TEORIA I PRAXIS DE LES MESURES DE CONCILIACIÓ DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR I LABORAL

TEORIA I PRAXIS DE LES MESURES DE CONCILIACIÓ DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR I

LABORAL Cicle de sessions jurídiques en recursos humans

1 de desembre de 2010

Cicle Sessions Jurídiques en RRHH - 2a. Edició Mesures de conciliació de la vida personal,

laboral i familiar

Consideracions en matèria de seguretat social

Secció d’Assistència a l’Administració dels RRHHServei d’Assistència en RRHH

Gerència de Serveis d’Assistència al Govern LocalÀrea de Presidència

Mesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiarConsideracions en matèria de seguretat social _________________________________________________________________________________________________

Itinerari

Perspectiva Classificació dels permisos Requisits i tràmits amb l’INSS i TGSS Un exemple pràctic Dubtes singulars Conclusió

Blanesgjs

1.- Destinataris: gestors o no, amb diferents nivells2.- En què ens centrem: Perspectiva SS i en com afecta la nòmina, els moviments d'afiliació i la cotització.3.- Què aportem: aspectes pràctics de la gestió per empresa i treballadors, tant d'afiliació, com de nomina i cotització

Blanesgjs

Classificació singular, no legal, basada en si ens afecta o no.

Mesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiarConsideracions en matèria de seguretat social ____________________________________________________________________________________________________

Perspectiva (1)

Normativa Estatal

Normativa autonòmica

Acords, Pactes,

Convenis

NormativaSeguretat

Social

FuncionarisElectes

Laborals


Reflexió

+

=Món empresarial

Administracions Públiques

+ temps- diners

Conciliació?

http://www.papelymoneda.com.ar/wp-content/uploads/2008/09/monedas-de-oro.png

Mesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiarConsideracions en matèria de seguretat social _____________________________________________________________________________________________________

classificació de les mesures (1)

Les que mantenen les retribucions:

Les que les minoren:

- No impliquen tràmit ni gestió amb INSS o Tresoreria

- No afecten la nòmina- No afecten la cotització ni la carència

- Impliquen tràmits amb els organismes de SS, a efectes d’acció protectora.- Afecten la nòmina- Afecten la cotització i/o la vida laboral

Mesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiarConsideracions en matèria de seguretat social ______________________________________________________________________________________________

classificació de les mesures (2) Mantenen les retribucions (no ens afecten)

1. Permisos• Per motius familiars:

a) Per naixement, adopció o acolliment de menorsb) Mort, accident, hospitalització, malaltia greu familiar

fins 2n grauc) Per matrimoni de familiar fins 2n grau

• Per matrimoni o inici convivència• Prenatal• Lactància• Flexibilitat horària recuperable• Atenció fills discapacitats

2. Reduccions de jornada• Amb la totalitat de la retribució• Per discapacitat treballador@ legalment reconeguda


classificació de les mesures (3) Minoren les retribucions (afecten àmbit d’afiliació i cotització)

1. Permisos:1. Paternitat 2. Maternitat3. Atenció fills prematurs4. Sense retribució per atendre familiar 2n grau

2. Reducció de jornada1. 1/3 amb dret al 80% o ½ al 60% de les retribucions (criteri llei

8/2006)2. D’1/8 a ½ amb minoració proporcional de les retribucions (ET)

3. Excedències1. Cura de fills2. Cura familiars3. Pel manteniment de la convivència4. Violència de gènere

Benificiaris: En cas de part: l’altre progenitorAdopció i acolliment: a elecció, tret que

un d’ells cobri la maternitat íntegraMonoparental: Atenció: si cobra

maternitat, la S.S no paga l’acumulació de la paternitat


paternitat Req

Requisits: Afiliats i en alta o situació assimilada. Gaudir efectivament del permísCarència: 180 dies en 7 anys immediatament anteriors a la data d’inici o 360 a la vida laboralAtenció al còmput carència temps parcial

Sit

Ben

Sub

DurQuan100% BR BR

Prestació econòmicaCom es calcula la Base Reguladora (BR)? Temps Complet Bases de cotització de Cont.Comunes del mes anterior a l’inici del descans Temps Parcial Mitjana de les 12 Bases de Cotització CC anteriors al fet causant

Durada: 13 dies, quan s’aplica E.T 15 dies, quan s’aplica EBEPampliables en 2 dies addicionals per cada fill en part múltiple;20 dies famílies nombroses o fill ambs discapacitat >33%L’escreix fins als 28 dies de gaudiment és a càrrec de la Corporació

Quantia: 100% BR (inclou pagues extres)

Tràmits Empresa: Certificat d’empresa Treballador: Sol·licitud pagament directe INSS

Acord Empresa-Treballador T.P. Model D-145 (IRPF)

Resolució de la prestació INSS

1. Nòmina i cotització en Paternitat

Situacions protegides: - Part - Adopció i acolliment familiar > 1 any

< 6 anys> 6 anys < 18 amb determinades

condicions

http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Paternidad/RegimenGeneral/index.htm#51169

http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Maternidad/RegimenGeneral/Prestacioneconomica28302/index.htm

Contingència: part naturalDurada: 42 dies naturals ampliables en 14 més en determinades situacions (contingència múltiple, família nombrosa, o discapacitat >65%)

Quantia: Com a màxim, 100%

IPREM (532,51 €)

Càlcul BR, igual que per paternitatDurada: 16 setmanes + addicionalsQuantia: 100% BR (inclou pagues extres)

Requisits: Afiliats i en alta o situació assimilada. Gaudir efectivament del permísCarència: Segons edat < 21: no requerida

>21<26: 90 dies últims 7 anys

180 a la vida laboral>26:

180 dies últims 7anys

360 a la vida laboral

Atenció al còmput carència temps parcial

Situacions protegides: - Maternitat biològica - Adopció i acolliment familiar > 1 any

< 6 anys> 6 anys < 18 amb determinades

condicions

Benificiaris: Els progenitors que acompleixin requisits i la norma de referència els atorgui el dret.


maternitat

Req Sit

contributiva

Ben

Sub

Dur16 set+addicQuan

100% BR BR

Tràmits Empresa: Certificat d’empresa Treballador: Sol·licitud pagament directe INSS

Acord Empresa-Treballador T.P. Model D-145 (IRPF)

Resolució de la prestació INSS

2.- Nòmina i Cotització maternitat

No contributiva Dur

42 d.n. + 14 add.Quan

Màx. 100%IPREM

http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Paternidad/RegimenGeneral/index.htm#51169


Maternitat – Divergència d’escenaris: què cobreix el sistema ?

Llei 8/2006 ET Normativa SSMater. i Pater. Família monoparental

Contemplat (art. 13.3)

No contemplat No atorga prestació paternitat(art. 23.3 RD 295/2009)

Maternitat: inici suspensió o permís adopcions internacionals

6 setmanes abans (art. 11.3)

4 setmanes abans(art. 48.4 par. 11 ET i art. 5. apart. 4 RD 295/2009)

Maternitat: ampliació suspensió o permís si hospitalització nadó posterior part

màxim 12 setmanes. Sense delimitació dies ingrés ni moment hospitalització(art. 15)

màxim 13 setmanes si hospitalització > 7 dies, sense delimitació temporal del moment de l’ingrés(art. 48.4 par. 5)

Màxim 13 setmanes. Àmbit ET si hospitalització > 7 dies, àmbit Llei 8/2006 sense mínim dies. Delimitació si hospitalització té lloc en lapse 30 dies posteriors al part(art. 8. apart. 9,10 i 11 RD 295/2009)


Permís sense retribució per atendre un familiar

Àmbit Afiliació:

1.- No procedeix la baixa al sistema de Seguretat Social

2.- Cal notificar situació “inactivitat “ . Modalitat RED on-line: item “canvi de contracte”

a) personal funcionari (valor 7)b) personal laboral (valor 6)

Termini 6 dies





Àmbit Cotització. Peculiaritats:

1.- Subsisteix obligació de cotitzar. Només quota empresarial

2.- Determinació bases cotització:a) personal funcionari: mateixa base que hauria cobrat en situació activa.

Només es cotitza per les contingències comunes.b) Personal laboral: base mínima contingències comunes del grup i topall

mínim per a contingències professionals. Cotitza per totes les contingències.

3.- Ingrés quotes:a) personal funcionari: liquidació complementària (A70). No admet

domiciliació ni pagament electrònic. Presentació Tc-1 pre-imprés a entitat bancària

b) Personal laboral: liquidació ordinària (L00). Fins novembre 2010, liquidació complementària A74

4.- Normativa reguladora:Ordre 27/10/1992 i art. 69 Rgt. de cotització, RD 2064/1995Butlletins RED 2000/07, 2009/15, 2009/17 i 2010/12

Mesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiarConsideracions en matèria de seguretat social ___________________________________________________________________________________________________

Reducció de jornada per cura de fills o familiars fins a segon grau

Àmbit Afiliació:

1.- S’ha de fer baixa al sistema de Seguretat Social amb codi específic 99.(amb caràcter previ)

2.- Nova alta al sistema: (amb caràcter previ)a) conservant el codi de contracte referit a temps complet (sense

codi per funcionaris, 100 per laborals, etc.) b) comunicar el coeficient de dedicació realc) pertinença al col·lectiu específic 016

Excepcionalitat terminis: regularització davant la TGSS mitjançantacreditació documental, si no es tramita dins dels terminis ordinaris





Àmbit cotització. Particularitats:

1.- Bases cotització a efectes de determinades futures prestacions: Es considera que NO s’ha reduït, i es computa

incrementada fins al 100 % de la quantia que correspondria sense reducció

2.- Bases cotització a efectes de nòmina: càlcul segons termes generals per al temps parcial que estableix l’Ordre de cotització, d’acord amb la retribució real percebuda per la reducció.

(art. 180.3 i 4 LGSS i D.A.8a R.D. 295/2009 de 6 de març)


Excedències

Consideracions importants:

1.- Consideració dels períodes d’excedència per tenir cura de fills o familiars com a cotització efectiva de cara a futures prestacions (jubilació, IP, MiS, maternitat, paternitat).

Art. 180 LGSS:cura de fill: 24 mesos (ampliable a 30 ó 36 si família nombrosa general o especial)cura familiars: 12 mesos

2.- Consideració com a situació assimilada al alta

Àmbit Afiliació:1.- Procedeix la baixa al sistema de Seguretat Social

Codificació específica de les diferents causes d’acord amb el motiu que la origina (veure taula publicada i actualitzada per la S.S.):

Excedència per cura de fills > codi baixa 68Excedència per cura de familiars > codi baixa 73Excedència per violència de gènere > codi baixa 76

Termini: 6 dies

http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/50045.pdf

Dilluns Dimarts Dim. Dijous Div. Diss. Dium. Dilluns Dimarts Dim. Dijous Div. Diss. Dium. Dilluns Dimarts Dim. Dijous Div. Diss. Dium.

1 2 3 4 5 1 2 1 2 3 4 5 6

6 7 8 9 10 11 12 3 4 5 6 7 8 9 7 8 9 10 11 12 13

13 14 15 16 17 18 19 10 11 12 13 14 15 16 14 15 16 17 18 19 20

20 21 22 23 24 25 26 17 18 19 20 21 22 23 21 22 23 24 25 26 27

27 28 29 30 31 24 25 26 27 28 29 30 28

31

Dilluns Dimarts Dim. Dijous Div. Diss. Dium. Dilluns Dimarts Dim. Dijous Div. Diss. Dium. Dilluns Dimarts Dim. Dijous Div. Diss. Dium.

1 2 3 4 5 6 1 2 3 1

7 8 9 10 11 12 13 4 5 6 7 8 9 10 2 3 4 5 6 7 8

14 15 16 17 18 19 20 11 12 13 14 15 16 17 9 10 11 12 13 14 15

21 22 23 24 25 26 27 18 19 20 21 22 23 24 16 17 18 19 20 21 22

28 29 30 31 25 26 27 28 29 30 23 24 25 26 27 28 29

30 31

2 0 1 1

M A I G

F E B R E R

M A R Ç A B R I L

D E S E M B R E

2 0 1 0

G E N E R


Un cas pràctic – “conciliagrama”Fet causant: naixement 2 bessons, 1 de desembre 2010Progenitors: Ambdós treballen al mateix ens local. Se’ls aplica la llei 8/2006

Mare: Laboral temps parcial 20 h. setmanals, sobre jornada de 40. Pare: Funcionari temps complet.

Opcions: Pare; permís per naixement + paternitat Mare; maternitat íntegra + compactació lactància + compactació del terç

PareMare

A.P.

10 dies laborables per naixement

15 naturals paternitat a càrrec SS

2 add. pater

Fins a 28 naturals a càrrrec empresa

16 SET. MATER

2 set. Add. MATER

Inici comput 20 setmanes lactància, fins el 23 d’agost

Abans de 31/12/2011 ha de fer vacances

Càlcul compactació 1/3: del 6 d’abril 2011 al 5 d’abril 2012, hi ha 225 dies laborables225 x 1,33 (1h20’,1/3 de 4 h)=300h.300 h / 4 h (jornada sense reduir) = 75 dies laborablesPer tant, es compacta fins el 29/9/2011

Conversió de la bossa en jornades: 190 h / 4 h (jornada diària) = 47 dies + 2 horesCompactació fins 15 de juny

Càlcul compactació lactància: del 6 d’abril a 23 d’agost, hi ha 95 dies laborables 20 setmanes x 5 = 100 h.menys 5 festius intersetmanals - 5 h. Bossa d’hores = 95 h. per fill Total 190 h.


Algunes qüestions pràctiques Es poden pagar retribucions durant la maternitat?

Quan és el moment de pagar el possible premi per natalitat?Possibilitat d’abonar complements de garantia de retribucions durant la situació de maternitat i/o paternitat?Què fem amb els triennis que vencen durant la maternitat i/o paternitat ?Què fem amb l’aplicació de noves retribucions per conveni durant els permisos? Poden fer hores extraordinàries el personal acollit a reducció de jornada per mesures de conciliació? Com les paguem i cotitzem? Té sentit ampliar la jornada o tornar a la jornada ordinària en previsió de la generació d’un nou dret?

(diferenciar TP ordinari de reducció per mesures conciliació. D.A. 8a RD 295/2009


Algunes qüestions pràctiques

RDL 8/2010. Ens afecta en aquestes situacions? Quin és l’abast?

a) Maternitat/paternitatb) Reincorporacions excedències

amb reserva de lloc (supòsits per cura fills/familiars)

sense reserva de lloc (supòsit manteniment convivència)

Mesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiarConsideracions en matèria de seguretat social ____________________________________________________________________________________

Fem que les peces encaixin!

Gràcies per la vostra atenció

Gerència de Serveis d’Assistència al Govern LocalÀrea de Presidència

Documents

TEORIA I PRAXIS DE LES MESURES DE CONCILIACIÓ DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR I LABORAL