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TEORIA DE LA BUROCRACIA
INTEGRANTES
INGRID LUNA NOVAMAUREN PAOLA GAMBAGUILLERMO ARIASALEJANDRO LEON
GRUPO: 10121
ORIGENLa teoría de la burocracia se puso en práctica en la década de 1940 debido a las siguientes circunstancias:
Oposición y contradicción.
La necesidad de encontrar un modelo de organización racional
El creciente tamaño y complejidad de las empresas.
AUTOR
Economista y sociólogo alemán
Nació el 21 de abril de 1864 en Erfurt (Alemania).
Cursó estudios en la universidad de Heidelberg, Múnich y Gotinga. En 1895
Cambia su interés por la Economía con la Sociología.
MAX WEBER:
Contribuyó de manera notable al pensamiento económico, social y administrativo.
contemporáneo del movimiento de la administración científica.
No sólo estudió la administración, sino se interesó en la estructura económica y política de la sociedad.
Examinó el efecto de la industrialización en la estructura Organizacional
Sus disertaciones acerca del mecanismo burocrático fueron una conclusión natural de consideraciones históricas y factores sociales más generales
BUROCRACIABURE: oficina CRATOS: Poder
Es una organización o estructura organizativa caracterizada por procedimientos explícitos y regularizados, división de responsabilidades y especialización del trabajo, jerarquía y relaciones impersonales.
CARACTERISTICAS
características de la
administración
Carácter legal de normas y
reglamentos.
Carácter formal de las comunicaciones
Racionalidad de la división de trabajo
Impersonalidad de las normas de
trabajo
Jerarquía establecida de la autoridadRutinas y procedimientos
de trabajo
Competencia técnica y meritocracia
Especialización de la administración
Profesionalismo de los participantes
Completa previsibilidad del funcionamiento
Tales características son la consecuencia de:
El desarrollo de las economías monetarias.
El crecimiento y la expansión de las tareas administrativas del Estado moderno
La superioridad técnica del tipo burocrático de administración.
Sociedad tradiciona
l
Sociedad carismática
Sociedad legal
TIPOS DE SOCIEDAD
familia Partidos políticos
Grandes empresa
s
Se distinguen 3 tipos
VENTAJAS
Racionalidad
Precisión en el trabajo.
Rapidez en las decisiones.
Uniformidad de rutinas
y procesos.
Continuidad de la organización
Reducción de fricciones personales
Unidad de dirección
Disciplina y
orden.
Confiabilidad por la previsibilidad de circunstancias
Posibilidad de hacer carrera profesional dentro de la empresa.
Eficiencia y productividad
Competitivida
d.
VENTAJAS
DESVENTAJAS
desventajas
Excesivo formalismo.
Los empleados no tienen interés por la organización. Los empleados son tratados de forma impersonal.
Conformidad en el comportamiento
OTROS AUTORES Alvin Gouldner
“No existe un único tipo o modelo de burocracia, sino una gran variedad de grados de burocratización”
Robert Merton
Merton revisó, además, profundamente la teoría de la burocracia de Weber, poniendo de manifiesto las consecuencias negativas del ritualismo.
APLICACION EN LA EMPRESA La especialización de operarios y procesos.
La estandarización del desempeño de funciones.
La centralización en la toma de decisiones.
La uniformidad de prácticas institucionalizadas
APLICACION EN LA EMPRESA La no duplicación de funciones.
La profesionalización de la función administrativa como distinta de la función de los accionistas propietarios.
La admisión y promoción en función de los méritos y talentos de las personas.
La idea de que la organización, para lograr altos niveles de estandarización, para lograr que se haga lo que se debe, no lo que se quiere.
CIBER GRAFIA
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GRACIAS POR LA
ATENCIÓN
