Antecedentes

Desde el siglo XVll, la empresas habían

emprendido el proceso de modernización lo cual

aumentaría su producción, esto se lleva a cabo

con la maquinaria impulsada por el vapor, lo que

origina la revolución industrial, la búsqueda de

la productividad y la eficiencia genera un

movimiento por desarrollar la empresa sin

modificar las condiciones en que se realiza el

trabajo y creando nuevos conceptos que se

apliquen al mismo proceso.

Así es como surge la separación entre los

propietarios del capital y los que manejaran y

administraran la empresa, así se desarrollan las

empresas, las cuales buscan, mejorar las

utilidades, hacer las cosas mas

ordenadamente, los principales pioneros de

esta búsqueda son:

INICIADORES:

Charles barbage, Fue científico, profesor, ayudo al

desarrollo de la calculadora, el quería aplicar la ciencia

en el proceso de producción de la industria, esta

creencia queda ejemplificada en la conclusión general

de causes consequences of large factories, y menciona

que se debe de dividir el proceso productivo para saber

el numero de individuos que se deben usar

exactamente y así producir a un costo menor.

Propone lograr una

administración mas

eficiente basada en:

Mejorar el sistema de

pago, pago por trabajo

realizado a destajo,

registro de la

experiencia como guía

del conocimiento

Se enfoca en el

elemento humano, y

su entorno en el cual

vive , toma en cuenta:

La importancia de la

persona a si como las

condiciones de vida

en las q vive.

,Fue científico, profesor, ayudo

al desarrollo de la calculadora,

el quería aplicar la ciencia en

el proceso de producción de la

industria, esta creencia queda

ejemplificada en la conclusión

general de causes

consequences of large

factories, y menciona que se

debe de dividir el proceso

productivo para saber el

numero de individuos que se

deben usar exactamente y así

producir a un costo menor.

Robert Owen :

Henry Robinson :

Charles Barbage :

Frederick Wonslow

Ingeniero industrial, Investigo las técnicas de producción.

A inicios del siglo XX, esta teoría tiene como fundamento la

aplicación de la ciencia en los métodos de producción, su

principal búsqueda es la eficiencia para el no desperdicio

en el proceso de producción y lograr el máximo.

Teoría científica de la administración

-Especificar un trabajo concreto y las mejores formas de llevarlo a

cabo

-Seleccionar el hombre mas capacitado

-Entrenar al trabajador, en el método seleccionado.

-Establecimiento de estándares

-Establecimiento de sistema de compensaciones e incentivos para

los trabajadores que iguales o sobre pasen la marca.

IDEAS DE TAYLOR

Principios generales de la administración científica

Taylor se enfoco en los métodos y medios de producción, lo cual, el pensaba:

Desarrollar un método estandarizado de las cosas

Seleccionar al trabajador, y entrenarlo.

Entusiasmar a los

trabajadores, para una mejor ejecución del trabajo.

La gerencia debe realizar la planeación y dirección, evitando la mayor parte del

trabajo y este recaiga en los trabajadores.

Para logarlo debería,

estudiar los tiempos con

instrumentos y sistemas

adecuados, establecer

capataces, estandarizar

herramientas, estableces un

sistema de planeación,

establecido.

Administración científica

Para lograr el principio de la administración científica

Para logarlo debería, estudiar los tiempos con instrumentos y sistemas

adecuados emplear la regla de calculo, para ahorrar tiempo.

Establecer capataces, estandarizar herramientas, estableces un sistema de

planeación.

Elaborar fichas de trabajo para cada actividad y cada trabajador, dar una

bonificación de acuerdo al éxito, establecer una tarifa diferencial de salarios de

jornada.

Crear un sistema moderno de costos, así como de circulación del trabajo.

Teoría ergonómica: Frank bunker

Gilbreth y Lillian M. Gilbreth

Frank nació en E. U .A fue un ingeniero que estudio los métodos de producción en las obras de construcción Frank buscaba los mejores métodos para producir el trabajo mediante la compresión del factor humano conocida también como ingeniería humana y la administración de personal.

Como forma general, la ergonomía busca.

El mejor método de trabajo que permita al operario ejecutar la tarea en menor

tiempo posible, con menor longitud de movimientos con la mayor facilidad y

satisfacción.

La tarea debe proyectarse de tal forma que su ejecución, el gusto y la tención

fisiología sean mínimos, expresado en calorías y numero de latidos por minutos.

Teoría ergonómica

La esposa de lilian era estudiante de psicología asícomo profesora de educación, le estimulo en muchosde sus estudios a Frank bunker Gilbreth, Frank serelaciono con personajes como F.W Taylor mucho delo realizado era en paralelo del otro.

Lilian estaba convencido de que la psicología y laeducación eran los fundamentos para el management,había preparado un trabajo con la ayuda de frank unestudio sobre The psychology of the management,realizaron estudios sobre el movimiento en el trabajo.

Estudio el movimiento y también denomino micromovimientos a aquellos movimientos simples.