Tema11:Sistemul tarifar de remunerare a muncii1.Noiune de salariu. Principii generale a sistemului de salarizare2.Sistemul tarifar. Noiune i elemente de baz.Reeaua tarifar unic3.Formele i variantele sistemului tarifar de remunerare a muncii4.Structura fondului de salarii la ntreprindere5.Sistemul de adaosuri i premii la salarii1.Noiune de salariu. Principii generale a sistemului de salarizareSalariul suma mijloacelor bneti destinate pentru retribuirea muncii lucrtorilor n corespundere cu cantitatea i calitatea muncii depuse de ei. Salariul provine de la cuvntul latin Salarium= ce nseamn ca venitul unei persoane dependente de alt persoan.Orce reconpensa sau cistig evluat in bani platita salariatului platit de angajator in temeiul contractului individual de munca p/t munca executtata sau ce urmeaza a fiexecutataExist 2 tipuri de salarii:1)Salariul nominal este suma de bani pe care angajatul o primete n schimbul muncii prestate2)Salariul real reprezint acea cantitate de bunuri i servicii pe care angajaii o pot procura cu salariul nominaln practica mondial exist urmtoarele principii de salarizare a personalului:1)Formarea salariului este supus mecanismului economiei de pia, adic depinde de cererea i oferta a forei de munc.2)Principiul existenei salariului minim (1100lei)3)Principiul negocierii salariului Guvernul oricrei ri se consult cu sindicatele i ageni economici.Salarizarea lucratorului tre sa fie efectuate in functie de cantitatea si calitatea muncii4)La munc egal, salariu egal este o declaraie universal a salariatului5)Principiul caractero-confidenial al salariului (salariul secret pe carduri, prin internet, la banc)Calculul salariului se face dup colectarea datelor la firme a salariilor, se aranjeaz pe ramur i se calcul salariul. Rolul statului n domeniul reglementrii salarizrii muncii const n:1)Elaborarea legislaiei adecvate n domeniul reglementariiremunerrii muncii2)Asigurarea cu salarii a angajailor din sfera bugetar3)Stabilirea salariului minim pe economia naional (negocierea Guvernului cu Sindicatele)4)Indexarea salariului n dependen cu ritmul inflaiei (mrirea salariului real)5)Asigurarea proteciei sociale pentru unele categorii ale populaiei (studeni, pensionari, invalizi, omeri)2.Sistemul tarifar. Noiune i elemente de baz.Reeaua tarifar unicSunt 3 momente diferite de remunerare:1)Sistem de remunerarea a muncii, care la rndul su se mparte n:a)Tarifar (n CSI)b)Netarifarc)Ratingd)Mixt (n Europa)2)Forme de remunerare:a)Acordb)Regiec)Mixte3)Variante de salarizare:a)Acord progresivb)Acord directc)Regie simpld)Regie premialSistemul de retribuire prin ratinga luat natere n Japonia ca o variant alternativ a sistemului de angajare pe via, care urmrete scopul individualizrii salariilor n funcie de: capaciti, aptitudini i efortul fiecrui angajat n parte. Este legiferat prin contract individual de munc.Sistemul netarifarconst n retribuirea muncii diferitor categorii de personal din ntreprindere grupai pe nivele de calificare, i nu dup pregtirea profesional, ci dup nivelul salariului din perioada de baz. Avantajul: stimuleaz angajaii pentru trecerea mai uoar de la un nivel de calificare la altul, respectiv mrind sie nivelul salariului. Dezavantaj: poate avea influena factorului subiectiv n evaluarea angajailor. Acest sistem se recomand pentru aplicarea echipelor manageriale.Sistemul de remunerare mixtse mparte n: de comision i dealer. Sistemul de comision presupune remunerarea muncii lucrtorilor la ncheierea contractelor din numele ntreprinderii, se efectueaz n procente din suma total al tranzaciei. Aceast metod este convenabil pentru lucrtorii seciei de vnzri i relaii externe. Sistemul de dealer presupune procurarea de ctre lucrtori a unei cantiti de marf pe contul su cu comercializarea ulterioar.Sistemul tarifar (). Conform articolului 9 a Legii Salarizrii din R.M. se aplic sistemul tarifar de remunerarea a muncii. Sistemul tarifar reprezint un ansamblu de normative cu ajutorul crora se efectueaz diferenierea salariilor n dependen de nivelul de calificare i condiiile de munc a angajatului. Elementele de baz a sistemului tarifar de remunerarea a muncii n R.M. sunt:1)Indicatoarele tarifare de calificare. Indicatoarele se aplic pentru atribuirea unei anumite categorii de calificare pentru muncitori de diferite profesii i din diferite ramuri ale economiei naionale.2)Reeaua categoriilor i a coeficienilor tarifari. Coeficientul tarifar ne arat salariul tarifar ale muncitorului de categoria N, este mai mare dect salariul muncitorului de categoria 1.Reeaua categoriilor i coeficienilor tarifari n R.M.Categoria tarifarIIIIIIIVVVIVIIVIII

Coeficienii tarifari11.1-1.261.2-1.591.3-1.811.4-2.071.5-2.361.6-2.691.7-3.07

3)Reeaua salariului tarifar pe or. Metode de calcul:-Se stabilete salariul tarifar pe or pentru I-a categorie = Salmin(pe ar)/ Fond(169 ore/lun) ex.: 1100/169=6.5lei/or-Salariul tarifar pe or pentru categoria N = Saltarif pe or categ1* Coeftarifar_categ.NReeaua salariilor tarifare pe orCategoria tarifarIIIIIIIVVVIVIIVIII

Coef. sal. tarifar pe or (lei)6.58.19..................

Exemplu lista de state:PostulNumarul de unitatiSalariul de functie lunar (lei)

Conducator15000

Contabil13000

Programist24000

Inginer32500

Slunar=5000/22=227.3 lei/zi*15=3400 lei/lunaFormele i variantele sistemului tarifar de remunerare a munciiIn Republica Moldovaexista 3 formeSalariu in accord presupune calculul salariului de volumul de productie fabricat (se utilizeaza pentru muncitori direct productivi)Salariu in regie se calculeaza reiesind de num de ore lucrate (se aplica pentru muncitori auxiliari)MIXTA combina acordul cu regia adica pe parcursul zilei salariu se calcula dupa orele lucrate iar orele se platesc in accordVariantele de remunerare a muncii

1:Acordul direct salariu care il primeste la fabricarea unei unitati de lucru:Sl=St=QiTiTI tariful pentru o unitate de productie de tip iDupa stabilirea normelor de minca economistii de munca calculeaza pentru toate produsele din sortimentul intreprinderii care se paroba de director2:Acordul premial Sl=St+P3:progresiv SL=St+SPin procentul de indeplinire a normelor de muncaPsn procentul de supraindeplinire a anormelor4:Acord Global care presupune remuneraraemuncii pentru un anumit volum de lucrari executate pentru o perioada de timp(Se utilizeaza in agricultura sau un constructie)5:Regie simpla= Sl=St=Ft*St/ora