TEMA 2.2 Introducciertyn a La PRL

8/18/2019 TEMA 2.2 Introducciertyn a La PRL

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AyPRL Tema 2 - Introducción a la PRL

Prof. Dr. Fernando Vidal 1

Tema 2

Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales

Análisis y Prevención de Riesgos Laborales

ETSI - Universidad de Sevilla

Grados en Ingeniería Aeroespacial, Civil , Energía,Organización Industr ial, Química, TecnologíasIndustriales, Tecnologías de Telecomunicación


Marco normativo

Modalidades preventivas

Conceptos básicos sobre seguridad y salud

Disciplinas Preventivas

Segur idad en el trabajo

Higiene industrial

Ergonomía y psicosociología aplicada

Medicina del trabajo

ÍNDICE


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MARCO NORMATIVO


MARCO NORMATIVO

ConstituciónEspañola.

ConstituciónEspañola.

Estatuto de lostrabajadores.

Estatuto de lostrabajadores.

Ley General deSeguridadSocial.

Ley General deSeguridadSocial.

Ley sobreInfracciones ySanciones en el

Orden Social.

Ley sobreInfracciones ySanciones en el

Orden Social.

Ley dePrevención de

RiesgosLaborales.

Ley dePrevención de

RiesgosLaborales.

Reglamento delos Servicios de

Prevención.

Reglamento delos Servicios de

Prevención.

Guías y Notastécnicas del

INSHT.

Guías y Notastécnicas del

INSHT.

R.D. específicos(Lugares de

trabajo, pantallasde visualizaciónde datos, etc.)

R.D. específicos(Lugares de

trabajo, pantallasde visualizaciónde datos, etc.)


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Art. 15

“Todos tienen derecho a la vida

y a la integridad física y moral…”

Art. 40.2:

“Asimismo, los poderes públicos fomentarán una política

que garantice la formación y readaptación profesionales;

velarán por la seguridad e higiene en el trabajo ygarantizarán el descanso necesario, mediante la

limitación de la jornada laboral, las vacaciones periódicas

retribuidas y la promoción de centros adecuados”

CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA


Ar t. 4.2 - d : Los trabajadores tienen derecho a suintegridad física y a una adecuada política de

seguridad e higiene.

Ar t. 19 : Seguridad e Higiene

1.- El trabajador, en la prestación de sus

servicios, tendrá derecho a una protección eficaz

en materia de seguridad e higiene.

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES


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Directiva 89/391/CEE: relativa a la aplicación de las medidas

para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los

trabajadores en el trabajo, que contiene el marco jurídico

general en el que opera la política de prevención comunitaria.

“Directiva Marco”.

Se transpone al Estado Español en:

Ley 31/1995: “ Ley de prevención de Riesgos Laborales”

LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

MODALIDADESPREVENTIVAS


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Asunción por el empresario

Servicio de prevención propio

Servicio de prevención ajeno

MODALIDADES

Designación de trabajadores

Servicio de prevención mancomunado

REGLAMENTO DE LOS SERVICIO DE PREVENCIÓN

ORGANIZACIÓN DE RECURSOS PARA LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS

CONCEPTOS BÁSICOSSOBRE SEGURIDAD Y SALUD


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SALUD

Estado de bienestar físico, mental y social completo, y nomeramente la ausencia de daño o enfermedad

Concepto integral de SALUD

FísicoSocialMental

EQUILIBRIO DE LOS TRES FACTORES


CONDICION MATERIAL DE TRABAJO

Cualquier característica del trabajo que

pueda tener una influencia significativa en

la generación de riesgos para la seguridad

y la salud del trabajador.

Ejemplos:

Sustancias, materiales y máquinas

peligrosas, exigencias físicas forzadas,

condiciones ambientales y climáticas

perjudiciales, etc.


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CONDICION MATERIAL DE TRABAJO

a. Las características generales de los locales, instalaciones, equipos,productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo

b. La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentesen el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades,concentraciones o niveles de presencia

c. Los procedimientos para la utilización de los agentes citadosanteriormente que influyan en la generación de los riesgosmencionados

d. Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas asu organización y ordenación, que influyan en la magnitud de losriesgos a que esté expuesto el trabajador


Características del trabajo que pueden incrementar la

posibilidad de que se produzcan daños para la salud de los

trabajadores.

FACTORES DE RIESGO

Conjunto de actividades o medidas

adoptadas o previstas con el fin de evitar o

disminuir los riesgos derivados del trabajo.

PREVENCIÓN


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Cualquier fuente con potencial de causar

daños o lesiones, problemas en la salud,

daños a la propiedad y al medio

ambiente o a la imagen empresarial

PELIGRO

DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO

Enfermedades o lesiones sufridas con motivo u ocasión

del trabajo.

En este concepto están incluidos el accidente de

trabajo y la enfermedad profesional.


RIESGO LABORAL

Es la posibilidad de que un trabajador sufra un

determinado daño derivado del trabajo.

Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en

un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud

de los trabajadores

RIESGO GRAVE E INMINENTE


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RIESGO LABORAL

Riesgo = Probabilidad x Severidad

• Físicos

• Químicos• Mecánicos

• Eléctricos

• Biológicos

• Ergonómicos• Psicosociales

• Etc.


Posibilidad de que ocurra un daño en un periodo de tiempo

dado:

P = 24 Acc/Año = 2 Acc/mes

La probabilidad esta en función de:

• Frecuencia y duración de la exposición

• Posibilidades técnicas o humanas para evitar o limitar el daño

• Deficiencias del medio

PROBABILIDAD


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Es la gravedad o magnitud de los daños de un evento no

deseado. Se expresa como la magnitud del daño sobre la

frecuencia de veces dadas

La severidad esta en función de:

• La eficiencia de la reacción a la contingencia

• La disponibilidad de EPC o EPI

SEVERIDAD


RIESGO: CAIDA CON LESIONESPELIGRO: TRABAJO EN ALTURA

RIESGO

A B

Escalera + Línea de Vida

PROBABILIDAD (P)

SEVERIDAD (S)

(P)A

(S)A (S)B

(P)B

PELIGRO Y RIESGO

La prioridad para el control de los riesgosaumenta de acuerdo al n ivel de riesgo


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Comportamiento de las personas que fuera de las normas y

procedimientos de trabajo (errores o negligencia) son fuente

potencial de causar incidentes y accidentes

ACTO INSEGURO


Condición física en el ambiente de trabajo (deficiencias)

fuera de normas y procedimientos que son fuente potencial

de causar incidentes o accidentes.

CONDICIÓN INSEGURA


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ACCIDENTE DE TRABAJO

• Toda lesión corporal que el trabajador sufra con

ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute

por cuenta ajena – art. 115 LGSS

• Cualquier acontecimiento que interrumpa o

interfiera el proceso normal de una actividad

ocasionando lesiones o fatalidades en las personas,

daños al medio ambiente, los bienes materiales y la

imagen empresarial.

• Y las enfermedades que contraiga el trabajador a

causa de su trabajo (no incluidas en el cuadro de

enfermedades profesionales).


ACCIDENTE DE TRABAJO

• Accidente in itínere, es el que sufre el

trabajador al ir o volver del lugar de trabajo.

• Accidente en misión, los sufridos por eltrabajador en el trayecto que tenga que

realizar para el cumplimiento de la misión, así

como el acaecido en el desempeño de la

misma dentro de su jornada laboral.


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INCIDENTE

• Acontecimiento no deseado, que con

un ligero cambio en las condiciones

pudo causar un accidente. También

denominado Accidente Blanco.

• Es un síntoma de la existencia de

riesgos y es importante su

conocimiento y análisis estadísticopara tomar acciones preventivas y

correctoras.


La contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por

cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el

cuadro de enfermedades profesionales, y que esté

provocada por la acción de los elementos o sustancias que

en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad

profesional – art. 116 LGSS

ENFERMEDAD PROFESIONAL


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Factores que intervienen

Peligrosidad del agente contaminante

Concentración del agente contaminante en el ambiente de

trabajo

Tiempo de exposición

Características personales de cada individuo

Presencia de más de un contaminante en el ambiente de

trabajo



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DISCIPLINAS PREVENTIVAS


RAMAS

Seguridad en el Trabajo

Higiene Industrial

Ergonomía y Psicosocio logía Aplicadas

Medicina del Trabajo


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SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Técnica de prevención que

aplicada a los procesos

productivos y a las máquinas e

instalaciones que en los

mismos intervienen, tiende a

prevenir y a evitar el accidente

de trabajo, controlando las

consecuencias de los mismos,

empleando un método racionalde identificación de las causas

que pudieran ocasionar

accidentes.



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HIGIENE INDUSTRIAL

Técnica de prevención cuyo

objetivo es evitar la

aparición de enfermedades

profesionales.

Actúa sobre el medio

ambiente o entorno físico

que rodea al trabajador, con

el fin de lograr condiciones

ambientales que no dañenla salud de los trabajadores.


TIPOS DE RIESGOS

•Agentes químicos corrosivos, irritantes, neumoconióticos,

asfixiantes, anestésicos y narcóticos, sensibilizantes,

cancerígenos mutagénicos y teratógenos, sistémicos

Vías de entrada respiratoria, dérmica, digestiva yparenteral

•Agentes físicos ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes,

no-ionizantes, calor, frío, etc.

•Agentes biológicos microorganismos y endoparásitos

susceptibles de originar infección, alergia o toxicidad


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ERGONOMIA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA

Técnica multidisciplinar que estudia la

relación entre el hombre y el trabajo.

Trata la adaptación y mejora de las

condiciones de trabajo al hombre, tanto en

su aspecto físico como psíquico.


• Disciplina científica relacionada con la comprensión de

las interacciones entre humanos y otros elementos de un

sistema.

• La profesión que aplica teoría, principios, datos y

métodos de diseño con el fin de optimizar el bienestar

humano y el rendimiento global del sistema.

Asociación Internacional de Ergonomía (IEA - 2000)

ERGONOMIA


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PSICOSOCIOLOGÍA

Estudia las condiciones que se encuentran presentes en una situación

laboral y que están directamente relacionadas con:

•Las condiciones ambientales (agentes físicos, químicos y

biológicos)

•La organización

•Los procedimientos y métodos de trabajo

•Las relaciones entre los trabajadores

•El contenido del trabajo y la realización de las tareas

y que pueden afectar a través de mecanismos psicológicos y

fisiológicos, tanto a la salud del trabajador como al desempeño de su

labor.INSHT, 2001


TIPOS DE RIESGOS

RiesgosPsicosociales:

•El Estrés laboral•La violencia en el lugar

de trabajo

•Fatiga

Riesgos Ergonómicos:

•Trastornos músculo-esqueléticos

(posturas forzadas, movimientos

repetitivos, trabajo en cadena, etc.)•Carga física

•Carga mental

•Condiciones ambientales (luz,

temperatura, ruido, humedad, etc.)

•Vibraciones

•Etc.


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MEDICINA DEL TRABAJO

Especialidad médica que tiene

como fin principal el estudio del

riesgo y la patología que,

derivados de las circunstancias

del trabajo, puedan incidir sobre la

salud humana, y la adopción detodas las medidas necesarias

para su preservación.


LA IMPORTANCIA DE EVALUAR LOS RIESGOS

Promover una cultura preventiva frente a los riesgos laborales

beneficia no sólo a la salud laboral de los/las empleados/as,

aumentando su grado de satisfacción y motivación, sino que

supone una herramienta fundamental para incrementar la

productividad y competitividad de las empresas.

Las consecuencias que asume cualquier organización que noactúe sobre los riesgos laborales son: Absentismo - Presentismo

Aumento de la conflictividad laboral

Aumento de la siniestralidad laboral

Abandono voluntario de la empresa

Pérdida de “talento”

Baja productividad

Etc. Costes laborales

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