8/19/2019 Tema 11 Caic

1/5

Icovoiu AndreeaGrupa 642CB

Tema 11

Tinand cont de cerintele referitoare la acreditarea laboratoarelor disponibile pesite-ul renar si de cerintele minime pentru acreditarea laboratoarelor enuntarein ISO 17025:2005 , stabiliti pentru un anumit tip de laborator de incercarioarecare:

-tipuri de incercari pentru care solicitati acreditarea

-structura minima a organigramei laboratorului

-responsabilitatile sefilor de profil inclusiv studiispeciali!ari minime aleacestora

-structura de principiu a documentatiei calitatii in vederea obtineri acreditariilaboratorului"titulatura manualului,proceduri#

-cuantumul costului de acreditare,costurile totale in vederea acreditarii"editaredocumente,salarii personal,protocol,instruire personal etc$#

Tipul de laborator pentru care se vrea obtinerea acreditarii este laborator de

incercari pentru ferestre si usi$

Tipuri de incercari pentru care doriti sa obtineti acreditarea

Nr

crt

.

Tipul /denumirea incercarii Documentul de

referinta

1 Permeabilitatea la aer SR EN 1026

2 Etanseitate la apa SR EN 1027

Re!istenata la incarcare la "ant SR EN 12211# Re!istenta dispo!iti"elor de si$uranta SR EN 1#%1&1'

(1)2010&pct #.*

% Re!istenta la impact/soc SR EN 10#+

6 Re!istenata la inc,idere si desc,idere

repetata

SR EN 11+1

7 Determinarea fortelor de actionare SR EN 120#6/1 si SR  

EN 120#6&2

8/19/2019 Tema 11 Caic

2/5

Icovoiu AndreeaGrupa 642CB

Structura minima a or$ani$ramei laboratorului

Responsabilitatile sefilor de profil)

%irectorul general trebuie sa asigure resurse de personal cu cunostin&e siabilit'&i, pentru a men&ine (i imbunat'&i standardul de servicii oferit de laborator$)alificarea (i e*perienta trebuie sa fie relevante pentru aceasta responsabilitate(i trebuie sa fie +n concordan&a cu fi(a postului$anagerul laboratorului trebuie s' se asigure ca fiecare membru al personalului+n&elege rolul pe care +l are fiecare +n sistem (i masura +n care contribuie laatingerea obiectivelor de performan&'$

ersonalul laboratorului ce se ocupa de efectuare incercarilor trebuie sa fiecalificat si sa detina certificat de acreditare pentru incercarea pe acre oefectuea!a$ersonalul laboratorului se recertifica o data pe an$%epartamentul comercial se ocupa cu anali!a cererilor,ofertelor si contractelor$ersonalul laboratorului trebuie sa aiba studiile, instruirea, cunostintele te.nice,aptitudinile si e*perienta necesara desfasurarii corecte a activitatilor$ /cestecerinte trebuie sa fie evaluate in corelatie cu obiectul si domeniul de activitate allaboratorului$

8/19/2019 Tema 11 Caic

3/5

Icovoiu AndreeaGrupa 642CB

%aca e*ist' cerin&e ale legisla&iei, ale altor reglement'ri te.nice sau ale clientului privind certificarea, sau alt' form' de atestare de competen&', personalul caree*ecut' +ncerc'rile respective trebuie s' aib' certificarea sau atestarea cerut$aboratorul trebuie sa stabileasca un sistem documentat de instruire care sa

asigure ca fiecare persoana este instruita sub aspect te.nic si de management, iar cunostintele sunt mentinute si actuali!ate in conformitate cu politica sa$rogramul de instruire se va elabora pe categorii de studii si in concordanta cutipul de activitate si responsabilitateaautoritatea atribuita persoanului$entru personalul nou angaat programul de instruire va avea:

 perioada de studiu si adaptare, perioada de proba cu activitate sub supervi!are, instruire continua$

/cesta se aplica si personalului care a fost transferat si i s-a atribuit o activitate

noua "care impuneo calificare superioara#$)ompetenta personalului sisatisfacerea nevoilor de instruire se vor evalua permanent$In remunerarea

 personalului nu trebuie sa e*iste o corelatie directa intre volumul de incercarisaure!ultatele acestora si salariu$aboratorul trebuie s' aib' cerin&e "fise de post#(i +nregistr'ri "dosare personal# privind instruirea,e*perien&a (i cuno(tin&ele

 personalului, inclusiv pentru cel autori!at sa formule!e opinii saurecomand'ri$eful de laborator, managerul sistemului de management (i responsabilul de+ncercare trebuie s' fie personal permanent angaat$

ersonalul utili!at pe ba!' de contract de prest'ri servicii "sau oricum s-ar numiacesta# trebuie s' fie independent de clien&ii +ncerc'rilor (i s' nu fi participat la

 proiectarea, fabricarea sau comerciali!area produselor +ncercate$3n particular, sarcinile (i responsabilit'&ile personalului temporar (isau stagiar trebuie s' fie definite +n raport cu al&i membri ai laboratorului$ O supervi!are aacestui personal trebuie s' fie asigurat' pe +ntreaga durat' pentru a garanta c'

 personalul temporar (isau stagiar lucrea!' conform procedurilor din laborator$aboratorul trebuie s' evalue!e competen&a personalului temporar sau

stagiar (i s' p'stre!e +nregistr'ri$/celea(i dispo!i&ii referitoare la ob&inereaabilit'&ilor pentru reali!area sarcinilor particulare pot fi aplicate$ %ac' estenecesar, formarea personalului poate s' fie adaptat' +n conformitate cu naturaactivit'&ilor reparti!ate acestui personal$

Semn'tarul rapoartelor de +ncerc'ri (i etalon'ri este persoana care iaresponsabilitatea raportului asupra re!ultatelor (i atest' implicit c' presta&ia afost reali!at' +n respectul dispo!i&iilor S $ Semnatarul poate s' dispun' el+nsu(i de competen&e pentru a valida re!ultatele, s' emit' opinii (i interpret'ri

sau s' se ba!e!e pentru aceste aspecte pe persoane abilitate$

8/19/2019 Tema 11 Caic

4/5

Icovoiu AndreeaGrupa 642CB

Structura de principiu a documentatiei calitatii in "ederea obtinerii

acreditarii laboratorului-titulatura manualuluiproceduri.

aboratorul trebuie s' aib' proiectat, documentat, implementat (i men&inut unsistem de management care s' asigure +ndeplinirea tuturor cerin&elor specificate+n standardele (i g.idurile relevante pentru sc.ema de acreditaresolicitat'$aboratorul trebuie s' desf'(oare activitatea de evaluare aconformit'&ii dup' proceduri bine definite care s' asigure furni!area de re!ultatevalide$/cesta trebuie s' pun' la dispo!i&ia pentru 46/4 documente (i+nregistr'ri ale sistemului de management:  - organigrame, state de func&ii, diagrame de flu*, sc.eme organi!atorice etc$,

din care s' reias' c' toate func&iile sistemului de management sunt acoperite$- documente care s' defineasc' activit'&ile desf'(urate ce se solicit' a fiacreditate din care s' reias' clar procedura de evaluare a conformit'&ii (ireferen&ialele utili!ate$- lista complet' cu toate actele normative care au leg'tur' cu activitatea deevaluare a conformit'&ii desf'(urat'$

-)ontrolul documentelor -)ontrolul inregstrarilor 

-)ontrolul produsului neconform-/udit intern-/ctiuni corective-/ctiuni preventive-laborarea procedurilor -)omunicare-/nali!a efectuata de management-anagementul resurselor -roceduri de lucru-Instructiuni de lucru

uantumul costului de acreditarecosturile totale in "ederea

acreditarii-editare documentesalarii personalprotocolinstruire personal

etc.

Tarif de initiere si acreditare:00

Tarif de anali!a a documentatiei:

8/19/2019 Tema 11 Caic

5/5

Icovoiu AndreeaGrupa 642CB

Tarif de evaluare

Tarif de anali!a si deci!ie:800