Tehyn tavoitteet syksyn 2013 neuvotteluissa

11.9.2013

Tavoitteet alakohtaisiin neuvotteluihin • Keskitetystä sopimuksesta (työllisyys- ja kasvusopimus)

saavutettiin neuvottelutulos 30.8. – Sopimus on käytännössä työmarkkinakeskusjärjestöjen suositus

jäsenliitoilleen solmia alakohtaiset työehtosopimukset keskitetyn sopimuksen mukaisesti

– Keskitetyssä sopimuksessa on sovittu mm. palkankorotuksista kahdelle vuodelle, eläkemaksuista ja työelämän kehittämisasioista

– Alakohtaiset neuvottelut on käytävä 25.10. mennessä

• Tehyn hallitus on päättänyt Tehyn tavoitteista kunta- ja yksityissektorilla 3.9. – Kyseessä lähinnä tekstitavoitteet, koska keskitetyn sopimuksen

palkankorotukset arvioitiin tässä tilanteessa riittäviksi

11.9.2013 2

Kuntasektorin tavoitteet

• Palkankorotukset keskitetyn sopimuksen mukaan (20 euroa 1.7.2014, 0,4 % 1.7.2015)

• Koulutetun hoitohenkilöstön alakohtaisen työ- ja virkaehtosopimuksen tavoitteessa edettävä

• Palkkausmääräysten kehittäminen – Tehtävämuutosten huomioiminen paremmin palkkauksessa

– Asiantuntijatehtävissä toimivien palkan selkeämpi määrittely

• Jaksotyöaikamääräysten uudistaminen

• Vuosilomalain muutosten toteuttaminen (lomapalkan laskenta, sairausajan karenssit)

• Henkilöstön edustajien aseman parantaminen

• Tasa-arvoasiat, mm. palkkakartoitus velvoittavammaksi 11.9.2013 3

Yksityissektorin tavoitteet

• TSN:n sopimusten (mm. terveyspalvelu- ja sosiaalipalveluala) osalta tavoitteista päättää vielä TSN:n hallitus – TSN:n jäsenliittoja ovat Tehy, SuPer ja Erto

• Palkankorotukset keskitetyn sopimuksen mukaan; sairaankuljetuksessa toteutetaan sovittu palkkaohjelma

• Palkkausmääräysten kehittäminen erityisesti tehtävämuutosten osalta

• Toteutetaan vuosilomalain muutokset sopimuksissa

• Parannetaan työaikamääräyksiä, mm. työaikapankki

• Parannetaan henkilöstön edustajien asemaa

• Tasa-arvoasiat, mm. palkallisen isyysvapaan pidentäminen

11.9.2013 4

Valtio ja yliopistot

• Tavoitteista päättää Palkansaajajärjestö Pardian hallitus, jossa Tehyllä on edustus

• Tehyn tavoitteita – Työhyvinvointi: riittävät resurssit, määräaikaisuuksien vähentäminen,

työpaikkojen säilyvyys, ikäohjelmat

– Palkkauksen ja palkkausjärjestelmien parantaminen

– Henkilöstökoulutuksen parantaminen

11.9.2013 5