Universitatea Babe- Bolyai Cluj Napoca Facultatea de Psihologie i tiine ale Educaiei Extensia BistritaTehnici de cutare a unuiloc de munc

Cuprins

1. Tehnici privind cutarea unui loc de munc2.Metode tradiionale vs noi metode de cutare a unui loc de munc3. Scrisoarea de intenie 3.1. Formatul scrisorii de intenie 3.2. Elementele formale ale scrisorii de intenie4. Curriculum Vitae5. Interviul 5.1. Tipuri de interviu 5.2. mbrcmintea 5.3. Cum se face o impresie bun la interviu6. Scrisoarea de mulumire

Bibliografie

Introducere

Eti tnr absolvent i i doreti din tot sufletul o carier de succes?Nu te panica!Concentreaz-te pe funcii care se potrivesc intereselor i calitilor tale,dar mai ales pe ceea ce i-ar place cel mai mult s faci n via.Dac nu gseti job-ul ideal,nu dispera,doar nu eti singurul,ns viseaz c poate ntr-o bun zi l vei gsi.S nu uitm ceea ce a spus Paulo Coelho ,,Cnd vrei ceva cu tot dinadinsul ntreg Univers conspir n favoarea ta.n continuare v prezint cteva tehnici utile pentru a gsi un loc de munc.

1. Tehnici privind cutarea unui loc de munc

O persoan aflat n cutarea unui loc de munc poate apela la una sau mai multe modaliti de cutare descrise mai jos:1. Consultarea listelor cu locuri de munc vacante afiate de ctre Ageniile pentruOcuparea Forei de Munc i nscrierea n baza de date ca persoan n cutarea unui locde munc.2. Participarea la Trgurile / bursele locurilor de munc organizate de ctre Agenia pentruOcuparea Forei de Munc sau de alte structuri.3. nscrierea n bazele de date ale ageniilor de recrutare i plasare a forei de munc.4. Internetul.5. Consultarea ofertelor de locuri de munc din ziare. Lansarea unui anun n cutarea unuiloc de munc.6. Afiare de anunuri (fluturai) cu oferta de munc.7. Candidatura spontan.

Pasul I:AutoevaluareaCine sunt eu? Interese. Valori. Competene. Puncte forte / slabe. Preferine. Realizri. Scopuri.Pasul II:Explorarea sau studierea pieiimuncii, a locurilor de muncDe ce surse dispun? Ziare, reviste. Internet. Experiene noi (ex. lucru devoluntariat). Colectarea informaiei.Pasul III:Campania de cutare a unuipost de lucruCum obin un loc de lucru? Metode de cutare a unui locde munc. Scrierea CV-ului. Scrierea scrisorii de intenie Interviul.

Metode tradiionale vs metode noi AnunulAgeniile pentru ocuparea forei de muncTrgul locurilor de muncPotaInternetulNetworking-ul sau reeaua contactelor personaleIdentificarea angajatorilorIdentificarea tendinelor

3. Scrisoarea de intenie Conform Dicionarului explicativ al limbii romne (DEX), scrisoarea de intenie este un actprin care un aplicant la un post i motiveaz intenia de a ocupa postul respectiv.n anumite cazuri scrisoarea de intenie este mai important dect CV-ul, deoarece dup citirea acesteia se poate obine o imagine despre candidat pe baza stilului de compunere, experienei, cunotinelor i nu n ultimul rnd pe baza convingerii sale c este persoana potrivit pentru postul respectiv. 3.1. Formatul scrisorii de intenie

ntr-o scrisoare de intenie se recomand prezentarea urmtoarelor informaii: Nume i prenume, adres, numr de telefon, data redactrii scrisorii Referire la locul de munc scos la concurs Referire la ntrebrile formulate n anun Informaii despre propria persoan

Trebuie s scriei pe o hrtie foarte bun, s editai scrisoarea la computer i s verificai foarteatent s nu existe greeli nainte de a o expedia.

3.2. Elementele formale ale scrisorii de intenie

Scrisoarea de intenie trebuie s fie: Scurt, bine structurat max. 1 pagin. Logic. S conin date concrete formulate ntr-un stil dinamic. Att stilistic, ct i formal, s fie n concordan cu CV-ul (calitatea hrtiei, tipul delitere), ns s fie redactat n ton mai personal. Calitatea hrtiei s fie deosebit, este mai elegant scrisoarea scris la calculator, scrisul de mn este acceptat doar n cazul unei caligrafii excelente. Titulatur corect. S se adreseze unei persoane. S figureze semntura original. S figureze data. Certificate i fotografii s fie anexate doar dac acestea au fost menionate separat nanun.

4. Curriculum Vitae Curriculum vitae (abreviat CV) este o expresie de origine latin ce desemneaz cursul vieii. Conform Dicionarului explicativ al limbii romne (DEX), CV-ul este o scurt (auto)biografie care cuprinde toate datele privind starea civil, situaia profesional etc. a unei persoane n cutarea unui loc de munc.

Aadar, Curriculum Vitae: este un fel de autobiografie a experienei profesionale care ofer informaii importante despre propria persoan; exist mai multe tipuri de CV-uri:cronologic,funcional i biografic; un CV trebuie s conin urmtoarele lucruri: obiectivul (menionarea postului pentrucare vrei s candidai), studiile, experiena profesional, abiliti i deprinderi, realizri ipremii speciale, cunotine de utilizare a calculatorului, limbi strine cunoscute, asociaiiprofesionale din care faci parte, interese / preocupri / hobby-uri, recomandri; CV-ul trebuie redactat pe calculator i s nu conin greeli de ortografie, s fie scurt iconcis (maximum 2 pagini); nu folosii adjective la superlativ despre dumneavoastr sau despre activitile pe care le-aintreprins i nu menionai lucrurile care v defavorizeaz; CV-ul trebuie trimis ct mai repede, s fie foarte exact, inteligent conceput i s arateimpecabil.

5. Interviul

Interviul, conform Dicionarului explicativ al limbii romne (DEX), este o convorbire ntre un angajator sau un reprezentant al acestuia i un candidat n vederea obinerii unui loc de munc.

5.1.Tipuri de interviu

Interviu de unul la unul Interviu screening Interviu ce se desfoar n faa unei comisii (interviu panel) Intervievare n grup mic irul de interviuri ir de interviuri n mai multe etape Intervievare n grup Interviu bazat pe situaii Interviu bazat pe cunotine de specialitate Interviu pe baz de criterii Interviu dublu Interviu bazat pe norme de comportament 5.2.mbrcmintea

Candidaii sunt, n unele privine,apreciai dup hainele lor.

Recomandri pentru femei:

Este foarte potrivit un costum (fust i taior) de afaceri. A se purta pantofi ct mai simpli. A fi moderat cu machiajul i parfumul. A se pune bijuterii simple.

Recomandri pentru brbai:

Cma curat, clcat i o cravat conservatoare. Jachet simpl sau un costum de afaceri. Pantofii s fie lustruii.5.3.Cum se face o impresie bun la interviu A fi punctualA fi pozitivA arta ncredere de sine n timpul interviuluiA asculta ce spune cel care ia interviul.A reflecta nainte de a rspunde la o ntrebare dificil. A declara verbal c se dorete locul de muncA se evita limbajul trupului.6. Scrisoarea de mulumire Scrisoarea de mulumire v poate diferenia de ali candidai, trebuie s fie ngrijit i scris de mn. Nu povestii n scrisoare lucruri fr semnificaie, nu reluai vreo tem de la interviu, nu ncercai s accentuai ceva sau s reparai o greeal din timpul interviului.

Am chestionat 50 de tineri peste 18 ani pentru a afla statutul lor pe piaa muncii i factorii care influeneaz durata procesului de gsire a unui job.

La prima ntrebare ,,Care este statutul dvs.pe piaa muncii? tinerii au rspuns astfel: 24% sunt angajai 42% sunt n cutarea unui loc de munc 34% sunt omeri

La cea de-a doua ntrebare,,Dac suntei n cutarea unui loc de munc,ce anse credei c avei de a v angaja n urmtoarele 6 luni? tinerii au rspuns astfel: 8% au anse f.mari 19% au anse mari 47% au anse mici 26% au anse f.mici

La cea de-a treia ntrebare ,,Cunoaterea unei limbi stine este important n gsirea unui loc de munc? tinerii au rspuns astfel: 58% au rspuns afirmativ 42% au rspuns negativ

La ultima ntrebare tinerii au fost rugai s selecteze cel mai mare impediment n gsirea unui loc de munc.Cei 50 de tineri au selectat motivul care i mpiedic s i gseasc un job, i anume:

10% nu au suficient ncredere n forele proprii pentru a face fa interviurilor 26%nu au experiena solicitat de ctre angajatori. 30%nu dein studiile necesare pentru posturile disponibile i compatibile cu profilul lor profesional 14%nu sunt sprijinii de cunoscui (familie, prieteni, amici), financiar, moral sau chiar i prin recomandri 20% susin c nu exist locuri de munc n ora

Concluzie

Tinerii omeri,cei n cutarea unui loc de munc sau cei care-i doresc un job mai bun sunt ateptai s participe la cursul desfurat de Asociaia Ascendent Bistria,proiect cu numele ,,Go Up campanie de consiliere profesional a tinerilor care este cofinanat de ctre Consiliul Local i Primria Municipiului Bistria. Conform informaiilor din ziarul ,,Bistria News proiectul i propune activitii specifice.Prima activitate a fost cea de informare si recrutare a tinerilor in cadrul proiectului, denumit "Informarea 500".Iar n cea de-a 2-a etap a proiectului au fost organizate ateliere de dezvoltare personal si profesional.

BibliografieDicionar explicativ ilustrat al limbii romne / Eugenia Dima, Doina Cobe, LauraManea, coord.: Eugenia Dima; cop.: Mihai Bacinschi. Ch.: Arc: Gunivas. 2007.(Tipogr. Italia);Stnescu,M. (2008). Tehnici de cutare a unui loc de munc. Bucureti,Institutul de tiine aleEducaiei;Ghidul Biz de carier al studentului, revist, Bucureti, Romnia, ediia 2007-2008;http://bistritanews.ro/index.php?mod=article&cat=8&article=7208