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Ergonomia
Prof. Izonel Fajardo
Ergonomia
Princípios e métodos
Ergonomia prática, DulJ Weerdmeester B; Editora Edgard Blucher LTDA.
Ergonomia prática, DulJ Weerdmeester B; Editora Edgard Blucher LTDA.
PALAVRA QUE VEM DO GREGO
Ergonomia
ERGON = TRABALHO
NOMOS = REGRAS ( LEIS )
• É um conjunto de ciências e tecnologias que procura o
ajuste mútuo entre o ser humano e o seu ambiente de
trabalho de forma confortável, produtiva e segura,
basicamente procurando adaptar o trabalho às pessoas
(Couto, 1995).
Ergonomia
• É o conjunto de conhecimentos sobre o ser humano
no trabalho – fisiologia, psicologia, funcionamento
cognitivo – e uma prática de ação (Guérin et al., 2001)
• É o estudo da adaptação do trabalho ao homem.
Abrange toda situação em que ocorre o relacionamento
entre o homem e uma atividade produtiva, envolvendo o
ambiente físico e os aspectos organizacionais (Iida,2005).
• “(...) ajuste mútuo entre o ser humano e o
seu ambiente...”
Ergonomia
• “(…) conhecimentos sobre o ser humano no
trabalho…”
•“(…) adaptação do trabalho ao homem.
atividade produtiva…”
Ergonomia
Saúde Segurança
Produtividade
Qualidade
Histórico da ergonomia
• Pré-história
O cotidiano da história; autor :olivieri, Antonio; editora Atica; ed. 14 / 2004.
Histórico da ergonomia
Pré história
Estratégias de sobre vivencia:
• Fuga
• Subir em
árvores
• Buscar um
esconderijo
O cotidiano da história; autor :olivieri, Antonio; editora Atica; ed. 14 / 2004.
Pré história
Estratégias de sobre vivencia:
• Convecção de armas
ou ferramentas
• Manipular o fogo
O cotidiano da história; autor :olivieri, Antonio; editora Atica; ed. 14 / 2004.
Histórico da ergonomia
• Pré-história
• “(...) ajuste mútuo entre o ser humano e o
seu ambiente...”
• Era medieval
Trabalho obtido pela energia física do ser humano ou tração
animal.
O cotidiano da história; autor :olivieri, Antonio; editora Atica; ed. 14 / 2004.
Histórico da ergonomia
• Revolução Industrial
Período de transição da produção artesanal iniciada em 1760 para a
produção industrial utilizando a máquina a vapor 1820.
Histórico da ergonomia
Caracteriscas:
• Ausencias de normas trabalhistas;
• Jornadas superiores a 12 horas;
• Equipamentos sem proteção;
• Presença de mulheres e crianças;
• Produção crescente.
Histórico da ergonomia
Revolução Industrial Brasil
•No inicio das atividades econômicas no Brasil a
precarização caracterizou pela desregulamentação
e ausência de direitos trabalhistas e sociais.
1956 Industrialização
Interdisciplinaridade da ergonomia
DESIGN
ARQUITETURA
ENGENHARIA
ADMINISTRAÇÃO EDUCAÇÃO FÍSICA
PSICÓLOGOS
FISIOTERAPIA
ENFERMAGEM
MEDICINA
ERGONOMIA
Áreas de atuação da ergonomia
• Ergonomia Física
• Ergonomia Cognitiva
• Ergonomia Organizacional
Abordagens da ergonomia
• Linha francesa
• Linha anglo-saxônica ou americana
• Linha Belga
Abordagens da ergonomia
TRABALHO
Ambiente de
Trabalho
Aspectos
Cognitivos
Organização do
Trabalho Máquinas
Posturas e
esforço físicos
Ferramentas
Ergonomia Americana
Ergonomia Francesa
Contribuições da Ergonomia
• Ergonomia de correção
• Ergonomia de conscientização
• Ergonomia de participação
Aplicações da Ergonomia
• Indústria
• Setor aero-espacial e militar
•Agricultura
•Mineração
•Construção Civil
•Setor de serviços
•Vida diária
Formas de trabalho da Ergonomia
• Macroergonomia
• Microergonomia
Prejuízo para as organizações pela falta da
Ergonomia
• Absenteísmo e perda da produtividade
• Gastos com afastamentos
• Indenizações por danos físicos
• Contingente de trabalhadores com restrição
• Deterioração nas relações humanas
• Pressão do fenômeno social LER sobre a empresa
AET- Análise ergonômica do trabalho
• O instrumento da intervenção ergonômica é a Análise Ergonômica do
Trabalho (AET)
• A AET consiste de uma análise global da atividade de trabalho e
propostas de soluções para os problemas encontrados
• Preferencialmente deve ser realizada por uma equipe multiprofissional
• Toda ATE parte de uma demanda inicial (acidentes de trabalho, DORT,
questões de qualidade, produtividade, demanda jurídica, OHSAS 18000,
ergonomia de concepção, dentre outras)
AET- Análise ergonômica do trabalho
Foca em 3 pontos:
A tarefa fixada em condições determinadas
A atividade de trabalho para a realização da tarefa
As condições reais de trabalho e os resultados desta atividade
para o trabalhador e para a empresa
AET- Análise ergonômica do trabalho
•Tarefa prescrita
• Conjunto de objetivos prescritos que os trabalhadores
devem cumprir
• Corresponde a um planejamento do trabalho e pode estar
contida em documentos formais.Ex: descrição de cargos
AET- Análise ergonômica do trabalho
•Atividade Refere-se ao comportamento do trabalhador na realização de
uma tarefa ou seja, a maneira como o trabalhador procede para alcançar os
objetivos que lhe foram atribuídos. Resulta em um processo de adaptação e
regulação entre os vários fatores envolvidos no trabalho.
Trabalhador
características pessoais (sexo,
idade, características
físicas);experiência, formação
adquirida; estado momentâneo
(fadiga, ritmo biológico).
Empresa
Objetivos, ferramentas (natureza,
desgaste, regulagens, documentação,
meios de comunicação, programa de
computador); tempo (horários,
cadências); organização do trabalho
(instruções, distribuição das tarefas,
critérios de qualidade, tipo de
aprendizagem); ambiente (espaços,
tóxicos, características físicas)
AET- Análise ergonômica do trabalho
• Organização do trabalho
• jornada de trabalho, horas extras, ritmo, ciclos de trabalho( trabalho
repetitivo), interação com a chefia, pausas, rodízios, critérios de
qualidade e produtividade, distribuição das tarefas
• Significado do trabalho para ao trabalhador
• Ambiente de trabalho: características físicas do posto, ruídos,
temperatura, iluminação
• As condições biomecânicas dos trabalhadores
Ergonomia
Formulação Inicial do Problema
Análise da Demanda
Exploração do funcionamento da empresa
Análise da Atividade
Diagnóstico
Priorização das ações
Plano de ação
Validação das ações
Micro ergonomia
Micra ergonomia
Tipos de soluções ergonômicas
• Pequenas melhorias;
• Equipamentos e soluções de engenharia;
• Projetos ergonômicos;
• Melhoria na organização do trabalho;
• Orientações ao trabalhador;