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MINISTERIO DE TRABAJOY SEGURIDAD /SOCIAL

ORDEN de 1 de iulto de 1982 por la que se clasi­fica como de beneficencia particular pura, la funda-­ctón.Nuestm. Sef10radel Camt~. instituida enMadrid.

Visto el presente expediente, por el que se solicita' la cIScsificación de la fundación _Nuestra Sef.ora del Camlno-, deMadrid, de carácter benéfico.:-parUcuiar. y

Resultando que por don Mariano Garda López 'se ha dedu­cido ante esta DiTe9Ción Genera.!, con fecha 28 de eDaro de1982, escrito solicitud de que sea clasificada. como de benefi~

canda particular la fundación -Nuestra Señora del Camino--,instituida en Madrid por don José Manuel de Lapuerta y Quin-'tero. don Mariano Carcía López doña Maria Josefa PrendesQuirós, don Félix Benítez -de Lugo V Guillén. dcm José MarfaJiménez-Laiglesia Rodríguez-Avial, doña Rosario Oñate Gómez­Landero y don Gregario Rubio Nombela, según documento pú~

blico otorgado ante el Notario de Madrid don José María dePrada el dia 9 de julio de 1981. que tiene el 'número 2.174 de suprotocolo y que se aCOmpaña en primera copia. '

Resultando Que entre 105 documentos aportados al expedientepor el peticionario. obran los slgui'Jntes: Copia de la escríturade constitución de la fundación. estatutos y relación de' los bie­nes que constituyen su patrimonw y copia· de la escritura demodificación de' est.atutos; .

Resultando que los fines primordiales consignados en' la es­critura fundacional y reflejados en los estatutos son: Atendera la satisfaccíón de las necesidades físicas. morales. formativaso de invest,igaci6n de. los deficlentes mentales, educadores ypersonal dependiente de la fundación, así COmo a los fami­liares de los defIcientes y Entidades, Centros", Instituciones o,individuos que precisen de tal ayuda y no tengan actividady objetos politicos;

Resu!tando ..que el Patronato de dicha Institución de benefi­cencia. privada se encuentra constituido por un Presidente, unVicepresidente y un número de miembrOs que· podría oscilarentre tres y quince, habiendo sido nombrádos y aceptados loscargos· DOn Mariano Garcfa López p¡-esidents; doí\a MaríaJosefa Prendes Quirós, Secretaria, y oon Gregario Rubio Nom..be~a, Vicepresidente;

Que en cuanto a las personas que han de suceder a losint!'grantes del Patronato. en la escritura fundacional, se es­table<'en en el artículo 12 y siguientes de sus estatutos lasno"nnRs para el nombramiento de los miembros del Patronato.;habiendo exonerado a dicho órgano de gobierno de la obligaciónde rendir cuentas y formular presupuestos;

Resultando que el valOr de los bienes adscritos a la funda.­ción asciende a 9.029.576 pesetas y se encuentra integrado pormetálico 1.000.000 de pesetas. bienes. muebles 4.029.576 pesetasy bienes· rafces 4.000.000 de pesetas, que se -detallan -en larelación autorizada unida al expediente;

Resultando que la Dirección Provincia.! de este Departamentoen Madrid eleva a este Ministerio el expediente por ella trami­tado '1 lo acompaña del informe qUe évacúa la propia Corpora­ción. en el Que manifiesta que se han cumplido las normas yrequisitos legales, habi~ndose concedido el preceptivo trámitede audiencia, sin que durante el mismo se haya formuladoreclamación alguna, por- lo que es del parecer que procedeacc€der a la, clasificación solicitada. al reunir 1& fundación lascondiciones previstas en la legislación vigente sobrA esta ma-teria; . ' r-

Vistos el Real Decreto y la Instrucción de 14: de marzode 1891l; los Reales Decretos de 4 y 29 de fullo de 1977. 30 dejunio de 1980, 6 de marzo y Z1 de noviembre de 1981: 1&Ordtm de 2 de marzo de 1979, así como la Ley de ProcedimientoAdministrativo y demás disposiciones, concordantes;

Considerando que esta Dirección General es competente pararesolver el presente expediente, "en uso de las faculta,des queen cuanto al ejercicio del Protectorado del Gobierno sobre lasfundaciones benéfico-privadas. tiene delegadas del titular delDepartamento por la Orden de 2 de marzo de 1979, en relacióncon la disposición adiciona.]. 2.. del ReeJ Decreto de-- 30 dejunio de 1980 y los de 4: y 29 de julio de 1977 y fJ de marzoy Z1 de noviembre de 1981, por los qUe se reestructUra laAdministración del Estado y el articulo 11 del Real Decretode 14 de marzo de 1899 y 31, 7,·. facultad 1,& de la Il1$truc­c~ón de .1a misma fecha, que taxativamente recogen las pre­cisas atr:bucfones para1a clasificación de los establecimientosde fJ'm ... rlC'O'nda privada;

Con~íd,~rando que confonne previene e: artículo 54 de laInstrucción de 14 de marzo de 1898, el promotor de "te ex-

pediente de clasificación se encuentra iegitimado por tener elcarácter de representante legai de la fundación, según constaen 1& documentación obrante en el expediente;

Considerandi) que el arti-culo 4.0 del Real Decreto de 14 demarzo de 1899 dice que son de beneficencia particular todaslas instituciones creadas '1 dotadas cOn· bienes particulares ycuyo Patronato Y, administración hayan sido reglamentados porlos respectivos fundador8f\, circunstancias todas ellas que con­curren en Ell presente expediente;

Considerando que el capital fundaciOna-" de un valor aproxi­mado de 9.029.576 pesetas (cuYa compoSición se detalla en larelación autorizada que obra en el expementel. se estima, comorecoge el artículo 58 de la Instrucción, suficiente para el cum­plimiento de los fines benéfico~asistanciale.sseñalados a la fun­dación. cuales son: Atender la satisfacción de las necesidadesfisicas. morales, formativas o de inve3tigaci~n de l?s deficieJ?-tesmentales, educadOres y personal dependiente de j~ fundación,así 'Como 8. los familiares de los deficientes y Entidades. Cen·

. tras, Instituciones o individuos que precia~n de tal ayuda;Considerando que el Patronato se éncuentra integrado por

las siguientes personas: Don Mariano Carcia López. Pr€sidente;doña María Josefa Prendes Quiros, Secretaria, y don GregarioRubio Nom'bela, Vicepresidente;

Consideran.do que dicho Patronato -queda relevado de rendircuentas al Protectorado del Gobierno y siempre a justificarel cumplimiento de :as cargas de la fundación cuando fueserequerido al efecto por el Protectorado,

Este Ministerio, 'de_ conformidad con las faculta4es que leconfiere el articulo 7.°, apartado 1.0 ;le la InstrUCCión de Be­neficencia de 14 de marzo de 1899 Y con el informe de laAsewria· Jurídica del Departamento, acuerda;

Primero.:-Que Se clasifique como de beneficencia 'particularpura, la fundación .-Nuestra Señora cte.l CaminoJO, instituida enMadrid. ' I

Segundo.-Que se confirme a. los señOres don Mariano Gar·cfa-López doña María Josefa Prendes Quims y don Gre~rioRubio Nombelaen sus cargos como componentes del Pa~ronatode la fundación, quedando relevados de presentar. pr~supuestosy rendir cuentas al PrOtectorado del Gobierno, eJercldo por elMinisterio de Trabajo y Seguridad Social, pero en todo caso.sujetos a acreditar el cumplimi\3nto de cargas. cuandO' fueserequerido por el Protectorado, habiendo de at~nerse. a las pre­visiones fundacionales en cuanto al nombrarnlento de ias- per­sanas· que habrían de sustituirles en sus cargos 'i dando cuentaa este Protectorado cuando tal evento· se dé.

Tercero.-Que la vigencia de la presente Orden quede su­bordinada 8. que los bienes inmuebles se' inscriban a nombrede la fundación en el Registro de la Propiedad y que losvalores y metálico sean depositados en el establecimiento ban­cario que el propio patronato detennine, a nombre. de la Ins­titución, extremos que deberán ser justificados ante este Pro­tectorado.

.Cuarto<-Que de esta Orden se den los traslados reglamen­tarios.

Madrid, 1 de julio de 1982.-P: D (Orden de 2 de marzode 1979), la Directora .preneral de- Acción fiiocial, Teresa Men­dizá-bal Araea-;na.

RESOLUCION de 5· de julio de 1982, de la Direc­ción General de Trabajo. por la. que se dispone lapublicación del Convenio Colectivo de la ~Empr~sa.-Distrtbuidora Industrial. S. A.JO.

Visto el texto del COÍlvenio Colectivo de la Empresa ..Dis­tribuidora Industrial. S. A.,., recibido en esta Dirección Gene­ral de Trabajo, con fecha 14 de· lunio de 1982, suscrito porlas representaciones de la Empresa y de sus trabajadores eldía 28 de mayo de 1982 y de 'Conformidad oon lo dispuesto·en el articulo 90, 2 Y 3 (lel Estatuto de. los Trabajadores, Ley811980; de 10 de marzo, y artículo 2,° del Real Decreto 1040/1981,de 22 de mayor' sobre registro. ., depósito de Convenios Colec­tivos de Trabajo, esta Dirección Generalaeuercla:

Primero.-Ordenar su Inscripción en. el Registro de Con·venios de esta Dirección General, oon notificación a la Com1~sión Negociadora.. ,

Segundo.-Remittr el texto original del mismo al Institutode Mediaql.ón, Arbitraje y Conciliación.

Tercere.-Disponer su publicación en el ..Boletín Oficial delEstado,.. '

Madrid, 7 de julio de 1982.-El Dire-ctor general, FernandoSomoza Albardonc.do.

Empresa Dístrib.uidora Industrial, S. A.

!Y. O. (le1 E.-Nlílll. n, • 24529

CONVENIO COLIlCTIVO DE DISTRmUIooM INDUSTRIAL.SOCIEDAD ANONIMA

,lt%'Uculo 3. AMBITO PEnSONAL.... La normativa contenida ...1 pt'8P

unte Convenio af9ctar! • todo al peraorl&1 elllP1aa4o ea 108 c.n­~X'o. de Trabajo 4e' la Bmpresa de. la act::1viaa4' utuenc1!-k '/l ..flalado8 4entro dal 'mbito territorial y fW'lcfonal~~.. cita­

do!.

Articulo 1. AMBiro< 'lElUm:onUL._ B1 presente COnVeJl:lo COleotiyoa~ectar' al pereonál que ·tra1nl3a -en ,1. ZIllpre.. ,"»IS'RIJfGIDOMc.

•INbUS1'RIAL, S.A.", en los Ceutros de Tra])AjO 4t. 1" 'J:OVi~de Las. Palmas 411' Gran canara:t SAnta eRa de ~1f••

ArUc:ulo 2. AMDl'l'O FUHCIONAT.... "ll'preaente convenio eoleoUvo ..t'ormal!n con el f!n de 1'oxnantar al esp~tu ae juUc1a Boctal­Yo el sentido ~G un:l.dad en la protucc.1&l y comunidad. a. toJ;.aba:fO,­• jorando el nivel de ,vida ela 101 'trabajadoJ:t:! _ :in.Trement.an40 _1& proáuct1vldad.

.'

a.) lo. conceptos '. negoCiar aJ. 1& de Enero de .f.9Jl:3 seZ;"1l les •. .1~ante.1

a) fncremento & aatab1eCér sobre 1<as t!lbl~~ Silla!ruales, Bo!,S& de Vácacionu, Aguinaldo 4e Nav.1dad.. ?lU8 de C.lldE.,¡'lA.y Plus da As1duidal!.

b) Precio da la hora eXt1.. par. 1983•

e) N6maro de horu da trabajo á1 aRo para 1983 y, en su ca­so, a~c~ciOn de horarios,

Coa "1n4apon4encta tt. 1a ra'b8gociaci6n pacta!!!a en el pInato anterior, '4unnts el aBo 19637 aiempre y CUando-as!:1-0 prav1nla•••1 J)q'81hle tlUtJvo aouardo austitutorio o C011I-­plemel1tario &al ANI., ... efeotUllr! una nueva rev1t>16n .cala-o.~1.1 confo~ al esptr1tu qua informa le revisión, p~ct~da.

~ el .partado d). .'

f) BQ .1 COnvento • n7~ociar al 01.04.84 .. retrotraertn loa cfec~too. eoon6m1coa al 01.0~;84"

.D!SPOSICIONES G!NJ!fW..mICAPtTULÓ.%

ArUcu~o ~. AMEno 'rBMN>ML.-

a) Entra".lI en v!l1'?'r." El presente Convl!nln pntrar4 &Ji vigor. _l~. 00100 h~ra8 del ~!a 1& 4a Abril ~. 1.t82, si bion sua,'"efeotos ccon6m1co8 s. X'ctrotraor4n al 18 de anero 4. 1.'&:1.

b) !2!i~~l~n~ Li:I duraciÓn 4.tl· preDMt. Convento aex4 4e doa &5osa partir de la fecha de su. entrada en v~or, s:ln periutol0 Aalas v1g(m~ialil ilUoreno1At1ns qu!!, para b~S concr!!tos, .. "de­termtnenon loa c~!grafGa a ellos eorre5pond1entes.

e) Prórron-li .o. ~l U1:tnino do su 4uractCSn s. prorroga~'....utomftteAl:lent.o. de añ·o en afio, s:l con unaantolac16n Btnlma 4e dos __

·ses a la fecha de su. vOlie1miento o .. i. 4& oualquier. de .~pr6rr!=lgu, nínguna de la. dos Pa.Lto. 10 .bCLblará ~enunclA40~ _La forma de denuncia 801:1 mediante osorlto ~ cualq1¡:l.en de •ambae part.es a la otra y al Organismo Of1c1.a1 1ega1mon~ coa­patente. A peticMn. 'da la aein:e..ntac1&A> 8001&1,' la. deliberacioneé para la elaborac1l5n del Convenio qUllt susUt\iY.a al -ae':tual.poor4n inIciara. hasta 1:rdnta atas antes de~ su venc1-­miento.

neñtro ~e 108 cuaren~ ~ cinco a!~. anter1orea)J 1.,~."

<dJ'lfl¡ de ~lnalizaci6n de la vigencia del presente c:onvimio~­

lectivo, la Itcpresentaéi15,.. SOcial ae reunid, &1 q):¡j,cto 4'.'pqparar su anteproyecto, el cual deber! entre9aZ; .. la Dl~9ci6D

de la Empresa, al menoa.veinte día. antes a~ 1J t~ta~·I~ch".

de finallz8:!6n del Conve~1o.

a) kevi~i6n.- tn el caso de que"el Indlee ~ ~iee1o. al eonsumo­(XPC), establecido por el IN2¡ registra.. 81 30 ~ ~Uh1o a..1982 un incremento respecto al 31 4e Diciembra 4a ltll supe­rior al 6,09\, se efectuarl una ~evIs16n sala~l tan pronto­se const~te.oficialmente dicha circunstancIa, ~ al exceao ~bre la 'indicada cifra, Coroput'ndose el 'dobla 4a tal.exculo a­f!n de preveer'el comportamiento del ·IPC en 81 con:funto da _

ios· doce ll'~ses (Enero-Dlctembrode 1982), teniendo CO'IMJ' tope_el ndslDO IPC menos dos pUl).tos. Tal. lncretlle1lt~ se abonar', con­efectoa "al 1- de Enero ae 1982 y~ para llevarlo a cabO, ee ~~r~~ como referencia los salarioa.o tablae utii1zaoqa para.realizar los aumentos ~~ctado~par& 1~AS2.

ArUcnlo 5. COMPEN!:ACION.- Le. condicionos pactadas cOlllpensan ensa totalidad las qUe. anteriormente rigieran por mejora pactada 4$

Uh11atexatmeñu: 'concedida por la _ren (mediante mejora de sa­lariO., pluses fijo., .rrl~. o pluoes variables,' prendos o conw_aoptoe equivalentes), imperativo legal, jurisprudGncjal, con tan­o10.o-adm!n!S~rat1vo,convenio sindical, pacto de cualquier c1a­s.,usoa y costumbres locales, ~QmA~ca1es, reqionales ~ cual---­qu1er otra .causa.

Las partes, aclarando esta ol!usula, señalan que, ~on las •me:fora.·ecdn~m1oa. y elllpresarllllea pactadas -~n i!l prÉ!scnte Conv!D10, quedaD e·xpresament.e cOlllPensadaa toda. la. gratificaciones _poI: prodllOtivida4, abonos de premio. y horas e.xtras no tr¡J;.<lja'-_da" .tc., qua ••tuviesen ••tablecIdo. a_pactados hasta la fechalot1 que, q. su oonseouo;nc1- !iUedA!?' ~d.I'!.1do ••

Art.fculo C. 1>.IlSOtmIDILIttAD.· AsWPiO, se aeelara .expreumente.•

qUa las dbpos:lo10nea f\lturu que impliquen variaci6n e~ todoll o&lgunoa 4e loa conceptos del pr..enu conwni!", OniCllltlel1te un-­arta re¡tUcuas.csn 8$, g1oba1Jll8nte écm.:lderadoa, superan el nivel­a1canudo poJ: ~dos lo. concepto., y &610 en lo que e.xcedan al •rafer140 nivel. D1, por .1 t:óntrar.to, las _:toras que pudieran •.stablecer•• e1l: .1 fUturo,. unidas a. 10. JD$:n,;mos reglamentarios,­no..&1can:aran 1",,4D 'ste, ••tabl.",1das, al pacto continu~r!vi­gente .1Dn:ln~ 'IllOd1ficaci6n, 1IO s.Um!ndose, por tanto, • ­n1n~ efecto, la. nuevae' condiciones qu.'~lantaren otras no~·....Añfcula 7. VINCOL"CION 2\ LA 'l'OTALIPAD.- El presente Convenio =­fOrll&.un conjunto unitario lrifraccionllbl•• EA esta sentido se r!,cons1der'llf! en"su t.otalidad en ea contenido por la COlIlis16n Del!hendora .i' POO: 1_ :furiadic:ci6n comp~unte -en uso d. las atribg,ciones qua le eo~¡lere el apart.ado 5 del art!culo.90 del E.statu.,

te da' los 'rra'bajadOres- ee. adopt!ren medIda~ modIt1catIvaa del ­miamo que, • juicIO do cuall]uier" 4e las dos partes de 1,& Comi-·

816ft l'arÚa;:~.ast 10 hIc~e~á,b neees~rio.

At'tíc.ltlo .s. ·NOR:·:AS llonsrbI.ARíMl:.- :En 10 no previsto en el pre88n'fa; COnven1.o ;'-estnr4 .--¡;-·disp\1c:¡to en la Ord~r.en:':a de 'rr·...bajo:para lA8 Induatrias QU!rn~cas y legiala~i6n general vigente.

~ncgoci¡>c:16n.-

1.) A fín de gar~ntizar qüo las ~jo&n$ econ~micas t~nnto sala­riales como sociales) ~ en ~l prcsont« COnv~nl0 a. pactaDno sufran 4~.nm1nucItSn en fJU poder edqu18!t:1vo,' 'stas,' en _loa conc:~ptos qua en el epígrafe 2 lSel presente apar_ta40 o).e C~DrC3an, so ne~ocIar6n el 1- de Enoro 4a 1903, 81 en d:lcha f"cha -por-nuevo a'cua;rJo cOr.'.plclllCntar1~ P: sus"t&tutoriC:del A¡;E- hubiG&$ criterioa al respecto, 1.. partea a. DO'­

~r4i:1. .. 6l~

Quedan modificados y, por ta~to, sur.titu!dos o ~nervados ~a

por los Acuerdo. contenido, en el presente ConvenIo, los precep·toa 461 tteglaulento de n4q.inlc!n Interior qua a8 enc¡,;¡cntren en con'"ttapoDlc$6n o diaconfarmiaad con equalios~o conJl~~le9iB13ci6n•laOoral "igente.

Art!culO 9. COHISÍON PAllITMl!A..-';arfl entend~i: de cuantas cces~­

tiones••• deriven 4e la apl1c&C~, interpretaci6n, conciliacI6njo vigilancia del presente Convanio, .. estabIece una ~om1ai6n p.!Xltarl~, la c~a1 estar! 'lntegrad~, corno máximo, por t voc~lcs =-

-...econ!SJdcos y otros " social~a, nombradoS en cada caso -de entre·'/ loa' que han 1ntervenidoen las deliberaciones. ~~rmi~mo -Y. a tr.!

v4e 4. esta Com1el0n l'ar1tl\;,la" 1•• p~rtea Se comprometen .. 're.--

•

24530 lo septiemlire 1982•

B. O. CleIE.-Ni'ím. 2f7

.oive~ preceptiv~ent~ ¡ travé~ del tr!mite ae eonf11cto.coleetiYO 4e t.rabajo 1& .alucíen de e\1<llq~.t~r dtuaC'!6n. co.nfll~tiva qu;afecte a intereses generales de los trabajadores, derivada de laapl1citcie:n del pre~ento ~0!lV(lnio.

E~tructura.- La ComisiÓn Pár1taria se acuerda tendr4 earac­ter central y Gnleo para todo 61 Árc~iPi~lA90: .iéndo dos r,pre­Sentantes da cada parta permanentes y pudiendo ser m6vil~. los •otros dos, r ••petanto s1ém¡;ire, en-lo qua se refiere a la Parte.locLal, el e«recter paritario en~~ las dos provincias, en su .~

composlei!5n tinal.

Att:!cu10 l~:.HORARIOS DE TAA'9AJO._

1.) Mqímen QenQr.a1,

1.1: Jefes d; GruPOy'persona~T~cni¿o Superior-o Medio:

• Lunes a Juevest 07:30 a 11130 y 12:30 a 16:45• ViernJl's ...... 1 07t30. 11130 i 12:30 a 16:30

Este personal provio acuerdo indivi4ua11:ado con el Mand~

podrS de~pla%ar la hora del ~lmuer%O.

1.2. ~6fes de Departamento y Personal AdministrativoJ

• Lunes a Viernesr 07130 •• 1SrOO

1.3. Personal Operario y S'lbZllternoJEn. todo molllento, 1& Parte Social podr4 ser asistida, con _voz pero-sh Voto, por un asesor, que aedo »re-fe-renl:~If.ehte.i _f1\18 10 hubiere 81do con caraeter pe~nente en las deIiberacio--h,_ del presente Convenio. ' ,

= Lunes a Viernes} 07130 • 11130 Y 12;30 a .16:tS

CJ.!'ITllLO Ir

J. Personal Operario y Sub/ll~rnol

3.2.; Jornada semanal de 41 horas 15 lIl1:nito.

2. aGfu da Deparlamento y Per~onal Admfntstrat1voa

2.1. JornaO& semanal a. 37. horaá 30 lII!nuto.

2.) ne,¡!r~.!J'cc;j,atc~

t.l. Atendicnclo al' CAl:i1cl;or de servi~io pObHco de n\uclltlS dé •nucs~rRs activi1ades, se hace_necesario c~tabletcr los =~

turnos y ~or~rio3 e~pifi~len precisos 'para cubrir l~s di!tintas peculiariuaJ2s del mi~n~, los ouales ea pac~an ac~

911n deta.lle,q¡je·,;",cOlllO::1\.nG~o V, su una al p:eer;onte til\ve..-nio. • "

Ahora bien¡ entendIendo las partes qua con 'el pacto_de fl(lxibiliza".i.ó¡¡ .;lc ¡¡orarios -que as1mismo y para una.mayo~ racionalización del trabajo,. en el ~re~ant. ar~tculs

se ostab1ece- p~~Jen perfectamente aer 4t~ndida. la~ ~eoe

· Biclade~ ~ que ret1~ond~m los horarios espe.'ciales·, ¡u'cViS..:tOS:'én_.los .apart<\.dcs-.l.2.2...rY.2.2.3. deJ. rc::p(¡tido_'A!l~XO;~

Vi(¿~toi "petm~nec1chdo y!gantes~'~uedn~"6unvcnd;dos~n ~

fU aplicao1~n sn tanto en cuanto la Pi~~cci6n 4~ ~h ~mpr~

aa no ejercite, bien en el momento 4. 1. :l1e1l.&gpc..'a~i-dn del- Convenio para su segundo año e b1en al ~insliza~él"~iamo,

el ~GrechO que se reserve a rcanua~ ~ aplfc~¿i6n.

De ser Ojer9itnda tal opcie~ la ~mlsi6ri Paritaria.deb(H:! ..~enegociar simuldne!lllJente el pllcto da .alor pra-­v~sto para las horas ao lOR 5~ba~o~ en el ap~~tad? 3.6.2.dé~prezente artículo.

3.J Plexib1}b:aci6n de hCl""l.rlPS t-

Có~o condicionamiento expres~ 4 los horarios A_qua se haco re~

fcrencia,en. tos cp!grafes 1 y 2 del presenta GrUculo y ante. ~

la dificultad.quG nupcne en E~prcsa~ de duttribuci6n CC~D esenoialmente,es JA."nuestrl:/;¡~ ¡el/.l{,;,os¡:alf\Al: los. fo..f;llbaj.Qs ~bn estr-ii,

ta 8ajcci6n a unos h9~arioS fijotl y predeterJ\¡inauo5, se pacta.el que 1011 bora.dos qua en el prel'le.nte Convenio nta t!5tablecen,.podrlin sor flexibilizados :sier.,pre que as! fuere prccizo, do ....,.,..Il.c\lGl'do con las sigu_iel"\tes nQJ;m;lSI3.1. Con caracf:oqr qeneral so obnervar! ot ptlntul'll cunplim:lcnto~

dol hornrie do inici~ción de la jornada cGt~hlecluO.

3.2. La aur~ción del cada jo;nada diaria po4tá nlc~niar<cv~114mite m~y.imo'y a :requerimiento d~ la Rmpre~~, los topes al-.xespecl'..o establecidos en la 1c9"iS1aci61) vi0cntel rcspetán­

.dose-en todo oaso los dcs~ansos en.ella pr~vi.$tos•• _tos mismos; cuando las ne~eBidades del se~~ici04S!·10 dCfl'.<lnd<H\¡ pod_r~n desplazarse en su di.sfruto en las Des­cargas 6n las atversas Factor1«s a. 1& Empresa, aui como •en los Suministros a 5uquas.

3.3. La jornada"de l.:rabZ1jo efectiva se contllbllizar4 en c(¡ml'lutoanual, ~e9an corresponJa a cada Grupo ~rofesional.

3.4. El trabajador, previo ac~erdo con la Empresa, podr~ disfr~tar descansos/, con la percepción íntegra tle su:J baberes, .,cuenta de mayor jornada ya ~ra.bajAda o • trabajar~oste~a-

~iormente. '3.S. Podr4n producirse, por tanto; arrastres en mSs o. en menos_

do una semana para otra, debiendo como m&xL~ ser Saldados'diohos arrastres en la fecha en que se vayan a disfrutar ­1.. vacaciones anuales. Laa fracciones que puedan resultaren .el momento ds la lfquidación indicada, 5e arrastrarán •para el per!odo aiguientew<

~f. Valor compensatorio de laa horas de f~exibilizaci6nt• ~. 3.6.1. Bo~aa de pr010nq~Ci6n ordinaria,. considerando COlt'~

tales las que se prodU7,can COmo prolongaciÓn suces!va de jornada partida, o pro10ngaci6n Bucesiv.a de ~Jornada continuada, daspues del descanso necesario-opara efecbuar 1.& comida.' •Sstas hore8 se computnr4n a razen de 1 s l-1as dOS~:primeras, y da 1 x 1,25, lea restante~.

3.6.2. Horaa da pro-longaci6n especial, enl::en¿:Lendo por ta­les aquellas CJ:llq se realizan 8in ser prolon'Jaci6n ­8ucesi.va de la jo~nada 'otdi~aria¡,c6mprand1~hd~en­es~e sUpuesto las r~alizadas loa a~p~aoa,

Sa COJllp\!tan .. ra¡;M da 1 K 1,25•

funciones espM!ficat. ~¿['iJ la "CouBsi6n '1'i'lr.i1!.)

\

.108 asuntos .ometl~os a la COmisiÓn Paritaria tendrán .~.

caracter de'9rdina:rios y/o extraordinarios.

OtorgarA ~a1 calificaoiÓn la Empresa. as! como loa ComitC.de Empresa y, en 8U caso, loa Delegado. de Personal. En él pti~

aer supu~sto U COJl1iai~n 'aritada deber' reliolver en el p1a:0­Saximo·4& '15 alu, • partir (le la recepc16n del pro~lemA plan-""~eadoJ y en el segundo oaso, en el plazo ~x1mo 4. 5 dtaa a pa~

~ de ~icho mislllO momentO.

• ¡.as reuniones se celebius'n siempre pre'!ia convocatoria ae.~alquiera de la8 partes,. con espec1f1cae16n ~oner~a da lOa'~

ma... debatir 8ft cada Cjl,so.

pr;cédLmiento.- La Comisi~n Paritaria se reunir! en la pravlneia a la cuala(ect& el pr;ob¡ema planteado. Tendr!n cepsc!-­&14 de co~vocatori" la Direcoión y los Comit4s de Empresa. o De­

~gados da Personal..

i a ) Interpretac16h del Con~cn1~ En ta¡ sen~i~O'a$ eatablG~

ca qua llt¡UelJ."'s: cuestionaeet. las qué e"i.¡;j:a aivergen_ei4 4.':tntorpretaeidn, no dé''Om:( 1nici~'sa su' aplica.......c1<5n huta unto'no exiata iUl:C!lfPltetaci6n acordad~ o re.oluc:!6tl. a1 ~spooto da la autoridad laboral,. a<1mi.nis-=trat1va 0~ud1o!all ello no obstante, por 1~Dl~ecc16nm

podr& ftcordarse tal'~p11enc16n, 81 ~ien .1 el acuerdo.o f'al),'p' pos!:edo.; 'le, fuere desfavorablo,de))erll a¡'ona:r­80 a los tr~~ajadorés perjudicados la indemni2aci6n quese.pacte o que la Gutoridaa estRbl~zca. .

~) Corloiliacidn en lQ8 probl~rn.\B o cuestiOnes que deben ••.et~G aométido8 por laa ~artes, en los supuestos previ,toa en el pu:.:e~te Co~ven'io, ,

osa) Vigilancia dGl ~~~im¡~~tof$O~ect!~~<t~ pac~dn_La cemis!dn intervendr& precep~ivamente en estas ~te:iaé,

dejando a salvo la" l:f.bertad aa las Partes parar aCl'otado en este

cUpo, proceder en au consecuencia.

'.i!'uttt:ion;:s .... Son

tCa, l~a .19uient~St

Att!oulo 10. ~lE'J...g~

1. >!efea do Grupo ~ Personal ~cnico Superior l5 MedíOI

1.1. Jornada aeJílMal de 41 horas

En las jortladas cor;espondicntes'. los.d!as 2t y 31 d. D1c!embre y_ ,S de Enero, 8,1 personal O¡luar10 y Subi.l1t:6rJlo.~"lADt:jrll en"10. bons 81l ¡¡!\lida 4. t:~r4.- ..

•

B. O. íIel E. NUm.U1 lo sepBem1ire lli8I ~4531

(Suddó.na~ei'f,ntJ..,.üc~,;j+pe:,i9::':>SiJe1L!..1l..... vi.¡"l" horaNthu.a::,() .::fora". :."0 Gr'lpc 'ro!esü":i¡ll .

A efeotcs 6e ('.?lic~i6i1 "-a 2& .5>~!!el1te f''''bllUl'~, a(- ha~

·"'~oaat.:o "=~ n6alGro:de hor.u!afio, ~U' '-fil~en;cs:

.. eatab1a~.te aaa1qa1u mano tuno " hotuSO dlat1n.teIfi 10'~n~~ en el pr...n~ 'CcmV81\1o (arÜCU1o U ~ aituo ..4e DO.U ..e-pt~ por lel repre..nbntu 1q.le:' ea 1011 trabajado-.CI', lSaJ)w& MI:.~40 por 1&~M.f )1tboral COSIf6ten~. '. .

.) jupa, 1l':rt'O ·C'r." ocu14efta· OI*J~ ~11Oli bx­

t DOJ p, DO, oubrlGn40.1a. 26 hora. "1 ~, ." naU.~to4oII lOa- cUu, de 1..... doam,o.; .. "",cla,o to4oaJ ...

'110 41'.. a.l da, 'ppc;r ~poa aa pe,rioaal .. aula derat­alu4a.~ ,. q. .. altenU U.1GJ ho,..~ f1j~

loa para o. tumo, ~.4taria o~p..

.,. _os 'l'tPO -D-' .. couUHaQ aoi.ot btu a;uJUdJo UI" .110' que, cra=unl1o '1U 24 aor.. del 41., .... oau.ua 1:1doI loa Ala., aa ,1'" • doaLntoa, .. 4acLr,~ 1uit4tH "-1 do, '" etaJ.pH tSe peUODA\ .. lID" 4&teDl$n&­4a ..ecot.en:r que .. 'altanan .. 10. ho~r1ft f~aao. PA~*: ~ t~ ~~1a o Naana1lfllmta.. ;

Ü x 52

J:',5 x 52·U-.2$,)l. 52

Grupo ProfesIOlUol 'l4cni~O ~._•••••••••~n18t.ratiVQ •••

.~l;g Personal .M.•.. I>,•• ~.~ •• ;~ ••••• ,O

~••d1'&n a. f ••Uvotl ..nO' ~h:ro'" aeti penoDa! B01Ie~

'iO&turncs,· Cundo JlOl' r.u:l5D. a. n dacr1pc16n a an t:ur­.., 00zna:p0n4a traba,a: a19\U;'O .. le. ~tol'C. leaUvo' ­del do, .. aJefntarb~ a. 4Ncáyo poi' oa4a QDO a. ...toa ~a40.,La. fecha. del 41~fnta 4el·auC&MO •• ~n­ahtu&" to4o 0d0 u.~ 1& '-PA'. ~.'..l1. 'fr"'ador•. .

JIorartol: .!p!Cla!••• se entl4nda por horar~ eape'éi1Ü•••

quaUoa p, aupon!.an40 JI041UcaoJ.6l1 relÍpecto a.1 horade1UHa1 ~1'to ea .1 arUc:a.o u 4el.pn"te CpnQA1o,..

..~1\OllOO~" ...~." al: _ •• 11&. _teo~

.. _ honno· ..pec.:ld 1'10 wpone e1·11erec:ho .. paro~JZ ,1U

~ JIOÍ' bl'oonoapto, 01"0 paoto'eapeo1Uco .. oontn-ra: > '

MovilIdad func!On:l: Todo lo establecido en el presente Capitu­lo se entiende sin mermA· de la libre y privativa í,,~ultad de la­

,Empresa en ~rden a la ~rganizaci6n del trabajo y C~ITbios ae ...puestos y. relevos, con-~l consiguiente acople al horario c¡ue ••ello 1mponqa, sin .._ l!lIIites- ql,18 los legales. 51 para el.des!!!!jpafto d.~ ~uevo puasto 41 ~abaj~or precisare adqui~ir una, es~ciliea formación, 'sta le ser~ impartida ~ cargo de la Empre~a.

~ d.U;apta .~u ~(u:~. de traba~o., • '

!tl.Icfo y f!ñ a. 1ornd.u El tiempo de traba~o -se computad. a••&:>dO que, tanto al coiií1enzo como al t'inal de la jornada '(Iiaria;' ,el 'trabajador .. encuentre en 81,1 'puesto de trabajo y dedicado ...1. .~101 en horag,e~t~aordin~riesestructUT.ale5~ ispeei&1~~nté~.a pacta el q,)':,. COll ii.:'fiVoclt' tr"F¡:;-~t;i:gen--¡:c,:O:¡lleno se hu-­bIeretl concluido ero la jornada.o por D.u!isnci;$s llnp.revi5t~5 o P!.J:104o, .P\I,utu da prpc!uq!?~G.a. 6;P,O.'" ~o•.de turnos ~_l?a dctca

..

l.)

~.)

.. .. , ..• ~) masport••, Al peraond a~l •.meto a. e.'ranaport.. que.

CJOD4u.aa waroa.nc!.' pel~gro8&'" le,.ara .pUca.bla .1~Decreto lJJ'/lUt, de 20 d. J\UdD, ~ el qlMJ .. ~ru.~­1Ul 1IlI6't'O Ufto ..1 Régl"'l\w Nactonal \te '1'r.an.porte de ...

Hercanc!aa 1'.l:Igro..~ flOr canetera (fllC) Y.'. dictan not:­ad OOI\Plementar1aa al al8I1lO, ah toda. aquel~a' materi..... tmbtto l~ora1.. . , .,

1,) nAA'P:Ls ti. horaJ:'f~!!.!. '1'ant:o el ~lIona1 'L'&nico o'? 'tHulado ~....... Clol6o. el Ad&!ntstrat:l.vo· que, J¡loJ: .=.,60. de c\t adseripci"6n a~_

-.$Caien.. 48 F4brica o raetod., pr.cbon· ha.cer el hor«rlo

p .ü. 1JIIpera:n~f .. ajustnrilJ al memo, abonaMoaele a_prortatá a. su alllAt'!O nor"'l, 1no"lllll:~tado 8D. wi ,30\ la •

"Ú6r6n01l ~e GlDtr4I le 1orna4a 4. au Grut'Q Profae16nal ye1••féliUvU8l\te' rall1:,;uk pu4Ura. j)d.,Ur. t.a ap:l'1ci«Qí6rt,

.. OaIib¡·d1atiiito. d4- ld' 7-' e~tjtbilkfi~'t 4•.1. prefOGhto­~ 111 a:-e_iiHitit't en ;t5t'l11inaa concretos ~r Control! (h~,·"

'ltilba1o, previa. tnfop'llac:i4n al CottiU de ampl'flCIl. p DCl'li,lja'"

40 41 P.tJoh~l represoAtañt. ~~l.~8~. Lp hor~ de ~a~~~:l.O

ftO~ ••• ca1culara poi apl1~"ci.6~,4. ,~~ s~~u-wnte f6ulUr" .

la.

laa nota.- 41urnaa CJ'I. Mali tllltli.MII:rUrA utntenwt­pidas d8 .Il1 meno. euatro an rto"m' toadr4n 81 JII181llO vAlOr· OOIllP&Aa torio UU _.(1 X 2), a1 bien, u la. qua cD.f.no poa n pzo-pta, :lornada 'ord1nar~,,acl0 ¡p%Oduo .... luna ae _descanso.por cadlt una Q ell. u.baja4a, p que laotra eó=ellpOndll a la pEOpta~

J ••••• Bar.. ti- por' eueunlU;nalu ~rrpeol.a1U.~ detramijax el peraonlil ae.·~no·dllr&D.taft JI8%So4o •"'. descansor ,,·éolIiputu'n. a:-a&&a'MI. z 2. ,

3:'.S. Roru en ¡'e.T.1V08,f. .1\Ó ~lO" para 81 Peraonalq\$ cubrat\U:noa GG :u he"",.... ODllPQ.urú ....&64 de. ,1 a Z. A

3.7•.~llplA~am:t&nto~~ jomaa..' • • : •3.1.1. S~10 cl!lbe d~Bplazam!an:to de jornada en. 101 tra­

bajos 4'" Deseargas y SUJllin:f.atxoa .. bt,u!u"a. Bate.4eaplan.miGDt.oDO po4r& IU .1nfulor .. lIeÜ& _jprnada••

3.1.2. Para -producirse un 4esplaulll1uto deber« ile4!Uun ¡¡reaviSO COll la :mayor a~a1&01.6n poaJ,1)le y ­siempre con un m!n1mo 4e cuatro .Acv:a•• No PQ4J:"cursar" preav1.o tula. ~u 2' 'JI-:ra••& hpua.

3.7.3. La~ hora. 4eapl...a.. que ...~ioeb. a.a4e e1tlfinal dlSl bora;1o --OnUnar10 hA.u. lu 41.ea eSe_'la noche, tendrln como compensao1&t. 1. ~ __1 x 1,25, la. hor.. desplazada.~ .. nal1ceJl• parta de 1•• die. de 1.~, ...,Cft*PQu:Q• ra:r.6n ae 2: x 2. Tanto u \mO COIIQ Q ot.ro ca.­110, una corresponda .. 1. :lomaaa de.,lna4a.

'.7.4. 1.4. ti1tuaClIC1nu 4e de~l.:r:..tento 4e 'jona4a, •por 81., no podr6n aUR1:tu1: 1& .atructbn. da ....turno. pactada ell. .1 prea'!nte ~veD.1O.

3.1. Observaeionb. general•••'3.1.1. C~ndo 00lne14an 40. t:1po. '4ft bo~ 4e 1.. :re..

ñad.., no •• acumularlnlo. c6mplto. 4lt'amba.s,-• sino "qUe " aplicad, el c6ulputo mayor. '

3.8.2. io. desoansos c~n.ator1o.'·"41J1frutarfn de-• c$'lIIdn ac:uerl!o entra E'mprellll y 'traba~a4=, 4:1.._

frut'ndos. por un1d&d41a CO&IIPlet:aa, '1 toIdm:!o...como unidad J:t4sica .1 dla,' ••lvo qua medie .p •~ontrariO"' pet1ci6n.~sa del trAbAja40J:'.. .

.,..t.3. P.arco de obHgatoriedad. Con caraoter ganen1.­la flexiJ>ilizac16n .. entended, obUg.tor1~n.los mismos casoa y circunataac:1aa .. que.,. d ,conforJllidlld éon 10 pactado en. el .pn.nnte ve'nio, 10 seda la real1uc16n da bon.. ext;4ordI»arias, y" at. concre'tamenttu

• Trabajou ~e De~cargas y Sum1nl.~•• bu~... Cubi'ir allS('lnci.a inprevLatA4.· •• Rf,paJ:¿¡ci.ón dG siniest.ro••• Pe,S¡¡j\¡st;:~l'l de transporJ:-e.• hccples da turnos• Xrr,pnjos en Mbaé'ios en ltp:..,¿ct~4&a6!Jque, en

el presa¡¡1;a Convl':In10 ee lle.llar1ail. -en, Qtro ca"so cubicrtlls oon 1". horarios esbeo~~o••n •.cu~[Xlnso ' • ,

• Traw~os ,en !c!ll:i...·o. pArtl 01 Pll:~.oM.1: 'de t-ur--no . •

• 'Iril-bajof:l en festivo., por oo1n9IdencIa da do.Ó ¡¡ilis el,., &llot:, en la. actiVILde.Jies de diat.ribd__

ci6~ do prOductos derivados áel petróleo y.llene d~ G.L.P. En el llene de G.L.P. se re...petar~, en primer lugar, a4sor1po16n volunta..ria de ,loat.raba~aaores, si dicha adacripc16nvoluntaria no cubriera 'tota1Jnente ~... necesidades da la Empreea, ea proceder! -con er:lit:rio r~tátI\'Q::- .11.. 1.. de!iJ,9fl,~.qi.6n_~~toxi!-.

Aftfculo ·12. CONlaOEMCIONES GBNgw..TZS SOBRE"JORÑAoAS y ROAARIÓS.JO

;., Túr-hos 1 s¿ entiende .poz; rf~1.Ile.n de tr~ajo en turn~s. aquel

que a~pdn9~ la var!ac~6~ periddIca 4~ hOrario. do ~r&bAío)~ eatfn prev!~nt. ea~ableo!40••

A.tal t.1.ri. se ;ec~npcep. 1~. 81gulént.u Upoa da t:urno.

al ~mlOs 'rIlO -"•• se cond4eran coilo. ta1e.~~eiio" t~noa:qua.. no qubrten40 1" 2. hora. '4e1 ah, .. realicen~o. dí.. la~ablee,~ l1m~ a' 'V16rn.., ¡',s&baao., por

•equipo. d. per80nAl en una' determ1na4& ueo1&n' Y. qua ...alternan eD loa hondo. lijadoa ~i cada~, ))10­cUarta o ....nalMnte.

J) 'l'tJRNOS ;IPO- -&-. Be ec»:\atbru ootlO 'tale. aq.¡ios t~JlOI que, cubriendo 1u 24 ~r... del 41a, ..~bu _

• loa di.1 laborables,. de 1Ul1el a' vJ,ernea ti 14hallo.,~equipos 4e.penonai·en 1;11'1. deterudnadA.~acCl6n y ~ ..titeinan en 101! hl?rar1o. fijados »na p4a tuAo, !J~.diu1& o:........l.onte.

Horas en Uón!tn-go., 4dlUvoI If 'IlÓOt~, que no ...sean prolongll;cióa do .1a,,~.or.urlir1&"11 ••~a1"-,d.f.urnu. zn '_te aUP\HIato, oualllU.U1t. quf .. U al....ro 48 hora. naliaad•• :l.DfKS.w~ t, M ..14ft.dn cee .f horu tZ'Ga~.u. ..h computa". nah l!Ie 1- • 1.

24532 10 sepilem'6re 111412 B. O. ileI E.-NUm.2f7

'ractcr estructu¡;aJ. l:'!erivados d'e la prop1.a natl,ll:aleza del -cóntra~o Omant~nimiento, a51 coco en las,descargas en las Factor1asade la Empresa y en"lossuminictros a buques que hubiere quo·r~a·112:ar. .o por las:nece'sidadas propias de la d!stribuci6n de los'.productos derivados del pet:rOleo y elel 'llene de G.L. P. -acUv!.dad~l!l qua no se.pueden intcrru¡npir totl'lltlcnte· dos dtas seguidos,por lo ,que e~ preci~o dzdicJl"les un tiempo m!n~o imprescindibletanto 'los Sáhadcs cerno cuulldo coincidan dos de d.\.ohos festivos-,la Empre~a poOl.·~ rv"-; izar en fontUl globalizada las horas .extras• tal "f!i:l pr.eclsas, d~'r.tro de los ltmites colltempla'dos en el ...• partado 2) dal artículo 35 del Estatuto d8 l~~ TrabajAdoies, Yrespetando sicmp~8 la vol~nta~iea4d'en su rea11Z~ci6n por;el -~trabajador, ~x~~pLo en los siguientes casos. en que tal r~ali~a

cí:(in. dentro de los l:fm:tt~8 y condiciones establecidos e'n 'el·;;'rresente Con'1enio f 8& entenQcrá~obli9atoria: .

,_ J)e,scatgas

_ ~urnirii&tr09 a buques

_ Trabajos en .:>lil)ado8 en la!! actívidadE'S qÜe én el t>resan­te COnveniQ se hallar1ari en otro caso cubiertas con los_horDrio& especiales en suspenso

• Trabajos en festivos, por'coincidencia de dós o mi. d¿.·ellos, en las actividades de distribuci6n de pród~cto' ~der~vados del petr6leo y llene d. G.L.P. 'En el llene de­C.L,P. 8e respetará, en pr~llIer 'lugar, adllcripc16rt vo.km­~aria de los trabajadores,'.i 4icha adsc~ipci6nN~lunta·

ria no cubriera totalmente las necesidá~s de lá Empre-T.sa, se proccder4,-con cri~er~o ~Qtat~vo- a lA d~iPn4---ciÓn obligatoria' .

• Ausencias,impreviatas-. COb1oa de tunoa • ioa'ae, ouaottt' ••a~;».~, tfer!va­

dos' de la propia utura1U& ~1. C\IIlb:'&W " aap~to

IIfmtsJllO, ..rl obl!51&~r1a la hal.~'!la1da. &r~t.h?raaex-:­

k&o1:41nari•• ;'p.n O:1;t4&a »or 1& ñeoütdad 4e ftpa~t' .1­a!utJ:Oe • oUoa adb.·exu:aCJx4iAar101 y aneto, aa! 00Jlk) 10

GalO 4e .~!..qo a~ pdr4!.att b pro4uCltoa y- Nter!... pdmut

,.) Var.iaetdn di!! ior!!ada!J de~ Maudo! .BIt oaso da acuec~ en 10 ba~40 ~n 01 arUculo 2U f apartado 1.3. I!el presento Conven.f,o; no.dar!n lugar a 4evcllgo M horas extraordinarias 1" variaClionea·ael 'horario' o en 'la durac.16n 4. 1. jornaaa, qU4:pue4Aa aegu1r­.~. del cumPlimiento' 4l' loa deberes lIUG 1Jdpl.1ca·n, loa tmestos· de

_n40 y especial responsabUid44 (niveles &upenans • Otloia..te. Ac1rninist·rátivo~ de Primera y Peritos), Eespetando V<:llunt.&:,:,riedad t;n su"-rea.l"1za~1-J$n.

~ttcUlo 13. V1.CACioNES._ Todo 81 parson~1 gozar4 48 treinta drasZlAturales de V~pa.ciones anUales' ret:r~b\l!da!l.. .

.;.as vacaciones se 41sfrutadn preferentemente" en. forma 1n1n­tElrrumpidlklahora bien, aqu<úlos pr04uetozes t¡U;& desae'n lJart1~ _aus'vacaciones en 408 pedados, 4e 1'0" OUllleS uno lI!Ieb&rll &9r nec• .'aArlament8 m111t!plo de' del:e iUaa> .Po~lln optar. ello, 8!emPre:y ~nd~ no perjudiqueh • los' éOJ!lpAñe1:oa de &eoCli611 n1 ento-ri!e;clll).el. ritmo productivo.

toa Zmpres~, .~ as! 10 estimase conwn!onte, podra" oonc~derf­en~re Jui.to y Agoa!:or el disf):ute'~ vacac10t:es • la total1d1k4 ..~1 pel\sOnal·.¡u8 Integre urui aecói6n, ~ep.artamento o planta de f!.·IIr1cilci6n. •

1.': Bmpres~ abopar! una. .01a vez al atki,.aomo loln 4. VACa.-'o1enes,' a tOdas sus empleados ~ al com!enzo lIé1 di.fru~ 481 1.. _.aisms, la cantidad bruta que' H expresa en 1& cotrespondiente co.lmana cJelai1eXo 2. eJel pref!lento Convenio; -. '. .

:r.aa vaeaotolles, 1'Or grupo, 4a trabajo 4eht:o kroada aecétdD,.e tUslJ:uta~4n eli forma rotaUv& ~ ténieñ40 8ft quenta el' dertl~O"»referente 48 '101 tralm:fa40rn con ntpoh.ábU.t4ad6a fam11taxel _• t¡Ue IU8 ,.acAo~ones cotnc:i4U. coa :10. pedo4o.. \te .ácac101\e••scO1~~.! y, ~ le~40 lugar,. :-o,~.a.•.GUnta 1& úttgtl.e4a4 e. ;1& _reu. 4ando praferenc.1a & eleg'ü"J, p:~ dO 4e _Unta.....C1Itln ae 'atA ftlrtltU!a UJ80) ·al..... &ft~t:lljQO, qu!tm al aBo liguenta.lega4 ep .•ei\UldO J,CfU', 1 ••1 .uceltvaiaMte haaU h.lntOl·U.. el61c;0·. - ' •

A loa'etóetoa: a. 10 4ts~.t:o.eo 61 ».'rralo anudO):'t .. p.:._.lI:!6!lde oXiste cUcha. UlIpOI\l"abW4.a4 .. todo .~1 U'aba:faa~ oon •~i'mil1&r(!!1 a l1l Gargo .OtcolllJ:1.a.ao. «a.eSe ioa atnao a 10Ii ~totf­c1io ai'iq3f" .mOl 1nolU.J¡yt;. 11 UAbJljll.~.d6bé~':btItIttaal'cal 01.1­e:unstlllteia .•s. -a.t le fuGte GJ.;RI:lh~ '"' 1& JIItn_ Ó-Ita-teaas Legll.le.. •

Da, eontórtll!dA4' ~rt .taMo, -tod:o' ,~. ptrG'Qhlt1_~ I¡U 'I\~,~ttt;~~ del 30 4e ,Novien:bro de Clkda. año, al t:An4o do~ »reJllt6. eu. ~.,~vl~'..... il.al¡ «1,_0.I0...,.~ .lO_lO _ l'Io _'".w ¡ir.

ual' 'lt16 COf!\pcrlb IiU 'grupo da trabajo_ J.:1l~ ~po .er!. ~tcl'rdnaJa •

po; la Jefatura de];:~partroaento·40~da.. prbt'en loa ae:viciQSf"~e w1emás indicarán las jncumpatibil~dea-qqepudieren existit".

" .' ." .

1/.:1 de:fi-iiIC16n de g'rupGlt • .1naó.fllpat1ll.l.1ldaa¡. deber', &er;

j;nformada ~or ~;-~~," 4e Elq,lron o Delegado 4a ~~·raonai.t inttó"el 15 de oc·t::.u1?re y el 1 de Nov.teJllbJ:é. ' .. . .

'En el ~upueGto 40-que en la rded.a. (echa.·4e:l 30 ae Novi-er4

bre alguna persona no hubi~a presentado .u plan a.-vacaeiones,·al"Departameneo córr~spondi.nte prOée4ert •••tablecerlo 4a acuo~do con las'directrices anterl.ores, quQ4ando, po: tanto, al peno'"n~l implicado óblig~o • sujetars•• ,~.

8610 en el ~aso ae que .l" plan de vacacIon•• lo peralta, s.·aut.orizarán caw.bios d. fech~a dé d18fl:u-ta !- otro 4.htintas da ­

la~ pr.os~~m?Qas.

• CONDICI0»RS De ~n~B~O.~ .

a) r.a. ~canta;., PClutcla" la.. oat.go;fu O C1reunc!:llne!l\.4Ue a•.rolác!Oll&A" a1 tu:t1colo 1f, U%4n oublertll8'ell1&.€oma filie pcjl1Uallonta ••••taJ11cct,

11)- Para xesolW,t loa ••oenlfO. n peaonál etlJa ~d6n. '.no hU &r 'libre ~ll!gnaQ1&L«e 1a b¡IrOsa, .. ~stahleco1m"611ioo t~rn~ de iddto4f, .. __ • aD. .1~tomA 4el.. cdm":puto da loa Il!Sl1lO8 con "rae": objetivo, toman4o como­~eferencia las ai~!entea·a1J:c\tutanc1a••

Anl;i~!1edad en la P.mpréM~itulaci6n adocuada yva.lo~Ae!~tt .cad~mtca

.. ConoO'1Jlüento 4e~ pUB.to da trabajóEXp4dientei labotAl

HabG1' a"'81tmpaña40 fUfto:1"d. 4e _yo1' eategoda_" Superllr aat.tufactorlllmenta las pi"uebaa que al •

efecto .. estAble&canEn ll]UalU condicione. ~ idond4e.d, "' atribu!d. e1 !J'QCnso _al mil. anUgÜo

e) ~1' 'rr!bt1~a.1 ~ baya 4e ~'~g<u: 3p8 GOnWrsoa: de ~MqelJ!o••••taF' emnpue~to po~t

1111 Prall:t4ente, que aera: eí bnéOto.fl O peJl'sona .:,en. quien dal"gtÍe~ al PresIdente U;lo p9'dQl hacer'tso del voto en .ca.o da 4\1e ñ ~_ UlJ. ~d:r~nie. .. ~

.nos Voeales, 4s prob<lda ~~ii; .Edf:mt.CIl y hUM.!.na, ano' de los ctmies ac&ua:r4 CO$O lIecretario, •tlna!gnados por .t. D1ret:t....c entre pettl.onas perten!.cientes '!o,lA COmpsñ!a y a. 1011 cua1les uno bao de ~

llertenecer al 4epa.rtamnto dOl;ltfe radiqÚ6 1. VOlean.'te o, al. _nos, eer peraona conocedora. l!él puestp.que se 'trate 4a cubt:.1r. '. j

nos Vocalos,Upresebtantes 4e los trabajadoras,_designados por la. repx(lsentacIlSn. legal de 'los 1\1i,!.IlOS, qua quitlne. ostenten aa~od& .igualo su'"pertoJl& 1& d,j!l iqtJ!.f:O-,~.

.) ., aqUtllloa oaso. U qua pOr Raju!'ta Ucn!cla •• as~gnl1"

• UD. pu~ato da uaJ;a'O \U\& categorta aupsdo.r a 14 491 •-productor o ,r04uetoru qua 10 wnte desepefíando, po-.4r1n C\lbrtr.. lu vaaanto., !>len.41nctamente -con cUchG»r04uoto# o »J:OductoJ:ea.. al al 10 a.oWe.. la .D1reec1tlD-pudo aouuc!O ·;b.vonbla 4ei COIILlU • WDpre.. 4e1 Cen-­ve le ~'o- tt bS.a_~ aD CIOJ1cuno natringi<to­

,PUA ..tea~, aL lIlW&ftIl aJo .-nó. «os do. aa.4:lcho- c1oNlft?CIoI a el que.to'.. ,.,. ~.otUa40.locaD.cuno n.triD§14o, Il1n;tUlO .aperé 10. a1nlilo••,tab1eoldo••»0= g ~Sb\1h1, J.á i1Ua d »1~ Ñ1d:an. • GOAglU:lO 9!...ral.

.) roa. plazu GcrrGspondtentea a tol!o concmrS4 "ne:r~· tfI •

el cual Do 80 auParen loS:. 1dn1mo••stablecIdoa po~ el ­

t/:.II>\llJlll, »04<'" .i. "'¡'_'.lM4I.!'ll~_"!'IItrs. ••l~

B. O. ael E.-Niím. 217 10 septiemore 1982 24:;33

.~ r'J B1 818tel'll8. de' puntu,acien de 1•• circunat:.cnos.as. r"elta.4u

en .1 pl:rraf'o ¡,) t uf como el progr~ma de ~xa:merte.; •• "_.:fu_tu'- a 10 4utJ al re!:pecto 8ft eGublece "en ].a HO~ :.

•de C01lcuraos que, COnt:) ""u",~~ .t, &0. une al Pt"~lIente COnvt", j

~~o.

Artículo 15. EXCEPCIONES At RrGIMtm Dl!! CORcuneoS'._ La.. vacllnt..

de los Grupo. Prillero:/. BegUDQO ':e~Pt\land~ en 'ste 1.. categ-o~b. 4. AnaU,u f Aaz1.11u .. t.Gboratodo-J ad 00110 1.. te'J;fe de ~rJ.ur. MJa1ninrat1voI y 8ecretÁrbí: 11.; Dlrecc!(5n, Ger;neta,Adm1n18trac1&l General, produco!(5n,. CoIIlercla.1 y Jaf"atUl'& 4':­

"¡tusanal, .. pro~.rln UbreÑnte p~r 1. _raaa. .

.arttculo 16. "J"llAUMOS bB PISTIN'rACt..'l'~tJ\.- ~ Jlmpre.., en calO

.. n~ceai4a4t podd cJe&t:t.na~ .' loa 'tr.baj~OUIll a rea1tJ;ar ~rab...~os de AbUnta ca.tego:r:t& pr~f.sionA~ tiue· ~ 8\124, J:.lnte9dnao~el "trabl,ljador.& 8U. anUguo pue-~h"l e','''l1¡!O cese la causa que JIOt!v6

el cAlUPio.

1."·Bi trD,ba::fal1or que rellUce func1onoll a. categoda euJ?Orlor• 118 qua corrClJ¡)ona:~ .' la ClIte~da profoaio1lal. que t\tVUft, re-,oonoci4A, por un'psdo40 l\Ip~ior • CJ11a.trO' Mlle. 1n1.nternJap140...'o • 118111 .aea Aur'.nte .un Ul) U ocho ~urante 40a dos • ..lvp en •'1011 CasOIl de J\l;i1t1tuc16n por 8orvl010 H1J.lt:U, anfene:4aa, ~01­dente 4_ UllllClo;fo, ,~1cenélU:" exce4enolaa ••pClc1al"1"'cac~.,por .1 uetnPo ep qua lubsistan' 1" 111......~ft~ anta 1.Dixecéi6n ~ la Bmpreaa la c1aa~ficac~rtprofeatona~ a40oua!.. \

h aeet'lder tiste: '0' proeededa ae eotl.fo::m14a.4 con 10 re~1J;do ." el artículo U 481 'pxéaen~a COnvenio.

eonnA 1& haga·Uva &la la _rosa y V1l1tO informe 461 COJa,!te d, h ." oa"" del P8legado da Pu.onal,,»ue4f¡ ftclaalU al p~duotor afectado .IJ'l~_~ :hn:'1.selcolGn. é:otapetente.

- .b1m!ao, C\lan40 .e 4esempehft tW'Io1one. ~ ..te90d~ IW'

perlor por Uempocpe nce4a 4111 ya aeaaiaao, Pero nO JZoce4lt.1e-­• al o COAftncion.,1lllen.te 81 ..cenao, a1, uu.ja40r .ooJ:l,Rua~ la­41férancu: nuibut!va _tu .1a categoda u1.gna4a y 1& ~cl6ri •

tJ1H' efectivamente realice, Zn todo oaao, la zet.dbq.c16A, .nun~•• 1!eselllPel'illn tr~:foa 40 .cat.egoda lluper1Qr, .trl -\.a cor,resJJOn­d1enta • la 1I!8'\1loft.

,2. Si Por nectlsb!a(les"perentor1u • J:flIP~ólI a~ ia act!

f¡144d proeuc~1"Va, la Empresa precisara aesfUnar •.~ ~«bAja4o~ a~l!rea8 correspondientes. oategorta 1nfer~r • la. auy¡a, 8610 po­dd hacerlo por el t:1ell'l'O Jdn1Jlo 1nd:l.speni!',b18, ,1.1\ p, en ftin­¡en cua, 81l:C'eda tal .1Juac1dn JIOr 1I\Is de uft ... in1nte~.J.40'._

con4ervan40, per atlp11esto, la xet:rJbuc:16n corz:eaponlHent. a _11 C!.~e9'or!. "JI 4emb derechos aeriva4o~ 44 la alama % ooaunicbl!o~ ..

• loa representantes legales 4e 10. "trabajadous. En D1ngdn oallo, ••el call1bio polSrll flllpltCar _noscabe de k 4t~ hunuul.a 4a loa ..e-f~~!doa por 'l~ , .~ ,

La Empresa evitad reiterar 81 (x~.jo 4e inferior oategg,r-.fd con el ~8lUO ~abajll.dor.

81 el 9Ol)Hlb. a.peucS6n 40 la ~rtlaa, H pro4~:POXII

II.cuerdo Olltrp-'II,t:a' y ,.1 ,t2:'abajaaor, au eIJtU4 • 10 qua u dichO­

acuerdC!: eo utábloaca, .1 fuere a ReUc.16n le" tnl,lajaaor, n a.l.141'10·" oon4.1cfonfU" ••gl1n ltU nueva catea~ta ;Eofcqonal\,

.,I.rt:1culo lt. llOPAS tI! 'tAA§.MO.- ZI Balpr8IJa pÍoveua al puaonat­~ 18. "·",ionea o 4eparUMnto. 4128, a juiciO 4. aqúella, 10 _Jlrecaon; .. ZOl't.,.ie traba:lo aaecua4a. la une,. l. efectuAd da%Uta al. prtu~ "!Ultra 861".fto, • 2'aa&l .se 4q.. sopu da trabs.­'o t!'~ Dalla pereCIDa, .1 uso a. la cual u Urea. &jiu- • 1& .....»rna. o tuerA 4a 1& jOrtla4A de trabajO•.., ClOUt40rarC oomo -tal.te grav..•••~ caso, en ..ta oo-auGn .. aotuad oon arreglo .• 10 41JpU6llto eh .1 uUc:qlo .7 Gt: 1'1. ReS1dh.tact4n· WAo1oq,al ••de Wuiti:1U~. •.. .•

_'ltitteu1o 11. SEGmtIDAn ~ pIGmm.... b átenc.f:dn 1·1.. ~.~c:la..uo en ellos ·concUrren, .xisUd 1m CoJIS,td de lagl1l'14A4 • atg1pa,

de_ ~c:uerao con 'iu t1111poa1c1onu vlgent.. u "anta a constit\1cUD,oompo;tC!4a y ~Cl1on.. l1e loa alnc., '. lO. c.nt:roa .. ~~QW.. la CoJlIpaIU en IÚta czu aa hneru. ~ ~.u.,ut cao •otro par.. loa CIn~ .. enbajo .se -1& prov!Dota ,. k. 1'&1ÍlU... ., "

• lID aquellOs 0..0. en fZWI no Rlata -Com1tG & ~'9Ur1aaa ••.19'f1.M, velara po% la ouesU6n 4e se¡w.tW el Co&1U ..··.,re... P.t '~sado ~ ~v~OMi. 101 etnkg. ">- -

• 'tanto por la Compañ!a, COlllO por loa trabajacorei:. se 9\l:¡,rJ~

x'n y cu.p11r'n cuanta• .eeÍdas •• hallen ••pecjficadas al resFesI~O en el Batatuto 4e 10•. ~ab.jadore., en la Ordenan¡a Generel deBagudda4 .. B1q1ena en'.l 'frabajo de , de &rzo da 1571, y s,¡; .. n ...de. ll.p1teac~l5ri en .ata Empina, con la adopci6n por 'sta de todas..&quell•• qpe tiendan ~ la .e9U~id~dd.l personal en ~a labor que_~alt:a, as! como • la pr~t~cci6n de las t"st~lacione. y dem&abienes ,de ia COllIPaUa.

x.a ll!reccidn contestar" por .scrito••n un plazo tdxi\lOO de •4!ea atas, • la. peticione. qua le.n.~a al Comit! de Scqurid8d e_B191ene. Bn el ea.ao ... qua·.l p~bleJU. planteado aa deba. la .....~stenc1a .... l>e'Ugro par. la· inta¡tida4 fbica.,.,1 ~rab&jildor, ­.e contestara POI: proce4:!mento .. ur,.rtcia en el plazo IIlAximo de40s jornadao laborables. Bn ,todo caso, eh .ata .ateria re9ir~....06n Cll.ucté"r preferente, la dispuesto h-.l...Al".ttcu1.o 1'_ del ~6t~­

tuto 40 108 ~r.bajadorl!:$.

kttcu10 1'. U!tOpO DI !1ltIJrIA.- In uta _terta .e ••tad a lo •Cüpue.to ~ ~ ,C"Uea1o -u'.1 BlUt,lItf> t1a 10' lnba,atlorolJ.

JJ:.tteUlo 20. EXCf::Doocr'Ag,,: Cuando 'e tenl}a -da 4e tic.... af\oll de fin­

t1gf1edad en la'BNpresa o oon IDOnor anUgtl.edad, en sltuociollc¡: just1ftca4a. a juicio 4a la D1recc1.0n, la ComPañÍA eonq~derl'! ..a1 pro~.ector 9UIi ~o .olicite exo~llonc.1a.voluntarta, sin percepci.c;-¡ <.le. •

blarto, por fJñ uempo DO infer!o:i a un año 111 auperior a cinco;.debJ.endo quiene; Obtuvieren tal ~neficlo .ol!citar .u 1n<:Qrpor~"oi&\·don una ant:elac:t15n 1I!nb&a del "tres meses .1a techa en C!L:C

~1n. el p1a&O por el qua se conce:4íO l. excedencia •

JIU 18 Pr.tmera-excfl4énC1a'lJUe e d1sfrute y a1empre que au dl!.fte'16n lIO fuere auperior a un afio. el :re.ingrE:80 en la Elllprell« s!::l:'

'autodUcoI an t:otla otra ao tentlri ""recho ~ -oc:upu lA primer-a va:'cante vue .. produzca en eu ~.~tegór';:a o-:-e~cial1zac16n(HI\liva.len-te. .. .. ,~

kUc:ulo 21. ESChL1\FONES,- Dentro 111&1 primér td.eestre. de. caca "'.añO ft publ1oar¡ Y.flj~a en e1. 'rabIón ,de AnUncios ae la Empre~ll,

oerrado al 31 4e Dlclembn: anterior, pudienelo'el· personal tijo, •eA 81 pla&oile un.al., f'or¡m¡lar las observaciones que CJ;e!\ O?Ol:t~

.... ·.n tefenaA de aua intereses.

zat observadones hechaa por los trabajdorelJ. sedn ex,;¡mina-­--... 'Z %eauolt:u por 1_ J)lrect:l15n de 1~ Empresa en .1 platO ele """­.'-p1nc8 MM. 81 a11nteruado DO .atuviere cOntorme con la resol~

mCSn, .. dad. tras1e40 al CoaiU 4e: ElIIPusa, .t cual. :informad a­U-D!recc:tCSn,y "te, q el plalio ~ C,incodt&ll .iguIentes, 4!ctM..t el acuerdo que orea convén1ente, que aerl COll\unicsdc al inter!.8&40, c¡ulen, 'CIe no uta: conforme,· podrá e:¡':',rcit~r sou 't~:'':Gh,:J (C~.~

1i v!a :lUrialc& ~eten!4. .

anttlu10 22••¡nUUSOg T t.TCmUJI1,$.- Los períodos du t..ten:po y IIlO!:.!,

"10 para 4lWl .108 pzodUCtoro8 puedan faltar al trabojO f¡on ae.rechOO'l• Jlro1bir 81 hlario, *In loa a.1guantell, - .

.), Durante,4o. 4t.., .1l¡11G ·pOl!Ir& aJIlplfaue hll8ta tres ~s ~...ouando PoJ: 1.. 'oiroun8tel'lOU ocaslonante el trabajador tu­w.era. lJIUl 4espluax,. f\!e1. 4a 1& üla 4e au., residencia. _ltab1tual, _loaOlIOS da "&1Olllhra=lento ele .spoaa, o -de _

, *nfeme4a4 grave o f'al1ecJ1ll1onto de Dlet", abuelos, hex"anoa ~ auIIaDoI JlO1tttc08 "1,"»roductor:

Bn cuo da a1\1J1lbrm1anto, po4ra.o\o~rse un ata e=­ah, • juJ.o1o t!a 1& lIlpreaa 2' ante pet.1cl~n ,Concreta del-t.nHj,ao:. '-

~) Durante cuaf:roatu, t.ue »cariA UlPltane hasta Ue!> Id·s,coAn4:o 1'Or--la o!rcunatancla ocp1onanu al haba;fada1: tu­Tterá qua, aesplaJlar•• tuera de la ida i!••a :r"ld~nc:f.a •JlabttUll1,-.ñ 10. ouoa .,e. enf.ttmedad t¡ra'ht o ialleci!\l:i.en.­

lO"l D4n1'Vse,.z.t~oi,¡lar. O U4n ~. "0.2' otro o!Sniru­p.

24534' 10 septiemlire 1982 If. O. ael E.-Niím. 2fT

c~\ Durante un ata,. pocuaalal!o da n ~cl1io h&bltual.

'4) Por el tiempo f.nd1apenaabl.e, Para .al Ct1JllPl~ntoa. UIl ~Í1ébeJ: 11'18XC\1labla 4e car&eto' p6bUco 7 ~a1", 'CUU40-.Consta en una narllL.1aga1 mi per!040 "te~6 ....~d alo qo8.,.ta~ ea cuRto,~~ la.&UHlda 'JI •• ~&g1Oll~nOa:1G&. -

.~ ll4Uimonfo <101'-''''''''~ «fu ...~.

i') Hatr1Blon10 de bt.;fDa o~. u la facha .4e la~c1da ,,-'la )o4aa _ 41&-..-

9) ". rel...&\ ..,¡ 100 ...... ,... 1& ......110.11'~profesIonal ea. e1u~:ro, •• a.tu•• 10 4JlPWatq,"Q.'.forUc:ulO 22'4el "tatuto _"1oa'l'rabaja4oMe. _

al Al disfrute ele 1"~ neoa..-o. pata~.:u1r " ex1fmene., ad:~ • una pNftIft'QCta • ehtU turno 4a uabt~~ es tal. ...1 &,1g1maa~~.40 ea 1& Empresa,~ OW:.. coa uplad4a4­e.t.uMo. paR U bbteno1&l ~ .. Utalo ac~O PJ:'QfufOM1.· .,

!» & lo>~~ ... 1&.j_ .............,.

paza la UUtOAcia • om:aoe a. ',""ofda -~t&U1 O • 1& eOTrOOM14D a.1 puaUo Gl1OftUO .. ,...1I&Ci&l O~ pmt..1ona1 coa uuz­v~ 4a1 PUNto 4e tnbtjo.

POI: 1& BIlprUa .. otoquda loa~~.PMS.ar!~ pua 1. CODCQiZGbC.ta. edalanq. pcq:.e1 altaillO .......·~~... 0Ú4. ..ü._.....acre~~ .,. 9J:&ao ato.~to fehuieDteaIlta ..ab atniIlo .•'A1w1 4a~ _ el ...... 4af1n:lUvo QIe

f"tnal del GIUD ·01""100,, pua 1lOt2eI: eSe ll\Ut9lt tuec duaebO a. ot;oe pem1aotl ~:lWt4oa al _no na.

!.a 61et:tllda·. 1:~ a. ~jo • _tdDl!ed aUll¡.ml "fa.rt4a 4abo 4el tumo .. __ 2laU.. loMt14D elu~..-.

toa. perml.~.bA1ao •. " el Fuente uttCQ10 _ aW.ruta­:th .. toma lninteUUllPl4a % a~4el--= _qua .. p:o­duzca..la causa c¡ue 10 motive.

~qu1oie otro peta!so. pd'Z' 8U'r6 4!lJtinto &t loa aftfJa...lalido., (!CIA' 4Xcepc1&t. 4a1 't:f.ellpO Jlfnt.l 1l\4!apenn-. pan 4. _~~aa1taelda a. 1& ~nt&C1.&I; .. bllClripo1dD 4e hJrfoa ....Ji: ... "91ab:O ae HAtaltaai, ~&a "1 Ca.=e. de C02I4Jl9U, D/lJl., •cartilla JUUtu ~ ruovacUA del cuaet: de ~s.a.~, DO!'!4ar' dareobO I! ftU1baalh. -

- 1u auaenc1U 7" retraSOll ltIjUUf1c..~. uf deJlbbbtu& altrabajador el coato total. • 1&.-r••• 4a1 ~.1lIPO 4eja~. ae t~:lar COJl 1nd&pen4anf1a a. la. uncida ".. ~~~.

Artíeu10 23. ~"l\DUy Poccunmns._

1~) Para que la ent'enneda4 ¡mek aor consS4~ra411 t.."OIlO eaa'"justificada. a. 1nUtatenc:la .1~trabajo, aer& bec..wo PO~rlo eaconociml.ento 4e 1& EIllpri's., dentro de la mama- jomaa. u qu8 ...p~tluzc. r acreditarla hU.eUa con 1& baja da! Me41~ ao.1 Se9\l""Xl) obligatorio 4e Bntenra&d&4, com;~ antea de 103 cinco 4ta.•.lgul~te._al 4:. en que 1& ':lnubtencla tuv4 lugar. _El incumpli.~ianto de ta1ea requ1.1toa conler1%' • 1. 1n4$!Dtenoi~,'atodo_ •103 ef~ctoa, 1& éa11da4 a. '"talta 1njwstU,1ca.-da al t.rabajolt, ait\­q~e tal cal1flcao1(Sn puada au eñ.rvida O 4e.v1.rtuda poI: :f.uatif!

- caci&l posterior y ~uen 'deL UoIIl¡lo ." forlllll expren;40••

2.) en Iu. ':&80. be ente~4 eoml!n G ace14énte no laboral,la 'BlIlprcsa CQl'!lp101wjrltarl:, hasta· ut1 251 la ciÜnt!a de la UrEl8tac:16J\econÓmica por ~lnca~cl~i14bora1tranll1tor1a a Ql.Ilt u rafiare dl.rt!culo'8C~ndo del Dac~t~ ~15S/1'66 de'23 dé Diciembre, en ro..l,c16A 0C4 al leal Dern;eto 53/1'80'48 U,da'EnerOJ '.14 qua en Dba

t4A callO 1& Jauma a. lUcha proat-ac16n OClon($!lÜca mSGel rof'erid.s·­ooaplemanto eXceda ae la ~:l.da4 WAl que, fa¡:' salado, corre__~d. perc1bir a:- trab.1~. . . ,

11 complemento a cutO. a. 1& Bmpre~ .e conceder.4w:qte 1At loa priman. b&ju 481 allo lUltural, ..1 cot!D .. todos loaeuot: eD qua •• produsca tntaneD0t6a1fl\lUdrg-:l.ca, 40tda el p,..>1­

-'*: ata a. CA4& una da a1lu. euWúÚ otn ~j. que ... pro4,us­ca 4U'anhi .1 dO 1101.0 taMI:& 4o:oCho a 41obo CCJlP1UrM:at:o ~ev:l.a

aoUoltu4 4a1 -tntereuao- a )6nu- ..1 '.u.twe eh: .. ttú., 4.nC~Uva. .

,,) culttl!o .1 uabajadO# ~1\e la ••:I.II~ .~ eouul1:o- _dO 1lI4t~ en hona co1not4aftt.. coa 1.. 4e •• ljor.nt.4 l~ra1,.

1& _rua 111 coftce4Rl, eiD pll:4L4a de retd~i6n, .confo1:llle 10paota40 _ el. conveniO, .1 pendso nacel&rto ppt el de#PO 1Ilbt-........_ p~.o al efec:to, 4eb1en40 jUllt1t1cll.r .1 ti.. ,COA 01 corro,_pon41nte volante visadO pcn: el f4eultat:l..sr. -

4.) f.oI pr04uCtoxé. 44dc. 4& ba,a ttf)r .entezme.dA4 b aocÜlC:l\­le le UabajO, quadu:b 8ONt.!40. a 1& :l.nSJ?tlcci6A y viquano1a dd.H&41co .. _r..., el. cual- ofoQtuart.1.•• explOr!lcíonea 7 obaorv.!aJ.oua que o$\:lu nece'.d~ l,'I:an a1 contl:ol lfa1. ccrao ~ la a1!. ..

,_ y ooofirlllAei69 ae 1. enfe~ o accidente .lag~ao. toa neg'a~

Uva 4a1 p%04ucléa: 4e .ometene "%lIC\?tlOC1mi&ftto 461 M4~1cl).d••~ o o8~o1~iotu 1:4c:¡ultQUvu. qth~ pl,1dlerlln &e~iial'h, ..

~"a14onzJ1 coao. PrG$ut\c1.&a ·jl!~ tantUla~ aalililaulnc1'dn4G la eafentl&\' o .oa14enu, que mot.f.v6 la b&;Je corruapon(l!f,,"",_

kt!o\l1O 24. WT1l.8 y SMl'CIQNP~

a) na. fQ1U. oow-U4all ~ el ptn:r:onal &l l'\}IS'l'RIBU100PA I!DtJftlW\t.. a.Iu· COrSA), .. c1....Uloftrln, c'latermwrlln y IUInc1otUl­do .QGA IilO $$pec1f1et' .. loa art1c1I10. 7t, 80, 81; 02, U, .. .,

... as la viqonto OÑe-ruw:& aa -"rabajo l)lAr. lu rntlu.Ui-a~ QUtfD1=­au...... ISa ln talta." :roco~i4a.... 4icha. Ordenan;t.a, p"r 811 ea­IOOia1·ftloVanoia lA nuoatn _uu; •• confJ.l;jU~a como fatt:.a ;r!.". .tI1 aeatJ:UQJI: •.otJ:o 'idO c¡va no eN-.l conaUlllO:proplo, indep'su­

cUftieMnta .x~ta o DO b1Jlo 40 lucro" aquello.' pl·Oduetoa qIW, •

pno1U eapeo1a,laa o bonUioa4oa, PU~da '«'IldeJ: la E:m¡Ireaa a .na •~'·r ~ coao falu. JWJ' grave IO,fUIlUU:, ll.evu otu:11l1l&, en?404ona o aparat08 quo puedan prodUC1r oh1f1paa o llAma, .1-a1lIpn •q\W para ano DO •• tengaa~tor1z:acUnde la Empre...• •

..., .edll objeto de desp'i40 las siguiente. !altu tlpif1cada.

00Il0 JluJ' Guve. OA 14 ntert4~ o~~nanzal

1J 82.5. -La oontinua4& y h4bltu~l talta 4e aGeo~ limPieza.·aé tal tntlole qu produzca queja jUIUticada por 8U8 coirlpai'ioro••

-de uUajo-. .

2.) 12.'. -La eJIlbr!ague. 'ntbttuailt , por el contrario a! ser'objeto 4e c1el!lp1do ·la eMbdaglJu babit\lal " q:.x!coman!.a d repa.."cuta Mg&UVoll'llU1te en el trabajo·.

1l) LA. lIotu desfavorable. que, COf!lO c:onaecuend1a d,a 1••,.qdona. 1DIpuestu, *parezcan on 'loa expediente, per5.:th&lee, 86r.1n­uu1&4u CQanao, &. ju1cio de l'a D1r«cci6n d. la Ell\ptc:sa, el :1nte­n ••ao 'M 'hag.a &crl!ládor • ello por au conj'.lctlO. post'ftrllo~ &jem--plar ea to4OS lo, 6rdene-. '. . -,

1fQ •• conc~r' .la anulae115n de la I\<)t& destiVOrabl. a1eat.r&. no h~y~n 'transcurrida, de.sde el c\Jll\pU.in~on!;o eqta1 4tií co.';'"%r.otlvo~o. 81guient•• plazo••

• Se!. moso" 810. trata de faltas l~é'

• On 1!.ñD, .1 a&. tra~ da ta1tas 9r.!I\'~s

.. Dofl años, al. a. tutÁ 40- :h.llas llW)' <Jr:a'le',.'

a) ·C.on ,tu oallt!4Adcl D(J 44-vl!ngtlJal:l al personal como cotlr.e_

CN6fta:l.&'dé &lI.ncion~ j.UlPue.Jtu " lp.s vahaj~¡;es, lil' crpad \lI\

fonc1O por ~ro11ne1a para la aunc14a 4a fine••ocule., .que ..,,1.&ministrado por una Com1afen Paritaria, que'estara !ntcgtada."por deo ~r~~v~tar.c~ ü~~j1r.~dos por el COmit4 d. Empres. r otro~

dO. 6esi~nados for la Dirección. - ~,

11. O. il:el E.-Ni1m. 217 10 sepHemlire 11la2 24S35

•

•

•

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Nivel 'l'lScr!.!tn!I Mnin1&trllttws S,;¡,lyÜ tc"C,V)S - r·;ú·a:-ío:::JJéto JIl:i1lUl:'T·11 . J4fe Wcn1ro

--~-lO -"" Jeto 1llhln, ~ñ-. ~dto "A" oto Mn1n, l~ A, ....'rito "B· Of. Mnín. 1ª B ot. Cuillifjc~'J,?~x....

7 A~~;..~OO Of. MrtLn. Z! -Of. Cu.;¡lifiC3dr, ~¡;"

'" "loIi ca"':~t.a? Of. O;aUfic.:.d ~.~"-5 Arml. L!Ibt& Ame. Mli'll'i1st:. AlIMt"".r",ro ot" '9??rárit; 1~_, 1=. 1A1>t' Or:, 9'-Erar~_o 2:::

-'--3 GUl.rd"l "11." Oto O'nr.!lrh 3i -• 0latJ:ln ·8- .lyte. Eqx¡c.íalista

Otde:...nUl --l -- M.rtér u""'. t\;6n A".f¡¡,nLc!

3.. ) En .atoG.nt140 ecpcr;1cllll."mte 11ft declllr~ qtllH o!"rCI<,'. 0;>7alO CÚAL1FICJWO .. VUien, sin Il\o!I.ndo Q con 61, procl<d1cnilo de 11'1 ca',oda de Of!o1al .z1mtu:a Oporulo, por .u ~xp.er1eneu y cpncc i.Td,en

toa IIUY oÚAl1tlcaao. 10 un~ o vuJ.ap; .sp4da1~ad{!., realJ.n sus, f

cf.ones, • :I}l101o 4e la Diftoo1t$n, con el Ida alto ~4do 4t:l ecp(1c~{¡

s8cJ.6n y ut"11'tU4 a. fOnoo1lWmt.os. hgGn e.t. grado 4e ¡oetfeccHm

... o1utf1can n OficIAl' O¡v~1o C)Ull1f1ea40 A, • el c •

De1ltro4a a.tl OAtottoda n hallan los LJ\1ca1:0S 4q trilP.;¡jo

a..

• ¡mCANI~1 an .W1 4tversaa eapeclaUdadc' ~D Vah!c)J1o:3',In5talac!6n de p.~tor1.sf a.t.,., J Zstac10neD de Serv01.0, lnatalacion... Suhm.r1.naa, Blecb:1éS:lS~d, :ro¡¡.tarJ~d

etc.

• CONDOC'l'OImB, u utl puesto aa b'aba,o ,. olll81fican ~

Uo ,. la letr•• 10a con4uctores a. ~tculps lJ~n 11maci6n de tonelajo. y 4entro 4e la letra e loa conductre. de cmn141l"cb~a:·, articula40 o no, entre 10 y 25....

".l Las putos, 4urante la vJ.gene!a 481 presente Convenio, in,tentarln ad.eCUU 1... lef1n1c1onea de ~ada una de la. distintas cat,todas .. la ne.l~4a4 be Dueatr. _reta. ,. ~aJ.t.il 4e acuerdo en 'esoue8ti~n en ~.da pert~bar' la aplicaci~n ael'Convenio, ni la cor-

flal.ulaei6n ~ral.

A tal lb.' U 1& 1!onllgoc!M6rt 401. Convenio al 01.01.83 t

to 1a 1leprc8entao~6\.1;Sodal oomo ~a Eoon&n!ca presentadn un prorat=o al napecto, para su oDpjlJnto ,st\h:11O .en t. .SIl 4e 4elibú:::acit:l....~oula 27. SALARIO BASE." .. conlfl4cra como tal la retribucitSn rlaUva al trabajo por un.t4a4 4e t1eIllPO, f!!JUrada para cada cal;.cg'oren 1& col1,lmna primera 4e 1" ta"b}..:J aalaria.le~fpara1.'82, e.nexas

..te CÓnvenio.

UU'ou]o 28. ~l!:~~2.!.m.::.~.:.-:r)

, 1.) Fllrt/onalos .-

1..1. !~t!9f!aaa4t 11 p.r..o,n.e.l. ae > -tl1S'l'lUVO:tDORA INDUS'l'lU1\1., S"'-

gozart!. C01llQ pr1_ 'e' Mt195.~aa4, 40 408 .trietdO$ dlJl Sll; da\1014o J,laas, " del Jl,t1lll(:ro ae quinq\lc.n:l(;lS que tiO t1roc.lJ:::c,¡n4;1 10\ de 41cho salario bllS\ll, tncl'emnntados olilbo$ con elPlus dIl 1lf11g'roda.a. 14 DCUl\'iUlac!6n dé los 1ncnm.;ntos Pant!g5edaa _ un perjuicio do los dü,rechos .dg:l~r1do¡; otrand. a. a~~ia1.lSn 8ft, el traioo ttilPoral correSl>cndi~r,1;

á lIhd119aO haata AbrU 1985-,IlO :fOfb:t1 exeeder dol GOt.

1.2. CraU'!lo8oUin por UtulCf La bprasu al.on!\r4 al personalcbrero,. Rbalte'rno y adminiBtraUvOt '':Ite Glttmo hasta 1C4tegorU ele auxUtar dminS,8~rat1yo,. tnclUIlf-ve, que estlvie" en po.esl"n 4e .~915n Utulo DUcial, expedido porcultad unlvereltar1a, in.tituto laboral, instituto de enfiansa. media 'o superior, una -grat1f1cac1(Sn de !Ida tUl ptanualea, que .aer4n perctbitlas -p01: pedodos ldeniluales. E:::,grat~f1cac~~n •• perc1birl ~unquo no •• 4esarzol~:n an

i:

1tnpre8A .1una1.ones propiaa 4.1 titulo, por no ser lAI;! ni ."

~ecesAr1a. aq el puesto de trahsjo .~ignado por la D!réCc1!Sn. La percepci6n «8 eGt~a 9'r~:I;Hioac1or;etll por tAnto,por st. aola, no entranar4 una preDunoi6n do ·que Be rcali1Dborea propl..htel Utp.lo Of.t91~ que ,oatentc el pl'ci\\.lC'

tor.

'Grupo pritttero Jl'erG.Ql'lal 1l1reottvo

" SSg'undo 'o " ftonico

" tercero , • ~n18tn;tlvo

• ouarto , " Ilubalt!,rno

• quinto .. C)pernio

o) Medalla y bot6n a~ BRONCe y 15.000 ptas., en el~ttVOt .1~

perso~al con 15 nfioc do servioio.

_ Bsta ~misi6n quedar' conGt!tu!da en ~l,~mdnto da'la';firlllll del prescnt'e COrlvcrdo, 111. bien por la 'D!l:"ccc:.!6n po4rfn ...r

:telllOv!dOtl en. cual (}\lün:: room,éryt,ol.oa doD reríl>Ctl~q~nnt.ea ~~ .....~~~ •

nombrados.

.) Medalla f bot6n de ORO y 50.000 ptas. en efectivo, al pSEllenal ~on 30 '~ñolJ de aervtoiCl •

E~ trabajador, aVisa~do.• la zmpresa oo~ una antelac16n_.1ni1l\a da seis meses del cumpUm.4ent.o de los 30 tilo. de •••rv!c!o, podrll ~ptAr por .Ilat:ttutr 1& .edaUa 4e Oro -,or.'1ft pr~"o adicional de 15.000 ptas.....:roibl.ndot '';1: tan.ta t al tlumpUmiellto de'dIcho. 30 do. 4••ervlci0, 1xJt6A­

.;40 Oro Y, ?S.OOO ptu.. Ida SO.OOO ptas. en efeoUvo.

~) .Medalla y bot6~ lIe PUTA y 30.000 pta•• en e:fecHvot al •personal con 25 afion de servicio.

• 2.) r.u categor!.aW labo.rales corraapondíentb a"'~oa~ 'Uno .&t"'iollO$ Grupos '''subc1ht,lcn~6:·al ot~cto lall 4efin1e¡tonea 'f Ilomen".el~tor que '·oonÚéne nuc"tro anteí:'1p1.; Convenio; pu~)hc<\(lo. en' el.'BoleUn Olidal del: i:~l:ado de :l2 de 1ibJ::'il de ;J.!r7,'t+-' &~ artr,llpan,- •,efaoto,s rotr'ibu~ivco, 8e~l1n 80: .~rua elJ 'le CO.I.IC~p1)4J¡$Pte'h';'·Pl..- 4e lu'veloa',

4) t1 dinoro 8r) efc.ctiv.o la 'entregad .6 el lDU' ei;S tIUe ;1 - •ttába~adot' aioanc~ 111. an!:1¡11cdad (JUe' le de ~~;~t'~o"" _

me.. :

fódu 1l'* !ndie~c1tls medallas en a\1 _tai dEo, 1.0'/ cotr'fB~bn­4ientfi.

. ArUoul0 .26. CL)¡SIFICAC!O¡¡ PROn:SIONAt..- Por 1, oonoentraci&1 h

las distintas actividades dentro de loa C«ntr08 Ae ~rabajo de 1&Empresa, lu fluctuaoiones de loaritlDo8 4e pr04ucc1lSn y, .cbr,t;­t.odot 1& Melosidad ae reforZAr en dCltermina40s IlCmfntos la na •de 41ñ.r1bueídn ..fuertemente· 4ependi,nte a. los cambio•••taotoJUlle... 10 que obligoa tncluso • 4ej~ en suspenso otras nas ¡;. ­produoc14n ·por 1lDperattvo de la at!lnoUn a '10. clientes en suvtcioa que, oomo ).a _dhltr1bU?ídn Ae "oombultlbioa, villnen '.1en4o _

~1~408 de inter&s P\1bl.1oo, CIBA, oomo p'rUoularida4 pnvatJ..":'"VA iIe ltU industrta, tiene una soi. plantilla para atondar. to­das y cada un~ de sus act~vidade••

" ·1.) De conform1da4' con ello, .texto el personal al ••rv.toto " ..4&. DIGA eltad olasificado denb:o.de alguno aa 10. atgutenU. _.Grupo••

2\) Al objeto de ccicDctrsar'ia oonducta, 1.bo~oG1db~ re~

.1~nto en el trabajor as! como ~ull,lqu1e~ otra oual!dAd que d18~:tava'al personal,,? también como 1ncenUvo para que 8\\ .apere en, al_cUlllp1J.lI1ento dél deber, por la D!%eccltSn a. la Empresa, podrlln CMcedera& 1'01:' el Uempo, n1ímero, forma y cuantta los pr~ tn41V!duales o colectivos 9Ue. J;!~I;.1lne procédentes.

_1.) La. Compañ:r:a conced<H:& anua11llénte'l' con ocasiÓn '4e la Pe.:'

tlvidad dd nuestra Patrona y en la fecha que en c4da caso •• d._M',termine, las distinciones que llagutdameltte ee detallan, al objetoda p~ar 10~ afios de perntanencta on ,la Empre6a.·

Betos premios a la 1"ermanenda se cdnee4ertn con 'arreglO·..••1. ~1guiente '8oal~t

MS36 lo septiemlire 111112 B. U. ilel E.-Niím.· 1fT

12,5\

••••••:ti •

3.1.2• .Jl11oc ,~lli6'''i) b'ltas al t,rZl.b~jl3 como- .oafta-t!G\\8!,cd. 4e anl,¡;~dna'~;ntnt.:la -y notificada y':iust1f1C~:ti ,ea al UGJlIPO y for1ll& e~l?resado. on 01 árt.toulo 20-4. eate Convenio- ~e abonad. el :HuS \..-.on arreglo a -101 .igu1entea princlpios,o.$.l~.lt Durante 1.0a díez pr!maros dfll8de enf'ermedad• s. pierde un 'plus por cada día. de ausencia.

,.1.2.2. Pasado. los: diez d!a. del ~omiénzo ae la e;'l~'fJrmeciad, Ii 'Is-ta se pro!onqa, 01 produetora

puade solicitar la, percepci6n dol plus a ¡>a.ttlr de ese 7llOfIlen.I:.O, 81 cual. la ser! c:'oncedi­do, a juioio da III E1Ilpresll, hasta que termi~.

1. sUuaci&. de incapacidad ,1<lboral irans:tt.e·%ia, a cuyo tlÍrminO .e pi<lrde dafiJi·it!va~n"

te too:'lo dorecho & la' percepoi6n. . •

~.1.2.3. "todO ~erson.a1. incluIdo en el Seg~o Obligal:.g,%1.0 de Enfermedad, al ·que· ••:Le hub-hr. COI1"

J:e4tdO la pGrcopci6n 4e este plus Por- haber"superado .~ enfermecia4 10. 4iea 41all, para.lMntenor dicha ·~cepc16n debed. curaPUllI8ntarla. obl1gacionei existente. de preeen-tar.. •

, loa Vierñe. o, 4e ser ~bil est. dta, el '!I

dt. antedOJ:' h4bi1, ea el servicio M4d1co d.

Empresa, donde pr••cntarl el parte de con!ir.ac~ df baja del SoqurO Obli9.tor~de En:tormedad, que establece el ~!cuio 1.1, n~~%O 3 de,l" ~rderl del) de Octubre a. 1.951.-

Cuál'ulb loa produetf>Xes est~n il'lllfe.did08 y, ...por tatlto,. tlO puedatl pVJaontar.-e8 pu'soulmGll

te loa vunes, onviu4n 10.'~/lrte. a, con---.f,irm.a.ci6Jl a. ~1& po!:'. un famillJtat: P Qompañf,l­xc a;e trabajo, aaotllpañl1lldo atO)\A doq,umant;a-­"e,IAlJ con una nota expl1c:n.tj.'9a- .."de...¡'t c ..u,:;u­4'\¡f, le, 1mpidan clec:tua: ~4 vllHta.

3.1.'.. " 10. anos da ntrasoa, en 1. ';~4" ilt"Q'raba.jl"l.....~ .. tendrlln en cuenta ·las a1quienl:&.If no:¡masr

1.1.3.'\.. Rotras'os da. h3sta dIez \m1~UF"'s·dW~e la lloraM ontrada nI tr,!1hajof

',. piordB medio plus por Bl prime:r retr~so,k

mdio plu~~r el :sog'Un40 y &:111 ('P,lusea· ¡¿ar •"01: ~t.f'r#-~~.

Sll.3.2. ~traso. de basta dos hora. desde la hora debnttada al trabajo.

se piord. un plus por el. primero, un- plus por.-1 aegÚnao y ~res piuna por el, terearo.

3.1.3.3. Una vo. pasadas do. hora~ desde la hora de ••entrada al· trabajOf . .

cualqUier retra.o ser' con.iderado cOmo fal­ta injustificada'a8 a.!.tenc~al trabajo.­.atoa efeo.tc., c-entra~~ 1& ~4rd1dÁ en seia­

.pluses.

/

ÍoáflldSllO, Y con la duraef.6n: que p1:l!vea en: cada cir-­eunatancJa el prcsante Convenio Co~~ct;JX9" •• ~qb~d 81. Plua do' 'AaUlutaaa por.

3~1.1••• nllt101m.!u-nto 44t '11ft"- f"'amUiar

3.1.1.'. Aluarbrwet1tO de 1& esposa

,:i:i;.: C\1A1'ldO •• efaqtuu .il!da. ~ .x'teridJ: l.t-trec~n~·aa:t~jo para np11lpt U~~~ •ordenado. "POr la _RH

3:1~1.S. Por 4iatrut~ 4a 1u v.ciC.!oné..··}lnu~ H-glamé}1taJ:U". .. .

3.1.1.6. l"ot descanaoobl!qatorio po: acicp\.. da t~

. no'. , . /3..1,1..7. 1'or permillO. ott'i'!&l•• ai"ob"j.to 'de aa~.-U~

• .. rounioflt. all ~tl.lU.nt:o, ,.Gobierno C1vily otroa ~gan1emo.4fioiAt••; .ie~. que •IMldie ciúcldll al ofocw, durante c1noo ~ ,d1.. al,". eOlIO lÍlxillO.t cualquiUa que sea.1, tieJllPO 1nvertido cada 4!:a. •

•

2.3. ,Turn!cUa!s Para compGnau el trabajo ea turnó.,....aiaUIP"­qua aste aea real:lzado .ea foJ:U .feativa, .. eatablece un­complelllento 4iar10, cona1at:ellte, pata ca4a Üno aa 1~ ti­p03 de turno nh1Ada ea el. antculo 12, en e1 porcentajeqUlt .e indLca • cont1nuol&s, calculado &Obra .1 ..1"10 •base mh la ant!gWaa, 41U1o. eet!man40 C01IO tal 1& 30Lparte 4e 41cb~'s&lulo"1:t,la ~ anU¡UedA4 J'llelulua1 d~ toDvsal0, para calla categoda,

~ '1'nO -•••· . -.- .• • -C·!• . -1)- •

2.} [I,1J1 puesto de trabajo.-

2.1. PeliClrosidadl '!'odo el l)e%~11' '• .,.DjS'tn:tmUDORA DDUS'ranf.

S.k•• pel?C1blr&, eD cont.~tb·4tI.~J¡u '4a t'al,f.lp:odda4, l1A ­lO' sobre.41 Sueldo 8l1H, CW; 114 tAf.¡olPo * ~:m ~. patapersonal oca :Jornada coup1etar. ~ra el eontratac!o ••t~parciAl. lile c1e{;ertlli.nu& en P~C1.tl5A a1. Uupo c:ontratac!9'Esta Plu aa l'el1qrolltaa4 absoxtm, al 1M' ~~ aun­t:i4, 7 eA tocJo 10 qua .. zdiON al lIUacnal daodto al•••.plantal 4e f.1cao!JSn.4e Plnt'uu e tnlI'eoUc:l4a., al 4••"tcx:l.c:l.da4 prellcdto para lu 1ndu.tdu de t:a1 natuale."

2.2. ~~i.S. ont:!Gn4ct ,PO: t:a:aba1o noctUX1Jo el que se­presta de.ae 1.•• 4:1.0:1 de la IlOche ba.ta 1.. seU de; 1& ....

liana de~_a1. B1UUUn~. La. hora. ~ba'a&l. lid, Mi,. .e­X'!n remunorada. con 1m ncutrO 481 2,. 8obt'* eaa llora no!._1, calcu1a~ 'stu confo~ ha quedado .indicdo n -.1 •altÚlO pllrz:ato 481 aparlaao 5) 4el an1cu1O 12 del pnnn­te conVenio. &&lvo que el sa1U:iO •• baya ••~iGcl40 atea

,41enrlO • qwa .1 trabajo lOa nocturno Por n propia nat.ura.",leza.

la~ pIun...dn peroih14o. Poc .1 »ariolll L njeto ,_turnos, si&1llPra qua •• zeauc:.a 'atoe _fooUyaJll81\ta ea. la •tormA paot~ 4uranta to4O .1 .. 11_~da, P" lo..30 4t.. a.1 -s. 11ft- oallO ... auaUtuoiontl. pos' vac&eiODU••• rt!eme4aau. acc!dMtu o ova1l¡U!u oua "Ud de.~el sustit'tatopUcibÜ'f. el plU que llab1Ue oornspou4140 ait!tulu, .u~titul&t# 4uraata 108 tU.. ea r.Ue •• baya.~40 la auat:Ltuc!6n. cea.... trate de tw:no. que fiaaU<J&IIIr

.el. Viertl•• o S.bado y •• hayall na1b440 po~ 81 auatf.tl1to •COlIlP1e-tOJ', .. enten4&r" qu a.be puo'l1lü el. P)..1l8 poi .1oa ,atu 4e 1& al!JlUlna. • ,

l!r~bn,'os rn.elldl3'lj!"t \'ci): la tonlll1-~ C;(tl7! 81 nUfJlIO cClIlPOrl:.# •

"-e Ieostableoe 9ua 10. u.ba,aaon. _ c.4ana aa 1&-. planUJ:da llene de butano/propano., bot.nu 4. camping. un: COIIP1&:mentó uUri.&1 aan., ptu.'.JjlOI:'4U _foct1vlUIIJl" trGaja­do. Z1 menoionaao plUf; s¡o .ua pron,teádo POI: 'hOr••• ·4_ ­tal fcEa ~ se c1evengad G- n total:f.aa4 • pe.u de que •el trab&io efecti-W DA 1& ca4e" DO haya cOIIp1lllta40 .~4!.~

Por-cal!da4 o cAntt!aa d. traba10.-

3.1. Plus de AdduidadtEltt:e na, CUfa cuanUa men.uá1 la fija.en 1& tablá 4a salulOJ' aned, ..~4 pozo 1" .1p:t.eD­

tas noJ:llÜ'

3.1.1. ":ta,4aVengado poa: ata. af-=Uvo. y CQllIPletoa 4a "1))ajo, abonba~ 19u1Mnt;e; 0.108 a~gu1ent;e. cua••

J.'1.1.1. DoCn90s y fo.Uve.

3.1.1.2. D1&.~ .'acanao por ;l6rnadu ae tr~bajO ­.teQt.uaaa.

J.l.1.3. n!u ut:i1t,aatSoa .. viaja• .::.n1f4ladOB ROl' 1PCO\IlJlai'ita.

1.3. ~:! espceiál aedi~, rUPMsablu.aa4 r con.llantat r.a 'Blll­

prej& con, lnd6pen~encl" 4& 1,n xau1buC1one. q~ Pu41U~ •corresponder ea atehCl15D. UClluU'Iht·' 1. ftt890d" ptofeaio-·nal, otorg:arll .. &quallu pe~adria.·'-·qw.en." aSÍ -a jutaio •de la Dlrecc1!51\... 1/1. considere dpertW\O, "W\ ~lél1\4i\to os",!, ,eial y personal en conde:tu:ác.t4n '. uñ4 ae41~clo6ñ, iaeponS!.billd~4 y confian%&.

Las cuantías da ~~to.OO~l~hto. ·s~ranfljada. y ~dffie~da4 discreci~nalment. por L&'Comla~~2 a. pere!bl~43en dieclseia mens~al144des. .

B. O. del E.-Niím. :.17 .10 septiembre If82

3.1.3.4. "En todos les cesos, • partir &el tercer re-­traso comienza nUQva~~nte.ia cuentat d~ aeuer

'do con 10 establecido para CAda circun~lanci;en los párrafos preeedcntee. '

3.1.4. En los supuastos do faltas injusl:.tficadbn que Be com~

tan, Sé perder!n seis '~lusas por cada a1. de taIta.

~1.5. Produce la pérdida diaria de este plus ae a.iduidad •los permisos_partjculares.

.3.1.6. lh he'chodc fichar sin j13sl:ific¡:¡e.i6n antu ~ la' hora

Dcñalada ~ra el t'rmino de 1, jornada produce la p6Sdiaa "4e seis plutles .n ceda ocnplÓnl _ I • •

3.1.1.·El oivIdo els reqilltrAt: .~ 3. I:btrelJpOnl!lcnte fioha ~..ocl re]~j ae.eón~rol ~a ántrada o 'al1d~ d~l t~abajOIpl'oducLr4 14 pri~rA vez la ¡}4It.'dtaa ele u:n plua. 1••~

oun~1A, ~o ~~B'~lusCOf ta_torccra, 4W trea"luac'J ~a·

cu~~ta do cu.tto plÜReSJ y anl .u~esiv~mant«j 81 no •se produja're n1n9¡)n olvido en un luzo 1nifl'l.errumptda~e 6~1n"~e$, se intqi~~dé nuevo la ou~~a.

3.i',8. Los desc~~nlos estublec1dos aerSn.lndepenltente. ae •los restantt>a m,;,oi.dne d1&éi'pl':!\SrU& SUC puftioru.,~aooptarse legalmente:

f.1.9.·El !'ll,l$ de Uiduidad no Pl-PÜ\1Cid ",redtCf alg,Jln6 eñ egden a )¡Ol:as e->:cr.:loril:!mtr!¡'¡fSi qr<ttiiic¡¡cl.onen y rnta.!l

t;s plu:~~ ~stableci~os.

- 3.1.10. ,Las cantidades n~ abonadu. por este pl~ai, como con!>!:cuencia de lo previsto en loa apartados 3.1.2., 3.1.3.3.1.4., 3.1.5. Y 3.1.6., se inte9rar4n ~ un fOndo _de&tinado a los fines .ociale.·que para '.1 ~r'Dnal­

S8 hallan previsto. en _1 articulo 2( de eate COnve­nio ~OlectiVa·. .

3.2.~~

3J2.1. MódDJO para el cSlcu10 o el psgo del complemento por_

horas extraordinariasl

Expre$n~~nte ae pacta que el valor ae las misma.-.sr'para cada categorl~ y .1tu~oi6n parsonal 00 .ntlgledaa,t!ll Valp-l; que .e .eñala .1'1 l~ ~re.~.nte -tiJbla. ­que, eoíllo Ilnaxo 2, aa une,. eatA pacto oolt;oUvo~ ,

Estos imp~rtes d~ las b~ras extraord1n~r1a. a••lt~blS

~en corno un p.c~.mas 481 Convenio, uni40 Aecaeartameate a la tot:a1.1daCl, pan ••t4bl.~r en n oon~\tl'it:o una-condici6n Illh beneficiosA. •

";2~2~ .Sól.o Ile abonarAn como horas extra. aquellas efecUva.....Jliente" 'trabajadas·y q\1e anua de su %"ellUsac16n hayan_• ido aolicitadas y aprobadall por 1& jefatura ael D:tplSt-amento donao fue.ren tmpreactncUbt.., pox:-lo l¡U8 .ape..Cia1Jllent6 ae pacta en. al presente convenil) la IIU~-"

si6n 44 todo premio e !'!Orl. axtraordtna~lu no/teali":

aadasl :fa fuere en "festivo', lSomnllo., " ..carga' as PItroleros, ,col1lidu en ruta, 4He'anIO' nctiJ:,'I$:n(1'Jl ·0.....;

bias 4e r~, _tc.

3.2/)3. Lfls horas e?ttru(noct"arnu'# .nteJldUtll!CJPCO!DQ fin•• l ...ciomprend~du entñ ·1.. diez da la nbche " J1U ..1. a..la mañanll ...51 co~ le. postadon. f. ·dtcllu bl. iU·Ufla _ñana .. que lean. cCmt1nuac1~1\ 1nsntert\Ulil'tda ~ 1uanter;ior.... al Igual que 1u :r1l&1:lud.. en Do1ll1DgoI ya-.....J'estivo., .e aben.dn·'l per~na1 no .oqUIlo Íl tumo.con un. ncar90 tal fJ\l.e el. valo.:r 4e dtcha. horu extrae"ruuli:••1 100\ 481 pactado en .1 eplgrafe S del uU­culo 12, aobre 105 acopl•• de borartotJ. r.a coinciden-"eta de dos.de satas situacionea, como pUatere ..1: una­lIó"ra ox_tra realhada un domingo e la. cinco 4.U mañAna -cen independencia, ,por .suf.uosto; del -p~ua ~eJloctuJ.

niaad- no .Aaflt active al 'do):l~e.Xeet9p,¡0 4e ...u valora-..ci6n.

3.2.4. As!mlsffiO, y Con oa~a~er espeoial y exclusivo pa_ra las horac extras tEabajadas en domdngol-Y feo~

tivos, as! como para 1as nocturnas que np lean ••prolonsaci6n de ·laa IIntcz;iorea: diurnas, a. pacta.'

/

el qU(! si en di.cnos c .. r~s. se r,{'_",-li¡:;,,~cn ;",'''01; ó-.-'-'

Cll;:,¡tro hor;:¡s e-y.tr;¡:l, 6,¡tas se ¡).l;0;,tll~lin. 10 ;:0,';,1,";'"

-&i solo l';;C!.):cn1i:t.3r(>. \\;1Il" que deos o l":"t;ii\ tl:,,~, =

con un il'lportA fmico e-quiv31e¡;~."a'al rc¡:ult"Jo ~:<=

',r¿ultjplic"r rOl" -8 tll 'Ir<.lor ~,,;_al;lccido en el C!'-'­

srafe 5) d01 Br~!culo 12 p~ra 10$ acc~JcB de h~r~

rios.

3.2.5. 'tí pcrllotin.l,qJ.le, po:: pertcnec"r a' 'turno:;, o por co

otr<lS 'circunstancias, hubiere dtO reo.l:(lar" tn,¡,a-'"

::Io,.efe~tivo il!lrante las noches Oc Navidr.:1, 31 de'"Dicie~re y vlap.ra de hyes. percibirá en cOll",p<~n­

aaa:l.6n un descando de 405 días laborables, que ,,"" ,1'01;' la' Jefatura aél Di:pa):tíll:~nto le &Gr!fl cOllcd,!.

.40s en la fecha -'s pr6xim4 en que las necesid~~3

4elJ del lervio10 .as1 lo permitan. Sé entenderán.trabajadas dicha. noches :siempre que $e ter-·mine la jort\illla ~efe:etivli'deBp~e". de la.sJ. "'... "22)00. horas 4e los cUas señalados.

3.2.6. X,a fracc1,6n de horA extrA Ile anotad ~d.Ollde<'-l"',do

por exceso toda "'!rac:cilSn 19u.tl o BUl?l\rlior A t.r~i!l

la Jl1inutosl y por 4efecto, la lnf,éJ'"~l::.." d"ipho;.

pedoaó4e t1el\lPO.

'3.2.1. 'Se entenller$. con caracter generhl y .11l1E(x~",pA=-.

ci(lin 'alguna, que tode proiluctor tus prq'lot\~ue SU"

~orhada tendr& 4ereoho a un deSpans~ ae ~1e~ h2~as antaa de reintegrarse a .u trdbajo ••

..' COmplementos salariales de vencimiento Bueat!or ~l,me$.

'.1. Gratificaciones .xtraordlnarias reglamentariaEl La­~antta a nc1):)1r por (lada. \l.na. ae- lu grati-ficado"Des axtraor4inarlel zeglamontarIac, correspondie~-=-~

tes Al verano~ Havl4all, aer4n laJ corr~spondientcs

• una aensÜl\Uaaa 4el.plado.

:Las Je.oncion~dll. pagaa ser'n_pagadei:;;;s~ la 4e Vera¡,o, ell-,la .eg~n~a qu1n~na 4e Juntó, y la ~e Navid~a. en la pr!

. Itera q~in(lCha ~c 1'Iicieml;ro. .

4.2. l'aJ:t1cfpacilSn tm bE';ne!~!!!. En e~te concept:o- se; ab:>{,á-oo

r4n dOD pagns axtraordinu):i.s, lnte~radac cada una por ­id~ntlea cuant;a q~ 1~8,anter1orea, a~On&ndCee una' au~aate la pdlMJ:A quincena do Marzo y la otra dur¡).I;!:C 1~ pr>f.'II1era qutncerta ele Septiembre, C<I,l<l aiio de vigCliCia ¡le 7etlt

Conven~b.

••) 1l'01~1Il S-O.!!l~

a) Al ~rsQnal ~e ingrese o cese 111 ~ervicfo de lü E~p~e~a •.n 81 transcurzo ,de cada ejercicio, S8 le abonar&n eatas •pagas pronatf:aMo su imporf;. en razlSn al tiempó da servi"CioS,' contando 4esae el primer dta del mes s:!gu;i....nte e"''''''

aqUel en qua hubIere a!do.cobrada la gratific~ci6n en cuest:i6n. -A ~fe=to. de.dioho CÓmputo, ai si t:.rablljedor ce_~¡¡rc.:o i~greaare 1nict~6o~1 ~s, .ste se ente-nd~~á como co~pl~.

to.

.J ~1 '!lario •• abonar4 exclusivamente ~OT lQ~¡~I~s~rt~~ja­

dos en el _8.o) La _resa, »ediante:-talOn o iran.!et"~ ~rrc¡n1ia. abt.n!,

zl "loa babeUl!I del person~l en. forma tal. que, ~r,te pueda n!,cerloa efe.ct1vos; ,

1)' ~'ordlnario.,no.ss tarde del 61tlmo s~bado l~bor~-R

bl.,docada mea. ,2) Los 81<:traordinar!9s, no m!s tarde de.lll.ltiMo s::6.bauo de'"

ia qu1nc:ena elel .a a que con:e-~pon(;an.

4) El pel~¡¡on!lI tendrlt dercc1lo a pt;):ciUr anticipos a Cuenta··

del salario devengado,' loa ~iernes de la primora y 5eg~~aa

semana de cada Il.e., 0.1 1.a.borablo ant(:rior~ ri. !\¡W~l.ftiW­

n fesUvo.

~,e.or-!orm1dA4 con 1Q a1~pua~to en el ar~r~~do ~ dei alt~~v·

10 26 da1 Esttltuto elE!' 1(>8 'l'rnb':ljadorci, en el prc;sc.:-¡·~c Conve­fUO y como Anexo 3 del llI:!."'mlJ, se h!lf:e constancia exp:esa de •

."la remune~acJ.l$l},cn ;~11010n 4u: 1-u.horas anl,\alcs de tu));;¡jo.

24538 lo sepílemlire 19~ B. O; ael E.-Niím. U7

•

Artículo 29. FACULTAD D'ft DIMCCION.';' t.a faollltad exclusiva en O'l:dGA.'la organiz4cion p~a~ttca del trAbaío co~eapona. a la DtrecciOn •de la Empresa.

En razSn a dicha. faoúltaae., ~. a.fatuu4e lu 4H:~1n.~&. Se2ciones ¡¡odr.t 841: 1nd!atintamenta~ (kUpO de 1J!4cnicoi o AdrI(1D.!stqtivos, quedando el pueoña1 afecto a 1& 1DatCaa. aeao,14a bajo n 4,1xecci611,. aunque en 1& 1IlJ.da. •• !D~grq"UDOO varIo.. ~ loa grupo"profesionales rec09'!40a ...1 Convenio , natu91mUte aiell\Pre. 'f ~.~uando sean da e.togoda tafed,or a 1""del Han4e-.

lrt1:culo 30. PIIDnUC'l'IV!DAD... Conecten!:.. aabu partes ae 1. obliga­ciOn r"e;rprocll en- ordeD. & la mejora isa,la pxcduct1vi4ad u la_~.a, en 'cuanl:o -ha?& xeferenc!&, 6ntu otros &spilotos-, a ~...adeeuao1lS.4&1 rend1micnto en el trabajo, JlIMU1eatu n pnooupacll5n POI: el.!.tudio Y perfecoionllllltento da cuUltoa fa~~. sn.u.a aob" el"putACUl", tales como 'OA 'loa dti I

a) RemUm18J\to. m!n:tmoa

b) • COntrol a. nnd.!lI1ento.

e) Had1du co:a:recto~adel ab.ent~

4) Me:lon 4el oltM ':i de 1. attuao16n 4e 3.u nlac!on..llllboJ:a.la·

e) Hajol:. a. lu COfttio1.onn,-áe 1& oaUd.l-a-la; vi.da en el trab&~o, ~

f) CUal1f!éao!64 y adrwtao16a 4. la '1IIIJlO __ .ol'lta

1:a:Uctilo 31. COU'!'RA'I'AClaN'!?1l TlUUtAJOS AuntlAUS O-"~!!:!fL_~~::

b 10$ trabajos ds carllOtez: auxU1u o 1:OJIP18lllilmudo, Cotzo .011, ea- "~.-otr08, transpo:a:ta aa pr04uctos .laborado. po#-lA _rua, O dU­trLbuci6n ganaraUnda deCOllbust!blU, l:l:Q1aaa,' plntl40 ,O COG"-X9!oi6n d$ inatalao{one., nparaCli6n .; aooa41.o1oauluto Al 41tUnto••.lemonto., taia•.CCt1lG cafd.one., aubl., ~11a.. da butano ~ bldon..,~do lo cual puode eons1du~.coa aQUv14at pue1a1 O COIlP1uGntA~f.a de la Emp%~8&, polJra ..x- ru11lw. POZ OODtr&t1.If.u utuioZ'ddentro o fuan al UClinto da 1f¡ p~1a~e.....iompra seSlGa 1aa1egislaci6n vigente-.

I.rUculo 32. counollAeION DEL CON1l11C'rOll n 'tAl pBsc1'MAS... Jara 81, •

ZGparto en lu Áqenc1u 7Cltente.~ iA~rtoz'~ lU ra1n, 'JI coa­el fín de conseguir un. auanto !Se pro4aat1vtw. «a alta auv1aio de­an~regA y. racepoilSn a. pz:04oct:o. 1nd1Uc.l':la~, bote;U.. ct. butano••CIlx:ll\u:ante.s, etc., pua ac¡ua110ll trab«;JOII ea toa l¡ue la BlllPuaa 10.orea convan!ente, .e efactllUb 1u'eta8CJUV.. 1'0% aq' 11010,"; OUJ&presencia y actuaot4D .. obliptol'ta r • fI'tia 1l'J:faofpe'mante ooape­

" 'te el esfuerzo fJ:J!co as aata alUda. al 'COac1aotor, ra- 41%Í911'a ~ •Drden.ra Al Pe~A la ouva, y ~.Caq., put1Q1pad .. 1& mi... h to¡... a.ctiva.. •.

El Conductor'no vendrl obJ,iflUto • partlalplUl' Ú 1.. descarga••.i no '.e la hubiere provUto del PelSJl !n~aaO ea 81 pürato ote­1"10r.

3.- El Jefe de~ Depar~amento, P4.vio estudio da la roclamaé16ne~!, el mando del F~ n1.~l del e~~l '-1 I!l. 8U vea dependa,aSClsorado por la Jefatura-4ft '¡¡raonal y oído, si fUéA ne­ces:r1o, .1prod~etor<afeQtado,I:é.~Olved"·dentro de 10& ....tres días laborables siguiente., lo qua estime majo; proceda, haoiendo- llegar ... trav4s ael HalÍdo- su ~Uo.luci6n al:emisor de la reclal}\iloi.15~,~.qUl0~fe.charJ ., t~~m~ra .~l.rt-01,t.

b1 do lA mlsAIa.

Ar"ttcalo' 34. RECURSOS._ Bi productOJ:. reolamant. ~ de no aceptu lazuoluo14n de su Jefe 4& Departamento, 1& re.it1rl al COlll1t4 de Ea,n:8., .1 cual', previo estudio del expediente del callO, que a 8U ..pet1c!6c'te sed; entregado pO&' la Jefatura 48 PersonAl, emil:.id ..:ínloX'M, l.nc~rpor4ndolo al expedíante ~ d.vol~i4ndol"o -aa!m:f.s1llO a_iz:&v&. Aa 1& Jefatura lit Personal- ;¡ Jeh del Departamonto~ h!,biue 4!c:tadO la res·olucilSn.

•81 bu no recon&1deraae su resoluo1lSIl o la reOOlil!l1l1eras. so­lo .. puta '1 i .. 101~-l\O 'fue:a:a del agrado ae1 pXoductO"r, bt~ po..

tIr' &cUair en defen.. ·aa 10 que ..Hu .u .a.recho, a 1. autoridad-'1$ox&1 competente, ... la que •• iu>r' llegar ~do 10 actuadc?

CAPI'J;,Ur..o VIU • PRES'I'~C'totm~ SOCtAM.9

~ 35. !RRS'tACfON F.WI'R,\OlUlntM\IA MR .l~úm..ACI~N.-

at l1'pcr&OM1 ft.,o 4e. ·J)U~M lmaiS'l'RUL, ,·.a.-, con UI\

a1tda le cUn AI\M ...~ Ítl la JaprOaa. Y encol\~rs.n..40ft .. activo, t:en4d 6Incbo • 1& pd.tac1&l aoaül que .e~ogu1a ~ elite arUouto, 4eJde 10.....ta a1$oa basta '10. lit

, hn!=& y. oiDc:o 160. Mi e4a4, al aoogen~ & -la altuaoi6D 4e 1SJlj.laao'.

~) A tal f1n, aquellos trAbajadores o empleados qua .a~~A en~re

10. sesenta- y los sesenta y c~neo"años da edad. poddn aol101tu 4a la Direcc16n ~ 1. ÚJIlpre••, dentro de. loa t-t$intA d1&4~nteriore. a 1« lQQba de; ewnplitrlento d. año.,. el !>eneUcio­.,. que se reUeren Gst~ con4~o10t1e., dempra que manUiaataAexí,reBD.mente en fo11ftA fehaOienb, 01_ comproaieo de .o~iCl1ta~

4e la Mutual1dad correspondiente el pue • 1& aitua,?ión da •

jWUlado. ,

La Eropre'Ul, en D.tenci6n a laa especillle. condic1ones d.capacidad tfsica ~ laboral,'podr4 proponer la prÓrroga 4e lanl~ci6n laboJ:'al por pedo4C!. anuales, _desda lo~ 65 huta ­toa 69- año. do edad, liL-n que ~l darecho d01 trabajador o .....pléado a la opción ~e la prestación • que eatas conalo10n~••.. :a:efieren se pia:a:da. BatO dorechCt tampooo •• parded .1; •auranteun.. a. las pl:6:troqaa, tall.cuA .1 p;04ucto1:",,,..n.OS)'O C1aso 1& Emproeea entregad el proaio _de.jub~la6:l6n_ ~81'l

81 trabajador hub1uo 4ea19'MdO J, CASO 4e qoa aqu61nc. -J.O •'hubiere hecho, a l1':1ienes la Empru& .8Umar~ el1s h;rf!dero..forzoso., dondo .¡¡tf~pe~.16n,.en tal caso, ~;t,pelab'le." to­dos loa efeoto.

En la"'conduec.t6n da mercanctu pe119ro... 1. colaboraol&l de! •conductor en ta~.aa ajena. & 1. espectfica da c~4uc1J:, .a .t.~~d, en todo 1IltOm&nto • 10 pnviato sobr. a..O&o.o. Q -a1 bgla:qat4 _4. 'rnnsportoa P.Ugro.oa f'!"i' CArr~a.

Artículo 33. pnOCEDIMIF.N'fO.- !roda raolu.eclda, ele un productoll: sobrecualquie.(" tOMa laboral qaa lo' afeot& -I' qua, • ~- juioio, no hub1.~%4·:a.i.do t"o3jlólta lIór sU: mando 1nlll$4lato superior, ante quien prace,atiV"-Ulenta· ha ae ..~ prtorí~ar1amontePl'eQnta4&.. dobera cursarla _por escrito, en el !mprelJO que 14 Je!lltu:a:& da hr.Otlia! habilitara _al efecto, Iliguid~e 81 .igu1ente tl:b1tel

1 cumpl!~ntaci.sn "*1 Impreao por dupl1eado

;!" i::ntrelja ael .18m al Jef. 1201 Dopartamcnto, • Uavd. d. S\t

línea jer4rq4!ca, quien la aevolver. la copia !1rma4a, coaexproe"d6A d. 41& j hoJ;~ en que 1& roou..

CAPITULO vú • RECLlU-tACIONES 'DEl'. PERSONAL, -

o) Aquello. trub~jaaores o empleaao. en aC~!y04"dDA$ls de d1esaftoa de anU<¡!1edad en 1& EJapresa, qua en al m4meI'f1;b de auto"t1uras.por al Kin1st:6;-10 de Traba,,,, ut,e Con}l'8ft),p hub1ul!Ik.otrebasado, loa aéunta aJio. a. a4.", M.ll1"CIOdr«J¡. ae UD. plazo ~treinta d!u plica sol1c:1.W loa beneficio. relativo. a aa.s

./ con¿ficiones, en.ten4:L6n4oH:. que al eI1 lUcho pla~ no fortaullUltal peUciÓn pndafb 01 benof1ci9 corr$apondienta al año ­quo l}\lbililren c~4p. .

4) Pon casoa excepcionales, .la EmprQ3a estudiara la. peticionesqua para la porcepc16n de .stA.· pl:~.tac16n 1. fomulAl 01 pet­aonal que, con monoa de sosenta aaoa 48_ edad y con d1e. O.mf~ añol! da ant1V15ed.ll4 en 1. Empresa, '40sea 1'OBc:tncUr ~ ~laa16n laboral.con la Jll1SII&, pud!on40, p atonci6n a:tno_nes da capacitaciÓn f!sioa, D.O¡ooiar,la proataoilSn expueatae» loa ~rartAdo. anteriorea.

a) La _prestAci6n que ....tablac., coa .1n&lp6ndenoia ae 10 'quael trabaja~1: o empleadO ~d& peraibtl:'a., la MutualIdad; •

••• la aa recib1r, por una ~la ve., la cantJ.4a4 p .. -.­tuaina .n la pr".nt•••0&1i.

11. O. del E.-Núm. 217 10 septiembre 1482

~or jubilación vo~~t~ria ti. lo. 60 .ño&~ 8S(l.OilO,Oo_• • • '61 775.00~,O(l

'. • • " " , 700.000,00• • .. • 575.000,00• • • • • .. .' 525.000,00• • 65 ~ 500.QOO,00

IJ~'..a",tc t:i'pr.irc.er lIi'iO de vi'J,,¡:cia 11,,1 pE"e::Jcnttl COlE<:G[<'io ".'_",­

(19ii2), ::.'" c~·!;'-i",,¡,,r-.1 -(,.or.·~ (¡!Ur"" ""o ,'<1 upl!c<lci6,,- con }" ftr

"'-'.I1a q"c f'ilra la a¡;istenciá a C.e"l~'-',¡ ¿,~ EBpal"'irr,ü:nte> y 0"5<::<;r.:

&oc :.e hi,lL,hl'l recv')hJa t:'n el ¡'hlati.:lI: Ccr,v"''''.io.

.) De acuerdo con la noma anurlor, ,"011 h1joa .;., oomputan • U1apro y cuan'l.Q Han ,JIIi!mOrU de 21 altoa de e4á4, al ~1~ 10lI

·21 oau.lalj b41" a ~loll .fib,toli·~G claaif!cari6B.

a) 1;4 indelnníz'ac!On .que, en c..o·d• ..fal1aet~iflntb·perc.tb.1lr'n.,.loa ben~fjciario. señaladoa on 1. condiciÓn ~!, o ~·ba.o de

. 1nvaU';¡e: tótal o pel'mllnent., perc1bid • .1 wqe,to llnu...:....do, .01" ,la .tgu!~ntel

2.) 'Comedores Soc!al~.t A pa~r;t1r d~ la, entrada en vigor del.presente Conven10, corr~' ,al' exclusivo oa;-go de los productor.. qua llagan 'UO Aa loa ••rv1clos da loa Comedora.;Social.. oualquier 1DonIIerIt:o qua _ al costo 4e los, v!_ver.. edqa.1rUoa para con~ecc1onar10' alimentoa lIervi_dos ñ 41choa cc.e4otea, en lo 81.lCu1w .e produzcan.'

1:110 no obsunte, atl la nnegooiae115n 4el COnvenio al ••01.01.13, para n -,t¡Un4C) do 4e v1gencta, la 1leprcl!ent!016n 80c14l podra plantear el aontinuar con ·tAl};ltua...,,,c16n o !:Ilen .. enteniU.ndo s1eJ11pre oOftg.lada la .pprta,.....

·c16n a. la Z41pn1l.... t1a~h·etro dellt11\O & tUéha. aporta.-••c:f.6n, , ..andó a 0&"0 4e 101 uuado. de 10& Ccmedor'eB ~

loa1al., l. tobl.1Ua4 481 eJO.e.) .. 10& refe;UPI vtveJ:~.

uueulo 41. lmeONocnn:mrroS M1mISOS'. La CoapalUa, & trav§s &tl s.,tvicto H 'Meo aa .Brnpnut, har! tratuttamGl'Ito .'\040 el perl:lonal lo.."oonoeilll!entotl, vacW\Ao10111)S y dateratnllc1Onel$ atlAJ.!ttcas eetablecf.laa en el RsgilU!lQ¡nto da loa fluvicios B6ascos 4e llr.¡.reDll. -

Para l'lD. I~ éM¡ti~lld'1u!: por tal c":llcep~o t-e h,",Li~n' ';'\;:0­

~lldó en 19ü2. ee dividirá por_el n6"~ro d~ tr~011jadores d~ ld ~~

pro:;.a en 31 .dt!:.D1cielllbre da 1982, pil.san:!c ll. ~msr~::ar III c"'n~id~d

r(,.sult ..¡,te '-oeúou..ndo per redon(1éQ les fracciori"s ird€tiore" ac1~n pcso;,t¡;¡¡¡;-, el Pllls de V.cl\c1o¡,cl> d~ 19a3.·

ArUClJIo ·3e •. ?:,;Sg~'."';'!)O tl!': Nh.... Jli.'\D._ r:~ tal cor,"{,ptc, In 1:" 1:.1'ti.

(¡nt,~'cgil 11 Sil pcn,or,il fijo, una ve:;: 111 año y p"ec;;¡;ú¡r"~r,tc e:.l. 1,,; d:':a.

Lmro(;di¡¡~ar.\en\;e ant"criores a 18 Ncche,Luc":'l, la ,ca.lltldiló f..r¡;" ... S"" ~_

flX2resa en el AnoUl 1 del. preSE:llte COnv,mio, de ltl. ql¡e !le édlJ(;iJ.'á •

lo que lcoalr~nte proCed3.

\rttculo· 40. BERVICIOS SOCIM.ES.-, ,f (

1.) 1!!'eonorrlato: La cantida';¡ d. Goo ptu. por Utular, establooida'& tal tín P Dueatro lJ;nterlor Convenio, .e elen!. en

.'.te a 697 ptaa.,

artIcule 39. 1;UXILtO ,FALLECUlrEJITO._ En c ....~o a. f.l1ee1miQJ~to de un

pI:OductoJ:" 1" Fta cubrir loa prllll8rOS sasto.~ a todo ~l p¡ncú;.,;,l =.afectado por eate ·COnvenio, •• le da.contara (le lIus',haberes ql:i nien

tu pesetas, que .. ent.re~an, con una ilpoft.AcidA da la EII,p'csa .,;;

po;' t,Ú&l.candd&4 que la z-ecaul1aaa Por kl. oon~ptOt a 1« per!;c'naO

•a '\l1an 01 PJ:(ldu~tor hubtere te.1~ como benofic"ll.rto del l>egul:'O1d.,VIda re.guIado en el arttculo 36 "1 'presente COl\venio•.

••¡OO.. 0«0, 00

8Jó.ollli,Olt

• Para solteros ••••••••••• t ••••• :.... ~,~_Pt•••-

• !'4rA casados ain hijo. O Con1, 2, 6 3 bijos ••••••••••••••••••••

• Para casados: con • ~ ab ~1joll •• : ••

a) QuO!da a~~gurauo to.:1o "'1 perconal fijo d-é ·~rST:runi.llOOftA. IN-"

DUSl.'IUAL,· S.A.", :lndope1\<lient:en;ente de 811 :entro da 1I'r~;Io.

b) &le'T.ln ,benefioillr:f.os del Segw..p 10& que 01· asegurado 4ttermt..

na en el 1lIOrnento 4e _1nLc:.f.an8 el Se9'\l:ro y, en .u 4efCc~, n

ellp'osa • hijos y~ en &u fdtA, aualogit1ll1Oa beredtu:o••

U. ~rul~iciar1os dea1~dolll 11'I!cjallÚenu podru !)l;r _eaJllbil\dC!s en cualquier I/IOIftRto a peticiÓn del ase"llrad,o.

,e} 'L<:s '¡;oie.gos que ae IlI.é<JUUtl .~J

1&) 'alleeimiento Gel .eegutadó; a.a cual fUere 1& e.u.. qual~ .proyoqtle, .1ampre y qIlllmto el fal1ec1Jlliento •• ·,rodu!.ca antu de 108, eese!}ta y' cinco afi08 40 eda4 o h..talo.sesenta y nueVG como aAx!mo, s1 peral.tiera la ~l.ot6n-

-labo.;'al Cie! ~a~49uradO' oon, ia Bn;Preu.

2A ) La 1nvalidez total y pemanente pua el traba:l~, pro4uct• da por cualquier causa anta. de cumplir 1011 ilesan" 7 .;:

cinco añoll de edad o balita loa s..ente. 1" nueve Ooao. ml:1fI~, 111 peraiatiera la nlao1dn ~rai:')ld a.egurado· 00;la Blnprella.· -' ,

ti El .trabajador 'que cause baja en la_Ele.presa por· ten~r 501ie4

t:tt.da 8U j.ubilaci6n, podl·&'· per.:!):,1r un anticipo,. &\1 pet:;i~..:

cí6¡¡':J'en \l.ni~:l dCl'cOlrEtli'pondiente finIquito, doJ. hast.a'un"

urdo de la prcst21<;~n:de jub1.laciftn p'"::t..d,,:.

~.t!cul0 3G. úcc!:.o m~' Y!DlI l'lt.RA EL l'elH,lC:<r,I•• - .. La E'Y'F"s!t, a en cal:90, .. p.1Il'Ur de la a,¡tor.i:l:nci6n .&1 presente cO:l','enio y en i;anto re:.\llte el Mismo Vi';lc:lte. se eo;np¡;omctó a Stl~c:t1hir una 1'611lla de Se'J,!!

~.~e Vida pAra todo Sil p.er.oonal, (1011 lIrrli<glo A las .i'iUientes cond!.ciones: -

6:121 u.harlJQ, ae ost.ahlocoll 1.. ,,19U1entea eXcepciQnea,

1) Cuando loa h110s sea~ .hv1lU08 o .ubnortllalea

~) tuanllo 10. b1jos •• encue.f!U'on. en a19Una'~ 1...:t¡u.1an.-:tea oi'rcUf\stuclas I

2.1. BallA):se·curSlln40e~tud!o.unJ:venltat<io. O (16 .Se\\!.

la .Upe:i~r.

a:.2. Estar p!al1zando cpodatonn ccnva oonllO'Cll1ehoia 4e t!~ulo universtuu:io O 4e _••cUftl••vperio% fl\le pohaQ.. /

1:n to_ostos cuo., que debedn probuea fahaoúnu-n..te, se prorJ:oqala ectal!- de. lo' hijos, & elocto. ,. ala.U,!tlao!6n.por tndemn1l:aoll5n, ...ta olCUll!pl1,:Ill:LODto' a. loiI'"~inUc~~ dOIl.4e da4. .

. ' .

~! n se~to e-'s;d po:..OV;Alqull1l'll ao la. a1gd.nt6'.c6~".!1."': PoJ:. nÚecl11lient6 y o-obro pOJ: loa bene.f1c!ddO'·

.2.- Por 1nvAlidez y oobro ~r al pr~10 h~r~SIl;dO" .' ..

J ... Por alcanzar el aseg"Ut'aI!G loa .eser.ta '1 nueve &fios de ­edad

c.- ,ter c~ncdae16n, por. cUlI.llJuler motivo, ál..vlnc::ulo }.~

'Ul 1}It¡.¡:. Uopretlá. '1 Pf'l.Ado.~

100t1ll1'IIO, .a hUb .t...1guian(e~dauJ:lll1tltlci'.onen'

1.- tina, '1.~~Ba J oolutet.f.J)a, una .181 &1 alío.

;~. lleétrocara1.osramu, cada: '408 a!oa.

l .... CUal 'ftOUl\a01oDu:, po noogIdaa eutnt 1.. cbl1gatoriu do1JlI:g1Uten:to'", loa IfJntc10a HldlcOa l!e Bmpre~a, de. ecuerdOl'

con. las recomndaclonea que n cada IlOtIXtllto hagAn ll!s lJ,utQ-n.~~, aauitat'14J:. . ,

Aa1?lSlllO, ftueetto Iokv.to!o M4cUco ateetlJad "la ~ré,;táei6n-de'!" •.kt!oulo 53 atl-bgl«mento de loB,aen1Cioa Mid1C08 de, ~prella.J ~o ~

oonforll\i4a4 ocn 10 dIcho .n al uUcu\o pré,iato.· ,. . .artloulo'42. 'CURS:UOS DE l'ORMACION 'P~OF¡::SIONAt. y ~LTUn."\L,'" A SU'J!

~nc1a tAn~o de ~ a-e•• 4e 1011 4tat1n~oa J)epart.a:nontcs, éoll',~ pOr.

p,;-opia tntc.ladw O & in.taru:l1a•.de lb. COIlI1tl!e. de ElIlpresa.•. la Jef.!'.ara·do Personal propondrl • le J)J.roccI6r, ,"-.:te .e-r aprobados por.'atll.- 1ne:trulnentad la ~aa11UQ16n, & caJ:¡O 4e la ZmPr:eBa, en toao­Q 011 ,.r~.f 4, Curaoa Aa Poi'llAcit¡1\ r.rofea10llal O Cult\,lral plll:& cl ~

·:,.r$Otllll. '.. ... .

¡l.J:ttcn10 -43.BEC1\'S DE -eSTODtOS ....·La 'tmpre$ll'1l\llnHene un. p;ogr;ma_ de •.

oI7U-,..pua eatudios ~·8mpl.n408 y 4. hijos de empleados, cons;'sten­

t:e ·an· la concesiÓn de "c::u, &teJl4Jm40 al tipo 40 nt\\dip$ )( gt'p.do-..' aprov;c.bás1eIl1oO. • •

10 septiemore. 1982 B. O. ilel R-:Núm. 2f7

;,rtl:cul.O H. g~}'Q DP P l'''E<:J\._ Para apoyar las neces:f.dades.Cultu­rc"'2S, re~réatlv"ll y (kpi~[t.i:\·as '::el pC'n;clial -YI en algunflU face"­

t,,;;, de sus fa.¡,üli<>.L¿.l:'· laCw;;','7'i.iHa EiUbvOncicnal:A a los. Grupos de­

1:'C',L"'a 'do lna ¡>rovi-f:;;;i;:¡s de 1.i15 I'illm¡:'$ de Gran C~ni;.ria·,/ do Sanea

C'~"" <le 'l'cnc~Hc. dur.<u,le 19l12, con unu. al)ortaci~n i'lf! J'!Iil doscicn-t¡::g ..dnte pcscta<Jé.lrH,,,l,?S por l"r\ldi¡ctor. .

1,!l~,-.llo 4$, fu'.uD~·_~.~~lF,0~"""~!LP']I.L.:~ En EiI. Art1eulo:n.2 "a!. .,resento ,ColJ'.-,;;nio. se regula.la conc!!B:!.6n de",con'lllE:-lMntoa al­

pc¡c::c;¡al ensit\l,'ci~.n 'oc Il1C<lp:>.c,i\1Il.d Laboral '1'ranll:!,t(¡;¡rfa.

1.rt\'..:ul....... G. m::!:E.-~~!':k El\. cuanto "a 1011 ~e¡:eého. 'da re~"pL"'~ent..ci6n colectiva y de reuniÓn, se estar' a 10 dispuesto fin el,!r!tulo'lI del Eatatuto de 105 Trabajadoras. JI. esta r4sppcto, G.8pe.~

ci31,~,c;¡te se establece. que:

1.) La coiupllñ1:a considerará a 10$ SindJ.cato. debidaw.6l'otli cons­

tit;,fdos en la misma -entendiendo cómo tales a aqu,e11os qua posean­una afí.liaci6n superior al .15\ de la pla"nUlla.- como olemo-ht08 bS.!cos y cOllSus~a"ciales para afrontar con eUos, _ trav'. de lo. ~011!

tés de Empresa, la. necesUiaS relaciones con BU. trabb.jadorllsJ y,.por supuesto, sin pa.rjuiCio de las' normales relaciones dirocus en­tre la Direcci.ón y dichos trabajndoreS, dejando" ~~elllpr. cbro ~ •la actu<"lc16n en ~os problemas colectiV?s, CO'l:rer.f. a cargÓ del colll1­

;6 de -.fmpresa.

2~) t.a Empresa respetar! el derecho "de todos los trabaja40re..

a 8i~dicarso libremente, no pudiendo suj"'tar el empleo a. un t.raba- •

jad~r a h. cOn<lici6n de que no 8& afil1e ,o renuncie a su an~1tlc1~

.indical~ ,3 ..) 14 'Empre;;a re-conoCQ el dereclib de los t.'Ctl.baja~;)relJ atilia'"

do:¡¡ a Sindicafds qUB reunan b, ex¡>resada J:'épJ:'osentat!viJ&d, • cele.

br~.r; ,reunionos¡ rc.caud;sr cuotas y a1:;tr.-ibuir lnforn-.aci6n sindical._~;:,::Jl'a do. lloras de t:r:ah~jo y sin pert.urbar la act:.1.vidad do la Rc\prs-sa', " ,

f.' »o~ ln ituprefttl ne hab!t1tarlc 'lablon.98 ae anuncior 6ft 10..que 10S'com1tdo de EmpxesA y 10& Sindioato. debida~Gn~ ~lant4dq.pC'~l:!n insartlU' comunio:>oic,mea -fi.rmadaa por lA upfesontao1lSn ail\"

d::'ca! en ~ _resa J:i\UI se responsabU1C6 de ellaS"ll~"vj&.enl:re~~

da copia a. ~ Jll!sma a la D1recci6n o t:1tul ar~aad dEit' ccnt,t/i y sio!!pra qua tille. COJl1~nicaeionas no cont:engan,t!rminoa 'l.ejato:t4.ol U_of.onsivo. PU& la m;,prcsa, Dircicoi(!n o per;on~ :r. lA 'GOlllPa.d!a.

5,' ID aquello. CGJl.tros de 'I'rabajo Coi r.¡!s de..'.;fsO' #'l:lbajÁdoraa-o en 10. qce, 4ent.ro del &bito gaogdfico 4- Ul}a ~sl., los a1ca!l 'cen 8CUJllUladamenta.. 'loa Sindicatos que pose~ en 10.1 m1l::llIO& una .ti

licAC!i5n supedor al 15' 4e la plantilla, est'arlln tepltesen:t:e.dos po;!m oo18gll.so 81Dd1c1t11 e¡. cual. Ser' (1ea1g¡tadO poz el lI:ind:t-CA~ CA _c1;1esUtln.l entra aqueilo. U'3J;¡ajadore,l; • a.QUvp ql.1fI'~e~ psttené:r­Cientea a1 COIIltl de Em¡lreaa d81 Cén.tro ae ~ra'b'llio da que .a trata.

• S.) 11 Da1elJado Sindicai, a mis dé. los ceuchos'y obl1gaoJ.on••

gue como ~elllbro del Comit.' 4e' Empreea le corraspon¡'lan, tendd. lap,!i;¡'J1.ente!l f'uno!onesl '

,'.1. 1\opresent.ar y defe.nd.u loe .int.eresas ae1, S!ncUeato ..',quien. representa 'y aorv1r da .tnstrwAento 4e c~l~­ci6n,entra au 81ndlc~t.o r la 1)lnl;:o1~n da 1& Bllpreaa.. ,

S.2. Ser 01<;\0'por la i:alprcaa eJl el tratamJ.$nto 4. proble­lA. de carActer .colectivo que puedan sae pUnteados.

ti.3. Poder ut1U'U~,-on las Ill;1Slllu·concUclOAe. que e1. coal!

ti 4e .Emprua- .1 o lOa 'tabloe•• de Anunc.1os qu para

la d1fual"~ de av~& O'ia#'9~ci~••1ndlC:~~i. ".~b1liten al, efbcto.,

7.) A l:equar1rll1anto do lo. ~aja40r.. am1ado•• lu cent.ra1,cfl o !;l.i,ndicllto.;que o~tentCA -en loa Cont~" 4. ~ábajo de m4. de:250 Lr.;¡ba.jado:J:'C!I', o a loa q;:e iói auIHIlI a.ladl:l1'lllmta a UDa JI1_1sLI.- una npresentaci6A, .igUAl o euperior al 1St 'da la Plant1Ull,.';del C~ntrQ ~ 'l'rAba:lo, se descontaril ~o: 48ta en la n6m11la'Jll8naual,tdo los nismos el 1mpoJ:to de 1& cuota a!nc!1cal corresPoncu.imt.. id .,tr¡¡b1\ja~'?r 1l}tereaado en la re&l~zac!Uin de tal opera.é1i5n remUr& &la Dioccc.t&l d4 la E!tlprQU un esorito ea el que ...' expresara ':Otl _

(:'lar ij3d la orden de doscuento, la, central 'o" Sindicato' a que p.~_,nec" , loil Cuant!ll de lA cuota, all! COlllO el ndtaar~ de la c\1O;nt4 co~-"

.~r1oI1te O ¡Ülnt.a 4. Caja i;1o A1oono. a la q1,\O 4ob. a.:.:' t.J:'Juí:er~

la correcvon~lente 06ntld~d. La ~"pr(!sa efcctudr! las a~ted1c~asda

t¡:aC<.:iOlles', salvo ~ndicac.i6n én contrario, durante pel1todoB 110' un :

año y Siumpra y cuando, claro e:l~4~ altr~baja¿ot tuvrere,8~~do' ~U­

ficienta para ello. 14 Direcci6nce la EmpreSA entreg~Yá copia '4&­'~,a traflsfúr.encia a la !l;ep:::CScntaci6n Sindical ~ 'la ~ré$il.I.

. .8.) L~sCcntrales Sindicales con re~rescn~~Crondn el·qornit~.•

de Ei..pr"sa p~dd¡n .1cumul <'Ir, en todo <) Eln parte ,y en c6mPlit~,anual,_

el crédito de hOras de. q\le dh¡pon:.¡an su;, repre::lentantes <i:n 0.1 Com!­t6 deo Empr.'t;lsa, en'uno de sus miembros. Tal acun\talaciOn P09r! desa-­rrollarse por C~ntro de Trab8jo, por varios,Centros ae ~rabajo o.m.po~ Islas, segan 10 ~sti~en las CentrAles Sln¿icále. Afcetada8r-~

el contrario, el c6mputo da l.!la propias horas, no ser! ~.bsQlu!),,}'"acumulable. • -

Podrl sol';i<;Uar la ..!tuaoi~ do e.x.cedena1. ~,.. nVl"nel •

trabJ:!ll.dot en activo (ru. os-tantua car.uo .indiCal 4e relevancia provinet&)., a nIva! M S&cr~itu~o del Sindicato t'!lBPecti~,.yn'll.o1onaíen ol)a1-;Uiera de :Na JOQd&lUad... ~orm&rllJQ8rl an. u.1: a1tuaCl!ea llllea.

tru " cm~Dtrol) en el e:1e,roiCl1o (le 41cbO cat'fl'o,' reiOODpodndo.....' su ~resa# Ü _al 10 .l>11citara en .1 t.dim1no de un m.o al ttne11'ur 01 doaem,roño !Sel tt.1S11O. Ztta lt1:.uac16n no podr4 prolongu.a po»

+lemPo aut~r!o: a olnOO Íll'toa. - '

,9,) En 1l\S.torla do rGun!Q¡¡es, allJ,as-párte8. 'en C\lallto- al proce·

dÚ\iElnto $8 refiero,' ajustatá¡¡ su cor.d'ucta a la norlilativl\ legAl vi."

gente.

io.) La. EMpresa ce.lebrar;; mcn¡:uAlldente una reuniÓn co": lós COII\!

tés deo t:l:1Llt"8sa, y al tilElno, una vi!z scmostrAlmsnto con '10:1 Celegados­de I'cl."'sonaJ. de los CGntt"os da TI:'abajOdonde no e,xiste COJl\it&, con o~

jeto da t.rilt~ il.~UQIlOa 'asunt.os qua en CAd" Il\Clltanto p\lG,dun plat:ltear-...En circ~~st~ncias'cvncrotag que a&1 lo-requieran, t.~t.o,la

Em¡>:!::.esa COlao- 10:0 Comit~,s po¿¡r!n solicitar la celebraci6n de' reunio-­

nes ax,tr'lOrdina:::i". ~a..J:,4 tr+tar cu~lqu1er ,asunto gue se estiw; 4$ later~s.

CJ\l'I'!'ULO X

PIHHERJ"._ 5e recoge e incorpora al presente Convenio la Resoluci6ndictada por la Delegaci6n~ovinciald~ Trabajo de l. Provincia deLall Pa!ml:lS el 1 de Junio ,de Uní, y confirma~ por ReBoluci6n de •

laD1iecci6n GenerAl de Trabajo de fecha" de Dic1elllbre de 1916, •

en el sentido de que, en relAc,16n con el personal trAsladado de IslotA a Salinetas, la.ce>rupem.aciones on ~l1as prevLStlls t~enen ~l:earacter de garantíAs -.d ~ersonam- 1, pOr 19 tanto; son 1nabsorbibIes, debiendo prest.rs. por la Empresa, ~en tanto subsistan lo. s~puestos de hecho en que se basan, 1'-- actuA;1izar.e en raz6n a las ~

dificaeionea que expcriw~ntG el salario. ~n"que He bA,an pa~a su .:cOlllput~.

~r.GtJ!!C)\... No pl1di.n40 t.$ll:&t Cluaoter retributivo y no laborabl.. rt3,¡da catClrce d!u aJ, a,rio, .. 'fI'\ll1ZtIM tal canctu de la Fe.UvldA4 dasanta B&rbU'&, P*san.40~ tanLo a .er laborable en 10 s~etI1vo el­• de Dicte1lllbN, "lvo -iue .i m!tlllO coincla. on DmUtlg'o,

T};IlCEPA.- Dada ~a diversifieae1.6n de.yent:cos';d'.J Tr:tI?ajo en la Isla.de Gran Canllrfa, se establE:ce '1\16 en tedos ellos sera:n .rctl'~bu!dolJ y

• , . . , Ino laboraplca ex¿,l\lsiv';¡'lnenu ,103 días que con ,r,al caracter ¡;lIl\la~mefJ,

,te se l!Iatablezcan en 1.4 Capital.

~ Durante. la--vig'ancla del presentll Convenio Colectivo, la El\!;

presa •• colllpromete a no i¡\coar exped.iente de reestruct.ur3.ci6n de OlÍ

pian.t11ia (ex~inci~n Q .llSpénai6n cobcu;". de .1A relad"L6n do .tn~jo). SAlvo q\ltl circunstancias da exeepoi6n, ajena. a flU .voluntad, •,Í. forzaran A elio. Ig-u.lmante,.y durante la vÚ;rencia del prellenU­COnvenio, la '~re.a •• coniproll\ete • no producir, ~:l:' (l,espidO; amo-S,tizac1ónea 1ndivi4ualf,}s de puestoS' d. t"rabAjo fundAda. en laa neosaidades de la Empi:.... . . ,

por el contrario, la EmPreSA pod!& nmórtizar cuantas vacante.~

se produ~c;in por causas naturales (bajas vo}.unt~••,. j~bUac16n~m~ert.)'-O,fOr dt.pt4G 4i.o1p110_r10.

AjrExo j; _ TABLA S.'lL!Jl.'tAL: ~

pc.'<t>-.

'"-...

t'1

1I::'! .

?

37.9171 37,917/ 1.216;52270.15970.159

1-';:12 ;lÍ6~7.15 . 3:7.91'1 ,;' : 1.481':418

1.5121 82.77~182.7781'37.9171 37.9171 1.418.426

'1.51270.15970.1596.378

7a:~S32'.J·7·•.8113 I 86.715 I 86.715

63'.7U

75.252./ 7.5261 82.778 I 82.778

ti' ;.. ' .. '.' .... .'. 'Ii'" '''''1' t··,~·.~-~. . sum.ro.. 'PEL!GRQ."':IOO'P1I: . EXTRA 'PWS !l\S1 BmEFl.cICís \GUlNAIDO .. OOISA" '. 'lPl'AL..1 : .tATJ;:GORIAS Bl\SE '. ~~. '. JULIO DiCIl.'M3RE !~.. . 1 ;. .' .~NAv.rJ:iNJ· .~I~~.I ,. .' ( ." a '.. .' . . . . . .... • 2),astas .... SEMES'!'RE2"~ . .' .. ..... ··l'NUAL

13 ~GRlJPO:'l~

. J.EFE ·DEPAm'.l\MEÑTO'A'12 . JEF'E (;R¡]pÓ' '22

, I J.EFE DE'PARrllMENTO B- -11 <!Ere. TExmOO

11 J.EFE~IV01!!. .72.71.4 79.98611.5,121, 79.98.61 79¡986·1·37"917·137~!Í1711.373.7541

10 'l'El:ittCO. .' 'aJ.EFE AOMINISTIlATIW 2-

-~

......%

t~.

953.178

31•.917/·37.9171 1.118'.346

'1 I '. 1:.' ..•.

1.5121. 53.700'1 Si.70ol·.37.9i11.37~917

-'

51.798 15.000' 56:7'98'1 56.198 H1.512 1. 56.198 1. 56.798'1 37~917' 37. 9171 1.002.74~

48.:7ÓO I 5';OerO I 53:700 ". S3~.'iJ.0

,

57:030 I 5.7031: 62.7.331 62.73'JI'! .1.5121' 62,7331 62.7331 37.9171.· 37.917!' .1.• 097:'706

".

~=~;~A' "1.58~2031_S1820 '·64.023!- 64.0l3': 1.5121' U.023! n.023

()];'IC;J:AL JlbMrIVo. 1:'" BOFICIAL CIll\LIFICAIlO A

,7r~mmroOFICIAL mmvo. :t.!..0FICIl\L COlILIFIClIIX)'B .

6f~ ,OFICIllL~C·..~r~=iW·~,l,.

0FICIl\L ClI?EllARIO .l>1l:l'Dml\

41 AllXILIl\R IAI':lOP1ITORIOOFICIAL Cl.'ERl\Rro

31 GOl\l1Dl\ A ,OFICIAL OI.'ERARIO

:! I GOl\l1Dl\ B0BDEN1\NZAA'iUllllNTE ESPJ;X:Il\LISTA

11 IUJER LIMPIEZAPECN AYUDANTE

,

,;

ANEXO: Ir'.. ' .."':.... lI'ABLA... DE. HORAS' EXTR.\S· '".."'..'"

«'

!"9o¡

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1:'1''\~~'

-Qg¡'S,.;-'Elf64.5,63

593,69.577,69'577,69553,71

95'S'; 9.e:933,.7)·82':7.,1)­7.48,45

805,43713,55665,6064';;,6'361.7,.6559'j'169514:;69553,7·.1

2.TRIE.6 QUIN.

;. .'81.5,7Ir,&54,56757,08.757r08,706 .. 1'9:685~01.655,31

,758,046.71,566'26,44607;635.81,28658,74'54:3,72:S?i >1'3.•

900',61.­8'78,80718·,521'Q4,43

2 TRIE.5. QUIN~

:'á24~26 '80.4,287.12;54'V;L2,5'i.6'64,6'6~4~,71616,.75

. ,6'a!'r ,63.558,.74543;72543.! 72521,1·3,

710',65629,,51587;30569,66544,98523 ;84509:,71 .488.. i·Ij,

S69l·66.523,84,509,n509,,:714'8a,57

844",3.2823,.13·8729';86.660,39·

2 ·TIÜE.4 QÚIN.

7iZ.;·7475~~.016$8.,01,.668.,0.1623'::';1.0 .'.60f,.4257.S,'20 .

663,27~87,59548,13'531,68:S08:~64:488,90'475,7245ó;~1

788,,04768,95'681,21616,36'

2 TRIE.3'. QUIN'.•

.721;22",703,.75..623,49'623,49581,56564,14539,66

:SU,68' I488,9(J'475;72475,,72456',01

615,'89545,645011,9:S

A 93'¡7'l472,33'45:h9644'" '76''. -1-:""·4~3,.42

:7'31~'6:7:14,03632 56.. ,.:57.2,35

2·T:RrE.'2. QUIN..~~

669:,11'653,4'85.78,94'578,945,4,q,03523,83'501;l'l'

2 TRIE'.1 QUíN.

6'+8,19''­603' '21.'., ,534,41'534~41498;4.94113,5~.462(56

~e,4~

65~.il()5S3~85~,a2,

"5513,56,494,844§1,5'6447,73428"35411',71

.4QQ', 6438'4,0Ó-

..512,01,.453,60423,13410,43392,'64377 ,41367'; '24'352,Q:L

619,17604,18535,23:4~·:4r29

" '2TR:IEN"

566,,68'5'52,95.4&9,884a9,88456,94443;23:2:24,02

59"r~3576,U',siq.,90~l!2~27

:3S.7~29· .ilio,43 44't,72.··· 49,3/):1356,17 377,41411,71. 453,96·~4S;55 367,24' .oo,~4 ·441;76346,55 ~67,24 400,64 441,7'332,1.7·j52,0~ 3~4,Oj) 423,42

483,17428,04399 ;,29387:,2.9370,51.356,17'346,553.3'~i17

562,88~.49.;25486~5.7.4:40,26:

460,19'407,66'iaD,27368,85352,88339~19

.3 30,05'U6,3S

SIN :AÑ-. ,~TlGUED.•:· TRIEN •. \.,. ~. .~

515",16 5.4,Q,::93.5.02,67 5'2'iIU:445;34, 46;7.-;60445' 3'4 46:1"60'. . , .~ ..' ':415;4.~ . ,43~:;p'402',94' 423.,.09385,47 : 40!l,75

368,!!!?339,19·33()¡OS'330;05­',316,35". .

GRUP9 <4):.. '"PERSONAL.SUBALTEENO

J '.

GRÜPO ·2). .~ERSONAL TECNíCO

· "'ERIT'O i;A~' ' .' '.' , .'...,l:;\ " • • '!".._ ~ ••

"'ERITO "B A '. .... .: .••• , ,.t :

AYUDANTE: 'TE~ICO • ~ ~." • ~ ".' "ENCARGAD.O••;; ."•• ;,. 'f."; '••.~ .' .."·CAPATAZ ,~.,. ••• : •••' :••: .......ANAiISTA LABORATO~O~•••• ;~AUxr:¡:'IAR LABORAT01UO'- •••.~'•• '

GRUPO' 3"''' .:PERSONAL .ADMINISTRATIVO

." .," .: '.' .,4: a. ~. '...~' .,QFICtAIi. ADMTvO'•.• 1.¡¡ •A... • .....OFICIAL APMTVO. l a .B •• ~.

OFICIAL·ADMTVO •. ~- ••••••••) .... '. ;. 'o" " ..

AQXIltIAR, .ApMTVP • •• P ... ~ '.' ••

,ALMACENERO •••••••• lit '••••• • -.

:GUARoA i·A........... ,;~. 41 •• ,. ••• ~ ••. . ... ti -.. • •• ...

.cUAROJ;\. . B.o ••• PJi , ' ••••'e.

ORDENAN.ZA ;. lf .' ,. ' '

MUJER LIMPÍEZ.l\. " ; ••••••• :. . '.' .,

~~tipb;';'5i'· PERSONAL' OPERARI!!.,

OFICIAL ciu~1!ÍI-ClW0- "A" , ••'OFICIAL CUALI1!'ICAllO "S't .....

· 'OFICIAL CUALIFICAOO "e" •••OFICIAL.. DE PRIMERA •.~ ••••.; •.•OFICIAL DE.·SE~UND.A' .OFICIAL.PE TERCERA·; •••••.••.•Z\.YUDANTE ESPECIALISTA .•••• ".,?EON AYUDANTE .••••'! .',••• ; ~ ....

..-....

10 septiembre I q"S2,

24543

c.) PrOITra1l'.ZiS

Las pruebas upec!f1CftS t.e~ ~ ~"d:iJ.:a5 Ile itad-tt..obre programas. det:al1ados, que sér!n redac'tt¡~os ¡¡or el, Jefe

I!l.el D~~art~"I\ento don"e radique la VACAnt,e, con "la colabora.-.,, ci6n del Pepa~tame~t.~_dehraohal.

'.) Capacid~d física para el de~embeñ~ de1 puesto

.Con ant.lerioridad. a la oeleb:J:a.c16n- 4tO. concVrffO, loa Ser"ic~"; ~a1cos de bpreaa COIÍI*obadn 1. J:.apa.c~W f!s~ca 4e1011. eoneUt'un1:48 para ..1 4e.e.50 del ~sto n;up. concuraan,~t.1ondo 41ct&lf<en qua .0);4 yinqula.nte R4rll, _.1 ~rj,b\l.nal.

l.) l'ul>lioaeion del concurso

LtlD bases da·l concurso u har«n pfib1!eas en 101 treinta41as s~guientes a.la aeclarac16n de la vacante, debiéndose_

pul:>J.ic"r en todo C4ao,.l08 progrlUDll8.para loa ojerc1c1o., aMllIer~os cu.arenta· y cinco «Ua. mturoJ.ea antes de ejecutar•• _ :,las p:rueb48~"

En todolf lo! e~ent.roa •• publicllrM las normas r conVOCAtorias de loa concursos.

l.) Solidt<udes

Los trabajadorá8 que deséan part1c!par en 1q. eob'l!'arscrfl,habrán de aol1ciU,rlo por ollrta, con el ent.erado a.1Jef. da "

la Seec!&. en 'que prtUlten '118 ..t'V1C1~, eX'P0nlen40 claralle!lte la plaZA l5 plu~a a. 1", qua Uonen tnt:enCl1l5p a. ~ury .~:jurttando Or~9'inal Y copla 4. une relae16n detalla4a '4e •BU. mérito. aegtin barémO. J:$tae oart.u babdn do prosentar••ante h Jefat~a do p~.onal, antes do 1:ranscurrldoa ftinU" '

•cinco d1u nafur«les 4e8d8. la ¡W:¡11~ac1l5n ae. laa; JSfae. fkl-concurso.

El pr!'g.r:ama específico teÓrico ac CO#:pond;rS 4e veinte _

.tema'a relacionado.s direc~l'Ite con las func~onea qUe la v~..canta 'tenl]a aa;L'l'la4as. Cada uno 4e utoa 1:-.as debe poder _

contestarse 0Fal~te en '4iez: minutos y por ate;ito 4n treint.a ~nutos.

grupo .de brllonal Operade.

Bachiller Siemental o Laboralt a puntoa..oh1uer LaborAl.8apu1orl 3 pgnto.lIachll1er SUperion 3 puntoa •

lIag:lster101 3 puntos

M!c1.alta %ndua1:ri&l. ): puntea....Juta %ft4utd&1i • "punto.Curaoa 4e DA O a. Ucn1.coa 'N¡*C1:s:t1co. (41bujo, oron~trA:fe, '101Cla4ura, .m.Ji S. puntootres Ut.1.1l~ o .rtl1d1oa _ JbaUlu 'Ñen!oas o tndu.~1alu, ID _

ttentro• .u ~l..bcia nCODOCli4a ..(~ na1n:Latra40rUfr ~uJ.~or,.,.to.)I de.0'5 ., ~tos.

,Subqrupo.4e 'lIícnicoa Aux1Ual"esSatemo ._:santa ,,1 del hnona1 Operars.o.

,GruPo 4e PehOnd EWÁlt:omohclüUer BleJMnul o Laborall J pantoaBach111el: SUperior ;, J,aborali: 4 pontea,J)e8eldp8fio en :rnat:lt:ut08 Araadoa:.• all'deran puo por Academia l.a~idn (p•••• OUard1& C!vll). CoA cau¡oda 4e ~l4aelo.o cabo ._2 punto'si cOn oateiort&a nper1or.a. J ponto.~otros t-tuloa o aatu4foa IeJDejanta-.. ,).a .Uoracl6n atribuida para ­perao~ operario¡

Pruebas 1:l!15rico=pr.$QUea!h

la Y&lor.arln 10. np4lt.ado. ~ .[t)l¡ IIpmen""aeg11n.",s~a.$>.;escelas:

fit:Ulo de Ullndo Medio Administrativo: 2: punto:¡

• • ~(mico de FJt:preaal .2 puntos.. • Pr6fe.sor Hebca.ntila .. ~to.

• • Licehc1ado en Bcon&l1casl • puhtoll• •• ~1o:ieenc1a40 .ñ Derecho l. 3 puntba• • L!cencfado en »OllUcasl , puntoa

Otros Ut.ulos de nivel _410. o .upertort 2: puntoseur.OB 4e Bseuel,'4I dé Poa-graduados en comercio Bxter!or; A::,ff'ltn.f.s_irac16n, 01'gani.:aH6n, InforZa.t1ea, .t.e., .1elDpra que el centro _

que. los 1Jllputa ... ele. prant!a 7 ~9& una 4uraci6n mínima de un.cw:so eacolar 'f ;elebren .x!meNla f1nalesl 2 puntos (s1ewpl:'e q\1e".

ia "'t.er1a"na congrUente 0011. la funo1dn á 4ese1llpeñar.cursillos y ...Inarlos 4e _:tartas upecU1.cu relao1onl:ldall con laa4Jll1nlatracltn 40 empre..., tale. CIOIIlO ordenadoraa, contabilidad _

ae ="at.os t prellupueat.c., .to•• 4e 1 • 2~.to. (ng11n'1IlIlteria, 4t...f1cu1u., oentto 'que 10 útpañe "t UIl.g'atI O DO axamen final)'­:ttU.ou. :f.nglf., ascrito y"hab1a401 2 puotoa (nivel atnimo pata oto¡,9&r 1a pUl1tUAct6n equiV&tante •~ outU1c&b). -

- COnoc!1II1ont.os gcmsral•• W:.!aoA:. le. O a 10 puntos

El ~alllA de .:I~1c1.o. F'cUCO oontendd no. IDeno's de.­o!n90 y )10 ala 4e- atea bu•• ,; "npuestba, .uBoept;1bles de r!.,*solver" en. UD. p1uo as' b'e1ttt:a • noventa' a1nutos••!stos progr!.

JIU habrln ae ur ClOn,fOrmadoil, Y arch!va·!cop1a de ~os mismos,.por al Depa.rtamento 6l JoraonaJ,;

l.) Prueba de conoctm.!entos btrsieos.

Bn todo& ~ conourtloa "' 'nalizarA una prueba de conoci..'JI!ent:os bI• .tCo~, gra4ua4& .'~ posible categód.. y esplfc1al1';'~cJad 'objeto"del concurso. Bat.as pruebas :lDc1u1dn'necesarie:men"t.e ejercicio. aa; leng\ia. aute11ana. y de útem&t1eu elel':le1lta~

les para;"to4oá loa ~ncursantea, aa1 com c:onoc1f!!ientos d~ f.!"aiea y qu!lllicf :l( 'tecnolog!& para .10:- puest.os.de fáb:t'.ica, l,nbo..ratorio 1e oUc1na. Ucnie., r 46 oontabUtda4! ~rcio"y a'ard."ntBtrac16n para 10. 4e1 91'UPO ac:bUn1Fat.tvo. Por los Serv',i-==.

cioa de hr~ona1 .6 .laborartn programaa.con:caractei;,~rmane!!.te para la rea.l1%&ci6n ele eato. _jerc1;elos, qUe s1emp¡;e que e"aea posible undrtn carácter aa" pnabas' objetivas ':l .e+á~ cOl\'~

· pes a toda 1tl. COIlIpdia. • -".

t.) Datos r.!e eonportamiento '¡:~ritos.ae 107 COl'lc1.it"sante",

'toa 'Jefat~a 4e~Pcrll~al 'facilitar' .i:.~ribUnal que l'Ía}'3. •4e fallar al coneurao 10. 4a.tos referentes a ant"ig?"=,dad, pun~_

t.u!!,-l1dad y &s!st.enc1a -ae los conC\lrsantes, os!'<:orno lista co:n­pulsaQa (le los lIlo€ritoa ad\?-c1lios' por los- ~SIIloS, re:;rdri",ndoles,

'en el capo d~ que tuera tiec8&~r~ la.fr\ld)& 4l::c\lJll"nt4l de loaIIlérito,G Ilenc1onadoa:.

Norm~ tlE COl,CURSO

.N:!"mBn.~_CJ,O;¡ hli~JA~, EJl ¡:¡;¡;O(;;:r~

1'."'U1>LES DE TRN<!lJO.-

ANEXO IV

1Im::xo In

_ .......==.."'...'ROetDrnrENTO

CA'rEGORIA"B nMU:l¡;nllCION \Kllt'\S JINU~U:S lE'l'R.'>OrIJO (mnJ:I-

. ",NUi\L w.s wc. y FJ!STNl

GRuPO 1: PER~ON~L PIPtCTIVO

~~~ ~~~~T~i?l;¡O "." 1.481~4'l8 1.7141.48Lun 1.874

-~~i:~ ~i~~~~:ir'·B" 3..418.426 1.714

1.4.18.426 1.074

GRUPO 21 PERSONAL Ttclnco

JEFE TECNICO 1.373.754 1.874'rECHICO 1.21.6.522 1.874PER'.TO "A" 1.11(\.346 1.874l'ERlJ'Q ~U"- 1.DS7.706 1.8'14J\.YlJDA¡)1'B Tf:CN:rCO 1.002.746 1.117¡4E~Cl.RGJ\DO ' ..1.002.746, 1.~CllPlI'.i'1I.l: :953.178 1.},NALlfiTA LAnOAATORIO 932.5:2 1.874AUXILIAR LABORATORIO 903.64~ 1.87'

GRUPO 3! PERSONAL' ADMH:ISTRATlVO

JEFE l! 1.373.754 .L-'.!'-fJEFE 2~ 1.216.522 1.714OFICIAL 1! "." 1..11.8.346 1.714OFICIAL l!!: "." 1.091.706 - 1.714OFICIAL 2! 1.002.746 1.714AUXILIAR !I32.sn 1.714

GRUPO 41 PERSO!l~L SUBALTERNO

ALMA.CF.:NERO "'I' 1.880GUARDA- -A" 818. 26 ~.880

ClJARDA "B" 8620) 30 1.880ORDENANZ1I. 862l 30 1.880)lUJER LIMFIEZA ~31 JO ~.aIlO

~tJPO SI PERSÓNAL OPEnÁR!O

OFICIAL C01tLÍFICADO "." ·1.0s:i.tn 1.880OFICIAL CUALIF!CADO -B- 1:002'r' 1.880OFIClAL CRALIFICADO -C· '53. 11 1."0OFICIAL 1_ 932 .. 22 1.8&0OFICIAL 2~ J~.642 • 1.180OFICIAL 3- &: .826 1..880AYUDANTE E!!PECIAUSTA 862.330. ~.8S0

1'EOI{ AUroANTE 137.530 1.180

24544 10 septiemore 1982 B. O. del E.-Núm. 21"7

t.l.~ ••• Pactoría Dársena Pe~guer~,-

r,M'l.JVSD

BBBCCCC

AAAAABSCCCaBA'A,

,LcM'!.1Í<CJ,,-,V,-,,-S-,O,-,IC'."-Jo!:" J V S D

"AA'BBBB CCCA1<AA

·acccc,." BBBBBCCBBBAACC AAACCBB

06,00 a 14:00 A O C B A

14,00 a 22:00" B ,'~ '~ C, ,B

21,00 a 06:W e B A O C

Desca:lEO O' C· B A o

:Sste puesto se cubr!rI en fO~. !def'ttt:a •

la ae la. Plantá de Llene de, BASto'

b) ~urno tipo -C-o

al~Turno 'iA~J 16:4.Q a 20,o0

Lunes a Viernas 'turno Z. 20:00 • 07:30

To.:"no 1.1.: 10 :00 a 20: 00Sábados Turno 2~~" 20:CO a 07:30

'l'!.lJ:-no lA: 0',':30 •19:30¿'Domingos 'I'¡.t¡:no 2.1.~ 19; III ~ 07:30

__ 'a)

b) C.uculolCada cuatro s~manas, cada une de. los' pto-­

ductores cubr,ir.f 21 ',turnos de 8 hOl'"aS' c/u.i68 ·h., lo que su~or.e un rr6~.edio seIT',a:lal"

d. cuarenta y dos horas .. lit ~~manll¡o.

e) '1'Urno t;1po liD-

_ Cada. p¡:'oduct.or, a lo lal:-'Jo' da lu tres ..

semanas en que' se repit.e e1,ciclo, aes~a~

aa 7 dba y trabaja un total. de.l1g'? hE!.ras, 10 qua supone ~na ~di4 de trabajo

s€n~nal ~a.39'83 horas.

o) Consideraciones legales:

La :iorn~da da hasta doce hO¡:-illl/d{a, esta ­autorizada para los'se~vicios de Porter!a­J V'iqtlal1cia r' en 01 apartad,! al del M't!C.!!

10 -49 de 'la Orlienanlla de Trabaja ~al;", laa-

• IndustJ:ias. Químicas.

bJ Óist.ribu,?1.0U.

r EX ci~lO se repite cada tL~a svnanas_ Sa cub~e con tres ptouuc~ores, con 01 5i-­

guiente r~p"rto;

1,1.1.;. P61'sóhlll .1" -euarñet:..~,

a) pu"~ta Principal o." ......:... ..

Interior 'de Fábriea •• o', o... ..·Planta 4e Llene da B/P ~t•• 3

Dtrssna Pqe.quera ••••• 3Correturnoa •• ~-'lotal ljUardianu ... 17

1.1.1,2. Int.erior de P,librica.-

.) Este puesto se eul:::t'1d ,en forl)\a identica ­al da la l"ucrta Frinctwa1 de Fabrfca.

b) Turno 'ripO ftD-

. '1.1.1.3. Planta dl,!: t.ltll\8 dd B/P,-

7. J II.d:Uild6" <lelo Tribunal.

El 'I'ribUnd S8 reunid. cbn. anterior'idaa .CfaeelebJ:;ildi6n"de las ptUebaa par.. confeccionar 1& lista defip~tya do 4~t!des.

al Tres puntoa por me., hasta '1m X4ximo"4e 25 PÚJl.to."b) CalificadlSn del jefa d.'la Se,ClCl16D, ~. 5.pWl~

.Am:XO,V

¡,a calificaciÓn da 10$ concurs'antGlI $8 har' con arreglo al 8i..

vuiente ba.r;,.'lno~

l'.nt'.i9!~·.,di\('..:..:.

al En la Compañia. Un punto por Año ele servioios como empleado

fijo, hasta un m!xlmo de 20 p~nto••

b} En la categoría inmedia.tD. in.~erioJ;'. unpun~ POf: Ílotl\(l~tre •de servicio 'o fracce16n, .m.!l::d1llO 10 puntol..

~Otrt:r,o 3cl puesto interinamente o con cM!f91!f1a infet'!\?r'a 1,.aziQn~ua, ,

¡,. H"ta 4e adllrf.t:1do. dabert de l)"avar la puhtuae;ion pro'"sic::al otorgada PeOr antigüedad Y' mérito¡¡ p1f1:·ílonale., q!ll.dose ...un plazp ¿e cinco d!ae p~. ~eclamar ~nte 1& SecraCar.!a del =s

?~ibu~al. De no haber recla~ci6n, 1.:punt~ci6n '0 ~at' por<1;'.. ':".'1.

Cc:s·o contrario,· el '1'ribu.,al consideral:~ las reclall\Acionea

$ij~ndO la, puntuaci~n deUn:l.tlva que se h/I:t4 publ!ca' junto C01\

'las c1a~ificaciones del exAF.~ t.lnal, cuya fecha :~o llabr. he"'""che pClblica junto CO'Q. la' 1.1sta de ·adlllil:idoÍl.

El s~c~eGá1;"10 $la1 'h.:fJii?nal levantad acta a. IlU8 .•etU4C~2.

:ne!! fiendo neI':."J,arla. IUra 1& 'la..lide•. 4.'la to.1S\!14 ll! P.OA1ormi-:

a...u 01 ~¡,¡oa do tt:o. a.e 10. C:,n,~,t:Jnel~t.as dol '1ribunlll.

l"ara la calificac1CSn ~ Pt".uebas practicas y tetH:idMb el..Tribunal, por acuordo mayori¡;ario, puedo aolicitu de la Di:r::l!~

ción. el informe de QXpezoto. en la. materia dG que s. trate, pe~

ten~zcan ° no a la Comp~a

Una vez finalbado po:&:, cOlllp1Gto el coneu:r::sQ, el 'rribunal_

publicar~ la. puntuaolonos a1carinda. por todo. loa c~ll'eursan"

tes en cada uno de lo. 6xt%elllOs recogidos en el baremo, y pro­pO;1arti.· a 104 JUdjor 'clasificados, pata el ascenl'lO ala oa.tegortaconc.Ul:sada. El ndntero 4. concursante. propuestos no podr4 Bai­

en ni';lún cas? su,perto:&:' a1,. de p1a:.".. deolarada. vacantes.

~AREMO Y'CUAD~O'GENBRAiDt PUNTtACION._=~=~~~~~~R~~.J==~===~~~~===~==~~=~===

1<b<¡e,..,t ts~,'o,

~e tendrA en cuenta para evala~ Oata ear~errst!ca.'~'a.-­tos (le a~isten,:b. y puntUAlidad" 1CI dOI lUtimo. añOI.

Se otorgad. por ¡bt. concepto utl& punt¡.lacd.6n 4a 1 .S IlW'ltoa.

FO~?aci6n Personal y Profe$ional.

La puntuacil:en tot!ll de 'st.a .factc: nO podrl'&ft .upertOl' a~ce puntos. So .obteA~r' por 8U111& de loam4r.1tos llcreditados 4ebic1a­~cnte, con arreglo a 1aa siguientes escal•• ,' .. 10. callo~ ae tttu~

·los ·oestud.to. no...recoql¡;1o.·an.la••••c.1a., 81 '1'rlbunallos vAlora-rl por' a!lalog:t:a C9Jl 10.,-expus.t.ol. . , .

Cl'"vno. da Person-at Adm1niatrativo.

!f1tulo aa Va~hll1U Blementai. o Laboral', 2 puntcrili'• .~. laehill~ S~ló.rt ::i p¡.mto.s '• do Bach111ft' ~'cnlco Superior Madniatrat:1t.zQ' ~ puntoa• de MAqlstel'1fl 2 punto. ..••,.• 4. Perit;o· Marl{U~lll 2 ~\O'"''

GW\.lU:lERI1l.~-. .lfl.1.~. Puerta ~rínelpat dá pabr!ea.~

.J 'Canc,t.~d.t1o.. 401 puu,to,

Cuhiertó pemanenulfoent$' por ún equIpo hcuatro !1oll\bre., en turnos ·rotativo.' de _

ccho.horas cada unó, •.distribuldoa segáA •

••e nf1e;la 811 01 .J.SUlonte .'$1GlIlA' .

~b) Notas commH!S:_0_ El [!(!rsonal de Guatd"da no .e liaÚ.· áds::

crito • n!ngiln pooa'to aeto:rmin&d~ ~ntro~

de olla, pol:' 10 qua deberl. dellqmpe~"~ to~

.M aquql p~r.. 41 que, f)n (:?a1iO!e;~"vdJ!¡e.n.l;,)'

sea d~siqn~do, aiquiéndoa~un sistema ro­tatoriol ¡:lor 10 que, al completar el c1­

.010 <:;.:!dll uno ha rcaliu~o el prQltiedio de­

ho.~¡¡~ de !\t. GrUllO P=o~~lI~:,naJ,

s, O. élel E.-NUm. 217 10 septieml)re 1982 24545

Be establece el ¡iguicnte turno rptativo:

_.~ per~onal de Puerta 'dne:lpal tieno. caSO cotllplemento 4. la_ functonea t:Eplcu •de! puesto, "1& o})1!gce16n de despachar'"laB bot~ll.. do butano qu~ en dicha p{¡e~':'h le sea .('¡licitadAs, 4espueÍJ ela las ­aOl00 ho:ru.

1'" Lu.'1.es • v1erncs:

2") LUnes a viernesl07:30 a 15:00

14:00 a 21:30

Iovnu a viern"84badoa .

06',00 ~ S" 13:15O',OQ • 11'00

1.1.11.~~

Servido ll~eral&

1.& 1'Urnor Lunes a viernes Ob:OO a 14:15

2& turno, Zounes a viernes 08iOO ti. 16:15

Imbos turnos ae alternan por lemanU.

1.~:1!.1. 'turno ,Upo ·A-

1.2. !!2..~!: llEl'ECJA1m!,

1-.'¡.1. Vitluntea y no Suspendian. 011 BU (lp1!ctlcMnti.2.1.1, Planta 6~ Llena do G.L.P. Atenci6n El ~,cntc' y

EJiliU . .., M~toelcivador (e~tG perscnal altern~r~ S~ tra

bajo, da acuerdo con las necesidaQcs cl~l serVicio, oc-n el trabajo general de la·I'l.lJ'....a¡­• 4: ~poraTi0S ele tunee • viernes I

07J3P' a 11130 'y 12&-30:'4 UI30

• 1 de ello/l (tiltcrn~Uvmn$nte',Sábados;

07.&30 • 12t3011) Col'ltrolador

~ 1- operar1o c14 Ltmes a Viernes:

I 07'3Ó a 11,30 ~. 12134 • 16;15- UbadOIl alternosr 07130. 12130In Controlador su4 C'Ub1erto en sus ausen-"c:1u pot un oPerar:l.o d. 1. flanta que, con ­el. horado espec:l.al aquJ: .atablGc1do, compa'"91pat:& .us hralla prop:l.Q CQA la, 4e COll.tzo-l&4or.- •

¡.,.2. V~ftDtel y auspen4t4o, l1e .etlento en n Ipltcae16n:t.a.2fl. 'AC'JORIA U OÓMEM

• JoUft... ~1.mttst 01:30 • 12,34}' 13,30 • 16,1114Ja401 07.30 • 10,00

1.2.2.2. l'AeTontA t.R. P1.LMA

Lunes. Vi.mesa D1r!0 & 12130 r 13)36 • ~11'84ba.4os 07.30 • 10100 '

1.2.2.'. '!?CoronA BT.1UEMO

Lunes a "ternesr 07,30 a 12,00 , I.',OC'& 1611'.'badoa •••••••• 07.30 • 10;00

a.á.:••• -PISTRItlUCIOlta) Penonal Admf.n!ct:raUvo etmer.l,

Lune. a V!erneu 07.30. udoS4lados alt~rno. 01.'0 .,12130

IJI Personal Operado' Generalt •tunea a V1ern.. ' 07130 a 11,30 l' 411

• 12:30 • 16.15.'bado. altornol 07130 a 12,3'

.) hnonal "1'tcn!eo "actcsr!a 041'. flSguerus,unu • V1ernes. 07.30 • 13:00 l' ..

14130.16',30.«badas ........-07.30.11.00

') liar.anal OUonio(l-Almae'n Jlr04uc~1!I 'errniHdon

s.une-s. Vleme., 01130.13.00 'r-'" Ji14.•30 • 16:30

atbal!.os.. •••••••• 0',30 .11.M-,. IOMfl.IOS ganCUtES !l ~RNOS PARA toS' CENTROS 1m ~b1.,jO DE lA •

tROt'INCIA DE LAS 'l'JlIMA.s.1.1. J!OMllIOS DE !'nItRO

••1.1. ~IotmS ADMINISTRM'IV"-S DE 1'1ICTO!l.IA~

con objeto 4e .4eCluar .1 horarlo a•••te personal ••sas ••c:uUa4el de·oAda Centro do lZt'aba:lo, •• eata­

tlleolt"PU" elll1amo,un t-urao, con las ccnB1-gu1.ente..1I.0tU 41 aeopío do ~ornadA ,\,le • cont1nuR:i~n le IX'­

¡ouen.1& lfumol.lora.do "nettll lel Gru»o'A&t\f.Uilltrativo·

2-- tUrno. "de Lunal • V10rnell Cl1i30 a 11t30 ,. 4.2.2.30 a 16145-

'.'bado 1 07.30 & 13:t5,.

$ste personal, In compenaAel~nt!e la :lornada del U ..f;laao do.cansar' al Irdnes sigu1.ente.

'1 p&rsond tic SÁHnetl1G reallzar&. elit.oJl turnos en-=,:tupos «. UOI tIlW1u4QJ ¡u. '.'~<lt~n elitr,,&nal....

.nte.

Cl6:UO • 13:1506100._ 11100

2.1'30. 21••5

06100 • 14115Urca a 03115

06tOO • 14115UI~O.• aO'.9

~':4iS • 15;0014115 • 22:3022130 • Oh4S

.!!tOo • 121111507100 • 12400

12100 • i:O~

Lun... 'fl~rne.

J.unes • viernes•

Lunell • V.t.rne.'S!bados ••••• lO

~~~~: ~~:~:~tA.u1G•••tem"

1& 1'UrnO.'

Ini atena1.r 10••ervtclo' do: ~arg"r la aUblt- ~ tNbu¡.1 hubtere a1guna vaeta, preparacI6h .. " '1tdta p&l'Ilel uabajo, ponlen40 en ..roha.l ..., puqa¡¡ao, .....fta preva l1i1br1-caolC5n nora, ".car,. Garga •• pallat8d4 c-wonOl, '.1- f\lOra Mcollado, yt;l1.neta .. 1l>oIIba­da., carga d. c\lba.. 48. but.no/P~v-nO"I 4t.cuta/out...~ p&Uflh Ge veh1cul0" vt,Uanc:r.... ~ade., usacrementa .1 81gu1ent. "tAO rot.ativO, attn41do ndl uo

- )01:' un. )oltlbera.1& Turnen s,unu. VI_mea:l- hrnOJ foune-a a .V1.errtel

l.l.ttJ. S'U,tno t~~. -A-

1.1.5. CQtmUCTOlmS

1.1.5-.1. Turno l>Ia-Noebe

&.1.'. msom.t. AnMrNIS'l'RA'UVO ?MGRAMADORES' bE ersTERNAS."Lunes.viemaa 07:00. 14100

lA l\lnIo, '14bl.\doa "..... 07100. 12:00

1& I\Irnot l.unu a t'lerne. UrCO. 20;00

1.1.1. I.LMACEJq l''l:ODUCTOr. 'l'EtUUN1t.OOS-Vl:.'NTA 1I0'l'ELUS BUTANO.

1& 'turno&' Lunell a Vitnto' 07,'0 a 2,11130BAba40s ••••••• GUIO a 13145

:Z. Turno! Lunes • Vierne. 13130 a 20130Sábados ••••••• '13.45 a 20100

3a 1'urno: Lunes • V1ernu 07:30 a Ut30DQm1ngoll ...... V8tOO a ,14115

1.1.7.1. !'urnO tipo ."C·

t.l.'. MANTENIMIEN1'O DE VEl'IIct1LOS.

1& l'urno. z,unes a Y1.n•• '7,30 a ~'...8tb&aca U! ..... _,~_ 07dO JI 12\l30

2& turno, Lunu a Vi.rn.a :13:00 a 21115

1.1.8.1. !'urna tipo ·A-·

1.1.t. JlUWl"A '[;LENE tlt: C.L.P.

!oJnberós:

2- !rurno: • Lunea a Viernes1.1.•~.2.1. 'lurno tipo "A"

1.1.f~ UtNE Il~c CVE1\S.1& 'l'Urno I Lunes. Vlernea2& \'Urnol Lunes. ViernelC3. ~rno: . Lunes a Vlernea

1.1,6.1. 'turno tipo "B"

10 sepHemllre 19S2 B. O. ael E.-Num. 217

\tURNO ').'1.,0 " ..."

Esta t~o estad o:ub"tarto' por 81n~ eIllP,le,lt..­

dos neeeur1oa·en funci6n da la. neccsidadl!S pteYis"tas, d(¡nl1o de rotaci6n &oma~.

'fUllNO TIPO -,A-

2.1.2 .. sECCIONES DE 1I.p.c!,:pc:::o:~ y c¿eNTROr. DE nOCUHENTACl:ON y.

DII'I'0S ESTADJ:S'l'ICOS DI!: OFICINA C..»TJtAL • >

'se -e!;t.:sb1.eca un turno rot~tivo para loa ellIpleád08 ...

asignados como Operaélorea de HAqulllaa, Cont..ple., eu..

yo horario ..r' el siguiente •.

l.!..,3. sr:ccrou DE POR1'E:Rl'- Y VIGILANCIA 'OE FAC'l'ORIA DI!: SIU.!

NETAS.

s. establece para el personal a.l Je~O do V1-Ql1l1a.cl.& 7 1'or~Ü, dotl tU1;noa cubUrto 81 pnmam 4e ­

ellos~ 111I VigUante-Portoro y el ••~ por do..

ae ello., ,\iVoa horuio, s:ed.. 1011 Ug\lLonttwu

la 'rliroO. a. t.uno•• Sábado. 07130 • 15~OO

2& 'lU1.'DO' da tun... slIiba401 15.00'. 23\00

t.a. horu qua .. proauzc:a2l r.oa) OxeiltlO 'l0bra 1. jor­nada t¡UOI oorxeapon4a • IIU ~tupl) prcfes1onal, le .e­~4n abcoDa4Af; & pJ:'oJ:'f&ta 4. au p1Ar1o nbrlllal, da -_ac!ue~_10 prev1sto .. la ~AU. 4a '!'J:Abajo­p3r. 1UIndl,Ultrtu OU!m.1ea••

SF~CIC~ES DR DISTnIDUCION. rTAUTA DE LLeN~ IN. 2),-

;lJ\N'!"E:1HtW;;ro }lECÁ1Us.o y AUU'.cmms (SALlNF.~

Se. establece pára 01 pcJ:'sona1. adsori~ a estAD S~c·cionea un turno rotativo cUbierto pcÍr los ~luipae ­

qua a continuaci6n BII lndic~nf

2.1.7.1. Llene nI 21 Cada turno, un ao;il1,ipo de j¡)s.productores, cOIllpuestO por ur( l:apoí:.~:II y. un

Ayudante con la cat!l90r!a co1jr~sponl:lAente.·

al.puuto 4. trabAjo.

2.1.1.2~ tlist:-.tbue-f.& 4e ptll~?S-~OS en c.ubas" ·Para."cada turno un tql1ipo ctm 111. nd!aer/) ".le pro­ductores neceaarios *n fun~j6h 4~ _etvi010II rl!'al1z~r y oon 1. c"....9"0rt~ co;tO'.pondie~

te.

, 2.1.7.• 3. ~s:'...t1r,ietll:o I'Al!cá:ni(Jo~ Cada turno un equ!;PQ compuesto por un ~lec1nic"" y un Ayudan-­

tC'. oon lA cateqorÍ4 c07r~~?ondiente al.puel;to.

2;t.7.4.,Almscenesl Para cadA turno "un' equipo detres operarios co:->pueato por un Almaceneroy dos Ayudante. con las ·cat~g~r!a. corre~-·

pondientes al pueetoque OCllpM!..

2.1.'. SECCIONDE COMEOOJI. !:OC:IAL DE sJ\Lnm1';,s

Se establecen en eata S~ci6_n dOs "turno"s" rotativo.,cubiertos pÓr uñ Cocinero y un Ayudante oada uno daellos, qué rell11zar.lft. e1. aiguiente horario;

1& Turno: de Lune. a Viernes! 06;00 a 14115

2- Turno: de Lunes a V!erneal 08:30 a 16:~Grupo Adm1nWtrahv~

01:30 &~~~ y ~lSJOO • 17.U

1"- Turno. 1!ot"ar10 general d91

2.& ~urno' a. Lll.nes a Viernes.

2i1... SECCIONES MI nftCARGA Y SUMINISTROS DB PRenDerOS -­

(LL1mB NA U Y l'ON'DEADIIRO Y F'M.OAS DE SAt.INB'U.S ,

S. establece para el personal adscrito a 1" Saoc1o­na. <;J.ta4u, un turno qua C$n la. 21 hon. del _

4!a, eD horuJ.o. ae oc:bo bor.. b:abajando todo. 10.­d!u 4d do.

l:stol turno•••tar4n cubierto. 4e la Ilgulut8 fo~­....2,1•••&. Doearga y surll!nbtro. Zqu!~ h cuatJ:'o ­

productores, COlll¡lUesto. 'POX" _ InapclCtoJ:' .s.De.cargu, un' Ke4!4or..BoIIhHO y 40.,A~­a., COA 1.AI cat8'JOrta. co.n¡a.~41ente. a_cada pueato 4. trah4jo.

2.1.C.2. I'ont!eadero y fatua.. ZqÚijo 4. cpatro pro.duatoru compuesto pez: ,. ••t.dtt aa ~tt1ao

rnterJor, 40. Marinaro. y .. Bo1AtU'O dIt ­~tu, coa 1•• C&tegorl&•.c6~ifll."­_ • eack punto 'a.' toba••

za; horu quti el~1~~bl.J".. .a. ao=e 1.& ,omaa. ahi.1 ~ la /9rUPO.»= ru&n eSe lo, atu ~YD8 fU ~c__ua u ot:ra. c1rcunataDolU, .. ce-per..ulae& 1« fOr1l& ••ta1t1eC"lo!a. .. el. pnnnte CqA_

vento.

2.1.7'.5. Di:hibucci6n da propano .,n c.,.';!!;~ C!lY~ j:u;:

no cubiarto por un Coneuctor, con la catc'J2rIa aaigu3d. al puc~to.

Lo.s llorario. a. turno a rcali~al' poJo: flste-·personal, SlIrln los $¡guicn~~S!

la TumOl de J,unes " Vie:rIl8:H07:30 ,,' 1.(;10

Sábados,

07:30 '" 13:-15.

~. Turno' da Lunen " ViUl':tl<:!sl

13130 A 21;4,5

2.1.'. TRANSPoRTE EN SERVICIO GENE~\L DE FACTORIA

se establoo. paJ:'a est••ervicio un turn~ rotátíVbi •a. cuatro o.:on4uatores, cubierto en oada (lallO por un­COnduotor,.coa. 1& 9t.e90r1& corJ:'espondient, al P\"'s­

t.o, q1l8 lIa al~rn&%&R .... l. r_lizac:iÓtl del dquien·'t:e: horario, que cubre 1.. 24 horu do! 41. r todos·'lo. 4t.. del &i\ot •

i. ~rnot 06:00 • 14:002& ~no. 14:00 • 221002~ ~rno, 22:00 • 06100

Las hon. qa .1 peuónal afectAdo trabaje en~••~Lu la jornalSa ilonnal da eu grupo, po9: ras6n -le 16s_atis feaUvotl l,¡a"concl1rr~11 ot.ru ari:unstandai.­•• éompensarÜ M.la f~ ••ubléQ!4& en••1 pteson­\. Cól1venio,

2;.i.5. SBCC'IOR DB Pf.lW'!A DI ~Pl\t.'rOS mr a,u,um!!Ise e~octA _ .ato. 8eco!6ft 40. t.unoa rotat1vo.l­~ »OC Ull pro4uoto: caaa VftO a. aUOS, c:on ~.

C«t~ ulpa4a .¡. pcesto, lilU • al~mRÜ ea •• la' x-nUuotb del o.fgu1ant. hourlo.

11 Turnen a-, t.unn • vternelU 01130 & 11.3. Y.'"• 1&.30 .. MiJoS

S4bA40a 07.30'. 10tOO

za '1'\tQDl aa DOlúI190•• Jueve.. 23115. 11:1.1.~ rot:ac:tdlt _ efectuar' aemuat..cta J' .1 operat:~o

qua :W~ el. aegundO turno no trabajar' V1en.~ 7

1&ba40 Aa. 1& .auna~ 1. QQue.ponaa.

a,l.t'. ~t?!;tt: (le n.].~1&. elttablec.. pAra .1 ~r8on.l 40 ea!;fII lJe'\:vlo!o un ..'t\U"no 'rotativo, c~1erto 0J1 cadb· casp pdr UR Conduc:­'ter ooh 1& CAteveda corre.pon~ioM:II,d. puesto, qu.­

¡ealharl 01 a.tgu1Amt. ~nr.to.

1.a 1'lUno, de LI1nU a VitJ:Uea. 06100 • 11.51SAbada ....... , OiIOO;. 1Sl00

la turnol a Lun.. & V.le~•• 13:00 .. 2.1:51

lhlto ~rB"na.l OOI,lpsnu.rl semana}¡¡;.;nLd; 11.1s llif"rC"llci.-r.

40 hon.rio._ t:n tu.ma, ~cAl1%iln~óuna 'HdIa ,gliÍallul 4••

41 l\oJ:". '1$ Ja1nuto. f

B o (1",1 F -N"m 217 10 'septiemlire 1982 24547.

- 2.1.10. SI!:R\"ICIO DE SU¡.trN.1S':'RO DE l,UB1UCAN'l'!': A IlUrUrS -1m ya

'!oE!A -

s. establece para ••t6 servicio un ~urnl). xotllt1vo ,_ctlbierto en ho~r1o tia -.ñana por ~. Conductora. l'dos Ayudante., y el 4. tarde ,por un conductor y un •

. Ayu~ante, con laa catelJOr!lI.e: corresl'Ondiente,t al _

puesto que. oc:upen,. qua •• alternan en la real1not<Sndel 81gulent,e horariot

1!: '1'UI;tI~t 4e Lunu. Viemes, 07t~O • 14130

S'bAlSo 01130 & 14100

2· Turnol de LWle& a V.ternea. 13:30 a )J.rJ2

1.1 frento de el{tol'J cqu~voa hz¡ltt4""-un "Inq::!::t:Dr da •t1escarqaa t;l\\e, Itltc¡:ntindo!'« el1 Gstes lT,¡d,l,'-Js con·

~os admin1straUvos,··x(1fl.ltu" 01 ni<;.'Uitll),'.e> turnot

Catl.. s&mana, que se> inicia (t.ba Oí::lO !wYas·

t1ei Dom!n9'Q, uno de loa allr,d.niah"ativoa quc:dfl_11b(U:!~0 4'e 111 'orntldn de tnÍlajo que lu oo...a

t'r&SPOllM en Oficina 40 X.lete o !lUcHe re.....4\101:0, con. le cOjl;i'rvmiao 150 atendor +as nes­

.cargt:!lá y ~Ot\l.heos· que .ea nc:::eroarS9 ,'re,,-Ular~en 14S.cbo¡per!odo.

2.1~.:"~. '~1Q!Q D~ MA."l'1~n:M.mwr0DE BSTTlCIcmtS Di SSRVICIO

Se establece para 'sta servido W\ turno rotativo,.cubielrto en horarío 4e uf\atia pO:t'~s .HeclnJ.Coli, '1el d. *4. por WlO, que reaUzad el iiguiente Iul!otario. . -

1. 1'w:nOI 4e Lunes • V1erne1!~ 07130 & 14130S!badoa I ••••• ~I 07130' • .1314S:

2. '!Urno: de LW'les a Viernes: 07130 • -12100 iiU'09 & 16.45

..2.,1.12. !F.1WIctO DE V!GU.ANCtl\. 1m' PAC'l'onIA b! tl::t2'l'A

Se estohi.c8 para ••te aemoto "Un turno rotablVO"'~

cubierto en d!as a1t.4rnoll 1'01:' etlU1pos da t%O!f 'lit!lant~s m&& un prod\lctor ~ra .fec~uar los rfi)I!VOS;que trabajar!n do!! de _11__ 1. "P.aéttor!a'" Ial.ta :1 c~ tercero en el Muelle PesQuef'?l" y qj.s. rb~l¡Z!lT:iJl ¡,O~ tli9uí~nt:es horarios: .

de Lunes a Vicniest U;J.S. It «:17:30Sál.l¡,dolS •••••••• : 13t4:5' a 07:iO'

DoJl\in9'Os y festivos 07;311 .. 07:30

Las horas que sé prOOu:I:.:'an como eXceso ,bbre la _jorna4a que corresponde a ~u grupo profesional. 1-.,u!rán abonadas a prorrata ¡je su salario nOrJl~l, •.

.cue~do COn lo previsto en la Ordenanza de TrabaAO'pal:;:" -las Indu!l1:rJ.a!l: OU~micas.. •

2.1.15. SOI·l1I11S'rncjS 1N EL .w.mr.Ll': l'¡::sQ:nm.o

SI! p.stab1cce para atenñer este Scrvic1.o tl!'l t.urno rota.tivo. cubierto en cRda caso por el na~~ro de producto­res necesario en funci6n de las ncc~sidadaa del 'servi_cio, en que los equip9s correspondientes se alternan _en 1& reali2ación del siguisnte horario: ':l- turnOl l!Ie ~nes a vi~rneil 01130 a 12:00 y

·13:00 a 16:45

2. Turno~ 4e Lunes a Viernesl 07.30 a 14:30Sábado 1 07130 a. 13:45

'l'lJtlNO !rIPO "A"

'2.1.16. BER'JICIO GENER1¡L DJ: PACTaRlA

ee' .'-tableee. para aten9.er el 2IiOvimiento venera1 en 1&:Pactor!a. un turno rotativo. cubierto en' cada momento­por 61 nlSmero de productor" necesarios en func16n delaervJ.cio a real.har. cuyos componentea 'lIe alternan. en­~a realisaci6n del siguient.e horariol1& ~rnol 4e Lunes a Vierne.. 07130.'12:00 y

13100 • 16:45~& Turnol·'. Lunes a Viernesl 07t30. ·14:30

sábado.:•••••••• 07130. 13:4.S'1'1J1UfO TIPO "A·

2.1.11. SERVICIOS ADMmISTRlI.TIVOS 111: ISLBTA

Se establece un turno rotativo para .1 'person!.l dé ...te _erv1O'1o, que _e altezar' an: la roaU.uci6n 4el a¡9u1ente.horario&1& 'ful'no& .. L\Vle8 • V1ernes. 07,30. 12.00 ~

13.45 • 16:45

2- "'urnol de .1o,!nes • SabalSo I 07.30. 13145

TURNO -r:I'6 ".c.--.--""'-:-a-- TOn.~O TIió "Al!

: fi:i:'• 10;00

07t3012t3007t30l4];)adoa .

2.'.2. "\I!-ger.tel " auspendidos de llO~tO .n ." apl1c~C110l:l,t

~.2.2~-:L. PACTonIA DE ARRECIFE >

«e LunJ:ll • ViernQt

2.2.'.~. PACTORIJ. PUERTO muo MSAJtlO

4e Luna•• VJ.ernen 01&'0. 11:30'12130 • 16:15.

SSbadna ,,",07130 .• 10100

:Las hor.s qu•• ~ COnsecuencia del establsc1miento 4. tU'mos \t borarlolll ••pecu.les. excedande 'la :Sornada norma1.flU6 corresponda a cada grupo,

ae compensarln ••Vdn .~ 1!Ie.t.erBlina en 1. f6rm.ula ­para focoplea do honrlOs. r.cog:t4a .n al Ilpartada" del artIculo.1:! elol presente Convenio.· ·salVO·.las ellpac!UcalliOcte estllblecidlllll (le prorrata.

En cÚl\lquler caso, la E::PrGS& ae reserva el­derecho de poner en ~archa los turnos acordado. ­el) el ~nto en que: Ii¡Ull ne.cu-!-da4ea 19- r~q1J1.­%an.

1.3. -CONS!DEnACrONES CENr:MJ,l'S

2.3.1. Loa hotarios est:&blec!dos ae adecuaran en todo oa­. 80 al nl1lGeroa. horas de t:talJajo '8lIl~anal·pactaa.o •

en .1 Convenio.

I.t.' BoM!l.TOs" !SPECIALES

2.2.S.. v~;ent..a y no auspl!ndidoa el 8U etn.tcll.cií5n. 2 4 2.1.1, I'RJ<SCNAL 'REVISOR nlsTMoACtoNEs Ml 0.t.,1"',

se et;t.ableee pnra este parsonal, en rllz6n 4'••8u,n ospp.ciftlO& 1:4l:'eaa, vn hOrario .q8R'tiOio:L ~IJOzol 01 a1gu1ente. -a. liun"f) • V1ernen .07tlO" 15hJj­M~sl tn~. DI~ 1t t.A IÉJ.w1ll ·lja.3D ... tttlS

,

2.~.U. DESCARGA PE I'ETROl:Ef;oS y .BOI-mr-Ó PE l'RO!\UC'J:OS

Se es_tablece para la reaÜtaci6n'de este .erriaio,dos turnos. cubiert.os clldA lino de ellos por tres.produd:orcs, cOn la catego~ta correspondiente .al _

puesto que ocupen, quo ae alternan cuda ·4ta en 1..­rea1i2a~i6n del a1gu1en~ 81stema de trab~jo:

C"da equipo, cuo.ndo no hay descar~3 do pl¡!tr~1eros o 1xllUbeo, trabajA una :Iorno.da continua..

da 4e 07:30. 14:30, todos los dtas de la se..mana. 1nc1u!dosDomingos y fe:;tivos. '

C~anao hay·aescarqA 4e pelroleros o bombeos.. el equipo ese ata en turno se incorpora ac:¡s •

hores antes ae la 1nici Rcién de :Aa tarea ·o1.ue_

corre~ponda y trabaja el tiempo necesar~~ ha~

ta tcr:r_~nar aquelley como mlíxim" hasU laa •Oi:)O t.e".. !! del dr... 6i~picn';cl· e;j que ,ea rele',vad.o por el equipo que le tP'l'.le- ~no, CJHI si::c11a.

2.1.13. t-LM;Th DE LIy¡-m [JI' IKll'EU,lI.S DI, G.L,P.

Be estab1eee para ~$tft secci6n.un turno rotativo,_cubierto por un e~Ulpo c~vucsto por. un Controla--·dor, do~ COnJuetores iJo MotoeJevador y dos Ayudan_teo. (.'011 lati cate()or!l'\s correspondientes. su pucato ~~ troh~jo. que se alternarán en la rea11zaci6;~cl sig~1cnte ~orario;

1" Turno; Horario gertbral del Grupo Obrero y Bubalterno ' -

2" turno: d~ Lunes. Viel:'l'le!l:: 01:30 a 11:30 y 4.12:30 a 15145

SábadolJ ••••••• 1 07:30 A 1+.:.3.0­

'TURNO 'rIPO .1...

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