Taller i. curriculum físico, virtual y audiovisual

CHARLA -TALLER I

Mejorar tu situación laboral

Curriculumfísico, virtual y audiovisualfísico, virtual y audiovisual

Villena, 29 Febrero de 2012

“Tu profesión y tu vivienda”Cómo te ayudamos a conseguirlo. . .

Co-learning y Co-Working

Progresión Profesional continuadaPlan de CarreraPlan de Carrera

Social MediaSocial Media Coffee-RoomCoffee-Room ConsultasConsultas

Financiación – EconomíaFinanciar adaptada de

viviendaFinanciar adaptada de

viviendaApoyo laboral-económico en

situaciones precisasApoyo laboral-económico en

situaciones precisas


Sesión semanalSesión semanal Red PrivadaRed PrivadaCompartir

InstalacionesCompartir

Instalaciones

LABORES A REALIZAR

SELECCIÓN DE SUBSECTORES Y EMPRESAS

PRIORIZAR LABORES. PLAN DE CARRERA A CORTO

REFLEXIÓN SOBRE PROPIA ORIENTACIÓN PROFESIONAL

CURRICULUM AUDIOVISUAL

CURRICULUM VIRTUAL

CURRICULUM FÍSICO


HAZ AUTOANÁLISIS:

-Puntos Fuertes y débiles-Èxitos y fracasos-Conocimientos que aportas-Qué conocimientos te faltan-Qué te agrada hacer


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-Qué te agrada hacer-Qué sabes hacer bien y muy bien-Qué trabajo buscas?-Qué te agradaría encontrar?-Qué valoras de un trabajo?-... Y de una empresa?

SÉ HONESTO. NO TE MIENTAS A TI MISMO...

MEJORA TUS HABILIDADESFÓRMATE

-Haz cursos, seminarios, jornadas...

-Ves a charlas, conferencias, workshops...


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workshops...

-Autodidacta (lee, selecciona información, pregunta, comparte...)

-Aprende de los demás (RedesSociales, sesiones de networking, grupos de interés, asociaciones....)

DESARRÓLLATE COMO PERSONA

-Pide a los amigos y familia que te ayuden a identificar Puntosdébiles y también a mejorarlos

-Trabaja tus actitudes con


-Trabaja tus actitudes con constancia

-Ponte metas que puedas alcanzarcon sus tiempos: sé organizado/a, optimista, proactivo, seguro, decidido

ANÁLISIS DE MI SITUACIÓN LABORAL

-Objectivos profesionales claros

-Conoce el mercado laboral

-Selecciona bien las ofertas

PRIORIZAR LABORES Y PLAN DE CARRERA A CORTO

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-Selecciona bien las ofertas

-Filtra bien

-Perfil profesional actualizado

-Establece tus prioridades

-Concreta tu Plan de Carrera

OPCIONES PARA PERFILES DE EMPRESA

Social Media

Datamining Comunicólogo

Content Curator


Apoyo a Pymes

Investigación Mercados

MarketingProspector

de Negocios

Antropólogo Social

OPCIONES PARA PROFESIONALES DE SERVICIOS

Terapeuta

SeguridadAlquiler bienes

Comercio próximidadOff-On Line


ServiciosAtención Mayores

Cuidado Niños

Manteni-miento

Gestor Hogar

OPCIONES PARA PROFESIONALES SENIOR

Estratega

Entrenador Salud

Nutrición


Mayores de 40

Tutor

Estratega Nutrición

Hobbies sociales

OCPIONES PARA SECTORES EN AUGE

• Solar // Eólica // Agua // ResíduosEnergías

• Unir inversores y emprendedores // Microcréditos. Crowdfunding

Financiero

• Turismo: Rural // local // Deportivo // CuentojuegosOcio


• Coach empleo : Teletrabajo // E-commerce

• Emprendedor Social // Apoyo a colectivos Acción Social

• Agricultura. Consumo directo // Residuos, Medio ambienteEcología

• Autogestión de enfermedad // Fitness en móvilSalud

• Webinarios // Moocs // Experto en AprendizajeEducación

OPCIONES DE FUTUROExperto en emociones y

experiencias

Bioinformático

GeomicrobiólogosAnalista en

medioambiente

Experto en Ciberseguridad


Geomicrobiólogos

Nanomédicos

Productor alimentos orgánicos

Arquitecto Digital. Avatares

Mecánico de robots

Consultor de Simplicidad

Broker de Talento

Agente de Responsabilidad

medioambiente

Consultoría RRHH

CURRICULUM VITAE:

Cómo ha de ser?

-Atractivo para el lector -Cuidada estética-Concreto y conciso

CURRICULUM FÍSICO

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Consultoría RRHH-Concreto y conciso-Corto (1 folio)-Organitzado por áreas-Agradable y fácil de leer-Remarcar lo importante-Bien estructurado-Ordenado

CURRICULUM VITAE:

DATOS PERSONALES Nombre, teléfono, mail, direccióncarnets, estado civil, ….FORMACIÓN ACADÉMICA:

Formación reglada

CURRICULUM FÍSICO

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Formación regladaSeminarios, cursos, jornadas,…IdiomasOfimàtica

EXPERIENCIA PROFESIONALDatos inicio y salida, empresa, sector de actividad, posición, funciones, objectivos, retos…

VARIS: Aficiones, Competencias y habilidades, referencias

1.Personalizar la carta (dirigida al responsable de la selecció)

2. Captar la atención del lector3. Exponer las motivaciones

CARTA DE PRESENTACIÓN (10 Claves):

CURRICULUM FÍSICO

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3. Exponer las motivaciones4. Mostrar interés5. Limitar el espacio (corta)6. No plantear tema salarial7. Simpre una carta nova

por cada oferta laboral8. Seamos honestos 9. Cuidar la presencia / forma carta atractiva i limpia10. Relectura crítica de la carta

CURRICULUM FÍSICO

CURRICULUM FÍSICO

CURRICULUM FÍSICO

CURRICULUM FÍSICO

Villena, 29 Febrero de 2012

Consultoría RRHH

INTERNET ES UN ALIADO:

-Linkedin, Xing (Redes profesionales)-Búsqueda en GOOGLE-Hazte un Blog-Twitter, di lo que piensas pero piensa antes

CURRICULUM VIRTUAL

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Consultoría RRHH-Twitter, di lo que piensas pero piensa antesde decirlo.

-Genera contenidos hasta donde llegues (Youtube, twitter, Google +, Facebook, ....)

Los seleccionadores buscan información en las redes

Consultoría RRHH

DONDE INCLUIR TU CURRICULUM VITAE ...

-Portales Trabajo: Infojobs, Infolacer, Monster, Infoempleo, Todotrabajo, trabajar.com, laboris...

-Redes Sociales Profesionales / Plataforma per a la promoció professional: Linkedin, Xing, Viadeo,...

-Mailing CV para:

CURRICULUM VIRTUAL

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Consultoría RRHH-Mailing CV para:Empresas de nuestro inte´res, Empresas ETT Y de Selección, INEM, organismosde inserción laboral ....

-Comunicar que estamos buscandoa nuestros contactos Off y On Line: Amigos famíiia, vecinos, conocidos...Redes Socials: Facebook, Google+, Twenty...)Twitter , blogs, web, mail...

CURRICULUM VIRTUAL

CURRICULUM VIRTUAL

CURRICULUM VIRTUAL




Iniciativas en Gestación

Cluster Servicios 2.0

• INVESTIGACIÓN DE MERCADO

• PLANES DE MARKETING

Grupo Construcción-Reformas-Servicios

• INTERIORISMO

• NUEVAS TECNOLOGÍAS HOGAR

• SERVICIOS HOGARMARKETING

• INFORMÁTICA

• WEB MASTER

• DISEÑO GRÁFICO

• SOCIAL MEDIA

• AUDIOVISUAL

• COMERCIALIZACIÓN

• SERVICIOS HOGAR

• GESTOR DE HOGAR

• ELECTRICIDAD

• FONTANERÍA

• CARPINTERÍA

• ALBAÑILERÍA

• . . .

Próximas sesiones formativas. Miércoles 19,30 a 21.- horas + Coffee Room diario

Uniendo intereses. Si estás Cualificado y tienes determinación

Gana - Gana

•Tú tu Profesión y tu hogar

•Nosotros un Cliente

Soluciones para Ti

•Mejorar en tu profesión

•Ser elegido en una compañía•Ser elegido en una compañía

•Free-Lance

•Emprender

•Rentabilizar tu Empresa

Tutelando tu

• Investigación previa

• Concreción de objetivo• Concreción de objetivo

• Estrategia

• Preparación

• Puesta en marcha

• Logro

Aportaciones

A partir de obtener ingresos:

•Concretar sobre salario a percibir •Concretar sobre salario a percibir lo destinado a vivienda

•Compromiso económico inicial a devolver

Compromiso

Se colabora a éxito

• Interés sobre cantidades a cuenta

• Apoyo económico en caso de • Apoyo económico en caso de necesidad

• Devolución integra en caso de renuncia necesaria

• Supervisión y coach

Tiempos máximos

•1º mes: Preparación•1º mes: Preparación

•2º mes: Puesta en marcha

•3º mes: Primeros logros Si no hay éxito, todo el aprendizaje para ti.

Consultoría RRHH

RECERCA DE FEINA

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Consultoría RRHH

ENTREVISTA DE SELECCIÓ

Consultoría RRHH

ENTREVISTA DE SELECCIÓ:

És un acte de comunicació que permet comprovar a l’empresa la idoneïtat de la candidatura per cobrirel lloc de treball vacant.

Cal analitzar el perfil personal i professional, els

RECERCA DE FEINA

39

Consultoría RRHHCal analitzar el perfil personal i professional, els punts forts i febles del candidat i avaluar el seuencaix en el lloc de treball (perfil idoni) i en l’empresa (cultura, organització, equip de treball...)

Consultoría RRHH

ENTREVISTA DE SELECCIÓ

Situació d’interacció dinàmica entre dues persones (entrevistador i entrevistat) en la que es produeix un intercanvi d’informació, opinions i actituds.

RECERCA DE FEINA

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Consultoría RRHH

RECOLLIR DADESINFORMARMOTIVAR

opinions i actituds.Amb un propòsit definit: Avaluar al candidat amb relació a la posició a cobrir.

Consultoría RRHH

ABANS DE L’ENTREVISTA:

Preparar-se ajuda.

1. CONEIXET A TU MATEIX: Analitzar el CV. Reflexionar,extraure conclusions sobre la formació, experiència professional,

RECERCA DE FEINA

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Consultoría RRHHformació, experiència professional, capacitats i sobre que podem aportar al lloc sol·licitat. Cal argumentar els punts febles, fer una conversió positiva dels mateixos.

Quines qualitats tinc, que puc aportar, què hem diferencia dels altres candidats?

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2. CONÈIXER L’EMPRESA: Informa’t sobre l’empresa: Sector, activitat, història i origen, cultura,plantilla, implantació nacional o internacional, plans de futur, competidors, volum de negoci ...

RECERCA DE FEINA

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Consultoría RRHH

competidors, volum de negoci ...

3. IMATGE I APARIÈNCIA FÍSICA:Còmode, formal o semi- informal. Vestits de colors neutres, vigila amb estridències (roba, maquillatge,pentinats, perfums...) Mai amb ulleres de sol.No estrenis roba i sabates, cal anar còmode i natural.

Consultoría RRHH


4. CONFIRMA L’ASSISTÈNCIA:Per telèfon o mail. Confirmar i si nopodem, cal avisar i argumentar-ho béCal facilitar la convocatòria.

5. ASSEGURA’T LLOC I HORA,

RECERCA DE FEINA

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Consultoría RRHH

5. ASSEGURA’T LLOC I HORA,NOM ENTREVISTADOR

6. PUNTUALITAT:Arribar 5 minuts abans. Si arribem tard avisar prèviament

7. MAI ACOMPANYAT:Imatge d’inseguretat i immaduresa.

Consultoría RRHH

DURANT L’ENTREVISTA:

1. NO MENJAR CARAMEL, XICLET:Dependència, nerviosisme, baix control emocional. Poc educat

2. SALUTACIÓ I CONTACTE VISUAL: Cordial, somriure,

RECERCA DE FEINA

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Consultoría RRHHVISUAL: Cordial, somriure,mirada, xocar la mà.... Mai el primer en saludar. No tutejar.

3. CONTACTE VISUAL: Mirar alsulls de l’entrevistador, durant l’entrevista

4. ESCOLTA ACTIVA: Mostrar molta atenció. Escoltar i nodistreure’s. Contestar àgilment no precipitadament.

Consultoría RRHH


5. COM SEURE: Postura formal, no rígida. Còmode i relaxat (no massa). Respecta l’espai de l’entrevistador (carpeta, papers, bossa, cartera...). No tocar a l’entrevistador.

6. GESTOS: Comunicació no verbal tant o més importantque la verbal. IMATGE NATURALITAT I D’AUTOCONFIANÇA.

RECERCA DE FEINA

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Consultoría RRHH

que la verbal. IMATGE NATURALITAT I D’AUTOCONFIANÇA.No creuar braços (actitud defensiva), no tocar la cara, cabells, mossegar ungles i llavis, jugar amb bolígraf (inseguretat). Mans quietes i lliures, mobilitat durant discurs...

Consultoría RRHH


7. LLENGUATGE VERBAL:- Salutació inicial breu i cordial- Mai tutejar a l‘entrevistador- To amable i educat- Agrair oferta de seure- L’entrevistador porta

RECERCA DE FEINA

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Consultoría RRHH

- L’entrevistador porta la iniciativa

- Respostes concretes i amb convenciment

- No dispersió, si matisos- No divagar- Vocabulari habitual, sinó falsedat i artificialitat- No respostes amb monosíl·labs- Millor argumentar breument

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LLENGUATGE VERBAL:- Evita “muletillas” i llenguatge vulgar- No expressions contundents (mai, sempre) millorfreqüentment, a més...

8. SINCERITAT,

RECERCA DE FEINA

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Consultoría RRHH8. SINCERITAT,Cal dir la veritat.Els experts en comunicació ens ho notaran.

9. DEMOSTRA MOTIVACIÓI INTERÈS. AGRAÏMENT.

10. PORTAR CÒPIES CV.CV Actualitzat

Consultoría RRHH

DESPRÉS DE L’ENTREVISTA:

- Al finalitzar l’entrevista esperem que l’ entrevistadorprengui la iniciativa.

- Acomiadament educat i formal- A casa, cal analitzar i valorarl’entrevista, pros i contres,

RECERCA DE FEINA

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Consultoría RRHHl’entrevista, pros i contres,comportaments i actituds amillorar. De cara a properes entrevistes.

PREPARA LA PRÒXIMA ENTREVISTA AMB LA INFORMACIÓ RECOLLIDA. NO ET DESANIMIS, LA PERSEVERÀNCIA ÉS BÀSICA.

Consultoría RRHH

CONSELLS PER SUPERAR L’ENTREVISTA:

- Pensa abans de contestar- No interrompis, escolta - No parlis massa, ni massa poc- No siguis massa agressiu, ni sensible

RECERCA DE FEINA

49

Consultoría RRHH- No siguis massa agressiu, ni sensible- No t’apropis molt a l’entrevistador- Dóna respostes clares i breus- Sempre la veritat (SINCERITAT)- No responguis amb evasives i dubtes- Mostra motivació i entusiasme pel lloc- No parlis malament de anteriors empreses, caps,companys- Pensa i parla en positiu- Fes preguntes sobre les possibilitats de promoció, l’empresa

o el lloc de treball.

Consultoría RRHH

PREGUNTES COMPROMESES EN UNA ENTREVISTA DE FEINA:

1. Parli sobre vostè.2. Que creu que el fa millor que la resta de candidats?3. Per què vol treballar a la nostra empresa?4. Per què vol canviar d’empresa, feina...?

RECERCA DE FEINA

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Consultoría RRHH4. Per què vol canviar d’empresa, feina...?5. Quines són les seves expectatives econòmiques?6. Quin és el seu projecte de futur a 3 – 5 anys?7. Quins són els seus punts febles?8. Que fa en el seu temps lliure? A que es dedica?9. Que significa per vostè la feina i el treball?10. Preguntes de caire personal: Està casat/da?, te fills?, pensa

tenir fills?, a que es dedica el seu marit /muller....?11. Te alguna pregunta a fer?

Consultoría RRHH

Controlar el Llenguatge No Verbal

- MIRADA: Contactar visualment, no mantenir la mirada molta estona, podem desviar la mirada un moment.

- POSICIÓ COS: No tancar-nos, no creuar cames i braços, no tancar punys, mans obertes i en moviment, ensenyar-les.

- MOVIMENTS del CAP: Assentir amb el cap, estem entenent, inclinar el cap lleugerament, escolta i interès.

- MANS: No jugar amb bolis, clips... Nerviosisme i Inseguretat, entrecreuar els dits, mostra autoritat i també voluntat

RECERCA DE FEINA

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Consultoría RRHHentrecreuar els dits, mostra autoritat i també voluntat d’enteniment. Mostrar els palmells es signe de sinceritat i franquesa. (no mossegar ungles.....)

- ESPAI PERSONAL: Mantenir l’espai personal de l’ interlocutor de 45 -60cm, millor no tocar al’entrevistador.

- COM SEIEM: Ni molt relaxadament ni amb tensió

- TO i VOLUM de VEU: No parlar baixni molt alt, volum normal. To dinàmic i actiu.

Consultoría RRHH

COMPETÈNCIES CLAUS QUE VALOREM:

CANDIDATS JUNIORS:

- Entusiasme -Comunicació- Aprenentatge -Orientació client- Treball Equip -Adaptabilitat

RECERCA DE FEINA

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Consultoría RRHH- Treball Equip -Adaptabilitat- Empatia -Flexibilitat

CANDIDATS SÈNIORS:

- Iniciativa -Presa de decisions -Creativitat- Gestió d’ Equips -Lideratge -Negociació- Anticipació -Control Emocional -Adaptabilitat- Proactivitat -Networking -Comunicació- Gestió recursos

Consultoría RRHH

RECERCA DE FEINA

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Consultoría RRHH

ALTRES PROVESDE SELECCIÓ

Consultoría RRHH

ASSESMENT CENTER:

És una tècnica que s’utilitza per avaluar potencials, habilitats i competències per a la gestió i el management, entre altres.Existeixen diferents metodologies d’avaluació.

Observadors preparats queavaluen les conductes, reaccions

RECERCA DE FEINA

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Consultoría RRHHavaluen les conductes, reaccionsi competències dels participants.

Grups de candidats (5-8 persones)finalistes d’un procés de seleccióque interactuen i desenvolupen activitats:-Individuals-De grup

Consultoría RRHH

CONSELLS DINÀMIQUES GRUP- Mostrar-se tal i com som (SINCERITAT)- No intentar descobrir el que volen- Ser ESPONTANI, no donar imatge diferent- PARTICIPAR activament i parlar- RESPECTAR a tots, ser tolerant- ESCOLTAR activament als altres- Presenta les teves discrepàncies amb respecte

RECERCA DE FEINA

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Consultoría RRHH- Presenta les teves discrepàncies amb respecte- No siguis agressiu, CONTROLA EMOCIONS

-NO vulguis ser el PROTAGONISTA

-Si observes expressions de disgust dels avaluadors no donis més importància, que no t’afecti (pot ser un rol)

• A tu disposición todo el Equipo de Punzano

• 900 701 302 (gratis)

MUCHAS

GRACIAS

POR • 900 701 302 (gratis) Punzano-hijos.com

POR

VUESTRA

ASISTENCIA

Ejemplo Networking

Comunidad de Profesionales

Progresión Profesional continuada

• Presencial y Virtual


Apoyo directo

• Recualificación – Financiación -Economía

. . . Cómo te ayudamos a seguir creciendo


Progresión Profesional continuada

Social Media progresión profesional

Social Media progresión profesional

Sesión semanalSesión semanal Coffee-RoomCoffee-Room ConsultasConsultas

Recualificación – Financiación – Economía

Plan de CarreraPlan de CarreraAjuste financiero sobre

necesidadAjuste financiero sobre

necesidadApoyo laboral-económico en

situaciones precisasApoyo laboral-económico en

situaciones precisas


Participación formativa en Red PrivadaParticipación formativa en Red Privada Instalaciones para compartirInstalaciones para compartir

PROPUESTA PROFESIONAL1º Cualificación actual

2º Idea a desarrollar. En Gestión o para Perfil

3º Viabilidad. Valoración conjunta

4º Bases de colaboración

5º Financiación

6º Inicios. Contrato e implementación

7º Tutelaje

Brecha Cognitiva y Digital

Era del Conocimiento

Sociedad On=Off Line

Era industrial

Era de la información

Habilidades a desarrollarPensamiento adaptativo y novel

• Capacidad de dar respuestas más allá de lo conocido. Prueba-error-avance

• Pensamiento computacional

Competencias Transculturales

• Comprensión del mundo actual y modos de pensar

Alfabetización en nuevos medios

Transdisciplinariedad

Gestión de la utilidad en la información

Compartir

Coopetir

Coach Profesional para apoyo a nuevos Clientes

Apoyo actual, directo y comprometido, en Soluciones de Empleo

Asistencia a futuro:

• Posible situación de desempleo

• Progresión en actual desempeño

• Adecuación a nuevos empleos con futuro

Apoyo en Soluciones de Empleo

Curriculum

• Físico

• Virtual

• Audiovisual

Selección de oportunidades

Preparación de Entrevistas de

Trabajo• Audiovisual

Trabajo

Plan de CarreraCoach en

desarrollo de Habilidades

Tutoría de avances

Propuestas de colaboración

• INVESTIGACIÓN DE MERCADO

• PLANES DE MARKETING

• INFORMÁTICA

CLUSTER DE SERVICIOS 2.0

• INFORMÁTICA

• WEB MASTER

• DISEÑO GRÁFICO

• SOCIAL MEDIA

• AUDIOVISUAL

• COMERCIALIZACIÓN

Profesionales en las TICs

EMPRENDER

Salirse del Océano Rojo

Convertir Negocios tradicionales en…

Servicios en el Hogar

Hibridar para optimizar Servicios y Local

Trabajar para Empresasen proyectos, subcontratas y en red

Es con el Grupo, con la Es con el Grupo, con la Comunidad de personas afines,

como hoy lo conseguimos

Brecha Cognitiva y Digital

Era del Conocimiento

Sociedad On=Off Line

Era industrial

Era de la información

Formas prioritarias de colaboración

• Free-Premium

• Por Proyectos

• A Éxito: Utilidad = Monetización

• Free-Premium

• Por Proyectos

• A Éxito: Utilidad = Monetización

Estrategias

• A Éxito: Utilidad = Monetización• A Éxito: Utilidad = Monetización

• Free-Lance

• Profesionales en Red

• Free-Lance

• Profesionales en Red

Fórmulas Profesionales

Documents

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