3.1. Distribución de frecuencias según nivel de Asertividad y frecuencia de utilización de

estrategias de Afrontamiento al estrés

Tabla 1

Distribución según nivel en escala de Asertividad (Conductas asertivas) en trabajadores

administrativos de una Municipalidad de Trujillo

 Escala y nivel N %

Autoasertividad

Bajo 28 21.4

Medio 55 42.0

Alto 48 36.6

Total 131 100.0

Heteroasertividad

Bajo 30 22.9

Medio 49 37.4

Alto 52 39.7

Total 131 100.0

Los resultados presentados en la tabla 1, muestran un ligero predominio del nivel medio de Autoasertividad  (42.0%),  en los trabajadores administrativos de una  Municipalidad de Trujillo, seguido por el nivel alto (36.6%) y finalmente el nivel bajo con el 21.4% de los referidos trabajadores que registran este nivel. Asimismo se aprecia que  en lo que respecta a la Heteroasertividad hay un ligero predominio del nivel alto, con un 39.7% de los trabajadores que presentan este nivel,  en tanto que con nivel medio se identifica al 37.4% de los referidos administrativos y con nivel bajo al 22.9%

Resultados de la evaluación de la relación la Asertividad y las estrategias de Afrontamiento al

estrés

Tabla 4

Correlación entre la Autoasertividad y las estrategias de Afrontamiento al estrés en trabajadores administrativos de una Municipalidad de Trujillo

Autoasertividad Coeficiente de correlación

(r) Sig.(p)

Afrontamiento Directo  0.373             0.000**Planificación 0.394             0.000**Supresión de actividades competitivas 0.452 0.000**Postergación del afrontamiento 0.444             0.000**Búsqueda de soporte social  0.488             0.000**Búsqueda de soporte emocional 0.416             0.000**Reinterpretación positiva de la experiencia 0.387            0.000**Aceptación -0.539           0.000**Retorno a la Religión -0.471           0.000**Negación -0.433           0.000**Análisis de emociones -0.140      0.110Conductas inadecuadas -0.467            0.000**

  ** p<0.01: Correlación altamente significativa                   p>.05: No existe correlación significativa

En la tabla 4, se presentan los resultados de la prueba de correlación de Spearman, la misma que muestra la existencia de una correlación altamente significativa, positiva y de grado medio, entre la  Autoasertividad  con   las  estrategias  de  afrontamiento:  Afrontamiento  Directo,  Planificación, Supresión  de  actividades   competitivas,   Postergación  del   afrontamiento,  Búsqueda  de   soporte social, Búsqueda de soporte emocional, Reinterpretación positiva de la experiencia. Asimismo, la prueba  de   correlación  de  Spearman  encuentra  evidencia  de   la  existencia  de  una   correlación altamente   significativa,   negativa   y   de   grado  medio,   de   la  Asertividad  con   las   estrategias   de afrontamiento:  Aceptación,   Retorno   a   la   Religión,   Negación,   y     Conductas   inadecuadas;   Sin embargo  identifica   una   correlación   no   significativa   de   la  Asertividad  con   la   estrategia   de afrontamiento Análisis de emociones.

Anexo 2

Prueba de Normalidad de Kolgomorov-Smirnov de las puntuaciones en el Cuestionario de

Evaluación del Estrés en trabajadores administrativos de una Municipalidad de Trujillo

K-S Sig.(p)

Afrontamiento Directo  4.28 0.000 **

Planificación 4.01 0.000 **

Supresión de actividades competitivas 3.10

0.000 **

Postergación del afrontamiento 2.89 0.000 **

Búsqueda de soporte social  4.22 0.000 **

Búsqueda de soporte emocional 2.57 0.000 **

Reinterpretación positiva de la experiencia 3.12

0.000 **

Aceptación 2.95 0.000 **

Retorno a la Religión 4.68 0.000 **

Análisis de emociones 4.14 0.000 **

Negación 4.16 0.000 **

Conductas inadecuadas 5.21 0.000 **

** p<0.01