Szabados Tímea és Wéber Andrea (EBH) 2011. október 4

Szabados Tímea és Wéber Andrea (EBH)2011. október 4.

A munkahelyi esélyegyenlőség megvalósulása a dolgozók és érdekképviseleteik véleményének

tükrében(Részeredmények az Egyenlő Bánásmód Hatóság “Esélyegyenlőség a

munka világában” -a TÁMOP 2.5.2. projekttel együttműködésben megvalósuló- kutatássorozat eredményeiből)

TÁMOP-5.5.5/08/1 A diszkrimináció elleni küzdelem – a társadalmi szemléletformálás és hatósági munka erősítése

Nemzeti Fejlesztési Ügynökség www.ujszechenyiterv.gov.hu

06 40 638 638

http://www.ujszechenyiterv.gov.hu/

A KUTATÁS TÉMÁJA ÉS MÓDSZEREI

• A kutatás fókusza: munkaerő-piaci esélyegyenlőtlenségek és jó gyakorlatok feltérképezése

• Módszerek: – Kvantitatív: „kapcsolt kérdőívek”– Kvalitatív: munkáltatói és lakossági fókusz csoportok és

interjúk

KVANTITATÍV ÉS KVALITATÍV KUTATÁSI MODUL

A módszer: „kapcsolt kérdőíves technika” alkalmazása a munkaerőpiac három területén:

• versenyszféra: 20 főnél többet foglalkoztató telephelyek;• közszféra: közalkalmazottak és köztisztviselők (fogl.

száma: min. 20 fő);• civil szféra (fogl. száma: min. 5 fő):

– civil szervezetek, – nonprofit GT-k,– és társadalmi szervezetek

• fókuszcsoportos és interjús technikák alkalmazása

A VIZSGÁLT VÉDETT TULAJDONSÁGOK

• fogyatékosság• nem (elsősorban nők) • kisgyermekes lét• roma származás• életkor: 45 éven felüli munkavállalók (nők és férfiak)

A szakszervezeti képviselővel rendelkező telephelyek aránya a mintában

létrejött lekérdezés11,6%

meghiúsult lekérdezés3,2%

nincs szakszervezet85,2%

A kérdezett iskolai végzettsége

0

0,6

9,4

26,3

17,5

32,2

13,5

0,1

0,3

1,2

8,7

16,9

40

31,1

kevesebb, mint 8 általános

8 általános

Szakmunkásképzõ, érettségi nélküli szakképzés

érettségi

Érettségit követõ szakképzés, felsõfokú technikum

Fõiskolai diploma

Egyetemi diploma

010203040 0 10 20 30 40 50

szakszervezetekvezetõk

A kérdezett neme

férfi58,5%

nõ41,5%

férfi56,4%

nõ43,6%

Szakszervezetek Vezetők

A szakszervezeteka vezetők véleménye alapján

Ön egyetért-e azzal, hogy a szakszervezet számára fontos...(Igen említések aránya)

86

84

77

77

73

69

59

A régóta itt dolgozó munkavállalók megbecsülése

Az idősebb munkavállalók méltányos kezelése

A nők helyzetének javítása

A kisgyermekes munkavállalók helyzetének javítása

A fiatal munkavállalók méltányos kezelése

A megváltozott munkaképességű munkavállalók rehabi

Pályakezdő munkavállalók felvétele

0 20 40 60 80 100

%

A szakszervezeteka munkavállalók véleménye alapján

Van-e ezen a munkahelyen szakszervezet

van27,0%

nincs64,0%

nem tudom9,0%

Összesen: 10162 munkavállaló

Véleménye szerint milyen a vezetés általános hozzáállása a dolgozók szakszervezeti

tagságához

támogatja a szakszerve17,1%

nem támogatja a szaksz6,2%közömbös a dolgozók sz

23,6%

nem tudom53,1% Összesen: 10162 munkavállaló

Jelenleg tagja, vagy korábban tagja volt-e valamelyik szakszervezetnek

igen, tagja vagyok15,0%

nem, de korábban volta23,9%

nem, soha nem voltam61,1% Összesen: 10162 munkavállaló

Véleménye szerint ki képviselné a felsoroltak közül legjobban Önt a munkahelyi vezetőkkel szemben:

ha fizetésemelést kér

49,9

42,1

3,3

2,7

1,1

0,9

saját magam

közvetlen főnököm

a szakszervezet

valaki más

a közalkalmazotti tanács vagy megbízott

egy munkatársam

0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0

%Összesen: 10162 munkavállaló


ha tanfolyamra szeretne menni

50,1

43,0

3,3

2,1

0,8

0,8


saját magam

valaki más

a szakszervezet

egy munkatársam


0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0

%

Összesen: 10162 munkavállaló


ha panaszt tenne a munkahelyi viszonyokkal kapcsolatban

44,0

40,2

6,7

4,5

2,8

1,9

saját magam


a szakszervezet

valaki más


egy munkatársam

0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0



ha a főnököm fegyelmi ügyet akarna indítani Ön ellen

56,9

17,9

10,0

8,5

3,5

3,1

saját magam


valaki más

a szakszervezet


egy munkatársam

0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0


Mennyire elégedett azzal, ahogy a szakszervezet...

4 - teljesen nem elégedett3- inkább nem elégedett

2 - inkább elégedett1 - teljesen elégedett

2,29

2,29

2,27

2,20

kikéri a tagok véleményét mielőtt a vezetőséggel t

szerepet játszik abban, hogy milyen munkahely ez

tájékoztat a munkahely ügyeivel kapcsolatban

odafigyel a tagok problémáira és panaszaira

0,00 1,00 2,00 3,00 4,00

Átlag

A szakszervezetek véleménye saját tevékenységükről

Az elmúlt 12 hónap során milyen jellegű panaszokat terjesztettek elő az Ön által képviselt munkavállalók

(említette)47

29

28

22

22

21

14

14

4

2

2

1

1

bérezés és a foglalkoztatás feltételei

munkaidő, pihenőidő, szabadság

egészség-és munkavédelem

besorolási rendszer, besorolás

munkafeladatok elosztása, üteme

teljesítményértékelés

felettes által alkalmazott bánásmód

előléptetés, előmenetel, belső áthelyezés

egyéb

diszkrimináció faji alapon

szexuális zaklatás

diszkrimináció nemi alapon

faji, etnikai alapú zaklatás

0 10 20 30 40 50

%Összesen: 115 szakszervezet

Az elmúlt 12 hónapban mely témákkal foglalkozott szakszervezeti képviselőként

(említések)79

71

52

46

41

39

35

34

33

28

25

23

17

15

illetmények, kereset

munkahelyek megőrzése

munkaidő

panaszok

korkedvezményes nyugdíjjogosultság

egészség, baleset-megelőzés

munkaerő-tervek

szabadnapok


esélyegyenlőség

fegyelmi ügyek

alkalmazottak képzése

alklamazottak felvétele, kiválasztása

egyéb ügyek

0 20 40 60 80 100

%

Összesen: 115 szakszervezet

Milyen témájú kérdéseket vitatnak meg más szakszervezetek képviselőivel, amikor a telephelyet érintő kérdéseket vitatják meg(Ne vegye figyelembe azokat a megbeszéléseket, ahol a vállalati

vezetőség is jelen van!)(említések aránya)

92,9

85,7

71,4

71,4

64,3

57,1

50,0

50,0

42,9

42,9

42,9

42,9

42,9

14,3

illetmények, kereset

munkahelyek megőrzése

munkaidő

korkedvezményes nyugdíjjogosultság

panaszok

egészség, baleset-megelőzés

szabadnapok

fegyelmi ügyek


alkalmazottak képzése

egyéb ügyek

munkaerő-tervek

esélyegyenlőség

alklamazottak felvétele, kiválasztása

0,0 20,0 40,0 60,0 80,0 100,0

% Összesen: 115 szakszervezet

A felsorolt témák közül melyeket beszélik meg a vezetéssel az előre tervezett, vagy a vezetés által kezdeményezett megbeszéléseken

(említések aránya)84,8

83,0

66,1

64,9

56,7

55,6

55,6

52,6

50,9

43,3

42,7

26,3

7,0

fizetési kérdések, munkaértékelés

munkaügyi/foglalkoztatási kérdések

jóléti szolgáltatások és létesítmények

jövőbeni tervek

termelési kérdések

munkaidő, szabadság, rugalmas munkavégzés

munkaegészségügy és balesetmegelőzés

pénzügyi kérdések

munkaszervezés

esélyegyenlőségi kérdések

képzési lehetőségek

kormányzati szabályozás és hatásai a munkahelyre

egyéb

0,0 20,0 40,0 60,0 80,0 100,0

%


Mely lehetőségeket biztosítják a munkavállalóik számáraMely lehetőségekről folytattak tárgyalásokat a munkáltatókkal

(említette)

46,8

43,3

31

23,4

12,3

8,2

1,2

32,2

26,3

19,3

13,5

8,2

5,8

1,2

rugalmas munkakezdés és befejezés

munkaidõbeosztás megváltoztatása

rövidebb munkaidõ

hosszabb munkaidõ

kevesebb munkanap

otthoni munkavégzés részben v. egészben

egyéb

01020304050 0 5 10 15 20 25 30 35

biztosítják tárgyaltak róla


Milyen mértékben tudja befolyásolni a szakszervezet a menedzsment döntését a következő kérdésekben

Közvetlenül a tevékenységhez kapcsolódó kérdésekben

11,1

21,6

12,9

18,1

28,1

7,6

11

25,7

12,8

21,6

18,8

4,1

megállapodást kötünk

megegyezésre törekszenek

meghallgatják a véleményünket

tájékoztatást adnak róla

nem tárgyalnak róla

nincs ilyen ügy

051015202530 0 5 10 15 20 25 30

szakszervezetvezetõk

Milyen mértékben tudja befolyásolni a szakszervezet a menedzsment döntését a következő kérdésekben?

Esélyegyenlőségi kérdésekben

10,5

36,8

12,3

8,8

14,6

15,2

7,3

39

14,7

7,3

14,7

10,1






nincs ilyen ügy

010203040 0 10 20 30 40 50

szakszervezet vezetõk

Milyen mértékben tudja befolyásolni a szakszervezet a menedzsment döntését a következő kérdésekben?

Csoportos létszámleépítésben

18,1

32,7

8,2

11,1

7,6

20,5

12,8

42,7

6,9

8,7

5,5

16,5






nincs ilyen ügy

05101520253035 0 10 20 30 40 50

szakszervezetvezetõk

Összesen hány éve szakszervezeti képviselő ezen a telephelyenÁtlag: 8,9 év

46,6

23,3

9,1

7,6

10,9

1-5 éve

6-10 éve

11-15 éve

16-20 éve

25 év felett

0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0

%

Hátrányos helyzetű munkavállalók helyzete a munkaerő-piacon

Munkahelyi/munkaerő-piaci siker okai (pozitívumok)

Munkahelyi/munkaerő-piaci kudarc, hátrány okai

(negatívumok)

Belső okok Külső Belső okok Külső okok

ROMÁK

Normálisanelvégzik a

munkát

Állami programok támogatják az alkalmazásukat

A munkáltatók tartanak a jogvédő szervezetektől és a Munkaügyi Felügyelőségtől

Alacsony szakképzettség;

Lusták, Nem megfelelő ruhában jönnek dolgozni; Nem megfelelő a munkához való hozzáállásuk Képtelenek beilleszkedni

Nem megfelelő higiénia

Nem kapnak esélyt

FOGY Szorgalmasabb

bizonyítani akar

Állami támogatás jár utánuk,

Meghatározott normatívák alapján alkalmazni kell őket

-EBBEN A KONTEXTUSBAN NEM VOLT SZÓ KUDARCOK-RÓL-

-EBBEN A KONTEXTUSBAN NEM VOLT SZÓ KUDARCOKRÓL-

Munkahelyi/munkaerő-piaci SIKER okai (pozitívumok)

Munkahelyi/munkaerő-piaci KUDARC, HÁTRÁNY okai (negatívumok)

Belső okok Külső Belső okok Külső okok

KISGY. Lojalitás„hálásak”

- „Rugalmatlanok”és több szabadnap jár nekik, mely munkahelyen belüli feszültséghez vezethet;

Gyermek várható betegsége miatti feltételezett hiányzások;

Óvoda-munkahely eltérő nyitva-tartása;

45/50+ Megbecsülik a munkát

SzorgalmasakTapasztaltak Kevés időkell abetanításraTerhelhetők

Alacsony teherbíró képesség

Gyakran tartósan megbetegszenek

Pénz kevésbé motiválja ezt a korosztályt

Nehezebben alkalmazkodnak

Rugalmatlanok

Sok a szabadáguk (munkáltató szempontjából hátrány)

A fogyatékossággal élők elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak

62,4

26,3

4,5

3,8

49,8

36,2

7,2

4,4

4. határozottan egyetért

3. inkább egyetért

2. inkább nem ért egyet

1. egyáltalán nem ért egyet

010203040506070 0 10 20 30 40 50 60


1-4 közötti átlag: 3,231-4 közötti átlag: 3,35

A romák elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak

31,6

30,8

25,6

9,8

32,8

38,8

17,2

8,9





05101520253035 0 10 20 30 40 50



A kisgyermekes anyák elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak

28,6

41,4

20,3

8,3

21,7

46,1

21,2

8,4





01020304050 0 10 20 30 40 50



A 45 év feletti munkavállalók elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak

48,9

24,1

16,5

9,8

29

43

17,8

7,9





0102030405060 0 10 20 30 40 50

szakszervezetekvezetõk1-4 közötti átlag: 2,851-4 közötti átlag: 3,09

A részmunkaidőben foglalkoztatottak aránytalanul keveset keresnek a teljes munkaidőben foglalkoztatottakhoz képest

19,5

27,1

24,8

18,8

13,8

31,2

25,7

20,7





051015202530 0 5 10 15 20 25 30 35



A roma származású munkaerő ugyanolyan jól dolgozik, mint a nem roma származású

18

34,6

21,8

15,8

19,3

33,8

22,8

12,7





0510152025303540 0 5 10 15 20 25 30 35



A kisgyermekes anyák alkalmazása hátrányos az őket foglalkoztató szervezetnek

7,5

25,6

21,1

42,1

10,3

25

31,7

28,8





01020304050 0 5 10 15 20 25 30 35


A női vezetők ugyanolyan jól irányítanak, mint a férfiak

53,4

30,8

6,8

6

51,8

28,6

8

6,6





0102030405060 0 10 20 30 40 50 60


Esélyegyenlőségi terv

Van-e a munkáltatónál esélyegyenlőségi terv?

4

77

28

3

0

3

3

7

55

6

60 4

3

2

10

8

9

11

78

26

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

civil szervezet (N=90)

közalkalmazott (N=54)

köztisztviselő (N=50)

versenyszféra (N=992)

van Esélyegyenlőségi Tervvan más dokumentumvan diszkrimináció-ellenes és/vagy pozitív diszkriminációs szabályzatnincsnem tudja, nem válaszol

Az érdekképviselet szerepe az esélyegyenlőségi terv elkészítésében

4

37

38 19

37

40

16

21 33

60

21

40

18

37

42

29

9

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Közalkalmazotti Tanács(N=18)

közalkalmazottszakszervezet (N=15)

köztisztviselő szakszervezet(N=10)

Üzemi Tanács (N=38)

versenyszféra szakszervezet(N=47)

lényegében a szakszervezet/ÜT/KT készítetteegyütt írtákalapjában véve a vállalat/szervezet készítettent, nv

Milyen okból vagy céllal jött létreaz Esélyegyenlőségi terv/az esélyegyenlőség kérdésével foglalkozó

más írásos dokumentum

11

2228

15

31

84

44

83

50

6

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

törvényi kötelezettség a külföldi központ/ afenntartó/finanszírozó elvárása

EU-s pályázati esély növelése

versenyszféra (N=180) köztisztviselő (N=18) közalkalmazott (N=34) civil szervezet (N=40)

Köszönjük a figyelmet!

Szabados Tímea- szakmai vezető [email protected]

06 1 336 76 58Wéber Andrea- kutatási koordinátor

[email protected] 1 336 76 56

Documents

Szabados Tímea és Wéber Andrea (EBH) 2011. október 4