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7/26/2019 Suseso - Istas 21 Directores
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Vigilancia de RiesgosPsicosocialesSUSESO ISTAS 21
Comit CentralServicio de Salud Via d
#uillota
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Vigilancia E$idemiol%gica
PROTOCO&O 'E VI(I&A)CIA ESTA'O
Protocolo para Normas Mnimas de desarrollo de Programas de Vigilancia de laSilicosis
Aprobado por Resolucin Exe!"#$"#!""%
Protocolo sobre Normas Mnimas para el &esarrollo de Programas de Vigilanciade la P'rdida Auditi(a por Exposicin a Ruido en los )ugares de *raba+o
Aprobado por &ecreto Exent$$#$$# !"$$
Protocolo de Vigilancia para *raba+adores Expuestos a -actores de Riesgo de*rastornos M.sculo es/uel'ticos de Extremidades Superiores 0*MER*1EESS2
Resolucin Exenta N, 3" de
Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el TrabajoResolucin Exenta N 33612/06/2013
Protocolo de Vigilancia de *raba+adores Expuestos a Plaguicidas Resolucin Exenta N $3" de
Protocolo de Vigilancia de *raba+adores 6 7uos Expuestos a 9ondiciones:iperb;ricas
En proceso de elaboracin
Protocolo de Vigilancia de *raba+adores Expuestos a 9itost;ticosProtocolo de Vigilancia de traba+adores Expuestos a agentes pro(ocadores de&ermatitis
Protocolo de Vigilancia de *raba+adores Expuestos a Agentes Asmog'nicos
Protocolo de Vigilancia de *raba+adores Expuestos a Asbesto
Protocolo de Vigilancia de *raba+adores Expuestos a Metales Pesados 0Ars'nicodenti?car la presencia 6 ni(el de exposicin a riesgos
$sicosociales al interior de una @rganiacin
Gobierno de Chile
*#u es el Riesgo Psicosocial
Son las caractersticas de la organiacin del traba+o< de las relac
laborales 6 de la cultura del traba+o /ue pueden a=ectar el bienestar dtraba+adores#as
Alude a un con+unto de condiciones relacionadas con la organiaccontenido de las tareas< con los procedimientos 6 m'todos del traba+como las relaciones entre los traba+adores 6 sus superiores< cu6a expoprolongada en el tiempo< aumenta la posibilidad de experimentar teps/uica< en desmedro del rendimiento 6 la producti(idad
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*C%mo se mide el Riesgo Psicosoen el tra,a-o.
&ebe ser realiado a tra('s delcuestionario SBSES@ C >S*AS !$< elcual es el primer paso para contribuira la pre(encin 6 (igilancia de lasen=ermedades de origen pro=esional
No mide patologas indi(iduales genera un diagnstico
organiacional Mide condiciones laborales
No es un test psicolgico< es unaencuesta de percepcin 0estudiode tipo censal2
Gobierno de Chile
http://www.google.cl/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0CAcQjRw&url=http%3A%2F%2Fmarcoarteaga.com%2Fcomo-iniciar-en-internet%2F&ei=U7wnVYqtCofZsAT7wYHgBw&bvm=bv.90491159,d.cWc&psig=AFQjCNF2iXHOtuMKzMWZqp7moQzd4bnUpQ&ust=14287538593802157/26/2019 Suseso - Istas 21 Directores
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1. Exigencias
psicolgicas
2. Trabajo activo
y posibilidad de
desarrollo
3. Apoyo social
y calidad de
liderazgo
4.
Copensaciones
!. "oble
#resencia
*#u mide el cuestionario
SUSESO ISTAS 21 .
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Cuestionario SUSESOISTAS"21
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Instrumentos de Vigilanci0iscaliaci%n de Riesgos
PsicosocialesE!PRESA
OR(A)IS!O
A'!I)ISTRA'ORSERE!
0U)CI)Responsable de
gestionar el riesgo enla organiacin
Responsable deasesorar a la
empresa en situacinde riesgo alto
Promocin< pre(?scaliaci
I)STRU!E)TO
SBSES@ 1 >S*AS !$Versin bre(e
SBSES@ C >S*AS !$Versin completa
>nstrumentE(aluacin de Mpara la Pre(en
Riesgos Psicosoel *raba+o 0
Gobierno de Chile
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Im$lementaci%nen la RedAsistencial del
Ser(icio de Salud ViDa del Ma
uillota
Gobierno de Chile
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O$ortunidades
Me+orar las condiciones de traba+o< a
partir de la participacin 6 el di;logo-ortalecer las relaciones Fumanas< e
estado de salud 6 la satis=accinlaboral de los#as =uncionarios#as
>ntegrar la pre(encin de riesgospsicosociales como estrategia dedesarrollo organiacional
Gobierno de Chile
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Re3uerimientos / )ecesidad Com$romiso del )ivel 'irectivo4
&e?nir integrantes del 9omit' )ocal -ormaliar 9omit' )ocal< a tra('s de Resolucin
&ar la =acilidad a los traba+adores participantes del 9omit' 9apacitacin 6 proceso de inter(encin
-acilitar la implementacin de las medidas de me+construidas por el 9omit' )ocal< de?niendo un represent/uien delegar =acultades para la toma de decisiones
Mantenerse in(olucrado en el procedimiento< a tra('s comunicacin e=ecti(a con el 9omit' )ocal
Comit &ocal4 Sensibiliacin interna Participacin de los#as =uncionario
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*#uines de,er5an con6ormar el Comi&ocal.
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>n(itar aunrepresenta
nte deAsociacionesgremiales
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ETAPASETAPAS ACCIO)ES
I)ICIOSensibiliacin E/uipo &irecti(o9on=ormacin 9omit' )ocal9apacitacin 9omit' )ocal
!E'ICI)
&e?nicin de roles del 9omit')ocal&e?nicin de unidades de an;lisis
&iseDo de estrategias desensibiliacin a =uncionarios#as&i=usin de Protocolo de RiesgosPsicosocialesAplicacin de SBSES@ 1 >S*AS !$
RESU&TA'OS
*abulacin de resultados&i=usin interna de los resultados a=uncionarios#as)e(antamiento de in=ormacincualitati(a
!E'I'AS 'E !E7ORA &iseDo de medidas de me+oraAplicacin de medidas de me+ora
REEVA&UACI)
Aplicacin de SBSES@ 1 >S*AS !$*abulacin de resultados&i=usin de los resultados a=uncionarios#as 6 organismoadministrador
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Gracias