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Découvrez les programmes Bachelor, M1 et M2 de Sup Career, école de commerce en alternance du Groupe INSEEC.
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F O R M A T I O N S S U P É R I E U R E S B A C + 3 / + 4 / + 5
L’ENGAGEMENT PROFESSIONNEL
1. Une vraie pédagogie au service de l’alternance• Une ambition pédagogique forte où se combinent connaissances
académiques et compétences professionnelles
• Un rythme d’alternance pertinent adapté à des missions de qualité en
entreprise et une gestion efficace des périodes de cours
2. Une proximité continuelle avec les professionnels• 2 500 entreprises partenaires
• Des programmes toujours en phase avec l’évolution du marché
de l’emploi
• Des intervenants professionnels
• Des tuteurs actifs dans la vie de l’école : réunions, sessions de
formation, membres de jury…
3. Un réel accompagnement pédagogique et professionnel pour la réussite de nos étudiants• Avant la formation : aide à la recherche d’entreprise, coaching individuel
et en groupe, techniques de recherche d’entreprise, propositions de
postes, Speed Meeting…
• Pendant la formation : suivi professionnel individuel en entreprise,
rendez-vous de bilan intermédiaire avec le tuteur, suivi d’acquisitions
de connaissances et de compétences
• Après la formation : enquêtes professionnelles auprès des Anciens,
Bureau des Anciens, Intranet Groupe
4. Un professionnalisme reconnu• Une légitimité construite sur la base de 25 ans d’expertise
• Un savoir-faire reconnu, indispensable à la pérennité de toutes
relations professionnelles
5. La force et la notoriété du Groupe INSEEC• Avec 15 000 étudiants et 45 000 anciens élèves, le Groupe INSEEC
confirme, année après année, sa place parmi les tout premiers groupes
d’Enseignement supérieur français
1. Des cours de spécialités
pour développer des compétences
techniques pointues, véritables
valeurs ajoutées en entreprise
2. Des cours de culture managériale,
indispensables à une bonne
évolution professionnelle
3. Des séminaires, projets
et travaux de groupe
pour encourager l’esprit d’équipe, stimuler
la créativité et la capacité à résoudre
des problématiques d’entreprises
UNE PÉDAGOGIE AMBITIEUSE ET INNOVANTEAU SERVICE DE VOTRE EXPERTISE
2 L’ÉCOLE DE COMMERCE EN ALTERNANCE DU GROUPE INSEEC
Cécile travaille depuis 2012 pour la société de transport Keolis Canada à Montréal, en tant que
Coordinatrice marketing. Sa fonction : assurer la coordination de projets de communication parmi lesquels
le déploiement du nouveau système de réservation de Keolis, la gestion des contenus sur les médias
sociaux et les sites internet, ou encore la rédaction de supports de communication internes et externes.
Elle salue sa formation en alternance à Sup Career qui est
pour elle son principal atout et « sans doute la meilleure
formule pour apprendre à se dépasser et être organisé ».
Des opportunités professionnelles concrétisées
par mon année en alternance à Sup Career
J’ai toujours aimé voyagé et j’avais d’ail-
leurs passé un an à Melbourne, et une
autre année à Cork, avant de me décider
pour la spécialisation « Stratégie et déve-
loppement commercial à l’international »
de Sup Career. Travailler chez Keolis à
Paris et suivre les cours à l’école m’ont
permis de développer une expertise
dans le marketing et dans le domaine
des transports. »
Développer son réseau à l’étranger
Jeune diplômée de Sup Career, Cécile prépare son expatriation
au Canada. Arrivée à Montréal, elle raconte : « Le plus important,
c’était de développer un réseau sur place. Je suis allée à des
conférences, j’ai activé mon réseau de contacts existants et tout
ce qui me permettait de me faire connaitre auprès des recruteurs.
Toutes ces initiatives m’ont permis en un mois seulement d’inté-
grer Keolis Canada, l’une des 15 fi liales du
Groupe Keolis ».
Pour continuer d’élargir son réseau profes-
sionnel, elle devient membre de la Jeune
Chambre de Commerce de Montréal, un
réseau de jeunes actifs montréalais. Elle par-
ticipe ainsi à l’essor de la ville de Montréal
en développant de nouveaux projets en
lien avec les grandes lignes directrices de
la mairie de Montréal.
CÉCILE :COORDINATRICE MARKETINGKeolis Canada
“Travailler chez Keolis à Paris et suivre les cours à l’école m’ont permis de développer une expertise dans le marketing et dans le domaine des transports.”
Rabia MARKOU (DHL International)
TALENT MANAGER
Talent Manager, Mme Markou assure le recrutement de l’ensemble de la force de vente chez DHL International
Express ainsi que le suivi des talents et des hauts potentiels en adéquation avec la stratégie commerciale de
l’entreprise « Sup Career propose un rythme d’alternance qui répond à notre besoin en termes de compétences
commerciales du candidat ainsi qu’à notre rythme d’activité : le secteur de l’express international. L’alternant est
un élément clé car il représente un vivier futur pour l’entreprise. À l’inverse d’études en continue, il accomplit des
missions professionnelles et devient à terme opérationnel sur un poste. Pour DHL, le recrutement d’un alternant est une réelle
opportunité d’embaucher une personne formée, de talent avec un potentiel d’évolution et bénéfi ciant de la connaissance du réseau
DHL International Express. C’est une occasion pour un jeune diplômé de se démarquer des autres postulants sur le marché ! »
L’ÉCOLE DE COMMERCE EN ALTERNANCE DU GROUPE INSEEC 3
SCHÉMA DES ÉTUDES
Céline LEPRINCE (Promo 2012)DIPLÔMÉE M2 CONSEIL EN COMMUNICATION
Aujourd’hui, je suis Chef de Projet senior en
agence de communication chez OgilvyOne
Paris. Après mon Bac+2, j’ai suivi mes 3 dernières
années d’études à SUP CAREER en alternance,
dans 3 entreprises différentes. Diplômée d’un
Bac+5 en alternance, j’ai déjà pu prétendre à la sortie de l’école
d’une expérience professionnelle plutôt solide pour mon âge.
J’étais consciente d’avoir une longueur d’avance sur certains
diplômés qui n’avaient suivi qu’un parcours classique.
Le milieu de l’entreprise m’était déjà familier et surtout, je savais
précisément ce que j’aimais faire et surtout ce que je n’aimais
pas faire. L’entreprise dans laquelle j’ai fait mon M2 Conseil en
communication m’a proposée un CDI à la fi n de mes études. Si
j’avais un conseil à donner aux étudiants : changer d’entreprise
chaque année pour accumuler un maximum d’expériences
différentes, découvrir des entreprises, des personnes, des
projets & des problématiques différentes. C’est aussi utile pour
commencer le plus tôt possible à se créer un réseau.
Banque /
AssuranceRH Communication Comm
BACHELORBAC+3
Conseil en produits
fi nanciers et Gestion
de patrimoine
Gestion des
Ressources Humaines*
Communication
et Marketing
opérationnel*
Market
M1BAC+4
Conseil en produits
fi nanciers et Gestion
de patrimoine.
Conseil en Ressources
Humaines*
Conseil en
communication*Stratégie et Manag
Titres certifi
M2BAC+5
_
Stratégie et Politiques
de Ressources
Humaines*
Stratégie de
communication*
Stratégie, Achats et
Logistique des réseaux de
distribution
LES MÉTIERS ET
DÉBOUCHÉS…
Conseiller de Clientèle,
Conseiller en Gestion de
Patrimoine…
Conseiller recrutement,
Chargé d’études RH,
Responsable Ressources
Humaines, Consultant
RH, Responsable
développement RH…
Chargé de
communication,
Responsable
Communication,
Planneur stratégique…
Directeur de magasin,
Responsable achat, Catégory
Manager, Chef de secteur…
L’ÉCOLE DE COMMERCE EN ALTERNANCE DU GROUPE INSEEC4
Florentine THILLOY (Promo 2014)M2 INTERNATIONAL MARKET DEVELOPMENT
Après mon Bac+2, j’ai choisi Sup Career
car c’est pour moi, l’école spécialisée dans
l’alternance et son appartenance au Groupe
INSEEC ajoute une valeur et un poids non
négligeable en entreprise. L’alternance s’est
toujours présentée à moi comme une évidence. Ce statut
permet de devenir indépendant fi nancièrement mais aussi
d’acquérir une expérience qui fera la différence sur le marché
du travail. Après 3 années consécutives au sein du groupe
St GOBAIN, je viens d’être embauchée au poste de chef de
produit junior. Mon alternance m’a apporté les compétences
nécessaires à une embauche pour ce type de poste à la sortie
de l’école. Pour les élèves désireux d’intégrer Sup Career, le
conseil est simple : ça ne sera pas simple tous les jours car le
rythme est soutenu mais le jeu en vaut vraiment la chandelle (et
les bons souvenirs nombreux) !
1 semaine en
Formation /
2 semaines en
Entreprise
3 jours en
Formation /
12 jours en
Entreprise
Rythme
d’alternance
* Programmes classés parmi les « meilleures formations » du secteur, enquête SMBG 2014.
** Délivrés sous l’autorité
des MSc & MBA INSEEC
Bordeaux.
mercial Marketing Webmarketing International
ing et Développement commercial* Digital & e-business*Commerce et Affaires
internationales*
ement commercial* Marketing stratégique Management de
projets web*
Marketing interactif et
Relation client*
International Market
Development
fi és niveau II
Ingénierie d’affaires et
Ventes complexes* Marketing stratégique
Management de
projets web et
Stratégie digitale*
Stratégie e-CRMInternational Business
Strategy
Titres certifi és niveau I**
Chargé d’Affaires,
Commercial BtoB,
Chef des Ventes, Chef
de Produit, Directeur
Commercial….
Chef de marché, Chef
de Marques, Directeur
Marketing, Chef de produit,
Directeur des Études…
E-marketeur,
Responsable
e-business, Trafic
Manager, Community
Manager, Chef de projet
digital, E-reputation
manager…
Community Manager,
Animateur web, Chef
de projet e-crm, Chargé
de communication
web, Responsable
de la relation client,
E-reputation Manager…
Chargé export,
Responsable export,
Chef de zone,
Développeur commercial
export, Chef de produit…
L’ÉCOLE DE COMMERCE EN ALTERNANCE DU GROUPE INSEEC 5
PROGRAMMES BACHELOR (BAC+3)
Obtenir le Bachelor (Bac+3) en
alternance permet d’ouvrir les
perspectives d’évolution et de
dépasser le statut d’exécutant
dans l’entreprise. Grâce à
une pédagogie articulée à la fois autour de cours de
spécialité, de culture managériale et de séminaires
« Métier » plus spécifiques, la formation Bachelor élargit
les débouchés et permet l’acquisition de compétences
recherchées des employeurs.
COURS DE CULTURE MANAGÉRIALE
L’objectif est de mettre en perspective le métier choisi, dans une vision
globale de l’entreprise et dans l’environnement économique.
ENSEIGNEMENTS DE SPÉCIALITÉ MÉTIER
Ils ont pour objectif l’acquisition des savoirs nécessaires à la pratique des
métiers. Ils sont dispensés par des professionnels reconnus à la fois pour
leur expérience et leurs qualités de pédagogues.
Théo POINTURIER (Promo 2015)BACHELOR DIGITAL & E-BUSINESS
En cours de formation à Sup Career,
je suis séduit par l’énergie et la volonté
d’apprendre que l’école me donne.
J’occupe aujourd’hui un poste d’assistant chef de
projet dans la société PROWEBCE, une société
créant et mettant à disposition des logiciels de gestion, de
communication et de comptabilité pour les comités d’entreprise.
Le fait de pouvoir intégrer une société, suivre un projet dans
sa totalité, tout en perfectionnant ses compétences et son
savoir à l’école, voici l’avantage qu’est d’être alternant.
L’alternance est un réel choix, il faut vouloir intégrer une société,
intégrer le monde du travail, tout en suivant un cours complet.
Beaucoup de techniques sont apprises lors de
la présence en entreprise ; de plus, une réelle
expérience professionnelle est créée.
Si vous ne souhaitez pas rester assis sur une chaise
comme un lycéen, choisissez cette voie.
Romain BOTTI (Promo 2015)BACHELOR COMM & MARK. OPÉRATIONNEL
« Mon choix d’intégrer Sup Career n’a pas
été un choix anodin ! Bien au contraire ! Ce
qui m’a tout d’abord plu à Sup Career, c’est
l’enseignement délivré : un enseignement de
qualité aussi bien sur l’enseignement général,
que sur les différentes spécialités qu’il est possible de choisir
comme par exemple le Commerce International, les Ressources
Humaines… ou encore la Communication et Marketing
Opérationnel. De plus, le fait qu’elle soit spécialisée dans
l’alternance m’a conforté dans mon choix de relever ce défi .
Défi qui pour le moment est sur la voie de la réussite, puisque
je suis actuellement Assistant Marketing au sein d’une régie
publicitaire mobile qui s’appelle Mobile Network Group.
Si je pouvais donner un conseil au futur étudiant de
Sup Career ou aux personnes qui hésitent encore :
vivez l’aventure ! C’est une expérience très riche
professionnellement, culturellement et humainement !
6 L’ÉCOLE DE COMMERCE EN ALTERNANCE DU GROUPE INSEEC
■ COMMERCE ET AFFAIRES INTERNATIONALES*
Objectif : S’ouvrir des perspectives internationales, travailler dans un envi-
ronnement multiculturel, intégrer le service international d’une entreprise,
se spécialiser dans l’import-export, etc.
Un séminaire de 2 semaines est dispensé à Londres sur le Campus du
Groupe INSEEC par des enseignants anglo-saxons. Ce séjour est inclus
dans le planning de l’alternance.
■ MARKETING ET DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL*
Objectif : Être au cœur de la création de la richesse des entreprises et
contribuer durablement à leur croissance.
Sup Career participe au concours francophone des Négociales
(concours de négociation commerciale entre écoles de
commerce). Les alternants de cette spécialisation ont ainsi
la possibilité de se confronter à des acheteurs professionnels, dans un
cadre compétitif et réaliste.
■ COMMUNICATION ET
MARKETING OPÉRATIONNEL*
Objectif : Rejoindre le monde des marques et contribuer à leur développement
en partant des attentes des consommateurs pour concevoir les actions de
communication, organiser des événements, travailler avec les médias, etc.
■ DIGITAL & E-BUSINESS*
Objectif : Mettre l’Internet au service du marketing, utiliser les réseaux
sociaux dans une optique professionnelle et développer l’entreprise
grâce au e-commerce, s’initier à l’élaboration de contenus on-line, aux
techniques du C.R.M.
■ GESTION DES RESSOURCES HUMAINES*
Objectif : Être au cœur de l’organisation des entreprises et se former à une
fonction à la fois stratégique et humaine : recrutement, gestion de carrières,
motivation et rémunération, relations avec les instances représentatives.
■ CONSEIL DE PRODUITS FINANCIERS
ET GESTION DE PATRIMOINE
Objectif : Prendre un portefeuille de clients et optimiser leurs investisse-
ments : acquérir les savoirs nécessaires pour travailler en front-office dans
le secteur banque & assurance. C’est la première étape avant de devenir
Conseiller en Gestion de patrimoine.
À l’issue de cette année de Bachelor, l’étudiant peut intégrer le M1 Conseil
en produits financiers et Gestion de patrimoine, certifié niveau II RNCP.
6 ORIENTATIONS PROFESSIONNELLES EN BACHELOR
LES ÉVÉNEMENTS PÉDAGOGIQUES QUI PONCTUENT L’ANNÉE BACHELOR
BUSINESS-GAME UK IN PARIS BENCH’ATTITUDE CERTIFICATION VOLTAIRE
Prendre la responsabilité d’une
entreprise en équipe et la faire
vivre dans un environnement
concurrentiel.
Adapter et présenter une
stratégie d’implantation
en France d’un concept
d’entreprise anglais.
À vivre à Paris, ou à Londres
(en option).
Mettre en perspective
l’expérience vécue en
alternance en découvrant les
«best practices» d’entreprises
de métiers comparables.
Améliorer son niveau
d’expression écrite en français
grâce à un entrainement on-line.
* Formation classée parmi les « meilleures formations » du secteur, enquête SMBG 2014.
Pour découvrir plus en détail nos programmes,
connectez-vous sur : www.supcareer.com
L’ÉCOLE DE COMMERCE EN ALTERNANCE DU GROUPE INSEEC 7
PROGRAMMES M1 (BAC+4)
Nos programmes M1 (bac+4) en
alternance permettent d’acquérir
de solides compétences métier
pour aborder le niveau de
décideur en entreprise.
Ils permettent l’obtention d’un titre certifié niveau II.
ENSEIGNEMENTS DE CULTURE MANAGÉRIALE
Ils ont pour objet de permettre la mise en perspective du métier choisi, dans
une vision globale de l’entreprise et dans l’environnement économique.
SÉMINAIRES DE SPÉCIALITÉ MÉTIER
Ces séminaires permettent l’acquisition des savoirs nécessaires à la pratique
des métiers. Ils sont dispensés par des professionnels reconnus à la fois
pour leur expérience et leurs qualités de pédagogues.
Mélyssa Morin (Promo 2015)M1 CONSEIL EN COMMUNICATION
Pourquoi avoir voulu intégrer une formation
en alternance ? Tout simplement parce
qu’à un niveau Bac+4, il était pour moi
essentiel de pouvoir mettre en pratique
les savoir-faire acquis lors des périodes
de cours. Sup Career s’est alors présentée comme l’école
la plus adaptée à mes besoins. En plus de proposer des
formations en alternance, Sup Career appartient au
Groupe INSEEC, connu pour la qualité de son enseignement.
Aujourd’hui, je suis Chargée de Communication Junior
au sein de la Compagnie Européenne de Garanties et
Cautions, fi liale de Natixis. Cette expérience me permet
d’acquérir bien évidemment une expérience terrain et
de nouvelles compétences. Mais au-delà de l’aspect
professionnel, l’alternance me permet de gagner en
maturité et surtout d’avoir une ouverture sur le monde
bien plus importante qu’en formation initiale.
Petits conseils, pour bien choisir son école : savoir exactement
où l’on veut aller et être en cohérence avec ses aspirations
professionnelles. Si cette formation répond à tes attentes
alors il n’y a plus qu’à s’y inscrire. Quant à l’alternance,
c’est certes un rythme soutenu à adopter mais qui donne
une vraie légitimité à un parcours scolaire et à terme
professionnel ! Tu es déterminé et courageux ? Alors ne
réfl échis plus, ce mode d’apprentissage est fait pour toi !
Mustapha DIOUF (Promo 2015)M1 CONSEIL EN RH
Après une Licence d’AES à l’université de
Nanterre PARIS X, mon choix s’est porté vers
le M1 (bac+4) en alternance. C’est pour moi
une réelle opportunité de pouvoir combiner
la théorie à la pratique et d’acquérir dans le
même temps des connaissances essentielles et de l’expérience
professionnelle très recherchée des recruteurs. C’est donc
pour moi le meilleur moyen de se préparer à la vie active.
Mon but étant d’être opérationnel à la fi n de mes études,
mon choix s’est porté vers Sup Career qui propose
une formation réellement professionnalisante.
En effet, par l’intervention de professionnels des
différents secteurs ou encore par la conduite de plusieurs
projets en équipe, la formation est tournée autour des
enjeux et des attentes concrètes des entreprises.
J’occupe actuellement un poste d’assistant Recrutement
et Formation et mon employeur est satisfait des
connaissances et compétences acquises en cours.
Se former à Sup Career c’est la garantie
de devenir un bon professionnel.
8 L’ÉCOLE DE COMMERCE EN ALTERNANCE DU GROUPE INSEEC
■ INTERNATIONAL MARKET DEVELOPMENT
Ce programme met l’accent sur l’aspect culturel et humain du commerce
international tout en resituant cette activité stratégique dans le marketing
de l’entreprise. Un séminaire de 2 semaines est dispensé à Londres sur le
Campus du Groupe INSEEC par des enseignants anglo-saxons. Ce séjour
est inclus dans le planning de l’alternance.
■ STRATÉGIE ET MANAGEMENT COMMERCIAL
Le Bac+4 qui ouvre la dimension managériale aux responsables commerciaux,
permettant d’amorcer le passage du statut de commercial exécutant à celui
de décideur autonome sur les produits, les zones ou les marchés dont il a
la responsabilité, en termes de chiffre d’affaires et de marge.
■ MARKETING STRATÉGIQUE
Ce programme initie aux fonctions de décideur dans le domaine du mar-
keting. Les étudiants acquièrent une connaissance générale de toutes les
facettes du marketing applicables aux différents secteurs d’activité (BtoB,
BtoC). Ils peuvent ainsi manager un projet marketing.
■ CONSEIL EN COMMUNICATION
Cette formation ouvre la dimension stratégique aux praticiens de la com-
munication. Parmi tous les métiers de la communication, le conseil en
communication est le plus passionnant et également le plus complet qu’on
l’exerce en agence de communication ou chez l’annonceur.
■ MANAGEMENT DE PROJETS WEB
Faire du digital le fer de lance du développement de l’entreprise, intégrer
les bonnes pratiques du web, comprendre les tendances d’évolution des
technologies, représentent un enjeu primordial pour les entreprises.
■ MARKETING INTERACTIF ET RELATION CLIENT*
Le Bac+4 pour devenir manager de la relation client multicanale. Les canaux
de la Relation client sont maintenant digitalisés, il est donc important d’in-
tégrer tous les leviers interactif dans la gestion de cette relation (C.R.M.,
Community Management).
■ CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES
Rendre opérationnelle la politique RH de l’entreprise. Le programme qui per-
met de former des spécialistes RH capables de mettre en œuvre la stratégie
adoptée par l’entreprise face aux contraintes économiques du moment.
■ CONSEIL DE PRODUITS FINANCIERS
ET GESTION DE PATRIMOINE
Le Bac+4 pour aider ses clients à mettre leur patrimoine au service de
leurs ambitions. Le M1 « Conseil en produits financiers et Gestion de
patrimoine » - titre certifié niveau II RNCP - s’accompagne du passage
de la certification AMF pour devenir opérationnel dès la sortie de l’école.
8 SPÉCIALITÉS MÉTIER EN M1 (BAC+4)
LES ÉVÉNEMENTS PÉDAGOGIQUES QUI PONCTUENT L’ANNÉE M1 (BAC+4)
BUSINESS-GAME KdeSpé MANAGEMENT DE PROJET
Les équipes d’alternants doivent compter
sur leurs talents de négociateurs et de
gestionnaires pour développer leur
entreprise face à leurs concurrents.
Briefées par une entreprise sur une
problématique réelle, les équipes de
spécialistes, constituées de nos alternants,
disposent d’une semaine pour présenter
leur recommandation à l’entreprise.
Mener un projet original et concret sur six
mois en planifi ant et orchestrant un nombre
conséquent de missions. La prise en
compte des impacts humains et fi nanciers
autour du projet permet de pratiquer le
travail en mode projet, au sein d’une équipe
interdisciplinaire.
* Cette formation a été classée parmi les « meilleures formations » du secteur par SMBG en 2014.
Ces formations sont sanctionnées par des titres RNCP niveau II, certifiés par l’État.
Pour découvrir le contenu de nos programmes,
connectez-vous sur : www.supcareer.com
L’ÉCOLE DE COMMERCE EN ALTERNANCE DU GROUPE INSEEC 9
PROGRAMMES M2 (BAC+5)
Les programmes M2 (bac+5) en
alternance permettent d’acquérir
un niveau d’expertise et de
développer des compétences
managériales, pour une
employabilité maximale à la sortie de l’École. L’objectif
est également de développer la capacité d’évolution
dans une branche métier.
LE FORMAT PÉDAGOGIQUE EN M2
(BAC+5) ÉVOLUE VERS DES SÉMINAIRES
PROFESSIONNELS DE SPÉCIALITÉS
Cette pédagogie au rythme innovant, proche de la formation profession-
nelle, permet un approfondissement des sujets traités et une plus grande
interactivité avec les intervenants, tous professionnels et experts dans leur
domaine. La présence encore plus soutenue en entreprise ouvre la possibi-
lité à la prise de responsabilité, voire à l’encadrement d’une petite équipe.
Charlotte CATON (Promo 2015)M2 (BAC+5) INTERNATIONAL BUSINESS STRATEGY
« Actuellement en poste chez DHL Express
International, j’effectue en parallèle
mes études à Sup Career dans le cursus
International Business Strategy.
Je participe à un programme ciblé,
directement lié à mes problématiques d’entreprise
grâce à des intervenants pertinents.
L’alternance m’a permis d’obtenir le plus qui
fait aujourd’hui la différence sur mon C.V.
Sup Career a été défi nitivement un choix
stratégique dans mes études ! »
Julia BLECH (Promo 2010)M2 (BAC+5) MANAGEMENT DE PROJET WEB
L’alternance a été un vrai atout dans le cadre de
la poursuite de mes études, et particulièrement
au niveau des 3 ans d’expérience professionnelle
acquis à la fi n de ma formation à Sup Career.
Ayant travaillé dans 3 entreprises différentes
(Oranges Business Services, HSBC et Momentys, agence
de communication fi nancière), il m’a ensuite été légitime
de mettre des atouts comme l’adaptabilité, la réactivité et
l’expérience en avant auprès de mes futurs employeurs.
Après avoir fait une pause de 6 mois en Australie de janvier
à juillet 2011, et un court passage par l’Association des
Maires de France, je suis depuis janvier 2012 cadre en
charge de la programmation du festival Futur en Seine
(organisé par le pôle de compétitivité Cap Digital) qui
a lieu pendant 10 jours à Paris et en Île-de-France.
Aux actuels étudiants, je leur conseille de changer
d’entreprise chaque année et ainsi profi ter de l’alternance
pour découvrir des secteurs d’activités et postes différents.
Cela m’a notamment permis d’écarter certains métiers et
m’orienter sur un poste qui me correspondait vraiment.
Enfi n, créer et entretenir son réseau professionnel est une
chose essentielle pour l’avenir, tout comme préserver
le réseau des anciens élèves de Sup Career !
Franck DA SILVA (Promo 2015)M2 (BAC+5) INGÉNIEUR D’AFFAIRES ET VENTES COMPLEXES
J’ai effectué mon Bachelor et mon bac+4 à
Sup Career où la qualité des intervenants m’a
permis de monter en compétences et d’avoir
une vision large du monde de l’entreprise.
J’évolue actuellement au sein de la
Société SAP (Groupe international, leader mondial des
solutions informatiques) et j’occupe le poste d’Ingénieur
commercial. Je couvre l’intégralité du processus de vente
et suis amené à piloter les projets avec l’ensemble des
équipes internes dans le cadre de la vente complexe.
L’alternance m’a permis d’intégrer et de me familiariser
avec les bonnes pratiques et les enjeux de mon futur métier.
Mon adhésion a été d’autant plus forte que les missions
confi ées ont été importantes et valorisantes pour moi.
10 L’ÉCOLE DE COMMERCE EN ALTERNANCE DU GROUPE INSEEC
■ STRATÉGIE ET POLITIQUES DE
RESSOURCES HUMAINES*
Le Bac+5 qui donne une vision globale et transversale des métiers
RH dans leur dimension stratégique. Les futurs professionnels seront
capables de comprendre et de mettre en place des stratégies RH en
adéquation avec la stratégie globale de l’entreprise et en prenant en
compte les enjeux organisationnels et opérationnels.
■ STRATÉGIE EN COMMUNICATION*
Devenir un stratège de la comm : du brief à la médiatisation de l’idée.
La formation permet d’apprendre à développer de véritables stratégies
ambitieuses à travers une communication plus ciblée, des outils aiguisés,
une réflexion stratégique permettant de créer la différence génératrice
de valeur ajoutée.
■ STRATÉGIE, ACHATS ET LOGISTIQUE
DES RÉSEAUX DE DISTRIBUTION
Devenir expert dans les domaines les plus stratégiques du management
de réseaux. Les marges des réseaux commerciaux sont aujourd’hui condi-
tionnées par leur stratégie de sourcing, la politique d’achats en centrale et
la performance logistique. Les fonctions d’acheteur en centrale et de Supply
Chain Manager sont donc devenues des éléments clés du développement.
■ INGÉNIERIE D’AFFAIRES ET VENTES COMPLEXES*
Le Bac+5 pour se réaliser dans le domaine le plus sophistiqué de la relation
commerciale, la vente d’affaires en B to B. L’ingénierie d’affaires consiste à
passer d’une vente de produits à une vente de solutions avec les conduites
de changement qu’elle peut impliquer. L’offre se doit d’être évolutive comme
le sont les besoins du client. Titre certifié niveau I**.
■ MARKETING STRATÉGIQUE
Un programme pour imaginer les stratégies créatrices de valeur pour
l’entreprise. L’année de M2 (Bac+5) a pour objectif la réflexion stratégique
en marketing. Elle s’inscrit dans une logique d’approfondissement en s’ap-
puyant sur des études de cas et des partages d’expériences. Ils aborderont
toutes les facettes du métier pour élaborer une stratégie marketing réaliste
et performante. Titre certifié niveau I**.
■ MANAGEMENT DE PROJET WEB
ET STRATÉGIE DIGITALE*
Ce programme permet de créer et de développer la stratégie digitale de
l’entreprise. Savoir, concevoir et piloter un projet marketing web est l’objectif
de cette formation. Cet enseignement permet d’apporter une réflexion sur
l’évolution du web et anticiper ainsi les évolutions des stratégies digitales des
marques. Titre certifié niveau I**.
■ STRATÉGIE E-CRM
Faire de la relation client le cœur de la stratégie de l’entreprise. Comprendre
comment créer un environnement cohérent et convergent entre tous les
outils disponibles est l’enjeu majeur de cette formation. Les mutations de
l’environnement obligent les entreprises à se restructurer et à penser leurs
stratégies de relation client différemmentTitre certifié niveau I**.
■ INTERNATIONAL BUSINESS STRATEGY
Faire profiter l’entreprise des opportunités de la mondialisation. Dans
un environnement de plus en plus globalisé, les cadres commerciaux
internationaux sont confrontés à des défis stratégiques qui impliquent de
maîtriser les facteurs culturels, environnementaux et géopolitiques sur leur
marché. Un séminaire de 2 semaines est dispensé à Londres sur le Campus
du Groupe INSEEC par des enseignants anglo-saxons. Ce séjour est inclus
dans le planning de l’alternance. Titre certifié niveau I**.
8 SPÉCIALITÉS MÉTIER EN M2 (BAC+5)
LES ÉVÈNEMENTS PÉDAGOGIQUES QUI PONCTUENT L’ANNÉE BAC+5
INNOV’MÉTIER TOEIC CERTIFICATION VOLTAIRE
Un projet de recherche avec 3 objectifs :
• Appréhender et anticiper les évolutions et
les enjeux de son futur métier.
• Se différencier en situation de recrutement
en proposant une véritable vision sur
l’évolution du métier.
• Prendre du recul sur son métier pour être
prêt à innover.
Anglais et training intensif à Paris et/ou à
Londres pour passer le TOEIC offi ciel.
Objectif :
Disposer d’un bon score à indiquer sur son
CV, indispensable aujourd’hui à un diplômé
Bac+5 d’École de Commerce.
Parfaire son niveau d’expression écrite en
français grâce à un entrainement on-line.
Objectif :
Pouvoir indiquer sur son CV un bon score
de certifi cation Voltaire, attestation d’un
bon niveau d’expression.
* Cette formation a été classée parmi les « meilleures formations » du secteur par SMBG en 2014.
** Délivrés sous l’autorité des MSc et MBA INSEEC Bordeaux.
Pour découvrir le contenu de nos programmes,
connectez-vous sur : www.supcareer.com
L’ÉCOLE DE COMMERCE EN ALTERNANCE DU GROUPE INSEEC 11
STATUTS & FINANCEMENT
ACCOMPAGNEMENT À LA RECHERCHE D’ENTREPRISE
SUP CAREER vous accompagne activement
dans votre recherche d’entreprise. Son service
des Relations Entreprises vous soutient dans
votre démarche et vous propose de suivre un
parcours pour optimiser au mieux votre profil
et votre recherche d’entreprise :
Séminaires de Techniques de Recherche d’Entreprise
• Présentation des besoins des entreprises dans le marché actuel, adaptée
à votre spécialisation
• Les fondamentaux d’une candidature efficace
• L’organisation de vos recherches
Accompagnement personnel
• Optimisation de votre CV et lettre de motivation,
• Suivi des candidatures et retour sur les entretiens passés
• Réalisation d’un CV Vidéo pour booster votre candidature et attirer
davantage de recruteurs (prestation offerte par Sup Career)
Participation aux journées « Recrutement » de SUP CAREER
• Speed Meeting
• Journée de Pré-Recrutement
• Business Week Groupe INSEEC
Opérations de diffusion de candidatures (Sup’Profile)
• Création d’une fiche synthétique et originale sur la base de vos qualités
et compétences, diffusée ensuite à nos partenaires
Une plateforme en ligne est égale-
ment à disposition pour retrouver
toutes les offres diffusées par nos
entreprises partenaires et y pos-
tuler. Des conseils et des astuces
de recherches y sont régulièrement
communiqués.
FINANCEMENT ET ACCOMPAGNEMENTÀ LA RECHERCHE D’ENTREPRISE
TYPE D’ALTERNANCE STATUT FINANCEMENT RÉMUNÉRATION
CONTRAT DE
PROFESSIONNALISATION
Salarié
OPCA
+ Entreprise
(prise en charge du différentiel
non fi nancé par l’OPCA)
Moins de 21 ans
65 % du SMIC ou du minimum conventionnel
De 21 à 25 ans
80 % du SMIC ou du minimum conventionnel
26 ans et plus
100 % du SMIC ou du minimum conventionnel
CONVENTION
DE PARTENARIATÉtudiant Entreprise 13,75 % minimum du plafond
de la Sécurité Sociale, soit 523,26 € brut
(pour un temps plein)CONVENTION
DE STAGE CLASSIQUEÉtudiant Financement personnel
PARMI NOS ENTREPRISES PARTENAIRES…
ACCENTURE
ACCOR
ACDE CONSEIL
AD6 MEDIA
ADECCO FRANCE
ADP GSI FRANCE
AÉROPORT DE PARIS
AGENCE NUMÉRIQUE
IDF - LA FONDERIE
AGENCE VITAE CONSEIL
AIR LIQUIDE
AKZONOBEL DECORATIVE
PAINTS FRANCE SA
ALSTOM GRID SAS MASSY
AMERICAN EXPRESS VOYAGES
D’AFFAIRES
ARTE FRANCE
AS EXCELLENCE LIMOUSINES
ASSOCIATION
DE MOYENS KLESIA
ASUS FRANCE
AUBADE
AUCHAN SA
AUDIM
TELECOMMUNICATIONS
AUTODISTRIBUTION
BABYLISS SARL
BANQUE SOLFEA
BASF FRANCE SAS- DIVISION
CONSTRUCTION CHEMICALS
BAVARIA FRANCE
BB BOOK
BIGBEN CONNECTED
BLUEPIM SA
BNP PARIBAS
BOEHRINGER INGELHEIM
FRANCE
BPCE
BRICO DEPOT
BROTHER
CAISSE ÉPARGNE ILE DE
FRANCE
CANDIA
CARBURANT
CARREFOUR BANQUE
CHRONOPOST SAS
CLARINS FRAGRANCE GROUP
COCA COLA
COFELY SERVICES
CONFORAMA
CREDIT AGRICOLE CONSUMER
FINANCE
CREDIT DU NORD
CREDIT LYONNAIS SA
DAHER AEROSPACE
DARTY ET FILS
DHL INTERNATIONAL EXPRESS
DIAC
DOUCE FRANCE CONSULTANT
EDITIONS DALLOZ
EDITIONS FRANCIS LEFEBVRE
EPSON FRANCE SA
ETAI INFOPRO DIGITAL
EURO DISNEY ASSOCIES SCA
EUROSPORT SAS
L’ÉCOLE DE COMMERCE EN ALTERNANCE DU GROUPE INSEEC12
Stéphanie DE SOUZA(Groupe Karavel - Promovacances)
RESPONSABLE SEO
« Responsable SEAO chez un grand voyagiste,
c’est tout naturellement que je me tourne vers
l’alternance. Le travail de SEO ne s’apprend
pas à l’école. Ce nouveau métier qui existe
depuis une quinzaine d’année est en constante
évolution et nécessite de la pratique. C’est en testant, faisant,
défaisant et refaisant que l’on sent les choses. Les qualités
indispensables ? La curiosité, la polyvalence, la rigueur et,
depuis quelques années la maîtrise des réseaux sociaux.
Trouver des collaborateurs via l’alternance a donc été une
évidence. Les profi ls chez Sup Career possèdent un certain
niveau d’études indispensable pour travailler en entreprise
où la vision ROiste est omniprésente. L’âge des candidats est
un avantage quand on sait combien l’activité d’une marque
sur les réseaux sociaux dont Facebook pour ne citer que lui,
est très importante en SEO. Enfi n, le rythme de l’alternance
proposé par Sup Career me convient parfaitement. Il permet à
l’alternant de mener un projet sur 15 jours, de travailler dans la
continuité avec des objectifs et un vrai rythme de travail.
Les alternants sont donc impliqués dans la stratégie SEO et
plus globalement la stratégie de l’entreprise. »
Fabienne PETROPOULOS (Metro cash & carry)RESPONSABLE PRICING DÉPARTEMENT MARKETING
J’ai fait le choix de SUP CAREER car c’est
une école qui est à l’écoute des attentes
des entreprises et des alternants. Le rythme
d’alternance proposé par l’école permet
notamment aux jeunes de suivre des dossiers
complets. Cela lui permet d’avoir plus d’implication, de mieux
comprendre les attentes, de pouvoir mener ses propres
missions et de s’imprégner de la contrainte temps. Cela doit le
rendre autonome et lui permettre d’être force de proposition.
Il me semble important au moment du recrutement d’alternants
de niveau Bac +5, qu’ils comprennent que le niveau d’exigence
sera important. Les règles de vie en entreprise, l’utilisation
intensive du portable et d’internet… Le rôle du tuteur est
d’amener l’étudiant à devenir un professionnel, à lui donner
confi ance en lui, à le motiver et lui faire prendre conscience
de son rôle au sein de l’entreprise. En alternance, on voit très
rapidement les étudiants qui comprennent vite, qui sont curieux
et qui cherchent à aller au-delà de leur mission. Ceux-là auront
plus de proposition d’embauche à la sortie ! Chaque année,
je recrute plusieurs étudiants en alternance niveau Bac +5.
L’alternance représente un formidable outil pour l’étudiant et
l’entreprise. Chacun, mutuellement, apporte à l’autre.
Julien MILANO (Epson France)
RESSOURCES HUMAINES
« Depuis de nombreuses années Epson
adopte une attitude proactive par rapport à
l’alternance et va bien au-delà des obligations
légales. L’ensemble de nos départements
commerciaux et fonctions supports disposent
d’au moins un alternant pour un nombre total de 32 jeunes en
2014. Ces jeunes intègrent notre groupe à un niveau Bac+3 et
restent généralement 3 années à nos côtés. L’alternance est
un formidable vivier pour nos recrutements de commerciaux
juniors qui apportent au groupe tout à la fois de solides
connaissances métiers et du « sang neuf ». A la suite de leurs
alternances, nos jeunes sont totalement opérationnels et
prêts à affronter la vie active. Dans la mesure du possible,
nous recrutons les alternants dont nous avons été le plus
satisfaits ou qui ont su montrer des compétences particulières
dans certains domaines clés de nos métiers (Négociation,
Esprit d’analyse, Aisance relationnelle, Esprit d’équipe…).
Nous recrutons en moyenne 10 % de nos alternants tous
les ans. Le partenariat privilégié que nous avons mis en
place avec Sup Career nous satisfait totalement aujourd’hui.
Les rythmes d’alternance proposés ainsi que la qualité des
programmes qui y sont dispensés nous poussent à recruter
chaque année un nombre important de jeunes. Pour ma
part, je suis Responsable du Recrutement et des relations
écoles-entreprise pour l’ensemble du territoire national. »
EVOBUS
FAUCHON SAS
GDF SUEZ
GIE AG2R
GROUPAMA SA
GROUPE EXPRESS ROULARTA
GROUPON FRANCE
GSA
HAVAS MEDIA FRANCE
HENNER GMC
HEPPNER
HSBC FRANCE
HUTCHINSON LJF
HYPERMARCHES AUCHAN
FRANCE
IFPASS
INEO SA
IPSEN PHARMA
JAS HENNESSY & CO
JC DECAUX
K PAR K
KARCHER SAS
LABORATOIRE MELIOVIE
LAFARGE FRANCE
LAPEYRE SERVICE
LE CHEQUE DEJEUNER
LEGUIDE.COM
LIGNE DR
L’OREAL
MANPOWER
MANUTAN INTERNATIONAL
MEDIAPOST
MEDIC’ALL
METRO CASH AND CARRY
MICROSOFT FRANCE
MOET HENNESSY DIAGEO
MTI FRANCE
OSRAM
OTIS
OXYBUL EVEIL ET JEUX
PACIFICA
PAGE PERSONNEL
PAGES JAUNES SA
PIERRE & VACANCES
PLACOPLATRE
PRISMA MEDIA
RADIO FRANCE
SAINT GOBAIN ISOVER
SANOFI AVENTIS FRANCE
SANOFI RECHERCHE ET
DÉVELOPPEMENT
SAP FRANCE
SAS CADWARE SYSTEMS
SC GALEC/LECLERC
SITA FRANCE
SOCIETE GENERALE
SODEBO
TOTAL
TOTAL MARKETING SERVICES
VIVAKI COMMUNICATIONS
WEBEDIA
WEBPOPULATION
…
giste,
vers
d
te
Julien MILANO (Epson France)
RESSSOURCES HUMAINES
« Depuis de nombreuses années E
adopte une attitude proactive par ra
l’alternance et va bien au-delà des ob
légales. L’ensemble de nos départemen
commerciaux et fonctions supports dispo
d’au moins un alternant pour un nombre total de 32 jeune
2014. Ces jeunes intègrent notre groupe à un niveau Bac+3
restent généralement 3 années à nos côtés. L’alternance est
un formidable vivier pour nos recrutements de commerciaux
juniors qui apportent au groupe tout à la fois de solides
connaissances métiers et du « sang neuf ». A la suite de leurs
alternances, nos jeunes sont totalement opérationnels et
êts à affronter la vie active. Dans la mesure du possible,
s recrutons les alternants dont nous avons été le plus
aits ou qui ont su montrer des compétences particulières
ertains domaines clés de nos métiers (Négociation,
nalyse, Aisance relationnelle, Esprit d’équipe…).
tons en moyenne 10 % de nos alternants tous
rtenariat privilégié que nous avons mis en
Career nous satisfait totalement aujourd’hui.
ernance proposés ainsi que la qualité des
ont dispensés nous poussent à recruter
L’ÉCOLE DE COMMERCE EN ALTERNANCE DU GROUPE INSEEC 13
LE BDE
AU CŒUR DE LA VIE
DE SUP CAREER
Comme dans toute école de commerce, le BDE est un
rouage essentiel de la vie de l’école ! Week-end au ski, gala,
compétitions sportives… autant d’évènements qui resteront
dans vos mémoires et vous permettront aussi d’étoffer
votre réseau !
www.facebook.com/bdesupk.net
14 L’ÉCOLE DE COMMERCE EN ALTERNANCE DU GROUPE INSEEC
L’admission se déroule en 4 étapes :
• 1. Inscription en ligne sur notre site www.supcareer.com
• 2. Envoi par courrier des pièces constitutives du dossier de
candidature (indiquées sur le site, lors de votre inscription)
• 3. Tests écrits : après chaque réunion d’information, une
session de tests est organisée D’une durée de 2 heures,
chaque session comporte un QCM (Français, Culture générale/
Actualités, Économie/Droit, Anglais), une étude de documents
• 4. Entretien individuel de motivation
L’objectif est de valider la cohérence entre le parcours scolaire
et le projet professionnel à court terme. À partir du CV, le
recruteur tente de cerner les compétences acquises pendant
les stages ou jobs étudiants, et détermine si l’étudiant sera
capable de mener de front études et expérience en entreprise.
Pour intégrer nos programmes, il est
nécessaire d’avoir validé ou d’être en cours
de validation d’un niveau Bac+2/+3 ou +4, en
fonction du cursus dans lequel vous souhaitez
vous inscrire : Bachelor, M1 ou M2.
INTÉGRER SUP CAREER
Contactez-nous !Tél. : 01 42 40 52 78
E-Mail : [email protected]
Les concours se déroulent de janvier à juillet, les dates
sont disponibles sur notre site www.supcareer.com
Les inscriptions se font systématiquement en ligne.
urs se déroule
sponibles sur notre s
nscriptions se fontnt ssysystémat
REPRENDRE DES ÉTUDES À SUP CAREER
La V.A.P. vous permet, si vous avez une expérience professionnelle
d’au moins trois ans, de reprendre votre formation à un niveau
supérieur à celui auquel votre dernier diplôme vous donnerait accès.
Il est ainsi possible de suivre un programme de niveau Bac+4
ou Bac+5 avec un BTS en poche, après validation de vos acquis
professionnels par la commission pédagogique de Sup Career.
Toutes les formations dispensées à Sup Career sont accessibles par
la V.A.P., en Bac+3, Bac+4 ou Bac+5.
VALIDER VOTRE EXPÉRIENCE
PROFESSIONNELLE PAR UN DIPLÔME
Vous souhaitez convertir vos compétences professionnelles
en un diplôme et donner ainsi un nouvel élan à votre carrière
professionnelle ? C’est possible grâce la V.A.E.
Ce dispositif est accessible à tous, à partir de 3 années d’expérience
professionnelle dans un domaine voisin de celui du diplôme visé.
Tous les titres et diplômes de Sup Career sont accessibles par la
V.A.E., en Bac+3, Bac+4 ou Bac+5.
L’ÉCOLE DE COMMERCE EN ALTERNANCE DU GROUPE INSEEC 15
Cré
dit
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SUPCAREER.COMSUP CAREER
facebook.com/bdesupk.netÉTABLISSEMENT D’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR TECHNIQUE PRIVÉ
Service AdmissionsContact : Sylvain COURSAGET
[email protected] • 01 42 40 52 78
CAMPUS PARIS
91, boulevard Exelmans • 75016 Paris - France
LES CAMPUS DU GROUPE INSEEC :
AU CŒUR DE VILLES D’EXCEPTION GROUPEINSEEC.COM
PARIS BORDEAUX LYON CHAMBÉRY GENÈVE MONACO LONDON CHICAGO SAN FRANCISCO SHANGHAI
LE GROUPE INSEEC EST MEMBRE DE :