Sumario - Web corporativa de Diputación de Sevilla · se traspasan Funciones y Servicios a la Junta de Andalucía, Decreto 149/2012, de 5 de junio, que regula la estructura orgánica

Publicación diaria, excepto festivos Depósito Legal SE-1-1958

Número 182

S u m a r i o

Miércoles 7 de agosto de 2013

JUNTA DE ANDALUCÍA:— Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo: Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Em-

pleo de Sevilla: Convenio Colectivo para el personal laboral de la Diputación

Provincial de Sevilla con vigencia del 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2015 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE SEVILLA: Acuerdo Funcionarios años 2013-2015 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45 Ordenanzas fiscales (O.P.A.E.F.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82— Área de Hacienda: Anuncios de licitación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82

ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA:— Juzgados de lo Social: Sevilla.—Número 5: autos 139/13; número 6: autos 130/08

y 640/08; número 7: autos 614/11; número 8: autos 241/12; número 11: autos 82/12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86

AYUNTAMIENTOS:— Sevilla: Gerencia de Urbanismo: Estatutos de la entidad urba-

nística colaboradora de conservación del polígono industrial «Calonge» de Sevilla . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90

— Alcalá de Guadaíra: Nueva Organización Municipal . . . . . . . . . 96— Lebrija: Ordenanzas municipales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101 Proyecto de actuación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101 Declaración de incumplimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101— El Viso del Alcor: Padrones fiscales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102

ANUNCIOS PARTICULARES:— Ilustre Colegio Notarial de Andalucía: Expedientes de devolu-

ción de fianza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102

Miércoles 7 de agosto de 2013 Número 182

JUNTA DE ANDALUCÍA————

Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo————

Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de Sevilla

Visto el Convenio Colectivo para el personal laboral de la Diputación Provincial de Sevilla, suscrito por la referida Entidad y la representación legal de los trabajadores, con vigencia desde el 1 de enero de 2013 a 31 de diciembre de 2015.

Visto lo dispuesto en el art. 90.2 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (E.T.). de acuerdo con el cual, los con-venios deberán ser presentados ante la autoridad laboral, a los solos efectos de su registro.

Visto lo dispuesto en los arts. 2, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre «registro y depósitos de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo», serán objeto de inscripción en los Registros de Convenios y Acuerdos colectivo de trabajo de las autoridades laborales» los convenios elaborados conforme a lo establecido en el Título III del texto refundido de la Ley del Estatuto de �� !��"��#��adhesión a un convenio en vigor. Acuerdos de Planes de Igualdad y otros.

Visto lo dispuesto en los arts. 3. 6 y 3 del RD 713/2010 de 28 de mayo, Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, por el que se traspasan Funciones y Servicios a la Junta de Andalucía, Decreto 149/2012, de 5 de junio, que regula la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, y el Decreto 342/2012, de 31 de julio, que regula la organización Territorial Provincial de la Administración de la Junta de Andalucía.

Esta Delegación Territorial,Acuerda:Primero.—Registrar y ordenar el depósito del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Diputación Provincial de

Sevilla, suscrito por la referida Entidad y la representación legal de los trabajadores, con vigencia desde el 1 de enero de 2013 a 31 de diciembre de 2015.

$�"��%&��!��"��#��#��'*��#+��<��=��%Sevilla a 18 de julio de 2013.—La Delegada Territorial, Aurora Cosano Prieto.

CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE SEVILLA AÑOS: 2013 – 2015

Capítulo IDisposiciones generales

Artículo 1. Ámbito funcional.El presente Convenio Colectivo establece y regula las relaciones laborales, condiciones de trabajo y normas sociales de aque-

llas personas, que, por cuenta de la Excma. Diputación Provincial de Sevilla, prestan sus servicios en régimen laboral, con las excep-ciones establecidas al respecto en el artículo 88.

Artículo 2. Ámbito personal.El presente Convenio regula las relaciones del personal laboral que presta sus servicios en los Centros de trabajo de la Corpo-

ración Provincial, aún cuando desempeñen sus funciones fuera de la provincia de Sevilla.Artículo 3. Ámbito temporal.El presente Convenio Colectivo entrará en vigor del día 1 de enero de 2013, salvo las excepciones que puntualmente se señalen,

��"��>��?��%Entre la denuncia del presente Convenio por alguna de las partes y el inicio de las negociaciones no mediará un plazo superior

a dos meses.$��"��#��@��K��#��!��+��K��Q��-

zación de su plazo de vigencia o de las correspondientes prórrogas, este Convenio se considerará prorrogado en su totalidad de año en año, a partir del 31 de diciembre de 2015, revisándose automáticamente en sus cuantías económicas conforme al I.P.C. previsto hasta ��#��@��W��#��#��#��?�X%

Y��#��"��#��Z��#��W��"��#��#+��#��#�[#�%Artículo 4. Homologación y Equiparación.En el presente Convenio Colectivo se seguirá la línea ya iniciada en anteriores Convenios, tendente a la homologación de las

condiciones económicas y sociales de los dos colectivos que prestan sus servicios para la misma Administración, la Diputación Pro-vincial de Sevilla, y a la homologación o igualdad retributiva anual ente los mismos puestos de trabajo o categorías profesionales, en ��#��!��"��K��!��"��#��!��@��#��K��Público/a.

Capítulo IICondiciones económicas

Artículo 5. Grupos Económicos.Los Grupos Económicos por categorías profesionales son los establecidos en el Anexo I.Artículo 6. Conceptos Retributivos.Las retribuciones del personal laboral afectado por el presente Convenio serán de dos tipos: Básicas y Complementarias.

4 Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla. Número 182 Miércoles 7 de agosto de 2013

Primero. Son Retribuciones Básicas las siguientes:a) Salario Base.b) Antigüedad.c) Pagas extraordinarias.Segundo. Son Retribuciones Complementarias las siguientes:a) Complemento de Productividad.b) Complemento de Responsabilidad.c) Complemento de Complejidad Técnica.d) Complemento de Disponibilidad.e) Complemento de Exposición al Riesgo.f) Complemento de Rotación.g) Complemento de Guardias Localizadas.h) Complemento de Superior Categoría.i) Complemento de Desempeño de Cargo.j) Pluses de alternativa y disponibilidad.k) Complemento Personal Transitorio.l) Complemento de Multifunción.m) Complemento de Funciones.n) Complemento de Guardias de Refuerzo al personal que presta servicios en el SEPEI.ñ) Plus de disponibilidad, Servicios en sábados, domingos y festivos y Servicios Especiales del Personal Conductor del Par-

que Móvil.o) Complemento de Nocturnidad.Artículo 7. Salario Base.\��$��*��#��]��\��!��@��K��

lo recogido en las Tablas Salariales adjuntas (Anexo II, apartado 1).Artículo 8. Antigüedad.El personal laboral afectado por este Convenio devengará aumentos graduales periódicos por año de servicio, consistentes en

��#��#+��@��]��\��!��^��$��#��_`��[��ww��#��{%Se tendrá en cuenta para el reconocimiento de servicios, el tiempo correspondiente a la totalidad de los prestados efectivamente

en cualquiera de las Administraciones Públicas, en igualdad de condiciones que para el personal funcionario.Artículo 9. Pagas Extraordinarias.El personal laboral afectado por el presente Convenio, percibirá tres Pagas Extraordinarias al año, en las cantidades que se

��^��̀ ��[��ww��#��>{��#��$��#��|��Q��}�"��W��#��-dades ordinarias de los meses de marzo, junio y diciembre. Asimismo, en los meses de junio y diciembre, sobre la cantidad a percibir por Paga Extraordinaria, se adicionará la cantidad que en su mensualidad ordinaria perciba cada persona en concepto de antigüedad.

Artículo 10. Complemento de Productividad.Para la consecución de los objetivos asignados a cada Área, Servicio o Unidad, se podrá establecer un Complemento de Produc-

tividad que será negociado o consensuado por la Comisión Paritaria del presente Convenio, que efectuará la correspondiente propuesta a la Presidencia de la Corporación.

Artículo 11. Complemento de Responsabilidad.Este Complemento valora la complejidad y variedad del trabajo supervisado, así como el número de efectivos dependientes o

a sus órdenes, las relaciones en el puesto de trabajo, la supervisión y dependencia de personas y el posible impacto en caso de errores y por el manejo sobre recursos de la Institución.

Dicho Complemento seguirá siendo percibido por aquéllas personas que en la actualidad lo tienen asignado o por aquéllos que, en adelante, les asigne la Comisión Paritaria del Presente Convenio Colectivo, de acuerdo con lo establecido en el Anexo II, apartado 4), del presente Convenio.

Artículo 12. Complemento de Complejidad Técnica.\�#��Z��#��!��#��@��#��K��#��#��#��

de trabajo.Dicho Complemento seguirá siendo percibido por aquéllas personas que en la actualidad lo tienen asignado o por aquéllos que,

en adelante, les asigne la Comisión Paritaria del presente Convenio Colectivo, de acuerdo con lo establecido en el Anexo II, apartado 5), del presente Convenio.

Artículo 13. Complemento de Disponibilidad.Este Complemento valora la dedicación requerida por el puesto de trabajo, incluyendo las posibles prolongaciones de la jornada

de trabajo que puedan tener su origen en las funciones y tareas que son propias del puesto, y excluyendo la percepción de retribuciones por horas extraordinarias.

Como excepción a lo anterior, se posibilita la percepción de horas extraordinarias a los Encargados y Capataces del Servicio de Carreteras y Encargados de Mantenimiento cuando realicen actuaciones en situaciones de emergencia.

La excepción recogida en el párrafo anterior, podrá ampliarse a aquéllos otros colectivos que determine la Comisión Paritaria del presente Convenio.

Dicho Complemento seguirá siendo percibido por aquéllas personas que en la actualidad lo tienen asignado o por aquellos que, en adelante, les asigne la Comisión Paritaria del presente Convenio Colectivo de acuerdo con lo establecido en el Anexo II, apartado 6), del presente Convenio.

Artículo 14. Complemento de Exposición al Riesgo.`~��#��#��ad de que desaparezcan los factores de exposición al riesgo, este Complemento

valora la probabilidad y grado de riesgo de que el ocupante del puesto sufra un accidente, contraiga una enfermedad, etc., por el des-empeño de sus funciones.

Miércoles 7 de agosto de 2013 Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla. Número 182 5

El Complemento seguirá siendo percibido por el personal laboral que en la actualidad lo tiene reconocido como «factor de �[��!��"�=��@��#+��!��~��#��̀ ��[��ww��#��{��#��Z��[��@��W��%

��"��!��Z��#��[��!��"��K��#��W��#��"��!��\��!��Riesgos Laborales que debe efectuar el Comité de Salud y Seguridad en el Trabajo y del tratamiento que del mismo se derive en la Comisión Paritaria del presente Convenio Colectivo.

Como excepciones al módulo único señalado en párrafos anteriores, se establecen expresamente las del Complemento de Ex-posición al Riesgo que perciben:

a) Los Peones del Servicio de Carreteras, que incluye el carácter itinerante del Centro de trabajo y las especialidades de las concretas tareas a desarrollar.

b) Los A.T.S. adscritos al Centro de Drogodependencias.Los importes del Complemento de estos colectivos son los establecidos en el Anexo II, apartado 7), del presente Convenio.Artículo 15. Complemento de Rotación.Para los puestos de trabajo que efectúen su prestación mediante calendario de turnos se establecen los Complementos de rota-

��!��@��̀ ��[��ww��#��{��#��Z��#��@��^��#��!��a) Personal que efectúe los tres turnos.b) Personal que rote en dos turnos: mañana y noche o tarde y noche.c) Personal que rote en dos turnos: mañana y tarde.Por otra parte, el personal que realice su trabajo a turnos, según lo recogido en los apartados anteriores, pertenecientes a los

Centros residenciales (Centros del Área de Cohesión Social e Igualdad) y Centros educativos (Área de Ciudadanía, Participación y Cul-tura) percibirán las cuantías en concepto de Complemento de Rotación, recogidas en el Anexo II, apartado 8), del presente Convenio.

Este Complemento se abonará mensualmente.Artículo 16. Complemento de Guardias Localizadas.Este Complemento lo continuará percibiendo el personal laboral que lo detenta en la actualidad y en las condiciones estableci-

��"��!��#+��̀ ��[��ww��#��{��#��Z��%Artículo 17. Complemento de Superior Categoría.El personal laboral que realice funciones de superior categoría, no procediendo legal o convencionalmente el ascenso, tendrá

derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice, en concepto de Complemento de Superior Categoría.

Artículo 18. Complemento de Desempeño del Cargo.El personal laboral que desempeñe en la actualidad un cargo y por el mismo perciba una retribución la seguirá percibiendo en

��#+��^��!��#��Z��#��Z��"�%Asimismo, este Complemento se percibirá por el personal laboral que desempeñe cualquiera de los cargos educativos estable-

cidos en el Anexo II, apartado 10), del presente Convenio, y en las cuantías que en el mismo se recogen.Este Complemento podrá ser asignado, en adelante, a otro personal que no lo perciba a la entrada en vigor del presente Conve-

nio, por la Comisión Paritaria del mismo.Artículo 19. Plus de alternativa.El personal laboral que realiza sus funciones en los Servicios Provinciales de Infancia (o en los Servicios que los sustituyan)

que radiquen fuera del casco urbano de Sevilla, que vienen percibiendo en la actualidad, además de los gastos de desplazamiento, el denominado Plus de Alternativa en la cuantía recogida en el Anexo II, apartado 11), lo continuarán percibiendo en idéntica cantidad. Además, este plus lo percibirá aquél personal que pase a desarrollar sus funciones en las circunstancias reseñadas si, con anterioridad, también lo hubieran percibido.

Artículo 20. �� del S.E.P.E.I.

El plus que actualmente percibe el personal laboral que fue trasladado desde los Centros de trabajo de Guadalora y Monte Ma-��#�"��$%\%}%\%w%��#��#��#��%�$��#+��se recoge en el Anexo II, apartado 11), percibiéndose como Complemento Personal Transitorio de Absorción por idéntica cuantía del citado plus, a partir del año 2014, de acuerdo con el sistema de absorción establecido en el artículo siguiente, al entenderse compensa-dos los perjuicios a que obedece su percepción.

Artículo 21. Complementos Personales Transitorios.Se conceptúan expresamente como Complementos de tipo personal, esto es, no esenciales al puesto de trabajo y su ejercicio,

los siguientes:1) Los Complementos Personales Transitorios (C.P.T.) del personal laboral procedente de los Organismos Autónomos disuel-

tos seguirán las normas sobre sistema de absorción y compensación recogidas en el presente artículo.2) Otros Complementos personales: seguirán, igualmente, las normas comunes sobre absorción y compensación.El Sistema de Absorción y compensación para estos Complementos personales se establece de acuerdo con las siguientes normas:a) Los Complementos Personales recogidos en este artículo se absorberán por las mejoras retributivas establecidas en éste y

posteriores Convenios.b) A tales efectos, sólo se tendrán en cuenta como mejoras retributivas las derivada del incremento del concepto de Salario

Base y de eventuales incrementos o establecimientos de Complementos de puesto de trabajo, con los límites porcentuales establecidos en el apartado siguiente.

c) A los efectos de la absorción prevista se establece el siguiente sistema: sólo se computará el cincuenta por ciento (50%) del importe de las mejoras retributivas derivadas del incremento de los conceptos señalados, detrayéndose el resto, cincuenta por ciento (50%), del concepto Complemento Personal.

Artículo 22. Complemento de Multifunción.Dadas las condiciones de trabajo singulares y excepcionales respecto a otros Centros, y en relación con las mismas categorías

profesionales que se mencionan a continuación, se establece un Complemento de Multifunción que afectará al personal laboral de la


categoría de Limpiador/a, Camarero/a-Fregador/a y Personal de Actividades Domésticas que prestan servicio en la U.D.M. de los CC. $$%��^��#+��gida en el Anexo II, apartado 12), del presente Convenio.

Artículo 23. Complemento de Guardias de Refuerzo al personal que presta servicios en la Central de Emergencias del SEPEI.El personal laboral que presta servicios en la Central de Emergencias del SEPEI, percibirá un Complemento de Guardias de

Refuerzo en la cuantía establecida en el Anexo II, apartado 13), del presente Convenio.Artículo 24. Plus de disponibilidad; Servicios en sábados, domingos y festivos; y Servicios Especiales del Personal Conductor

del Parque Móvil.El personal laboral con la categoría de Conductor, adscrito al Parque Móvil, percibirá Plus de Disponibilidad; Servicios en

sábados, domingos y festivos; y Servicios Especiales; de acuerdo con la regulación establecida por acuerdo Plenario, de 12 de mayo de 2000, y en las cuantías establecidas en el Anexo II, apartado 14) del presente Convenio.

Artículo 25. Complemento de Funciones.En base a la naturaleza de los contenidos de los puestos de trabajo del Grupo I, los trabajadores que vengan desempeñándolos

percibirán un Complemento de Funciones en las cuantías señaladas en el Anexo II, apartado 15), del presente Convenio.Artículo 26. Complemento de Nocturnidad.Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, salvo que el salario se haya

��#��#��@��#��#��#��#��W��#��!��+��#��K��a los módulos establecidos en Tablas Salariales adjuntas (Anexo II, apartado 18).

El abono de la nocturnidad se realizará al mes siguiente de realizarlas.Artículo 27. Horas extraordinarias.Las horas extraordinarias se reducirán al mínimo indispensable de acuerdo con los siguientes criterios:a) En lo que respecta a horas extraordinarias con carácter habitual, se acuerda su supresión inmediata.b) En los demás casos, la prestación de las horas extras se sujetará a las siguientes reglas:Primero. El número de horas extras no podrá ser superior a cuarenta y dos al año.Segundo. Será preceptivo con carácter previo a la realización de horas extraordinarias, la petición de informe al Área de Em-

pleado/a Público, explicando las causas, personas y criterios para su realización, salvo en ocasiones urgentes o excepcionales, en cuyo ��Q��#��W��#��#��K��#��%

`��W�#��"��@��!��Q��[#��#��funcionamiento de los Servicios se comunicará por escrito a la persona interesada, haciendo constar la necesidad de la realización de ��#��|��Q��W��#��#��!��"�#��!��Q��caso, la forma de compensación elegida, en abono o en descanso.

Tercero. El Área de Empleado/a Público remitirá mensualmente por escrito al Comité de Empresa y Secciones Sindicales un informe sobre las horas extraordinarias efectuadas en el conjunto de la Diputación de Sevilla, detallando: nombre de la persona, DNI, Centro de trabajo, servicio, número de horas extraordinarias realizadas en el mes y forma en que se les han compensado.

Cuarto. En todos los casos de supresión de horas extras habituales, la Corporación pactará con el Comité de Empresa la crea-ción de puestos de trabajos en el primer trimestre del año.

Quinto. La Corporación elaborará anualmente un Plan de Oferta de Empleo donde se contemple, además de la producción de plazas vacantes, la creación anual de nuevos puestos de trabajos originados por la ampliación del programa de supresión de horas extraordinarias. Dicho informe deberá ser remitido preceptivamente al Comité de Empresa y a las Secciones Sindicales.

Sexto. La realización de horas extraordinarias se compensará, a voluntad de cada interesado, mediante devengo económico conforme a los módulos recogidos en el Anexo II, apartado 16), o en descanso doble a las horas efectuadas.

Artículo 28. Festivos.Z��[��#��#��"��#��K��#��+��#��#��

su caso, el descanso semanal, la Corporación Provincial vendrá obligada a abonar, además de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo o en el período de descanso semanal, conforme a los módulos establecidos en Tablas Salariales adjuntas (Anexo II, apartado17), salvo descanso compensatorio doble, a elección de cada persona, y será abonado o disfru-tado dentro del mes siguiente a la fecha de realización del festivo correspondiente, reseñándose en nómina las fechas de los mismos.

Cuando un festivo fuese coincidente con el descanso semanal, éste será acumulable a los días hábiles de vacaciones retribuidas recogidos en el décimo párrafo del art. 38.

Z��"��#��#��!��#��+��K��#��los siguientes extremos:

Primero. La realización del trabajo en festivo en los distintos Centros de trabajo y servicios, estará determinada en los calen-darios laborales anuales.

Segundo. Cuando sea necesaria la realización de trabajo en festivo, se enviará informe preceptivo desde las Direcciones de los Centros de trabajo o Servicios afectados, al Servicio de Personal, en el que se hará referencia a los puestos de trabajo que necesaria-mente han de ser cubiertos, al cómputo de la prestación horaria en la jornada y a los efectivos concretos que hayan de prestar servicio.

Tercero. Bajo ningún concepto podrá asignarse a una persona la realización de trabajo en festivo si no tiene contemplado en su calendario laboral la realización de trabajos en domingo.

Cuarto. Además, el número de efectivos en un servicio, centro o dependencia no será nunca superior al número que correspon-da a los mismos conforme a sus calendarios laborales en un domingo.

Quinto. Jamás se le podrá abonar a una persona más horas en festivo que las que tenga como habituales en su jornada según calendario laboral. El trabajo en festivos dentro del mismo grupo y servicio, mantendrá el principio de rotatividad entre los efectivos afectados, salvo acuerdo entre los mismos.

Sexto. De los informes a los que se hace referencia en el apartado 1.º-, se enviará comunicación al Comité de Empresa y Sec-ciones Sindicales.


Artículo 29. Desplazamientos.Cuando el personal dentro de su jornada laboral, y debidamente autorizado, haya de realizar desplazamientos por imperativo

del servicio, la Diputación Provincial pondrá a su disposición los medios necesarios para ello, y de no ser así, cada persona podrá op-tar entre el uso de los transportes públicos, en cuyo caso será abonado el importe de éste, o de vehículo propio, abonándosele en este supuesto la cuantía por kilómetro, que se recoge en el Anexo II, apartado 19), haciéndose efectivo en la nómina del mes siguiente en que se efectúe la salida.

La citada cuantía se verá incrementada en el supuesto de que sean elevadas por disposiciones normativas referidas al abono de kilometrajes al personal funcionario, hasta la cantidad que en ellas se establezca.

Artículo 30. Dietas.Todo el personal laboral que, por necesidades u orden de la Empresa, en el ejercicio de sus funciones, deban efectuar des-

plazamientos a poblaciones distintas de aquéllas en las que radique el Centro de trabajo, tendrán derecho al percibo de las dietas correspondientes en las cuantías establecidas para el personal funcionario, recogidas en el Anexo II, apartado 20), y según el grupo correspondiente en virtud de la equivalencia de grupos recogida en el mismo.

Se facultará a los Administradores de los Centros o Encargados para que, previo a la prestación del servicio, y de acuerdo ��#��K��Z��#��@��#��#��#��"��#��#��#��"��K��#��"��#�#��#��#��#��Q��!��"��#�%

En caso de desplazamientos a países extranjeros, se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, o norma que legalmente lo sustituya.

Artículo 31. Bolsa para Ayuda en caso de accidente por utilización de vehículo propio.Para los supuestos de accidente como consecuencia de la utilización de vehículo en la prestación del servicio se establecerá una

Bolsa para ayuda económica en los daños materiales sufridos en el vehículo.La cuantía de dicha Bolsa, que será conjunta para el personal integrante de las plantillas de personal laboral y funcionario, será

de 20.000 euros anuales no acumulables.En cuanto a su solicitud y concesión se estará a lo dispuesto en la Normativa Interna reguladora de la referida Bolsa, aprobada

por Pleno de la Corporación con fecha de 26 de mayo de 2009.Artículo 32. Mantenimiento del poder adquisitivo.El mantenimiento del poder adquisitivo, en relación con la diferencia entre los incrementos porcentuales que, en su caso, por

la legislación presupuestaria pudieran producirse, y los incrementos del Índice de Precios al Consumo (I.P.C.) que se constaten al ��?�>��?��?��#��W��#��!��@��Comisión Paritaria del Convenio, una vez la legislación lo permita, aplicándose, en cualquier caso, el principio de la consecución del mantenimiento del citado poder adquisitivo.

Artículo 33. Liquidación y pago.Los salarios mensuales se abonarán antes del último día hábil del mes a que corresponda, a excepción de los correspondientes

a los meses de junio y diciembre que serán abonados los día 24 y 20 respectivamente. En lo referente a liquidación y pago se estará a lo dispuesto en el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores.

El pago de anticipo mensual se efectuará, los días 15 de cada mes, o antes de esta fecha si coincide con sábado o festivo, reali-zándose preferentemente mediante transferencia bancaria o, en su defecto, cheque nominal.

��#��#��#��W�#��!��W��^��#��!��K��[��K��Q��#��#��#��K��@��#��#��#��!��%

Capítulo IIIExcedencias y licencias no retribuidas

Artículo 34. Excedencias.Las excedencias podrán ser:�{� \[��#��#��#��}��W��#��#��#��@��#��

con una antigüedad en la empresa de al menos un año. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por la misma persona si ha #��#��[��%��#��!��[��W��#��Z��!��máximo de tres meses.

b) En algún caso concreto, podrá considerarse entre la Diputación y el Comité de Empresa la concesión al personal laboral de excedencia voluntaria con reincorporación al término de la misma o en el plazo máximo de un mes al cesar la causa que determinó la concesión de dicha excedencia.

c) Excedencia Voluntaria por Agrupación Familiar: Podrá concederse al personal laboral, sin necesidad de prestación de servicios previos, cuyo cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter de-��#��K��@��̀ ��#��}~��<�"��}~��y Entidades de Derecho público dependientes o vinculados a ellas, en los Órganos Constitucionales o del Poder Judicial y Órganos similares de las Comunidades Autónomas, así como en la Unión Europea o en Organizaciones Internacionales.

d) Excedencia por Cuidado de Hijo: El personal laboral tendrá derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogi-miento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa; este período será computable a efectos de antigüedad, siendo el reingreso automático al cumplirse el plazo solicitado.

Quienes se encuentren en esta situación podrán participar en los cursos de formación que convoque la Corporación.e) Excedencia por Cuidado de Familiar: El personal laboral tendrá derecho a un período de excedencia de duración no supe-

��#��#��K��Q��#��"��"��"��@��accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. En este supuesto se aplicará todo lo previsto en el apartado inmediatamente anterior.

Quienes se encuentren en esta situación podrán participar en los cursos de formación que convoque la Corporación.


f) Se considerará situación de Excedencia Forzosa la designación de un cargo público o de representación sindical de ámbito provincial o superior, mientras dure el ejercicio de sus funciones.

El personal que se encuentre en estas situaciones tiene derecho al cómputo de la antigüedad y a reincorporarse automáticamente a su puesto de trabajo si lo solicita en el plazo máximo de treinta días siguientes a la desaparición de la causa que motivó tal situación.

La Diputación podrá cubrir las plazas de excedencia forzosa con sustitutos, los cuales cesarán en el momento del reingreso del titular del puesto.

g) Excedencia por razón de Violencia de Género: La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho a solicitar este tipo de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma.

Durante los primeros seis meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, computándose este pe-riodo a efectos de antigüedad y de carrera profesional. Cuando las actuaciones judiciales lo requieran, este periodo podrá ampliarse por #��W[��Q��#��K��#��"��#��#��!��+�#��%

Durante los dos primeros meses tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

La concesión de estas excedencias y su disfrute se regirán conforme a lo señalado en el art. 46 del Estatuto de los Trabajadores y en el art. 89 de la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público.

Artículo 35. Licencias no retribuidas.En función de las necesidades del servicio, el personal que lleve un mínimo de dos años de servicio tendrá derecho a licencia

sin sueldo de hasta nueve meses anuales, previo informe del Comité de Empresa, pudiendo solicitarse el disfrute por días aislados. Si la licencia fuese superior a un mes, podrá ser cubierta con sustitutos en un plazo no superior a los diez días de la concesión de la misma, según necesidades del servicio.

Capítulo IVJornada, horario, descanso, vacaciones y permisos

Artículo 36. Normas sobre Jornada.36.1).—Jornada laboral.La jornada laboral del personal laboral de la Diputación Provincial de Sevilla durante la vigencia del presente Convenio será,

en cómputo anual, de 1.642,5 horas, como resultantes de la aplicación de una jornada de treinta y siete horas y media semanales. No obstante, la duración semanal podrá ser superior a treinta y siete horas y media en los Centros con organización del trabajo por turnos, respetando, en cualquier caso, la citada jornada máxima anual.

En los años bisiestos, el personal laboral disfrutará de un día más de permiso retribuido.Se respetarán las jornadas del personal que por otros Convenios las tengan inferiores a las que se establece, entendiéndose

suprimidas y compensadas las jornadas inferiores que no hayan sido reconocidas de forma expresa en Convenios Colectivos de la Diputación Provincial.

��!��#��#��#��#��#��K��@��@��excepcionalidad tendrá la repercusión económica proporcional, quedando compensadas y absorbidas jornadas inferiores que pudieran existir en las que no se de tal circunstancia.

La distribución de la jornada en cómputo diario se determinará entre el Área del Empleado/a Público y el Comité de Empresa por medio de la elaboración de un cuadro horario, dentro del primer trimestre del año, salvo para los Centros educativos; dicho cuadro horario será revisable anualmente. Dentro del Proyecto de Reglamento de Jornada que se presentará al Comité de Empresa, se tendrá ��#��#��Z��#��@��^�[��Q��%

Pactado el calendario laboral, éste no podrá ser alterado bajo ninguna circunstancia, exceptuando necesidades urgentes y pe-rentorias que serán motivadas y que no podrán referirse a coberturas de bajas por incapacidad temporal, baja maternal, jubilaciones, excedencias o cualquier otra que tenga una duración superior a 7 días sin que hayan sido cubiertas, por lo que el personal laboral no po-��W��"��%�̀ ��W��#��"�#��#��Q��+��#��!��"��#�%�$��[��#��"~��"��#��Q��de recurrir a un cambio de calendario, éste se efectuará teniendo en cuenta, con carácter preferente, la voluntariedad del trabajador/a.

La jornada laboral docente en cuanto dedicación y permanencia del profesorado se atendrá a lo dispuesto por la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía. (C.E.J.A.).

En función de la jornada laboral docente se determinará el calendario laboral para el personal de los Centros Educativos.36.2).—Flexibilidad horaria.\��#��W��Q��^�[��"��#��#�� #��Q��'#��#��=��W��#��Q��"��

razón de cinco horas diarias, de lunes a viernes, a realizar entre las 09:00 y las 14.00 horas, en el horario de mañana, y de 15.00 a 20.00 horas, en el horario de tarde.

* La franja horaria para realizar la jornada laboral de mañana será de 07:30 a las 16.00 horas, pudiendo completarse la parte de jornada no realizada, los martes y jueves en horario comprendido entre las 16:00 y las 21.00 horas. Asimismo, la franja horaria para realizar la jornada de tarde será de 14.00 a 22.30 horas, pudiendo completarse la parte de jornada no realizada entre las 09:00 y las 14.00 horas. Aquellos empleados cuyo horario elegido sea con entrada a las 07.30 horas, podrán comenzar su recuperación a partir de las 07.00 horas.

* Los horarios reducidos deberán coincidir, al menos en alguna parte de los mismos, con el horario de obligada presencia _#��#��{��#��a o tarde, según corresponda al horario elegido por cada empleado/a.

* La regularización de saldos se deberá realizar, como regla general, de forma semanal. Además de las 25 horas correspon-dientes al horario de obligada presencia, las doce horas y media restantes, se podrán realizar dentro de las franjas establecidas, según se trate de jornada de mañana o tarde, hasta completar el horario de 37,5 semanales.


\��W��"��^�[��@��"��#��%�\��#��!��misma, deberá de comunicarlo a la unidad de Control de Presencia, como mínimo, la semana anterior al comienzo de la realización de la nueva jornada.

No obstante, se encomienda a la Comisión Paritaria Conjunta el establecimiento de un sistema de avance en favor de una mayor ^�[��!�%

\�#��^�[��Q��W��!��#��#��#��@��#��afectados por las características especiales de la organización del servicio, salvo negociación concreta de cada calendario laboral o de la mesa de seguimiento de éste en la que se establezcan las medidas pertinentes en aras a su viabilidad para el personal laboral que ��#��#��@��%

\��@��"��#��^�[��Q��#��K��#��#��+��W��#��+��#��%��!��#��W��K��"��-rrespondiendo a la Comisión Paritaria del presente Convenio la concreción de los Centros y Grupos de Empleados donde se producirá, no aplicándose a aquellos empleados cuya jornada laboral se haya establecido, con carácter general, en turnos superiores a doce horas diarias.

36.3).—Horario especial de Semana Santa, Feria y Navidad.En los días que correspondan a lunes, martes y miércoles, durante la Semana Santa; martes, miércoles, jueves y viernes durante

la Feria de Sevilla; y el período comprendido entre los días 26 de diciembre a 5 de enero durante la Navidad, se establece un horario especial de prestación del servicio de 09.00 a 14.00 horas. A su vez, el personal que tenga reconocida jornada reducida con horario de 09.00 a 14.00, durante esos días verá reducida su jornada en una hora, prestando ésta, por tanto, de 09.00 a 13.00 horas o de 10.00 a 14.00 horas.

��#��K��#��#��Z��#��#��#��!��#��#��las de Sevilla capital, el personal laboral que preste sus servicios en dichos Centros reducirá la jornada de trabajo en dos horas y media diarias durante cuatro jornadas laborales, a determinar en cada momento.

En ningún caso, lo dispuesto anteriormente, consistirá en una reducción de la jornada laboral, ya que resulta aplicable única-mente al personal que durante los citados días realice la prestación efectiva del servicio, por lo que en ningún caso dichas horas tienen carácter compensable, con la salvedad establecida en el siguiente párrafo.

En aquellos Centros de trabajo en los que la prestación del servicio se organice a turnos, el personal con prestación efectiva en los días señalados podrá acumular las horas correspondientes en caso de no ser posible el disfrute del horario especial en el día en cuestión, estableciéndose éste de común acuerdo entre el Centro y el interesado.

Igualmente, se señala que el personal sujeto o no a régimen de turnos que tenga establecida su jornada laboral y realice efec-tivamente su prestación durante esos días en jornada de tarde o noche, tendrán una adaptación de horario de prestación a la jornada correspondiente, de acuerdo con los criterios establecidos al respecto por la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de 4 de octubre de 2007.

Artículo 37. Descanso semanal.Con carácter general, el personal laboral tendrá derecho a un descanso semanal de dos días ininterrumpidos, que se disfrutarán

preferentemente en sábados y domingos. No obstante, cada Servicio a través del Área del Empleado/a Público, con el Comité de Em-presa, podrá negociar otra forma de descanso de estos días siempre que sea posible.

Artículo 38. Vacaciones.Las vacaciones anuales dan derecho al personal laboral a disfrutar, por año completo de servicios, de veintidós días hábiles.A los efectos previstos en los dos párrafos anteriores, no se considerarán como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las

adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.\��@��K��#��+��#��K��#��W��W�#��"��#��#��Q��#��

31 de enero del año siguiente, con las salvedades establecidas en el presente artículo, pudiendo solicitarse el disfrute por días aislados. El período para el disfrute de las vacaciones anuales será los meses de junio, julio, agosto y septiembre, salvo petición concreta del interesado. La Dirección del Centro negociará con el Comité de Empresa la organización de los turnos de vacaciones, buscando la utilidad del servicio y del propio personal laboral, estableciéndose turnos rotativos en caso de desacuerdo.

El personal laboral de los Centros Asistenciales podrá disfrutar de las vacaciones anuales en dos periodos, uno estival y otro invernal, siempre de forma voluntaria.

Z��#��w%�%��#��#��#��o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo por maternidad o paternidad, se podrá disfrutar las vacaciones en fecha distinta ��#��K��#��@��+��!��@��Q��terminado el año natural al que corresponda.

En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las ante-riores, que imposibilite al trabajador/a disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá Q��@��Q��#��W��Q��#��@��Q��originado.

El calendario de vacaciones de duración prolongada y coincidente con periodos de verano estará confeccionado antes del 31 de marzo de cada año, salvo excepciones individuales y sesenta días antes del comienzo de las mismas.

Dicho calendario podrá ser alterado de común acuerdo entre la Dirección del Centro y el Comité de Empresa, en los supuestos en que con tres semanas a la antelación del disfrute de las vacaciones, el laboral se encuentre en situación de baja.

Los períodos de vacaciones podrán ser cubiertos con sustitutos en función de las necesidades.El personal laboral disfrutará, a partir del año 2013, de tres días hábiles adicionales de vacaciones retribuidas, cuya fecha se

determinará atendiendo a las necesidades del servicio y a petición del laboral, y de acuerdo a los principios de igualdad y rotatividad, conjuntamente entre la Dirección del Centro y el Comité de Empresa. A voluntad del personal, podrán convertirse los citados tres días ��Q��K��#��"~��#��#��!��#��"��[��#��-lo en conocimiento de su Área respectiva con traslado de la correspondiente hoja de incidencias a la unidad de Control de Presencia.

Asimismo, tendrá igual consideración los días 24 y 31 de diciembre. Cuando estos días coincidan con sábado, domingo o descanso semanal, se acumularán a los días establecidos en el párrafo anterior. Aquél personal que trabajando a turnos se encontrase en situación de Incapacidad Temporal, los mencionados días podrá acumularlos a los tres días adicionales mencionados. El personal


laboral que trabaje de lunes a viernes, recuperará el disfrute de los días 24 y 31 de diciembre que coincidan con su situación de I.T. sólo cuando coincidieran en sábado o domingo.

Los días de vacaciones recogidos en los párrafos anteriores vienen referidos a jornadas diarias de siete horas y media, por lo que, en caso de calendarios laborales que establezcan jornadas superiores en cómputo diario, se adaptarán las vacaciones a este cómputo.

Artículo 39. Permisos.��#��Q��#��@��#��!�|��@��#��-

��#��Q��#��W�#��#��#��#��%a) Por matrimonio o formalización de parejas de hecho en los Registros correspondientes, 18 días naturales, prorrogables a

quince días más sin que estos últimos sean de abono.b) Por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo/a: tendrá una duración de quince días naturales, a disfrutar por el

padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.

Cuando el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en el seno de una familia numerosa; cuando la familia ad-quiera esta condición con el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento; o cuando el hijo/a nacido/a, adoptado/a o menor acogido tenga una discapacidad en grado igual o superior al 33 por ciento; la duración del permiso será de veinte días.

Esta duración se aplicará en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días por cada hijo/a a partir del segundo.

Este permiso empieza a contar al día siguiente del hecho causante, si el personal laboral se encontrase de servicio.En caso de aborto o interrupción legal del embarazo, se estará a lo dispuesto en el apartado m).c) Por nacimiento de hijo/a prematuro/a o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación

del parto: derecho a ausentarse del puesto de trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Asimismo, se tendrá derecho a reducir la jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones.

d) Por matrimonio de hijos, hermanos, padres y nietos, (naturales o de compañero/a), un día que será el de la celebración del acto civil o religioso y dos días si es fuera de la provincia.

e) Por cambio de domicilio dos días laborables.K{� }��#��#��#��<�"��<��#��%g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal.h) Para asistencia a consulta médica el tiempo necesario para ello, atendiendo a diversos criterios, que deben aplicarse de ma-

nera no restrictiva, como horario de consulta, duración de la misma, Centro de trabajo, localidad donde se realice la consulta, necesidad de realizar la consulta en coincidencia con la jornada laboral, entre otros.

No obstante lo anterior, la realización de pruebas médicas de diagnósticos o tratamientos paliativos que motiven la ausencia ��#��#��#��@��#��#��#��K��#��!��#��#�#��!��#��W��#��#��#��#��%

�{� }��#��[W��W[��@��+��+��+��[��y cuatro si es fuera de la provincia, que se disfrutarán con carácter previo o coincidiendo con el examen, estudiándose con carácter excepcional su posibilidad de disfrute en los días posteriores al examen, motivado por las características del examen, localidad donde se realice, etc.

j) Para los casos que se desprenden de las actividades profesionales del personal (congresos, mesas redondas, seminarios, cursillos, etc.), relacionados con las actividades del Centro de trabajo, quince días al año, debiendo solicitarse con una antelación de diez días negociándose con el Comité de Empresa y Secciones Sindicales en los supuestos de problemas en los servicios y, en caso de disparidad, se cubrirán con la mitad del personal de los mismos, respetándose siempre los servicios mínimos.

k) Por fallecimiento de padres, cónyuges, compañero/a, hijos (naturales o del compañero/a) abuelos, nietos (naturales o del compañero/a), hermanos y padres e hijos políticos, tres días laborables, si el óbito ocurre en la localidad de residencia del personal laboral y cinco si es fuera de ella, estudiándose si es fuera de la península entre el Comité de Empresa y la Dirección. En caso de inci-neración, después de estos periodos, el día de la misma.

Este permiso empieza a contar al día siguiente del suceso, si el laboral se encontrase de servicio.I) Por fallecimiento de hermanos y abuelos políticos, tíos carnales y políticos, dos o cuatro días laborables, según el falleci-

miento ocurra o no en la localidad, y un día para sobrinos carnales o políticos.Este permiso empieza a contar al día siguiente del suceso, si el laboral se encontrase de servicio.m) Por accidente grave o enfermedad grave, o intervención quirúrgica, o ingreso hospitalario de los familiares comprendidos

en el apartado k), hasta un máximo de diez días laborales, por cada circunstancia, estudiándose en cada caso concreto por el Comité de Empresa y Secciones Sindicales, junto con la dirección de cada Centro o Servicio.

Este permiso empieza a contar al día siguiente del suceso, si el laboral se encontrase de servicio, pudiendo disfrutarse de manera ininterrumpida o en días alternativos.

Dentro de este permiso se incluirán los supuestos de hospitalización o reposo domiciliario exclusivamente referido a cónyuges, compañero/a, padres e hijos.

n) Por accidente grave o enfermedad grave, intervención quirúrgica o ingreso hospitalario de padres, hermanos y nietos polí-ticos, hasta un máximo de cinco días laborables, por cada circunstancia, estudiándose en cada caso concreto por el Comité de Empresa y Secciones Sindicales, junto con la dirección de cada Centro o Servicio.


ñ) Por accidente o enfermedad grave, intervención quirúrgica o ingreso hospitalario de abuelos políticos, hasta un máximo de dos o cuatro días laborables, esto último si se requiere desplazamiento fuera de la localidad.



o) Un máximo mensual de dos horas para la percepción de la nómina o anticipo mensual, siempre que el abono de éstos se realice mediante cheque nominal.

p) Para asistencia a Congresos Sindicales o cursillos organizados, ocho días los Delegados y Miembros Natos.q) Permisos motivados por las visitas médicas durante la gestación o exámenes prenatales, la asistencia a pruebas o consultas

para la consecución del embarazo con técnicas de fecundación y técnicas de preparación al parto por las laborales embarazadas.r) En caso de nacimiento de nietos (naturales o de compañero/a), un día laborable.s) El personal laboral tendrá derecho a un permiso retribuido, hasta un máximo de 35 horas anuales para acompañar a visita

médica a discapacitados a su cargo, descendientes menores de edad (hijos), ascendientes mayores de 65 años (padres y padres políti-��{��!��"��Q��@��#��Q�"��%�\�#��W��#��documentalmente.

t) Por razones de guarda legal, cuando el laboral tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la reducción de sus retribuciones que corresponda.

Tendrá el mismo derecho el laboral que precise encargarse de cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de con-��"��@��#��K��+��@��#��retribuida.

En el supuesto de que la reducción de jornada se efectúe por un medio o un tercio de ésta, el laboral percibirá el 60 u 80% de sus retribuciones, respectivamente.

u) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el personal laboral tendrá derecho a solicitar una re-ducción de hasta el 50% de la jornada laboral con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando, en todo caso, el plazo máximo de un mes.

v) Permiso por razón de violencia de género: la falta de asistencia de la trabajadora víctima de la violencia de género, totales ��#��W��!��#��#��@��+��#��atención o de salud, según proceda.

Las trabajadoras víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protección o derecho de asistencia social integral, tendrá derecho a la reducción de la jornada, con disminución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo, ��#��#��!��Q��!��Q��^�[��#��K��!��#��#��aplicables.

w) Permiso por cuidado de hijo/a menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave: el personal laboral tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del hijo menor de edad, por naturaleza o adopción, o en los supuestos de acogimiento preadoptivo o permanente del menor afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.

Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores, de carácter preadoptivo o permanente, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso, el derecho a su disfrute sólo podrá reconocerse a favor de uno de ellos.

x) Para posibilitar la atención a situaciones que requieran la conciliación de la vida personal, familiar y laboral se establece ��Q��%�\��K��#��#��#��@��W��#��!��[��-tarse a través del sistema de control de presencia.

Cuando el sujeto causante que motiva alguno de los permisos anteriores sea el compañero/a del personal laboral que los solicite, ��K��#��@��W��#��!��#��#��%

La vigencia de este artículo, en lo que pueda suponer una mejora en relación con el anterior, tendrá efectividad a partir de la ��#��Z��%

Por la Comisión Paritaria del presente Convenio se llevará a cabo un seguimiento periódico, de carácter mensual, de los per-misos solicitados.

Capítulo VCondiciones sociales

Artículo 40. Mantenimiento del puesto de trabajo.\��"~��W��#��K��#��#��#��#��!��@��

#��"��"��#��#��"��#�W��%La Diputación se compromete a readmitir con todos sus derechos al personal sobre el que recaiga Sentencia de despido impro-

cedente o nulo, salvo cuando el interesado opte por la indemnización; si la resolución judicial declara una incompatibilidad de carácter personal que puede redundar en la funcionalidad del servicio, sin merma alguna de sus derechos y en su categoría profesional, la Dipu-tación podrá trasladar al mismo a un puesto de trabajo de igual categoría, siempre dentro del Centro donde trabaje.

En caso de que por accidente u otras causas le sea suspendido el carné de conducir al personal con la categoría de conductor acogido al presente Convenio Colectivo, la Diputación se compromete a respetarle sus retribuciones económicas, contempladas en el artículo 6, en otro puesto de trabajo.

Artículo 41. Maternidad, Paternidad y Lactancia.Maternidad.—En el supuesto de parto, toda mujer trabajadora tiene derecho a un descanso retribuido de 20 semanas ininte-

rrumpidas, si el parto es simple. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo y por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple, con derecho a la percepción íntegra de las retribuciones de su puesto de trabajo.

El descanso se distribuirá a opción de la trabajadora siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del mencionado período.


No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto, de descanso obligatorio para la ma-dre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar porque el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre.

Este permiso podrá ser disfrutado a jornada completa o parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan.En el caso de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquiera otra causa el neonato deba permanecer hospitalizado a

continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.

Se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones una vez concluido el período de disfrute de la maternidad, con independencia de @��Q��#��%

Durante esta situación se mantiene el derecho a la participación en los cursos de formación que convoque la Corporación.En los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, el permiso tendrá la misma dura-

ción establecida para la maternidad. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple.

El cómputo del plazo se contará, a elección del personal laboral, a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción, sin que en ningún caso, un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso.

En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre en períodos ininterrumpidos.

En los casos de adopción o acogimiento internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el laboral tendrá derecho, además, a disfrutar de un permiso de hasta 2 meses de duración, teniéndose en cuenta en el percibo de retribuciones la homologación con el régimen establecido para el personal funcionario.

Se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones una vez concluido el período de disfrute de la adopción o acogimiento, con inde-��@��Q��#��%

Durante esta situación se mantiene el derecho a la participación en los cursos de formación que convoque la Corporación.Paternidad.—En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el personal laboral tendrá derecho al permiso

retribuido establecido en el art. 39, b) del presente texto.Lactancia.—El personal laboral tiene derecho a una hora diaria destinada a alimentación por cada hijo menor de 16 meses, a

voluntad propia. En los casos de minusvalía o discapacidad establecida por la Seguridad Social, y previo informe del Gabinete Médico del Servicio de Prevención y Salud Laboral en este sentido, el período de derecho de lactancia podrá ser superior a 16 meses. En el caso de que ambos progenitores trabajen, este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de éstos. Asimismo, este derecho podrá ser ejercido por el empleado/a aún cuando el otro progenitor/a no desempeñe actividad retribuida por cuenta ajena o propia. Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.

El personal laboral podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.

En los distintos supuestos recogidos en este artículo, se estará a lo dispuesto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, así como en el RDL 1/1995, de 24 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, en todo lo relativo a la opción y modalidad de disfrute.

Artículo 42. Seguro de Vida.Para aquel personal laboral que no esté incluido como partícipe en el Plan de Pensiones del personal de la Diputación de Sevilla,

cuyo seguro de vida queda cubierto a través de las disposiciones de dicho Plan, la Diputación mantiene el Seguro de vida colectivo que cubrirá los riesgos de muerte, invalidez permanente absoluta o gran invalidez en un capital por persona de 40.000 euros, cuando la causa sea enfermedad común o accidente no laboral, y 45.000 euros, cuando sea por accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Tendrá igualmente la consideración de accidente de trabajo el que acontezca durante el traslado del personal desde su domicilio al Centro de trabajo o viceversa.

Tanto para el colectivo del personal laboral afectado por este artículo como para los que tengan la condición de partícipes del Plan de Pensiones, se prevé la realización de los estudios necesarios sobre fórmulas que permitan el incremento de las cantidades que por el concepto de Seguro de Vida se reconocen en la actualidad, así como fórmulas que permitan la inclusión de la Incapacidad Permanente Total en el seguro de vida, bien en idéntica cuantía, en cuantía inferior u otra forma que permita complementar parcial y temporalmente la pensión a percibir por la Seguridad Social.

La vigencia de este artículo, en lo que pueda suponer una mejora en relación con el anterior, tendrá efectividad a partir de la ��#��Z��%

Artículo 43. Ayuda a menores.El personal laboral comprendido dentro del ámbito del presente Convenio, percibirá en concepto de ayuda por menores de

��"��#��@��#��!��#��#��@��@��!��"��#��servicio a la Diputación, sólo las percibirá uno de ellos:

a) Todo el personal laboral tiene derecho a percibir cincuenta y nueve euros con ochenta y seis céntimos (59,86 euros) men-suales por cada uno de los menores que se encuentren en edad de Guardería hasta su ingreso en Educación Infantil.

b) Todo el personal laboral tiene derecho a percibir cuarenta y seis euros con cuarenta y cuatro céntimos (46,44 euros) men-suales por cada uno de los menores que se encuentren en Educación Infantil hasta su ingreso en el primer curso de Primaria.

Artículo 44. Ayuda al estudio.El personal laboral comprendido dentro del ámbito del presente Convenio, percibirá en concepto de ayuda al estudio las can-

#��@��#��!��#��#��@��@��!��"��#��#��!��!��W��#��#��#��#��#��#�%

a) Todo el personal laboral que tenga hijos que cursen estudios de Educación Primaria hasta su ingreso en Educación Secun-daria Obligatoria, percibirán ciento once euros y nueve céntimos (111,09 euros) anuales por cada uno de los hijos.

b) Todo el personal laboral que tenga hijos que cursen estudios de Educación Secundaria Obligatoria, percibirá ciento cin-cuenta y un euros con diecinueve céntimos (151,19 euros) anuales por cada uno de los hijos.


c) Todo el personal laboral que tenga hijos que cursen estudios de Formación Profesional de Grado Medio, Programas de Ga-rantía Social, y Bachillerato, percibirá por cada uno de los hijos ciento sesenta y cinco euros con siete céntimos (165,07 euros) anuales.

d) Todo el personal laboral que tenga hijos que cursen estudios de Formación Profesional de Grado Superior, percibirá por cada uno de los hijos ciento noventa y tres euros con diecinueve céntimos (193,19 euros) anuales.

e) Todo el personal laboral que tenga hijos que cursen estudios universitarios, percibirá el 50% del importe de la matrícula ��#��#��}~��Q��@��#��"��#��#��situación.

Las cantidades de percepción anual, excepto la del apartado e), se solicitarán entre los meses de septiembre a febrero (ambos inclusive), efectuándose el abono en el primer o segundo mes posterior a la petición.

Cuando se trate de estudios universitarios o formación profesional de Grado Superior fuera de la residencia familiar del em-pleado, y motiven gastos de residencia del alumno, el personal laboral podrá solicitar, al inicio del curso, una ayuda especial para cada ��#��#��!��@��#��#��@��"��#�%

Las ayudas contempladas en los apartados anteriores se entenderán referidas a hijos, tanto naturales del laboral como a los de la ��@��#��#��#��#��#��!��#��#��de convivencia. En caso de duda, las situaciones de convivencia familiar serán estudiadas, en cada caso, por la Comisión Paritaria del Convenio.

$��#��#��#��#+��K��"��@��%Por la Diputación Provincial se crea una bolsa de trece mil ciento cincuenta y un euros con setenta y ocho céntimos (13.151,78

��{��#��#+��W[��#��#+��#��{��{��{��{��-do presentar las solicitudes para ellas en el período comprendido entre los meses de septiembre y febrero (ambos inclusive). Finalizado dicho período si el importe de todas las solicitudes presentadas excediera la cantidad prevista para la bolsa, una Comisión Paritaria compuesta por tres miembros designados por el Comité de Empresa y otros tres miembros designados por la Corporación, determinará las personas a las que se le hará efectiva tal ayuda, y, en su caso, las cuantías a abonar.

Artículo 45. Ayuda al discapacitado.Los familiares discapacitados a cargo del personal laboral que precisen de procesos de rehabilitación médico-funcional o edu-

cación especializada, no cubiertos por la Seguridad Social, otorgarán el derecho a percibir por cada uno de los que se encuentren en tal situación, la cantidad de setenta y ocho euros con noventa céntimos (78,90 euros), mensuales o bien se les subvencione totalmente los gastos que tales procesos rehabilitadores supongan, siendo el Centro de libre elección del personal laboral, de entre los ubicados en la ��$��|��#��@��W��#��#��#��W��+��#��el interesado, en su caso, podrá volver a solicitar la ayuda correspondiente.

Por otra parte, el personal laboral con familiares discapacitados psíquicos a su cargo, que no perciban la ayuda establecida en el apartado anterior, por considerarse la situación como permanente, tendrán derecho a la percepción de la cantidad de setenta y ocho euros con noventa céntimos (78,90 euros), mensuales por cada uno de los familiares que se encuentren en tal situación.

Artículo 46. Uniformes, ropa de trabajo y Equipos de protección (E.P.I).La Diputación estará obligada a entregar los uniformes y ropa de trabajo a aquél personal que, por su actividad laboral, así lo

��#��Z��!��[#��K�� #��@��W��#��#��+�#��[��#��ella. Estará compuesto por ocho miembros, cuatro representantes por el Comité de Empresa, de entre aquellos sindicatos que ostenten al menos el 10% de representatividad y proporcional a su composición, y cuatro representantes por la Diputación.

El personal liberado sindical tendrá derecho a los uniformes y prendas de trabajo siempre y cuando así lo soliciten por escrito, entendiéndose en caso contrario que renuncian a los mismos.

La entrega de las prendas se hará en mayo y octubre según corresponda a verano o invierno, respectivamente. Al personal laboral que se encuentre en situación de incapacidad temporal, que se prevea de larga duración, no se les proporcionará uniforme hasta su incorporación laboral. Por parte del Área del Empleado/a Público se facilitará información al Departamento de Compras sobre las bajas laborales de duración superior a seis meses en orden a conseguir un uso racional de los uniformes.

El personal jubilado parcial, teniendo en cuenta que el tiempo de prestación efectiva es escaso y que, por tanto, no es necesario facilitarle el uniforme anual en su totalidad, tendrá la siguiente regulación:

a) Se hará una doble distinción de temporadas anuales: verano e invierno. La temporada de verano irá desde el 1 de mayo al 31 de octubre, y la de invierno desde el 1 de noviembre hasta el 30 de abril. Si el empleado jubilado parcial se encuentra a caballo entre ambas temporadas se le facilitará el uniforme de la temporada en la que le corresponda trabajar más tiempo.

b) Las prendas destinadas a los jubilados parciales procederán del stock existente en el almacén provincial, salvo que éste no cuente con las prendas necesarias.

c) Si la prestación de trabajo del jubilado parcial coincide con el período invernal, se le facilitará la prenda trienal siempre y cuando coincida con el año en que se faciliten dichas prendas.

Los contratados de corta duración, inferior a seis meses, no recibirán las prendas trienales y se les facilitará el uniforme corres-��#��[��#��@��#��#��#��#��W��~��inicialmente entregadas siempre y cuando medie, previamente, informe del Área correspondiente.

A las trabajadoras en estado de gestación se les adaptará las prendas y uniformes que por su categoría le correspondan.El personal que requiera de calzado especial para la incorporación de plantillas ortopédicas, requerirá del correspondiente

informe del Servicio de Prevención y Salud Laboral.Cuando se trate de categorías profesionales en cuyo uniforme se dé la opción de elegir entre una prenda u otra, antes de otorgar

dichas prendas el personal manifestará cuál es su opción y, a través de la Jefatura de Servicio correspondiente, se transmitirán al De-partamento de Compras las relaciones de uniformes que se hayan solicitado.

`��#��Z��!��#�#��W��@��!��nuevos servicios o por la detección de falta de prendas de protección física para el personal sea necesaria la reunión en otros meses, procediéndose a enviar los acuerdos al Comité de Empresa. La elección de las prendas para su posterior adjudicación se efectuará por los miembros de la Comisión que hayan intervenido en la elaboración de los cuadros de ropa y uniformes, no obstante podrán asistir asesores, con voz pero sin voto. Se contará asimismo con la asistencia del Técnico de Prevención y Salud.

Se adjunta Anexo III al presente Convenio, con la relación de prendas de trabajo y uniformes.


Artículo 47. Prótesis.\��@��#��#��!��#�"��+��#��#��W��#��#��!��

��#��@��!��K��#�#��#��!��#��#��#��K��#�#��-diente y factura detallada, percibirá por parte de la Diputación, el 60% de los gastos que ocasionen las prótesis indicadas por el mismo, y hasta un tope máximo de ciento sesenta y tres euros con cuatro céntimos (163,04 euros), limitándose a una prótesis de igual tipo al año, quedando exentas de tal limitación las prótesis dentales.

En casos muy excepcionales, y siempre que exista relación con la prestación de los servicios, por la Comisión Paritaria se estudiará la posibilidad de conceder prótesis aún cuando se supere el límite establecido en el párrafo anterior.

Artículo 48. Cobertura Médica.`��#��!��}��W��@��K��#��

el personal funcionario, la cobertura de los siguientes tratamientos:* Extracción normal y complicada.* Extracción de cordales normal y complicada.* Gingivectomías.* Tartrectomías.* Radiografías intrabucal.* Fluorterapia completa.* Obturaciones (empastes).* Podología.* Ginecología.* Fisioterapia y Traumatología.* Psicología y Psiquiatría.\�#��#��Q��W��K��#��#��K��#�#��@��"��Z��#��K��

provinciales.Esta cobertura médica se extenderá al personal contratado que cuente con más de dos años de servicios prestados en Diputación

Provincial de Sevilla.La vigencia de este artículo, en lo que pueda suponer una mejora en relación con el anterior, tendrá efectividad a partir de su

aprobación por el Pleno de la Corporación.Artículo 49. Comedor de Empresa.La Diputación mantendrá los comedores de Empresa ya existentes.En los bares de Empresa los pliegos de condiciones, serán establecidos previo informe del Comité de Empresa. En cuanto a la

lista de precios, los elementos esenciales de la misma serán inferiores en cualquier caso a los precios de los establecimientos próximos al Centro de trabajo.

Artículo 50. Anticipos reintegrables.La Diputación mantendrá un fondo de hasta cuatrocientos ochenta y ocho mil quinientos setenta euros (488.570,00 euros),

��#��#�"��@��W��#��!��#�"��+��#��#��temporales en plaza vacante con más de dos años de antigüedad en Diputación, y contratados temporales con más de dos años de an-tigüedad en Diputación (respecto a este último colectivo, por la Comisión Paritaria del Convenio se estudiará su concesión de forma individualizada, teniendo en cuenta la perspectiva de continuidad de su relación laboral, pudiendo ejercitarse este derecho desde el ��"��#��#��Z��{��#��#��_>%???��{��@��W��#�"��!��de un máximo de 24 mensualidades, de igual importe cada una de ellas, salvo que expresamente el trabajador/a opte por reintegrarlo a razón del 10% de las retribuciones totales mensuales. Podrán efectuarse peticiones de tales anticipos en tanto exista cantidad disponible de dicho fondo o se vayan produciendo devoluciones, aunque sean parciales, debiendo facilitarse por la Corporación fotocopia de las mismas al Comité de Empresa y a las Secciones Sindicales del estado del referido fondo. Los reintegros comenzarán a producirse al mes siguiente del percibo del anticipo.

Las peticiones deberán resolverse por riguroso orden de presentación en el Registro del Área del Empleado/a Público, debiendo remitir mensualmente la Corporación fotocopia de las mismas al Comité de Empresa.

Para supuestos de extrema gravedad, siniestros o pérdida de vivienda, accidente o enfermedad que necesiten intervenciones o tratamientos especiales y costosos, la Diputación Provincial mantendrá igualmente un fondo de ciento diecisiete mil cuatrocientos sesenta y cinco euros (117.465 euros), al que tendrán acceso los trabajadores mencionados en el primer párrafo del presente artículo, en tanto exista cantidad disponible o se vayan produciendo devoluciones, aunque sean parciales, que serán reintegradas en un máximo de cuarenta mensualidades, determinándose los supuestos de extrema gravedad y las cantidades a entregar por la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo.

Artículo 51. Aplicación de las medidas Sociales al personal con jornada reducida.Las ayudas sociales recogidas en el presente capítulo serán de aplicación integra al personal que se encuentre con jornada

��@��#��#��"��#��K��#��#��Z��%Artículo 52. Plan de Igualdad de Empresa.La Diputación se compromete al cumplimiento de lo dispuesto en el Plan de Igualdad de Empresa de la Corporación.

Capítulo VIAcceso, carrera y formación profesional

Artículo 53. Carrera Profesional.La carrera profesional del personal laboral afectado por el presente Convenio se articulará de acuerdo a las condiciones y

requisitos que vienen establecidos en la regulación legal que afecta a los funcionarios públicos, en el marco del nuevo Plan Integral de Empleo, para el período de vigencia del presente Convenio. El desarrollo de este artículo en ningún caso afectará a los sistemas de ascenso y de cobertura de vacantes recogidos en el presente Convenio.

Artículo 54. Cobertura de vacantes y sistemas de ascensos.Las vacantes de cualquier categoría profesional o las plazas de nueva creación en los distintos Centros o Servicios de la Dipu-

tación serán objeto de estudio por el Área del Empleado/a Público y el Comité de Empresa, quienes una vez resuelto sobre la situación


��W��K��#��!�%�̀ ��W��#��~��#��Z��#��de Empresa y el Área de del Empleado/a Público, la exclusión de alguno o del conjunto de los procedimientos sobre las plazas en las que así se determine. Esta resolución nunca será tomada unilateralmente en la formas y condiciones que se determinen.

��W��#��K��"��#��1. Personal laboral que desee participar en un procedimiento de traslado voluntario, de acuerdo con lo establecido en el art.

56 sobre traslados.2. Personal laboral que se encuentre en situación de excedencia y solicite su reincorporación.3. Personal laboral que desee participar en el procedimiento de ascenso.En caso de que las plazas continúen vacantes, tras llevar a cabo los procedimientos señalados, deberán ser objeto de inclusión

en la correspondiente Oferta de Empleo Público, como paso previo a la convocatoria de los procesos selectivos de acceso.`��#��#��W��#��@��"��W��#��#��#��!��-

#��#��!��#��#��Z��#��#��%�̀ �#��#��"��W��!��incompatibilidad o solicitud de compatibilidad, según proceda.

En los ingresos, cada persona deberá someterse, con carácter previo, al correspondiente reconocimiento médico efectuado por el Servicio de Prevención y Salud Laboral. Asimismo, recibirá contrato de trabajo escrito que detalle claramente: retribuciones y con-ceptos salariales, categoría profesional, etc.

Procedimiento de ascenso:Cuando una vacante se ofrezca a través del procedimiento de ascenso, se podrá efectuar una doble convocatoria, de acuerdo

con el siguiente orden de prelación:}��%��}��#��!�%Segundo. En el caso de que las vacantes no se hayan cubierto de acuerdo con el procedimiento anterior, se podrán ofertar el

personal funcionario de carrera de la Diputación, siempre y cuando así se acuerde entre el Comité de Empresa y el Área del Empleado/a Público.

Deberán tenerse en cuenta los siguientes criterios:A. Será requisito imprescindible, en cualquier caso, una antigüedad mínima de dos años en la Diputación Provincial de

Sevilla.B. En cuanto a la titulación requerida para el ascenso a las distintas categorías profesionales, se estará a lo dispuesto en cuanto

��!��"��K��#�#��!��_`��[��w{��[��@��!��profesional puedan establecerse.

C. Como regla general se establece el concurso-oposición, consistente en una prueba de capacitación y concurso de méritos con arreglo a un baremo confeccionado por el Área del Empleado/a Público y el Comité de Empresa, aunque excepcionalmente y para determinadas categorías podrá utilizarse el concurso de méritos cuando así se acuerde por la Comisión Paritaria del presente Convenio.

D. En los casos de superación de pruebas sin que se produzca el acceso a las plazas vacantes, se conservará un derecho de ��#��W#��#��#�"��+��@��#��"��#��!��selectivo.

E. Las plazas cubiertas indebidamente por procedimientos en contra de lo establecido en este Convenio, se entenderán con-tinúan vacantes sin perjuicio de los derechos adquiridos que la ocupación indebida hubiera podido generar.

F. Exclusivamente para las pruebas de Promoción Interna, la composición del Tribunal será de cinco miembros, de los cuales dos serán de la parte social designados por el Comité de Empresa.

G. La provisión de vacantes se hará anualmente, atendiendo a los criterios establecidos en este artículo y serán expuestas en los tablones de anuncios de los respectivos Centros, estableciéndose un plazo de diez días hábiles para la presentación de solicitudes.

H. Se procurará que las pruebas de capacitación tengan carácter preferentemente práctico, referidas a las funciones o trabajos de la plaza que deba proveerse.

I. En igualdad de condiciones para el ascenso, la preferencia de la categoría inmediatamente inferior y la antigüedad, por este orden, serán factores decisorios para la concesión de la plaza.

Artículo 55. Formación Profesional.La Diputación, consciente de la importancia de la Formación Profesional, realizará, en colaboración con el Comité de Empresa

y Secciones Sindicales, Planes anuales de Formación.Se potenciará la promoción interna mediante cursos de formación continua. Para ello, en la elaboración de las bases a las que

hace referencia el artículo anterior, se valorará como mérito la participación de los trabajadores en dichos cursos, con la correspondiente acreditación documental.

Se constituirá una Comisión Paritaria para la formación continua, que entenderá de los temas siguientes: formación profesional en todas las categorías, permisos retribuidos para la formación en jornada laboral, tiempo dedicado a la formación profesional, Centros en los que se imparte, documentación gratuita, etc., todo ello bajo el principio de igualdad.

El personal laboral tendrá derecho a la asistencia a las clases sin menoscabo de su remuneración, en el supuesto de que ésta coincida con su jornada laboral.

Cuando el curso deba realizarse en régimen de plena dedicación y ello resulte más conveniente para la organización del trabajo, la Corporación concederá un permiso de formación y perfeccionamiento por el tiempo que haya de durar el curso, con derecho a la reserva del puesto de trabajo y percibo de sus haberes.

En el caso de que existan cursos de perfeccionamiento profesional organizados por Centros no dependientes de la Diputación, el personal laboral, previa autorización de la Dirección, podrá acudir a los mismos con derecho a la reducción indispensable de la jornada laboral sin merma alguna de sus haberes. Igualmente la Corporación, oído los órganos de dirección del Centro en cuestión, ��W��#��#��#��#�+��#��#�%��@��la especialidad.

Durante la vigencia del presente Convenio se estudiará por una Comisión, que se cree a tal efecto, la elaboración de un Plan de Formación Propio, complementario del Plan Agrupado de Formación, en el que tendrán cabida las necesidades formativas de las distintas Áreas de la Corporación, y que se articulará a través del Área que ostente la competencia en materia formativa.


Artículo 56. Traslados.El principio de voluntariedad del personal laboral en los traslados, siempre dentro de la misma categoría profesional, entre los

distintos Centros o servicios se realizará de acuerdo con las siguientes directrices:1. Traslado voluntario: Sólo podrá solicitarse cuando se pretenda ocupar un puesto de trabajo en un Centro o servicio deter-

minado. Los traslados se articularán a través de la participación en los procedimientos de concurso correspondientes, cuyas bases se negociarán con el Comité de Empresa, la periodicidad de la convocatoria de los concursos de traslado será anual, en concordancia con lo establecido para la provisión de vacantes en el artículo 54.

2. Traslado forzoso: Antes de adoptar cualquier decisión de traslado de Servicio o de Centro, el Área del Empleado/a Público deberá, comunicarlo en propuesta razonada al laboral afectado, Comité de Empresa y Sección Sindical a la que pueda pertenecer el mismo, quien en plazo de seis días hábiles manifestará su conformidad o disconformidad. En el primer caso, el Área del Empleado/a Público resolverá en consecuencia, y en el segundo caso, se elevará propuesta razonada y el informe escrito del afectado, Comité de Empresa y Sección Sindical correspondiente a dicho Centro, para que resuelva lo procedente en función de los informes.

A los noventa días, a petición del afectado, podrá revisarse, por el mismo procedimiento, el traslado.Artículo 57. Trabajos de superior categoría.El personal laboral que realice funciones de superior categoría y no proceda legal o convencionalmente al ascenso, tendrá de-

recho a la diferencia retributiva reseñada en el artículo 17 del presente Convenio.La ocupación de una plaza o puesto de trabajo o posibles sustituciones en régimen de desempeño de funciones de superior

categoría, se mantendrá hasta la cobertura reglamentaria de dicha plaza o puesto o la desaparición de la causa de sustitución.Salvo casos de urgencia, se procurará, mediante convocatoria pública previa en los tablones de anuncios, por un tiempo no in-

ferior a una semana, que todo el personal laboral pueda optar a la realización de trabajos de superior categoría a la suya, lo cual siempre vendrá determinado por las necesidades del servicio.

La selección del personal laboral para tales cometidos se efectuará conforme a lo establecido en el Procedimiento de creación de Bolsas de Superior Categoría.

La ordenación de las correspondientes Bolsas, para la compatibilización de los trabajos de superior categoría con las contra-taciones temporales, se desarrollarán en el seno de la Comisión Paritaria Conjunta de Contratación, que se recoge en el art. 59 del presente texto.

Artículo 58. Categorías Profesionales.\��#��K��K��K��Z��#��\��%Las distintas categorías profesionales del personal laboral que presta sus servicios en la Diputación Provincial de Sevilla, se

�"��W��#�#��!��[�"��"��]��\��!��^��̀ ��[��w%En los casos que por anulación o desaparición del puesto de trabajo, especialidad docente o materia lectiva, por reforma de

los planes de estudios o reestructuración del personal, el laboral que deba cesar en su cometido tendrá derecho a ocupar otro puesto de trabajo o impartir disciplina similar o afín, previo el correspondiente proceso de reciclaje o adaptación, si ello fuese necesario.

Dentro de los dos primeros meses del año, el Área del Empleado/a Público, remitirá al Comité de Empresa y Secciones Sindi-��"��#��#��@��W��"��!��#��que a continuación se detallan:

1. Nombre y apellidos.2. Fecha de nacimiento.3. Fecha de ingreso en la Diputación.4. Categoría profesional.5. Situación laboral.6. Número de registro de personal.7. Centro y Servicio.Igualmente se remitirán los Organigramas Funcionales de los Centros o Servicios, allí donde estén elaborados.Artículo 59. Contrataciones temporales.Ninguna persona será contratada por la Diputación si se encontrase en situación de alta laboral en otra empresa o Centro de

trabajo.Antes de la contratación, se realizará una declaración jurada de incompatibilidad o solicitud de compatibilidad, según proceda.Las suplencias y contrataciones se realizarán a través de Bolsa de Trabajo en la que se tendrán en cuenta las necesidades de

contratación previsibles. No obstante, el Comité de Empresa y en el plazo de cinco días posteriores a la fecha de recepción de la copia ��#��#��K��W��\��#��#��"��#��*��%�$��#��#��#��#�!��@��W��contrato en el plazo de diez días.

Existirá una Mesa Paritaria de Contratación, compuesta por ocho miembros, cuatro por la parte social elegidos por el Comité de Empresa entre aquellos sindicatos que superen al menos el 10%, proporcional a la representación que se ostente en el Comité de Empresa y cuatro por la Corporación; entre sus funciones estará el control de las contrataciones y las modalidades de las mismas, así como el estudio de los mecanismos de gestión de la Bolsa de Trabajo, reuniéndose periódicamente cada dos meses.

Por la Comisión Paritaria del presente Convenio, con posterior traslación a la Comisión Paritaria Conjunta de Contratación, se establecerá un sistema que permita garantizar futuras contrataciones al personal con servicios prestados en Diputación que, con motivo de futuras convocatorias de empleo público, queden fuera del actual sistema de Bolsa.

Con independencia de lo anterior, el sistema general de la Bolsa de Trabajo de la Diputación de Sevilla se compone de:Primero. En caso de haberse efectuado Oposiciones, por la Oferta Pública de Empleo, tanto de Personal Laboral como de

Personal Funcionario.a) Opositores que hubiesen pasado todas las pruebas pero que no obtuvieron plaza. Su ordenación se hará por estricto orden

de puntuación, dirimiéndose los empates por la edad de los opositores, los mayores primero.b) Opositores que no hubiesen pasado todas las pruebas, pero sí alguna, su ordenación se hará por estricto orden de puntua-

ción, dirimiéndose los empates por la edad de los opositores, los mayores primero.


Segundo. En caso de no haberse efectuado Oposiciones de esas categorías profesionales en la Oferta Pública de Empleo, tanto del Personal Laboral como del Personal Funcionario. Se confeccionará una lista a través de una convocatoria en los tablones de anun-cios de la Diputación (diez días) u otros medios externos que se consideren oportunos, para que a través de una prueba, de un baremo de méritos o por la utilización conjunta de ambas fórmulas, se obtenga una puntuación de cada uno de los aspirantes y en consecuencia se proceda a las posibles contrataciones en ese orden; las pruebas que puedan realizarse, en caso de que no exista listado obtenido a partir de oposiciones, contarán con un Tribunal de la misma naturaleza y composición que el de aquellas.

En las contrataciones temporales, cada persona deberá someterse, con carácter previo al inicio de la actividad, al correspondien-te reconocimiento efectuado por el Gabinete Médico del Servicio de Prevención y Salud Laboral.

��Q��#��W��#�#��#��#�#��#��#��!��seis meses.

Todos los laborales recibirán, al inicio de su relación laboral, el contrato de trabajo escrito que detalle claramente: retribuciones y conceptos salariales, categoría profesional, etc.

Información a los representantes de los trabajadores en materia de contratación.—En esta materia se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores sobre derecho de información de los representantes de los trabajadores en materia de contratación.

Artículo 60. Promoción por desempeño de funciones.Z��#��"��^�[��!��K��#�"��+��K��̀ �[��̀ ��#��#�-

vo, se acuerda que, el personal laboral de dicha categoría con quince años de antigüedad en el puesto de Aux. Administrativo elimina-ción en la Diputación Provincial, perciba en concepto de Complemento de Mayor Complejidad técnica, la diferencia retributiva entre su categoría y la de Administrativo, para lo cual, se comprometerán, por escrito, a ampliar su campo de actuación funcional cuando ocasionalmente y, por necesidades del servicio, así les sea solicitado por sus superiores, a las tareas de las categorías de Administrativo.

En cualquier caso, y con independencia de lo establecido en el párrafo anterior, el personal laboral que viniera percibiendo el Z��#��Z��#��@��+��#��Z��Z��#��#��W��#+��@��+��%

Artículo 61. Formación Cultural y Social.La Diputación promoverá y activará la cultura y el deporte, dotando de una biblioteca en cada Centro, procediéndose, por el

Área del Empleado/a Público y las Secciones Sindicales, a elaborar una relación de libros y suscripciones, relacionados con la actividad del personal laboral que nutran las citadas bibliotecas. Igualmente, se acondicionarán las instalaciones deportivas que posee la Cor-poración en los distintos Centros, facilitando la participación y el uso gratuito de todas ellas para el personal laboral y acompañantes, respetándose las normas de funcionamiento.

Diputación de Sevilla, a través de las Áreas que ostenten la competencia en materia de Cultura, Deportes, o cualquier otra que organice actos y eventos, informará mensualmente a las Secciones Sindicales de cuantos actos organice. El personal tendrá derecho a ��!��#��#��@��Q��W��[#��#��Z��!��}��%

Asimismo, para el ejercicio 2013, por parte de la Diputación se constituirá un fondo de veinticuatro mil euros (24.000 euros), ��#��#��~��Q��K��#��Z��!��#��#��#��#��#��-borados por los Sindicatos con representación en la Junta de Personal.

}��?��?��K��#��#��W��#��[#��la propia Corporación, estudiándose en el seno de una Comisión paritaria conjunta su destino concreto que, en todo caso, estará rela-cionado con situaciones de emergencia social, incrementándose por la Diputación, en la medida de lo posible, la cuantía dicho fondo.

Capítulo VIIJubilación, indemnizaciones, incapacidad laboral y pensiones

Artículo 62. Modalidades de Jubilación.1. Jubilación Ordinaria y Voluntaria:De acuerdo con lo dispuesto en la legislación vigente, se incrementa gradualmente la edad de acceso a la jubilación ordinaria,

teniendo carácter voluntario para el trabajador/a acogerse a la misma, teniendo en cuenta, de un lado, la edad del/la causante, y de otro, el período de carencia acreditado ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

El calendario de la implantación gradual del nuevo sistema de jubilación ordinaria es el siguiente hasta el ejercicio 2015:Año Períodos cotizados Edad exigida2013 35 años y 3 meses o más . . . . . . . . . . . . . 65 años Menos de 35 años y 3 meses . . . . . . . . . . 65 años + un mes2014 35 años y 6 meses o más . . . . . . . . . . . . . 65 años Menos de 35 años y 6 meses . . . . . . . . . . 65 años + 2 meses2015 35 años y 9 meses o más . . . . . . . . . . . . . 65 años Menos de 35 años y 9 meses . . . . . . . . . . 65 años + 3 meses

2. Jubilación Anticipada:De conformidad con lo regulado en el RDL 5/2013, de 15 de marzo, los requisitos de acceso a esta modalidad de jubilación,

por voluntad del interesado/a, serán los siguientes:a) Tener cumplida una edad que sea inferior en DOS años, como máximo, a la edad que en cada caso resulte de aplicación

según lo establecido en la Escala anterior.b) Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 35 años, sin que, a tales efectos se tenga en cuenta la parte propor-

cional por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, sólo se computará el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año.

�{� ��#��@��#��"��+��Q��!��#��!��percibir ha de resultar superior a la cuantía de la pensión mínima que correspondería al interesado por su situación familiar al cumpli-miento de los 65 años. En caso contrario, no se podrá acceder a esta fórmula de jubilación anticipada.

A los exclusivos efectos de determinar dicha edad legal de jubilación, se considerará como tal la que le hubiera correspondido al trabajador de haber seguido cotizando durante el plazo comprendido entre la fecha del hecho causante y el cumplimiento de la edad


legal de jubilación que, en cada caso, resulte de aplicación de conformidad con la Escala de acceso a la jubilación ordinaria en función de los años cotizados.

— Asimismo, quienes tuvieran la condición de mutualista con anterioridad a 1 de enero de 1967, podrán causar el derecho a la jubilación a partir de los 60 años de edad, de forma voluntaria, reduciéndose, en tal caso, la cuantía de la pensión en un 8% por cada año o fracción de año que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad de 65 años.

En concepto de indemnización por jubilación, el personal laboral que acceda a la misma en la modalidad de jubilación ordinaria o anticipada, podrá percibir de la Diputación las siguientes cuantías:

* Jubilación a los 60 años: Quince mensualidades, por importe cada una de ellas del módulo correspondiente a la categoría profesional del solicitante, recogido en el Anexo II, apartado 21), del presente Convenio, más la antigüedad del mismo y los Comple-mentos salariales que viniera percibiendo. A lo anterior se añadirá una mensualidad más, calculada de igual manera, por cada cinco años de servicios reconocidos por la Corporación a partir del décimo inclusive.

Asimismo, se incrementará en dos mensualidades más, con idéntico cálculo, cuando se acceda a la jubilación dentro de los tres primeros meses al cumplimiento de los 60 años.

* Jubilación a los 61 años: Doce mensualidades, por un importe cada una de ellas del módulo correspondiente a la categoría profesional del solicitante, recogido en el Anexo II, apartado 21), del presente Convenio, más la antigüedad del mismo y los comple-mentos salariales que viniera percibiendo. A lo anterior se añadirá una mensualidad más, calculada de igual manera, por cada cinco años de servicios reconocidos por la Corporación a partir del décimo inclusive.


* Jubilación a los 62 años: Nueve mensualidades, por un importe cada una de ellas del módulo correspondiente a la categoría profesional del solicitante, recogido en el Anexo II, apartado 21), del presente Convenio, más la antigüedad del mismo y los comple-mentos salariales que viniera percibiendo. A lo anterior se añadirá una mensualidad más, calculada de igual manera, por cada cinco años de servicios reconocidos por la Corporación a partir del décimo inclusive.


* Jubilación a los 63 años: Ocho mensualidades, por un importe cada una de ellas del módulo correspondiente a la categoría profesional del solicitante, recogido en el Anexo II, apartado 21), del presente Convenio, más la antigüedad del mismo y los comple-mentos salariales que viniera percibiendo. A lo anterior se añadirá una mensualidad más, calculada de igual manera, por cada cinco años de servicios reconocidos por la Corporación a partir del décimo inclusive.


* Jubilación a los 64 años: Cuatro mensualidades, por un importe cada una de ellas del módulo correspondiente a la cate-goría profesional del solicitante, r recogido en el Anexo II, apartado 21), del presente Convenio, más la antigüedad del mismo y los complementos salariales que viniera percibiendo. A lo anterior se añadirá una mensualidad más, calculada de igual manera, por cada cinco años de servicios reconocidos por la Corporación a partir del décimo inclusive.


* Jubilación a los 65 años: (siempre y cuando se acceda a la jubilación dentro de los tres primeros meses al cumplimiento de los 65 años). Dos mensualidades, por un importe cada una de las del módulo correspondiente a la categoría profesional del solicitante, recogido en el Anexo II, apartado 21), del presente Convenio, más la antigüedad del mismo y los complementos salariales que viniera percibiendo. A lo anterior se añadirá una mensualidad más, calculada de igual manera, por cada cinco años de servicios reconocidos por la Corporación a partir del veinte inclusive.

��#��@��W��!��"��!��@��Comisión Paritaria del presente Convenio la adaptación de lo dispuesto en el presente artículo.

3. Jubilación Parcial:Continuando con los compromisos adquiridos en anteriores Convenios y considerando la existencia de un «Plan de Jubilación

Parcial», rubricado en fecha 22 de marzo de 2013, en el Convenio Colectivo de esta Excma. Diputación Provincial de Sevilla, se re-conoce el derecho al acceso a esta modalidad de jubilación, con los requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social vigente a fecha 31 de diciembre de 2012, a los trabajadores expresamente relacionados en el ANEXO que se adjunta al presente Convenio Colectivo como «Plan de Jubilación Parcial» y que, en caso de ser aceptado y aprobado mediante la oportuna resolución por parte de la Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social, podrán acceder a esta modalidad de jubilación, siempre que reúnan los siguientes requisitos:

a) Edad: 61 años, manteniéndose la posibilidad de jubilarse parcialmente a los 60 años a quienes tuvieran la condición de mutualistas antes de 1 de enero de 1967.

b) Cotización: 30 años de cotización efectiva.c) Antigüedad en la empresa: 6 años como mínimo anteriores a la fecha de la jubilación parcial.d) Reducción de jornada: Con carácter general, el trabajador que pretenda jubilarse parcialmente, reducirá su jornada en una

horquilla que oscilará entre el 25% y el 75%, a opción del trabajador.e) Contrato de relevo: junto al contrato a tiempo parcial del jubilado, será necesaria la simultánea celebración de un contrato

de relevo para sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente y cuya duración habrá de ser, como mínimo, igual a la del tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de 65 años.

\��#��@��@��#��+��#��#��#��-bajo de éste no pueda ser el mismo o uno similar que el que vaya a desarrollar el trabajador relevista, debe existir una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, de modo que la correspondiente a la del trabajador relevista no pueda ser inferior al 65% de la base por la que venía cotizando el trabajador que accede a la jubilación parcial.

K{� \�� #��W� ��#�� #�� #�� #��!��proporcionalmente a la reducción de jornada.


g) Asimismo, el personal laboral jubilado parcialmente percibirá íntegramente las prestaciones sociales recogidas en el Con-venio Colectivo, así como las aportaciones a realizar por Diputación al Plan de Pensiones, que se efectuarán por el año completo, en #��#��#��Q��#��#��Q��!��K��#��siempre que ostente la condición de partícipe del Plan.

h) Respecto a la percepción de las indemnizaciones establecidas en el Convenio Colectivo para los supuestos de jubilación, el laboral jubilado parcialmente conservará el derecho a la percepción íntegra de los mismos si al llegar a la edad estipulada se acogiera a esos supuestos. Igualmente, tendrá derecho a la percepción íntegra del premio a la constancia, que pudiera corresponderle, estando en situación de jubilación parcial.

i) La tramitación de la jubilación parcial se resolverá en un plazo máximo de cuatro meses desde la presentación de la co-��#��#��#��!��#��#��%

j) La prestación del porcentaje de la jornada anual correspondiente por parte del personal laboral jubilado parcialmente se realizará, con carácter general, durante los últimos meses de cada año de permanencia en dicha situación.

�{� ��!��#��@��"��#�"��#��'}��!��}��=��̀ ��[��#��suscrita entre la representación legal de los trabajadores y la empresa de fecha 22 de marzo de 2013, podrá verse afectada por la incor-poración de personal incluido en el ámbito de aplicación del acuerdo como consecuencia de transferencias de competencias o traspaso de servicios, incluso dentro de la propia Administración, o por la incorporación de trabajadores desde situaciones de excedencia, licen-cias o suspensión con derecho a reserva de puesto de trabajo.

�{� \��K��'}��!��}��=��[#��W��K��#��Q��#��>��?��respecto de las solicitudes de jubilación cuya fecha del hecho causante se produzca antes del 1 de enero de 2019.

Artículo 63. Plan de Pensiones.La Diputación Provincial de Sevilla, como promotora del Plan de Pensiones de sus Empleados, en tanto lo permita la legisla-

ción presupuestaria, continuará con el cumplimiento de las obligaciones que se precisan en el Reglamento del Plan, con independencia de las aportaciones extraordinarias que puedan venir establecidas legalmente, cifrándose la cuantía de la aportación actual en 59,62 euros mensuales por cada uno de los partícipes del Plan y la aportación mínima de cada partícipe en 11,61 euros mensuales.

En los ejercicios 2014 y 2015 dichas cuantías se verán incrementadas conforme al I.P.C. correspondiente al ejercicio 2013 y 2014, respectivamente.

En lo relativo al sistema de constitución de la Comisión de Control del Plan de Pensiones se estará a lo establecido en el Re-"��#��\��%

Artículo 64. Premio a la Constancia.Se establece para todo el personal laboral un premio a la constancia consistente en el abono de:Primero. Un módulo mensual de los recogidos en el Anexo II, apartado 22), más la antigüedad mensual que viniera percibien-

do el laboral al cumplir los 20 y 25 años de antigüedad, a lo que se añadirá la cuantía correspondiente a los complementos salariales mensuales que correspondan.

Segundo. Dos módulos mensuales de los recogidos en el Anexo II, apartado 22), más la antigüedad mensual que viniera perci-biendo el laboral al cumplir los 30 y 35 años de antigüedad, a lo que se añadirá la cuantía correspondiente a los complementos salariales mensuales que correspondan.

Estos premios se percibirán al mes siguiente del cumplimiento del quinquenio, sin que pueda percibirse más de una sola vez por cada una de las antigüedades señaladas.

Tercero. Dos módulos mensuales de los recogidos en el Anexo II, apartado 22) más la antigüedad mensual que viniera perci-biendo el personal laboral al cumplir los 40 años de antigüedad que sólo se percibirá si el mismo se jubila dentro de los 60, 61 o 62 años de edad, como incremento de la indemnización por jubilación, y siempre que en el momento de la misma tenga cumplidos los 40 años de antigüedad, a lo que se añadirá la cuantía correspondiente a los complementos salariales que perciba.

��#��W��Z��!��}��#��#��Z��%Este abono se percibirá por el personal laboral en activo en los que concurran las circunstancias y condiciones mencionadas.Artículo 65. Incapacidad Temporal.De acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, las situaciones de incapacidad temporal compor-

tarán las siguientes medidas retributivas relacionadas con el importe de la prestación económica a percibir durante dichas situaciones:Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias comunes, durante los tres primeros días se reconocerá un

��#��#��#��Q��#��?��#��!��@��"��#��de causarse la incapacidad.

Desde el cuarto día natural hasta el vigésimo, ambos inclusive, el complemento que se pueda sumar a la prestación económica reconocida por la Seguridad Social deberá ser tal que, sumadas ambas cantidades, en su caso, suponga el 75% de las retribuciones ��#��!��@��Q��#��%

�̀��#��+��#��"��W��#��!��@��#��??��#��y periódicas que se vinieran percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad.

��#��#��#��#��@��#��#��#��W��!��~��-ro de días de ausencia por enfermedad común o accidente no laboral, con el correspondiente parte de baja por I.T., no resulte superior en el año natural a diez días en 2013; 12 días en el año 2014; y 14 en el año 2015.

A los efectos contemplados en el apartado anterior no se tendrán en cuenta para el cómputo de dichos días las situaciones de ��@��W�#��[��#��#��Q��??��#��periódicas, y que, en todo caso, son las derivadas de contingencias profesionales, supuestos de hospitalización e intervenciones qui-rúrgicas, incapacidades temporales durante el período de gestación, así como todos los supuestos excepcionales contemplados en las resoluciones de Presidencia núm. 3980/2012, de 8 de noviembre y núm. 4956/2012, de 26 de diciembre.

Mediante una Comisión de Seguimiento se procederá al estudio de posibles ampliaciones de los supuestos susceptibles de excepción del descuento retributivo por I.T.

��"��#��#��%��#��#+��#��W��K��#��?�>��+��acuerdo de la Mesa General de Negociación.


Capítulo VIIISalud laboral y seguridad en el trabajo

Artículo 66. Salud Laboral y Seguridad en el Trabajo.El presente artículo y sucesivos, correspondientes al Capítulo VIII, se considerarán complementados por la Ley 31/95, de 8 de

noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, así como por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de Reforma del Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales, y demás normas y disposiciones en esta materia que tengan carácter de norma mínima de derecho necesario. Entre lo establecido en estos artículos y lo dispuesto en la Ley, se entiende que primarán las disposiciones que se consideren más favorables, al objeto de garantizar la seguridad y salud del personal laboral.

La Diputación Provincial de Sevilla realizará una política integral de protección de la salud del personal laboral mediante la ��!��"��#��Q��W��#��"��#��este derecho.

Artículo 67. Principios programáticos.Los principios programáticos en el ámbito de la salud laboral y la seguridad en el trabajo son los siguientes:Primero. El medio ambiente de trabajo debe ser satisfactorio, sano y seguro teniendo en cuenta la naturaleza de los trabajos

y de los progresos sociales y técnicos asumidos por la sociedad. Las condiciones de trabajo han de adaptarse a las aptitudes físicas y ��#��%��#��#��"��#��#��K��@��^��las condiciones de trabajo.

Segundo. La Diputación de Sevilla a través de la evaluación periódica de los riesgos laborales, de acuerdo con lo establecido en ��#��"��#��#��#��#��!��#��#��W��de actuaciones con las medidas correctoras y de mejora que deban aplicarse, y su revisión como máximo cada 2 años. De los resultados de las evaluaciones se dará cuenta al Comité de Seguridad y Salud Laboral, debiendo tratarse en el seno de dicho órgano las medidas propuestas y los plazos de ejecución.

Tercero. Ambas partes se comprometen a potenciar la formación en materia de prevención de riesgos laborales, promoviendo ��"��!��"��"��#��$��}��!��}��̀ ��#��!��"��#��para impartir dicha formación.

Cuarto. Con el objetivo de una integración efectiva, se realizarán cuantas gestiones sean necesarias para permitir y mejorar la accesibilidad de locales y puestos de trabajo al personal laboral con condiciones físicas disminuidas.

��#�%��\��#��Z��#��#��Q��W��#�@�+��[��#��#��K��Z��#��W��??��#��W��K+��#��realizar los primeros auxilios y curas.

Sexto. Todo trabajo, que después de efectuadas las correspondientes evaluaciones de riesgos, sea declarado por la Autoridad Laboral o el Servicio de Prevención, insalubre, tóxico, penoso o peligroso, tendrá un carácter excepcional y provisional, adoptándose las medidas pertinentes para que tales circunstancias desaparezcan o disminuyan sus incidencias con la correspondiente repercusión en la retribución complementaria.

Séptimo. En relación con el personal de la Diputación, no incluido en el presente Convenio, serán de aplicación las medidas de protección incluidas en este Capítulo, así como las medidas de prevención previstas con carácter general en la normativa vigente.

Octavo. En los Centros de trabajo cuyo titular no sea la Diputación de Sevilla, en los que preste servicio personal contratado por ésta, se velará por el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, especialmente respecto a las condiciones mínimas relativas al medio físico y medioambientales en que desarrollan su trabajo.

Artículo 68. Comité de Seguridad y Salud.Primero. El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y

periódica de las actuaciones de la Diputación en materia de prevención de riesgos.Segundo. El Comité estará formado por los Delegados de Prevención, de una parte, y por los representantes de la Diputación

en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra.Tercero. El Comité de Seguridad y Salud se reunirá cada dos meses y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en

el mismo. El Comité adoptará sus propias normas de funcionamiento. Con carácter consultivo, previo a la convocatoria del Comité, se podrá llevar a cabo reunión entre una representación de los Delegados de Prevención y del Área del Empleado/a Público para proponer los asuntos y documentación de los puntos a tratar. La asistencia de personas ajenas al Comité se ajustará al artículo 38.2 de la Ley 31/95, de Prevención de Riesgos Laborales.

Cuarto. La Diputación Provincial de Sevilla llevará a cabo los acuerdos aprobados en el Comité de Seguridad y Salud, dada su naturaleza paritaria como órgano especializado de participación y consulta. La decisión negativa de la Diputación a la adopción de las medidas acordadas deberá ser motivada.

Quinto. En las reuniones del Comité que se traten temas de Centros periféricos de la Diputación se podrá contar con la presen-cia del Director/a o Responsable de dicho Centro, o persona en la que delegue, y el Encargado/a de Mantenimiento del Centro.

Artículo 69. Competencias y facultades del Comité de Seguridad y Salud.1. El Comité de Seguridad y Salud tendrá las siguientes competencias:— Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la em-

presa. A tal efecto, en su seno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos, los ��#��#��!��"��!��#��#��!��#��"+��"��!��#�-��#��!��!��@��#%��X%��} ��#��"��!��K��!��#��#��%

— Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la Diputa-��!��!��[��#��#��%

2. En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para:a) Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en los Centros de trabajo de la Corporación, realizan-

do a tal efecto las visitas que estime oportunas.


b) Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del Servicio de Prevención y Salud Laboral, en su caso.

c) Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física y psíquica del personal laboral, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.

d) Conocer e informar la memoria y programación anual del Servicio de Prevención y Salud Laboral de la Diputación de Sevilla, que incluirá la relación de todas las actividades realizadas, tanto formativas como de mejora de las condiciones de trabajo, ��#��+�#��!��#��#��W��#��!��Servicio de Prevención ajeno o contratado.

e) En relación con el art. 77 del presente, será el Comité de Seguridad y Salud el que determine que protecciones son las más ��#��+��#��W��#��#��que estime conveniente en cada caso.

f) Conocer y analizar el estudio sobre puestos de trabajo que sean susceptibles de ser ocupados por personas con disminución de sus aptitudes psicofísicas, de acuerdo con lo estipulado en el art. 83 del Convenio Colectivo.

g) Ser informado sobre los procedimientos de cambio de puestos de trabajo por motivos de Salud.Artículo 70. Delegados de Prevención.�%� ��"��}��!��#��#��K��+��#��-

ción de riesgos en el trabajo.2. Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes del personal, en el ámbito de los órganos

de representación de los trabajadores según el art. 35.2 de la LPRL; no obstante, y de acuerdo con el apartado 4 del citado artículo, el Comité de Empresa designará como mínimo 4 Delegados de Prevención, dentro del máximo legal, con el único requisito de pertenecer a la plantilla laboral de la Diputación de Sevilla.

3. Son competencias de los Delegados de Prevención:a) Colaborar con los órganos de dirección y técnicos en prevención de riesgos laborales de la Diputación de Sevilla en la

mejora de la acción preventiva.b) Promover y fomentar la cooperación del personal laboral en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos

laborales.c) Ser consultados por la Diputación, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones en materia de prevención

��"��@��#+��>>��} �%d) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos

laborales.4. Para el ejercicio de estas competencias de los Delegados de Prevención gozarán de las facultades siguientes:a) Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo y a los Inspectores de

��$�"��$��#��Z��#��#��K��#��@��estimen oportunas.

b) Tener acceso a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones, con las limitaciones previstas en la Ley. La comunicación se realizará, complementariamente, por correo electrónico, facilitando la Diputación dirección electrónica a aquellos Delegados de Prevención que carecieran de ella.

c) Ser informados por la Diputación sobre los daños producidos en la salud del personal laboral una vez que aquélla hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, aún fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circuns-tancias de los mismos.

d) Recibir información sobre las actividades relacionadas con la protección y prevención en la Diputación.e) Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo.f) Recabar de la Corporación la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejoras de los niveles de protección

de la seguridad y salud del personal laboral."{� }��!�"��#��!��!��!��#��@��

el apartado 3 del artículo 21 de la LPRL.La decisión negativa de la Diputación a la adopción de las medidas propuestas por los Delegados de Prevención en relación

con la prevención de riesgos y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y salud del personal, deberá ser motivada.5. Será de aplicación a los Delegados de Prevención lo previsto en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores en materia

de garantías en su condición de representantes de los trabajadores. Los Delegados de Prevención que sean miembros del Comité de Em-presa, para el desempeño de las funciones previstas en la LPRL y Convenio, y a los efectos de utilización del crédito de horas mensuales retribuidas, dispondrán de 10.00 horas adicionales a las reconocidas legalmente como miembro de dichos órganos. En el supuesto de Delegados de Prevención que no ostenten la condición de miembro del Comité de Empresa u órganos de representación unitaria del personal laboral el crédito horario será de 40 horas mensuales retribuidas.

No obstante lo anterior, será considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al citado crédito horario, el correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por la Diputación de Sevilla en materia de prevención de riesgos, así como el tiempo dedicado a la formación en dicha materia, a acompañar a los técnicos de preven-ción e inspectores de trabajo y el destinado a investigar los daños por accidente en la salud del personal.

6. La Diputación de Sevilla deberá proporcionar a los Delegados de Prevención los medios y la formación en materia que, con carácter básico, resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones como Delegado de Prevención.

7. A los Delegados de Prevención les será de aplicación lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 65 del Estatuto de los Traba-jadores en cuanto al sigilo profesional debido, respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuación en la Diputación.

Artículo 71. Principios de la acción preventiva.La Diputación de Sevilla aplicará las medidas que integran su deber general de prevención con arreglo a los principios de la

acción preventiva que contempla el art. 15 de la LPRL y, en su caso, las normas de desarrollo que sean de aplicación a cada caso.


Artículo 72. Derecho del personal laboral a la protección de riesgos laborales.La Diputación deberá garantizar la seguridad y salud del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el tra-

bajo, a cuyos efectos realizará la prevención de riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud del personal, teniendo en cuenta las especia-lidades contempladas en la Ley en los distintos aspectos que conforman la citada actividad.

El coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo, no recaerá en modo alguno sobre el personal.Artículo 73. �� !1. La Diputación tiene el deber de integrar la prevención de riesgos laborales en su sistema general de gestión, así como en

el conjunto de sus actividades y niveles jerárquicos, a través de los mecanismos que la normativa aplicable contempla. A estos efectos, ��#��!��!��!��"��!��#��"~��@��#��establecidos en el artículo 16 de la LPRL, siendo los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación de ese plan de prevención de ��"��!��"��!��#��#��%

2. Según lo establecido en el art. 30.6 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la Diputación deberá someter su sistema de prevención al control de una auditoria o evaluación externa, en los términos que reglamentariamente se determinan, con una entidad especializada ajena a la misma.

Cuando se haya producido un daño para la salud del personal o cuando, con ocasión de la vigilancia de la salud, aparezcan ��@��!��#��#��!��W��#�"��!��#��#��#��y corregir las causas de estos hechos.

Artículo 74. Coordinación de las actividades preventivas.1. En cumplimiento del Real Decreto 171/04, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/95, de 8 de

noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales, la Corporación provincial deberá exigir a las empresas contratistas o subcontratistas de obras y servicios, antes del inicio de su actividad, que acrediten por escrito que han cumplido sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, respecto al personal que vayan a prestar sus servicios en Centros dependientes de la Diputación, debiendo hacer efectivos los mecanismos de coordinación y cooperación que el citado R.D. Contempla.

Los Delegados de Prevención serán informados cuando se concierte un contrato de prestación de obras o servicios por la Dipu-tación de Sevilla con empresas externas, detallando las actividades que se proyectan, la duración de las mismas, el número de laborales empleados y las medidas previstas desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales.

2. En obras de construcción en un Centro de trabajo de la Diputación de Sevilla donde concurra personal de varias empresas, la información obligada por el promotor se entenderá cumplida mediante el estudio de seguridad y salud o el estudio básico con el alcance establecido en los términos del Real Decreto 1.627/97, de 24 de octubre, con un contenido real y adecuado a los riesgos espe-�+��"��#��K��?>��K��la prevención de riesgos laborales.

Esta normativa se contempla con el Protocolo de coordinación de actividades empresariales preventivas de la Diputación de Sevilla.Artículo 75. Formación del personal laboral.En cumplimiento del deber de protección la Diputación impartirá la formación teórica y práctica sobre prevención de riesgos

laborales al personal laboral ajustándose a la normativa aplicable, en concreto al art. 19 de la LPRL y, en su caso, normas de desarrollo, adaptando esta formación a los riesgos inherentes al puesto de trabajo.

La Diputación motivará y facilitará a todo el personal que lo solicite la realización del curso básico de Prevención de Riesgos Laborales, para lo cual organizará todos los años los cursos necesarios para cubrir las solicitudes.

La Diputación proporcionará a todo el nuevo personal la información necesaria sobre prevención de riesgos laborales, al incor-��#��#��#��@��"��!��#��#��lo que se estará a lo dispuesto en el vigente Manual de Acogida de la Corporación.

La Diputación proporcionará a todo el personal información y formación necesaria en este ámbito, siendo compensado el tiem-po dedicado a esta causa cuando se desarrollen en horario no laboral.

Artículo 76. Medidas de Emergencia y Riesgo Grave e Inminente.1. De acuerdo con el art. 20 de la LPRL, la Diputación de Sevilla deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y

adoptar las medidas necesarias, con la implantación y revisión de los planes de emergencia en cada Centro de trabajo, en función de los criterios técnicos y con los requisitos contemplados en la normativa de aplicación en cada caso.

2. En el supuesto de riesgo grave e inminente al que pueda estar expuesto el personal con ocasión de su trabajo, se estará en cuanto al protocolo de actuación a lo dispuesto en el art. 21 de la LPRL, y a los Planes de Emergencia y Evacuación de cada Centro.

3. La Diputación programará anualmente los simulacros de evacuación a realizar en los distintos Centros, según lo dispuesto en la legislación vigente, dando cuenta al Comité de Seguridad y Salud.

Todos los Centros de trabajo dispondrán de un Plan de Emergencia y Autoprotección actualizado.Artículo 77. Equipos de Protección Individual.��@��#��#��!��#��W��#��#��#��+��@��"~��

especialidades o actividades de los servicios sea de aplicación, así como a lo dispuesto en el artículo 17 de la LPRL.}��\}w$��"��W��#��#��!��#��W��Z��#��$�"��$��

órgano, asistido de los asesores y especialistas que se considere conveniente en cada caso, el que determine que protecciones son las �W��#��+��@��#��K��#��#��W��#��} ��y en el Reglamento de los Servicios de Prevención. Igualmente, se crea una Comisión Técnica de Selección, Seguimiento y Control de estos equipos, con independencia de la Comisión de Uniformes. Para la entrega de este tipo de prendas se seguirá un procedimiento más ágil que el establecido para los uniformes, debiendo crearse un stock en los Centros de trabajo que así lo requieran, en aras a facilitar la utilización de los mismos.

No podrán considerarse uniforme o ropa de trabajo los EPIS. Igualmente la ropa de trabajo no podrá constituir un riesgo en sí misma y deberá ser compatible con los EPIS.

Para la compra de los EPIS será necesario el informe técnico del Servicio de Prevención que llevará el registro de las entregas y se encargará de la formación en relación a su uso, riesgo añadido y mantenimiento. Se considerará obligatorio el uso de los EPIS para aquellas categorías y/o puestos de trabajo en los que se contemple su utilización y entrega.


Artículo 78. Protección del personal especialmente sensibles a determinados riesgos.En lo relativo a la protección del personal especialmente sensibles a determinados riesgos será de aplicación lo estipulado en

el artículo 25 de la LPRL.Artículo 79. Promoción de la salud. Prevención de las adicciones en el ámbito laboral.La Diputación de Sevilla a través del Servicio de Prevención en colaboración con el Comité de Seguridad y Salud Laboral,

ofrecerá asesoramiento e información sobre mecanismos de ayuda al personal afectado por la problemática que generan las adicciones en el ámbito laboral.

Artículo 80. Relaciones con la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.De aquellos asuntos relacionados con la contratación y servicios prestados por la Mutua de AT y EP, en función de las estipula-

��@��#��#��#��#��!��$��W�#��W��#��+��Z��#��$�"��y Salud Laboral.

Artículo 81. Vigilancia de la Salud.Dentro de la jornada de trabajo, el personal comprendido en el Convenio tendrá derecho a una vigilancia de la Salud en función

de los factores de Riesgo a los que estén expuestos con la periodicidad y contenido que se establezcan en cada caso por la Autoridad Laboral. Se llevará a cabo por el Servicio de Prevención y Salud Laboral o por entidad colaboradora debidamente acreditada, aten-diendo a los criterios expuestos en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el artículo 37 del Reglamento de los Servicios de Prevención.

La Diputación procurará poner los medios e instrumentos necesarios para conocer el grado de satisfacción de sus usuarios en relación al Servicio de Prevención y Salud laboral, dándose cuenta de sus resultados al Comité de Seguridad y Salud.

Artículo 82. Protección a la Maternidad-La mujer trabajadora en estado de gestación tendrá derecho a que por el Servicio de Prevención y Salud Laboral se examine si

el trabajo que desempeña puede afectar a su estado, previa evaluación de riesgos en los términos establecidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, la Corporación adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.

En el supuesto de que la adaptación, a la que se ha hecho referida en el apartado anterior, no resultase posible, la trabajadora tendrá derecho a desempeñar un puesto de trabajo o funciones diferentes compatibles con su estado, estándose, en todo caso, a lo es-tablecido en los arts. 25 y 26 de la LPRL.

En todo caso, la trabajadora conservará el derecho al cobro del conjunto íntegro de sus retribuciones del puesto de origen.En caso de no ser posible la adaptación del puesto, de manera compatible con su estado, se regulará una suspensión de con-

trato de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, con todas las garantías y derechos derivados de la normativa aplicable, sin menoscabo de sus percepciones salariales íntegras, reserva del puesto de trabajo, respetándose la antigüedad así como todos los derechos sociales inherentes a la empleada, siéndole de aplicación lo estipulado en el Capítulo IV del Real Decreto 295/09, de 6 de marzo.

Lo recogido en este artículo resultará, igualmente, de aplicación durante el periodo de lactancia.Artículo 83. Segunda Actividad.El personal laboral que, por disminución de sus aptitudes psicofísicas, no pudiera desempeñar las funciones propias de su pues-

to de trabajo tendrá derecho, previa evaluación realizada al efecto por el Servicio de Prevención y Salud Laboral o mediante resolución de la Seguridad Social, a ocupar otro puesto de trabajo de categoría similar o inferior al del que es titular y adecuado a sus limitaciones y capacidades, siempre que existan vacantes en la plantilla de personal laboral.

En todo caso se mantendrán las retribuciones consolidadas anteriormente, no quedando afectado este derecho por el hecho de que el personal laboral perciba una prestación económica por incapacidad de un Organismo ajeno a la Diputación, salvo las incompa-tibilidades legales que pudieran existir.

Se establece una Comisión Técnica para el estudio y valoración de los casos de capacidad disminuida y cuya composición se determinará por la Comisión Paritaria del Convenio.

La Diputación elaborará un estudio sobre puestos de trabajo susceptibles de ser ocupados por personal laboral declarado en situación de discapacidad.

Artículo 84. Protección en los casos de acoso y de violencia de género.En este ámbito se estará a lo dispuesto en el vigente «Protocolo de Actuación sobre Prevención y Solución de Queja en Materia

de Acoso» y en el «Protocolo de Actuación en caso de Violencia de Género», aprobados por la Diputación de Sevilla y las Organiza-ciones Sindicales representativas de ésta.

Artículo 85. Trabajos sometidos a turnos.Para la vigilancia del trabajo a turnos y la adopción de medidas sobre las consecuencias negativas, que pueden aparecer tanto

a corto como a largo plazo, de este tipo de régimen de horario laboral a nivel de factores psicosociales, se estará a lo dispuesto en la normativa europea al respecto. Se crea un Grupo de Trabajo de carácter técnico para el estudio de la situación y propuesta de medidas en aquellos Centros sometidos a este régimen de jornada laboral.

Capítulo IXResponsabilidad civil

Artículo 86. Responsabilidad Civil.Por la Comisión Paritaria del Convenio se estudiará la ampliación del Seguro de Responsabilidad Civil a otros colectivos dis-

tintos de los actualmente cubiertos, que abarque a la totalidad de la plantilla laboral de la Diputación, en el transcurso de la vigencia del presente Convenio.


Capítulo XComisión paritaria

Artículo 87. Comisión Paritaria.Para la vigilancia, seguimiento, interpretación y todas cuantas funciones les sean encomendadas por el presente Convenio Co-

lectivo, se crea una Comisión Paritaria compuesta por cuatro miembros de la parte social y cuatro miembros de la Corporación, siendo la composición de la parte social proporcional a la representación que ostente en el Comité de Empresa. Cualquiera de las partes puede solicitar la convocatoria de la Comisión Paritaria, siendo obligatoria la asistencia de las partes a la misma.

El Presidente del Comité de Empresa actuará como portavoz de la parte social en la Comisión Paritaria.Las convocatorias de reuniones de Comisión Paritaria se realizarán por el Área del Empleado/a Público en el plazo máximo de

una semana a contar desde la fecha de propuesta realizada por alguna de las partes, estipulándose un tiempo máximo de un mes para resolver cualquier interpretación; en todo caso, existirá una reunión mensual que se efectuará en la última semana del mes.

Para solventar las posibles discrepancias que se puedan plantear en el seno de dicha Comisión, las partes acudirán al procedi-miento arbitral que se determine.

�̀��Z��!��}��#��#��W��"��#��!��#��#��#��+��-ciones producidas en puestos de trabajo preexistentes.

Capítulo XIEmpleo

Artículo 88. Medidas contra el Paro.Para favorecer la creación de empleo, se adoptan la siguientes medidas:1.ª Mantenimiento del volumen de empleo de la plantilla, supeditado ello a las necesidades del servicio.2.ª Evaluación de la regulación de horas extraordinarias y su sustitución por empleo.3.ª Ningún trabajador/a de la Diputación ocupará más de un puesto de trabajo en la misma, ni siquiera dentro de su jornada

laboral, ni percibirá por tanto, más de un salario.4.ª El personal laboral que tenga jornada reducida, se le reconoce el derecho a pasar a jornada plena siempre que lo solicite y

según las necesidades del servicio.5.ª Con el objetivo de posibilitar la articulación de la cobertura de las necesidades de personal derivadas de subvenciones,

programas, acuerdos o proyectos con otras Administraciones Públicas, se podrán exceptuar de la aplicación del Convenio al personal referido, que se regirá por las condiciones establecidas por las normas propias de tales subvenciones, programas, acuerdos o proyectos con otras Administraciones Públicas o por el Convenio Colectivo aplicable al sector de que trate la actividad, teniendo en cuenta que, con carácter previo a la contratación, tal extremo será negociado con el Comité de Empresa, estableciéndose la norma convencional de aplicación.

El Comité de Empresa recibirá, con carácter previo a las contrataciones, información acerca de dichas subvenciones, progra-mas, acuerdos o proyectos y de las contrataciones a realizar.

Asimismo, el Comité de Empresa conocerá de los requisitos del personal a contratar y participará en los procesos de selección que se desarrollen.

Finalmente, el Comité de Empresa recibirá información de las condiciones de prestación de los contratos mediante reuniones que al efecto se celebren con los Directores de las Áreas responsables de la gestión de los mismos y del Área del Empleado/a Público.

6.ª Dada la problemática relativa a la inserción laboral de desempleados mayores de 50 años, por la Comisión Paritaria del presente Convenio se establecerán los mecanismos que articulen la mayor continuidad laboral en la Diputación para el personal con-tratado temporalmente con más de 50 años de edad durante la vigencia del presente Convenio y con la antigüedad que determine la citada Comisión.

Capítulo XIIAcción sindical en la empresa

Artículo 89. Acción Sindical en la Empresa.El ejercicio de la acción sindical en la empresa se reconoce y ampara en el marco del Pleno respeto a los derechos y libertades

que la Constitución garantiza. Ningún personal laboral podrá ser despedido, sancionado, discriminado, ni causarle ningún tipo de per-��!��!��+#��%

Artículo 90. Comité de Empresa.El Comité de Empresa es el único órgano representativo unitario del conjunto del personal laboral afectado por el presente

Convenio y como tal, órgano de encuentro de las diversas tendencias sindicales existentes, sin perjuicio de la representación que co-��$��$��#��%

Los miembros del Comité de Empresa dispondrán de cuarenta horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones. Dichas horas podrán ser computadas globalmente y distribuidas entre sus miembros, elaborándose informe previo mensual de la distri-��!��Q��%�}��Z��!��}��#��#��Z��#��W��^�[��#��!��en cuanto al reparto de las mencionadas horas.

Quedan excluidas del crédito horario las que corresponden a reuniones convocadas por las Direcciones de Centros o Áreas, Área del Empleado/a Público, Comité de Seguridad y Salud Laboral, Negociación Colectiva, Comité de Empresa y citaciones de <�"��<��|��Q��#��"��K��W��mediante la equivalente reducción de su jornada de trabajo.

Funciones y competencias:A. Vigilar y asegurar el cumplimiento de las normas laborales, de seguridad y salud laboral en el Centro y de seguridad social

vigente, advirtiendo a la Corporación de las posibles infracciones y formulando, en su caso, cuantas reclamaciones fueran necesarias para su cumplimiento.


B. El Comité de Empresa participará, en colaboración con la Diputación, en la administración de Fondos Sociales, Culturales y Recreativos, que afecten a los distintos Centros de trabajo y servicios.

Asimismo, elaborará Proyectos de carácter socio-cultural, deportivos y recreativos, que serán tenidos en consideración.C. Todas las sanciones y medidas disciplinarias que se vayan a imponer a cualquier laboral como consecuencia de falta grave

��"��W��#��W�#��Z��#��\��$��!��$��@��#��@��remitirán informe preceptivo en el plazo de cinco días, antes de que se adopte alguna resolución por la Diputación, pudiendo ser acom-pañado el personal afectado por el delegado/a que solicite.

D. Ejercer su derecho a la libre información, usando el medio de difusión que estime conveniente sin más requisito que la comunicación previa a la dirección del Centro o Servicio.

E. En materia de seguridad y salud laboral corresponde al Comité de Empresa designar sus representantes.F. Todas las funciones que tiene expresamente señaladas en el resto del articulado del texto del Convenio Colectivo vigente.G. Dispondrá de un lugar adecuado provisto de mobiliario, material y teléfono, necesario para el desarrollo de sus funciones,

pudiendo disponer de la fotocopiadora, en el caso de que exista, con comunicación al responsable de la misma.H. Tendrá derecho a la siguiente información por escrito.* Mensualmente: Absentismo, sanciones, evolución de plantillas y horas extraordinarias, así como el montante de la nómina

y los TC1 y TC2 globales, previsiones de contratos por vacaciones y modalidades de contratación.* Trimestralmente: Planes de formación, inversión u obras en los Centros y Servicios, y modificaciones en la organización

general del trabajo, conocer de cuantos procesos de reclasificación profesional se produzcan, y contratos.* Anualmente: Relación nominal de cantidades adeudadas al personal laboral que se encuentren depositadas en Caja.w%� ��W��'*��#+��<��=��*%<%�%`%��'*��#+��<��\�#��=��%<%�%\%J. Son funciones del conjunto del Comité de Empresa, la negociación del Convenio Colectivo, con la proporcionalidad sin-

dical correspondiente en la Comisión Negociadora.K. El Área del Empleado/a Público celebrará mensualmente una reunión con el Comité de Empresa salvo que por urgencia

del tema a tratar requiera menor plazo.L. Conocimiento previo de los criterios en la entrada de personal en cualquier Servicio de la Corporación.M. Elaboración de la plataforma reivindicativa.N. Ser informado previa y preceptivamente, de cuantas medidas afecten directamente a los intereses del personal laboral y,

especialmente, de aquéllas que pudieran adoptarse sobre reestructuración de plantillas y despidos.Ñ. En los casos en que en este artículo o en otros del presente Convenio se señale la necesidad de solicitar informe previo

al Comité de Empresa, éste será emitido en el plazo de un mes, salvo que puntualmente se disponga plazo distinto; transcurrido dicho plazo sin recibir el informe se entenderá cumplimentado el trámite. No obstante, se entenderá inhábil a tales efectos el mes de agosto. Por otra parte, se establece la obligación recíproca para la Diputación en el caso de escritos dirigidos por el Comité de Empresa. Los escritos dirigidos al Comité de Empresa serán recepcionados por el Presidente del mismo o persona en quien delegue.

O. Por el Comité de Empresa se procederá a la designación de dos de sus miembros para que queden liberados en idénticas condiciones a la señaladas en el apartado K) del artículo siguiente.

Derechos y garantías:Los miembros del Comité de Empresa gozarán de las garantías recogidas en el Título II del Estatuto de los Trabajadores o en

las normas que en el futuro las sustituyan, hasta tres años después de su cese como delegado/a.a) En caso de imposición por parte de la Diputación de cualquier sanción a los delegados del Comité de Empresa, tendrá

derecho a la apertura de expediente contradictorio.b) Reconocida por el órgano judicial la improcedencia del despido, corresponde siempre al Delegado/a del Comité de Em-

presa la opción entre la readmisión o la indemnización.Artículo 91. Secciones Sindicales.El personal laboral tiene derecho a sindicarse libremente en defensa y promoción de sus intereses económicos, sociales y pro-

fesionales que, como personal laboral, le son propios.�̀��#��Q��W��Z��#��$��<�"��w�#��-

bajadores que se hallen legalmente constituidas.Dichas Centrales Sindicales gozarán de plena independencia respecto de las autoridades, órganos y jerarquías de la Corpora-

ción Provincial y otros Organismos, teniendo derecho a protección legal contra todo acto de injerencia de éstas últimas. La empresa reconoce la existencia de Secciones Sindicales en el seno de la misma.

La Diputación dispensará la adecuada protección a los empleados públicos a su servicio, contra todo acto antisindical de discri-minación o demérito, relacionado con su empleo. Dicha protección se ejercerá contra todo tipo de acciones que persigan:

`{� w�^��@��#��Z��#��$��@��miembro de la misma.

B) Hostigar o relegar en su trabajo a un empleado público o perjudicarle de cualquier forma, a causa de su pertenencia a una Central Sindical o de su participación en las actividades propias de tal organización.

Z{� $��#��~��!��!��Z��#��$��[�"��%Se podrá crear secciones sindicales en los Centros de trabajo, debiéndose tener en cuenta para su creación las siguientes cir-

cunstancias que dará lugar a distintos tipos de secciones sindicales:1. Secciones sindicales de aquellos sindicatos que no hubiesen obtenido el 10% de representación en los órganos unitarios.

Estas secciones estarán representadas por un solo delegado/a sindical que tendrá los derechos reconocidos en la Ley Orgánica de Li-bertad Sindical (LOLS).

2. Secciones sindicales de sindicatos que hubiesen alcanzado el 10% de representación en los órganos unitarios de los Cen-tros de trabajo con más de 250 empleados, podrán tener tres delegados distribuidos de la siguiente forma:

�� "��ZZ%�$$%��^��%* Dos delegados para el resto de la Diputación.Estos delegados sindicales tendrán los derechos reconocidos en la LOLS.


>%� ��Z��#��@��?��!��#��!��Z��#��#��#��W��-nocidos además de los establecidos en la citada LOLS, los siguientes derechos:

�{� ��"��Z��#��W��?��K��!��Q��#��W[��%A estos solos efectos se reconocen como Centro de trabajo los siguientes:* Sede Central.* CC. SS. Miraflores.* C.E.P. Pino Montano.* C.E.P. Blanco White.* Imprenta Provincial.* Cortijo de Cuarto.* Drogodependencia.* Vivero Provincial.* Residencia de Mayores «San Francisco de Sales» de Cazalla de la Sierra.* Residencia de Mayores de Marchena.* Centro Infantil de Alcalá del Río.* Servicio de Carreteras.* SEPEI.b) Cada delegado/a podrá dedicarse a sus actividades sindicales y gozará de las mismas garantías que los delegados del Co-

mité de Empresa, disponiendo de cuarenta horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones.�{� ��Z��#��@��#��#��!��>??��#��W��"��@��W�

de 25 horas al mes retribuidas con las garantías y derechos mencionados en el apartado anterior.El conjunto de Secciones Sindicales tendrán las siguientes funciones:a) Todas las recogidas en la L.O.L.S.b) Representar y defender los intereses de la Central Sindical a la que pertenece.c) Ostentar y ejercer a través de los correspondientes delegados o representantes sindicales, la representación legal para

��#��#��#��K��"��#��!��@��recabar éstos.

�{� `�#��@��^��#��Q��#��!�"��#��!��+��acompañado de un representante de la Central Sindical a la que pertenezca.

e) Las Secciones Sindicales tiene derecho a la información previa a los cambios sustanciales de las condiciones de trabajo que vayan a producirse, como requisito indispensable. Al mismo tiempo tienen derecho a recibir información y datos estadísticos que soliciten, sobre temas relacionados con la vida laboral del personal laboral.

f) Podrán difundir libremente publicaciones de carácter sindical en los tablones de anuncios de uso exclusivo que, a tales efectos se establece en los Centros y lugares que garanticen un adecuado acceso a los mismos de todo el personal laboral, así como la recogida de cuotas, reparto de octavillas, etc., sin perturbar la actividad normal de los servicios.

Derechos y garantías:A. Disponer de un local de uso exclusivo adecuado para el ejercicio de sus funciones, dotado de mobiliario. No obstante, este

derecho solamente lo ostentará las Secciones Sindicales recogidas en los puntos 2 y 3 anteriores.*%� ��#��!��Q��#��W��#��#��#��-

tos sindicatos que así lo soliciten. El importe de las cuotas será remitido mensualmente a la central sindical correspondiente.C. No podrán ser sancionados los delegados sindicales disciplinariamente, ni discriminados en su trabajo, promoción econó-

mica o profesional, ni trasladados con carácter forzoso, siempre que la sanción se base en la acción del trabajador/a en el ejercicio de su representación durante el período que hayan sido elegidos y los tres años siguientes.

D. En el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, las secciones sindicales remitirán informe previo al respecto para que sea tenido en cuenta por la Diputación.

E. Las secciones sindicales tendrán derecho al libre acceso de asesores sindicales, tanto a sus reuniones internas como a ��@��!��"��!��@��K��#��!�%

F. Conocer y consultar el registro de accidentes de trabajo y las causas de los mismos.]%� ��Q��#��W[��#��+��#��

para la asistencia a cursos de formación sindical, que requerirá preceptivamente comunicación de la Central Sindical con cuarenta y ocho horas de antelación. Este derecho solamente resulta de aplicación a las Secciones Sindicales recogidas en el punto 3 anterior

H. Ejercer como delegado/a sindical, y, en su nombre y representación de su sección sindical, cuantas acciones judiciales o administrativas requiera el cumplimiento de sus cometidos.

I. Expresar libremente opiniones respecto a materias concernientes a su esfera de actividad.�%� ��Q��#��Q��!��!��?��Z��#��

��#��!�|��Q��!��K��#��%�$��#��@��crédito horario que pueda corresponder al conjunto de delegados sindicales de un mismo sindicato, aunque correspondan a distintas Secciones Sindicales, está abierto a la acumulación en favor del delegado/a sindical que pueda designarse a tales efectos.

K. El conjunto de las Secciones Sindicales correspondientes a Sindicatos que, contando con presencia en el Comité de Em-presa de la Diputación, ostenten la condición de más representativo en el ámbito provincial, tendrán derecho a elegir dos componentes de cada una de ellas para que queden liberados de la prestación de sus servicios laborales, debiendo procederse a la reincorporación inmediata a su puesto de trabajo y turno anterior al cese de tal situación.

Por sindicato que ostente la condición de más representativo en el ámbito provincial debe entenderse los sindicatos que, en el conjunto del sector de las Administraciones Públicas de la provincia de Sevilla, obtengan resultados electorales en los procesos que se lleven a cabo para la designación de representantes, tanto de personal funcionario como de personal laboral, que le hagan acreedores de dicho reconocimiento.


L. En los casos en que este artículo, o en otros del presente Convenio, se señale la necesidad de solicitar informe previo a la Sección Sindical, éste será emitido en el plazo de un mes, salvo que puntualmente se disponga plazo distinto; transcurrido dicho plazo sin recibir el informe, se entenderá cumplimentado este trámite. A tales efectos se entenderá inhábil el mes de agosto. Por otra parte, se establece la obligación recíproca para la Diputación en el caso de escritos presentados por las Secciones Sindicales.

Artículo 92. Disfrute del Crédito Horario.El crédito horario de los miembros de los órganos de representación unitario y delegados sindicales, se mantiene en las mismas

condiciones hasta tanto por la Mesa General de Negociación se culmine la negociación iniciada sobre la materia, en cumplimiento de ��#�� %�%&��?��?��>��W��W[��>?��?�>%

No obstante lo anterior, el uso del crédito horario de los miembros de los órganos de representación unitarios y delegados sindicales estará sujeto a la comunicación previa a la jefatura de servicio o departamento correspondiente, posibilitándose la adecuada cobertura de los correspondientes servicios y turnos de trabajo.

Artículo 93. Derecho de Reunión y Asamblea.El personal laboral de la Diputación tiene derecho a realizar asambleas fuera de las horas de trabajo, con la comunicación previa

al Área del Empleado/a Público, de veinticuatro horas, salvo en los casos de urgencia como negociación colectiva, en los que no será necesario el preaviso, siempre que las convoque el Comité de Empresa o las Secciones Sindicales o el 30% de la totalidad de la plantilla ��#��!��#��%

`��W��@��#��W��!��#��>?��K��#��|��Z��#��haya trabajo a turno, el turno entrante podrá asistir a la Asamblea siempre y cuando estuviera cubierto el servicio.

La Empresa y el Centro de trabajo dispondrá de un local adecuado para la celebración de Asambleas.No obstante lo dispuesto en el párrafo primero del presente artículo, por la Comisión Paritaria del presente Convenio se regulará

un sistema que permita la celebración de un número determinado de horas destinadas a Asambleas en coincidencia con la jornada de trabajo.

Capítulo XIIIFaltas y sanciones

Artículo 94. Faltas y sanciones.Faltas.��K��#��#��#��W��"��"��%1. Faltas Leves.—Son faltas leves:�{� ��K��#��#��#��#��Q��#��#��+��%{� ��K��#��#��#��%�{� ��#��#��#��#��%�{� ��!��#��!��K��#��#�� #��@��-

posibilidad de hacerlo.e) El indispuesto durante las horas de servicio o baja por enfermedad que se halle ausente de su domicilio por causa no

��#��%f) La no tramitación del parte de baja por enfermedad, en el plazo de setenta y dos horas, a no ser que se compruebe la im-

posibilidad de haberlo efectuado.g) La incorrección con el público o compañeros de trabajo, cualquiera que sea su situación dentro de la estructura de la

Diputación.h) La negligencia del trabajador/a en el uso de los locales, materiales o documentos inherentes al servicio.i) El incumplimiento leve de los deberes profesionales por negligencia o descuido.j) El incumplimiento voluntario del rendimiento legalmente exigido, siempre que no causare perjuicio grave al servicio.k) El incumplimiento de lo ordenado por un superior dentro de sus atribuciones cuando no repercuta gravemente en el servi-

cio o disciplina.l) El incumplimiento de las normas de tramitación en lo referente a los datos personales.m) La no comunicación por parte de los responsables de grupo de las incidencias producidas entre el personal a su cargo.2. Faltas Graves.—Son faltas graves:a) La reincidencia de tres faltas leves en seis meses, siempre que no sea la de puntualidad.{� ��K��#��+��#��@��#��@��%c) El abandono del puesto de trabajo, si éste causase perjuicio al servicio.d) La realización de actividades ajenas al servicio durante la jornada de trabajo.e) La simulación de la presencia de otro trabajador/a, funcionario/a, utilizando la tarjeta, alteración de los elementos de con-

trol o de cualquiera otra manera.f) El incumplimiento de los deberes profesionales por negligencia inexcusable.g) La reincidencia en desobediencia a lo ordenado por un superior dentro de las atribuciones de su cargo y deontología

profesional.h) La manipulación intencionada de tarjeta, lista de asistencia o cualquier otro elemento de control-horario.�{� ��K��#��"��#��#��@��!��#��@��#��"��W�#��

��#��#��@�� K��#��%j) El daño voluntario en la conservación de los locales, materiales o documentos de los servicios.k) El incumplimiento voluntario del rendimiento legalmente exigible.l) Las faltas notorias de respeto, consideración o ética profesional en relación con el servicio o puesto de trabajo que des-

empeña.


�{� \��#��#��"��"��!��#��"��"��K��#��#��-cia, incumplimiento de sus deberes profesionales o ausencia del trabajo del personal a su cargo.

n) La simulación de enfermedad o accidente.ñ) La inobservancia de las medidas de seguridad a las que el trabajador/a tenga acceso.o) Imprudencia en acto de servicio que implique riesgo de accidente para sí o para otro.p) Abuso de autoridad.3. Faltas Muy Graves.—Son faltas muy graves:a) La reincidencia en la comisión de falta grave en el período de seis meses, aunque sea de distinta naturaleza.{� �W��K��#��#��#��#��+��#��%�{� �W��#��K��#��#��#��+��W��+��#��#��

o más de doce en el período de un año.d) Las ofensas verbales o físicas a jefes, compañeros y personal a su cargo, incluyendo el acoso moral en el trabajo.e) Las conductas constitutivas de acoso sexual.K{� ��#��"��!��K��#��#��+��#��%g) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento exigible del trabajo.h) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo, siempre que el trabajador/a se niegue a

someterse a procedimientos r rehabilitadores.i) El hurto o el robo tanto a los demás trabajadores como a la Empresa.{� ��#��#��!��[��#��@��@��W�#��

documentación reservada.k) La reincidencia en el abuso de autoridad.Sanciones.Las sanciones que podrán aplicarse, según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán las que se indican en los

puntos siguientes:1. Sanciones por faltas leves.—Serán las siguientes:a) Amonestación por escrito.b) Suspensión de empleo y sueldo de uno a cinco días.2. Sanciones por faltas graves.—Las faltas graves serán sancionadas con suspensión de empleo y sueldo de cinco a treinta días.3. Sanciones por faltas muy graves.—Serán las siguientes:a) Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a noventa días.b) Despido.En cuanto las faltas muy graves, sanciones y prescripción se estará, además, a lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado

Público.Se establece un procedimiento de revisión de sanciones impuestas, a través de una Comisión Paritaria creada al efecto, a la

@��@��W��#��!��+��#��!��%�\�#��#��#��solución de las divergencias laborales, tendrá carácter previo sobre cualquier otro procedimiento, constituyendo trámite preceptivo pre-vio e inexcusable, para el acceso a la vía judicial. Se considerará intentada la solución a través de la Comisión Paritaria cuando hayan transcurrido diez días desde que se pidió la intervención de la misma y ésta no se haya producido.

Cláusulas de Salvaguarda.Primera.—La totalidad de las aportaciones de la Corporación al Plan de Pensiones recogidas en el presente Convenio, resul-

tantes de la obligada aplicación del R.D.—Ley 20/2011, de 30 de diciembre, y recurridas en la actualidad por algunas de las Centrales Sindicales con representación en esta Diputación, quedan supeditadas al resultado de las decisiones judiciales al respecto que, en el caso de ser favorables a su pretensión, supondrá la aplicación retroactiva de las mencionadas aportaciones.

Segunda.—Si durante la vigencia del presente Convenio las funciones, servicios y personal que actualmente integran la Di-putación Provincial de Sevilla, fueran objeto de adscripción, integración o transferencia a cualquier otro Organismo, las cláusulas y los artículos ahora pactados serán de aplicación, sin posibilidad alguna de congelación o absorción en tal momento, a la totalidad del personal adscrito, integrado o transferido.

El Comité de Empresa y las Secciones Sindicales, con participación en los órganos de representación, serán informados pre-viamente de cualquier proceso de adscripción, integración o transferencia y participarán en la negociación de las cuestiones laborales de las mismas, consensuando los criterios que, en su caso, puedan afectar al mantenimiento del personal perteneciente a la plantilla de la Diputación.

Tercera.—Se hace constar expresamente que posibles normas estatales o autonómicas, que puedan suponer incrementos sobre ��#��#��@��#��#��@��#��W��!��automática sobre las condiciones recogidas convencionalmente.

Disposiciones adicionales.Primera.—Normativa de aplicación: En lo no recogido en el presente Convenio Colectivo se estará a lo establecido en la le-

gislación vigente de aplicación (Ley 7/07, de 12 abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical, etc.), pudiéndose acudir, en cuanto a lo no recogido en la citada legislación, a lo que se establecía por las Ordenanzas Laborales.

Segunda.—Cargos Educativos: En los Institutos de Enseñanza Obligatoria «Virgen de los Reyes» e «Híspalis», pertenecientes a los Complejos Provinciales «Blanco White» y «Pino Montano», respectivamente, tendrán la consideración de Cargos Docentes los de Director/a, Vicedirector/a, Secretario/a, Vicesecretario/a, Jefe/a de Estudios, Jefe/a de Estudios Adjunto y Jefe/a de Departamento.

En los Internados y Residencias tendrán la consideración de cargos los de Coordinador/a de Internado y Coordinador/a de Residencia.


En cuanto a las retribuciones del personal designado para desempeñar dichos cargos, se estará a lo establecido en tablas del Anexo II, Apartado 10).

��%&ZZ%�$$%��^��#��!��@��#��#��#��ZZ%�$$��^��conlleva la necesaria adaptación del actual sistema hospitalario a un nuevo sistema residencial que dé respuesta a los nuevos servicios. }��#��#��#��#��#��Z��#��W��"��#��#��#��#��K��K��del personal laboral adscrito a los citados servicios.

Z��#�%&`��}��Z��#�"��!��-ral de personas con discapacidad, será objetivo primordial el establecimiento de una política de empleo de personal laboral discapacita-do en el sistema ordinario de trabajo. En este sentido se contrae el compromiso de emplear a un número de trabajadores pertenecientes a este colectivo que suponga, al menos, el 2% de la plantilla total de la empresa.

Z��#��"��#��"��`��#��!��}~��K��#��empleo público se reservará un cupo de plazas no inferior al 7% de las vacantes para ser cubiertas por personas con discapacidad, de manera que, al menos, el 2% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad, siempre que superen las pruebas selectivas y que, en su momento, acrediten el grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones que correspondan, según se determine mediante dictamen correspondiente, que deberá ser emitido con anterioridad a la iniciación de las pruebas selectivas.

Quinta.—Plan Integral de Empleo: Las partes acuerdan proceder al desarrollo de un Plan Integral de Empleo durante la vigen-cia del presente Convenio, que permita concretar los siguientes aspectos:

* Concurso de traslado y otros mecanismos previstos de cobertura de vacantes.* Homologaciones.* Relación de puestos de trabajo.* Funcionarización del personal laboral.* Oferta de Empleo Público, estableciendo muy especialmente la aplicación del sistema de consolidación de empleo temporal.El desarrollo de los distintos ejes que conforman el Plan Integral de Empleo se realizará de acuerdo con la siguiente calenda-

rización:Relación de Puestos de Trabajo Concurso de Traslados Homologación Funcionarización O.E.P.Finalización diciembre 2013 Inicio y Negociación primer trimestre 2014 Inicio y Negociación segundo trimestre 2014

Disposiciones transitorias.Primera.—En el supuesto de que en el año 2015 no se procediera a la incorporación en el Plan de Pensiones de las cuantías co-

rrespondientes al no abono de la paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012, se procederá al abono de las diferencias producidas en relación con el personal funcionario, en el primer trimestre de 2015.

Segunda.—Todos aquellos artículos que, por así establecerlo alguna norma estatal o autonómica, no pudieran ser de aplicación, tendrán suspendida su vigencia mientras dure dicha situación, restableciéndose la misma de forma inmediata desde el momento en que fuera legalmente posible.

��%&��#��#��!��!��[��#��#��@��#��+��#��#��-��#��#��#��#��Z��!��[��#��#��#��sobre el presente Convenio.

Cuarta.—Los incrementos retributivos de aplicación en los ejercicios 2014/15, serán los que se establezcan en la L.P.G.E. para el conjunto de los empleados públicos y resultarán, en su caso, de aplicación sobre los conceptos incluidos en el Capítulo II (Condicio-nes Económicas) y sobre los artículos del Capítulo V (Condiciones Sociales) que tengan contenido económico.

Anexo IGrupos económicos

Las distintas categorías profesionales del personal laboral que presta sus servicios a la Diputación Provincial de Sevilla, se agruparán de acuerdo con la titulación exigida para su ingreso, en los siguientes Grupos Económicos:

Grupo V.—Título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto.Grupo IV.—Título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico.Grupo III.—Título de Bachiller, Técnico Superior en F.P., Formación Profesional de 2.º Grado o equivalente, con las excepcio-

��@��!��#��%�_�{]��ww%&�+#��]��\��Z��#��$��%}%��!��}��K��%��]��

�@��#��[��@��!��#��%�_�{]��w%&Z��#��\��%��#��#��#��#��Z��#��W��]��\��!��

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Grupo «V»:* Administrador/a.* Arquitecto/a Superior.* Director/a Técnico.* Economista.* Geógrafo/a.* Ingeniero/a de Caminos, Canales y Puertos.* Licenciado/a en Derecho.* Médico/a.* Profesor/a de Formación Profesional.* Profesor/a adjunto de Prácticas de Formación Profesional.


* Psicólogo/a.* Responsable Deportivo.* Técnico/a Superior Redactor de Planeamiento.* Técnico/a de Administración General.* Titulado/a Superior.Grupo «IV»:* Arquitecto/a Técnico.* Asistente/a Social-Trabajador/a Social.* Auxiliar de Enseñanza.* Ayudante/a Técnico Sanitario (A.T.S.)- Diplomado/a Universitario/a en Enfermería (D.U.E.).* Contable.* Coordinador/a Deportivo.* Coordinador/a de Actividades Culturales.* Delineante/a-Topógrafo/a.* Educador/a.* Encargado/a General.* Graduado/a Social.* Guía Cultural.* Ingeniero/a Técnico.* Jefe/a de Administración.* Jefe/a de Personal Subalterno.* Responsable de Educación Medio Ambiental.* Técnico/a de Grado Medio.* Técnico/a Medio.* Terapeuta Ocupacional.* Topógrafo/a.Grupo «III»:* Administrativo/a.* Auxiliar Topógrafo/a (*)* Capataz (*).* Cocinero/a de 1.ª (*).* Conductor/a (*).* Delineante/a Superior.* Delineante/a.* Encargado/a (*).* Especialista de 1.ª (Detección de Fugas).* Gobernanta/e (*)* Intendente (*)* Jefe/a de Mantenimiento.* Jefe/a de Cocina (*).* Jefe/a de Turno (*).* Jefe/a de Zona (*).* Maestro/a de Taller.* Monitor/a-Conductor/a.* Oficial/a de Mantenimiento.* Oficial/a de Lavandería.* Oficial/a de 1.ª (*)* Operario/a de Maquinaria de Vías y Obras (*).* Operario/a de Maquinaria Agrícola.* Responsable de Coordinación Medio Ambiental.Grupo «II»:* Auxiliar Psiquiátrico.* Auxiliar de Puericultura.* Auxiliar de Clínica.* Auxiliar Administrativo/a.* Ayudante/a.* Cocinero/a.* Coordinador/a de Educación de Medio Ambiente.* Coordinador/a Medio Ambiental.* Costurera.* Costurera/cortadora.* Cuidador/a.* Especialista Máquina Reproductora de Planos.* Especialista de 2.ª (Detección de Fugas).* Especialista de 2.ª (Máquina Reproductora de planos y documentos).* Especialista de 2.ª* Guarda Ganadero/a.* Guarda-Jardinero/a.* Monitor/a de Medio Ambiente.* Monitor/a.* Oficial de 3.ª* Socorrista.* Subjefa/e de limpieza.* Telefonista.


Grupo «I»:* Camarero/a Fregador/a.* Casero/a.* Fregador/a.* Guarda.* Lavandera/o Costurera/o.* Lavandera/o.* Limpiador/a.* Limpiador/a Camarera.* Mozo/a de servicio.* Operario/a de Servicios Generales.* Ordenanza.* Peón.* Personal de Actividades Domésticas.* Personal de Guarda, Vigilancia y Portería.* Personal de Servicios Generales.* Pinche de cocina.* Planchador/a.* Portero/a.* Subalterno/a.* Vigilante/a.* Vigilante/a de Obras.Con carácter previo a la convocatoria de la próxima Oferta de Empleo Público, con respecto a las plazas que puedan ser objeto

de la misma, se procederá a considerar, al existir una identidad funcional, la existencia de tres categorías profesionales, a saber, Personal de Actividades Domésticas, Personal de Servicios Generales y Personal de Guarda, Vigilancia y Portería, integrándose las distintas categorías de acuerdo con el siguiente criterio:

* Actividades Domésticas: Fregador/a, Lavandero/a, Lavandera/o-Costurera, Limpiador/a, Limpiador/a-Camarero/a, Pin-che de Cocina, Planchador/a, Camarera/o-Fregador/a.

* Servicios Generales: Mozo/a de Servicio, Operario/a de Servicios Generales y Peón.* Guarda, Vigilancia y Portería: Guarda, Ordenanza, Portero/a, Vigilante/a, Vigilante/a de Obras, Casero/a y Subalterno/a.

Anexo IITablas retributivas para los ejercicios: 2013 – 2015

Convenio colectivo para el personal laboral

Apartado 1: Salario base.Grupo Mensual Anual I 1.595,37 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19.144,40 II 1.797,06 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21.564,72 III 1.998,95 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23.987,40 IV 2.532,60 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30.391,20 V 2.910,91 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34.930,92

Apartado 2: Antigüedad.Grupo Mensual Anual (14 Pagas).

I 22,70 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 317,80 II 24,18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 338,52 III 26,46 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 370,44 IV 33,93 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 475,02 V 42,40 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 593,60

Apartado 3: Pagas extraordinarias.Grupo Marzo Junio Diciembre Anual

I 1.719,96 1.719,96 1.719,96 5.159,88 II 1.824,44 1.824,44 1.824,44 5.473,32III 1.984,24 1.984,24 1.984,24 5.952,72IV 2.310,33 2.310,33 2.310,33 6.930,99 V 2.613,55 2.613,55 2.613,55 7.840,65

Apartado 4: Complemento de responsabilidad.Nivel Mensual

1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 204,91 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 217,74

Apartado 5: Complemento de complejidad técnica: Grupo II.Categoría Mensual Anual

Reprografía . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .178,92 2.683,80Aux. Administrativo/a. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32,43 389,16Aux. Administrativo/a (Secretaría Particular). . . . .220,49 2.645,88Auxiliar de Clínica.Auxiliar Psiquiátrico.Auxiliar de Puericultura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32,43 389,16


Ayudante/a de Gobernante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32,43 389,16�̀��#��<��>%�. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .274,27 3.291,24

Cocinero/a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32,43 389,16Copista. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32,43 389,16Costurera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32,43 389,16Costurera Cortadora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32,43 389,16Cuidador/a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32,43 389,16Especialista en Máquinas Reproductora de Planos 211,35 2.536,20Especialista 2.ª. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .251,32 3.015,84Especialista de 2.ª (Equipo Detección de Fugas) . . .32,43 389,16Guarda jardinero/a. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32,43 389,16Guarda ganadero/a. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32,43 389,16Jefe de Grupo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32,43 389,16Monitor/a. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32,43 389,16Monitor/a Medio Ambiental . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32,43 389,16<��>%�. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32,43 389,16Ordenanza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32,43 389,16Portero/a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32,43 389,16Subjefa de Limpieza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32,43 389,16Telefonista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32,43 389,16Telefonista Recepcionista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32,43 389,16

Apartado 5: Complemento de complejidad técnica: Grupo IIICategoría Mensual Anual

Administrativo/a.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9,47 113,64Administrativo/a (Secretaria particular) . . . . . . . . .197,53 2.370,36Auxiliar Topógrafo/a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9,47 113,64Capataz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9,47 113,64Delineante/a Superior.Delineante/a. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .201,58 2.418,96Especialista 1.ª (Equipo de Detección de Fugas) . . . .9,47 113,64Jefe/a de Mantenimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9,47 113,64Monitor/a-Conductor/a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9,47 113,64<��#��#�. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9,47 113,64<��%� . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9,47 113,64

Apartado 6: Complemento de disponibilidad.Nivel Mensual Anual

1 184,03. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.208,362 241,81. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.901,723 256,54. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.078,48

Apartado 7: Complemento de exposición al riesgo.Categorías Mensual

Genérico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 182,15Peones del Serv. de Carreteras . . . . . . . . . . . . 72,36A.T.S. de Drogodependencia. . . . . . . . . . . . . . 37,82

Apartado 8: Complemento de rotación. Mensual

Cohesión. Soc. e Turnos Genérico I.+CC. Educt.

3 Turnos (M/T/N) . . . . . . . . . . . 90,15 106,34 2 Turnos (M/N o T/N) . . . . . . . . 28,24 33,30 2 Turnos (M/T) . . . . . . . . . . . . . 19,74 23,28

Apartado 9: Complemento de guardias localizadas: Mensual: 181,60Apartado 10: Complemento de desempeño de cargo educativo.

Cargo Mensual

Director . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 314,03Vicedirector, Secretario y Jefe de Estudios . . . 228,38Vicesecretario, Jefe de Estudios Adjunto,Jefe de Departamento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142,74Coordinador de Internado, Coordinador de Residencia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80,78

Apartado 11: �� S.E.P.E.I.: Mensual: 179,28

Categoría Mensual Anual


Apartado 12: Complemento multifunción.Categorías MensualLimpiador/a, Camarero/a-Fregador/a y Personal de Actividades Domésticas que prestan servicio ��%�%�%��ZZ%�$$��^�� 171,51

Apartado 13: Complemento de guardias de refuerzo al personal que presta servicios en la central de emergencia del SEPEI.Guardias de Refuerzo. Mensual: 146,06 euros mensualHoras de refuerzo al personal que presta servicios en la central de emergencia del SEPEI:Horas de Refuerzo: 19,47 euros/hora.Apartado 14: Plus de disponibilidad; servicios en sábados, domingos y festivos y; servicios especiales del personal conductor

del parque móvil.Conceptos MensualDisponibilidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 583,61Sábados, Domingos y Festivos . . . . . . 81,51 euros/día.Servicios Especiales . . . . . . . . . . . . . . 578,25 euros/mínimo

de 11.00 horasApartado 15: Complemento de funciones.

Puestos AnualTodos los puestos pertenecientes al GRUPO I 934,92

Apartado 16: Horas extraordinarias. Euros/hora

Grupo Antigüedad menor a 21 años Antigüedad mayor a 21 años I 26,92 28,15 II 29,85 31,16 III 33,04 34,48 IV 40,76 42,29 V 47,60 49,80

Apartado 17: Festivos.Grupo Festivos/euros hora I 24,56 II 27,24 III 30,10 IV 37,44 V 42,55

Apartado 18: Complementos de nocturnidad.Grupo Nocturnidad/euros hora I 2,60 II 2,93 III 3,26 IV 4,14 V 4,76

Apartado 19: Desplazamientos. Importe por kilómetros: 0,23 euros/kilómetro.Apartado 20: Dietas.

Dieta de Manutención reducida Media de Manutención Completa Dieta Completa (Manutención Por Colonias por día Grupo (1 Comida) (Almuerzo y cena) completa + alojamiento) Alojamiento (más de 3 días)

I 14,11 28,21 77,13 48,92 26,61II 14,11 28,21 77,13 48,92 26,61III 14,11 28,21 77,13 48,92 26,61IV 18,70 37,40 103,37 65,97 26,61V 18,70 37,40 103,37 65,97 26,61

Apartado 21: Módulos indemnización a la jubilación.Grupo Importe

I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.753,33 II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.954,79 III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.156,56 IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.688,62 V . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.065,10

Apartado 22: Módulos premio a la constancia.Grupo 20 / 25 años 30 / 35 años

I 1.753,33. . . . . . . . . . . . . . . . 3.506,66 II 1.954,79. . . . . . . . . . . . . . . . 3.909,58 III 2.156,56. . . . . . . . . . . . . . . . 4.313,12 IV 2.688,62. . . . . . . . . . . . . . . . 5.377,24 V 3.065,10. . . . . . . . . . . . . . . . 6.130,20


Anexo III

Relación de Prendas de Trabajo y Uniformes










Anexo IV



4W-10593

DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE SEVILLAACUERDO FUNCIONARIOS

AÑOS: 2013-2015

Capítulo IDisposiciones Generales

Artículo 1. Ámbito Funcional.El presente acuerdo establece y regula las condiciones de trabajo y normas sociales de aquellas personas que prestan sus servi-

cios en la Excma. Diputación Provincial en régimen funcionarial.


Artículo 2. Ámbito Personal.Las normas del presente acuerdo serán de aplicación:a) A todos los funcionarios de carrera e interinos de la Excma. Diputación Provincial de Sevilla que se encuentren en situa-

ción de servicio activo, con las excepciones establecidas al respecto en el art. 72. Asimismo y en relación con aquellos artículos en los que así expresamente se disponga, el ámbito personal del presente acuerdo se ampliará a las personas en ellos contemplados.

b) Al personal eventual de la Corporación, excepto en lo que respecta a la aplicación de conceptos retributivos o cuando se señalen expresamente otras excepciones puntuales.

Artículo 3. Ámbito temporal.\��#��#��W��"��+��?�>��[��@��#��#��

su vigencia el 31 de diciembre de 2015.Entre la denuncia del presente acuerdo por alguna de las partes y el inicio de las negociaciones no mediará un plazo superior

a dos meses.Si ninguna de las partes que suscriben el presente acuerdo formulase solicitud de denuncia con dos meses de antelación, como

�+��K��Q��!��"��#��!��"��#��W��"��en su totalidad de año en año, a partir del 31 de diciembre de 2015, revisándose automáticamente en sus cuantías económicas conforme ��w%}%Z%��#��Q��#��#��@��W��#��#��#��?�X%

Y��#��"��#��#��W��"��#��#+��#��#�[#�%Artículo 4. Vinculación a la totalidad.Las condiciones establecidas en el presente acuerdo tanto normativas como retributivas, forman un todo orgánico e indivisible.Artículo 5. Homologación y equiparación.En el presente acuerdo se seguirá la línea ya iniciada en anteriores Acuerdos, tendente a la homologación de las condiciones

económicas y sociales de los dos colectivos que prestan sus servicios para la misma Administración, la Diputación Provincial de Se-��Q��"��!��"��#��#��#��#��#��#�"��+��K��#��la aplicación del principio de igualdad de función igualdad de retribución y al principio de que todo el personal funcionario y laboral es empleado/a público/a.

Capítulo IICondiciones Económicas

Artículo 6. Conceptos retributivos.��#��K��W��#��%1. Las retribuciones básicas son las que retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado

$�"��]��!��K��#��@��#��#��"��$�"��#�"��%��#��de ellas están comprendidos los componentes de sueldo y trienios de las pagas extraordinarias. Son retribuciones básicas:

a) Sueldo.b) Trienios.c) Componentes de sueldo y trienio de las pagas extraordinarias.2. Las retribuciones complementarias son las que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profe-

sional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario. Se atendrán, asimismo, a la estructura y criterios de ��!��#��#��K��~��%�$��#+��"��W��}��Z��!��#��los límites máximos y mínimos que se señalen por el Estado.

Son retribuciones complementarias:a) Complemento de destino.b) Complemento específico en sus distintas modalidades.c) Complemento de productividad.d) Servicios extraordinarios.3. Las pagas extraordinarias, que serán dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y las

retribuciones complementarias que se perciban.Artículo 7. Sueldo.�%� \��@��#��!��W��"��$�"��]��!��K��#��

que éste no tenga Subgrupo.�%� \��]��$�"��W��@��}��#��]��\�#��

Funcionarios públicos.Artículo 8. Trienios.�%� ��#��#��#��"��]��$�"��!��K��#��

que éste no tenga Subgrupo, por cada tres años de servicios reconocidos en la Administración Pública.2. Para el perfeccionamiento de trienios, se computará el tiempo correspondiente a la totalidad de los servicios efectivos,

indistintamente prestados en cualquiera de las Administraciones Públicas, tanto en calidad de funcionario de carrera, interino, eventual, como de contratado en régimen de Derecho administrativo o laboral, se haya formalizado o no documentalmente dicha contratación.

3. El valor del trienio de cada uno de los Grupos o Subgrupos será el que determine la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal al servicio de las Administraciones Públicas, o en su caso, norma que la sustituya.

4. Los trienios se devengarán mensualmente a partir del día 1.º del mes siguiente al que se cumplan tres o múltiplo de tres años de servicios efectivos, con las excepciones legalmente establecidas.

Artículo 9. Retribuciones complementarias.a) Complemento de Destino.1. El Complemento de Destino será el correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempeñe.2. La cuantía del Complemento de Destino, será la que determine la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el per-

sonal al servicio de la Administración Pública.


{� Z��#��\��+��%El Complemento Esp��+��K��K��#��#��#W��#�"��"��

siguientes:�%� Z��#��\��+��]��#��"~��]��$�"��!��K��

del personal funcionario afectado por el presente acuerdo, tal y como se recoge en las tablas salariales anexas, siendo aplicable a los puestos de carácter estructural.

�%� Z��#��\��+��Z��#��#��!��#��@��comportar las funciones y tareas de determinados puestos de trabajo.

Dicho complemento seguirá siendo percibido por los funcionarios que en la actualidad lo tienen asignado o por aquéllos que, en adelante, les sea asignado por el Pleno de la Corporación, a propuesta de la Comisión Paritaria del acuerdo o conforme a lo establecido en el presente acuerdo (Anexo I, apartado 12).

>%� Z��#��\��+��#��_w��!��!"��!�{��funcionarios a la realización de cursos y actividades formativas, en la búsqueda de la constante adaptación de los mismos a los reque-rimientos de sus puestos de trabajo.

�%� Z��#��\��+�� #��+��~-mero de trabajadores dependientes o a sus órdenes, las relaciones en el puesto de trabajo, la supervisión y dependencia de personas y el posible impacto en caso de errores y por el manejo sobre recursos de la Institución.

Dicho complemento seguirá siendo percibido por los funcionarios que en la actualidad lo tienen asignado o por aquéllos que, en adelante, les sea asignado por el Pleno de la Corporación, a propuesta de la Comisión de Paritaria del acuerdo o conforme a lo es-tablecido en el presente acuerdo.

�%� Z��#��\��+��!��@��#��#��-bles prolongaciones de la jornada de trabajo que puedan tener su origen en las funciones y tareas que son propias del puesto, y exclu-yendo la percepción de retribuciones por servicios extraordinarios.

Dicho complemento seguirá siendo percibido por los funcionarios que en la actualidad lo tienen asignado o por aquéllos que, en adelante, les sea asignado por el Pleno de la Corporación, a propuesta de la Comisión Paritaria del acuerdo o conforme a lo establecido en el presente acuerdo.

Por la Comisión Paritaria del acuerdo se podrá proponer para su establecimiento, con carácter excepcional, y referido a las categorías que se concreten, la posibilidad de percepción de servicios extraordinarios con las limitaciones que, así mismo, puedan establecerse, habiéndose establecido dicha posibilidad para la categoría de Coordinador de Zona.

X%� Z��#��\��+��\[��!�� "�%�`��#��#��@��los factores de exposición al riesgo, este Complemento valora la probabilidad y grado de riesgo de que el ocupante del puesto sufra un accidente, contraiga una enfermedad, etc. por el desempeño de sus funciones.

El Complemento seguirá siendo percibido por los funcionarios que en la actualidad lo tiene reconocido como «factor de Ex-��!�� "�=��@��#+��!��~��#��`��[��w��#��[��!��@��W��%

��"��!��Z��#��\[��!��"��K��#��W��#��"��!��"��laborales que debe efectuar el Comité de Salud y Seguridad en el Trabajo y del tratamiento que del mismo se derive en la Comisión Paritaria del acuerdo.

Como excepciones al módulo único se establece expresamente el Complemento de Exposición al Riesgo que perciben los `%�%$%��#��Z��#��"��#+��^��̀ ��[��w��#��#��#�[#�%

�%� Z��#��\�� #��!�%Para aquellos Centros en los que dadas sus características o servicios, existan turnos de trabajo, se establece un Complemento

\��+�� #��!��@��̀ ��[��w��#��>��#��@��^��#��!��a) Funcionarios que efectúen los tres turnos.b) Funcionarios que roten en dos turnos, mañana y noche o tarde y noche.c) Funcionarios que roten en dos turnos, mañana y tarde.Por otra parte, el personal que realice su trabajo a turnos, según lo recogido en los apartados anteriores, pertenecientes a los

Centros residenciales (Centros del Área de Cohesión Social e Igualdad) y Centros educativos (Área de Ciudadanía, Participación y Cultura), percibirán las cuantías en concepto de Complemento de Rotación recogidas en el Anexo I, apartado 3 del presente acuerdo.

Este complemento se abonará mensualmente.�%� Z��#��\��+��]��Este Complemento lo continuarán percibiendo el personal funcionario que lo detentan en la actualidad y en las condiciones

��#��"��!��#+��̀ ��[��w��#��#��%�%� Z��#��\��+��$��Z�#�"��+�%El personal funcionario que realice funciones de superior categoría tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría

��"��K��!��@��K��#��#��#��Z��#��\��+��$��Z�#�"��+�%10. Complemento de Guardias de Refuerzo:El personal funcionario que presta servicios en la Central de Emergencias del S.E.P.E.I., y en el Parque Central, percibirá un

complemento de guardias de refuerzo en la cuantía establecida en el Anexo I, apartado 5, del presente acuerdo.11. Complemento de Disponibilidad, Servicios en sábados, domingos y festivos y Servicios Especiales del personal conductor

del Parque Móvil.El personal funcionario con la categoría de conductor, adscrito al Parque Móvil, percibirá los presentes complementos de

acuerdo con la regulación establecida por acuerdo Plenario de 12 de mayo de 2000, en las cuantías establecidas en el Anexo I, apartado 6, del presente acuerdo.


12. Complemento de Nocturnidad.��Q��#��#��#��W��#��!��+��#��K��!��#��̀ ��-

xo I, apartado 7, del presente acuerdo.El abono de la nocturnidad se producirá al mes siguiente de realizarla.c) Complemento de Productividad.Aquel personal funcionario que se haya distinguido por un especial rendimiento, una actividad extraordinaria y el interés o

iniciativa con que se desempeñe el trabajo, podrá percibir un Complemento de Productividad cuyas características, condiciones y apli-cación será la que se derive de la Legislación aplicable sobre el Complemento de Productividad.

d) Servicios extraordinarios:El régimen de los servicios extraordinarios prestados por el personal funcionario, siempre fuera de su jornada normal, será el

que se contempla en el presente artículo.Las horas realizadas como consecuencia de los servicios a que hace referencia el apartado anterior, se reducirán al mínimo

indispensable de acuerdo con los siguientes criterios:a) En lo que respecta a la realización de estas horas con carácter habitual, se acuerda su supresión inmediata.b) En los demás casos, la prestación de estas horas se sujetará a las siguientes reglas:Primero. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a cuarenta y dos al año.Segundo. Será preceptivo, con carácter previo a su realización, la petición de Informe al Área del Empleado/a Público, ex-

plicando las causas, personas y criterios adoptados salvo en ocasiones urgentes o excepcionales, en cuyo caso dichas circunstancias ��W��#��#��K��#��%

`�+��W�#��"��@��!��[#��#��ello el funcionamiento de los servicios se comunicará por escrito a la persona interesada, haciendo constar la necesidad de la realización ��#��|��Q��W��#��#��!��"�#��!��el personal funcionario, en su caso, la forma de compensación elegida, en abono o en descanso.

Tercero. El Área del Empleado/a Público remitirá mensualmente por escrito a la Junta de Personal y Secciones Sindicales, un informe sobre los servicios extraordinarios efectuados en el conjunto de la Diputación, detallando nombre de la persona, D.N.I, centro de trabajo, servicio, número de horas extraordinarias realizadas en el mes y forma de compensación.

Cuarto. La Corporación elaborará anualmente un Plan de Oferta de Empleo donde se contemple, además de las plazas vacantes existentes, la creación anual de nuevas plazas originadas por la ampliación del programa de supresión de estas horas. Dicho informe deberá ser remitido preceptivamente a la Junta de Personal y a las Secciones Sindicales.

Quinto. La realización de las mencionadas horas se compensará a voluntad de cada interesado/a mediante devengo económico conforme a los módulos recogidos en el Anexo I, apartado 8, o en descanso doble a las horas efectuadas.

Artículo 10. Festivos.Z��[��#��#��"��#��K��#��+��#��#��

en su caso, el descanso semanal, la Corporación Provincial vendrá obligada a abonar, además de las retribuciones correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo o en el período de descanso semanal. El abono se realizará conforme a las cantidades previstas en el Anexo I, apartado 9, salvo descanso compensatorio doble, a elección del personal funcionario, y será abonado o disfrutado dentro del mes siguiente a la fecha de realización del festivo correspondiente, reseñándose en nómina las fechas de los mismos.

Cuando un festivo fuese coincidente con el descanso semanal, éste será acumulable a los días hábiles de vacaciones retribuidas recogidas en el art.23.

Z��"��#��#��!��#��+��K��#��los siguientes extremos:

Primero. La realización del trabajo en festivo en los distintos Centros de Trabajo y Servicios, estará determinada en los calen-darios laborales anuales.

Segundo. Cuando sea necesaria la realización de trabajo en festivo, se enviará informe preceptivo desde las Direcciones de los Centros de trabajo o Servicios afectados, al Servicio de Personal, en el que se hará referencia a los puestos de trabajo que necesariamen-te han de ser cubiertos, al cómputo de la prestación horaria en la jornada y a los trabajadores concretos que hayan de prestar servicio.

Tercero. Bajo ningún concepto podrá asignarse a un funcionario/a la realización de trabajo en festivo si éste/a no tiene contem-plado en su calendario laboral la realización de trabajos en domingo.

Cuarto. Además, el número de efectivos en un servicio, centro o dependencia no será nunca superior al número que correspon-da a los mismos en un domingo, conforme a sus calendarios laborales.

Quinto. Jamás se le podrá abonar a una persona más horas en festivo que las que tenga como habituales en su jornada según calendario laboral. El trabajo en festivo dentro del mismo grupo y servicio, mantendrá el principio de rotatividad entre los efectivos afectados, salvo acuerdo entre los mismos.

Sexto. De los informes a los que se hace referencia en el apartado 2.º, se enviará comunicación a la Junta de Personal y Sec-ciones Sindicales.

Artículo 11. Desplazamientos.Cuando el personal funcionario dentro de su jornada laboral y, debidamente autorizado, haya de realizar desplazamientos por

imperativos del Servicio, la Diputación Provincial pondrá a su disposición los medios necesarios para ello, y de no ser así, éste podrá optar entre el uso de los transportes públicos, en cuyo caso será abonado el importe de éste, o de vehículo propio, abonándose en este ��#��#��#��#+��!��#��@��"��̀ ��[��w��#��?��Q��K��-tivo en la nómina del mes siguiente a aquél en que se efectúe la salida.

Dicha cuantía se verá incrementada en el supuesto de que ésta sea elevada por la correspondiente disposición normativa hasta la cantidad que en ella se establezca.


Artículo 12. Bolsa para Ayuda en caso de accidente por utilización de vehículo propio.Para los supuestos de accidente como consecuencia de la utilización de vehículo en la prestación del servicio se establecerá una

Bolsa para ayuda económica en los daños materiales sufridos en el vehículo.La cuantía de dicha Bolsa, que será conjunta para el personal integrante de las plantillas de personal laboral y funcionario, será

de 20.000 euros anuales no acumulables.En cuanto a su solicitud y concesión se estará a lo dispuesto en la Normativa Interna reguladora de la referida bolsa, aprobada

por Pleno de la Corporación con fecha de 26 de mayo de 2009.Artículo 13. Dietas.Todo el personal funcionario que, por necesidad o por orden de la Corporación, en el ejercicio de sus funciones, deban efectuar

desplazamientos a poblaciones distintas en las que radique su centro de trabajo, devengarán las indemnizaciones establecidas en el RD 462/2002, de 24 de mayo, o norma que legalmente la sustituya.

Se facultará a los Administradores de los Centros o Encargados para que, previo a la prestación de servicio y, de acuerdo con las indemnizaciones señaladas anteriormente, se anticipe el equivalente, tanto de los gastos de desplazamientos como las dietas a devengar, ��K��#��"��#�#��#��#��#��Q��!��"��#�%

Artículo 14. Plus de alternativa.El personal funcionario que realiza sus funciones en los Servicios Provinciales de Infancia (o Servicios que los sustituyan),

que radiquen fuera del casco urbano de Sevilla, y que vienen percibiendo en la actualidad, además de los gastos de desplazamiento, el denominado Plus de Alternativa en la cuantía recogida en el Anexo I, apartado 11, lo continuarán percibiendo en idéntica cuantía.

Además este plus lo percibirán aquellos funcionarios que pasen a desarrollar sus funciones en las circunstancias reseñadas, si, con anterioridad, también lo hubieran percibido.

Artículo 15. Complemento Personal Transitorio Absorbible.El plus de Disponibilidad que actualmente percibe el personal funcionario que fue trasladado desde los centros de trabajo de

]��#��#�"��$%\%}%\%w%��#��#��#��|��#+��#��#��"��?�>��#+��"��̀ ��[��w��#��11, si bien se someterán en futuros ejercicios a las siguientes normas sobre el sistema de absorción y compensación:

a) El complemento personal recogido en este artículo se absorberá por las mejoras retributivas establecidas en éste acuerdo, de acuerdo con lo que se establezca, en su caso, por la Ley de Presupuestos Generales del Estado, entendiéndose como mejora retribu-#��#��#��#��#��+��%

b) A los efectos de la absorción prevista se establece el siguiente sistema: sólo se computará el cincuenta por ciento (50%) del importe de las mejoras retributivas derivadas de los conceptos señalados en el apartado anterior, detrayéndose el resto, cincuenta por ciento (50%), del concepto de complemento personal.

Artículo 16. Complemento Personal Transitorio:Mediante el abono de este complemento transitorio se reconocen las cuantías que se venían percibiendo por el concepto de

��#��"��#��!��[#��"��K��@��#��#��"��#��criterios de homologación respecto al concepto de antigüedad.

��!��#��#��W��K�#��"��#��#��las oportunas propuestas efectuadas por la Comisión Paritaria de acuerdo, siempre a la búsqueda de la correspondiente homologación retributiva.

Las cuantías individuales a percibir se propondrán por la Comisión Paritaria del acuerdo, procediéndose a su abono con carácter ��#��#��!��#��%

Artículo 17. Mantenimiento del poder adquisitivo.El mantenimiento del poder adquisitivo, en relación con la diferencia entre los incrementos porcentuales que, en su caso por la

��"��!��}��#��#��}��Z��_w%}%Z{��@��#�#��?�>��?��?��#��W��#��!��@��Z��!��Paritaria del acuerdo, una vez la legislación lo permita, aplicándose en cualquier caso el principio de la consecución del mantenimiento del poder adquisitivo.

Sólo en ese caso, y dentro de la renegociación general de las retribuciones que se produjera, se establecerán las medidas para la recuperación total del citado poder adquisitivo.

Artículo 18. Liquidación y pago de nóminas.Las retribuciones mensuales se abonarán antes del último día hábil del mes a que corresponda, a excepción de las correspon-

dientes a los meses de junio y diciembre que serán abonadas antes de los días 24 y 20, respectivamente.El pago del anticipo mensual se efectuará los días 15 de cada mes o antes de esta fecha si coincide con sábado o festivo, reali-

zándose preferentemente mediante transferencia bancaria o, en su defecto, cheque nominal.��#��#��#��W�#��!��W��^��#��!��K��

��[��K��Q��#��#��#��K��@��#��#��#��!��#��K��%

Capítulo IIIExcedencias y Licencias no retribuidas

Artículo 19. Excedencias.Las excedencias podrán adoptar las siguientes modalidades: a) Excedencia voluntaria por interés particular. b) Excedencia voluntaria por agrupación familiar. c) Excedencia por cuidado de familiares. d) Excedencia por razón de violencia de género.


a) Excedencia voluntaria por interés particular: el personal funcionario de carrera podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando haya prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mí-nimo de cinco años inmediatamente anteriores.

La concesión de excedencia voluntaria por interés particular quedará subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas.

��@��#��#��!��+��#��#��!��#��#��W��de Función Pública dictadas al efecto.

b) Excedencia Voluntaria por agrupación familiar: podrá concederse al personal funcionario, sin necesidad de prestación de servicios previos, cuyo cónyuge resida en otra localidad, por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter ��#��K��@��`��#��}~��<�"��}~��Entidades de Derecho Público dependientes o vinculados a ellas, en los Órganos Constitucionales o del Poder Judicial y órganos simi-lares de las Comunidades Autónomas, así como en la Unión Europea o en organizaciones internacionales.

c) Excedencia por cuidado de familiares:c.1) Excedencia por cuidado de hijo/a: el personal funcionario tendrá derecho a un periodo de excedencia de duración no

superior a tres años para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento, o en su caso, de la resolución judicial o administrativa; este periodo será computable a efectos de antigüedad, siendo el reingreso automático al cumplirse el plazo solicitado.

Quienes se encuentren en esta situación podrán participar en los cursos de formación que convoque la Corporación.c.2) Excedencia por cuidado de familiar: el personal funcionario tendrá derecho a un periodo de excedencia de duración no

��#��#��K��Q��#��"��"��"��@��edad, accidente, enfermedad, o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. En este supuesto, se aplicará todo lo dispuesto en el apartado inmediatamente anterior.

Quienes se encuentren en esta situación podrán participar en los cursos de formación que convoque la Corporación.d) Excedencia por razón de violencia de género: la funcionaria víctima de violencia de género tendrá derecho a solicitar este

tipo de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma.

Durante los primeros seis meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, computándose este pe-riodo a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.

Cuando las actuaciones judiciales lo requieran, este periodo podrá ampliarse por tres meses, con un máximo de dieciocho, con ��#��K��#��"��#��#��!��+�#��%

Durante los dos primeros meses tendrán derecho a percibir las retribuciones íntegras, y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

La concesión de estas excedencias y su disfrute se regirán conforme a lo señalado en el art. 89 del EBEP.El personal funcionario de la Diputación Provincial podrá obtener otras excedencias con arreglo a las disposiciones legales

vigentes.La Junta de Personal y las Secciones Sindicales legalmente constituidas en la Corporación, tendrán conocimiento de todas las

excedencias concedidas, así como del reingreso de las mismas.Artículo 20. Licencias no retribuidas:En función de las necesidades del servicio, el personal funcionario que lleve un mínimo de dos años de servicios, tendrá dere-

cho a una licencia no retribuida, de hasta nueve meses anuales. Las licencias serán concedidas teniendo en cuenta el informe de la Junta de Personal y de las Secciones Sindicales, pudiendo solicitarse el disfrute en días aislados. Si la licencia fuese superior a un mes podrá ser cubierta con sustitutos teniendo en cuenta las necesidades del Servicio.

Capítulo IVJornada, horario, descanso, vacaciones y permisos

Artículo 21. Normas sobre Jornada.21.1.—Jornada laboral.La jornada laboral del personal funcionario de la Diputación Provincial de Sevilla durante la vigencia del presente acuerdo será,

en cómputo anual, de 1.642,5 horas, como resultantes de la aplicación de una jornada de treinta y siete horas y media semanales. No obstante, la duración semanal podrá ser superior a treinta y siete horas y media en los Centros con organización del trabajo por turnos, respetando, en cualquier caso, la citada jornada máxima anual.

En los años bisiestos, el personal funcionario disfrutará de un día más de permiso retribuido.��!��#��#��#��#��#��K��@��@��

excepcionalidad tendrá la repercusión económica proporcional, quedando compensadas y absorbidas jornadas inferiores que pudieran existir en las que no se dé tal circunstancia.

La distribución de la jornada en cómputo diario se determinará entre el Área del Empleado/a Público, la Junta de Personal y secciones sindicales, por medio de la elaboración de un cuadro horario, dentro del primer trimestre del año, salvo para los Centros educativos; dicho cuadro horario será revisable anualmente. Dentro del Proyecto de Reglamento de Jornada que se presentará a la Junta de Personal y secciones sindicales, se tendrá en cuenta la posibilidad de adoptar, en los Centros en lo que ello sea posible, medidas de ^�[��Q��%

Pactado el calendario laboral, éste no podrá ser alterado bajo ninguna circunstancia, exceptuando necesidades urgentes y pe-rentorias que serán motivadas y que no podrán referirse a coberturas de bajas por incapacidad temporal, baja maternal, jubilaciones, excedencias o cualquier otra que tenga una duración superior a 7 días sin que hayan sido cubiertas, por lo que el personal funcionario ��W��"��%�`��W��#��"�#��#��Q��+��#��!��"��#�%�$��[��#��"~��"��#��Q��


necesidad de recurrir a un cambio de calendario, éste se efectuará teniendo en cuenta, con carácter preferente, la voluntariedad del personal funcionario.

La jornada laboral docente en cuanto dedicación y permanencia del profesorado se atendrá a lo dispuesto por la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía. (C.E.J.A).

En función de la jornada laboral docente se determinará el calendario laboral para el personal de los Centros Educativos.21. 2).—Flexibilidad horaria.\��K��#��W��Q��^�[��"��#��#��&� ��#��Q��'#��#��=��W��#��Q��"��

razón de cinco horas diarias, de lunes a viernes, a realizar entre las 09:00 y las 14.00 horas, en el horario de mañana, y de 15.00 a 20.00 horas, en el horario de tarde.

— La franja horaria para realizar la jornada laboral de mañana será de 07:30 a las 16.00 horas, pudiendo completarse la parte de jornada no realizada, los martes y jueves en horario comprendido entre las 16:00 y las 21.00 horas. Asimismo, la franja horaria para realizar la jornada de tarde será de 14.00 a 22.30 horas, pudiendo completarse la parte de jornada no realizada entre las 09:00 y las 14.00 horas. Aquellos empleados cuyo horario elegido sea con entrada a las 07.30 horas, podrán comenzar su recuperación a partir de las 07.00 horas.

— Los horarios reducidos deberán coincidir, al menos en alguna parte de los mismos, con el horario de obligada presencia _#��#��{��#��#��"~��Q��"��%

— La regularización de saldos se deberá realizar, como regla general, de forma semanal. Además de las 25 horas correspon-dientes al horario de obligada presencia las 12.00 horas y media restantes, se podrán realizar dentro de las franjas establecidas, según se trate de jornada de mañana o tarde, hasta completar el horario de 37,5 semanales.

— El personal podrá elegir la realización de la jornada de 7.30 horas dentro de las franjas horarias establecidas.— En este último supuesto se requerirá el previo conocimiento por el responsable de cada Servicio o Departamento.\��K��W��"��^�[��@��"��#��%�\��#��!��

la misma, deberá de comunicarlo a la unidad de Control de Presencia, como mínimo, la semana anterior al comienzo de la realización de la nueva jornada.

No obstante, se encomienda a la Comisión Paritaria Conjunta el establecimiento de un sistema de avance en favor de una mayor ^�[��!�%

\�#��^�[��Q��W��!��#��#��#��@��#��K��#�-dos por las características especiales de la organización del servicio, salvo negociación concreta de cada calendario laboral o de la mesa de seguimiento de éste en la que se establezcan las medidas pertinentes en aras a su viabilidad para el personal laboral que debidamente ��#��@��%

\��K��@��"��#��^�[��Q��#��K��#��#��+��W��#��+��#��%��!��#��W��K��"��correspondiendo a la Comisión Paritaria del presente acuerdo la concreción de los Centros y Grupos de Empleados donde se producirá, no aplicándose a aquellos empleados cuya jornada laboral se haya establecido, con carácter general, en turnos superiores a doce horas diarias.

21.3.—Horario especial en Semana Santa, Feria y Navidad.—En los días que correspondan a lunes, martes y miércoles, durante la Semana Santa, martes, miércoles, jueves y viernes, durante la Feria de Sevilla, y en el período comprendido entre los días 26 de diciembre a 5 de enero, durante la Navidad, se establece un horario especial de prestación del servicio de 09.00 a 14.00 horas. A su vez, el personal que tenga reconocida jornada reducida con horario de 9.00 a 14.00, durante esos días verá reducida su jornada en una hora, prestando ésta, por tanto, de 9.00 a 13.00 horas o de 10.00 a 14.00 horas.

��#��K��#��#��Z��#��#��#��!��#��#��las de Sevilla capital, el personal funcionario que preste sus servicios en dichos Centros reducirá la jornada de trabajo en dos horas y media diarias durante cuatro jornadas laborales, a determinar en cada momento.

En ningún caso, lo dispuesto anteriormente, consistirá en una reducción de la jornada laboral, ya que resulta aplicable única-mente al personal que durante los citados días realice la prestación efectiva del servicio, por lo que en ningún caso dichas horas tienen carácter compensable, con la salvedad establecida en el siguiente párrafo.

En aquellos Centros de trabajo en los que la prestación del servicio se organice a turnos, el personal con prestación efectiva en los días señalados podrá acumular las horas correspondientes en caso de no ser posible el disfrute del horario especial en el día en cuestión, estableciéndose éste de común acuerdo entre el Centro y el/la funcionario/a interesado/a.

Igualmente, se señala que el personal sujeto o no a régimen de turnos que tenga establecida su jornada laboral y realice efec-tivamente su prestación durante esos días en jornada de tarde o noche, tendrán una adaptación del horario de prestación a la jornada correspondiente, de acuerdo con los criterios establecidos al respecto en el Acta de la Comisión Paritaria del acuerdo de Funcionarios de 4 de octubre de 2007.

Artículo 22. Descanso semanal.Con carácter general, el personal funcionario tendrá derecho a un descanso semanal de dos días ininterrumpidos, que se disfru-

tarán preferentemente en sábados y domingos. No obstante, cada Servicio a través del Área del Empleado/a Público, con la Junta de Personal y Secciones Sindicales, podrá negociar otra forma de descanso de estos días siempre que sea posible.

Artículo 23. Vacaciones.Las vacaciones anuales dan derecho a disfrutar, por año completo de servicios, de veintidós días hábiles, o de los días que

correspondan proporcionalmente al tiempo de servicios efectivos.A los efectos previstos en los dos párrafos anteriores, no se considerará como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las

adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.\��@��K��#��+��#��K��#��W��W�#��"��#��#��Q��#��

el 31 de enero del año siguiente, con la salvedad, entre otras, de la establecida en el art. 26 del presente texto, pudiendo solicitarse el disfrute en días aislados. El período para el disfrute de las vacaciones anuales será los meses de junio, julio, agosto y septiembre, salvo


petición concreta del interesado/a. La Dirección del Centro negociará con la Junta de Personal y Secciones Sindicales la organización de los turnos de vacaciones, buscando la utilidad del servicio y del propio personal, estableciéndose turnos rotativos en caso de des-acuerdo.

El personal adscrito a los Centros Asistenciales podrá disfrutar de las vacaciones anuales en dos periodos, uno estival y otro invernal, y siempre de forma voluntaria.

En el supuesto en que el período de vacaciones coincida en el tiempo con una I.T. derivada de embarazo, parto, lactancia natu-ral, maternidad o permiso de paternidad, el personal funcionario podrá disfrutarlas en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o ��#��#��#��@��Q��#��@��%

En el supuesto en el que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas de las anteriores, que imposibilite al personal el disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural al que corresponden, el funcionario/a ��W�Q��@��Q��#��W��Q��#��@��se haya originado.

Se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones una vez concluido el período de disfrute de la adopción o acogimiento, con inde-��@��Q��#��%

El calendario de vacaciones de duración prolongada y coincidente con periodos de verano, estará confeccionado antes del 31 de marzo de cada año, salvo excepciones individuales y sesenta días antes del comienzo de las mismas.

Dicho calendario podrá ser alterado de común acuerdo entre la Dirección del Centro y la Junta de Personal, en los supuestos en que con tres semanas a la antelación del disfrute de las vacaciones, el personal funcionario se encuentre en situación de baja.

Los períodos de vacaciones podrán ser cubiertos con sustitutos en función de las necesidades.Se disfrutará, a partir del año 2013, de tres días hábiles adicionales de vacaciones retribuidas, cuya fecha se determinará

atendiendo a las necesidades del servicio y a petición del empleado/a, y de acuerdo a los principios de igualdad y de rotación, conjun-tamente entre la Dirección del Centro y la Junta de Personal y secciones sindicales. A voluntad del personal, podrán convertirse los ��#��#��+��Q��K��#��"~��#��#��!��#��"��exclusivamente ponerlo en conocimiento de su Área respectiva con traslado de la correspondiente hoja de incidencias a la Unidad de Control de Presencia.

Asimismo, tendrán igual consideración los días 24 y 31 de diciembre. Cuando estos días coincidan con sábado, domingo o des-canso semanal, se acumularán a los tres días establecidos en el párrafo anterior. Aquél personal que, trabajando a turnos, se encontrase en situación de Incapacidad Temporal los mencionados días, podrá acumularlos a los tres días adicionales mencionados. El personal que trabaje de lunes a viernes, recuperará el disfrute de los días 24 y 31 de diciembre que coincidan con su situación de I.T., sólo cuando coincidieran en sábado o domingo.

Los días de vacaciones recogidos en los párrafos anteriores vienen referidos a jornadas diarias de siete horas y media, por lo que, en caso de calendarios laborales que establezcan jornadas superiores en cómputo diario, se adaptarán las vacaciones a este cómputo.

Artículo 24. Permisos.��#��Q��#��@��#��!�|��@��#��-

��#��Q��#��W�#��#��#��#��%a) Por matrimonio o formalización de pareja de hecho en los Registros correspondientes, dieciocho días naturales, prorroga-

bles a quince días más sin que estos últimos sean de abono.b) Por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo/a tendrá una duración de quince días naturales, a disfrutar por el

padre o el otro progenitor, a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.

Cuando el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en el seno de una familia numerosa, cuando la familia ad-quiera esta condición con el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento, o cuando el hijo/a nacido, adoptado/a o menor acogido tenga una discapacidad en grado igual o superior al 33 por ciento, la duración del permiso será de veinte días.

Esta duración se ampliará en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días por cada hijo/a a partir del segundo.

Este permiso empieza a contar al día siguiente del hecho causante, si el personal se encontrase de servicio.En caso de aborto o interrupción legal del embarazo, se estará a lo dispuesto en el apartado m).c) Por nacimiento de hijo/a prematuro/a o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación

del parto: derecho a ausentarse del puesto de trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Asimismo, se tendrá derecho a reducir la jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones.

d) Por matrimonio de hijo, hermanos, padres y nieto (naturales o de compañero/a), un día que será el de la celebración del acto civil o religioso y dos días si es fuera de la provincia.

e) Por cambio de domicilio dos días laborables.K{� }��#��#��#��<�"��<��#��%g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal.h) Para asistencia a consulta médica el tiempo necesario para ello, atendiendo a diversos criterios, que deben aplicarse de ma-

nera no restrictiva, como horario de consulta, duración de la misma, centro de trabajo, localidad donde se realice la consulta, necesidad de realizar la consulta en coincidencia con la jornada laboral, entre otros.

No obstante lo anterior, la realización de pruebas médicas de diagnósticos o tratamientos paliativos que motiven la ausencia ��#��#��#��@��#��#��#��K��#��!��#��#�#��!��#��W��#��#��#��#��%

�{� }��#��[W��W[��@��+��+��+��[��y cuatro si es fuera de la provincia, que se disfrutarán con carácter previo o coincidiendo con el examen, estudiándose con carácter excepcional su posibilidad de disfrute en los días posteriores al examen, motivado por las características del examen, localidad donde se realice, etc.


j) Para los casos que se desprenden de las actividades profesionales del personal (congresos, mesas redondas, seminarios, cursillos, etc.), relacionados con las actividades del Centro de Trabajo, quince días al año, debiendo solicitarse con una antelación de diez días negociándose con la Junta de Personal y Secciones Sindicales en los supuestos de problemas en los servicios y, en caso de disparidad, se cubrirán con la mitad del personal de los mismos, respetándose siempre los servicios mínimos.

k) Por fallecimiento de padres, cónyuges, compañero/a, hijos (naturales o del compañero/a) abuelos, nietos (naturales o del compañero/a), hermanos y padres e hijos políticos, tres días laborables, si el óbito ocurre en la localidad de residencia del empleado/a y cinco si es fuera de ella, estudiándose si es fuera de la península entre la Junta de Personal y la Dirección. En caso de incineración, después de estos periodos, el día de la misma.

Este permiso empieza a contar al día siguiente del suceso, si el empleado/a se encontrase de servicio.l) Por fallecimiento de hermanos y abuelos políticos, tíos carnales y políticos, dos o cuatro días laborables, según el falleci-

miento ocurra o no en la localidad, y un día para sobrinos carnales o políticos.Este permiso empieza a contar al día siguiente del suceso, si el /la funcionario/a se encontrase de servicio.m) Por accidente grave o enfermedad grave, intervención quirúrgica, o ingreso hospitalario de los familiares comprendidos

en el apartado k),hasta un máximo de diez días laborables, por cada circunstancia, estudiándose en cada caso concreto por la Junta de Personal y Secciones Sindicales, junto con la dirección de cada centro o servicio. Dentro de este permiso se incluirán los supuestos de hospitalización o reposo domiciliario referidos exclusivamente a cónyuges o compañero/a, padres e hijos.

Este permiso empieza a contar al día siguiente del suceso, si el/la funcionario/a se encontrase de servicio, pudiendo disfrutarse de manera ininterrumpida o en días alternativos.

n) Por accidente grave o enfermedad grave, intervención quirúrgica o ingreso hospitalario de padres, hermanos y nietos polí-ticos, hasta un máximo de cinco días laborables, por cada circunstancia, estudiándose en cada caso concreto por el Comité de Empresa y Secciones Sindicales, junto con la dirección de cada centro o servicio.

Este permiso empieza a contar al día siguiente del suceso, si el /la funcionario/a se encontrase de servicio, pudiendo disfrutarse de manera ininterrumpida o en días alternativos.

ñ) Por accidente o enfermedad grave, intervención quirúrgica o ingreso hospitalario de abuelos políticos, hasta un máximo de dos o cuatro días laborables, esto último si se requiere desplazamiento fuera de la localidad.

Este permiso empieza a contar al día siguiente del suceso, si el personal funcionario se encontrase de servicio, pudiendo disfru-tarse de manera ininterrumpida o en días alternativos.

o) Un máximo mensual de dos horas para la percepción de la nómina o anticipo mensual, siempre que el abono de éstos se realice mediante cheque nominal.

p) Para asistencia a Congresos Sindicales o cursillos organizados, ocho días los Delegados y Miembros Natos.q) Permisos motivados por las visitas médicas durante la gestación o exámenes prenatales, la asistencia a pruebas o consultas

para consecución del embarazo con técnicas de fecundación y técnicas de preparación al parto por las funcionarias embarazadas.r) En caso de nacimiento de nietos (naturales o de compañero/a), un día laborable.s) Derecho a un permiso retribuido, hasta un máximo de 35 horas anuales, para acompañar a la visita médica a discapacitados

a su cargo, descendientes menores de edad (hijos), ascendientes mayores de 65 años (padres y padres políticos) y cónyuge o compañe-��Q��@��#��Q�"��%�\�#��W��#��#��#�%

t) Por razones de guarda legal, cuando se tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que re-quiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, se tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la reducción de sus retribuciones que corresponda.

Tendrá el mismo derecho el/la empleado/a que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado ��"��@��#��K��+��@��actividad retribuida.

En el supuesto de que la reducción de jornada se efectúe por un medio o un tercio de ésta, el/la funcionario/a percibirá el 60 u 80% de sus retribuciones, respectivamente.

u) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el personal tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando, en todo caso, el plazo máximo de un mes.

v) Permiso por razón de violencia de género: la falta de asistencia de la funcionaria víctima de la violencia de género, totales ��#��W��!��#��#��@��+��#��atención o de salud, según proceda.

Las funcionarias víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protección o derecho de asistencia social integral, tendrá derecho a la reducción de la jornada, con disminución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo, ��#��#��!��Q��!��Q��^�[��#��K��!��#��#��@��sean aplicables.

w) Permiso por cuidado de hijo/a menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave: el personal tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras para el cui-dado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del hijo/a menor de edad, por naturaleza o adopción, o en los supuestos de acogimiento preadoptivo o permanente, del menor afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.

Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores, de carácter preadoptivo o permanente, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso, el derecho a su disfrute sólo podrá reconocerse a favor de uno de ellos.

x) Para posibilitar la atención de situaciones que requieran la conciliación de la vida personal, familiar y laboral se establece ��Q��%�\��K��#��#��#��@��W��#��!��[��-tarse a través del sistema de control de presencia.


Cuando el sujeto causante que motiva alguno de los permisos anteriores sea el compañero/a del personal que los solicite, el ��K��#��@��W��#��!��#��#��%

Por la Comisión Paritaria del presente acuerdo se llevará a cabo un seguimiento periódico, de carácter mensual, de los permisos solicitados.

La vigencia de este artículo, en lo que pueda suponer una mejora en relación con el anterior acuerdo, tendrá efectividad a partir ��#��%

Capítulo VCondiciones Sociales

Artículo 25. Asistencia laboral y jurídica.Asimismo, la Corporación se compromete a la prestación de asistencia jurídica a funcionarios por acciones derivadas de su

��^��#��#��<�"��%\��"~��W��#��K��#��#��#��#��!��K��@��#��"��

��"��#��#��"��#�W��%Cuando el personal funcionario con categoría de conductor,/a haya de hacer uso del carné de conducir por razones del servicio

y sufra la retirada del mismo, con carácter preventivo, en caso de accidente y otras causas, la Diputación se compromete a respetarle sus retribuciones básicas y complementarias, en otro puesto de trabajo.

Artículo 26. Maternidad, Paternidad y Lactancia.Maternidad.—En el supuesto de parto, toda empleada pública tiene derecho a un descanso retribuido de 20 semanas ininterrum-

pidas, si el parto es simple. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo/a y, por cada hijo/a a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple, con derecho a la percepción íntegra de las retribuciones de su puesto de trabajo.

El descanso se distribuirá a opción de la funcionaria siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del mencionado período.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto, de descanso obligatorio para la ma-dre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar porque el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre.

Este permiso podrá ser disfrutado a jornada completa o parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan.En el caso de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa el neonato deba permanecer hospitalizado a

continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.

Se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones una vez concluido el período de disfrute de la maternidad, con independencia de @��Q��#��%

Durante esta situación se mantiene el derecho a la participación en los cursos de formación que convoque la Corporación.En los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, el permiso tendrá la misma dura-

ción establecida para la maternidad. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple.

El cómputo del plazo se contará, a elección del personal funcionario, a partir de la decisión administrativa o judicial de acogi-miento, o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción sin que, en ningún caso, un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso.

En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos.

En los casos de adopción o acogimiento internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el personal funcionario tendrá derecho, además, a disfrutar de un permiso de hasta 2 meses de duración, percibiéndose durante dicho periodo exclusivamente las retribuciones básicas.

Durante esta situación se mantiene el derecho a la participación en los cursos de formación que convoque la Corporación.Paternidad.—En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el personal funcionario tendrá derecho al per-

miso retribuido establecido en el art. 20 b) del presente texto.Lactancia.—El personal tiene derecho a una hora diaria destinada a alimentación por cada hijo/a menor de 16 meses, a volun-

tad propia. En los casos de minusvalía o discapacidad establecida por la Seguridad Social, y previo informe del Gabinete Médico del Servicio de Prevención y Salud Laboral en este sentido, el período de derecho de lactancia podrá ser superior a 16 meses. En el caso de que ambos progenitores trabajen, este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro. Así mismo, este derecho podrá ser ejercido por el empleado/a aun cuando el otro/a progenitor/a no desempeñe actividad retribuida por cuenta ajena o propia.

Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.El personal funcionario podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas

completas el tiempo correspondiente.En los distintos supuestos recogidos en este artículo, se estará a lo dispuesto en la Ley 7/2007, de12 de abril, del Estatuto Básico

del Empleado Público.Artículo 27. Seguro de Vida.Para el personal que no esté incluido como partícipe en el Plan de Pensiones del personal de la Diputación de Sevilla, cuyo se-

guro de vida queda cubierto a través de las disposiciones de dicho Plan, la Diputación mantiene el Seguro de vida colectivo que cubrirá los riesgos de muerte, invalidez permanente absoluta o gran invalidez en un capital por persona de 40.000 euros, cuando la causa sea enfermedad común o accidente no laboral, y 45.000 euros, cuando sea por accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Tendrá igualmente la consideración de accidente de trabajo el que acontezca durante el traslado del personal desde su domicilio al Centro de trabajo o viceversa.


Tanto para el colectivo del personal funcionario afectado por este artículo como para los que tengan la condición de partícipes del Plan de Pensiones se prevé la realización de los estudios necesarios sobre fórmulas que permitan el incremento de las cantidades que por el concepto de Seguro de Vida se reconocen en la actualidad, así como para arbitrar fórmulas que permitan la inclusión de la Incapacidad Permanente Total en el Seguro de Vida, bien en idéntica cuantía, en cuantía inferior o bien de forma que se permita com-plementar parcial y temporalmente la pensión a percibir en esta situación por la Seguridad Social.

La vigencia de este artículo, en lo que pueda suponer una mejora en relación con el anterior acuerdo, tendrá efectividad a partir ��#��%

Artículo 28. Ayuda a menores.El personal comprendido dentro del ámbito del presente acuerdo, percibirá en concepto de ayuda a menores de seis años a

��"��#��@��#��!��#��#��@��@��!��"��#��Diputación, sólo las percibirá uno de ellos:

a) Todo el personal funcionario tiene derecho a percibir cincuenta y nueve euros con ochenta y seis céntimos (59,86 euros) mensuales por cada uno de los menores que se encuentren en edad de guardería hasta su ingreso en Educación Infantil.

b) Todo el personal tiene derecho a percibir cuarenta y seis euros con cuarenta y cuatro céntimos (46,44 euros),mensuales por cada uno de los menores que se encuentre en Educación Infantil hasta su ingreso en el primer curso de Primaria.

Artículo 29. Ayuda al estudio.El personal comprendido dentro del ámbito del presente acuerdo, percibirá en concepto de ayuda al estudio las cantidades que

��#��!��#��#��@��@��!��"��#��#��!��!��W��#��#��#��#��#��#��

a) Todo el personal que tenga hijos que cursen estudios de Educación Primaria hasta su ingreso en Educación Secundaria Obligatoria, percibirá ciento once euros y nueve céntimos (111, 09 euros) anuales por cada uno de los hijos.

b) Todo el personal que tenga hijos que cursen estudios de Educación Secundaria Obligatoria, percibirá ciento cincuenta y un euros con diecinueve céntimos (151,19 euros) anuales por cada uno de los hijos.

c) Todo el personal que tenga hijos que cursen estudios de Formación Profesional de Grado Medio, Programas de Garantía Social, y Bachillerato, percibirá por cada uno de los hijos ciento sesenta y cinco euros con siete céntimos (165, 07 euros) anuales.

d) Todo el personal que tenga hijos que cursen estudios de Formación Profesional de Grado Superior, percibirá por cada uno de los hijos ciento noventa y tres euros con diecinueve céntimos (193,19 euros) anuales.

�{� ��@��#��"��Q��@��#��#��W��?��#��#�+��para los estudios correspondientes en la Universidad Pública por cada uno de los hijos que se encuentren igualmente en esta situación.

Las ayudas contempladas en los apartados anteriores se entenderán referidas a hijos, tanto naturales del empleado/a como a los ��@��#��#��#��#��#��!��#��#��-��!��%�\��#��W��#��Z��!��}��#��del acuerdo.

Las cantidades de percepción anual, excepto la del apartado e), se solicitarán entre los meses de septiembre a febrero (ambos inclusive), efectuándose el abono en el primer o segundo mes posterior a la petición.

Cuando se trate de estudios universitarios o Formación Profesional de Grado Superior fuera de la residencia familiar del em-pleado/a, y motiven gastos de residencia del alumno, se podrá solicitar, al inicio del curso, una ayuda especial para cada alumno/a junto ��#��!��@��#��#��@��"��#�%

$��#��#��#��#+��K��"��@��%Por la Diputación Provincial se crea una bolsa de trece mil ciento cincuenta y un euros con setenta y ocho céntimos (13.151,78

��{��#��#+��W[��#��#+��#��{��{��{��{��presentar las solicitudes para ellas en el período comprendido entre los meses de septiembre a febrero (ambos inclusive). Finalizado dicho período si el importe de todas las solicitudes presentadas excediera la cantidad prevista para la bolsa, una Comisión Paritaria compuesta por tres miembros designados por la Junta de Personal y otros tres miembros designados por la Corporación, determinará las personas a las que se le hará efectiva tal ayuda, y, en su caso, las cuantías a abonar.

Artículo 30. Ayuda al discapacitado.Los familiares discapacitados a cargo del personal que precisen de procesos de rehabilitación médico-funcional, o educación

especializada no cubiertos por la Seguridad Social, otorgarán el derecho a percibir por cada uno de los que se encuentren en tal si-tuación, la cantidad de setenta y ocho Euros con noventa céntimos (78,90 euros), mensuales o bien se les subvencione totalmente los gastos que tales procesos rehabilitadores supongan, siendo el Centro de libre elección del personal funcionario, de entre los ubicados ��$��|��#��@��W��#��#��#��W��+��término el interesado, en su caso, podrá volver a solicitar la ayuda correspondiente.

Por otra parte, el personal con familiares discapacitados psíquicos a su cargo, que no perciban la ayuda establecida en el apar-tado anterior, por considerarse la situación como permanente, tendrán derecho a la percepción de la cantidad de setenta y ocho Euros con noventa céntimos (78,90 euros), mensuales por cada uno de los familiares que se encuentre en tal situación.

Artículo 31. Uniformes, ropa de trabajo y Equipos de protección individual (E.P.I).La Diputación estará obligada a entregar los uniformes y ropa de trabajo a aquél personal que, por su actividad laboral, así lo

��#��Z��!��[#��K�� #��@��W��#��#��+�#��[��#��ella. Estará compuesta por ocho miembros, cuatro representantes por la Junta de Personal, de entre aquellos Sindicatos que ostenten al menos el 10% de representatividad y proporcional a su composición y cuatro representantes por la Diputación.

Los liberados sindicales tendrán derecho a los uniformes y prendas de trabajo siempre y cuando así lo soliciten por escrito, entendiéndose en caso contrario que renuncian a los mismos.

La entrega de las prendas se hará en mayo y octubre según corresponda a verano o invierno, respectivamente. Al personal funcionario que se encuentre en situación de incapacidad temporal, que se prevea de larga duración, no se les proporcionará uniforme hasta su incorporación laboral. Por parte del Área del Empleado/a Público se facilitará información al Departamento de Compras sobre las bajas laborales de duración superior a seis meses en orden a conseguir un uso racional de los uniformes.


Los contratados de corta duración, inferiores a seis meses, no recibirán las prendas trienales y se les facilitará el uniforme ��#��[��#��@��#��#��#��#��W��~��prendas inicialmente entregadas siempre y cuando medie, previamente, informe del Área correspondiente.

A las funcionarias en estado de gestación se les adaptarán las prendas y uniformes que por su categoría le correspondan.El personal funcionario que requiera de calzado especial para la incorporación de plantillas ortopédicas, se requerirá el corres-

pondiente informe al Servicio de Prevención y Salud Laboral.Cuando se trate de categorías profesionales en cuyo uniforme se dé la opción de elegir entre una prenda u otra, antes de otorgar

dichas prendas el personal manifestará cuál es su opción y, a través del Jefe de Servicio correspondiente, se transmitirán al Departa-mento de Compras las relaciones de uniformes que se hayan solicitado.

$��#��[��#��K��@��W��#��~�#��efectuadas al respecto.

`��#��Z��!��#�#��W��@��!��nuevos servicios o por la detección de falta de prendas de protección física para el personal sea necesaria la reunión en otros meses, procediéndose a enviar los acuerdos a la Junta de Personal. La elección de las prendas para su posterior adjudicación se efectuará por los miembros de la Comisión que hayan intervenido en la elaboración de los cuadros de ropas y uniformes, no obstante podrán asistir asesores, con voz pero sin voto. Se contará asimismo con la asistencia del Técnico de Prevención y Salud.

Artículo 32. Prótesis.El personal funcionario, y el personal funcionario interino o eventual con más de un año de vinculación administrativa de

manera ininterrumpida, con excepción del personal que pase a la situación de superior categoría, por prescripción facultativa y previa ��#��!��#��#��#��K��#�#��#��K��#��#��W��#��#��!��X?��de los gastos que ocasionen las prótesis indicadas por el mismo, y hasta un tope máximo de ciento sesenta y tres euros con cuatro cén-timos (163,04 euros), limitándose a un prótesis de igual tipo al año, quedando exentas de tal limitación las prótesis dentales.

En casos muy excepcionales, y siempre que exista relación con la prestación de los servicios, por la Comisión Paritaria se es-tudiará la posibilidad de conceder prótesis aun cuando se supere el límite establecido en el apartado anterior.

Artículo 33. Cobertura sanitaria.La Corporación Provincial se compromete a mantener las prestaciones médicas y hospitalaria al personal funcionario de ca-

rrera, interino y eventual que cuente con 2 años de prestación de servicios en la Diputación, en las mismas condiciones actuales, y se continuarán prestando por el Cuadro de Servicios de Asistencia Sanitaria a Funcionarios.

No obstante lo anterior, las prestaciones médico-hospitalaria se mantendrán para el personal que en la actualidad las viniera disfrutando, aun cuando no cumplan con el mencionado requisito de dos años de prestación de servicios en la Corporación.

En cuanto a la prestación farmacéutica ésta pasará a depender del sistema de Seguridad Social para el personal funcionario, de carrera o interino, así como para el personal eventual, cuyo ingreso en la Administración Pública Local se haya efectuado con posteriori-dad al 1 de abril de 1993, manteniéndose dicha prestación en las mismas condiciones actuales para el personal que a fecha de 31 de mar-��>�#��!��[#��#��#��}��!��̀ ��#��!��_��}̀ �{%

Artículo 34. Comedor de Empresa.La Diputación mantendrá los comedores de Empresa ya existentes.En los bares de Empresa los pliegos de condiciones, serán establecidos previo informe de la Junta de Personal. En cuanto a la

lista de precios, los elementos esenciales de la misma serán inferiores en cualquier caso a los precios de los establecimientos próximos al Centro de trabajo.

Artículo 35. Anticipos reintegrables.La Diputación mantendrá un fondo de hasta cuatrocientos ochenta y ocho mil quinientos setenta euros (488.570 euros), para

anticipos reintegrables, al que podrán acceder los funcionarios de carrera e interinos sobre vacantes, con más de dos años de antigüedad en Diputación, así como interinos que, sin ocupar plaza vacante, cuenten con la mencionada antigüedad y la vinculación funcionarial se prevea de larga duración. Se exceptuará de dichos requisitos al personal que pase a la situación de superior categoría. Respecto a los interinos que no ocupen plaza vacante, la Comisión Paritaria del acuerdo estudiará su concesión de forma individualizada, teniendo en cuenta las perspectiva de continuidad de su relación funcionarial con la Corporación.

\�#��Q��W��#��"��#��#��%El citado anticipo tendrá un tope individual de tres mil euros (3.000 euros), y deberá ser reintegrado a razón del 10%. de las

retribuciones totales mensuales, salvo que expresamente el funcionario opte por reintegrarlo en un máximo de 24 mensualidades, de igual importe cada una de ellas.

Podrán efectuarse peticiones de tales anticipos en tanto exista cantidad disponible de dicho fondo o se vayan produciendo devo-luciones, aunque sean parciales, debiendo facilitarse por la Corporación fotocopia de las mismas la Junta de Personal y a las Secciones Sindicales del estado del referido fondo. Los reintegros comenzarán a producirse al mes siguiente del percibo del anticipo.

Las peticiones deberán resolverse por riguroso orden de presentación en Registro del Área del Empleado/a Público, debiendo remitir mensualmente la Corporación fotocopia de las mismas a la Junta de Personal.

Para supuestos de extrema gravedad, siniestros o pérdida de vivienda, accidente o enfermedad que necesiten intervenciones o tratamientos especiales y costosos, la Diputación Provincial mantendrá igualmente un fondo de ciento diecisiete mil cuatrocientos sesenta y cinco euros (117.465 euros), al que tendrán acceso el personal mencionado en el primer párrafo del presente artículo, en tanto exista cantidad disponible o se vayan produciendo devoluciones, aunque sean parciales, que serán reintegradas en un máximo de cuarenta mensualidades, determinándose los supuestos de extrema gravedad y las cantidades a entregar por la Comisión Paritaria del acuerdo.

Artículo 36. Aplicación de las ayudas sociales al personal con jornada reducida.Las ayudas sociales recogidas en el presente capítulo serán de aplicación íntegra al personal que se encuentre en situación de

jornada reducida, en cualquiera de las modalidades permitidas por la normativa vigente.��#��#��#+��#��W��K��#��#��%Artículo 37. Plan de Igualdad de Empresa.La Diputación se compromete al cumplimiento de lo dispuesto en el Plan de Igualdad de Empresa de la Corporación.


Capítulo VIPromoción Interna, Traslados, Provisión de Puestos de Trabajo, Formación Profesional, Oferta de Empleo Público y Suplencias

Artículo 38. Promoción Interna.��K��W��#��]��$�"��!��K��#��#��

mediante las oportunas convocatorias de Promoción Interna, debiendo para ello tener una antigüedad mínima de dos años en el Cuer-��\��@��#��+��!��#��!��#��@��"��#��#��contrario, poseer la titulación y el resto de los requisitos establecidos con carácter general para el acceso al Cuerpo o Escala a la que se aspira, y superar las pruebas que, en cada caso, establezcan las convocatorias.

No obstante lo anterior, y en virtud de lo dispuesto en la Disposición Transitoria Tercera del Estatuto Básico del Empleado Pú-blico, aquellos funcionarios de carrera del Subgrupo C1, que reúnan la titulación exigida, podrán promocionar al Grupo A sin necesidad de pasar por el nuevo Grupo B.

A los efectos anteriores, se reservará hasta el cincuenta por ciento de las vacantes de nuevo ingreso para el ascenso de funcio-narios de carrera, teniendo éstos preferencia para cubrir las vacantes en la respectiva convocatoria sobre los aspirantes que no procedan de este turno.

Las vacantes convocadas para promoción interna que queden desiertas, por no haber obtenido los aspirantes la puntuación mínima exigida para la superación de las correspondientes pruebas, se acumularán a las que se ofrezcan por el turno libre.

En las convocatorias de las pruebas de promoción interna se establecerá la exención de las materias cuyo conocimiento se Q��#��#��#��"��Z��\��"��%

Asimismo, en materia de promoción interna, será de aplicación a los funcionarios de esta Corporación, tanto lo establecido en materia de promoción a Cuerpos o Escalas del mismo grupo de titulación por la legislación vigente y el Estatuto Básico del Empleado Público y Leyes de la Función Pública de desarrollo, medidas que deberán concretarse en el marco del nuevo Plan Integral de Empleo de esta Corporación para el periodo de vigencia del presente acuerdo.

Asimismo los funcionarios de carrera podrán acceder a las plazas laborales que quedasen vacantes tras ser ofertadas por el ar-tículo 55 del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Diputación Provincial de Sevilla, en los términos y con las excepciones previstas en éste.

Artículo 39. Formación Profesional.La Diputación, consciente de la importancia de la Formación Profesional realizará en colaboración con las Secciones Sindicales

y la Junta de Personal Planes Anuales de Formación. Se constituirá una Comisión Paritaria para la formación continua que entenderá de los temas siguientes: Formación Profesional en todas las categorías, permisos retribuidos para la formación en jornada laboral, tiempo dedicado a la formación profesional, centros en los que se imparte, documentación gratuita, etc, todo ello bajo el principio de igualdad. El personal funcionario tendrá derecho a la asistencia a las acciones formativas sin menoscabo de su remuneración, en el supuesto de que éstas coincidan con su jornada laboral. Cuando el curso deba realizarse en régimen de plena dedicación y ello resulte más conve-niente para la organización del trabajo la Corporación concederá un permiso de formación y perfeccionamiento por el tiempo que haya de durar el curso, con derecho a la reserva del puesto de trabajo y percibo de sus haberes.

En el caso de que existan cursos de perfeccionamiento profesional organizados por centros no dependientes de la Diputación, el personal funcionario, previa autorización de la dirección podrá acudir a los mismos con derecho a la reducción indispensable de la jornada laboral. Igualmente la Corporación previo informe de la Junta de Personal, oídos los órganos de dirección del centro en cues-#�!��W��#��#��#��#�+��#��#��@��de la especialidad. Durante la vigencia del presente acuerdo se estudiará por una Comisión creada al efecto la elaboración de un Plan de Formación Propio, complementario del Plan Agrupado de Formación, en el que tendrán cabida las necesidades formativas de las distintas Áreas de la Corporación, articulándose a través del Área que ostente la competencia en materia formativa.

Artículo 40. Traslados.Traslados forzosos:Todos y cada uno de los funcionario/as estarán destinado/as en un Centro o Servicio de la Corporación.Una vez cumplimentado, con carácter previo, los trámites de los traslados voluntarios y, en el supuesto de que fuese necesario

trasladar a un funcionario/a de uno a otro Centro, será preceptivo comunicarlo con seis días de antelación al personal afectado por el traslado, a la Junta de Personal y a la Sección Sindical a la que, en su caso, pertenezca.

En caso de disconformidad por parte del funcionario/a se estudiarán sus razones en reunión conjunta con el Área del Emplea-do/a Público y los representantes del personal funcionario, no procediéndose al traslado hasta tanto no se resuelva en consecuencia.

El procedimiento reseñado no será de aplicación a los traslados forzosos cuando éstos tengan carácter de sanción disciplinaria.Traslados voluntarios:Todo funcionario podrá solicitar su traslado a otro Departamento o Centro de la Diputación, siempre que el puesto al que desee

��#��#��Z��#��#��Z��#��\��+��@��#��@��cuando por causas profesionales o personales, así le convenga.

Para posibilitar dichos traslados, por el Área del Empleado/a Público, se dará la adecuada publicidad de los puestos vacantes, con una periodicidad, al menos, de carácter trimestral.

Las peticiones serán resueltas en base a los criterios que con carácter genérico sean previamente acordados entre el Área del Empleado/a Público y la Junta de Personal y Centrales Sindicales con representación en la misma, y los destinos así obtenidos, dado su carácter de voluntarios, serán irrenunciables, no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno, y se regirán, en cuanto al tiempo de permanencia en los mismos, por lo dispuesto en el artículo 20,1 f) de la Ley 30/84, de 2 de agosto de Medidas para la Reforma de la Función Pública.

Artículo 41. Trabajos de Superior Categoría.Los puestos de trabajo vacantes por inexistencia o ausencia de su titular, podrán ser desempeñados por personal funcionario de

categorías inferiores que reúnan los requisitos necesarios para ello. Así mismo, por necesidades de la Corporación y aun no dándose la circunstancias anteriores podrán desempeñarse, por un período máximo de un año, trabajos de esta índole, en este caso, de manera excepcional y por tiempo limitado.


El personal funcionario mientras desempeñe funciones de superior categoría motivadas por el Servicio y a instancia de la Corporación, tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice, durante el tiempo que la ejerza.

Por la Comisión Paritaria del acuerdo se establecerán los mecanismos necesarios para que el personal funcionario de carrera que para el desempeño de funciones de superior categoría se encuentre en situación de excedencia voluntaria por interés particular, pueda retornar con las debidas garantías a la plaza y puesto de funcionario de los que es titular.

La selección del personal funcionario para tales cometidos se efectuará conforme a lo establecido en el Procedimiento de crea-ción de Bolsas de Superior Categoría aprobado.

La ordenación de las correspondientes Bolsas para la compatibilización de los trabajos de Superior Categoría con los nombra-mientos de funcionarios interinos o contrataciones temporales, se desarrollará en el seno de la Comisión Paritaria Conjunta de Contra-#��!��@��#��%

Artículo 42. Provisión de puestos de trabajo.Hasta tanto se apruebe la Relación de Puestos de Trabajo, los puestos de trabajo vacantes reservados al personal funcionario,

incluidos los de nueva creación, se proveerán de acuerdo con los procedimientos siguientes:a) Concurso: Constituye el sistema normal de provisión.b) Libre designación: Mediante convocatoria pública podrán cubrirse por este sistema aquellos puestos que se determinen en

el Catálogo de Puestos de Trabajo, en atención a la naturaleza de sus funciones.Los concursos se resolverán por Comisiones de Valoración creadas al efecto,Los funcionarios que actúen como Vocales en las Comisiones de Valoración deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas de grupo

de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados.Artículo 43. Plantilla, Oferta de Empleo Público y Suplencias.}��#��#��}��W��+��W�#��"��!��}��#��K��@��

será aprobada conjuntamente con los Presupuestos Generales de la Corporación.Oferta de Empleo Público: la Corporación seleccionará a su personal funcionario mediante procedimientos que garanticen

los principios, tantos constitucionales de igualdad, méritos y capacidad, como los recogidos en el artículo 55 del Estatuto Básico del Empleado Público.

La selección de todo el personal se realizará a través de la aprobación de la correspondiente Oferta de Empleo Público, en cuyos planes de preparación intervendrán la Junta de Personal y las Secciones Sindicales.

Suplencias: las suplencias y nombramientos interinos se realizarán a través de las correspondientes Bolsas de Empleo, en la que se tendrán en cuenta las necesidades de contratación previsibles. No obstante, la Junta de Personal, y en el plazo de cinco días posteriores a la fecha de recepción de la copia del nombramiento formalizado, podrá convocar a la Dirección del Área del Empleado/a }~��#��#��"��#��*��\��%�$��#��#��#�!��@��W��#��+��%

La Mesa Paritaria Conjunta de Contratación compuesta por ocho miembros: cuatro por la parte Social y cuatro por la Cor-poración, continuará desarrollando sus funciones, entre las cuales estarán las del control de las contrataciones y nombramientos, las modalidades de las mismas así como el estudio de los mecanismos de gestión de la Bolsa de Empleo, reuniéndose periódicamente cada dos meses.

\��#��"��!��#��*��#��W��#��#��#��Z��!��}��-taria Conjunta de Contratación, para la incorporación a la Bolsa de aquellas personas que haya superado, o superen en el futuro, pruebas correspondientes a las diversas Ofertas de Empleo Público.

Así mismo, por la Comisión Paritaria del presente acuerdo, con posterior traslado a la Comisión Paritaria Conjunta de Contra-tación, se establecerá un sistema que permita garantizar futuras contrataciones al personal con servicios prestados en Diputación que, con motivo de futuras convocatorias de Empleo Público, queden fuera del actual sistema de bolsas.

En los ingresos y nombramientos interinos, el personal funcionario deberá someterse, con carácter previo a la contratación o nombramiento, al correspondiente reconocimiento efectuado por el Servicio de Prevención y Salud Laboral.

Así mismo, y previamente a la toma de posesión, el interesado/a deberá realizar declaración jurada de incompatibilidad o so-licitud de compatibilidad según proceda.

Todo el personal funcionario recibirá copia de su nombramiento y toma de posesión.Se facilitará a la Junta de Personal copia de las resoluciones de los nombramientos de funcionarios interinos.Artículo 44. Formación Cultural y Social.La Diputación promoverá y activará la cultura y el deporte, dotando además de una Biblioteca a cada Centro, procediéndose

por el Área del Empleado/a Público, la Junta de Personal y Secciones Sindicales, a elaborar una relación de libros y suscripciones, re-lacionados con la actividad del personal funcionario, que nutran las citadas bibliotecas. Igualmente, se acondicionarán las instalaciones deportivas que posee la Corporación en los distintos Centros, facilitando la participación y el uso gratuito de todas ellas para el personal funcionario y acompañantes, respetándose las normas de funcionamiento.

Diputación de Sevilla, a través de las Áreas que ostenten la competencia en materia de Cultura, Deportes, o cualquiera otra que organice actos y eventos, informará mensualmente a la Junta de Personal y Secciones Sindicales de cuantos actos organice. Los K��#��W��Q��!��#��#��@��Q��W��[#��#��realice la Corporación Provincial.

Asimismo, para el ejercicio 2013, por parte de la Diputación se constituirá un fondo de dieciocho mil euros (18.000 euros), ��#��#��~��Q��K��#��Z��!��#��#��#��#��#��-borados por los Sindicatos con representación en la Junta de Personal.

}��?��?��K��#��#��W��#��[#��la propia Corporación, estudiándose en el seno de una Comisión paritaria conjunta su destino concreto que, en todo caso, estará rela-cionado con situaciones de emergencia social, incrementándose por la Diputación, en la medida de lo posible, la cuantía dicho fondo.


Capítulo VIIJubilación, incapacidad y pensiones.

Artículo 45. Modalidades de Jubilación.De acuerdo con la normativa vigente la jubilación del personal funcionario, que en todo caso se concederá por el Instituto Na-

cional de la Seguridad Social (Instituto Nacional de la Seguridad Social) podrá ser:1. Ordinaria: se incrementa gradualmente la edad de acceso a la jubilación ordinaria y ésta se determina teniendo en cuenta,

de un lado, la edad del/la causante, y de otro el período de carencia acreditado ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social. El calendario de la implantación gradual del nuevo sistema de jubilación ordinaria es el siguiente hasta el ejercicio 2015:

Año Períodos cotizados Edad exigida2013 35 años y 3 meses o más . . . . . . . . . . . . . 65 años Menos de 35 años y 3 meses . . . . . . . . . . 65 años + un mes2014 35 años y 6 meses o más . . . . . . . . . . . . . 65 años Menos de 35 años y 6 meses . . . . . . . . . . 65 años + 2 meses2015 35 años y 9 meses o más . . . . . . . . . . . . . 65 años Menos de 35 años y 9 meses . . . . . . . . . . 65 años + 3 meses

2. Anticipada: los requisitos de acceso a esta modalidad de jubilación, cuando ésta venga motivada por voluntad del intere-sado/a, serán los siguientes:

a) Tener cumplida una edad que sea inferior en dos años, como máximo, a la edad que en cada caso resulte de aplicación según lo establecido en la escala del apartado anterior referida a la jubilación ordinaria.

b) Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 35 años, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte propor-cional por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos sólo se computará el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año.

�{� ��#��@��#��"��+��Q��!��#��!��percibir ha de resultar superior a la cuantía de la pensión mínima que correspondería al interesado por su situación familiar al cumpli-miento de los 65 años. En caso contrario, no se podrá acceder a esta fórmula de jubilación anticipada.

A los exclusivos efectos de determinar dicha edad legal de jubilación, se considerará como tal la que le hubiera correspondido al personal funcionario de haber seguido cotizando durante el plazo comprendido entre la fecha del hecho causante y el cumplimiento de la edad legal de jubilación que, en cada caso, resulte de aplicación de conformidad con la escala de acceso a la jubilación ordinaria en función de los años cotizados.

Asimismo, quienes tuvieran la condición de mutualista con anterioridad al 1 de enero de 1967, podrán causar el derecho a la jubilación anticipada a partir de los 60 años de edad, de forma voluntaria, reduciéndose, en tal caso, la cuantía de la pensión en un 8% por cada año o fracción de año que, en el momento del hecho causante, le falte al funcionario/a para cumplir la edad de 65 años.

Artículo 46. Premios de Jubilación del personal funcionario.46.1.—Premios a la jubilación anticipada.Premio a la jubilación a los 60 años. Se establece un premio consistente en quince mensualidades de sus retribuciones íntegras.

A lo anterior se añadirá una mensualidad más, calculada de igual manera, por cada cinco años de servicios reconocidos por la Corpora-ción, a partir del décimo año inclusive. Así mismo, se incrementará en dos mensualidades más, con idéntico cálculo, cuando se acceda a la jubilación en los tres primeros meses siguientes al cumplimiento de los 60 años.

Premio a la jubilación a los 61 años, doce mensualidades de sus retribuciones íntegras. A lo anterior se añadirá una mensualidad más por cada cinco años de servicios reconocidos por la Corporación, a partir del décimo año inclusive. Así mismo, se incrementará en dos mensualidades más, con idéntico cálculo, cuando se acceda a la jubilación en los tres primeros meses siguientes al cumplimiento de los 61 años.

Premio a la jubilación a los 62 años, nueve mensualidades de sus retribuciones íntegras. A lo anterior, se añadirá una mensuali-dad más por cada cinco años de servicios reconocidos por la Corporación, a partir del décimo inclusive. Así mismo, se incrementará en dos mensualidades más, con idéntico cálculo, cuando se acceda a la jubilación en los tres primeros meses siguientes al cumplimiento de los 62 años.

Premio a la jubilación a los 63 años, ocho mensualidades de sus retribuciones íntegras. A lo anterior se añadirá una mensualidad más por cada cinco años de servicios reconocidos por la Corporación, a partir del diez inclusive. Así mismo, se incrementará en dos mensualidades más, con idéntico cálculo, cuando se acceda a la jubilación en los tres primeros meses siguientes al cumplimiento de los 63 años.

Premio a la jubilación a los 64 años, cuatro mensualidades de sus retribuciones íntegras. A lo anterior se añadirá una mensua-lidad más por cada cinco años de servicios reconocidos por la Corporación, a partir del diez inclusive. Así mismo, se incrementará en dos mensualidades más, con idéntico cálculo, cuando se acceda a la jubilación en los tres primeros meses siguientes al cumplimiento de los 64 años.

46.2.—Premio a la jubilación ordinaria:Siempre que el personal funcionario se jubile dentro de los tres primeros meses al cumplimiento de la edad de 65 años, se

establece una indemnización consistente en dos mensualidades de sus retribuciones íntegras. A lo anterior, se añadirá una mensualidad más por cada cinco años de servicios reconocidos por la Corporación a partir del 20, inclusive.

��#��@��W��!��"��!��@��Comisión Paritaria del presente acuerdo la adaptación de lo dispuesto en el presente artículo.

Lo dispuesto en este artículo no será de aplicación al personal eventual de la Corporación.Artículo 47. Plan de Pensiones.La Diputación Provincial de Sevilla, como promotora del Plan de Pensiones de sus empleados, en tanto lo permita la legislación

presupuestaria, continuará con el cumplimiento de las obligaciones que se precisan en el Reglamento del Plan, cifrándose en la cuantía actual de 59,62 euros mensuales por cada uno de los partícipes del Plan, sin perjuicio de las aportaciones extraordinarias que pudieran venir establecidas legalmente.


En consecuencia, la aportación mínima de cada partícipe será de 11,61 euros mensuales.En los ejercicios 2014 y 2015 dichas cuantías se verán incrementadas conforme al IPC correspondiente al ejercicio 2013 y

2014, respectivamente.En lo relativo al sistema de constitución de la Comisión del Control del Plan de Pensiones se estará a lo establecido en el Re-

"��#��\��%Artículo 48. Premio a la constancia.Se establece para todo el personal funcionario los siguientes premios a la constancia:1. Premio al cumplir los veinte años de antigüedad: por cuantía equivalente a una mensualidad de sus retribuciones íntegras.2. Premio al cumplir los veinticinco años de antigüedad por cuantía equivalente a una mensualidad de sus retribuciones íntegras.3. Premio al cumplir los treinta años de antigüedad: por cuantía equivalente a dos mensualidades de sus retribuciones íntegras.4. Premio al cumplir los treinta y cinco años de antigüedad: por cuantía equivalente a dos mensualidades de sus retribuciones

íntegras. Estos premios se percibirán al mes siguiente del cumplimiento del quinquenio, sin que pueda percibirse más de una sola

vez por cada una de las antigüedades señaladas.5. Premio al cumplir los cuarenta años de antigüedad: por cuantía de dos mensualidades de las retribuciones íntegras y sólo se

percibirá si el personal funcionario se jubila dentro de los 60, 61 o 62 años de edad, como incremento de la indemnización por jubilación, y siempre que en el momento de producirse la misma tenga cumplidos los cuarenta años de antigüedad.

Lo dispuesto en este artículo no será de aplicación al personal eventual de la Corporación.Artículo 49. Incapacidad Temporal.De acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, las situaciones de incapacidad temporal compor-

tarán las siguientes medidas retributivas relacionadas con el importe de la prestación económica a percibir durante dichas situaciones:Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias comunes, durante los tres primeros días se reconocerá un

��#��#��#��Q��#��?��#��!��@��"��#��de causarse la incapacidad.

Desde el cuarto día natural hasta el vigésimo, ambos inclusive, el complemento que se pueda sumar a la prestación económica reconocida por la Seguridad Social deberá ser tal que, sumadas ambas cantidades, en su caso, suponga el 75% de las retribuciones ��#��!��@��Q��#��%

�̀��#��+��#��"��W��#��!��@��#��??��#��y periódicas que se vinieran percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad.

��#��#��#��#��@��#��#��#��W��!��~��-ro de días de ausencia por enfermedad común o accidente no laboral, con el correspondiente parte de baja por I.T., no resulte superior en el año natural a diez días en 2013; 12 días en el año 2014; y 14 en el año 2015.

A los efectos contemplados en el apartado anterior no se tendrán en cuenta para el cómputo de dichos días las situaciones de ��@��W�#��[��#��#��Q��??��#��periódicas, y que, en todo caso, son las derivadas de contingencias profesionales, supuestos de hospitalización e intervenciones qui-rúrgicas, incapacidades temporales durante el período de gestación, así como todos los supuestos excepcionales contemplados en las resoluciones de Presidencia núm. 3980/2012, de 8 de noviembre y núm. 4956/2012, de 26 de diciembre.

Mediante una Comisión de Seguimiento se procederá al estudio de posibles ampliaciones de los supuestos susceptibles de excepción del descuento retributivo por I.T.

��"��#��#��%��#��#+��#��W��K��#��?�>��+��del acuerdo de la Mesa General de Negociación.

Capítulo VIIISalud Laboral y Seguridad en el Trabajo

Artículo 50. Salud Laboral y Seguridad en el Trabajo.El presente artículo y sucesivos, correspondientes al Capítulo VIII, se considerarán complementados por la Ley 31/1995, de 8

de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en adelante LPRL, así como por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de Reforma del Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales, y demás normas y disposiciones en esta materia que tengan carácter de norma mínima de derecho necesario. Entre lo establecido en estos artículos y lo dispuesto en dicha Ley, se entiende que primarán las disposiciones que se consideren más favorables, al objeto de garantizar la seguridad y salud del personal funcionario.

La Diputación Provincial de Sevilla realizará una política integral de protección de la salud del personal funcionario mediante ��!��"��#��Q��W��#��"��-tizar este derecho.

Artículo 51. Principios programáticos de la Salud Laboral y Seguridad en el Trabajo.Los principios programáticos en el ámbito de la Salud Laboral y la Seguridad en el Trabajo son los siguientes:a. El medio ambiente de trabajo debe ser satisfactorio, sano y seguro teniendo en cuenta la naturaleza de los trabajos y de los

progresos sociales y técnicos asumidos por la sociedad. Las condiciones de trabajo han de adaptarse a las aptitudes físicas y mentales del personal funcionario. Debe ser un objetivo prioritario organizar el trabajo de tal forma que el personal funcionario a su vez, pueda ��^��#��%

b. La Diputación de Sevilla a través de la evaluación periódica de los riesgos laborales, de acuerdo con lo establecido en la ��#��"��#��#��#��#��!��#��#��W��de actuaciones con las medidas correctoras y de mejora que deban aplicarse, y su revisión como máximo cada 2 años. De los resultados de las evaluaciones se dará cuenta al Comité de Seguridad y Salud Laboral, debiendo tratarse en el seno de dicho órgano las medidas propuestas y los plazos de ejecución.


c. Ambas partes se comprometen a potenciar la formación en materia de prevención de riesgos laborales, promoviendo la ��"��!��"��"��~��jando un calendario anual de los ��#��$��}��!��#��!��<�"��#��para impartir dicha formación.

d. Con el objetivo de una integración efectiva, se realizarán cuantas gestiones sean necesarias para permitir y mejorar la accesibilidad de locales y puestos de trabajo al empleado/a público/a con condiciones físicas disminuidas.

�%� \��#��Z��#��#��Q��W��#�@�+��[��#��#��K��Z��#��W��??��#��W��K+��#��realizar los primeros auxilios y curas.

f. Todo trabajo, que después de efectuadas las correspondientes evaluaciones de riesgos, sea declarado por la Autoridad La-boral o el Servicio de Prevención, insalubre, tóxico, penoso o peligroso, tendrá un carácter excepcional y provisional, adoptándose las medidas pertinentes para que tales circunstancias desaparezcan o disminuyan sus incidencias con la correspondiente repercusión en la retribución complementaria.

g. En relación con los empleados de la Diputación, no incluidos en el presente acuerdo, serán de aplicación las medidas de protección incluidas en este Capítulo, así como las medidas de prevención previstas con carácter general en la normativa vigente.

h. En los centros de trabajo cuyo titular no sea la Diputación de Sevilla, en los que preste servicio personal al que es de apli-cación el presente acuerdo, se velará por el cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales, especialmente respecto a las condiciones mínimas relativas al medio físico y medioambientales en que desarrollan su trabajo.

Artículo 52. Comité de Seguridad y Salud.El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica

de las actuaciones de la Diputación en materia de Prevención de Riesgos.El Comité estará formado por los Delegados de Prevención, de una parte, y por los representantes de la Diputación en número

igual al de los Delegados de Prevención, de la otra.El Comité de Seguridad y Salud se reunirá cada dos meses y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo.

El Comité adoptará sus propias normas de funcionamiento. Con carácter consultivo, previo a la convocatoria del Comité, se podrá llevar a cabo reunión entre una representación de los Delegados de Prevención y del Área del Empleado/a Público para proponer los asuntos y documentación de los puntos a tratar. La asistencia de personas ajenas al Comité se ajustará al artículo 38.2 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.

La Diputación Provincial de Sevilla llevará a cabo los acuerdos aprobados en el Comité de Seguridad y Salud, dada su naturale-za paritaria como órgano especializado de participación y consulta. La decisión negativa de la Diputación a la adopción de las medidas acordadas deberá ser motivada.

En las reuniones del Comité que se traten temas de Centros periféricos de la Diputación se podrá contar con la presencia del Director o Responsable de dicho Centro, o persona en la que delegue, y el Encargado de Mantenimiento del Centro.

Artículo 53. Competencias y facultades del Comité de Seguridad y Salud.1. El Comité de Seguridad y Salud tendrá las siguientes competencias:a) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de Prevención de Riesgos en la

empresa. A tal efecto, en su seno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos, ��#��#��!��"��!��#��#��!��#��"+��"��!��#��#��!��!��@��#%��X��} ��#��"��!��K��!��#��preventiva.

b) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la Diputa-��!��!��[��#��#��%

2. En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para:a) Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en los Centros de trabajo de la Corporación, realizan-

do a tal efecto las visitas que estime oportunas.b) Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus

funciones, así como los procedentes de la actividad del Servicio de Prevención y Salud Laboral, en su caso.c) Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física y psíquica de los empleados, al objeto de

valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.d) Conocer e informar la memoria y programación anual del Servicio de Prevención y Salud Laboral de la Diputación de

Sevilla, que incluirá la relación de todas las actividades realizadas, tanto formativas como de mejora de las condiciones de trabajo, ��#��+�#��!��#��#��W��#��!��Servicio de Prevención ajeno o contratado.

e) En relación con el art. 57 del presente, será el Comité de Seguridad y Salud el que determine que protecciones son las más ��#��+��#��W��#��#��que estime conveniente en cada caso.

f) Conocer y analizar el estudio sobre puestos de trabajo que sean susceptibles de ser ocupados por personas con alguna discapacidad de acuerdo con lo estipulado en el art. 67 del acuerdo de Funcionarios.

g) Ser informado sobre los procedimientos de cambio de puestos de trabajo por motivos de Salud.Artículo 54. Delegados de Prevención.�%� ��"��}��!��#��#��~��K��+��#��

Prevención de Riesgos en el trabajo.2. Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes del personal, en el ámbito de los órganos

de representación de los trabajadores según el art. 35.2 de la LPRL; no obstante, y de acuerdo con el apartado 4 del citado artículo, el


Comité de Empresa designará como mínimo 4 Delegados de Prevención, dentro del máximo legal, con el único requisito de pertenecer a la plantilla funcionarial de la Diputación de Sevilla.

3. Son competencias de los Delegados de Prevención:1. Colaborar con los órganos de dirección y técnicos en prevención de riesgos laborales de la Diputación de Sevilla en la

mejora de la acción preventiva.2. Promover y fomentar la cooperación del empleado/a público/a en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos

laborales.3. Ser consultados por la Diputación, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones en materia de prevención

��"��@��#+��>>��} �%4. Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.Para el ejercicio de estas competencias los Delegados de Prevención gozarán de las facultades siguientes:a) Acompañar a los Técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo y a los Inspectores de

��$�"��$��#��Z��#��#��K��#��@��estimen oportunas.

b) Tener acceso a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones, con las limitaciones previstas en la Ley. La comunicación se realizará, complementariamente, por correo electrónico, facilitando la Diputación dirección electrónica a aquellos Delegados de Prevención que carecieran de ella.

c) Ser informados por la Diputación sobre los daños producidos en la salud de los empleados públicos una vez que aquélla hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, aún fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos.

d) Recibir información sobre las actividades relacionadas con la protección y prevención en la Diputación.e) Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de

trabajo.f) Recabar de la Corporación la adopción de medidas de carácter preventivo y para las mejoras de los niveles de protección

de la seguridad y salud de los empleados públicos.g) Proponer al órgano de representación del personal funcionario la adopción del acuerdo de paralización de actividades a que

��#��>��#+��} �%La decisión negativa de la Diputación a la adopción de las medidas propuestas por los Delegados de Prevención en relación

con la prevención de riesgos y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y salud del personal, deberá ser motivada.5. Será de aplicación a los Delegados de Prevención lo previsto en el artículo 41 del Estatuto Básico del Empleado Público

en materia de garantías en su condición de representantes de los trabajadores. Los Delegados de Prevención que sean miembros de los órganos de representación unitaria del personal funcionario, para el desempeño de las funciones previstas en la LPRL y acuerdo, y a los efectos de utilización del crédito de horas mensuales retribuidas, dispondrán de 10.00 horas adicionales a las reconocidas legalmente como miembro de dichos órganos. En el supuesto de Delegados de Prevención que no ostenten la condición de miembro de órganos de representación unitaria del personal funcionario el crédito horario será de 40 horas mensuales retribuidas.

No obstante lo anterior, será considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al citado crédito horario, el correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por la Diputación de Sevilla en materia de prevención de riesgos, así como el tiempo dedicado a la formación en dicha materia, a acompañar a los técnicos de preven-ción e inspectores de trabajo y el destinado a investigar los daños por accidente en la salud del personal.

6. La Diputación de Sevilla deberá proporcionar a los Delegados de Prevención los medios y la formación en materia preven-tiva que, con carácter básico, resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones como Delegado de Prevención.

7. A los Delegados de Prevención les será de aplicación lo dispuesto en el apartado 3 del artículo 41 del Estatuto Básico del Empleado Público en cuanto al sigilo profesional debido respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuación en la Diputación.

Artículo 55. Principios de la acción preventiva.La Diputación de Sevilla aplicará las medidas que integran su deber general de prevención con arreglo a los principios de la

acción preventiva que contempla el art. 15 de la LPRL y, en su caso, las normas de desarrollo que sean de aplicación a cada caso.Artículo 56. Derecho de los empleados Públicos a la protección de riesgos laborales.1. La Diputación deberá garantizar la seguridad y salud del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el

trabajo, a cuyos efectos realizará la prevención de riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los empleados Públicos, teniendo en cuenta las especialidades contempladas en la Ley en los distintos aspectos que conforman la citada actividad.

2. El coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo, no recaerá en modo alguno sobre el personal.Artículo 57. �� !1. La Diputación tiene el deber de integrar la prevención de riesgos laborales en su sistema general de gestión, así como en

el conjunto de sus actividades y niveles jerárquicos, a través de los mecanismos que la normativa aplicable contempla. A estos efectos, ��#��!��!��!��"��!��#��"~��@��#��establecidos en el artículo 16 de la LPRL, siendo los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación de ese plan de prevención de ��"��!��"��!��#��#��%

2. Según lo establecido en el art. 30.6 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la Diputación deberá someter su sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa, en los términos que reglamentariamente se determinan, con una entidad especializada ajena a la misma.


3. Cuando se haya producido un daño para la salud del personal o cuando, con ocasión de la vigilancia de la salud, aparezcan ��@��!��#��#��!��W��#�"��!��#��#��#��y corregir las causas de estos hechos.

Artículo 58. Coordinación de las actividades preventivas.1. En cumplimiento del Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8

de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales, la Corporación provincial deberá exigir a las empresas contratistas o subcontratistas de obras y servicios, antes del inicio de su actividad, que acrediten por escrito que han cumplido sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, respecto al personal que vayan a prestar sus servicios en Centros dependientes de la Diputación, debiendo hacer efectivos los mecanismos de coordinación y cooperación que el citado R. D. contempla.

Los Delegados de Prevención serán informados cuando se concierte un contrato de prestación de obras o servicios por la Diputación de Sevilla con empresas externas, detallando las actividades que se proyectan, la duración de las mismas, el número de empleados públicos y las medidas previstas desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales.

2. En obras de construcción en un Centro de trabajo de la Diputación de Sevilla donde concurra personal de varias empre-sas, la información obligada por el promotor se entenderá cumplida mediante el estudio de seguridad y salud o el estudio básico con el alcance establecido en los términos del Real Decreto 1.627/1997, de 24 de octubre, con un contenido real y adecuado a los riesgos ��+��"��#��K��??>��K��marco de la prevención de riesgos laborales.

Esta normativa se complementa con el Protocolo de coordinación de actividades empresariales preventivas de la Diputación de Sevilla.

Artículo 59. Formación del empleado/a público/a.En cumplimiento del deber de protección la Diputación impartirá la formación teórica y práctica sobre prevención de riesgos

laborales al empleado/a público/a ajustándose a la normativa aplicable, en concreto al art. 19 de la LPRL y, en su caso, normas de desarrollo, adaptando esta formación a los riesgos inherentes al puesto de trabajo.

La Diputación motivará y facilitará a todo el personal que lo solicite la realización del curso básico de Prevención de Riesgos Laborales, para lo cual organizará todos los años los cursos necesarios para cubrir las solicitudes.

La Diputación proporcionará a todo el nuevo personal la información necesaria sobre prevención de riesgos laborales, al incor-��#��#��#��@��"��!��#��#��lo que se estará a lo dispuesto en el vigente Manual de Acogida de la Corporación.

La Diputación proporcionará a todo el personal la información y formación necesaria en este ámbito, siendo compensado el tiempo dedicado a esta causa cuando se desarrollen en horario no laboral.

Artículo 60. Medidas de Emergencia y Riesgo Grave e Inminente.1. De acuerdo con el art. 20 de la LPRL, la Diputación de Sevilla deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y

adoptar las medidas necesarias, con la implantación y revisión de los planes de emergencia en cada Centro de trabajo, en función de los criterios técnicos y con los requisitos contemplados en la normativa de aplicación en cada caso.

2. En el supuesto de riesgo grave e inminente al que pueda estar expuesto el personal con ocasión de su trabajo, se estará en cuanto al protocolo de actuación a lo dispuesto en el art. 21 de la LPRL, y a los Planes de Emergencia y Evacuación de cada Centro.

3. La Diputación programará anualmente los simulacros de evacuación a realizar en los distintos Centros, según lo dispuesto en la legislación vigente, dando cuenta al Comité de Seguridad y Salud.

Todos los Centros de Trabajo dispondrán de un Plan de Emergencia y Autoprotección actualizado.Artículo 61. Equipos de Protección Individual.��@��#��#��!��#��W��#��#��#��+��@��"~��

especialidades o actividades de los servicios sea de aplicación, así como a lo dispuesto en el artículo 17 de la LPRL.}��\}w$��"��W��#��#��!��#��W��Z��#��$�"��$��

órgano, asistido de los asesores y especialistas que se considere conveniente en cada caso, el que determine qué protecciones son las �W��#��+��@��#��K��#��#��W��#��} ��y en el Reglamento de los Servicios de Prevención. Igualmente, se crea una Comisión Técnica de Selección, Seguimiento y Control de estos equipos, con independencia de la Comisión de Uniformes. Para la entrega de este tipo de prendas se seguirá un procedimiento más ágil que el establecido para los uniformes, debiendo crearse un stock en los Centros de trabajo que así lo requieran, en aras a facilitar la utilización de los mismos.

No podrán considerarse uniforme o ropa de trabajo los EPI´s. Igualmente la ropa de trabajo no podrá constituir un riesgo en sí misma y deberá ser compatible con los EPI´S.

Para la compra de los EPI´s será necesario el informe técnico del Servicio de Prevención, que llevará el registro de las entregas y se encargará de la formación en relación a su uso, riesgo añadido y mantenimiento. Se considerará obligatorio el uso de los EPI´s para aquellas categorías y / o puestos de trabajo en los que se contemple su utilización y entrega.

Artículo 62. Protección del personal especialmente sensibles a determinados riesgos.En lo relativo a la protección del personal especialmente sensibles a determinados riesgos será de aplicación lo estipulado en

el artículo 25 de la LPRL.Artículo 63. Promoción de la salud. Prevención de las adicciones en el ámbito laboral.La Diputación de Sevilla a través del Servicio de Prevención en colaboración con el Comité de Seguridad y Salud Laboral,

ofrecerá asesoramiento e información sobre mecanismos de ayuda al personal afectado por la problemática que generan las adicciones en el ámbito laboral.


Artículo 64. Relaciones con la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.De aquellos asuntos relacionados con la contratación y servicios prestados por la Mutua de AT y EP, en función de las estipula-

��@��#��#��#��#��!��$��W�#��W��#��+��Z��#��$�"��y Salud Laboral.

Artículo 65. Vigilancia de la Salud.Dentro de la jornada de trabajo, el personal funcionario comprendido en el acuerdo tendrá derecho a una vigilancia de la Salud

en función de los factores de Riesgo a los que estén expuestos con la periodicidad y contenido que se establezcan en cada caso por la Autoridad Laboral. Se llevarán a cabo por el Servicio de Prevención y Salud Laboral o por entidad colaboradora debidamente acredita-da, atendiendo a los criterios expuestos en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el artículo 37 del Reglamento de los Servicios de Prevención.

La Diputación procurará poner los medios e instrumentos necesarios para conocer el grado de satisfacción de sus usuarios en relación al Servicio de Prevención y Salud laboral, dándose cuenta de sus resultados al Comité de Seguridad y Salud.

Artículo 66. Protección a la MaternidadLa funcionaria en estado de gestación tendrá derecho a que por el Servicio de Prevención y Salud Laboral se examine si el

trabajo que desempeña puede afectar a su estado, previa evaluación de riesgos en los términos establecidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).

Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas funcionarias, la Corporación adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la funcionaria afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.

En el supuesto de que la adaptación, a la que se ha hecho referencia en el apartado anterior, no resultase posible, la funcionaria tendrá derecho a desempeñar un puesto de trabajo o funciones diferentes compatibles con su estado, estándose, en todo caso, a lo es-tablecido en los arts. 25 y 26 de la LPRL.

En todo caso, la funcionarias conservará el derecho al cobro del conjunto íntegro de sus retribuciones del puesto de origen.En caso de no ser posible la adaptación del puesto de manera compatible con su estado se reconocerá un permiso por riesgo

durante el embarazo, cuya duración y efectos se atendrá a lo establecido en el Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.Lo recogido en este artículo resultará, igualmente, de aplicación durante el periodo de lactancia.Durante el disfrute de ambos permisos se garantiza la plenitud de los derechos económicos de la funcionaria.Artículo 67. Segunda Actividad.El personal funcionario que, por disminución de sus aptitudes psicofísicas, no pudiera desempeñar las funciones propias de

su puesto de trabajo tendrá derecho, previa evaluación realizada al efecto por el Servicio de Prevención y Salud Laboral o mediante resolución de la Seguridad Social, a ocupar otro puesto de trabajo de categoría similar o inferior al del que es titular y adecuado a sus limitaciones y capacidades, siempre que existan vacantes en la plantilla de funcionarios.

En todo caso se mantendrán las retribuciones consolidadas anteriormente, no quedando afectado este derecho por el hecho de que el personal funcionario perciba una prestación económica por incapacidad de un Organismo ajeno a la Diputación, salvo las incompatibilidades legales que pudieran existir.

Se establece una Comisión Técnica para el estudio y valoración de los casos de capacidad disminuida y cuya composición se determinará por la Comisión Paritaria del Acuerdo.

La Corporación elaborará un estudio sobre puestos de trabajo susceptibles de ser ocupados por personal funcionario declarado en situación de segunda actividad.

Artículo 68. Protección en los casos de acoso y violencia de género.En este ámbito se estará a lo dispuesto en los vigentes «Protocolo de Actuación sobre Prevención y Solución de Queja en Mate-

ria de Acoso» y «Protocolo de Actuación en caso de Violencia de Género», aprobados por la Diputación de Sevilla y las Organizaciones Sindicales representativas de ésta.

Artículo 69. Trabajos sometidos a turnos.Para la vigilancia del trabajo a turnos y la adopción de medidas sobre las consecuencias negativas, que pueden aparecer tanto

a corto como a largo plazo, de este tipo de régimen de horario laboral a nivel de factores psicosociales, se estará a lo dispuesto en la normativa europea al respecto. Se crea un Grupo de Trabajo de carácter técnico para el estudio de la situación y propuesta de medidas en aquellos centros sometidos a este régimen de jornada laboral.

Capítulo IXResponsabilidad Civil

Artículo 70. Responsabilidad Civil.Por la Comisión Paritaria del acuerdo se estudiará la ampliación del Seguro de Responsabilidad Civil a otros colectivos distin-

tos de los actualmente cubiertos, que abarque a la totalidad de la plantilla del personal funcionario de la Diputación, en el transcurso de la vigencia del presente acuerdo.

Capítulo XComisión Paritaria

Artículo 71. Comisión Paritaria.Para la vigilancia, seguimiento, interpretación y todas cuantas funciones les sean encomendadas por el presente acuerdo se

��Z��!��}��#��#��"��$��#��#��#��#��!��Diputación el mismo número de miembros totales que por la parte social.


Cualquiera de las partes puede solicitar la convocatoria de la Comisión Paritaria, la cual deberá incluir el orden del día.Las convocatorias de reuniones de la Comisión Paritaria se realizarán por el Área del Empleado/a Público en el plazo máximo

de una semana a contar desde la fecha de la propuesta realizada por alguna de las partes.A la Comisión Paritaria le competerá la valoración y estudio de nuevos p��#��#��

en puestos de trabajo preexistentes.

Capítulo XIEmpleo

Artículo 72. Medidas contra el paro.Se acuerda adoptar las siguientes medidas:Ningún funcionario/a de la Diputación ocupara más de un puesto de trabajo en la misma, ni siquiera dentro de su jornada labo-

ral, ni percibirá, por tanto, más de un salario.Al funcionario/a que tenga jornada reducida, se le reconoce el derecho a pasar a jornada completa, siempre que así lo solicite

y según las necesidades del servicio.Dada la problemática relativa a la inserción profesional de desempleados/a mayores de 50 años, por la Comisión Paritaria del

acuerdo se establecerán los mecanismos que articulen la mayor continuidad profesional en la Diputación para el personal interino con �W��?��#��%��#�"��@��#��#��Z��!�%

Con el objetivo de posibilitar la articulación de la cobertura de las necesidades de personal derivadas de subvenciones, pro-"��#��#��`��#��}~��K��#��W��#��#��!��"��K��#��"��"��\*\}��#��#��#��K��#��+��cuantías que se recojan en las citadas subvenciones, programas, acuerdos o proyectos. Además, en cada caso, se establecerá expresa-mente qué régimen les resultará de aplicación en cuanto a condiciones y derechos sociales recogidos en el acuerdo de Funcionarios.

La Junta de Personal recibirá, con carácter previo a los nombramientos, información acerca de dichas subvenciones, programa, acuerdos o proyectos y de los nombramientos a realizar.

`�+��#��#��#��#��#��W��@��#��-brar y participarán en los procesos de selección que se desarrollen.

Finalmente la Junta de Personal recibirá información de las condiciones de prestación de los citados nombramientos interinos, mediante reuniones que al efecto se celebren con los directores de las Áreas responsables de la gestión de los mismos y del Área del Empleado/a Público.

Capítulo XIIAcción Sindical y órganos de representación de los funcionarios

Artículo 73. Acción Sindical.El ejercicio de la acción sindical en la Corporación se reconoce y ampara en el marco del Pleno respeto a los derechos y liber-

tades que la Constitución garantiza.��"~��K��W��"~��#��!��-

ción o no, política o sindical.Artículo 74. La Junta de Personal.La Junta de Personal es el único órgano representativo unitario del conjunto de los funcionarios y, como tal, órgano de encuen-

tro de las diversas tendencias sindicales existentes en la Diputación, sin perjuicio de las competencias que corresponden a las organi-��#��"��!��#��%

Los miembros de la Junta de Personal, dispondrán de 40 horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones. Dichas horas podrán ser computadas globalmente y distribuidas entre sus miembros según criterio de cada miembro, elaborándose informe ��#��!��#��Q��%�}��Z��!��}��#��#��#��W��^�[��distribución en cuanto al reparto de las mencionadas horas.

Por la Junta de Personal se procederá a la designación de dos de sus miembros para que queden liberados en idénticas condi-ciones a las señaladas en el del artículo 71.

Quedan excluidas del crédito horario las que corresponden a reuniones convocadas por la Dirección del Centro, Diputación, Z��#��$�"��Y�"��"��!��Z��#��#��}��#��<�"��<��%��Q��empleadas en tales casos por los delegados fuera de su jornada laboral, serán recuperadas mediante la equivalente reducción de jornada de trabajo.

Sin perjuicio de las formas de representación establecidas en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, ��K��~��#��W��Q��#�#��#��}��@��W�!�"��+��#��!��K��-cionarios.

Funciones y Competencias de la Junta de Personal:1. Recibir información que le será facilitada trimestralmente sobre la política de Personal del Área de Empleado/a Público y

Relaciones Laborales.2. Emitir informe, a solicitud de la Diputación Provincial, sobre las siguientes materias:a) Traslados total o parcial de las instalaciones.b) Planes de formación de personal.c) Implantación o revisión de sistemas de organización de trabajo.3. Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.4. Tener conocimiento y ser oído en las siguientes cuestiones y materias:a) Establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo.b) Régimen de permisos, vacaciones y licencias.c) Cantidades que perciba cada funcionario por Complemento de productividad.


5. Conocer, al menos trimestralmente, las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes en acto de servicio y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestrabilidad, los estudios periódicos o especiales del ambiente y las condiciones de trabajo, así como de los mecanismos de prevención que se utilicen.

6. Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo, seguridad social y empleo, y ejercer, en su caso, las acciones legales oportunas ante los organismos competentes.

7. Vigilar y controlar las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo, asegurando el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el Centro, advirtiendo a la Corporación de las posibles infracciones y formulando, en su caso, cuantas reclamaciones fuesen necesarias para su cumplimiento.

8. Participar en la gestión de obras sociales para el personal establecidas por la Diputación, colaborando con ésta en los fon-dos sociales, culturales y recreativos que afecten a los distintos centros de trabajo y servicios.

Asimismo, elaborará proyectos de carácter socio-cultural, deportivos y recreativos, que serán tenidos en consideración.9. Colaborar con la Diputación para seguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento e incremento

de la productividad.10. Ser informados de cuantas medidas afecten directamente a los intereses de los funcionarios y especialmente a aquéllos que

pudiesen adoptarse sobre reestructuración de plantilla.��%��@��K��#��"��"��@��K��W��#��-

�W�#��#��}��$��!��$��@��#��@��#��W��K��#��plazo de cinco días, previa a la adopción de la resolución por parte de la Corporación.

Los funcionarios que resulten afectados por la incoación de un expediente disciplinario podrán ser acompañado en sus actua-ciones por el miembro de la Junta de Personal o de la Sección Sindical a la que pertenezca que solicite.

12. Ejercer su derecho a la libre información, usando el medio de difusión que estime conveniente sin más requisitos que la comunicación previa a la Dirección del Centro o Servicio.

13. En materia de Salud y Seguridad en el Trabajo corresponde a la Junta de Personal designar a los representantes por la parte social.

14. La Junta de Personal dispondrá de un lugar y medios adecuados para el desarrollo de sus funciones. Asimismo, dispondrá de un tablón de anuncios de uso exclusivo para su información.

El Área del Empleado/a Público, celebrará mensualmente una reunión con la Junta de Personal, salvo que, la urgencia del tema a tratar requiera un plazo menor.

Corresponde a la Junta de Personal, colegiadamente, por decisión mayoritaria de sus miembros, mancomunadamente, legitima-ción para iniciar como interesados, los correspondientes procedimientos administrativos, ejercitar las acciones en vía administrativa o judicial en todo lo relativo al ámbito de sus funciones.

��%��#��}��W��#��'*��#+��<��=��*%<%�%`%��'*��#+��<��\�#��=��D.O.U.E.

16. Deberá ser informada de la Oferta de Empleo, así como de las Bases de convocatorias a Concurso, con carácter previo a su aprobación.

Los miembros de la Junta de Personal y ésta en su conjunto, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los temas que la Corporación señale expresamente el carácter reservado, aún después de expirar su mandato.

En todo caso, ningún documento reservado entregado por la Corporación podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de la Z��!��#��#��@��#��#��"�%

Garantías de los miembros de la Junta de Personal.Los miembros de la Junta de Personal, como representantes legales de los funcionarios, dispondrán en el ejercicio de su función

de las siguientes garantías y derechos:a) El acceso y libre circulación por las dependencias de la Corporación, sin que entorpezca el normal funcionamiento de las

mismas.{� ��#��!��#��#��#��K��%c) Ser oída la Junta de Personal en los expedientes disciplinarios a que pudieran ser sometidos sus miembros durante el tiem-

po de su mandato y durante el año inmediatamente posterior, sin perjuicio de la audiencia al interesado regulada en el procedimiento sancionador.

d) Un crédito de 40 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo retribuida como de trabajo efectivo.��#��}��#��@��+��#��W��!��

del Área del Empleado/a Público, a la acumulación de horas.e) No ser trasladados ni sancionados durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a la expiración de su

mandato, salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el traslado o la sanción se base en la acción del funcionario en el ejercicio de su representación.

f) Asimismo, no podrán ser discriminados en su formación ni en su promoción económica o profesional en razón, precisa-mente, del desempeño de su representación.

��W��@��@��!��K��#��#��}��virtud de expediente contradictorio instruido al efecto.

En los casos en que en éste artículo o en otros del presente acuerdo se señale la necesidad de solicitar informe previo a la Junta de Personal, éste será emitido en el plazo de un mes, salvo que puntualmente se disponga plazo distinto; transcurrido dicho plazo sin recibir el informe, se entenderá cumplimentado este trámite. A tales efectos se entenderá inhábil el mes de agosto. Por otra parte, se establece la obligación recíproca para la Diputación en el caso de escritos dirigidos por la Junta de Personal. Los escritos dirigidos a la Junta de Personal serán recepcionados por el Presidente de la misma o persona en quien delegue.


Mandato de los miembros de la Junta de Personal.El mandato de los miembros de la Junta de Personal será de cuatro años, entendiéndose prorrogado el mandato, si a su término

no se hubiesen promovido nuevas elecciones, pudiendo ser reelegidos en sucesivos períodos electorales.$��#��W�@��!��"��W��#��"��!��#��"��#��%Artículo 75. Secciones Sindicales.Los funcionarios tienen derecho a sindicarse libremente en defensa y promoción de sus intereses económicos, sociales y

��K��@��K��%� �̀��#��Q��~��W��Centrales Sindicales y organizaciones internacionales de funcionarios que se hallen legalmente constituidas.

Dichas Centrales Sindicales gozarán de plena independencia respeto de las autoridades, órganos y jerarquías de las Corporacio-nes Provinciales y otros Organismos, teniendo derecho a protección legal contra todo acto de injerencia de éstas últimas. La Diputación reconoce la existencia de Secciones Sindicales en el seno de la misma.

La Diputación dispensará la adecuada protección a los empleados públicos a su servicio contra todo acto antisindical de discri-minación o demérito, relacionado con su empleo. Dicha protección se ejercerá contra todo tipo de acciones que persigan:

�{� w�^��K��@��#��Z��#��$��@��deje de ser miembro de la misma.

b) Hostigar o relegar en su trabajo a un empleado público o perjudicarle de cualquier forma, a causa de su pertenencia a una Central Sindical o de su participación en las actividades propias de tal organización.

�{� $��#��~��!��!��Z��#��$��[�"��misma.

Se podrán crear Secciones Sindicales en los Centros de trabajo, debiéndose tener en cuenta para su creación las siguientes circunstancias que dará lugar a distintos tipos de secciones sindicales:

1. Secciones Sindicales de aquellos Sindicatos que no hubiesen obtenido el 10% de representación en los órganos unitarios. Estas secciones estarán representadas por un solo delegado/a sindical que tendrá los derechos reconocidos en la Ley Orgánica de Li-bertad Sindical (LOLS).

2. Secciones Sindicales de Sindicatos que hubiesen alcanzado el 10% de representación en los órganos unitarios de los Cen-tros de trabajo con más de 250 empleados, podrán tener tres delegados distribuidos de la siguiente forma:

&� ��"��ZZ%�$$%��^��%— Dos delegados para el resto de la Diputación.Estos delegados sindicales tendrán los derechos reconocidos en la LOLS.>%� ��Z��#��@��?��!��#��!��Z��#��#��#��W��-

nocidos además de los establecidas en la citada LOLS, los siguientes derechos:�{� ��"��Z��#��W��?��K��!��Q��#��W[��%A estos solos efectos se reconocen como Centro de trabajo los siguientes:— Sede Central.— CC. SS. Miraflores.— C.E.P. Pino Montano.— C.E.P. Blanco White.— Imprenta Provincial.— Cortijo de Cuarto.— Drogodependencia.— Vivero Provincial.— Residencia de Mayores «San Francisco de Sales» de Cazalla de la Sierra.— Residencia de Mayores de Marchena.— Centro Infantil de Alcalá del Río.— Servicio de Carreteras.— SEPEI.b) Cada delegado/a podrá dedicarse a sus actividades sindicales y gozará de las mismas garantías que los delegados de la

Junta de Personal, disponiendo de cuarenta horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones.�{� ��Z��#��$��@��#��#��!��>??��#��W��"��@��W�

de 25 horas al mes retribuidas con las garantías y derechos mencionados en el apartado anterior.El conjunto de las secciones sindicales tendrán las siguientes funciones:a) Todas las recogidas y establecidas en la L.O.L.S.b) Representar y defender los intereses de las Centrales Sindicales a que pertenecen.c) Ostentar y ejercer a través de los correspondientes delegados o representantes sindicales, la representación legal para

��#��#��#��K��"��#��!��@��-bar éstos.

�{� `�#��@��^��#��K��Q��#��!�"��#��!��por sí o acompañados de un representante de la Central Sindical a la que pertenezca.

e) Las Secciones Sindicales tienen derecho a información previa en los cambios sustanciales de las condiciones de trabajo que vayan a producirse, como requisito indispensable. Al mismo tiempo, tienen derecho a recibir información y datos estadísticos que soliciten, sobre temas relacionados con la vida laboral del personal funcionario.

f) Podrán difundir libremente publicaciones de carácter sindical en los tablones de anuncio de uso exclusivo, que a tales efectos se establezcan en los Centros y lugares que garanticen un adecuado acceso a los mismos de todos los funcionarios, así como la recogida de cuotas, reparto de octavillas, etc., sin perturbar la actividad normal de los servicios.


Derechos y Garantías.a) Disponer de un local de uso exclusivo adecuado para el ejercicio de sus funciones, dotado de mobiliario. No obstante este

derecho sólo lo ostentarán las Secciones Sindicales establecidos en los puntos 2 y 3 del apartado anterior.b) La Diputación habilitará los medios para el descuento d��#��#��#��

Sindicatos que así lo soliciten. El importe de las cuotas será remitido mensualmente a la Central Sindical correspondiente.c) No podrán ser sancionados los delegados sindicales disciplinariamente, ni discriminados en su trabajo, promoción eco-

nómica ni profesional, ni trasladados con carácter forzoso siempre que la sanción se base en la acción del personal funcionario en el ejercicio de su representación durante el período que haya sido elegido y los tres años siguientes.

d) En supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, las Secciones Sindicales remitirán informe al respecto, para que sea tenido en cuenta por la Diputación.

e) Las Secciones Sindicales tendrán derecho al libre acceso de asesores sindicales, tanto a sus reuniones internas como a ��@��!��"��!��@��K��#��!�%

f) Conocer y consultar el registro de accidentes de trabajo y las causas de los mismos."{� ��Q��#��W[��#��+��#��

asistencia a cursos de formación sindical que, requerirá, preceptivamente, comunicación de la Central Sindical con cuarenta y ocho ho-ras de antelación. No obstante este derecho sólo lo ostentarán las Secciones Sindicales establecidos en el punto 3 del apartado anterior.

h) Ejercer como Delegado/a Sindical y, en su nombre y representación, de su Sección Sindical, cuantas acciones judiciales o administrativas requiera el cumplimiento de sus cometidos.

i) Expresar libremente opiniones respecto a materias concernientes a su esfera de actividad.{� ��Q��#��Q��$��!��$��!��?��Z��#��

��#��!�|��Q��!��K��#��%�$��#��@��crédito horario que pueda corresponder al conjunto de delegados sindicales de un mismo sindicato, aunque correspondan a distintas secciones sindicales esté abierto a la acumulación en favor del delegado/a sindical que pueda designarse a tales efectos.

k) El conjunto de las Secciones Sindicales correspondientes a Sindicatos que, contando con presencia en la Junta de Personal de la Diputación, ostente la condición de más representativo en el ámbito provincial, tendrán derecho a elegir dos componentes de cada una de ellas para que quede liberado de la prestación de sus servicios laborales, debiendo procederse a la reincorporación inmediata a su puesto de trabajo y turno anterior al cese de tal situación.

Por sindicato que ostente la condición de más representativo en el ámbito provincial debe entenderse los sindicatos que en el conjunto del sector de las Administraciones Públicas de la provincia de Sevilla, obtengan resultados electorales en los procesos que se lleven a cabo para la designación de representantes, tanto de personal funcionario como de personal laboral, que le hagan acreedores de dicho reconocimiento.

l) En los casos en que en éste artículo o en otros del presente acuerdo se señale la necesidad de solicitar informe previo a la Sección Sindical, éste será emitido en el plazo de un mes, salvo que puntualmente se disponga plazo distinto; transcurrido dicho plazo sin recibir el informe, se entenderá cumplimentado este trámite. A tales efectos se entenderá inhábil el mes de agosto. Por otra parte, se establece la obligación recíproca por la Diputación en el caso de escritos dirigidos por las Secciones Sindicales.

Artículo 76. Disfrute del crédito horario.El crédito horario de los miembros de los órganos de representación unitarios y delegados sindicales se mantiene en las mismas

condiciones que en el anterior acuerdo de Funcionario, hasta tanto por la Mesa General de Negociación se culmine la negociación ��#��#��#�� #��?��?��>��W��plazo máximo el 30 de junio de 2013.

En cualquier caso el disfrute del crédito horario estará sujeto a la comunicación previa a la jefatura de servicio o departamento correspondiente, posibilitándose la adecuada cobertura de los correspondientes servicios y turnos de trabajo.

Artículo 77. Derecho de reunión y asamblea.El personal funcionario de la Diputación tiene derecho a realizar asambleas fuera de las horas de trabajo, con la comunicación

previa al Área del Empleado/a Público, de veinticuatro horas, salvo en los casos de urgencia, como negociación colectiva, en los que no será necesario el preaviso, siempre que las convoque el la Junta de Personal, las Secciones Sindicales o el 30% de la totalidad de la ��#��K��#��!��#��%

`��W��@��#��W��!��#��>?��K��#��|��Z��#��haya trabajo a turno, el turno entrante podrá asistir a la Asamblea siempre y cuando estuviera cubierto el servicio.

La Corporación y el Centro de trabajo dispondrá de un local adecuado para la celebración de Asambleas.No obstante lo dispuesto en el párrafo primero del presente artículo, por la Comisión Paritaria del presente acuerdo se regulará

un sistema que permita la celebración de un número determinado de horas destinadas a Asambleas en coincidencia con la jornada de trabajo.

Cláusulas de Salvaguarda.Primera.—La totalidad de las aportaciones de la Corporación al Plan de Pensiones recogidas en el presente acuerdo, resultantes

de la obligada aplicación del R.D. Ley 20/2011, de 30 de diciembre, y recurridas en la actualidad por algunas de las Centrales Sindicales con representación en esta Diputación, quedan supeditadas al resultado de las decisiones judiciales al respecto que, en el caso de ser favorables a su pretensión, supondrá la aplicación retroactiva de las mencionadas aportaciones.

Segunda.—Si durante la vigencia del presente acuerdo las funciones, servicios y personal que actualmente integran la Di-putación Provincial de Sevilla, fueran objeto de adscripción, integración o transferencia a cualquier otro Organismo, las cláusulas y los artículos ahora pactados serán de aplicación, sin posibilidad alguna de congelación o absorción en tal momento, a la totalidad del personal adscrito, integrado o transferido.


Las Secciones Sindicales, con participación en los órganos de representación, serán informados previamente de cualquier proceso de adscripción, integración o transferencia y participarán en la negociación de las cuestiones laborales de las mismas, consen-suando los criterios que, en su caso, puedan afectar al mantenimiento del personal perteneciente a la plantilla de la Diputación.

Tercera.—Se hace constar expresamente que posibles normas estatales o autonómicas, que puedan suponer incrementos sobre ��#��#��@�� a mantenimiento del poder adquisitivo y condiciones sociales, serán de aplicación automática sobre las condiciones recogidas convencionalmente.

Disposiciones Adicionales.Primera.—Ambas partes se comprometen a incluir en los estudios que se realicen relativos a la elaboración de una Relación de

Puestos de Trabajo, incluida en el marco legal de un Plan Integral de Empleo, los puestos de Jefatura a los que pueda accede el personal funcionario de los Grupos C, Subgrupos C2 y C1 y Agrupaciones Profesionales, además de los funcionarios de los Grupos y Subgrupos superiores que lo desempeñan en la actualidad.

Segunda.—En los Institutos de Enseñanza Secundaria «Virgen de los Reyes» e «Híspalis», pertenecientes a los Complejos Pro-vinciales «Blanco White» y «Pino Montano», respectivamente, tendrán la condición de cargos docentes los de Director, Vicedirector, Secretario, Vicesecretario, Jefe de Estudios, Jefe de Estudios Adjunto y Jefes de Departamento.

En los Internados y Residencias tendrán la consideración de cargos los de Coordinador de Internado y Coordinador de Resi-dencia.

En cuanto a las retribuciones del personal designado para desempeñar dichos cargos, se estará a lo establecido en el Anexo I, apartado 13.

Tercera.—Acceso de Personas con discapacidad.Z��#�"��!��W��#��

primordial el establecimiento de una política de empleo del personal funcionario discapacitado en el sistema ordinario de trabajo. En este sentido se contrae el compromiso de emplear a un número de empleados pertenecientes a este colectivo que suponga, al menos, el 2% de la plantilla total de la empresa.

Z��#��"��#��"��`��#��!��}~��<K��#��Empleo Público se reservará un cupo de plazas no inferior al 7% de las vacantes para ser cubiertas por personas con discapacidad, de manera que, al menos, el 2% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad, siempre que superen las pruebas selectivas y que, en su momento, acrediten el grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes, según se determine mediante dictamen correspondiente, que deberá ser emitido con anterioridad a la iniciación de las pruebas selectivas.

Cuarta.—Complemento de Complejidad Técnica.Z��#��"��^�[��!��K��#�"��+��K��`�[��`��-

trativo, se acuerda que el personal funcionario de dicha categoría con 15 años de antigüedad en el puesto de Auxiliar Administrativo en la Diputación, perciban en concepto de Complemento de Complejidad Técnica la diferencia retributiva entre su categoría y la de Administrativo, para lo cual se comprometerán por escrito a ampliar su campo de actuación funcional cuando, ocasionalmente y por necesidades del Servicio, así les sea solicitado por sus superiores a las tareas de la categoría de Administrativo.

En cualquier caso, y con independencia de lo anterior, el personal funcionario que vinieran percibiendo el Complemento de Z��#��@��+��#��`��#��W��#+��@��@�+��%

Quinta.—Plan Integral de Empleo.Plan Integral de Empleo: Las partes acuerdan proceder al desarrollo de un Plan Integral de Empleo durante la vigencia del

presente acuerdo, que permita concretar los siguientes aspectos:* Concurso de traslado y otros mecanismos previstos de cobertura de vacantes.* Homologaciones.* Relación de puestos de trabajo.* Funcionarización del personal laboral.* Oferta de Empleo Público, estableciendo muy especialmente la aplicación del sistema de consolidación de empleo temporal.El desarrollo de los distintos ejes que conforman el Plan Integral de Empleo se realizará de acuerdo con la siguiente calenda-

rización:Relación de Puestos de Trabajo Concurso de Provisión de puestos de trabajo Homologación Funcionarización O.E.P.

Finalización diciembre 2013 Inicio y negociación primer trimestre 2.014 Inicio y negociación segundo trimestre 2014.

Disposiciones transitorias.Primera.—Todos aquellos artículos que, por así establecerlo alguna norma estatal o autonómica, no pudieran ser de aplicación,

tendrán suspendida su vigencia mientras dure dicha situación, restableciéndose la misma de forma inmediata desde el momento en que fuera legalmente posible.

$�"��%&��#��#��!��!��[��#��#��@��#��+��#��#��-��#��#��#��#��Z��!��[��#��#��#��sobre el presente acuerdo.

Tercera.—Los incrementos retributivos de aplicación en los ejercicios 2014/15, serán los que se establezcan en la L.P.G.E. para el conjunto de los empleados públicos y será en su caso de aplicación sobre los conceptos incluidos en el Capítulo II (Condiciones Económicas) y sobre los artículos del Capítulo V (Condiciones Sociales) que tengan contenido económico.


ANEXO IApartado 1: Tablas Retributivas para los Ejercicios 2013-2015

Tabla Salarial Anual Personal Funcionario Grupo A, Subgrupo A/1

Gr. Nivel Sueldo TotalGrupo

A1/23 13.308,60 2.461,54 2.691,18 6.556,92 13.800,96 3.027,60 924,84 42.771,64

A1/23 13.308,60 2.461,54 2.834,38 6.556,92 13.800,96 3.027,60 924,84 2.237,41 45.152,25

A1/23 13.308,60 2.461,54 2.795,94 6.556,92 13.800,96 3.027,60 924.84 2.861,88 44.813,44

A1/23 13.308,60 2.461,54 2.795,94 6.556,92 13.800,96 3.027,60 3.740,04 45.691,60

A1/23 13.308,60 2.461,54 2.952,36 6.556,92 13.800,96 3.027,60 3.280,08 2.745,48 48.133,54

A1/25 13.308,60 2.607,66 2.730,86 7.433,64 13.800,96 3.107,60 906,12 43.895,44

A1/25 13.308,60 2.607,66 2.878,56 7.433,64 13.800,96 3.107,60 634,32 2.509,32 46.280,66

A1/25 13.308,60 2.607,66 3.001,48 7.433,64 13.800,96 3.107,60 3.935,80 2.509,32 49.705,06

A1/26 13.308,60 2.765,12 2.993,84 8.378,40 13.800,96 3.200,04 3.047,88 1.977,12 49.471,96

A1/27 13.308,60 2.960,42 2.797,56 9.550,20 13.800,96 3.326,16 45.743,90

A1/27 13.308,60 2.960,42 3.106,28 9.550,20 13.800,96 3.326,16 3.772,68 49.825,30

A1/27 13.308,60 2.960,42 3.106,28 9.550,20 13.800,96 3.326,16 3.772,68 2.556,72 52.382,02

A1/27 13.308,60 2.960,42 3.408,34 9.550,20 13.800,96 3.326,16 7.455,00 5.052,72 58.862,40

A1/28 13.308,60 3.033,52 3.461,70 9.988,80 13.800,96 3.465,84 7.992,12 5.282,88 60.334,42

A1/29 13.308,60 3.106,58 3.887,62 10.427,16 13.800,96 3.503,88 12.939,24 8.635,44 69.609,48

A1/30 13.308,60 3.306,22 4.001,98 11.625,00 13.800,96 4.126,72 13.420,68 8.961,72 72.551,88

Retri. Extras Junio-Dici. C. Destino Especificos de cobro mensualPagas Extr. Espec. Adicio E. Difi .Tec. Respons. Disponib

Tabla Salarial Anual Funcionarios Grupo A/Subgrupo A2

Gr. nivel Sueldo Específicos de cobro mensual TotalGrupo

A2/19 11.507,00 2.233,26 2.351,77 5.007,00 12.858,12 2.950,44 414,72 37.322,31

A2/19 11.507,76 2.233,26 2.541,02 5.007,00 12.858,12 2.950,44 414,72 2.861,76 40.374,08A2/19 11.507,76 2.233,26 2.619,28 5.007,00 12.858,12 2.950,44 2.719,56 2.802,48 42.697,90

A2/20 11.507,76 2.278,16 2.364,34 5.276,40 12.858,12 3.186,24 202,32 37.673,34

A2/20 11.507,76 2.278,16 2.452,95 5.276,40 12.858,12 3.186,24 2.512,68 40.072,31

A2/20 11.507,76 2.278,16 2.452,95 5.276,40 12.858,12 3.186,24 2.643,36 40.202,99

A2/20 11.507,76 2.278,16 2.553,57 5.276,40 12.858,12 3.186,24 202,32 2.861,76 40.724,33

A2/22 11.507,76 2.418,44 2.608,53 6.118,08 12.858,12 3.252,00 202,32 38.965,25

A2/22 11.507,76 2.418,44 2.608,53 6.118,08 12.858,12 3.252,00 2.594,16 1.758,12 43.115,21A2/24 11.507,76 2.564,60 2.689,33 6.995,04 12.858,12 3.362,16 3.065,40 2.077,56 45.119,97A2/25 11.507,76 2.637,70 2.646,26 7.433,64 12.858,12 3.364,80 2.861,76 43.310,04

A2/25 11.507,76 2.637,70 2.728,11 7.433,64 12.858,12 3.364,80 3.301,56 2.237,40 46.069,09A2/25 11.507,76 2.637,70 2.728,11 7.433,64 12.858,12 3.364,80 3.772,68 2.556,60 46.859,41

A2/26 11.507,76 2.795,16 2.768,75 8.378,40 12.858,12 3.420,84 3.162,36 2.236,44 47.127,83

A2/26 11.507,76 2.795,16 2.768,75 8.378,40 12.858,12 3.420,84 4.154,52 2.720,30 48.603,85

Retri.Eextras Junio-Dici. C.DestinoPagas Extr. Espec.Adicio E.Difi.Tec. Respons. Disponib

Tabla Salarial Anual Funcionarios Grupo C/Subgrupo C1.

Sueldo totalGrupo

C1/15 8.640,24 1.899,48 2.010,62 3.929,28 10.686,60 2.887,44 30.053,66C1/15 8.640,24 1.899,48 2.301,43 3.929,28 10.686,60 2.887,44 2.729,50 2.861,63 35.935,60C1/16 8.640,24 1.944,46 2.034,73 4.199,16 10.686,60 3.220,88 30.726,07C1/17 8.640,24 1.989,26 2.035,37 4.467,96 10.686,60 2.925,24 2.861,88 33.606,55C1/17 8.640,24 1.989,26 2.035,37 4.467,96 10.686,60 2.907,36 2.575,92 33.302,71C1/18 8.640,24 2.034,18 2.047,91 4.737,48 10.686,60 2.947,56 1.955,40 2.861,88 35.911,25C1/19 8.640,24 2.079,10 2.131,59 5.007,00 10.686,60 2.970,60 1.910,88 33.426,01C1/22 8.640,24 2.264,28 2.104,88 6.118,08 10.686,60 2.869,44 2.594,16 35.277,68C1/22 8.640,24 2.264,28 2.317,66 6.118,08 10.686,60 2.869,44 2.594,16 1.758,24 37.248,70C1/22 8.640,24 2.264,28 2.317,66 6.118,08 10.686,60 2.887,44 2.861,88 35.776,18C1/22 8.640,24 2.264,28 2.356,38 6.118,08 10.686,60 3.390,48 2.829,60 1.917,60 38.203,26

subg/Nivel Retri. Extras Junio-Dici. C. Dest Especificos de cobro mensualPagas Extr. Espec.Adicio E. Difi Ttec. Respons. Disponib


Tabla salarial anual funcionarios grupo C/ Subgrupo C2.

Gr. Nivel Sueldo D. Destino TotalGrupo

C2/14 7.191,00 1.797,60 1.829,44 3.660,12 10.180,42 2.768,52 27.427,10C2/14 7.191,00 1.797,60 1.970,38 3.660,12 10.180,42 2.768,52 2.131,20 29.699,24C2/14 7.191,00 1.797,60 2.018,69 3.660,12 10.180,42 2.768,52 2.861,76 30.478,11C2/16 7.191,00 1.887,44 1.854,21 4.199,16 10.180,42 2.805,84 28.118,07C2/16 7.191,00 1.887,44 2.024,54 4.199,16 10.180,42 2.805,84 2.575,68 30.864,08C2/16 7.191,00 1.887,44 2.097,32 4.199,16 10.180,42 2.139,60 2.815,20 30.510,14C2/16 7.191,00 1.887,44 2.097,32 4.199,16 10.180,42 2.805,84 1.955,40 2.575,68 32.892,26C2/18 7.191,00 1.977,16 2.068,53 4.737,48 10.180,42 2.852,40 2.861,76 31.868,75

Retri. extras Junio-Dici. Especificos de cobro mensualpagas extr. Espec. Adicio E. Difi. Tec. Respons. Disponib

Tabla salarial anual funcionarios agrupaciones profesionales.

Gr. Nivel Sueldo Total6.581,64 1.662,00 1.727,85 3.390,36 9.095,10 2.782,20 25.239,156.581,64 1.662,00 1.796,57 3.390,36 9.095,10 2.782,20 1.847,28 27.155,156.581,64 1.662,00 1.796,57 3.390,36 9.095,10 2.782,20 1.911,60 27.219,476.581,64 1.706,96 1.741,11 3.660,12 9.095,10 2.810,88 25.595,816.581,64 1.706,96 1.850,27 3.660,12 9.095,10 2.810,88 2.933,64 28.638,616.581,64 1.706,96 1.812,22 3.660,12 9.095,10 2.810,88 1.911,60 27.578,526.581,64 1.706,96 1.938,31 3.660,12 9.095,10 2.810,88 2.982,24 28.775,256.581,64 1.706,96 2.003,43 3.660,12 9.095,10 2.810,88 1.911,60 2.982,24 30.751,976.581,64 1.706,96 1.905,97 3.660,12 9.095,10 3.130,80 1.945,06 1.209,28 29.234,93

Retri. extras Junio-Dici. C. destino Especificos de cobro mensual

AP/13AP/13AP/13AP/14AP/14AP/14AP/14AP/14

Apartado 2: Complemento de exposición al riesgo.

Categorías Mensual

Genérico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 182,15A.T.S. de Drogodependencia. . . . . . . . . . . . . . 37,82

Apartado 3: Complemento de rotación. Mensual Turno Genérico Cohesión S.+CC. Educt.

3 Turnos (M/T/N) . . . . . . . . . . . 90,15 106,342 Turnos (M/N o T/N) . . . . . . . . 28,24 33,32 Turnos (M/T) . . . . . . . . . . . . . 19,74 23,28

Apartado 4: Complemento de guardias localizadasGuardias localizadas<��_`��>{� � ��?��%Suboficial (A2-19) 135,40 euros.Inspector Zona (C1-15) 121,43 euros.Sargento (C1-17) 112,87 euros.Cabo (C2-16) 101,31 euros.Bombero (C2-14) 101,31 euros.Z��!��w�#��Y��_��<��$��$��"��#��$%\%}%\%w%{Horas de Refuerzo:16,89 euros/hora para los puestos de Cabo y Bombero por intervenciones realizadas en tal concepto.

Apartado 5: Guardias de refuerzo.

Complemento guardia refuerzo personal Operador/a de Emergencia: 146,06 euros.Horas de refuerzo personal operador/a emergencia: 19,47 euros.

Apartado 6: Complemento de disponibilidad, servicios en sábados, domingos y festivos, y servicios especiales del personal conductor del Parque Móvil

Sábados, domingos y festivos 81,51 euros/día.Servicios especiales 578,25 euros/mes (mínimo de 11.00 horas).Disponibilidad 574,14 euros/ mes.

Apartado 7: Nocturnidad.Subgrupo Nocturnidad/euros hora

A.P. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2,6C2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2,93C1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3,26A2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4,14A1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4,76


Apartado 8: Horas extraordinarias Euros/hora Antigüedad menor Antigüedad mayor Subgrupo a 21 años a 21 añosA.P. . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,92 28,15C2 . . . . . . . . . . . . . . . . . 29,85 31,16C1 . . . . . . . . . . . . . . . . . 33,04 34,48A2 . . . . . . . . . . . . . . . . . 40,76 42,29A1 . . . . . . . . . . . . . . . . . 47,6 49,8

Apartado 9: FestivosSubgrupo Festivos/euros horaA.P. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24,56C2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,24C1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30,10A2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37,44A1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42,55

Apartado 10: DesplazamientosImporte: 0,19 euros/km.

Apartado 11: Pluses de alternativa, disponibilidad del personal de Guadalora, ��"!�!�!�!#!

Mensual: 179,28Apartado 12: Complejidad técnica

Categoría Anual MensualAuxiliar Admvo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.626,57 218,88Maestro Operador (C1nivel15-C2nivel14) . . . . . 2.626,57 218,88<��_Z��Z��{ . . . . . . . . . . . . 2.626,57 218,88Conductor (C1nivel15-C2nivel14) . . . . . . . . . . . 2.626,57 218,88Puericultor (C1nivel15-C2nivel14). . . . . . . . . . . 2.626,57 218,88Conductor (C1nivel15-A.P.) . . . . . . . . . . . . . . . . 4.814,55 401,22Aux. Clínica (C2nivel14-A.P.14) . . . . . . . . . . . . 1.831,29 152,61Aux. Pueric. (C2nivel14-A.P.14) . . . . . . . . . . . . 1.831,29 152,61Ayte. Cocina (C2nivel14-A.P.—13) . . . . . . . . . . 2.187,98 182,34Ayte. Electric. (C2nivel14-A.P.—13) . . . . . . . . . 2.187,98 182,34Ayte. Pintor (C2nivel14-A.P.—13) . . . . . . . . . . . 2.187,98 182,34Celador Enseñanza (C2nivel14-A.P.) . . . . . . . . . 2.187,98 182,34Telefonista (C2nivel14-A.P.—13). . . . . . . . . . . . 2.187,98 182,34Costurera func. telefonista (C2nivel14-A.P.13) . 2.187,98 182,34Aux. Admvo o Admvo funciones Secretaria. . . . 2.263,44 188,62Cabo Bombero. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.790,72 232,56Delineantes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.312,04 192,67Costurera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.702,92 141,91

Apartado 13: Complemento de desempeño de cargo educativo MensualDirector . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 314,03Vicedirector, Secretario y Jefe de Estudios . . . 228,38Vicesecretario, Jefe de Estudios Adjunto,Jefe de Departamento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142,74Coordinador de Internado, Coordinador de Residencia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80,78

Apartado 14: Dietas.

Dieta de Manutención Reducida Media de Manutención Completa Dieta Completa (Manutención Subgrupo (1 Comida) (Almuerzo y cena) completa + alojamiento) Por alojamientoA.P. 14,11 28,21 77,13 48,92C2 14,11 28,21 77,13 48,92C1 14,11 28,21 77,13 48,92A2 18,70 37,40 103,37 65,97A1 18,70 37,40 103,37 65,97

ANEXO IIRelación de prendas de trabajo y uniformes

Función Prendas Ud. Period. Observación

Asistente Social y similar UU.RR. ��

Bata blanca m/l. 1 IA

Bata blanca m/c. 1 VA



Auxiliar Puericultura Infancia

Pantalón vaquero elástico 1 AA * Opción a Chaqueta Polar cuatrienal

Chándal celeste 2 AAPolo m/c celeste 1 VAPolo m/l celeste 1 IA* Rebeca azul marino c/cremallera 1 IAZapato m/tacón suela goma Invierno 1 IAZapato sanitario perforado verano 1 VAChaqueta polar 1 CA

Auxiliar Sanitario, Auxiliar Psiquiátrico, Ayudante Sanitario

Pijama sanitario blanco m/c 2 AA *Opción Chaqueta Polar cuatrienal.

* Rebeca azul marino con cremallera 1 IAZapato sanitario 1 IAZapato de deporte 1 VACalcetines 2 IACamiseta algodón m/c 1 VAChándal algodón verde Diputación 1 IAToalla 1 AAChaqueta polar 1 CA

Auxiliar Sanitario, Auxiliar Psiquiátrico, Ayudante Sanitario (UDM)

Pijama sanitario color a determinar m/c 2 AA El color a determinar será

��$�%��* Rebeca azul marino con cremallera 1 IAZapato sanitario 1 IAZapato de deporte 1 VA *Opción Chaqueta Polar

cuatrienal.Calcetines 2 IACamiseta algodón m/c 1 VA ** Sólo para Jefes de grupoChándal algodón color a determinar 1 IAToalla 1 AAChaqueta polar 1 CA** Bata blanca 1 AA

Bomberos

Polo m/c azul con raya roja 2 AA * Los años que se entregue el Anorak desmontable, no se entregará esta prenda

Polo m/l azul con raya roja 2 AAPantalón ignífugo 2 AAAnorak desmontable 1 CAZapatos trecking 1 AAChándal 1 BACalzona corta 1 AACamiseta deportiva m/c 2 AA* Sudadera polar 1 AAZapatillas deporte 1 AACalcetines deportivos 2 AACalcetines de trabajo 2 AABolsa de trabajo de gran capacidad 1 TAToalla 1 AABraga de cuello 1 AACinturón 1 BA

Capataces Vigilantes Servicio Carreteras

* Pantalón tergal gris ver. 1 VA * Opción a pantalón vaquero.

* Pantalón tergal gris invierno 1 IACamisa celeste m/c 2 VACamisa celeste m/l 2 IAJersey reforzado m/l 1 IAZapatos s/goma ver 1 VAZapatos s/goma inv. 1 IA ** Según necesidades del

ServicioCalcetines oscuros 2 IA



Capataz Encargado Cortijo de Cuarto y Vivero

Pantalón azul verano tipo bombero 1 VAPantalón azul invierno tipo bombero 1 IACamisa m/l celeste 1 IAPolo m/l azul marino 1 IACamisa m/c celeste 1 VAPolo m/c azul marino 1 VAJersey azul reforzado m/l 1 IAAnorak manga desmontable 1 CABotas tipo guarda 2 AACalcetines oscuros 2 AA

Capataz de Lavandería.

* Pantalón gris verano. 1 VA * Opción a vaquero* Pantalón gris invierno 1 IACamisa celeste m/l 1 IACamisa celeste m/c 1 VA ** Opción Chaqueta Polar

cuatrienal.Bata blanca m/l. 1 AA��marino 1 IAZapatos s/goma 1 VAZapatos s/goma 1 IACalcetines oscuros 2 IAChaqueta polar 1 CAToalla 1 AA

Conductores S.E.P.E.I.

Anorak manga desmontable caballero 1 CA * Según necesidades

servicio.Pantalón multibolsillo pana azul marino 1 IAPantalón multibolsillo sarga azul marino 1 VACamisa celeste m/l 1 IACamisa celeste m/c 1 VAPolo m/l azul marino 1 IAPolo m/c azul marino 1 VACazadora sarga 1 AAJersey reforzado azul m/l 1 IACalcetines oscuros 2 AAZapat. Blucher s/g. Inv. 1 IAZapat. Blucher s/g. Ver 1 VAToalla 1 AATraje chaqueta uniforme verano 1 CATraje chaqueta uniforme invierno 1 CACamisa de vestir m/l 2 CACamisa de vestir m/c 2 CACalcetines hilo azul marino 4 CA* Corbata sin escudo 1 CAZapatos suela cuero negro 1 IAZapatos suela goma negro 1 VAChaleco sin mangas cuello pico azul marino 1 CAChaquetón paño azul marino 1 CA

Conductores Turismos P. Móvil y Fotógrafo

Traje chaqueta uniforme invierno 1 AA * Según necesidades

servicio.Traje chaqueta uniforme verano 1 IACamisa m/l 2 IACamisa m/c 2 VACalcetines hilo 4 AA* Corbata sin escudo 1 CAZapatos s/cuero 1 VAZapatos s/goma 1 IAChaleco sin mangas cuello pico azul marino 1 CAChaquetón paño azul marino 1 CA



Chófer Camión Personal de servicio

Camisa celeste m/l 1 IA * Uno en cada camión o máquina requiriéndose para su entrega presentar el anterior

Camisa celeste m/c 1 VA

Polo m/l azul marino 1 IA

Polo m/c azul marino 1 VAJersey azul reforzado m/l 1 IACalcetines oscuros 2 IAZapatos cordones s/g tank/inv 1 IAZapatos cordones s/g tank/ver 1 VAToalla 1 AA* Mono trabajo azulino 1 BA

Coordinador. Servicio de Mantenim.

Anorak manga desmontable 1 CA* Pantalón tergal gris verano 1 VA * Opción a pantalón

vaqueros.* Pantalón tergal gris invierno 1 IACamisa rayas m/l 1 IAPolo m/l azul marino 1 IA ** Opción a Anorak m/

desmontable cuatrienalCamisa rayas m/c 1 VAPolo m/c azul marino 1 VA** Jersey reforzado azul m/l 1 IA��marino 1 IA *** Según necesidades del

servicio Cazadora sarga 1 AACalcetines oscuros 2 IAZapatos s/goma 1 VAZapatos s/goma tankee 1 IA*** Gorra protección solar 1 AA

Delineantes Topógrafos Auxiliar de Topografía.

* Pantalón tergal gris 1 AA * Opción a pantalón vaquero

Camisa celeste m/c 1 VACamisa celeste m/l 1 IAZapatos s/g tank 1 VAZapatos s/g tank 1 IAJersey azul reforzado m/l 1 AA

Delineantes Topógrafas Auxiliar de topografía femenino

Pantalón vaquero elástico 1 AACamisa celeste m/c 1 VACamisa celeste m/l 1 IAZapatos m/tacón suela goma 1 VAZapatos m/tacón suela cuero 1 IAJersey azul reforzado m/l 1 AA

Detección de fugas

Pantalón multibolsillo pana azul marino 1 AAPolo m/c azul marino 1 VAPolo m/l azul marino 1 IAJersey azul reforzado m/l 1 IAAnorak desmontable 1 CABotas 1 BA

Educador/a. Bata blanca m/c 1 VABata blanca m/l 1 IA

Gobernanta SubJefa Limpieza

Bata blanca m/c 1 VA * Opción Chaqueta Polar cuatrienal.

Bata blanca m/l 1 IAMedias color natural 2 IA* Rebeca azul marino c/cremallera 1 IAZapatos s/cuero 1 VAZapatos s/goma 1 IAChaqueta polar 1 CA



Guardas Viveros Guarda Parque Móvil

Pantalón multibolsillo sarga azul marino 1 VAPantalón multibolsillo pana azul marino 1 IACamisa celeste m/l 1 IAPolo azul marino m/l 1 IACamisa celeste m/c 1 VAPolo azul marino m/c 1 VAJersey reforzado azul marino m/l 1 IACalcetines oscuros 2 IAGorra protección solar 1 AABotas con cordones, suela goma 2 AACazadora pana azul marino 1 AA

* Mandos del SEPEI e Ingeniero Técnico Industrial

Polo m/c azul con raya roja 2 AA * El uniforme de mandos tendrá los correspondientes distintivos jerárquicos en sus prendas.

Polo m/l azul con raya roja 2 AA

Pantalón ignífugo 2 AA

Anorak desmontable 1 CAZapatos trecking 1 AAChándal 1 BACalzona corta 1 AACamiseta deportiva m/c 2 AA * Los años que se entregue

el Anorak desmontable, no se entregará esta prenda

** Sudadera polar 1 AAZapatillas deporte 1 AACalcetines deportivos 2 AACalcetines de trabajo 2 AABolsa de trabajo de gran capacidad 1 TAToalla 1 AABraga de cuello 1 AACinturón 1 BA

Intendente. Sastre.

* Pantalón tergal gris 1 IA * Opción a pantalón vaquero

* Pantalón tergal gris 1 VA

** Camisa blanca m/l 1 IA ** Opción a camisa de listas

** Camisa blanca m/c 1 VA��marino 1 IAZapatos s/cuero 1 VA *** Opción a Chaqueta

polar cuatrienalZapatos s/goma 1 IACalcetines oscuros 2 IAChaqueta polar 1 CA

Jefe de Turno. Encargado.

Bata blanca 1 AA * Opción Chaqueta Polar cuatrienal.

* Rebeca azul marino c/cremallera 1 IAZapatos s/cuero 1 VAZapatos s/goma 1 IAChaqueta polar 1 CA



Lavandera / Lavandero

Bata blanca m/c o pijama 1 VA * Opción Chaqueta Polar cuatrienal.

Chándal blanco 1 IACamiseta m/c 1 AACalcetines o leotardos 2 IADelantal envolvente blanco 1 AA* Rebeca azul marino c/cremallera 1 IAToalla 1 AAZapatos sanitarios perforado invierno 1 IAZapatos sanitarios perforado verano 1 VAChaqueta polar 1 CA

Limpiadoras. Mozas servicio o similar

Pijama abierto o bata m/c. 1 VA * Opción Chaqueta Polar cuatrienal.

Chándal blanco 1 IACamiseta m/c 1 AACalcetines o leotardos 2 IA* Rebeca azul marino c/cremallera 1 IAZapatos sanitarios perforado invierno 1 IAZapatos sanitarios perforado verano 1 VAToalla 1 AAChaqueta polar 1 CA

Médicos/as A.T.S. Supervisor

Bata sanit. blanca m/l. 1 IA * Opción Chaqueta Polar cuatrienal.

Pijama pico sanitario blanco m/c 1 VA* Rebeca azul marino con cremallera 1 IACalcetines blancos 2 IA ** Sólo para A.T.S., de

guardia previa, solicitud de su responsable.

Zapatos sanitarios perforado invierno 1 IA

Zapatos sanitarios perforado verano 1 VAChaqueta polar 1 IA** Toalla 1 AA

Mozos Peones Operarios Serv. Generales Pers. limpieza masculino Personal Taller Parque Móvil

Anorak desmontable 1 BAPantalón multibolsillo pana azul marino 2 IAPantalón multibolsillo sarga azul marino 2 VACamisa celeste m/l 1 IACamisa celeste m/c 1 VAPolo m/l azul marino 1 IAPolo m/c azul marino 1 VACazadora sarga. 1 IAJersey azul reforzado m/l 1 AA�� 1 IACalcetines oscuros 2 IAGorro de lana 1 IAGorra protección solar 1 VABraga de cuello 1 AAZapatos cordones s/g tank/ver 1 VAZapatos cordones s/g tank/inv 1 IAToalla 1 AA



Monitor/a. Educador/a. UU.RR. ��

Bata blanca 2 AA * Opción a Chaqueta polar cuatrienal

* Rebeca azul marino c/cremallera 1 IAZapato sanitario 1 VAZapato sanitario 1 IAChaqueta polar 1 CA

Monitores y Vigilante Medio Ambiente

Pantalón beige reforzado 1 AAPolo beige m/l 1 IAPolo beige m/c 1 VAJersey verde reforzado 1 IAAnorak desmontable 1 CABotas serraje 1 BA

Jardineros, Ganadero Cortijo Cuarto y Vivero.

Pantalón multibolsillos sarga beige 1 VAPantalón multibolsillo pana beige 1 IACamisa beige m/c 1 VAPolo beige m/c 1 VAPolo beige m/l 1 IACamisa beige m/l 1 IACazadora beig pana 1 IAJersey verde reforzado 1 IAToalla 1 AAGorro de lana 1 IABraga de cuello 1 IACalcetines oscuros 2 AABotas serraje 2 AAGorra protección solar 1 AA

Mecánicos / Tractor. Vivero y Cortijo de Cuarto

Pantalón multibolsillos sarga azul marino 1 VAPantalón multibolsillo pana azul marino 1 IACamisa celeste m/c 1 VAPolo azul marino m/c 1 VAPolo azul marino m/l 1 IACamisa celeste m/l 1 IACazadora pana azul marino 1 IAJersey reforzado azul marino 1 IAToalla 1 AAGorro de lana 1 IABraga de cuello 1 IACalcetines oscuros 2 AABotas serraje 2 AAGorra protección solar 1 AA

Ordenanza/motorista

Traje chaqueta uniforme invierno 1 IAPantalón traje 1 VACamisa celeste m/l 1 IACamisa celeste m/c 1 VAPolo celeste m/l 1 IAPolo celeste m/c 1 VACalcetines oscuros 4 IACorbata con escudo 1 CAZapatos s/cuero 1 IAZapatos s/goma 1 VA

Operadores de emergencia S.E.P.E.I.

Anorak desmontable 1 CA * Los años que se entregue el Anorak desmontable, no se entregará esta prenda

Pantalón invierno 1 IAPantalón verano 1 VAPolo m/c azul con raya roja 2 VAPolo m/l azul con raya roja 2 IACalcetines de trabajo 2 AAZapatos trecking 1 AA* Sudadera polar 1 AACinturón 1 BA



Peluqueras

Bata o pijama sanitario m/c 1 VA * Opción a Chaqueta polar cuatrienal

Bata o pijama sanitario m/l 1 IAMedias o calcetines 2 IA* Rebeca azul marino c/cremallera 1 IAZapatos sanitarios invierno 1 IAZapatos sanitarios verano 1 VAChaqueta polar 1 CA

Peluqueros

* Pantalón tergal azul verano 1 VA * Opción a pijama* Pantalón tergal azul invierno 1 IA* Bata blanca m/c 1 VA ** Opción a Chaqueta

polar cuatrienal* Bata blanca m/l 1 IA** Rebeca azul marino c/cremallera 1 IAZapatos sanitarios perforado invierno 1 IAZapatos sanitarios perforado verano 1 VACalcetines oscuros 2 IAChaqueta polar 1 CA

Peones Servicio de Carreteras

Calcetines oscuros 2 IAToalla 1 AAZapatos suela goma negro 1 VABotas serraje 1 AASombrero palma 1 AA

Personal cocina femenino.

* Pantalón cocina 2 AA * Opción a una bata de m/c y m/l o pijama de algodón m/c y m/l

* Blusa cocina m/l blanca 1 IA

* Blusa cocina m/c blanca 2 VAZ�� 1 AAPañuelo pico oscuro 1 AA ** Opción a Chaqueta

polar cuatrienalMandil algodón c/peto 4 AAMandil peto hule tirantes cruzados 1 AA** Rebeca azul marino c/cremallera 1 IACalcetines 2 IAZapato cocina sin perforar azul 1 IAZapato cocina sin perforar azul 1 VAToalla 1 AAChaqueta polar 1 CA

Personal de cocina masculino.

Pantalón cocina 2 AABlusa cocina m/l blanca 1 IA * Opción a Chaqueta polar

cuatrienalBlusa cocina m/c blanca 1 VAGorro cocina oscuro 1 AAPañuelo pico oscuro 1 AAMandil algodón c/peto 4 AAMandil peto hule tirantes cruzados 1 AA* Rebeca azul marino c/cremallera 1 IACalcetines oscuros 2 IAToalla 1 AAZapato cocina sin perforar azul 1 IAZapato cocina sin perforar azul 1 VAChaqueta polar 1 CA

Personal de Drogodependencia

Bata sanitaria blanca m/l 1 IA

Bata sanitaria blanca m/c 1 VAZapatos sanitario o zueco 1 AA



Personal con funciones de “archivo”

Bata sanitaria blanca m/l. 1Se entregará previa presentación del anterior deteriorado

Personal, masculino o femenino, con funciones de telefonista

Traje chaqueta uniforme falda/pantalón 1 IA * Camisa celeste para el

personal masculinoFalda o pantalón verano 1 VA* Blusa blanca m/l 1 IA* Blusa blanca m/c 1 VAPolo celeste m/c 1 VA ** Según necesidadesCalcetines oscuros o medias 2 IAPañuelo 1 AA** Corbata con escudo 1 AAZapatos mocasines s/cuero 1 VAZapatos mocasines s/goma 1 IAChaqueta ripo “tiradora” 1 AA

�� de Servicio T. de Mantenim.

* Pantalón multibolsillo sarga azul marino 2 VA* Pantalón multibolsillo pana azul marino 2 IA * Prendas con opción a

blancas para pintores y escayolistas.* Camisa celeste m/l 1 IA

* Polo azul marino m/l 1 IA* Camisa celeste m/c 1 VA* Polo azul marino m/c 1 VA* Cazadora azul sarga 1 VA* Jersey reforzado azul m/l 1 IAAnorak desmontable 1 BAToalla 1 AAZapatos blucher s/goma 1 VAZapatos blucher s/goma 1 IACalcetines oscuros 2 IAGorra protección solar 1 VABraga de cuello 1 IA

Personal de ��masculino y femenino

* Bata azul m/l, sarga con puños y sin trabilla 2 AA** Pantalón multibolsillo sarga azul marino 1 VA * El Maquinista no lo

recibe** Pantalón multibolsillo pana azul marino 1 IACamisa celeste m/l 1 IA ** El Maquinista recibirá

pantalón clásicoPolo m/l azul marino 1 IACamisa celeste m/c 1 VAPolo m/c azul marino 1 VACalcetines oscuros 2 IA�� 1 IAZapatos blucher s/goma 1 VAZapatos blucher s/goma 1 IAToalla 1 AA

�� femenino. Fregadoras. Personal autoservicio

Pijama sanitario m/c abierto 1 VAChándal blanco 1 IA * Opción a Forro Polar

cuatrienalCamiseta m/c 1 AAMandil peto hule tirantes cruzados 1 AA* Rebeca azul marino c/cremallera 1 IACalcetines blancos o leotardos c/bata 2 IAZapatos sanitarios sin perforar 1 IAZapatos sanitarios sin perforar 1 VAToalla 1 AAZ�� 1 AAMandil de algodón 1 AAChaqueta polar 1 CA



�� masculino. Fregadores. Personal autoservicio.

*Pantalón cocina 2 AA * Opción a pijama* Blusa cocina blanca m/l 1 IA* Blusa cocina blanca m/c 2 VA ** Opción a Chaqueta

polar cuatrienal** Rebeca azul marino c/cremallera 1 IACalcetines oscuros 2 IAMandil peto hule tirantes cruzados 1 1Zapato sanitario sin perforar 1 VAZapato sanitario sin perforar 1 IAToalla 1 AAGorro pirata azul 1 AAMandil de algodón 1 AAChaqueta polar 1 CA

Personal Servicio Medico Empresa.

Bata sanit. blanca m/l. 1 IA * Opción bata sanitaria.* Pijama sanitario pico blanco m/c 1 VAZapato s/goma 1 IAZapato s/cuero 1 VA

Planchadoras. Costureras similar.

Bata blanca m/c o pijama 1 VAChándal blanco 1 IA * Opción a Chaqueta polar

cuatrienalCamiseta m/c 1 AACalcetines o leotardos 2 IA* Rebeca azul marino c/cremallera 1 IAToalla 1 AAZapatos sanitario 1 IAZapatos sanitario 1 VAChaqueta polar 1 CA

Porteros Ordenanzas

Traje chaqueta uniforme falda/pantalón 1 1

Falda o pantalón verano 1 VA * Blusas blancas personal femenino

Polo celeste m/l para personal masculino 1 IAPolo celeste m/c 1 VA* Camisa celeste m/l 1 IA ** Sólo para Porteros

con opción a forro polar cuatrienal, no siendo facilitando cuando coincide con el polar

* Camisa celeste m/c 1 VACalcetines oscuros o medias 4 IACorbata con escudo o pañuelo 1 AA�� 1 AAChaquetón azul paño 1 IA *** Según función, a

valorar por el área *** Impermeable azul 1 CAZapatos mocasines s/cuero 1 VAZapatos mocasines s/goma 1 IAChaqueta tipo “tiradora” 1 IA

Profesores Bata azul o blanca. 1 AA

Profesores Educación Física

Camiseta m/c 2 AAChándal 1 AAZapatillas deporte 1 AAChaqueta polar 1 CA



Profesores de taller de automoción, chapa, pintura, fontanería, carrocería y soldadura

Chaqueta polar 1 CAPantalón sarga azulino 1 VA

Cazadora sarga azulina 1 VA

Religiosas UU.RR. ��

Bata sanit. blanca m/l. 2 AA * Opción a Chaqueta Polar cuatrienal

Delantal envolvente blanco 1 AA* Rebeca azul marino c/cremallera 1 IA

Medias blancas 2 AAZapato sanitario 1 IAZapato sanitario 1 VAChaqueta polar 1 CA

Veterinario Bota serraje 1 AAPijama sanitario verde m/l 1 IAPijama sanitario verde m/c 1 VA

Todas aquellas personas que necesiten ropa de trabajo, y no estén reflejadas en el presente Anexo, lo solicitarán a la Dirección del Centro correspondiente, que, a su vez, enviará la petición razonada a la Comisión de ropa para su estudio y acuerdo si procede.

En Sevilla a 23 de mayo de 2013.—El Secretario General, Fernando Fernández-Figueroa Guerrero.

4W-7523————

��#��!��$��!��?�>��Q��#��!��$��!��Tercera del Título II de las Ordenanzas Fiscales para 2013, relativa a la tasa por los servicios de recaudación, gestión e inspección tributaria del Organismo Provincial de Asistencia Económica y Fiscal.

\��[��#��Q��[��#��#��+��}��#��̀ ��-dez y Pelayo, 32, de Sevilla, durante treinta días hábiles desde la publicación del presente anuncio en el «BOP» pudiendo presentar igualmente en ellas las oportunas reclamaciones y sugerencias.

Lo que se hace público de conformidad con lo establecido en los artículos 15 y siguientes del Real Decreto legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de las Haciendas Locales.

En Sevilla a 1 de agosto de 2013.—El Secretario General, Fernando Fernández-Figueroa Guerrero.6W-11124

————

Área de Hacienda1. Entidad adjudicadora.a) Organismo: Diputación Provincial de Sevilla.b) Dependencia que tramita el expediente: Servicio de Contratación.

2. Objeto del contrato.Resolución número 3031 del 30 de julio de 2013.a) Descripción del objeto.Obras correspondientes a las actuaciones del FEDER de Desarrollo Local y Urbano 2007-2013, convocatoria 2011. Sevilla

Sur. Desarrollo Integral Zona Sur de Sevilla. Pedrera, reurbanización y mejora de acceso a polígono industrial Madre Vieja del Agua (Ámbito 4.3.).

Esta actuación está incluida en el marco de los Proyectos FEDER de Desarrollo Local y Urbano de la provincia de Sevilla ��?��!��\��_�\{��"��\�� "��_�\�\ {��#��\��5 de «Desarrollo sostenible urbano y local» del Programa Operativo FEDER 2007-2013 de Andalucía y por la Excma. Diputación Provincial de Sevilla.»

b) Lugar de ejecución/plazo: Pedrera/ seis (6) meses.c) Tipo del contrato: Obra.�{� Z��!��Z%}%�%��>>��X��#��!��+��%e) Número de lotes: 1.

3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación.a) Tramitación: Ordinario.b) Procedimiento: Abierto.c) Forma: Precio más bajo (un criterio).


4. Presupuesto base de la licitación. 1) Importe máximo: 147.999,99 € (Presupuesto base 122.314,04 € + 25.685,95 € de IVA).

5. Garantías. 1) Garantía Provisional: No exigida.� �{� ]��#+��#��#��!��[��w�̀ �

6. Obtención de documentación e información.a) Entidad o lugar: Diputación Provincial de Sevilla.b) Domicilio: Avenida Menéndez y Pelayo número 32.c) Localidad y código postal: Sevilla. 41071.d) Teléfonos: 954552316 (FEDER) 954550763 / 954550216.e) Fax: 95.455.08.61K{� ��!��w�#��#�}��Z��#��#��#��Q##��¢¢¢%��%��#��#��#�%g) Correo electrónico: [email protected]) Fecha límite obtención de documentos e información: 6 de septiembre de 2013, 13.00 horas.

7. ��&��'��!�{� Z��!��%�b) Solvencia profesional: La exigida en el Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares.c) Solvencia económica: La exigida en el Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares.

8. Presentación de solicitudes de participación / ofertas.a) Fecha y hora límite de presentación: El 6 de septiembre de 2013, a las 13.00 horas.b) Documentación a presentar: La señalada en el Pliego de Cláusulas Administrativas Tipo y lo señalado, en su caso, en el

Anexo I a éste, o en el de Prescripciones Técnicas.c) Lugar de presentación: 1.ª Entidad: Diputación Provincial de Sevilla. Registro General de 9.00 a 13.00 horas. 2.ª Domicilio: Avenida Menéndez y Pelayo número 32. 3.ª Localidad y código postal: Sevilla. 41071.d) Plazo durante el cual el licitador estará obligado a mantener su oferta: Quince (15) días.e) Admisión de variantes: No se admite.

9. Apertura:A) De la documentación (Sobre A): El 11 de septiembre de 2013 a las 11.00 horas, en acto reservado. A las 12.00 horas, se

��#��W��#��#��#��#��W��[#��#��#��!��#�!��#��#��!��+��}��Z��#��#��#��%

B) De la documentación técnica (Sobre B): No procede.C) De las ofertas económicas (Sobre C): Cuando señale la Mesa de contratación, en acto público.a) Entidad: Diputación Provincial de Sevilla. b) Domicilio: Avenida Menéndez y Pelayo número 32.c) Localidad: Sevilla.

10. Otras informaciones: Los licitadores deberán introducir en el sobre A un índice relacionando los documentos incluidos en dicho sobre.

En la presente licitación rige el Pliego Económico-Administrativo Tipo aprobado por esta Diputación (www.dipusevilla.es).En virtud de lo previsto en el artículo 59.6,b), de la Ley 30/92 de Procedimiento Administrativo, y en razón a la concurrencia

@��!��#��W��#��#��}��Z��#��#��#��#��#��!�%

11. Gasto máximo del anuncio por parte del adjudicatario (€): 150,00.En Sevilla a 1 de agosto de 2013.—El Secretario General, P.D. Resolución número 2.942/11, Fernando Fernández-Figueroa

Guerrero.8W-11013

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1. Entidad adjudicadora.a) Organismo: Diputación Provincial de Sevilla.b) Dependencia que tramita el expediente: Servicio de Contratación.

2. Objeto del contrato.Resolución número 3032 del 30 de julio de 2013.a) Descripción del objeto.Obras correspondientes a las actuaciones FEDER de Desarrollo local y Urbano 2007-2013, convocatoria 2011, Sevilla Sur.

Desarrollo integral Sevilla Sur de Sevilla. Arahal -actuación en zona verde de acceso al polígono industrial Cantarería (Ámbito 3.2.) y reurbanización del acceso peatonal al polígono industrial Cantarería (Ámbito 4.3.).

Esta actuación está incluida en el marco de los Proyectos FEDER de Desarrollo Local y Urbano de la provincia de Sevilla ��?��!��\��_�\{��"��\�� "��_�\�\ {��#��\��5 de «Desarrollo Sostenible urbano y local» del Programa Operativo FEDER 2007-2013 de Andalucía y por la Excma. Diputación Provincial de Sevilla.»

b) Lugar de ejecución/plazo: Arahal/ cinco (5) meses.c) Tipo del contrato: Obra.


�{� Z��!��Z%}%�%��>>��X��#��!��+��%e) Número de lotes: 1.


4. Presupuesto base de la licitación. 1) Importe máximo: 175.937,57 € (Presupuesto base 145.402,95 € + 30.534,62€ de IVA).Ámbito 3.2. Actuación en zona verde de acceso al polígono industrial Cantarería: 66.483,20 € (presupuesto base 54.944,79 €

más 11.538,41 € de IVA).Ámbito 4.3. Reurbanización del acceso peatonal al polígono industrial Cantarería: 109.454,37 € (presupuesto base 90.458,16€

más 18.996,21 € de IVA).

5. Garantías. 1) Garantía Provisional: No exigida. � �{� ]��#+��#��#��!��[��w�̀ %6. Obtención de documentación e información.a) Entidad o lugar: Diputación Provincial de Sevilla.b) Domicilio: Avenida Menéndez y Pelayo número 32.c) Localidad y código postal: Sevilla. 41071.d) Teléfonos: 954552316 (FEDER) /954550763 / 954550216.e) Fax: 95.455.08.61.K{� ��!��w�#��#�}��Z��#��#��#��Q##��¢¢¢%��%��#��#��#�%g) Correo electrónico: [email protected]) Fecha límite obtención de documentos e información: 6 de septiembre de 2013, 13.00 horas.7. ��&��'��!�{� Z��!��%�b) Solvencia profesional: La Exigida en el Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares.c) Solvencia económica: La Exigida en el Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares.

8. Presentación de solicitudes de participación / ofertas.a) Fecha y hora límite de presentación: El 6 de septiembre de 2013, a las 13.00 horas.b) Documentación a presentar: La señalada en el Pliego de Cláusulas Administrativas Tipo y lo señalado, en su caso, en el

Anexo I a éste, o en el de Prescripciones Técnicas.c) Lugar de presentación: 1.ª Entidad: Diputación Provincial de Sevilla. Registro General de 9.00 a 13.00 horas. 2.ª Domicilio: Avenida Menéndez y Pelayo número 32. 3.ª Localidad y código postal: Sevilla. 41071.d) Plazo durante el cual el licitador estará obligado a mantener su oferta: Quince (15) días.e) Admisión de variantes: No se admiten.


��#��W��#��#��#��#��W��[#��#��#��!��#�!��#��#��!��+��}��Z��#��#��#��%

B) De la documentación técnica (Sobre B): No procede.C) De las ofertas económicas (Sobre C): Cuando señale la Mesa de contratación, en acto público.a) Entidad: Diputación Provincial de Sevilla.b) Domicilio: Avenida Menéndez y Pelayo número 32.c) Localidad: Sevilla.


En la presente licitación rige el Pliego Económico-Administrativo Tipo aprobado por esta Diputación (www.dipusevilla.es).En virtud de lo previsto en el artículo 59.6,b), de la Ley 30/92 de Procedimiento Administrativo, y en razón a la concurrencia

@��!��#��W��#��#��}��Z��#��#��#��#��#��!�%El contrato comprende 2 actuaciones «Actuación en zona verde de acceso al polígono Industrial Cantarería (Ámbito 3.2.) y

Reurbanización del acceso peatonal al polígono Industrial Cantarería (Ámbito 4.3.)», que a efectos de licitación y ejecución se consi-deran como proyecto único al actuarse en un emplazamiento único.

Los licitadores deberán ofertar obligatoriamente a ambas actuaciones aunque por separado. La adjudicación recaerá en el licita-dor que realice la oferta más económica en su conjunto, sumando las ofertas individuales, de acuerdo con lo establecido en la Clausula 7 del Anexo I al pliego, que consta en el expediente.


Guerrero.8W-11014


1. Entidad adjudicadora.a) Organismo: Diputación Provincial de Sevilla.b) Dependencia que tramita el expediente: Servicio de Contratación.

2. Objeto del contrato.Resolución número 3030 del 30 de julio de 2013.a) Descripción del objeto.Obras correspondientes a las actuaciones del FEDER de Desarrollo Local y Urbano 2007-2013, convocatoria 2011. Sevilla

Norte. Desarrollo Integral Zona Norte de Sevilla. Fuentes de Andalucía-reurbanización y mejora P.I. La Orejona. (Ámbito 4.3).Esta actuación está incluida en el marco de los Proyectos FEDER de Desarrollo Local y Urbano de la provincia de Sevilla

��?��!��\��_�\{��"��\�� "��_�\�\ {��#��\��5 de «Desarrollo Sostenible urbano y local» del Programa Operativo FEDER 2007-2013 de Andalucía y por la Excma. Diputación Provincial de Sevilla.

b) Lugar de ejecución/plazo: Fuentes de Andalucía / cinco (5) meses.c) Tipo del contrato: Obra.�{� Z��!��Z%}%�%��>>��#��!��%e) Número de lotes: 1.


4. Presupuesto base de la licitación. 1) Importe máximo: 156.000,00 € (Presupuesto base 128.925,62 € + 27.074,38 € de IVA).

5. Garantías. 1) Garantía Provisional: No exigida. � �{� ]��#+��#��#��!��[��w�̀ %

6. Obtención de documentación e información.a) Entidad o lugar: Diputación Provincial de Sevilla.b) Domicilio: Avenida Menéndez y Pelayo número 32.c) Localidad y código postal: Sevilla. 41071.d) Teléfonos: 954550763 / 954550216 / 954552316 (FEDER).e) Fax: 95.455.08.61K{� ��!��w�#��#�}��Z��#��#��#��Q##��¢¢¢%��%��#��#��#�%g) Correo electrónico: [email protected]) Fecha límite obtención de documentos e información: 6 de septiembre de 2013, 13.00 horas.

7. ��&��'��!�{� Z��!��%�b) Solvencia profesional: La Exigida en el Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares.c) Solvencia económica: La Exigida en el Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares.

8. Presentación de solicitudes de participación / ofertas.a) Fecha y hora límite de presentación: El 6 de septiembre de 2013 a las 13.00 horas.b) Documentación a presentar: La señalada en el Pliego de Cláusulas Administrativas Tipo y lo señalado, en su caso, en el

Anexo I a éste, o en el de Prescripciones Técnicas.c) Lugar de presentación: 1.ª Entidad: Diputación Provincial de Sevilla. Registro General de 9.00 a 13.00 horas. 2.ª Domicilio: Avenida Menéndez y Pelayo número 32. 3.ª Localidad y código postal: Sevilla. 41071.d) Plazo durante el cual el licitador estará obligado a mantener su oferta: Quince (15) días.e) Admisión de variantes: No se admiten.


��#��W��#��#��#��#��W��[#��#��#��!��#�!��#��#��!��+��}��Z��#��#��#��%

B) De la documentación técnica (Sobre B): No procede.C) De las ofertas económicas (Sobre C): Cuando señale la Mesa de contratación, en acto público.a) Entidad: Diputación Provincial de Sevilla.b) Domicilio: Avenida Menéndez y Pelayo número 32.c) Localidad: Sevilla.


En la presente licitación rige el Pliego Económico-Administrativo Tipo aprobado por esta Diputación (www.dipusevilla.es).En virtud de lo previsto en el artículo 59.6,b), de la Ley 30/92, de Procedimiento Administrativo, y en razón a la concurrencia

@��!��#��W��#��#��}��Z��#��#��#��#��#��!�%



Guerrero.8W-11017

ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA————

Juzgados de lo Social————

SEVILLA.—JUZGADO NÚM. 5

Procedimiento: Ejecución de títulos judiciales 139/2013. Negociado: I.NIG: 4109144S20100009760.De: Don José Antonio Martín Bejarano Rodríguez, don Miguel Márquez Redondo, don Juan Gómez Medina, don

Sebastián Márquez Redondo, don Joaquín Cañas González y don Antonio Márquez Redondo.Contra: Don Rafael Caballero Zapata, «Asistencia Técnica en Reforma y Obra Nueva», S.L.U.; don Álvaro Delgado

Ramírez y Fondo de Garantía Salarial.

Doña María Amparo Atarés Calavia, Secretaria Judicial del Juzgado de lo Social número cinco de esta capital y su provincia.Hace saber: Que en los autos seguidos en este Juzgado bajo el número 139/2013, a instancia de la parte actora, don José An-

tonio Martín Bejarano Rodríguez, don Miguel Márquez Redondo, don Juan Gómez Medina, don Sebastián Márquez Redondo, don Joaquín Cañas González y don Antonio Márquez Redondo, contra don Rafael Caballero Zapata, «Asistencia Técnica en Reforma y Obra Nueva», S.L.U.; don Álvaro Delgado Ramírez y Fondo de Garantía Salarial, sobre ejecución de títulos judiciales, se ha dictado resolución del tenor literal siguiente:

Auto.—En Sevilla a 20 de junio de 2013. Dada cuenta y;

HechosPrimero: En los autos de referencia, seguidos a instancia de don José Antonio Martín Bejarano, don Miguel Márquez Redondo,

don Juan Gómez Medina, don Sebastián Márquez Redondo, don Joaquín Cañas González, don Antonio Márquez Redondo y don Rafael Caballero Zapata, contra Empresa Álvaro Delgado Ramírez, se dictó resolución judicial en fecha 04/04/12, cuya parte dispositiva es del tenor literal siguiente:

Que estimando la demanda formulada por don José Antonio Martín Bejarano, don Miguel Márquez Redondo, don Juan Gómez Medina, don Sebastián Márquez Redondo, don Joaquín Cañas González, don Antonio Márquez Redondo y don Rafael Caballero Zapa-ta, contra don Álvaro Delgado Ramírez, «Asistencia Técnica en Reforma y Obra Nueva», S.L.U., y Fondo de Garantía Salarial, debo condenar y condeno a las demandadas a que abonen a los actores don José Antonio Martín Bejarano, don Miguel Márquez Redondo, don Juan Gómez Medina, don Sebastián Márquez Redondo, don Antonio Márquez Redondo y don Rafael Caballero Zapata, la suma de 2.066,11 euros a cada uno de ellos, de los cuales de 1.878,40 euros, que tienen carácter salarial y responde con carácter solidario la codemandada «Asistencia Técnica en Reforma y Obra Nueva», S.L.U., y a don Joaquín Cañas González, la suma de 3.029,23 euros, de los cuales tiene carácter salarial y responde solidariamente la codemandada «Asistencia Técnica en Reforma y Obra Nueva», S.L.U., de la suma de 2.559,30 euros. Cantidades que se incrementarán en un 10% en concepto de interés por mora.

No se hace especial pronunciamiento de condena respecto del Fondo de Garantía Salarial.$�"�� Q��!��%Tercero: Que se ha solicitado la ejecución de la resolución por la vía de apremio, toda vez que por la demandada no se ha

satisfecho el importe de la cantidad líquida, objeto de la condena.

Razonamientos jurídicosPrimero: Que el ejercicio de la potestad jurisdiccional, juzgando y haciendo ejecutar lo juzgado en todo tipo de procesos, co-

rresponde exclusivamente a los Juzgados y Tribunales determinados por las Leyes, según las normas de competencia y procedimiento que las mismas establezcan de conformidad con lo dispuesto en el artículo 117.3 de la Constitución Española, y artículo 2 de la Ley Orgánica del Poder Judicial.

Segundo: Que de conformidad con lo dispuesto en los artículos 239 y siguientes de la LRJS y concordantes de la Ley de Enjui-��#��Z��@��#��!��#��#+#��W��!��~��#��a instancia de parte, por el Magistrado que hubiere conocido del asunto en primera instancia, y, una vez solicitada, se llevará a efecto ��#��#�W��#��#W��#��+��#��#+��>�%>��<}��-dado en conciliación ante el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación, tendrá fuerza ejecutiva para las partes intervinientes, sin ��#��!��#��"��$��|�#��W�K��#��!��#��#��"��_��#+��84.5 de la LRJS).

Parte dispositivaS.S.ª Ilma. dijo: Procédase a despachar ejecución, debiendo abonar las empresas demandadas a don José Antonio Martín Be-

jarano, don Miguel Márquez Redondo, don Juan Gómez Medina, don Sebastián Márquez Redondo, don Antonio Márquez Redondo y don Rafael Caballero Zapata, la suma de 2.272,72 euros a cada uno de ellos, de los cuales de 1.878,40 euros, más el 10% de mora, que tienen carácter salarial y responde con carácter solidario la codemandada «Asistencia Técnica en Reforma y Obra Nueva», S.L.U., y a don Joaquín Cañas González, la suma de 3.332,15 euros, de los cuales tiene carácter salarial y responde solidariamente la codemandada «Asistencia Técnica en Reforma y Obra Nueva», S.L.U., de la suma de 2.559,30 euros, más el 10% de mora en concepto de principal (haciendo un importe total de principal de 16.968,48), más la de 3.394 euros calculados provisionalmente para intereses y costas, sin perjuicio de posterior liquidación.


Notifíquese la presente resolución a las partes, haciéndoles saber que contra la misma cabe recurso reposición ante este Juzgado ��#��+��"��#��#��!��@��W��"��K��@��Q��-rrido la presente resolución y el cumplimiento o incumplimiento de los presupuestos y requisitos procesales exigidos, podrá deducirse ��!��!��Q��"��#��#��#��#��!��!��#��u otros hechos impeditivos, extintivos o excluyentes de la responsabilidad que se pretenda ejecutar, siempre que hubieren acaecido con posterioridad a la constitución del título, no siendo la compensación de deudas admisible como causa de oposición a la ejecución (artículos 239 y concordantes de la LRJS).

`�+��#��#��w��%��+��̀ ��}�"��"��"��#��Jueza del Juzgado de lo Social número cinco de Sevilla. Doy fe.

Decreto:Secretaria Judicial, doña María Amparo Atarés Calavia.En Sevilla a 10 de mayo de 2010.

Hechos:Primero: En los presentes autos, en el día de la fecha, se ha despachado ejecución por la vía de apremio toda vez que no se ha

satisfecho, voluntariamente por la demandada, la cantidad líquida objeto de condena.

Razonamientos jurídicosPrimero: Si la sentencia condenare al pago de cantidad determinada y líquida, se procederá siempre, y sin necesidad de previo

requerimiento personal al condenado, al embargo de sus bienes en la forma y por el orden prevenido en el art. 592 de la LEC, y teniendo en cuenta lo dispuesto en el art. 249.1 de la LRJS, el ejecutado está obligado a efectuar, a requerimiento del Órgano Judicial, manifesta-ción sobre sus bienes o derechos, con la precisión necesaria para garantizar sus responsabilidades, indicando a su vez las personas que ostenten derechos de cualquier naturaleza sobre sus bienes y de estar sujetos a otro proceso, concretar los extremos de éste que puedan interesar a la ejecución, todo ello de conformidad con el artículo 249.1 de la LRJS.

Segundo: Que de conformidad con lo dispuesto en los artículos 239 de la LRJS y concordantes de la Ley de Enjuiciamiento Z��@��#��W��!��~��#��#��#��"��#��@��Q��#��#��#��W��K��#��#��#�W��#��#W��#��proveídos necesarios en virtud del artículo 239.3 de la LOPJ, asimismo lo acordado en conciliación ante el Centro de Mediación, Ar-�#��Z��!��#��W�K��#��#��#��#��#��!��#��"��$��|�tendrá fuerza ejecutiva lo acordado en conciliación ante este Juzgado (art.84.5 de la LRJS).

Tercero: De conformidad con lo dispuesto en el artículo 250 de la LRJS, si no se tuviere conocimiento de la existencia de ��#��$��#��W��"��#��#��"��"��#��~��#��!��de los bienes o derechos del deudor de los que tenga constancia, tras la realización por éstos, si fuere preciso, de las averiguaciones legalmente posibles. Igualmente, podrá el Secretario Judicial dirigirse o recabar la información precisa para lograr la efectividad de la ��"��!��@��#��#��#��#��@��#��actividad o por sus relaciones jurídicas con el ejecutado deban tener constancia de los bienes o derechos de éste o pudieran resultar deudoras del mismo.

Cuarto: De conformidad con los artículos 583 y 585 de la LEC, el ejecutado podrá evitar el embargo pagando o consignando la cantidad por la que se hubiere despachado ejecución.

Parte dispositivaAcuerdo: De conformidad con lo establecido en el Convenio de Colaboración suscrito en 1998 por el Consejo General del Po-

��"��~��̀ %\%`%�%��w%�%$%$%��%]%$%$%��w%�%\%��w�\�%��w%$%�%��#��K��!��#��Q��#��#��#��#+��?�� $��#��K��!��#��-cedimiento a cargo del deudor, recábese directamente por este Juzgado de la Base de Datos de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria la información necesaria sobre el patrimonio del deudor y con su resultado se acordará.

De conformidad con lo establecido en el artículo 239 de la LRJS, se decreta el embargo de los siguientes bienes propiedad de la parte ejecutada, Empresa Álvaro Delgado Ramírez y «Asistencia Técnica en Reforma y Obra Nueva», S.L.U.:

— Embargo telemático de las cuentas bancarias de las entidades que tengan convenio con el CGPJ.— Embargo telemático de las devoluciones de cualquier tipo de la Agencia Tributaria.�+��K��#�%Notifíquese la presente resolución a las partes, haciéndoles saber que contra la misma cabe interponer recurso directo de revi-

sión, en el plazo de tres días mediante escrito, en el que deberá citarse la infracción en la que se hubiera incurrido.`�+��%¤��@��#��!�� '`��#�� K��<��=��$%�%�%��¥��

��"�� +��#��#��[��#��!��'*��#+��<��=��#��@��"��#��#��Q��W��#��@��#��K��#��#��se trate de emplazamientos.

En Sevilla a 20 de junio de 2013.—La Secretaria Judicial, María Amparo Atarés Calavia.7W-9789

————


Doña María de los Ángeles Peche Rubio, Secretaria del Juzgado de lo Social número seis de esta capital y su provincia.En los autos número 130/2008, a instancia de don José Moreno Hidalgo, Francisco Salas Hernández y José Luis Ramírez Mo-

reno, contra Caja Rural del Sur y José Sivianes Guiardiola, en la que se ha dictado decreto de subrogación de fecha 5/06/2013, cuya parte dispositiva es del tenor literal siguiente:


Parte dispositivaAcuerdo:1.— Tener como parte en esta ejecución al Fondo de Garantía Salarial.�%&� �@��#��K��#��#��#��#��@��+��@��#��

constituirse como ejecutantes en la parte no satisfecha por el Fogasa.Notifíquese la presente resolución.Modo de impugnación: Mediante recurso de reposición a interponer ante quien dicta esta resolución, en el plazo de tres días

QW��"��#��#��!��[��!��K��!��@��#��#��@��#��!��del recurso tenga efectos suspensivos con respecto a la resolución recurrida.

La Secretaria Judicial.¤��@��#��!��"��K��$��]��#��

libro el presente edicto.Dado en Sevilla a 5 de junio de 2013.—La Secretaria Judicial, María de los Ángeles Peche Rubio.

6F-8608————


Procedimiento: Social ordinario 640/2008. Negociado: L.N.I.G.: 4109144S20080007034.De: Don Francisco Javier Padilla Cazorla.Contra: Esabe Vigilancia, S.A. y Compañía de Seguridad Omega, S.A.Doña María de los Ángeles Peche Rubio, Secretaria Judicial del Juzgado de lo Social número seis de esta capital y su provincia.Hace saber: Que en los autos seguidos en este Juzgado bajo el número 640/2008 a instancia de la parte actora don Francisco

Javier Padilla Cazorla contra Esabe Vigilancia, S.A. y Compañía de Seguridad Omega, S.A., sobre social ordinario se ha dictado sen-tencia de fecha 16/05/13, cuya parte dispositiva es del tenor literal siguiente:

FalloQue estimando como estimo parcialmente la demanda formulada por don Francisco Javier Padilla Cazorla, contra la entidad

«Compañía de Seguridad Omega, S.A.» y contra «Esabe Vigilancia, S.A.», en reclamación de cantidad, debo condenar y condeno a la demandada «Compañía de Seguridad Omega, S. A.» a que abone al actor la suma de 125 euros, y a la entidad «Esabe Vigilancia, S.A.» a que abone al actor la suma de 238.14 euros.

Notifíquese la presente resolución a las partes advirtiéndoles que contra la misma cabe interponer recurso de suplicación ante la Sala de Social del T.S.J. de Andalucía con sede en Sevilla, cuyo anuncio se efectuará ante este Juzgado en el plazo improrrogable de ��+��#��"��#��#��!��#��#��#��Q��de las actuaciones dejando nota.

`�+��#��#��%Publicación.— Leída y publicada fue la anterior Sentencia por el Iltmo. Sr. Magistrado-Juez que la pronuncia, estando cele-

brando audiencia pública, por ante mí el Secretario. Doy fe.¤��@��#��!��\��"��$%`%��#��#��[��#��

��!��'*��#+��<��=��#��@��"��#��#��Q��W��#��salvo las que deban revestir la forma de auto, sentencia, o se trate de emplazamientos.

En Sevilla a 3 de junio de 2013.—El/La Secretario/A Judicial, María de los Ángeles Peche Rubio.6F-8475

————


Procedimiento: Social ordinario 614/2011.N.I.G.: 4109144S20110007470.De: Fundación Laboral de la Construcción.Contra: Piscinas de Hormigón Proyectado, S.L.El Secretario Judicial del Juzgado de lo Social número siete de esta capital y su provincia.Hace saber: Que en este Juzgado, se sigue el procedimiento núm. 614/2011, sobre social ordinario, a instancia de Fundación

Laboral de la Construcción contra Piscinas de Hormigón Proyectado, S.L., en la que con fecha 20 de mayo de 2013 se ha dictado sen-tencia, cuyo fallo es del tenor literal siguiente:

«Que estimando la demanda interpuesta por Fundación Laboral de la Construcción; contra Piscinas de Hormigón Proyectado, $%�%��#��"��#��%�?��?��#��#��!��!��la actora correspondiente a 2008 y 2009.

Notifíquese esta resolución a las partes con entrega de su copia, advirtiéndole que contra la misma cabe interponer Recurso de Suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Sala de lo Social, con sede en esta capital y que deberán anunciar por ��#��#��"��#��+��QW��"��#��#��!�%�

��#��@��"��#��"��#��#��#��#��W��haber consignado en la Cuenta de Depósitos y Consignaciones nº 4026000068061411, abierta por este Juzgado de lo Social nº siete ��*��*��#��#��#��#��#��W��~��procedimiento, pudiéndose sustituir la referida consignación en metálico por el aseguramiento mediante aval bancario, en el que deberá hacerse constar la responsabilidad solidaria del avalista. El resguardo de consignación o en su caso el documento de aseguramiento, quedará bajo la custodia del Sr. Secretario, que expedirá testimonio de los mismos para su unión a los autos, facilitándose el oportuno recibo.


Asimismo deberá acreditar haber consignado, bien al anunciar el Recurso o al formalizarlo, el depósito de 300 euros, en la cuenta «depósitos» establecida por este Juzgado en el Banco Banesto de esta ciudad, con el nº 4026000065061411, indicando a conti-nuación el número y año del procedimiento.

`�+��#��#��%=¤��@��#��!��K��}��Y��"!��}��#��$%�%��#��-

��#��\��#��@��W��'*��#+��<��=��$��!��@��W��@��"��#��W��#��#��"��@��#��K��autos o sentencias o se trate de emplazamientos y todas aquellas otras para las que la ley expresamente disponga otra cosa.

En Sevilla a 19 de junio de 2013.—El Secretario Judicial (Firma ilegible.)6F-9506

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Procedimiento:1096/11. Ejecución de títulos judiciales 241/2012.Negociado: 6.N.I.G.: 4109144S20110013064.De: Don Pablo Fernando García Fortti.Contra: De la Roza Baeza, S.L.Doña Mª. del Carmen Peche Rubio, Secretaria Judicial del Juzgado de lo Social número 8 de Sevilla.Hace saber: Que en los autos seguidos en este Juzgado bajo el número 241/2012, a instancia de la parte actora don Pablo Fer-

nando García Fortti contra De la Roza Baeza, S.L., sobre Ejecución de títulos judiciales se ha dictado resolucion de fecha 29/06/2012 del tenor literal siguiente:

Parte dispositivaS.S.ª Ilma. Dijo: Procédase a la ejecución de sentencia por la suma de 9.683,89 euros de principal, más 581,03 euros de intereses y 968,39 euros

para costas calculados provisionalmente sin perjuicio de ulterior liquidación. Contra la presente resolución cabe interponer recurso de reposición ante este Juzgado de lo Social, no obstante lo cual, se lle-

vará a efecto lo acordado. El recurso deberá interponerse por escrito en el plazo de tres días hábiles contados desde el siguiente de la ��#��!��[��!��K��!��#��#��@��#��#��W��%

Para la admisión del recurso deberá efectuarse constitución de depósito en cuantía de 25 euros, haciendo saber que de dicho ��!��#��@��[��#��#��#�"��#��@��#��$�"��$��"��#��#��"��~�%��?��????�??��#��*��#��#��#��W��~�%��-miento, indicando en el campo “Concepto” que se trata de un recurso seguido del código “30” y “Social-Reposición”, de conformidad con lo establecido en la Disposición adicional Decimoquinta de la L.O 6/1985, del Poder Judicial, salvo concurrencia de los supuestos de exclusión previstos en la misma. Si el ingreso se efectuare por transferencia bancaria habrá de hacerse en la cuenta de Banesto 0030 ��X��???�??��"��$��~�%��$��¦<��§��"��W��X�dígitos de la cuenta 4027 0000 00 más el núm. y el año del procedimiento, indicando después de estos 16 dígitos separados por un espacio el código “30” y “Social-Reposición”.

`�+��#��`�#��w��%�$��%��Z��W��}��"��#��"��Social número 8 de Sevilla. Doy fe.

La Magistrada-Juez La Secretaria JudicialDiligencia.—En Sevilla, 29 de junio de 2012. La extiendo yo, la Secretaria Judicial, para hacer constar que la ejecución acor-

dada ha quedado registrada al núm. 241/12, del libro de ejecuciones, Doy fe.Parte dispositiva}��"�� *��$��#��#��%X�>��-

cipal, más otros 581,03 euros en concepto de intereses y otros 968,39 euros en concepto de costas sin perjuicio de ulterior liquidación, debiéndose guardar en la diligencia, el orden establecido en la Ley de Enjuiciamiento Civil, advirtiéndose al ejecutado, administrador, representante, encargado o tercero, en cuyo poder se encuentren los bienes, de las obligaciones y responsabilidades derivadas del depó-sito que le incumbirán hasta que se nombre depositario. Para la efectividad de lo acordado, líbrese mandamiento a través del Servicio Z��~��#��\��"��$��#��#��#��#��#��K��Z��!��Judicial encargada de llevarla a efecto.

�+��#��"��#��#��@��K��@��titularidad de la ejecutada, accédase a la Base de Datos de la Agencia Tributaria a través de la Terminal de este Juzgado, y al Servicio ��@��K��#��#��@��#�#��#��De la Roza Baeza, S.L., con CIF B-91834994 y, obtenida dicha información, procédase al embargo telemático, a través del Servicio de Embargo de Cuentas del Punto Neutro Judicial, de los saldos y cuentas corrientes de las que aparece como titular la empresa ejecutada ��+��#��#��|��"��#��"��#��W#��-tidades a favor de la ejecutada, en concepto de devolución de Hacienda.

Hágase saber a las partes que, de conformidad con lo establecido en el artículo 155.5 de la LEC, si cambiasen su domicilio, número de teléfono, fax, dirección de correo electrónico o similares siempre que estos últimos esté siendo utilizados como instrumentos ��!��#��#��!��W��#��#��%

Notifíquese esta resolución al ejecutado, junto con el Auto de orden general de ejecución, con entrega de escrito solicitando ejecución, sin citación ni emplazamiento, para que, en cualquier momento pueda personarse en la ejecución.

Contra la presente resolución cabe interponer recurso de reposición por escrito en el plazo de tres días hábiles contados desde ��"��#��#��!��[��!��K��!��#��#��@��#��#��W��recurso.


Para la admisión del recurso deberá efectuarse constitución de depósito en cuantía de 25 euros, debiendo ingresarlo en la cuenta ��#��"��~�%��?��????�??��#��*��#��#��#��W��~�%��procedimiento, indicando en el campo “Concepto” que se trata de un recurso seguido del código “31” y “Social-Reposición- Secreta-rio”, de conformidad con lo establecido en la Disposición adicional Decimoquinta de la L.O 6/1985 del Poder Judicial, salvo concu-rrencia de los supuestos de exclusión previstos en la misma. Si el ingreso se efectuare por transferencia bancaria habrá de hacerse en la ��#��*��#��??>?��X��???�??��"��$��~�%��$��¦<��§�se consignarán los 16 dígitos de la cuenta 4027 0000 00 más el núm. y el año del procedimiento, indicando después de estos 16 dígitos separados por un espacio el código “31” y “Social-Reposición- Secretario”.

`�+��%��K�%La Secretaria Judicial¤��@��#��!�� *��$%�%��#��#��[��-

��#��!��'*��#+��<��=��#��@��"��#��#��Q��W��estrados, salvo las que deban revestir la forma de auto, sentencia, o se trate de emplazamientos.

En Sevilla a 5 de julio de 2013.—La Secretaria Judicial, Mª. del Carmen Peche Rubio.253W-10080

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Don Jesús Ángel Orozco Torres, Secretario Judicial del Juzgado de lo Social número once de Sevilla.Hace saber: Que en los autos seguidos en este Juzgado bajo el número 82/2012, a instancia de la parte actora don Manuel

Hurtado Moreno, don Antonio Hurtado Moreno, don Rafael Lorence Gómez, don Francisco Morales Herrero y don Rafael Bravo Romero, contra don Manuel Sutil Reyes, doña Magdalena Reyes de la Oliva, don José Sutil Reyes, Fogasa, Rectimotor, Manuel Sutil ��#��$%�%�� #��$��$%�%��!��#+#��Q��#��#��K��Q��junio de 2013 del tenor literal siguiente:

Parte dispositiva.Acuerdo:Declarar a los ejecutados don Manuel Sutil Reyes, doña Magdalena Reyes de la Oliva, don José Sutil Reyes, Fogasa, Rec-

#��#��$�#�� #��$%�%�� #��$��$%�%��#��!�� #��>�%��X��insolvencia que se entenderá a todos los efectos como provisional. Archívese el presente procedimiento y dése de baja en los libros correspondientes.

Notifíquese la presente resolución.Modo de impugnación: Contra la presente resolución cabe recurso directo de revisión que deberá interponerse ante quien dicta

��!��#��+��QW��"��#��#��!��[��!��K��!��#��#��#%��% %�%$%�\��#��@��#��"��!��#��"��~��de la Seguridad Social deberá hacer un depósito para recurrir de 25 euros, en el núm. de cuenta de este Juzgado núm. 4071 debiendo indicar en el campo concepto, la indicación recurso seguida del código “31 Social-Revisión”. Si el ingreso se hace mediante transferen-cia bancaria deberá incluir tras la cuenta referida, separados por un espacio con la indicación “recurso” seguida del “código 31 Social- ��!�§%�$��K��#��"��#��W��"��#��#��recursos de la misma o distinta clase indicando en el campo de observaciones la fecha de la resolución recurrida utilizando el formato dd/mm/aaaa. Quedan exentos de su abono en todo caso, el Ministerio Fiscal el Estado, las Comunidades Autónomas, las Entidades locales y los Organismos Autónomos dependientes de ellos.

¤��@��#��!��$�#�� #��#��[��#��-��!��'*��#+��<��=��#��@��"��#��#��Q��W��#��que deban revestir la forma de auto, sentencia, o se trate de emplazamientos.

En Sevilla a 21 de junio de 2013.—El Secretario Judicial, Jesús Ángel Orozco Torres.258-9495

AYUNTAMIENTOS————

SEVILLA

Gerencia de Urbanismo

El Consejo de Gobierno de la Gerencia de Urbanismo del Ayuntamiento de Sevilla, en sesión celebrada el día 22 de mayo de �?�>��!��#��#�#�#��#��]��#��!��#��en el presente edicto, de la entidad urbanística colaboradora de conservación que pretende constituirse para el ámbito denominado en ��}]<��"��#��}��+"��Z��"��#��w��?>%

Por tanto, se somete el expediente a información pública por plazo de un mes, a partir de la publicación del presente edicto en ��'*��#+��<��=��$��#��@��_��#��Q��W��#��@��W��#�W��#��@��W��#��#��{��W�examinar el expediente y formular las alegaciones que a sus derechos convengan (en el Registro de la Gerencia de Urbanismo o en cualquiera de las formas previstas en el art. 38.4 la Ley 30/92), todo ello de conformidad con los arts. 131.2 de la Ley 7/02, de 17 de diciembre, de Ordenación Urbanística de Andalucía, y 161 y 162 del RD 3288/78, de 25 de agosto, por el que se aprueba el Reglamento de Gestión Urbanística (de aplicación analógica al presente procedimiento conforme al art. 4.1 del Código Civil).


\��[��#��#��K��#��#��#��$��!��+��$��]��#�!��Z��-��+�#��]��_��#�� #��Z��#��̀ ��%�Z��www��%��|�Q��K��!��público: Consulta de expedientes de lunes a viernes de 9.00 a 13.30 horas, y consulta técnica previa cita al teléfono 955476300).

ESTATUTOS DE LA ENTIDAD URBANÍSTICA COLABORADORA DE CONSERVACIÓN DEL POLÍGONO INDUSTRIAL CALONGE DE SEVILLA

CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1. Constitución y denominación.�%� Z��#��@��#+��"��#��#�#��\�#��+�#��Z��Z��-

servación del Polígono Industrial Calonge, en Sevilla.La Entidad se regirá por los presentes Estatutos y demás Normativas que sean de aplicación.�%� }��#��#��\�#�� #��W�#��#��#��@�� +��

momento de su inscripción en el Registro de Entidades Urbanísticas Colaboradoras.

Artículo 2. < ��!La Entidad tiene como objeto la conservación de las obras de urbanización y servicios del ámbito denominado Polígono Indus-

trial Calonge, según la delimitación contenida en el Proyecto de Delimitación del ámbito afectado por la Entidad Urbanística de Con-servación del Polígono Industrial Calonge de Sevilla. El alcance y contenido del deber de conservación de las obras de urbanización, de conformidad con el acuerdo adoptado por la Junta de Gobierno de la ciudad de Sevilla el 13 de enero de 2012 (publicado en el «Boletín <��=��$��>��?��{��!��#+��>%>%��+�#��del citado Plan General, es el siguiente:

1. Conservación de pavimentos: En un doble sentido, de un lado preventivo y de otro reparador en el sentido de incluir ac-tuaciones para paliar o reponer desperfectos de la obra civil existente en el ámbito concreto de que se trate, debido fundamentalmente ��#��@��W��#��#��#��@��!��W��#��#�%

2. Limpieza viaria: Incluye barrido manual, mecánico y mixto de las zonas peatonales y calzadas; vaciado, mantenimiento ��|��W��#��#��|��@��Q��#��retirada de carteles y pancartas que no estén autorizados administrativamente así como todas las que puedan derivarse de cualquier urgencia o protección civil.

3. Mobiliario urbano (papeleras, juegos de niños, etc.) y fuentes ornamentales, en su caso, que pueda incluir el Proyecto de Urbanización: Incluiría sin carácter exhaustivo la limpieza y mantenimiento general así como la pintura del mobiliario urbano.

4. Alumbrado público: Las actuaciones sobre las infraestructuras del alumbrado público dada las importantes implicaciones en materia de seguridad que tiene intervenir sobre ellas se establece como más conveniente para el interés publico que el deber de conservación de esta infraestructura se realice en forma de contribución económica por cada punto de luz previsto en el ámbito.

Esta contribución económica se determinará por la Gerencia de Urbanismo a razón del coste de los contratos de conservación ��#��#��K��#��#��#��#��̀ ��#��#�%�\�#��#��!��#��K��!��del incremento que experimente anualmente este tipo de contrataciones.

En consecuencia de ello, será competencia y responsabilidad del Ayuntamiento el mantenimiento general de esta infraestructura incluida la reposición de lámparas y equipos de encendido, pintados de báculos, reposición, etc., así como el consumo eléctrico.

5. Mantenimiento general del nomenclátor de las calles y avenidas existentes en el ámbito: Incluyendo el deber de conserva-ción en este aspecto no solo la limpieza de estos materiales tanto los que puedan instalarse en las fachadas como, en su caso, mediante báculos en los acerados, sino también su reparación en el supuesto de desperfectos.

6. Jardinería: Incluye el mantenimiento general incluido sustituciones de especies que puedan resultar necesarias, limpieza, podas incluidas las especiales según especies y temporada del año de todos los espacios públicos ajardinados del ámbito, incluyendo parques de sistema local, demás espacios ajardinados así como las especies arbóreas que puedan situarse en los viarios; mantenimiento ��#��"��#��!�|��!��@��#�%

�%� ��"��!��\��@��"��!��Q��@��@��<��Limpieza Pública y Gestión de Residuos Urbanos de Sevilla de 2003, siguiendo el criterio establecido por la ley 10/98, de 21 de abril, �� #��#��-tación obligatoria por parte del Ayuntamiento y de recepción obligatoria para los usuarios. Asimismo debe tenerse en cuenta que por el principio de responsabilidad en la gestión de los residuos peligrosos, cuyo coste de gestión, tal y como estableció dicha Ley 10/98 (hoy sustituida por la Ley 22/11), serán asumidos por sus productores, por lo que serán éstos los que los sufraguen sin que pueda imponerse a otros que no han intervenido en su producción como seria su imposición a la Entidad Urbanística de Conservación.

Para su consecución, desarrollará las siguientes actividades:�{� Z��#��#��W��W��!��!��#��̀ ��#��!��%b) Velará por la correcta prestación de los servicios públicos del ámbito mediante la contratación directa con las Entidades

públicas y empresas suministradoras correspondientes.c) Realizará cuantas gestiones sean necesarias ante toda clase de Organismos públicos y privados que sirvan para los objeti-

��"��!��@��#��#��"��!��%d) Presentará anualmente en la Gerencia de Urbanismo la siguiente documentación. — Plan de conservación anual de la urbanización, para su toma de conocimiento por el Consejo de Gobierno y por los

Servicios municipales competentes, que contendrá, al menos, una memoria descriptiva de los trabajos a realizar, pro-gramación y presupuesto estimado.

� &� w��#��!��@��W��#��%� &� ��#��#��#��!��"��#��%�{� �Z��@��#��@��#��#��@�!��#��`��]��@��-

��W��#��"��\�#��#��#��̀ ��#��!��#��#�%


Artículo 3. Capacidad.��\�#��#��+��#��#��#��\�#�#�#��

legislación en vigor.Siempre que medie la aprobación de la Administración actuante, podrá mancomunarse con otras entidades similares.

Artículo 4. Domicilio.�%� \��#��\�#��W��"��@��#��#�#��!��\�#��Z��!�%�%� ��!��@��W��`��]��#��\�#��@��W��

Administración actuante y se anotará en el Registro de Entidades Urbanísticas Colaboradoras.

Artículo 5. Administración actuante.La Administración bajo cuyo control y tutela actúa esta Entidad es la del Ayuntamiento de Sevilla, quien ejercerá sus funciones

a través de sus organismos competentes.

Artículo 6. Duración.��\�#��#��!��K��#��#%�>%>%��+�#��}]<��

Sevilla de 2006.

CAPÍTULO II DE LOS MIEMBROS

Artículo 7. Sujetos que integran la entidad.1. La Entidad de Conservación está integrada, necesaria y obligatoriamente, por todas las personas físicas y jurídico, tanto

�~��@��#��#��#��W��#��}�-lígono Industrial Calonge.

Cuando la titularidad de las parcelas la ostente una comunidad de propietarios, la condición de miembro de la entidad, como condición «ob rem» y de naturaleza consorcial la ostentarán de modo mancomunado los propietarios que la integren, los cuales ejer-cerán los derechos y cumplirán las obligaciones de la comunidad de modo conjunto y unitario a través de las personas u órganos a los que corresponda su administración y representación.

�%� ��#�#��Q��W��"��K��#��Entidad, respondiendo solidariamente frente a ella de cuantas obligaciones dimanen de dicha condición. Si no designaren representante en el plazo de un mes, computado desde la inscripción de esta Entidad o desde la inscripción de la cotitularidad, se propondrá por el órgano competente de la misma.

3. Cuando sobre las parcelas se constituyeran regímenes de propiedad en los que la titularidad sobre los elementos privativos tenga inherente un derecho de comunidad especial sobre los elementos o derechos inmobiliarios de utilidad común (propiedad horizon-tal, multipropiedad, complejos urbanos, conjuntos inmobiliarios y otras situaciones análogas de cotitularidad) a los que la Ley permita dotarse de órganos de administración y gobierno, la representación de la comunidad de propietarios la asumirá su presidente o quien proceda conforme a lo legalmente establecido.

�%� Z��#��@��#��"��#��#��W��#��la Entidad por quienes ostenten la representación legal de los mismos.

5. En el caso de que alguna parcela pertenezca en nuda propiedad a una persona, teniendo cualquier otra el derecho real limitativo del dominio, los derechos y obligaciones derivados de su incorporación a la entidad corresponderá a la primera.

6. También integrarán la Entidad de Conservación, en su caso, los adjudicatarios de las concesiones administrativas que pudieran otorgarse sobre las parcelas dotacionales existentes en el ámbito territorial de la Entidad.

7. El Ayuntamiento de Sevilla a través de su Gerencia de Urbanismo en calidad de Administración actuante, estará integrado en la Entidad.

Artículo 8. Derechos y obligaciones.1. Los miembros de la Entidad tendrán plena igualdad de derechos u obligaciones, cualquiera que sea el momento legal en

que se incorporen a la Entidad.�%� $��@��"��!��!��-

bro de la misma es irrenunciable y, como consecuencia de ello, también lo son los derechos y obligaciones inherentes a dicha condición.3. Los miembros tienen los siguientes derechos: a) Participar, con voz y voto, en la Asamblea General. b) Usar las instalaciones comunes de la Entidad.� �{� �<#��#��#�#��#��#��#��Q��

registros de la Entidad y cuanta información requieran de las mismas y de sus órganos. d) Presentar propuestas y sugerencias. e) Ejercer cualquier derecho derivado de los presentes Estatutos y disposiciones legales aplicables.4. Son obligaciones de los miembros: a) Las que se deriven como prestaciones individualizadas de las resoluciones de los órganos competentes de la Entidad,

��#��"��#�#�#��#��% b) Satisfacer puntualmente las cuotas ordinarias o extraordinarias establecidas por la Entidad para hacer frente a la acti-

vidad de conservación y correlativos gastos generales, que tiene encomendada, así como cualquier otra obligación de ��#��!��@��"��#��#��#�#�#��%

� �{� ��#��#��!��#��@��@��e instalaciones conservadas por la Entidad.

� �{� �}��#��#��@��+��@��#��!��\�#��perjuicio de que, en todo caso, las actuaciones se realicen ocasionando las menores molestias y daños que sea posible y resarciendo los que singularmente se produjeren.


e) Comunicar a la Entidad, con un plazo de antelación de dos meses si ello fuera posible, el propósito de transmitir la #�#��%

� K{� �Z��#��"��@��!��#��\�#�#�#��-posiciones legales que sean de aplicación.

g) Abonar a la Gerencia de Urbanismo los gastos de constitución y puesta en funcionamiento de la Entidad de conser-vación, tales como gastos notariales o registrales, que hayan sido satisfechos anticipadamente por la propia Gerencia, conforme a sus respectivas cuotas.

5. Las cuotas de participación de los propietarios de parcelas lucrativas en la obligación de conservación y mantenimiento de las obras de urbanización, dotaciones e instalaciones de los servicios públicos, que no hayan permanecido a cargo de la Administración actuante, serán las que se recoge en el proyecto de delimitación del ámbito afectado por la Entidad Urbanística de Conservación del Polígono Industrial Calonge de Sevilla emitido por el Servicio de Gestión y Convenios Urbanísticos de la Gerencia de Urbanismo, ��!��#��#��Q��"��"~��#��#��estación de servicio de conformidad con el Plan General de Ordenación Urbana de 2006.

La participación de los titulares de las concesiones administrativas de las parcelas dotacionales que en su caso, puedan estable-cerse, se determinará, en base al aprovechamiento teórico efectivamente materializado.

En el supuesto que se constituyan las citadas concesiones administrativas sobre las parcelas dotacionales, no se procederá a la ��!��!��#��#��\�#��Z��!��@��W��-taje total de cuotas que contribuyen a la citada Entidad, salvo acuerdo en contrario adoptado por la Asamblea General.

��#��"��#��W��#��#��#��"��"��acuerdo con las que, respectivamente tengan establecidas para cada uno de los condominios que la componen.

En los supuestos de parcelas en los que concurran situaciones de cotitularidad el derecho de votos de los comuneros se ejercerá mancomunadamente como decida la mayoría, presumiéndose que su representante ostenta dicha mayoría.

Artículo 9. Régimen de transmisión de la condición de miembro de la Entidad de Conservación.��#��!��#�#��W��"��"��!��Q��"��#��

mismas, entendiéndose incorporado el adquirente a la Entidad a partir del momento de dicha transmisión. A este efecto, en el título de transmisión deberá expresarse el compromiso relativo a la conservación de las obras y servicios de la urbanización, con expresa acep-tación de los mismos por el adquirente. Este compromiso será debidamente formalizado en la correspondiente Escritura Pública inscrita en el Registro de la Propiedad, una copia de la cual deberá ser presentada ante el Ayuntamiento para que las relaciones y acuerdos con terceros surtan efectos ante esta Administración y se produzca la subrogación de los futuros propietarios a tal efecto.

CAPÍTULO III DE LOS ÓRGANOS DE LA ENTIDAD

Artículo 10. Enumeración.La organización de esta Entidad se estructura de acuerdo con los siguientes órganos: a) Son órganos de gobierno y administración: La Asamblea General y el Presidente. b) Son órganos complementarios de administración el Secretario y el Tesorero.

Sección 1.ª De la Asamblea General

Artículo 11. Constitución.1. Estará constituida por todos los miembros y conocerá y decidirá sobre los asuntos propios de su competencia.2. La Administración actuante designará un representante.3. Todos los miembros, incluso los disidentes y los que no hayan asistido a la reunión, quedarán sometidos a los acuerdos

válidamente adoptados, sin perjuicio de las acciones que en derecho procedan.

Artículo 12. Sesiones.1. La Asamblea General celebrará sesiones ordinarias dos veces al año (dentro del primer y cuarto trimestre de cada año) y

extraordinarias cuando lo estime necesario el Presidente, o a petición escrita de un número de miembros que representen, como míni-mo, la tercera parte de las cuotas de participación de la Entidad. En este último caso el Presidente deberá convocar la sesión solicitada en el plazo de quince días hábiles siguientes, a contar desde la solicitud.

2. En las sesiones ordinarias, además de los asuntos que señale el Presidente, o los miembros que representen la tercera parte del total, se tratará especialmente, en la primera, la aprobación de la Memoria de gestión y las cuentas del ejercicio anterior, y en la segunda, del presupuesto para el ejercicio siguiente y de las cuotas provisionales o complementarias a satisfacer durante el mismo.

3. En las sesiones extraordinarias, se determinará con claridad y precisión los temas que deseen someterse a la Asamblea y no podrán tratarse otros asuntos que los incluidos en el orden del día.

Artículo 13. Facultades de la Asamblea General.La Asamblea General está facultada para examinar y resolver sobre las siguientes materias:� �{� ��!��\�#�#�#��!��#��̀ ��#��!��#��#�% b) Nombramiento y cese del Presidente. c) Aprobar los presupuestos y cuentas anuales de la Entidad, así como las ordinarias que requieran la gestión de la misma. d) Establecer el régimen de contratación de todas las obras y servicios de la Entidad. e) Acordar las operaciones de crédito o garantía y los gastos extraordinarios o la adopción de medidas excepcionales que

originen obligaciones y no tengan consignación en el presupuesto de la Entidad. f) Adoptar los acuerdos relativos a la imposición de cuotas extraordinarias. g) Fijación de cantidades para formar o incrementar, en su caso, un fondo de reserva.� Q{� � ��#��#��K��#��#��!��@��#�#��"��#��@��

��"��"��#�!��#��\�#��"~��"��#��Estatutos.


i) Aprobar el régimen de funcionamiento de la administración de esta Entidad, así como la plantilla de su personal si lo hubiere y medios materiales de que se dote.

j) Desarrollar la gestión económica de la Entidad conforme a los presupuestos aprobados y contabilizar sus resultados. k) Realizar todos los actos de administración y gestión de la Entidad. l) Proponer la disolución de la Entidad a la Administración actuante.

Sección 2.ª De los Órganos Unipersonales

A) Del Presidente.

Artículo 14. Designación.El Presidente será elegido por la Asamblea General en su sesión constitutiva, o en las sucesivas renovaciones. En caso de au-

sencia o enfermedad el Presidente será sustituido por el miembro de la Asamblea General de mayor edad, exceptuando el Secretario.La duración del cargo de Presidente será de 4 años, siendo prorrogable.

Artículo 15. Facultades.a) Convocar, presidir y dirigir las deliberaciones de la Asamblea General de la Entidad y dirimir los empates con voto de

calidad.b) Representar a la Entidad, en toda clase de negocios jurídicos, pudiendo conferir mandatos a terceras personas, para el

ejercicio de dicha representación, tanto a efectos judiciales como extrajudiciales. Dichos mandatos deberá ponerlos en conocimiento de la Asamblea General.

�{� `�#��#��#��̀ ��]��#��#��+��@��%d) Ejercer en la forma que la Asamblea General prescriba cuantas gestiones sean necesarias para el desarrollo normal de la

Entidad.e) Desarrollar todas las funciones que le encomiende o delegue la Asamblea General.f) Canalizar las relaciones de la Entidad con la Administración actuante.g) Efectuar las contrataciones que le encomiende la Asamblea General.h) Ordenar los pagos y cobros de la Entidad.

B) Del Secretario y el Tesorero.

Artículo 16. Designación.El Secretario y el Tesorero serán nombrados por la Asamblea General en su sesión constitutiva o en las sucesivas renovaciones

��#��%�\��$��#��W��#�#��#��K��miembro de la Asamblea General de menor edad excluido el Presidente.

Artículo 17. Facultades del Secretario.El Secretario levantará Acta de las reuniones de la Asamblea General, haciendo constar el resultado de las votaciones y los

��#��|��[��W��#��#��}��#�|��"��W��"��#��Entidad y, de modo especial, la existencia de un libro registro en el que se relacionarán los miembros integrantes de la Asociación, con expresión de sus circunstancias personales, domicilio, fecha de incorporación, cuota de participación y número de votos, descripción de ��@��#�#��\�#��#��#��#��#��#��W��#��de gestión administrativa y demás funciones que especialmente se le encomienden por el Presidente.

Artículo 18. El Tesorero.Serán funciones del Tesorero realizar los pagos y cobros que correspondan a los fondos de la Entidad, así como la custodia de

éstos, rendir cuentas de la gestión presupuestaria de la asociación, y cumplir todas las demás obligaciones que, respecto a su cometido, se establezcan por disposiciones legales o acuerdos de la Entidad.

Artículo 19. Del Vicepresidente.El Vicepresidente será designado por la Asamblea General y sus funciones serán la de suplir al Presidente en caso de imposibi-

lidad o ausencia de aquél, en todas las funciones que le vienen estatutariamente encomendadas.

Artículo 20. De los Vocales y la Junta Directiva.La Asamblea General podrá decidir a la vista de las necesidades de trabajo y de las labores que haya que ejecutar, si se consti-

tuye una Junta Directiva integrada por un número de vocales que no podrá ser inferior a cinco ni superior a once.Son vocales natos de dicha Junta Directiva el Presidente, el Vicepresidente, el Secretario y el Tesorero.En consecuencia, podrán designarse un mínimo de uno, y un máximo de siete vocales más.La Junta Directiva actuará como órgano colegiado, adoptando las decisiones en su seno por mayoría simple de los asistentes, y

se reunirá siempre que la convoque el Secretario, por orden del Presidente.Para ello bastará la simple comunicación con cuarenta y ocho horas de antelación a los miembros que la integranLos vocales podrán ejercer, por delegación del Presidente, del Secretario, o del Tesorero, aquellas funciones que le vienen

estatutariamente encomendadas, e igualmente adoptar compromisos permanentes en determinadas áreas de trabajo, de las que se res-ponsabilizará ante el Presidente y en último caso ante la Asamblea General.

C) Del régimen de los cargos de la entidad.

Artículo 21. Principio de gratuidad.Los cargos de la Entidad se ocuparán en régimen de prestación personal gratuita. Todo ello sin perjuicio de abono de los gastos

realizados en el ejercicio de su cargo.No obstante ese principio, la Asamblea General podrá acordar el encomendar las funciones de Secretario y Tesorero a Admi-

nistradores o a entidades profesionales, los cuales serán retribuidos por sus trabajos.


CAPÍTULO IV DEL RÉGIMEN DE CONVOCATORIA, DESARROLLO DE SESIONES Y ACUERDOS

Artículo 22. Requisitos de la convocatoria.1. La Asamblea General de la Entidad será convocada por el Secretario, de orden del Presidente.2. La convocatoria expresará los asuntos a que se han de circunscribir las deliberaciones y acuerdos, así como la indicación

de que en el domicilio social se halla a disposición de los asociados la documentación de los asuntos objeto del orden del día, hasta el día anterior a la reunión.

>%� ��#��̀ ��]��Q��W��#��#��#��#��"��por los miembros, con diez días de antelación, al menos a la fecha en que haya de celebrarse la reunión. Con la misma antelación se ��W��#��%

Artículo 23. Quórum de constitución y de votación.1. La Asamblea General quedará válidamente constituida, en primera convocatoria, cuando concurran presentes o represen-

tados con representación por escrito y para cada reunión la mayoría de miembros que la integren. En segunda convocatoria, que se celebrará una hora después de la primera, será válida la constitución, cualquiera que sea el número de miembros concurrentes, siempre que estén presentes el Presidente y el Secretario o quienes legalmente les sustituyan.

2. Los acuerdos de la Asamblea General de la Entidad se adoptarán por mayoría simple de las cuotas de participación presen-tes y representadas con arreglo a estos Estatutos.

3. En caso de empate, será dirimente el voto del Presidente.

Artículo 24. Acuerdos.1. Los acuerdos de la Asamblea General de la Entidad, válidamente adoptados según los Estatutos serán obligatorios y eje-

cutivos incluso para los ausentes o disidentes, sin perjuicio de las acciones que en derecho procedieran.2. Los acuerdos sobre designación, elección o renovación de cargos sociales, deberán ser puestos en conocimiento de la

Administración actuante para conocimiento del mismo e inscripción en el Registro de Entidades Urbanísticas Colaboradoras.3. Contra los acuerdos o resoluciones de la Asamblea General podrá interponerse recurso de alzada ante la Administración

��#��#��#��#��"��#��#��!��#��!��acuerdo si el recurrente fuera un miembro presente en dicho órgano.

Artículo 25. Actas.1. De los acuerdos de la Asamblea se levantará acta que, una vez aprobada en la reunión siguiente, se transcribirá en el res-

pectivo libro que deberá estar foliado y encuadernado y legalizada cada hoja con la rúbrica del Presidente de la Entidad y en el que se �[��W��W"��#��"��#��#��~��K��K��Q��#��%

2. En lo no previsto será de aplicación lo dispuesto en la legislación de Régimen Local a este respecto.3. A requerimiento de los miembros o de la Administración actuante, deberá el Secretario de la Entidad, con el visto bueno

��}��#��[��#��#��̀ �#��%

CAPÍTULO V RÉGIMEN ECONÓMICO

Artículo 26. Medios económicos.1. La hacienda de la Entidad estará integrada por los siguientes ingresos: a) Las cuotas de toda índole de los miembros, cuya cuantía y periodicidad podrá variar la Asamblea General. b) Subvenciones, auxilios, donativos y otros ingresos.2. Si durante el ejercicio surgiera una necesidad imprevista que exigiere un gasto extraordinario, será preciso acuerdo de la

Asamblea especialmente convocada a este objeto.

Artículo 27. Presupuesto.1. Se redactará y aprobará anualmente un presupuesto ordinario.2. Su partida de ingresos la constituirá el superávit anterior, si lo hubiere, las subvenciones o donativos que se recibieren y

cualquier otro ingreso previsible.3. Su partida de gastos será constituida por los ordinarios y generales de conservación, locales, mobiliario y material, y los

"��#��#��!��!��#��\�#��%4. Se nivelará el presupuesto con la cuota que hayan de satisfacer los miembros.

Artículo 28. Pago y recaudación de cuotas.�%� ��#��W��#��@��#��K��#��W��"��K��Q��@��

la Asamblea General.2. El impago de las cuotas en los plazos que se determine por la Asamblea General producirá los siguientes efectos: a) Terminado el periodo de pago voluntario, la cuota exigible se verá incrementada automáticamente en un 2%, con

independencia de la demora en el pago, y se requerirá por el presidente de pago al propietario moroso. b) Si la cuota exigible con el recargo señalado en el punto anterior no se abonase en el plazo de un mes desde el venci-

miento del periodo voluntario, dicha cuantía se incrementaría por aplicación del interés resultante de incrementar en seis puntos el interés legal.

c) Los recargos previstos en los apartados anteriores serán compatibles con la solicitud, dirigida por el presidente a la Administración actuante, para la exacción de las cantidades adeudadas por la vía de apremio. Dicha solicitud llevará aparejada, desde su fecha, la imposibilidad de nuevos recargos por demora, excepto los que conlleve la vía solicitada.

d) Los efectos y procedimientos anteriores serán compatibles con la posibilidad de proceder judicialmente contra el moroso.


e) Los procedimientos establecidos por los apartados c) y d) no se podrán instar hasta que transcurra, como mínimo, el plazo de un mes desde que por el presidente se requiera de pago al moroso.

f) Serán de cuenta de los miembros morosos los gastos y costas judiciales y extrajudiciales que, en su caso, se produjeren.>%� \��@��#��"��W��#��#��#��#��#��-

@��#��@��#��#��#��!��K��Q��@��#��#��%�\��@��#��"��W��@��#��Q��K��#��Q��"��#��!��@��@��#%��>?��%�Z��#��K��erróneo y se ignore su domicilio real, el requerimiento se hará mediante anuncio en el domicilio social de la entidad.

Artículo 29. Contabilidad.1. La Entidad llevará la contabilidad de la gestión económica en libros adecuados para que, en cada momento, pueda darse

razón de las operaciones efectuadas y se deduzcan de ellos las cuentas que han de rendirse.2. Obligatoriamente la contabilidad constará, como mínimo, de libro de ingresos, gastos y caja, que estarán a cargo del Teso-

rero de la Entidad.3. La Asamblea General podrá designar una Comisión censora de cuentas constituida por tres miembros de la Entidad, con

��#��K��!�"��"��%

CAPÍTULO VI DEL SISTEMA DE GARANTÍAS EN EL ÁMBITO DE LA ENTIDAD

Artículo 30. Reclamaciones y recursos.1. Contra las resoluciones del Presidente de la Entidad se podrá entablar potestativamente, reclamaciones ante la Asamblea

]��@��+��#��"��#��#��!�%�%� \��@��#��̀ ��]��@��#+��%>��

estos Estatutos.

Artículo 31. Legitimación.Están legitimados para interponer recursos contra los acuerdos de esta Entidad, todos los miembros de la misma, además de

�@��@��"��+��#��#��"��#��#��"�#��!��#��!��@��puedan afectar.

CAPÍTULO VII DE LA DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DE LA ENTIDAD.

Artículo 32. Causas de disolución.1. La Entidad de Conservación quedará disuelta cuando así lo imponga una disposición legal. También lo podrá ser cuando,

sin que haya previsión legal o reglamentaria al respecto, se produzcan causas de fuerza mayor o razones de interés general, debidamente ��#��@��#��!�%

2. En cualquier caso la disolución de la Entidad requerirá acuerdo aprobatorio de la Administración actuante.

Artículo 33. Liquidación.Acordada válidamente la disolución de la Entidad, la Asamblea General, por sí, o mediante los censores de cuentas, si los hu-

biere nombrado, procederá a efectuar la liquidación de la misma, mediante el cobro de créditos y pago de deudas pendientes. Si hubiere remanente la distribuiría entre los miembros, en proporción a sus cuotas de participación.

Disposición Adicional.En lo no previsto en los presentes Estatutos será de aplicación la Ley de Ordenación Urbanística de Andalucía, el Reglamento

de Gestión Urbanística o normativa que lo sustituya y disposiciones concordantes, y de modo supletorio, la Normativa General en materia de Asociaciones.

Lo que se hace público para general conocimiento, a los efectos arriba indicados.Sevilla, 3 de junio de 2013.—El Secretario de la Gerencia, Luis Enrique Flores Domínguez.

34W-8392-P————

ALCALÁ DE GUADAÍRA

En cumplimiento de lo preceptuado en el artículo 44.2 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Corporaciones Locales, aprobado por el Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, se hace pública la resolución de la Alcal-día n.º 268/2013, de 22 de julio, sobre nueva organización municipal, que copiada literalmente dice como sigue:

Resolución/Secretaría/expediente n.º 972/2013, sobre nueva organización municipal.En virtud de lo establecido en los artículos 21.1, a) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local,

24, b) del Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, aprobado por el Real Decreto Legisla-tivo 781/1986, de 18 de abril, y 41.2 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, aprobado por el Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por los que se atribuye al Alcalde competencia para dirigir la administra-ción municipal y para la organización de los servicios administrativos de la Corporación, por medio de la presente resolución vengo en establecer la nueva estructuración del Ayuntamiento de Alcalá de Guadaíra, y de conformidad con las citadas disposiciones, he resuelto:

Primero.—Estructura.Los servicios administrativos del Ayuntamiento de Alcalá de Guadaíra, bajo la superior dirección del Alcalde, que ejercerá

directamente la coordinación política de todas las Áreas, se estructuran en los siguientes órganos:


A) Áreas de Gobierno. � ¨� ¥��}��+#��\�#��#�"��%� ¨� ¥��#��}��%� ¨� ¥��]��\��!�%La titularidad de las Áreas de Gobierno corresponderá a un Concejal miembro de la Junta de Gobierno Local, que ejercerá las

competencias que le sean delegadas.

B) Concejalías Delegadas.� ¨� Z��+��"��Z��%� ¨� Z��+��"��\��!��%�� ¨� Z��+��"�� %YY��!��\��%� ¨� Z��+��"��\��!�%� ¨� Z��+��"��Z��#��%� ¨� Z��+��"��}�#��%� ¨� Z��+��"��%�Se adscriben al Área de Políticas Estratégicas las Concejalías Delegadas anteriormente relacionadas, a las que corresponderán,

bajo la supervisión de aquélla, el ejercicio de las competencias que le sean delegadas.� ¨� Z��+��"��$��#��%� ¨� Z��+��"��%� ¨� Z��+��"��$��%� ¨� Z��+��"��%� ¨� Z��+��"��#��%� ¨� Z��+��"��#��%� ¨� Z��+��"��̀ ��%� ¨� Z��+��"��]��!�%� ¨� Z��+��"��#��#�� ¨� Z��+��"��$��#��%� ¨� Z��+��"��Z��!�%�� ¨� Z��+��"��$��$��%� ¨� Z��+��"��$��Z��%Se adscriben al Área de Territorio y Personas las Concejalías Delegadas anteriormente relacionadas, a las que corresponderán,

bajo la supervisión de aquélla, el ejercicio de las competencias que le sean delegadas.� ¨� Z��+��"��Y��}~��%� ¨� Z��+��"��<�"��!��%� ¨� Z��+��"��}��#��!��Z��%Se adscriben al Área de Gobernanza y Evaluación las Concejalías Delegadas anteriormente relacionadas, a las que correspon-

derán, bajo la supervisión de aquélla, el ejercicio de las competencias que le sean delegadas.

Segundo.—Competencias de las Áreas de Gobierno Municipal.Corresponde a las áreas las competencias ejecutivas en las materias que a continuación se relacionan, en los términos que se

establezcan en las disposiciones de delegación o desconcentración de atribuciones del Alcalde:I. ÁREA DE POLÍTICAS ESTRATÉGICAS.

— Comercio:� � ¨� Z��#��#�%� � ¨� ��#��#�%� � ¨� ��#��#�%

— Desarrollo Económico:� � ¨� ��#��!��!��#��!��%� � ¨� }��+#��K��#��#��%� � ¨� Z��w�\`�%� � ¨� }��+"��#��#��#��K��!��!��%� � ¨� `"��#��"��+�%� � ¨� ��#��#��#��%� � ¨� ��[#��%

— RR.HH, Formación y Empleo:� � ¨� }��+#��%� � ¨� ��!��\��_\��"��!��}��K��<��{%� � ¨� }��"��w��!��%� � ¨� Z��#��!��$��}��%

— Educación:� � ¨� }��#��!��"��!��%� � ¨� Z��!��#��!��#��#��!��#��#��#��~��#��%� � ¨� \��!��"�#��%�� ¨� �Z��#��[#��!��#��#��#��#��|��

campañas publicitarias, encuestas y otras relacionadas con la comunicación.� � ¨� ��}��%� � ¨� `��#��%� � ¨� $��*��#��}~��%� � ¨� *��#��\��#��%� � ¨� Z��#��\��#��%


— Cultura:� � ¨� }��!��"��#�!��#��#��!��#��%� � ¨� Z��Z��#��%

— Patrimonio y Museo:� � ¨� ��Z��%� � ¨� ��K��!��!��#��Q��#!��#+�#��#��%

— Turismo:� � ¨� ��w�K��#��#��+�#��%� � ¨� }�#��!��K��!��#��+�#��#��#��"+��%� � ¨� }��#��}��#��#��#��+�#��%� � ¨� Z��#��$��#��%� � ¨� Y��]��+��%� � ¨� Z��#��w�#��#��!�� #��#��Z��#��%Se considerarán integradas dentro del ámbito de esta Área de Políticas Estratégicas la responsabilidad correspondiente a:� � ¨� \��w��̀ ��W��]��+��$%`%�� ¨� `��W�Z��!��$%`%�� ¨� ��#��!��$\��$�%� � ¨� ��]��+��%� � ¨� ��#��̀ ��#�� ]��+��%� � ¨� `��W�\��%

II. ÁREA DE TERRITORIO Y PERSONAS.

— Servicios Territoriales y Urbanismo:� � ¨� }]<��<��!��"��#�!��!��+�#��%� � ¨� }�#��$��%� � ¨� �"��#��$��%� � ¨� Z��!��%� � ¨� ��!��%� � ¨� ��"��#�!��#��#��#��%� � ¨� w�K��#��#��%� � ¨� ��#��#��#��K��#��#��#W��#�-

vidades recreativas y en general establecimientos públicos y de cualquier otra índole, salvo aquellos supuestos en que las leyes sectoriales se lo atribuyan expresamente al Pleno de la Corporación o a la Junta de Gobierno Local.

� � ¨� }��w��!�%� � ¨� w��!��%

— Vivienda:� � ¨� }��!��"��!��"��#�!��%� � ¨� }��#��!��!��#�"��%� � ¨� ¥��Q��#��!��#��%� � ¨� `��!��~��%

— Servicios Urbanos:� � ¨� ]��$��%� � ¨� ��#��#��}��@��%� � ¨� ��"��#��#��#��%� � ¨� �+��̀ ��%� � ¨� <��}~��%� � ¨� Z��!��#��#��#��#�#��%� � ¨� }��#��#��#��%� � ¨� <��!��"��#�!��#��!��#��̀ ��}~��%� � ¨� w�K��#��#��@��#��%� � ¨� \��!��!��%� � ¨� ]��#�!��Z��#��#��%� � ¨� $��K��%� � ¨� w��#��"+��%

— Movilidad:� � ¨� ��#�W��#��#��%� � ¨� �+��~��+��%� � ¨� ��#��~��#��%� � ¨� �<��!��"��#�!��!��+��#�#��-

sonas, vehículos, sean o no a motor, y animales, y del transporte de personas y mercancías.� � ¨� $��}~��[��%

— Fiestas Mayores:� � ¨� }��!��!��̀ ��W%� � ¨� Z��!��Z��Y��!��$��$��#�%� � ¨� Z��!��Z��"�#�� "��#��̀ ��%� � ¨� Z��!��̀ ��!��̀ ��Z��!��%


— Deportes:� � ¨� }��!��#��#��#��%� � ¨� ��#��#��"��#�!��@��#��#��#��%� � ¨� ��#��%� � ¨� ��Z��#��̀ ��W%� � ¨� ��Z��*��#��#%� � ¨� \��#��#��%� � ¨� }��#��$��%� � ¨� Z��#��%� � ¨� }��$��%� � ¨� ��w��#��#��%

— Mancomunidad de Los Alcores:

— Gobernación:� � ¨� ��!��#��#��"��#W�#��K��K��#��~��

grave riesgo.� � ¨� $�"��"��~��%� � ¨� $�"��%� � ¨� }��#��!��Z��!��[#��!��%� � ¨� Z��#��"��#��%� � ¨� <��!��#�W��Q+��+��%� � ¨� �<��!��"��#��"��~��"��

concurrencia pública.� � ¨� }��#��!��Z��%� � ¨� *��%� � ¨� }��+��%� � ¨� }��\��"��%� � ¨� ��#��$�"��%� � ¨� Z��#��\��"��%

— Juventud y Voluntariado:� � ¨� }��#�"��#��%� � ¨� `�#��%� � ¨� }��!��%� � ¨� Z��#��w�K��!��%

— Sostenibilidad:� � ¨� �}��!��K��#��!��#�%� � ¨� �}��+#��#��%

— Cooperación.� � ¨� ]��#�!��"��!��#��%� � ¨� Y��#��%

— Servicios Sociales:� � ¨� ]��#�!��#��K��}�� "��$��$��̀ ��+�%� � ¨� ��#��!��$��#��$��%� � ¨� }��+#��"��\��%� � ¨� w��!��#��K+��+@��%� � ¨� ��"��̀ ��!��%� � ¨� }��+#��"��!��"��!��#��~�#��%� � ¨� `��K��#��godependencias.� � ¨� ]��+��%� � ¨� Z��#��#��!��!��"��"��%� � ¨� `��%� � ¨� }��!��%� � ¨� Z��#��$��$��%� � ¨� $��̀ ��%� � ¨� }��"��#��!��w�K��#��%� � ¨� ��]��W#��%� � ¨� Z��#��%

— Salud y Consumo:� � ¨� }��!��K��#��!��~��%� � ¨� <��!��!��"��#�!��K��#��!��%� � ¨� $��̀ #��!��Z��%


Se considerarán integradas dentro del ámbito de esta Área de Territorio y Personas la responsabilidad correspondiente a: — EMASESA. — Alcalá Territorial, S.A. — Empresa Mixta GESI-9, S.A.

III. ÁREA DE GOBERNANZA Y EVALUACIÓN.

— Hacienda Pública:� � ¨� Y��%� � ¨� }�#��%� � ¨� }��#��%� � ¨� }��%� � ¨� ��\��!��]��#�!��}�#��%� � ¨� Z��#��!�%� � ¨� Z��#��%� � ¨� }��!��+��w�"��}�"��%� � ¨� w�#��!��"��%� � ¨� ]��#�!��#��#��%� � ¨� w��!�%� � ¨� ��!��#��%� � ¨� ��$��#��!��#��[#��"��#�!��!��#��%� � ¨� ` Z`%� � ¨� Z��#��#��!��#��#��#��%� � ¨� \�#��+�#��%

— Organización Municipal:� � ¨� }��Z��!��@��@��"��%� � ¨� \��!��"��"��#��!��}��#��#��%� � ¨� w�#��!��#��!��%� � ¨� ��"��!��#��"��#��%� � ¨� ��#��#��!��}��%� � ¨� ��Y��"��#�!��%� � ¨� }��!��Z��#��%� � ¨� ��!��"��#�!��Z��!��%

— Participación Ciudadana:� � ¨� �Z��!��#��#��!��#��~��"��

en la gestión de los asuntos municipales.� � ¨� ��K��#��"��#��%� � ¨� ��#��#��#��W��!�"��#��!��%� � ¨� w��#��%� � ¨� ��#��#��%� � ¨� ��#��!��}��Z��+�%� � ¨� $��̀ ��W%� � ¨� ��#��!��<��̀ #��!��Z��%Se considerarán integradas dentro del ámbito de esta Área de Gobernanza y Evaluación la responsabilidad correspondiente a:� � ¨� �\��!��}��+#��}~��#��$��$��#��$�"��%�̀ ��-

nistración.� � ¨� $�"��#�� !��}��̀ ��!��?��?��%

Tercero.—Presidencia.Corresponde a la Presidencia del Gobierno Municipal las funciones y atribuciones propias del cargo, así como los servicios y

actividades municipales relativas a las siguientes materias:� � ¨� ��#��#��#��̀ ��+��}��%� � ¨� }��#��Q��#��%� � ¨� Z��!��#��#��!��}�$ �̀��}��\�#��#�"��%� � ¨� ��!��̀ ��W�w��%Asimismo, y dependiendo de la Presidencia, se crea una Concejalía Delegada del Flamenco, que será responsable de todas las

acciones vinculadas con su promoción dentro de la estructura municipal.

Cuarto.—Portavocía del Gobierno Municipal.Corresponde a la Portavocía del Gobierno Municipal las funciones y atribuciones propias del cargo, así como los servicios y

actividades municipales relativas a las siguientes materias:� � ¨� w�K��!��%� � ¨� ��$��#��+��]��Z��!�%� � ¨� `�#��}��Z��̀ ��#��#�%� � ¨� \�� "��#��\�#��$��#��%� � ¨� }��#��%� � ¨� $��+��#��"��%� � ¨� ]��#��}��%� � ¨� ��!��.� � ¨� ��[#��!�%� � ¨� \�#��!�%


En el ejercicio de sus funciones, la Portavocía del Gobierno Municipal contará con el asesoramiento de los Coordinadores Técnicos de Área.

Quinto.—La Comisión Ejecutiva.Como órgano de supervisión transversal de las distintas delegaciones se constituye la Comisión Ejecutiva.

— Integrantes: El Alcalde, los Concejales Delegados de Área, los Concejales Delegados de Hacienda, Recursos Humanos, Goberna-

ción, el Coordinador General y los Coordinadores Técnicos del Área.

— Funciones:� � ¨� ��!��#��!��#��+#��%� � ¨� ��+#��#��#��"��!��%� � ¨� $��!��+#��#��"��#��%� � ¨� �̀ ��!�� #�� #��#�� +�� @�� #��"�� #�� ~��

presupuestaria.Sexto.—Dejar sin efecto la resolución 732/2012, de 10 de septiembre, sobre nueva organización municipal.Séptimo.—De la presente resolución se le dará cuenta al Pleno en la primera sesión que se celebre, y se publicará en el «Boletín

<��=��K��#��+��"��#��K��Q�%��#��`��}��#��`�#��]�#��`��W��]��+��K��Q��

��@��$��#��]��#��%En Alcalá de Guadaíra a 23 de julio de 2013.—El Secretario General, Fernando Manuel Gómez Rincón.

7W-10691————

LEBRIJA

Aprobado inicialmente por el Excmo. Ayuntamiento Pleno de esta Corporación, en sesión celebrada el día 17 de julio de 2013, la Ordenanza Municipal de Taxi, se abre periodo de información pública y audiencia a los interesados por plazo de treinta días en el '*��#+��<��=��#��!��#��#�� ̀��#��#��@��#��"��#��#��%��#��W��#��#��<��[��#��W��K��#��@��+��"��#��!��#�[#��+�#�"��'*��#+��<��=��$��%

Lebrija a 18 de julio de 2013.—El Secretario Gral., Cristóbal Sánchez Herrera.6W-10451

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LEBRIJA

Aprobado inicialmente por el Excmo. Ayuntamiento Pleno de esta Corporación, en sesión celebrada el día 17 de julio de 2013, la Ordenanza reguladora del procedimiento administrativo de declaración de asimilado a fuera de ordenación de los actos de uso del ��#��#��#��K��!��~��-��#��>?��+��'*��#+��<��=��#��!��#��#��̀ ��#��#��@��#��"��#��#��%��#��W��#��#��aprobada la Ordenanza reguladora del procedimiento administrativo de declaración de asimilado a fuera de ordenación de los actos de ��#��#��#��#��W��K��#��@��+��"��#��!��#�[#��+�#�"��'*��#+��<��=��%

Lebrija, 18 de julio de 2013.—El Secretario General, Cristóbal Sánchez Herrera.34W-10458

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LEBRIJA

Con fecha 15 de julio de 2013, la Junta de Gobierno Local del Excmo. Ayuntamiento de esta ciudad, acordó tramitar el Proyecto de Actuación para estación de transferencia de residuos sólidos urbanos en Lebrija polígono 21 parcela 228 promovido por el Excmo. Ayuntamiento de Lebrija, así como someter el expediente a información pública por plazo de veinte días, a efectos de que pueda exa-minarlo en el Departamento de Urbanismo de lunes a viernes de 10.00 a 14.00 horas por cualquier interesado y formularse por estos las alegaciones que estimen oportunas.

En Lebrija a 17 de julio de 2013.—El Secretario General, Cristóbal Sánchez Herrera 34W-10461

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LEBRIJA

Por acuerdo de Junta de Gobierno en sesión celebrada el día 1 de julio de 2013, se inicio procedimiento dirigido a la Declara-ción de Incumplimiento de los deberes legales y las Obligaciones inherentes al Sistema de Actuación por Compensación en el sector UR-2 «El Fontanal» del P.G.O.U.

Se expone a público por plazo de veinte días quedando el expediente a disposición de cualquier interesado, en el Departamento de Urbanismo del Ayuntamiento, sito en calle Sevilla, número 21 - 3.ª planta, para deducir alegaciones.

En Lebrija a 8 de julio de 2013.—El Secretario General, Cristóbal Sánchez Herrera.6W-10114


Diputación Provincial - Imprenta

TASAS CORRESPONDIENTES AL «BOLETÍN OFICIAL» DE LA PROVINCIA DE SEVILLA

Inserción anuncio, línea ordinaria ..................... 2,10Inserción anuncio, línea urgente ....................... 3,25

Importe mínimo de inserción ........................... 18,41Venta de CD’s publicaciones anuales .............. 5,72

Las solicitudes de inserción de anuncios, así como la correspondencia de tipo administrativo y económico, se dirigirán ��'*��#+��<��=��$��}��>�%��?��$��%

———��!��'*��#+��<��=��$��Z#��%�w��%�_*��#�{��?��$��%

��K��>>��>��>��>�%��[��X�>��X�?�X��%�Z��#�!��%��

EL VISO DEL ALCOR

Don Manuel García Benítez, Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de esta villa.Hace saber: Que por decreto de esta Alcaldía, de 25 de julio del actual, se aprobaron los padrones de las tasas por entrada de

vehículos a través de las aceras y reserva de la vía pública para aparcamiento, carga y descarga de mercancía de cualquier clase, para el ejercicio 2013.

Que dichos padrones se exponen al público por espacio de quince días a partir del día siguiente al de su publicación y produce ��K��#��#��!��@��!�%

Que a partir del próximo 2 de septiembre y hasta el 20 de noviembre, se procederá al cobro en período voluntario de las tasas por entrada de vehículos a través de las aceras y las reservas de la vía pública para aparcamiento, carga y descarga de mercancía de cualquier clase, para el ejercicio 2013.

Para ello se procederá a la entrega domiciliaria de impresos trípticos, que podrá utilizar para su pago en cualquiera de las enti-�� !��#��̀ ��#��#��#��$��#W��]��~�%��Q��de 9.00 a 12.00, los días hábiles comprendidos entre las fechas antes mencionadas.

$��#��+��>?��#��#�+�#�� #��\[��Municipales.

Los medios de pago son: Dinero de curso legal, cheque bancario o talón conformado.`�+��Q��@��+��#��W��+��

recargo, los intereses y costas que procedan.Lo que se hace público para general conocimiento.En El Viso del Alcor a 26 de julio de 2013.—El Alcalde-Presidente, Manuel García Benítez.

34W-10816

ANUNCIOS PARTICULARES————

ILUSTRE COLEGIO NOTARIAL DE ANDALUCÍA

��#W��[��#��!��@��K��#��$��~��#��Y��W��Camino y Pilas, don Manuel Santos López, se hace público para que cuantas personas tengan que deducir alguna reclamación la forma-licen ante el Colegio Notarial de Andalucía en el plazo de un mes, a partir de la publicación del presente edicto.

Sevilla, 13 de junio de 2013.—El Vicedecano, por delegación, José Luis Lledó González.————

��#W��[��#��!��@��K��#��$��#��`��$�-badell, Cádiz y Córdoba, don Luis Peche Rubio, se hace público para que cuantas personas tengan que deducir alguna reclamación la formalicen ante el Colegio Notarial de Andalucía en el plazo de un mes, a partir de la publicación del presente edicto.

Sevilla, 13 de junio de 2013.—El Vicedecano, por delegación, José Luis Lledó González.34W-10302-P

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Sumario - Web corporativa de Diputación de Sevilla · se traspasan Funciones y Servicios a la Junta de Andalucía, Decreto 149/2012, de 5 de junio, que regula la estructura orgánica