Studi Kasus

Kamis, 26 September 2013 | 15:48

Sumber : http://www.beritasatu.com/kesra/140691-pelamar-kerja-wajib-kuasai-bahasa-

inggris-secara-fasih.html

Pelamar Kerja Wajib Kuasai Bahasa Inggris Secara Fasih

Ilustrasi (sumber: Istimewa)

Jakarta - Saat ini permintaan Sumber Daya Manusia (SDM)  Indonesia yang mampu

berbahasa Inggris dengan fasih meningkat menjadi 100 persen. Hal ini diutarakan oleh Dino

Martin, Director BRecruit Indonesia, pada sela-sela acara jumpa pers Kemajuan Karir vs

Kemampuan Bahasa Inggris di English Center EF Mall FX Jakarta, Kamis (26/9).

"Kemampuan Bahasa Inggris sudah menjadi kriteria mutlak yang diinginkan perusahaan dari

seorang calon pegawai bahkan angkanya kini telah mencapai seratus persen permintaan,"

jelasnya tentang kondisi perekrutan pegawai di Indonesia.

Perusahaan yang bergerak di bidang konsultasi SDM pada setahun terakhir ini mencatat, ada

190 lowongan yang diajukan ke perusahaan ini dan semuanya membutuhkan calon pegawai

yang fasih berbahasa Inggris.

"Yang mengejutkan adalah bahkan di perusahaan lokal pun mereka sudah menempatkan

kemampuan berbahasa Inggris sebagai salah satu kriteria dasar dalam mencari pegawai,"

terangnya di acara tersebut.

Ia menyatakan selain hardskill yang dimiliki oleh calon pegawai perusahaan juga mencari

softskill dari SDM tersebut. Perusahaan menuntut calon pegawai memiliki cara

berkomunikasi yang baik dalam menjalankan pekerjaannya terutama dalam menggunakan

bahasa Inggris.

"Di Indonesia sendiri sebenarnya sudah banyak calon pegawai yang menyertakan sertifikat

dan pernyataan bahwa mereka fasih berbahasa Inggris, namun itu tidak selamanya menjamin

karena ketika dipertemukan dengan situasi dimana mereka harus berbahasa Inggris hal itu

tidak terlihat," terangnya mengenai keadaan dunia perekrutan kerja di Indonesia.

Kemampuan seperti pembuatan laporan, pengolahan dokumen, bahkan hingga presentasi

sekali pun sering kali diminta menggunakan Bahasa Inggris.

Dino mengatakan penggunaan Bahasa Inggris yang fasih akan menjadi sebuah nilai plus bagi

seorang pegawai yang akan naik jabatan.

"Kita ibaratkan ada dua orang yang sama kuat posisinya untuk naik jabatan, namun salah

satunya tidak fasih menggunakan bahasa Inggris dan dia gagal untuk naik jabatan. Bukankah

hal itu akan menjadi sangat sayang?" ujarnya.

Ia meramalkan jika hal ini tidak segera menjadi perhatian SDM Indonesia, maka pada tahun

2015 bukan tidak mungkin untuk jabatan middle level manager sekali pun akan dikuasai

SDM asing seperti India, Cina, dan Filipina.

Penulis: Mahesa Bismo/AF

Analisis Kasus

Baru-baru ini Indonesia dihebohkan dengan adanya kabar berita bahwa permintaan SDM di

Indonesia harus menguasai dan fasih berbahasa inggris. Hal ini diungkapkan oleh Dino

Martin, Director BRecruit Indonesia. Hal ini memiliki manfaat baik itu terhadap kepentingan

indvidu, kepentingan organisasi maupun kepentingan nasional. Bagi individu sendiri bahasa

inggris dapat menambah dan meningkatkan potensi yang ada dalam dirinya. Selain itu untuk

kepentingan organisasi, dengan SDM yang menguasai bahasa inggris maka akan

meningkatkan kemajuan perusahaan tersebut. Dapat juga dipersiapkan calon pegawai yang

akan menduduki manajer di masa yang akan datang. Kemudian, untuk kepentingan nasional

bahasa inggris sangatlah penting dikuasai, karena dapat bekerja sama dengan perusahaan

asing sehingga hal ini akan meningkatkan produktivitas perusahaan.

Saat ini perusahaan lokal pun juga memberi persyaratan bahwa tenaga kerja yang ada harus

menguasai bahasa inggris dengan fasih. Sertifikat yang disertakan oleh calon pegawai

tidaklah menjadi suatu jaminan bahwa individu tersebut menguasai bahasa inggris. Hal ini

sesuai dengan jurnal yang berjudul “Human Resource Planning and Employee Productivity in

Nigeria Public Organization”, dalam jurnal tersebut dijelaskan bahwa perencanaan sangat

penting untuk produktivitas , efektivitas, dan efisiensi organisasi karena akan diperoleh

Sumber Daya Manusia terbaik, Berfokus pada tujuan perusahaan, memanfaatkan Sumber

Daya Manusia, mengembangkan Sumber Daya Manusia, mengurangi ketidakpastian tenaga

kerja, serta mempertahankan hubungan industrial yang baik dengan perusahaan lokal maupun

asing. Dengan adanya Sumber Daya Manusia yang menguasai bahasa inggris maka hasil

yang diperoleh dari sebuah perencanaan akan berbuah maksimal. Perusahaan tersebut akan

berkembang ke arah yang lebih positif.

Studi kasus tersebut juga berkaitan dengan jurnal yang berjudul “Human Resource

Management Practices and Organizational Innovation: Assesing the Mediating Role of

Knowledge Management Effectiveness” dalam jurnal itu disebutkan bahwa ketika organisasi

memiliki tingkat implementasi lebih tinggi dari pelatihan, maka kemajuan akan pertumbuhan

keterampilan yang diperlukan karyawan dan potensi mereka untuk belajar. Karyawan mampu

menghasilkan pemahaman baru dan ide-ide baru yang akan berguna untuk inovasi organisasi.

Akibatnya, upaya yang dilakukan untuk meningkatkan pengetahuan efektivitas manajemen

dalam perusahaan manufaktur akan berguna dalam meningkatkan kinerja inovasi organisasi.

Karyawan melakukan program pelatihan diharapkan untuk menerapkan pengetahuan yang

diperoleh pada tugas dan pekerjaan yang ditugaskan. Dengan kata lain, semakin tinggi tingkat

pelaksanaan pelatihan, semakin banyak pengalihan dan arus informasi dan pengetahuan yang

akan meningkatkan pembelajaran organisasi dan menanamkan ide-ide baru, yang mengarah

ke inovasi produk, inovasi proses dan inovasi administrasi. Sehingga, ketika karyawan yang

telah fasih dalam berbahasa inggris maka diharapkan untuk menerapkannya dalam pekerjaan

baik ketika presentasi, pembuatan laporan, dan pengolahan dokumen.

Jadi ketika pengembangan Sumber Daya Manusia yang dapat beromunikasi dengan bahasa

inggris dengan baik diterapkan, maka akan akan memberi dampak yang lebih positif terhadap

kemajuan perusahaan. Adanya Sumber Daya Manusia yang berkualitas juga memberi

dampak yang lebih positif terhadap diri individu itu sendiri. Terlebih bagi Indonesia,

Indonesia tidak perlu memanfaatkan Tenaga Kerja Asing ketika diperlukan SDM yang

mampu berbahasa inggris. Namun, dapat memanfaatkan SDM Indonesia itu sendiri dan

diharapkan akan mengurangi tingkat pengangguran di Indonesia.