Strategii pentru căutarea unui loc

de muncă

Zilele carierei 2014

Realizat de

Ionela Sfetcu şi Raluca Voilă anul II master Psihologie educaţională, consiliere şcolară şi vocaţională

Identificarea unui loc de muncă

Urmărirea

periodică și

constantă a

anunțurilor

făcute de

agenții sau de

AJOFM

Urmărirea ofertelor de

muncă publicate în ziare

Identificarea nevoii de forță de muncă a anumitor instituții

Participarea la târguri de

joburiÎnscrierea CV-ului în baze de

date online

Ce trebuie să știm despre agențiile de

recrutare?

Pașii angajării prin agenția de recrutare

DEPUNE CVDEPUNE CV

Ce servicii îți poate oferi agenția de recrutare?

Pregătirea candidatului pentru interviuri

Redactarea CVului și scrisorii de intenție

Pregătirea candidatului

Prospectarea pieței muncii

Raport de competențe profesionale

Teste psihometrice

Teste de orientare profesională

MAI MULTE MAI MULTE INFORMATIIINFORMATII

Servicii de consiliere și orientare în carieră

Prezintă viziune clară asupra parcursului

profesional

Trasează un plan de carieră potrivit pentru

candidat

Acordă sugestii pentru îmbunătățirea CV-ului

Oferă informații în legătură cu piața muncii

Servicii de mediere Încadrarea la jobul potrivit candidatuluiPlasare sigură și rapidă la jobul dorit Toate acțiunile sunt făcute în bază legalăSe încheie contracte:

De muncă

Comerciale

Și se oferă:

Înscrieri la cursuri de

specialitate

Plasamente în programele

de schimburi culturale

Depășirea dificultăților

Cunoașterea legilor, procedurilor de angajare in statele UEObținerea unui permis de muncăObținerea dreptului de a munci legal în țările UE

Bariere concurențiale

Bariere mentale

Tutorialul a fost realizat pe baza urmatoarelor surse:

Carti: Mihai Jigau,(2001), “Consilierea carierei”,

Bucuresti, ed. Sigma Luca, M. R., (1998). Comunicare si eficienta

personala in cariera, Brasov, ed. Universitatii Transilvania

Site-uri web: www.avahumanresources.eu www.caravanacarierei.bns.ro www.e-jobs.ro

• Identificarea unui loc de muncă se poate face prin apelarea la o agenţie sau oficiu de plasare a forţei de muncă,

• consultarea periodică a ziarelor care publică anunţuri cu oferte de locuri de muncă,

• identificarea altor anunţuri cu oferte de locuri de muncă afişate la intrarea în anumite instituţii,

• publicarea unui anunţ într-o publicaţie specializată, • participarea la târguri de job-uri organizate periodic de anumite agenţii

de ocupare a forţei de muncă, • solicitarea unei audienţe la o anumită firmă,• consultarea site-urilor de specialitate şi înscrierea în baza lor de date,

consultarea familiei, prietenilor, rudelor, vecinilor, cunoştinţelor, colegilor de şcoală şi profesorilor.

• Atunci când vrei să gaseşti un loc de muncă, una dintre modalităţile de căutare a unui loc de muncă o reprezintă apelarea la agenţiile de plasare şi recrutare a resurselor umane.

INAPOI

• - Aflaţi dacă angajează personal cu studii medii sau superioare, de conducere sau de execuţie

• - Aflaţi dacă este o agenţie care oferă consultanţă în ceea ce priveşte pregătirea pentru interviu şi susţinerea acestuia, conceperea CV-ului, oferirea de date cu privire la posturile disponibile (pentru care trebuie să plătiţi sau face recrutare pentru alte societăţi care plătesc serviciile).

• - Interesaţi-vă dacă este o agenţie de tip headhunter, în care cei care recrutează sunt plătiţi de firmele care apelează la ei pentru a-şi completa poziţii de conducere sau posturi care necesită o calificare deosebită. Aceste agenţii urmăresc să-şi dezvolte o bază de date care să conţină aproape exclusive candidaţi cu pregătire superioară (chiar dacă aceştia nu sunt în căutarea unui loc de muncă).

• - Informaţi-vă asupra reputaţiei firmei de recrutare la care doriţi să apelaţi. Cele mai cunoscute agenţii de recrutare a forţei de muncă din România sunt: Adecco, Agenţia de Servicii Professional, AIMS Human CAPITAL, Hart Human Resources Consulting, Lugera&Makler, Manpower.

• - Culegeţi informaţii în legătură cu succesul pe care îl are agenţia de recrutare în plasarea indivizilor pe piaţa muncii.

• - Fiţi atenţi la formulare şi contracte atunci când le semnaţi, precum şi la clauze privind anumite comisioane cerute de firma de recrutare.

INAPOIMAI MULTMAI MULT

• Pasul 1: După ce ţi-ai depus CV-ul, vei primi un e-mail cu confirmarea primirii acestuia şi intrarea ta în baza lor de date.

• Pasul 2: Dacă te încadrezi la unul din job-urile disponibile în acel moment, cu siguranţă recrutorul responsabil de acel proiect te va contacta; dacă în acel moment niciun job disponibil nu este compatibil cu aria ta de căutare, înarmează-te cu optimism şi încredere. Din moment ce eşti în baza lor de date este clar ca nu te vor abandona la greu. În momentul în care un job nou apare, vei primi pe mail-ul tău informaţia cu privire la acesta şi cu siguranţă un telefon din partea recrutorului.

• Pasul 3: Va urma un interviu cu recrutorul şi ulterior, dacă ai trecut de această primă etapă, o programare la sediul angajatorului.

• Pasul 4: Vor face acest lucru până când vei fi angajat şi mulţumit de oportunitatea oferită.

INAPOI

• Servicii de consiliere şi orientare în carieră• Pe lângă contracararea piedicilor ce pot apărea în momentul

căutării unui job în străinătate, o agenţie de recrutare oferă o serie de servicii orientate înspre candidat, care au rolul fluidizării procesului de recrutare şi selecţie.

• Agenţiile de recrutare promovează fiecare candidat în parte, oferind consilierea şi orientarea de care acesta are nevoie în momentul în care vine la înscriere. Prin intermediul consultanţilor candidatilor li se prezintă o viziune clară asupra parcursului lor profesional şi li se trasează un plan de carieră care să îi mulţumească. În plus, o agenţie de recrutare şi selecţie este mai atentă în a acorda sugestii pe parcursul procesului de selecţie legate de îmbunătăţirea CV-ului, prezentarea la interviu, informaţii despre piaţa muncii şi creşterea şanselor de angajare.

INAPOI

• Serviciile de mediere oferite de o agenţie de recrutare constituie munca cea mai importantă a unei agenţii. Acestea sunt furnizate tuturor candidaţilor în vederea încadrării pe job-ul potrivit profilului lor. Se pot media contracte de muncă, contracte comerciale, înscrierea la diferite cursuri educaţionale şi plasamente în cadrul programelor de schimb cultural. Toate contractele pe care le mediază o agenţie de recrutare profesionistă au o bază legală, iar candidaţii au avantajul unei plecări rapide şi sigure la job-ul dorit.

INAPOI

Servicii de mediere

• Cele mai importante piedici sunt reprezentate de restricţiile de muncă impuse în momentul de faţă de o serie de ţări din U.E. Intrarea pe piaţa muncii din aceste ţări este foarte dificilă fără ajutorul unei agenţii specializate. Sunt multe legi şi proceduri care trebuie cunoscute şi îndeplinite cu stricteţe pentru a ajunge să munceşti legal în ţări ca, de exemplu, Germania sau Anglia, dar prin agenţiile de recrutare restricţiile respective nu mai afectează candidaţii.

• Pentru a putea munci în ţările unde există restricţii, românii trebuie să deţină un permis de muncă, permis care, dacă aleg să plece pe cont propriu, se obţine foarte greu, mai ales din cauza erorilor făcute de candidaţi sau angajatori. O agenţie de recrutare experimentată, care deţine o bază solidă în această direcţie simplifică mult procesul obţinerii dreptului de a munci legal în ţara respectivă, cunoscând şi aplicând corect legislaţia.

INAPOI

• Reprezentanţii agenţiilor de recrutare (în cadrul forumurilor dedicate domeniului resurselor umane organizate de Business Organization for Students) îndrumă studenţii către munca temporară sau cu program redus de lucru ce le permite acumularea de experienţă, dar şi continuarea studiilor. Proiectele pe perioadă determinată în companiile multinaţionale îi ajută pe studenţi să înţeleagă ce este o organizaţie, cum funcţionează şi cărui tip de organizaţie se potriveşte.

• O agenţie de recrutare prezintă, în cazul tinerilor care vor să lucreze în străinătate, avantajul oferirii unor servicii de calitate care să-i ajute să ajungă, prin metode legale şi într-un timp scurt, unde îşi doresc. Serviciile oferite de o agenţie de recrutare contracarează barierele care pot apărea în momentul în care decizi să te angajezi în afara ţării tale. Principalele impedimente în calea candidaţilor sunt barierele mentale, concurenţiale şi legale. Mai exact, vorbim de necunoaşterea sau interpretarea greşită a legislaţiei muncii din ţara unde vor să lucreze candidaţii, concurenţa altor naţionalităţi care nu au restricţii de muncă în ţara vizată de candidat, lipsa actelor legale de angajare şi mentalitatea angajaţilor despre români. Aceste piedici sunt greu de depăsit de către candidat şi aici intervin agenţiile de recrutare.

INAPOI

Depăşirea barierelor concurenţiale

• Piedici reprezintă şi candidaţii de alte naţionalităţi care nu au restricţii de muncă şi care au prioritate în faţa românilor care se prezintă singuri în faţa angajatorilor. Prin colaborarea cu o agenţie de recrutare această barieră este contracarată, candidaţii fiind reprezentaţi direct de catre agenţie şi având exclusivitate şi intâietate în faţa celor care se înregistrează singuri.

INAPOI

Depasirea barierelor mentale• Nu în ultimul rând, apelarea la o

agenţie de recrutare este modul prin care firmele din afară îşi preiau candidaţii, aceasta reprezentând cultura de management a angajatorilor străini. Candidaţii care vin printr-o agenţie de recrutare au fost testaţi anterior şi supuşi unor filtre cu criterii bine delimitate, prezentând o garanţie în faţa angajatorului, spre deosebire de cei care îşi depun singuri CV-ul.

INAPOI