Tomislav Grubišić i Ana ĆuroCEO i HR Manager

Što kad ne bi bilo HR-a? Primjer brzorastuće organizacije

2 0 . 0 3 . 2 0 1 5 .

Full service digitalna agencija usmjerena na

performans marketing i kreiranje rješenja koja

potiču znatiželju.

RAZVOJ POSLOVANJA I HR-a

2009 - 2015

2010 2011 2012 2013 2014 2015

2009

Poslovanje HR

• Osnivanje u lipnju 2009.

• Social media marketing agencija

• 4 zaposlena

• Fokus: dolazak na tržište, prvi klijenti,

organizacija posla

• Ne postoji

2009

2010 2010 2011 2012 2013 2014 2015

2010

Poslovanje HR

• Početak performans marketinga

• 10 zaposlenih

• Fokus: novi klijenti, mjerenje rezultata na društvenim mrežama, razvoj novih usluga

• Zapošljavanja

• Razvoj kulture: ručkovi, razgovori, slavljenje malih uspjeha

2009 2010

2010 2010 2011 2012 2013 2014 2015

2011

Poslovanje HR

• Uvođenje oglašavanja na Facebooku i Googleu

• Investicija iz vlastite zarade: Mediatoolkit

• 25 zaposlenih

• Prosjek god: 23

• Fokus: osvajanje internacionalnih tržišta, rad s regionalnim kompanijama

• Nagli rast

• Zapošljavanje

• Početak org. strukture i odgovornosti

• Početak performans menadžmenta i sustava nagrađivanja

2009 2011

2010 2010 2011 2012 2013 2014 2015

2012

Poslovanje HR

• 1 internacionalni ured

• 47 zaposlenih

• Prihodi: 5 mil.

• Fokus: razvoj proizvoda, full service digitalna agencija

• Osnivanje HR odjela

2009 2012

2010 2010 2011 2012 2013 2014 2015

2013

Poslovanje HR

• 2. internacionalni ured

• Venture capital investicija

• 75 zaposlenih

• Fokus: daljnji rast i razvoj usluga (specijalizacija)

• Standardizirani selekcijski proces

• Analiza posla

• Sustav edukacija

• Internship program

2009 2013

2010 2010 2011 2012 2013 2014 2015

2014

Poslovanje HR

• 3. internacionalni ured

• 102 zaposlena

• Fokus: širenje usluga na internacionalno tržište

• Psihologijsko testiranje u selekcijskom procesu

• Razvoj internog zapošljavanja

• Razvoj misije i vrijednosti

• Potreba za razvojem leadershipa

2009 2014

2010 2010 2011 2012 2013 2014 2015

2015

HR

• 3 člana HR tima

• HR i vlasnici su strateški partneri

• Fleksibilnost i mogućnost razvoja custom made HR praksi za Degordian

2009 2015

Naši ljudi su naša najbolja investicija i najveća vrijednost

Q & A