Anexa nr ....... la FI.C.G.M.B nr ......

STATUL DE FUNCTllI AL ADMINISTRATXEI STRAZILOR

cond ucerclexecu t ie

1 ANEXA I CAP.TI Pct. Alih 64 65 66 67 68 69 70

Inspector de specialitate Tnspector de specialitate Inspector de specialitate Inspector de specialitate Referent Referent Referent

TOTAL SERVLCIUL CENTRUL DE CORTROL AL TRAFlCULUI

S S S S Ibl

M M

71 72 73 74 75 76 77 78

1 I II II 1A J A lA

Sef serviciu Inspector de specialitate Inspector de specialitate Inspector de specialitate

38 38 33 33 21 21 2 1

S S S S

1 1 1 1 L 1 1 12

Inspector de specialitate Inspector de special itate

Referent Referent

ANEXA T CAP-II Pct. A l l l b ANEXA 1 CAP.11 Pct. NIh ANEXA I CAP.II ~ c t . ~ l h ANEXA 1 CAP.II Pct. A l l h ANEXA I CAP.11 Pct. All Ib ANEXA I CAP-U Pct. A / I h ANEXA I CAP.Ii Pct. Al lh

ANEXA 1 CAP.LI Pct. Allla ANEXA 1 CAP.11 Pct. Alllb ANEXA I CAP.T[ Pct. Nllb ANEXA I CAP.11 Pct. Alllb

11 L4 LA I A

S S M M

ANEXA I CAP.11 Pct. MI Ib ANEXA I CAP.H Pct. Allh ANEXA I CAP.II Pct. Alllb ANEXA I CAP.Q Pct. Nllb

IA 11 T A IA

74 48 48 48

1 1 1 I

48 33 21 21

1 1 1 1

1 0 2 103 104 105 106 107 108

M~mcitor calificat Muncitor calificat Muncitor calificat Muncitor calificat Muncitor calificat Muncitor calificat Muncitor calificat

1 1 1 I I 1 I

15 IS 15 15 15 15 15

i I I 1 1 I 1

ANEXA%AP.II P C ~ DAJ ANEXA I CAP.11 Pct. Dh ANEXA I CAP.11 Pct. Dh ANEXA I CAP.LI Pct. Dh ANEXA 1 CAP.11 Pct. Dh ANEXA 1 CAP.11 Pct. Dlb ANEXA I CAP-II Pct. Dlb

ANEXA I CAP TI Pct. lllb ANEXA I CAP.II Pct. D/b ANEXA I CAP-I1 Pct. D h ANEXA I CAP.LT Pct. Dh ANEXA I CAP-U Pct. Db ANEXA I CAP.11 Pct. Dh ANEXA 1 CAP.11 Pct. Dlb ANEXA 1 CAP.11 Pct. D/b ANEXA I CAPJ Pct. Dlb ANEXA I CAP.II Pct. D/b ANEXA I CAP.11 Pct. Dlb ANEXA I CAP.~I ~ c t . ~ ) / b

ANEXA J CAP.]] Pct. Dh ANEXA I CAP.11 Pct. Dh ANEXA T CAP.II Pcr. Dh ANEXA I CAP.)[ Pct. Dlh ANEXA I CAP.11 Pct. D/b ANEXA I CAP.TJ Pct D/b --- ANEXA I CAP.U Pct. Dh ANEXA I CAP.TI Pct. D/b

1 1 1 1 1 1 1 I 1 I 1 1

1 I 1 1 1 1 1

1 38

251 Muncitor calificat I 15 252 Muncitar calificat 1 15 253 254 255 256 257 258 259

271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 781

Muncitor calificat Muncitor calificat Muncitor calificat Muncitor caIificat Muncitor caljftcat Muncitor calificnt Muncitor calificat

282 Referent M rI 13 TOTAL 12 2

283 I ~ e f serviciu 1 S 1 rt I 74 1 1 ~ANEXA I C A P J Pct. N l l a

Sefserviciu Inspector specialitate Inspector specialitate Inspector special i tate Tnspector specialitate Inspector special itate inspector specialitate Inspector speciditate Inspector speciaIitate Referent Referent

260 Muncitor calificat I

261 Muncitor calificat 262 Muncitor calificat

1 1 I I I

I 1

S S

S S S S S S S M M

265 Muncitor calificat 1V 8 266 Muncjtor calificat IV S 267 Muncitor calificat rV 8 268 Muncitor calificat IV 8 269 Mu~~citor califjcat W 8 270 Muncitor necalificat I 5

TOTAL SERVICIUL FJNANCIAR UONTARILITATE BUGET

15 - 15 15 15 15 15 15

I I T I 1

15 15 15 15 15

LI T A LA I I I

II ll 11 IA IA

ANEXA I CAP.11 Pct. A/ l /a ANEXA 1 CAP.11 Pct. M l h ANEXA I CAP.TT Pct. Al lh AhTXA 1 CAP.LI Pct. NIlb ANEXA 1: CAP.11 Pct. All lb ANEXA E CAP.LI Pa. Allh ANEXA I CAP II Pct. A l l h ANEXA I CAP.II Pct. A/1 Ib ANEXA I CAP.11 Pct. Allh ANEXA I CAP.JI Pct. Alllb AhrEXA I CAP.11 Pct. A / l h

74 48 48 38 38 38 33 33 33 21 21

I 1 I 1 1 1 1 1 1 I 1

284 Ir~spectoc de speclalitate S T A 48 1 ANEXA I CAP.11 Pct. At l lb 285 tnspector de specialitate S lA 48 1 ANEXA I CAP.II Pct. All /b 286 lnspectclr de specialitate S IA 48 1 ANEXA I CAP.11 Pct. All lb 287 Inspector specialitate S i 38 1 ANEXA I CAP.II Pct. All lb 288 Inspector specialitate S I1 33 1 ANEXA I CAP.11 Pct. Alllb 289 Inspector specialitate S II 33 1 ANEXAICAP.11Pct.AllIb 290 Referent M I A 21 1 ANEXA1CAP.UPct.Nllb 291 Muncitor calificat I 15 1 ANEXA I CAP.Tl Pct. Dh

TOTAL 9 1

COMPARTIMENTUL DATA-ROOM RELATII INTERNATIONALE ADMINISTRARE SI CONTROL PARCARI 3 10 3 1 1 3 I2

S S S

Inspector de specialitate Inspector de specialitate Inspector de specialitate

TOTAL SECTIA EXPLOATARE PARCAJE

T A IA

3 13 3 1 4

1 1

48 48

S S

S e f sectie Tnspector de speciditate

ANEXA I CAP.11 Pct. Alllb ANEXA I CAP.11 Pct. Allh ANEXA 1 CM.U Pct. Ml/b I1 33 1 1

3

It L4

1 1

74 48

ANEXA 1 CAP.11 Pct. Allla ANEXA 1 CAP-I1 Pct. Allh

3 15 Sef formatie muncitori 1 25 1 ANEXA I CAP.II Pct. D/a 3 16 Sef formatie muncitori I 25 1 ANEXA I C A P J Pct. Dla

1 ANEXA I CAP.11 Pct. Dh -- 1 APIEXA I CAP.II Pct. D/b

3 19 Muncitor calificat I 15 1 ANEXA1CAP.IIPct.Dh 320 Muncitor calificat T 15 1 ANEXA I CAP.II Pct. Dlb 32 1 Muncitor cali ficat I 15 1 ANEXA I CAP.FI Pct. Dh 322 Muncitor calificat I 15 1 ANEXA I CAP.11 Pct. D h 323 Muncitor calificat I 15 1 ANEXAICAP.IIPct.D/b 324 Muncitor calificat I 1 15 1 ANEXA I CAP.Il Pct. D/b

352 Muncitor necalificat 1 5 1 ANEXA 1 CAP.11 Pct. Dlb 3 5 3 Muncitor necalificat 1 5 1 ANEXA I CAP-II Pct. Dlb 3 54 Muncitor necalificat I 5 1 ANEXA 1 CAP.II Pct. DAY 3 55 Muncitor necalificat I 5 1 ANEXA T CAP.11 Pct. Dlb 356 Muncitor necalificat T 5 1 ANEXA I CAP.11 Pct. Dlb

357 Muncitor necalificat I 5 1 ANEXA I CAP.lI Pct. Dh 358 Muncitor necalificat I 5 1 ANEXA I CAP.II Pct. D h 359 Muncitor necalificat I 5 1 ANEXA I CAP.11 Pct.:Dh 360 Muncitor necalificat I 5 1 ANEXA I CAP.11 Pct. Dlb 3 6 1 Muncitor necalificat I 5 1 . ANEXA I CAP.II PcL Dlb

389 Mulcitor necalificat 1 5 1 1 ANEXA 1 CAP.II ~ c t . ~ l b

390 M~u~citor necalificat I 5 1 ANEXA I CAP.II Pct. D h 39 1 Muncitor necali ficat I 5 1 ANEXAICAP.IIPct.Dlb

392 Muncitor ~lecalificat I 5 1 ANEXA 1 CAP.TI Pct. D/b 393 Muncitor necalificat I 5 1 ANEXA I CAP.11 Pct. D/b ----- 39.1 Muncitm. necalificat T 5 1 ANEXA I CAP.11 Pct. Dlb 395 Mu~cjtur necalificat 1 ANEXA I CAP.iI Pct. Dh 396 Murlcitor necdjficat 1 ANEXA I CAP.II Pct. Dh 397 Muncitor ~~ecalificnt I 5 1 ANEXAICAF.LIPct.D/b 398 Muncitor necalificat I 5 1 A E X A I CAP.11 Pct. Dlb

NOTA : *Clasele de salarizare pentru functiile de executie corespwld nivelului minim al fiecarei functii, la care se adauga, dupa caz, 5 gadatii

corespunzatoare transelor de vechime in munca, in conditiil: legii. Nivelul salariilor de baza corespunzator functiilor, gradelor si treptelor profesionale prevazute in prezentul stat de functii, precum si al celorlalte

drepturi salariale aferente se vor incadra in sumele alocate prin bugetul institutiei la "Titluf 1 - Cheltuieli de personal, subdiviziunea "Cheltuieli cu salariile"

446 447 448 449 450 45 1 452

Muncitor necalificat Muncitor necalificat Muncitor necalificat

Muncitor necaliticat Muncitot necaliticnt Muncitor tlecaiificat Muncitor necalificat

TOTAL

TOTAL

1 1

' I I 1 I I

5 5 5 5 5 5 5

1 1 1 1 1 1 1

140

452

ANEXA I CAP.11 Pct. Dlb ANEXA 1 CAP.11 Pct. Dh ANEXA T CAP. [I Pct. Dh ANEXA I CAP.II Pct. Dlb ANEXA I CAP.11 Pct. Dlb ANEXA I CAP.11 Pct. D h ANEXA I CAP.11 Pct.. Dh

g L 2- 4

3

2 2

2 u

d

.s z -

Ol

E

E g

s

2 ".5

g4

-

p5 B o

urn

:$

l

3

3 g.8 ,.

E .z 'E 5 .g .: .z 5

%

.- 0 .s,

;Eg

k; $

'7 .z ."

$2

g 0 0 L

€ 3 -

2 9 3 Q

.f 2 8va ;a .- S

ex

L

2z

g

.- ..

2.3

g U

BP

W' -

.IIL

.T .5 - .

. 2

Anexanr. ....... laH.C.G.M.Bnr.

REGULAMENTUL DE ORGANIZARE $I FUNCTIONARE AL ADMINISTRATIEI S T ~ Z I L O R

CAPITOLUL 1

DISPOZITII GENERALE

Art.1 - Administrafia Strgzilor Bucuregti este serviciu public de interes local a1 Municipiului Bucureqti, organizat ca institutie public& cu personalitate juridic& itlfiin!at prin HCLMB nr.72/1992, cu modificgrile gi completgrile ulterioare , finantat integral din bugetul local a1 Municipiului Bucuresti , in conformitate cu prevederile Icgale.

Art.2 - Sediul central a1 Administraiiei Strkilor este in Bucuregti, Str. Domnila Ancup nr. 2 , sector 1, aviind contul nr.36 128005 13000, deschis la Trezoreria Sector 1 ~i Codul Fiscal 443 3 872.

Art.3 - Elementele patrimoniale aflate in administrare sunt evideniiate anual prin procesul de inventariere anualii ~i sunt reflectate in bilanpl contabil a1 admin istraiiei , conform prevederilor legale in vigoare.

Art.4 - Prezentul Regulament de Organizwe gi Functionare a1 Administra[iei Strkilor este redactat in conformitate cu structura organizatoricg (organigran~a) aprobatii con form prevederil or Zegale in vigoare.

CAPITOLUL IT

OBIECTUL DE ACTIVITATE

Art.5 - Obiectul de activitate a1 Administrafiei Strkilor Bucureyti il constituj e constructia de noi poduri si pasaje, administrarea, "intre!inerea gi reabilitarea rete lei stradale, a podurilor gi pasajelor rutiere supra gi subterane existente, precum yi a lucrkilor de expioatare, intretinere ~i reparafii a sistemului de dirijare gi senmalizare rutierii (semaforizare, indicatoare gi marcaj e rutiere), construirea, amenaj arca vi expioatarea parcaj elor publice pe teritoriul ~ u n i c i ~ i u l u i Bucuregti, conform llotgr&rilor Consiliului General a1 Municipiului Bucurevti .

CAPITOLUL I11

Art.6 - Adininistratia Strkilor Bucuregti cuprinde in structura sa organizatoric2 servicii, birouri, compartimente functionale, secfii de executie, repal-tizate astfel:

i n subordinea directorului general: - Director general adjunct 1 - Director general adjunct 2 - Director general adjunct tehnic 3 - Director general adjunct economic 4 - Director general adjunct 5 - Sewiciul Resurse Umane - Serviciul Juridic Contencios - Serviciul Reiafii Publice g i Secretariat

a - Compnrtimentul Dispecerat - Biroul I.T, Registratura Generala - Compartimentul Protecfia qi Sgniitatea Muncii - Compartimentul Audit Public y i Control Intern Managerial

f n subordinea Directorului general adjunct 1 - Serviciul Administrare, Planificare, Urmiirire vi Receptie Lucrari de Siguranf-a In Exploatare Poduri gi Pasaje - Serviciul Avizare ~i Urrngrire Lucrgri Tehnico-Edilitare

in subordinea Directorului general adjunct 2 - Serviciul Cen trul de Control a1 Traficului - Serviciul Administrare, Planificare, Urmgrire Lucrari si Sisteme de Reglementarea si Siguranta Circulaliei - - Cornpartimentul ~dministrare, Planifware si Urmarire Luerari Dromuri - Seetia Intretinere Sisterne Lominoase de Semnalizare Rutiera

i n su bordinea Directorului general ad i unct tehnic 3 - Sectia Exploatare si intrefinen Utilaj Transport - Seefia Exploatare si h e t i n e r e Drumuri Poduri Pasaje Rutiere ~i Pietonale - Sectia Intretinere Sisteme de Siguranta Circulatiei

f n su bordinea Directorului general adjunct economic 4 - Serviciul Financiar Con tabilitate Buget . +

- Serviciul Lnvestitii, Achizitii Publice, Urmarire Contracte si Depozite - Sewiciul Administrativ, Paza, PSI, Organizarea si Evidenta Prestatiei

i n subordinea Directorului peneral adiunct 5 - Compartimentui DATA-ROOM Relatii lnfernationale Administrare si Control Parcari - Sectia Exploatare Parcaje

CAPITOLUL IV

A. Atributiile Generale ale Administratiei Strgzilor Bucnre~ti:

Art.7 - sk asigure mouitorizarea sistemului rutier a1 retelei stradale (ampl-iza strkii - carosabil gi trotuare), a sistemului de poduri, pasaje, parciri terane, supra gi subterane 9i sisternelor de se~nnalizare gi siguranp circulatiei (semaforizare, indicatoare ~i marcaje rutiere) In vederea funciionkii in conditii de siguranfg a intregului sistem

@ aflat ?n administrare; - s5 intocmeasc6 lista obiectivelor de investiiii amale (lucr5ri noi) privind modernizarea sistemului rutier, fluidizarea traficului gi cre$terea sigurantei rutiere; - s5 propun5 gi s5 asigure, dup5 aprobare, constructia de noi poduri, pasaje gi parciiri; - sg htocmeasc~ propuneri de programe de reparafii, reabilitare ~i intretinerc a sistemului rutier a1 retelei stradale, a sistemului de poduri, pasaje gi parcki, precum gi a sistemelor de siguranta circulatiei; - s9 asigure studii de pre si fezabilitate proiectelor pentru lucrkile de investilii, precum qi pentru cele de reparatii, reabilitiiri gi inbegmere; - sii contracteze prin procedurile legale privind executarea de lucr5ri noi, precun~ ~i executarea de lucrki de reparaiii ~i intretinere in regie proprie sau prin firme specializate, asiguriind documentatia tehnico-economicg , consultanp, executi e, dirigenlie, ceceptia lucr5rilor gi htocmirea c5rjii tehnice a constructiei; - s5 verifice in proiectele aprobate respectarea documenta$ilor de execuiie, a termenelor contractuale ~i a calitiifii lucr5rilor executate pentru investitii, precurn ~i a celor cie repara~ii, reabilitme gi intretinere, recepiia qi punerea in functiune a acestora; - s5 execute ?n regie proprie sau prin firme specializate lucrai de intretinere gi reparatii curente (ampriza strkii- carosabil gi trotuare), a podurilor, pasajelor rutiere ~i parc5rilor supra gi subterane (infrastructurg, suprastrucW gi aparate conexe), a sistemelor. 7i instalatiilor de semnalizare rutierg (semaforizare, indicatoare mtiere ~i marcaj e rutiere); - s5 exploateze mijloacele de transport ~i de mecanizare aflate in administrare, asigurhd in regie proprie sau prin firme specializate, lucrki de intretinere gi reparalii a intregului parc auto ~i utilaj e; - s5 avizeze, sfi coordoneze, sg urm5reascE gi s5 prevadg, acolo unde este cazul, lucrsrj le tehnico-edilitare care se executii pe relelelc stradale aflate in administrare cu incadrarea in prescriptiile tehnice gi in durata de executie a acestora; - s5 asigure hformatizarea stmcturilor organizatorice prin implementarea programelor gi aplicatiilor informatice gi prin instruirea corespunz6toare a personalului;

- s5 centralizeze gi sZ1 verifice in teren propmerile pentru organizarea ~i arnplasarea parcajelor publice de pe teritoriul Municipiului Bucure~ti, solicitate de sectoare, instituiii gi organizaiii publice, persoane fizice, etc, ~i s5 le supung analizei Cornisiei Tehnice de Circulatie pentru aprobare conform strategiei aprobate de CGMB; - s5 amenajeze, s3 construiasc~ vi s i exploateze parcajele gublice pe teritoriul Municipiului Bucureyti, conform strategiei aprobate de CGMB; - sB asigure semnalizarea rutierg a parcajelor publice utilizate de institufii publice de pe teritoriul Municipiului Bucure@i, in conformitate cu avizul Comisiei Teknice de Circulatie; - asigur5 logistics in cam1 adunkilor publice aprobate de PMB, care afecteazti activitatea de administrare parcaje publice; - s5 asjgure dispecerizarea fntregii problematici privind asigurarea hcfionaliti$i strizilor din administrare (asfaltare, ap3, canal, semnalizare rutierii, mobilier stradal, etc) prin structurile functionale existente; - s5 propun5 spre aprobare qi executare lucr&i la siste~nele de colectare ~i dirijarc ape meteorice gi a gwilor de scurgere la canalizarea subterana gi menajer5, in situatia in care * structurile de specialitate nu au prevkut aceste invest if ii; - s5 execute extinderi conducte de apTr ~i brangamente de canalizare (menajeri), precum qi alte dotki de utilit5ti publice, acolo unde structurile de specialitate nu au previizute aceste investifii gi numai pentru lucrki ce sunt permise de 1egisla;ia in vigoare; - s3 avizeze amplasamentele ~i s5 execute, dup5 caz, lucrki de afi~aj stradal pe panourile aflate in administrare, cu incasarea contravalorii prestatiei; - sa amplaseze panourile publicitare de afisaj stradal pe locatiile aprobate si sa execute lucrari de afisaj stradal, cu incasarea contravalorii acestora; - sa amplaseze statiile de RATB pe locatiile aprobate si sa incaseze chiriile afercntc, conform contractelor si clauzelor la acestea; - s6 organizeze 9i sii avizeze ocuparea domeniului public come^ stradal) cu ocazia diferitelor evenimente dispuse de P M B ; - sii organizeze, sZi contracteze gi sZ um5reascEi derularea contractelor ~i a incasclri i contravalorii chiriilor aferente spaiiilor comerciale din Pasajul Universitiitii; - s5 asigure organizarea, administrarea gi funcfionarea proiectului ,,Pie$e volante pc * teritoriul Municipiului Bucuregti", dispuse de PMB; - sii realizeze achizitiile de mijloace fixe, obiecte de inventar, materii prime si rnateriale necesare modernizarii si hc t iun i i eficiente a activitatilor din cadrul sectiilor de intret inere si reparatii, in conditiile stabilite de legislatia in vigoare; - s i organizeze gi s5 conducg, conform reglementiirilor legale in vigoare, activitg~i le financiare, de executie a bugetului aprobat gi de evidentiere In contabilita~e a elementelor patrimoniale ale institutiei; - s5 "intocrneasc5 propuneri privind bugetul de venituri gi cheltuieli anual a1 administratiei, iar dupg aprobare, sZ asigure derularea acestuia pe capitole qi ai-ticolz bugetare, conform destinagei, cu respectarea prevederilor legale; - s5 stabileascg gi sg r5Cspund5 de aplicarea misurilor legale privind legislaiia rnuncii, precum $i securitatea ~i sbiitatea in muncg a personalului contractual; - s5 administreze, sii protejeze, sg conserve gi s& valorifice in condi~iile prevgn~te de legislalia in vigoare, elementele patrimoniale aflate in administrarea instihrriei pentru realizarea obiectuIui sgu de activitate;

- s i propuni spre aprobare studii, proiecte, analize gi sinteze din proprie initiativh sau la cererea compartimentelor de specialitate din cadml PMB, care s5 asigure ?~nbungtG$irea structurii organizatorice, rnodernizarea proceselor gi activit&$ilor de prestatie, efi cienia utilizhii fonduriior alocate, cregterea cantitativg gi calitativii a intregii activititi a administrariei; - s6 asigure un management de calitate 'in toate structurile organizatol-ice, prin implementarea, monitorizarea gi dezvoltarea Sistemului de Control Managerial Intern.

B. Atributiile directorului g L Ar t.8 - Conducerea Administratiei S trkilor Bucuregt i este asiguratg de directorul

general nuinit in functie, conform procedurilor prevgmte de legislaiia in vigoare. Art.9 - Directorul general a1 Administraiiei Strkilor Bucuregti igi de sfi~oai-a

activitatea conform structurii organizatorice aprobate, ~i actelor nonnative in vigoarc, in limita competentelor gi a responsabilit5filar postului.

Art. 10 - Directorul general a1 Adrninistraliei Strgzi lor Bucuregti este persoana autorizati sB asigure conducerea curentg gi s5 reprezinte administraiia In relafiilc cu autorit5lile publice, cu persoane juridice sau persome fizice in limitele de competente ~i a responsabilitate stabilite prin Hot515ri ale CGMB sau Dispozitii ale Primarului General.

Ar t , l 1 - Directorul general a1 Adrninistrafiei Strkzilor are m5toarele atributii, responsabilitiiii gi competente: - conduce, organizeazg, coordoneaz5 g i controleaz5 intreaga activitate a Admini strati e i Strizilor Bucuregti, conform structurii organizatorice aprobate; - rgspunde de eficien~a modului de utilizare a intregului patrimoniu aflai in administrare, conform prevederilor legale 'in vigoare; - propune spre analiza compartirnentelor de resort din cadrul aparatului de specialitate al Primarului General, proiectul de organigramg, statul de functii ~i Regulamentul de Organi zare gi Functionare a1 Adrnini straliei S trizilor Bucuregti, Tn vederea supuncr ii acestora spre aprobarea CGMB; - aprobg En conformitate cu prevederile legale in vigoare, Regulamentul intern a1 administraciei ~i particip5 la negocieri privind contractul colectiv de muncii; - fundamentea25 gi inainteaz5 spre analiza compartimentelor de resort din cadrul

@ aparatului de specialitate a1 Primarului General, in vederea supunerii spre aprobarea C.G.M.B ., proiectul de buget privind cheltuielile ~i veniturile administratiei, in concordan@ cu necesitatea as igurkii finantiirii programelor anuale de demo ltare rji model-nizare a retelei stradale, poduri, pasaje, parcgri ~i siguranta circulaliei, activiti?iIor de prestatie executate 'in regie proprie sau prin firme specializare gi finantarea cheltuielilor de funciionare generalz a administraiiei, conform structurii organizatorice aprobate; - dispune organizarea procedurilor privind achizitionarea de lucriri, servicii gi produse in cancordan@ cu bugetul anual, programele de investitii y i reparatii capitale, programele de prestatie in regie proprie 9i programele de functionare general5 a administratiei, conform legislatiei in vigoare; - aprob5 incheierea contractelor cu Eurnizorii de lucriiri, servicii, produse gi utilitgii gi urm&eqte modul de deruIare a acestora "in vederea asiguraii desfi'agurbii normale a tuturor activit5$ilor administratiei, "i liimita prevederilor bugetare gi competentelor legale;

- lntocme~te propuneri de prepri 9i tarife pentnr prestatiile sau serviciile realizate, in conformitate cu prevederile legale In vigoare pe care le inainteazs spre aprobare, in conditiile legii; - coordoneazg activitatea de personal, stabilegte atributiile acestuia, prin intocini rea sau reactualizarea-figei postului, in concordan@ cu drepturile gi obligatiile personalului co~~tractual, urm5regte modul de indeplinbe a acestora, asigurg respectarea disci pl inei muncii gi aplicarea Codului de Conduit3 a personalului contractual, regulilor de shstate g i securitate in munca gi PSI qi aprobii rezultatele evaluibii performantelor profesionale individuale pe structurg ierarhic$ - rispunde de aplicarea prevederilor legale privind salarizarea ji alte drepturi de naturs salarialii a personalului, in limita posturilor din statuI de functii gi a fondurilor bugetare aprobate cu aceastii destinatie; - aprob8 hcadrarea ~oferilor in funcfie de importanta activitgtii gi autovehiculelor pe care le deservesc, in cadrul grilei de salarizare, conform legisla~iei 'in vigoare; - rispunde de organizarea activitfitii de asigurare a siniitgiii g i securitg$ii in muncg gi ia toate mgsurile necesare pentru protej area vietii 5i shgt&$ii angaj af ilor; - organizeazg activitatea de formare g i perfectionare permanentG a angajatilor, urmBrind pregitirea specific& gi reorientarea unor categorii de salariati in contextul mutatiilor cc intervin in obiectul de activitate potrivit cerintelor de modernizare a activit5iii; - organizeazi, coordoneazZ gi rzspunde de activitatea structurii de audit intztm ~i contmlul frnanciar preventiv; - reprezintg interesele adrninistrafiei in faw instanplor judeciitoregti, organelor de umkire penal& precum g i in rapomrile cu persoanele fizice ~i juridice ~i in limita competen~elor p r e v h t e de actele normative In vigoare; - asigurg respectarea prevederilor legale privind apkarea ~i conservarea patri~noniului din adminishatie, luhnd mssuri pentru organizarea activitilii de pazg, de prevenirc 7i stingere a incendiilor, ernimd dispozifii de recuperare a prej udiciilor aduse acestuia din vina personalului angajat; - asigur5, prin structura specializaG a PM8, informarea periodic; a mass-media, privind activitZiile de interes public derulate de aclministraiie;

e - verifica raspunsurile la petitiile, propunerile gi sesizkile cetifenilor; - asigurg informatizarea structurilor organizatorice prin implementarea programelor 7i aplicaliilor informatice qi instruirea corespunz5toare a personalului; - se preocupii de cre~terea calitg~ii prestaiiilor ~i serviciilor realizate pe intreaga structuri organizatoricz a admmistrali ei; - emite decizii pentru activitatea curenti a administratiei qi rgspunde de aplicarea prevederilor legale in vigoare in limita competen~elor con ferite de actele normative Tn vigoare; - asigurs un management de calitate in toate structurile organizatorice, prin coordonaren, indrumarea metodologicii, elaborarea, implemental-ea, monitorizarea qi dezvoltarea Sistemului de Control Managerial Intern; - asigurB prin structura de specialitate, p5strarea 7i conservarea fondului arhivist a1 administratiei; - indepiinegte g i alte atribufii ~i responsabilit&$i de serviciu privind activitatea curenla a administra$iei conform competentelor acordate prin hotiiriri ale CGMB sau Dispoziiii ale Primarului General ~i de acteIe normative in vigoare.

. .

- directorul general poate delega atributiile ce ii revin prin decizie unuia din directorii generali adjuncti, c h d , din motive obiective, nu i ~ i poate exercita atributiile.

In perioada in care Directorul General lipse5te din unitate, sau in situafia in care postuI de Director General este vacant, atributiile postului de Director General vor ij preluate de persoana desemnata prin decizia Directorului General, respectiv prin dispozitia Primarului General, dupi caz;

Art.12 - Atribuiiile compartimentelor din subordinea directorului general sunt urmgtitoarele:

1. Serviciul Resurse Umane

- organizeazg, coordoneazi, verific$ indm21, controleaz5 qi rgspunde de buna desfigurare a activi@ilor, conform atributiilor ~i responsabiliti?ilor prevszute in prezentul regulament, din actele normative in vigoare sau dispuse de conducri~orul institutiei ~i administreaza resurse materiale, financiare gi m a n e pe structura organizatoric5 condusii;

J - rgspunde de elaborarea, implementarea, monitorizarea ~i dezvoltarea Sistemului de Control Managerial Intern, in vederea asiguriirii unui management de calitate pe structura organizatorici condusii; - asigur5 recrutarea gi selectia personalului in functie de aptitudinile, experienta gi competenp candida~ilor in raport cu necesit5tile ~i atributiile prev-te in f i ~ a pos tului gi reglementgrilor In vigoare; - asigurg organizarea concursurilor/examenelor, in condiiiile legii, a posturilor vacantel temporar vacante existente in statul de functii a1 administraliei, conform Regula~nenti~ I ui privind organizarea concursurilor pentru angajarea personalului contrach~al din catllul institu[iilor/serviciilor publice de interes local a1 Municipiului Bucuregti, aprobat prin Dispozit i a Primmlui General a1 Muni cipiului Bucuregti; - asigw5 secretariatul comisiilor de examinare in cazul angajgrii 8i promovarii personalului contractual; - rHspunde de htocmirea contractelor individuale de muncYactelor adi~ionale, cu

- 4 respectarea drepturilor qi obligatiilor care decurg din aceasta, in concordant5 cu - - prevederiIe legislatiei in vigoare; - rispunde de infiintarea pi inregistrarea la autoritatea publid competent5 a Registmlui Genera1 de EvidenB a Salariatilor; - rgspwde de comnpletarea, evidegierea, conservarea gi eliberarea documentelor care s: ateste activitatea desE~wat5 de fiecare angajaf conform datelor hscrise in Registrul General de EvidenF a SaIariatilor; - rgspunde de lucrgrile privind evidenp g i mi~carea personalului, precurn ~i eliberarca de adeverinp sau altor documente solicitate de persoanele care au sau au avut calitatea de angajat al institu~iei; - intocmegte, in colaborare cu Serviciul financia contabilitate buget, doculnentatia necesar; personalului care solicita concediu penm cre5terea qi Tngrijirea copilului, cu respectarea legislatiei In vigoare; - asigur5 aplicarea mSlsurilor disciplinare propuse-de 9efii structurilor organizatorice cu respectarea prevederilor legale in vigoare privind legislatia muncii; .

- administreazi gi rgspunde de documentatia privind programarea, reprogramarea ~i efectuarea concediilor de odihnii cuvenite angajatilor, conform legislatiei in vigoare; - rBspunde de intocmirea documentatiilor necesare ill dosarele de pensionare ale angajalilor, in conformitate cu prevederile Iegislatiei 7n vigoare, pentru pensie anticipatg, pensie anticipatii paia l , pentru pensie de limiti virstrl. gi stagiu complet de cotizae, pensie de invaliditate sau pensie de urmag; - colaboreazrl la elaborarea programelor privind cursurile ~i stagiile de preglitire profesionalg a personalului pe nivele de preggtire, specialit5ti gi funclii, in raport de cerintele actuale gi de perspectivg ale institutiei, pe care, dup5 aprobare, le adrninistreazg, conform legislaflei in vigoare; - colaboreaz5 la intocmirea proiectului de organigramii, Regularnentului de Organizare g i Funciionare gi la statul de functii pe care le supune spre aprobare conducItomlui instituiiei; - intocme~te anual proiectul statului de functii, in conformitate cu organigrarna qi num~nll de personal aprobate prin Hotkiirea CGMB, in vederea supunerii spre aprobarc Primarului General; - colaboreazi la Tntocmirea Regularnentului Intern gi participg la negocierile privind Contractul Colectiv de Muncg; - administred figele posturilor intocmite sau I-eactualizate de gefii structurilor organizatorice, in concordan@ cu atribu$ile ~i responsabilit2tile prevgzute in prezenl ~ r l replament, actelor normative in vigoare sau dispuse de conduclitoml institutiei; - adn~inistreazi figele de evalwe profesional5 anuaZ5 a salarialilor, intocmite de gefii structurilor organizatorice, pe structura ierarhicg; - asigurg ~i rhpunde de aplicasea 'in conformitate cu prevederile legale "I nvigoare a sistemului unitar de salarizare, aferent personalului contractual; - adrninistreazz in conditiile legii, sistemul premial in baza propunerilor ~cfilor structurii organizatorice aprobate de conduc5torul institu~iei; - administreaza in condi fi ile legii, promovarea personalului contractual 'in baza propunerilor gefilor structurii organizatorice gi aprobate de conduc~torul institu!iei; - asiguri evidenfa numeric8 9 nominal3 pe functii, grade q i trepte profesio~lale a pel-sonalului tehnic, economic gi de dtSi specialitate, precurn gi a muncitorilor, pe * meserii ~i trepte profesionale, in concordanF cu statul de fbnctii aprobat; - avizeazi qi propune conducerii administrafiei incadrarea goferit or 'in funcfic de importanp activitiitii ~i autovehiculelor pe care le deservesc, h cadrul grilei de salarizare, conform legislafiei 'in vigoare; - coordoneaz5, verific5 gi rgspunde de modul de administrare a resurselor utnane, materiale gi financiare aflate "m subordine privind drepturile ~i obligafiile contractuale, modului de realizare a atributiilor ~i responsabilitfitiior raportate la f i~ele post~~rilor, respectarea disciplinei in rnunc5 gi solu{ionarea operativz a ever~tualelor stgri conflictuale, respectarea prevederilor Regulamenblui Intern ~i Codului de conduits a personalului contractual, regulilor de shiitate securitate in muncg 2i PSI gi aplicarea procedurilor privind evaluarea performanfelor profesianale individuale gi valorificarea rezultatelor procesului de evaluare; - calculeazii vechimea in munc5 la incadrare, lunar gi stabilegte gradagia;

- asjgurti in colaborare cu structura organizatoricg cu atribufii in acest scop arhivarea, pgstrarea gi conservarea documentelor (dosare de personal etc.) elaborate in cadrul serviciului; - participg, impreunH cu compartimentele de specialitate, la fundanlentarea prop~msrilor privind capitolul de ,,Cheltuieli de personal" - subdiviz'iunea ,,Cheltuieli cu salariile" in cadrul bugetului anual a1 institutiei; - execut5 gi alte s&cini dispuse de conduc5torul institu~iei, de structura specializatg din cadrul P.M.B. gi din actele normative in vigoare.

2. Serviciul Juridic - Contencios - organizeaz5, coordoneazii, verificg, indrum& controleazii gi rgspunde de buna desfigurare a activit%tilor, conform atributiilor ~i responsabilititilor prevszute in prezentul regulament, din actele normative in vigoare sau dispuse de conducgt orul institutiei gi de administrare a resursehr materiale, financiare 7i umane pe stmctura organizatoricii condusi; - rgspunde de elaborarea, implementarea, monitorizarea gi dezvoltarea Sistemului de Control Managerial Intern, in vederea asigurgrii unui management de calitate pe * structura organizatoricg condusg; - propune miisuri de respectare a dispozitiilor legale cu privire la apgrarea ~i consewarea patrimoniului din administrare, a drepturilor qi intereselor legitime ale personalului, anal iAd cauzele care genereazg infractiuni sau litigii; - reprezintg interesele adrninistratiei in fata instmielor judecgtoregti Tn cauzele civile, cornerciale gi in cele de contencios administrativ, altor organe de jurisdic~ie, orgallelor de urmhire penal5, notaiatelor, precum g i in raporturile cu persoanele juridice gi fizicc, pe baza delegaliei dati de conducere; - fine evidenp cauzelor aflate pe rolul instantelor j udecgtoregti competente: intocmiri de in thp ink i , fomulki de apeluri, recursuri, redactarea de actiuni judec8tore~ti, promovarea czlor extraordinare de atac, rispunsuri la adrese gi la interogatorii, rhspunsuri la petitiile qi memoriile repartizate spre solufionare; - asigur8 indeplinirea tuturor procedurilor p revh te de lege pentru buna conducere a

a proceselor Tn care Administratia StrZzilor este parte; - avizeazg asupra iegalifiiii contractelor economice, contractelor de munca, incetarea raporturilor de nlunc5, deciziilor de imputare si altor proiecte de acte cu efect juridic, precum ~i asupra legalitgkii oricZror misuri care sunt in m5sur8 s5 angajeze rispunderea patrimonial5 a adrninistrafiei, ori s& aducg atingere drepturilor sau intereselor legitime ale acesteia sau ale personalului; - avizeaz;, la cererea conducerii, acteIe care pot angaja rgspunderea patrimonial% a persoanelor juridice, precum ~i orice alte acte care produc efecte juridice; - participz la negocierea gi incheierea contractelor; - redacteazg cererile de chemare Tn judeca6, de exercitare a c5ilor de atac, modifici, renunti la pretentii ~i c5i de atac, cu aprobarea conducerii institufiei; - se preocupH de obtinerea titlurilor executorii $i sesizeazg directorul general adjunct economic 4 in vederea lu6rii m&surilor necesare pentru realizarea executgrii silite a drepturilor de creant8, iar pentru realizxea altor drepturi sesizeazg organul de executare silitrl competent;

- urmhegte, semnaleazg gi transmite personalului cu functii de conducere gi serviciilor interesate la solicitarea acestora, noile acte noimative apzrute qi atribufiile ce le rcvin din acestea; - contribuie prin intreaga activita~e la asigusarea respectgrii legii, apkarea proprietgtii publice $i private a statului aflata in administrarea institutiei, precum ~i la buna gospod5rire a mij loacelor materiale 5i fmanciare din patrimoniul in stituf iei; - semnaleazi conduc5torului institutiei canvile de aplicare neuniformg a act elor nonnative ~ i , c h d este cazul , face propuneri corespunz5toare; - anal izeazg modul in care sunt respectate dispozitiile legale In desGwarea activititii qi atentioneaza asupra cazurilor care genereaz5 prejudicii aduse proprietatii publice sau infractiuni; - intocmeqte constatfui gi propune luarea mgsurilor necesare in vederea "in~ririi ordinii 5i disciplinei, prevenirea Encilckii legilor zi a oricEtror altor abateri; - realize=% evidenp actelor normative cu aplicare in instituiie, publicate in Monitorul Oficial a1 Romkiei, Partea I, gj a celor cu caracter general sau privind probleme financiar -cantabile ce se reggsesc in activitatea instituliei; * - asigurg la cerere consult an@ j uridic5 tuturor compartimentelor institutiei; - indeplinegte orice alte lucrk-i cu caracter juridic; - intocmegte dispozitii, regulamente, ordine gi instructiuni, precum qi orice acte cu caracter normativ, care sunt in leg5tur5 cu atributiile gi activitatea adininistratiei; - comunic3 persoanelor interesate copii de pe dispozitii, regulamente, ordine qi instrucfiuni, precum vi de pe orice alte acte cu caracter normativ, care sunt in leggturi c u atribuiiile gi activitatea administratiei; - rgspunde scrisorilor petitionarilor 9i diferitelor institutii cu privire Ia stadiul solutionkii dosarelor existente in lucru; - coordoneazg, verificg gi rgspunde de modul de administrare a resurselor umane, materiale gi financiare aflate in subordine privind drepturile ~i obl iga!iile contractuale, modului de realizare a atributiilor gi responsabilit5~ilor raportate La figele post urilor, respectarea disciplinei 'in muncii ~i soluiionarea operativg a eventualelor st5ri conflictuale, respectarea prevederilor Regulamentului Intern gi Codului de conduit3 a personalului contractual, regulilor de sgniitate ~i securitate in inuncg gi PSI ~i aplicarea a procedurilor privind evaluarea perfonmangelor pro fesionale individuale gi valori ti carea rezultatelor procesuhi de evaluare; - asigurg in colaborare cu structura organizatoric& cu atributii in acest scop arhivarea, pgstrarea ~i conservarea documentelor acestui serviciu; - executa gi alte sarcini dispuse de conduc5toml administratiei , de structura specializatg din cadrul PMB gi de actele normative in vigoare.

3. Serviciul Relatii Publice si Secretariat - organizeazg, coordoneazii, verificg, indrumg,. controleazz gi rispunde de burma desrqurare a activitg$ilor, conform atribuiiilor gi responsabili~$ilor prevszute 'in prezentul regulament, din actele normative in vigoare sau dispuse de conducitorul institutiei ~i de administrare a resurselor materiale, financiare $i umane pe structura organizatoricti candus8;

- rgspunde de elaborarea, implementarea, monitorizarea ~i dezvoltarea Sistemului de Control Managerial Intern, in vederea asigurgrii unui management de calitate pe structura organizatori c5 condusi; - mentine si dezvolta relatiile cu media pentru a crea o imagine pozitiva a institutiei; - creeaza si dezvolta strategia relatiilor cu mass-media, conferinte de presa, inesaje de transmis, interviuri, materiale de publicat sau promovat; - redacteaza comunicate si materiale de presa si intocmeste raportul anual privind activitatile de relatii publice; - organizeaza si implementeaza evenimentele de presa; - monitorizeaza si analizeaza publicatiile zilnice si publicatiile de specialitate in ceca ce priveste aparitiile institutiei si a perspectivelor de dezvoltare a acesteia; - redacteaza documentele de prezentare a institutiei; - intocmeste si coordoneaza baza-de date cu jurnalistii; - concepe si realizeaza campanii sau actiuni de relatii publice destinate promovarii iinaginii institutiei, - implementeaza actiuni de comunicare interndextema stabilite in planul anual de relatii * publice; - pregateste si transmite comunicate de presa in reteaua interndextema; - coordoneaza organizarea evenimentelor locale; - asigura consilierea activitatilor de inter-relationare cu presa; - in cadrul comunicarii interne furnizeaza informatii despre: misiunile institutiei si obiectivele strategice ale acesteia, natura si importanta contributiei personale a fiecarui salariat, inlesniri, facilitati si servicii de care beneficiaza membrii institutiei, responsabilitati morale, materiale, financiare ale fiecarui membru a1 organizatiei, perspectivele profesionale, orientarile institutiei in probleme de management a1 resurselor umane, relatiile organizatiei cu comunitatea locala; - asigura coordonarea cu structurile interne care detin informatii de interes pentru publicul intern; - furnizeaza la cerere, inforrnatiile de interes public referitoare la activitatea desfasurata de administratie, atat reprezentantilor mass-media cat si persoanelor interesate, dupa

a consultarea prealabila a structurii specializate din PMB ; - asigura agenda conducerii executive privind organizarea si programarea audientelor solicitate atat in interionrl cat si in exteriorul administratiei, de persoane fizice sau juridice, vizand problematica activitatilor desfasurate; - asigura agenda conducerii executive privind organizarea ~i programarea de intalnirii interviuri cu reprezentantii mass-media, dupa consulatrea prealabila a structurii specializate din PMB; - organizeaza, hdruma si verifica modul de functionare a activitatilor desfasurate in secretariatele directorilor general adjuncti; - raspunde de elaborarea, implementarea, monitorizarea, raportarea si implementarea Sistemului de Control Intern Managerial; - coordoneaz2i, verificg gi rgspunde de modul de administrare a resurselor umane, materiale qi financiare aflate in subordine privind drepturile ~i obligaiiile contractualc, modului de realizare a atribuiiilor ~i responsabiliti~ilor raportate la f i~ele posturilot. respectarea disciplinei in muncg ~i soluiionarea operativg a eventualel or stiiri conflictuale, respectarea prevederilor Regulamentului Intern ~i Codului de conduit5 a

personalului contractual, regulilor de sIin5tate ~i securitate in muncH qi PSI qi aplicarea procedurilor privind evaluarea performan~elor profesionale individuale ~i valori ficarea rezultatelor procesului de evaluare; - asigurg in colaborare cu structura orgstnizatoric5 cu atriburii in acest scop arhj~nrca, pastrarea 9i conservarea documentelor acestui serviciu; - indepline~te gi alte atribufii dispuse de conduciitorul institutiei, de structura specializatg a PMB gi din actele normative in vigoare.

4. Compartirnentul Dispecerat - organized, coordoneaz5, verifici, indrum5 controleazg 9i rzspunde de buna desfr'prare a activitZiilor, conform atribufiilor gi responsabilit5~ilor previzute in prezentul regulament, din actele normative in vigoare sau dispuse de conduc~torul institutiei gi de administrare a resurselor materiale, t'manciare g i urnane pe structura organizatoricg condusg; - rispunde de elaborarea, implementarea, monitorizarea ~i dezvoltarea Sistemului de Control Managerial Intern, in vederea asiguririi unui management de calitate pe

8 structura organizatoric5 condusg; - preia apelurile tele fonice (telverde) privind problemeIe cetatenilor vizand defic iente constatate in calitate de utilizatori serviciilor de specialitate (apa, gaze, canal, energie termica, iluminat public, caini cornunitari agresivi, invazie de albine, serpi, tantasi, persoane fara adapost, etc.) din cadrul PMB; - preia apelurile telefonice ale persoanelor Gzice si juridice privind sesizarea unor deficiente din aria de competenta a institutiei; - stocheaza infonnatiile comunicate de sol icitant si le redirectioneaza catre semiciile din cadrul PM8 in vederea rezolvarii; - informatiile din aria de competenta a institutiei se stocheaza si se redirectioneaza catre compartimentele de specialitate care urmeaza sa le rezolve; - informatiile de interes public, sesizari, reclamatii, cereri de interventie se vor redirections catrc serviciul relatii publice si secretariat in vederea cercetarii, redactarii si comunicarii in scris adresate solicitantului;

0 - colaboreaza cu serviciile de specialitate (drumuri, poduri, circuIatie, avizare lucrari tehnico-edilitare, relati i publice) pentru solutionarea problematicii rezultate in unna apelurilor telefonice primite si solutionarea operativa a acesteia; - actualizeaza si imbunatateste periodic sau de cate ori este necesar baza de date cu care lucreaza; - identifica si propune noi modalitati de comunicare cu acuratete a infonnatiilor catre solicitanti si cresterea eficientei activitatii dispeceratului; - coordoneazg, verificg gi rgspunde de modul de administrare a resurselor mane. materiale g i financiare aflate in subordine privind drepturile g i obliga$ile contractualc, modului de realizare a atribufiilor gi responsabilit5$ilor raportate la figele posturi lor, respectarea disciplinei in munc5 gi solutionwea operativg a eventualelor stgri conflictuale, respectarea prevederilor Regulamentului Intern ~i Codului de conduiti a personalului contractual, regulilor de sh l i t a te gi securitate in munc5 ~i PSI gi aplicarca procedurilor privind evaluarea performantelor profesionale individuale ~i valorilicarea rezultatelor procesului de evaluare;

- asigurg in colaborare cu structura orgahizatoric5 cu atributii in acest scop arhivarea, pistl-area gi conservarea documentelor acestui serviciu; - Endeplinegte yi alte atributii dispuse de conduc5torul institutiei, de str~ictura specializaa a PMB ~i din actele normative in vigoare.

5. Biroul I.T. Registratura Geuerala - organizeaz3, coordoneazii, verific8, hdrumii, controleaz5 y i rgspunde de buna desmprare a activitg$ilor, conform atribuiiilor gi responsabilitiitilor previizute in prezentul regularnent, din actele normative in vigoare sau dispuse de conducitorul institutiei gi de administrare a resurselor materiale, financiare ~i m a n e pe stmctu ra organizatori cii condusg; - rgspunde de elaborarea, implementarea, monitorizarea ~i dezvoltarea Sistemului de Control Managerial Intern, ?n vederea asigurGi unui management de calitate pe structura organizatorica condus8; - centralized solicitkile, analizeazg $i avizeaz5i necesaml noilor elemente informat ice gi elaboreazg solu~iile optime de achiziiie;

a - participg la receptia calitativii a elementelor de tehnicg de calcul achizifionate pentru toate stntcturile h c f ionale; - stabilegte necesarul software g i hardware a1 serviciilor din structura funclionali; - participfi la achizitionarea, intrefierea gi dezvoltarea aplicafiilor informatice; - gestioneazB centralizat bazele de date comune tuturor serviciilor sau grupelor de servicii; - organizeazg instruirea personalului administratiei cu privire la utilizarea hardware ~i software "in cadrul structurilor organizatorice utilizatoare de programe informat ice; - actualizeazg site-ul administratiei ?n concordan@ cu modifichile organigramei gi ROF cu datele privind declaratiilo de interes gi avere a personalului cu functii de conducere ~i alte informatii de interes general privind activititile administratiei; - initiaz5 ~j elaboreazg proiecte de infonnatizare' pe diverse sectoare de activitate ale institutiei, in f u n c ~ e de specificul ~i complexitatea activitiitii domeniului in care umeaza a fi implementate; - oferg asisten@ tehnicii de specialitate in domeniul IT pentru toat5 stnictura

0 organi zatorics a administraf iei; - supraveghed ~i intrefine echipamentele de calcul din cadrul administratiei; - supravegheazii gi intre!ine reteaua de calculatoare; - administreazi reteaua informatid a administratiei; - asigurii realizarea activiGiilor impuse de strategia de informatizare a administra~iei; - acordri asistenta la intocmirea g i derularea contracteIor de service, retea, achjzitii calculatoare gi periferice; - coardoneaz5 realizarea relelelor de calculatoare qi migrarea echipamentelor 71.1 cadrul administrage i; - asigura zilnic inregistrarea tuturor tipurilor de corespondenta interndextema primita din partea persoanelor fizice, juridice, mass-media, salariati, structuri organizatorice ale institutiei etc., privind aspecte care tin de problematica activitatilor curente desfasurate de institutie; - inainteaza toata corespondenta inregistrata la secretariat director general pentru solutionare si distribuire;

- corespondenta avizata de directorul general al institutiei este returnata de secretariatul director general catre regis tratura generala care asigura veri ficarea, tri erea, clasi ficarea, inregistrarea in caietul de corespondenta a directorilor adjuncti si se filor structurilor organizatorice din subordinea directorului; - distribuie catre secretariatele directorilor adjuncti si structurj lor din subordinea directorului, corespondenta aferenta care se scade din registratura generala prin senlnatura de primire; - urmareste si evidentiaza distinct sesizarile, petitiile, reclamatiile, cererile dt: interventie, precum si cele privind informatiile de interes public, cu respectarea tertnenelor de solutionare si transmitere a1 raspunsului; - verifica in baza rapoartelor lunare intocmite de structurile organizatorice detinatoare si producatoare de docurnente daca toate documentele intrate au fast inregistrate si rezolvate cu numar de iesire (interdextern); - in situatia unor documente intrate in cadrul structurilor organizatorice, pentru care nu s-a intocmit raspuns si nu apar scazute in registratura generala, se va intocmi de catre aceasta un raport lunar vizand aceasta situatie, care va fi comunicata directorului general; - intoc~neste un raport lunar pe care il comunica directorului general privind nunlarul total de documente inregistrate, din care:

a) petitii, reclamatii, sesizari, cereri de interventii; b) acte normative ale Consiliului General a1 Municipiului Bucuresti; c) dispozi tii Primar General,

raportate la cele rezolvate (inregistrate in caietul de corespondenta) pe aceeasi structura; - verifica ca documentele emise de Administratia Strazilor, catre institutii publice, persoane fizice sau juridice, etc., sa fie semnate de directorul general a1 institut iei ori de persoana imputernicita prin decizie scrisa de acesta, precum si de directorii adjuncti si sefii structurilor organizatorice ale acestora, cu aplicarea amprentei stampilei din secretariat director general; - documentele cu caracter sensibil sau confidential vor fi introduse in plicuri puse la dispozitie de catre registratura generala structwilor organizatorice interesate care dupa

II, introducerea corespondentei si lipirea plicului le vor returna registraturii pentru expediere; - va stabili pe fiecare structura organizatorica clasificarea tipurilor de corespondenta, dupa criterii generale stabilite la nivel central; - activitatea registraturii generale se va realiza printr-o procedura operationala privind inregistrarea, primirea, circulatia si arhivarea corespondentei care vor fi realizate de se fu I stxucturii organizatorice; - coordoneazg, verifica qi rgspunde de modul de administrare a resurselor umane, rnateriale ~i financiare aflate 'in subordine privind drepturile gi obligatiile contrac tuale, modului de real izare a atributiilor ~i responsabiliGfilor raportate la figele posturilor, respectarea disciplinei in munc5 ~i soluflonarea operativg a eventualelor stBri confl ictuale, respectarea prevederilor Regulamentului Tnte~n ~i Codului de conduit% a personalului contractual, regulilor de shiitate ~i securitate "in muncZl gi PSI ~i aplicarea procedurilor privind evaluarea performanfelor pro fesionale individuale ~i valorifi mrea rezultatelor proccsului de evaluare;

- asiguri in colaborare cu structura organizatoricg cu atributii in acest scop arhivarea, pgstrarea 9i conservarea documentelor acestui serviciu; - indeplineqte ~i alte atribu~ii cu caracter specific ce decurg din actele normative in vigoare sau dispuse de conducerea administratiei.

6. Compartimentul Protectia si Sgniitatea Muncii - organizeazs, coordoneazg, verific5, indrum5, controleazfi qi riispunde de hu~ra - desfZ~urare a activi%filor, conform atribufiilor gi responsabilitgf ilor previizute in prezentul regulament, din actele normative in vigoare sau dispuse de conduc~toml institutiei gi de administrare a resurselor mstteriale, financiare gi umane pe structura organizatoric& condusg; - rgspunde de elaborarea, implementarea, monitorizarea gi dezvoltarea Sisternuhi dz Control Managerial Intern, 'in vederea asigurkii mui management de calitate pe s tructura organi zatoricg condus& - rgspunde de organizarea activitgtii de asigurare a sbitiitii si securitgiii in muncg, a v k d ubligalia de a h a toate m5surile necesare pentru protejarea vietii g i skStfi!ii

a salari ati Ior; - asigur; instituirea de mlisuri privind securitatea qi sktgtatea in muncg, prevenirea yi anularea ri scurilor, informarea gi instruirea angaj aii lor; - elaboreazg irnpreung cu conducitorii locurilor de muncZi planul de prevenire 7i protecfie, instructiunile proprii pentru completarea reglementkilor generalc de securitate gi s5n5tate "i nunc8, t inhd seama de particulmitZ~ile activitgiilor desG$urate in cadrul administratiei gi de specificul locurilor de munc5; - elaboreazg programul de instruire ~i testare pe activitiii gi meserii; - asiguri instruirea la inceperea efectivg a activitCifii, 'in cazul noilor angaja!i, a1 celor care i g i schimb5 locul de munc5 sau felul muncii qi a1 celor care igi reiau activitatea dupi o intrerupere mai mare de 6 luni; - asigur5 demersurile necesare pentru obtinerea autorizafiei de functionare din pmct de vedere a1 securitgtii 8i shg tg~ i i in munc8, conform procedurilor legale in vigoare; - asigurz masuri pentru obtinerea autorizZirii exercit5rii meseriilor gi profesiilol- prevgzute de legislatia specifics;

e - intocmegte documentafia necesarg 8i face delnersurile necesare la organele abilitate 'in ceea ce privegte incadrarea locurilor de rnuncg 'in locuri de mum5 cu condilii deosebite, nocive, vatamatoare gi periculoase, conform legislatiei in vigoare; - intocmegte in cadrul Comitetului de Shgtate gi Securitate in MmcB listele prih ind achizifionarea echipamentului individual de lucru, a alimentelor de protectie ~i a materialelor igienico-sanitare de protect ie, pentru "intreg personalul contractual, in functie de specificul activit5ihi si reglernentkilor legale in vigoare; - control eaz5 insugirea gi aplicarea de c5tre toti angaj aiii administrati ei a mgsuri 1 or prevhute ?n planul de prevenire ~i protectie; - controleazii $i propune conducerii administra~iei sanctionarea in conditiile prevfizute de legislatia in vigoare, a celor care incalcg regulile de sAngtate qi securitate in muncg; - comunicg operativ conducerii administrafiei gi inspectiei muncii cvenimentele y i accidentele de munc5, asigurhd cercetarea, inregistrarea qi efectele acestora; - asigur: prin programele anuale, 'in raport de specificul activitiijilor desgguratc, prevenirea accidentelor de munc5 5i a bolilor prafesionale;

- asigurg supravegherea efectiv5 a conditiilor de igien5 gi sgngtate "in munci; - $ine eviden$ele prevkte 'in domeniu respectiv: zonele de risc ridicat g i specific, lista meseriilor gi profesiilor pentru care este necesarSi autorizarea exercit5rilor. I ista posturilor de lucru care necesitg examene rnedcale suplimentare gi a celor care, la recornandarea medicului de tnedicina muncii, necesitg testarea aptitudinilor gilsau control psihologic periodic, echipamentelor de lucru, etc.; - asigurg controlul medical a1 salariatilor atit la angajare, c5t gi pe durata contractului individual de muncg; - propune conducerii administraflei schimbarea locurilor de muncg sau a felului mun ci i unor salariaii, schimbare determinatg de starea de shgtate a acestora; - avizeaz: utilizarea muncii din schimbul de noapte ~i controlul medical a acestor categorii de personal ~i condifiile p r e v h t e de reglementkile in vigoare; - veri ficg gi avizeazii respectarea prevederilor legale privind calcularea qi legalitatea certificatelor medicale ale salariafilor; - asigwh instruirea periodic2 a personalului administraoei, conform reglementarilor in vigoare;

0 - coordoneazii, verificg gi rgspunde de modul de administrare a resurselor umane, rnateriale gi financiare aflate "i subordine privind drepturile gi obligatiile contractuale, modului de realizare a atribuiiilor gi responsabilitG$ilor raportate la figele posturil or, respectarea disciplinei in munc5 i solutionarea operativi a eventualelor stgri conflictuale, respectarea prevederilor ~ e ~ u l a m e n k l u i Intern g i Codului de conduitB a personalului contractual, regulilor de shgtate gi securitate In munc5 qi PSI gi aplicarea procedurilor privind evaluarea performan~elor profesionale individuale gi valori ficarea rezultatelor procesului de evaluare; - asigurg in colaborare cu structura organizatoricrl. cu atributii in acest scop arhivarea, pgstrarea gi consewarea documentelor acestui serviciu; - indeplineqte $i alte atributii dispuse de conducerea institu$ei, de organele abilitatz g i actele normative 'in vigoare.

7. Compartimentul Audit Public Intern si Control Intern Managerial

a - organizeazfi, coordoneazii, veri fica, 'indruma, control eazg gi raspunde d e buna desfigurare a activit5iilor, conform atribuiiilor qi responsabilit5~ilor prevgzute in prezentul regulament, din actele nonnative in vigoare sau dispuse de conduciitol-ul institu~iei yi de administrare a resurselor materiale, finsunciare vi umane pe structtlrn organizatorici condusa; - riispunde de elaborarea, implementarea, monitorizarea ~i dezvoltarea Sistetnului de Control Managerial Intern, ln vederea asigur6rij unui management de calitate pe stn~ctura organizatoricg condusii; - elaboreazg planul anual privind activitatea de audit intern a1 administraiiei; - respect51 normele metodologice de exercitare a activititii de audit intern ~i legislatja in vigoare la nivelul 'intregii structuri organizatorice a administratiei; - asigurz prin activitatea desfiqurat5 evaluarea sistemelor de management qi coiltrol la nivelul intregi i s tructuri organizatorice a administratiei; - asigurI prin activitatea desffiguratii ca sistemele de management financiar ~i control ale adrninistratiei srl. fie transparente gi con forme cu legalitatea, regularitatea, economicit at ea qi eficacitatea operatiunilor;

- informeazg conducfitorul administraiiei despre deficientele a p h t e in functionarea sistemului qi propune m5suri operative de eliminare a acestora; - informeazg structura organizatorica similara din cadrul PMB privind activitatea desfiguratz, deficientele cons tatate, recomand&ile ~i m5isuriIe propuse conduc&toruIui instituriei ~i de consecintele implementiirii sau neimplementirii acestora in cadrul sistemului; - el aboreazg raportul anual privind constat5rile, concluziile g i recomandzrile rezul tate in unna activiti{ilor de audit intern conform planului anual pe care inainteazg structurii organizator ice sirnilare din cadrul PMB ; - In cazul identificgrii unor nereguli sau posibile prejudicii, in formeazi operativ conducerea institutiei gi structura auditatg, in vederea lugrii m~surilor de stopare sau recuperare a eventualelor pagube aduse administraiiei; - intocmegte propunerile privind programul pe mu1 urmgtor din planul de dezvoltare a SCIM in funcfie de rezultatele anului anterior, privind elaborarea ~i implementarea standardelor de control intendmanagerial, pe care il supune spre aprobare pre~edintelui coinisiei centrale (director general); - intocmegte propunerile privind programul lunar de activitate cu obiectivele gi termenele de realizare, derivate din planul anual, ce revine structurii organizatorice executive cu atribuiii de elaborare, implementare, monitorizare, raportare g i dezvol tare a SCIM (grupe de lucru constituite pe structura organizatorici a administratiei, subordonate directorului ~i directorilor adjuncti), pe care il supune spre aptubare pregedintelui conlisiei centrale (director general); - transmite programul aprobat lunar c&e directorii adjuncti ~i structurilor organizatorice subordonate acestora, precum qi ge filor de structuri organizatorice din subordinea directi a conduc~torului institutiei (director general); - asigur5 ' inhnarea rnetodologic~ ~i monitorizeaz2 modul de "ideplinire gi raportare a programuIui lunar aprobat pe directorii adjuncti ~i structurile organizatorice din subordonarea acestora, precum gi a gefilor din structura organizatorici din subordinea direct5 a conduc&torului instituliei (director general); - prezintz lunar pregedintelui comisiei centrale (director general) raportul privind gradul de realizarelnerealizare a obiectivelor gi termenelor aprobate pe structuriie organizatorice din subordinea directorilor generali adjuncti, respectiv qe filor de structuri organizatorice din subordinea conduc~torului institutiei (director general); - andizeazg, selecteazg, completeazii gi inainteazi spre aprobare conduc~torul ui institutiei (director -general), in baza propunerilor cornunicate de directorii adjunct i ~i qefii structurilor organizatorice din subordinea- directorului, obiective derivate din obiectivele generale ale administrafiei, obiectivele specifice gi indicatorii de performanfrl. atagati acestora pe fiecare structurg organizatoricg; - transmite lista obiectivelor derivate din obiectivele generale ale adrninistraiici gi indicatorii de perforrnantg ataga$, precum ~i perioada de raportare pe fiecare structurg organizatorjcii a institufiei; - stabile~te gi propune conduc5torului institufiei lista obiectivelor generale gi indicatorilor de performant5 atagaii acestora din planuf strategic a1 administra~iei, anex5 la contractul de management a1 directoruiui general incheiat cu Primarul General a1 Municipiului Bucure9ti;

- supune spre aprobare pregedintelui comisiei centrale, dupi o analiz5 riguroasi, procedurile operafionale elaborate/actualizate pe intreaga structurg organizatorici, la propunerea direct olilor generali adjuncf i 9 i ge filor s tructuri l or organizatorice din subordinea directorului general; - analizeazii si prezinta lunar stadiul de elaborare, implementare, monitorizare gi raportare a riscurilor identificate, evolutia ~i inregistrarea in ,,Registrul riscurilor" pe fiecare structurz organizatoricg a administrafiei; - propune conduciitorului institufiei programarea gi efectuarea de citre direc~orii generali adjuncfi gi structurilor organizatorice din subordine, respectiv gefii structuril or organizatorice subordonate directorului a operatiunii de autoevaluare a SClM pe bazn chestionamlui prevgzut de legislatia in materie; - transmite directoriIor generaIi adjuncf i ~i structurilor organizatorice din subordine ~i gefilor structuriIor organizatorice subordonate directorului general chestionarele de autoevaluate; - apreciazg gradul de conformitate a sistemului actual de control intern managerial, cu standardele de control intendmanagerial in baza chestionarelor de autocvaluare

a transmise de structurile organizatorice ale administratiei; - coordoneazii, verific5 ~i rgspunde de inodul de administrare a resurselor urnane, materiale ~i financiare aflate in subordine privind drepturile gi obligatiile contractuale, modului de realizare a atribuiiilor gi responsabilit5(ilor raportate la fi~ele posturilor, respectarea disciplinei In muncI gi soluf.ionarea operativa a eventualelor stari conflictuale, respectarea prevederilor Regulamenhlui Intern ~i Codului de conduit& a personalului contractual, regulilor de sgnitate gi securitate in munck gi PSI gi aplicarca procedurilor privind evaluarea performanielor profesionale individuaie gi valori ficarea rezultatelor procesului de evaluare; - asigurg in colaborare cu stmctura organizatoricg cu atribufii in acest scop arhivarea, pgstrarea gi conservarea documentelor acestui sewiciu; - indeplinegte ~i alte atributii dispuse de c~nduc5torul administraiiei, structura specializati din cadrul PMB sau actele normative in vigoare.

a C. Atribufiile directorului general adiunct 1 si ale compartimentelor coordonate de acesta - organizeazii, coordoneazg, verificg, indnrmii, controleaz5 g i rgspunde de buna desQurare a activitgtilor, conform atributiilor ~i responsabilit6iilor previizute in prezentul regulament, din actele normative in vigoare sau dispuse de conduciitorul institutiei gi de administrare a resurselor materiale, fmanciare gi umane pe stn~ctura organizatorici condusg; - riispunde de elaborarea, implementarea, monitorizarea ~i dazvoltarea Sistemului de Control Managerial Intern, in vederea asigurkii unui management de caIitate pe struc tura organizatoricg condusa; - elaboreaza impreuna cu structuriIe de specialitate din c a h l PMB, strategia de reabi litare a podurilor si pasajelor rutiere anuala si multianuala aflate in administrare; - elaboreaza impreuna cu structurile de specialitate din cadrul PMB, proiectelc de fundamentare a strategiei anuale si multianuale privind studiile de prefezabilitaie si fezabilitate, volumul de investitii si surselc de finantare, pentru reabilitarea padurilor si pasajelor ruti ere aflate in administratre;