STANDAR 4. SUMBER DAYA MANUSIA - mpsi.untag-sby.ac.id 3-A_4.pdf · STANDAR 4. SUMBER DAYA MANUSIA 4.1 Sistem Rekrutmen, Pembinaan, danPengembangan Jelaskan sistem rekrutmen (termasuk

56

STANDAR 4. SUMBER DAYA MANUSIA

4.1 Sistem Rekrutmen, Pembinaan, danPengembanganJelaskan sistem rekrutmen (termasuk persyaratan akademik dan pengalaman),penempatan, pembinaan, pengembangan dan pemberhentian dosen dan tenagakependidikan untuk menjamin mutu penyelenggaraan program akademik.

A. Dosen / TenagaPengajar

Sistem RekrutmenUniversitas 17 Agustus 1945 (Untag) Surabaya telah memiliki dokumen tentang

sistem Pengelolaan dan Perencanaan sumber daya manusia (SDM) yang tertuang

dalam:

1. Peraturan Kepegawaian yang diterbitkan oleh Yayasan Perguruan 17 Agustus 1945

(YPTA) Surabaya pada tahun 2013, yang telah disahkan berlakunya berdasarkan

Surat Pengesahan dari Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya Nomor:

560/6402/436.6.12/PP-293/2012 tanggal 22 Nopember 2012 dan Surat Keputusan

Yayasan Nomor: 162/SK/YP-C/XII/2013, tanggal 11 Desember 2012.

2. Statuta Universitas 17 Agustus 1945 (Untag) Surabaya tahun 2013, yang ditetapkan

oleh Yayasan Perguruan 17 Agustus 1945 (YPTA) Surabaya, tanggal 26 Agustus

2013.

Pedoman tertulis tentang sistem rekruitmen, penempatan, pembinaan,

pengembangan, dan pemberhentian dosen dan karyawan tersedia sangat lengkap

dan dilaksanakan secara konsisten pada kegiatan perencanaan dan

pengembangan sumber daya manusia.

Perencanaan Sumber Daya Manusia merupakan proses perencanaan kebutuhan

dosen, pengembangan dosen, pelaksanaan dan monitoring serta evaluasi untuk menjamin

kesesuaian jumlah dan kualifikasi dosen dengan kebutuhan serta penempatan dosen

sesuai dengan kompetensi dan ketrampilannya, juga untuk menjamin terselenggaranya

program akademik yang ditetapkan baik untuk jangka panjang, jangka menengah,

maupun jangka pendek.

Perencanaan dosen dilakukan melalui Rapat di Program Studi dan Fakultas, Pimpinan

Universitas serta Pengurus YPTA. Rektoratmemberikan informasi tentang rasio dosen

dan mahasiswa serta rencana penerimaan mahasiswa dalam 1 (satu) tahun ke depan

pada awal semester gasal tahun akademik berjalan. Informasi tersebut dijadikan

Kaprodi sebagai bahan Rapat di Program Studi untuk melakukan perencanaan jumlah

dosen di masing-masing prodi yang bersangkutan. Berdasarkan kajian di Prodi itulah

kemudian dibawa ke Rapat Fakultas untuk mengusulkan calon dosen sesuai dengan

kriteria kompetensi dan ketersediaan. Hal ini disebabkan adanya dosen telah selesai

57

masa baktinya (pensiun), mengundurkan diri, pindah kerja, dan beberapa alasan lain

misalnya untuk memenuhi kebutuhan dosen yang sesuai dengan jumlah mahasiswa,

agar dapat memenuhi ketentuan dari Menristek Dikti tentang rasio dosen dan

mahasiswa. Berdasarkan kajian dari Prodi dan Fakultas, maka Dekan mengusulkan ke

Rektor untuk dilakukan seleksi dan penerimaan dosen baru.

Secara lebih detail, Untag Surabaya telah memiliki SOP yang berhubungan dengan

manajemen Sumber Daya Manusia, di antaranya:

1.Penerimaan Calon Pegawai Yayasan;

2. Pengangkatan Calon Pegawai Yayasan,

3. Usulan kenaikan pangkat Dosen dan tenaga kependidikan,

4. Penerbitan kenaikan pangkat,

5.Penerbitan SK jabatan fungsional,

6. Kenaikan gaji berkala,-

7. Pemberhentian tenaga kependidikan;

8. Perpindahan tenaga kependidikan; dan

9. Pensiun.

Proses SeleksiSeperti telah disebutkan diatas, bahwa Sistem Seleksi dan penerimaan dosen Untag

Surabaya diatur dalam Peraturan Karyawan YPTA Surabaya tahun 2013, dalam BAB

IV tentang Penerimaan, Pengangkatan, masa Percobaan dan Perjanjian Kerja Waktu

Tertentu.

Pada Pasal 38-39 Statuta Untag Surabaya Tahun 2013 Bab XIII, tentang Dosen dan

tenaga kependidikan telah diatur tentang Penerimaan dosen, sistem seleksi dan

prosedur penerimaan yang pada prosesnya memperhatikan kebutuhan dosen sesuai

dengan formasi yang tersedia berdasarkan usulan lembaga.

Seleksi dan penerimaan Dosen dilakukan oleh Tim yang dibentuk dari Bagian

Ketenagaan dan dibantu oleh Unit Pelayanan Konsultasi Psikologi (UPKP) Fakultas

Psikologi Untag Surabaya untuk menyelenggarakan Psikotest bagi calon Dosen.

Rekruitmen.

Pada Pasal 38-39 Statuta, telah ditetapkan bahwa Pengangkatan Karyawan di Untag

Surabaya adalah hak dan wewenang YPTA Surabaya, berdasarkan pada Surat

Keputusan Yayasan, serta menempatkan Dosen dalam suatu unit kerja sesuai dengan

kebutuhan, dengan memperhatikan usulan lembaga.

Syarat-syarat yang diperlukan dalam penerimaan Dosen, telah ditetapkan dalam

Statuta Untag Surabaya BAB XIII, tentang Dosen dan Tenaga Kependidikan, Pasal 38

(ayat 7) tentang syarat Dosen Tetap adalah:

58

a) Beriman dan Bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa.

b) Berjiwa Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945.

c) Memiliki kualifikasi akademik minimal lulusan S-2 untuk Program Sarjana dan/atau

lulusan S-3 untuk Program Studi magister manajemena.

d) Memiliki Prestasi Akademik (IPK) minimal 3,00.

e) Memiliki moral dan integritas sebagai pendidik dan/atau pengajar.

f) Memiliki tanggung jawab yang tinggi terhadap masa depan bangsa dan Negara

Indonesia.

g) Memahami Visi, Misi dan Tujuan Universitas.

h) Memiliki wawasan Kebangsaan yang tinggi, berwatak cinta tanah air Indonesia serta

selalu menjaga kesatuan dan persatuan bangsadalam wadah NKRI.

Penempatan dan Masa Percobaan Calon Dosen.Penempatan Calon Dosen yang telah lolos dalam seleksi, pada unit yang sesuai dan

telah diusulkan pada yayasan serta sesuai dengan kompetensi dan keterampilannya,

dan calon dosen tersebut harus menjalani masa percobaan, sesuai dengan Peraturan

Karyawan YPTA Surabaya Tahun 2013, pasal 11 yang menyebutkan bahwa:

1) Calon Dosen yang diterima harus menjalani masa percobaan paling lama 3 (tiga)

bulan, terhitung sejak diterbitkannya Surat Keputusan Pengangkatan Calon Dosen

yang bersangkutan.

2) Masa kerja Calon Dosen dihitung sejak calon Dosen menjalani masa percobaan.

3) Pengawasan dan penilaian pada masa percobaan dilakukan oleh atasan

langsungnya, dan pimpinan unit dari Calon Dosen tersebut wajib menyerahkan hasil

evaluasi kinerja selama masa percobaan kepada Bagian Kepegawaian yang

selanjutnya akan diteruskan ke Yayasan.

4) Hasil penilaian pimpinan unit sebagai bahan pertimbangan Pengurus Yayasan untuk

diangkat atau tidak diangkat sebagai Dosen tetap.

5) Dalam masa percobaan, calon Dosen mendapat gaji sebesar UMK.

6) Selama masa percobaan masing-masing pihak dapat memutuskan hubungan kerja

tanpa syarat apapun

Pengembangan DosenSehubungan dengan kegiatan pengembangan karir bagi Dosen di Untag Surabaya

telah tercantum dalam Peraturan Karyawan YPTA Surabaya Tahun 2013 Bab VI

tentang Pengembangan Kompetensi yang meliputi Pendidikan dan Pelatihan (pasal

22), yaitu:

1) Yayasan bertanggung jawab meningkatkan kompetensi Dosen sesuai dengan

kebutuhan dan kemampuan keuangan Yayasan.

59

2) Setiap karyawan yang memiliki prestasi baik dapat diberikan ijin mengikuti

pendidikan lanjut dan/atau pelatihan tertentu sesuai dengan kompetensinya.

3) Rektor dapat memberikan ijin untuk mengikuti studi pendidikan lanjut sebagaimana

dimaksud dalam ayat 1, setelah mendapat pertimbangan dari pimpinan unit serta

memperhatikan kebutuhan lembaga.

4) Pendanaan untuk studi lanjut atau pelatihan dapat bersumber dari Yayasan,

Lembaga, pihak ketiga atau biaya sendiri.

5) Bagi Dosen yang mengikuti studi lanjut atau pelatihan dengan biaya yang

bersumber dari Yayasan atau lembaga, wajib menandatangani Surat Pernyataan

memuat antara lain:

a) Sanggup melaksanakan studi lanjut atau pelatihan dengan baik dan tepat waktu

b) Bersedia untuk melaksanakan ikatan dinas/kerja untuk waktu selama dua kali

masa studi lanjut/pelatihan ditambah satu tahun (2n+1).

c) Bersedia untuk mengembalikan seluruh dana yang telah dikeluarkan oleh

Yayasan atau lembaga ditambah denda 50% dari total biaya, apabila gagal

menyelesaikan studi lanjut/pelatihan.

Upaya Untag Surabaya dalam penerapan PP No. 14 tahun 2005 adalah menerbitkan

Surat Keputusan Rektor, Nomor: 147/SK/R/VII/2012, tanggal 25 Juli 2012, tentang

Penetapan Dosen Lulusan S-1 tidak diperbolehkan mengajar di S-1 dan Dosen

Lulusan S-2 tidak diperbolehkan mengajar di S-2 (Magister), memutuskan bahwa mulai

semester Gasal tahun akademik 2012/2013 bagi masing-masing Fakultas/Program

Studi di lingkungan Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya harus melaksanakan:

1) Dosen Tetap Yayasan maupun dosen DPK Kopertis Wilayah VII, yang masih

berpendidikan Sarjana (S-1) tidak diperbolehkan menjadi pengampu mata kuliah

wajib maupun pilihan pada program sarjana (S-1);

2) Dosen Tetap Yayasan maupun dosen DPK Kopertis Wilayah VII, pada point (a)

diharuskan mmengikuti studi lanjut program ke jenjang Magister (S-2) yang sesuai

dengan ijasah S-1;

3) Fakultas/Prgram Studi yang memerlukan Dosen Tidak Tetap (DTT) diharuskan yang

sudah memiliki kualifikasi pendidikan Magister (S-2).

4) Dosen Tetap Yayasan maupun dosen DPK Kopertis Wilayah VII, yang masih

berpendidikan Magister (S-2) tidak diperbolehkan mengampu mata kuliah di

program Program Magister(S2).

Program studi yang diambil oleh tenaga edukasi dalam melaksanakan studi lanjut (S-2

dan S-3) harus sesuai dengan bidang ilmu dan kebutuhan program studi

(linear).Sebagai realisasi ketentuan tersebut diatas, Rektor menerbitkan Surat

Keputusan Nomor: 086/SK/R/IV/2010, tentang Pemberian Keringanan Biaya

60

Kuliah/Studi Bagi Dosen yang mengikuti Pendidikan pada Program Pascasarjana di

Lingkungan Untag Surabaya.

Selain itu, dalam rangka pengembangan kompetensi Dosen, setiap dosen juga diberi

kesempatan untuk mengikuti pelatihan-pelatihan dan mengikuti seminar baik sebagai

penyaji makalah maupun sebagai peserta di tingkat nasional maupun tingkat

internasional, misalnya:

1) 2nd Scitech International Seminar The Role Innovative Technology In Global

Competitive Era Welcoming ASEAN Community 2015,tanggal 2-3 Oktober 2014 di

Untag Surabaya.

2) Mengikuti kegiatan Konferensi Internasional IEC 2014 di Khon Kaen University dan

kunjungan ke Chulalangkorn University Bangkok Thailand, tanggal 26 Maret sampai

dengan 01 April 2014 (Surat Tugas Rektor No.: 2614/K/Um/III/2014).

3) Peserta Seminar Internasional di Khon Kaen University Korea tentang "The Role of

Higher education Institution Enhancing Human Resource s Competitive Advantage"

pada tgl: 17 Februari 2017 sesuai surat tugas Dekan No 0475-a/K/FE/I/2017.

Retensi Dosen.

Bentuk penghargaan lain yang diberikan kepada dosen yaitu, Pemberian keringanan

biaya kuliah bagi anak kandung karyawan baik yang masih aktif maupun yang sudah

pensiun, yaitu berupa penghapusan sumbangan masyarakat dan SPP sampai lulus

Strata-1, berdasarkan Keputusan YPTA Nomor: 01/SK/YP-A/III/2012 tanggal 15 Maret

2012, yaitu tentang Penghapusan Kewajiban Membayar Biaya Pendidikan bagi Anak

Karyawan, memutuskan:

1) Terhitung sejak Tahun Ajaran baru 2012/2013 bagi anak kandung karyawan tetap

YPTA Surabaya dengan masa kerja minimal 1 (satu) tahun yang menempuh

pendidikan di SMP 17 Agustus 1945 Surabaya, SMA 17 Agustus 1945 Surabaya,

dan Program Strata S-1 Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya, dihapus

kewajibannya sebagai peserta didik dari pungutan Sumbangan

Masyarakat/Sumbangan Pembangunan dan pungutan Dana Penyelenggaraan

Pendidikan sejak diterima sebagai peserta didik sampai tamat belajar sesuai

standar pendidikan yang berlaku.

2) Biaya di luar Sumbangan/Sumbangan Pembangunan dan Dana Penyelenggaraan

Pendidik yang dipungut oleh lembaga pendidikan dan/atau oleh kepanitiaan yang

dibentuk oleh pimpinan lembaga pendidikan diserahkan kepada masing-masing

lembaga pendidikan untuk menetapkan kebijakan sepanjang tidak membebani kas

Yayasan.

3) Anak kandung karyawan tetap sebagaimana dimaksud dalam diktum pertama

dibatasi 2 (dua) orang anak kandung yang sah.

61

4) Bagi anak kandung karyawan tetap yang saat diterbitkannya Surat Keputusan ini

sudah menjadi peserta didik, maka pungutan Dana Penyelenggaraan Pendidikan

dihapuskan sejak tahun ajaran 2012/2013.

5) Pengeluaran sebagai akibat diterbitkannya Surat Keputusan ini di bebankan pada

Kas Yayasan Perguruan 17 Agustus 1945 Surabaya.

Remunirasi Dosen.

Remunerasi dan atau kesejahteraan Dosen Untag Surabaya berupa gaji bulanan yang

dibayarkan setiap akhir bulan yang didasarkan pada tabel penggajian, serta tunjangan-

tunjangan dan insentif lainnya yang sah yang diatur berdasarkan pada Peraturan

Karyawan Bab X, tentang Penggajian dan Tunjangan-tunjangan, pasal 36 , ayat 2

menyebutkan bahwa komponen Gaji dosen meliputi:

a) Gaji Pokok.

b) Tunjangan Struktural (bagi yang menjabat).

c) Tunjangan Fungsional dan

d) Tunjangan masa kerja.

e) Pendapatan lain-lain.

Pada pasal 36 ayat 3 disebutkan, Gaji Pokok Dosen adalah gaji yang dibayarkan oleh

Yayasan yang besarnya tidak boleh kurang dari Upah Minimum Kota (UMK) tahun

berjalan yang berlaku di Surabaya:

a) Golongan I, besar gaji pokok = UMK

b) Golongan II, besar gaji pokok =UMK+5%

c) Golongan III, besar gaji pokok = UMK+10%

d) Golongan IV, besar gaji pokok = UMK+15%

Pada ayat 4, mengatakan skala besaran gaji pokok diatur lebih lanjut dalam Surat

Keputusan Yayasan, dengan memperhatikan golongan, masa kerja, ijazah yang diakui

dan kondisi keuangan Yayasan. Sedangkan Tunjangan struktural diberikan kepada

dosen yang memiliki jabatan struktural berdasarkan ketentuan Yayasan, tunjangan

Fungsional diberikan kepada dosen berdasarkan pada jabatan akademik dan

tunjangan masa kerja diberikan Yayasan sebesar 1,5% dari gaji pokok, dan diberikan

selama-lamanya 30 tahun bagi dosen yang aktif terus-menerus tanpa pernah berhenti

bekerja di lembaga. Selain itu, yayasan juga memberikan Penyesuaian penghasilan

yang diberikan kepada dosen, karena adanya keahlian khusus dan/atau penugasan

khusus (Pasal 36, ayat 6).

Penghargaan DosenKetentuan mengenai Remunerasi, Penghargaan dan Sanksi dosen di Untag Surabaya

telah diatur pada Peraturan Karyawan YPTA Surabaya, Bab XI pasal 42 tentang

Insentif, Hadiah, Penghargaan dan Bonus, yaitu:

62

1. Yayasan dapat memberikan insentif, hadiah dan penghargaan pada karyawan yang

dinilai telah berjasa kepada lembaga, yang besar dan jenisnya diatur tersendiri oleh

Yayasan.

2. Penghargaan diberikan kepada karyawan yang telah mengabdi secara terus

menerus selama 25 tahun.

3. Yayasan dapat memberikan bonus kepada karyawan bila jumlah penerimaan

mahasiswa atau mahasiswa aktif pada semester/tahun berjalan melebihi target

yang ditentukan yang besarnya disesuaikan dengan kondisi anggaran keuangan

yayasan

Sebagai realisasinya telah diterbitkanSurat Keputusan Rektor yang mengatur

implementasi tatacara pemberian penghargaan dari Surat Keputusan Yayasan Nomor:

078/SK/VIII/2013 tanggal 17 Agustus 2013,tentang Pemberian Piagam Masa Kerja

Dosen jika telah mengabdi di universitas selama 25 tahun dan/atau 50 tahun tanpa

putus, selain itu YPTA Surabaya juga akan memberikan Penghargaan kepada dosen

dan/atau mahasiswa yang berprestasi, dan melakukan publikasi secara luas

diberbagai media masa untuk mengharumkan nama universitas. Penghargaan

diberikan berupa sertifikat dan/atau piagam, dana stimulus untuk

mempertahankan/meningkatkan prestasinya.

Pemberian penghargaan kepada Dosen berdasarkan seleksi administrasi yang

dinyatakan memenuhi syarat 25 tahun berturut-turut tanpa putus disampaikan kepada

Rektor untuk ditetapkan melalui Keputusan Rektor,dan penghargaan akan diberikan

pada waktu pelaksanaan wisuda tahunan berupa piagam penghargaan dan

cinderamata cincin emas.

Penghentian Dosen.

Pemberhentian Dosen Untag Surabaya telah tertulis pada Peraturan Karyawan YPTA

Surabaya tahun 2013 yang mengatur tentang Pemutusan Hubungan Kerja bagi bagi

karyawan, yang tercantum pada pasal 52, yaitu:

1. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu tidak diperpanjang/diperbaharui sesuai ketentuan

yang berlaku;

2. Mengundurkan diri atas permintaan sendiri dengan masa kerja kurang dari 15 tahun;

3. Pensiun dini;

4. Mengundurkan diri atas permintaan sendiri dengan masa kerja lebih dari 15 tahun

dan dianggap pensiun dini;

5. Dosen mangkir selama 5 (lima) hari kerja atau lebih berturut-turut tanpa keterangan

tertulis yang dilengkapi bukti yang sah dan telah dipanggil oleh Pimpinan 2 (dua)

kali secara patut dan tertulis tidak mengindahkan, maka diklasifikasikan

mengundurkan diri;

63

6. Mencapai batas usia pensiun, yaitu:

a) Usia 65 tahun bagi Dosen dengan kepangkatan sampai dengan Lektor Kepala,

b) Usia 70 tahun bagi Dosen yang mempunyai kepangkatan Guru Besar;

7. Dosen meninggal dunia;

8. Dosen mengalami sakit berkepanjangan;

9. Dosen terbukti melakukan tindak pidana berdasarkan keputusan pengadilan yang

mempunyai kekuatan hukum tetap;

10. Dosen melakukan pelanggaran setelah diberikan Surat Peringatan Tingkat III atau

terakhir dan didukung dengan bukti yang dimaksud;

11. Yayasan melakukan efisiensi yang didasarkan pada hasil audit dari akuntan publik

ter-registrasi.

Sedangkan Peraturan Karyawan YPTA Surabaya Tahun 2013, Bab XIV Pasal 48

tentang Sanksi menyatakan, yaitu:

1. Setiap pelanggaran terhadap Peraturan Karyawan ini dapat dikenakan sanksi

berupa:

a) Teguran lisan; oleh pejabat atasan langsung

b) Teguran Tertulis; oleh pejabat atasan langsung

c) Surat Peringatan I; oleh Rektor

d) Surat Peringatan II; oleh Rektor

e) Surat Peringatan III; oleh Rektor

f) Pemberhentian sementara (skorsing); oleh Rektor atau pimpinan Lembaga

Pendidikan yang dibentuk kemudian.

g) Pemutusan hubungan kerja oleh Yayasan

2. Surat Peringatan pada setiap kategori berlaku selama 6 (enam) bulan, dan apabila

karyawan dalam masa itu tidak melakukan pelanggaran yang sama, maka Surat

Peringatan pada tingkat tersebut dinyatakan habis masa berlakunya.

3. Setiap pemberian Surat Peringatan oleh Yayasan kepada Karyawan, akan diberikan

tembusan kepada kepala Bagian Ketenagaan dan Ketua Paguyuban Karyawan

Untag Surabaya (PAKATAG) (bagi anggota PAKATAG).

4. Sanksi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tidak mengurangi tuntutan pidana

maupun perdata bila ada kerugian bagi lembaga, sesuai dengan peraturan

perundang-undangan yang berlaku.

Sedangkan pada pasal 49 mengatur jenis pelanggaran yang dapat dijatuhi sanksi

sebagaimana diatur pada Pasal 48. Pada pasal 50 mengatur tentang Pelanggaran

yang langsung diberikan Surat Peringatan Tingkat III atau Terakhir. Pasal 51,

mengatur tentang Pemberhentian Sementara (Skorsing). Pasal 52 mengatur tentang

Pemutusan Hubungan Kerja. Pasal 53, mengatur tentang Pejabat yang Berwenang

Menjatuhkan Sanksi/Hukuman.

64

B. Tenaga KependidikanSistem RekrutmenPerencanaan SDM-Tenaga Kependidikan(Tendik) merupakan proses perencanaan

kebutuhan, pengembangan, pelaksanaan dan monitoring serta evaluasi untuk menjamin

kesesuaian jumlah dan kualifikasi Tendik sesuai dengan kebutuhan serta penempatan

sesuai dengan kompetensi dan ketrampilan yang dipersyaratkan, juga untuk menjamin

terselenggaranya program akademik yang ditetapkan baik untuk jangka panjang,

jangka menengah, maupun jangka pendek.

Perencanaan Tendik dilakukan melalui Rapat Fakultas, Pimpinan Universitas serta

Pengurus YPTA. Rektorat memberikan informasi tentang rasio Tendik dan mahasiswa

serta rencana penerimaan mahasiswa dalam 1 (satu) tahun ke depan pada awal

semester gasal tahun akademik berjalan. Informasi tersebut dijadikan Kaprodi sebagai

bahan Rapat di Program Studi untuk melakukan perencanaan jumlah Tendik di

masing-masing prodi yang bersangkutan. Berdasarkan kajian di Prodi itulah kemudian

dibawa ke Rapat Fakultas untuk mengusulkan calon Tendik sesuai dengan kriteria

kompetensi dan ketersediaan.

Proses SeleksiSeperti telah disebutkan diatas, bahwa Sistem Seleksi dan penerimaan Tendik Untag

Surabaya diatur dalam Peraturan Karyawan YPTA Surabaya tahun 2013, dalam BAB

IV tentang Penerimaan, Pengangkatan, masa Percobaan dan Perjanjian Kerja Waktu

Tertentu. Pada Pasal 38-39 Statuta Untag Surabaya Tahun 2013 Bab XIII, tentang

Dosen dan tenaga kependidikan telah diatur tentang Penerimaan dosen, sistem seleksi

dan prosedur penerimaan yang pada prosesnya memperhatikan kebutuhan dosen

sesuai dengan formasi yang tersedia berdasarkan usulan lembaga.

Seleksi dan penerimaan Tendik dilakukan oleh Tim yang dibentuk dari Bagian

Ketenagaan dan dibantu oleh Unit Pelayanan Konsultasi Psikologi (UPKP) Fakultas

Psikologi Untag Surabaya untuk menyelenggarakan Psikotest bagi calon Dosen.

RekrutmenPada Pasal 38-39 Statuta, telah ditetapkan bahwa Pengangkatan Karyawan di Untag

Surabaya adalah hak dan wewenang YPTA Surabaya, berdasarkan pada Surat

Keputusan Yayasan, serta menempatkan Tendik dalam suatu unit kerja sesuai dengan

kebutuhan, dengan memperhatikan usulan lembaga.

Syarat-syarat yang diperlukan dalam penerimaan Tendik, telah ditetapkan dalam

Statuta Untag Surabaya BAB XIII, tentang Dosen dan Tenaga Kependidikan, Pasal 38

(ayat 7) tentang syarat Dosen Tetap adalah:

65

a) Beriman dan Bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa

b) Berjiwa Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945.

c) Memiliki kualifikasi akademik minimal lulusan S-2 untuk Program Sarjana dan/atau

lulusan S-3 untuk Program Studi magister manajemen.

d) Memiliki Indeks Prestasi Akademik (IPK) minimal 3.00

e) Memiliki moral dan integritas sebagai pendidik dan/atau pengajar.

f) Memiliki tanggung jawab yang tinggi terhadap masa depan bangsa dan Negara

Indonesia.

g) Memahami Visi, Misi dan Tujuan Universitas.

h) Memiliki wawasan Kebangsaan yang tinggi, berwatak cinta tanah air Indonesia serta

selalu menjaga kesatuan dan persatuan bangsa dalam wadah NKRI.

Penempatan dan Masa Percobaan SDMPenempatan Calon Tendik yang telah lolos dalam seleksi, pada unit yang sesuai dan

telah diusulkan pada yayasan serta sesuai dengan kompetensi dan keterampilannya,

dan calon dosen tersebut harus menjalani masa percobaan, sesuai dengan Peraturan

Karyawan YPTA Surabaya Tahun 2013, pasal 11 yang menyebutkan bahwa:

a) Calon Tendik yang diterima harus menjalani masa percobaan paling lama 3 (tiga)

bulan, terhitung sejak diterbitkannya Surat Keputusan Pengangkatan Calon Tendik

yang bersangkutan.

b) Masa kerja Calon Tendik dihitung sejak menjalani masa percobaan.

c) Pengawasan dan penilaian pada masa percobaan dilakukan oleh atasan

langsungnya, dan pimpinan unit tersebut wajib menyerahkan hasil evaluasi kinerja

selama masa percobaan kepada Bagian Kepegawaian yang selanjutnya akan

diteruskan ke Yayasan.

d) Hasil penilaian pimpinan unit sebagai bahan pertimbangan Pengurus Yayasan untuk

diangkat atau tidak diangkat sebagai Tendik tetap.

e) Dalam masa percobaan, calon Tendik mendapat gaji sebesar UMK.

f) Selama masa percobaan masing-masing pihak dapat memutuskan hubungan kerja

tanpa syarat apapun.

PengembanganSehubungan dengan kegiatan pengembangan karir bagi Tendik di Untag Surabaya

telah tercantum dalam Peraturan Karyawan YPTA Surabaya Tahun 2013 Bab VI

tentang Pengembangan Kompetensi yang meliputi Pendidikan dan Pelatihan (pasal

22), yaitu:

1) Yayasan bertanggung jawab meningkatkan kompetensi Tendik sesuai dengan

kebutuhan dan kemampuan keuangan Yayasan.

66

2) Setiap karyawan yang memiliki prestasi baik dapat diberikan ijin mengikuti

pendidikan lanjut dan/atau pelatihan tertentu sesuai dengan kompetensinya.

3) Rektor dapat memberikan ijin untuk mengikuti studi pendidikan lanjut sebagaimana

dimaksud dalam ayat 1, setelah mendapat pertimbangan dari pimpinan unit serta

memperhatikan kebutuhan lembaga.

4) Pendanaan untuk studi lanjut atau pelatihan dapat bersumber dari Yayasan,

Lembaga, pihak ketiga atau biaya sendiri.

5) Bagi Tendik yang mengikuti studi lanjut atau pelatihan dengan biaya yang

bersumber dari Yayasan atau lembaga, wajib menandatangani Surat Pernyataan

memuat antara lain:

a) Sanggup melaksanakan studi lanjut atau pelatihan dengan baik dan tepat waktu;

b) Bersedia untuk melaksanakan ikatan dinas/kerja untuk waktu selama dua kali

masa studi lanjut/pelatihan ditambah satu tahun (2n+1).

c) Bersedia untuk mengembalikan seluruh dana yang telah dikeluarkan oleh

Yayasan atau lembaga ditambah denda 50% dari total biaya, apabila gagal

menyelesaikan studi lanjut/pelatihan.

Dalam rangka pengembangan kompetensi Tendik, setiap tendik juga diberi

kesempatan untuk mengikuti pelatihan-pelatihan dan mengikuti kursus singkatsesuai

dengan bidang tugas masing-masing

RetensiBentuk penghargaan lain yang diberikan kepada Tendik yaitu, Pemberian keringanan

biaya kuliah bagi anak kandung karyawan baik yang masih aktif maupun yang sudah

pensiun, yaitu berupa penghapusan sumbangan masyarakat dan SPP sampai lulus

Strata-1, berdasarkan Keputusan YPTA Nomor: 01/SK/YP-A/III/2012 tanggal 15 Maret

2012, yaitu tentang Penghapusan Kewajiban Membayar Biaya Pendidikan bagi Anak

Karyawan, memutuskan:

1) Terhitung sejak Tahun Ajaran baru 2012/2013 bagi anak kandung karyawan tetap

YPTA Surabaya dengan masa kerja minimal 1 (satu) tahun yang menempuh

pendidikan di SMP 17 Agustus 1945 Surabaya, SMA 17 Agustus 1945 Surabaya,

dan Program Strata S-1 Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya, dihapus

kewajibannya sebagai peserta didik dari pungutan Sumbangan

Masyarakat/Sumbangan Pembangunan dan pungutan Dana Penyelenggaraan

Pendidikan sejak diterima sebagai peserta didik sampai tamat belajar sesuai

standar pendidikan yang berlaku.

2) Biaya di luar Sumbangan/Sumbangan Pembangunan dan Dana Penyelenggaraan

Pendidik yang dipungut oleh lembaga pendidikan dan/atau oleh kepanitiaan yang

dibentuk oleh pimpinan lembaga pendidikan diserahkan kepada masing-masing

67

lembaga pendidikan untuk menetapkan kebijakan sepanjang tidak membebani kas

Yayasan.

3) Anak kandung karyawan tetap sebagaimana dimaksud dalam diktum pertama

dibatasi 2 (dua) orang anak kandung yang sah.

4) Bagi anak kandung karyawan tetap yang saat diterbitkannya Surat Keputusan ini

sudah menjadi peserta didik, maka pungutan Dana Penyelenggaraan Pendidikan

dihapuskan sejak tahun ajaran 2012/2013.

5) Pengeluaran sebagai akibat diterbitkannya Surat Keputusan ini di bebankan pada

Kas Yayasan Perguruan 17 Agustus 1945 Surabaya

RemunerasiRemunerasi dan atau kesejahteraan Tendik Untag Surabaya berupa gaji bulanan yang

dibayarkan setiap akhir bulan yang didasarkan pada tabel penggajian, serta tunjangan-

tunjangan dan insentif lainnya yang sah yang diatur berdasarkan pada Peraturan

Karyawan Bab X, tentang Penggajian dan Tunjangan-tunjangan, pasal 36 , ayat 2

menyebutkan bahwa komponen Gaji dosen meliputi:

a) Gaji pokok,

b) Tunjangan Struktural,

c) Tunjangan Fungsional, dan

d) Tunjangan Masa Kerja.

Pada pasal 36 ayat 3 disebutkan, Gaji Pokok Tendikadalah gaji yang dibayarkan oleh

Yayasan yang besarnya tidak boleh kurang dari Upah Minimum Kota (UMK) tahun

berjalan yang berlaku di Surabaya:

a) Golongan I, besar gaji pokok = UMK

b) Golongan II, besar gaji pokok =UMK+5%

c) Golongan III, besar gaji pokok = UMK+10%

d) Golongan IV, besar gaji pokok = UMK+15%

Pada ayat 4, mengatakan skala besaran gaji pokok diatur lebih lanjut dalam Surat

Keputusan Yasayan, dengan memperhatikan golongan, masa kerja, ijazah yang diakui

dan kondisi keuangan Yayasan. Sedangkan Tunjangan struktural diberikan kepada

dosen yang memiliki jabatan struktural berdasarkan ketentuan Yayasan, tunjangan

Fungsional diberikan kepada dosen berdasarkan pada jabatan akademik dan

tunjangan masa kerja diberikan Yayasan sebesar 1,5% dari gaji pokok, dan diberikan

selama-lamanya 30 tahun bagi dosen yang aktif terus-menerus tanpa pernah berhenti

bekerja di lembaga. Selain itu, yayasan juga memberikan Penyesuaian penghasilan

yang diberikan kepada dosen, karena adanya keahlian khusus dan/atau penugasan

khusus (Pasal 36, ayat 6).

68

Penghargaan TendikKetentuan mengenai Remunerasi, Penghargaan dan Sanksi dosen dan tendik di Untag

Surabaya telah diatur pada Peraturan Karyawan YPTA Surabaya, Bab XI pasal 42

tentang Insentif, Hadiah, Penghargaan dan Bonus, yaitu:

1) Yayasan dapat memberikan insentif, hadiah dan penghargaan pada karyawan yang

dinilai telah berjasa kepada lembaga, yang besar dan jenisnya diatur tersendiri oleh

Yayasan.

2) Penghargaan diberikan kepada karyawan yang telah mengabdi secara terus

menerus selama 25 tahun.

3) Yayasan dapat memberikan bonus kepada karyawan bila jumlah penerimaan

mahasiswa atau mahasiswa aktif pada semester/tahun berjalan melebihi target

yang ditentukan yang besarnya disesuaikan dengan kondisi anggaran keuangan

yayasan.

Sebagai realisasinya telah diterbitkanSurat Keputusan Rektor yang mengatur

implementasi tatacara pemberian penghargaan dari Surat Keputusan Yayasan Nomor:

078/SK/VIII/2013 tanggal 17 Agustus 2013,tentang Pemberian Piagam Masa Kerja

Dosen jika telah mengabdi di universitas selama 25 tahun dan/atau 50 tahun tanpa

putus, selain itu YPTA Surabaya juga akan memberikan Penghargaan kepada dosen

dan/atau mahasiswa yang berprestasi, dan melakukan publikasi secara luas

diberbagai media masa untuk mengharumkan nama universitas. Penghargaan

diberikan berupa sertifikat dan/atau piagam, dana stimulus untuk

mempertahankan/meningkatkan prestasinya.

Pemberian penghargaan kepada Tendik berdasarkan seleksi administrasi yang

dinyatakan memenuhi syarat 25 tahun berturut-turut tanpa putus disampaikan kepada

Rektor untuk ditetapkan melalui Keputusan Rektor,dan penghargaan akan diberikan

pada waktu pelaksanaan wisuda tahunan berupa piagam penghargaan dan

cinderamata cincin emas.

Pemberhentian TendikPemberhentian Tendik Untag Surabaya telah tertulis pada Peraturan Karyawan YPTA

Surabaya tahun 2013 yang mengatur tentang Pemutusan Hubungan Kerja bagi bagi

karyawan, yang tercantum pada pasal 52, yaitu:

1) Perjanjian Kerja Waktu Tertentu tidak diperpanjang/diperbaharui sesuai ketentuan

yang berlaku;

2) Mengundurkan diri atas permintaan sendiri dengan masa kerja kurang dari 15 tahun;

3) Pensiun dini;

69

4) Mengundurkan diri atas permintaan sendiri dengan masa kerja lebih dari 15 tahun

dan dianggap pensiun dini

5) Mencapai batas usia pensiun

6) Meninggal dunia;

7) Mengalami sakit berkepanjangan;

8) Terbukti melakukan tindak pidana berdasarkan keputusan pengadilan yang

mempunyai kekuatan hukum tetap;

9) Melakukan pelanggaran setelah diberikan Surat Peringatan Tingkat III atau terakhir

dan didukung dengan bukti yang dimaksud;

Sedangkan Peraturan Karyawan YPTA Surabaya Tahun 2013, Bab XIV Pasal 48

tentang Sanksi menyatakan, yaitu:

1) Setiap pelanggaran terhadap Peraturan Karyawan ini dapat dikenakan sanksi

berupa:

a) Teguran lisan; oleh pejabat atasan langsung

b) Teguran Tertulis; oleh pejabat atasan langsung

c) Surat Peringatan I; oleh Rektor

d) Surat Peringatan II; oleh Rektor

e) Surat Peringatan III; oleh Rektor

f) Pemberhentian sementara (skorsing); oleh Rektor atau pimpinan Lembaga

Pendidikan yang dibentuk kemudian.

g) Pemutusan hubungan kerja oleh Yayasan

2) Surat Peringatan pada setiap kategori berlaku selama 6 (enam) bulan, dan apabila

karyawan dalam masa itu tidak melakukan pelanggaran yang sama, maka Surat

Peringatan pada tingkat tersebut dinyatakan habis masa berlakunya.

3) Setiap pemberian Surat Peringatan oleh Yayasan kepada Karyawan, akan diberikan

tembusan kepada kepala Bagian Ketenagaan dan Ketua Paguyuban Karyawan

Untag Surabaya (PAKATAG) (bagi anggota PAKATAG).

4) Sanksi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tidak mengurangi tuntutan pidana

maupun perdata bila ada kerugian bagi lembaga, sesuai dengan peraturan

perundang-undangan yang berlaku.

Sedangkan pada pasal 49 mengatur jenis pelanggaran yang dapat dijatuhi sanksi

sebagaimana diatur pada Pasal 48. Pada pasal 50 mengatur tentang Pelanggaran

yang langsung diberikan Surat Peringatan Tingkat III atau Terakhir. Pasal 51,

mengatur tentang Pemberhentian Sementara (Skorsing). Pasal 52 mengatur tentang

Pemutusan Hubungan Kerja. Pasal 53, mengatur tentang Pejabat yang Berwenang

Menjatuhkan Sanksi/Hukuman.

70

Dokumen pendukung :1) Dinas Disnaker Kota Surabaya Nomor: 560/6402/436.6.12/PP-293/2012 tanggal 22

Nopember 2012.

2) Surat Keputusan Yayasan Nomor: 162/SK/YP-C/XII/2013, tanggal 11 Desember

2012.

3) Statuta Universitas 17 Agustus 1945 (Untag) Surabaya.

4) Peraturan karyawan YPTA Surabaya

5) Surat Keputusan Rektor, Nomor: 147/SK/R/VII/2012, tanggal 25 Juli 2012, tentang

Penetapan Dosen Lulusan S-1 tidak diperbolehkan mengajar di S-1 dan Dosen

Lulusan S-2 tidak diperbolehkan mengajar di S-2 (Magister)

6) Keputusan YPTA Nomor: 01/SK/YP-A/III/2012 tanggal 15 Maret 2012, yaitu tentang

Penghapusan Kewajiban Membayar Biaya Pendidikan bagi Anak Karyawan.

7) Surat Keputusan Yayasan Nomor: 078/SK/VIII/2013 tanggal 17 Agustus

2013,tentang Pemberian Piagam Masa Kerja Dosen.

8) Berita Acara Audit Internal maupun Eksternal.

9) Sop masing-masing kegitan yang berkaitan dengan SDM.

4.2 Monitoring dan EvaluasiJelaskan sistem monitoring dan evaluasi, serta rekam jejak kinerja akademik dosen dankinerja tenaga kependidikan.

Sistem monitoring dan evaluasi kinerja dosen dan tenaga kependidikan dilakukan di

tingkat universitas, fakultas, dan program studi denga cara sebagai berikut:

A. Monitoring dan Evaluasi Kinerja DosenBerdasarkan SK Rektor No. 131/K/Um/III/2014 tentang beban tugas mengajar

dosen ditetapkan bahwa beban mengajar dosen adalah 12 SKS tiap semester. Bagi

dosen yang memiliki beban kurang dari jumlah tersebut disarankan untuk

melakukan penelitian atau pengabdian kepada masyarakat yang nilainya setara

dengan kekurangan bobot SKS di atas. Selanjutnya dosen menyiapkan silabi dan

materi kuliahnya.

Kehadiran, frekuensi, dan ketepatan dosen mengajar dimonitor oleh Bagian

Presensi, melaui sistem Akademik (Siakad). Hal ini dilakukandengan cara Dosen

pada saat mengajar diminta mengisi jurnal kuliah dan presensi mahasiswa pada

saat perkuliahan berlangsung, Disamping itu dosen sebelum mengajar datang ke

bagian presensi dosen untuk melakukan absensi kehadiran.

71

Keterlambatan kehadiran atau mengakhiri perkuliahan lebih dari 10 menit sama

artinya dengan tidak mengajar 1 (satu) SKS. Setiap bulan (4 kali pertemuan) tingkat

kehadiran dosen akan bisa dipantau secara langsung oleh Kaprodi melalui sistem

Akademik yang secara on-line bisa di akses oleh Kaprodi masing-masing.

Pada setiap akhir semester Badan Penjaminan Mutu (BPM) Universitas

mengadakan survey umpan balik mahasiswa mengenai kualitas layanan dosen

dalam pembelajaran serta kualitas layanan administrasi. Berdasarkan data umpan

balik tersebut, BPM menerbitkan Indeks Kinerja Dosen (IKD) serta Indeks Kualitas

Layanan Administratif (IKLA) setiap semester. IKD dan IKLA dievaluasi di tingkat

Universitas yang dipimpin Rektor, dihadiri Dekan, Kaprodi, Ketua BPM, Ketua BPA,

Ketua BPP, Ketua LPPM, dan para Kabag.

Pada akhir semester rekapitulasi kehadiran dosen dijadikan dasar dalam penilaian

kinerja dan pemberian insentif. Bagi dosen yang mengikuti atau melakukan kegiatan

pada saat jam mengajar, dapat meninggalkan tugas mengajar bilamana dapat

menunjukkan Surat Tugas Rektor atau Dekan. Sementara bagi dosen yang tidak

hadir pada jadwal kuliah karena sesuatu hal disarankan untuk memberikan kuliah

pengganti dengan jadwal sesuai kesepakatan dengan mahasiswa.

B.Pelaksanaan Monev bidang Tri Dharma Dosen1) Bidang pendidikan

Program Studi Magister Manajemen melakukan monitoring dengan

menggunakan silabi dan RPS untuk proses pembelajaran. Selanjutnya evaluasi

yang dilakukan pada dosen secara on-line di sistem akademik (SIAKAD) untuk

mengetahui rekam jejak kinerja dosen yang bersangkutan. Disamping itu

digunakan evaluasi kinerja dosen mata kuliah berupa kuisioner yang disebar ke

mahasiswa secara on-line dan mahsiswa sebelum melihat nilai di SIAKAD

diharuskan mengisi kuesioner penilaian dosen. Hasil dari kuisioner ditabulasi

untuk mengetahui nilai yang diperoleh oleh setiap dosen dan disampaikan

kepada yang bersangkutan agar para dosen mengetahui kekurangan dalam

proses perkuliahan. Kuesioner ini diberikan oleh Badan Penjamin Mutu

Universitas 17 Agustus 1945, selanjutnya dianalisis. Hasil dari evaluasi tersebut

disampaikan pada masing-masing dosen pengajar, sehingga dapat menjadi

bekal untuk menjalankan/meningkatkan proses belajar mengajar selanjutnya..

Apabila dosen yang bersangkutan tidak melakukan perubahan, maka untuk

ploting mengajar berikutnya tidak dijadwalkan kembali sampai ada kebijakan

baru dari Kaprodi bersangkutan.

2) Bidang PenelitianDalam pelaksanaan monotoring dan evaluasi bidang penelitian para dosen

72

dapat melakukan kegiatan penelitian yang bersifat mandiri, biaya lembaga,

hibah Dikti dan kerjasama dengan lembaga pemerintahan atau swasta. Dosen

harus melalui kendali LPPM dengan mendapatkan surat tugas dengan harapan

aktivitas para dosen dapat diketahui lembaga. Hasil penelitian harus

disampaikan ke LPPM sebagai dokumen. LPPM Untag Surabaya telah

menyiapkan dana untuk penelitian Dosen. Jadi dosen bisa mengajuan proposal

penelitian ke Dikti atau ke LPPM-Untag untuk mendapatkan bantuan hibah

penelitian dari Dikti atau dari LPPM-Untag Surabaya, selaian yang bisa

diperoleh dari pihak eksternal yang lain seperti Penkab, Penkot, Penprov,

BUMN atau perusahaan swasta..

3) Pelayanan/Pengabdian kepada masyarakat.Dalam pelaksanaan monotoring dan evaluasi bidang pengabdian kepada

masyarakat para dosen dapat melakukan kegiatan pengabdian yang bersifat

mandiri, biaya lembaga, hibah Dikti dan kerjasama dengan lembaga

pemerintahan atau swasta. Dosen harus melalui kendali LPPM dengan

mendapatkan surat tugas sebagai dasar untuk melakukan pengabdian kepada

masyarakat. LPPM Untag Surabaya telah menyiapkan dana untuk pengabdian

masyarakat Dosen. Jadi dosen bisa mengajuan proposal pengabdian

masyarakat ke Dikti atau ke LPPM-Untag untuk mendapatkan bantuan hibah

pengabdian masyarakat dari Dikti atau dari LPPM-Untag Surabaya, selaian

yang bisa diperoleh dari pihak eksternal yang lain seperti Penkab, Penkot,

Penprov, BUMN atau perusuhaan swasta.

B. Monitoring dan Evaluasi Kinerja Tenaga KependidikanSistem monitoring dan evaluasi tingkat kedisiplinan tenaga kependidikan dilakukan

dengan cara menerapkan pengisian Daftar Hadir dan Daftar Kepulangan pada

setiap hari kerja. Terkait dengan hal ini, kehadiran dan kepulangan pejabat

struktural dan tenaga kependidikan menggunakan presensi secara on-line dengan

finger pin yang harus dilakukan saat datang dan pulang.

Sistem monitoring dan evaluasi kinerja tenaga kependidikan dilakukan dengan

instrument penilaian DP-3 yang meliputi kompetensi dasar, pelaksanaan tugas,

pengembangan diri dan penunjang.

Pedoman baku monitoring yang digunakan adalah DP3, karena DP3 menjadi

pedoman baku dari bagian kepegawaianketenagaan yang digunakan dalam menilai

bawahan oleh atasan langsung. Secara teknis menggunakan daftar hadir tenaga

kependidikan yang dilakukan secara on-line dengan finger pin atau kartu pegawai

yang dimiliki oleh setiap dosen dan karyawan. Jika tingkat kehadiran kurang, maka

73

tenaga kependidikan dipanggil oleh pimpinan yang bersangkutan, dan bila masih

tidak mengindahkan karyawan harus diberi surat peringatan. Sebagaimana tertuang

dalam peraturan Kepegawaian, apabila sampai tiga kali berturut-turut mendapatkan

surat peringatan, maka harusdilakukan pemecatan pada tenaga kependidikan yang

bersangkutan.

Dokumen Pendukung :

1) SK Rektor No. 131/K/Um/III/2014 tentang beban tugas mengajar dosen ditetapkan bahwabeban mengajar dosen adalah 12 sks tiap semester.

2) Silabi Mata Kuliah (Buku Pedoman Akademik Universitas dan Fakultas Ekonomi).3) DP3 Karyawan.

4.3 Dosen Tetap

Dosen tetap dalam borang akreditasi BAN-PT adalah dosen yang diangkat dan ditempatkansebagai tenaga tetap pada PT yang bersangkutan; termasuk dosen penugasan Kopertis,dan dosen yayasan pada PTS dalam bidang yang relevan dengan keahlian bidang studinya.Seorang dosen hanya dapat menjadi dosen tetap pada satu perguruan tinggi, danmempunyai penugasan kerja 36 jam/minggu.

4.3.1 Data dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan bidang PS:

No. Nama DosenTetap

NIDN** Tgl.Lahir

Jabatan

Akademik

GelarAkade

mik

Pendidikan S1, S2,S3 danAsal PT

BidangKeahlian

untuk SetiapJenjang

Pendidikan(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)1. Ida Aju

Brahmasari,(***)

0028055903 28-05-1959

GuruBesar

Prof.Dr.,drg.,Dipl.DHE.,MPA

S-1AirlanggaSbyS-2KentuckyUSAS-3AirlanggaSby

S-1KedokteranGigiS-2 Publik

S-3ManajamenSDM

2. Tri Ratnawati,(***)

0717085901 17-08-1959

GuruBesar

Prof.Dr. SE,MS,Ak.

S1AirlanggaSbyS2AirlanggaSbyS3 UntagSurabaya

S1.Akuntansi

S2.ManajemenS3.Manajemenkeuangan

3 Ujianto (***) 0726075801 26 Juli1958

GuruBesar

Prof.Dr.,MS

S1 IkipMalangS2 UnpadBandungS3 UnpadBandaung

S1Pendidikanilmu ekonomiS2 IlmuEkonomiS3 IlmuEkonomi

74

4. Abdul Halik. .(***).

0725126301 25Desember 1963

Lektor Dr. MS S1.UnitomoSurabayaS2. UntagSurabayaS3 UntagSurabaya

S1 AdmNiaga.S2ManajemenS3ManajemenPemasaran

5 Nanis Susanti,(***)

0716016201 16-01-1962

LektorKepala

Dr.Ec.,MM.

S1 FakultasEkonomiUniversitasBrawijayaMalang;S2MagisterManajemenUniversitasGadjahMadaYogyakartaS3ProgramDoktorUniversitasBrawijayaMalang

S1Manajemen

S2Manajemen

S3Manajemen

6 HotmanPantjaitan, (***)

0703055901 03-05-1959

LektorKepala

Dr.MM.MSc

S-1 ITSSbyS-2ITSSbyS-2 STIEIndonesiaMalangS-3 UntagSby

S-1KomputerS-2InformatikaS-2ManajemenS-3ManajemenPemasaran

7 NekkyRahmiyati,(***)

0727066401 27-06-1964

LektorKepala

Dr.SE,MM

S-1UnibrawSbyS-2Pascasarjana UntagSbyS-3Pascasarjana UntagSby

S-1 Adm.NiagaS-2 MagisterManajemenS-3ManajemenKeuangan

8 Siti Mujanah,(***)

0716036104 16-03-1961

LektorKepala

Dr.,MBA.

S1KeguruanSastra danSeni InstitutKeguruandan IlmuPendidikanMalang;S2AdamsonUniversityPhilipinaS-3 UntagSby

S1 KurikulumdanTeknologiPendidikan

S2 BusinessAdministrationS-3ManajemenSDM

75

9 H. RiyadiNugroho,(***)

0702026501 02-02-1965

Lektor Dr.MM.

S-1UnibrawMalangS-2Pascasarjana UnpadBandungS-3 UntagSby

S-1 Adm.Negara

S-2ManajemenSDMS-3ManajemenPemasaran

10 I Dewa KetutRaka Ardiana,.(***)

0717116301 17-11-1963

Lektor DR.MM.

S1 FakultasEkonomiUniversitasMahasaraswatiDenpasar;S2MagisterManajemenUniversitas17 Agustus1945SurabayaS3ProgramDoktorUniversitas17 Agustus1945Surabaya

S1Manajemen

S2Manajemen

S3 IlmuEkonomi

11 M. SihabRidwan.,(***)

0722103203 22-10-1961

Lektor DR.,MM.Ph,D

S1 FakultasEkonomiUniversitasIslamIndonesiaYogyakartaS2MagisterSainsUniversitasAirlanggaSurabayaS3UniversityofSouthampton Inggris

S1ManajemenPerusahaan

S2 IlmuManajemen

S3 Doctor ofPhilosophy

76

12 Sumiati, (***) 21021960489

04-01-1969

Lektor DR,.MM

S1 IKIPPGRIKediri;S2MagisterManajemenUniversitas17 Agustus1945Surabaya;S3ProgramDoktorUniversitas17 Agustus1945Surabaya

S1 BahasaInggris

S2Manajemen

S3 IlmuEkonomi

Keterangan:(1) Dosen yang telah memperoleh sertifikat dosen agar diberi tanda (***) dan fotokopi sertifikatnya agar dilampirkan.(2) NIDN : Nomor Induk Dosen Nasional(3) Lampirkan fotokopi ijazah S2 dan S3.

77

4.3.2 Aktivitas dosen tetap dinyatakan dalam SKS rata-rata per semester pada satutahun akademik terakhir, diisi dengan perhitungan sesuai SK Dirjen Dikti no. 48tahun 1983 (12 SKS setara dengan 36 jam kerja per minggu)

1. Semester Gasal 2016/2017

No.

Nama SKS SKS SKS SKS

JumlahSKS

Dosen Tetap Pengajaran pada PenelitianPengabdian

kepadaMasyarakat

Manajemen**

PSSendiri

PS LainPT

LainPT Sen-diri

PTSen-diri

PTLain

-1 -2 -3 -4 -5 -6 -7 -8 -9 -10

1Prof. Dr. Drg. Ida AjuBrahmasari,Dipl.DHE.,MPA (***)

1,5 3 0 1 1 12 0 18,5

2Prof. Dr. TriRatnawati, SE, M.S,Ak,(***)

1,5 9 0 1 1 6 0 18,5

3 Dr. Abdul Halik. MS..(***). 1,5 9 0 1 1 0 0 12,5

4 Prof Dr. Ujianto. (***) 1,5 9 0 1 1 0 0 12,5

5 Dr, NanisSusanti,MM (***) 1,5 8 0 1 1 8 0 19,5

6Dr, HotmanPantjaitan, MM,M.Sc. (***)

1,5 9 0 1 1 0 0 12,5

7 Dr. Nekky Rahmiyati,MM.(***) 1,5 12 0 1 1 0 0 15,5

8 Dr. Siti Mujanah,MBA, (***) 1,5 9 0 1 1 3 0 15,5

9 Dr, H. RiyadiNugroho, MM(***) 1,5 9 0 1 1 6 0 18,5

10Dr. I Dewa KetutRaka Ardiana, MM.(***)

1,5 9 0 1 1 0 0 12,5

11 Dr, M. SihabRidwan., MM.(***) 3 9 0 1 1 0 0 14

12 Dr. Sumiati, MM.(***) 1,5 8 0 1 1 0 0 11,5

Jumlah 19,5 103 0 12 12 35 0 181,5Rata-rata* 1,63 8,58 0.00 1.00 1.00 2,92 0.00 12,10

78

2.Semester Genap 2016/2017

No.

Nama SKS SKS SKS SKS

JumlahSKS

Dosen Tetap Pengajaran pada PenelitianPengabdian

kepadaMasyarakat

Manajemen**

PSSendiri

PS LainPT

LainPT Sen-diri

PTSen-diri

PTLain

-1 -2 -3 -4 -5 -6 -7 -8 -9 -10

1Prof. Dr. Drg. Ida AjuBrahmasari,Dipl.DHE.,MPA (***)

1,5 3 0 1 1 12 0 18,5

2Prof. Dr. TriRatnawati, SE, M.S,Ak,(***)

1,5 9 0 1 1 6 0 18,5

3 Dr. Abdul Halik. MS..(***). 1,5 9 0 1 1 0 0 12,5

4 Prof Dr. Ujianto. (***) 1,5 8 0 1 1 0 0 11,5

5 Dr, NanisSusanti,MM (***) 1,5 8 0 1 1 8 0 19,5

6Dr, HotmanPantjaitan, MM,M.Sc. (***)

1,5 8 0 1 1 0 0 11,5

7 Dr. Nekky Rahmiyati,MM.(***) 1,5 12 0 1 1 0 0 15,5

8 Dr. Siti Mujanah,MBA, (***) 1,5 9 0 1 1 3 0 15,5

9 Dr, H. RiyadiNugroho, MM(***) 1,5 9 0 1 1 6 0 18,5

10Dr. I Dewa KetutRaka Ardiana, MM.(***)

1,5 9 0 1 1 0 0 12,5

11 Dr, M. SihabRidwan., MM.(***) 3 9 0 1 1 0 0 14

12 Dr. Sumiati, MM.(***) 1,5 8 0 1 1 0 0 11,5

Jumlah 19,5 101 0 12 12 35 0 179,5

Rata-rata* 1,63 8,42 0.00 1.00 1.00 2,92 0.00 11,97

Catatan:SKS pengajaran sama dengan SKS mata kuliah yang diajarkan. Bila dosen mengajar kelas paralel, makabeban SKS pengajaran untuk satu tambahan kelas paralel adalah 1/2 kali SKS mata kuliah.* rata-rata adalah jumlah SKS dibagi dengan jumlah dosen tetap.** SKS manajemen dihitung sbb :

Beban kerja manajemen untuk jabatan-jabatan ini adalah sbb.- rektor/direktur politeknik 12 SKS- pembantu rektor/dekan/ketua sekolah tinggi/direktur akademi 10 SKS- ketua lembaga/kepala UPT 8 SKS- pembantu dekan/ketua jurusan/kepala pusat/ketua senat akademik/ketua senat fakultas 6 SKS- sekretaris jurusan/sekretaris pusat/sekretaris senat akademik/sekretaris senat universitas/ sekretarissenat fakultas/ kepala lab. atau studio/kepala balai/ketua PS 4 SKS

- sekretaris PS 3 SKSBagi PT yang memiliki struktur organisasi yang berbeda, beban kerja manajemen untuk jabatan barudisamakan dengan beban kerja jabatan yang setara.

79

4.4 Dosen Tidak Tetap

4.4 Tuliskan data dosen tidak tetap pada PS dengan mengikuti format tabel berikut:

No. Nama DosenTidak Tetap(1)

NIDN(2)Tgl.

LahirJabatanAkademi

kGelar

Akademik

PendidikanS1, S2, S3dan Asal

PT(3)

BidangKeahlian

untuk SetiapJenjang

Pendidikan(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

1 Prof. Dr. DjumilahZain, MM (***)

0008044501

8-04-1945 Guru Besar SE.,MS.,Dr S1: UB MalangS2: UGMYogyakarta.S3: UGMYogyakarta.

S1: ManajemenProduksiS2: ManajemenPemasaranS3: ManajemenProduksi

Keterangan:(1) Dosen yang telah memperoleh sertifikat dosen agar diberi tanda (***) dan fotokopi sertifikatnya agar

dilampirkan.(2) NIDN : Nomor Induk Dosen Nasional(3) Lampirkan fotokopi ijazah S2 dan S3.

4.5 Upaya Peningkatan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam tiga tahun terakhir

4.5.1 Peningkatan kemampuan dosen tetap melalui program tugas belajar dalam bidangyang sesuai dengan bidang PS

No. Nama DosenJenjang

PendidikanLanjut

Bidang Studi PerguruanTinggi Negara

TahunMulaiStudi

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)1 Dra. Ec. Endah

Budiarti, M.SiS3 Manajemen Universitas

17 Agustus1945Surabaya

Indonesia 2015

2 Estik HarisPrastiwi, SE.MM.*)

S3 Manajemen UniversitasBrawijayaMalang

Indonesia 2016

3 I. B. Cempena S3 Manajemen Universitas17 Agustus

1945Surabaya

Indonesia 2015

4 IBKBayangkara,SE., MM

S3 Manajamen Universitas17 Agustus

1945Surabaya

Indonesia 2016

5 Drs. DantjeSalean, MM


1945Surabaya

Indonesia 2017

6 HendyWidiastoeti.Dra. MM


1945Surabaya

Indonesia 2015

7 Hwihanus, SE.,MM


1945

Indonesia 2015

80

Surabaya8 Maria Yovita,

Dra., MMS3 Manajemen Universitas

17 Agustus1945

Surabaya

Indonesia 2015

9 OntotMurwanto, Drs.,MM

S3 Manajemen Universitas17 Agustus

1945Surabaya

Indonesia 2013

10 Suparno., Drs.Msi.


1945Surabaya

Indonesia 2017

11 Syamsul arief.,Drs., MM


1945Surabaya

Indonesia 2013

12 Tries ElliaSandari., Drs.MM


1945Surabaya

Indonesia 2015

* Mendapat beasiswa, sedang dalam proses** Sedang dalam proses

4.5.2 Kegiatan tenaga ahli/pakar sebagai pembicara dalam seminar/pelatihan, pembicaratamu, dsb, dari luar PT sendiri (tidak termasuk dosen tidak tetap)

No. Nama TenagaAhli/Pakar Nama dan Judul Kegiatan Waktu

Pelaksanaan(1) (2) (3) (4)1. Faizal Basri Guest Lecture kuliah umum dengan tema

Outlook Perekonomian Indonesia Tahun2017

Tgl 15 Mei 2017

2. Ir. A. Sholiq, ST., MSA Colloquium Jurnal Internasioonal Tgl 8 Oktober 2016

3. Drs. Abdul Latif Algaf.MS dan Dr, H. Muh.Jayabrata, MRS

Seminar:”BPJS Ketenaga Kerjaan:Tantangan dan Prospek DalamMensejahterakan Rakyat dalam EraGlobalisasi”

Tgl 6 Oktober 2016

4. Prof. Dr. AntonMuhibuddin. S.P,. M.P.

Workshop Penulisan Arikel JurnalTerindeks Scoupus

‘Tgl 23 Januari2017

5. Dr. Umi Dayanti., M.Pd. Workshop “Dosen Pembimbing AkademikAktif, Studi Mahasiswa Sukses”

Tgl 20 April 2016

6. Dr. Ir. ParastiyantiNurwandani, M.P.

Ceramah Ilmiah Kebijakan SistemPembelajaran Pada Pendidikan Tinggi

Tgl 30 Maret 2016

7 Johanes Prabowo Talk show dan seminar: KebangkitanMaritim Indonesia

Tgl: 23 Mei 2017

8 Prof. Ir. Sahid Susanto.MS.Ph.D

Peningkatan Tata kelola Perguruan Tinggi 21 Januari 2016

9 Prof. Dr. Rudy Handoko,MS

Proses Pengurusan Jabatan Akademik(JAKAD) Bagi Dosen Lulusan S3 keJenjang Lektor Kepala dan Guru Besar.

Tgl 29 Oktober2015

81

10. Sylvi Dewajani Nara Sumber PendampinganPenyusunan Kurikulum Pendidikan Tinggi(K-Dikti)

Tgl 24-25 Juli 2015

11. Prof. Dr.Ir. Kuswanto,MS

Workshop E-Journal Internasional Tgl 4 Nopember2015

12 Prof. Dr. Bawarman Workshop Submit Scopus Tgl 11 Desember2017

13 Prof. Muhammad SyukriSalleh Ph.D (Malaysia)

Homanonmics and global challenges 16 Desember 2017

14 Dr. Abdul Gani Siqdi.,M.Si.

Workshop Eviews Tgl 25 Mei 2018

15 Imam Supriyono (CEOPT SNF Consulting) danDrs. Ec. Syafarudin Ar,MM (Direktur FinancePTJasa Marga Surabaya)

CEOs Talk: Praktek-Praktek Manajeruialdan Analisis Kinerja Korporasi Dalam EraDisruptive Change.

Tgl: 21 Juli 2018

4.5.3 Keikutsertaan dosen tetap dalam kegiatan seminar ilmiah/lokakarya/penataran/workshop/pagelaran/ pameran/peragaan yang melibatkan pakar/ahli dari luar PT

NO. NAMA DOSEN KEGIATAN* TEMPAT WAKTU SEBAGAIPENYAJI PESERT

A(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)1. Prof. Dr. Drg.

Ida AjuBrahmasari,Dipl.DHE.,MPA

Workshop PeningkatanKinerja Program StudiBerbasis IT danRegulasi Dikti.

UntagSurabaya

Tgl 11-12 Mei2015

√

2 Prof. Dr. Drg.Ida AjuBrahmasari,Dipl.DHE.,MPA

”National andInternationalConference onBusiness Managementand Inovation ”

Khon KaenUniversity(KKU),Thailand.

Tgl 24-25September2016

√

3 Prof. Dr. Drg.Ida AjuBrahmasari,Dipl.DHE.,MPA

SIBR-RDINRRUConference OnInterdisciplinaryBusiness andEconomics Research”

Vibe HotelSydneyAustralia.

Tgl: 15-16 April

2017

√

4 Prof. Dr. TriRatnawati, SE,M.S, Ak,

Pelatihan akuntansi,akuntansi MYOB padaguru-guru SMK 1Surabaya

UntagSurabaya

Tgl: 22 -25 Juni2015

√


Workshop CPAI IAI Jatim 2015 √


Lokakarya KontribusiPerguruan TinggiKeislaman dalammenyiapkan TenagaAhli dan Bisnis Islam.

STAINPamekasan

2015 √


InternaionalConference and Callfor Paper Accelerationof Scientific KnowledgeDevelopoment

Universitas Dr.SoetomoSurabaya

Tgl: 10Nopember 2016

√

8 Prof. Dr. Tri Akses permodalan ukm Dinas Koperasi Oktober √

82

Ratnawati, SE,M.S, Ak

Jatim dan UMKMPropensi Jatim

2017

9 Prof. Dr. TriRatnawati, SE,M.S, Ak

Pelatihan KecerdasanFinancial bagiWirausaha

Desa PuriSemandingKabupatenJombang

Maret2017 √


Pelatihan ModelPeningkatan danKetrampilan RetailAccounting bagipengelola KoperasiAlumni DiklatPerpajakan di JawaTimur

Dinas Koperasidan UMKMProvinsi Jatim

Maret2017

√


Pelatihan ModelPeningkatanPengetahuan danKetrampilan BagiPeserta Alumni DiklatAuditing KoperasiJawa Timur

Dinas Koperasidan UMKMProvinsi Jatim

Maret2017

√


"Model Peningkatandan keterampilanRetail AccountingBagi PengelolaKoperasi AlumniDiklat di JawaTimur"

Dinas Koperasidan UMKMPropensi Jatim

Desember 2016

√


Pelatihan Model danSrategi FinancialLiteracy dan FiancialInclusion MasyarakatIndustri KawasanWisata KabupatenGresik Jawa Timur.

PemerintahKabupatenGresik JawaTimur

Maret2017

√


Kecerdasan Financialbagi WirausahaKabupaten Jombang

Dinas Koperasidan UMKMPropensi Jatim

Juli2017

√

15 Dr. Abdul Halik.MS

Penyusunan kurikulumpendidikan tinggi(KKNI)

UntagSurabaya

Tgl 23Juli

2015

√


Workshop KPT danKKNI Untag

Surabaya

Tgl 11 –12 Juni2015

√


Seminar kebijakansistem pembelajaranpendidikan tinggi.

UntagSurabaya

Tgl 30Maret2016

√

18 Dr. Abdul Halik.MS. .

Seminar IACPE “ Howto compete in the 21 stcentury”

UntagSurabaya

Nopember 2017 √


“Campus socialresponsibility tahun2017”.

KopertisWilayah VII

Pebruarai 2017 √


Workshop penilaianborang kinerjapengabdianmasyarakat.

KopertisWilayah VII

Pebruarai 2017

√

83


Workshop “hasilverifikasi borang kinerjapengabdian kepadamasyarakat

KopertisWilayah VII

Mei2017

√

22 Prof. Dr.Ujiantot. MS

Seminar NasionalPendidikan Tahun2016 di STKIPSingkawang

STKIPSingkawang

Agustus2016

√

23 Prof. Dr.Ujiantot. MS

Narasumber KuliahUmum

UnsilaLamongan

Agustus2016

√

24. Dr, NanisSusanti,MM

Meningkatkansemangat nasionalismedalam menghadapidiberlakukannya MEAdi tahun 2015

SmartProfessionalCallage

TGl 12Mei

2015

√

25 Dr, NanisSusanti,MM

Workshop PenulisanArikel untuk jurnalInternasionalBereputasi/Terakreditasi

UntagSurabaya

Tgl 17Desember 2015

√

26. Dr, NanisSusanti,MM

Workshop E JournalInternasiona

UntagSurabaya

Tgl 4Nopemevr 2015

√


Pelatihan PengurusanJabatan AkademikDosen (Jakad) BagiDosen Lulusan S3 keJenjang Lektor Kepaladan Guru Besardilingkungan YayasanPerguruan 17 Agustus1945 Surabaya

Yayasan UntagSurabaya

Tgl 29Oktober

2015

√


Sosialisasi pengisianportofolio sertifikasidosenbagi perguruantinggi swasta dilingkungan kopertiswilayah VII

KopertisWilayah VII

Tgl 19Oktober

2015

√


Workshop PengisianPortofolio sertifikasidosen bagi dosendilingkungan kopertswilayah VII

KopertisWilayah VII

Tgl 2Juli

2015

√


Workshop KurikulumPerguruan Tinggi(KPT) BerbasisKerangka KualifikasiNasional Indonesia(KKNI)

UntagSurabaya

Tgl 11-12 Juni2015

√


Lokakarya PenilaianKinerja Dosen TetapPerguruan TinggiSwasta KopertisWilayah VII

KopertisWilayah VII

Tgl 23April2015

√


Workshop KurikulumBerbasis KKNI-SNPT

Aptisi WilayahVII Jawa Timur

Tgl 17Januari2015

√

33 Dr, Nanis Kursus Internal Auditor Global Group Tgl 17- √

84

Susanti,MM QMS ISO 9001:2008 ManagementSystem Experts

19Maret2015


Pelatihan AuditPenjaminan MutuBerbasis Akreditasi

GovernaTraining andConsulting

Tgl 22-23

Maret2015

√


Seminar Hasilpenelitian danPengabdian KepadaMasyarakat Hibah Dikti

UntagSurabaya

Tgl 26Agustus

2015

√


Workshop peningkatanTata Kelola PerguruanTinggi

Yayasan UntagSurabaya

Tgl 19-21

Januari2016

√


Development ofdocumentation andadministration systemtraining

Global GroupManagementSystem Experts

Tgl 1-2April2016

√


Pelatihan PeningkatanKeterampilan DasarTeknik Instruksional(PEKERT) angkatanXX tahun 2016

KopertisWilayah VII

Tgl 29februari

– 4Maret2016

√


Simposium RisetEkonomi VII

ISEI JawaTimur

Tgl 23Septem

ber2016

√


Seminar PenerapanSNI ISO/IEC 17024untuk memperkuatdaya saing SDMIndonesia di pasarGlobar

BadanStandarisasiNasional

Tgl 4Oktober

2016

√


Ceramah IlmiahKebijakan SistemPembelajaran PadaPendidikan Tinggi

UntagSurabaya

Tgl 30Maret2016

√


Worshop dan KlinikPenyusunan ProposalPengabdianMasyarakat dalamhibah kemenristekdikti .

UntagSurabaya

Tgl 18April2016

√


Worshop dan KlinikPenyusunan ProposalPenelitian dalam hibahkemenristekdikti .

UntagSurabaya

Tgl 12April2016

√


Workshop peningkatanmutu akreditasiprogram studi teknikindustri

UntagSurabaya

Tgl 23Maret2016

√


Pelatihan AssesorKompetensi

BadanNasionalSertifikasiPrefesi (BNSP)dan LSP UntagSurabaya

Tgl 9 –13 Mei2016

√


Workshop Refleksi,penguatan strategipembelajaran dosenmenuju meaningfullearning secara

UntagSurabaya

Tgl 8Agustus

2017

√

85

berkelanjutan47 Dr, Nanis

Susanti,MMISO 9001-2015 QSMInternal Auditor

Global GroupManagementSystem Experts

Tgl 20-21

Oktober2017

√


Business English forPre Intermediate 1Course

English First(EF)

Tgl 7Februari2017

√


Pelatihan PenyusunanDokumen SistemPenjaminan Mutu danAudit Mutu InternalPerguruan Tinggi(SPMI TERPADU)

InstiturPertanianBogor

Tgl 17-22

Ampril2017

√


Rakerpim PTS diLingkungan KopertisWilayah VII

KopertisWilayah VII

Tgl 17-18 Mei2017

√


Seminar NasionalReaktualisasi Nilai-NilaiPancasila dalamkehidupan berbangsadan bernegara

UntagSurabaya

Tgl 5Juni2017

√


Workshop AkreditasiInternasional AACSB

STIE PerbanasSurabaya

Tgl 27-28

September

2017

√


Pelatihan Upgradingasesor kompetensi

BNSP dan LSP Tgl 21April2018

√

54 Dr, HotmanPantjaitan, MM,M.Sc.

Membangun UsahaKecil MelaluiPemanfaatan PotensiDesa

Desa PampongKecamatanLabangKabupatenBangkalan

Tgl 17Desember 2017

√


“Kekuatan RohMengajak ManusiaHidupMulia.

GKJWRungkutSurabaya

Mei2015

√


“MembangunPersekutuan DenganHikmat Allah. TemaRendah Hati.

GKJWRungkutSurabaya

Agustus2016

√


“PelatihanPemanfaatanSampah Organik diPasar Tradisional

Desa PlabuhanKecamatanPlandaanKabupatenJombang

Tgl 26Januari2017

√


Pelatihan Menembuspasar melaluikemasan dan merek

Desa CupakKec. NgusikanKab. Jombang

Tgl 24-25 Juli2017

√


PelatihanPerencanaan,Pengelolaan, danPengendalianUsaha.

DesaBelahhanrejoKecamatanKedamaianKabupatenGresik

Tgl 15April2017

√

60 Dr. Nekky Workshop Pemkot Tgl 22 √

86

Rahmiyati, MM Peningkatankompetensipenyelenggara PAUD.

Mojokerto April2015

61 Dr. NekkyRahmiyati, MM

Pelatihankewirausahaan danketrampilan

DWP KotaKediri

Nopember 2016

√


Workshop PenulisanArtikel Jurnal TerindeksScopus

UNTAGSurabaya

Tgl: 10 -Tgl: 23Januari2017

√


Lokakarya “StrategiPengembanganEkonomi di BagianSelatan WilayahKecamatan PesantrenKota Kediri

Pemkot Kediri Tgl: 16Juni2017

√


Pelatihan “ Parentingbagi orangtua PesertaDidik Anak Usia Dini(TK)

Pemkot KotaKediri

Tgl 29Juli

2017

√


Seminar Nasionaldengan TemaReaktualisasi Nilai-NilaiPancasila DalamKehidupan Berbangsadan Bernegara

UntagSurabaya

Tgl: 5Juni2015

√


Seminar NasionalPeringatan Hari Kartini2017 dengan temaPerempuan sebagaiPenggerak EkonomiNasional dan StrategiPeningkatan SumberDaya Manusia

UntagSurabaya

Tgl: 26April2017

√


Pelatihan penggunaaninternet dalampemasaran produkUKM di Kota Kediridengan 86opic“ E-commerce untukproduk UKM

Pemkot KotaKediri

Tgl: 8-9Nopember 2017

√


Seminar pasar modaldan kompetisi stocklabse Surabaya dengantema “cerdasinvestasiku, cerdasmasa depanku”

UntagSurabaya

Tgl 14Desember 2017

√


Bedah buku “corporateGovernance

UntagSurabaya

Tgl: 27September2017

√

70 Dr. SitiMujanah, MBA,

Pelatihan “Pre AuditDalam RangkaPelatihan ISO9001:2008 Awarnwssdan Internal QMS Audit

Universitas 17Agustus 1945Surabaya

Tgl: 17– 19

Maret2015

√

87

Training CourseProgram.


Workshop IWAPIEdubiz

IWAPI EdubizSurabaya

Tgl: 22April2015

√


Lokakarya InternationalOffice Meeting.

Unair Surabaya Tgl:11-12Agustus2015

√


Workshop PenulisanJurnal InternasionalTerindex di Scopus

UNTAGSurabaya

Tgl: 23Januari2017

√


International Workshop“Strategy in ComposingA Good Proposal ForApplying Grant onInternationalCollaboration”

Unair Surabaya Tgl: 20s/d 21

Oktober2016

√


InternationalConference and Callfor paper “Accelerationof Scientific KnowledgeDevelopment in the Eraof Asean EconomicCommunity”


Tgl: 10November 2016

√


Workshop seharitentang Edukasi Pasarmodal”

UntagSurabaya

Tgl: 12Januari2017.

√


PelatihanKewirausahaan padaUKM di KecamatanKedamaian Kab.Gresik

KecamatanKedamaianKab. Gresik

Tgl: 22April2017

√


Seminar Internasionaltentang “The Role ofHigher educationInstitution EnhancingHuman Resource sCompetitive Advantage

Untagsurabaya

Tgl: 17Februari2017

√


Seminar Nasionaltentang ReaktualisasiNilai-nilai Pancasiladalam KehidupanBerbangsa danBernegara.

Untagsurabaya

Tgl 5Juni2017

√


WorkshopPengembanganProgram InternationalPerguruan TinggiIndonesia

UntagSurabaya

Tgl 14-16 Juli2017

√


Pelatihan danpendampingan Ibu-ibuRumah TanggaWirausaha Batik

KelurahanSutorejo, KotaSurabaya

Juli2017

√


Seminar NasionalEconomic Outlook2018

ISEI Jatim tgl 10Januari2018

√


Workshop“Pengelolaan JurnalOnline” Untag

UntagSurabaya

Tgl: 17Januari2017

√

88

Surabaya84 Dr. Siti

Mujanah, MBA,Workshop onSubmiting paper toInternational JournalIndexed by Scopus andISI.

ISEI Jatim Tgl: 11Desember 2017

√

85 Dr, H. RiyadiNugroho, MM

Pelatihan kepadaPegawai perusahaanPT. Bhakti TamaraSurabaya

PT. BhaktiTamaraSurabaya

Desember 2016

√


”Pelatihan BudayaKerja” PT. BhaktiTamara Surabaya


Mei2017 √


Pelatihan dengan Judul”Analisis KinerjaKaryawan” di PT.Bhakti TamaraSurabaya


Juli2017

√

88 Dr. I DewaKetut RakaArdiana, MM .

Pembinaan mental danspiritual bagimasyarakat HinduSurabaya,

PDHI Surabaya 2015 √


MeningkatkanSemangatNasionalisme DalamMenghadapiDiberlakukannyaMasyarakat EkonomiAsean (MEA).

UntagSurabaya

Tgl 12Mei

2015

√


Workshop KPT danKKNI

UntagSurabaya

Tgl 11 –12 Juni2015

√


Penyusunan KurikulumDIKTI (KKNI) .

UntagSurabaya

Tgl 23Juli2015

√


“Perilaku dan EtikaKerja (Karma) DalamPerspektif Ekonomi,Sosial dan Agama

PDHI Surabaya Tgl 10Desember 2015

√


.”InternationalConfernce on BusinessManagement andInnovation” diKhonkaen UniversityThailand

KhonkaenUniversityThailand

Tgl 23 –27September2016

√


Seminar pada“Colloquium” DoktorIlmu Ekonomi UNTAGSurabaya

UntagSurabaya

Tgl 08Oktober2016

√


“InternasionalConference and Callfor Paper; Accelerationof Scientific KnowledgeDevelopment” in theEra of Asean


Tgl 10Nopember 2016

√

89

EconomicCommunity,96 Dr. I Dewa

Ketut RakaArdiana, MM .

Seminar, “PeranMasyarakat dalamMenjaga danMelestarikan BudayaBangsa” di UNTAGSurabaya

UntagSurabaya

Tgl 29Nopember 2016

√



UNTAGSurabaya

Tgl: 23Januari2017

√


“MemanajemeniUsaha Berbasis Etikadalam PerspektifEkonomi, Sosial danAgama” bagimasyarakat Hindu diWilayah Kota Surabayadan sekitarnya

PDHI Surabaya Tgl 15April2017

√


“Penyuluhan danPelatihan Lukis EborMini”.

UntagSurabaya

Tgl: 26April2017

√


Seminar Internasional“The 6 th Asean EventSeries; BRIDGESTowards A Culture ofPeace, The Prospectfor Global FinancialStability”

UnairSurabaya

Tgl 20Februari 2017

√


Dialog Terbatasdengan Tema;“KemandirianPerempuan Di TengahProblematika Bangsa”

UntagSurabaya

Tgl 21April2017

√


Workshop dan KlinikPenulisan ProposalPenelitian danPengabdianMasyarakatKemenristekdikti tahunusulan 2017

UntagSurabaya

Tgl: 8Mei2017

√


Seminar Nasional“Reaktualisasi Nilai-Nilai Pancasila DalamKehidupan BerbangsaDan Bernegara”

UntagSurabaya

Tgl 5Juni2017

√


Pelatihan kepadakelompok usahaindustri rumah tangga;“Menembus PasarMelalui Merek danKemasan Produk UKM

Desa Cupak,KecamatanNgusikan,KabupatenJombang

Juli2017

√


Seminar Nasionaltema; “Hilirisasi HasilPenelitian”

LPPM UntagSurabaya

Tgl: 25September2017

√


Workshop tema; “onSubmiting paper toInternational JournalIndezed by Scopus andISI”

ISEI Jatim Tgl: 11Desember 2017

√

107 Dr. I DewaKetut Raka

Seminar “Pasar Modaldan Kompetisi Stocklab

UntagSurabaya

Tgl 14Desemb

√

90

Ardiana, MM . se Surabaya, tema;“Certas Investasiku,Cerah Masa Depanku”

er 2017


Seminar Workshop“PerwujudanKesetaraan Gender(Grnder Equality) diIndonesia”

UntagSurabaya

Tgl 15Desember 2017

√

109 Dr, M. SihabRidwan., MM

Lokakarya PenguatanEtos Kerja dan MindsetKewirausahaan

Desa BaengasKec LabangKab Bangkalan

Nopember 2017

√

110 Dr, M. SihabRidwan., MM

Lokakarya NasionalPengelolaan jurnal danpenyuntingan JurnalIlmiah

UntagSurabaya

Nopember 2017

√

111 Dr. Sumiati,MM.

“Sosialisasi danworkshopbimbingan/pendampingan aksespembiayaan UKMdalam rangkaperkuatanpermodalan.

DinasKoperasi danUMKMPropensiJatim

Gasal2016-2017

√

112 Dr. Sumiati,MM.

Seminar A HolisticApproach:EnchancingExecutionCapaability ofIndonesia’sCompanies

UniversitasPelitaHarapanSurabaya

Tgl 18Nopem

ber2016

√

113 Dr. Sumiati,MM.

Seminar “PeranMasyarakat dalamMenjaga danMelestaraikan114Budaya Bangsa

Kec MengantiKab Gresik

Tgl 29Nopember 2016

√

114 Dr. Sumiati,MM.

Peserta InternationalConference and Callfor PapperAcceleration OfScientific KnowledgeDevelopment

UnitomoSurabaya

Tgl 10Nopember 2016

√

115 Dr. Sumiati,MM.

Business CaseWritting Workshop

Universitas 11Maret Solo

Januari2016

√

116 Dr. Sumiati,MM.

Pelatihan danPendampingan ibuibu rumah tanggawirausaha batik

Desa SutorejoSurabaya

Juli2017

√

117 Dr. Sumiati,MM.

Seminar nasionalhasil pengabdianmasyarakat danaKemenristekdiktipelaksanaan tahun2017 dgn tema“Hilirisasi HasilPenelitian

LPPM UntagSurabaya

September

2017

√

118 Dr. M. SihabRidwan., M.Si.

PelatihanPengembangan

KopertisWilayah VII

Tgl 29Februar

√

91

Keterampilan Dasarteknik Instruksional(PEKERTI) angkatanXXI

i s/d/ 4Maret2016


SeminarPeningkatanKompetensi bagiketuapenyelenggara/Yayasan TK se KotaKediri

DinasPendididkanse Kota Kediri

Tgl 15Maret2016

√

120 Prof.Dr.Hj.TriRatnawati,SE,MS,Ak

Workshop Up DatePenulisan Skripsi

UntagSurabaya

Tgl: 18Maret2016

√


Kuliah umum“Edukasi danEnterpreneurshipMelalui Pasar Modalindonesia

UntagSurabaya

Tgl: 29Septem

ber2015

√


Sosiaisasi pengisianprtofolio sertifikasidosen perguruantinggi swasta

Kopertis WiliVII

Tgl: 24Oktober 2015

√


Proses pengurusanjabatan akademikdosen (JAKAD) bagidosen lulusan S# Kejenjang Lektor kepaladan guru besar

UntagSurabaya

Tgl: 29Oktober 2015

√

124 Dr. M. SihabRidwan., M.Si

Ceramah ilmiahKebijakan sistempembelajaran padapendidikan tinggi dikampus UntagSurabaya

UntagSurabaya

Tgl: 30Maret2016

√


Wosrkshop DosenPembimbingAkademik Aktif, Studimahasiswa sukses

UntagSurabaya

Tgl: 20April2016

√


Workshop dan klinikPenyusunanproposal penelitiandan hibahKemenristek DiktiTahun 2016

UntagSurabaya

Tgl 12April2016

√


Workshop Writingstrategi oninternational ScopusIndexed Journal

UniversitasKristen PetraSurabaya

Tgl 13Mei

2016

√


Current Issues inIslamic Economy

STIE MalangKucekwara

Tgl 26Mei

2016

√


Seminar BPJSKetenagakerjaan:Tantangan danprospek dalam

UntagSurabaya

Tgl 6Oktober 2016

√

92

mensejahterakanRakyat Dalam EraGlobalisasi


Seminar A HolsticApproach:Enhancing ExecutionCapability ofIndonesian’sCompanies

UniversitasPelitaHarapanSurabaya

Tgl 18Nopem

ber2016

√


The International oralPresentarion: CeoInvolment, StrategyDevelopment, andDecision Styles inThe PlanningProcess: A multipleCase Study in TheIndonesian HighPerforming Bank

Khoen KhaenUniversityThailand

Tgl 24-25

September

2016

√


PostgraduateCollequium FakultasEkonomi UntagSurabay

UntagSurabaya

Tgl 8Oktober 2016

√


International Summiton KnowledgeAdvancements

UMMMalaysia

Tgl 26-27 Juli2017

√


Seminar Nasionalebangsaan : Hoax danDunia Akademik

UntagSurabaya

Tgl 7Februari 2017

√



UntagSurabaya

Tgl 11April2017

√


WorkshopPengembangan DanPenyelarasan MateriAjar Berbasis KKNI

ISEISurabaya

Tgl 11April2017

√


The Prospect ForGlobal FinancialStability

UnairSurabaya

Tgl 20Februari 2017

√


Talk Show danSeminar: KebangkitanMaritim Indonesia

UntagSurabaya

Tgl 23Mei

2017

√


Seminar Nasional:Reaktualisasi Nilai-NilaiPancasila dalamKehidupan Berbangsadan Bernegara

UntagSurabaya

Tgl 5Juni2017

√


Manager Commitment,Enviromental Scanningand OrganizationalCurture a Foundationfor Statgeic Decisionsin Indonesian BankingIndustry : theIndonesian Case.

AcademicForaShinjuku-ku,Tikyo Japan

Tgl 29-30 April

2017

√


Penyuluhan TentangKewirausahaan

Desa GabangBunder-Jombang

Tgl 21Januari2017

√

93

142 Prof. Dr.Ujianto. MS

Manajemen UsahaTani

Desa TalunRejoso,Nganjuk

Februari 2016

√

143 Prof. Dr.Ujianto. MS

Pengelolaan KeuanganDesa Berbasis online.

Desa SelorejoKecamatanBagor Nganjuk

Oktober 2017

√

144 DR. I DEWAKETUT RAKAARDIANA, MM.

Seminar ISEI "PeranLPS dalamPencegahan danPenanganan KrisisSistem Keuangan

ISEI Surabaya Tgl 19Mei

2016

√

Jumlah 55 89* Jenis kegiatan : Seminar ilmiah, Lokakarya, Penataran/Pelatihan, Workshop, Pagelaran, Pameran,

Peragaan dll

Pengalaman dosen tetap sebagai:

4.5.4.1 Pakar/konsultan/staf ahli/nara sumber

No. Nama Dosen Nama Lembaga WaktuTingkat(Lokal,

Nasional,Internasional)

(1) (2) (3) (4) (5)1. Prof.Dr.Hj.Ida Ayu

Brahmasari,drg.Dipl.DHE,MPA.

Nara Sumber ”National andInternational Conference onBusiness Management andInovation 2016”

24-25September 2016

Internasional

2 Prof.Dr.Hj.Ida AyuBrahmasari,drg.Dipl.DHE,MPA

Nara Sumber SIBR-RDINRRU2017 Conference OnInterdisciplinary Business andEconomics Research”

Tgl: 15-16 April2017

Internasiomal


Konsultan KAP SugengHamzens

1985 – sekarang Nasional


Konsultan KAP BambangSutjipto Ngumar

1985 – sekarang Nasional


Konsultan PT. GrahacindoSurabaya

2000- sekarang Nasional

6. Prof.Dr.Hj.TriRatnawati,SE,MS,Ak

Konsultan PT Garam Indonesia(Tbk).

2016-2017 Nasional

7. Dr. Abdul Halik. MS.. . Pakar di Kopkar UntagSurabaya

2015 Lokal

8 Dr. Abdul Halik. MS.. Nara sumber Penyuluhantentang pupuk komposDesaGebang Bunder

Maret 2016 Lokal

9. Prof Dr. Ujianto, MS Nara Sumber ManajemenUsaha Tani di Desa TalunRejoso, Nganjuk

Februari 2016 Lokal

10 Prof Dr. Ujianto, MS Nara Sumber PengelolaanKeuangan Desa Berbasisonline.di Desa SelorejoKecamatan Bagor Nganjuk

Oktober 2017 Lokal

11 Dr, Nanis Susanti,MM Konsultan PenyusunanKurikulum Pendidikan Tinggi (K-DIKTI)

24-25 Juli 2015 Lokal

12 Dr, Hotman Pantjaitan,MM, M.Sc.

Nara Sumber di GKJW RungkurSurabaya

2017 –sekarang

Lokal

94

13. Dr. Nekky Rahmiyati,MM.

Nara Sumber di Pemkot Kediri 2015 Lokal

14 Dr. Siti Mujanah, MBA, Konsultan CV DI-Five Blitar 2015 Lokal

15 Dr. Siti Mujanah, MBA Nara Sumber dalam kegiatanIWAPI Edubiz

Tgl: 22 April2015

Nasional

16 Dr, H. Riyadi Nugroho,MM

Konsultan PT. Bhakti TamaraSurabaya

2016-2017 Lokal

17 Dr. I Dewa Ketut RakaArdiana, MM .

Konsultan CV DI-Five Blitar 2015 Lokal

18 Dr. I Dewa Ketut RakaArdiana, MM

Nara Sumber bagi masyarakatHindu di Wilayah KotaSurabaya dan sekitarnya

2015-2017 Lokal

19 Dr, M. Sihab Ridwan.,MM

The International oralPresentarion: Ceo Involment,Strategy Development, andDecision Styles in ThePlanning Process: A multipleCase Study in TheIndonesian High PerformingBank. In Khoen KaenUniversity Thailand.

Tgl 24- 26September 2016

Internasiomal

20 Dr. Sumiati, MM Konsultan di Dinas Koperasidan UMKM Propensi jatim

Oktober 2016 Lokal

21 Dr. Sumiati, MM Narasumber Kegiatan BIMTEkDPRD kab.Sidoarjo denganmateri Partisipasi Masyarakatdalam perencanaan danpenganggaran pembangunandaerah melalui reses.

Pebruari 2017 Lokal

22 Dr. Sumiati, MM Narasumber/Pemateripelaksanaaan Pengabdiankepada masyarakat dalamkegiatan KKN semester genap2016/2017 dengan temakewirausahaan

April 2017 Lokal

23 Dr. Sumiati, MM Narasumber BIMTEK DPRDKota Probolinggo

Oktober 2016 Lokal

24 Dr. Sumiati, MM Narasumber pembekalan terkiatpenerapan struktur dan sekalaupah di perusahaan kepadaanggota Dewan PenggupahanKota Surabaya.

Maret 2017 Lokal

25 Dr. Sumiati, MM Narasumber kegiatan BIMTEKDPRD kab.Bangkalan.

23 Mei 2017 Lokal

26 Dr. Sumiati, MM Narasumber pembakalan terkaitpenerapan struktur dan sekalaupah di perusahaan kepadaanggota Dewan PenggupahanKota Surabaya.

Mei 2017 Lokal

27 Dr. Sumiati, MM Narasumber dalam kegiatankonsolidasi organisasi danketenagakerjaan F.SP RTMM-28SPSI Kota Sby denga topik ”Skala Upah”

Juli 2017 Lokal

28 Dr. Sumiati, MM Narasumber kewirausahaandidesa Mojodanu Kec.Ngusikan

Tgl 18 Juli 2017 Lokal

95

Kab.Jombang29 Dr. Sumiati, MM Narasumber kewirausahaan

didesa Tanjung Kec. KedameanKab.Gresik

Mei 2017 Lokal

30 Dr. Sumiati, MM Narasumber Bimbingan teknisDPRD Kab. Lumajang Nopember 2017 Lokal

31 Prof. Dr. Tri Ratnawati,SE, M.S, Ak,

Nara Sumber Peran dan FungsiBudgeting DPRD dalampembahasan dan PenetapanRaperda APBD PerubahanTahun Anggaran 2016 diKabupaten Probolinggo

Tgl: 3 Agustus2016

Lokal

32 Dr. M. Sihab Ridwan.,M.Si

Manager Commitment,Enviromental Scanning andOrganizational Curture aFoundation for StatgeicDecisions in IndonesianBanking Industry : theIndonesian Case. In AcademicFora Shinjuku-ku, TikyoJapan

Tgl: 29-30April 2017

Internasional


International Summit onKnowledge Advancements inUMM Malaysia

Tgl 26-27 Juli2017

Internasional

34 Prof. Dr. Ujianto Narasumber PelatihanPenelitian Kajian "MenjadiPeneliti Pemula YangProfesional"

April 2015 Nasional

35 Prof. Dr. Ujianto Pengangkatan dan PenetapanTim Pengarah dan Reviewerserta Tim Penyunting SemnarNasional Pendidikan 2016 diSTKP Singkawang

Tahun 2016 Nasional

36 Prof. Dr. drg. Hj. IDAAJU BRAHMASARI,Dipl.DHE., MPA

Narasumber " PelatihanMenuju Dunia Kerja"

Desember2015

Lokal

37 Dr. I Dewa Ketut RakaArdiana, MM .

Narasumber“PembelajaranBerbasis Mind Maps” kepadasiswa SD dan SMP diKabupaten Jombang

Tanggal 18Juli 2016

Lokal


Konsultan manajemen kualitaspada UKM percetakan citraSatya Mandiri Surabaya

Februari 2016 Lokal

39 Dr. Nekky Rahmiyati,MM.

Narasumeber IPTEKDA XVIILIPI UKM wahyu jamur di KotaMojokerto

Februari 2016 Lokal

40 Dr. Nekky Rahmiyati,MM.

Narasumber IPTEKDA XVIIILIPI Tahun 2016 dengan judul:penerapan TTG untukmeningkatkan kualitas dankuantitas hasil produksi rotiplemben, opak gapit, dan kripikpisang pada UKM Nikmat danUKM Hafiz di Desa Bareng danWonosalam KabupatenJombang

Februari 2016 Lokal


Konsultasn Manajemen danAkuntansi PT Wisang UtamaMandiri Sidoarjo

2016-2017 Lokal

96

4.5.4.2 Keanggotaan pada organisasi/asosiasi profesi dan ilmiah

No. Nama Dosen Nama Lembaga WaktuTingkat

(Nasional,Internasional)

(1) (2) (3) (4) (5)1 Prof.Dr.Hj.Ida Ayu

Brahmasari, drg.MPA1. Forum Manajemen

Indonesia (FMI)2. Ikatan Doktor

Ekonomi Indonesia(IDEI)

3. ASPA

4. IPMA

5. AMA

6. Member ofMarketers club

7. PALANG MERAHINDONESIA

8. ASOSIASIPERGURUANTINGGI SWASTA(APTISI) Indonesia

9. AAKI PropinsiJawa Timur

10. Wanita taniHKTI PropensiJawa Timur

11. PerkumpulanAhli dan DosenRepublik Indonesia

2012 s/d sekarang

2009 s/d sekarang

2009 s/d sekarang

1991 s/d sekarang

1991 s/d sekarang

1991 s/d sekarang

2001 s/d sekarang

2012 s/d 2017

2012 s/d 2017

2014 s/d sekarang

2015-sekarang

2016-sekarang

Nasional

Nasional

Nasional

Internasional

Internasional

Internasional

Nasional

Nasional

Nasional

Nasional

Nasional

Nasional2. Prof.Dr.Hj.Tri

Ratnawati,MS, Ak1. Ikatan Sarjana

EkonomiIndonesia (ISEI)

2. FMI3. IDEI4. Ikatan Akuntan

Indonesia (IAI)

1999 s/d sekarang

2012 s/d sekarang2007 s/d sekarang

1990 s/d sekarang

Nasional

NasionalNasional

Nasional

3. Dr. Abdul Halik. MS 1. ISEI2. FMI


NasionalNasional

4. Prof. Dr. Ujianto 1. ISEI2. FMI


NasionalNasional

5. Dr, Nanis Susanti,MM 1. ISEI2. FMI


NasionalNasional

6. Dr. HotmanPantjaitan, Ir. MT,MM

1. ISEI2. FMI


NasionalNasional

7. Dr. Nekky Rahmiyati,MM

1. ISEI2. ISWI3. FMI

2009 s/d sekarang2010 s/d sekarang2012 s/d sekarang

NasionalNasionalNasional

8. Dr. Siti Mujanah, MBA, 1. ISEI 2009 s/d sekarang Nasional

97

2. ISWI 2010 s/d sekarang Nasional9. Dr, H. Riyadi Nugroho,

MM1. ISEI 2009 s/d sekarang Nasional

10. Dr. I Dewa Ketut RakaArdiana, MM .

1. ISEI 2009 s/d sekarang Nasional

11. Dr, M. Sihab Ridwan.,MM

2. ISEI3. FMI


NasionalNasional

12. Dr. Sumiati, MM. 1. ISEI2. ISWI3. FMI

2009 s/d sekarang2010 s/d sekarang2012 s/d sekarang

NasionalNasionalNasional

3.5.4.3 Visiting professor

No. Nama Dosen Nama Lembaga WaktuTingkat

(Nasional,Internasional)

(1) (2) (3) (4) (5)1 Prof. Dr.Hj. Tri

Ratnawati, MSUntag Samarindah 2014 Nasional

2 Prof. Dr.Hj. TriRatnawati, MS

Universiti UtaraMalaysia

2015 Internasional

3 Prof.Dr.Hj.Ida AyuBrahmasari,drg.MPA

Khon Kaen University-Thailand

2016 Internasional


Kasem BundedUniversity – BangkokThailand

2016 Internasional


Universitas Ngurah RaiBali

2017 Nasional

6 Prof. Dr.Hj. TriRatnawati, MS

Universitas GajayanaMalang

2018 Nasional

Visiting Profesor di Khon Kaen University – Thailand

98

Visiting Professor di Universiti Utara Malaysia

Visiting Professor di Kasem Bundit University Bangkok Thailand

4.5.5 Sebutkan pencapaian prestasi/reputasi dosen (misalnya prestasi dalam pendidikan,penelitian dan pelayanan/pengabdian kepada masyarakat).

No. Nama Dosen Prestasi yang Dicapai* WaktuPencapaian

Tingkat(Lokal, Wilayah,

Nasional,Internasional)

(1) (2) (3) (4) (5)1 Dr.Siti Mujanah,

M.B.APenelitian HibahBersaingRISTEKDIKTIdengan judul: “StrategiPengembangan DesaWisata Di KawasanHinterland GunungBromo Jawa Timur”

2015 Nasional

2 Dr. Abdul Halik, MM Penelitian DisertasiDoktorRISTEKDIKTIjudul: Kepercayaannasabah sebagaivariabel interveningpengaruh bauranpemasaran jasa, kualitaslayanan dan nilai-nilaireligiusitas terhadapkomitmen nasabah bank

2015 Nasional

99

umum syariah diGerbang KertasusilaJawa Timur.

3 Dr. Ec. MulyantoNugroho, MM

Penelitian DisertasiDoktorRISTEKDIKTIjudul: Pengaruh SistemInternal, SistemEksternal Dan MoralTerhadap KepuasanPemakai Sistem DanKualitas InformasiKeuangan Serta KinerjaSistem InformasiAkuntansi KeuanganPoliteknik Swasta DiJawa-Timur

2015 Nasional

4 Dr. Wardah, Ir., MP.,MM

Ilmu Pengetahuan danTeknologi BagiMasyarakat (IbM)RISTEKDIKTI denganjudul: IbM Formulasi danPembuatan PakanPuyuh MenujuKemandirian Peternak DiDesa SumberinginKecamatan SanankulonKabupaten Blitar.

2015 Nasional

5 Dra. Ec. Erma Yulaiti,MM

Ilmu Pengetahuan danTeknologi BagiMasyarakat (IbM)RISTEKDIKTI denganjudul: IbM KelompokTani Agro MadinaKelurahan KejawanPutih Tambak,Kecamatan MulyorejoSurabaya

2015 Nasional

6 Dra. Ec. UlfiPristiana, Msi

Ilmu Pengetahuan danTeknologi BagiMasyarakat (IbM)RISTEKDIKTI denganjudul:IbM PeningkatanProduktivitas danProfitabilitas Bagi UKMSentra Industri KueBakpia di GempolPasuruan-Jawa Timur

2015 Nasional

7 Dr. Nanis Susanti,MM

Ilmu Pengetahuan danTeknologi BagiMasyarakat (IbM)RISTEKDIKTI denganjudul:IbM KelompokPengrajin Batik Tulis“Puspita” Pacitan

2015 Nasional

8 Dr. Siti Mujanah,MBA

Ilmu Pengetahuan danTeknologi Bagi

2015 Nasional

100

Masyarakat (IbM)RISTEKDIKTI denganjudul:PeningkatanKualitas Produk MelaluiIbm Kelompok IndustriKecil Jamu TradisionalDi Kecamatan Sampang

9 Dra. Ec. Ida BagusCempena, MM

Ilmu Pengetahuan danTeknologi BagiMasyarakat (IbM)RISTEKDIKTI denganjudul:Kelompok UsahaRumah TanggaPelatihan PengelolaanKue Brownies DanNughet Berbahan Ubi-Ubian (Jalar) Di DusunKrajan Desa WonodadiKulon KecamatanNgadirojo KabupatenPacitan

2015 Nasional

10 Drs. Ec. Suparno,M.Si

Ilmu Pengetahuan danTeknologi BagiMasyarakat (IbM)RISTEKDIKTI denganjudul:IbM KelompokUsaha Camilan “SumberRejeki”

2015 Nasional

11 Dr. Nekky Rahmiyati,MM

Ilmu Pengetahuan danTeknologi BagiMasyarakat (IbM)RISTEKDIKTI denganjudul:IbM Kue BerbahanTepung Casava diKelurahan Balongsaridan Surodinawan KotaMojokerto

2015 Nasional


IPTEKDA LIPI denganjudul: PeningkatanProduktivitas danKualitas Produk MelaluiPenerapan TeknologiTepat Guna padaProduk Jamur Tiram“UKM WAHYU”Kelurahan Blooto,Kecamatan PrajuritKulon, Kota Mojokerto,Provinsi Jawa Timur.

2015 Nasional


BALITBANGDA KotaMojokerto, Penelitiandengan judul: ModelPemberdayaanMasyarakat MelaluiPenerapan TeknologiTepat Guna

2015 Lokal

101


BALITBANGDA KotaMojokerto, Penelitiandengan judul:EfektifitasPelatihan Kerja BagiPengangguran Di kotaMojokerto

2015 Lokal

15 Dr. Wardah, Ir., MP.,MM

Penelitian StrategisNasionalRISTEKDIKTIdengan judul:Penggunaan PakanFungsionalImmunostimulan danPenurun Kolesterol TelurBerbasis Serbuk DaunSeligi Guna MengatasiKendala KetergantunganPakan dan TingginyaMortalitas pada Puyuh

2015 Nasional

16 Dra. TitiekRachmawati, SE.,M.Si

Penelitian HibahBersaingRISTEKDIKTIdengan judul: ModelPemberdayaan IndustriKecil Batik Tanjung Bumi

2016 Nasional

17 Dra. Ec. UlfiPristiana, M.Si

Ilmu Pengetahuan danTeknologi BagiMasyarakat (IbM)RISTEKDIKTI denganjudul:PeningkatanKwalitas danProduktivitas SantanKelapa pada KelompokUsaha Perajin Kelapa.

2016 Nasional

18 Dr. Abdul Halik, MM Ilmu Pengetahuan danTeknologi BagiMasyarakat (IbM)RISTEKDIKTI denganjudul:Peningkatan UsahaPengepul Barang Bekas.

2016 Nasional

19 Dr. Siti Mujanah,MBA

Ilmu Pengetahuan danTeknologi BagiMasyarakat (IbM)RISTEKDIKTI denganjudul:Kelompok UsahaKecil Krupuk Di KenjeranKota Surabaya.

2016 Nasional

20 Prof Dr. TriRatnawati, MSI, Ak.

Dinas Koperasi danUMKM Propensi Jatimdengan judul:Penyusunan ProgramPengembanganproduktivitas UMKMUnggulan di Jawa Timur

2016 Lokal

21 Prof Dr. TriRatnawati, MS, Ak

Dinas Koperasi danUMKM Propensi Jatimdengan judul:Pedampingan

2016 Wilayah

102

Peningkatan SDMDalam ManajemenKeuangan DanAkuntansi BagiPengelolaan Koperasi


Dinas Koperasi danUMKM Propensi Jatimdengan judul:Bimbingan/PedampinganAkses PembiayaanUsaha Kecil MenengahDalam RangkaPerkuatan Permodalan

2016 Wilayah


Dinas Koperasi danUMKM Propensi Jatimdengan judul: Monitoringdan Evaluasi ProgramDana Bergulir BagiKoperasi dan UMKM(Program PenumbuhanWira Usaha Baru)

2016 Wilayah

24 Dr. Abdul Halik, MM Kajian/ Penelitian DinasPerindustrian PropensiJatim: Potensi UnggulanEkonomi Daerah untukMendukungPengembangan ProdukUnggulan Daerah

2016 Wilayah


Pemkab Pacitan:Pengkajian AktualPotensi Pendapatan AsliDaerah KabupatenPacitan

2016 Lokal

26 Dr. Ir. Wardah, MP.,MM

RISTEKDIKTI: IPTEKSBagi Wilayah“Pembuatan Pakan Ikan”

2016 Nasional

27 Dr. Ir. Wardah, MP.,MM.

Ilmu Pengetahuan danTeknologi BagiMasyarakat (IbM)RISTEKDIKTI denganjudul:IbM PeternakRuminansia MelaluiPeningkatan KualitasPakan Dan KemampuanBerwirausaha

2017 Nasional

28 Dr. Sumiati, MM Ilmu Pengetahuan danTeknologi BagiMasyarakat (IbM)RISTEKDIKTI denganjudul: IbM KelompokUsaha Batik DiKelurahan Sutorejo KotaSurabaya

2017 Nasional

29 Dra. Ec. ErmaYuliaty, MM

Ilmu Pengetahuan danTeknologi BagiMasyarakat (IbM)

2017 Nasional

103

RISTEKDIKTI denganjudul:IbM KampungTempe TenggilisKauman Surabaya

30 Dra. TitiekRachmawati,SE,M.Si.

Ilmu Pengetahuan danTeknologi BagiMasyarakat (IbM)RISTEKDIKTI denganjudul:IbM KelompokPengrajin Batik Tulis“MURNI” Madiun

2017 Nasional

31 Prof. Dr. TriRatnawati, MS, Ak

Penkab Kabupatengresik dengan judul:Model dan StrategiFinancial Literacy danFinancial InclusionSebagai LeverageKesejahteraanMasyarakat IndustryKawasan WisataKabupaten Gresik JawaTimur.

2017 Lokal

32 Wardah, Dr., Ir., MP.,MM

Penelitian StrategisNasional lanjutanRISTEKDIKTI denganjudul: PenggunaanPakan FungsionalImmunostimulan danPenurun Kolesterol TelurBerbasis Serbuk DaunSeligi Guna MengatasiKendala KetergantunganPakan dan TingginyaMortalitas pada Puyuh

2017 Nasional

33 Prof. Dr. Ujianto Pengangkatan danPenetapan TimPengarah dan Reviewerserta Tim PenyuntingSemnar NasionalPendidikan 2016 diSTKP Singkawang

2017 Nasional


Pembuatan BukuAnalisis KeputusanKeuangan PerusahaanManufactur yangterdaftar pada BursaEfek Indonesia dalamUpaya Terciptanya GootCororateGovernanceBuku ISBN-978-602-9077-27-8

2016 Nasional

35 Prof. Dr. Ujianto Menulis Buku"Metodologi PenelitianJilid I" Keterangan tahunLaporan 2015, KelompokA

2015 Nasional

104


Menulis Buku PasarModal IndonesiaKelompok A TahunLaporan 2011ISBN-978-602-1187-43-2

2016 Nasional

* Sediakan dokumen pendukung pada saat asesmen lapangan.

4.6 Tenaga kependidikan

4.6.1 Tuliskan data tenaga kependidikan yang ada di PS, Jurusan, Fakultas atau PT yangmelayani mahasiswa PS dengan mengikuti format tabel berikut:

No. Jenis TenagaKependidikan

Jumlah Tenaga Kependidikan denganPendidikan Terakhir Unit Kerja

S3 S2 S1 D4 D3 D2 D1 SMA/SMK(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11)1 Pustakawan * 1 3 5 Universitas2 Laboran/teknisi/

analis/ operator/programer

11 1 1 Universitas danFakultas

3 Tenagaadministrasi

2 12 7 Fakultas danUniversitas

4 Lainnya : Sopir/petugaskebersihan

4 Fakultas

Total 3 26 1 5 12 47

* Hanya yang memiliki pendidikan formal dalam bidang perpustakaan

Dokumen Pendukung :1). Ijasah Pustakawan

2). Sertifikat Programmer

4.6.2 Jelaskan upaya yang telah dilakukan PS dalam meningkatkan kualifikasi dankompetensi tenaga kependidikan.

Jumlah tenaga kependidikan pada Fakultas EkonomiUniversitas 17 Agustus 1945

Surabaya untuk mendukung terselenggaranya kegiatan akademik Program Magister terbagi

kedalam beberapa fungsi dan tugas serta kualifikasi jenjang pendidikan yang dibutuhkan,

sebagaimana berikut ini.

1. Tenaga kependidikan untuk tugas administrasi kesekertariatan, meliputi bidang

akademik, keuangan dan kepegawaian, sarana prasarana/rumah tangga dan umum,

dengan kualifikasi S-1 sebanyak 12orang, dan tingkat SLTA 2orang.

2. Tenaga kependidikan untuk tugas perawatan sarana prasarana dengan kualifikasi ,

105

SLTA berjumlah 3 orang dan1 orang sopir.

3. Tenaga kependidikan yang bertugas dalam bidang keamanan/sekuriti dibawah

kewenangan Yayasan pendidikan 17 Agustus 1945 Surabaya dengan sistem kerja

bergilir.

4. Tenaga kependidikan bagian perpustakaan melayani seluruh program studi di

lingkungan Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya, terdapat5 orang pustakawan lulusan

D2 dan 3 orang pustakawan lulusan S1 serta 1 orang pustakawan sedang lulusan S-2

dalam program studi perpustakaan di UIN Yogyakarta. Perpustakaan Untag Surabaya

telah Terakreditasi A berdasarkan “Sertifikat Akreditasi Nomor:00019/LAP.PT/V.2017. dari Perpustakaan Nasional RI”.

5. Tenaga kependidikan yang melayani sistem informasi dikelola oleh Bagian Sistem

Informasi (BSI)Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

Seluruh tugas dan pekerjaan administrasiProgram Studi Magister manajemen dilaksanakan

oleh tenaga kependidikan yang secara sentral ditempatkan di Fakultas Ekonomiyang

dikepalai oleh Kepala Tata Usahadan 2 Kasubag yaitu:

1. Kasubag Administrasi Akademik,Kemahasiswaan, Teknologi dan Informasi dan Alumni

2. Kasubag Administrasi umum, keuangan dan sarana dan prasarana

Pembinaan dan Pengembangan

Untuk menambah pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan oleh tenaga

kependidikan disediakan dana dan akomodasi untuk mengikuti pelatihan keterampilan yang

sejalan dan sesuai dengan tugas dan pekerjaannya.

Tenaga kependidikan tertentu dapat mengikuti kursus bahasa Inggris di Unit Pelaksana

Teknis Pendidikan Berkelanjutan. Di samping itu adakegiatan outbond untuk tenaga

kependidikan Fakultas Ekonomi yang diselenggarakan oleh Yayasan. Disamping itu

peningkatan kualitas dan kompetensi tenaga kependidikan yang telah dilakukan antara lain:

- Pelatihan BuildingTeam, oleh YPTA

- Pelatihan Pelayanan Prima, oleh Badan Penjaminan Mutu.

- Pelatihan ESQ, oleh YPTA.

- Pelatihan MS Office, oleh Badan Penjaminan Mutu dan Bagian

Ketenagaan Untag Surabaya.

- Pelatihan Administrasi Keuangan, oleh YPTA.

- Pelatihan Sistem Administrasi Keuangan Berbasis Komputer.

- Pelatihan Input Data EPSBED (PDPT).

Di lingkungan Fakultas Ekonomi setiap tahun diadakan kegiatan pembinaan kebersamaan

dengan tujuan meningkatkan kinerja dan pola kerjasama yang baik dan menjaga

kekompakan. Kegiatan dilakukan di luar kampus baik dalam bentuk rapat kerja maupun

106

rekreasi bersama.

Untuk menjamin kesejahteraan tenaga kependidikan dalam lingkungan Universitas 17

Agustus 1945 Surabaya, melalui ketentuan Yayasan (YPTA) telah dilakukan pengaturan

untuk menjadi dasar bagi karyawan tentang hak-hak dan kewajiban masing-masing.

Termasuk jaminan hari tua dan kompensasi keuangan dalam kenaikan pangkat dan

pemangku jabatan.

Berdasarkan hasil survey kepuasan mahasiswa mengenai kualitas layanan tenaga

kependidikan yang dilakukan oleh BPM pada setiap akhir semester menunjukkan adanya

peningkatan kepuasan mahasiswa. Adapun tingkat kepuasan pada semester gasal

2014/2015 sebesar 71%, dan semester genap 2014/2015 naik menjadi 78%.,Semester

gasal 2015-2016 adalah naik menjadi80 %, dan semester genap 2015-2016 naik menjadi

84%, Semester Gasal 2016-2017 naik menjadi 87%, Semester Genap 2016-2017 naik

menjadi 89 %,

Data Pendukung :1). Sertifikat Kegiatan.2). Kuisioner survey kepuasan mahasiswa.3). Laporan hasil survey kepuasan mahasiswa.

STANDAR 5. KURIKULUM, PEMBELAJARAN, DAN SUASANA AKADEMIK

5.1 Kurikulum

Kurikulum pendidikan tinggi adalah seperangkat rencana dan pengaturan mengenai

isi, bahan kajian, maupun bahan pelajaran serta cara penyampaiannya, dan penilaian

yang digunakan sebagai pedoman penyelenggaraan kegiatan pembelajaran di

perguruan tinggi.

Kurikulum seharusnyamemuat standar kompetensi lulusan yang terstruktur dalam

kompetensi utama, pendukung dan lainnyayang mendukung tercapainya tujuan,

terlaksananya misi, dan terwujudnya visiprogram studi. Kurikulum memuat mata

kuliah/modul/blok yang mendukung pencapaian kompetensi lulusan dan memberikan

keleluasaan pada mahasiswa untuk memperluas wawasan dan memperdalam

keahlian sesuai dengan minatnya, serta dilengkapi dengan deskripsi mata

kuliah/modul/blok, silabus, rencana pembelajaran dan evaluasi.

Kurikulum harus dirancang berdasarkan relevansinya dengan tujuan, cakupan dan

kedalaman materi, pengorganisasian yang mendorong terbentuknya hard skills

danketerampilan kepribadian dan perilaku (soft skills)yangdapat diterapkan dalam

berbagai situasi dan kondisi.

5.1.1 Kompetensi

Documents

STANDAR 4. SUMBER DAYA MANUSIA - mpsi.untag-sby.ac.id 3-A_4.pdf · STANDAR 4. SUMBER DAYA MANUSIA 4.1 Sistem Rekrutmen, Pembinaan, danPengembangan Jelaskan sistem rekrutmen (termasuk