Upload
deltametaal
View
237
Download
5
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Het personeelsmagazine van deltametaal. Uitgave nr. 1, jaargang 15
Citation preview
Stand-by15e jaargang Nr. 1 Het personeels- en relatiemagazine van deltametaal
En verder in dit nummer
PERSPECTIEFEEN EIGEN KIJK OP ZAKEN EN EEN EIGEN MENING
Metalent groeit verder...
Personeelsfeest in Zuid-Amerikaanse sferen
nu nog meer f lexibiliteit
Onderdeel van
zzp
DE COÖPERATIE VOOR OPDRACHTGEVERS
‘Er zijn zzp’ers genoeg, maar waar vind ik de beste?’
Goede vaklui zijn schaars, daar weet u alles van. Zeker in een sterk wisselende markt met pieken en dalen is het
lastig om het juiste personeel op het juiste moment in huis te hebben. Het inzetten van een zzp’er voor een
tijdelijke klus of een project is een ideale oplossing. Maar waar vindt u die hoogwaardige vaklui? Wat gebeurt er als
hij ziek is? Wie houdt de urenadministratie bij en wie verwerkt de facturen van al die verschillende eenpitters? Het
klinkt als een dagtaak en dat is het ook, maar niet als u samenwerkt met de coöperatie van Deltametaal.
DMzzp is een vereniging van zelfstandige vaklui in de metaal en de industrie, van ervaren lassers en ingenieurs
tot voormannen en projectmanagers. Allemaal met flink wat kennis, opleiding en werkervaring in de branche.
De coöperatie bemiddelt, zorgt voor eerlijke prijzen en een eenvoudige administratie, want u krijgt slechts één
verzamelrekening voor alle zzp’ers die u via de coöperatie inhuurt. Dat is makkelijk en veilig. Onze werkwijze is
goedgekeurd door de belastingdienst dus u heeft geen kans op verrassingen achteraf. Het spreekt voor zich dat
onze vakkrachten een arbeidsmoraal hebben om door een ringetje te halen. Wie voor zichzelf werkt, wil tenslotte
een goed visitekaartje achterlaten.
WAAROM SAMENWERKEN MET DE COÖPERATIE DMZZP?
• Snel en makkelijk toegang tot betrouwbare en kwalitatief hoogwaardige vakkrachten op
mbo-, hbo- en wo-niveau.
• Ook bij grote opdrachten waarvoor meerdere zzp’ers nodig zijn.
• Overzichtelijke administratie: van VAR-verklaringen tot identiteitspapieren. De facturen van alle zzp’ers
worden gebundeld.
• Geen risico en verrassingen achteraf: onze werkwijze is sluitend en door de belastingdienst goedgekeurd.
Belangstelling? Neem voor meer informatie contact op met François Plaisier T 0180-645456
Metalent groeit verder...14Groen licht van ministerie voor Regionaal Sectorplan Maritiem
24
05 Voorwoord van de redactie
06 Ontwikkelingen en wetenswaardigheden
08 Even voorstellen
10 De laatste werkdag van
11 DMzzp ledenvergadering en netwerkborrel
12 Deltametaal op social media
14 Metalent ontwikkelingen
20 Nieuwe positionering Deltametaal
25 Personalia
Personeelsfeest in Zuid-Amerikaanse sferen
in dit nummer
en verder...
Coverstory Perspectief
22
Is het volgen van een opleiding of cursus iets voor jou?
04
13
03Stand-by - Nr. 1 • juli 2014
‘Vanuit een punt naar iets kijken’, dat is wat perspectief betekent. Sta je in de machinekamer dan heb je een heel andere
blik op het schip dan wanneer je op de kade naar datzelfde schip kijkt. Dit is belangrijk om te weten als je ergens een
mening over geeft. Het punt waar je je bevindt, bepaalt je blik. En we staan allemaal ergens anders, dus dan heeft een
ieder een eigen kijk op zaken en een eigen mening, toch?
Zo is mijn blik op Deltametaal anders dan uw blik op
Deltametaal. En beide zullen, voor het eigen deel, waar-
schijnlijk kloppen. Het punt van waaruit ik naar Deltametaal
kijk, richt zich vaak op de toekomst, op verandering en verbe-
teringen. Dat wordt als directeur ook van mij verwacht. Deze
keer hier iets meer over mijn ‘perspectief’ op dit moment.
Mijn blik wordt op dit moment bepaald door de groei van
onze scholingspool Metalent, de duurzame inzetbaarheid
van de arbeidspool medewerkers, het slagen van de nieuwe
diensten voor ZZP’ers en de groei van DMjob.
Voor Metalent is een groot projectplan met een verzoek voor
financiële ondersteuning ingediend bij minister Asscher
van Sociale zaken en Werkgelegenheid en inmiddels goed-
gekeurd. Dit plan, genaamd Regionaal Sectorplan Maritiem,
wil samen met de aangesloten bedrijven en de overheid
meer jongeren en werkzoekenden opleiden en hen daarbij
een mooi perspectief geven in onze sector. Voor een periode
van twee jaar wordt een financiële ondersteuning gevraagd
die het mogelijk zal maken 100 extra jongeren in opleiding
te nemen. Naast meer jongeren voor de niveau 2 bedrijfs-
vakschoolopleidingen worden ook jongeren gezocht voor
BBL-opleidingen op mbo-niveau 3-4 en hbo-niveau.
Met het aannemen van een extra HR consulent op onze
afdeling personeelszaken gaan we een volgende stap zetten:
iets goeds maken van ons project Duurzame inzetbaarheid.
Dit betekent meer aandacht voor loopbaanbegeleiding
en opleiding en meer mogelijkheden om gesprekken te
voeren over het perspectief in de huidige of toekomstige
functie. En hiervoor natuurlijk de nodige acties afspreken
en opvolgen. Wat hier concreet gaat uitkomen de komende
jaren, is belangrijk voor het perspectief van DMmetaal. Zoals
ik ernaar kijk, zullen we hiervoor nieuwe oplossingen (voor
onszelf en ik denk ook voor de collega vakkrachten bij de
bedrijven) gaan bedenken. Het veel langer doorwerken
PERSPECTIEFDoor: directeur Marco de Korte
04 Stand-by - Nr. 1 • juli 2014
vraagt om een nieuwe kijk op de gehele loopbaan van de
vakkracht vanaf 25-30 jaar tot aan pensionering. Oplei-
dingen en cursussen, jezelf ontwikkelen in de breedte van
je vaardigheden en ook andere taken kunnen doen in de
volgende levensfase (mobiliteit) worden nog belangrijker.
Zelf in actie komen en niet wachten tot je werkgever dat
doet. Geen eenvoudige opgave voor ons allemaal. Reeds
bedachte oplossingen zijn niet voldoende, ook nieuwe
oplossingen zijn nodig, sterker nog een noodzaak voor
een goed perspectief van de arbeidspool DMmetaal.
De bemiddelingsdiensten van DMzzp zijn nu een jaar na
de start goed op weg en beginnen enige omvang te krij-
gen. Inmiddels zijn er ruim 60 ZZP’ers lid van de coöpera-
tie en werken ruim 40 ZZP’ers met behulp van de diensten
van DMzzp. Deze jonge bedrijfsactiviteit vraagt nog veel
denkwerk en aanpassingen om de juiste diensten voor de
ZZP’ers en de bedrijven te leveren. Ook ontdekken we dat
hoger opgeleide ZZP’ers van dezelfde diensten gebruik
kunnen maken.
De inzet van medewerkers op uitzendbasis via DMjob is
gegroeid. Met name de inzet van Spaanse vakkrachten.
Inmiddels werken bij ons ijzerwerkers, certificaatlassers en
verspaners en zijn we bezig met monteurs en hbo-
ingenieurs die net van school komen.
Mijn perspectief is de toekomst en mijn blik richt zich op
groei, gerichte veranderingen, vernieuwing van de organi-
satie en de diensten van Deltametaal. Kijk ook eens op
onze vernieuwde website: ‘Altijd de beste vakkrachten in
metaal en industrie’. Wat is jouw perspectief?
“Mijn perspectief is de toekomst en mijn blik richt zich op groei, gerichte veranderingen, vernieuwing van de organisatie en de diensten van Deltametaal. ”
VAN DE REDACTIEDeltametaal onderkent als geen ander dat als er
niet wordt ingegrepen op de op handen zijnde
vergrijzing, het echte vakmanschap verdwijnt en dat
dit een doodsteek is voor de economie in de regio.
Deltametaal ontplooit de nodige initiatieven om juist
dat vakmanschap voor wat betreft kennis en instroom
in voldoende mate op peil te houden.
Duidelijk is in ieder geval dat we niet afwachtend
moeten zijn, maar juist probleemoplossend of nog
beter het probleem moeten proberen voor te zijn. Nu
hard werken om straks aan de vraag naar werknemers
met een technische achtergrond te kunnen voldoen.
In deze Stand-by kunt u lezen wat Deltametaal
middels haar initiatieven DMmetaal, Dmjob, DMzzp
en Metalent - al dan niet in samenwerking met
deelnemende bedrijven - doet aan de huidige en
aanstaande omstandigheden op deze regionale
arbeidsmarkt.
Dat Deltametaal daarbij ook naar haar eigen nieuwe
positionering kijkt, de organisatie en de diversiteit
van haar diensten, is niet meer dan een logisch
vervolg.
Deltametaal timmert aan de weg, en hoe!
In de vorige Stand-by is al aangegeven dat de
voorbereidingen voor de aanpassingen aan de
Galecopperbrug bij Utrecht in volle gang waren. Op de
locatie van Mercon Steel Structures B.V. in Kinderdijk is in de
afgelopen periode hard gewerkt om ervoor te zorgen dat
de benodigde staalconstructies gereed zijn om te worden
verplaatst naar de bouwlocatie in Utrecht. Van 4 tot 27 juli
wordt de bestaande brug omhoog gekrikt van de bestaande
hoogte van 8,5 meter naar de nieuwe hoogte van bijna 9,5
meter. Door deze verhoging kunnen schepen met meer
containers de brug passeren, wat een lang gekoesterde wens
was. Naast deze verhoging wordt de brug van dit belangrijke
knooppunt (200.000 auto’s per dag), versterkt. Voor deze
versterking hebben Mercon en Hollandia de 6 miljoen kilo
zware constructie gefabriceerd. Deze nieuwe constructie
wordt in de periode tot november 2014 geplaatst.
Gedurende de werkzaamheden moet de brug (minimaal
gedeeltelijk) beschikbaar blijven voor het verkeer, gehele
afsluiting is geen optie. Vanuit Deltametaal zijn collega’s
werkzaam bij zowel Hollandia in Krimpen aan den IJssel als
bij Mercon in Gorinchem en in Kinderdijk, maar inmiddels
ook al op de locatie in Utrecht. Bedenk dus als je in de
toekomst gebruik maakt van deze brug aan wat voor een
huzarenstuk we met elkaar hebben meegewerkt en heb
begrip voor de mogelijke hinder die dit oplevert. De totale
werkzaamheden aan deze brug worden na de zomer van
2015 afgerond.
Een goed beeld van de uitgevoerde werkzaamheden aan de
nieuwe staalconstructie geeft de YouTube clip:
https://www.youtube.com/watch?v=2vBopBghrjI
Via Google YouTube en Google afbeeldingen zijn met de
zoekopdracht ‘Galecopperbrug’ nog meer interessante clips
en foto’s te bekijken.
Mercon Steel Structures B.V. in samenwerking met Hollandia B.V.
ONTWIKKELINGEN & WETENSWAARDIGHEDEN
06 Stand-by - Nr. 1 • juli 2014
De bestaande brug wordt omhoog gekrikt van 8,5 meter naar de nieuwe hoogte van bijna 9,5 meter
IHC Metalix B.V.
Donderdag 10 april 2014 vond bij IHC Metalix B.V. de
officiële opening plaats van de nieuwe materialenhal en
de volledig geautomatiseerde profielsnijlijn. Het grootste
voordeel van de nieuwe materialenhal is dat het nieuwe
plaatmateriaal overdekt kan worden opgeslagen waardoor
geen weersinvloeden op de processen van invloed zijn. De
volledig geautomatiseerde profielsnijlijn verzorgt het totale
proces van opslag, afkorten en in de juiste vorm snijden van
de profielen. Met deze investeringen gaat IHC Metalix door
met het vernieuwen van het bedrijf om er zo voor te zorgen
dat ze hun klanten nog beter van dienst kunnen zijn.
Na het officiële gedeelte verzorgd door Hans Smit (general
manager van IHC Metalix), Sjef van Dooremalen (voorzitter
Scheepsbouw Nederland en voormalig president-
directeur van IHC Holland) en Melvin Redeker (avonturier/
bergbeklimmer), was er gelegenheid om alle productielocaties
te bezoeken. Tijdens deze opstelling werden de bezoekers
bijgepraat over de vernieuwende activiteiten van IHC Metalix.
Onze Deltametaal collega’s die op deze locaties werkzaam zijn,
hebben hier vol enthousiasme hun bijdrage aan geleverd.
Neptune Construction B.V. & IHC Merwede B.V.
Nepune Construction B.V. is momenteel druk met de bouw
van een pijpenlegger in opdracht van IHC Offshore & Marine
B.V. Wat deze opdracht extra bijzonder maakt, is dat de
werkzaamheden in eerste instantie uitgevoerd zouden
worden in Brazilië, het is namelijk voor een Braziliaanse
klant. Door allerlei oorzaken heeft IHC de opdracht
teruggehaald naar Nederland en nu wordt het schip
gebouwd op de ‘oude’ locatie van IHC Merwede. Wat het
voor Deltametaal extra bijzonder maakt, is dat los van
elkaar twee collega’s als leidinggevende betrokken zijn bij de
bouw van dit nieuwe schip. Jan van Pel als leidinggevende op
het gebied van klein ijzerwerk op de locatie in Hardinxveld-
Giessendam en Jaap op den Brouw als toezichthouder bij de
bouw van het stuurhuis in Boven-Hardinxveld. Op ditzelfde
moment wordt op de voormalige scheepswerf RDM op
Rotterdam Heijplaat een soortgelijke pijpenlegger door IHC
Offshore & Marine B.V. afgebouwd. Collega Ad van der Sanden
is hierbij nauw betrokken geweest en heeft ook de proefvaart
van dit schip meegemaakt. Bij IHC Holland B.V. in Sliedrecht
worden de pijplegtorens voor deze schepen gebouwd. Bij de
bouw van deze torens zijn inmiddels ook
vijf certificaatlassers uit het Spaanse
certificaatlasserproject actief. Dit
project is een samenwerking
tussen Mercon Steel
Structures, Hollandia,
Heerema, IHC Merwede
en Deltametaal.
Ontwikkelingen bij bedrijven
In memoriam
In de afgelopen periode zijn we geconfronteerd geweest met groot persoonlijk leed. Zo is daar het trieste overlijden van
onze medewerker en collega Pascal Tsang waar in deze Stand-by nog nader aandacht aan gegeven wordt en het plotseling
overlijden op 20 maart 2014 van de heer Arie Kooiman, directielid van ‘De Kooiman Groep’ uit Zwijndrecht. Ondanks het
feit dat de heer Kooiman was teruggetreden als directeur, was hij nog bijna dagelijks aanwezig op de werf van Scheepswerf
Gebroeders Kooiman te Zwijndrecht en hij sprak daar ook met regelmaat met de collega’s van Deltametaal die daar
werkzaam zijn. Op de druk bezochte uitvaartplechtigheid waren ook Deltametaal collega’s om de laatste eer te bewijzen
aan Arie Kooiman en steun te betuigen aan de nabestaanden.
07Stand-by - Nr. 1 • juli 2014
Mijn naam is Chad, Chad Kambeitz om precies te zijn,
een ex-beroepsijshockeyer uit Canada. Ik had in 1989 de
intentie om maar voor één jaar naar Nederland te komen
voor mijn sport. 25 jaar later ben ik er echter nog steeds en
blijkbaar niet weg te krijgen. Onkruid vergaat niet?
Ik woon samen met mijn vrouw (Annemiek) en mijn twee
kinderen - Nikki, een meisje van 14 en Indy, een jongen
van 9 jaar - in Utrecht aan het Amsterdam-Rijnkanaal. Een
mooie plek om dagelijks de binnenvaart voorbij te zien
komen.
Na mijn sportcarrière ben ik het vak van tekenaar in de
gebouwengineering gaan leren, eerst bouwkundig en
later civieltechnisch (beton en staal). Na 12 jaar kreeg ik de
mogelijkheid om meer mensgericht te gaan werken in de
vorm van coach/ leerlingbegeleider bij Goflex in de regio’s
midden en oost Nederland.
Op dinsdag 22 april ben ik begonnen als consulent
bij Metalent, een voor zover ik dat heb gezien en
meegemaakt, erg betrokken, energieke en gemotiveerde
club, waarvan ik graag deel uitmaak.
ONTWIKKELINGEN & WETENSWAARDIGHEDEN
Persoonlijke veiligheid
Nieuwe spreekruimtes kantoor DeltametaalDoor de uitbreidende diversiteit van diensten door
Deltametaal bestaat er een steeds grotere behoefte
aan spreekruimtes. Om aan deze behoefte te kunnen
voldoen, zijn in de centrale ruimte van het kantoor twee
nieuwe spreekruimtes gecreëerd. Door deze ruimtes
geheel van glas te maken, is voorkomen dat het een
hokkerig geheel is geworden en is juist een transparante
uitstraling gerealiseerd. Om toch privacy in de ruimtes
te creëren zijn de glazen wanden beplakt met een matte
folie met aansprekende technische prints waardoor
het de bezoekers van kantoor ook duidelijk is in welke
branche Deltametaal actief is.
Persoonlijke veiligheid is al veel langer een groot
aandachtspunt bij Deltametaal en bij de bedrijven
waar de Deltametalers werkzaam zijn. Er worden veel
initiatieven genomen om nog veiliger te gaan werken
en het aantal ongevallen nog verder te reduceren, het
liefst naar 0. Bij Damen in Gorinchem organiseert men
speciaal voor dit doel met regelmaat de ‘Week van de
Veiligheid’. Danny Walop zal in de komende ‘Week van de
Veiligheid’ een prominente rol innemen daar hij geheel
buiten zijn schuld vorig jaar slachtoffer was van een
ongeval. Door er specifiek aandacht aan te geven wordt
de bewustwording van het fenomeen veiligheid en veilig
werken binnen de organisatie vergroot. Deltametaal
ondersteunt uiteraard deze initiatieven en werkt actief
mee aan het verhogen van de veiligheid op de werkplek.
Mogen wij ons even voorstellen?
Chad Kambeitz
08
6 Januari 2014 ben ik bij Deltametaal begonnen als intercedent.
Mijn naam is Axel Gruteke, geboren in Haarlem en opgegroeid
in Nieuw Vennep en Hoofddorp. Al op jonge leeftijd zat ik
met kabeltjes en knoppen te prutsen en menig keer zat mijn
ouderlijk huis zonder stroom door kortsluiting of een ander
experiment mijnerzijds.
Als er feestjes in de buurt waren, werd ik al snel ingeschakeld
voor de muziek en al spoedig was ik met radiozenders in de
weer. Mijn grootvader, die tijdens de tweede wereldoorlog
stoorzenders bouwde om het de vijand moeilijk te maken, was
hierbij mijn inspiratiebron. Het was dan ook logisch dat ik een
technische opleiding zou gaan volgen en ik heb met veel plezier
MTS Elektronica gedaan bij de toenmalige MTS Leiden aan het
Lammenschanspark.
Ik heb daarna gewerkt bij Akoestisch adviesbureau M+P in Aals-
meer, totdat ik de kans kreeg bij Artisound Studio in Amsterdam
als geluidstechnicus. Dat was de tijd van onder andere Mai Tai,
Frizzle Sizzle, Kinderen voor kinderen etc. en ik heb daar een
gouden tijd gehad. Ik deed ook veel geluid voor reclame en
bedrijfsvideo’s. Het nadeel was het freelance verband, dus toen
ik in 1989 een contract kreeg aangeboden om fulltime lead
engineer op een Nederlandse rapportagewagen voor de Spaanse
nationale televisie te worden, stond ik voor de keuze geluids-
technicus of lead engineer voor de Spaanse nationale televisie.
Ik koos voor Spanje, zonder precies te beseffen dat ik daar
uiteindelijk de helft van mijn leven zou komen te wonen en
werken. Via de Expo 92 en de Olympische Spelen in Barcelona
heb ik voornamelijk in de media gewerkt, waarnaast ik ook
in mijn vrije tijd cursussen begon te geven aan startende
geluidstechnici. Ik heb veel jong talent op weg geholpen met
muziekproducties, concerten en tournees. Daarbij heb ik vrijwel
alle streken van Spanje leren kennen en het is langzamerhand
mijn tweede vaderland geworden. Ik heb gewoond in Barcelona,
Madrid, Santander, Sevilla, Malaga en uiteindelijk in de regio
rond Gibraltar.
Via een vacature voor Service Coördinator bij een bedrijf in
scheepselektronica waarvoor Engels en Spaans werd gevraagd,
rolde ik het maritieme wereldje in. Ik ben inmiddels getrouwd
met Deborah. Ze
heeft een Nederlands-
Indische moeder en
een Spaanse vader. Op
onze huwelijksreis naar
Indonesië kreeg ik problemen
en ik belandde, terug in Spanje,
in het ziekenhuis. Het leek allemaal duidelijk;
naar een ver land geweest, bacteriën en zo,
maar ik bleek een kwaadaardige darmpoliep te hebben.
Vervolgens was dat voor mijn werkgever reden om mij in het
ziekenhuis mede te delen dat mijn contract werd beëindigd…
Het is dan inmiddels 2008 als de crisis in Spanje zwaar toeslaat.
Ik ben gelukkig een taaie en geef niet gauw op. Met de juiste
artsen kom ik goed af van mijn problemen en ik vind zowaar nog
een baan als shopmanager bij Bang & Olufsen in Gibraltar. Dat
valt onder Engeland en heeft vanwege zijn belastingvrije status
veel minder last van de crisis. Toch gaat het ook daar uiteindelijk
fout en de werkloosheid slaat genadeloos toe. Als mijn laatste
baantje als vakkenvuller stopt, komen we (te lang) zonder
inkomen te zitten en nemen we de beslissing onze aandacht op
Nederland te richten.
Via een contact kom ik terecht bij een software ontwikkelaar in
Dordrecht. Na 3 tijdelijke contracten durft dit bedrijf het echter
niet aan mij vast aan te nemen. Ik ga op zoek naar werk in de
techniek, maar ook heb ik ervaring in accountmanagement. En
als ik nou iets met mijn Spaans zou kunnen…
En toen kwam Deltametaal in zicht. Het is voor het eerst dat ik
deze drie aspecten binnen één en dezelfde baan kan benutten.
Ik voel me dan ook als een vis in het water. Met de pilot HBO
Maritieme Delta probeer ik Spaanse ingenieurs bij Nederlandse
bedrijven te plaatsen, terwijl ook mbo-4 Mechatronica
kandidaten uit het noorden van Spanje voor het eerst hier
worden aangeboden.
In mijn vrije tijd ben ik nog graag met techniek bezig. Ik doe nog
weleens geluid voor bevriende bands en musici en thuis knutsel
ik met computers. Verder ben ik de trotse vader van onze 4 jaar
oude dochter waar ik ook graag tijd mee doorbreng.
Mogen wij ons even voorstellen?
Axel Gruteke
09Stand-by - Nr. 1 • juli 2014
Jan de Nijs bij Damen Gorinchem
De aanwezige Damen collega’s zeiden het erg jammer te
vinden dat Jan hen gaat verlaten en de waardering van deze
mensen voor Jan was groot. De werkzaamheden van Jan bij
de afdeling Facilitair bij Damen maakten dat hij in contact
kwam met veel mensen. Hij heeft dan ook in alle hoeken van
het bedrijf gewerkt. Het werk betrof niet alleen het inrichten
van nieuwe kantoren of verbouwingen, maar ook het slopen
of metselen van een muur hoorde bij zijn werkzaamheden.
Jan geeft aan het uitermate naar zijn zin te hebben gehad bij
Damen Gorinchem en met veel plezier op deze afdeling te
hebben gewerkt.
Op 12 november 1979 kwam Jan de Nijs in dienst bij
Drechtmetaal als constructiebankwerker en zijn eerste
plaatsing was bij het toenmalige Lips Brandkasten in
Dordrecht. Na omzwervingen bij meerdere deelnemers zoals
Merewido/De Groot en Van Vliet/Smit Kinderdijk (huidige IHC
Merwede), Schram/Van Dam/Fokker/Van der Giessen de Noord
Marinebouw/Bailey/Hollandia/Grootint/YVC Groot Ammers
en nog meer bedrijven, kwam Jan uiteindelijk in maart 1998
samen met zijn collega’s Peter Copal en Gerard van Baast
voor de eerste keer bij Damen Gorinchem terecht. Vervolgens
heeft hij redelijk constant bij Damen gewerkt alwaar hij het
vertrouwen wist te winnen van diverse leidinggevenden en de
bedrijfsleiding waaronder Dick de Kock en John Roos, die Jan
een prima en breed inzetbare vakman vonden.
De Damen collega’s waren met de pet rond geweest en
hadden voor Jan en zijn vrouw Carla een leuke verrassing in
petto, die zeer werd gewaardeerd door familie De Nijs.
De Deltametaal collega’s kunnen op vrijdag 10 oktober
2014 afscheid van Jan nemen en wel tijdens de jaarlijkse
jubilarissenreceptie, locatie Develpaviljoen in Zwijndrecht.
DE LAATSTE WERKDAG VAN
Het was een leuke en goed verzorgde receptie die voor DMmetaal collega Jan de Nijs was georganiseerd op vrijdag
28 februari 2014. Zijn direct leidinggevenden van de afdeling Facilitair, Gerard Cornet en Dio van der Stel, hadden mooie
woorden voor Jan in een humorvolle toespraak. Maar bovenal was er vooral veel respect voor deze uitermate loyale DMme-
taal medewerker.
10 Stand-by - Nr. 1 • juli 2014
11Stand-by - Nr. 1 • juli 2014
Op deze ludieke locatie werden alle ZZP’ers die actief zijn via
de coöperatie nader geïnformeerd over DMzzp activiteiten
en allerlei ontwikkelingen. Zo is er gesproken over de
marktontwikkeling, mogelijkheden met betrekking tot
voorfinanciering, de algehele en financiële stand van zaken
en de verwachtingen over 2014.
Naast de ZZP’ers die werkzaam zijn via de coöperatie, waren
ook ZZP’ers die nog niet actief zijn via DMzzp van harte
welkom. Vanzelfsprekend mochten zij niet deelnemen aan
de vergadering daar medezeggenschap alleen voorbestemd
is voor de actieve leden. Voor hen was er een voorlichting
georganiseerd in het café van Feyenoord in het naastgelegen
Maasgebouw. Er werd gesproken over de voordelen die
ZZP’ers genieten wanneer zij actief zijn via de coöperatie
zoals hoe DMzzp hulp kan bieden bij het vinden van
werkopdrachten, het automatisch en gratis lidmaatschap
bij PZO en de collectiviteitskorting bij de aanschaf van
veiligheidsmiddelen.
De vergadering en de voorlichting eindigden ongeveer
gelijktijdig, waarna een ieder ruimschoots in de gelegenheid
werd gesteld deel te nemen aan de netwerkborrel om elkaar
beter te leren kennen. Tenslotte leert de praktijk dat de
meest bruikbare informatie komt van directe
collega’s en/of gelijkgestemden.
Na het kennismaken en informatie uitwisselen volgde een
rondleiding door het stadion waar vrijwilligers met een
groot Feyenoord-hart zeer enthousiast vertelden over de
historie van het stadion. Uiteraard kwamen ook alle grote
voetbalgebeurtenissen uit het verleden op kleurrijke wijze
ter sprake. Zeer bijzonder was dat tijdens de rondleiding
op plaatsen mocht worden gekeken waar normaliter
geen buitenstaanders worden toegelaten, zoals de
persruimte, de kleedkamer van de bekende club, de pers- en
voorlichtingsruimte en de uniek beschilderde spelerstunnel
naar het veld.
DMzzp heeft de bijeenkomst als zeer positief ervaren!
2e DMzzp ledenvergadering en netwerkborrel groot succes!
‘Zelfstandig maar toch georganiseerd’Op 27 maart 2014 heeft de coöperatie DMzzp voor de tweede maal in haar 1,5 jarig bestaan haar ledenvergadering
gehouden en wel in het Feyenoord stadion in de Maasstad.
Snijkamer
Your Business Online is een full service social media bureau,
gestart in 2011 door de 2 jonge ondernemers Joeri Peeters
en Dirk Foesenek met een achtergrond in online marketing
en branding. Het bedrijf helpt Deltametaal bij het aanmaken,
optimaliseren en onderhouden van de juiste social media
kanalen, het opzetten van acties en adviseert Deltametaal op
het gebied van social media en de toepassing daarvan.
Doelgroep
Via social media wordt onder andere de naamsbekendheid
van de verschillende initiatieven van Deltametaal vergroot
maar ook meer bekendheid gegeven aan de mogelijkheden
op het gebied van arbeidsmobiliteit Deltametaalbreed. De
social media kanalen van Deltametaal, DMjob, Dmzzp en
Metalent zijn specifiek gericht op leeftijdscategorie, locatie
en interesses opdat de doelgroepen op een efficiënte manier
bereikt worden.
Webcare
Your Business Online speurt alle social media kanalen af op
zoekwoorden die betrekking hebben op alle initiatieven van
Deltametaal. Zo wordt er interactie aangegaan met mensen
die praten over onderwerpen die voor Deltametaal interessant
zijn. Denk daarbij aan het zoeken van interessante cv’s of
ZZP’ers die werkzaam zijn in de metaal, maar ook aan relevante
stageplaatsen bij Metalent.
Bereik
Deltametaal is zich ervan bewust dat haar
doelgroep actief is op social media en dat zij dus
ook via deze weg de interactie kan opzoeken met de
juiste mensen. Deltametaal is inmiddels actief op
verschillende social media kanalen en zorgt ervoor dat
zij hierin ook mee gaan met de laatste ontwikkelingen.
Zo is Metalent sinds kort aan de slag gegaan met Instagram,
een populair social media kanaal onder jongeren dat met foto
updates werkt in plaats van met tekst updates. Naast Instagram
is Metalent actief op Facebook, Twitter en Youtube, dit geldt
ook voor Deltametaal, DMjob en DMzzp. Met alleen Facebook
en Twitter bereikt Metalent al meer dan 30.000 personen per
week met een specifieke focus op de regio Drechtsteden.
Acties
Op social media worden regelmatig acties gehouden. Onlangs
is de Indoor Skydive actie van Metalent op Facebook beëindigd
waarmee de volgers van de Facebook pagina kans konden
maken op een Indoor Skydive arrangement samen met 4
vrienden. Het bereik hiervan was meer dan 1 miljoen! Ook was
er vlak voor de start van het WK een ludieke WK-actie waarmee
aan de hand van een winnende code een echte Weber
barbecue met accessoires te winnen was!
In het verleden heeft Metalent ook specifieke acties
georganiseerd tijdens beurzen om de jongeren te binden
aan de social media. De jongeren kunnen zo ook na de beurs
nog steeds worden bereikt voor verdere informatie over een
(vervolg)opleiding.
In de toekomst zal Deltametaal in samenwerking met Your
Business Online deze innovatieve manier van communicatie
voortzetten opdat er snel en effectief gereageerd kan worden
op de vraag vanuit de markt.
Ruim 2 jaar geleden besloot Deltametaal om ook aan
de slag te gaan met social media. Steeds meer mensen
maken gebruik van social media, waardoor het voor
Deltametaal steeds interessanter wordt om hier iets
mee te doen. Deltametaal vond hiervoor een geschikte
samenwerkingspartner in Your Business Online.
deltametaal
DELTAMETAAL OP SOCIAL MEDIA
12 Stand-by - Nr. 1 • juli 2014
Groen licht van ministerie voor Regionaal Sectorplan MaritiemBedrijfsvakschool nieuwe stijl en 100 extra MBO- en HBO-leerwerktrajecten. Hiermee wordt bijgedragen aan de regionale aanpak van jeugdwerkloosheid in drie arbeidsmarktregio’s.
In de regio Rotterdam, Drechtsteden en Gorinchem zijn de
overheid, diverse scholen en bedrijven al geruime tijd bezig
met initiatieven om de instroom in de technische sector te
bevorderen. Om dit te versterken is het Regionaal Sectorplan
Maritiem opgesteld; een uitwerking van een getekende
intentieverklaring door IHC Merwede en de minister van Sociale
Zaken en Werkgelegenheid (d.d. 5 september 2013). Dit plan
heeft als hoofddoelstelling het op korte termijn bevorderen van
instroom met 100 extra leerwerktrajecten. Het plan introduceert
de bedrijfsvakschool nieuwe stijl. In dit nieuwe concept worden
leerlingen opgeleid met 3 dagen (lerend) werken en 2 dagen op
een regionale bedrijfsschool of op een praktijkopleidingslocatie
van het Albeda College, Zadkine of Da Vinci College. Dit betekent
een structurele verandering binnen de samenwerking tussen
onderwijs en bedrijfsleven.
Het Regionaal Sectorplan Maritiem is het resultaat van een
samenwerkingsverband van regionale bedrijven, vakbonden en
overheden, reeds lange tijd verenigd in Deltametaal en Metalent.
De uitvoerder is Metalent, een initiatief van Deltametaal. Metalent
kent een grote verscheidenheid aan deelnemende bedrijven uit de
regio Drechtsteden en Rijnmond, zoals IHC Merwede, Huisman,
Damen, Heerema, Hollandia etc. en vele andere mkb-bedrijven
in de maritieme sector. Metalent is er voor de metaal- en
Metalektro bedrijven om de instroom van jongeren te vergroten
door middel van betaalde opleidingen, leerwerkbanen via het
bedrijfsvakschoolconcept nieuwe stijl en duale MBO/HBO-
trajecten. Daarnaast biedt Metalent arrangementen met een
om- en bijscholingskarakter voor leerlingen die willen overstappen
vanuit andere opleidingen, kandidaten uit nabijgelegen technische
sectoren voor om- en bijscholing (werk-werk) en werkzoekenden
die een om- of bijscholing nodig hebben (zij-instroom).
Metalent draagt zorg voor de uitvoering, continuïteit van de
aanpak en werkwijze van het sectorplan met een projectbegroting
van 4,5 miljoen. Voor de uitvoering van het Regionaal Sectorplan
Maritiem is vanuit de regeling sectorplannen van het Ministerie
van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een cofinanciering van
1,5 miljoen verkregen.
R O T T E R D A M E N D R E C H T S T E D E N /G O R I N C H E M
M B O - E N H B O - L E E R W E R K T R A J E C T E N E N A R R A N G E M E N T E N
V O O R J O N G E R E N
13Stand-by - Nr. 1 • juli 2014
Toekomst voorspellen?
Op het moment van schrijven is het grootste deel van het
promotieseizoen om jongeren te enthousiasmeren en te
interesseren voor een leerwerkbaan en opleiding in de
metaalbewerking en Metalektro bijna achter de rug. We
hebben nog een aantal activiteiten voor de boeg om maar
in scheepsbouwtermen te blijven. Bij het opleidingsbedrijf
van Bouwmensen in Hardinxveld-Giessendam ontvangen we
samen met de andere opleidingsbedrijven in deze regio
800 leerlingen van de basisscholen. De leerlingen van
groep 7 en 8 maken daar onder begeleiding van onder
andere leerlingen van Metalent eenvoudige werkstukjes die
ze mee naar huis mogen nemen om aan hun ouders, broers
en zusjes en ook aan de oma’s en opa’s te laten zien. We
organiseren dit samen met Bouwmensen, IWZH, SPG Infra,
SchildersCOOL en het Da Vinci College. Op deze manier bren-
gen we de techniek en de metaal in het bijzonder al vroeg
onder de aandacht bij leerlingen op de basisschool.
Van project naar een duurzame aanpak van de vergrij-
zing in de metaal
Op het moment dat de Stand-by uitkomt, heeft Metalent
naar verwachting 30 gediplomeerde mbo 2 of 3 aspirant
vakmensen afgeleverd voor de metaalsector in Zuid-Holland.
Metalent groeit rustig maar gestaag door, stapsgewijs van
10 naar 20 en nu naar 30 uitstromende leerlingen met een
diploma. Als de verwachtingen uitkomen start Metalent in
september door met ruim 40 leerlingen, die dan inmiddels
tweedejaars zijn geworden. Dat zou betekenen dat er in
2015 weer 10 leerlingen meer gediplomeerd uitstromen
dan vorig jaar.
Dit jaar hebben we ook een stuk minder uitvallers dan vorig
jaar. Dat heeft te maken met onze selectieprocedure, maar
nog veel meer met de intensieve begeleiding en coaching
van de leerlingen door onze consulenten Silvia, Leendertjan,
Philip en sinds enkele maanden ook Chad. Het begeleiden
van leerlingen die de overstap van vmbo naar mbo maken,
is een intensieve, dynamische, uitdagende en zeer leuke klus.
De aanpak en werkwijze van Metalent met de leerling en de
consulent naast hem of haar is van grote meerwaarde bij het
welslagen van de opleidingstrajecten.
Van vmbo naar mbo, van puber naar adolescent onder-
weg naar volwassenheid
De jongste leerlingen zijn krap 16 jaar jong en onderweg
naar volwassenheid. Naast het zichzelf ontdekken en het
verder ontwikkelen van hun persoonlijkheid zijn ze op zoek
naar hun plek in het bedrijfsleven en de maatschappij. Voor-
lopig zijn de meeste leerlingen nog als puber in een kritische
leeftijd aan het ervaren hoe het is om meer en meer serieus
genomen te worden in de wereld van de volwassenen op de
werkvloer. Dat valt niet altijd mee, school is vaak een oninte-
ressant noodzakelijk kwaad en een vervelende onderbreking
van het werk in het bedrijf en hun leven met vrienden en
vriendinnen. Het is daarom belangrijk een vertrouwens-
band op te bouwen met de leerlingen. Een consulent kan
daadwerkelijk twee tot vier jaar aan een leerling gekoppeld
zijn. De betrokkenheid en deskundigheid van de consulent
is van groot belang voor het succesvol doorlopen van het
opleidingstraject van onze leerlingen. Het verliezen van een
leerling door een onstabiele thuissituatie, sociaal emotionele
problematiek, maar ook omdat de leerling de toekomst nog
METALENT GROEIT VERDER EN PAKT DE VERGRIJZING AAN IN DE METAAL IN ZUID-HOLLAND ZUID
14 Stand-by - Nr. 1 • juli 2014
niet kan overzien en daardoor andere keuzes maakt en stopt
met de opleiding, is meer dan jammer. Aan de andere kant
moeten wij ook duidelijk zijn naar de leerling als het uitein-
delijk niet met hem/haar gaat lukken. Maar het feit blijft dat
de leerling centraal staat in onze driehoek met als doel de
instroom te verbeteren en dus de vergrijzing in de metaal
met zorg, aandacht en duidelijkheid verder aan te pakken.
Metalent en hbo-studenten?
De beroepskolom van mbo, hbo en wo heeft ook extra
instroom nodig, maar ook doorstroom van bijvoorbeeld
mbo 4 naar hbo is een prachtige route in de metaalsector.
Niet alleen de scheepsbouw heeft hbo-ers nodig, ook de
industrie, machinefabrieken, constructiebedrijven van groot
tot klein hebben een grote vraag naar hbo-ers. Dit kan
variëren van de afdeling engineering tot R&D, productie en
ontwerp, werkvoorbereiding en calculatie. Ook voor com-
plexe productieprocessen en machinale bewerkingen,
al dan niet extern door middel van CAD/CAM aan-
gestuurd, zijn hbo-ers nodig. Alleen al in de metaal zijn
meer dan voldoende vraagstukken en uitdagingen
voor hbo-ers die opgelost moeten worden.
In het hbo-segment wordt sterk ingespeeld op de commer-
ciële en technische waarde van talentvolle hbo-studenten
waardoor er detacheerders zijn die zich inkopen bij hbo-
instellingen. Metalent is speciaal voor die hbo’ers het project
HBO Maritieme Delta gestart, waarin we kennisintensieve
trajecten ontwikkelen bij de met Metalent samenwerkende
bedrijven ten behoeve van stages, duale opleidingen,
afstudeertrajecten en traineeships. Voor het project HBO
Maritieme Delta heeft Metalent contacten met verschillende
hogescholen, waaronder Hogeschool Rotterdam & Omstre-
ken, Haagse Hogeschool en Avans Hogeschool in Breda.
De hbo-studenten bieden wij aantrekkelijke primaire en
goede secundaire arbeidsvoorwaarden met een keuze pallet
aan extra’s zoals de brede achterban van meer dan
100 verschillende bedrijven waar Metalent mee samenwerkt.
Dit maakt het aantrekkelijk voor de hbo-student te opteren
voor een opleidingsplaats in de scholingspool van Metalent.
Rens Nagtzaam
15
Hollandia, gevestigd in Krimpen aan den IJssel, is sinds
jaar en dag één van de grote spelers in onze branche én
deelnemer van Deltametaal. Hollandia heeft als een van
de weinigen hun leerschool behouden. Ieder jaar neemt
het bedrijf zo’n 8 leerlingen in dienst voor de opleiding
Constructiewerken/lassen. De nieuwe aanwas betrekt
Hollandia voornamelijk via de stagiaires van de vmbo-
scholen waar het bedrijf al vele jaren goede banden
mee heeft. Degenen die zich van hun beste kant hebben
laten zien, komen in aanmerking voor een leerwerkplek.
Voorwaarde is het behalen van het vmbo-diploma.
In het voorjaar van 2013 besloot Hollandia om een nauwe
samenwerking aan te gaan met Metalent voor de nieuwe
instromers voor het schooljaar 2013-2014, eerstejaars
leerlingen mbo 2 BBL. Sinds september van dat jaar zijn Sico
Bredie, Jeroen Bredius, Jake den Outer, Darren Scheermeijer,
Rutger Sterk en sinds maart dit jaar Diego Westdijk
opgenomen in de scholingspool van Metalent.
Dat betekent dat de leerlingen in opleiding zijn bij Hollandia
voor Hollandia waarbij Metalent vanuit de opleidingspool
de leerarbeidsovereenkomst met de leerlingen heeft
afgesloten. Het voordeel voor Hollandia is de ondersteuning
en ontzorging door Metalent in het kader van begeleiding,
centrale boekenpakketten, communicatie naar ROC’s,
verzuimbegeleiding en de arbodienst. Een ander voordeel is
het beperkte risico voor Hollandia. Bij onvoldoende resultaat
kan Hollandia de leerling letterlijk teruggeven aan Metalent,
waarbij Metalent het maximale zal doen om de leerling
voor de sector en regio te behouden en waarbij Hollandia
maximaal wordt ontzorgd.
Metalent is verantwoordelijk voor de hrm-zaken en de
daarmee samenhangende werkzaamheden. Op deze manier
is regionale samenwerking bij het opleiden van leerlingen
in een bedrijfsvakschool, voor Hollandia en de leerlingen,
een belangrijke ontwikkeling en fantastische stap vooruit.
De schaalvergroting zorgt ervoor dat Metalent naar de
ROC’s meer van invloed kan en wil zijn om het onderwijs
in de nabije toekomst beter te laten aansluiten bij het
bedrijfsleven.
De leerlingen ontwikkelen zich in de interne
bedrijfsvakschool naar behoren en krijgen positieve
beoordelingen. Eerder dit jaar is in overleg met Martin
Dijkstra en Harry Ros van Hollandia besloten om ook de
komende lichting eerstejaars onder de hoede van Metalent
te plaatsen. Voor het komende schooljaar zijn inmiddels
nagenoeg alle kandidaten aangenomen en zij krijgen
vervolgens een leerarbeidsovereenkomst (dienstverband)
bij Metalent. Concreet betekent dit dat met ingang van
schooljaar 2014 - 2015 alle Hollandia-leerlingen in dienst
zijn bij Metalent. Een situatie waar Metalent hard aan heeft
gewerkt en blij mee is; de SMOR maar dan voor groot- en
kleinmetaal lijkt een beetje terug te keren. Eerder al besloten
Scheepswerf Slob en Bayards Aluminium Constructies
om alle leerlingen via Metalent in samenwerking op te
leiden. Een positieve ontwikkeling waaruit blijkt dat het
vertrouwen in onze regionale samenwerking met bedrijven,
bedrijfsvakscholen, praktijkcentra en ROC’s nog steeds
groeiende is.
TRAININGSCENTER HOLLANDIA
16 Stand-by - Nr. 1 • juli 2014
Praktijkopleider Harry Ros
Praktijkopleider Harry Ros is inmiddels een kleine tien
jaar hoofd van de bedrijfsschool, door Hollandia ook wel
het trainingscenter genoemd. Harry is ooit zijn carrière
begonnen bij Bailey in Nieuw-Lekkerland en werd daar
uiteindelijk meewerkend voorman. Hij was al betrokken bij
de leerschool waarvoor hij diverse hand- en spandiensten
verrichtte. Toen het toenmalige hoofd van de leerschool
ermee ophield, werd Harry gevraagd om deze rol op zich
te nemen. Om zich te bekwamen in deze nieuwe functie
heeft hij diverse didactische cursussen gevolgd o.a.
praktijkopleider, omgaan met probleemjongeren, ADHD.
Hij is tevreden over zijn carrièreswitch. Harry valt op door
zijn rechttoe rechtaan aanpak en zijn betrokkenheid met de
leerlingen. Naar eigen
zeggen houdt dit werk
hem jong van geest.
Harry is tevreden over de samenwerking met Metalent,
al heeft hij moeten wennen aan het feit dat diverse
praktische zaken niet langer via Hollandia gaan zoals de
correspondentie, het organiseren van VCA-examens, het
bestellen van overalls en veiligheidsschoenen etc. Zaken die
horen bij het totaalpakket waarmee Metalent juist het bedrijf
ontlast!
Wij bedanken Hollandia voor het in ons gestelde
vertrouwen en zien de verdere samenwerking in de
toekomst met veel plezier tegemoet.
Praktijkopleider Harry Ros
Joke den Outer
Sinds enkele maanden hangt er bij Blokland
Metaalbewerking B.V. op de muur van hun pand een
groot doek met een prachtige Metalent advertentie.
Een fantastische promotie voor Metalent op een zeer
prominente plaats pal langs de A15 bij Hardinxveld-
Giesendam waardoor tienduizenden automobilisten per
dag onze naam zien! Op de foto staan Metalent manager Rens Nagtzaam en
Jan Willem Blokland, directeur van Blokland. De heer
Blokland is niet alleen lid van de Raad van Toezicht van
Metalent, maar in zijn bedrijf worden ook ieder jaar in
samenwerking met Metalent leerlingen opgeleid. Bij
Blokland maken onze leerlingen in de praktijk kennis met
de prachtige beroepen van plaatbewerker tot verspaner. Zo
leren de leerlingen onder andere werken met het brede en
gevarieerde machinepark van Blokland en ontwikkelen ze
zich tot een veelzijdig metaalbewerker.
Metalent reclamedoek langs de A15
HEEFT U DIT RECLAMEDOEK AL GEZIEN?
Metalent is zeer content m
et deze
mooie reclam
eplek door Blokland
beschikbaar gesteld!
Stand-by - Nr. 1 • juli 2014 17
Donderdag 3 april jl. organiseerde Metalent haar
9e relatiebijeenkomst in De Kuip te Rotterdam.
Het programma werd in zijn geheel sportief begeleid
door oud-Feyenoordspeler Bennie Wijnstekers.
Rens Nagtzaam, manager Metalent, opende de bijeenkomst
waarna de bal werd doorgespeeld aan Bennie Wijnstekers,
oud-Feyenoordspeler en destijds aanvoerder in het eerste
elftal van Feyenoord. Bennie nam de aanwezigen mee in de
wereld van voetbal, jeugdcoaching en het reilen en zeilen
van een topsporter.
Om het geheel in voetbalsfeer te presenteren organiseerde
Bennie het rode/gele kaarten spel, waarbij het publiek de
juiste antwoordkaart omhoog moest houden als antwoord
op de vragen van Bennie. Uiteindelijk bleven er 4 gastspelers
over, die vervolgens met een voetbal enkele vaardigheden
van Bennie moesten nadoen om kans te maken op een
gesigneerd Feyenoord shirt van de huidige spelersgroep
van Feyenoord. Het felbegeerde shirt werd uiteindelijk
gewonnen door Metalent leerling Alex Kent!
Na het sportieve element van Bennie Wijnstekers en de
ingelaste rust met een drankje vertelde Rens Nagtzaam de
aanwezigen over Metalent. Hoe werkt Metalent? Wat speelt
er bij Metalent en hoe ziet de toekomst eruit? Het coaching-
traject van de Metalent consulenten werd hierbij vergeleken
met het coachen van jeugdspelers bij Feyenoord en door
de Metalent consulenten en leerlingen onderbouwd met
verhalen uit de praktijk. Bennie en zijn zoon Todd (oud-
Feyenoord jeugdspeler, maar door blessures niet meer
spelend op hoog niveau) gaven tijdens een gesprek met
Metalent consulent Leendertjan Groeneveld en zijn leerling
de overeenkomsten aan tussen het coachen van leerlingen
en het coachen van jeugdspelers.
De goede sfeer, de perfecte locatie alsmede de enthousiaste
aanwezigen zorgden ervoor dat deze 9e relatiebijeenkomst
zeer succesvol was! De afsluitende netwerkborrel en
rondleiding door het unieke stadion droegen zeker bij
aan het versterken van de onderlinge relaties en de
samenwerking tussen de diverse partijen.
Houd onze website in de gaten om op de hoogte
te blijven van de Metalent ontwikkelingen en de
eerstvolgende relatiebijeenkomst!
SUCCESVOLLE BIJEENKOMST VOOR METALENT RELATIES IN DE KUIP
Scheepswerf Slob en Metalent zijn inmiddels duurzame partners geworden en
werken intensief samen om de instroom van jonge vakkrachten op de werkvloer
van Scheepswerf Slob op peil te houden. Voor Scheepswerf Slob is continuering van de
toestroom van jong vaktalent van groot belang. Het bedrijf wil de fluctuatie van werk niet
alleen opvangen met een flexibele schil van inleners (wat ook van belang is) maar ook met een
goede basis van eigen vakmensen.
Omdat de vergrijzing ook bij Slob speelt, is verjonging
belangrijk. Je moet wel als bedrijf geduld hebben en de
tijd willen nemen om te investeren. Jongeren opleiden
gaat meestal niet in een stijgende lijn maar kent z’n
up’s en down’s. Scheepswerf Slob heeft die wil en dat
doorzettingsvermogen. Enthousiaste en gedreven
praktijkopleiders begeleiden en coachen de leerlingen
samen met de consulenten van Metalent. Metalent consulent
Silvia van Deutekom gaat maandelijks in gesprek met de
leerlingen, praktijkopleiders en werkplekbegeleiders van
Slob. De leerlingen leren niet alleen het vak maar krijgen ook
persoonlijke ondersteuning als dat nodig is. Een prachtig
voorbeeld uit de branche hoe bedrijven in samenwerking
met Metalent een beter instroomrendement van jongeren
bereiken. Onze complimenten gaan uit naar de medewerkers
van Slob, een voorbeeld van een goed leerbedrijf!
Twee Metalent leerlingen, die in 2012 hun mbo-2 diploma
Scheepsmetaalbewerker hebben behaald, zijn inmiddels in
dienst bij Slob, dit tot grote tevredenheid van beide partijen.
Dit jaar hopen twee lassers en een scheepmetaalbewerker
hun diploma te behalen en als medewerker van Slob verder
aan hun toekomst te gaan werken.
Naast deze groep tweedejaars leerlingen is een zeer
enthousiaste groep eerstejaars nu bijna op de helft van hun
opleiding. Het gaat om twee scheepsmetaalbewerkers, een
lasser en een pijpenbewerker. Alle leerlingen volgen één dag
per week theorieonderwijs bij ROC Albeda en ROC Da Vinci
en hebben daarnaast nog extra praktijkopleidingsdagen in
de Duurzaamheidsfabriek, bij de Bedrijfsvakschool Metaal
Drechtsteden (Heerema) of WTT lasopleidingen.
Een gevarieerd programma dat door Metalent consulent
Silvia van Deutekom in goede banen wordt geleid met als
doel alle leerlingen na 2 jaar hun niveau 2 diploma te laten
behalen en als medewerker te laten starten bij
Scheepswerf Slob.
Half mei vonden er alweer diverse sollicitatiegesprekken
plaats voor potentiële leerling-werknemers en natuurlijk
staat er ook nu weer een nieuwe groep leerlingen te
trappelen om te starten bij Slob!
SCHEEPSWERF SLOB & METALENT TREKKEN SAMEN OP VOOR DE INSTROOM VAN JONG TALENT
Leer
linge
n ba
sisl
asse
r H
assa
n, N
icky
en
Mik
e
Leerling pijpenbewerken
Sidney de Bondt bij
praktijkcentrum WTT
Leerlingen scheepsmetaalbewerken Mitch, Remco en Dion met werkplekbegeleider Arie Jongste
en praktijkopleider Corné de JongStand-by - Nr. 1 • juli 2014 19
Een zeer mooi schoolvoorbeeld hiervan is de oprichting
van DMjob in 2006, waarbij al werkende weg relaties en
vakkrachten bekend zijn geraakt met dit gerenommeerde
uitzendbureau van Deltametaal.
Dat met weinig tot geen marketingactiviteiten een
organisatie zich zo lang en goed staande weet te houden,
zegt wat over de kwaliteit van Deltametaal. Een nadeel
hiervan is dat bij een groot deel van de relaties niet bekend
is welke initiatieven er onder de vlag van Deltametaal ten
uitvoer worden gebracht.
Zo komt het voor dat Metalent haar leerlingen bezoekt
bij een relatie en dat deze relatie er geen weet van heeft
dat Deltametaal ook nog uitzendkrachten, ZZP´ers en
vakkrachten uit de arbeidspool beschikbaar kan stellen.
Deltametaal heeft vanaf haar oprichting, zo’n ruim 46 jaren geleden, naast de arbeidspool vele nieuwe initiatieven
en structuren opgezet zoals de opleidingsstructuur, diverse werkeloosheidsprojecten en de complete werving van
vakkrachten in het buitenland. Wanneer er in het verleden nieuwe initiatieven werden ontwikkeld, raakten de relaties
van Deltametaal hier veelal middels mond tot mond reclame mee bekend.
NIEUWE POSITIONERING DELTAMETAAL
20 Stand-by - Nr. 1 • juli 2014
deltametaal
Tevens gebeurt het dat een senior intercedent van DMjob
Deltametaal medewerkers bij een relatie bezoekt en hoort:
“Is Metalent ook een onderdeel van Deltametaal?”
Bij veel andere relaties is gelukkig wel bekend dat
Deltametaal met haar huidige entiteiten bijna op elke vraag
kan inspelen en over de kennis beschikt om de juiste persoon
op de juiste plaats onder te brengen. Dit wordt door veel
organisaties als zeer ontzorgend en prettig ervaren.
Duidelijk zal zijn dat marketing een minder ontwikkelde kant
van Deltametaal is. Goed nieuws is dat de eerste stappen
zijn gezet om deze minder sterk ontwikkelde competentie
te verbeteren. Zo heeft Deltametaal voor al haar entiteiten
eenzelfde logo laten ontwikkelen, waarbij het logo per
entiteit een andere kleur heeft waarmee dus gelijktijdig
onderscheid en eenheid tot uitdrukking wordt gebracht.
Inmiddels is het promotie- en foldermateriaal compleet
aangepast naar deze nieuwe huisstijl en is er een nieuwe
website gelanceerd.
Ook staat op de planning bestaande relaties en organisaties,
die nog niet bekend zijn met het totale activiteitenpakket
van Deltametaal, op korte termijn te benaderen en bij te
praten over Deltametaal anno 2014. Deltametaal zal ook
meer de publiciteit gaan zoeken. Zo reden in april en mei
een aantal streekbussen in de regio Dordrecht, Rotterdam en
Gorinchem rond met op de achterkant een advertentie van
Deltametaal en haar initiatieven DMmetaal, DMjob, DMzzp
en Metalent. Naast meer adverteren zal Deltametaal ook met
een grotere regelmaat te vinden zijn op beurzen zoals de
Navingobeurs in het World Trade Centre in Rotterdam.
Verder hebben leerlingen van het Da Vinci College een
promotiefilm gemaakt van Spaanse vakkrachten die via
Deltametaal aan het werk zijn gegaan op Neêrlands bodem.
Vermeldenswaardig is dat onze activiteiten met Spaanse
vakkrachten zowel al de Spaanse als Nederlandse televisie en
radio hebben gehaald.
Zoals algemeen bekend volgen nieuwe ontwikkelingen
in de maatschappij elkaar steeds sneller op, zo ook bij
Deltametaal. De behoefte en noodzaak om werknemers,
relaties en andere belanghebbenden frequenter en sneller
te informeren over nieuwe ontwikkelingen bij Deltametaal
is dan ook groot. Deltametaal zal daarom voor haar
opdrachtgevers, werknemers en ZZP’ers een nieuwsbrief in
het leven roepen.
Een aantal entiteiten van Deltametaal is zeer actief op social
media gebied, andere blijven hierin nog iets achter. Op korte
termijn zullen zij een flinke inhaalslag gaan maken om via
deze kanalen sneller informatie te verstrekken maar zeer
zeker ook sneller informatie te vergaren.
Samenvattend: Deltametaal is bezig haar
positionering sterk te verbeteren en wij houden u
uiteraard op de hoogte van verdere ontwikkelingen.
Stand-by - Nr. 1 • juli 2014 21
Op 24 mei 2014 heeft wederom het tweejaarlijkse personeelsfeest plaatsgevonden. De opzet van
dit personeelsfeest is dat de collega’s elkaar ook weer eens buiten het werk ontmoeten en samen
met de partners bijpraten over de afgelopen tijd. Voor wie daarvan gebruik wilde maken, was
georganiseerd vervoer geregeld. Dit jaar is als locatie gekozen voor het Kruithuis Arsenaal
in het pittoreske vestingstadje Woudrichem, een locatie die bij aankomst al direct
sfeer uitademde. De ontvangst alleen al was al verrassend omdat iedereen werd
verwelkomd door mooie Braziliaans uitgedoste danseressen. Dit had wel tot
gevolg dat diverse medewerkers maar wat graag met deze dames op de foto
wilden. Wij hopen niet dat dit thuis tot problemen heeft geleid.
Binnen stond een heerlijke tropische cocktail klaar om nog meer in een Zuid-
Amerikaanse stemming te komen. Om een eerste honger te stillen, werd door het
vriendelijke personeel rondgegaan met verschillende mini wraps, drie soorten
salades en een soepje. De avond werd geopend door directeur Marco de Korte
met een korte toespraak waarna de uitheemse danseressen met passende muziek
een openingsact verzorgden. Later op de avond werd ook nog een limbodans ten
uitvoer gebracht waarvoor ook de aanwezigen werden uitgenodigd.
PERSONEELSFEEST IN
Zuid-Amerikaanse sferen
22 Stand-by - Nr. 1 • juli 2014
De muzikale omlijsting is de gehele avond verzorgd door Booming Pianos.
De vijf muzikanten c.q. zangers en zangeressen wisten een ieder te verbazen
met hun pianospel, zang en het interactieve karakter van hun show. Er konden
doorlopend verzoeknummers worden aangevraagd en de band bleek van alle markten thuis.
Naarmate de avond vorderde, werd het op de dansvloer steeds drukker. Leuk was het om te zien dat vooral
de dames zich op de dansvloer uitstekend amuseerden en bijna van geen ophouden wisten.
Ook aan de inwendige mens was goed gedacht. Er was voor elk wat wils in de vorm van een kwalitatief
zeer goed koud en warm tapasbuffet en bij het overdekte terras een grillbuffet. Daar was ook een sfeervolle
cocktailbar te vinden. Indrukwekkend was de keuze aan mooie cocktails, zowel met als zonder alcohol. Voor
het dessert kon men terecht bij een Italiaans dessertbuffet bij het overdekte terras. Kunstig was de manier
waarop de betreffende ijsmeesters de diverse soorten ijscoupes smaakvol samenstelden. Verrassend was
vooral het warme broodje ijs!
Als finale act trad Belle Perez op die met haar Spaanse achtergrond al 10 jaar in België en Nederland volle zalen
trekt. Door haar temperamentvolle presentatie kreeg ook zij de Deltametalers met partners in beweging.
Op basis van de reacties gedurende de avond zelf en bij het verlaten van de locatie kan worden
teruggekeken op een zeer geslaagde feestavond die voor herhaling vatbaar is. Er zijn ook nog de
nodige foto’s gemaakt die u op ons intranet kunt terugvinden.
Stand-by - Nr. 1 • juli 2014 23
SPREEKT ÉÉN VAN DE OPLEIDINGEN OF CURSUSSEN JE AAN OF MISSCHIEN HEB JE ZELF EEN OPLEIDING OF CURSUS DIE JE ZOU WILLEN VOLGEN, NEEM DAN CONTACT MET ONS OP!
BEDIENINGSCURSUSSEN HEFTRUCK OF HOOGWERKER
Doel van de cursus is het veilig gebruiken van de heftruck of hoogwerker, inzicht krijgen in de
(on)mogelijkheden en het aanleren van vaardigheden waardoor de efficiëntie verhoogd wordt.
De cursus is bestemd voor alle medewerkers die voor het uitvoeren van hun werkzaamheden
een heftruck of hoogwerker moeten bedienen. De dagcursus bestaat uit een deel
theorie (soorten heftrucks of hoogwerkers, Arbo wetgeving, inzetomstandigheden,
veiligheidsfuncties en dagelijkse controle) en een deel praktijk.
VEILIG VERPLAATSEN VAN LASTEN CURSUS
Doel van de cursus is het op een juiste, veilige en verantwoorde manier verplaatsen en aanslaan van
lasten met behulp van een bovenloopkraan. De cursus is bestemd voor medewerkers die met behulp van
een bovenloopkraan lasten verplaatsen. De dagcursus bestaat deels uit theorie over soorten hijsmateriaal
(hijsbanden, staalkabels, kettingwerk, takels, hijsbalken en loopkatten), inspectie en certificering, armseinen en
het veilig aanslaan van lasten en deels uit praktijk. In het praktijkgedeelte wordt de theorie in praktijk gebracht.
NIVEAU 3 EN 4 OPLEIDINGEN
Niveau 3 opleidingen (twee tot drie jaar) leiden op tot ‘vakfunctionaris’. Een vakfunctionaris moet een
takenpakket kunnen uitvoeren en collega’s kunnen begeleiden en controleren. De nadruk ligt op
verbreding van de vakbekwaamheid van onder andere allround constructiebankwerkers, plaatwerkers,
lassers of verspaners.
Niveau 4 heeft twee soorten opleidingen: middenkader of een specialisatie. De ‘middenkaderfunctionaris’
(drie tot vier jaar) is breed opgeleid en voert zijn werkzaamheden volledig zelfstandig uit. Deze
opleiding voor leidinggevende functies biedt de mogelijkheid om de bedrijfskundige en
economische kennis te verdiepen. De ‘specialist’ (kopstudie van één tot twee jaar) voert zijn
werkzaamheden volledig zelfstandig uit in een bepaalde specialisatie.
LASCURSUS
Het aanleren van kennis en vaardigheden op het gebied van de diverse lasprocessen zowel
in theorie als in de praktijk. Deze opleidingen zijn er van niveau 1 tot en met 4. De tijdsduur is
afhankelijk van het niveau en varieert van 18 tot 28 avonden. Het betreft onder andere Booglassen
Met Beklede Elektroden (BMBE), Mig/Mag lassen of Tig lassen.
VCA OF VOL-VCA
Dit certificaat is noodzakelijk om bij sommige bedrijven te mogen werken. De cursus is bedoeld om veilig werkzaamheden
uit te kunnen voeren en te leren hoe risico’s tijdens het werk tot een minimum kunnen worden beperkt.
Onderwerpen zijn onder meer Arbowet, risico’s en ongevalpreventie, gevaarlijke stoffen, brand- en explosiegevaar,
werkvergunningen en besloten ruimten, persoonlijke beschermingsmiddelen, hijsen en tillen etc. De tijdsduur is
afhankelijk van het soort cursus (e-learning, zelfstudie of klassikaal).
IS HET VOLGEN VAN EEN OPLEIDING OF CURSUS IETS VOOR JOU?
24 Stand-by - Nr. 1 • juli 2014
SPREEKT ÉÉN VAN DE OPLEIDINGEN OF CURSUSSEN JE AAN OF MISSCHIEN HEB JE ZELF EEN OPLEIDING OF CURSUS DIE JE ZOU WILLEN VOLGEN, NEEM DAN CONTACT MET ONS OP!
uit dienst
29-12-2013 Michael van Leeuwen
31-01-2014 Glenn Oord
23-02-2014 Jos Markusse
06-04-2014 Martin Kerkhoff
vervroegd pensioen
30-04-2014 Jan de Nijs
overleden
06-04-2014 Pascal Tsang
JUBILARISSEN 10 jaar in dienst
02-02-2014 Mirella Barendrecht
01-03-2014 Arjan Kooijman
28-06-2014 Jeroen de Heer
20 jaar in dienst
11-04-2014 Fred Knikman
01-06-2014 Jim van Ommeren
25 jaar in dienst
12-06-2014 Teus van der Perk
40 jaar in dienst
25-02-2014 Jaap op den Brouw
Op maandag 7 april jl. vernamen wij tot onze grote
ontsteltenis dat onze medewerker en collega
Pascal Tsang op zondagavond 6 april jl. plotseling
was overleden. Vanzelfsprekend was dit voor zijn
partner, dochter en verdere familie en vrienden
een grote schok, maar ook voor ons, te meer daar
Pascal in de voorgaande week nog gewoon zijn
werkzaamheden bij IHC Holland B.V. in Sliedrecht
heeft uitgevoerd.
Pascal was sinds 27 januari 2003 bij ons in dienst
als scheepsmetaalbewerker en vanaf 14 november
2005 nagenoeg onafgebroken geplaatst bij IHC
Holland B.V. (IHC Beaver Dredgers). Pascal was
een veelzijdige medewerker die behalve als
scheepsmetaalbewerker ook inzetbaar was in de
constructie en scheepsreparatie.
Ook was Pascal zeer flexibel. Dit uitte zich onder
andere in het feit dat hij altijd bereid was om in
ploegendienst te werken en ook weekendwerk
vervulde hij graag in voorkomende gevallen.
Naast een hardwerkende gedreven medewerker
was Pascal ook zeer sportief. Wij denken daarbij
onder andere aan de diverse marathons die hij
heeft gelopen, maar ook aan de altijd lange en
intensieve trainingen die daaraan vooraf gingen.
Vanuit zijn eigen enthousiasme probeerde hij ook
anderen hiertoe over te halen.
Als persoon hebben wij Pascal leren kennen als een
altijd vriendelijk en aimabel mens.
Pascal is helaas maar 47 jaar geworden.
PERSONALIA IN MEMORIAMPASCAL TSANG
Stand-by - Nr. 1 • juli 2014 25
Dit jaar verliep de kledingverstrekking sneller dan voorgaande jaren. Vooraf waren de bestellingen,
140 in totaal, al op naam klaargezet. Dit was mogelijk dankzij het nieuwe pro-account systeem, hèt
online bestel- en beheersysteem van Wijngaarden VeiligGoed.
IMPRESSIE VAN DE JAARLIJKSE DMMETAAL KLEDINGVERSTREKKING 2014
26 Stand-by - Nr. 1 • juli 2014
COLOFON
Jaargang 15 Nummer 1
Juli 2014
Eindredacteur
Monique van Dorp
Redactie
Anita Brouwers
Monique van Dorp
Philip van Endhoven
François Plaisier
Hans Jacobs
Marco de Korte
Rens Nagtzaam
Theo van Osch
Carin Snikkers
Arie Stoker
Mark de Ruiter
Redactie adres
Stichting Deltametaal
Stand-by redactie
Postbus 201
2990 AE Barendrecht
www.deltametaal.nl
Vormgeving en druk
Only the Brave - ideate & create, Dordrecht
Kopij voor de volgende Stand-by inleverenvóór eind oktober 2014.
Stand-by - Nr. 1 • juli 2014 27
deltametaal
Bezoekadres
Stationsweg 78
2991 CM Barendrecht
T 0180 - 64 54 54
E [email protected] www.deltametaal.nl
Meer informatie?