Upload
rijnconsult
View
226
Download
2
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Hoe zoek je de perfecte tijdelijk manager tussen al het aanbod?
Citation preview
63
BladHet Kleinstev
an
ned
erla
nd
HKBVN
organisatieadvies, tijdelijk management, mensontwikkeling
thema
Interim-managers: dé speld in de h iberg vinden
HKBVNspeldnummerNWcor.indd 1 26-06-2009 13:45:25
3 voorwoord van rijnconsult
4 Maandag: pijn
6 dinsdag: stress
8 Woensdag: onzekerheid
10 donderdag: wanhoop
12 vrijdag: vertrouwen
14 vitrine
16 Cases
HKBVNspeldnummerNWcor.indd 2 26-06-2009 13:45:28
H KBV N
Voo rwoo rd van R i j n consu l t
BladHet Kleinstev
an
ned
erla
nd
3 voorwoord van rijnconsult
4 Maandag: pijn
6 dinsdag: stress
8 Woensdag: onzekerheid
10 donderdag: wanhoop
12 vrijdag: vertrouwen
14 vitrine
16 Cases
Zoeken naar een speld in de hooiberg. dat is vaak het gevoel van
vacaturehouders, die een interim-manager zoeken. Ze ervaren
een heel scala van emoties in zo’n proces. Opgewonden bij het
zien van een mooi Cv. teleurgesteld als zo iemand in het gesprek
toch tegenvalt… Geërgerd als de zoektocht te lang duurt.
Kwaad op jezelf en de human resources consultants als je tot de
conclusie komt dat je onvoldoende inspanningen hebt verricht
om iemand te vinden. ik ervaar het als heel dankbaar werk
om dan oplossingen aan te dragen. Omdat ik feitelijk altijd uit-
stekende interim-managers kan aanleveren, voel ik mij dan écht
een blijde boodschapper. die rol ligt mij als rasoptimist ook wel.
In deze uitgave vroegen wij een opdrachtgever om het
proces dat hij doormaakte aan het papier toe te vertrouwen.
in deze casus hebben we wat langer doorgedacht en verder
gekeken dan de eisen op papier. Onze interim-manager bleek
hier uiteindelijk een perfecte match met de opdrachtgever.
terwijl ze toch heel verschillende persoonlijkheden hadden.
Ze vulden elkaar aan.
Jan-Willem van Stijn
HKBVNspeldnummerNWcor.indd 3 26-06-2009 13:45:30
H KB V N
4
PijnHet doet pijn om te moeten besluiten om iemand uit zijn functie te
zetten. de prestaties van zijn afdeling zijn nog steeds niet op niveau.
Het laatste gesprek met een afvaardiging van zijn medewerkers gaf
een te somber perspectief op verbetering. ik worstel met een dilemma:
de pijn voor één hoofd en zijn gezin of de pijn bij een grote groep
medewerkers. er zijn nu verschillende belanghebbenden die vinden
dat het niet langer zó kan. er is een sfeer van crisis. die crisis moet
worden overwonnen, dan pas komen we in een rustig en stabiel
vaarwater.
i k zo e k e e n o p lo S S I n gm a a n d a g
HKBVNspeldnummerNWcor.indd 4 26-06-2009 13:45:31
H KB V N
5
V O O R d e k R e d I e TC R I S I S
i k zo e k e e n o p lo S S I n g
HKBVNspeldnummerNWcor.indd 5 26-06-2009 13:45:31
d I n S d a g
H KB V N
6
Stressik heb slecht geslapen… de stress slaat me om het hart bij de gedachte:
“Moet ik nu zelf het gat gaan vullen dat is ontstaan?” Mijn agenda is al
vol. Hoe kan ik kan nou de ruimte vinden om de aandacht te geven die
de afdeling verdient? ik ga het rijtje afdelingshoofden af.
Conclusie: niemand heeft de capaciteit om de lege plek in te vullen.
de één vanwege tijdgebrek, anderen omdat zij nog te vers in hun rol
zitten. Gisterenavond is de bestuurlijke druk verder verhoogd. ik probeer
de druk door te geven aan het managementteam, maar besef dat ik zelf
tot actie moet overgaan. We hebben een vervanger nodig!
i k zo e k
HKBVNspeldnummerNWcor.indd 6 26-06-2009 13:45:32
H KB V N
7
e e n V e R Va n g I n g V o o R a U To B R a n d S To F
i k zo e k
HKBVNspeldnummerNWcor.indd 7 26-06-2009 13:45:33
H KB V N
8
Onzekerheidin de auto naar het werk merkte ik dat ik last had van een behoorlijke
onzekerheid. in een ver verleden heeft de afdeling verschillende
interimmers versleten. dit trauma speelt al meteen op, als ik een
eerste werkoverleg heb met de afdeling. als ik de vraag nu in de
markt leg, dan weet ik dat ik bestormd wordt met goede, en nog
veel meer matige, kandidaten die op zoek zijn naar een klus.
Maar ik zoek niet zomaar iemand die op de winkel past.
ik zoek iemand die de winkel fundamenteel verbouwt en onder-
tussen respect afdwingt bij medewerkers en bestuur.
W o e n S d a g i k zo e k
HKBVNspeldnummerNWcor.indd 8 26-06-2009 13:45:33
H KB V N
9
D e a l l e R m o o I S T e VA n H e T H e L e U n I V e R S U m
i k zo e k
HKBVNspeldnummerNWcor.indd 9 26-06-2009 13:45:33
d o n d e R d a g
H KB V N
10
WanhoopMet een kleine begeleidingsgroep maken we het profiel definitief:
het schaap met zeven poten staat nu op papier. inmiddels hebben
zich al verschillende bureaus en éénpitters gemeld. de leden van
de begeleidingsgroep hebben al twee Cv’s geselecteerd.
eén van de bureaus wijst mij er op dat het niet vanzelfsprekend
iemand moet zijn die bij mij past: zonder wrijving geen warmte!
Met dit bureau zoek ik gericht verder, we scherpen het profiel aan en
’s avonds heb ik vijf verschillende en adequate Cv’s in mijn tas.
HKBVNspeldnummerNWcor.indd 10 26-06-2009 13:45:34
H KB V N
11
D e V e R B l I J F p l a aT S VA n B I n l a d e n
i e D e R e e n zo e k T
HKBVNspeldnummerNWcor.indd 11 26-06-2009 13:45:34
H KB V N
12
Vertrouwenna een ochtend vol met intake-gesprekken, lunch ik met de begeleidings-
groep en maken we onze keuze. diezelfde middag spreken we de vrouw
in kwestie, sluiten we het contract en onze nieuwe interim-manager sluit
meteen aan bij de vrijdagmiddagborrel. Het lijkt te klikken en te werken.
in de auto naar huis kijk ik terug op een week die begon met pijn en
stress, omsloeg in onzekerheid en wanhoop en uiteindelijk leidde tot
het schenken van vertrouwen.
V R I J d a g
D i e e R V o o R zo R g T D AT n e d e R l a n d H e T W e R e l d k a m p I o e n S C H a p W I n T
HKBVNspeldnummerNWcor.indd 12 26-06-2009 13:45:35
H KB V N
13
D i e e R V o o R zo R g T D AT n e d e R l a n d H e T W e R e l d k a m p I o e n S C H a p W I n T
i k zo e k e e n Co a C H
HKBVNspeldnummerNWcor.indd 13 26-06-2009 13:45:39
M U Z I E K
B O E K
H KB V N
14
Waarom huren bedrijven en organisaties tijdelijke
managers in tegen hoge tarieven, als ze ook full time
managers kunnen aanstellen tegen lagere salarissen?
Wie dat wil weten, doet er goed aan om
The economic naturalist van robert Frank te lezen:
isBn 978 0 7535 1338 5, paperback virgin Books.
deze bestseller geeft het simpele antwoord op héél
veel vragen over prijzen en kosten. Why economics
explains almost everything, is de ondertitel van dit
heerlijk weglezende boek.
Wie moe is van het zoeken naar de speld in de hooiberg, verbetert het humeur
door even wat lekkere muziek te luisteren. Bijvoorbeeld needle in a haystack.
Zoek op you tube en je komt al snel uit bij een heerlijk jaren zestig zwart wit
filmpje van The Twilights
(1966). Of de uitvoering van
The Velvelettes uit 2007 met
een onmiskenbaar lekker beat
tempo.
V i T R i n e
HKBVNspeldnummerNWcor.indd 14 26-06-2009 13:45:40
R U S T G E V E N D E Q U O T E S
H KB V N
15K i j k o o k o p o n z e w e b s i t e w w w . r i j n c o n s u l t . n l
enkele rustgevende quotes
voor wie een vacature
maar niet gevuld krijgt….
pluk de bloem als de bloem rijp is om geplukt te worden.
Chinees gezegde
We zullen een weg vinden… en anders maken we die zelf.
Hannibal
What you have to do and the way you have to do it
is incredibly simple.
Whether you are willing to do it is another matter.
Peter drucker
HKBVNspeldnummerNWcor.indd 15 26-06-2009 13:45:41
C O L O F O N
C A S E SBinnen de universiteit staat wetenschappelijk onderzoek hoog aangeschreven.
tegelijkertijd is een doelstelling om geld te verdienen met opdrachten voor derden.
rijnconsult vond een tijdelijk directeur van een instituut die de taal van de acade-
mici spreekt. Bovendien is hij in staat om de medewerkers verder te ontwikkelen in
resultaatgericht denken en handelen.
Bij de auditafdeling van een zakelijke dienstverlener komt een tijdelijke manager
van rijnconsult met verbetervoorstellen om het planningsproces volledig opnieuw
in te richten. Binnen een aantal maanden is een geheel nieuw planningssysteem
ingericht in saP. drie voordelen: efficiëncyverhoging, een betere werksfeer én
vermindering van de werkdruk. er volgt een landelijke implementatie van het
planningsproces.
Het kleinste Blad Van nederland is een uitgave van Rijnconsult. HKBvn is vooral
bedoeld om te inspireren. achter in HKBvn vindt u over het gekozen onderwerp een
lijst met boeken, tips en andere informatiebronnen, vaak met een knipoog. HKBvn
verschijnt als het uitkomt. U mag alles kopiëren of verveelvoudigen. sterker nog: dat
zouden we erg leuk vinden. laat ons dat wel even weten: [email protected]
RIJNCONSULT redactie HKBvn Postbus 233 3990 Ga Houten telefoon 030 2984 250
advies en tekst: Bex*communicatie | teksten: Jan-Willem van stijn, Fleur Quispel |
vormgeving: x-hoogte | drukwerk: lecturis
Rijnconsult, eigenzinnige mensen.
HKBVNspeldnummerNWcor.indd 16 26-06-2009 13:45:41