solution-emploi-sarthe-85.webself.net · Web viewJ’ai une grande puissance d’action. Sens de l’organisation. ... Cette technique paraît banale mais elle est la base de la

Livret Solution Emploi Sarthe

Fiche de renseignements

Accompagnement du au

Madame Monsieur Mademoiselle

Nom : .............................................................................Prénom : ...............................................................

Nom de naissance : ........................................................

Adresse : .......................................................................................................................................................

Code Postale / Ville :.......................................................Date de Naissance : ….. / ….. / …..

Téléphone Fixe : ….. / ….. / ….. / ….. / ..... Mobile : ….. / ….. / ….. / …..

Adresse E-mail : ......................................................... @ ..............................................................................

Lieu de naissance :............................................ Nationalité :...........................................................

Situation familiale :........................................... Nombre de personnes à charge :...........................

Mode d’indemnisation : ………………………..…………………………………...........................

N° affiliation Pôle emploi : ............................... Conseiller Pôle emploi...........................................

Conseiller CAP EMPLOI …… ………………………………….

Reconnaissance du handicap (plusieurs réponses possibles)

Reconnaissance travailleur handicapé de la COTOREP ou de la MDPH

En attente de reconnaissance............... En cours de renouvellement

Solution Emploi Sarthe 1

Bénéficiaire de l’Allocation Adulte Handicapé (AAH)

Titulaire d’une carte d’invalidité

Titulaire d’une rente (taux d’IPP : …...)

Titulaire d’une Pension 1ère catégorie

Titulaire d’une Pension 2ème catégorie

Titre de la Fonction Publique :...................................................................................................................

Handicap

Contre-indications médicales :

...................................................................................…………………………………………………

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Aménagement de poste :

...................................................................................…………………………………………………

Emploi / Formation

Ancienneté dans la société :............................. Dernier métier occupé : ....................................

Autres compétences : ......................................……………………………...............................................................

Dernier diplôme obtenu ou préparé : ............................……………………………………………

Obtenu ............................................Préparé

Formation envisagée :....................................................……………………………………………

Emploi recherché :..........................................................……………………………………………

Rythme de travail Temps plein Temps partiel ………………Nombre d’heures/Semaine

Mobilité : Permis B oui Non

Mode de transport : ……………………………………………………………..

Trajet domicile / travail accepté ………………………………………km

Vos attentes : ……………………………………………………………………………………………………………..

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FORMATION CONTENU MOTIVATIONS DIPLÔME

Titre Année et Durée Quels savoirs avez-vous acquis ?Qu'avez-vous appris ?

Qu'est ce qui vous a poussé à l'époque à suivre cette formation ?

L'avez-vous obtenu ?


EXPERIENCES COMPETENCES POURQUOI QUALITES

Date de début Date de fin

Durée

Entreprise Poste occupé

Secteur professionnel

Décrivez ce que vous faisiez dans l'entreprise

Qu'avez-vous appris ?

Est-ce que cela vous à plu ? Les points positifs, les points

négatifs

Décrivez les qualités acquises durant l'expérience


MES CHOIX

Pour chaque thème, soulignez les propositionsSi vous en retenez plusieurs, classez les de 1 = la plus importante à 3 = la moins importante

Motivations

J’aimerais que mon travail me permette avant tout :o D’exprimer ma créativitéo D’exprimer ma rigueuro De résoudre des problèmeso D’être reconnu par mes pairso D’être admiré par mon entourageo De réaliser un rêve d’enfanto De satisfaire mes aspirations matérielleso D’être utiles aux autreso De satisfaire mon goût de la compétitiono De transmettre mes connaissances ou des idéeso Autres : …………………..

Je privilégierais volontiers :o La sécurité de l’emploio Des gains élevéso Un métier intéressanto L’indépendanceo L’évolution de carrièreo La vie privéeo De satisfaire mes aspirations matérielleso Le développement personnelo Autres : …………………..


Mon choix de vie

Je souhaite réserver à ma vie privée et à mes loisirs :o Une petite place en marge de ma vie professionnelleo Une place plus importante que celle réservée à mon travailo Une place aussi importante que celle réservée à mon travail

Je refuserais très probablement :o D’effectuer des heures supplémentaireso De sacrifier ma vie personnelle à l’entrepriseo De partir en vacances en marge de la période estivale

J’aimerais travailler :o Dans un ateliero Dans une boutiqueo Dans un bureauo En grande surfaceo Dans la natureo Dans une usineo Sur un chantiero Dans un laboratoireo Sur un marchéo Chez moio Chez des particulierso Dans un entrepôto Autres :………………….

Conditions de travail

Je me sens capable de supporter :o Le chaudo Le froido Le stresso La station debout prolongéeo La station assise prolongéeo L’isolemento Les nuisances (odeur, bruit, promiscuité…)o Les charges lourdeso Les travaux salissantso La lumière artificielle


o Une tenue vestimentaire imposée

En toutes circonstances, je sais garder :o Mon sourireo Mon sang-froido Ma dignitéo Mon aplombo Mon calmeo Ma concentrationo Ma patienceo Autres :……………….

Horaires et rythmeso Commencer tôt le matin et finir tôt le soiro Arriver tard le matin et partir tard le soiro Effectuer des journées continues pour finir plus tôt le soiro Effectuer des journées normales rythmées par une pause-déjeunero Autres :………………

Environnement de l’entreprise et statut

Je préfèrerais :o Travailler en intérimo Avoir le statut indépendanto Travailler dans la fonction publiqueo Travailler dans le privé

J’aimerais travaillero Au sein d’un groupe internationalo Dans une entreprise nationaleo Dans une administrationo Dans une PME PMI d’environ 200 personneso Dans une PME PMI de moins de 50 personneso Dans une entreprise artisanaleo A mon propre compteo Pour plusieurs employeurs


Mobilité

Dans mon futur emploi, cela me plairait de :o Me déplacer souvento Ne pas avoir à me déplacer du touto Faire des déplacements de longues duréeso Me déplacer occasionnellemento Autres………………..

Pour un travail intéressant, je serais prêt à :o Accepter 1 heure de transport par jouro Quitter ma villeo Quitter ma régiono M’expatrier

Rémunération

o Gagner ma vie confortablemento Faire des profits très élevéso Percevoir des revenus modestes mais régulierso Obtenir des revenus proportionnels à mes efforts


Mes traits de personnalité

Contacts humainso Je suis discret et froido J’ai du mal à communiquero Je mets en confianceo Je suis authentiquement chaleureux

Ouverture à autruio J’ai peu d’intérêts pour les autres personneso Je n’ai d’intérêts que pour mes procheso Je m’intéresse aux autreso Je pense toujours aux autres personnes

Autoritéo Je suis effacéo J’ai du mal à me faire obéiro Je suis naturellement respectéo Je sais me faire obéir, mon arbitrage est souvent sollicité

Sens des responsabilitéso J’ai tendance à me défilero Je les prends ou ne les prends pas selon les caso Je les accepteo Je recherche les responsabilités

Equipeo Je suis très indépendanto J’aime peu le travail en équipeo J’accepte facilement le travail en équipeo Je suis à l’aise dans un groupe, je stimule

Honnêtetéo Je suis peu loyalo Je suis honnête mais débrouillardo Je me tiens dans la bonne moyenneo Je suis sûr, je mérite une entière confiance

Combativitéo Je me laisse faire, je me laisse allero Je me laisse décourager facilemento Je sais défendre mes intérêts ou mes idées face à autrui


o Je suis accrocheur

Concentrationo Je me disperse, je ne reste jamais sur le même sujeto J’ai du mal à me concentrer, je papillonneo Je me concentre facilement et me disperse un peuo Je suis capable de me concentrer à fond sur un problème

Mémoireo Je retiens difficilemento Je ne retiens que ce qui m’intéresseo J’ai une bonne mémoireo J’ai une excellente mémoire

Intelligence pratiqueo Je n’ai pas les pieds sur terreo Je suis peu intéressé par les choses concrèteso J’ai un bon sens pratiqueo J’ai un excellent sens pratique

Intelligence rationnelleo J’ai l’esprit confuso J’ai tendance à me perdre dans les détailso J’analyse bien et vois l’essentielo Je vais droit à l’essentiel, au principal

Intuition, prévision, imaginationo Je ne prévois et je n’imagine jamais les choses ou les évènementso Je devine parfois les évènementso J’ai une bonne intuition

Dynamismeo Je suis davantage suiveuro J’ai parfois quelques élans, une activité par à-coupso Je suis assez fréquemment actif quand j’aimeo J’ai une grande puissance d’action

Sens de l’organisationo Je suis imprévoyanto J’improvise souvento J’ai une bonne organisation personnelleo J’ai un très bon esprit organisateur


Efficacitéo J’aboutis rarement ou difficilement dans mes actionso J’ai des résultats irrégulierso Je fais bien mon travailo Mes actions sont très bien conduites

Sérieuxo Je suis léger avec peu de conscience professionnelleo Je suis assez solideo Je suis consciencieuxo On peut toujours compter sur moi

Ouverture d’esprito Je reste hermétique à l’ensemble des choseso J’ai un intérêt moyen pour les nouveautéso J’ai un intérêt pour les domaines nouveauxo Je suis à l’affut du changement

Sens critiqueo J’ai un esprit naïf ou rêveur ou de parti priso Je suis assez clairvoyanto J’ai une analyse assez objectiveo J’ai un très bon sens critique

Capacité d’adaptationo Je suis assez routiniero Je suis à l’aise dans des milieux familierso J’admets les nouvelles situationso Je m’adapte facilement à tout

Stabilitéo Je suis très instable, « touche à tout »o J’ai un goût pour le changemento Je ne change pas sans raisono Je suis stable et fidèle

Persévéranceo Je me décourage facilemento Je me décourage si la difficulté est importante


o J’ai le sens des effortso Je suis tenace jusqu’au bout

Valoriser mes défauts

Vous pouvez transformer vos défauts en qualités. Tout dépend de la situation et de votre comportement. Plutôt que d’avoir des complexes, apprenez à voir les côtés positifs de vos défauts et mettez-les en valeur.

Par exemple :

Vous êtes avare. Réponse : je suis économe, je fais attention à ne pas gaspiller.

A vous de jouer maintenant, inscrivez ci-dessous ce que vous pensez être vos principaux défauts. Présentez-les ensuite de manière positive et valorisante.

Mes principaux défauts : Comment les valoriser :

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Surlignez les centres d’intérêts qui vous correspondent le plus :

o Soignero Aider ou conseillero Enseigner ou éduquero M’occuper d’handicapéso M’occuper d’enfantso Informer, communiquero Défendre les droitso M’occuper de voyages et de loisirso Surveiller, défendre, secouriro Exercer une activité sportive et physiqueo Me déplacer souvento Etre en contact avec le publico Pratiquer les langues vivanteso Faire du commerceo Travailler en contact avec la natureo M’occuper d’animauxo Travailler au dehorso Travailler au bureauo Manier les chiffreso Travailler en laboratoireo Faire un travail de précisiono Travailler en laboratoireo Travaillez un matériauo Fabriquer, construire, installero Contrôler, entretenir ou réparero Etre ingénieur, cadre ou technicieno Organiser, gérer, dirigero Faire de la rechercheo Exercer une activité artistiqueo Travailler à mon compteo Travailler à l’étrangero Devenir fonctionnaire


Mes centres d’intérêts

Dans ma vie familiale…. o Bricolage (préciser)…….o Décoration (préciser)….o Cuisineo Réparation électroménagero Réparation audio-visuelleo Mécanique (préciser)…..o Coutureo Nettoyageo Gestion du budgeto Démarches administrativeso Soins des animauxo Soins des planteso Repassageo Jardinageo Education des enfantso Autres (préciser)…….

Dans la vie culturelle…. o Faire de la photoo Pratiquer un sport (préciser)….o Faire du théâtreo Aller au cinémao Ecouter de la musiqueo Jouer à des jeux de sociétéo Jouer d’un instrument de musiqueo Faire de la danse (préciser quel genre)….o Faire du chant (préciser quel genre)……o Voyagero Autres (préciser)…….

Dans la vie associative…. Je fais partie d’une association depuis …..Son nom est….Son but est……


Mes activités exercées.

J’occupe les responsabilités suivantes ….Mon activité dans cette association est

Accès au poste de travail Marche terrain accidenté Marche terrain plat Monter/descendre les escaliers

Aptitudes et tolérance psychologiques Contact du public Encadrement Prise d’initiatives/responsabilités S’occuper d’enfants Travail de groupe Travail monotone Vie en collectivité

Aptitudes gestuelles Commande de machines Force manuelle Travail bras en l’air Travail de précision

Aptitudes intellectuelles Capacité de compréhension Lecture Ecriture Calcul

Aptitudes sensorielles Audition Champ visuel Parole/langage Perception du relief Vision des couleurs Vue de loin


CONTRAINTES

(ce que je dois éviter …)

Vue de près

Aptitudes physiques Port de charges lourdes Port de charges limité à ……

Postures de travail Contorsion Flexion du tronc Position assise Position debout Position alternée assise/debout Travail en hauteur

Tolérances d’ambiance Atmosphères confinées Chaleur Froid Bruit Poussières et irritants respiratoires Chaîne de production Heures supplémentaires Horaires variables Travail sur machine (préciser…………….) Travail de nuit Travail temps partiel……

Autres : Préciser…..


En résumé…

Ce que je veux faire : Ce que je ne veux plus faire :

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L’enquête métier et Les Techniques de Recherches

d’Emploi (TRE)

Comment rédiger un CV

Le meilleur CV sera celui qui vous correspond mais il doit respecter quelques règles.

Un CV efficace doit vous représenter au mieux : présenter clairement vos compétences et votre expérience, prouver aux employeurs que votre profil professionnel correspond au poste qu’ils ont à

pourvoir, leur donner envie de vous rencontrer

Les principales rubriques du CV sont :

1) Votre état civil et vos coordonnées :La seule obligation est indiquer vos prénom, nom, adresse, téléphone et adresse électronique. Il n’y a ni règle ni usage en ce qui concerne la situation familiale, l’âge et la nationalité.

2) Le titreIl facilite la lecture et il est recommandé pour permettre à l’employeur de le retenir dans un premier tri.

3) Vos compétences :C’est l’élément clé de votre CV qui va permettre au recruteur de réaliser que votre candidature correspond au poste qu’il propose.

4) Votre expérience professionnelleDate, métier, nom de l’entreprise et sa localisation, détail éventuel des responsabilités, des tâches effectuées et des résultats obtenus

5) Formation et connaissances spécifiquesNiveau d’études et le diplôme qui valorise le plus votre objectif professionnelFormation complémentaires en rapport direct avec le même objectif

6) Loisirs :Sports pratiqués, centres d’intérêt, activité bénévoles sont fréquemment des sujets de conversation aux recruteurs qui apprécient parfois de vous entendre parler de ce qui vous anime tout particulièrement.

7) Photo :Lorsque vous répondez à une annonce qui demande une photo, envoyez une photo d’identité, sobre, récente, en noir et blanc ou couleur et veillez à ce que votre tenue vestimentaire soit adaptée au poste que vous recherchez.


8) Faut-il mentionner son handicap dans son CV ?

L’objectif est de décrocher un entretien, il n’est donc pas toujours nécessaire d’indiquer votre handicap. Il est peut être préférable d’attendre l’entretien pour l’évoquer.

Tout dépend de l’entreprise auprès de laquelle vous postulez : si l’entreprise recherche un candidat handicapé, vous avez tout intérêt à mentionner votre statut de personne handicapée. C’est le cas notamment si vous postulez en réponse à une offre d’emploi postulée sur un site spécialisé comme celui de l’Agefiph ou si vous adressez votre candidature au responsable handicap d’une entreprise.

Faîtes le point sur votre CV : éléments de discutions.

Mon cv fait il ressortir mes points forts ?Me semble t-il bien adapté à mon profil et serai –je à l’aise pour le présenter à un employeur ?Evoque-t-il sans ambiguïté mon parcours professionnel, mes expériences et mes qualifications ? Permet-il à un recruteur de savoir quel est mon objectif professionnel ?Apporte t-il des éléments précis sur mon niveau actuel de responsabilités ?

Demandez également l’avis à un tiers : A-t-il compris l’emploi recherché ? Ce cv a-t-il une forme agréable ? Donne t-il envie de vous rencontrer ? Vous correspond –il ?


Les 5 infos qu'il faut gommer de votre CV Par Sylvie Laidet 19 juillet 2013

L’adresse postale, l’âge, la situation familiale, les centres d’intérêt… Autant d’infos sensibles qu’il n’est pas forcément pertinent d’afficher dans un CV. Explications.

1 - Votre âge

L’Observatoire des discriminations est catégorique : l’âge est l’un des critères de discrimination qui, dès l’étape du CV, écarte certains candidats. Concrètement, ce sont les seniors qui en sont victimes. Comme rien n’oblige à afficher son âge dans un CV… il vaut donc mieux le taire, s’il peut vous porter préjudice. Pierre Manificat, responsable du pôle recrutement au sein de JLO Conseil, va même plus loin : « Pour un senior susceptible d’être discriminé sur le critère de l’âge, il est légitime de ne pas dater ses diplômes par exemple, de ne pas mentionner toutes ses expériences professionnelles mais seulement celles des 10 ou 15 dernières années. Le CV ne doit pas être un catalogue mais une synthèse des points forts du candidat. » En entretien d’embauche, il sera plus aisé de défendre vos compétences et de faire tomber les a priori du recruteur sur votre profil senior.

2 - Votre photo

Là encore, pas question de tendre le bâton pour se faire battre. Mieux vaut ne pas afficher de photo du tout que d’insérer un portrait livide, décalé, voire raté sur votre CV. « La photo est un argument comme un autre pour le candidat s’il est photogénique et que le poste visé implique des relations interpersonnelles. Sinon, elle est inutile », tranche Pierre Manificat.

3 – Votre adresse

Pour un poste sur Paris, « les CV localisés dans la Capitale ont plus de chance d’accéder à un entretien d’embauche que ceux localisés en Seine-Saint-Denis », confirme un récent testing conduit par l’Observatoire des zones sensibles (Onzus). « Certains recruteurs jugent que la proximité du lieu de travail avec celui du domicile est essentielle pour le bien-être du collaborateur. Notons tout de même que les cadres sont moins impactés par ce critère que les autres», souligne Alain Gavand, président d'Alain Gavand consultants et d'A Compétence Egale, auteur de l’ouvrage « Le recrutement, enjeux, outils, meilleures pratiques et nouveaux standards » (Ed. Eyrolles). Donc, là encore, n’affichez votre adresse que si elle représente un avantage pour votre candidature. Ce conseil est encore peu suivi par les candidats, alors même que l’absence d’une adresse postale passe de plus en plus inaperçue dans le CV. Un téléphone, une adresse mail, un fil twitter et/ou l’URL de votre blog sont des infos qui remplaceront avantageusement votre lieu de domicile, si vous habitez loin de l’entreprise visée. Enfin, si vous postulez dans une autre ville que la vôtre, mieux vaut préciser que votre mobilité géographique est en cours. Si ce n’est pas encore le cas, votre numéro de téléphone portable en guise de contact suffira.


4 – Votre situation familiale

Cet item est toujours plus problématique pour une femme que pour un homme. Indiquer « mariée, trois enfants de 10, 8 et 3 ans » - comme on le voit encore sur certains CV - sème le doute dans l’esprit du recruteur. Certes il peut se dire que vous avez fait le tour des problèmes de maternité. Mais il peut aussi s’interroger sur d’éventuelles absences répétées pour cause de maladie, problème de garde… Mieux vaut bannir la situation familiale du CV, qui est clairement du domaine privé.

5 - La rubrique « loisirs » du CV

La sacro-sainte rubrique « loisirs » laisse la plupart des recruteurs circonspects. Elle peut représenter un intérêt pour un jeune diplômé qui renforcera ainsi sa personnalité. Mais pour les cadres expérimentés, c’est souvent une fausse bonne idée. Certains recruteurs se méfient de l’investissement que suggère des loisirs réguliers et suivis, d’autres seront jugés dangereux, la plupart font « cliché ». Si vous tenez à tout prix à afficher vos loisirs dans votre CV, il faut s’assurer qu’ils correspondent aux valeurs affichées par l’entreprise. Pour les autres, il est conseillé de s’en passer.

Les discriminations en entretien d’embauche interdites par le Code du travail

L’article L1132-1 du Code du travail inscrit noir sur blanc les motifs de discriminations prohibées par la loi : soit l’origine ; le sexe ; les mœurs ; l’orientation ou identité sexuelle ; l’âge ; la situation de famille ou de grossesse ; les caractéristiques génétiques ; l’appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race ; les opinions politiques ; les activités syndicales ou mutualistes ; les convictions religieuses ; l’apparence physique ; le nom de famille ; l’état de santé ou le handicap. Cette classification du Code du travail ne retient pas le lieu de résidence, qui est un facteur avéré de discrimination ; ni la photo, que l’on sait source d’inégalités. Quoi qu’il en soit, il reste très difficile, pour le candidat, de prouver devant le juge que le poste lui a été refusé en raison de l’un des motifs « reconnus » de discrimination.

Sylvie Laidet © Cadremploi.fr


Les 6 infos que les recruteurs veulent voir sur un CV Régis Delanoë | 23

avril 2015

Un recruteur ne consacre pas plus de 40 secondes à la lecture d’un CV avant de décider s’il mérite un second regard plus attentif. Durant ce court laps de temps, quels éléments cherche-t-il en priorité ? Zoom sur les habitudes de lecture de spécialistes de l’embauche.

Un titre accrocheur pour un premier tri efficaceAu premier coup d’œil, le recruteur va chercher le titre du CV, à savoir ce que cherche le candidat, la raison pour laquelle il postule. Exemple : "responsable commercial disponible immédiatement". Ou encore : "objectif : devenir sales manager". « Il faut que ce titre soit visible immédiatement, positionné dans le premier tiers du document et qu’il soit percutant et cohérent », estime Jalale Fraygui, manager Hays Junior Finance, qui précise : « Il doit y avoir un rapport entre ce titre et l’intitulé du poste à pourvoir. Si la personne se présente comme un chargé d’affaires et qu’on cherche un analyste financier, il y a problème et c’est déjà éliminatoire. » Même chose si par exemple vous dites chercher un contrat pro alors que c’est d’un stage dont il est question dans l’annonce.

"Avoir un maximum d’informations sur les sociétés par lesquelles le candidat est passé […] c’est un moyen d’avoir des renseignements sur sa culture d’entreprise."

Des dates et des chiffres avec un maximum de précisionS’agissant de la partie consacrée aux expériences professionnelles, il faut impérativement indiquer les durées de mission le plus précisément possible, assure Marie-Laure Gaurat, directrice senior Page Personnel : « Pas seulement les années mais aussi les mois de début et de fin de mission. » Elle recommande de faire figurer chaque expérience ainsi : la date en question (ex : février 2008 – octobre 2010), l’intitulé du poste (ex : assistante commerciale), et le nom de l’entreprise. « En seconde lecture, poursuit-elle, on lira plus attentivement certains renseignements utiles comme les objectifs atteints dans le cas d’un commercial par exemple. » Exemple : directeur export, hausse des chiffres de vente à l’export de 1,5 % sur 3 ans.

Le lieu de résidence, important mais pas éliminatoireSi elle constitue un incontournable, la partie consacrée à l’état civil est vite passée en revue. « Homme ou femme, peu importe l’âge, tout le monde doit partir sur un même pied d’égalité », affirme Jalale Fraygui. Sauf cas particulier : inutile par exemple de postuler à une offre de cadre senior si vous indiquez être âgé de moins de 30 ans. Un élément peut tout de même être intéressant pour certains postes : le lieu de résidence. « C’est un moyen de savoir si la personne habite à proximité du poste à pourvoir, indique Isabelle Bernard, directrice développement RH chez SGS France. Si ce n’est pas le cas, ce n’est pas éliminatoire mais je sais au moins que la question de la mobilité devra vite être posée lors de la prise de contact téléphonique. » Toutefois si vous voulez éviter une discrimination au code postal, il est tout à fait possible de postuler sans indiquer son adresse.


Des données sur les précédentes entreprises, pour gagner du tempsIsabelle Bernard, de SGS, apprécie aussi d’avoir un maximum d’informations sur les sociétés par lesquelles le candidat est passé : nom, mais aussi taille. S’agit-il de grands groupes ou de petites sociétés ? « C’est un moyen d’avoir des renseignements sur sa culture d’entreprise, selon elle. Si la personne a un vécu en PME essentiellement, la question de l’adaptabilité à un grand groupe sera incontournable en entretien. » Autre élément intéressant soulevé par Marie-Laure Gaurat : « Mieux vaut indiquer à chaque fois le secteur d’activité, ça facilite la lecture. » Par exemple : Tobam (gestionnaire d’actifs). « Sauf si le parcours du candidat ne concerne que des grandes entreprises connues de tous », reconnaît Marie-Laure Gaurat.

Le diplôme… Dans certains casS’agissant du parcours de formation, les recruteurs interrogés distinguent les postes à pourvoir nécessitant l’obtention incontournable d’un diplôme, de certains autres postes où cette question est plus secondaire. « S’il y a un prérequis, qu’il est par exemple indiqué que l’entreprise recherche nécessairement un bac +5, alors nous nous intéresseront vite à la rubrique consacrée aux diplômes, note Jalale Fraygui. Pour les profils juniors, il peut aussi être intéressant de détailler les diplômes obtenus pour compenser un parcours professionnel moins fourni. »

Les langues parlées, à mettre en valeurMême chose pour la partie consacrée aux langues étrangères, poursuit le recruteur du cabinet Hays : « Si on postule pour un groupe international et qu’on parle couramment anglais, on peut même indiquer cet atout dès le titre du CV car c’est une vraie valeur ajoutée. Par exemple mettre : "responsable marketing opérationnel bilingue anglais". » Si ce n’est pas le cas, le candidat pourra se contenter d’indiquer ses compétences linguistiques de manière moins visible, par exemple dans une rubrique Communication et loisirs en bas de page.


Héléne R.4 rue des petits canards

72 000 Le Mans

Tél : 06.72.72.72.72.

[email protected]

COMPETENCES PROFESSIONNELLES Responsable de rayon textile

- Gestion du stock de marchandise, contrôle, suivi des marchandises- Gestion des rayons textiles et de leur valorisation.- Participation à l’action commerciale et promotionnelle du magasin.- Contact avec la clientèle et les fournisseurs, - Gestion des ventes et des réclamations.

Agent administrative- Gestion des factures et des fournisseurs,- Contrôle administratif des livraisons- Suivi comptable des stocks et des inventaires.

Vendeuse/hôtesse de caisse- Contact avec la clientèle, actions de fidélisation.- Mise en rayon et valorisation de l’espace de vente.- Conseil aux clients et valorisation des produits.

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES 2014-1998 Responsable de rayon/vendeuse – Mistigriff/Palaff Le Mans (72)

1998 Hôtesse de caisse/ouvreuse de cinéma – Le Colisée au mans (72)

1997 Vendeuse – De Bouche à Oreilles au Mans (72)

1997 Vendeuse polyvalente /hôtesse de caisse chez GEMO au mans (72)

FORMATIONS ET DIPLOMES

1998 Baccalauréat professionnel Commerce1996 CAP -BEP vente Informatique : logiciels Word, Excel. PPT, Internet.Langue : bonne pratique de l’anglais commercial.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (sans adaptation de poste)Permis B et véhicule personnelCentres d’intérêts : culture, lecture

La lettre de motivationSolution Emploi Sarthe 26

Responsable de rayon

Dans une lettre de motivation, vous devez aborder 3 grands thèmes :

1. Le « VOUS » : répondre à 2 points sur l’entreprise- Je sais qui vous êtes (nom de l’entreprise, secteur d’activité, positionnement sur le marché…)- Je sais ce dont vous avez besoin (personnel motivé, performant, impliqué…)

Utilisez les éléments de l’annonce, les articles de presse, les informations recueillies auprès de vos relations.

Exemples :« J’ai relevé avec intérêt votre annonce parue dans le….. »« L’annonce que vous avez déposée à Pôle emploi concernant un poste de … a retenu toute mon attention. »« La récente installation de votre restaurant dans la zone industrielle …. »« Vous faites paraître depuis 2 mois une publicité qui…. »« Vous êtes à la recherche d’un salarié ? Je vous propose ma candidature.

2. Le « JE » - Quelles sont mes compétences ? Mes savoir-faire ?- Quelles sont mes qualités personnelles ?

Les compétences et les qualités que je sais mentionner devront être abordées dans l’optique de l’entreprise ou du poste que je cibleExemple, si je postule à un emploi dans le service à la personne, est-ce que la performance est une qualité primordiale ?

Exemples :« Mon dernier emploi, dans le secteur de … m’a permis de très bien connaître …, ce qui pourrait se révéler très utile dans votre entreprise »« En plus de mes compétences en …, j’ai acquis la pratique de … qui sera précieuse pour… »« D’autre part, chez (…), j’ai eu pendant deux ans la responsabilité de (…), je suis très (…) et je connais (…) ».« Dix années d’expérience comme… m’ont permis de maîtriser les différents aspects de ce métier. »« J’ai aujourd’hui la possibilité et la volonté de reprendre le métier de… , que je connais parfaitement pour l’avoir exercé durant cinq ans. J’ai pratiqué les différentes techniques …. Rapide, précis et habitué aux horaires de la profession, je connais également … . Je peux donc m’adapter à un poste polyvalent. »« J’ai découvert le métier de costumier à travers les activités bénévoles que j’ai exercées en théâtre, pour lesquels je réalisais les décors et aidais à la confection des costumes durant mes week-end et mes congés. J’ai aujourd’hui l’opportunité de me tourner vers cette activité qui me motive et dont je souhaite faire ma profession. Elle répond aux qualités que je possède (minutie, sens de l’observation), à mon goût pour les couleurs et les matières, et les deux stages que j’ai suivis afin d’acquérir les bases du métier m’ont conforté dans mon projet. Je souhaite maintenant développer mon savoir faire technique et ma pratique en atelier. »


3. Le « NOUS »- Que puis-je vous apporter ?- Que pouvons-nous faire ensemble ?

Proposez un entretien qui permettra de développer les informations sur votre candidature et l’entreprise.

Pour la candidature spontanée, annoncez éventuellement votre relance téléphonique (sous 8 à 10 jours) pour fixer un rendez-vous.

Exemple :« Je serais très heureux de vous rencontrer afin de vous détailler les spécificités de mon parcours, et d’étudier notre futur collaboration. « Afin de mieux connaître vos attentes et d’étudier ensemble nos possibilités de collaboration, je serais très heureux de vous rencontrer. »

Votre lettre doit aussi comporter :

L’en-tête Vos coordonnées sans oublier votre numéro de téléphone.Les coordonnées de celui qui est le plus à même d’apprécier vos compétences (essayer d’avoir son nom).

La date

L’objet de la lettre : candidature au poste de …..

La formule de politesse brève et courtoiseEvitez les formules obséquieuses du style : très respectueusement…. ma haute considération…

Exemples :

« Veuillez recevoir, Madame, Monsieur, mes sincères salutations »

« Veuillez agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées. »

Héléne R.


4 rue des petits canards M. ……………………………

72 000 Le Mans

Tél : 06.72.72.72.72.

[email protected]

Au mans le mars 2015

Objet : poste de …………………

Référence :

Monsieur,

Suite à la parution sur le site de ……………….je vous transmets ma candidature pour le poste de ……………….

Je recherche un poste permettant de mettre à profit mon expérience en qualité de responsable de rayon et de manageuse. Avant tout femme polyvalente et pragmatique, enthousiaste devant de nouvelles opportunités, j'ai conservé un esprit commercial et une réelle volonté d'investissement professionnelle.

Quinze ans passés dans la vente et la responsabilité d’un rayon bébé plus récemment m'ont permis d'obtenir une maturité professionnelle à travers un management adapté, un esprit d'équipe affirmé, un souci du facteur humain et un sens du service à la clientèle.

Tout me laisse à penser que je peux apporter mon expérience de manageuse et de battante nécessaire à votre entreprise recherchant un responsable de confiance, dynamique, ouvert d'esprit, disponible et réactif, ayant un esprit commercial tout en restant à l'écoute du client.

Un entretien me permettra, mieux qu'un courrier, de vous exprimer mes motivations. Je vous remercie par avance de l'intérêt que vous voudrez bien accorder à ma candidature.


Les 10 pires accroches de lettre de motivationQuand on écrit une lettre de motivation, on veut attirer l’attention du recruteur dès la première phrase. Attention à ne pas en faire trop…

Dans une lettre de motivation, la première phrase peut faire la différence. En bien ou en mal. Pour se rendre compte de ce qu’il ne faut surtout pas faire, nous avons demandé à deux spécialistes du recrutement, Guillaume Blanchin, du cabinet Robert Walters, et Philippe Combes, de Hays, de nous raconter ce qu’ils ont vu de pire en la matière. Florilège des pires accroches tirées de vraies lettres de motivation.

1. L’accroche super-héros « Vous cherchez un candidat dynamique, capable d’évoluer dans un environnement international. Je suis l’homme qu’il vous faut. » « Vous cherchez quelqu’un qui va projeter votre société dans les années à venir ? Je suis la personne qu’il vous faut. »

La réaction des recruteurs : « Trop se vendre, c’est s’exposer au ridicule, prévient Guillaume Blanchin. Ce n’est pas forcément rédhibitoire, mais c’est inutile. Ce ne sont pas des points gagnés. »

Ce qu’il faut faire : Comme en amour, dans la séduction professionnelle, il n’y a que les preuves qui comptent. Ne dîtes pas que vous êtes faits pour eux, prouvez-le en expliquant tout au long de votre lettre que vous avez déjà participé à des projets similaires aux leurs ou que vous comprenez les enjeux de leur développement.

2. L’accroche Captain Obvious « Je me permets de vous adresser ma lettre de candidature. » « Je recherche actuellement un emploi. »

La réaction des recruteurs : « Ah bon ? », risque de penser ironiquement celui qui vous lira. Commencer de cette façon, c’est presque dire « je suis en train de vous écrire une lettre ». Bien sûr, le recruteur l’avait compris.

Ce qu’il faut faire : Il vaut mieux supprimer cette mention et passer à la suite. Ou en dire beaucoup plus. Par exemple, dire qu’on est en veille active pour trouver l’emploi qui correspond parfaitement à tel ou tel critère.

3. L’accroche CV « J’ai déjà une très longue expérience, d’emploi, de missions et de postes divers. » « Titulaire d’un master 2 en management spécialiste du management en ressources humaines, … »

La réaction des recruteurs : « Si la première phrase est une redite du CV, c’est une perte de temps, clairement », tranche Philippe Combes. Une lettre de motivation doit être courte : 15 lignes environ.

Ce qu’il faut faire : Si vous sentez le besoin d’éclaircir certains points de votre parcours, par exemple, si vous êtes en reconversion, il est plus judicieux de le faire subtilement en deuxième paragraphe, plutôt que de faire peur au recruteur dès l’accroche.

4. L’accroche "Fan de" « Votre entreprise souhaite se développer en maîtrisant ses flux financiers et comptables. »


« Vous êtes une entreprise familiale qui favorise le développement personnel. »

La réaction des recruteurs : « Parler de l’entreprise, c’est bien. Donner des détails sur sa santé financière ou ses valeurs, c’est risqué », explique Guillaume Blanchin. D’abord, parce que c’est souvent bateau. Ensuite, parce qu’on prend le risque de ne pas être à jour dans les informations, et donc d’être complètement hors sujet.

Ce qu’il faut faire : Éviter les généralités et être sûr de son coup. Si l’entreprise a réellement un projet différent de ses concurrents ou des valeurs originales, vous pouvez le mentionner. Mais assurez-vous de la véracité des faits en entrant en contact avec l’un de ses salariés, par exemple.

5. L’accroche politique « Le travail le dimanche fait débat. Pour ma part, je n’ai pas peur de venir au bureau week-ends et jours fériés car la productivité n’attend pas. »

La réaction des recruteurs : « Les exposés sur les 35 heures ou sur le ministre de l’Économie, on en voit, même si c’est très marginal, constate Guillaume Blanchin. C’est extrêmement périlleux. »

Ce qu’il faut faire : Garder ses opinions politiques pour soi. Ces sujets sont trop clivant pour être évoqués dans une lettre ou en entretien d’embauche.

6. L’accroche philosophique « Entreprendre, c’est oser prendre des risques et continuellement élargir sa zone de confort pour atteindre ses objectifs. » « "Croire en quelque chose et ne pas le vivre, c’est malhonnête", disait Gandhi. »

La réaction des recruteurs : « Ça sent la phrase pompée quelque part », note Philippe Combes, dubitatif. Coachs, consultants en outplacement et formateurs donnent souvent des exemples de phrases à sortir, comme "Élargir sa zone de confort", et souvent, les candidats les reprennent telles quelles. Résultat, elles sont galvaudées et impersonnelles. Idem pour la citation littéraire. Même entre guillemets, ne l’utilisez pas si vous l’avez trouvée dans un dictionnaire spécialisé. Elle ne dit rien sur vous.

Ce qu’il faut faire : La citation n’est pas totalement interdite, à condition qu’elle vous parle réellement et que vous disiez pourquoi. Et pour les leitmotive, Philippe Combes estime que « l’on peut s’en inspirer mais en l’écrivant avec ses propres mots. Quand on aura la personne en entretien, on veut retrouver la personnalité de la lettre », ajoute-t-il.

7. L’accroche (trop) intime « Mon épouse est pharmacienne en région parisienne et ma mère est domiciliée rue d’Alésia. » « Après avoir divorcé suite à une infidélité, j’ai besoin de rebondir en reprenant tout à zéro. »

La réaction des recruteurs : « Et sinon, le poste, ça l’intéresse ? » C’est vrai, nos critères de recherche pour un emploi sont souvent très liés à notre vie personnelle. Mais le recruteur n’a pas besoin d’en savoir autant. Votre vie amoureuse, une maladie grave, ou l’histoire complète de votre famille, dès la première phrase d’une lettre, c’est gênant et ça ne vous aidera pas à obtenir un entretien.

Ce qu’il faut faire : Dans certains cas, votre vie personnelle mérite d’être évoquée. Si vous postulez pour un poste à l’autre bout de la France, vous pouvez dire que votre vie personnelle vous amène à vouloir déménager, mais en évitant d’en dire trop et en l’amenant comme un deuxième critère de motivation, après le contenu du poste.


8. L’accroche faute d’orthographe « En réponse à votre annonce parue dans la télévision… » « Votre entreprise correspont… »

La réaction des recruteurs : Oups. Éliminé. Les fautes de style et les fautes d’orthographe sont rédhibitoires. Pas besoin d’en dire plus, si ?

Ce qu’il faut faire : Relire, faire relire. Re-relire.

9. L’accroche du désespoir « Vous vous apprêtez peut-être à lire la dixième candidature de la journée… Et sans le savoir vous êtes aussi la personne la plus importante de ma carrière. En effet, vous allez décider de mettre cette lettre au panier ou de la continuer jusqu’au bout, ce qui vous amènera à m’accorder un entretien. »

« Permettez-moi de vous adresser ce courrier, cela fait huit ans que je suis en contact avec des établissements comme le vôtre, en vue de proposer ma collaboration. »

« Je n’ai pas d’ambition financière importante. »

La réaction des recruteurs : « Dire que l’on est prêt à tout accepter, c’est contre-productif », déplore Philippe Combes. Une recherche d’emploi est difficile pour tout le monde, vous ne sortirez pas du lot en l’écrivant noir sur blanc. Même si le recruteur a pitié de vous, il ne vous embauchera pas pour cela.

Ce qu’il vaut mieux faire : Projetez-vous au poste que vous convoitez plutôt que penser à la situation dans laquelle vous êtes actuellement. Parlez à votre entourage de vos difficultés pour ne garder que le positif pour le recruteur. Courage.

10. L’accroche too-much « J’ai l’honneur de venir par la présente solliciter votre haute bienveillance, de bien vouloir m’accorder un emploi au sein de votre honorable établissement que vous voyez convenable à mes compétences. »

La réaction des recruteurs : « Ça accroche parce qu’on en parle des années après », s’amuse Philippe Combes, qui a retrouvé cette lettre de 2006. Mais ça ne suffit pas pour décrocher un entretien.

Ce qu’il faut faire : Ne cherchez pas à marquer les esprits par la forme, mais par le fond.

Les autres détails qui tuent dès l’ouverture du mail

> Une adresse e-mail ou skype qu’on s’était créée au lycée, type loulouchou75

Astuce : se créer une vraie adresse et faire transférer ses mails.

> Une adresse postale à l’autre bout du pays

Astuce : ne pas mettre d’adresse postale du tout.

> Le mail rédigé en Comic Sans MS

Astuce : oublier cette police, pour toujours.

> Les smileys qui sautent aux yeux

Astuce : garder le fun pour les personnes que l’on connait.


L’entretien d’embauche

L’entretien représente une rencontre et un échange. Pour maîtriser le déroulement de l’entretien, il faut le préparer.

Les employeurs recherchent 3 caractéristiques principales chez un salarié : la motivation, les capacités, la personnalité.

En présentant votre motivation, sachez valoriser vos acquis et vos compétences.

Les questions les plus courantes d’un recruteur :

Pourquoi êtes-vous là aujourd’hui ?

Cette question offensive peut déstabiliser. Gardez votre calme et entrez dans le vif du sujet : vos motivations. Exposez quels sont vos intérêts pour le poste proposé, les facteurs qui vous motivent particulièrement.

Parlez-moi de vous ! Présentez vous !

Question ouverte, le recruteur vous laisse en quelque sorte la main. Ne parlez pas de votre vie personnelle mais bien professionnelle. Revenez sur vos expériences professionnelles, vos missions, les compétences que vous avez développées. Faites preuve de synthèse, de clarté et de cohérence dans votre discours. Remémorez-vous la description du poste et faites correspondre point par point vos compétences.

Pourquoi voulez-vous travailler dans notre entreprise ? Qu’est-ce qui vous attire chez nous ?

Montrez que vous avez recueilli des informations sur l’entreprise : son projet, son type de management, ses valeurs … et que vous y adhérer volontiers. Par exemple en visitant le site internet de l’entreprise. Sinon lors d’un premier contact avec l’entreprise avec la secrétaire, n’hésitez pas à lui poser des questions !

Quels sont vos défauts ? Quels sont vos qualités ?

Trouver des défauts qui sont aussi des qualités ou des défauts qui ne sont pas importants pour le poste proposé.


Quels sont vos hobbies ?

La catégorie « centres d’intérêts » intéresse les recruteurs car c’est un excellent prétexte pour vous amener à parler de vous sur un ton un peu plus personnel. Citer ceux qui reflètent les qualités et aptitudes ne pouvant être illustrées par votre expérience.

Quelle est votre situation familiale ?

Cette question peut être embarrassante. En effet, le recruteur cherche à vous déstabiliser. Plus que le contenu de votre réponse, c’est votre réaction qui l’intéresse. Gardez votre calme, répondez posément et aller à l’essentiel. Ne raconter pas votre vie, vos soucis… Montrez votre disponibilité et votre organisation.

Depuis combien de temps recherchez- vous un travail ?

Montrez que vous êtes quelqu’un d’actif, qui a des projets, des ambitions.

Comment aborder la question du handicap en entretien de recrutement ?

Comme pour tout autre candidat, le recruteur va surtout s’intéresser à vos compétences. La question du handicap ne doit pas être abordée « de front » : il s’agira simplement de comprendre les activités ou les tâches qui vont poser problème du fait de votre état de santé. En fonction de ces éléments, vous jugerez si votre handicap est compatible avec le poste.

Ne dissimulez pas votre handicap : sachez le présenter simplement et brièvement. Informez de vos besoins en termes d’adaptation de poste et d’accessibilité. Ne faites pas du handicap le cœur de votre entretien.

Votre handicap n’est pas nécessairement un frein. Connaissez la loi, mais ne la revendiquez pas. Le cas échéant, ne la présentez pas comme un droit pour vous mais comme un avantage pour l’entreprise.

Un salarié handicapé n’est pas un salarié absent. Il faut lui démontrer qu’un salarié handicapé s’investit autant voire plus dans son travail pour prouver sa performance et qu’en aucun cas, il n’est moins efficace.

Ayez confiance en vous et ne vous sous-estimez pas. 93 % des entreprises se disent satisfaites des travailleurs handicapés qu’elles emploient (sondage Louis Harris).

Votre but premier est de multiplier les rencontres. Faites preuve d’ouverture et sachez écouter chaque proposition en fonction de votre projet professionnel. Prenez le temps de la réflexion.


Recherche d’emploi : 3 stratégies à adopter sur les réseaux sociaux

Par Ingrid Falquy 02 mars 2015

Deux recruteurs sur dix "googlisent" les candidats à des postes cadres. La bonne nouvelle, c’est que vous pouvez maîtriser les infos qui s’affichent sur vous, notamment grâce aux réseaux sociaux. Voici 3 stratégies pour une e-réputation sans fausse note.

Le recruteur est curieux. Même si vous postulez par jobboard, e-mails, ou en déposant un bon vieux CV papier, il y a de fortes chances pour qu’il tape votre nom dans Google. Deux recruteurs sur dix le font. Ils obtiennent alors une page de résultats Google. Autrement dit : une succession de pages web qui mentionnent votre nom. Celles-ci sont classées selon 3 critères : la popularité et la qualité du site ainsi que la pertinence entre les résultats et la requête réalisée. Les réseaux sociaux étant extrêmement populaires, avec 82 % des internautes de plus de 18 ans qui s’en déclarent membres, y figurer permet de « maîtriser sa première page de résultats sur Google », assure Jérémie Noël, conseiller clientèle à Reputation Squad. Pour ce spécialiste de l’e-réputation, les 3 réseaux à privilégier sont LinkedIn, Viadeo et Twitter, selon la stratégie que vous désirez adopter pour faire évoluer votre carrière. Facebook doit être un outil privé sur lequel on n’ajoute que sa famille et ses amis, et que l’on laisse complètement fermé.

La base : poster son CV

Ceux qui ne veulent pas passer trop de temps à soigner leur image en ligne peuvent se contenter du minimum : poster leur CV sur les réseaux sociaux professionnels. Sur LinkedIn, qui « a le vent en poupe » et Viadeo, « encore pas mal utilisé en France, bien qu’en perte de vitesse ». Un simple copier-coller n’a certes pas de valeur ajoutée par rapport au CV que le recruteur aura sous les yeux, mais il vous permet de faire remonter votre profil dans Google. Et d’afficher une cohérence : vous êtes bien celui qui vous prétendez.

Commencer à faire sa promo

Pour ceux qui veulent aller un peu plus loin, il est intéressant de détailler son parcours dans ses profils bien plus que l’on ne peut le faire dans un CV. On peut ajouter des liens vers du contenu pertinent sur son parcours : des articles que l’on a rédigé, des vidéos auxquelles on a participé, une interview que l’on a donné, etc.

Se positionner en expert

Autre stratégie possible pour ceux qui acceptent de passer plus de temps à soigner leur e-réputation : se positionner en expert. Pour cela, il faut être présent sur LinkedIn, Viadeo et Twitter, et surtout, y être actif. Comment ? « En faisant de la curation de contenu », nous répond Jérémie Noël. La curation, c’est être en veille sur un sujet et relayer les articles que l’on trouve les plus pertinents en les postant sur ses profils sur les réseaux. Mais pour s’afficher en expert, il ne suffit pas de les relayer, il convient de les commenter. De manière "sérieuse" sur LinkedIn et Viadeo et de façon plus libre sur Twitter. Sur ce réseau, l’on peut se permettre des commentaires plus légers, qui montrent que l’on est personnellement impliqué dans son domaine d’expertise. « Tout est une question de dosage. Il ne faut jamais oublier que Twitter est public », met cependant en garde Jérémie Noël. Avoir les bons contacts, est aussi indispensable pour se positionner en expert sur les réseaux. Ceux qui s’expriment également sur le sujet en tant qu’expert, notamment.

Et la photo ?

Si mettre une photo sur son CV est plutôt déconseillé, sauf dans les postes en contact avec la clientèle, en ajouter une sur ses profils sur les réseaux sociaux professionnels est recommandé. Les recruteurs apprécient de mettre un visage sur le nom d’un candidat.


http://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/actu-emploi/detail/article/8-choses-a-savoir-sur-le-recrutement-des-cadres-en-2014.html

10 conseils pour ne pas stresser en entretien d’embauchejeudi 13 novembre 2014 RégionJob

Il est tout à fait normal d’être stressé avant un entretien de recrutement. Mais perdre vos moyens devant le recruteur peut vous faire passer à côté du job tant espéré. Pour éviter d’en arriver à cette extrémité, voici nos conseils pour apprendre à gérer son stress avant et pendant l’entretien d’embauche.

1 Préparez correctement votre entretien : bien relire votre candidature, l’offre d’emploi, faire des recherches sur l’entreprise, sur son actualité…

2 Anticipez les questions délicates : pensez à préparer une réponse adéquate aux « reproches » éventuels qui pourraient être faits concernant votre parcours et vos points faibles afin de ne pas être déstabilisé.

3 Faites une simulation : entraînez-vous avec un proche prêt à jouer le rôle du recruteur. Cela vous aidera à visualiser l’entrevue et à préparer vos réponses aux questions

délicates.

4 Reposez-vous et relaxez-vous avant : rien ne sert de « réviser » toute la journée, c’est le meilleur moyen de stresser. Préparez quelques fiches mémo pour garder en tête les grandes lignes de votre présentation et relisez-les tranquillement avant votre entretien. Pour les plus angoissés, une séance de sophrologie la veille avec un professionnel peut s’avérer salutaire. A grands maux grands moyens !

5 Travaillez votre estime de vous-même : si toutes les techniques de relaxation et de simulation d’entretien ne réussissent pas à venir à bout de votre stress, c’est votre confiance en vous qu’il faudra travailler, ainsi que votre estime de vous-même. Si une partie de votre parcours sur votre CV est source d’inquiétude, n’hésitez pas à retravailler celui-ci.

6 Faites un point « logistique » la veille : vérifiez l’adresse et l’heure de votre rendez-vous est un bon moyen pour ne pas vous tromper et d’arriver en retard. Préparez également la tenue que vous comptez mettre, cela vous évitera de perdre du temps à chercher quoi vous mettre, surtout si votre entretien a lieu tôt dans la matinée.

7 Respirez profondément avant l’entretien : inspirez et expirez profondément dès les premiers signes du stress. Cette technique paraît banale mais elle est la base de la relaxation (en cours de yoga par exemple) et fonctionne si elle est bien appliquée.

8 Analysez la source de votre stress : pendant que vous patientez en salle d’attente, « amusez-vous » à identifier les sources de votre anxiété. Ce n’est finalement pas l’entretien qui génère le stress mais les pensées négatives que les candidats développent autour. Dites-vous que vous n’avez rien à perdre mais tout à gagner !

9 Restez concentré pendant l’entretien afin de ne pas perdre le fil. Parlez tour à tour avec votre interlocuteur. Stressé, le candidat peut en effet avoir tendance à monopoliser la parole de peur des « silences » dans la conversation. Prenez des notes si nécessaire, cela peut vous aider à clarifier certains points par la suite.

10 Soyez actif et non passif : votre stress n’est pas causé par le recruteur, mais par vous-même et l’idée que vous vous faites de son jugement. Soyez vous-même, le plus sincère possible, et mettez en avant ce que vous pouvez apporter de positif à l’entreprise. Celle-ci n’a pas besoin de vous ? N’hésitez pas à lui demander


pourquoi lors du refus afin bien comprendre vos éventuels points faibles et les travailler pour l’entretien suivant.

Entretien d’embauche : 6 attitudes à éviter pour le réussir RégionJob - lundi 19 janvier 2015

Une poignée de main trop molle ou au contraire trop vive, un sourire béat ou l’absence d’expression, vos yeux qui furètent partout mais n’arrivent pas à fixer l’attention du recruteur… Trop souvent en entretien d’embauche notre corps flanche alors même que l’esprit est là. Voici nos conseils pour que votre corps obéisse à votre tête !

En entretien, un recruteur vous juge à "55% sur votre apparence, à 38% sur votre gestuelle et seulement à 7% sur vos propos", affirme Virginie le Cozic, directrice d'une agence de conseil en image. Vous l’aurez compris : s’il est nécessaire de préparer son entretien de recrutement, le jour J, le langage du corps est un outil de communication essentiel à maîtriser. Voici 6 attitudes sur lesquelles vous concentrer lors d’un entretien d’embauche.

1. Contact visuelUn regard fuyant est souvent interprété comme le regard d'une personne peu sûre d'elle, facilement intimidable. Tout le contraire de ce que vous souhaitez montrer en entretien d'embauche. Entraînez-vous avec un proche et fixez-le dans les yeux. Attention, vous ne devez pas intimider l'autre pour autant. C'est toute la difficulté de l'exercice : regardez votre interlocuteur comme lors d'un "échange" du quotidien sans le rabaisser ou vous coucher à ses pieds...

2. Ne pas sourireLà encore, un visage fermé n'est jamais agréable pour un recruteur. Surtout si vous êtes le dernier à vous entretenir avec lui après qu'il a interrogé une tripotée d'autres candidats aussi tristes que vous. Bref, quand vous entrez dans le bureau du recruteur, vous dites "Bonjour" d'une voix assurée, vous le fixez dans les yeux, et vous décochez un sourire avenant qui permettra instantanément de briser la glace.

3. Croiser les brasLes mains sont le prolongement de nos paroles. Elles aident à donner du poids à nos arguments et quand une personne alimente son discours de gestes, elle paraît tout de suite plus vivante, animée, convaincue de ce qu'elle dit. Exactement le genre de personnalités que cherchent les recruteurs !

4. Rester au fond de sa chaiseSi vos bras jouent un rôle essentiel dans la communication non-verbale, tout votre corps est "examiné" - le plus souvent inconsciemment - par le recruteur. Si vous restez au fond de votre chaise, vous semblerez vous laisser dominer lors de l'entretien. Le recruteur cherche au contraire une personne à l'aise, qui répond du tac au tac à ses questions.

5. Jouer avec un styloEn situation de stress, afin de se donner une contenance on peut se laisser aller à jouer avec un stylo ou un carnet de notes. Une mauvaise habitude dont il faudra vous débarrasser pour jouer le rôle d'une personne confiante.

6. Une poignée de main trop molle (ou trop vive)La poignée de main est le premier et dernier échange physique que vous aurez avec le recruteur. Elle en dit long sur votre personnalité, réelle ou supposée. Trop molle, vous passez pour une personne trop détendue, trop vive, vous


http://www.regionsjob.com/actualites/comment-s-habiller-pour-un-entretien-d-embauche-19085

êtes un hyperactif ou vous sur-interprétez les conseils emploi que nous vous délivrons. Essayez d'être le plus naturel possible. Là encore, le mieux est de vous entraîner auprès de proches.

Entretien d’embauche : les atouts des seniors que les autres n’ont pas Par Sylvie Laidet 25 mars 2015

Avoir 45 ans reste en handicap sur le marché de l’emploi. Vous pouvez cependant mettre en avant certains atouts que les autres n’ont pas forcément.

1 - Votre expertise« Évoquer son expertise est un excellent moyen de transformer son surplus d'expérience en points positifs », conseille Sébastien Bompard, président de À compétence égale, association de cabinets de recrutement luttant contre les pratiques discriminatoires. Vous êtes un expert en management ? Illustrez la façon dont vous avez fait concrètement évoluer votre équipe au sein de l'organisation.

2 - Votre adaptabilité« Grâce à leur parcours diversifié (différents secteurs, entreprises et types de postes), les seniors ont la capacité de s'adapter à des problématiques différentes. Ils savent aussi bien adresser un sujet au niveau stratégique qu'opérationnel », argumente-t-il. Or cette double casquette est capitale dans une entreprise, notamment en PME.

3 - Votre "opérationnalité"Grâce à votre passé professionnel, pas besoin de long discours ni de formation coûteuse lors de votre prise de fonction. Vous serez immédiatement opérationnel. De plus, vous maîtrisez assez bien les rouages et les codes en vigueur dans les boites. Un gain de temps évident.

4 - Votre humilité« Contrairement aux plus jeunes, les seniors ne cherchent pas nécessairement à monter sur le podium. Ils sont peu dans la politique politicienne », observe François Humbert, fondateur et dirigeant de Cadres Seniors Consulting. « Les enjeux de pouvoir ne les intéressent plus. Ils sont plus dans le conseil que dans la propriété », renchérit Sébastien Bompard.

5 - Votre stabilitéÀ 55 ans, on n'est plus un zappeur. On ne cherche plus un poste pour 2/3 ans et "ciao la compagnie !". « En entretien, insistez sur votre fidélité pour les 10 ans à venir. Même si les entreprises ne se projettent pas aussi loin, elles luttent toutes en ce moment contre la perte des savoirs et des savoir-faire. Un manque à gagner substantiel pour elles. Faire valoir sa pérennité dans le poste est de nature à rassurer un recruteur », souligne François Humbert.

6 - Votre âgeNe vous excusez pas d'avoir passer la cinquantaine. Assumez ! Démontrez qu'à votre âge vous êtes encore énergique et connecté. La meilleure preuve ? « Vos réalisations, répond le président de l'association. Par exemple, un compte Twitter suivi et des profils actifs sur les réseaux sociaux. »

7 - Votre mobilité« Les seniors sont souvent plus partants qu'on ne le pense. À 55 ans, ils n'ont en général plus d'enfant à charge, plus de crédit immobilier. Ils ont donc potentiellement moins d'attaches familiales et financières et donc plus ouverts à des mobilités géographiques. C'est également un très bel âge pour partir en expatriation », constate-t-il. Si vous êtes dans ce cas, faites-en état lors de l'entretien.

8 - Votre esprit de négociationEnfin parlons salaire. Les seniors sont réputés beaucoup trop chers du fait de leur expérience. Alors que faire : se brader au risque de perdre sa crédibilité professionnelle ou se braquer au risque de ne pas avoir le poste ? Difficile à dire car tout dépend de la situation de chacun. Un senior en fin de droit n’aura pas la même approche du sujet qu’un senior tout juste en recherche d’emploi. Pour autant, une solution intermédiaire peut être envisagée. « Pourquoi ne pas accepter une baisse de 20/30 % du salaire fixe et négocier une part variable substantielle si les performances


sont au rendez-vous ? », propose François Humbert. Ce système permet à l’entreprise de ne pas investir sur des coûts fixes. Et au senior de faire grimper la note en cas de performance accrue. Proposer ce type de montage permet en tout cas de démontrer votre capacité à négocier dans une relation gagnant gagnant.

10 conseils pratiques pour décrocher votre prochain poste Yves G.Coach for job interviews in FrenchContributeur principal

Quelles astuces utiliser pour booster votre recherche d'emploi, et en particulier avoir plus d'impact en entretien d'embauche ? Aujourd'hui, j'ai plaisir à vous présenter 10 conseils pratiques, qui peuvent faire la différence.

1 Lors de l'entretien, appelez votre interlocuteur par son nom. Cela va donner du poids à ce que vous dîtes.

2 Venez en entretien avec des documents. Graphiques de résultats, présentations de projets passés, etc. Un vendeur ne se présente pas les mains vides en entretien !

3 Parlez lentement ! Quand je donne des séances de coaching, c'est un élément sur lequel je reviens toujours. En parlant lentement et en faisant des pauses, vous aller donner un autre ton à l'entretien.

4 Posez des questions qui valorisent votre interlocuteur. En particulier si vous avez en face de vous votre futur patron, ou quelqu'un d'opérationnel. Question du genre " Dans votre poste, quels sont les projets les plus intéressants sur lesquels vous avez travaillé ?"

5 Prenez des notes. Ne soyez pas le nez collé sur votre bloc, mais prenez des notes, en particulier quand on vous parle des objectifs du poste, et des difficultés qu'il présente. Prendre des notes donne un côté pro, et rassure votre interlocuteur : vous l'avez bien entendu.

6 Projetez-vous dans le poste." Demain, je suis en poste, la première chose que je fais c'est..."

7 Mettez vous en scène. Il ne s'agit pas de faire du théâtre, mais de montrer comment vous pourriez agir en situation. Pour prolonger l'exemple précédent, " Demain, je suis en poste, la première chose que je fais, c'est de réunir l'équipe, et de lui dire 'notre objectif est de lancer une nouvelle version du Wizor d'ici 3 mois, j'ai besoin de..." Parlez comme si vous aviez l'équipe devant vous. Cela va vous donner une plus grande présence physique.

8 Quand vous présentez des arguments, présentez les par 3, en disant " Il y a trois raisons qui font que... Raison 1", etc. Le fait de donner des listes aide votre interlocuteur à suivre.

9 Illustrez avec des exemples ! Trop de candidats sont victimes "d'abstractionniste " ils parlent avec des grandes idées, cela ne marque pas le recruteur. Donc, utilisez des exemples "flash" sur par exemple : l'ouverture d'un site, la mise en œuvre d'une nouvelle procédure, les économies réalisées...

10 Tant qu'on est sur le ring, c'est qu'on a une chance. Certains recruteurs jouent la provocation, c'est un jeu, c'est pour vous tester. Donc, tant que vous êtes face au recruteur, c'est que vous avez une chance. Donc, restez droit dans vos bottes, ne vous laissez pas impressionner par des questions déstabilisantes.


Les questions à oser poser en entretien d'embauche Régis Delanoë | 16 juin 2015

Pour réussir un entretien d’embauche, il faut se préparer à répondre à des questions mais aussi à en poser. C’est d’ailleurs un des meilleurs moyens pour convaincre un recruteur. Petit tour d’horizon des questions à oser poser à votre prochain rendez-vous.

« Un candidat qui n’a aucune question à poser au recruteur, c’est bizarre », prévient d’entrée Valérie Sablé, directrice associée chez Robert Half. Une opinion partagée par Alain Jacob, du cabinet AJ Conseil et membre de l’association nationale des DRH, qui constate pourtant que « nombre de candidats ne le font pas. Certains par timidité, d’autres par manque d’intérêt ou de curiosité. Dans tous les cas, c’est troublant. Je pense que tous les recruteurs sans exception apprécient de se voir à leur tour interrogés, à condition que les questions posées soient intelligentes et pertinentes. » N’hésitez pas à vous munir de notes au besoin.

"Il ne s’agit pas de flatter l’entreprise par vos questions mais qu’il y ait matière à installer la discussion derrière."

Pas de questions taboues Et ces questions alors, quelles sont-elles ? « Il n’y en a aucune qui soit taboue, estime Valérie Sablé. Tous les sujets concernant l’entreprise, le poste ou les conditions de travail sont abordables. Il n’y a rien de pire que de sortir d’un entretien avec un sentiment de frustration parce qu’on n’a pas osé poser telle ou telle question. » L’entretien d’embauche doit être plus perçu comme un échange que comme un examen où le candidat se sent en situation d’infériorité et a peur d’être jugé.

Les questions sur le poste d’abordPour Valérie Sablé, « le plus important est d’essayer de ne pas être fouillis dans ses questions . Il faut les hiérarchiser autant que possible. » Autrement dit, ne pas passer du coq à l’âne et y aller par étapes : « D’abord les questions sur le poste en lui-même, puis sur l’entreprise, et enfin sur les conditions de recrutement. » Sur le poste, il peut s’agir de questions relatives aux missions allouées ou aux articulations avec les autres postes. Exemples : « Existe-t-il un bureau d’études en interne ou est-ce aux chargés d’affaires de réaliser eux-mêmes les études ? » ; « Combien de personnes aurais-je à manager ? » Des questions qui peuvent non seulement éclairer le candidat mais aussi « révéler une personnalité déterminée, avec un esprit d’initiative toujours intéressant à observer », souligne la directrice associée chez Robert Half.

Aborder l’actualité de l’entrepriseS’agissant de l’entreprise, Édouard Hallé, manager senior Finance & Comptabilité chez Hays, conseille de « se renseigner en amont sur Internet. C’est un bon moyen de connaître les résultats financiers de l’entreprise par exemple, ou ses gros projets à venir sur lesquels vous pourriez rebondir. Ça montre non seulement que vous êtes curieux mais que vous êtes déjà en train de vous projeter sur le poste. » Pour Valérie Sablé, « il ne s’agit pas de flatter l’entreprise par vos questions mais qu’il y ait matière à installer


la discussion derrière. » Exemple : « Selon vous, qu’est-ce qui dans la culture de l’entreprise a contribué à la signature du contrat X ? »

La suite du processusS’agissant des conditions de recrutement, les recruteurs aiment que les candidats prouvent leur intérêt en les interrogeant sur la manière dont le processus va suivre son cours. Exemples : « Est-ce vous qui allez me recontactez ou est-ce à moi de le faire ? » ; « Dans quels délais puis-je espérer avoir des nouvelles ? »

La rémunération : incontournableLes questions du salaire et des avantages divers sont à aborder avec précautions et dans le bon timing, avertit Alain Jacob : « Ce n’est qu’à l’issue du dernier entretien qu’on doit aborder les questions de la rémunération et de tout ce qui concerne la mutuelle, le téléphone et ordinateur de fonction, la voiture, les frais de déplacement… » Si la question de la rémunération est jugée incontournable par Édouard Hallé, il faut savoir bien s’y prendre pour la poser : « Ne pas y aller de but en blanc en disant : "je vaux tant". Il faut argumenter, par exemple en évoquant un beau diplôme, une expérience significative, dire qu’on s’est renseigné sur les prix actuels du marché, et au regard de tout cela faire une estimation de sa valeur. » En sachant bien qu’il s’agit de négociation et qu’il n’est pas dans votre intérêt de vous braquer. Car, comme le fait remarquer Valérie Sablé, « ces questions arrivant en fin d’entretien, ce serait dommage de partir sur une mauvaise impression. »


Ces fautes d'orthographe qui tuent une candidature

Céline Chaudeau | 18 février 2016

Il arrive à tout le monde de faire des fautes, mais dans une candidature certaines erreurs sont vues comme impardonnables. Et elles sont d’autant plus faciles à corriger que ce sont souvent les mêmes qui reviennent. Parole de recruteurs (un peu) énervés.

1 Se tromper sur… son métier

« Hélas, trois fois hélas, on voit toujours les mêmes fautes ! », soupire-t-il. Chef d’entreprise et recruteur, Christophe Bergeon reconnaît que certaines fautes d’orthographe restent rédhibitoires. « J'ai rencontré encore récemment un jeune développeur qui ne savait pas écrire son métier correctement et l’orthographiait avec un seul "p", observe le fondateur de la start-up Zest. Peu importe qu’il n’ait pas un profil littéraire. Je lui ai dit qu’il était d’autant moins exonéré que, justement, un informaticien devait savoir au moins mettre en place un correcteur orthographique ! » Pas de doute là-dessus : on attend encore du CV qu’il soit impeccable. Conseil de recruteurs : activer le correcteur d’orthographe sur son logiciel de traitement de texte et, surtout, lire, relire et faire relire son CV. « Car il y a aussi des fautes courantes qui reviennent dans des descriptions de postes, relève Karine Doukhan, directrice au cabinet Robert Half. Une fois sur deux, je vois encore "chiffre d’affaires" écrit sans "s". Tout de suite cela catalogue le candidat comme ayant mal relu son CV et lui sera forcément préjudiciable. »

"Souvent, certes, il s’agit de fautes de frappe. « Peu importe. Au niveau du CV et de la lettre de motivation, certaines coquilles ne pardonnent pas."

2 Écorcher le nom d’un employeur

« Il y a clairement des fautes d’orthographe qui tuent un CV, abonde Benjamin Stanislas, consultant senior au sein du cabinet Clémentine. Quand un CV comporte certaines fautes, je ne le présente même pas à mes clients. » Parmi les impairs impardonnables, il cite ainsi des erreurs dans l’orthographe de certains employeurs. « J’ai déjà vu des fautes dans le nom de l’entreprise convoitée, mais aussi dans le nom de certains employeurs précédents ! » Souvent, certes, il s’agit de fautes de frappe. « Peu importe. Au niveau du CV et de la lettre de motivation, certaines coquilles ne pardonnent pas. » Son conseil : « Il faut passer tous les noms


propres dans un moteur de recherche comme Google pour vérifier que tout est parfaitement écrit. »

3 Malmener la règle du participe passé

Plus un candidat avance dans un processus de recrutement, et plus son attention à l’orthographe se relâche, semble-t-il. « Il y a quelques fautes d'accord qui ne passent pas dans les CV, dans les lettres de motivation, mais aussi dans les mails de remerciements », déplore Benjamin Stanislas. Parmi les grands classiques, les candidats semblent souvent fâchés avec la règle du participe passé et rédigeront "les postes que j’ai occupés" sans "s" par exemple. À défaut d’apprendre la règle une fois pour toutes (que l’on trouve en ligne ici), Karine Doukhan invite les intéressés à écrire des phrases courtes sur le modèle sujet-phrase-complément. « Je suis sensible aux phrases dynamiques qui comportent un sujet, un verbe d’action et un complément, précise l’experte. Et en plus, cela permet d’éviter certaines fautes. »

4 Des mots raccourcis

« Bjr », « cdlt », et ils en passent… qui ne passent pas justement. « Certains candidats se permettent un peu trop de libertés dans les mails de motivation et de remerciements alors que l’exercice reste plus codifié qu’on ne le croit », insiste Christian Malécot, formateur et consultant associé du cabinet en management et recrutement Axessio. Ce spécialiste invite ainsi à bannir toute forme d’abréviation et à revenir à davantage de sobriété. « Un mail doit transmettre une information et non pas une humeur. Les mots, comme les marques de ponctuation, ont un sens. » Parmi les écueils souvent observés : des points d’exclamation utilisés à outrance qui peuvent être interprétés comme un signe d’agressivité. Ou, pire, qui sont détournés de leur usage premier. « Dans le doute, le smiley est évidemment réservé à des collègues proches. Dans une candidature, c’est déplacé. »

5 Et des liaisons dangereuses… à l’oral

Reste enfin l’ultime épreuve de l’entretien à ne pas négliger. « Car certaines fautes s’entendent aussi à l’oral ! », commente Christophe Bergeon. Exemple : rajouter un "s" imaginaire à quatre et prononcer "les quatre z’expériences" ou oublier un accord de participe passé sonore et dire « les présentations que j’ai "fait" au lieu de "faites". « Souvent, cela s’entend au moment où on le dit, nuance ce recruteur. C’est pourquoi je recommande, avant l’entretien, de répéter oralement une présentation de son parcours d’environ quinze minutes. » Mais si, malgré tout, une telle faute apparaît dans son discours, pas de panique. « Pour le coup, il suffit de répéter la phrase correcte sans s’appesantir. Et puis même si le candidat ne s’en aperçoit pas, le recruteur sera plus indulgent s’il s’agit d’un profil plus technique par exemple qui a déjà passé toutes les étapes précédentes avec succès. » Et en faisant un sans-faute…


Sylvie Laidet 01/03/2016

7 choses que les recruteurs ne veulent pas savoir sur vous

ÊTRE TRANSPARENT ET EN DIRE LE MAXIMUM SUR VOUS AU RECRUTEUR ? LA DÉMARCHE PART D’UN BON SENTIMENT MAIS ATTENTION, SUR UN CV OU EN

ENTRETIEN D’EMBAUCHE, TOUTES LES VÉRITÉS NE SONT PAS BONNES À DIRE. SURTOUT CELLES-CI...

1 - VOTRE SITUATION MARITALE

Célibataire, marié, divorcé, pacsé avec une personne du sexe opposé ou pas, voi là des précisions qui relèvent de votre sphère privée. Donc qu’elles y demeurent. « Pour un poste de commercial , je me souviens d’un candidat qui m’expl iquait être divorcé et donc avoir la garde de ses enfants depuis 3 mois. I l avait l ’air abattu par la situation et moi très embarrassé », se souvient Makram Torkhani, ancien consultant en recrutement et aujourd’hui dir igeant du moteur de recherche Yatedo.

2 - LA VIE DE VOS ENFANTS

Félix, Madeleine et Constance sont certes vos petits anges adorés, mais pas encore en âge de travail ler. Donc halte à la prose sur le talent de vos petits génies. Limite, le recruteur ne doit même pas avoir connaissance de leur existence tant que cela n’a pas d’ incidence sur votre organisation dans le futur poste. Ne perdez pas de vue que vous êtes encore au stade du recrutement. Donc les bri l lants résultats de Madeleine en prépa, les exploits de Félix au rugby sont à garder pour vous.


3 - VOTRE ÉTAT DE SANTÉ

Là encore, diffuser ce type d’ info au recruteur peut au mieux susciter de l ’empathie, au pire annihi ler toutes vos chances d’être sélectionné. « "J’ai fait un AVC puis un burn-out et laissez-moi vous raconter comment tout c’est passé", voilà le genre de phrase récemment prononcée par un candidat », raconte Corinne Cabanes, dir igeante du cabinet de recrutement Corinne Cabanes & Associés. « Pour justi f ier un trou dans son CV, une jeune femme m’expliquait qu’el le avait du mal à avoir un enfant et donc qu’el le avait du se rendre à plusieurs reprises à l ’étranger pour y remédier. Même s’il y a toujours une certaine porosité entre la vie professionnelle et personnelle, je n’ai pas besoin de connaître ces détails . On ne sait pas comment réagir. Être trop empathique créé de la confiance chez le candidat mais jusqu’où faut-i l al ler ? Dans ce cas précis, j ’ai abrégé le sujet en la recadrant sur son parcours », i l lustre Farida El Aridi, DRH de Coyote System.

4 - TROP D’INFOS SUR VOTRE PASSION

Que vous soyez passionné de golf, de l i t térature médiévale, de vins ou que vous ayez gagné l ’élection de la miss locale, n’en faites pas tout un plat en détai l lant pendant un quart d’heure votre handicap sur le green, en récitant des extraits de la Chanson de Roland, etc. « Vos propos sur votre engagement dans une activité extra-professionnelle doivent, en quelques mots, vous permettre de dégager les aspects posit i fs de votre savoir être et de vos savoir-faire », insiste le dir igeant de Yatedo.

5 - VOTRE VRAI DÉFAUT

« Je dois vous dire, je suis un peu têtu ». Voilà le genre d’ info dont les recruteurs se passeraient bien. En entretien, ne soyez pas trop honnête non plus . L’objectif est de vous vendre, pas de vous dévoiler totalement. Donc sans tomber dans le cl iché du " je suis perfectionniste", trouvez-vous un défaut qui ne mange pas de pain.

6 - VOTRE CAPACITÉ À MÉDIRE

Quelle que soit la raison pour laquelle vous avez quitté votre précédent poste, ne le racontez pas en mettant trop d’affect. « Par exemple, ne dites pas que vous n’avez pas pu progresser dans votre précédent poste car votre N+1 avait ses chouchous et que vous n’étiez pas l ’un d’entre eux », i l lustre Makram Torkhani. « Médire sur son ancien chef, ses anciens collègues, pire son ancienne entreprise dénote une certaine fragil i té chez le candidat. Alors que quand on recrute, on recherche des gens solides avec des convictions . Cela nous met également la puce à l ’orei l le sur son incapacité à garder des informations qui peuvent être confidentiel les », souligne la DRH de Coyote.


7 - VOS IDÉES POLITIQUES OU RELIGIEUSES

L’entreprise est un espace laïc et apolit ique donc le recruteur n’a pas à connaître votre vote à la dernière élection. Au mieux i l partage vos opinions, mais n’a pas envie qu’un jour i l vous prenne l ’envie de faire du prosélytisme dans son entreprise. Au pire, i l pense exactement le contraire. Et cela r isque de peser en votre défaveur. Voire de vous mettre hors jeu.

Sites internet utiles.www.agefiph.fr Site de l’Agefiph pour rechercher des

informations pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes handicapées

http://www.aide-emploi.net/home.htm La recherche d’emploi

www.afpa.fr Site de l’AFPA pour recherche de formations qualifiantes au niveau national

www.pole-emploi.fr Site de Pôle Emploi (recherche d’emploi, cv en ligne, édition de profil, infos pratiques)

www.cmf72.fr Chambre des métiers de la Sarthe

www.cariforef-pdl.org Annuaire de formation

www.meformer.org Annuaire de formation


http://www.cariforef-pdl.org/

http://www.cmf72.fr/

http://www.pole-emploi.fr/

http://www.afpa.fr/

www.pagespro.com Annuaire des entreprises pour les ciblages et recherche de stages

www.pagesjaunes.fr Annuaire téléphonique pour les ciblages

www.office.microsoft.com/fr-fr/clipart/default.aspx

Téléchargement de cliparts

Pour le CV

www.mappy.fr Concevoir son itinéraire


http://www.mappy.fr/

http://www.office.microsoft.com/fr-fr/clipart/default.aspx

http://www.office.microsoft.com/fr-fr/clipart/default.aspx

http://www.pagesjaunes.fr/

http://www.pagespro.com/

Se renseigner sur les métiers.

www.studyrama.com Recherche de métiers

www.onisep.fr fiches métiers, vidéo, infos pratique…)

www.cidj.com fiches métiers, vidéo, infos pratique…

www.metiersdart-artisanat.com Les métiers d’art

www.metiers-industries-alimentaires.com Les métiers de l’industrie alimentaire

www.reseau-tee.net/Forum/met/fich-met.htm Fiches métiers sur l’environnement

www.capcampus.com fiches métiers, adresses …

www.metiers.info Fiches métiers, vidéo, infos pratique…

www.ffbatiment.fr/federation-francaise-du-batiment.htm

Site de la fédération du bâtiment (infos pratique, métiers…)

www.capeb-pays-de-la-loire.fr Infos sur les métiers du bâtiment

www.jobtransport.com Les métiers du transport et de la logistique

www.lesmetiersdelanature.com Les métiers et les formations sur la nature

www.insee.fr Site des statistiques

www.femmes-emploi.fr/ Site de l’égalité professionnelle


http://www.femmes-emploi.fr/

http://www.insee.fr/

http://www.lesmetiersdelanature.com/

http://www.jobtransport.com/

http://www.capeb-pays-de-la-loire.fr/

http://www.ffbatiment.fr/federation-francaise-du-batiment.htm

http://www.ffbatiment.fr/federation-francaise-du-batiment.htm

http://www.metiers.info/

http://www.capcampus.com/

http://www.reseau-tee.net/Forum/met/fich-met.htm

http://www.metiers-industries-alimentaires.com/

http://www.metiersdart-artisanat.com/

http://www.cidj.com/

http://www.onisep.fr/

http://www.studyrama.com/

Recherche d’emplois / Offres d’emplois.

www.pole-emploi.fr Site de Pôle Emploi (recherche d’emploi, cv en ligne, édition de profil, infos pratiques)

http://www.ouestjob.com/ Offre d’emploi Grand Ouest

http://www.indeed.fr/ « L’emploi en un seul clic »

www.regionsjob.com Recherche d’emploi en région

www.ouestfrance-emploi.com/ Offres d’emploi

www.lhotellerie.fr Offres d’emploi en hôtellerie restauration

www.aide-emploi.net Aide sur la recherche d’emploi

www.adecco.fr Offres d’emploi Intérimaire

www.manpower.fr/ Offres d’emploi Intérimaire

www.randstad.fr/ Offres d’emploi Intérimaire

www.adia.fr/ Offres d’emploi


http://www.adecco.fr/

http://www.aide-emploi.net/

http://www.lhotellerie.fr/

http://www.ouestfrance-emploi.com/

http://www.regionsjob.com/

http://www.pole-emploi.fr/

Notes, Remarques, Questions


Documents

solution-emploi-sarthe-85.webself.net · Web viewJ’ai une grande puissance d’action. Sens de l’organisation. ... Cette technique paraît banale mais elle est la base de la