Embed Size (px)
Citation preview
Individuální projekt MPSV „Podpora pracovního uplatnění starších osob v souvislosti s vyhlášením roku 2012 Evropským rokem aktivního stárnutí a mezigenerační solidarity“,
Operační program Zaměstnanost
(2014 – 2020),
příprava projektů
a psaní žádosti o grant.
Projekt Evropského sociálního fondu
Pracujme společně!
Podpora pracovního uplatnění starších osob v souvislosti s vyhlášením roku 2012
Evropským rokem aktivního stárnutí a mezigenerační solidarity
Registrační číslo: CZ.1.04/3.3.00/85.00001
CZ.1.04/3.3.00/85.00001
Cíl, kterého se program týká
(1- Cíl konvergence
zahrnující všechny regiony ČR
mimo Prahy
Pořadí
operačního
programu, tedy
OP LZZ
Prioritní osa 3 –
Sociální integrace
a rovné příležitosti
Oblast podpory 3.3 –
Integrace sociálně
vyloučených skupin
na trhu práce
Individuální
projekt
Pořadové číslo
projektové žádosti Program
České republiky
Číslo výzvy
Identifikace projektu Evropský sociální fond
Operační program
Lidské zdroje a zaměstnanost
Prioritní osa č. 3
Sociální integrace a rovné příležitosti
Oblast podpory 3.3
Integrace sociálně vyloučených skupin na
trhu práce
Výzva č. 85
KDO? – Realizační tým projektu
1. Projektový a finanční manažer projektu
2. Administrátor a metodik
3. Věcný garant projektu
Výběrové řízení
Název VŘ:
Podpora pracovního uplatnění starších osob
VŘ dle výše předpokládaná hodnoty:
Nadlimitní
Druh VŘ podle předmětu:
Služby
Popis:
Většina odborných aktivit bude realizována
dodavatelem …
Stručný popis projektu
Skupina nezaměstnaných osob starších 50 let věku
v kraji Karlovy Vary, Ústí nad Labem a Liberec
absolvuje komplexní soubor poradenských
a vzdělávacích činností, včetně rekvalifikace,
s důrazem na individuální přístup
a nalezení pracovního uplatnění na trhu práce
pilotní ověření sdílení pracovního místa.
Klíčové aktivity projektu
01 Příprava projektu
02 Publicita projektu
03 Řízení a monitoring projektu
04 Předvýběr uchazečů
05 Výběr uchazečů
06 Vstupní modul
Klíčové aktivity projektu 07 Individuální vzdělávání
08 Rekvalifikace
09 Podpora při hledání pracovního uplatnění
10 Kulaté stoly k přípravě doporučení vedoucích ke zvýšení zaměstnanosti starších osob
11 Pilotní aktivita „Sdílení pracovního místa“
12 Závěrečná konference
Uplatnění na trhu práce
Plný úvazek Sdílené pracovní místo
Rekvalifikace
Plán osobního rozvoje Aktuální situace na trhu
práce Dle potřeb zaměstnavatelů
Individuální vzdělávání - kurzy
Měkké dovednosti Úspěšné získání pracovního místa
Kurz počítačových dovedností
Vstupní modul
Bilanční diagnostika
Pracovní diagnostika
Plán osobního rozvoje
Age management
Školení BOZP
Benefity pro zaměstnavatele
Vzdělávání a rekvalifikace
pracovníka na základě potřeb zaměstnavatele
Příspěvek na úhradu mzdových nákladů za staršího pracovníka u sdíleného pracovního
místa
Co to je „sdílené pracovní místo“?
1.Kulatý stůl (6. března 2014)
2.Kulatý stůl (12. června 2014)
3.Kulatý stůl (5. listopadu 2014)
Závěrečná konference (10. února 2015)
Sdílené pracovní místo je, když …
se sdílí náplň práce
nebo je totožná;
se sdílí rozsah pracovní doby,
určený pro náplň práce;
jsou stejné pravomoci
a zodpovědnost;
odměna za práci se sdílí
A. (německý model – dohoda
pracovníků),
B. nebo je mezi ně rozdělena
(blíže české praxi).
Zvýšila se zaměstnatelnost a zaměstnanost
osob nad 50 let
v daných regionech.
Bylo pilotně ověřeno
sdílené pracovní místo
jako flexibilní forma práce.
Bude dále šířeno do praxe
prostřednictvím dalších projektů.
Navazující projekty
1. Generační tandem – podpora výměny v Karlovarském
kraji (RČ: CZ 1.04/2.1.00/70.00074)
2. Generační tandem - podpora generační výměny ve
Středočeském kraji (RČ: CZ.1.04/2.1.00/70.00075)
3. Generační tandem – podpora výměny v Olomouckém
kraji (RČ: CZ 1.04/2.1.00/70.00076)
4. Sdílení pracovních míst jako forma podpory
mezigeneračního transferu kompetencí mezi
pracovníky (CZ.1.04/2.2.00/11.00024)
Operační program Zaměstnanost programovací období 2014 – 2020
verze červen 2014
formální předložení EK
Evropský sociální fond (ESF)
Evropský sociální fond je
nejstarší ze strukturálních fondů EU.
Česká republika se podílí na využívání prostředků
od svého vstupu do EU v roce 2004.
Klíčový finanční nástroj pro realizaci
Evropské strategie zaměstnanosti, která byla přijata v roce 1997 členskými státy EU
ve snaze omezovat stále vyšší nezaměstnanost
a dosáhnout podstatného a trvalého zvýšení míry zaměstnanosti.
Evropský sociální fond (ESF)
V centru pozornosti jsou lidé
a snaha jim pomoci lépe se přizpůsobit měnícím
se podmínkám na trhu práce.
Hlavním posláním je
1.rozvíjet zaměstnanost
2.snižovat nezaměstnanost
3.podporovat sociální začleňování osob a rovné
příležitosti se zaměřením na rozvoj trhu práce a
lidských zdrojů
ČR – programovací období
Operační program Rozvoj lidských zdrojů
2004 – 2006 (OP RLZ)
Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost
2007 – 2013 (OP LZZ)
Operační program Zaměstnanost
2014 – 2020 (OPZ)
28. listopadu 2012 bylo usnesením vlády ČR č. 867
schváleno
vymezení operačních programů
Evropského sociálního fondu:
OP Zaměstnanost - v gesci MPSV
OP Výzkum, vývoj a vzdělávání - v gesci MŠMT
OP Praha Pól růstu - v gesci MHMP (Magistrátu hl. m. Prahy)
Návrh
Operačního programu Zaměstnanost
- verze červen 2014,
projednání vládou ČR a určená k oficiálnímu
předložení Evropské komisi
Dokument ke staženi na
http://www.esfcr.cz/file/8939/
Pracovní skupina
OP Zaměstnanost je připravován
v rámci Pracovní skupiny pro programování na
období 2014 - 2020,
kterou tvoří zástupci jednotlivých resortů, regionů, měst
a obcí, nestátních neziskových organizací, sociálních a
dalších partnerů.
Zahájení implementace
1/2015 až 3/2015 – příprava výzev
od 3/2015 – vyhlášení prvních výzev
Celková alokace
OP Zaměstnanost
je cca 70 mld. Kč.
Více než polovina
této alokace bude
věnována
na podporu
zaměstnanosti.
Prioritní osa 1:
Podpora zaměstnanosti a adaptability pracovní síly
Prioritní osa 2:
Sociální začleňování a boj s chudobou
Prioritní osa 3:
Sociální inovace a mezinárodní spolupráce
Prioritní osa 4:
Efektivní veřejná správa
Prioritní osa 5:
Technická pomoc
Struktura prioritních os OP Zaměstnanost:
Prioritní osa 1:
Podpora zaměstnanosti a adaptability pracovní síly zaměří se zejména na zvýšení zaměstnanosti podpořených
osob zejména prostřednictvím realizace nástrojů aktivní politiky
zaměstnanosti,
realizaci specifických opatření na podporu snížení rozdílů v
postavení žen a mužů na trhu práce a na slaďování
soukromého a pracovního života,
na rozvoj dalšího vzdělávání, zvyšování znalostí, dovedností a
kompetencí pracovníků a konkurenceschopnosti podniků,
a podporována bude rovněž modernizace veřejných služeb
zaměstnanosti cestou zvýšení kvality a efektivity aktivní politiky
zaměstnanosti a dalších poskytovaných služeb,
a dále realizace cílených opatření na podporu zaměstnanosti
mládeže
Identifikované problémy - Zaměstnanost a trh práce
1.Nízká míra zaměstnanosti a rostoucí míra
nezaměstnanosti
2.Nízká míra zaměstnanosti osob ve věku 55 - 64 let v
ČR, především žen
3.Rostoucí míra nezaměstnanosti mladých lidí do 25 let
v ČR
4.Vysoká míra nezaměstnanosti nízko-kvalifikovaných
osob v ČR
Identifikované problémy - Adaptabilita pracovní síly
Nízká úroveň
znalostí
dovedností
a kompetencí pracovníků
Nesoulad
kvalifikační úrovně a kvalifikační struktury pracovní síly
s požadavky trhu práce
Příprava projektu a psaní projektové žádosti
Typické rysy projektu:
Omezenost v čase • vždy se jedná o jedinečný sled
aktivit, které mají definovány svůj začátek a konec
Jedinečnost a neopakovatelnost činností.
Vysoká míra nejistoty • vyplývá z jedinečnosti procesů
Konkrétní cíl a vymezené přínosy realizace.
Definované omezené zdroje a náklady
• personální, materiální, finanční …
Má stanovena přesná pravidla pro řízení.
Jeho výsledkem je změna.
Sleduje konkrétní cíl.
TROJIMPERATIV
- tři cíle (ČAS, KVALITA, NÁKLADY)
PARAMETRY TROJIMPERATIVU
CO ? se má udělat a v
jaké kvalitě
KDY? se to má udělat
= čas
ZA KOLIK?
se to má udělat = náklady
Základní druhy a typy projektů
A. Grantový projekt
obvykle menšího rozsahu, podporovaný formou
dotačního řízení a předkládaný na základě výzvy
B. Individuální projekt
projekt většího rozsahu, který předkládá předem stanovený příjemce nebo úzký okruh příjemců na základě
přímé výzvy
předkladatel 1
předkladatel 2
předkladatel 3
předkladatel 4
předkladatel x
výzva k předkládání grantových projektů
žádost o financování
úspěšný žadatel
smlouva
o financování
realizátor 1
realizátor 2
realizátor x
hodnocení
GRANTOVÝ PROJEKT
Příprava projektové žádosti
1. Praha x ostatní
regiony ČR
2. Operační
program
Zaměstnanost
3. Grantový projekt
4. Výzvy
Projekt Evropského sociálního fondu
Práce základ života
Identifikace projektu vůči OP LZZ
Výzva č. 91
Operační program:
Lidské zdroje a zaměstnanost
Prioritní osa 2: Aktivní politiky trhu práce
Oblast podpory 2.1: Posílení aktivních
politik zaměstnanosti
Cílová skupina:
Uchazeči o zaměstnání
–
fyzické osoby starší 50 let věku
Stručný popis projektu
Vybraná skupina nezaměstnaných osob starších
50 let věku z okresu Havlíčkův Brod
absolvuje komplexní soubor poradenských
činností a rekvalifikačních kurzů
s důrazem na získání potřebné kvalifikace a
umístění účastníků kurzu na trh práce.
Zdůvodnění potřebnosti
zvýšená nezaměstnanost v závislosti na poklesu
zemědělské výroby v regionu Havlíčkův Brod
především u osob starších 50 let věku
potřeba rekvalifikace na jinou profesi s ohledem
na možnost uplatnění na trhu práce
poskytnutí potřebné rekvalifikace a umístění na
trh práce v daném regionu
Cíle projektu
CO? zvýšení zaměstnatelnosti a zaměstnanosti cílové skupiny
nezaměstnaných osob starších 50 let věku na trhu práce v
regionu Havlíčkův Brod
JAK? poskytnutím komplexní nabídky vzdělávacích aktivit se
současným zajištěním individuálního poradenství a
rekvalifikačních kurzů
Přínos pro cílovou skupinu
1. bilanční a pracovní diagnostika objektivní vyhodnocení osobnostních
a pracovních předpokladů,
doporučení pro výběr vhodné rekvalifikace,
stanovení osobního plánu
2. motivační kurz problematika nezaměstnanosti, poznání trhu práce, motivace
3. rekvalifikační kurz
4. umístění do zaměstnání
Diagram klíčových aktivit
Shrnutí …
Individuální projekt MPSV
„Podpora pracovního uplatnění starších
osob v souvislosti s vyhlášením roku
2012 Evropským rokem aktivního stárnutí
a mezigenerační solidarity“
Operačního programu Zaměstnanost
(2014–2020)
Příprava projektu
Děkuji za pozornost!
Dotazy:
Mgr. Lenka Klímová
Odkazy:
www.strukturalni-fondy.cz
www.esfcr.cz
