Upload
thebalu-euy
View
226
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008
1/47
LAMPIRAN XIV : PERATURAN MENTERI ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERALNOMOR :TANGGAL :
STANDAR KOMPETENSI
ASESOR BIDANG PEMBANGKIT TENAGA LISTRIK
SUB BIDANG KONSTRUKSI
PLTG
DEPARTEMEN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERALTAHUN 2008
8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008
2/47
8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008
3/47
DAFTAR ISI
Hal.Kode Unit : ASS. KGG/M.KON.001 (3).AJudul Unit : Melaksanakan Asesmen terhadap Asesor Pemasangan
Pusat Listrik Pembangkit ...............................................1Kode Unit : ASS. KGG/M.KON.002 (3).AJudul Unit : Melaksanakan Asesmen terhadap Asesor Pemasangan
Peralatan Turbin Gas ....................................................5Kode Unit : ASS. KGG/M.KON.003 (3).AJudul Unit : Melaksanakan Asesmen terhadap Asesor Pemasangan
Generator ...................................................................9Kode Unit : ASS. KGG/M.KON.004 (3).AJudul Unit : Melaksanakan Asesmen terhadap Asesor Pemasangan
Peralatan Transformator ............................................. 13
Kode Unit : ASS. KGG/M.KON.005 (2).AJudul Unit : Melaksanakan Asesmen terhadap Asesor Pemasangan
Peralatan Switchgear System ...................................... 17Kode Unit : ASS. KGG/M.KON.006 (2).AJudul Unit : Melaksanakan Asesmen terhadap Asesor Pemasangan
Peralatan Sistem Lubrikasi (Lubrication System) ............ 21Kode Unit : ASS. KGG/M.KON.007 (2).AJudul Unit : Melaksanakan Asesmen terhadap Asesor Pemasangan
Peralatan Motor, Pompa Kompresor dan Fan .................. 25Kode Unit : ASS. KGG/M.KON.008 (1).A
Judul Unit : Melaksanakan Asesmen terhadap Asesor PemasanganPeralatan Diesel Emergency System ............................. 29
Kode Unit : ASS. KGG/M.KON.009 (1).AJudul Unit : Melaksanakan Asesmen terhadap Asesor Pemasangan
Peralatan Telekomunikasi ........................................... 33Kode Unit : ASS. KGG/M.KON.010 (1).AJudul Unit : Melaksanakan Asesmen terhadap Asesor Pemasangan
Peralatan Pemadam Kebakaran ................................... 37Kode Unit : ASS. KGG/M.KON.011 (2).AJudul Unit : Melaksanakan Asesmen terhadap Asesor Pemasangan
Peralatan Sistem Building ........................................... 41
i
8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008
4/47
STANDAR KOMPETENSI ASESOR
BIDANG PEMBANGKITAN TENAGA LISTRIK
SUB BIDANG KONSTRUKSI
Kode Unit : ASS. KGG/M.KON.001 (3).A
Judul Unit : Melaksanakan Asesmen terhadap Asesor PemasanganPusat Listrik Pembangkit
Deskripsi Unit : Unit kompetensi ini berkaitan dengan kegiatanasesmen Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap Kerjayang terintegrasi dalam melaksanakan suatu tugas diBidang Ketenagalistrikan secara menyeluruh, sesuaiStandar dan batasan yang ditetapkan dalam StandarKompetensi Pemasangan Pusat Listrik Pembangkit
ELEMEN
KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA 1.1 Unit Kompetensi yang akan digunakan
diidentifikasi dan diinformasikan dengan jelaskepada para asesi sesuai dengan StandarKompetensi
1.2 Konteks serta tujuan penilaian didiskusikanserta disepakati bersama
1. Mengidentifikasidan menjelaskankonteks penilaian
1.3 Prosedur penilaian dijelaskan sesuai dengansistem penilaian
2.1 Sumber daya yang diperlukan untuk asesmendiidentifikasi sesuai spesifikasitugas/pekerjaan
2.2 Soal uji tertulis dibuat sesuai dengan levelkompetensi
2.3 Soal uji lisan dibuat sesuai dengan levelkompetensi
2.4 Cek lis uji praktik dibuat sesuai levelkompetensi
2.5 Formulir asesmen dipersiapkan
2.6 Rancangan asesmen ditempat kerja disiapkansesuai format standar yang berlaku
2. Merencanakandanmempersiapkanpola asesmen
2.7 Perlengkapan kerja untuk asesmen (data,SOP, Instruksi kerja) diinterprestasikansesuai dengan unjuk kerja yang diharapkandalam standar kompetensi
3.1 Formulir asesmen digunakan
3.2 Perlengkapan kerja untuk asesmendigunakan
3. Melaksanakanasesmenkompetensi
secaramenyeluruh
3.3 Tempat uji dipersiapkan sesuai dengankeperluan dan prosedur asesmen
1
8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008
5/47
3.4 Bukti uji dikumpulkan sesuai denganprosedur yang telah ditetapkan sebelumnya
3.5 Bukti uji hasil asesmen dibandingkan denganstandar kompetensi
4.1 Bukti dievaluasi berdasarkan validitas,otentik, kekinian dan kecukupan
4.2 Bukti dievaluasi berdasarkan Keterampilanmelaksanakan tugas, Keterampilanmengelola sejumlah tugas, Keterampilanmenangani masalah, Keterampilanmemelihara lingkungan dan kemampuanmengadaptasi pengetahuan
4. Membuatkeputusanpenilaian
4.3 Hasil evaluasi disepakati tim asesor untukdiputuskan
Hasil penilaian dicatat dengan akurat5. Mencatat hasilpenilaian
5.15.2 Hasil penilaian dijaga kerahasiannya
6.1 Umpan balik yang jelas dan membangundisampaikan kepada peserta asesi denganmenggunakan bahasa dan cara yang tepat
6.2 Kesenjangan kompetensi yang dimiliki asesidiinformasikan
6.3 Penjelasan untuk mengulang asesmenterhadap kesenjangan kompetensi
diinformasikan kepada peserta asesi
6. Memberikanumpan balikkepada pesertaasesi
6.4 Penjelasan terhadap mekanisme prosesbanding diinformasikan kepada peserta asesi
7.1 Laporan pelaksanaan dan keputusanasesmen dibuat sesuai dengan format danprosedur yang ditetapkan
7.2 Setiap penolakan atas keputusan harusdicatat
7. Membuat Laporanpelaksanaan dankeputusanasesmen
7.3 Saran untuk perbaikan aspek dalam proses
penilaian diusulkan
1. Batasan Variabel
Pelaksanaan asesmen asesor harus didukung oleh ketersediaan :1.1 Sistem Penilaian1.2 Alat Penilaian1.3 Kesesuaian kompetensi calon asesor dengan kompetensi fungsional
dan teknis (Unit Kompetensi)
1.4 Standing Operation Procedure (SOP) Pemasangan Pusat ListrikPembangkit Tenaga Gas yang berlaku
2
8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008
6/47
1.5 Log sheet atau report sheet Pemasangan Pusat Listrik PembangkitTenaga Gas yang ditetapkan
1.6 Peralatan dan instrumen Pemasangan Pusat Listrik PembangkitTenaga Gas yang terkait dengan pelaksanaan asesmen
1.7 Tempat uji untuk asesmen
2. Kompetensi yang diketahui sebelumnya :
a. Semua Unit Kompetensi Bidang Pembangkitan sub bidangPemasangan
3. Panduan Penilaian
Kompetensi harus diases ditempat kerja atau di tempat lain secara
simulasi dengan kondisi kerja sesuai dengan keadaan sebenarnya.Dengan memperhatikan :
3.1 Persyaratan Dasar
Pendidikan formal D3 Teknik
3.2 Aspek Kritis Kemampuan yang bersangkutan menyelesaikan pekerjaan, denganmengikuti kebijakan Lembaga Sertifikasi Kompetensi yangdiberlakukan dengan hasil kerja yang sesuai dengan standar
pelaksanaan asesmen dan memperoleh persetujuan dari pihak yangberwenang (Ketua Lembaga Sertifikasi Kompetensi) dengan :a. Menunjukan unjuk kerja yang konsisten pada setiap elemen
kompetensib. Memenuhi kriteria unjuk kerja pada setiap elemen kompetensi
dengan menggunakan metode asesmen yang telah ada diLembaga Sertifikasi Kompetensi
c. Menunjukan pemahaman terhadap pengetahuan danketerampilan pendukung yang tertera pada bagianketerampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan (pada sub 3.2
dan 3.3)
3.3 Keterampilan yang dibutuhkan : a. Mengoperasikan komputer dengan menggunakan sistem
operasi dan perangkat lunak yang relevan untuk membuatlaporan asesmen
b. Berkomunikasi dengan pihak asesi atau pihak lainc. Menjelaskan sistem penilaiand. Membuat soal ujiane. Mengisi formulir cek lis uji praktekf. Melaksanakan prosedur ujig. Teknik mengevaluasi hasil ujih. Merencanakan Asesmen Berbasis Kompetensi Bidang
3
8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008
7/47
Pembangkitan Sub Bidang Konstruksii. Menyelenggarakan Asesmen Berbasis Kompetensi Bidang
Pembangkitan Sub Bidang Konstruksi j. Membuat Laporan Asesmen Bidang Pembangkitan Sub Bidang
Konstruksi
3.4 Pengetahuan Pendukung yang dibutuhkan : a. Regulasi Teknik Ketenagalistrikanb. Standar Kompetensi Nasionalc. Standar Latih Kompetensid. Komunikasi efektife. Metodologi asesmen
4. Kompetensi Kunci
Kompetensi kunci A B C D E F GL e v e l 2 2 2 2 2 2 2
4
8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008
8/47
STANDAR KOMPETENSI ASESOR
BIDANG PEMBANGKITAN TENAGA LISTRIK
SUB BIDANG KONSTRUKSI
Kode Unit : ASS. KGG/M.KON.002 (3).A
Judul Unit : Melaksanakan Asesmen terhadap Asesor PemasanganPeralatan Turbin Gas
Deskripsi Unit : Unit kompetensi ini berkaitan dengan kegiatanasesmen Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap Kerjayang terintegrasi dalam melaksanakan suatu tugas diBidang Ketenagalistrikan secara menyeluruh, sesuaiStandar dan batasan yang ditetapkan dalam StandarKompetensi Pemasangan Peralatan Turbin Gas
ELEMEN
KOMPETENSI
KRITERIA UNJUK KERJA
1.1 Unit Kompetensi yang akan digunakandiidentifikasi dan diinformasikan dengan jelaskepada para asesi sesuai dengan StandarKompetensi
1.2 Konteks serta tujuan penilaian didiskusikanserta disepakati bersama
1. Mengidentifikasidan menjelaskankonteks penilaian
1.3 Prosedur penilaian dijelaskan sesuai dengansistem penilaian
2.1 Sumber daya yang diperlukan untuk asesmendiidentifikasi sesuai spesifikasitugas/pekerjaan
2.2 Soal uji tertulis dibuat sesuai dengan levelkompetensi
2.3 Soal uji lisan dibuat sesuai dengan levelkompetensi
2.4 Cek lis uji praktik dibuat sesuai levelkompetensi
2.5 Formulir asesmen dipersiapkan
2.6 Rancangan asesmen ditempat kerja disiapkansesuai format standar yang berlaku
2. Merencanakandanmempersiapkanpola asesmen
2.7 Perlengkapan kerja untuk asesmen (data,SOP, Instruksi kerja) diinterprestasikansesuai dengan unjuk kerja yang diharapkandalam standar kompetensi
3.1 Formulir asesmen digunakan
3.2 Perlengkapan kerja untuk asesmendigunakan
3. Melaksanakanasesmenkompetensi
secaramenyeluruh
3.3 Tempat uji dipersiapkan sesuai dengankeperluan dan prosedur asesmen
5
8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008
9/47
3.4 Bukti uji dikumpulkan sesuai denganprosedur yang telah ditetapkan sebelumnya
3.5 Bukti uji hasil asesmen dibandingkan denganstandar kompetensi
4.1 Bukti dievaluasi berdasarkan validitas,
otentik, kekinian dan kecukupan4.2 Bukti dievaluasi berdasarkan Keterampilan
melaksanakan tugas, Keterampilanmengelola sejumlah tugas, Keterampilanmenangani masalah, Keterampilanmemelihara lingkungan dan kemampuanmengadaptasi pengetahuan
4. Membuat
keputusanpenilaian
4.3 Hasil evaluasi disepakati tim asesor untukdiputuskan
Hasil penilaian dicatat dengan akurat5. Mencatat hasilpenilaian
5.15.2 Hasil penilaian dijaga kerahasiannya
6.1 Umpan balik yang jelas dan membangundisampaikan kepada peserta asesi denganmenggunakan bahasa dan cara yang tepat
6.2 Kesenjangan kompetensi yang dimiliki asesidiinformasikan
6.3 Penjelasan untuk mengulang asesmenterhadap kesenjangan kompetensi
diinformasikan kepada peserta asesi
6. Memberikanumpan balikkepada pesertaasesi
6.4 Penjelasan terhadap mekanisme prosesbanding diinformasikan kepada peserta asesi
7.1 Laporan pelaksanaan dan keputusanasesmen dibuat sesuai dengan format danprosedur yang ditetapkan
7.2 Setiap penolakan atas keputusan harusdicatat
7. Membuat Laporanpelaksanaan dankeputusanasesmen
7.3 Saran untuk perbaikan aspek dalam proses
penilaian diusulkan
1. Batasan Variabel
Pelaksanaan asesmen asesor harus didukung oleh ketersediaan :1.1 Sistem Penilaian1.2 Alat Penilaian1.3 Kesesuaian kompetensi calon asesor dengan kompetensi fungsional
dan teknis (Unit Kompetensi)
6
8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008
10/47
1.4 Standing Operation Procedure (SOP) Pemasangan Peralatan TurbinGasyang berlaku
1.5 Log sheet atau report sheet Pemasangan Peralatan Turbin Gas yangditetapkan
1.6 Peralatan dan instrumen Pemasangan Peralatan Turbin Gas yang
terkait dengan pelaksanaan asesmen1.7 Tempat uji untuk asesmen
2. Kompetensi yang diketahui sebelumnya :
a. KGG/M.KPB.001 (2) A, Memasang Peralatan Sistem Bahan Bakar(Gas & Minyak)
b. KGG/M.KMT.301(2) A, Memasang Exhaust Systemc. KGG/M.KPI.001 (1) A, Memasang Peralatan Inlet System
d. KGG/M.KMV.001 (1) A, Memasang Peralatan Valve Systeme. KGG/M.KLL.001(1) A, Memasang Peralatan Load Gearf. KGG/M.KPH.001(1) A, Memasang Peralatan Sistem Hidrolikg. KGG/M.KLC.002 (1) A, Memasang Peralatan Cooling System Gas
Turbineh. KGG/M.KMK.001(1) A, Memasang Peralatan Sistem Udara
Kompressori. KGG/M.KKP.002 (1) A, Memasang Peralatan Proteksi Turbin Gas
j. KGG/M.KMD.001(1) A, Memasang Peralatan Sistem Lubrikasi(Lubrication System)
k. KGG/M.KKC.004 (1) A, Memasang Peralatan Kontrol InstrumenTurbin Gas
3. Panduan Penilaian
Kompetensi harus diases ditempat kerja atau di tempat lain secarasimulasi dengan kondisi kerja sesuai dengan keadaan sebenarnya.Dengan memperhatikan :
3.1 Persyaratan Dasar
Pendidikan formal D3 Teknik
3.2 Aspek Kritis Kemampuan yang bersangkutan menyelesaikan pekerjaan, denganmengikuti kebijakan Lembaga Sertifikasi Kompetensi yangdiberlakukan dengan hasil kerja yang sesuai dengan standarpelaksanaan asesmen dan memperoleh persetujuan dari pihak yangberwenang (Ketua Lembaga Sertifikasi Kompetensi) dengan :a. Menunjukan unjuk kerja yang konsisten pada setiap elemen
kompetensib. Memenuhi kriteria unjuk kerja pada setiap elemen kompetensi
dengan menggunakan metode asesmen yang telah ada diLembaga Sertifikasi Kompetensi
7
8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008
11/47
c. Menunjukan pemahaman terhadap pengetahuan danketerampilan pendukung yang tertera pada bagianketerampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan (pada sub 3.2dan 3.3)
3.3 Keterampilan yang dibutuhkan :
a. Mengoperasikan komputer dengan menggunakan sistemoperasi dan perangkat lunak yang relevan untuk membuatlaporan asesmen
b. Berkomunikasi dengan pihak asesi atau pihak lainc. Menjelaskan sistem penilaiand. Membuat soal ujiane. Mengisi formulir cek lis uji praktekf. Melaksanakan prosedur ujig. Teknik mengevaluasi hasil ujih. Merencanakan Asesmen Berbasis Kompetensi Bidang
Pembangkitan Sub Bidang Konstruksii. Menyelenggarakan Asesmen Berbasis Kompetensi Bidang
Pembangkitan Sub Bidang Konstruksi j. Membuat Laporan Asesmen Bidang Pembangkitan Sub Bidang
Konstruksi
3.4 Pengetahuan Pendukung yang dibutuhkan : a. Regulasi Teknik Ketenagalistrikanb. Standar Kompetensi Nasionalc. Standar Latih Kompetensi
d. Komunikasi efektife. Metodologi asesmen
4. Kompetensi Kunci
Kompetensi kunci A B C D E F G
L e v e l 2 2 2 2 2 2 2
8
8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008
12/47
STANDAR KOMPETENSI ASESOR
BIDANG PEMBANGKITAN TENAGA LISTRIK
SUB BIDANG KONSTRUKSI
Kode Unit : ASS. KGG/M.KON.003 (3).A
Judul Unit : Melaksanakan Asesmen terhadap Asesor PemasanganGenerator
Deskripsi Unit : Unit kompetensi ini berkaitan dengan kegiatanasesmen Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap Kerjayang terintegrasi dalam melaksanakan suatu tugas diBidang Ketenagalistrikan secara menyeluruh, sesuaiStandar dan batasan yang ditetapkan dalam StandarKompetensi Pemasangan Generator
ELEMEN
KOMPETENSI
KRITERIA UNJUK KERJA
1.1 Unit Kompetensi yang akan digunakandiidentifikasi dan diinformasikan dengan jelaskepada para asesi sesuai dengan StandarKompetensi
1.2 Konteks serta tujuan penilaian didiskusikanserta disepakati bersama
1. Mengidentifikasidan menjelaskankonteks penilaian
1.3 Prosedur penilaian dijelaskan sesuai dengansistem penilaian
2.1 Sumber daya yang diperlukan untuk asesmendiidentifikasi sesuai spesifikasitugas/pekerjaan
2.2 Soal uji tertulis dibuat sesuai dengan levelkompetensi
2.3 Soal uji lisan dibuat sesuai dengan levelkompetensi
2.4 Cek lis uji praktik dibuat sesuai levelkompetensi
2.5 Formulir asesmen dipersiapkan
2.6 Rancangan asesmen ditempat kerja disiapkansesuai format standar yang berlaku
2. Merencanakandanmempersiapkanpola asesmen
2.7 Perlengkapan kerja untuk asesmen (data,SOP, Instruksi kerja) diinterprestasikansesuai dengan unjuk kerja yang diharapkandalam standar kompetensi
3.1 Formulir asesmen digunakan
3.2 Perlengkapan kerja untuk asesmendigunakan
3. Melaksanakanasesmenkompetensi
secaramenyeluruh
3.3 Tempat uji dipersiapkan sesuai dengankeperluan dan prosedur asesmen
9
8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008
13/47
3.4 Bukti uji dikumpulkan sesuai denganprosedur yang telah ditetapkan sebelumnya
3.5 Bukti uji hasil asesmen dibandingkan denganstandar kompetensi
4.1 Bukti dievaluasi berdasarkan validitas,otentik, kekinian dan kecukupan
4.2 Bukti dievaluasi berdasarkan Keterampilanmelaksanakan tugas, Keterampilanmengelola sejumlah tugas, Keterampilanmenangani masalah, Keterampilanmemelihara lingkungan dan kemampuanmengadaptasi pengetahuan
4. Membuatkeputusanpenilaian
4.3 Hasil evaluasi disepakati tim asesor untukdiputuskan
Hasil penilaian dicatat dengan akurat5. Mencatat hasilpenilaian
5.15.2 Hasil penilaian dijaga kerahasiannya
6.1 Umpan balik yang jelas dan membangundisampaikan kepada peserta asesi denganmenggunakan bahasa dan cara yang tepat
6.2 Kesenjangan kompetensi yang dimiliki asesidiinformasikan
6.3 Penjelasan untuk mengulang asesmenterhadap kesenjangan kompetensi
diinformasikan kepada peserta asesi
6. Memberikanumpan balikkepada pesertaasesi
6.4 Penjelasan terhadap mekanisme prosesbanding diinformasikan kepada peserta asesi
7.1 Laporan pelaksanaan dan keputusanasesmen dibuat sesuai dengan format danprosedur yang ditetapkan
7.2 Setiap penolakan atas keputusan harusdicatat
7. Membuat Laporanpelaksanaan dankeputusanasesmen
7.3 Saran untuk perbaikan aspek dalam proses
penilaian diusulkan
1. Batasan Variabel
Pelaksanaan asesmen asesor harus didukung oleh ketersediaan :1.1 Sistem Penilaian1.2 Alat Penilaian1.3 Kesesuaian kompetensi calon asesor dengan kompetensi fungsional
dan teknis (Unit Kompetensi)
1.4 Standing Operation Procedure (SOP) Pemasangan Generator yangberlaku
10
8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008
14/47
1.5 Log sheet atau report sheet Pemasangan Generator yangditetapkan
1.6 Peralatan dan instrumen Pemasangan Generator yang terkaitdengan pelaksanaan asesmen
1.7 Tempat uji untuk asesmen
2. Kompetensi yang diketahui sebelumnya :
a. KGG/M.KKC.001 (2) A, Memasang Peralatan Kontrol Instrumenb. KGG/M.KLE.001 (2) A, Memasang Peralatan Exciter Systemc. KGG/M.KKP.001 (2) A, Memasang Peralatan Sistem Proteksid. KGG/M.KLC.001(1) A, Memasang Peralatan Cooling System
Generatore. KGG/M.KKP.003 (1) A, Memasang Peralatan Proteksi Generatorf. KGG/M.KMD.001(1) A, Memasang Peralatan Sistem Lubrikasi
(Lubrication System)
3. Panduan Penilaian
Kompetensi harus diases ditempat kerja atau di tempat lain secarasimulasi dengan kondisi kerja sesuai dengan keadaan sebenarnya.Dengan memperhatikan :
3.1 Persyaratan Dasar
Pendidikan formal D3 Teknik
3.2 Aspek Kritis Kemampuan yang bersangkutan menyelesaikan pekerjaan, denganmengikuti kebijakan Lembaga Sertifikasi Kompetensi yangdiberlakukan dengan hasil kerja yang sesuai dengan standarpelaksanaan asesmen dan memperoleh persetujuan dari pihak yangberwenang (Ketua Lembaga Sertifikasi Kompetensi) dengan :a. Menunjukan unjuk kerja yang konsisten pada setiap elemen
kompetensi
b. Memenuhi kriteria unjuk kerja pada setiap elemen kompetensidengan menggunakan metode asesmen yang telah ada diLembaga Sertifikasi Kompetensi
c. Menunjukan pemahaman terhadap pengetahuan danketerampilan pendukung yang tertera pada bagianketerampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan (pada sub 3.2dan 3.3)
3.3 Keterampilan yang dibutuhkan : a. Mengoperasikan komputer dengan menggunakan sistem
operasi dan perangkat lunak yang relevan untuk membuatlaporan asesmen
b. Berkomunikasi dengan pihak asesi atau pihak lain
11
8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008
15/47
c. Menjelaskan sistem penilaiand. Membuat soal ujiane. Mengisi formulir cek lis uji praktekf. Melaksanakan prosedur ujig. Teknik mengevaluasi hasil ujih. Merencanakan Asesmen Berbasis Kompetensi Bidang
Pembangkitan Sub Bidang Konstruksii. Menyelenggarakan Asesmen Berbasis Kompetensi Bidang
Pembangkitan Sub Bidang Konstruksi j. Membuat Laporan Asesmen Bidang Pembangkitan Sub Bidang
Konstruksi
3.4 Pengetahuan Pendukung yang dibutuhkan : a. Regulasi Teknik Ketenagalistrikanb. Standar Kompetensi Nasionalc. Standar Latih Kompetensi
d. Komunikasi efektife. Metodologi asesmen
4. Kompetensi Kunci
Kompetensi kunci A B C D E F G
L e v e l 2 2 2 2 2 2 2
12
8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008
16/47
STANDAR KOMPETENSI ASESOR
BIDANG PEMBANGKITAN TENAGA LISTRIK
SUB BIDANG KONSTRUKSI
Kode Unit : ASS. KGG/M.KON.004 (3).A
Judul Unit : Melaksanakan Asesmen terhadap Asesor PemasanganPeralatan Transformator
Deskripsi Unit : Unit kompetensi ini berkaitan dengan kegiatanasesmen Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap Kerjayang terintegrasi dalam melaksanakan suatu tugas diBidang Ketenagalistrikan secara menyeluruh, sesuaiStandar dan batasan yang ditetapkan dalam StandarKompetensi Pemasangan Peralatan Transformator
ELEMEN
KOMPETENSI
KRITERIA UNJUK KERJA
1.1 Unit Kompetensi yang akan digunakandiidentifikasi dan diinformasikan dengan jelaskepada para asesi sesuai dengan StandarKompetensi
1.2 Konteks serta tujuan penilaian didiskusikanserta disepakati bersama
1. Mengidentifikasidan menjelaskankonteks penilaian
1.3 Prosedur penilaian dijelaskan sesuai dengansistem penilaian
2.1 Sumber daya yang diperlukan untuk asesmendiidentifikasi sesuai spesifikasitugas/pekerjaan
2.2 Soal uji tertulis dibuat sesuai dengan levelkompetensi
2.3 Soal uji lisan dibuat sesuai dengan levelkompetensi
2.4 Cek lis uji praktik dibuat sesuai levelkompetensi
2.5 Formulir asesmen dipersiapkan
2.6 Rancangan asesmen ditempat kerja disiapkansesuai format standar yang berlaku
2. Merencanakandanmempersiapkanpola asesmen
2.7 Perlengkapan kerja untuk asesmen (data,SOP, Instruksi kerja) diinterprestasikansesuai dengan unjuk kerja yang diharapkandalam standar kompetensi
3.1 Formulir asesmen digunakan
3.2 Perlengkapan kerja untuk asesmendigunakan
3. Melaksanakanasesmenkompetensi
secaramenyeluruh
3.3 Tempat uji dipersiapkan sesuai dengankeperluan dan prosedur asesmen
13
8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008
17/47
3.4 Bukti uji dikumpulkan sesuai denganprosedur yang telah ditetapkan sebelumnya
3.5 Bukti uji hasil asesmen dibandingkan denganstandar kompetensi
4.1 Bukti dievaluasi berdasarkan validitas,otentik, kekinian dan kecukupan
4.2 Bukti dievaluasi berdasarkan Keterampilanmelaksanakan tugas, Keterampilanmengelola sejumlah tugas, Keterampilanmenangani masalah, Keterampilanmemelihara lingkungan dan kemampuanmengadaptasi pengetahuan
4. Membuatkeputusanpenilaian
4.3 Hasil evaluasi disepakati tim asesor untukdiputuskan
Hasil penilaian dicatat dengan akurat5. Mencatat hasilpenilaian
5.15.2 Hasil penilaian dijaga kerahasiannya
6.1 Umpan balik yang jelas dan membangundisampaikan kepada peserta asesi denganmenggunakan bahasa dan cara yang tepat
6.2 Kesenjangan kompetensi yang dimiliki asesidiinformasikan
6.3 Penjelasan untuk mengulang asesmenterhadap kesenjangan kompetensi
diinformasikan kepada peserta asesi
6. Memberikanumpan balikkepada pesertaasesi
6.4 Penjelasan terhadap mekanisme prosesbanding diinformasikan kepada peserta asesi
7.1 Laporan pelaksanaan dan keputusanasesmen dibuat sesuai dengan format danprosedur yang ditetapkan
7.2 Setiap penolakan atas keputusan harusdicatat
7. Membuat Laporanpelaksanaan dankeputusanasesmen
7.3 Saran untuk perbaikan aspek dalam proses
penilaian diusulkan
1. Batasan Variabel
Pelaksanaan asesmen asesor harus didukung oleh ketersediaan :1.1 Sistem Penilaian1.2 Alat Penilaian1.3 Kesesuaian kompetensi calon asesor dengan kompetensi fungsional
dan teknis (Unit Kompetensi)
1.4 Standing Operation Procedure (SOP) Pemasangan Sistem PeralatanTransformator yang berlaku
14
8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008
18/47
1.5 Log sheet atau report sheet Pemasangan Sistem PeralatanTransformator yang ditetapkan
1.6 Peralatan dan instrumen Pemasangan Peralatan Transformatoryang terkait dengan pelaksanaan asesmen
1.7 Tempat uji untuk asesmen
2. Kompetensi yang diketahui sebelumnya :
a. KGG/M.KLH.001 (2) A, Memasang Peralatan HV/LV Systemb. KGG/M.KKP.003 (1) A, Memasang Peralatan Proteksi Transformatorc. KGG/M.KLT.002 (1) A, Memasang Peralatan Auxiliary Transformatord. KGG/M.KKC.005 (1) A, Memasang Peralatan Kontrol Instrumen
HV/LV System
3. Panduan Penilaian
Kompetensi harus diases ditempat kerja atau di tempat lain secarasimulasi dengan kondisi kerja sesuai dengan keadaan sebenarnya.Dengan memperhatikan :
3.1 Persyaratan Dasar
Pendidikan formal D3 Teknik
3.2 Aspek Kritis Kemampuan yang bersangkutan menyelesaikan pekerjaan, dengan
mengikuti kebijakan Lembaga Sertifikasi Kompetensi yangdiberlakukan dengan hasil kerja yang sesuai dengan standarpelaksanaan asesmen dan memperoleh persetujuan dari pihak yangberwenang (Ketua Lembaga Sertifikasi Kompetensi) dengan :a. Menunjukan unjuk kerja yang konsisten pada setiap elemen
kompetensib. Memenuhi kriteria unjuk kerja pada setiap elemen kompetensi
dengan menggunakan metode asesmen yang telah ada diLembaga Sertifikasi Kompetensi
c. Menunjukan pemahaman terhadap pengetahuan dan
keterampilan pendukung yang tertera pada bagianketerampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan (pada sub 3.2dan 3.3)
3.3 Keterampilan yang dibutuhkan : a. Mengoperasikan komputer dengan menggunakan sistem
operasi dan perangkat lunak yang relevan untuk membuatlaporan asesmen
b. Berkomunikasi dengan pihak asesi atau pihak lainc. Menjelaskan sistem penilaiand. Membuat soal ujiane. Mengisi formulir cek lis uji praktekf. Melaksanakan prosedur uji
15
8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008
19/47
g. Teknik mengevaluasi hasil ujih. Merencanakan Asesmen Berbasis Kompetensi Bidang
Pembangkitan Sub Bidang Konstruksii. Menyelenggarakan Asesmen Berbasis Kompetensi Bidang
Pembangkitan Sub Bidang Konstruksi j. Membuat Laporan Asesmen Bidang Pembangkitan Sub Bidang
Konstruksi
3.4 Pengetahuan Pendukung yang dibutuhkan : a. Regulasi Teknik Ketenagalistrikanb. Standar Kompetensi Nasionalc. Standar Latih Kompetensid. Komunikasi efektife. Metodologi asesmen
4. Kompetensi Kunci
Kompetensi kunci A B C D E F G
L e v e l 2 2 2 2 2 2 2
16
8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008
20/47
STANDAR KOMPETENSI ASESOR
BIDANG PEMBANGKITAN TENAGA LISTRIK
SUB BIDANG KONSTRUKSI
Kode Unit : ASS. KGG/M.KON.005 (2).A
Judul Unit : Melaksanakan Asesmen terhadap Asesor PemasanganPeralatan Switchgear System
Deskripsi Unit : Unit kompetensi ini berkaitan dengan kegiatanasesmen Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap Kerjayang terintegrasi dalam melaksanakan suatu tugas diBidang Ketenagalistrikan secara menyeluruh, sesuaiStandar dan batasan yang ditetapkan dalam StandarKompetensi Pemasangan Peralatan Switchgear System
ELEMEN
KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA 1.1 Unit Kompetensi yang akan digunakan
diidentifikasi dan diinformasikan dengan jelaskepada para asesi sesuai dengan StandarKompetensi
1.2 Konteks serta tujuan penilaian didiskusikanserta disepakati bersama
1. Mengidentifikasidan menjelaskankonteks penilaian
1.3 Prosedur penilaian dijelaskan sesuai dengansistem penilaian
2.1 Sumber daya yang diperlukan untuk asesmendiidentifikasi sesuai spesifikasitugas/pekerjaan
2.2 Soal uji tertulis dibuat sesuai dengan levelkompetensi
2.3 Soal uji lisan dibuat sesuai dengan levelkompetensi
2.4 Cek lis uji praktik dibuat sesuai levelkompetensi
2.5 Formulir asesmen dipersiapkan
2.6 Rancangan asesmen ditempat kerja disiapkansesuai format standar yang berlaku
2. Merencanakandanmempersiapkanpola asesmen
2.7 Perlengkapan kerja untuk asesmen (data,SOP, Instruksi kerja) diinterprestasikansesuai dengan unjuk kerja yang diharapkandalam standar kompetensi
3.1 Formulir asesmen digunakan
3.2 Perlengkapan kerja untuk asesmendigunakan
3. Melaksanakanasesmenkompetensi
secaramenyeluruh
3.3 Tempat uji dipersiapkan sesuai dengankeperluan dan prosedur asesmen
17
8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008
21/47
3.4 Bukti uji dikumpulkan sesuai denganprosedur yang telah ditetapkan sebelumnya
3.5 Bukti uji hasil asesmen dibandingkan denganstandar kompetensi
4.1 Bukti dievaluasi berdasarkan validitas,otentik, kekinian dan kecukupan
4.2 Bukti dievaluasi berdasarkan Keterampilanmelaksanakan tugas, Keterampilanmengelola sejumlah tugas, Keterampilanmenangani masalah, Keterampilanmemelihara lingkungan dan kemampuanmengadaptasi pengetahuan
4. Membuatkeputusanpenilaian
4.3 Hasil evaluasi disepakati tim asesor untukdiputuskan
Hasil penilaian dicatat dengan akurat5. Mencatat hasilpenilaian
5.15.2 Hasil penilaian dijaga kerahasiannya
6.1 Umpan balik yang jelas dan membangundisampaikan kepada peserta asesi denganmenggunakan bahasa dan cara yang tepat
6.2 Kesenjangan kompetensi yang dimiliki asesidiinformasikan
6.3 Penjelasan untuk mengulang asesmenterhadap kesenjangan kompetensi
diinformasikan kepada peserta asesi
6. Memberikanumpan balikkepada pesertaasesi
6.4 Penjelasan terhadap mekanisme prosesbanding diinformasikan kepada peserta asesi
7.1 Laporan pelaksanaan dan keputusanasesmen dibuat sesuai dengan format danprosedur yang ditetapkan
7.2 Setiap penolakan atas keputusan harusdicatat
7. Membuat Laporanpelaksanaan dankeputusanasesmen
7.3 Saran untuk perbaikan aspek dalam proses
penilaian diusulkan
1. Batasan Variabel
Pelaksanaan asesmen asesor harus didukung oleh ketersediaan :1.1 Sistem Penilaian1.2 Alat Penilaian1.3 Kesesuaian kompetensi calon asesor dengan kompetensi fungsional
dan teknis (Unit Kompetensi) (Unit Kompetensi)
1.4 Standing Operation Procedure (SOP) Pemasangan PeralatanSwitchgear System yang berlaku
18
8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008
22/47
1.5 Log sheet atau report sheet Pemasangan Peralatan SwitchgearSystem yang ditetapkan
1.6 Peralatan dan instrumen Pemasangan Peralatan Switchgear Systemyang terkait dengan pelaksanaan asesmen
1.7 Tempat uji untuk asesmen
2. Kompetensi yang diketahui sebelumnya :
a. KGG/M.KLU.001(1) A, Memasang Peralatan UPS/Inverter Systemb. KGG/M.KKC.002 (1) A, Memasang Peralatan Pusat Kontrol Motorc. KGG/M.KLE.002 (1) A, Memasang Peralatan Sistem Penerangan
Pembangkitd. KGG/M.KLE.002 (1) A, Memasang Peralatan Battery Systeme. KGG/M.KLD.001 (1) A, Memasang Peralatan DC Systemf. KGG/M.KKC.003 (1) A, Memasang Peralatan Controle Compartment
3. Panduan Penilaian
Kompetensi harus diases ditempat kerja atau di tempat lain secarasimulasi dengan kondisi kerja sesuai dengan keadaan sebenarnya.Dengan memperhatikan :
3.1 Persyaratan Dasar
Pendidikan formal D3 Teknik
3.2 Aspek Kritis Kemampuan yang bersangkutan menyelesaikan pekerjaan, denganmengikuti kebijakan Lembaga Sertifikasi Kompetensi yangdiberlakukan dengan hasil kerja yang sesuai dengan standarpelaksanaan asesmen dan memperoleh persetujuan dari pihak yangberwenang (Ketua Lembaga Sertifikasi Kompetensi) dengan :a. Menunjukan unjuk kerja yang konsisten pada setiap elemen
kompetensib. Memenuhi kriteria unjuk kerja pada setiap elemen kompetensi
dengan menggunakan metode asesmen yang telah ada di
Lembaga Sertifikasi Kompetensic. Menunjukan pemahaman terhadap pengetahuan danketerampilan pendukung yang tertera pada bagianketerampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan (pada sub 3.2dan 3.3)
3.3 Keterampilan yang dibutuhkan : a. Mengoperasikan komputer dengan menggunakan sistem
operasi dan perangkat lunak yang relevan untuk membuatlaporan asesmen
b. Berkomunikasi dengan pihak asesi atau pihak lainc. Menjelaskan sistem penilaiand. Membuat soal ujian
19
8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008
23/47
e. Mengisi formulir cek lis uji praktekf. Melaksanakan prosedur ujig. Teknik mengevaluasi hasil ujih. Merencanakan Asesmen Berbasis Kompetensi Bidang
Pembangkitan Sub Bidang Konstruksii. Menyelenggarakan Asesmen Berbasis Kompetensi Bidang
Pembangkitan Sub Bidang Konstruksi j. Membuat Laporan Asesmen Bidang Pembangkitan Sub Bidang
Konstruksi
3.4 Pengetahuan Pendukung yang dibutuhkan : a. Regulasi Teknik Ketenagalistrikanb. Standar Kompetensi Nasionalc. Standar Latih Kompetensid. Komunikasi efektife. Metodologi asesmen
4. Kompetensi Kunci
Kompetensi kunci A B C D E F G
L e v e l 2 2 2 2 2 2 2
20
8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008
24/47
STANDAR KOMPETENSI ASESOR
BIDANG PEMBANGKITAN TENAGA LISTRIK
SUB BIDANG KONSTRUKSI
Kode Unit : ASS. KGG/M.KON.006 (2).A
Judul Unit : Melaksanakan Asesmen terhadap Asesor PemasanganPeralatan Sistem Lubrikasi (Lubrication System)
Deskripsi Unit : Unit kompetensi ini berkaitan dengan kegiatanasesmen Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap Kerjayang terintegrasi dalam melaksanakan suatu tugas diBidang Ketenagalistrikan secara menyeluruh, sesuaiStandar dan batasan yang ditetapkan dalam StandarKompetensi Pemasangan Peralatan Sistem Lubrikasi(Lubrication System)
ELEMENKOMPETENSI
KRITERIA UNJUK KERJA
1.1 Unit Kompetensi yang akan digunakandiidentifikasi dan diinformasikan dengan jelaskepada para asesi sesuai dengan StandarKompetensi
1.2 Konteks serta tujuan penilaian didiskusikanserta disepakati bersama
1. Mengidentifikasidan menjelaskankonteks penilaian
1.3 Prosedur penilaian dijelaskan sesuai dengansistem penilaian
2.1 Sumber daya yang diperlukan untuk asesmendiidentifikasi sesuai spesifikasitugas/pekerjaan
2.2 Soal uji tertulis dibuat sesuai dengan levelkompetensi
2.3 Soal uji lisan dibuat sesuai dengan levelkompetensi
2.4 Cek lis uji praktik dibuat sesuai levelkompetensi
2.5 Formulir asesmen dipersiapkan2.6 Rancangan asesmen ditempat kerja disiapkan
sesuai format standar yang berlaku
2. Merencanakandanmempersiapkanpola asesmen
2.7 Perlengkapan kerja untuk asesmen (data,SOP, Instruksi kerja) diinterprestasikansesuai dengan unjuk kerja yang diharapkandalam standar kompetensi
3.1 Formulir asesmen digunakan3. Melaksanakanasesmen
kompetensi
3.2 Perlengkapan kerja untuk asesmen
digunakan
21
8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008
25/47
3.3 Tempat uji dipersiapkan sesuai dengankeperluan dan prosedur asesmen
3.4 Bukti uji dikumpulkan sesuai denganprosedur yang telah ditetapkan sebelumnya
secaramenyeluruh
3.5 Bukti uji hasil asesmen dibandingkan denganstandar kompetensi
4.1 Bukti dievaluasi berdasarkan validitas,otentik, kekinian dan kecukupan
4.2 Bukti dievaluasi berdasarkan Keterampilanmelaksanakan tugas, Keterampilanmengelola sejumlah tugas, Keterampilanmenangani masalah, Keterampilanmemelihara lingkungan dan kemampuanmengadaptasi pengetahuan
4. Membuatkeputusanpenilaian
4.3 Hasil evaluasi disepakati tim asesor untuk
diputuskan
Hasil penilaian dicatat dengan akurat5. Mencatat hasilpenilaian
5.15.2 Hasil penilaian dijaga kerahasiannya
6.1 Umpan balik yang jelas dan membangundisampaikan kepada peserta asesi denganmenggunakan bahasa dan cara yang tepat
6.2 Kesenjangan kompetensi yang dimiliki asesidiinformasikan
6.3 Penjelasan untuk mengulang asesmenterhadap kesenjangan kompetensidiinformasikan kepada peserta asesi
6. Memberikanumpan balikkepada pesertaasesi
6.4 Penjelasan terhadap mekanisme prosesbanding diinformasikan kepada peserta asesi
7.1 Laporan pelaksanaan dan keputusanasesmen dibuat sesuai dengan format danprosedur yang ditetapkan
7.2 Setiap penolakan atas keputusan harus
dicatat
7. Membuat Laporanpelaksanaan dankeputusanasesmen
7.3 Saran untuk perbaikan aspek dalam prosespenilaian diusulkan
1. Batasan Variabel
Pelaksanaan asesmen asesor harus didukung oleh ketersediaan :1.1 Sistem Penilaian1.2 Alat Penilaian
1.3 Kesesuaian kompetensi calon asesor dengan kompetensi fungsionaldan teknis (Unit Kompetensi) (Unit Kompetensi)
22
8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008
26/47
3.2
1.4 Standing Operation Procedure (SOP) Pemasangan Peralatan SistemLubrikasi (Lubrication System) yang berlaku
1.5 Log sheet atau report sheet Pemasangan Peralatan Sistem Lubrikasi(Lubrication System) yang ditetapkan
1.6 Peralatan dan instrumen Pemasangan Peralatan Sistem Lubrikasi(Lubrication System) yang terkait dengan pelaksanaan asesmen
1.7 Tempat uji untuk asesmen
2. Kompetensi yang diketahui sebelumnya :
a. KGG/M.KMP.001(1) A, Memasang Peralatan Piping Systemb. KGG/M.KME.001(1) A, Memasang Peralatan Penukar Panas (Heat
Exchanger)c. KGG/M.KMV.001 (1) A, Memasang Peralatan Valve Systemd. KGG/M.KMP.001(1) A, Memasang Peralatan Motor, Pompa
Kompresor dan Fan
3. Panduan Penilaian
Kompetensi harus diases ditempat kerja atau di tempat lain secarasimulasi dengan kondisi kerja sesuai dengan keadaan sebenarnya.Dengan memperhatikan :
3.1 Persyaratan Dasar
Pendidikan formal D3 Teknik
Aspek Kritis Kemampuan yang bersangkutan menyelesaikan pekerjaan, denganmengikuti kebijakan Lembaga Sertifikasi Kompetensi yangdiberlakukan dengan hasil kerja yang sesuai dengan standarpelaksanaan asesmen dan memperoleh persetujuan dari pihak yangberwenang (Ketua Lembaga Sertifikasi Kompetensi) dengan :a. Menunjukan unjuk kerja yang konsisten pada setiap elemen
kompetensib. Memenuhi kriteria unjuk kerja pada setiap elemen kompetensi
dengan menggunakan metode asesmen yang telah ada diLembaga Sertifikasi Kompetensic. Menunjukan pemahaman terhadap pengetahuan dan
keterampilan pendukung yang tertera pada bagianketerampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan (pada sub 3.2dan 3.3)
3.3 Keterampilan yang dibutuhkan : a. Mengoperasikan komputer dengan menggunakan sistem
operasi dan perangkat lunak yang relevan untuk membuatlaporan asesmen
b. Berkomunikasi dengan pihak asesi atau pihak lain
23
8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008
27/47
c. Menjelaskan sistem penilaiand. Membuat soal ujiane. Mengisi formulir cek lis uji praktekf. Melaksanakan prosedur ujig. Teknik mengevaluasi hasil ujih. Merencanakan Asesmen Berbasis Kompetensi Bidang
Pembangkitan Sub Bidang Konstruksii. Menyelenggarakan Asesmen Berbasis Kompetensi Bidang
Pembangkitan Sub Bidang Konstruksi j. Membuat Laporan Asesmen Bidang Pembangkitan Sub Bidang
Konstruksi
3.4 Pengetahuan Pendukung yang dibutuhkan : a. Regulasi Teknik Ketenagalistrikanb. Standar Kompetensi Nasionalc. Standar Latih Kompetensi
d. Komunikasi efektife. Metodologi asesmen
4. Kompetensi Kunci
Kompetensi kunci A B C D E F G
L e v e l 2 2 2 2 2 2 2
24
8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008
28/47
STANDAR KOMPETENSI ASESOR
BIDANG PEMBANGKITAN TENAGA LISTRIK
SUB BIDANG KONSTRUKSI
Kode Unit : ASS. KGG/M.KON.007 (2).A
Judul Unit : Melaksanakan Asesmen terhadap Asesor PemasanganPeralatan Motor, Pompa Kompresor dan Fan
Deskripsi Unit : Unit kompetensi ini berkaitan dengan kegiatanasesmen Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap Kerjayang terintegrasi dalam melaksanakan suatu tugas diBidang Ketenagalistrikan secara menyeluruh, sesuaiStandar dan batasan yang ditetapkan dalam StandarKompetensi Pemasangan Peralatan Motor, PompaKompresor dan Fan
ELEMENKOMPETENSI
KRITERIA UNJUK KERJA
1.1 Unit Kompetensi yang akan digunakandiidentifikasi dan diinformasikan dengan jelaskepada para asesi sesuai dengan StandarKompetensi
1.2 Konteks serta tujuan penilaian didiskusikanserta disepakati bersama
1. Mengidentifikasidan menjelaskankonteks penilaian
1.3 Prosedur penilaian dijelaskan sesuai dengansistem penilaian
2.1 Sumber daya yang diperlukan untuk asesmendiidentifikasi sesuai spesifikasitugas/pekerjaan
2.2 Soal uji tertulis dibuat sesuai dengan levelkompetensi
2.3 Soal uji lisan dibuat sesuai dengan levelkompetensi
2.4 Cek lis uji praktik dibuat sesuai levelkompetensi
2.5 Formulir asesmen dipersiapkan2.6 Rancangan asesmen ditempat kerja disiapkan
sesuai format standar yang berlaku
2. Merencanakandanmempersiapkanpola asesmen
2.7 Perlengkapan kerja untuk asesmen (data,SOP, Instruksi kerja) diinterprestasikansesuai dengan unjuk kerja yang diharapkandalam standar kompetensi
3.1 Formulir asesmen digunakan3. Melaksanakanasesmen
kompetensi
3.2 Perlengkapan kerja untuk asesmen
digunakan
25
8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008
29/47
3.3 Tempat uji dipersiapkan sesuai dengankeperluan dan prosedur asesmen
3.4 Bukti uji dikumpulkan sesuai denganprosedur yang telah ditetapkan sebelumnya
secaramenyeluruh
3.5 Bukti uji hasil asesmen dibandingkan denganstandar kompetensi
4.1 Bukti dievaluasi berdasarkan validitas,otentik, kekinian dan kecukupan
4.2 Bukti dievaluasi berdasarkan Keterampilanmelaksanakan tugas, Keterampilanmengelola sejumlah tugas, Keterampilanmenangani masalah, Keterampilanmemelihara lingkungan dan kemampuanmengadaptasi pengetahuan
4. Membuatkeputusanpenilaian
4.3 Hasil evaluasi disepakati tim asesor untuk
diputuskan
Hasil penilaian dicatat dengan akurat5. Mencatat hasilpenilaian
5.15.2 Hasil penilaian dijaga kerahasiannya
6.1 Umpan balik yang jelas dan membangundisampaikan kepada peserta asesi denganmenggunakan bahasa dan cara yang tepat
6.2 Kesenjangan kompetensi yang dimiliki asesidiinformasikan
6.3 Penjelasan untuk mengulang asesmenterhadap kesenjangan kompetensidiinformasikan kepada peserta asesi
6. Memberikanumpan balikkepada pesertaasesi
6.4 Penjelasan terhadap mekanisme prosesbanding diinformasikan kepada peserta asesi
7.1 Laporan pelaksanaan dan keputusanasesmen dibuat sesuai dengan format danprosedur yang ditetapkan
7.2 Setiap penolakan atas keputusan harus
dicatat
7. Membuat Laporanpelaksanaan dankeputusanasesmen
7.3 Saran untuk perbaikan aspek dalam prosespenilaian diusulkan
1. Batasan Variabel
Pelaksanaan asesmen asesor harus didukung oleh ketersediaan :1.1 Sistem Penilaian
1.2 Alat Penilaian1.3 Kesesuaian kompetensi calon asesor dengan kompetensi fungsional
26
8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008
30/47
dan teknis (Unit Kompetensi)1.4 Standing Operation Procedure (SOP) Pemasangan Peralatan Motor,
Pompa Kompresor dan Fan yang berlaku1.5 Log sheet atau report sheet Pemasangan Peralatan Motor, Pompa
Kompresor dan Fan yang ditetapkan1.6 Peralatan dan instrumen Pemasangan Peralatan Motor, Pompa
Kompresor dan Fan yang terkait dengan pelaksanaan asesmen1.7 Tempat uji untuk asesmen
2. Kompetensi yang diketahui sebelumnya :
a. KGG/M.KMA.001(1) A, Memasang Peralatan Air Dryer System
3. Panduan Penilaian
Kompetensi harus diases ditempat kerja atau di tempat lain secarasimulasi dengan kondisi kerja sesuai dengan keadaan sebenarnya.Dengan memperhatikan :
3.1 Persyaratan Dasar
Pendidikan formal D3 Teknik
3.2 Aspek Kritis Kemampuan yang bersangkutan menyelesaikan pekerjaan, dengan
mengikuti kebijakan Lembaga Sertifikasi Kompetensi yangdiberlakukan dengan hasil kerja yang sesuai dengan standarpelaksanaan asesmen dan memperoleh persetujuan dari pihak yangberwenang (Ketua Lembaga Sertifikasi Kompetensi) dengan :a. Menunjukan unjuk kerja yang konsisten pada setiap elemen
kompetensib. Memenuhi kriteria unjuk kerja pada setiap elemen kompetensi
dengan menggunakan metode asesmen yang telah ada diLembaga Sertifikasi Kompetensi
c. Menunjukan pemahaman terhadap pengetahuan dan
keterampilan pendukung yang tertera pada bagianketerampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan (pada sub 3.2dan 3.3)
3.3 Keterampilan yang dibutuhkan : a. Mengoperasikan komputer dengan menggunakan sistem
operasi dan perangkat lunak yang relevan untuk membuatlaporan asesmen
b. Berkomunikasi dengan pihak asesi atau pihak lainc. Menjelaskan sistem penilaiand. Membuat soal ujiane. Mengisi formulir cek lis uji praktekf. Melaksanakan prosedur uji
27
8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008
31/47
g. Teknik mengevaluasi hasil ujih. Merencanakan Asesmen Berbasis Kompetensi Bidang
Pembangkitan Sub Bidang Konstruksii. Menyelenggarakan Asesmen Berbasis Kompetensi Bidang
Pembangkitan Sub Bidang Konstruksi j. Membuat Laporan Asesmen Bidang Pembangkitan Sub Bidang
Konstruksi
3.4 Pengetahuan Pendukung yang dibutuhkan : a. Regulasi Teknik Ketenagalistrikanb. Standar Kompetensi Nasionalc. Standar Latih Kompetensid. Komunikasi efektife. Metodologi asesmen
4. Kompetensi Kunci
Kompetensi kunci A B C D E F G
L e v e l 2 2 2 2 2 2 2
28
8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008
32/47
STANDAR KOMPETENSI ASESOR
BIDANG PEMBANGKITAN TENAGA LISTRIK
SUB BIDANG KONSTRUKSI
Kode Unit : ASS. KGG/M.KON.008 (1).A
Judul Unit : Melaksanakan Asesmen terhadap Asesor PemasanganPeralatan Diesel Emergency System
Deskripsi Unit : Unit kompetensi ini berkaitan dengan kegiatanasesmen Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap Kerjayang terintegrasi dalam melaksanakan suatu tugas diBidang Ketenagalistrikan secara menyeluruh, sesuaiStandar dan batasan yang ditetapkan dalam StandarKompetensi Pemasangan Peralatan Diesel EmergencySystem
ELEMENKOMPETENSI
KRITERIA UNJUK KERJA
1.1 Unit Kompetensi yang akan digunakandiidentifikasi dan diinformasikan dengan jelaskepada para asesi sesuai dengan StandarKompetensi
1.2 Konteks serta tujuan penilaian didiskusikanserta disepakati bersama
1. Mengidentifikasidan menjelaskankonteks penilaian
1.3 Prosedur penilaian dijelaskan sesuai dengansistem penilaian
2.1 Sumber daya yang diperlukan untuk asesmendiidentifikasi sesuai spesifikasitugas/pekerjaan
2.2 Soal uji tertulis dibuat sesuai dengan levelkompetensi
2.3 Soal uji lisan dibuat sesuai dengan levelkompetensi
2.4 Cek lis uji praktik dibuat sesuai levelkompetensi
2.5 Formulir asesmen dipersiapkan2.6 Rancangan asesmen ditempat kerja disiapkan
sesuai format standar yang berlaku
2. Merencanakandanmempersiapkanpola asesmen
2.7 Perlengkapan kerja untuk asesmen (data,SOP, Instruksi kerja) diinterprestasikansesuai dengan unjuk kerja yang diharapkandalam standar kompetensi
3.1 Formulir asesmen digunakan3. Melaksanakanasesmen
kompetensi
3.2 Perlengkapan kerja untuk asesmen
digunakan
29
8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008
33/47
3.3 Tempat uji dipersiapkan sesuai dengankeperluan dan prosedur asesmen
3.4 Bukti uji dikumpulkan sesuai denganprosedur yang telah ditetapkan sebelumnya
secaramenyeluruh
3.5 Bukti uji hasil asesmen dibandingkan denganstandar kompetensi
4.1 Bukti dievaluasi berdasarkan validitas,otentik, kekinian dan kecukupan
4.2 Bukti dievaluasi berdasarkan Keterampilanmelaksanakan tugas, Keterampilanmengelola sejumlah tugas, Keterampilanmenangani masalah, Keterampilanmemelihara lingkungan dan kemampuanmengadaptasi pengetahuan
4. Membuatkeputusanpenilaian
4.3 Hasil evaluasi disepakati tim asesor untuk
diputuskan
Hasil penilaian dicatat dengan akurat5. Mencatat hasilpenilaian
5.15.2 Hasil penilaian dijaga kerahasiannya
6.1 Umpan balik yang jelas dan membangundisampaikan kepada peserta asesi denganmenggunakan bahasa dan cara yang tepat
6.2 Kesenjangan kompetensi yang dimiliki asesidiinformasikan
6.3 Penjelasan untuk mengulang asesmenterhadap kesenjangan kompetensidiinformasikan kepada peserta asesi
6. Memberikanumpan balikkepada pesertaasesi
6.4 Penjelasan terhadap mekanisme prosesbanding diinformasikan kepada peserta asesi
7.1 Laporan pelaksanaan dan keputusanasesmen dibuat sesuai dengan format danprosedur yang ditetapkan
7.2 Setiap penolakan atas keputusan harus
dicatat
7. Membuat Laporanpelaksanaan dankeputusanasesmen
7.3 Saran untuk perbaikan aspek dalam prosespenilaian diusulkan
1. Batasan Variabel
Pelaksanaan asesmen asesor harus didukung oleh ketersediaan :1.1 Sistem Penilaian
1.2 Alat Penilaian1.3 Kesesuaian kompetensi calon asesor dengan kompetensi fungsional
30
8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008
34/47
dan teknis (Unit Kompetensi)1.4 Standing Operation Procedure (SOP) Pemasangan Peralatan Diesel
Emergency System yang berlaku1.5 Log sheet atau report sheet Pemasangan Peralatan Diesel
Emergency System yang ditetapkan1.6 Peralatan dan instrumen Pemasangan Peralatan Diesel Emergency
System yang terkait dengan pelaksanaan asesmen1.7 Tempat uji untuk asesmen
2. Kompetensi yang diketahui sebelumnya :
a. -
3. Panduan Penilaian
Kompetensi harus diases ditempat kerja atau di tempat lain secarasimulasi dengan kondisi kerja sesuai dengan keadaan sebenarnya.Dengan memperhatikan :
3.1 Persyaratan Dasar
Pendidikan formal D3 Teknik
3.2 Aspek Kritis Kemampuan yang bersangkutan menyelesaikan pekerjaan, dengan
mengikuti kebijakan Lembaga Sertifikasi Kompetensi yangdiberlakukan dengan hasil kerja yang sesuai dengan standarpelaksanaan asesmen dan memperoleh persetujuan dari pihak yangberwenang (Ketua Lembaga Sertifikasi Kompetensi) dengan :a. Menunjukan unjuk kerja yang konsisten pada setiap elemen
kompetensib. Memenuhi kriteria unjuk kerja pada setiap elemen kompetensi
dengan menggunakan metode asesmen yang telah ada diLembaga Sertifikasi Kompetensi
c. Menunjukan pemahaman terhadap pengetahuan dan
keterampilan pendukung yang tertera pada bagianketerampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan (pada sub 3.2dan 3.3)
3.3 Keterampilan yang dibutuhkan : a. Mengoperasikan komputer dengan menggunakan sistem
operasi dan perangkat lunak yang relevan untuk membuatlaporan asesmen
b. Berkomunikasi dengan pihak asesi atau pihak lainc. Menjelaskan sistem penilaiand. Membuat soal ujiane. Mengisi formulir cek lis uji praktekf. Melaksanakan prosedur uji
31
8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008
35/47
g. Teknik mengevaluasi hasil ujih. Merencanakan Asesmen Berbasis Kompetensi Bidang
Pembangkitan Sub Bidang Konstruksii. Menyelenggarakan Asesmen Berbasis Kompetensi Bidang
Pembangkitan Sub Bidang Konstruksi j. Membuat Laporan Asesmen Bidang Pembangkitan Sub Bidang
Konstruksi
3.4 Pengetahuan Pendukung yang dibutuhkan : a. Regulasi Teknik Ketenagalistrikanb. Standar Kompetensi Nasionalc. Standar Latih Kompetensid. Komunikasi efektife. Metodologi asesmen
4. Kompetensi Kunci
Kompetensi kunci A B C D E F G
L e v e l 2 2 2 2 2 2 2
32
8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008
36/47
STANDAR KOMPETENSI ASESOR
BIDANG PEMBANGKITAN TENAGA LISTRIK
SUB BIDANG KONSTRUKSI
Kode Unit : ASS. KGG/M.KON.009 (1).A
Judul Unit : Melaksanakan Asesmen terhadap Asesor PemasanganPeralatan Telekomunikasi
Deskripsi Unit : Unit kompetensi ini berkaitan dengan kegiatanasesmen Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap Kerjayang terintegrasi dalam melaksanakan suatu tugas diBidang Ketenagalistrikan secara menyeluruh, sesuaiStandar dan batasan yang ditetapkan dalam StandarKompetensi Pemasangan Peralatan Telekomunikasi
ELEMEN
KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA 1.1 Unit Kompetensi yang akan digunakan
diidentifikasi dan diinformasikan dengan jelaskepada para asesi sesuai dengan StandarKompetensi
1.2 Konteks serta tujuan penilaian didiskusikanserta disepakati bersama
1. Mengidentifikasidan menjelaskankonteks penilaian
1.3 Prosedur penilaian dijelaskan sesuai dengansistem penilaian
2.1 Sumber daya yang diperlukan untuk asesmendiidentifikasi sesuai spesifikasitugas/pekerjaan
2.2 Soal uji tertulis dibuat sesuai dengan levelkompetensi
2.3 Soal uji lisan dibuat sesuai dengan levelkompetensi
2.4 Cek lis uji praktik dibuat sesuai levelkompetensi
2.5 Formulir asesmen dipersiapkan
2.6 Rancangan asesmen ditempat kerja disiapkansesuai format standar yang berlaku
2. Merencanakandanmempersiapkanpola asesmen
2.7 Perlengkapan kerja untuk asesmen (data,SOP, Instruksi kerja) diinterprestasikansesuai dengan unjuk kerja yang diharapkandalam standar kompetensi
3.1 Formulir asesmen digunakan
3.2 Perlengkapan kerja untuk asesmendigunakan
3. Melaksanakanasesmenkompetensi
secaramenyeluruh
3.3 Tempat uji dipersiapkan sesuai dengankeperluan dan prosedur asesmen
33
8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008
37/47
3.4 Bukti uji dikumpulkan sesuai denganprosedur yang telah ditetapkan sebelumnya
3.5 Bukti uji hasil asesmen dibandingkan denganstandar kompetensi
4.1 Bukti dievaluasi berdasarkan validitas,otentik, kekinian dan kecukupan
4.2 Bukti dievaluasi berdasarkan Keterampilanmelaksanakan tugas, Keterampilanmengelola sejumlah tugas, Keterampilanmenangani masalah, Keterampilanmemelihara lingkungan dan kemampuanmengadaptasi pengetahuan
4. Membuatkeputusanpenilaian
4.3 Hasil evaluasi disepakati tim asesor untukdiputuskan
Hasil penilaian dicatat dengan akurat5. Mencatat hasilpenilaian
5.15.2 Hasil penilaian dijaga kerahasiannya
6.1 Umpan balik yang jelas dan membangundisampaikan kepada peserta asesi denganmenggunakan bahasa dan cara yang tepat
6.2 Kesenjangan kompetensi yang dimiliki asesidiinformasikan
6.3 Penjelasan untuk mengulang asesmenterhadap kesenjangan kompetensi
diinformasikan kepada peserta asesi
6. Memberikanumpan balikkepada pesertaasesi
6.4 Penjelasan terhadap mekanisme prosesbanding diinformasikan kepada peserta asesi
7.1 Laporan pelaksanaan dan keputusanasesmen dibuat sesuai dengan format danprosedur yang ditetapkan
7.2 Setiap penolakan atas keputusan harusdicatat
7. Membuat Laporanpelaksanaan dankeputusanasesmen
7.3 Saran untuk perbaikan aspek dalam proses
penilaian diusulkan
1. Batasan Variabel
Pelaksanaan asesmen asesor harus didukung oleh ketersediaan :1.1 Sistem Penilaian1.2 Alat Penilaian1.3 Kesesuaian kompetensi calon asesor dengan kompetensi fungsional
dan teknis (Unit Kompetensi)
1.4 Standing Operation Procedure (SOP) Pemasangan PeralatanTelekomunikasi yang berlaku
34
8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008
38/47
1.5 Log sheet atau report sheet Pemasangan Peralatan Telekomunikasiyang ditetapkan
1.6 Peralatan dan instrumen Pemasangan Peralatan Telekomunikasiyang terkait dengan pelaksanaan asesmen
1.7 Tempat uji untuk asesmen
2. Kompetensi yang diketahui sebelumnya :
a. -
3. Panduan Penilaian
Kompetensi harus diases ditempat kerja atau di tempat lain secarasimulasi dengan kondisi kerja sesuai dengan keadaan sebenarnya.
Dengan memperhatikan :
3.1 Persyaratan Dasar
Pendidikan formal D3 Teknik
3.2 Aspek Kritis Kemampuan yang bersangkutan menyelesaikan pekerjaan, denganmengikuti kebijakan Lembaga Sertifikasi Kompetensi yangdiberlakukan dengan hasil kerja yang sesuai dengan standarpelaksanaan asesmen dan memperoleh persetujuan dari pihak yang
berwenang (Ketua Lembaga Sertifikasi Kompetensi) dengan :a. Menunjukan unjuk kerja yang konsisten pada setiap elemen
kompetensib. Memenuhi kriteria unjuk kerja pada setiap elemen kompetensi
dengan menggunakan metode asesmen yang telah ada diLembaga Sertifikasi Kompetensi
c. Menunjukan pemahaman terhadap pengetahuan danketerampilan pendukung yang tertera pada bagianketerampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan (pada sub 3.2dan 3.3)
3.3 Keterampilan yang dibutuhkan : a. Mengoperasikan komputer dengan menggunakan sistem
operasi dan perangkat lunak yang relevan untuk membuatlaporan asesmen
b. Berkomunikasi dengan pihak asesi atau pihak lainc. Menjelaskan sistem penilaiand. Membuat soal ujiane. Mengisi formulir cek lis uji praktekf. Melaksanakan prosedur ujig. Teknik mengevaluasi hasil ujih. Merencanakan Asesmen Berbasis Kompetensi Bidang
35
8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008
39/47
Pembangkitan Sub Bidang Konstruksii. Menyelenggarakan Asesmen Berbasis Kompetensi Bidang
Pembangkitan Sub Bidang Konstruksi j. Membuat Laporan Asesmen Bidang Pembangkitan Sub Bidang
Konstruksi
3.4 Pengetahuan Pendukung yang dibutuhkan : a. Regulasi Teknik Ketenagalistrikanb. Standar Kompetensi Nasionalc. Standar Latih Kompetensid. Komunikasi efektife. Metodologi asesmen
4. Kompetensi Kunci
Kompetensi kunci A B C D E F GL e v e l 2 2 2 2 2 2 2
36
8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008
40/47
STANDAR KOMPETENSI ASESOR
BIDANG PEMBANGKITAN TENAGA LISTRIK
SUB BIDANG KONSTRUKSI
Kode Unit : ASS. KGG/M.KON.010 (1).A
Judul Unit : Melaksanakan Asesmen terhadap Asesor PemasanganPeralatan Pemadam Kebakaran
Deskripsi Unit : Unit kompetensi ini berkaitan dengan kegiatanasesmen Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap Kerjayang terintegrasi dalam melaksanakan suatu tugas diBidang Ketenagalistrikan secara menyeluruh, sesuaiStandar dan batasan yang ditetapkan dalam StandarKompetensi Pemasangan Peralatan PemadamKebakaran
ELEMENKOMPETENSI
KRITERIA UNJUK KERJA
1.1 Unit Kompetensi yang akan digunakandiidentifikasi dan diinformasikan dengan jelaskepada para asesi sesuai dengan StandarKompetensi
1.2 Konteks serta tujuan penilaian didiskusikanserta disepakati bersama
1. Mengidentifikasidan menjelaskankonteks penilaian
1.3 Prosedur penilaian dijelaskan sesuai dengansistem penilaian
2.1 Sumber daya yang diperlukan untuk asesmendiidentifikasi sesuai spesifikasitugas/pekerjaan
2.2 Soal uji tertulis dibuat sesuai dengan levelkompetensi
2.3 Soal uji lisan dibuat sesuai dengan levelkompetensi
2.4 Cek lis uji praktik dibuat sesuai levelkompetensi
2.5 Formulir asesmen dipersiapkan2.6 Rancangan asesmen ditempat kerja disiapkan
sesuai format standar yang berlaku
2. Merencanakandanmempersiapkanpola asesmen
2.7 Perlengkapan kerja untuk asesmen (data,SOP, Instruksi kerja) diinterprestasikansesuai dengan unjuk kerja yang diharapkandalam standar kompetensi
3.1 Formulir asesmen digunakan3. Melaksanakanasesmen
kompetensi
3.2 Perlengkapan kerja untuk asesmen
digunakan
37
8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008
41/47
3.3 Tempat uji dipersiapkan sesuai dengankeperluan dan prosedur asesmen
3.4 Bukti uji dikumpulkan sesuai denganprosedur yang telah ditetapkan sebelumnya
secaramenyeluruh
3.5 Bukti uji hasil asesmen dibandingkan denganstandar kompetensi
4.1 Bukti dievaluasi berdasarkan validitas,otentik, kekinian dan kecukupan
4.2 Bukti dievaluasi berdasarkan Keterampilanmelaksanakan tugas, Keterampilanmengelola sejumlah tugas, Keterampilanmenangani masalah, Keterampilanmemelihara lingkungan dan kemampuanmengadaptasi pengetahuan
4. Membuatkeputusanpenilaian
4.3 Hasil evaluasi disepakati tim asesor untuk
diputuskan
Hasil penilaian dicatat dengan akurat5. Mencatat hasilpenilaian
5.15.2 Hasil penilaian dijaga kerahasiannya
6.1 Umpan balik yang jelas dan membangundisampaikan kepada peserta asesi denganmenggunakan bahasa dan cara yang tepat
6.2 Kesenjangan kompetensi yang dimiliki asesidiinformasikan
6.3 Penjelasan untuk mengulang asesmenterhadap kesenjangan kompetensidiinformasikan kepada peserta asesi
6. Memberikanumpan balikkepada pesertaasesi
6.4 Penjelasan terhadap mekanisme prosesbanding diinformasikan kepada peserta asesi
7.1 Laporan pelaksanaan dan keputusanasesmen dibuat sesuai dengan format danprosedur yang ditetapkan
7.2 Setiap penolakan atas keputusan harus
dicatat
7. Membuat Laporanpelaksanaan dankeputusanasesmen
7.3 Saran untuk perbaikan aspek dalam prosespenilaian diusulkan
1. Batasan Variabel
Pelaksanaan asesmen asesor harus didukung oleh ketersediaan :1.1 Sistem Penilaian1.2 Alat Penilaian
1.3 Kesesuaian kompetensi calon asesor dengan kompetensi fungsionaldan teknis (Unit Kompetensi)
38
8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008
42/47
1.4 Standing Operation Procedure (SOP) Pemasangan PeralatanPemadam Kebakaran yang berlaku
1.5 Log sheet atau report sheet Pemasangan Peralatan PemadamKebakaran yang ditetapkan
1.6 Peralatan dan instrumen Pemasangan Peralatan PemadamKebakaran yang terkait dengan pelaksanaan asesmen
1.7 Tempat uji untuk asesmen
2. Kompetensi yang diketahui sebelumnya :
a. -
3. Panduan Penilaian
Kompetensi harus diases ditempat kerja atau di tempat lain secarasimulasi dengan kondisi kerja sesuai dengan keadaan sebenarnya.Dengan memperhatikan :
3.1 Persyaratan Dasar
Pendidikan formal D3 Teknik
3.2 Aspek Kritis Kemampuan yang bersangkutan menyelesaikan pekerjaan, denganmengikuti kebijakan Lembaga Sertifikasi Kompetensi yang
diberlakukan dengan hasil kerja yang sesuai dengan standarpelaksanaan asesmen dan memperoleh persetujuan dari pihak yangberwenang (Ketua Lembaga Sertifikasi Kompetensi) dengan :a. Menunjukan unjuk kerja yang konsisten pada setiap elemen
kompetensib. Memenuhi kriteria unjuk kerja pada setiap elemen kompetensi
dengan menggunakan metode asesmen yang telah ada diLembaga Sertifikasi Kompetensi
c. Menunjukan pemahaman terhadap pengetahuan danketerampilan pendukung yang tertera pada bagian
keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan (pada sub 3.2dan 3.3)
3.3 Keterampilan yang dibutuhkan : a. Mengoperasikan komputer dengan menggunakan sistem
operasi dan perangkat lunak yang relevan untuk membuatlaporan asesmen
b. Berkomunikasi dengan pihak asesi atau pihak lainc. Menjelaskan sistem penilaiand. Membuat soal ujiane. Mengisi formulir cek lis uji praktekf. Melaksanakan prosedur uji
39
8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008
43/47
g. Teknik mengevaluasi hasil ujih. Merencanakan Asesmen Berbasis Kompetensi Bidang
Pembangkitan Sub Bidang Konstruksii. Menyelenggarakan Asesmen Berbasis Kompetensi Bidang
Pembangkitan Sub Bidang Konstruksi j. Membuat Laporan Asesmen Bidang Pembangkitan Sub Bidang
Konstruksi
3.4 Pengetahuan Pendukung yang dibutuhkan : a. Regulasi Teknik Ketenagalistrikanb. Standar Kompetensi Nasionalc. Standar Latih Kompetensid. Komunikasi efektife. Metodologi asesmen
4. Kompetensi Kunci
Kompetensi kunci A B C D E F G
L e v e l 2 2 2 2 2 2 2
40
8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008
44/47
STANDAR KOMPETENSI ASESOR
BIDANG PEMBANGKITAN TENAGA LISTRIK
SUB BIDANG KONSTRUKSI
Kode Unit : ASS. KGG/M.KON.011 (2).A
Judul Unit : Melaksanakan Asesmen terhadap Asesor PemasanganPeralatan Sistem Building
Deskripsi Unit : Unit kompetensi ini berkaitan dengan kegiatanasesmen Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap Kerjayang terintegrasi dalam melaksanakan suatu tugas diBidang Ketenagalistrikan secara menyeluruh, sesuaiStandar dan batasan yang ditetapkan dalam StandarKompetensi Pemasangan Peralatan Sistem Building
ELEMEN
KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA 1.1 Unit Kompetensi yang akan digunakan
diidentifikasi dan diinformasikan dengan jelaskepada para asesi sesuai dengan StandarKompetensi
1.2 Konteks serta tujuan penilaian didiskusikanserta disepakati bersama
1. Mengidentifikasidan menjelaskankonteks penilaian
1.3 Prosedur penilaian dijelaskan sesuai dengansistem penilaian
2.1 Sumber daya yang diperlukan untuk asesmendiidentifikasi sesuai spesifikasitugas/pekerjaan
2.2 Soal uji tertulis dibuat sesuai dengan levelkompetensi
2.3 Soal uji lisan dibuat sesuai dengan levelkompetensi
2.4 Cek lis uji praktik dibuat sesuai levelkompetensi
2.5 Formulir asesmen dipersiapkan
2.6 Rancangan asesmen ditempat kerja disiapkansesuai format standar yang berlaku
2. Merencanakandanmempersiapkanpola asesmen
2.7 Perlengkapan kerja untuk asesmen (data,SOP, Instruksi kerja) diinterprestasikansesuai dengan unjuk kerja yang diharapkandalam standar kompetensi
3.1 Formulir asesmen digunakan
3.2 Perlengkapan kerja untuk asesmendigunakan
3. Melaksanakanasesmenkompetensi
secaramenyeluruh
3.3 Tempat uji dipersiapkan sesuai dengankeperluan dan prosedur asesmen
41
8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008
45/47
3.4 Bukti uji dikumpulkan sesuai denganprosedur yang telah ditetapkan sebelumnya
3.5 Bukti uji hasil asesmen dibandingkan denganstandar kompetensi
4.1 Bukti dievaluasi berdasarkan validitas,otentik, kekinian dan kecukupan
4.2 Bukti dievaluasi berdasarkan Keterampilanmelaksanakan tugas, Keterampilanmengelola sejumlah tugas, Keterampilanmenangani masalah, Keterampilanmemelihara lingkungan dan kemampuanmengadaptasi pengetahuan
4. Membuatkeputusanpenilaian
4.3 Hasil evaluasi disepakati tim asesor untukdiputuskan
Hasil penilaian dicatat dengan akurat5. Mencatat hasilpenilaian
5.15.2 Hasil penilaian dijaga kerahasiannya
6.1 Umpan balik yang jelas dan membangundisampaikan kepada peserta asesi denganmenggunakan bahasa dan cara yang tepat
6.2 Kesenjangan kompetensi yang dimiliki asesidiinformasikan
6.3 Penjelasan untuk mengulang asesmenterhadap kesenjangan kompetensi
diinformasikan kepada peserta asesi
6. Memberikanumpan balikkepada pesertaasesi
6.4 Penjelasan terhadap mekanisme prosesbanding diinformasikan kepada peserta asesi
7.1 Laporan pelaksanaan dan keputusanasesmen dibuat sesuai dengan format danprosedur yang ditetapkan
7.2 Setiap penolakan atas keputusan harusdicatat
7. Membuat Laporanpelaksanaan dankeputusanasesmen
7.3 Saran untuk perbaikan aspek dalam proses
penilaian diusulkan
1. Batasan Variabel
Pelaksanaan asesmen asesor harus didukung oleh ketersediaan :1.1 Sistem Penilaian1.2 Alat Penilaian1.3 Kesesuaian kompetensi calon asesor dengan kompetensi fungsional
dan teknis (Unit Kompetensi)
1.4 Standing Operation Procedure (SOP) Pemasangan Peralatan SistemBuilding yang berlaku
42
8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008
46/47
1.5 Log sheet atau report sheet Pemasangan Peralatan Sistem Buildingyang ditetapkan
1.6 Peralatan dan instrumen Pemasangan Peralatan Sistem Buildingyang terkait dengan pelaksanaan asesmen
1.7 Tempat uji untuk asesmen
2. Kompetensi yang diketahui sebelumnya :
a. KGG/M.KSW.002 (1) A, Memasang Peralatan Sistem Ware Houseb. KGG/M.KSW.003 (1) A, Memasang Peralatan Sistem Workshopc. KGG/M.KPH.001 (1) A, Memasang Peralatan Sistem HVACd. KGG/M.KMA.001 (1) A, Memasang Peralatan Air Conditioninge. KGG/M.KSW.001(1) A, Memasang Peralatan Sistem Portable Water
System
3. Panduan Penilaian
Kompetensi harus diases ditempat kerja atau di tempat lain secarasimulasi dengan kondisi kerja sesuai dengan keadaan sebenarnya.Dengan memperhatikan :
3.1 Persyaratan Dasar
Pendidikan formal D3 Teknik
3.2 Aspek Kritis Kemampuan yang bersangkutan menyelesaikan pekerjaan, denganmengikuti kebijakan Lembaga Sertifikasi Kompetensi yangdiberlakukan dengan hasil kerja yang sesuai dengan standarpelaksanaan asesmen dan memperoleh persetujuan dari pihak yangberwenang (Ketua Lembaga Sertifikasi Kompetensi) dengan :a. Menunjukan unjuk kerja yang konsisten pada setiap elemen
kompetensib. Memenuhi kriteria unjuk kerja pada setiap elemen kompetensi
dengan menggunakan metode asesmen yang telah ada di
Lembaga Sertifikasi Kompetensic. Menunjukan pemahaman terhadap pengetahuan danketerampilan pendukung yang tertera pada bagianketerampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan (pada sub 3.2dan 3.3)
3.3 Keterampilan yang dibutuhkan : a. Mengoperasikan komputer dengan menggunakan sistem
operasi dan perangkat lunak yang relevan untuk membuatlaporan asesmen
b. Berkomunikasi dengan pihak asesi atau pihak lainc. Menjelaskan sistem penilaian
43
8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008
47/47
d. Membuat soal ujiane. Mengisi formulir cek lis uji praktekf. Melaksanakan prosedur ujig. Teknik mengevaluasi hasil ujih. Merencanakan Asesmen Berbasis Kompetensi Bidang
Pembangkitan Sub Bidang Konstruksi
i. Menyelenggarakan Asesmen Berbasis Kompetensi BidangPembangkitan Sub Bidang Konstruksi
j. Membuat Laporan Asesmen Bidang Pembangkitan Sub BidangKonstruksi
3.4 Pengetahuan Pendukung yang dibutuhkan : a. Regulasi Teknik Ketenagalistrikanb. Standar Kompetensi Nasionalc. Standar Latih Kompetensid. Komunikasi efektif
e. Metodologi asesmen
4. Kompetensi Kunci
Kompetensi kunci A B C D E F G
L e v e l 2 2 2 2 2 2 2