SITUATION DES DIPLÔMÉS - INSA Lyon...ableT des gures 4.3 Satisfaction des diplômés 2018 vis-à-vis de leur formation, par situation actuelle. Échelle de catégories allant de

SITUATION DES DIPLÔMÉS

PROMOTION 2018

RAPPORT D’ENQUÊTE JUIN 2019 DIRECTION DES RELATIONS ENTREPRISES ARNAUD TROLLÉ

Table des matières

Table des �gures XVIII

Liste des tableaux XXI

1 Préambule 1

2 Chi�res-clés du placement des jeunes diplômés 32.1 Les principaux indicateurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32.2 La recherche d'emploi des diplômés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

2.2.1 La durée de recherche d'emploi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52.2.2 Les diplômés en recherche d'emploi ou sans activité volontairement . . . 7

2.3 La nature de l'emploi des jeunes diplômés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92.3.1 Comment les diplômés ont-ils trouvé leur emploi ? . . . . . . . . . . . . 92.3.2 Les critères de choix du premier emploi . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102.3.3 Les créateurs d'entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102.3.4 Les types de contrat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132.3.5 Le statut de cadre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132.3.6 Les responsabilités . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152.3.7 Les enjeux de la RSE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152.3.8 Les types d'entreprises . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172.3.9 La localisation des emplois . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212.3.10 L'adéquation de l'emploi occupé avec la formation et le projet professionnel 242.3.11 La satisfaction des diplômés vis-à-vis de leur emploi . . . . . . . . . . . 26

2.4 Les secteurs d'activités et métiers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 282.5 Les revenus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34

3 Poursuite d'études et volontariat 433.1 La poursuite d'études (hors thèse) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 433.2 Les thèses . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 443.3 Le volontariat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49

4 Les jeunes diplômés et leur École 514.1 Les diplômés et la Vie Associative à l'École . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 514.2 La satisfaction des diplômés vis-à-vis de leur École . . . . . . . . . . . . . . . . 514.3 Les diplômés recommandent-ils leur École ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55

5 Synthèse 57

III

Table des matières

Annexes 59

A Le pro�l des répondants 61

B Les diplômés en situation de handicap 63

C Situation des diplômés pour les nationalités étrangères les plus représenta-tives 65C.1 Diplômés de nationalité marocaine . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65C.2 Diplômés de nationalité chinoise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66C.3 Diplômés de nationalité brésilienne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67C.4 Diplômés de nationalité espagnole . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68C.5 Diplômés de nationalité tunisienne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69

D Situation des diplômés par �lière internationale du Premier Cycle 71D.1 Diplômés issus de SCAN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71D.2 Diplômés issus d'EURINSA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72D.3 Diplômés issus d'AMERINSA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73D.4 Diplômés issus d'ASINSA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74

E Top 15 des entreprises / groupes qui embauchent les diplômés de l'INSALyon 75

F Résultats complémentaires de l'analyse des revenus des diplômés en activitéprofessionnelle en France 77

G Zoom sur les apprentis 83

H Les �ches détaillées des départements 91H.1 Département BS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91H.2 Département GCU . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98H.3 Département GE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106H.4 Département GEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127H.5 Département GI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134H.6 Département GMC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142H.7 Département GMD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163H.8 Département GMPP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171H.9 Département IF . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 189H.10 Département SGM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 197H.11 Département TC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 205

IV

Table des �gures

2.1 Taux net d'emploi par département, pour les promotions 2015 à 2018 (inter-rogées de 2016 à 2019). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

2.2 Situation professionnelle des jeunes diplômés de l'INSA Lyon (N = 929). . . . . 42.3 Durée moyenne de recherche du premier emploi pour les diplômés qui travail-

lent ou ont déjà travaillé, par département, pour les promotions 2014 à 2018(interrogées de 2015 à 2019). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

2.4 Durée moyenne de recherche du premier emploi, par département et par sexe.Entre parenthèses : nombre de diplômés qui ont donné une réponse. . . . . . . 6

2.5 Étendue des durées de recherche du premier emploi, par département. � : lignede démarcation entre une durée de moins de 2 mois et des durées supérieures à2 mois. Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentagea�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

2.6 Moyens qui ont fonctionné pour trouver le premier emploi (une seule réponseétait autorisée). Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant aupourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

2.7 Pourcentage de diplômés dont le moyen d'obtention du premier emploi est lestage principal ou le PFE, par département, et pour les promotions 2014 à 2017(interrogées de 2015 à 2018). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

2.8 Proportion de créateurs d'entreprise par département. Entre parenthèses : ef-fectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . 12

2.9 Taux de CDI par département, pour les promotions 2014 à 2018 (interrogéesde 2015 à 2019). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

2.10 Proportion de diplômés avec le statut de cadre par département, pour les pro-motions 2014 à 2018 (interrogées de 2015 à 2019). . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

2.11 Responsabilités des jeunes diplômés. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152.12 Proportion de réponses �Oui� données à l'item �Les enjeux de la RSE [...] font-

ils partie de votre mission ?�, par département. Entre parenthèses : nombre dediplômés qui ont donné une réponse. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

2.13 Enjeux de la RSE qui font partie de la mission des diplômés (plusieurs réponsespossibles, N = 59). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

2.14 Taux de placement par type d'employeur (N = 641). Entre parenthèses :e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . 18

2.15 Taux de placement par taille d'entreprise, pour les di�érents départements. �: ligne de démarcation entre les entreprises de moins de 250 salariés et les plusgrandes entreprises. Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant aupourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

V

Table des �gures

2.16 Taux de placement dans les TPE-PME par département, après dé-comptabilisationdes entreprises de moins de 250 salariés qui appartiennent à un grand groupe.Entre parenthèses : nombre de diplômés qui ont renseigné la taille de leurentreprise et l'appartenance (ou non) à un grand groupe. . . . . . . . . . . . . . 20

2.17 Localisation des emplois (en France / à l'étranger), pour les di�érents départe-ments. Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentagea�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

2.18 Répartition des emplois en France par zone régionale, pour les promotions 2015à 2018 (interrogées de 2016 à 2019). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

2.19 Répartition des emplois en France par zone régionale, pour les di�érents dé-partements (promotion 2018). Entre parenthèses : e�ectif de diplômés corre-spondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

2.20 Répartition des emplois à l'étranger par zone géographique. Entre parenthèses: e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . 23

2.21 Proportion de diplômés qui jugent leur emploi en adéquation avec le secteurdisciplinaire de leur formation, par département, pour les promotions 2014 à2018 (interrogées de 2015 à 2019). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24

2.22 Proportion de diplômés qui jugent leur emploi en adéquation avec leur niveaude quali�cation, par département, pour les promotions 2015 à 2018 (interrogéesde 2016 à 2019). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25

2.23 Proportion de diplômés qui jugent leur emploi en adéquation avec leur projetprofessionnel, par département, pour les promotions 2015 à 2018 (interrogéesde 2016 à 2019). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25

2.24 Satisfaction des diplômés 2018 en activité professionnelle vis-à-vis de leur em-ploi. Échelle à 5 catégories allant de �Très insatisfait� à �Très satisfait�. Entreparenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . 26

2.25 Proportion de diplômés en activité professionnelle qui cherchent un autre em-ploi, par département, pour les promotions 2016 à 2018 (interrogées de 2017 à2019). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27

2.26 Répartition par secteur d'activité des diplômés 2018, par sexe (N = 638). Entreparenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . 29

2.27 Répartition des diplômés 2018 dans les services de l'entreprise, par sexe (N =619). Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentagea�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30

2.28 Répartition des diplômés 2018 par type de métier et par sexe, pour le secteur desactivités informatiques et services d'information. Entre parenthèses : e�ectifde diplômés correspondant au pourcentage a�ché. Chaque pourcentage a�chéest calculé par rapport à l'e�ectif total de diplômés en activité professionnellequi ont renseigné un métier, quel que soit le secteur d'activités (N = 590). . . . 32

2.29 Répartition des diplômés 2018 par type de métier et par sexe, pour les autressecteurs. Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentagea�ché. Chaque pourcentage a�ché est calculé par rapport à l'e�ectif total dediplômés en activité professionnelle qui ont renseigné un métier, quel que soitle secteur d'activités (N = 590). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33

VI

Table des �gures

2.30 Rémunérations brutes annuelles avec primes, en moyenne, en France et à l'étranger,par sexe, par promotion. Entre parenthèses : nombre de diplômés qui ontrenseigné leur rémunération. NB : Depuis l'année dernière, la rémunérationmoyenne avec primes des diplômés, à l'étranger, de l'ensemble des écoles d'ingénieursn'est plus communiquée par la CGE. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35

2.31 Valeurs moyennes (et écarts-types) de la rémunération brute annuelle sansprimes des diplômés 2018, par département et par sexe (N = 520). I : ± 1écart-type. Entre parenthèses : nombre de diplômés qui ont renseigné leurrémunération. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39

2.32 Valeurs moyennes (et écarts-types) de la rémunération brute annuelle sansprimes par secteur d'activités, pour la promotion 2018 (N = 520). I : ±1 écart-type. Entre parenthèses : nombre de diplômés qui ont renseigné leurrémunération. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40

2.33 Valeurs moyennes (et écarts-types) de la rémunération brute annuelle sansprimes par métier, pour la promotion 2018, dans les secteurs autres que lesecteur des activités informatiques et services d'information (N = 401). I : ±1 écart-type. Entre parenthèses : nombre de diplômés qui ont renseigné leurrémunération. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41

2.34 Valeurs moyennes (et écarts-types) de la rémunération brute annuelle sansprimes par métier, pour la promotion 2018, dans le secteur des activités in-formatiques et services d'information (N = 87). I : ± 1 écart-type. Entreparenthèses : nombre de diplômés qui ont renseigné leur rémunération. . . . . . 42

3.1 Répartition des diplômés en poursuite d'études (hors thèse) par type d'études. . 433.2 Proportion de diplômés 2018 en poursuite d'études (hors thèse) par type d'études,

pour les di�érents départements. Entre parenthèses : e�ectif de diplômés cor-respondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45

3.3 Les raisons principales pour lesquelles les diplômés 2018 ont choisi de pour-suivre leurs études. Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant aupourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46

3.4 Nombre de diplômés en thèse par type de thèse, pour les promotions 2015 à 2018. 473.5 Nombre de diplômés en thèse (tous types confondus) par département, pour les

promotions 2015 à 2018. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 483.6 Valeurs moyennes (et écarts-types) de la rémunération des diplômés en thèse

par type de thèse, pour les promotions 2015 à 2018. Entre parenthèses : nombrede diplômés qui ont renseigné leur rémunération. . . . . . . . . . . . . . . . . . 48

3.7 Valeurs moyennes (et écarts-types) de la rémunération des diplômés en VIE,pour les promotions 2014 à 2018. Entre parenthèses : nombre de diplômés quiont renseigné leur rémunération. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50

4.1 Proportion de diplômés 2018 membres d'une association (ou plus) par voied'admission. Entre parenthèses : nombre de diplômés qui ont donné une réponse. 51

4.2 Satisfaction des diplômés 2018 vis-à-vis de leur formation, par département.Échelle de catégories allant de �Très insatisfait� à �Très satisfait�. � : lignede démarcation entre les modalités de réponse �Satisfait� et �Très insatisfait�et les autres modalités de réponse. Entre parenthèses : e�ectif de diplôméscorrespondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52

VII

Table des �gures

4.3 Satisfaction des diplômés 2018 vis-à-vis de leur formation, par situation actuelle.Échelle de catégories allant de �Très insatisfait� à �Très satisfait�. � : lignede démarcation entre les modalités de réponse �Satisfait� et �Très insatisfait�et les autres modalités de réponse. Entre parenthèses : e�ectif de diplôméscorrespondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53

4.4 Satisfaction des diplômés 2018 vis-à-vis de leur formation, par niveau d'admission.Échelle de catégories allant de �Très insatisfait� à �Très satisfait�. � : lignede démarcation entre les modalités de réponse �Satisfait� et �Très insatisfait�et les autres modalités de réponse. Entre parenthèses : e�ectif de diplôméscorrespondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54

4.5 Proportion de diplômés qui recommanderaient leur École à un ami qui souhait-erait poursuivre un cursus dans l'enseignement supérieur, par département,pour les promotions 2016 à 2018. Entre parenthèses : nombre de diplômés quiont donné une réponse. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56

B.1 Situation professionnelle des diplômés qui ont déclaré avoir disposé d'un amé-nagement lié au handicap lors de leurs études (N = 18). . . . . . . . . . . . . . 63

D.1 Situation professionnelle des diplômés SCAN (N = 72). Entre parenthèses :e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . 71

D.2 Situation professionnelle des diplômés EURINSA (N = 81). Entre parenthèses: e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . 72

D.3 Situation professionnelle des diplômés AMERINSA (N = 61). Entre paren-thèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . 73

D.4 Situation professionnelle des diplômés ASINSA (N = 52). Entre parenthèses :e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . 74

F.1 E�ets Marginaux Moyens (EMM) du genre sur la rémunération brute annuelleavec primes. • : Valeur de l'EMM. Les �èches verticales montrent le degréd'incertitude sur les valeurs estimées de l'EMM ; pour une promotion donnée, siles �èches ne se chevauchent pas (dans la direction verticale), alors la di�érencede rémunération brute annuelle avec primes est, d'un point de vue statistique,signi�cative. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78

F.2 E�ets Marginaux Moyens (EMM) du genre sur la rémunération brute annuellesans primes. • : Valeur de l'EMM. Les �èches verticales montrent le degréd'incertitude sur les valeurs estimées de l'EMM ; pour une promotion donnée, siles �èches ne se chevauchent pas (dans la direction verticale), alors la di�érencede rémunération brute annuelle sans primes est, d'un point de vue statistique,signi�cative. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79

F.3 E�ets Marginaux Moyens (EMM) de la région de travail en France sur la ré-munération brute annuelle sans primes. • : Valeur de l'EMM. Les �èches verti-cales montrent le degré d'incertitude sur les valeurs estimées de l'EMM ; pourune promotion donnée, si 2 �èches ne se chevauchent pas (dans la directionverticale), alors la di�érence de rémunération brute annuelle sans primes est,d'un point de vue statistique, signi�cative. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80

VIII

Table des �gures

F.4 E�ets Marginaux Moyens (EMM) de la taille d'entreprise sur la rémunérationbrute annuelle avec primes. • : Valeur de l'EMM. Les �èches verticales montrentle degré d'incertitude sur les valeurs estimées de l'EMM ; pour une promotiondonnée, si 2 �èches ne se chevauchent pas (dans la direction verticale), alors ladi�érence de rémunération brute annuelle avec primes est, d'un point de vuestatistique, signi�cative. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81

G.1 Situation professionnelle des apprentis (N = 66). Entre parenthèses : e�ectifd'apprentis correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . 83

G.2 Répartition des apprentis qui travaillent en France (N = 44) par tranche derevenus bruts annuels (primes comprises). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84

G.3 Durées de recherche du premier emploi pour les apprentis (N = 55). Entreparenthèses : e�ectif d'apprentis correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . 84

G.4 Moyens qui ont fonctionné pour trouver le premier emploi pour les appren-tis (une seule réponse était autorisée, N = 50). Entre parenthèses : e�ectifd'apprentis correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . 85

G.5 Taux de placement des apprentis par type d'employeur (N = 50). Entre par-enthèses : e�ectif d'apprentis correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . 85

G.6 Taux de placement des apprentis par taille d'entreprise (N = 50). Entre par-enthèses : e�ectif d'apprentis correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . 86

G.7 Répartition des apprentis par secteur d'activités (N = 50). Entre parenthèses: e�ectif d'apprentis correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . 86

G.8 Répartition des apprentis dans les services de l'entreprise (N = 49). Entreparenthèses : e�ectif d'apprentis correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . 87

G.9 Répartition des apprentis par type de métier, pour les autres secteurs. En-tre parenthèses : e�ectif d'apprentis correspondant au pourcentage a�ché.Chaque pourcentage a�ché est calculé par rapport à l'e�ectif total d'apprentisen activité professionnelle qui ont renseigné un métier, quel que soit le secteurd'activitéss (N = 47). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87

G.10 Répartition des apprentis par type de métier, pour le secteur des activités in-formatiques et services d'information. Entre parenthèses : e�ectif d'apprentiscorrespondant au pourcentage a�ché. Chaque pourcentage a�ché est calculépar rapport à l'e�ectif total d'apprentis en activité professionnelle qui ont ren-seigné un métier, quel que soit le secteur d'activitéss (N = 47). . . . . . . . . . 88

G.11 Satisfaction des apprentis 2018 vis-à-vis de leur formation académique, par�lière d'apprentissage. Échelle de catégories allant de �Très insatisfait� à �Trèssatisfait�. Entre parenthèses : e�ectif d'apprentis correspondant au pourcentagea�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88

G.12 Satisfaction des apprentis 2018 vis-à-vis de leur formation en entreprise, par�lière d'apprentissage. Échelle de catégories allant de �Très insatisfait� à �Trèssatisfait�. Entre parenthèses : e�ectif d'apprentis correspondant au pourcentagea�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89

G.13 Proportion d'apprentis 2018 qui jugent utile leur parcours d'apprenti au regardde l'insertion professionnelle, par �lière d'apprentissage. Entre parenthèses :nombre d'apprentis qui ont donné une réponse. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89

IX

Table des �gures

H.1 Département BS � Situation professionnelle des diplômés 2018. Entre paren-thèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . 91

H.2 Département BS � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen quia fonctionné pour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée). 92

H.3 Département BS � Localisation des emplois des diplômés 2018 (en Province/ en Île-de-France / à l'étranger). Entre parenthèses : e�ectif de diplôméscorrespondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92

H.4 Département BS � Taux de placement des diplômés 2018 par taille d'entreprise.Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . 93

H.5 Département BS � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteurd'activités. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93

H.6 Département BS � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les servicesde l'entreprise. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94

H.7 Département BS � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour le secteur des activités informatiques et services d'information. . . 94

H.8 Département BS � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour les autres secteurs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95

H.9 Département BS � Répartition des diplômés qui travaillent en France par tranchede revenus bruts annuels (primes comprises). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95

H.10 Département BS � Responsabilités des jeunes diplômés 2018. Entre parenthèses: e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . 96

H.11 Département BS � Satisfaction des diplômés 2018 en activité professionnellevis-à-vis de leur emploi. Échelle de catégories allant de �Très insatisfaisant� à�Très satisfaisant�. Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant aupourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96

H.12 Département GCU � Situation professionnelle des diplômés 2018. Entre paren-thèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . 98

H.13 Département GCU � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen quia fonctionné pour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée). 99

H.14 Département GCU � Localisation des emplois des diplômés 2018 (en Province/ en Île-de-France / à l'étranger). Entre parenthèses : e�ectif de diplôméscorrespondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99

H.15 Département GCU � Taux de placement des diplômés 2018 par taille d'entreprise.Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . 100

H.16 Département GCU � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteurd'activités. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100

H.17 Département GCU � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les ser-vices de l'entreprise. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101

H.18 Département GCU � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour les autres secteurs. NB : Aucun diplômé n'a déclaré travailler dansle secteur des activités informatiques et services d'information. . . . . . . . . . 101

H.19 Département GCU � Répartition des diplômés qui travaillent en France partranche de revenus bruts annuels (primes comprises). . . . . . . . . . . . . . . . 102

H.20 Département GCU � Responsabilités des jeunes diplômés 2018. Entre paren-thèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . 103

X

Table des �gures

H.21 Département GCU � Satisfaction des diplômés 2018 en activité professionnellevis-à-vis de leur emploi. Échelle de catégories allant de �Très insatisfaisant� à�Très satisfaisant�. Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant aupourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103

H.22 Département GE � Situation professionnelle des diplômés 2018. Entre paren-thèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . 107

H.23 Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen quia fonctionné pour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée)� Tous parcours confondus. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108

H.24 Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen quia fonctionné pour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée)� Parcours classique uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108

H.25 Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen quia fonctionné pour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée)� Parcours en apprentissage uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109

H.26 Département GE � Localisation des emplois des diplômés 2018 (en Province/ en Île-de-France / à l'étranger). Entre parenthèses : e�ectif de diplôméscorrespondant au pourcentage a�ché. De l'extérieur vers l'intérieur : tousparcours confondus, parcours classique, parcours en apprentissage. . . . . . . . 110

H.27 Département GE � Taux de placement des diplômés 2018 par taille d'entreprise.Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché.De l'extérieur vers l'intérieur : tous parcours confondus, parcours classique,parcours en apprentissage. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110

H.28 Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteurd'activités � Tous parcours confondus. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111

H.29 Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteurd'activités � Parcours classique uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111

H.30 Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteurd'activités � Parcours en apprentissage uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . 112

H.31 Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les servicesde l'entreprise � Tous parcours confondus. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113

H.32 Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les servicesde l'entreprise � Parcours classique uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114

H.33 Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les servicesde l'entreprise � Parcours en apprentissage uniquement. . . . . . . . . . . . . . 114

H.34 Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour le secteur des activités informatiques et services d'information �Tous parcours confondus. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115

H.35 Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour le secteur des activités informatiques et services d'information �Parcours classique uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115

H.36 Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour le secteur des activités informatiques et services d'information �Parcours en apprentissage uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115

H.37 Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour les autres secteurs � Tous parcours confondus. . . . . . . . . . . . 116

XI

Table des �gures

H.38 Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour les autres secteurs � Parcours classique uniquement. . . . . . . . . 116

H.39 Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour les autres secteurs � Parcours en apprentissage uniquement. . . . . 117

H.40 Département GE � Répartition des diplômés qui travaillent en France partranche de revenus bruts annuels (primes comprises) � Tous parcours confondus.118

H.41 Département GE � Répartition des diplômés qui travaillent en France partranche de revenus bruts annuels (primes comprises) � Parcours classique unique-ment. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118

H.42 Département GE � Répartition des diplômés qui travaillent en France partranche de revenus bruts annuels (primes comprises) � Parcours en appren-tissage uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119

H.43 Département GE � Responsabilités des jeunes diplômés 2018. Entre parenthèses: e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . 120

H.44 Département GE � Satisfaction des diplômés 2018 en activité professionnellevis-à-vis de leur emploi. Échelle de catégories allant de �Très insatisfaisant� à�Très satisfaisant�. Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant aupourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121

H.45 Département GEN � Situation professionnelle des diplômés 2018. Entre paren-thèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . 127

H.46 Département GEN � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen quia fonctionné pour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée). 128

H.47 Département GEN � Localisation des emplois des diplômés 2018 (en Province/ en Île-de-France / à l'étranger). Entre parenthèses : e�ectif de diplôméscorrespondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128

H.48 Département GEN � Taux de placement des diplômés 2018 par taille d'entreprise.Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . 129

H.49 Département GEN � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteurd'activités. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129

H.50 Département GEN � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les ser-vices de l'entreprise. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130

H.51 Département GEN � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour le secteur des activités informatiques et services d'information. . . 130

H.52 Département GEN � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour les autres secteurs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131

H.53 Département GEN � Répartition des diplômés qui travaillent en France partranche de revenus bruts annuels (primes comprises). . . . . . . . . . . . . . . . 131

H.54 Département GEN � Responsabilités des jeunes diplômés 2018. Entre paren-thèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . 132

H.55 Département GEN � Satisfaction des diplômés 2018 en activité professionnellevis-à-vis de leur emploi. Échelle de catégories allant de �Très insatisfaisant� à�Très satisfaisant�. Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant aupourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132

H.56 Département GI � Situation professionnelle des diplômés 2018. Entre paren-thèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . 134

H.57 Département GI � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen quia fonctionné pour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée). 135

XII

Table des �gures

H.58 Département GI � Localisation des emplois des diplômés 2018 (en Province/ en Île-de-France / à l'étranger). Entre parenthèses : e�ectif de diplôméscorrespondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135

H.59 Département GI � Taux de placement des diplômés 2018 par taille d'entreprise.Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . 136

H.60 Département GI � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteurd'activités. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136

H.61 Département GI � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les servicesde l'entreprise. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137

H.62 Département GI � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour le secteur des activités informatiques et services d'information. . . 137

H.63 Département GI � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour les autres secteurs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 138

H.64 Département GI � Répartition des diplômés qui travaillent en France par tranchede revenus bruts annuels (primes comprises). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 138

H.65 Département GI � Responsabilités des jeunes diplômés 2018. Entre parenthèses: e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . 139

H.66 Département GI � Satisfaction des diplômés 2018 en activité professionnellevis-à-vis de leur emploi. Échelle de catégories allant de �Très insatisfaisant� à�Très satisfaisant�. Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant aupourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139

H.67 Département GMC � Situation professionnelle des diplômés 2018. Entre par-enthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . 143

H.68 Département GMC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen quia fonctionné pour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée)� Tous parcours confondus. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144

H.69 Département GMC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen quia fonctionné pour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée)� Parcours classique uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144

H.70 Département GMC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen quia fonctionné pour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée)� Parcours en apprentissage uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145

H.71 Département GMC � Localisation des emplois des diplômés 2018 (en Province/ en Île-de-France / à l'étranger). Entre parenthèses : e�ectif de diplôméscorrespondant au pourcentage a�ché. De l'extérieur vers l'intérieur : tousparcours confondus, parcours classique, parcours en apprentissage. . . . . . . . 146

H.72 Département GMC � Taux de placement des diplômés 2018 par taille d'entreprise.Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché.De l'extérieur vers l'intérieur : tous parcours confondus, parcours classique,parcours en apprentissage. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146

H.73 Département GMC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteurd'activités � Tous parcours confondus. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147

H.74 Département GMC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteurd'activités � Parcours classique uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 148

H.75 Département GMC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteurd'activités � Parcours en apprentissage uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . 148

XIII

Table des �gures

H.76 Département GMC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les ser-vices de l'entreprise � Tous parcours confondus. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149

H.77 Département GMC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les ser-vices de l'entreprise � Parcours classique uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . 150

H.78 Département GMC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les ser-vices de l'entreprise � Parcours en apprentissage uniquement. . . . . . . . . . . 150

H.79 Département GMC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par typede métier, pour les autres secteurs � Tous parcours confondus. NB : Aucundiplômé n'a déclaré travailler dans le secteur des activités informatiques et ser-vices d'information. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151

H.80 Département GMC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour les autres secteurs � Parcours classique uniquement. NB : Aucundiplômé n'a déclaré travailler dans le secteur des activités informatiques etservices d'information. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151

H.81 Département GMC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour les autres secteurs � Parcours en apprentissage uniquement. NB :Aucun diplômé n'a déclaré travailler dans le secteur des activités informatiqueset services d'information. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152

H.82 Département GMC � Répartition des diplômés qui travaillent en France partranche de revenus bruts annuels (primes comprises) � Tous parcours confondus.153

H.83 Département GMC � Répartition des diplômés qui travaillent en France partranche de revenus bruts annuels (primes comprises) � Parcours classique unique-ment. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153

H.84 Département GMC � Répartition des diplômés qui travaillent en France partranche de revenus bruts annuels (primes comprises) � Parcours en apprentis-sage uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154

H.85 Département GMC � Responsabilités des jeunes diplômés 2018. Entre paren-thèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . 155

H.86 Département GMC � Satisfaction des diplômés 2018 en activité professionnellevis-à-vis de leur emploi. Échelle de catégories allant de �Très insatisfaisant� à�Très satisfaisant�. Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant aupourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156

H.87 Département GMD � Situation professionnelle des diplômés 2018. Entre par-enthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . 163

H.88 Département GMD � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen quia fonctionné pour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée). 164

H.89 Département GMD � Localisation des emplois des diplômés 2018 (en Province/ en Île-de-France / à l'étranger). Entre parenthèses : e�ectif de diplôméscorrespondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164

H.90 Département GMD � Taux de placement des diplômés 2018 par taille d'entreprise.Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . 165

H.91 Département GMD � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteurd'activités. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165

H.92 Département GMD � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les ser-vices de l'entreprise. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166

H.93 Département GMD � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour le secteur des activités informatiques et services d'information. . . 166

XIV

Table des �gures

H.94 Département GMD � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour les autres secteurs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167

H.95 Département GMD � Répartition des diplômés qui travaillent en France partranche de revenus bruts annuels (primes comprises). . . . . . . . . . . . . . . . 167

H.96 Département GMD � Responsabilités des jeunes diplômés 2018. Entre paren-thèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . 168

H.97 Département GMD � Satisfaction des diplômés 2018 en activité professionnellevis-à-vis de leur emploi. Échelle de catégories allant de �Très insatisfaisant� à�Très satisfaisant�. Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant aupourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 168

H.98 Département GMPP � Situation professionnelle des diplômés 2018. Entre par-enthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . 172

H.99 Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyenqui a fonctionné pour trouver le premier emploi (une seule réponse était au-torisée) � Tous parcours confondus. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173

H.100Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyenqui a fonctionné pour trouver le premier emploi (une seule réponse était au-torisée) � Parcours classique uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173

H.101Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyenqui a fonctionné pour trouver le premier emploi (une seule réponse était au-torisée) � Parcours en apprentissage uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . 174

H.102Département GMPP � Localisation des emplois des diplômés 2018 (en Province/ en Île-de-France / à l'étranger). Entre parenthèses : e�ectif de diplôméscorrespondant au pourcentage a�ché. De l'extérieur vers l'intérieur : tousparcours confondus, parcours classique, parcours en apprentissage. . . . . . . . 175

H.103Département GMPP � Taux de placement des diplômés 2018 par taille d'entreprise.Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché.De l'extérieur vers l'intérieur : tous parcours confondus, parcours classique,parcours en apprentissage. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175

H.104Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteurd'activités � Tous parcours confondus. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176

H.105Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteurd'activités � Parcours classique uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176

H.106Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteurd'activités � Parcours en apprentissage uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . 177

H.107Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans lesservices de l'entreprise � Tous parcours confondus. . . . . . . . . . . . . . . . . 178

H.108Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans lesservices de l'entreprise � Parcours classique uniquement. . . . . . . . . . . . . . 179

H.109Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans lesservices de l'entreprise � Parcours en apprentissage uniquement. . . . . . . . . . 179

H.110Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour le secteur des activités informatiques et services d'information. NB: Le diplômé qui déclare travailler dans le secteur des activités informatiques etservices d'information a suivi le parcours classique. . . . . . . . . . . . . . . . . 180

H.111Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour les autres secteurs � Tous parcours confondus. . . . . . . . . . . . 180

XV

Table des �gures

H.112Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour les autres secteurs � Parcours classique uniquement. . . . . . . . . 181

H.113Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour les autres secteurs � Parcours en apprentissage uniquement. . . . . 181

H.114Département GMPP � Répartition des diplômés qui travaillent en France partranche de revenus bruts annuels (primes comprises) � Tous parcours confondus.182

H.115Département GMPP � Répartition des diplômés qui travaillent en France partranche de revenus bruts annuels (primes comprises) � Parcours classique unique-ment. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 182

H.116Département GMPP � Répartition des diplômés qui travaillent en France partranche de revenus bruts annuels (primes comprises) � Parcours en apprentis-sage uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 183

H.117Département GMPP � Responsabilités des jeunes diplômés 2018. Entre paren-thèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . 184

H.118Département GMPP � Satisfaction des diplômés 2018 en activité professionnellevis-à-vis de leur emploi. Échelle de catégories allant de �Très insatisfaisant� à�Très satisfaisant�. Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant aupourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185

H.119Département IF � Situation professionnelle des diplômés 2018. Entre paren-thèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . 189

H.120Département IF � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen qui afonctionné pour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée). . 190

H.121Département IF � Localisation des emplois des diplômés 2018 (en Province/ en Île-de-France / à l'étranger). Entre parenthèses : e�ectif de diplôméscorrespondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 190

H.122Département IF � Taux de placement des diplômés 2018 par taille d'entreprise.Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . 191

H.123Département IF � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteurd'activités. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 191

H.124Département IF � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les servicesde l'entreprise. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 192

H.125Département IF � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour le secteur des activités informatiques et services d'information. . . 192

H.126Département IF � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour les autres secteurs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 193

H.127Département IF � Répartition des diplômés qui travaillent en France par tranchede revenus bruts annuels (primes comprises). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 193

H.128Département IF � Responsabilités des jeunes diplômés 2018. Entre parenthèses: e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . 194

H.129Département IF � Satisfaction des diplômés 2018 en activité professionnellevis-à-vis de leur emploi. Échelle de catégories allant de �Très insatisfaisant� à�Très satisfaisant�. Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant aupourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 194

H.130Département SGM � Situation professionnelle des diplômés 2018. Entre paren-thèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . 197

H.131Département SGM � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen quia fonctionné pour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée). 198

XVI

Table des �gures

H.132Département SGM � Localisation des emplois des diplômés 2018 (en Province/ en Île-de-France / à l'étranger). Entre parenthèses : e�ectif de diplôméscorrespondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 198

H.133Département SGM � Taux de placement des diplômés 2018 par taille d'entreprise.Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . 199

H.134Département SGM � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteurd'activités. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 199

H.135Département SGM � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les ser-vices de l'entreprise. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200

H.136Département SGM � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour le secteur des activités informatiques et services d'information. . . 200

H.137Département SGM � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour les autres secteurs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 201

H.138Département SGM � Répartition des diplômés qui travaillent en France partranche de revenus bruts annuels (primes comprises). . . . . . . . . . . . . . . . 201

H.139Département SGM � Responsabilités des jeunes diplômés 2018. Entre paren-thèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . 202

H.140Département SGM � Satisfaction des diplômés 2018 en activité professionnellevis-à-vis de leur emploi. Échelle de catégories allant de �Très insatisfaisant� à�Très satisfaisant�. Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant aupourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 202

H.141Département TC � Situation professionnelle des diplômés 2018. Entre paren-thèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . 206

H.142Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen quia fonctionné pour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée)� Tous parcours confondus. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 207

H.143Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen quia fonctionné pour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée)� Parcours classique uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 207

H.144Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen quia fonctionné pour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée)� Parcours en apprentissage uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 208

H.145Département TC � Localisation des emplois des diplômés 2018 (en Province/ en Île-de-France / à l'étranger). Entre parenthèses : e�ectif de diplôméscorrespondant au pourcentage a�ché. De l'extérieur vers l'intérieur : tousparcours confondus, parcours classique, parcours en apprentissage. . . . . . . . 209

H.146Département TC � Taux de placement des diplômés 2018 par taille d'entreprise.Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché.De l'extérieur vers l'intérieur : tous parcours confondus, parcours classique,parcours en apprentissage. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 209

H.147Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteurd'activités � Tous parcours confondus. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 210

H.148Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteurd'activités � Parcours classique uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 210

H.149Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteurd'activités � Parcours en apprentissage uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . 210

XVII

Table des �gures

H.150Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les servicesde l'entreprise � Tous parcours confondus. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 211

H.151Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les servicesde l'entreprise � Parcours classique uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212

H.152Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les servicesde l'entreprise � Parcours en apprentissage uniquement. . . . . . . . . . . . . . 212

H.153Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour le secteur des activités informatiques et services d'information �Tous parcours confondus. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 213

H.154Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour le secteur des activités informatiques et services d'information �Parcours classique uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 213

H.155Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour le secteur des activités informatiques et services d'information �Parcours en apprentissage uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 213

H.156Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type demétier, pour les autres secteurs. NB : Tous les diplômés qui déclarent travaillerdans les autres secteurs ont suivi le parcours classique. . . . . . . . . . . . . . . 214

H.157Département TC � Répartition des diplômés qui travaillent en France partranche de revenus bruts annuels (primes comprises) � Tous parcours confondus.215

H.158Département TC � Répartition des diplômés qui travaillent en France partranche de revenus bruts annuels (primes comprises) � Parcours classique unique-ment. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 215

H.159Département TC � Répartition des diplômés qui travaillent en France partranche de revenus bruts annuels (primes comprises) � Parcours en appren-tissage uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 216

H.160Département TC � Responsabilités des jeunes diplômés 2018. Entre parenthèses: e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . 217

H.161Département TC � Satisfaction des diplômés 2018 en activité professionnellevis-à-vis de leur emploi. Échelle de catégories allant de �Très insatisfaisant� à�Très satisfaisant�. Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant aupourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 218

XVIII

Liste des tableaux

2.1 Principaux indicateurs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32.2 Critères de choix du premier emploi, par département (N = 617). En vert :

critères les plus cités ; en rouge : critères les moins cités. Entre parenthèses :e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. . . . . . . . . . . . . 11

2.3 Top 5 des secteurs d'activités, pour les promotions 2018, 2017 et 2016 (inter-rogées en 2019, 2018 et 2017, respectivement). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28

2.4 Valeurs moyennes de la rémunération brute annuelle avec et sans primes, enFrance et à l'étranger, pour les promotions 2015 à 2018 (interrogées de 2016 à2019). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34

3.1 Répartition des diplômés en volontariat par type de volontariat, pour la pro-motion 2018. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49

3.2 Nombre de diplômés par type de volontariat et par pays, pour la promotion 2018. 49

A.1 Nombre de répondants par nationalité. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61

C.1 Situation professionnelle des diplômés de nationalité marocaine. . . . . . . . . . 65C.2 Répartition des diplômés de nationalité marocaine en activité professionnelle

par territoire de travail. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65C.3 Situation professionnelle des diplômés de nationalité chinoise. . . . . . . . . . . 66C.4 Répartition des diplômés de nationalité chinoise en activité professionnelle par

territoire de travail. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66C.5 Situation professionnelle des diplômés de nationalité brésilienne. . . . . . . . . . 67C.6 Répartition des diplômés de nationalité brésilienne en activité professionnelle

par territoire de travail. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67C.7 Situation professionnelle des diplômés de nationalité espagnole. . . . . . . . . . 68C.8 Répartition des diplômés de nationalité espagnole en activité professionnelle

par territoire de travail. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68C.9 Situation professionnelle des diplômés de nationalité tunisienne. . . . . . . . . . 69C.10 Répartition des diplômés de nationalité tunisienne en activité professionnelle

par territoire de travail. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69

D.1 Nombre de diplômés SCAN en activité professionnelle, par nationalité et terri-toire de travail. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71

D.2 Nombre de diplômés EURINSA en activité professionnelle, par nationalité etterritoire de travail. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72

XIX

Liste des tableaux

D.3 Nombre de diplômés AMERINSA en activité professionnelle, par nationalité etterritoire de travail. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73

D.4 Nombre de diplômés ASINSA en activité professionnelle, par nationalité etterritoire de travail. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74

E.1 Top 15 des entreprises / groupes qui embauchent les diplômés 2018 de l'INSALyon. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75

G.1 Principaux indicateurs pour les apprentis. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83

H.1 Département BS � Principaux indicateurs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91H.2 Département BS � Nombre de diplômés dans les entreprises. . . . . . . . . . . . 97H.3 Département BS � Nom et localisation des laboratoires d'accueil pour les thèses. 97H.4 Département GCU � Principaux indicateurs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98H.5 Département GCU � Nombre de diplômés dans les entreprises. . . . . . . . . . 104H.6 Département GCU � Localisation des entreprises pour les VIE. . . . . . . . . . 105H.7 Département GCU � Nom et localisation des laboratoires d'accueil pour les

thèses. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105H.8 Département GE � Principaux indicateurs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106H.9 Département GE � Nombre de diplômés dans les entreprises � Tous parcours

confondus. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122H.10 Département GE � Nombre de diplômés dans les entreprises � Parcours classique

uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124H.11 Département GE � Nombre de diplômés dans les entreprises � Parcours en

apprentissage uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125H.12 Département GE � Localisation des entreprises pour les VIE. NB : Le diplômé

en VIE a suivi le parcours en apprentissage. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 126H.13 Département GE � Nom et localisation des laboratoires d'accueil pour les thèses.

NB : Tous les diplômés en thèse ont suivi le parcours classique. . . . . . . . . . 126H.14 Département GEN � Principaux indicateurs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127H.15 Département GEN � Nombre de diplômés dans les entreprises. . . . . . . . . . . 133H.16 Département GEN � Nom et localisation des laboratoires d'accueil pour les

thèses. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133H.17 Département GI � Principaux indicateurs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134H.18 Département GI � Nombre de diplômés dans les entreprises. . . . . . . . . . . . 140H.19 Département GI � Localisation des entreprises pour les VIE. . . . . . . . . . . . 141H.20 Département GMC � Principaux indicateurs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142H.21 Département GMC � Nombre de diplômés dans les entreprises � Tous parcours

confondus. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157H.22 Département GMC � Nombre de diplômés dans les entreprises � Parcours clas-

sique uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159H.23 Département GMC � Nombre de diplômés dans les entreprises � Parcours en

apprentissage uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161H.24 Département GMC � Localisation des entreprises pour les VIE � Tous parcours

confondus. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162H.25 Département GMC � Localisation des entreprises pour les VIE � Parcours clas-

sique uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162

XX

H.26 Département GMC � Localisation des entreprises pour les VIE � Parcours enapprentissage uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162

H.27 Département GMC � Nom et localisation des laboratoires d'accueil pour lesthèses. NB : Tous les diplômés en thèse ont suivi le parcours classique. . . . . . 162

H.28 Département GMD � Principaux indicateurs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163H.29 Département GMD � Nombre de diplômés dans les entreprises. . . . . . . . . . 169H.30 Département GMD � Localisation des entreprises pour les VIE. . . . . . . . . . 170H.31 Département GMD � Nom et localisation des laboratoires d'accueil pour les

thèses. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170H.32 Département GMPP � Principaux indicateurs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171H.33 Département GMPP � Nombre de diplômés dans les entreprises � Tous parcours

confondus. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 186H.34 Département GMPP � Nombre de diplômés dans les entreprises � Parcours

classique uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 187H.35 Département GMPP � Nombre de diplômés dans les entreprises � Parcours en

apprentissage uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 187H.36 Département GMPP � Localisation des entreprises pour les VIE. NB : Tous les

diplômés en VIE ont suivi le parcours classique. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 188H.37 Département GMPP � Nom et localisation des laboratoires d'accueil pour les

thèses. NB : Tous les diplômés en thèse ont suivi le parcours classique. . . . . . 188H.38 Département IF � Principaux indicateurs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 189H.39 Département IF � Nombre de diplômés dans les entreprises. . . . . . . . . . . . 195H.40 Département IF � Localisation des entreprises pour les VIE. . . . . . . . . . . . 196H.41 Département IF � Nom et localisation des laboratoires d'accueil pour les thèses. 196H.42 Département SGM � Principaux indicateurs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 197H.43 Département SGM � Nombre de diplômés dans les entreprises. . . . . . . . . . 203H.44 Département SGM � Localisation des entreprises pour les VIE. . . . . . . . . . 204H.45 Département SGM � Nom et localisation des laboratoires d'accueil pour les

thèses. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 204H.46 Département TC � Principaux indicateurs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 205H.47 Département TC � Nombre de diplômés dans les entreprises � Tous parcours

confondus. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 219H.48 Département TC � Nombre de diplômés dans les entreprises � Parcours classique

uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 220H.49 Département TC � Nombre de diplômés dans les entreprises � Parcours en

apprentissage uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 220H.50 Département TC � Localisation des entreprises pour les VIE � Tous parcours

confondus. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 221H.51 Département TC � Localisation des entreprises pour les VIE � Parcours clas-

sique uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 221H.52 Département TC � Localisation des entreprises pour les VIE � Parcours en

apprentissage uniquement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 221H.53 Département TC � Nom et localisation des laboratoires d'accueil pour les thèses.

NB : Tous les diplômés en thèse ont suivi le parcours classique. . . . . . . . . . 221

XXI

Liste des tableaux

XXII

Chapitre 1

Préambule

Ce document présente les résultats de la 33ème interrogation des jeunes diplômés de l'INSALyon sur leur situation à la sortie de l'École.

Pour la 7ème année consécutive, nous intégrons le processus de la Conférence des GrandesÉcoles (CGE), qui porte sur 186 écoles participantes dont 137 écoles d'ingénieurs.

La promotion 2018 a été interrogée en Janvier-Février 2019, conformément au calendrierde la CGE. Sur les 1 051 diplômés que compte cette promotion, 1047 ont pu être contactés ;929 questionnaires ont été traités, soit 88.7% des diplômés contactés. Ainsi, le taux dequestionnaires exploitables est en hausse de près de 10 points, relativement àl'année dernière.

Ce document est organisé en 3 parties :

� Les chi�res-clés du placement des diplômés 2018 (Cf. Chapitre 2) ;

� Zoom sur la poursuite d'études et le volontariat (Cf. Chapitre 3) ;

� Le point de vue des jeunes diplômés sur leur École (Cf. Chapitre 4).

Autant que possible, pour la promotion 2018, le nombre de réponses (noté N ) utilisé commebase de calcul d'un indicateur statistique (taux, proportion, moyenne, etc.) sera mentionné.

Comme les années précédentes, une comparaison entre les indicateurs principaux de l'INSALyon et des écoles d'ingénieurs qui ont participé à l'enquête CGE sera souvent réalisée.

Dans les chapitres 2, 3 et 4, certains résultats sont déclinés par département de spécialité(au nombre de 11 pour la promotion 2018 : BS, GCU, GE, GEN, GI, GMC, GMD, GMPP, IF,SGM et TC). Quatre départements proposent un parcours en apprentissage1 ; les concernant,ces résultats s'entendent �tous parcours confondus� (i.e. parcours classique et parcours enapprentissage). Cette année, pour ces 4 départements, les �ches détaillées (Cf. Annexe H)présentent des résultats pour leurs diplômés 1) �tous parcours confondus�, 2) avec un parcoursclassique, et 3) avec un parcours en apprentissage.

À noter que cette année, le questionnaire a été adapté spéci�quement aux diplômés quiont suivi un parcours en apprentissage.

1Pour la promotion 2018 : GE, GMC, GMPP et TC.

1

2

Chapitre 2

Chi�res-clés du placement des jeunesdiplômés

2.1 Les principaux indicateurs

Les données sont analysées selon la méthode CGE a�n d'autoriser la comparaison avec lesautres écoles d'ingénieurs. Le mode de calcul du taux net d'emploi est identique à celui utiliséles années précédentes, à savoir :

� Les thèses CIFRE ne sont pas incluses dans le calcul du taux net d'emploi ;

� Les volontariats sont pris en compte dans le calcul du taux net d'emploi.

Le Tableau 2.1 résume les principaux indicateurs de la situation des diplômés 2018.

Promo 2018 Promo 2017 Promo 2018 Promo 2017

Taux net d'emploi 91,3% (N=738) 92,9% 91,2% 90,0%

% En recherche d'emploi 6,9% (N=929) 5,2% 7,4% 8,3%

% CDI (Emploi salarié en France) 85,3% (N=552) 85,0% 83,2% 81,5%

% Emploi en moins de 2 mois 85,1% (N=671) 79,1% 87,0% 84,3%

% Cadres (Emploi en France) 96,3% (N=547) 94,9% 91,0% 90,6%

% Créa!on d'entreprise 2,8% (N=929) 3,1% 2,2% 2,3%

% Emploi en Auvergne-Rhône-Alpes

(parmi les diplômé-e-s en ac!vité professionnelle en France)

% Emploi en province 61,0% (N=641) 67,9% 52,2% 51,4%

% Emploi en Île-de-France 26,7% (N=641) 22,1% 37,8% 38,7%

% Emploi à l'étranger 12,3% (N=641) 10,0% 10,0% 9,9%

INSA CGE

48,8% (N=562) 51,0%

Tableau 2.1: Principaux indicateurs.

On observe une légère baisse du taux net d'emploi (91.3% pour la promotion 2018,contre 92.9% pour la promotion 2017). Cette baisse peut s'expliquer par le fait que cetteannée, l'enquête a débuté un mois plus tôt, relativement à l'année dernière.

Notons que le taux net d'emploi des diplômés 2018 de l'INSA Lyon est similaireà celui des diplômés 2018 de l'ensemble des écoles d'ingénieurs.

On peut noter que le taux net d'emploi dépasse les 90% pour 6 départementssur 11 (GCU, GE, GI, GMC, GMPP et IF, Cf. Figure 2.1).

Certes, le taux net d'emploi baisse légèrement à l'échelle de l'INSA Lyon ; pour autant,le pourcentage de diplômés en activité professionnelle reste stable (69.2% pour lapromotion 2018, contre 68.8% pour la promotion 2017, Cf. Figure 2.2).

3

Chapitre 2. Chi�res-clés du placement des jeunes diplômés

87,8%

96,9%94,7%

86,0%

95,7%

90,3% 88,6%

91,9%

96,3%

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86,2%

91,3% 91,2%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

BS GCU GE GEN GI GMC GMD GMPP IF SGM TC INSA CGE

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(%)

Promo 2015

Promo 2016

Promo 2017

Promo 2018

Figure 2.1: Taux net d'emploi par département, pour les promotions 2015 à 2018 (interrogées de 2016 à 2019).

65,9%

10,9%8,5% 8,4%

4,1%2,2%

68,6%

11,5%

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68,8%

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9,3%6,9%

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3,3% 3,0%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

En ac!vité

professionnelle

En poursuite d'études

(hors thèse)

En recherche d'emploi En thèse En volontariat (VIA, VIE,

...)

Sans ac!vité

volontairement

Promo 2015

Promo 2016

Promo 2017

Promo 2018

Figure 2.2: Situation professionnelle des jeunes diplômés de l'INSA Lyon (N = 929).

4

2.2. La recherche d'emploi des diplômés

De fait, la baisse constatée du taux net d'emploi est liée à une légère hausse du pourcentagede diplômés en recherche d'emploi (+1.3 points), associée à une légère baisse du pourcentagede diplômés en volontariat (-1.4 points).

Notons que le pourcentage de diplômés 2018 de l'INSA Lyon en recherche d'emploi (6.9%)reste légèrement inférieur, de 0.5 points, à celui des diplômés 2018 de l'ensemble des écolesd'ingénieurs.

En outre, on observe (Cf. Tableau 2.1) : i) une forte progression du pourcentagede diplômés qui trouvent un emploi en moins de 2 mois (+6 points), de 79.1% pourla promotion 2017 à 85.1% pour la promotion 2018 (pour rappel, une augmentation de 7.5points avait déjà été observée l'année dernière), et ii) un maintien du pourcentage dediplômés en CDI (à hauteur de 85% environ).

Il est important de noter que le pourcentage de diplômés 2018 de l'INSA Lyonen CDI reste supérieur, d'un peu plus de 2 points, à celui des diplômés 2018de l'ensemble des écoles d'ingénieurs. Cependant, le pourcentage de diplômés 2018 del'INSA Lyon qui trouvent un emploi en moins de 2 mois reste inférieur, de 2 points environ,à celui des diplômés 2018 de l'ensemble des écoles d'ingénieurs.

La proportion de créateurs d'entreprise recule légèrement (2.8% pour la promotion2018, contre 3.1% pour la promotion 2017). La proportion de créateurs d'entreprise parmi lesdiplômés de l'ensemble des écoles d'ingénieurs reste stable (2.3% pour les promotions 2017 et2018).

Pour l'INSA Lyon, le taux d'emploi à l'étranger est en hausse (+2.3 points),de 10.0% pour la promotion 2017 à 12.3% pour la promotion 2018. Pour cette dernièrepromotion, le taux d'emploi à l'étranger devient supérieur, de plus de 2 points, à celui observépour l'ensemble des écoles d'ingénieurs.

En�n, la proportion de diplômés en thèse recule légèrement (-1 point environ), de 9.2%pour la promotion 2017 à 8.3% pour la promotion 2018, tandis que la proportion de diplômésen poursuite d'études (hors thèse) reste stable.

2.2 La recherche d'emploi des diplômés

2.2.1 La durée de recherche d'emploi

Comparativement à la promotion 2017, on observe une diminution, voire (au pire) un maintien,de la durée moyenne de recherche d'emploi pour la promotion 2018 des 11 départements (Cf.Figure 2.3).

Pour 7 départements, la durée moyenne de recherche d'emploi des Femmes est, soit sensi-blement égale à celle des Hommes (TC), soit plus courte (GCU, GE, GI, GMC, IF et SGM).Pour les autres départements (BS, GEN, GMD et GMPP), la durée moyenne de recherched'emploi des Femmes est supérieure à celle des Hommes, de 0.1 mois pour GEN, à 0.4 moispour GMD (Cf. Figure 2.4).

La proportion de diplômés qui ont trouvé leur emploi avant l'obtention de leurdiplôme augmente encore, de 5.2 points, de 58.9% pour la promotion 2017 à 64.1%pour la promotion 2018. Pour la promotion 2018, cette proportion varie de 38.3%, pour ledépartement GMC, à 79.6%, pour le département TC (Cf. Figure 2.5).

À l'échelle de l'INSA Lyon, la proportion de diplômés 2018 qui ont trouvé leur emploien moins de 2 mois atteint 85.1% (Cf. Section 2.1). Cette proportion varie fortement d'un

5


0,3

0,8

0,4

0,5

0,2

1,3

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0,4

0,1

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Promo 2014

Promo 2015

Promo 2016

Promo 2017

Promo 2018

Figure 2.3: Durée moyenne de recherche du premier emploi pour les diplômés qui travaillent ou ont déjàtravaillé, par département, pour les promotions 2014 à 2018 (interrogées de 2015 à 2019).

0,3

(26)

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(23)

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0,6

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Femme

Homme

Tous

Figure 2.4: Durée moyenne de recherche du premier emploi, par département et par sexe. Entre parenthèses :nombre de diplômés qui ont donné une réponse.

6

2.2. La recherche d'emploi des diplômés

70,6%

(24)60,0%

(39)

68,9%

(62)

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(32)

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(51)

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(62)

52,6%

(20)

79,6%

(39)

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0%

10%

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30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


6 mois ou plus

De 5 à moins de 6 mois





Moins d'un mois

Emploi trouvé avant l'obten!on

de votre diplôme

Figure 2.5: Étendue des durées de recherche du premier emploi, par département. � : ligne de démarcationentre une durée de moins de 2 mois et des durées supérieures à 2 mois. Entre parenthèses : e�ectif de diplôméscorrespondant au pourcentage a�ché.

département à l'autre (Cf. Figure 2.5), de 67.3%, pour le département GMC, à 97.3%, pourle département IF.

2.2.2 Les diplômés en recherche d'emploi ou sans activité volontairement

Le pourcentage cumulé de diplômés en recherche d'emploi ou sans activité volontairement aumoment de l'enquête est plus important que l'année dernière (Cf. Figure 2.2). La hausse dela proportion de diplômés en recherche d'emploi peut s'expliquer par l'avancement d'un moisde la tenue de l'enquête (enquêtes menées en février-mars 2018 et janvier-février 2019, pourles promotions 2017 et 2018 respectivement). D'autant plus que, sur 64 répondants qui sedéclarent en recherche d'emploi, seuls 28 se déclarent en recherche d'emploi depuis l'obtentiondu diplôme. Les autres ont démarré leur recherche plus tardivement. Par ailleurs, on peutnoter le degré d'exigence élevé des diplômés dans leur recherche d'emploi.

Sur 64 demandeurs d'emploi, 40 déclarent avoir refusé une ou plusieurs proposition(s)d'emploi, la première raison de refus invoquée étant, pour 17 d'entre eux, la non-adéquationavec le projet professionnel ou le manque d'intérêt du contenu de la mission / du poste proposé,plus précisément un manque d'intérêt pour le domaine1 (6), un manque d'intérêt pour lamission / le projet (6), ou le manque de correspondance avec le projet professionnel (5).Viennent ensuite :

� L'emplacement géographique (7) ;

� Le salaire (3) ;

� La proposition d'un CDD (1) ;

1Par exemple : le consulting.

7


� Le peu de con�ance inspirée par l'entreprise (1) ;

� Le manque d'expérience (1) ;

� La non-compatibilité avec une activité sportive de haut niveau (1) ;

� La non-compatibilité avec la nécessité de retourner dans son pays d'origine pour lavalidation du double diplôme (1) ;

� La non-obtention d'un visa de travail pour l'étranger (1).

8

2.3. La nature de l'emploi des jeunes diplômés

2.3 La nature de l'emploi des jeunes diplômés

2.3.1 Comment les diplômés ont-ils trouvé leur emploi ?

Le principal moyen d'obtention du premier emploi reste le stage principal ou lePFE (Cf. Figure 2.6). La proportion de diplômés qui accèdent à leur premier emploipar ce moyen est en nette hausse (37.6% pour la promotion 2018, contre 29.3% pour lapromotion 2017). Ce moyen d'obtention est, cette année, plus répandu parmi les diplômés del'INSA Lyon que parmi ceux de l'ensemble des écoles d'ingénieurs (33.6%).

0,3% (2)

1,3% (8)

1,6% (10)

1,9% (12)

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2,7% (17)

2,7% (17)

4,6% (29)

5,0% (31)

5,6% (35)

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8,2% (51)

13,6% (85)

37,6% (235)

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%

Concours

Stage année césure, année professionnalisante

J'ai créé / repris une entreprise

Service Emploi de votre Ecole

Forum de votre école

Appren!ssage (embauche dans l'entreprise d'accueil du contrat)

Autre

Réseau des anciens élèves

Démarché(e) par un "chasseur de têtes"

Rela!ons personnelles

Sites Internet d'entreprises

Candidature spontanée

Réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, ...)

Site Internet spécialisé dans l'emploi (APEC, ....)

Stage de fin d'études

INSA

CGE

Figure 2.6: Moyens qui ont fonctionné pour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée).Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché.

En outre, cette année, cette proportion i) dépasse les 50% pour 4 départements2 (Cf.Figure 2.7), i.e. BS, GEN, GI et IF, et ii) augmente pour la quasi-totalité des départements(hormis GMD). Les proportions sont plus ou moins élevées selon le positionnement ou nond'un stage principal en �n de cursus.

Les autres moyens les plus fructueux (Cf. Figure 2.6) sont les sites internet spécialisésdans l'emploi (13.6%) et les réseaux sociaux professionnels (8.2%).

2L'année dernière, c'était le cas pour seulement un département (GEN).

9


63,6%

24,6%

41,7%

58,5% 58,7%

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50%

60%

70%


Promo 2015

Promo 2016

Promo 2017

Promo 2018

Figure 2.7: Pourcentage de diplômés dont le moyen d'obtention du premier emploi est le stage principal ou lePFE, par département, et pour les promotions 2014 à 2017 (interrogées de 2015 à 2018).

2.3.2 Les critères de choix du premier emploi

Les deux critères les plus cités par les jeunes diplômés sont �le contenu de lamission / du poste proposé� (37.1%) et �l'adéquation avec un projet profes-sionnel� (24.8%), avec des disparités importantes selon le département (Cf. Tableau 2.2).On observe encore, comme l'année dernière, que le montant du salaire proposén'apparaît quasiment pas comme un critère de choix (1.3%). Une nouvelle fois,ce chi�re porte à croire que le critère �montant du salaire proposé� n'importe pas(ou peu) dans le choix des diplômés, un choix qui serait assumé. Or, la Figure2.24 (Cf. Section 2.3.11) montre plutôt que les diplômés en activité professionnellen'ont pu prendre en compte ce critère au moment de l'embauche3, l'objectif étantd'obtenir un emploi.

2.3.3 Les créateurs d'entreprise

Une distinction est opérée entre les diplômés dont l'entreprise est déjà créée et ceux dont leprojet de création / reprise est en cours (Cf. Figure 2.8). À l'échelle de l'INSA (N = 929),0.9% des diplômés 2018 (contre 1.6% des diplômés 2017) ont déjà créé leur entreprise6 mois environ après leur sortie de l'École, 1.9% (contre 1.5% des diplômés 2017) sonten passe de la créer.

3En e�et, moins de 60% des diplômés en activité professionnelle sont satisfaits (note 4 ou 5 sur une échelleallant de 1 à 5) de leur rémunération.

10


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8)

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8)

0,3

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2)

1,5

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9)

Tableau

2.2:

Critèresde

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ierem

ploi,pardépartem

ent(N

=617).

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lesplus

cités;en

rouge:critères

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cités.

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parenthèses:e�

ectifde

diplôm

éscorrespond

antau

pourcentagea�

ché.

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0,0%

(0)

1,2%

(1)

3,5%

(4)

1,6%

(1)

2,4%

(2)

0,7%

(1)

1,0%

(1)

2,2%

(1)

3,2%

(3)

1,4%

(1)

4,3%

(3)

1,9%

(18)

0,9%

(1)

3,6%

(3)

1,9%

(2)

2,1%

(2)

0,9%

(8)

0%

1%

2%

3%

4%

5%

6%

7%


Entreprise créée

Entreprise en cours de

créa!on / reprise

Figure 2.8: Proportion de créateurs d'entreprise par département. Entre parenthèses : e�ectif de diplôméscorrespondant au pourcentage a�ché.

Sur les 26 créateurs d'entreprise (entreprise créée ou en cours de création / reprise), 5déclarent avoir le statut d'auto-entrepreneur, 3 avoir béné�cié du soutien d'un incubateur.

12


2.3.4 Les types de contrat

Le taux de CDI atteint 85.3% (N = 552), un niveau élevé, et stable relativement àl'année dernière. On observe de fortes disparités dans le taux de CDI d'un département àl'autre (Cf. Figure 2.9) : 63.6% pour SGM, contre 97.4% pour TC.

70,0%

86,0%

96,1%

73,7%

82,7%

85,2%

90,7%89,3% 86,0%

63,6%

97,4%

85,3%

83,2%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


Promo 2014

Promo 2015

Promo 2016

Promo 2017

Promo 2018

Figure 2.9: Taux de CDI par département, pour les promotions 2014 à 2018 (interrogées de 2015 à 2019).

Contrairement à l'année dernière, où le taux de CDI chez les Femmes étaitlargement inférieur à celui observé chez les Hommes (78.0% contre 88.3%), cetteannée, le taux de CDI chez les Femmes et les Hommes est relativement similaire(85.0% pour les Femmes, 85.5% pour les Hommes).

2.3.5 Le statut de cadre

La proportion de diplômés 2018 (N = 547) avec le statut de cadre (96.3%) augmenterelativement à la promotion 2017 (94.9%). On note que cette proportion dépasse les90% pour l'ensemble des départements (Cf. Figure 2.10).

Alors que, l'année dernière, la proportion de Femmes avec le statut de cadre(92.4%) était inférieure à celle des Hommes (96.1%), cette année, la proportionde Femmes avec le statut de cadre se hisse à la hauteur de celle des Hommes, etla dépasse même légèrement (96.6% contre 96.2%).

13


93,3% 93,0%

100,0%97,4%

94,2%94,2%

100,0%

96,4% 96,5% 97,0% 97,1%96,3%

91,0%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


Promo 2014

Promo 2015

Promo 2016

Promo 2017

Promo 2018

Figure 2.10: Proportion de diplômés avec le statut de cadre par département, pour les promotions 2014 à 2018(interrogées de 2015 à 2019).

14


2.3.6 Les responsabilités

On observe une augmentation de la proportion de diplômés 2018 responsableshiérarchiques (N = 594), relativement à la promotion 2017 (Cf. Figure 2.11). Cepen-dant, les proportions de diplômés responsables d'un budget (N = 593), reponsables d'uneéquipe (N = 595) et responsables d'un projet (N = 604), après 3 années d'augmentation,sont en baisse cette année.

18,5%

23,7%

15,7%

59,3%

24,5%25,7%

17,6%

65,7%

24,6%

27,3%

21,2%

68,7%

27,1% 26,5%

18,5%

65,9%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

Responsables hiérarchiques Responsables d'un budget Responsables d'une équipe Responsables d'un projet

Promo 2015

Promo 2016

Promo 2017

Promo 2018

Figure 2.11: Responsabilités des jeunes diplômés.

2.3.7 Les enjeux de la RSE

Pour l'INSA Lyon, 10.3% des répondants estiment que les enjeux de la RSEfont partie de leur mission (Cf. Figure 2.12), soit une proportion en hausse de 2.5 pointsrelativement à l'année dernière. Cette proportion dépasse les 10% dans 6 départements (contre3 l'année dernière) : GCU, GEN, GI, GMPP, IF et SGM.

La Figure 2.13 montre que i) les 2 enjeux de la RSE qui font le plus partie de lamission des diplômés sont le développement durable (71.2%) et l'éthique (54.2%) ;ii) l'enjeu de la RSE qui en fait le moins partie est le handicap (20.3%).

15


0,0%

(33)

10,7%

(56)

8,5%

(82)

23,1%

(39)

13,3%

(60)

7,0%

(86)

8,3%

(60)

16,7%

(30)

12,3%

(65)11,8%

(34)

5,0%

(40)

10,3%

(585)

0%

5%

10%

15%

20%

25%


Figure 2.12: Proportion de réponses �Oui� données à l'item �Les enjeux de la RSE [...] font-ils partie de votremission ?�, par département. Entre parenthèses : nombre de diplômés qui ont donné une réponse.

10,2%

20,3%

30,5%

45,8%

54,2%

71,2%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

Autre

Le handicap

L'égalité Homme-Femme

L'ouverture sociale

L'éthique

Le développement durable

Figure 2.13: Enjeux de la RSE qui font partie de la mission des diplômés (plusieurs réponses possibles, N = 59).

16


2.3.8 Les types d'entreprises

94.2% des diplômés 2018 de l'INSA Lyon travaillent dans le secteur privé ; cetteproportion est supérieure à celle relevée pour l'ensemble des écoles d'ingénieurs (91.8%). Parailleurs, elle atteint quasiment ou dépasse les 90% pour l'ensemble des départements (Cf.Figure 2.14).

Une nouvelle fois, près de 40% des diplômés en activité professionnelle (N =639) travaillent dans une entreprise de moins de 250 salariés, un chi�re aussi observépour l'ensemble des écoles d'ingénieurs. Concernant l'INSA Lyon, cette proportion dépassemême les 50% pour les départements BS et GEN (Cf. Figure 2.15).

Si l'on considère les TPE-PME non a�liées à un grand groupe, le taux deplacement en TPE-PME reste, encore cette année, élevé (23.5%, Cf. Figure 2.16).Les diplômés du département BS se placent davantage dans une TPE-PME (50.0%).

17


97

,1%

(33

)9

6,7

%

(59

)9

5,4

%

(83

)

97

,7%

(42

)

90

,6%

(58

)

94

,8%

(92

)

88

,1%

(59

)

10

0,0

%

(31

)

94

,5%

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)

89

,2%

(33

)

95

,7%

(45

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4,2

%

(60

4)

2,9

%

(1)

1,6

%

(1)

4,6

%

(4)

2,3

%

(1)

3,1

%

(2)

4,1

%

(4)

7,5

%

(5)

2,7

%

(2)

8,1

%

(3)

4,3

%

(2)

3,9

%

(25

)

1,6

%

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6,3

%

(4)

1,0

%

(1)

4,5

%

(3)

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%

(2)

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%

(1)

1,9

%

(12

)

70

%

75

%

80

%

85

%

90

%

95

%

10

0%

BS

GC

UG

EG

EN

GI

GM

CG

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GM

PP

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MT

CIN

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n sa

larié

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ntre

pris

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libé

rale

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r(se)

ind

ép

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t(e))

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lic

Sa

larié

(e) d

u se

cte

ur p

rivé

Figure

2.14:Taux

deplacem

entpar

typed'em

ployeur(N

=641).

Entre

parenthèses:e�

ectifde

diplômés

correspondantau

pourcentagea�

ché.

18


2,9

%

(1)

13

,1%

(8)

3,4

% (

3)

7,0

%

(3)

9,5

%

(6)

4,1

%

(4)

7,6

%

(5)

3,2

%

(1)

4,1

%

(3)

5,4

%

(2)

5,6

%

(36

)

8,8

%

(3)

4,9

%

(3)

2,3

% (

2)

11

,6%

(5)

7,2

%

(7)

4,5

%

(3)

6,5

%

(2)

5,5

%

(4)

4,3

%

(2)

4,9

%

(31

)

20

,6%

(7)

13

,1%

(8)

10

,3%

(9)

9,3

%

(4)

7,9

%

(5)

7,2

%

(7)

7,6

%

(5)

9,7

%

(3)

9,6

%

(7)

8,1

%

(3)

6,4

%

(3)

9,5

%

(61

)

35

,3%

(12

)

16

,4%

(10

)

16

,1%

(14

)

27

,9%

(12

)

17

,5%

(11

)

19

,6%

(19

)

18

,2%

(12

)9

,7%

(3)

16

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(12

)1

8,9

%

(7)

19

,1%

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18

,9%

(12

1)

14

,7%

(5)

34

,4%

(21

)

26

,4%

(23

)

25

,6%

(11

)

31

,7%

(20

)

32

,0%

(31

)2

7,3

%

(18

)

45

,2%

(14

)

34

,2%

(25

)

18

,9%

(7)

38

,3%

(18

)

30

,2%

(19

3)

17

,6%

(6)

18

,0%

(11

)

41

,4%

(36

)

18

,6%

(8)

33

,3%

(21

)

29

,9%

(29

)3

4,8

%

(23

)

25

,8%

(8)

30

,1%

(22

)

48

,6%

(18

)

31

,9%

(15

)

30

,8%

(19

7)

0%

10

%

20

%

30

%

40

%

50

%

60

%

70

%

80

%

90

%

10

0%

BS

GC

UG

EG

EN

GI

GM

CG

MD

GM

PP

IFSG

MT

CIN

SA

5 0

00

sala

rié

(e)s

ou

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s

De

25

0 à

4 9

99

sa

lari

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)s

De

50

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49

sa

lari

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)s

De

20

à 4

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ala

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(e)s

De

10

à 1

9 s

ala

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(e)s

Mo

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10

sa

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é(e

)s

Figure2.15:Tau

xde

placem

entpartaille

d'entreprise,pour

lesdi�érents

départem

ents.�

:ligne

dedémarcation

entrelesentreprisesde

moins

de250

salariés

etlesplus

gran

desentreprises.

Entre

parenthèses:e�

ectifde

diplôm

éscorrespond

antau

pourcentagea�

ché.

19


50,0%

(32)

19,6%

(56)

11,3%

(80)

20,5%

(39)

23,0%

(61)

26,4%

(91)25,8%

(62)

16,7%

(30)

29,6%

(71)25,0%

(32)

18,6%

(43)

23,5%

(597)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%


Figure 2.16: Taux de placement dans les TPE-PME par département, après dé-comptabilisation des entreprisesde moins de 250 salariés qui appartiennent à un grand groupe. Entre parenthèses : nombre de diplômés quiont renseigné la taille de leur entreprise et l'appartenance (ou non) à un grand groupe.

20


2.3.9 La localisation des emplois

La Figure 2.17 présente la localisation des emplois (en France / à l'étranger), par département(N = 641).

88,2%(30)

95,1%(58) 88,5%

(77)88,4%(38)

87,5%(56)

91,8%(89) 83,6%

(56)

90,3%(28) 80,8%

(59)

89,2%(33) 80,9%

(38)

87,7%(562)

11,8%(4)

4,9%(3) 11,5%

(10)11,6%(5)

12,5%(8)

8,2%(8) 16,4%

(11)

9,7%(3) 19,2%

(14)

10,8%(4) 19,1%

(9)

12,3%(79)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


Étranger

France

Figure 2.17: Localisation des emplois (en France / à l'étranger), pour les di�érents départements. Entreparenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché.

Concernant la répartition des emplois en France (N = 562), alors que, sur les3 dernières années, le taux d'emploi en Auvergne-Rhône-Alpes était en hausseprogressive, cette année, il recule (Cf. Figure 2.18) : 48.8% pour la promotion 2018,contre 51.0% pour la promotion 2017 (soit -2.2 points).

A contrario, le taux d'emploi en Île-de-France repart à la hausse pour la promotion 2018 :+5.5 points, relativement à la promotion 2017.

Pour information, la Figure 2.19 présente la répartition des emplois en France par zonerégionale, pour les di�érents départements.

La Figure 2.20 montre la répartition des emplois à l'étranger (N = 78) par zone géo-graphique. Notons qu'en Europe, les destinations les plus prisées sont l'Allemagne (19.2%)et la Suisse (11.5%). Seulement 1.3% des diplômés 2018 en emploi à l'étranger travaillent auRoyaume-Uni, alors que cette destination était la seconde destination la plus prisée l'annéedernière (12.7%) : un �e�et Brexit� ?

Le taux d'emploi à l'étranger augmente cette année (12.3%, Cf. Section 2.1).La proportion de diplômés avec une activité internationale4, après une baisse depresque 10 points sur les 4 dernières promotions (de 49.3% pour la promotion 2014, à40.4% pour la promotion 2017), repart à la hausse (42.7% pour la promotion 2018).

4Qu'ils soient en poste à l'étranger, traitent des projets avec un pays étranger, partent régulièrement exercerdes missions à l'étranger, ou soient dans l'import-export.

21


28,5%

49,6%

21,9%

30,3%

50,2%

19,5%

24,9%

51,0%

24,1%

30,4%

48,8%

20,8%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Île-de-France Auvergne-Rhône-Alpes Autres régions

Promo 2015

Promo 2016

Promo 2017

Promo 2018

Figure 2.18: Répartition des emplois en France par zone régionale, pour les promotions 2015 à 2018 (interrogéesde 2016 à 2019).

33,3%(10)

15,5%(9)

27,3%(21)

31,6%(12)

37,5%(21)

21,3%(19)

37,5%(21) 28,6%

(8)

42,4%(25)

24,2%(8)

44,7%(17)

30,4%(171)

43,3%(13)

55,2%(32)

53,2%(41)

50,0%(19)

42,9%(24)

53,9%(48)

44,6%(25)

39,3%(11)

44,1%(26)

51,5%(17)

47,4%(18)

48,8%(274)

23,3%(7) 29,3%

(17)

19,5%(15)

18,4%(7)

19,6%(11) 24,7%

(22)

17,9%(10)

32,1%(9)

13,6%(8)

24,2%(8)

7,9%(3)

20,8%(117)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


Autres régions

Auvergne-Rhône-Alpes

Île-de-France

Figure 2.19: Répartition des emplois en France par zone régionale, pour les di�érents départements (promotion2018). Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché.

22


Europe

61,5% (48)

Canada

10,3% (8)

États-Unis

9,0% (7)

Asie

11,5% (9)

Amérique du Sud

3,8% (3) Afrique

2,6% (2)

Océanie

1,3% (1)

Amérique du Nord

19,2% (15)

Figure 2.20: Répartition des emplois à l'étranger par zone géographique. Entre parenthèses : e�ectif de diplôméscorrespondant au pourcentage a�ché.

23


2.3.10 L'adéquation de l'emploi occupé avec la formation et le projet pro-

fessionnel

• Adéquation avec le secteur disciplinaire de la formation. 98.4% des diplômés2018 (contre 93.8% des diplômés 2017) jugent leur emploi en adéquation avec le secteurdisciplinaire de leur formation, soit une hausse de 4.6 points (après, déjà, une haussede 10 points environ l'année dernière). En fait, cette proportion atteint les 100% pourl'ensemble des départements, hormis BS (Cf. Figure 2.21).

75,8%

100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%98,4%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


Promo 2014

Promo 2015

Promo 2016

Promo 2017

Promo 2018

Figure 2.21: Proportion de diplômés qui jugent leur emploi en adéquation avec le secteur disciplinaire de leurformation, par département, pour les promotions 2014 à 2018 (interrogées de 2015 à 2019).

Ces chi�res sont d'autant plus parlants que le taux de questionnaires exploitables estparticulièrement élevé cette année (88.7%, Cf. Chapitre 1).

• Adéquation avec le niveau de quali�cation. La proportion de diplômés qui jugentleur emploi en adéquation avec leur niveau de quali�cation diminue légèrement (90.5%pour la promotion 2018, contre 91.4% pour la promotion 2017). Cette proportion dépasseles 80% pour l'ensemble des départements (Cf. Figure 2.22).

• Adéquation avec le projet professionnel. 89.5% des diplômés 2018 jugent leuremploi en adéquation avec leur projet professionnel, une proportion similaire à celleobservée l'année dernière (89.8%). Pour la troisième année consécutive, les diplômésestiment, dans une très grande majorité, que l'emploi qu'ils occupent est à la hauteurde leurs espérances (Cf. Figure 2.23).

24


93,9%

81,7%

92,8%

94,9%

90,2%

83,7%

92,3%83,3%

95,7%

94,6%97,6%

90,5%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


Promo 2015

Promo 2016

Promo 2017

Promo 2018

Figure 2.22: Proportion de diplômés qui jugent leur emploi en adéquation avec leur niveau de quali�cation, pardépartement, pour les promotions 2015 à 2018 (interrogées de 2016 à 2019).

90,9%

89,7%93,9%

84,2%

86,9% 87,6%92,1%

93,3%92,3%

75,7%

92,9%89,5%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


Promo 2015

Promo 2016

Promo 2017

Promo 2018

Figure 2.23: Proportion de diplômés qui jugent leur emploi en adéquation avec leur projet professionnel, pardépartement, pour les promotions 2015 à 2018 (interrogées de 2016 à 2019).

25


2.3.11 La satisfaction des diplômés vis-à-vis de leur emploi

Cette année encore, la satisfaction des diplômés en activité professionnelle vis-à-vis de leuremploi a été mesurée selon plusieurs critères sur une échelle à 5 catégories allant de �Trèsinsatisfait� à �Très satisfait�.

83.6% des diplômés 2018 en activité professionnelle sont satisfaits (�Satisfait� ou�Très satisfait�) de leur emploi (N = 489, Cf. Figure 2.24). En outre, les répondantsjugent comme satisfaisantes (�Satisfait� ou �Très satisfait�) i) leurs conditions de travailà hauteur de 89.7% (N = 603), ii) les relations avec leurs collègues à hauteur de91.9% (N = 603), iii) leur autonomie dans le travail à hauteur de 80.9% (N = 604),iv) la localisation de leur entreprise à hauteur de 72.9% (N = 607), et v) leurrémunération à hauteur de 59.6% (N = 604).

0,6%

(3)

0,8%

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Entreprise

Très sa sfait(e)

Sa sfait(e)

Ni sa sfait(e) ni insa sfait(e)

Insa sfait(e)

Très insa sfait(e)

Figure 2.24: Satisfaction des diplômés 2018 en activité professionnelle vis-à-vis de leur emploi. Échelle à 5catégories allant de �Très insatisfait� à �Très satisfait�. Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondantau pourcentage a�ché.

11.7% des diplômés 2018 en activité professionnelle cherchent un autre emploi(N = 600, Cf. Figure 2.25), soit une baisse de 1.2 points relativement à la promotion2017 (après, déjà, une baisse de 2.7 points l'année dernière). On note des disparités entre lesdépartements : la proportion varie de 5.1% (pour TC) à 20.0% (pour GMPP). À l'échellede l'INSA Lyon, parmi ces diplômés 2018, 57.1% sont en CDI (contre 55.2% pour lapromotion 2017).

26


15,2%

6,9%

9,8%

15,4% 16,4% 15,4%

6,5%

20,0%

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5%

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25%

30%


Promo 2016

Promo 2017

Promo 2018

Figure 2.25: Proportion de diplômés en activité professionnelle qui cherchent un autre emploi, par département,pour les promotions 2016 à 2018 (interrogées de 2017 à 2019).

27


2.4 Les secteurs d'activités et métiers

Les sociétés de conseil, bureaux d'études, ingénierie représentent le premier secteurd'activités pour les diplômés 2018 (24.1%, Cf. Tableau 2.3), devant les activitésinformatiques et services d'information (17.9%) et l'industrie automobile, aéro-nautique, navale et ferroviaire (11.6%). Les deux premiers secteurs recrutent 42% desdiplômés 2018, soit une hausse de 12 points environ comparativement à la promotion 2017.

Rang (2018) Secteur d'ac�vités Promo 2018 Promo 2017 Promo 2016

1Sociétés de conseil, Bureaux d'études,

Ingénierie24,1% 14,0% 15,5%

2Ac�vités informa�ques et services

d'informa�on (TIC Services)17,9% 16,1% 13,1%

3Industrie automobile, aéronau�que,

navale, ferroviaire11,6% 8,5% 12,0%

4 Construc�on, BTP 7,8% 12,6% 10,1%

5

Autres industries (bois, imprimerie,

fabrica�on, répara�on et installa�on

de machines et d'équipements, ...)

7,2% 6,1% 4,6%

Tableau 2.3: Top 5 des secteurs d'activités, pour les promotions 2018, 2017 et 2016 (interrogées en 2019, 2018et 2017, respectivement).

Après les secteurs d'activités du Top 5 (Cf. Figure 2.26), arrivent le secteur de l'Énergie(mentionné ci-avant), puis les secteurs de la métallurgie et fabrication de produits métalliqueset de l'industrie pharmaceutique (3.1% pour chacun des 2 secteurs).

Concernant les secteurs d'activités du Top 5, les Femmes sont, en proportion,aussi présentes que les Hommes dans les sociétés de conseil, bureaux d'études,ingénierie. En outre, elles sont plus présentes que les Hommes dans le BTP, maismoins présentes dans le secteur des activités informatiques et services d'informa-tion, l'industrie automobile, aéronautique, navale et ferroviaire, et les autres in-dustries (bois, imprimerie, fabrication, réparation et installation de machines etd'équipements, ...).

La plus grande part des diplômés 2018 (23.7%) travaillent dans un service derecherche-développement, études scienti�ques et techniques, autre qu'informati-que (Cf. Figure 2.27). Cette part augmente relativement à la promotion 2017 (+2 pointsenviron).

28

2.4. Les secteurs d'activités et métiers

24,1%

(154)

17,9%

(114) 11,6%

(74)

7,8%

(50)

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(46)

6,7%

(43)

3,1%

(20)

3,1%

(20)

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parsecteurd'activité

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(N=

638).

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parenthèses:e�

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29


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1,5% (9)

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4,8% (30)

6,1% (38) 8,1%

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8,4% (52)

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20,7% (128) 23,7%

(147)

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2.27:Répartition

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és2018

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l'entreprise,par

sexe(N

=619).

Entre

parenthèses:e�

ectifde

diplômés

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pourcentagea�

ché.

30


Concernant le secteur des activités informatiques et services d'information, lemétier d'ingénieur étude, recherche et développement informatique représente lepremier métier du secteur exercé par les diplômés 2018 (10.5%, Cf. Figure 2.28), suividu métier d'ingénieur consultant fonctionnel (5.1%). En proportion, les Femmesexercent beaucoup moins le premier métier que les Hommes.

Concernant les secteurs autres que le secteur des activités informatiques etservices d'information, le métier d'ingénieur bureau d'études représente le pre-mier métier exercé par les diplômés 2018 (22.5%, Cf. Figure 2.29), suivi du métierd'ingénieur Recherche & Développement (15.1%). En proportion, les Femmes ex-ercent moins ce dernier métier que les Hommes. En outre, encore cette année,elles exercent davantage le métier de chef de projet / directeur de projet (9.3%pour les Femmes, contre 6.4% pour les Hommes).

31


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33


2.5 Les revenus

Le Tableau 2.4 donne les valeurs moyennes de la rémunération brute annuelle avec et sans

primes, en France et à l'étranger, pour les promotions 2015 à 2018 (interrogées de 2016 à 2019).Dans les calculs, seuls sont inclus les diplômés en activité professionnelle à temps complet ;les créateurs d'entreprise qui ne dégagent pas de salaire ne sont pas pris en compte.

Promo 2015 Promo 2016 Promo 2017 Promo 2018

Rémunéra!on brute annuelle en France

Sans primes 33 777 € 33 129 € 33 971 € 34 690 €

Avec primes 36 607 € 37 400 € 37 954 € 38 993 €

Rémunéra!on brute annuelle à l'étranger

Sans primes 46 930 € 48 058 € 44 077 € 43 729 €

Avec primes 49 960 € 54 392 € 48 577 € 49 584 €

Rémunéra!on brute annuelle en France et à l'étranger

Sans primes 35 625 € 34 484 € 34 972 € 35 708 €

Avec primes 38 412 € 38 941 € 39 006 € 40 186 €

Tableau 2.4: Valeurs moyennes de la rémunération brute annuelle avec et sans primes, en France et à l'étranger,pour les promotions 2015 à 2018 (interrogées de 2016 à 2019).

En France, le rebondissement de la rémunération brute annuelle sans primesconstaté l'année dernière se con�rme : pour la promotion 2018, on constate unenouvelle hausse, en moyenne de 720 euros environ, relativement à la promotion2017. Cette année encore, la rémunération avec primes progresse (+1 040 eurosenviron pour la promotion 2018, comparativement à la promotion 2017). On note aussi unetendance à la hausse pour l'ensemble des écoles d'ingénieurs (Cf. Figure 2.30).

À l'étranger, sur ces dernières années, la rémunération brute annuelle évolue�en dents de scie� : encore une fois, les rémunérations sont fortement dépendantesde la localisation de l'emploi à l'étranger, variable d'une année à l'autre. Pour lapromotion 2018, la rémunération brute annuelle avec primes repart à la hausse(+1 000 euros environ pour la promotion 2018, relativement à la promotion 2017) ; mais cen'est pas le cas pour la rémunération brute annuelle sans primes (-350 euros environ pour lapromotion 2018, relativement à la promotion 2017).

Les revenus et le genre

À propos de l'augmentation de la rémunération avec primes en France (voir ci-haut), il est à relever qu'elle concerne avant tout les Hommes : +1 415 eurosenviron, contre seulement +240 euros environ pour les Femmes (Cf. Figure 2.30).Comme les 3 dernières années, la rémunération moyenne des Femmes reste encore,cette année, inférieure à celle des Hommes (de 5.7% pour la promotion 2018). Ànoter que les facteurs potentiellement in�uents autres que le genre (le secteurd'activités, la région de travail en France, la taille d'entreprise, l'exercice d'uneactivité liée à l'international, etc.) ne sont pas pris en compte ici ; ils le serontci-après.

34

2.5. Les revenus

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Rémunéra�on moyenne (avec primes)

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35


Les revenus, le genre et d'autres facteurs potentiellement in�uents

Dans ce qui suit, les analyses proposées portent sur la rémunération brute annuelle avec ousans primes des diplômés en activité professionnelle, à temps complet, et qui travaillent enFrance5.

Cette année, une analyse de régression linéaire multiple6 a été réalisée, a�n d'estimer� simultanément � les e�ets sur la rémunération brute annuelle de plusieurs facteurs jugés po-tentiellement in�uents. Le modèle de régression linéaire multiple inclut ainsi comme variablesexplicatives : i) le genre (�Femme� / �Homme�), ii) le secteur principal d'activités (�Activitésinformatiques et services d'information� / �Construction, BTP� / �Énergie, Eau� / �Industrie�/ �Autre secteur�), iii) la région de travail en France (�Autres régions de France� / �Auvergne-Rhône-Alpes� / �Île-de-France�), iv) la taille d'entreprise (�Moins de 10 salarié(e)s� / �De 10 à19 salarié(e)s� / �De 20 à 49 salarié(e)s� / �De 50 à 249 salarié(e)s� / �De 250 à 4 999 salarié(e)s�/ �5 000 salarié(e)s ou plus�), v) l'exercice d'une activité liée à l'international (�Oui� / �Non�),et vi) les interactions7 entre le genre et chacun des 4 autres facteurs. La même analyse a étéconduite sur les données de rémunération brute annuelle collectées l'année dernière pour lapromotion 2017.

Pour la promotion 2018, les résultats montrent que la rémunération brute an-nuelle avec primes di�ère signi�cativement selon le genre : lorsque les autres fac-teurs sont pris en compte, on observe que les Femmes touchent, en moyenne, unerémunération brute annuelle avec primes inférieure de 6.7%8 à celle des Hommes(soit -2 570 euros environ, Cf. Figure F.1). Toutefois, il est à noter que, pour la promotion2017, la di�érence de rémunération brute annuelle avec primes entre Femmes et Hommesn'était pas signi�cative.

Si l'on s'intéresse plutôt à la rémunération brute annuelle sans primes, on noteque, aussi bien pour la promotion 2018 que pour la promotion 2017, la di�érenceentre Femmes et Hommes n'est pas signi�cative (Cf. Figure F.2).

Les résultats con�rment aussi deux constats assez courants :

� La rémunération est meilleure en Île-de-France ;

� La rémunération est meilleure dans une grande entreprise (de 5 000 salarié(e)sou plus).

Pour les promotions 2017 et 2018, les résutats montrent e�ectivement que,lorsque les autres facteurs sont pris en compte, la rémunération brute annuelleavec ou sans primes di�ère signi�cativement selon la région de travail en France.Plus précisément, alors que la rémunération brute annuelle ne di�ère pas signi�cativementselon qu'un diplômé travaille en région Auvergne-Rhône-Alpes ou dans une autre région deFrance (en Province), la rémunération brute annuelle d'un diplômé qui travailleen Île-de-France est � sans surprise � signi�cativement plus élevée que celle d'un

5De nouveau, les créateurs d'entreprise qui ne dégagent pas de salaire ne sont pas pris en compte.6De façon générale, la régression linéaire multiple a pour objectif d'étudier la relation (linéaire) entre

plusieurs variables indépendantes et une variable dépendante.7Il y a interaction entre deux facteurs lorsque l'e�et du premier facteur di�ère selon la valeur prise par le

second facteur, ou inversement, lorsque l'e�et du second facteur di�ère selon la valeur prise par le premierfacteur.

8Pour rappel, lorsque les autres facteurs ne sont pas pris en compte, la rémunération brute annuelle avecprimes des Femmes est, en moyenne, inférieure de 5.7% à celle des Hommes (voir ci-avant).

36

2.5. Les revenus

diplômé qui travaille dans une région de Province (Cf. Figure F.3, pour le cas de larémunération brute annuelle sans primes).

En outre, pour les promotions 2017 et 2018, on observe ici que, lorsque lesautres facteurs sont pris en compte, la rémunération brute annuelle avec ou sans

primes di�ère signi�cativement selon la taille d'entreprise. Toutefois, on relèvedavantage de di�érences signi�catives en ce qui concerne la rémunération bruteannuelle avec primes (Cf. Figure F.4). Qui plus est, ces di�érences concernent surtoutles diplômés 2018 : en particulier, les diplômés qui travaillent dans une entreprise de 5 000salarié(e)s ou plus touchent, en moyenne, une rémunération brute annuelle avec primes sig-ni�cativement supérieure à celle des diplômés qui travaillent dans une TPE-PME (i.e. uneentreprise de moins de 250 salarié(e)s).

Pour la promotion 2018, les résultats montrent par ailleurs que, lorsque les autres facteurssont pris en compte :

� La rémunération brute annuelle sans primes di�ère signi�cativement selon le secteurprincipal d'activités. En particulier, la rémunération brute annuelle sans primes desdiplômés qui travaillent dans le secteur des activités informatiques et services d'informa-tion est signi�cativement plus élevée que celle des diplômés qui travaillent dans d'autressecteurs principaux (notamment �Construction, BTP�, �Industrie� ou �Autre secteur�).

� La rémunération brute annuelle di�ère signi�cativement selon que l'activité d'un diplôméest liée ou non à l'international. Cette di�érence est plus marquée en termes de rémunéra-tion brute annuelle sans primes : un diplômé dont l'activité est liée à l'internationaltouche, en moyenne, 3.2% de plus (soit +1 080 euros environ).

En�n, que ce soit pour la promotion 2017 ou la promotion 2018, les résultats révèlent queles interactions entre le genre et chacun des 4 autres facteurs n'ont pas d'e�et signi�catif surla rémunération brute annuelle (que ce soit avec ou sans primes). En d'autres termes, lese�ets de la région de travail en France, de la taille d'entreprise et de l'exerciced'une activité liée à l'international sur la rémunération brute annuelle ne sont pasconditionnés par le genre ; inversement, l'e�et du genre sur la rémunération bruteannuelle, lorsqu'il existe, est indépendant de la région de travail en France, de lataille d'entreprise et de l'exercice d'une activité liée à l'international, i.e. il estsystématique.

Résultats complémentaires

Dans ce qui suit, les graphiques proposés présentent les valeurs moyennes et écarts-types9,10

de la rémunération brute annuelle sans primes11 des diplômés en activité professionnelle, àtemps complet, et qui travaillent en France12, classi�és selon un ou plusieurs critères (e.g.sexe, département de spécialité, secteur d'activités, métier). Attention, dans chaque cas, lesfacteurs potentiellement in�uents autres que ceux représentés sur le graphique ne sont pas prisen compte.

Pour la promotion 2018, la rémunération moyenne des diplômés TC et GI est relativementplus élevée que celle des diplômés des autres départements (Cf. Figure 2.31). Département par

9Pour rappel, l'écart-type est une mesure de variabilité.10Les écarts-types sont uniquement calculés lorsque le nombre de répondants est supérieur ou égal à 2.11Car la rémunération brute annuelle sans primes présente moins de variabilité.12De nouveau, les créateurs d'entreprise qui ne dégagent pas de salaire ne sont pas pris en compte.

37


département, on observe des écarts de rémunération brute annuelle entre Femmes et Hommes.Mais dans l'ensemble, au vu de la variabilité encore importante des rémunérations sans primes,il n'est pas possible d'avancer que ces di�érences sont vraiment signi�catives.

Concernant les secteurs d'activités, les diplômés qui travaillent dans les secteurs�Activités informatiques et services d'information (TIC Services)�, �Télécommuni-cations� et �Industrie des Technologies de l'Information et de la Communication�(qui composent le secteur principal �Activités informatiques et services d'information� dontil était question ci-avant, dans l'analyse de régression linéaire multiple) �gurent parmi lesmieux rémunérés (avec, aussi, les diplômés qui travaillent dans le secteur �Fabrication deproduits en caoutchouc et en plastique [...]�, Cf. Figure 2.32). Dans un même secteur, lavariabilité des rémunérations sans primes peut être encore importante (c'est notamment le caspour le secteur �Activités informatiques et services d'information (TIC Services)�).

Les 2 principaux métiers des diplômés 2018 de l'INSA Lyon, i.e. ingénieurbureau d'études et ingénieur Recherche & Développement, ne �gurent pas parmiles plus rémunérés (Cf. Figure 2.33). En comparaison, la rémunération sans primes desdiplômés qui exercent le métier de consultant est, en moyenne, plus élevée (> 35 000 euros) ;mais la forte valeur de l'écart-type révèle des disparités importantes dans leur rémunération.

Pour information, la Figure 2.34 présente, pour le secteur des activités informatiques etservices d'information, les valeurs moyennes (et écarts-types) de la rémunération brute annuellesans primes dans les di�érents métiers exercés par les diplômés 2018. On peut noter que, pourles 2 métiers les plus représentés (�Ingénieur étude, recherche et développement Informatique�et �Ingénieur consultant fonctionnel�), la variabilité des rémunérations sans primes reste assezimportante.

38

2.5. Les revenus

31925€ (20)

31416€ (19)

33596€ (13)

34149€ (18)

37466€ (21)

34192€ (19)

32207€ (15)

34429€ (7)

37167€ (9)

33854€ (15)

39254€ (10)

34103€ (7)

33831€ (35)

35078€ (62)

33186€ (17)

36799€ (27)

33841€ (63)

34144€ (34)

34807€ (20)

35872€ (45)

34498€ (18)

37565€ (26)

32490€ (27)

32981€ (54)

34821€ (75)

33681€ (35)

37091€ (48)

33922€ (82)

33551€ (49)

34709€ (27)

36088€ (54)

34205€ (33)

38034€ (36)

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35

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32

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38

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36

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30

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33

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35

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33

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36

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40

2.5. Les revenus

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33

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20

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32

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0)

33

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35

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7)

34

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33

35

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35

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33

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37

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41


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Figure

2.34:Valeurs

moyennes

(etécarts-types)

dela

rémunération

bruteannuelle

sansprim

espar

métier,

pourla

promotion

2018,dans

lesecteur

desactivités

informatiques

etservices

d'information

(N=

87).

I:±

1écart-type.

Entre

parenthèses:nom

brede

diplômés

quiont

renseignéleur

rémunération.

42

Chapitre 3

Poursuite d'études et volontariat

3.1 La poursuite d'études (hors thèse)

Cette année, parmi les 929 répondants, 86 déclarent être en poursuite d'études(hors thèse).

La proportion de diplômés 2018 qui poursuivent leurs études en mastère spé-cialisé repart à la hausse, relativement à la promotion 2017 (+8.8 points) ; ce typede poursuite d'études (hors thèse) reste le plus suivi (Cf. Figure 3.1). Après 3 an-nées de constante hausse, la proportion de diplômés qui poursuivent leurs étudesen master est en net recul (-8.4 points pour la promotion 2018, par rapport à la promotion2017). La proportion de diplômés qui poursuivent leurs études en MSc de la CGEdiminue encore (-3.8 points pour la promotion 2018, comparativement à la promotion 2016).

31,2%

1,1%

50,5%

10,8%

0,0%

6,5%

35,1%

1,4%

45,9%

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54,7%

7,0%

3,5%

8,1%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Master Master of Business

Administra!on

Mastère spécialisé

accrédité par la CGE

MSc de la CGE Prépara!on d'un

concours

Autre

Promo 2016

Promo 2017

Promo 2018

Figure 3.1: Répartition des diplômés en poursuite d'études (hors thèse) par type d'études.

La proportion d'Hommes parmi les diplômés en poursuite d'études (hors thèse)augmente (74.4% pour la promotion 2018, contre 66.2% pour la promotion 2017).

43

Chapitre 3. Poursuite d'études et volontariat

La proportion de diplômés 2018 en poursuite d'études reste à un niveau élevé pour les dé-partements GCU et GI (respectivement, 15.7% et 13.1%, Cf. Figure 3.2). Pour le départementGEN, cette proportion explose (15.6%), relativement à l'année dernière (seulement 3.5%).

Pour 58.1% des diplômés 2018 en poursuite d'études, la poursuite d'études est motivée parl'acquisition d'une double compétence, d'une compétence complémentaire ; pour 29.1%, parl'acquisition d'une spécialisation dans le cadre de leur projet professionnel (Cf. Figure 3.3).En outre, pour 10.5% d'entre eux, il s'agit d'une poursuite d'études à des �ns de reconversionprofessionnelle (soit +1 point, relativement à l'année dernière).

La proportion de diplômés en poursuite d'études qui ont déjà eu un emploidepuis l'obtention de leur diplôme baisse encore cette année (14.0%, contre 16.4%pour la promotion 2017, et 19.4% pour la promotion 2016).

3.2 Les thèses

Si le pourcentage de diplômés en thèse est en baisse (8.3% pour la promotion 2018,contre 9.2% pour la promotion 2017, Cf. Section 2.1). Cette année, 75.3% des thèses sedéroulent en France (contre 79.7% l'année dernière).

La Figure 3.5 montre le nombre de diplômés en thèse (tous types confondus) par départe-ment, pour les promotions 2015 à 2018.

Sur les 4 dernières années, la rémunération moyenne des diplômés en thèse,toutes thèses confondues, évolue �en dents de scie� (Cf. Figure 3.6). Si la rémunérationmoyenne des diplômés 2018 en thèse académique reste stable, comparativement à la promotion2017, celle des diplômés en thèse CIFRE diminue (-1 640 euros environ). Après deux annéessuccessives d'augmentation, la rémunération moyenne des diplômés qui e�ectuent un autretype de thèse est en net recul cette année (-4 010 euros, par rapport à la promotion 2017).Dans l'ensemble, la variabilité de la rémunération est très importante.

En�n, la proportion de diplômés en thèse qui ont déjà eu un emploi chute(21.1% pour la promotion 2018, contre 58.3% pour la promotion 2017).

44

3.2. Les thèses

3,6

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és2018

enpoursuited'étud

es(horsthèse)

partype

d'étud

es,pour

lesdi�érents

départem

ents.Entre

parenthèses:e�

ectifde

diplôm

éscorrespond

antau

pourcentagea�

ché.

45


58,1% (50)

29,1% (25)

10,5% (9)

2,3% (2)0,0% (0)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Pour acquérir une double

compétence, une

compétence

complémentaire

Pour acquérir une

spécialisa!on, dans le

cadre de mon projet

professionnel

Pour reconversion

professionnelle

Autre Dans l'a"ente de trouver

un emploi

Figure 3.3: Les raisons principales pour lesquelles les diplômés 2018 ont choisi de poursuivre leurs études.Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché.

46

3.2. Les thèses

Dont à l'étranger

Dont laboratoires INSA

Total

0

10

20

30

40

50

60

70

80

Pro

mo

20

15

Pro

mo

20

16

Pro

mo

20

17

Pro

mo

20

18

Pro

mo

20

15

Pro

mo

20

16

Pro

mo

20

17

Pro

mo

20

18

Pro

mo

20

15

Pro

mo

20

16

Pro

mo

20

17

Pro

mo

20

18

Pro

mo

20

15

Pro

mo

20

16

Pro

mo

20

17

Pro

mo

20

18

Th

èse

acad

ém

iqu

eT

hè

se C

ifre

Au

tre

th

èse

ou

typ

e n

on

pré

cis

éT

ou

tes

thè

ses

85

10

15

01

10

12

03

3

10

6

14

19

4

12

22

10

6

12

22

6

15

11

11

29

33

17

33

35

43

48

25

25

43

23

71

19

6

65

71

74

77

Nombre de thèses

Figure3.4:

Nom

brede

diplôm

ésen

thèsepartype

dethèse,

pour

lesprom

otions

2015

à2018.

47


10

2

7

1 1

5

15

1

4

17

2

6

3

14

3

0

7

12

4

8

12

2

16

2

8

3

0

8

5

2

7

20

3

10

2

9

1

0

11

12

2

8

15

7

0

5

10

15

20

BS GCU GE GEN GI GMC GMD GMPP IF SGM TC

Promo 2015

Promo 2016

Promo 2017

Promo 2018

Figure 3.5: Nombre de diplômés en thèse (tous types confondus) par département, pour les promotions 2015 à2018.

23 578 €

30 408 €

23 428 €

26 297 €

21 732 €

30 564 €

26 132 €25 561 €

23 501 €

30 983 €

27 898 € 26 194 €23684€

(41)

29347€

(21)

23889€

(5)

25474€

(67)

0 €

5 000 €

10 000 €

15 000 €

20 000 €

25 000 €

30 000 €

35 000 €

40 000 €

Thèse académique Thèse Cifre Autre thèse Toutes thèses

Ré

mu

nra

!o

n m

oye

nn

e (

ave

c p

rim

es)

Promo 2015

Promo 2016

Promo 2017

Promo 2018

Figure 3.6: Valeurs moyennes (et écarts-types) de la rémunération des diplômés en thèse par type de thèse,pour les promotions 2015 à 2018. Entre parenthèses : nombre de diplômés qui ont renseigné leur rémunération.

48

3.3. Le volontariat

3.3 Le volontariat

Cette année, le nombre total de diplômés en volontariat, i.e. 31 (soit 3.3% desrépondants), est en baisse par rapport à l'année dernière, i.e. 38.

La proportion de diplômés 2018 en Volontariat International en Entreprise(74.2%, Cf. Tableau 3.1) est en légère baisse (-2.1 points), comparativement à lapromotion 2017. Cette année, la proportion de diplômés en service civique rebon-dit (à hauteur de 19% environ, contre 7.9% et 10.5% de diplômés en Volontariat Civil pourles promotions 2017 et 2016, respectivement).

Type de volontariat % des diplômés en volontariat

VIE (Volontariat Interna!onal en Entreprise) 74,2%

VIA (Volontariat Interna!onal en Administra!on) 0,0%

VSI (Volontariat de Solidarité Interna!onale) 0,0%

Le service civique 19,4%

Autre et type non précisé 6,5%

Tableau 3.1: Répartition des diplômés en volontariat par type de volontariat, pour la promotion 2018.

Cette année, on observe un nombre moins élevé de diplômés qui réalisent unVIE en Allemagne (5 pour la promotion 2018, Cf. Tableau 3.2, contre 8 pour la promotion2017). A contrario, le nombre de diplômés qui réalisent un VIE aux États-Unisaugmente (5 pour la promotion 2018, contre 2 pour la promotion 2017).

Type de volontariat et pays Nombre de diplômés

Volontariat Interna!onal en Entreprise 23

Allemagne 5

Belgique 2

Brésil 3

Cameroun 1

Chine 1

États-Unis 5

Hongrie 1

Royaume-Uni 3

Singapour 1

Tchèque (République) 1

Volontariat Interna!onal en Administra!on 0

Volontariat de Solidarité Interna!onale 0

Service civique 6

Allemagne 1

France (y compris DOM-COM) 5

Autre et type non précisé 2

Allemagne 1

Italie 1

Total 31

Tableau 3.2: Nombre de diplômés par type de volontariat et par pays, pour la promotion 2018.

Cette année, la rémunération moyenne des diplômés en VIE repart à la hausse(Cf. Figure 3.7). Mais la variabilité de la rémunération des diplômés 2018 en VIE est plusimportante, relativement aux 4 promotions précédentes.

En�n, la proportion de diplômés en volontariat qui ont déjà eu un emploi, elleaussi, chute (25.8% pour la promotion 2018, contre 66.7% pour la promotion 2017).

49


24 521 €26 204 €

29 320 €

26 275 €

29700€

(22)

0 €

5 000 €

10 000 €

15 000 €

20 000 €

25 000 €

30 000 €

35 000 €

40 000 €

45 000 €

Promo 2014 Promo 2015 Promo 2016 Promo 2017 Promo 2018

Ré

mu

né

ra�

on

mo

ye

nn

e

Figure 3.7: Valeurs moyennes (et écarts-types) de la rémunération des diplômés en VIE, pour les promotions2014 à 2018. Entre parenthèses : nombre de diplômés qui ont renseigné leur rémunération.

50

Chapitre 4

Les jeunes diplômés et leur École

4.1 Les diplômés et la Vie Associative à l'École

Comme depuis deux ans1, on observe que les admis en Premier Cycle étaient davantage investisdans la Vie associative que les admis directs durant leur scolarité à l'INSA Lyon (Cf. Figure4.1).

77,3%

(573)

46,7%

(321)

66,3%

(894)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

Admission en premier cycle Admission en second cycle INSA

Figure 4.1: Proportion de diplômés 2018 membres d'une association (ou plus) par voie d'admission. Entreparenthèses : nombre de diplômés qui ont donné une réponse.

Cette année, parmi les répondants qui étaient membres d'au moins une association, 63.8%(contre 64.6% l'année dernière) exerçaient une responsabilité (N = 578).

4.2 La satisfaction des diplômés vis-à-vis de leur École

La proportion de diplômés 2018 satisfaits (�Satisfait� ou �Très satisfait�) de leur forma-tion (83.2%) reste stable (Cf. Figure 4.2), relativement à la promotion 2017 (83.9%).

1Pour rappel, les questions sur la Vie Associative ont été introduites pour la première fois dans le question-naire de l'enquête 2017.

51

Chapitre 4. Les jeunes diplômés et leur École

70

,9%

(39

)5

9,3

%

(48

)5

0,9

%

(57

)

57

,1%

(36

)

46

,3%

(38

)

49

,6%

(70

)5

4,0

%

(54

)4

8,9

%

(22

)

48

,9%

(44

)

50

,7%

(35

)

45

,5%

(30

)5

2,3

%

(47

3)

14

,5%

(8)

24

,7%

(20

)3

3,0

%

(37

)3

8,1

%

(24

)

35

,4%

(29

)

29

,8%

(42

)3

1,0

%

(31

)3

7,8

%

(17

)

33

,3%

(30

)

30

,4%

(21

)

30

,3%

(20

)3

0,9

%

(27

9)

0%

10

%

20

%

30

%

40

%

50

%

60

%

70

%

80

%

90

%

10

0%

BS

GC

UG

EG

EN

GI

GM

CG

MD

GM

PP

IFSG

MT

CIN

SA

Trè

s sa

!sfa

it(e)

Sa

!sfa

it(e)

Ni sa

!sfa

it(e) n

i insa

!sfa

it(e)

Insa

!sfa

it(e)

Trè

s in

sa!

sfait(e

)

Figure

4.2:Satisfaction

desdiplôm

és2018

vis-à-visde

leurform

ation,par

département.

Échelle

decatégories

allantde

�Très

insatisfait�à�Très

satisfait�.�

:ligne

dedém

arcationentre

lesmodalités

deréponse

�Satisfait�et

�Très

insatisfait�et

lesautres

modalités

deréponse.

Entre

parenthèses:e�

ectifde

diplômés

correspondantau

pourcentagea�

ché.

52

4.2. La satisfaction des diplômés vis-à-vis de leur École

En outre, relativement à la situation actuelle (Cf. Figure 4.3), on observe quela proportion de diplômés 2018 satisfaits de leur formation est la plus faible chezceux qui sont sans activité volontairement (71.5%).

2,6%

(16) 5,8%

(5)

3,2%

(2) 5,5%

(4)

6,5%

(2)

3,2%

(20)5,8%

(5) 6,3%

(4)

2,7%

(2)

12,9%

(4)

10,7%

(3)

10,1%

(63)

10,5%

(9)11,1%

(7)1,4%

(1)

17,9%

(5)

51,0%

(318)

51,2%

(44)

60,3%

(38)

57,5%

(42)

51,6%

(16)

53,6%

(15)

33,1%

(206)

26,7%

(23)

19,0%

(12)

32,9%

(24)

29,0%

(9)

17,9%

(5)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

En ac!vité

professionnelle

En poursuite

d'études (hors

thèse)

En recherche

d'emploi

En thèse En volontariat (VIA,

VIE, ...)

Sans ac!vité

volontairement

Très sa!sfait(e)

Sa!sfait(e)

Ni sa!sfait(e) ni insa!sfait(e)

Insa!sfait(e)

Très insa!sfait(e)

Figure 4.3: Satisfaction des diplômés 2018 vis-à-vis de leur formation, par situation actuelle. Échelle decatégories allant de �Très insatisfait� à �Très satisfait�. � : ligne de démarcation entre les modalités deréponse �Satisfait� et �Très insatisfait� et les autres modalités de réponse. Entre parenthèses : e�ectif dediplômés correspondant au pourcentage a�ché.

En�n, la proportion de diplômés 2018 satisfaits de leur formation reste plusélevée chez les admis en Premier Cycle (84.9%, Cf. Figure 4.4) que chez les admisdirects (80.1%).

53


2,8%

(16)

4,0%

(13)3,8%

(22)

4,9%

(16)

8,5%

(49)

11,0%

(36)

53,6%

(310)

50,0%

(163)

31,3%

(181)

30,1%

(98)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Admission en premier cycle Admission en second cycle

Très sa!sfait(e)

Sa!sfait(e)

Ni sa!sfait(e) ni insa!sfait(e)

Insa!sfait(e)

Très insa!sfait(e)

Figure 4.4: Satisfaction des diplômés 2018 vis-à-vis de leur formation, par niveau d'admission. Échelle decatégories allant de �Très insatisfait� à �Très satisfait�. � : ligne de démarcation entre les modalités deréponse �Satisfait� et �Très insatisfait� et les autres modalités de réponse. Entre parenthèses : e�ectif dediplômés correspondant au pourcentage a�ché.

54

4.3. Les diplômés recommandent-ils leur École ?

4.3 Les diplômés recommandent-ils leur École ?

À l'échelle de l'INSA Lyon (N = 884), 96.6% des répondants recommanderaientleur École à un ami qui souhaiterait poursuivre un cursus dans l'enseignementsupérieur (Cf. Figure 4.5), une proportion identique à celle relevée l'année dernière. Cetteproportion reste élevée, quel que soit le département (de 93.8% pour TC, à 100% pour GEN).

55


96

,2%

(53

)

98

,7%

(78

)

94

,6%

(11

1)

10

0,0

%

(60

)9

7,6

%

(82

)9

4,9

%

(13

8)

97

,0%

(99

)

95

,6%

(45

)

97

,6%

(85

)

98

,6%

(69

)

93

,8%

(64

)

96

,6%

(88

4)

50

%

55

%

60

%

65

%

70

%

75

%

80

%

85

%

90

%

95

%

10

0%

BS

GC

UG

EG

EN

GI

GM

CG

MD

GM

PP

IFSG

MT

CIN

SA

Pro

mo

20

16

Pro

mo

20

17

Pro

mo

20

18

Figure

4.5:Proportion

dediplôm

ésqui

recommanderaient

leurÉcole

àun

amiqui

souhaiteraitpoursuivre

uncursus

dansl'enseignem

entsupérieur,

pardépartem

ent,pour

lesprom

otions2016

à2018.

Entre

parenthèses:nom

brede

diplômés

quiont

donnéune

réponse.

56

Chapitre 5

Synthèse

Pour les diplômés 2018 de l'INSA Lyon, les principaux indicateurs sont toujours très positifs,étroitement corrélés à un marché de l'emploi très favorable.

Insertion professionnelle

La durée moyenne de recherche d'emploi continue de diminuer ; cette diminution s'observedepuis l'année 2015 (1.8 mois pour la promotion 2014, 0.6 mois pour la promotion 2018). Laproportion de diplômés qui trouvent un emploi en moins de 2 mois progresse encore très nette-ment (+6 points pour la promotion 2018, relativement à la promotion 2017). La proportion dediplômés qui ont trouvé leur emploi avant l'obtention de leur diplôme continue d'augmenterrégulièrement (48.9% pour la promotion 2014, 64.1% pour la promotion 2018). Le moyenprivilégié d'obtention du premier emploi reste le stage principal ou le PFE (37.6%).

Le taux net d'emploi diminue légèrement relativement à l'année dernière (92.9% et 91.3%pour les promotions 2017 et 2018, respectivement), de par un nombre un peu plus élevé dechercheurs d'emploi. Deux facteurs d'explication : i) cette année, l'enquête a débuté un moisplus tôt relativement à l'année dernière, ii) sur 64 diplômés en recherche d'emploi, 40 déclarentavoir refusé une ou plusieurs proposition(s) d'emploi, ce qui témoigne d'une recherche plusexigeante sur le plan qualitatif.

Secteurs, localisation et rémunération

Concernant la répartition entre secteur privé et secteur public, 94.2% des jeunes diplômés2018 en activité professionnelle travaillent dans le secteur privé. Encore près de 40% � soitune proportion importante � travaillent dans une entreprise de moins de 250 salariés. Aprèsdé-comptabilisation des entreprises de moins de 250 salariés qui appartiennent à un grandgroupe, la proportion de diplômés 2018 qui travaillent dans une TPE-PME reste importante(23.5%).

Le taux d'emploi à l'étranger est de 12.3%. En France, le taux d'emploi en Auvergne-Rhône-Alpes est de 48.8%.

Concernant les secteurs d'activités, les sociétés de conseil, bureaux d'études, ingénieriereprésentent le premier secteur d'activités pour les diplômés 2018 (24.1%), devant les activitésinformatiques et services d'information (17.9%) et l'industrie automobile, aéronautique, navaleet ferroviaire (11.6%). Concernant les secteurs d'activités du Top 5, les Femmes sont, en

57

Chapitre 5. Synthèse

proportion, aussi présentes que les Hommes dans les sociétés de conseil, bureaux d'études,ingénierie. En outre, elles sont plus présentes que les Hommes dans le BTP.

Comme l'année dernière, en France, la rémunération brute annuelle avec primes progressesigni�cativement, s'établissant à 38 993 euros, en moyenne, pour la promotion 2018 (soit+1 040 euros relativement à la promotion 2017) ; mais les Femmes touchent, en moyenne, unerémunération inférieure de 6.7% à celle des Hommes.

Des attentes accrues vis-à-vis du contenu des missions

Les deux premiers critères de choix du premier emploi les plus cités par les jeunes diplôméssont �Le contenu de la mission / du poste proposé� (37.1%) et �L'adéquation avec un projetprofessionnel� (24.8%). Ce sont également les deux premiers critères mis en avant par lesdiplômés en recherche d'emploi qui ont refusé une ou plusieurs proposition(s) d'emploi.

La proportion de diplômés qui jugent leur emploi en adéquation avec leur projet profes-sionnel reste stable (89.8% pour la promotion 2017, 89.5% pour la promotion 2018). 83.6%des diplômés 2018 en activité professionnelle sont satisfaits de leur emploi, soit une proportionencore en hausse, relativement à l'année dernière (81.9%).

58

Annexes

59

Annexe A

Le pro�l des répondants

Na�onalité Nombre de répondants Taux de réponse (%)

France (y compris DOM-COM) 745 91,3%

Maroc 54 83,1%

Chine 36 63,2%

Brésil 12 75,0%

Espagne 10 62,5%

Tunisie 10 83,3%

Viêt Nam 6 66,7%

Italie 5 71,4%

Belgique 4 100,0%

Allemagne 3 50,0%

Roumanie 3 100,0%

Liban 2 66,7%

Sénégal 2 100,0%

Bolivie 2 100,0%

Mexique 2 50,0%

Cameroun 2 100,0%

Albanie 1 100,0%

Turquie 1 50,0%

Malaisie 1 50,0%

Algérie 1 50,0%

Irlande 1 100,0%

Argen�ne 1 100,0%

Royaume-Uni 1 100,0%

Slovaquie 1 100,0%

Colombie 1 100,0%

Kosovo 1 100,0%

Portugal 1 100,0%

Venezuela 1 100,0%

Moldavie 1 100,0%

Tableau A.1: Nombre de répondants par nationalité.

61

Annexe A. Le pro�l des répondants

62

Annexe B

Les diplômés en situation de handicap

11

0

4

2

0

1

0

2

4

6

8

10

12

En ac!vité

professionnelle

En poursuite

d'études (hors

thèse)

En recherche

d'emploi

En thèse En volontariat

(VIA, VIE, ...)

Sans ac!vité

volontairement

Figure B.1: Situation professionnelle des diplômés qui ont déclaré avoir disposé d'un aménagement lié auhandicap lors de leurs études (N = 18).

Parmi les 11 diplômés en activité professionnelle qui ont disposé d'un aménagement descolarité lié à un handicap, 2 béné�cient d'une Reconnaissance de la Qualité de TravailleurHandicapé (RQTH).

63

Annexe B. Les diplômés en situation de handicap

64

Annexe C

Situation des diplômés pour les nationalitésétrangères les plus représentatives

C.1 Diplômés de nationalité marocaine

Situa�on professionnelle Nombre de diplômés

En ac�vité professionnelle 45

En poursuite d'études (hors thèse) 4

En recherche d'emploi 3

En thèse 2

Total 54

Tableau C.1: Situation professionnelle des diplômés de nationalité marocaine.

43

1 1

France (y compris DOM-COM)

Japon

Maroc

Tableau C.2: Répartition des diplômés de nationalité marocaine en activité professionnelle par territoire detravail.

65

Annexe C. Situation des diplômés pour les nationalités étrangères les plus représentatives

C.2 Diplômés de nationalité chinoise

Situa on professionnelle Nombre de diplômés

En ac!vité professionnelle 15



En thèse 12

Total 36

Tableau C.3: Situation professionnelle des diplômés de nationalité chinoise.

11

1

3


Canada

Chine

Tableau C.4: Répartition des diplômés de nationalité chinoise en activité professionnelle par territoire detravail.

66

C.3. Diplômés de nationalité brésilienne

C.3 Diplômés de nationalité brésilienne




En thèse 1

Total 12

Tableau C.5: Situation professionnelle des diplômés de nationalité brésilienne.

7

3


Brésil

Tableau C.6: Répartition des diplômés de nationalité brésilienne en activité professionnelle par territoire detravail.

67


C.4 Diplômés de nationalité espagnole




Total 10

Tableau C.7: Situation professionnelle des diplômés de nationalité espagnole.

53

1


Espagne

Belgique

Tableau C.8: Répartition des diplômés de nationalité espagnole en activité professionnelle par territoire detravail.

68

C.5. Diplômés de nationalité tunisienne

C.5 Diplômés de nationalité tunisienne

Situa on professionnelle Nombre de diplômés

En ac!vité professionnelle 8



Total 10

Tableau C.9: Situation professionnelle des diplômés de nationalité tunisienne.

8


Tableau C.10: Répartition des diplômés de nationalité tunisienne en activité professionnelle par territoire detravail.

69


70

Annexe D

Situation des diplômés par �lièreinternationale du Premier Cycle

D.1 Diplômés issus de SCAN

51,4% (37)

11,1% (8)

12,5% (9)

11,1% (8)

9,7% (7)

4,2% (3)

En ac!vité professionnelle

En poursuite d'études (hors thèse)

En recherche d'emploi

En thèse

En volontariat (VIA, VIE, ...)

Sans ac!vité volontairement

Figure D.1: Situation professionnelle des diplômés SCAN (N = 72). Entre parenthèses : e�ectif de diplôméscorrespondant au pourcentage a�ché.

France (y compris DOM-COM) Allemagne Irlande Canada Australie Danemark Pologne

France (y compris DOM-COM) 27 0 0 2 1 0 1

Maroc 2 0 0 0 0 0 0

Kosovo 1 0 0 0 0 0 0

Belgique 0 0 0 0 0 1 0

Liban 0 1 0 0 0 0 0

Irlande 0 0 1 0 0 0 0

Territoire de travail

Na

!o

na

lité

Tableau D.1: Nombre de diplômés SCAN en activité professionnelle, par nationalité et territoire de travail.

71

Annexe D. Situation des diplômés par �lière internationale du Premier Cycle

D.2 Diplômés issus d'EURINSA

74,1% (60)

13,6% (11)

3,7% (3)

4,9% (4)

2,5% (2) 1,2% (1)




En thèse



Figure D.2: Situation professionnelle des diplômés EURINSA (N = 81). Entre parenthèses : e�ectif dediplômés correspondant au pourcentage a�ché.

France (y compris DOM-COM) Allemagne Suisse Tchèque (République) Pologne

France (y compris DOM-COM) 38 3 0 0 1

Maroc 4 0 0 0 0

Roumanie 2 0 0 0 0

Espagne 2 0 0 0 0

Turquie 1 0 0 0 0

Italie 3 1 1 0 0

Albanie 1 0 0 0 0

Slovaquie 0 0 0 1 0

Éthiopie 1 0 0 0 0

Inde 1 0 0 0 0


Na

!o

na

lité

Tableau D.2: Nombre de diplômés EURINSA en activité professionnelle, par nationalité et territoire de travail.

72

D.3. Diplômés issus d'AMERINSA

D.3 Diplômés issus d'AMERINSA

63,9% (39)

13,1% (8)

6,6% (4)

6,6% (4)

6,6%

(4)

3,3% (2)




En thèse



Figure D.3: Situation professionnelle des diplômés AMERINSA (N = 61). Entre parenthèses : e�ectif dediplômés correspondant au pourcentage a�ché.

France (y compris DOM-COM) Singapour Brésil

France (y compris DOM-COM) 26 1 0

Maroc 3 0 0

Mexique 1 0 0

Brésil 5 0 2

Bolivie 1 0 0


Na

!o

na

lité

Tableau D.3: Nombre de diplômés AMERINSA en activité professionnelle, par nationalité et territoire detravail.

73

Annexe D. Situation des diplômés par �lière internationale du Premier Cycle

D.4 Diplômés issus d'ASINSA

57,7% (30)

5,8%

(3)

17,3% (9)

13,5% (7)

3,8% (2) 1,9% (1)




En thèse



Figure D.4: Situation professionnelle des diplômés ASINSA (N = 52). Entre parenthèses : e�ectif de diplôméscorrespondant au pourcentage a�ché.

France (y compris DOM-COM) Allemagne Japon Suisse Canada Chine Madagascar

France (y compris DOM-COM) 16 1 1 1 0 0 1

Chine 4 0 0 0 0 1 0

Maroc 1 0 0 0 0 0 0

Viêt Nam 2 0 0 0 1 0 0

Corée (République de) 1 0 0 0 0 0 0


Na

!o

na

lité

Tableau D.4: Nombre de diplômés ASINSA en activité professionnelle, par nationalité et territoire de travail.

74

Annexe E

Top 15 des entreprises / groupes quiembauchent les diplômés de l'INSA Lyon

Entreprise / GroupeNombre de diplômés

recrutésRang Recruteur

GROUPE VINCI 15 1

GROUPE EDF 13 2

GROUPE SAFRAN 10 3

ENGIE 9 4

ASSYSTEM FRANCE 9 4

GROUPE EIFFAGE 8 6

GROUPE ALTEN 8 6

GROUPE BOUYGUES 7 8

GROUPE ORANO 7 8

VOLVO COMPACT EQUIPEMENT 7 8

CAPGEMINI 7 8

WAVESTONE 6 12

GROUPE SEGULA 6 12

STMICROELECTRONICS 6 12

L'OREAL 5 15

GROUPE DASSAULT 5 15

Tableau E.1: Top 15 des entreprises / groupes qui embauchent les diplômés 2018 de l'INSA Lyon.

75

Annexe E. Top 15 des entreprises / groupes qui embauchent les diplômés de l'INSA Lyon

76

Annexe F

Résultats complémentaires de l'analyse desrevenus des diplômés en activitéprofessionnelle en France

77

Annexe F. Résultats complémentaires de l'analyse des revenus des diplômés en activitéprofessionnelle en France

35000

35500

36000

36500

37000

37500

38000

38500

Femme Homme

Sexe

Rémunération brute annuelle avec primes (Euros)

Promotion

2017

2018

Figure F.1: E�ets Marginaux Moyens (EMM) du genre sur la rémunération brute annuelle avec primes. • :Valeur de l'EMM. Les �èches verticales montrent le degré d'incertitude sur les valeurs estimées de l'EMM ;pour une promotion donnée, si les �èches ne se chevauchent pas (dans la direction verticale), alors la di�érencede rémunération brute annuelle avec primes est, d'un point de vue statistique, signi�cative.

78

33000

33500

34000

34500

Femme Homme

Sexe

Rémunération brute annuelle sans primes (Euros)

Promotion

2017

2018

Figure F.2: E�ets Marginaux Moyens (EMM) du genre sur la rémunération brute annuelle sans primes. • :Valeur de l'EMM. Les �èches verticales montrent le degré d'incertitude sur les valeurs estimées de l'EMM ;pour une promotion donnée, si les �èches ne se chevauchent pas (dans la direction verticale), alors la di�érencede rémunération brute annuelle sans primes est, d'un point de vue statistique, signi�cative.

79


32000

32500

33000

33500

34000

34500

35000

35500

36000

36500

37000

Autres régions de France Auvergne−Rhône−Alpes Île−de−FranceLieu de travail (en France)

Rém

un

érat

ion

bru

te a

nn

uel

le s

ans

pri

mes

(Eu

ros)

Promotion

20172018

Figure F.3: E�ets Marginaux Moyens (EMM) de la région de travail en France sur la rémunération bruteannuelle sans primes. • : Valeur de l'EMM. Les �èches verticales montrent le degré d'incertitude sur lesvaleurs estimées de l'EMM ; pour une promotion donnée, si 2 �èches ne se chevauchent pas (dans la directionverticale), alors la di�érence de rémunération brute annuelle sans primes est, d'un point de vue statistique,signi�cative.

80

33000

34000

35000

36000

37000

38000

39000

40000

41000

Moin

s de 1

0 sala

rié(e

)s

De 1

0 à 1

9 sala

rié(e

)s

De 2

0 à 4

9 sala

rié(e

)s

De 5

0 à 2

49 sala

rié(e

)s

De 2

50 à 4

999 sa

larié

(e)s

5 000 sa

larié

(e)s

ou p

lus

Taille d’enteprise

Ré

mu

né

rati

on

bru

te a

nn

ue

lle

av

ec

pri

me

s (E

uro

s)

Promotion

2017

2018

Figure F.4: E�ets Marginaux Moyens (EMM) de la taille d'entreprise sur la rémunération brute annuelle avecprimes. • : Valeur de l'EMM. Les �èches verticales montrent le degré d'incertitude sur les valeurs estimées del'EMM ; pour une promotion donnée, si 2 �èches ne se chevauchent pas (dans la direction verticale), alors ladi�érence de rémunération brute annuelle avec primes est, d'un point de vue statistique, signi�cative.

81


82

Annexe G

Zoom sur les apprentis

Appren s INSA

Taux net d'emploi 94,7% 91,3%

% En recherche d'emploi 4,5% 6,9%

% CDI 93,3% 85,3%

% Emploi en moins de 2 mois 90,9% 85,1%

% Cadres (Emploi en France) 90,9% 96,3%

% Créa on d'entreprise 7,6% 2,8%


(parmi les diplômé-e-s en ac vité professionnelle en France)

% Emploi en province 74,0% 61,0%

% Emploi en Île-de-France 16,0% 26,7%

% Emploi à l'étranger 10,0% 12,3%

64,4% 48,8%

Tableau G.1: Principaux indicateurs pour les apprentis.

75,8% (50)

9,1% (6)

4,5% (3)

0,0% (0)

6,1% (4)4,5% (3)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

En ac!vité

professionnelle

En poursuite

d'études (hors

thèse)

En recherche

d'emploi

En thèse En volontariat (VIA,

VIE, ...)

Sans ac!vité

volontairement

Figure G.1: Situation professionnelle des apprentis (N = 66). Entre parenthèses : e�ectif d'apprentis corre-spondant au pourcentage a�ché.

83

Annexe G. Zoom sur les apprentis

0

2

4

6

8

10

12

14

16

18

Mo

ins

de

25

00

0€

De

25

00

0€

à 2

99

99

€

De

30

00

0€

à 3

49

99

€

De

35

00

0€

à 3

99

99

€

De

40

00

0€

à 4

49

99

€

De

45

00

0€

à 4

99

99

€

De

50

00

0€

à 5

49

99

€

De

55

00

0€

à 5

99

99

€

De

60

00

0€

à 6

49

99

€

De

65

00

0€

à 6

99

99

€

70

00

0€

et

plu

s

Eff

ec"

f

Figure G.2: Répartition des apprentis qui travaillent en France (N = 44) par tranche de revenus bruts annuels(primes comprises).

63,6% (35)

21,8% (12)

5,5% (3)7,3% (4)

1,8% (1)0,0% (0) 0,0% (0) 0,0% (0)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Emploi trouvé

avant

l'obten!on de

votre diplôme

Moins d'un

mois

De 1 à moins

de 2 mois

De 2 à moins

de 3 mois

De 3 à moins

de 4 mois

De 4 à moins

de 5 mois

De 5 à moins

de 6 mois

6 mois ou plus

Figure G.3: Durées de recherche du premier emploi pour les apprentis (N = 55). Entre parenthèses : e�ectifd'apprentis correspondant au pourcentage a�ché.

84

34,0% (17)

16,0% (8)

10,0% (5)

10,0% (5)

8,0% (4)

300,0%

6,0% (3)

4,0% (2)

2,0% (1)

2,0% (1)

2,0% (1)

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%











Autre

Figure G.4: Moyens qui ont fonctionné pour trouver le premier emploi pour les apprentis (une seule réponseétait autorisée, N = 50). Entre parenthèses : e�ectif d'apprentis correspondant au pourcentage a�ché.

96,0% (48)

4,0% (2)

Salarié(e) du secteur privé

Salarié(e) du secteur public

Figure G.5: Taux de placement des apprentis par type d'employeur (N = 50). Entre parenthèses : e�ectifd'apprentis correspondant au pourcentage a�ché.

85


4,0% (2) 2,0% (1)

10,0% (5)

12,0% (6)

36,0% (18)

36,0% (18) Moins de 10 salarié(e)s

De 10 à 19 salarié(e)s



De 250 à 4 999 salarié(e)s

5 000 salarié(e)s ou plus

Figure G.6: Taux de placement des apprentis par taille d'entreprise (N = 50). Entre parenthèses : e�ectifd'apprentis correspondant au pourcentage a�ché.

18,0% (9)

16,0% (8)

14,0% (7)

14,0% (7)

10,0% (5)

8,0% (4)

4,0% (2)

4,0% (2)

2,0% (1)

2,0% (1)

2,0% (1)

2,0% (1)

2,0% (1)

2,0% (1)

0% 5% 10% 15% 20% 25%

Industrie automobile, aéronau!que, navale, ferroviaire

Ac!vités informa!ques et services d'informa!on (TIC Services)

Autres industries (bois, imprimerie, fabrica!on, répara!on et installa!on de machines etd'équipements, ...)

Sociétés de conseil, Bureaux d'études, Ingénierie

Énergie (Produc!on et distribu!on d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air condi!onné)

Fabrica!on de produits en caoutchouc et en plas!que ainsi que d'autres produits minérauxnon métalliques

Industrie chimique

Télécommunica!ons

Construc!on, BTP

Industrie des Technologies de l'Informa!on et de la Communica!on (TIC)

Industrie pharmaceu!que

Métallurgie et fabrica!on de produits métalliques à l'excep!on des machines et deséquipements

Produc!on et distribu!on d'eau assainissement, ges!on des déchets et dépollu!on

Recherche-développement scien!fique

Figure G.7: Répartition des apprentis par secteur d'activités (N = 50). Entre parenthèses : e�ectif d'apprentiscorrespondant au pourcentage a�ché.

86

44,9% (22)

18,4% (9)

8,2% (4)

6,1% (3)

4,1% (2)

4,1% (2)

2,0% (1)

2,0% (1)

2,0% (1)

2,0% (1)

2,0% (1)

2,0% (1)

2,0% (1)

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%

Recherche-développement, études scien!fiques et techniques (autre qu'informa!que)

Études - Conseil et exper!se

Informa!que industrielle et technique

Commercial(e) (dont ingénieur(e) d'affaire)

Études et développement en systèmes d'informa!on

Méthodes, contrôle de produc!on, maintenance

Assistance technique

Autre service ou département

Innova!on, transfert de technologie, propriété industrielle, brevets

Maîtrise d'ouvrage

Produc!on - Exploita!on

Qualité, hygiène, sécurité, environnement, normalisa!on, cer!fica!on

Réseaux, intranet, internet, télécommunica!ons

Figure G.8: Répartition des apprentis dans les services de l'entreprise (N = 49). Entre parenthèses : e�ectifd'apprentis correspondant au pourcentage a�ché.

19,1% (9)

17,0% (8)

17,0% (8)

4,3% (2)

4,3% (2)

4,3% (2)

2,1% (1)

2,1% (1)

2,1% (1)

2,1% (1)

2,1% (1)

2,1% (1)

0% 5% 10% 15% 20% 25%

Ingénieur bureau d'études

Chef de projet/Directeur de projet

Ingénieur R&D

Ingénieur d'affaires

Ingénieur d'essais

Autre fonc"on/mé"er

Chef de produit (ou assistant)

Consultant

Ingénieur conseil, expert

Ingénieur de produc"on, industrialisa"on et méthodes

Ingénieur maintenance-entre"en

Ingénieur qualité (ou responsable qualité)

Figure G.9: Répartition des apprentis par type de métier, pour les autres secteurs. Entre parenthèses : e�ectifd'apprentis correspondant au pourcentage a�ché. Chaque pourcentage a�ché est calculé par rapport à l'e�ectiftotal d'apprentis en activité professionnelle qui ont renseigné un métier, quel que soit le secteur d'activitéss(N = 47).

87


8,5% (4)

4,3% (2)

4,3% (2)

2,1% (1)

2,1% (1)

0% 2% 4% 6% 8% 10%

Ingénieur consultant fonc!onnel

Ingénieur d'affaire

Ingénieur étude, recherche et développement Informa!que

Chef de projet / équipe, MOA/MOE

Ingénieur étude, recherche et développement Réseau

Figure G.10: Répartition des apprentis par type de métier, pour le secteur des activités informatiques et servicesd'information. Entre parenthèses : e�ectif d'apprentis correspondant au pourcentage a�ché. Chaque pourcent-age a�ché est calculé par rapport à l'e�ectif total d'apprentis en activité professionnelle qui ont renseigné unmétier, quel que soit le secteur d'activitéss (N = 47).

13,6% (3)10,0% (1)

6,3% (4)9,1% (2)

22,7% (5)

11,1% (7)

13,6% (3)

18,2% (4)

22,2% (2)

10,0% (1)

15,9% (10)

59,1% (13)

36,4% (8)

44,4% (4)

30,0% (3)

44,4% (28)

18,2% (4)

9,1% (2)

33,3% (3)

50,0% (5)

22,2% (14)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

GEA GMCIP(A) GMPPA TCA Toutes filières

d'appren"ssage

Très sa"sfait(e)

Sa"sfait(e)

Ni sa"sfait(e) ni insa"sfait(e)

Insa"sfait(e)

Très insa"sfait(e)

Figure G.11: Satisfaction des apprentis 2018 vis-à-vis de leur formation académique, par �lière d'apprentissage.Échelle de catégories allant de �Très insatisfait� à �Très satisfait�. Entre parenthèses : e�ectif d'apprentiscorrespondant au pourcentage a�ché.

88

18,2% (4)

10,0% (1) 8,1% (5)4,8% (1)

4,5% (1)

3,2% (2)4,8% (1)

1,6% (1)

52,4% (11)

40,9% (9)

11,1% (1)

10,0% (1)

35,5% (22)

38,1% (8) 36,4% (8)

88,9% (8)

80,0% (8)

51,6% (32)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


d'appren"ssage

Très sa"sfait(e)

Sa"sfait(e)

Ni sa"sfait(e) ni insa"sfait(e)

Insa"sfait(e)

Très insa"sfait(e)

Figure G.12: Satisfaction des apprentis 2018 vis-à-vis de leur formation en entreprise, par �lièred'apprentissage. Échelle de catégories allant de �Très insatisfait� à �Très satisfait�. Entre parenthèses : e�ectifd'apprentis correspondant au pourcentage a�ché.

95,0% (20)

90,9% (22)

100,0% (9) 100,0% (9)

95,0% (60)

50%

55%

60%

65%

70%

75%

80%

85%

90%

95%

100%


d'appren"ssage

Figure G.13: Proportion d'apprentis 2018 qui jugent utile leur parcours d'apprenti au regard de l'insertionprofessionnelle, par �lière d'apprentissage. Entre parenthèses : nombre d'apprentis qui ont donné une réponse.

89


90

Annexe H

Les �ches détaillées des départements

H.1 Département BS

BS INSA

Taux de ques!onnaires exploitables* 93,3% (56) 88,7% (929)



Rémunéra!on moyenne (avec primes, en France) 35 408 € 38 993 €

% CDI 70,0% 85,3%



% Créa!on d'entreprise 0,0% 2,8%






48,8%43,3%

*Entre parenthèses : nombre de ques!onnaires exploitables

Tableau H.1: Département BS � Principaux indicateurs.

60,7% (34)

5,4% (3)

8,9% (5)

17,9% (10)

3,6% (2) 3,6% (2)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

En ac!vité

professionnelle


(hors thèse)


...)

Sans ac!vité

volontairement

Figure H.1: Département BS � Situation professionnelle des diplômés 2018. Entre parenthèses : e�ectif dediplômés correspondant au pourcentage a�ché.

91

Annexe H. Les �ches détaillées des départements

1

2

2

1

6

21

0 5 10 15 20 25

Autre

Rela ons personnelles





Figure H.2: Département BS � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen qui a fonctionné pourtrouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée).

58,8% (20)

29,4% (10)

11,8% (4)

Province (y compris DOM)

Île de France

Étranger

Figure H.3: Département BS � Localisation des emplois des diplômés 2018 (en Province / en Île-de-France /à l'étranger). Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché.

92

H.1. Département BS

2,9% (1)8,8% (3)

20,6% (7)

35,3% (12)

14,7% (5)

17,6% (6)

Moins de 10 salarié(e)s






Figure H.4: Département BS � Taux de placement des diplômés 2018 par taille d'entreprise. Entre parenthèses :e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché.

6

2

2

1

1

1

2

1

11

1

2

4

0 2 4 6 8 10 12

Ac vités informa ques et services d'informa on (TIC Services)

Autres ac vités spécialisées, scien fiques et techniques

Autres industries (bois, imprimerie, fabrica on, répara on et installa on


Commerce

Industrie agroalimentaire

Industrie automobile, aéronau que, navale, ferroviaire

Industrie chimique

Industrie des Technologies de l'Informa on et de la Communica on (TIC)

Industrie pharmaceu que

Recherche-développement scien fique

Santé humaine et ac on sociale


Figure H.5: Département BS � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteur d'activités.

93


1

1

1

2

1

5

1

3

1

1

2

14

0 2 4 6 8 10 12 14 16

Achats, approvisionnements, logis!que




Communica!on





Marke!ng


Recherche-développement, études scien!fiques et techniques (autrequ'informa!que)

Figure H.6: Département BS � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les services de l'entreprise.

1

2

3

0 1 2 3




Figure H.7: Département BS � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour le secteurdes activités informatiques et services d'information.

94


1

1

1

2

1

5

1

3

1

1

2

14

0 2 4 6 8 10 12 14 16





Communica!on





Marke!ng



Figure H.8: Département BS � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour les autressecteurs.

0

2

4

6

8

10

12

14

16

18

Mo

ins

de

25

00

0€

De

25

00

0€

à 2

99

99

€

De

30

00

0€

à 3

49

99

€

De

35

00

0€

à 3

99

99

€

De

40

00

0€

à 4

49

99

€

De

45

00

0€

à 4

99

99

€

De

50

00

0€

à 5

49

99

€

De

55

00

0€

à 5

99

99

€

De

60

00

0€

à 6

49

99

€

De

65

00

0€

à 6

99

99

€

70

00

0€

et

plu

s

Eff

ec"

f

Figure H.9: Département BS � Répartition des diplômés qui travaillent en France par tranche de revenus brutsannuels (primes comprises).

95


18,8% (32)

21,9% (32)

6,3% (32)

56,3% (32)

42,4% (33)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Responsables hiérarchiques Responsables d'un budget Responsables d'une équipe Responsables d'un projet Ac!vité interna!onale

Figure H.10: Département BS � Responsabilités des jeunes diplômés 2018. Entre parenthèses : e�ectif dediplômés correspondant au pourcentage a�ché.

62,1%

(18)

40,6%

(13)

34,4%

(11)

30,3%

(10)

21,9%

(7) 30,3%

(10)

27,6%

(8)

46,9%

(15)

62,5%

(20)

6,1%

(2)

40,6%

(13)

39,4%

(13)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Emploi Condi ons de

Travail

Rela on Collègues Rémunéra on Autonomie Localisa on

Entreprise

Très sa sfait

Sa sfait

Ni sa sfait ni insa sfait

Insa sfait

Très insa sfait

Figure H.11: Département BS � Satisfaction des diplômés 2018 en activité professionnelle vis-à-vis de leuremploi. Échelle de catégories allant de �Très insatisfaisant� à �Très satisfaisant�. Entre parenthèses : e�ectifde diplômés correspondant au pourcentage a�ché.

96


Employeur Nombre de diplômés

Sopra Steria 2

Novadiscovery 2

Eurofins 2

Acuity Solu"ons 1

GenoScreen 1

SOLADIS 1

Assystem 1

Business & Decision 1

Elvesys 1

CEA 1

Adecco 1

Stago 1

Audensiel Healthcare 1

Domain Therapeu"cs 1

Interpral-Ulysse 1

Sanofi 1

Cosmo Tech 1

Evonik Nutri"on & Care 1

HalioDx 1

Siléane 1

Alcimed 1

IM Projet 1

Epiconcept 1

Le Labo - Solu"ons Brassicoles 1

Laboratoire Alphabio 1

Quinten 1

Johnson & Johnson 1

Pharmacos 1

Tableau H.2: Département BS � Nombre de diplômés dans les entreprises.

Nom du laboratoire Pays Nombre de doctorants

Synthe c Biology Research Centre - University of No"ngham Royaume-Uni 1

Laboratoire Informa que, Bio-informa que et Systèmes Complexes - Université

de Paris Saclay / Université d'EvryFrance (y compris DOM-COM) 1

Ins tut Pluridisciplinaire Hubert Curien France (y compris DOM-COM) 1

The Jenner Ins tute - University of oxford Royaume-Uni 1

CREATIS - INSA Lyon France (y compris DOM-COM) 1

INSERM France (y compris DOM-COM) 1

Centre for Advanced Robo cs - Queen Mary University of London Royaume-Uni 1

Tsuda Lab - University of Tokyo Japon 1

Tableau H.3: Département BS � Nom et localisation des laboratoires d'accueil pour les thèses.

97


H.2 Département GCU

GCU INSA





% CDI 86,0% 85,3%









48,8%55,2%


Tableau H.4: Département GCU � Principaux indicateurs.

73,5% (61)

15,7% (13)

2,4% (2) 2,4% (2) 2,4% (2) 3,6% (3)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

En ac!vité

professionnelle


(hors thèse)


...)

Sans ac!vité

volontairement

Figure H.12: Département GCU � Situation professionnelle des diplômés 2018. Entre parenthèses : e�ectif dediplômés correspondant au pourcentage a�ché.

98

H.2. Département GCU

2

1

4

2

6

3

1

4

1

8

6

8

15

0 2 4 6 8 10 12 14 16





Autre









Figure H.13: Département GCU � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen qui a fonctionnépour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée).

80,3% (49)

14,8% (9)

4,9% (3)


Île de France

Étranger

Figure H.14: Département GCU � Localisation des emplois des diplômés 2018 (en Province / en Île-de-France/ à l'étranger). Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché.

99


13,1% (8)

4,9%

(3)

13,1% (8)

16,4% (10)

34,4% (21)

18,0% (11)







Figure H.15: Département GCU � Taux de placement des diplômés 2018 par taille d'entreprise. Entre paren-thèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché.

1

28

30

2

0 5 10 15 20 25 30 35

Administra on d'État, Collec vités territoriales, Hospitalière

Construc on, BTP


Transports (Services)

Figure H.16: Département GCU � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteur d'activités.

100


1

7

2

1

26

4

1

18

0 5 10 15 20 25 30




Développement durable, RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)

Études - Conseil et exper"se

Maîtrise d'ouvrage

Méthodes, contrôle de produc"on, maintenance

Produc"on - Exploita"on

Figure H.17: Département GCU � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les services de l'entreprise.

2

17

3

26

3

3

1

1

0 5 10 15 20 25 30


Conducteur de travaux

Consultant




Ingénieur environnement

Ingénieur R&D

Figure H.18: Département GCU � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour lesautres secteurs. NB : Aucun diplômé n'a déclaré travailler dans le secteur des activités informatiques et servicesd'information.

101


0

2

4

6

8

10

12

14

16

18

Mo

ins

de

25

00

0€

De

25

00

0€

à 2

99

99

€

De

30

00

0€

à 3

49

99

€

De

35

00

0€

à 3

99

99

€

De

40

00

0€

à 4

49

99

€

De

45

00

0€

à 4

99

99

€

De

50

00

0€

à 5

49

99

€

De

55

00

0€

à 5

99

99

€

De

60

00

0€

à 6

49

99

€

De

65

00

0€

à 6

99

99

€

70

00

0€

et

plu

s

Eff

ec"

f

Figure H.19: Département GCU � Répartition des diplômés qui travaillent en France par tranche de revenusbruts annuels (primes comprises).

102


47,5% (59)

42,4% (59)

37,3% (59)

73,3% (60)

19,7% (61)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%


Figure H.20: Département GCU � Responsabilités des jeunes diplômés 2018. Entre parenthèses : e�ectif dediplômés correspondant au pourcentage a�ché.

56,0%

(28)

38,6%

(22)

21,1%

(12)

31,0%

(18)

49,1%

(28)

28,8%

(17)

24,0%

(12)

45,6%

(26)

68,4%

(39)

15,5%

(9)

38,6%

(22) 47,5%

(28)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Emploi Condi ons de

Travail


Entreprise

Très sa sfait

Sa sfait


Insa sfait

Très insa sfait

Figure H.21: Département GCU � Satisfaction des diplômés 2018 en activité professionnelle vis-à-vis de leuremploi. Échelle de catégories allant de �Très insatisfaisant� à �Très satisfaisant�. Entre parenthèses : e�ectifde diplômés correspondant au pourcentage a�ché.

103



Eiffage Construc�on 3

Artelia 2

Colas 2

Tractebel 2

Léon Grosse 2

Eiffage Génie Civil 2

Ikos Consul�ng 2

BLB Construc�ons 2

Eurovia 2

Ramboll Finland Oy 1

Assystem 1

Demathieu Bard 1

Setec TPI 1

IB-Miebach 1

Egis 1

TTK 1

Setec Energie Environnement 1

GSE 1

Alten 1

Ginger CEBTP 1

SECOA 1

Bénefficience 1

SCE 1

Floriot Contrac�ng 1

BBC & Associés 1

Ap�Skills 1

VINCI Construc�on 1

Milieu Studio 1

Campenon Bernard 1

Segic Ingénierie 1

Alphi 1

Data Shapes 1

Briand Construc�on Métallique 1

DPI 1

Eleys Toulouse 1

Quadric 1

Setec Interna�onal 1

SOGEA 1

Doy Frères 1

Shanghai Tunnel Engineering Co 1

Ramery Bâ�ment 1

Grands Travaux de l'Océan Indien 1

Tableau H.5: Département GCU � Nombre de diplômés dans les entreprises.

104


Pays Nombre de diplômés

Singapour 1

Tableau H.6: Département GCU � Localisation des entreprises pour les VIE.


Laboratoire ThéMa - Université de Franche-Comté France (y compris DOM-COM) 1

LI!oral ENvironnement et Sociétés (LIENSs) - Université de La Rochelle France (y compris DOM-COM) 1

Tableau H.7: Département GCU � Nom et localisation des laboratoires d'accueil pour les thèses.

105


H.3 Département GE

Tous parcours Parcours classique Parcours en appren�ssage

Taux de ques�onnaires exploitables* 89,8% (115) 92,1% (93) 81,5% (22) 88,7% (929)

Taux net d'emploi 94,7% 93,4% 100,0% 91,4%

% En recherche d'emploi 4,3% 5,4% 0,0% 7,1%

Rémunéra�on moyenne (avec primes, en France) 41 211 € 40 501 € 43 829 € 38 993 €

% CDI 96,1% 95,1% 100,0% 85,3%

% Emploi en moins de 2 mois 87,8% 87,3% 89,5% 86,8%

% Cadres (Emploi en France) 100,0% 100,0% 100,0% 96,3%

% Créa�on d'entreprise 4,3% 1,1% 18,2% 2,8%


(parmi les diplômé-e-s en ac�vité professionnelle en France)

% Emploi en province 64,4% 60,0% 82,4% 61,0%

% Emploi en Île-de-France 24,1% 27,1% 11,8% 26,7%

% Emploi à l'étranger 11,5% 12,9% 5,9% 12,3%

*Entre parenthèses : nombre de ques�onnaires exploitables

INSAGE

53,2% 48,8%75,0%47,5%

Tableau H.8: Département GE � Principaux indicateurs.

106

H.3. Département GE

75

,7%

(8

7)

9,6

% (

11

)

4,3

% (

5)

7,8

% (

9)

2,6

% (

3)

0,0

% (

0)

75

,3%

(7

0)

8,6

% (

8)

5,4

% (

5)

9,7

% (

9)

1,1

% (

1)

0,0

% (

0)

77

,3%

(1

7)

13

,6%

(3

)

0,0

% (

0)

0,0

% (

0)

9,1

% (

2)

0,0

% (

0)

0%

10

%

20

%

30

%

40

%

50

%

60

%

70

%

80

%

90

%

En

ac!

vit

é

pro

fess

ion

ne

lle

En

po

urs

uit

e

d'é

tud

es

(ho

rs t

hè

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En

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th

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lon

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(VIA

,

VIE

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.)

Sa

ns

ac!

vit

é

vo

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t

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parc

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Pa

rco

urs

cla

ssiq

ue

Pa

rco

urs

en

ap

pre

n!

ssag

e

FigureH.22:

DépartementGE�Situationprofession

nelle

desdiplôm

és2018.Entre

parenthèses:e�

ectifde

diplôm

éscorrespond

antau

pourcentagea�

ché.

107


1

1

5

5

1

3

4

3

9

3

8

6

35

0 5 10 15 20 25 30 35 40





Autre









Figure H.23: Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen qui a fonctionné pourtrouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée) � Tous parcours confondus.

1

1

3

2

2

3

7

3

6

5

34

0 5 10 15 20 25 30 35 40












Figure H.24: Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen qui a fonctionné pourtrouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée) � Parcours classique uniquement.

108


2

5

1

1

2

2

2

1

1

0 1 2 3 4 5 6



Autre







Figure H.25: Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen qui a fonctionné pourtrouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée) � Parcours en apprentissage uniquement.

109


82,4%(14)

11,8%(2)

5,9%(1)

60,0%(42)

27,1%(19)

12,9%(9)

64,4%(56)

24,1%(21)

11,5%(10)


Île de France

Étranger

Figure H.26: Département GE � Localisation des emplois des diplômés 2018 (en Province / en Île-de-France/ à l'étranger). Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. De l'extérieurvers l'intérieur : tous parcours confondus, parcours classique, parcours en apprentissage.

11,8%

(2)

35,3%

(6)

52,9%

(9)

4,3%

(3)

2,9%

(2)

10,0%

(7)

20,0%

(14)

24,3%

(17)

38,6%

(27)

3,4%

(3)

2,3%

(2)

10,3%

(9)

16,1%

(14)

26,4%

(23)

41,4%

(36)







Figure H.27: Département GE � Taux de placement des diplômés 2018 par taille d'entreprise. Entre paren-thèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. De l'extérieur vers l'intérieur : tous parcoursconfondus, parcours classique, parcours en apprentissage.

110


7

2

11

9

12

13

2

3

2

1

2

1

18

4

0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20



Autres industries (bois, imprimerie, fabrica on, répara on et…

Construc on, BTP

Énergie (Produc on et distribu on d'électricité, de gaz, de vapeur et…


Industrie chimique



Produc on et distribu on d'eau assainissement, ges on des déchets et…




Télécommunica ons

Figure H.28: Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteur d'activités � Tousparcours confondus.

6

2

8

8

8

9

1

3

2

2

1

16

4

0 2 4 6 8 10 12 14 16 18



Autres industries (bois, imprimerie, fabrica on, répara on et installa onde machines et d'équipements, ...)

Construc on, BTP

Énergie (Produc on et distribu on d'électricité, de gaz, de vapeur et d'aircondi onné)


Industrie chimique






Télécommunica ons

Figure H.29: Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteur d'activités � Parcoursclassique uniquement.

111


1

3

1

4

4

1

1

2

0 2 4 6



Construc on, BTP



Industrie chimique

Produc on et distribu on d'eau assainissement, ges on des déchets etdépollu on


Figure H.30: Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteur d'activités � Parcoursen apprentissage uniquement.

112


4

1

2

10

15

2

16

1

4

3

2

25

1

0 5 10 15 20 25 30


Audit




Études et développement en systèmes d'informa"on

Informa"que industrielle et technique

Maîtrise d'ouvrage



Qualité, hygiène, sécurité, environnement, normalisa"on, cer"fica"on

Recherche-développement, études scien"fiques et techniques (autrequ'informa"que)

Réseaux, intranet, internet, télécommunica"ons

Figure H.31: Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les services de l'entreprise� Tous parcours confondus.

113


4

1

2

8

12

2

13

1

3

2

2

18

1

0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20


Audit






Maîtrise d'ouvrage






Figure H.32: Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les services de l'entreprise� Parcours classique uniquement.

2

3

3

1

1

7

0 2 4 6 8







Figure H.33: Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les services de l'entreprise� Parcours en apprentissage uniquement.

114


1

3

5

0 1 2 3 4 5 6




Figure H.34: Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour le secteurdes activités informatiques et services d'information � Tous parcours confondus.

1

2

5

0 2 4 6




Figure H.35: Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour le secteurdes activités informatiques et services d'information � Parcours classique uniquement.

1

0 1 2


Figure H.36: Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour le secteurdes activités informatiques et services d'information � Parcours en apprentissage uniquement.

115


1

5

1

4

1

23

5

7

4

4

2

13

3

0 5 10 15 20 25




Consultant

Enseignant/Chercheur





Ingénieur d'essais


Ingénieur R&D


Figure H.37: Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour les autressecteurs � Tous parcours confondus.

1

3

1

3

1

22

4

6

3

2

1

10

1

0 5 10 15 20 25




Consultant






Ingénieur d'essais


Ingénieur R&D


Figure H.38: Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour les autressecteurs � Parcours classique uniquement.

116


2

1

1

1

1

1

2

1

3

2

0 1 2 3 4


Consultant





Ingénieur d'essais


Ingénieur R&D


Figure H.39: Département GE � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour les autressecteurs � Parcours en apprentissage uniquement.

117


0

5

10

15

20

25

30

Mo

ins

de

25

00

0€

De

25

00

0€

à 2

99

99

€

De

30

00

0€

à 3

49

99

€

De

35

00

0€

à 3

99

99

€

De

40

00

0€

à 4

49

99

€

De

45

00

0€

à 4

99

99

€

De

50

00

0€

à 5

49

99

€

De

55

00

0€

à 5

99

99

€

De

60

00

0€

à 6

49

99

€

De

65

00

0€

à 6

99

99

€

70

00

0€

et

plu

s

Eff

ec"

f

Figure H.40: Département GE � Répartition des diplômés qui travaillent en France par tranche de revenusbruts annuels (primes comprises) � Tous parcours confondus.

0

5

10

15

20

25

Mo

ins

de

25

00

0€

De

25

00

0€

à 2

99

99

€

De

30

00

0€

à 3

49

99

€

De

35

00

0€

à 3

99

99

€

De

40

00

0€

à 4

49

99

€

De

45

00

0€

à 4

99

99

€

De

50

00

0€

à 5

49

99

€

De

55

00

0€

à 5

99

99

€

De

60

00

0€

à 6

49

99

€

De

65

00

0€

à 6

99

99

€

70

00

0€

et

plu

s

Eff

ec"

f

Figure H.41: Département GE � Répartition des diplômés qui travaillent en France par tranche de revenusbruts annuels (primes comprises) � Parcours classique uniquement.

118


0

1

2

3

4

5

6

7

Mo

ins

de

25

00

0€

De

25

00

0€

à 2

99

99

€

De

30

00

0€

à 3

49

99

€

De

35

00

0€

à 3

99

99

€

De

40

00

0€

à 4

49

99

€

De

45

00

0€

à 4

99

99

€

De

50

00

0€

à 5

49

99

€

De

55

00

0€

à 5

99

99

€

De

60

00

0€

à 6

49

99

€

De

65

00

0€

à 6

99

99

€

70

00

0€

et

plu

s

Eff

ec"

f

Figure H.42: Département GE � Répartition des diplômés qui travaillent en France par tranche de revenusbruts annuels (primes comprises) � Parcours en apprentissage uniquement.

119


25,3%

(83)

32,1%

(81)

19,5%

(82)

66,3%

(83)

46,4%

(84)

22,7%

(66)

26,6%

(64)

15,4%

(65)

66,7%

(66)

46,3%

(67)

35,3%

(17)

52,9%

(17)

35,3%

(17)

64,7%

(17)

47,1%

(17)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Responsables

hiérarchiques

Responsables d'un

budget

Responsables d'une

équipe

Responsables d'un

projet

Ac!vité interna!onale

Tous parcours

Parcours classique

Parcours en appren!ssage

Figure H.43: Département GE � Responsabilités des jeunes diplômés 2018. Entre parenthèses : e�ectif dediplômés correspondant au pourcentage a�ché.

120


47

,8%

(32

)5

0,9

%

(27

)

35

,7%

(5)

39

,5%

(32

)3

4,4

%

(22

)

58

,8%

(10

)

30

,9%

(25

)

31

,3%

(20

)

29

,4%

(5)

32

,9%

(27

)3

3,8

%

(22

)

29

,4%

(5)

42

,7%

(35

)

43

,1%

(28

)

41

,2%

(7)

26

,8%

(22

)

30

,8%

(20

)1

1,8

%

(2)

32

,8%

(22

)

32

,1%

(17

)3

5,7

%

(5)

45

,7%

(37

)5

0,0

%

(32

)

29

,4%

(5)

59

,3%

(48

)

59

,4%

(38

)

58

,8%

(10

)

32

,9%

(27

)3

5,4

%

(23

)

23

,5%

(4)

47

,6%

(39

)

46

,2%

(30

)5

2,9

%

(9)

41

,5%

(34

)

38

,5%

(25

)

52

,9%

(9)

0%

10

%

20

%

30

%

40

%

50

%

60

%

70

%

80

%

90

%

10

0%

Tous parcours

Parcours classique


Tous parcours

Parcours classique


Tous parcours

Parcours classique


Tous parcours

Parcours classique


Tous parcours

Parcours classique


Tous parcours

Parcours classique


Em

plo

iC

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di!

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Insa

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sa!

sfait

(e)

FigureH.44:

DépartementGE

�Sa

tisfaction

desdiplôm

és2018

enactivité

profession

nelle

vis-à-visde

leur

emploi.Échelle

decatégories

allant

de�Très

insatisfaisant�à�Trèssatisfaisant�.

Entre

parenthèses:e�

ectifde

diplôm

éscorrespond

antau

pourcentagea�

ché.

121



Emerson 3

EDF 2

Accenture 2

Assystem 2

Enedis 2

Bouygues Energies & Services 2

Renault Trucks 2

Michelin 2

Cegelec 2

Alten 2

IEPC 2

Volvo 2

CAPSIM 2

Centum Adeneo 1

Colas 1

Valeo Equipements Electriques Moteur 1

Schneider Electric 1

Amaris 1

RTE 1

SOLUTEC 1

Sylorus Robo�cs 1

Framatome 1

Actemium 1

Alstom 1

Synergie 1

Deloi�e 1

AGAP2 1

Zodiac Data Systems 1

Alstom Transport 1

Cassidian Cybersecurity GmbH 1

Analog Devices 1

Siemens PLM So�ware 1

Tableau H.9: Département GE � Nombre de diplômés dans les entreprises � Tous parcours confondus.

122



Société pour l'Informa!que Industrielle 1

TG Concept 1

IMF Ingénierie 1

Elsys Design 1

TechnicAtome 1

Akous!c Arts 1

Orange 1

BWT 1

SNEF 1

Sairem 1

Bosch Rexroth 1

Texas Instruments France 1

Nokia 1

Altran 1

Roiret Energies 1

Ineo Tinea 1

Médiane Système 1

3D Plus 1

Eneria 1

Roiret Transport 1

Zodiac Aerospace 1

SDEL Transport Grands Projets 1

Ubiso" 1

Crea!ve IT 1

Management Solu!ons 1

Actemium Courbon Lyon Process 1

Expleo 1

ARM France 1

Actemium Maintenance Ocean Indien 1

Vulcain Ingénierie 1

IT Link 1

LEM Tech France 1

Tableau H.9: Département GE � Nombre de diplômés dans les entreprises � Tous parcours confondus. (suiteet �n)

123



Emerson 3

Accenture 2

Assystem 2

Bouygues Energies & Services 2

Michelin 2

Cegelec 2

Alten 2

IEPC 2

Volvo 2

CAPSIM 2

Centum Adeneo 1

Colas 1

EDF 1

Enedis 1

Renault Trucks 1


RTE 1

SOLUTEC 1

Sylorus Robo�cs 1

Actemium 1

Alstom 1

Synergie 1

Deloi�e 1

AGAP2 1

Zodiac Data Systems 1

Cassidian Cybersecurity GmbH 1

Analog Devices 1

Siemens PLM So�ware 1

Société pour l'Informa�que Industrielle 1

TG Concept 1

IMF Ingénierie 1

Elsys Design 1

TechnicAtome 1

Akous�c Arts 1

Orange 1

Sairem 1

Texas Instruments France 1

Nokia 1

Roiret Energies 1

Ineo Tinea 1

Médiane Système 1

3D Plus 1

Eneria 1

Roiret Transport 1

Zodiac Aerospace 1

SDEL Transport Grands Projets 1

Ubiso� 1

Management Solu�ons 1

Actemium Courbon Lyon Process 1

Expleo 1

ARM France 1

Actemium Maintenance Ocean Indien 1

Tableau H.10: Département GE � Nombre de diplômés dans les entreprises � Parcours classique uniquement.

124



EDF 1


Enedis 1

Renault Trucks 1

Amaris 1

Framatome 1

Alstom Transport 1

BWT 1

SNEF 1

Bosch Rexroth 1

Altran 1

Crea!ve IT 1

Vulcain Ingénierie 1

IT Link 1

LEM Tech France 1

Tableau H.11: Département GE � Nombre de diplômés dans les entreprises � Parcours en apprentissage unique-ment.

125



Allemagne 1

Tableau H.12: Département GE � Localisation des entreprises pour les VIE. NB : Le diplômé en VIE a suivile parcours en apprentissage.


Ins tut d'Electronique, de Microélectronique et de Nanotechnologie France (y compris DOM-COM) 1

INL - INSA Lyon France (y compris DOM-COM) 1

Department of Electrical and Computer Engineering - University of Pi"sburgh États-Unis 1

Laboratoire d'Imagerie et de Vision 4D - Polytechnique Montréal Canada 1

Laboratoire Signaux et Systèmes - CentraleSupélec France (y compris DOM-COM) 1

Data Science Department - EURECOM France (y compris DOM-COM) 1

Neuro-Robo cs Lab - Université de Tohoku Japon 1

Incubateur J.-Armand-Bombardier - Polytechnique Montréal Canada 1

Tableau H.13: Département GE � Nom et localisation des laboratoires d'accueil pour les thèses. NB : Tous lesdiplômés en thèse ont suivi le parcours classique.

126

H.4. Département GEN

H.4 Département GEN

GEN INSA





% CDI 73,7% 85,3%









48,8%50,0%


Tableau H.14: Département GEN � Principaux indicateurs.

67,2% (43)

15,6% (10)

10,9% (7)

1,6% (1)0,0% (0)

4,7% (3)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

En ac!vité

professionnelle


(hors thèse)


...)

Sans ac!vité

volontairement

Figure H.45: Département GEN � Situation professionnelle des diplômés 2018. Entre parenthèses : e�ectif dediplômés correspondant au pourcentage a�ché.

127


4

4

3

1

5

24

0 5 10 15 20 25 30







Figure H.46: Département GEN � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen qui a fonctionnépour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée).

60,5% (26)

27,9% (12)

11,6% (5)


Île de France

Étranger

Figure H.47: Département GEN � Localisation des emplois des diplômés 2018 (en Province / en Île-de-France/ à l'étranger). Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché.

128


7,0% (3)11,6% (5)

9,3% (4)

27,9% (12)

25,6% (11)

18,6% (8)







Figure H.48: Département GEN � Taux de placement des diplômés 2018 par taille d'entreprise. Entre paren-thèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché.

1

2

1

1

3

16

1

1

1

15

0 5 10 15 20

Ac vités financières et d'assurance




Construc on, BTP



Industries extrac ves

Métallurgie et fabrica on de produits métalliques à l'excep on desmachines et des équipements


Figure H.49: Département GEN � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteur d'activités.

129


1

1

1

2

4

1

15

2

1

4

4

2

1

3

0 5 10 15 20

Administra on, ges on, finance, comptabilité


Audit



Direc on générale

Études - Conseil et exper se

Études et développement en systèmes d'informa on

Exploita on / maintenance informa que

Maîtrise d'ouvrage

Produc on - Exploita on

Qualité, hygiène, sécurité, environnement, normalisa on, cer fica on

Recherche expérimentale

Recherche-développement, études scien fiques et techniques (autre…

Figure H.50: Département GEN � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les services de l'entreprise.

2

0 1 2 3


Figure H.51: Département GEN � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour lesecteur des activités informatiques et services d'information.

130


8

3

1

12

5

3

1

2

2

0 2 4 6 8 10 12 14


Consultant

Ingénieur aménagement (urbain et territoire)





Ingénieur environnement

Ingénieur R&D

Figure H.52: Département GEN � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour lesautres secteurs.

0

2

4

6

8

10

12

14

16

18

Mo

ins

de

25

00

0€

De

25

00

0€

à 2

99

99

€

De

30

00

0€

à 3

49

99

€

De

35

00

0€

à 3

99

99

€

De

40

00

0€

à 4

49

99

€

De

45

00

0€

à 4

99

99

€

De

50

00

0€

à 5

49

99

€

De

55

00

0€

à 5

99

99

€

De

60

00

0€

à 6

49

99

€

De

65

00

0€

à 6

99

99

€

70

00

0€

et

plu

s

Eff

ec"

f

Figure H.53: Département GEN � Répartition des diplômés qui travaillent en France par tranche de revenusbruts annuels (primes comprises).

131


12,5% (40)

22,5% (40)

10,0% (40)

77,5% (40)

24,4% (41)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%


Figure H.54: Département GEN � Responsabilités des jeunes diplômés 2018. Entre parenthèses : e�ectif dediplômés correspondant au pourcentage a�ché.

79,4%

(27)

41,0%

(16)25,6%

(10)

28,2%

(11)

34,2%

(13)

43,6%

(17)

11,8%

(4)

48,7%

(19)61,5%

(24)

17,9%

(7)

42,1%

(16)

35,9%

(14)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Emploi Condi ons de

Travail


Entreprise

Très sa sfait

Sa sfait


Insa sfait

Très insa sfait

Figure H.55: Département GEN � Satisfaction des diplômés 2018 en activité professionnelle vis-à-vis de leuremploi. Échelle de catégories allant de �Très insatisfaisant� à �Très satisfaisant�. Entre parenthèses : e�ectifde diplômés correspondant au pourcentage a�ché.

132



Axima 3

EDF 2

RTE 2

Eiffage Energie 2

Quadran 2

Wavestone 1


Egis 1

Engie Lab Cylergie 1

Synengco 1

Teale PTE 1

H3C-Energies 1

Efficacity 1

Greenfish 1

QIOS 1

SEPOC Energie 1

France Air 1

Enertrag France 1

Renewable Energy Systems 1

Akuo Energy 1

GRDF 1

WPD Onshore France 1

Valeco Ingénierie 1

Ins$tut négaWa% 1

EODD Ingénieurs Conseils 1

Deepki 1

Edilians 1

Mitsubishi Fuso Truck and Bus Corpora$on 1

E6-Consul$ng 1

Siemens Industry So&ware 1

Libwa% 1

BP Oil 1

Tableau H.15: Département GEN � Nombre de diplômés dans les entreprises.


Landscape Ecology - WSL Suisse 1

Tableau H.16: Département GEN � Nom et localisation des laboratoires d'accueil pour les thèses.

133


H.5 Département GI

GI INSA





% CDI 82,7% 85,3%









48,8%42,9%


Tableau H.17: Département GI � Principaux indicateurs.

76,2% (64)

13,1% (11)

3,6% (3)

0,0% (0)

3,6% (3) 3,6% (3)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

En ac!vité

professionnelle


(hors thèse)


...)

Sans ac!vité

volontairement

Figure H.56: Département GI � Situation professionnelle des diplômés 2018. Entre parenthèses : e�ectif dediplômés correspondant au pourcentage a�ché.

134

H.5. Département GI

1

4

1

3

4

1

4

1

4

1

2

37

0 5 10 15 20 25 30 35 40




Autre









Figure H.57: Département GI � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen qui a fonctionné pourtrouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée).

54,7% (35)32,8% (21)

12,5% (8)


Île de France

Étranger

Figure H.58: Département GI � Localisation des emplois des diplômés 2018 (en Province / en Île-de-France /à l'étranger). Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché.

135


9,5% (6)7,9% (5)

17,5% (11)

31,7% (20)

33,3% (21)






Figure H.59: Département GI � Taux de placement des diplômés 2018 par taille d'entreprise. Entre paren-thèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché.

10

1

3

1

1

2

3

6

3

1

4

2

22

1

3

0 5 10 15 20 25


Ac vités juridiques, comptables, de ges on, d'architecture, de contrôle…

Autres industries (bois, imprimerie, fabrica on, répara on et installa on…

Commerce

Édi on, audiovisuel et diffusion

Fabrica on de tex les, industries de l'habillement, industrie du cuir et…



Industrie chimique


Métallurgie et fabrica on de produits métalliques à l'excep on des…



Télécommunica ons


Figure H.60: Département GI � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteur d'activités.

136


8

2

6

2

1

19

3

2

2

1

1

10

1

3

1

0 5 10 15 20


Audit



Direc!on générale




Maîtrise d'ouvrage

Marke!ng




Recherche-développement, études scien!fiques et techniques (autre…


Figure H.61: Département GI � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les services de l'entreprise.

1

6

2

2

0 2 4 6 8





Figure H.62: Département GI � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour le secteurdes activités informatiques et services d'information.

137


6

16

4

4

7

6

2

3

0 2 4 6 8 10 12 14 16 18


Consultant

Créateur d'entreprise/Dirigeant d'entreprise


Ingénieur de produc!on, industrialisa!on et méthodes

Ingénieur logis!que


Autre fonc!on/mé!er

Figure H.63: Département GI � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour les autressecteurs.

0

2

4

6

8

10

12

14

16

Mo

ins

de

25

00

0€

De

25

00

0€

à 2

99

99

€

De

30

00

0€

à 3

49

99

€

De

35

00

0€

à 3

99

99

€

De

40

00

0€

à 4

49

99

€

De

45

00

0€

à 4

99

99

€

De

50

00

0€

à 5

49

99

€

De

55

00

0€

à 5

99

99

€

De

60

00

0€

à 6

49

99

€

De

65

00

0€

à 6

99

99

€

70

00

0€

et

plu

s

Eff

ec"

f

Figure H.64: Département GI � Répartition des diplômés qui travaillent en France par tranche de revenus brutsannuels (primes comprises).

138


40,0% (60)

31,7% (60)30,0% (60)

80,3% (61)

48,4% (62)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%


Figure H.65: Département GI � Responsabilités des jeunes diplômés 2018. Entre parenthèses : e�ectif dediplômés correspondant au pourcentage a�ché.

46,7%

(21)

40,3%

(25)

24,2%

(15)

32,3%

(20)

30,6%

(19)

27,4%

(17)

37,8%

(17)48,4%

(30)

71,0%

(44)

29,0%

(18)

53,2%

(33)

41,9%

(26)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Emploi Condi ons de

Travail


Entreprise

Très sa sfait

Sa sfait


Insa sfait

Très insa sfait

Figure H.66: Département GI � Satisfaction des diplômés 2018 en activité professionnelle vis-à-vis de leuremploi. Échelle de catégories allant de �Très insatisfaisant� à �Très satisfaisant�. Entre parenthèses : e�ectifde diplômés correspondant au pourcentage a�ché.

139



Wavestone 3

Argon Consul!ng 3

L'Oréal 2

EY 2

Capgemini 2

Deloi"e 2

Manha"an Associates France 2

Assystem 1

Dassault Falcon Jet 1

Pricewaterhousecoopers Advisory 1

Knorr-Bremse Systèmes Pour Véhicules U!litaires 1

Amaris 1

BioMérieux 1

SOLUTEC 1

Takima 1

Safran Aircra# Engines 1

Thales Six GTS France 1

Framatome 1

Implement Consul!ng Group 1

Segeco Consul!ng 1

IAC Partners 1

STEF 1

Thales Defense Mission Systems 1

Geral 1

Richemont 1

Nespresso 1

Mob-Energy 1

Maxime Roy 1

Ariane Group 1

In!s 1

Geberit Mapress 1

XPO Logis!cs Europe 1

Geolean 1

Oweo 1

Duo Messesysteme 1

Sensecube 1

Pricewaterhousecoopers France 1

Mazars 1

Orphoz 1

Sia Partners 1

Lactalis Nestlé Ultra Frais 1

Okteo 1

Distribu!on Casino France 1

Renault 1

Logisfashion 1

Montdor 1

Vit'Inser 1

Mécanique Deville 1

Tableau H.18: Département GI � Nombre de diplômés dans les entreprises.

140



Allemagne 1

Brésil 1

États-Unis 1

Tableau H.19: Département GI � Localisation des entreprises pour les VIE.

141


H.6 Département GMC

Tous parcours Parcours classique Parcours en appren!ssage (GMCIP)

Taux de ques!onnaires exploitables* 88,9% (144) 89,0% (121) 88,5% (23) 88,7% (929)

Taux net d'emploi 90,3% 89,5% 94,4% 91,4%


Rémunéra!on moyenne (avec primes, en France) 37 639 € 37 024 € 40 386 € 38 993 €

% CDI 85,2% 86,3% 80,0% 85,3%



% Créa!on d'entreprise 0,7% 0,8% 0,0% 2,8%






53,9% 48,8%53,3%54,1%


INSAGMC

Tableau H.20: Département GMC � Principaux indicateurs.

142

H.6. Département GMC

67

,4%

(9

7)

9,7

% (

14

)7

,6%

(1

1)

7,6

% (

11

)

3,5

% (

5)

4,2

% (

6)

66

,9%

(8

1)

9,1

% (

11

)8

,3%

(1

0)

9,1

% (

11

)

3,3

% (

4)

3,3

% (

4)

69

,6%

(1

6)

13

,0%

(3

)

4,3

% (

1)

0,0

% (

0)

4,3

% (

1)

8,7

% (

2)

0%

10

%

20

%

30

%

40

%

50

%

60

%

70

%

80

%

En

ac!

vit

é

pro

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ne

lle

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,

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urs

en

ap

pre

n!

ssag

e (

GM

CIP

)

FigureH.67:

DépartementGMC

�Situationprofession

nelle

desdiplôm

és2018.Entre

parenthèses:e�

ectifde

diplôm

éscorrespond

antau

pourcentagea�

ché.

143


1

3

2

6

3

3

9

7

7

5

5

29

16

0 5 10 15 20 25 30 35





Autre









Figure H.68: Département GMC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen qui a fonctionnépour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée) � Tous parcours confondus.

1

3

2

3

3

7

6

6

5

4

24

16

0 5 10 15 20 25 30




Autre









Figure H.69: Département GMC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen qui a fonctionnépour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée) � Parcours classique uniquement.

144


6

2

1

1

1

5

0 1 2 3 4 5 6 7

Appren ssage (embauche dans l'entreprise d'accueil du contrat)






Figure H.70: Département GMC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen qui a fonctionnépour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée) � Parcours en apprentissage uniquement.

145


75,0%(12)

18,8%(3)

6,3%(1)

71,6%(58)

19,8%(16)

8,6%(7)

72,2%(70)

19,6%(19)

8,2%(8)


Île de France

Étranger

Figure H.71: Département GMC � Localisation des emplois des diplômés 2018 (en Province / en Île-de-France/ à l'étranger). Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. De l'extérieurvers l'intérieur : tous parcours confondus, parcours classique, parcours en apprentissage.

6,3%

(1)

6,3%

(1)

12,5%

(2)

18,8%

(3)18,8%

(3)

37,5%

(6)

3,7%

(3)

7,4%

(6)

6,2%

(5)

19,8%

(16)

34,6%

(28)

28,4%

(23)4,1%

(4)

7,2%

(7)

7,2%

(7)

19,6%

(19)32,0%

(31)

29,9%

(29)







Figure H.72: Département GMC � Taux de placement des diplômés 2018 par taille d'entreprise. Entre paren-thèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. De l'extérieur vers l'intérieur : tous parcoursconfondus, parcours classique, parcours en apprentissage.

146


2

1

1

1

2

13

8

7

2

1

24

1

2

4

2

2

1

22

1

0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26



Agriculture, sylviculture et pêche

Autre secteur



Construc on, BTP





Industrie chimique







Télécommunica ons

Figure H.73: Département GMC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteur d'activités � Tousparcours confondus.

147


2

1

1

1

2

9

8

6

2

1

20

2

3

2

1

1

18

1

0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22



Agriculture, sylviculture et pêche

Autre secteur



Construc on, BTP











Télécommunica ons

Figure H.74: Département GMC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteur d'activités � Parcoursclassique uniquement.

4

1

4

1

1

1

4

0 2 4 6

Autres industries (bois, imprimerie, fabrica!on, répara!on et…

Énergie (Produc!on et distribu!on d'électricité, de gaz, de vapeur et…

Industrie automobile, aéronau!que, navale, ferroviaire

Industrie chimique

Métallurgie et fabrica!on de produits métalliques à l'excep!on des…

Recherche-développement scien!fique


Figure H.75: Département GMC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteur d'activités � Parcoursen apprentissage uniquement.

148


1

3

2

2

2

16

1

1

1

9

6

2

1

48

1

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55





Direc on générale


Informa que industrielle et technique

Innova on, transfert de technologie, propriété industrielle, brevets

Maîtrise d'ouvrage

Méthodes, contrôle de produc on, maintenance





Réseaux, intranet, internet, télécommunica ons

Figure H.76: Département GMC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les services de l'entreprise� Tous parcours confondus.

149


1

2

2

2

2

14

1

1

1

8

6

2

1

36

1

0 5 10 15 20 25 30 35 40





Direc on générale




Maîtrise d'ouvrage

Méthodes, contrôle de produc on, maintenance






Figure H.77: Département GMC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les services de l'entreprise� Parcours classique uniquement.

1

2

1

12

0 2 4 6 8 10 12 14




Recherche-développement, études scien!fiques et techniques (autre…

Figure H.78: Département GMC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les services de l'entreprise� Parcours en apprentissage uniquement.

150


1

7

1

4

1

1

35

1

4

6

2

4

1

19

2

0 5 10 15 20 25 30 35 40




Consultant







Ingénieur d'essais



Ingénieur R&D


Figure H.79: Département GMC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour lesautres secteurs � Tous parcours confondus. NB : Aucun diplômé n'a déclaré travailler dans le secteur desactivités informatiques et services d'information.

3

1

4

1

1

29

1

3

6

2

4

1

16

2

0 5 10 15 20 25 30 35



Consultant







Ingénieur d'essais



Ingénieur R&D


Figure H.80: Département GMC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour lesautres secteurs � Parcours classique uniquement. NB : Aucun diplômé n'a déclaré travailler dans le secteurdes activités informatiques et services d'information.

151


1

4

6

1

3

0 1 2 3 4 5 6 7





Ingénieur R&D

Figure H.81: Département GMC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour lesautres secteurs � Parcours en apprentissage uniquement. NB : Aucun diplômé n'a déclaré travailler dans lesecteur des activités informatiques et services d'information.

152


0

5

10

15

20

25

30

35

40

Mo

ins

de

25

00

0€

De

25

00

0€

à 2

99

99

€

De

30

00

0€

à 3

49

99

€

De

35

00

0€

à 3

99

99

€

De

40

00

0€

à 4

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99

€

De

45

00

0€

à 4

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99

€

De

50

00

0€

à 5

49

99

€

De

55

00

0€

à 5

99

99

€

De

60

00

0€

à 6

49

99

€

De

65

00

0€

à 6

99

99

€

70

00

0€

et

plu

s

Eff

ec"

f

Figure H.82: Département GMC � Répartition des diplômés qui travaillent en France par tranche de revenusbruts annuels (primes comprises) � Tous parcours confondus.

0

5

10

15

20

25

30

35

Mo

ins

de

25

00

0€

De

25

00

0€

à 2

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99

€

De

30

00

0€

à 3

49

99

€

De

35

00

0€

à 3

99

99

€

De

40

00

0€

à 4

49

99

€

De

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00

0€

à 4

99

99

€

De

50

00

0€

à 5

49

99

€

De

55

00

0€

à 5

99

99

€

De

60

00

0€

à 6

49

99

€

De

65

00

0€

à 6

99

99

€

70

00

0€

et

plu

s

Eff

ec"

f

Figure H.83: Département GMC � Répartition des diplômés qui travaillent en France par tranche de revenusbruts annuels (primes comprises) � Parcours classique uniquement.

153


0

1

2

3

4

5

6

7

Mo

ins

de

25

00

0€

De

25

00

0€

à 2

99

99

€

De

30

00

0€

à 3

49

99

€

De

35

00

0€

à 3

99

99

€

De

40

00

0€

à 4

49

99

€

De

45

00

0€

à 4

99

99

€

De

50

00

0€

à 5

49

99

€

De

55

00

0€

à 5

99

99

€

De

60

00

0€

à 6

49

99

€

De

65

00

0€

à 6

99

99

€

70

00

0€

et

plu

s

Eff

ec"

f

Figure H.84: Département GMC � Répartition des diplômés qui travaillent en France par tranche de revenusbruts annuels (primes comprises) � Parcours en apprentissage uniquement.

154


29,9%

(87)28,9%

(90)

18,9%

(90)

63,0%

(92)

46,3%

(95)

27,8%

(72) 25,3%

(75)

16,2%

(74)

59,2%

(76)

46,8%

(79)40,0%

(15)

46,7%

(15)

31,3%

(16)

81,3%

(16)

43,8%

(16)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

Responsables

hiérarchiques

Responsables d'un

budget

Responsables d'une

équipe

Responsables d'un

projet


Tous parcours

Parcours classique

Parcours en appren!ssage (GMCIP)

Figure H.85: Département GMC � Responsabilités des jeunes diplômés 2018. Entre parenthèses : e�ectif dediplômés correspondant au pourcentage a�ché.

155


47

,4%

(36

)

49

,2%

(30

)

40

,0%

(6)

34

,4%

(31

)3

5,1

%

(26

)

31

,3%

(5)

27

,5%

(25

)2

6,7

%

(20

)

31

,3%

(5)

35

,2%

(31

)

33

,3%

(24

)4

3,8

%

(7)

36

,7%

(33

)

39

,2%

(29

)

25

,0%

(4)

30

,0%

(27

)3

5,1

%

(26

)

6,3

%

(1)

26

,3%

(20

)

21

,3%

(13

)

46

,7%

(7)

53

,3%

(48

)

54

,1%

(40

)

50

,0%

(8)

60

,4%

(55

)

61

,3%

(46

)

56

,3%

(9)

20

,5%

(18

)

20

,8%

(15

)

18

,8%

(3)

33

,3%

(30

)

27

,0%

(20

)

62

,5%

(10

)

35

,6%

(32

)

33

,8%

(25

)4

3,8

%

(7)

0%

10

%

20

%

30

%

40

%

50

%

60

%

70

%

80

%

90

%

10

0%

Tous parcours

Parcours classique


Tous parcours

Parcours classique


Tous parcours

Parcours classique


Tous parcours

Parcours classique


Tous parcours

Parcours classique


Tous parcours

Parcours classique


Em

plo

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sfait(e

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Figure

H.86:

Départem

entGMC

�Satisfaction

desdiplôm

és2018

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emploi.

Échelle

decatégories

allantde

�Très

insatisfaisant�à�Très

satisfaisant�.Entre

parenthèses:e�

ectifde

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correspondantau

pourcentagea�

ché.

156



Segula Matra Automo!ve 3

Assystem 2

Framatome 2

Go Concept 2

Valeo 2

ORTEC Environnement 2

MCA Ingénierie 1

Pharea 1

Colas 1

EDF 1


Orano Projets 1

Renault Trucks 1

Louis Vui"on 1

Cardiawave 1

LGM 1


Keller-Dorian Graphics 1

EY 1

ExMachina 1

Adecco 1

REEL 1

ETOP 1

Safran Engineering Services 1

INSAVALOR 1

CNRS 1


Amiltone 1

Alten 1

Spie Ba!gnolles Génie Civil 1

Safran Electrical and Power 1


Brand France 1

Axeal Consultant 1

Car!er Horlogerie 1

Nuvia Structure 1

Würth Elektronik France 1

TNT Global Manufacturing 1

SBTPC 1

Alstom LCR 1

Tableau H.21: Département GMC � Nombre de diplômés dans les entreprises � Tous parcours confondus.

157



SMAC 1

SKF France 1

Constellium 1

Ecoba 1

Expectra 1

Groupe Renault 1

Ingeva 1

Iris Inspec!on Machines 1

Dufieux Industrie 1

Spectralys Innova!on 1

Startech 1

ASM Interna!onal 1

Abylsen 1

SOGETI 1

AGH consul!ng 1

Chevillot 1

Eurobéton France 1

ID et Créa!on 1

Andrice Ingénierie 1

Akka 1

Dani Alu 1

MThree Consul!ng 1

Equipe Europe 1

General Electric 1

PSA 1

Bio4Gas 1

Kelly Services 1

Luxo# Excelian 1

Dr. Johannes Heidenhain 1

BC CAIRE 1

Op!mex Pumps 1

EC2 Modélisa!on 1

Crouzet Automa!smes 1

Merio 1

Kratzer Automa!on 1

Estella Consul!ng 1

Seres Technologies 1

Partage RH 1

Ferme Urbaine Lyonnaise 1

Tableau H.21: Département GMC � Nombre de diplômés dans les entreprises � Tous parcours confondus. (suiteet �n)

158



Segula Matra Automo!ve 3

Assystem 2

ORTEC Environnement 2

MCA Ingénierie 1

Pharea 1

Colas 1

EDF 1


Orano Projets 1

Renault Trucks 1

Louis Vui"on 1

Cardiawave 1

LGM 1


Keller-Dorian Graphics 1

EY 1

Framatome 1

ExMachina 1

REEL 1

Go Concept 1

ETOP 1


INSAVALOR 1

CNRS 1


Amiltone 1

Alten 1

Spie Ba!gnolles Génie Civil 1

Safran Electrical and Power 1


Brand France 1

Axeal Consultant 1

Valeo 1

Nuvia Structure 1

Tableau H.22: Département GMC � Nombre de diplômés dans les entreprises � Parcours classique uniquement.

159



TNT Global Manufacturing 1

SBTPC 1

Alstom LCR 1

SMAC 1

SKF France 1

Constellium 1

Ecoba 1

Expectra 1

Groupe Renault 1

Ingeva 1

Iris Inspec!on Machines 1

Dufieux Industrie 1

Spectralys Innova!on 1

ASM Interna!onal 1

Abylsen 1

AGH consul!ng 1

Chevillot 1

Eurobéton France 1

Andrice Ingénierie 1

Dani Alu 1

MThree Consul!ng 1

Equipe Europe 1

General Electric 1

PSA 1

Bio4Gas 1

Kelly Services 1

Luxo# Excelian 1

Dr. Johannes Heidenhain 1

BC CAIRE 1

Op!mex Pumps 1

EC2 Modélisa!on 1

Kratzer Automa!on 1

Estella Consul!ng 1

Ferme Urbaine Lyonnaise 1

Tableau H.22: Département GMC � Nombre de diplômés dans les entreprises � Parcours classique uniquement.(suite et �n)

160



Framatome 1

Adecco 1

Go Concept 1

Car�er Horlogerie 1

Valeo 1

Würth Elektronik France 1

Startech 1

SOGETI 1

ID et Créa�on 1

Akka 1

Crouzet Automa�smes 1

Merio 1

Seres Technologies 1

Partage RH 1

Tableau H.23: Département GMC � Nombre de diplômés dans les entreprises � Parcours en apprentissageuniquement.

161



Allemagne 1


Hongrie 1

États-Unis 1

Royaume-Uni 1

Tableau H.24: Département GMC � Localisation des entreprises pour les VIE � Tous parcours confondus.


Allemagne 1


États-Unis 1

Royaume-Uni 1

Tableau H.25: Département GMC � Localisation des entreprises pour les VIE � Parcours classique uniquement.


Hongrie 1

Tableau H.26: Département GMC � Localisation des entreprises pour les VIE � Parcours en apprentissageuniquement.


LaMCoS - INSA Lyon France (y compris DOM-COM) 2

LVA - INSA Lyon France (y compris DOM-COM) 1

Ins�tut de Recherche en Génie Civil et Mécanique - Centrale Nantes France (y compris DOM-COM) 1

Ins�tut Franco-Allemand de Recherches de Saint-Louis France (y compris DOM-COM) 1

IFSTTAR France (y compris DOM-COM) 1

MATEIS - INSA Lyon France (y compris DOM-COM) 1

Laboratoire de Mécanique et d'Acous�que France (y compris DOM-COM) 1

Laboratoire de Mécanique de Normandie - INSA Rouen France (y compris DOM-COM) 1

Tableau H.27: Département GMC � Nom et localisation des laboratoires d'accueil pour les thèses. NB : Tousles diplômés en thèse ont suivi le parcours classique.

162

H.7. Département GMD

H.7 Département GMD

GMD INSA





% CDI 90,7% 85,3%









48,8%44,6%


Tableau H.28: Département GMD � Principaux indicateurs.

64,8% (68)

9,5% (10) 8,6% (9)11,4% (12)

1,9% (2)3,8% (4)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

En ac!vité

professionnelle


(hors thèse)


...)

Sans ac!vité

volontairement

Figure H.87: Département GMD � Situation professionnelle des diplômés 2018. Entre parenthèses : e�ectifde diplômés correspondant au pourcentage a�ché.

163


1

2

2

2

1

4

3

4

6

10

10

10

10

0 2 4 6 8 10 12





Autre









Figure H.88: Département GMD � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen qui a fonctionnépour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée).

52,2% (35)

31,3% (21)

16,4% (11)


Île de France

Étranger

Figure H.89: Département GMD � Localisation des emplois des diplômés 2018 (en Province / en Île-de-France/ à l'étranger). Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché.

164


7,6% (5)

4,5% (3)

7,6% (5)

18,2% (12)

27,3% (18)

34,8% (23)







Figure H.90: Département GMD � Taux de placement des diplômés 2018 par taille d'entreprise. Entre paren-thèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché.

5

1

1

6

1

1

5

1

1

18

1

1

22

2

0 5 10 15 20 25


Arts, spectacles et ac vités récréa ves



Commerce

Construc on, BTP


Fabrica on de produits en caoutchouc et en plas que ainsi que d'autresproduits minéraux non métalliques







Figure H.91: Département GMD � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteur d'activités.

165


4

1

7

5

4

13

1

1

1

1

1

1

23

0 5 10 15 20 25


Audit



Direc"on générale



Exploita"on / maintenance informa"que

Innova"on, transfert de technologie, propriété industrielle, brevets

Maîtrise d'ouvrage




Figure H.92: Département GMD � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les services de l'entreprise.

1

2

2

0 1 2 3



Autre ingénieur technique

Figure H.93: Département GMD � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour lesecteur des activités informatiques et services d'information.

166


3

7

2

23

3

2

3

13

2

0 5 10 15 20 25


Consultant





Ingénieur d'essais

Ingénieur R&D


Figure H.94: Département GMD � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour lesautres secteurs.

0

2

4

6

8

10

12

14

16

18

20

Mo

ins

de

25

00

0€

De

25

00

0€

à 2

99

99

€

De

30

00

0€

à 3

49

99

€

De

35

00

0€

à 3

99

99

€

De

40

00

0€

à 4

49

99

€

De

45

00

0€

à 4

99

99

€

De

50

00

0€

à 5

49

99

€

De

55

00

0€

à 5

99

99

€

De

60

00

0€

à 6

49

99

€

De

65

00

0€

à 6

99

99

€

70

00

0€

et

plu

s

Eff

ec"

f

Figure H.95: Département GMD � Répartition des diplômés qui travaillent en France par tranche de revenusbruts annuels (primes comprises).

167


23,3% (60)

29,3% (58)

15,3% (59)

59,0% (61)

50,0% (64)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%


Figure H.96: Département GMD � Responsabilités des jeunes diplômés 2018. Entre parenthèses : e�ectif dediplômés correspondant au pourcentage a�ché.

53,1%

(26)

37,5%

(24)31,3%

(20)

46,9%

(30)

37,5%

(24)32,8%

(21)

34,7%

(17)

54,7%

(35) 64,1%

(41)

18,8%

(12)

43,8%

(28)46,9%

(30)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Emploi Condi ons de

Travail


Entreprise

Très sa sfait

Sa sfait


Insa sfait

Très insa sfait

Figure H.97: Département GMD � Satisfaction des diplômés 2018 en activité professionnelle vis-à-vis de leuremploi. Échelle de catégories allant de �Très insatisfaisant� à �Très satisfaisant�. Entre parenthèses : e�ectifde diplômés correspondant au pourcentage a�ché.

168



Pharea 2

SNCF Réseau 2

Safran Aircra! Engines 2

Framatome 2

Dassault Systèmes 2

Dassault Avia"on 2

Acuity Solu"ons 1

MCA Ingénierie 1

Axima 1

Centum Adeneo 1

Siemens K.K. 1

EDF 1

Assystem 1

Renault Trucks 1

CEA 1

SOLUTEC 1

GetNinjas 1

Volvo Penta France 1

Rolls Royce 1

Décathlon 1

Alstom 1

NAVAL GROUP 1

Permasteelisa North America 1

Koroyd 1

Samson Régula"on 1

Somfy 1

Avencore 1

Meotec 1

Alten 1

Design Control Consul"ng 1

EDMR Engineering 1

ACOEM 1

ESI 1

Astek 1

FEV Consul"ng 1

Mob-Energy 1

KBRW 1

Segula Technologies 1

IM Projet 1

MI-GSO 1

Avisio Qualité 1

Cerebrum Ingénierie 1

Voltalia Guyane 1

ATR Ingénierie 1

Serac Inc 1

Schaeffler Automo"ve 1

Opéra de Lyon 1

Eiffage Infrastructures 1

Akka 1

Sophia Engineering 1

Nuvia Process 1

Bertrandt 1

LASSE 1

Trinoma 1

SKF Magne"c Mechatronics 1

Poclain Hydraulics 1

Tableau H.29: Département GMD � Nombre de diplômés dans les entreprises.

169



Brésil 1

Cameroun 1

Tableau H.30: Département GMD � Localisation des entreprises pour les VIE.


LaMCoS - INSA Lyon France (y compris DOM-COM) 6

CETHIL - INSA Lyon France (y compris DOM-COM) 1

LVA - INSA Lyon France (y compris DOM-COM) 1

Ins!tut Clément Ader - Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées France (y compris DOM-COM) 1

Ins!tut für Fahrzeugsystemtechnik - Karlsruher Ins!tut für Technologie Allemagne 1

Centre for Power Transmission and Mo!on Control - University of Bath Royaume-Uni 1

Laboratoire de Biomécanique Appliquée France (y compris DOM-COM) 1

Ins!tut für Mikrosystemtechnik - Albert Ludwigs Universität Allemagne 1

Tableau H.31: Département GMD � Nom et localisation des laboratoires d'accueil pour les thèses.

170

H.8. Département GMPP

H.8 Département GMPP

Tous parcours Parcours classique Parcours en appren!ssage


Taux net d'emploi 91,9% 93,1% 87,5% 91,4%



% CDI 89,3% 86,4% 100,0% 85,3%









39,3% 48,8%83,3%27,3%


INSAGMPP

Tableau H.32: Département GMPP � Principaux indicateurs.

171


68

,9%

(31

)

6,7

% (3

)6

,7%

(3)

4,4

% (2

)6

,7%

(3)

6,7

% (3

)

66

,7%

(24

)

8,3

% (3

)5

,6%

(2)

5,6

% (2

)

8,3

% (3

)5

,6%

(2)

77

,8%

(7)

0,0

% (0

)

11

,1%

(1)

0,0

% (0

)0

,0%

(0)

11

,1%

(1)

0%

10

%

20

%

30

%

40

%

50

%

60

%

70

%

80

%

90

%

En

ac!

vité

pro

fessio

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elle

En

po

ursu

ite

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ue

Pa

rcou

rs en

ap

pre

n!

ssag

e

Figure

H.98:

Départem

entGMPP�Situation

professionnelledes

diplômés

2018.Entre

parenthèses:e�

ectifde

diplômés

correspondantau

pourcentagea�

ché.

172


1

3

2

1

3

1

2

3

4

11

0 2 4 6 8 10 12











Figure H.99: Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen qui a fonctionnépour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée) � Tous parcours confondus.

1

2

1

2

1

1

2

3

11

0 2 4 6 8 10 12










Figure H.100: Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen qui a fonctionnépour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée) � Parcours classique uniquement.

173


3

1

1

1

1

0 1 2 3 4






Figure H.101: Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen qui a fonctionnépour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée) � Parcours en apprentissage uniquement.

174


85,7%(6)

14,3%(1)

58,3%(14)

33,3%(8)

8,3%(2)

64,5%(20)

25,8%(8)

9,7%(3)


Île de France

Étranger

Figure H.102: Département GMPP � Localisation des emplois des diplômés 2018 (en Province / en Île-de-France / à l'étranger). Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. Del'extérieur vers l'intérieur : tous parcours confondus, parcours classique, parcours en apprentissage.

14,3%

(1)

14,3%

(1)

57,1%

(4)

14,3%

(1)8,3%

(2)

12,5%

(3)

8,3%

(2)

41,7%

(10)

29,2%

(7)

3,2%

(1)

6,5%

(2)

9,7%

(3)

9,7%

(3)

45,2%

(14)

25,8%

(8)







Figure H.103: Département GMPP � Taux de placement des diplômés 2018 par taille d'entreprise. Entreparenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. De l'extérieur vers l'intérieur : tousparcours confondus, parcours classique, parcours en apprentissage.

175


2

1

1

1

4

1

6

1

1

2

4

8

0 2 4 6 8 10


Autre secteur



Construc on, BTP

Fabrica on de produits en caoutchouc et en plas que ainsi que d'autres

produits minéraux non métalliques

Fabrica on de tex les, industries de l'habillement, industrie du cuir et de

la chaussure


Industrie chimique



Métallurgie et fabrica on de produits métalliques à l'excep on des

machines et des équipements


Figure H.104: Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteur d'activités � Tousparcours confondus.

2

1

1

1

1

5

1

1

1

4

7

0 2 4 6 8


Autre secteur



Construc on, BTP

Fabrica on de tex les, industries de l'habillement, industrie du cuir et de

la chaussure


Industrie chimique



Métallurgie et fabrica on de produits métalliques à l'excep on des

machines et des équipements


Figure H.105: Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteur d'activités �Parcours classique uniquement.

176


4

1

1

1

0 2 4 6

Fabrica on de produits en caoutchouc et en plas que ainsi que…




Figure H.106: Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteur d'activités �Parcours en apprentissage uniquement.

177


4

2

2

1

1

2

2

3

12

0 2 4 6 8 10 12 14






Maîtrise d'ouvrage




Figure H.107: Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les services del'entreprise � Tous parcours confondus.

178


3

2

1

1

2

2

2

9

0 2 4 6 8 10





Maîtrise d'ouvrage




Figure H.108: Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les services del'entreprise � Parcours classique uniquement.

1

1

1

1

3

0 1 2 3 4






Figure H.109: Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les services del'entreprise � Parcours en apprentissage uniquement.

179


1

0 1 2


Figure H.110: Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour lesecteur des activités informatiques et services d'information. NB : Le diplômé qui déclare travailler dans lesecteur des activités informatiques et services d'information a suivi le parcours classique.

6

2

8

1

1

1

1

7

0 2 4 6 8 10


Consultant




Ingénieur d'essais


Ingénieur R&D

Figure H.111: Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour lesautres secteurs � Tous parcours confondus.

180


4

2

6

1

1

1

5

0 2 4 6 8


Consultant




Ingénieur d'essais

Ingénieur R&D

Figure H.112: Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour lesautres secteurs � Parcours classique uniquement.

2

2

1

2

0 1 2 3




Ingénieur R&D

Figure H.113: Département GMPP � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour lesautres secteurs � Parcours en apprentissage uniquement.

181


0

2

4

6

8

10

12

Mo

ins

de

25

00

0€

De

25

00

0€

à 2

99

99

€

De

30

00

0€

à 3

49

99

€

De

35

00

0€

à 3

99

99

€

De

40

00

0€

à 4

49

99

€

De

45

00

0€

à 4

99

99

€

De

50

00

0€

à 5

49

99

€

De

55

00

0€

à 5

99

99

€

De

60

00

0€

à 6

49

99

€

De

65

00

0€

à 6

99

99

€

70

00

0€

et

plu

s

Eff

ec"

f

Figure H.114: Département GMPP � Répartition des diplômés qui travaillent en France par tranche de revenusbruts annuels (primes comprises) � Tous parcours confondus.

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Mo

ins

de

25

00

0€

De

25

00

0€

à 2

99

99

€

De

30

00

0€

à 3

49

99

€

De

35

00

0€

à 3

99

99

€

De

40

00

0€

à 4

49

99

€

De

45

00

0€

à 4

99

99

€

De

50

00

0€

à 5

49

99

€

De

55

00

0€

à 5

99

99

€

De

60

00

0€

à 6

49

99

€

De

65

00

0€

à 6

99

99

€

70

00

0€

et

plu

s

Eff

ec"

f

Figure H.115: Département GMPP � Répartition des diplômés qui travaillent en France par tranche de revenusbruts annuels (primes comprises) � Parcours classique uniquement.

182


0

1

2

3

Mo

ins

de

25

00

0€

De

25

00

0€

à 2

99

99

€

De

30

00

0€

à 3

49

99

€

De

35

00

0€

à 3

99

99

€

De

40

00

0€

à 4

49

99

€

De

45

00

0€

à 4

99

99

€

De

50

00

0€

à 5

49

99

€

De

55

00

0€

à 5

99

99

€

De

60

00

0€

à 6

49

99

€

De

65

00

0€

à 6

99

99

€

70

00

0€

et

plu

s

Eff

ec"

f

Figure H.116: Département GMPP � Répartition des diplômés qui travaillent en France par tranche de revenusbruts annuels (primes comprises) � Parcours en apprentissage uniquement.

183


33,3%

(30)

33,3%

(30)

23,3%

(30)

86,7%

(30)

54,8%

(31)

30,4%

(23) 26,1%

(23)17,4%

(23)

82,6%

(23)

50,0%

(24)42,9%

(7)

57,1%

(7)

42,9%

(7)

100,0%

(7)

71,4%

(7)

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

Responsables

hiérarchiques

Responsables d'un

budget

Responsables d'une

équipe

Responsables d'un

projet


Tous parcours

Parcours classique


Figure H.117: Département GMPP � Responsabilités des jeunes diplômés 2018. Entre parenthèses : e�ectifde diplômés correspondant au pourcentage a�ché.

184


40

,0%

(10

)4

4,4

%

(8)

28

,6%

(2)

30

,0%

(9)

34

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(8)

14

,3%

(1)

30

,0%

(9)

39

,1%

(9)

0,0

%

(0)

30

,0%

(9)

30

,4%

(7)

28

,6%

(2)

36

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(11

)

43

,5%

(10

)

14

,3%

(1)

17

,2%

(5)

13

,6%

(3)

28

,6%

(2)

44

,0%

(11

)

44

,4%

(8)

42

,9%

(3)

66

,7%

(20

)

65

,2%

(15

)7

1,4

%

(5)

60

,0%

(18

)

56

,5%

(13

)

71

,4%

(5)

36

,7%

(11

)

30

,4%

(7)

57

,1%

(4)

36

,7%

(11

)

26

,1%

(6)

71

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(5)

48

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(14

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0,0

%

(11

)

42

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(3)

0%

10

%

20

%

30

%

40

%

50

%

60

%

70

%

80

%

90

%

10

0%

Tous parcours

Parcours classique


Tous parcours

Parcours classique


Tous parcours

Parcours classique


Tous parcours

Parcours classique


Tous parcours

Parcours classique


Tous parcours

Parcours classique


Em

plo

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Trè

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sfait

(e)

FigureH.118:DépartementGMPP�Sa

tisfaction

desdiplôm

és2018

enactivité

profession

nelle

vis-à-visde

leur

emploi.Échelle

decatégories

allant

de�Très

insatisfaisant�à�Trèssatisfaisant�.

Entre

parenthèses:e�

ectifde

diplôm

éscorrespond

antau

pourcentagea�

ché.

185



L'Oréal 2

Texen 2

Assystem 1

Radiall 1

AGAP2 1

ITW CER 1

Samson Régula!on 1

Omexom 1

Hermès 1

Plas!c Omnium 1

Alten 1

Cosmé!que Ac!ve Interna!onal 1


Socomec 1

Novares 1

JnB Innova!on 1

U Logis!que 1

Anakeen 1

Op!fluides 1

Innovateam 1

Bertrandt 1

Adduxi 1

Techne 1

B. Braun Medical 1

Tableau H.33: Département GMPP � Nombre de diplômés dans les entreprises � Tous parcours confondus.

186



L'Oréal 2

Assystem 1

Radiall 1

AGAP2 1

ITW CER 1

Samson Régula�on 1

Omexom 1

Hermès 1

Alten 1

Cosmé�que Ac�ve Interna�onal 1


Socomec 1

Novares 1

JnB Innova�on 1

U Logis�que 1

Anakeen 1

Innovateam 1

Bertrandt 1

Tableau H.34: Département GMPP � Nombre de diplômés dans les entreprises � Parcours classique unique-ment.


Texen 2

Plas c Omnium 1

Op fluides 1

Adduxi 1

Techne 1

B. Braun Medical 1

Tableau H.35: Département GMPP � Nombre de diplômés dans les entreprises � Parcours en apprentissageuniquement.

187



Allemagne 2

Tableau H.36: Département GMPP � Localisation des entreprises pour les VIE. NB : Tous les diplômés enVIE ont suivi le parcours classique.


GEROM - Université Angers France (y compris DOM-COM) 1

IMP - Université Jean Monnet France (y compris DOM-COM) 1

Tableau H.37: Département GMPP � Nom et localisation des laboratoires d'accueil pour les thèses. NB : Tousles diplômés en thèse ont suivi le parcours classique.

188

H.9. Département IF

H.9 Département IF

IF INSA





% CDI 86,0% 85,3%









48,8%44,1%


Tableau H.38: Département IF � Principaux indicateurs.

78,7% (74)

3,2% (3) 3,2% (3)

8,5% (8)

3,2% (3) 3,2% (3)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

En ac!vité

professionnelle


(hors thèse)


...)

Sans ac!vité

volontairement

Figure H.119: Département IF � Situation professionnelle des diplômés 2018. Entre parenthèses : e�ectif dediplômés correspondant au pourcentage a�ché.

189


1

2

2

1

6

2

2

7

6

5

37

0 5 10 15 20 25 30 35 40

Concours



Autre








Figure H.120: Département IF � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen qui a fonctionné pourtrouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée).

46,6% (34)

34,2% (25)

19,2% (14)


Île de France

Étranger

Figure H.121: Département IF � Localisation des emplois des diplômés 2018 (en Province / en Île-de-France/ à l'étranger). Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché.

190


4,1% (3)

5,5%

(4)9,6% (7)

16,4% (12)

34,2% (25)

30,1% (22)







Figure H.122: Département IF � Taux de placement des diplômés 2018 par taille d'entreprise. Entre paren-thèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché.

4

50

2

2

1

2

2

1

2

4

1

1

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55



Administra on d'État, Collec vités territoriales, Hospitalière


Commerce






Télécommunica ons


Figure H.123: Département IF � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteur d'activités.

191


1

1

1

5

35

1

13

2

1

5

1

0 5 10 15 20 25 30 35 40



Direc on générale


Études et développement en systèmes d'informa on

Exploita on / maintenance informa que




Recherche-développement, études scien fiques et techniques (autrequ'informa que)


Figure H.124: Département IF � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les services de l'entreprise.

1

2

6

34

1

1

0 5 10 15 20 25 30 35

CEO : Chief Execu!ve Officer






Figure H.125: Département IF � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour le secteurdes activités informatiques et services d'information.

192


2

3

1

2

1

10

2

1

0 2 4 6 8 10 12


Consultant

Contrôleur de ges!on



Ingénieur R&D

Ingénieur sécurité

Autre fonc!on/mé!er

Figure H.126: Département IF � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour les autressecteurs.

0

2

4

6

8

10

12

14

16

18

20

Mo

ins

de

25

00

0€

De

25

00

0€

à 2

99

99

€

De

30

00

0€

à 3

49

99

€

De

35

00

0€

à 3

99

99

€

De

40

00

0€

à 4

49

99

€

De

45

00

0€

à 4

99

99

€

De

50

00

0€

à 5

49

99

€

De

55

00

0€

à 5

99

99

€

De

60

00

0€

à 6

49

99

€

De

65

00

0€

à 6

99

99

€

70

00

0€

et

plu

s

Eff

ec"

f

Figure H.127: Département IF � Répartition des diplômés qui travaillent en France par tranche de revenusbruts annuels (primes comprises).

193


16,2% (68)

7,5% (67)

13,2% (68)

46,4% (69)

35,3% (68)

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%


Figure H.128: Département IF � Responsabilités des jeunes diplômés 2018. Entre parenthèses : e�ectif dediplômés correspondant au pourcentage a�ché.

46,2%

(24)

37,1%

(26) 27,1%

(19)

42,9%

(30)

41,4%

(29)

37,1%

(26)

48,1%

(25)60,0%

(42) 68,6%

(48)

25,7%

(18)

44,3%

(31)45,7%

(32)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Emploi Condi ons de

Travail


Entreprise

Très sa sfait

Sa sfait


Insa sfait

Très insa sfait

Figure H.129: Département IF � Satisfaction des diplômés 2018 en activité professionnelle vis-à-vis de leuremploi. Échelle de catégories allant de �Très insatisfaisant� à �Très satisfaisant�. Entre parenthèses : e�ectifde diplômés correspondant au pourcentage a�ché.

194



Takima 3

Capgemini 3

Esker 2

Atos 2

Microso 2

Société Générale 2

Affluences 1

Aurélien Wolz 1

Accenture 1

Ippon Technologies 1

Probayes 1

Sopra Steria 1

HubSpot 1

Amazon 1

Amaris 1

Segula Matra Automo#ve 1

Thales Services 1

EasyMile 1

Deloi$e 1


365Talents 1

Alten 1

Ministère des Armées 1

Sopra HR So ware 1

42Crunch 1

Digmed 1

Cosmo Tech 1

Caisse d'Epargne Normandie 1

BNP PARIBAS 1

SurgiQual Ins#tute 1

Fabernovel Technologies 1

CGI 1

Roam Analy#cs 1

Ariane Group 1

Adidas 1

LesFurets.com 1

Armée 1

Mazars 1

Alpwise 1

Diginext 1

Bo#fy 1

Eidos Montréal 1

Prowebce 1

IT-CE 1

Bo$omline Technologies 1

Robert Bosch France 1

Klaxit 1

DONTNOD Entertainment 1

Ubiso 1

Smile 1

Arthur Sultan 1

Timso 1

Nadeo 1

Maisons du Monde 1

Gérard Perrier Industrie 1

Tableau H.39: Département IF � Nombre de diplômés dans les entreprises.

195



Brésil 1

États-Unis 1

Royaume-Uni 1

Tableau H.40: Département IF � Localisation des entreprises pour les VIE.


Laboratoire d'Informa!que de Paris 6 France (y compris DOM-COM) 1

Service de Mathéma!que et de Recherche Opéra!onnelle - Université de Mons Belgique 1

CS29 Lab - Kobe University Japon 1

CREATIS - INSA Lyon France (y compris DOM-COM) 1

Laboratoire de l'Informa!que du Parallélisme - ENS Lyon France (y compris DOM-COM) 1

Tableau H.41: Département IF � Nom et localisation des laboratoires d'accueil pour les thèses.

196

H.10. Département SGM

H.10 Département SGM

SGM INSA





% CDI 63,6% 85,3%









48,8%51,5%


Tableau H.42: Département SGM � Principaux indicateurs.

53,6% (37)

4,3% (3)

11,6% (8)

21,7% (15)

7,2% (5)

1,4% (1)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

En ac!vité

professionnelle


(hors thèse)


...)

Sans ac!vité

volontairement

Figure H.130: Département SGM � Situation professionnelle des diplômés 2018. Entre parenthèses : e�ectifde diplômés correspondant au pourcentage a�ché.

197


2

2

3

1

2

1

2

7

15

0 2 4 6 8 10 12 14 16










Figure H.131: Département SGM � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen qui a fonctionnépour trouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée).

67,6% (25)

21,6% (8)

10,8% (4)


Île de France

Étranger

Figure H.132: Département SGM � Localisation des emplois des diplômés 2018 (en Province / en Île-de-France/ à l'étranger). Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché.

198


5,4%

(2)8,1% (3)

18,9% (7)

18,9% (7) 48,6% (18)






Figure H.133: Département SGM � Taux de placement des diplômés 2018 par taille d'entreprise. Entre par-enthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché.

2

7

1

3

1

2

1

3

2

6

5

5

0 2 4 6 8



Commerce


Enseignement, recherche

Fabrica on de tex les, industries de l'habillement, industrie du cuir et dela chaussure







Figure H.134: Département SGM � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteur d'activités.

199


1

1

4

5

6

4

2

14

0 2 4 6 8 10 12 14 16









Figure H.135: Département SGM � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les services de l'entreprise.

1

1

0 1 2



Figure H.136: Département SGM � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour lesecteur des activités informatiques et services d'information.

200


3

2

1

3

1

1

9

1

11

1

0 2 4 6 8 10 12


Consultant






Ingénieur logis"que

Ingénieur R&D


Figure H.137: Département SGM � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour lesautres secteurs.

0

2

4

6

8

10

12

14

16

18

20

Mo

ins

de

25

00

0€

De

25

00

0€

à 2

99

99

€

De

30

00

0€

à 3

49

99

€

De

35

00

0€

à 3

99

99

€

De

40

00

0€

à 4

49

99

€

De

45

00

0€

à 4

99

99

€

De

50

00

0€

à 5

49

99

€

De

55

00

0€

à 5

99

99

€

De

60

00

0€

à 6

49

99

€

De

65

00

0€

à 6

99

99

€

70

00

0€

et

plu

s

Eff

ec"

f

Figure H.138: Département SGM � Répartition des diplômés qui travaillent en France par tranche de revenusbruts annuels (primes comprises).

201


25,7% (35)

22,2% (36)

8,6% (35)

75,0% (36)

50,0% (36)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%


Figure H.139: Département SGM � Responsabilités des jeunes diplômés 2018. Entre parenthèses : e�ectif dediplômés correspondant au pourcentage a�ché.

48,5%

(16)

40,5%

(15)

24,3%

(9)

40,5%

(15)

44,7%

(17)

15,8%

(6)

27,3%

(9)

48,6%

(18)

64,9%

(24)

29,7%

(11) 36,8%

(14)50,0%

(19)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Emploi Condi ons de

Travail


Entreprise

Très sa sfait

Sa sfait


Insa sfait

Très insa sfait

Figure H.140: Département SGM � Satisfaction des diplômés 2018 en activité professionnelle vis-à-vis de leuremploi. Échelle de catégories allant de �Très insatisfaisant� à �Très satisfaisant�. Entre parenthèses : e�ectifde diplômés correspondant au pourcentage a�ché.

202



ST Microelectronics 6

EDF 2

Eaux Minérales d'Evian 1

CERN 1

CEA 1

BioMérieux 1

Michelin 1

Safran Aircra! Engines 1

CNRS 1

Medical Group 1

MBDA 1

Hermès 1

Transvalor 1

Adesia 1

Metalor 1

Sofileta 1

MROD 1

CT Ingénierie 1

ArcelorMi#al Méditerranée 1

IRSN 1

ACIES Consul$ng Group 1

AVNIR Engineering 1

Varinor 1

CARMAT 1

Weya 1

Adera 1

Efor 1

Naturenville 1

Oerlikon AM 1

Tableau H.43: Département SGM � Nombre de diplômés dans les entreprises.

203



Belgique 2

États-Unis 2

Tableau H.44: Département SGM � Localisation des entreprises pour les VIE.


Ins tut des Sciences Chimiques de Rennes France (y compris DOM-COM) 1

INL - INSA Lyon France (y compris DOM-COM) 1

Materials X - Airbus Defence & Space Allemagne 1

Laboratoire Génie des Procédés Pape ers France (y compris DOM-COM) 1

Ins tute for Atmospheric and Environmental Sciences - Goethe University Allemagne 1

INL - Centrale Lyon France (y compris DOM-COM) 1

INRA France (y compris DOM-COM) 1

CEA France (y compris DOM-COM) 1

Ins tut Lumière Ma ère France (y compris DOM-COM) 1

Laboratoire Des Composites Thermostructuraux France (y compris DOM-COM) 1

IMP - INSA Lyon France (y compris DOM-COM) 1

Laboratoire Mécanique des Sols, Structures et Matériaux - CentraleSupélec France (y compris DOM-COM) 1

Laboratoire des Mul matériaux et Interfaces - Université Lyon I France (y compris DOM-COM) 1

Ins tut Jean Lamour - Université de Lorraine France (y compris DOM-COM) 1

Tableau H.45: Département SGM � Nom et localisation des laboratoires d'accueil pour les thèses.

204

H.11. Département TC

H.11 Département TC

Tous parcours Parcours classique Parcours en appren!ssage


Taux net d'emploi 86,2% 84,8% 91,7% 91,4%



% CDI 97,4% 96,7% 100,0% 85,3%









47,4% 48,8%50,0%46,7%


INSATC

Tableau H.46: Département TC � Principaux indicateurs.

205


67

,1%

(47

)

7,1

% (5

)

11

,4%

(8)

10

,0%

(7)

4,3

% (3

)0

,0%

(0)

63

,8%

(37

)

8,6

% (5

)

12

,1%

(7)

12

,1%

(7)

3,4

% (2

)

0,0

% (0

)

83

,3%

(10

)

0,0

% (0

)

8,3

% (1

)

0,0

% (0

)

8,3

% (1

)

0,0

% (0

)0

%

10

%

20

%

30

%

40

%

50

%

60

%

70

%

80

%

90

%

En

ac!

vité

pro

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elle

En

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Pa

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n!

ssag

e

Figure

H.141:

Départem

entTC

�Situation

professionnelledes

diplômés

2018.Entre

parenthèses:e�

ectifde

diplômés

correspondantau

pourcentagea�

ché.

206


1

1

3

1

4

3

5

2

8

3

14

0 2 4 6 8 10 12 14 16

Concours



Autre








Figure H.142: Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen qui a fonctionné pourtrouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée) � Tous parcours confondus.

1

1

1

2

2

3

2

7

2

14

0 2 4 6 8 10 12 14 16

Concours


Autre








Figure H.143: Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen qui a fonctionné pourtrouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée) � Parcours classique uniquement.

207


3

2

1

2

1

1

0 1 2 3 4







Figure H.144: Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par moyen qui a fonctionné pourtrouver le premier emploi (une seule réponse était autorisée) � Parcours en apprentissage uniquement.

208


50,0%(5)

30,0%(3)

20,0%(2) 43,2%

(16)

37,8%(14)

18,9%(7)

44,7%(21)

36,2%(17)

19,1%(9)


Île de France

Étranger

Figure H.145: Département TC � Localisation des emplois des diplômés 2018 (en Province / en Île-de-France/ à l'étranger). Entre parenthèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. De l'extérieurvers l'intérieur : tous parcours confondus, parcours classique, parcours en apprentissage.

10,0%

(1)

20,0%

(2)

50,0%

(5)

20,0%

(2)

5,4%

(2)

5,4%

(2)

18,9%

(7)

35,1%

(13)

35,1%

(13)

4,3%

(2)

6,4%

(3)

19,1%

(9)

38,3%

(18)

31,9%

(15)







Figure H.146: Département TC � Taux de placement des diplômés 2018 par taille d'entreprise. Entre paren-thèses : e�ectif de diplômés correspondant au pourcentage a�ché. De l'extérieur vers l'intérieur : tous parcoursconfondus, parcours classique, parcours en apprentissage.

209


1

29

1

2

4

9

0 5 10 15 20 25 30 35






Télécommunica ons

Figure H.147: Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteur d'activités � Tousparcours confondus.

1

22

1

1

4

7

0 5 10 15 20 25






Télécommunica ons

Figure H.148: Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteur d'activités � Parcoursclassique uniquement.

7

1

2

0 2 4 6 8



Télécommunica ons

Figure H.149: Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par secteur d'activités � Parcoursen apprentissage uniquement.

210


1

2

1

7

11

13

1

1

1

2

5

0 2 4 6 8 10 12 14

Audit







Maîtrise d'ouvrage




Figure H.150: Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les services de l'entreprise� Tous parcours confondus.

211


1

2

4

9

12

1

1

2

4

0 2 4 6 8 10 12 14

Audit









Figure H.151: Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les services de l'entreprise� Parcours classique uniquement.

1

3

2

1

1

1

0 1 2 3 4





Maîtrise d'ouvrage


Figure H.152: Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 dans les services de l'entreprise� Parcours en apprentissage uniquement.

212


1

10

2

16

3

1

0 2 4 6 8 10 12 14 16 18






Ingénieur qualité

Figure H.153: Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour lesecteur des activités informatiques et services d'information � Tous parcours confondus.

7

14

2

1

0 2 4 6 8 10 12 14 16




Ingénieur qualité

Figure H.154: Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour lesecteur des activités informatiques et services d'information � Parcours classique uniquement.

1

3

2

2

1

0 1 2 3 4






Figure H.155: Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour lesecteur des activités informatiques et services d'information � Parcours en apprentissage uniquement.

213


5

1

2

0 1 2 3 4 5 6

Consultant

Ingénieur de produc!on, industrialisa!on et méthodes

Ingénieur R&D

Figure H.156: Département TC � Répartition (en nombre) des diplômés 2018 par type de métier, pour lesautres secteurs. NB : Tous les diplômés qui déclarent travailler dans les autres secteurs ont suivi le parcoursclassique.

214


0

2

4

6

8

10

12

14

16

18

20

Mo

ins

de

25

00

0€

De

25

00

0€

à 2

99

99

€

De

30

00

0€

à 3

49

99

€

De

35

00

0€

à 3

99

99

€

De

40

00

0€

à 4

49

99

€

De

45

00

0€

à 4

99

99

€

De

50

00

0€

à 5

49

99

€

De

55

00

0€

à 5

99

99

€

De

60

00

0€

à 6

49

99

€

De

65

00

0€

à 6

99

99

€

70

00

0€

et

plu

s

Eff

ec"

f

Figure H.157: Département TC � Répartition des diplômés qui travaillent en France par tranche de revenusbruts annuels (primes comprises) � Tous parcours confondus.

0

2

4

6

8

10

12

14

16

Mo

ins

de

25

00

0€

De

25

00

0€

à 2

99

99

€

De

30

00

0€

à 3

49

99

€

De

35

00

0€

à 3

99

99

€

De

40

00

0€

à 4

49

99

€

De

45

00

0€

à 4

99

99

€

De

50

00

0€

à 5

49

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€

De

55

00

0€

à 5

99

99

€

De

60

00

0€

à 6

49

99

€

De

65

00

0€

à 6

99

99

€

70

00

0€

et

plu

s

Eff

ec"

f

Figure H.158: Département TC � Répartition des diplômés qui travaillent en France par tranche de revenusbruts annuels (primes comprises) � Parcours classique uniquement.

215


0

1

2

3

4

5

Mo

ins

de

25

00

0€

De

25

00

0€

à 2

99

99

€

De

30

00

0€

à 3

49

99

€

De

35

00

0€

à 3

99

99

€

De

40

00

0€

à 4

49

99

€

De

45

00

0€

à 4

99

99

€

De

50

00

0€

à 5

49

99

€

De

55

00

0€

à 5

99

99

€

De

60

00

0€

à 6

49

99

€

De

65

00

0€

à 6

99

99

€

70

00

0€

et

plu

s

Eff

ec"

f

Figure H.159: Département TC � Répartition des diplômés qui travaillent en France par tranche de revenusbruts annuels (primes comprises) � Parcours en apprentissage uniquement.

216


17,5%

(40) 12,5%

(40) 7,5%

(40)

55,0%

(40)

55,6%

(45)

15,6%

(32)9,4%

(32)

9,4%

(32)

46,9%

(32)

52,8%

(36)

25,0%

(8)

25,0%

(8)

0,0%

(8)

87,5%

(8)

66,7%

(9)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Responsables

hiérarchiques

Responsables d'un

budget

Responsables d'une

équipe

Responsables d'un

projet


Tous parcours

Parcours classique


Figure H.160: Département TC � Responsabilités des jeunes diplômés 2018. Entre parenthèses : e�ectif dediplômés correspondant au pourcentage a�ché.

217


55

,2%

(16

)

65

,2%

(15

)

16

,7%

(1)

29

,3%

(12

)2

9,4

%

(10

)

28

,6%

(2)

22

,5%

(9)

21

,2%

(7)

28

,6%

(2)

34

,1%

(14

)

23

,5%

(8)

85

,7%

(6)

43

,9%

(18

)

41

,2%

(14

)

57

,1%

(4)

9,8

%

(4)

11

,8%

(4)

0,0

%

(0)

34

,5%

(10

)

26

,1%

(6)

66

,7%

(4)

63

,4%

(26

)6

4,7

%

(22

)

57

,1%

(4)

72

,5%

(29

)

72

,7%

(24

)

71

,4%

(5)

29

,3%

(12

)3

2,4

%

(11

)

14

,3%

(1)

43

,9%

(18

)

44

,1%

(15

)

42

,9%

(3)

70

,7%

(29

)

67

,6%

(23

)

85

,7%

(6)

0%

10

%

20

%

30

%

40

%

50

%

60

%

70

%

80

%

90

%

10

0%

Tous parcours

Parcours classique


Tous parcours

Parcours classique


Tous parcours

Parcours classique


Tous parcours

Parcours classique


Tous parcours

Parcours classique


Tous parcours

Parcours classique


Em

plo

iC

on

di!

on

s de

Tra

va

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Insa

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it(e)

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sa!

sfait(e

)

Figure

H.161:

Départem

entTC

�Satisfaction

desdiplôm

és2018

enactivité

professionnellevis-à-vis

deleur

emploi.

Échelle

decatégories

allantde

�Très

insatisfaisant�à�Très

satisfaisant�.Entre

parenthèses:e�

ectifde

diplômés

correspondantau

pourcentagea�

ché.

218



Wavestone 2

Cisco 2

equensWorldline 2

Devoteam 2

SFR 2

Fingerprint Technologies 1

Esker 1

Accenture 1

Nexworld 1

Sword 1

Amazon 1

Elektrobit Automo�ve Finland Oy 1

ITSF 1

Ac�veViam 1

Capgemini 1

Bouygues Telecom 1

OVH 1

Ai3 1

Astek 1

Praxedo 1

Société pour l'Informa�que Industrielle 1

Citrix 1

Visagio 1

Econocom-Osia�s 1

Mazars 1

Open 1

Office des Postes et Télécommunica�ons 1

Viveris Systèmes 1

Parrot 1

Homly You 1

Candy Digital 1

Orange Business Services 1

Kaizen Solu�ons 1

Ausy 1

Tableau H.47: Département TC � Nombre de diplômés dans les entreprises � Tous parcours confondus.

219



Wavestone 2

SFR 2

Esker 1

Accenture 1

Nexworld 1

Sword 1

Amazon 1

Elektrobit Automo!ve Finland Oy 1

ITSF 1

Ac!veViam 1

Capgemini 1

Bouygues Telecom 1

OVH 1

Astek 1

Praxedo 1

Société pour l'Informa!que Industrielle 1

Citrix 1

Visagio 1

Econocom-Osia!s 1

Mazars 1

Open 1

Office des Postes et Télécommunica!ons 1

equensWorldline 1

Viveris Systèmes 1

Parrot 1

Candy Digital 1

Orange Business Services 1

Kaizen Solu!ons 1

Ausy 1

Tableau H.48: Département TC � Nombre de diplômés dans les entreprises � Parcours classique uniquement.


Cisco 2

Devoteam 2

Fingerprint Technologies 1

Ai3 1

equensWorldline 1

Homly You 1

Tableau H.49: Département TC � Nombre de diplômés dans les entreprises � Parcours en apprentissage unique-ment.

220



Chine 1

Royaume-Uni 1

Tableau H.50: Département TC � Localisation des entreprises pour les VIE � Tous parcours confondus.


Chine 1

Tableau H.51: Département TC � Localisation des entreprises pour les VIE � Parcours classique uniquement.


Royaume-Uni 1

Tableau H.52: Département TC � Localisation des entreprises pour les VIE � Parcours en apprentissage unique-ment.


Laboratoire des Sciences et Techniques de l'Informa!on, de la Communica!on et

de la ConnaissanceFrance (y compris DOM-COM) 1

Ins!tut de Recherche en Informa!que et Systèmes Aléatoires France (y compris DOM-COM) 1

NOKIA Bell Labs France (y compris DOM-COM) 1

CITI - INSA Lyon France (y compris DOM-COM) 1

Tableau H.53: Département TC � Nom et localisation des laboratoires d'accueil pour les thèses. NB : Tous lesdiplômés en thèse ont suivi le parcours classique.

221

Documents

SITUATION DES DIPLÔMÉS - INSA Lyon...ableT des gures 4.3 Satisfaction des diplômés 2018 vis-à-vis de leur formation, par situation actuelle. Échelle de catégories allant de