PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN EN ENFERMERÍA EN EMERGENCIAS Y DESASTRES

Lic. Arias Tinocco, Liz

Lic. Arauco Surichaqui, Evelyn

Lic. Caballero Tello, Gisela

Lic. Concha Sánchez, Yampier

Lic. Paredes Reyes, Mónica

Lic. Ricaldo Rodríguez, Anny

Lic. Rivera Chamorro, Rocío

Lic. Santamaría Quispe, Miltón

EL PROFESIONAL DE EL PROFESIONAL DE ENFERMERIA EN EL PERUENFERMERIA EN EL PERU

Espino define la Enfermería Espino define la Enfermería como:como:

““La Enfermería es una La Enfermería es una disciplina que forma para disciplina que forma para el pensar, pero también el pensar, pero también

para el actuar .Su cuerpo para el actuar .Su cuerpo de conocimientos tiene de conocimientos tiene

como base los cuidados a como base los cuidados a la persona fundamentados la persona fundamentados en la prevención del daño en la prevención del daño

o patología y la o patología y la participación del participación del

tratamiento”.tratamiento”.

Lic. Mónica Paredes Reyes

EJERCICIO PROFESIONALEJERCICIO PROFESIONAL

El ejercicio profesional Enfermería significa la práctica en el El ejercicio profesional Enfermería significa la práctica en el campocampo

pleno de actividades de Enfermería como: pleno de actividades de Enfermería como: Evaluar el estado de salud de las personas y grupos.Evaluar el estado de salud de las personas y grupos. Establecer un diagnóstico de enfermería.Establecer un diagnóstico de enfermería. Establecer metas para satisfacer las necesidades de Establecer metas para satisfacer las necesidades de

cuidados de la salud que se hayan identificado.cuidados de la salud que se hayan identificado. Planear estrategias de cuidado.Planear estrategias de cuidado. Recomendar intervenciones de enfermería para Recomendar intervenciones de enfermería para

implementar la estrategia de cuidado.implementar la estrategia de cuidado. Delegar intervenciones de enfermería en otras personas Delegar intervenciones de enfermería en otras personas

que estén calificadas según ley.que estén calificadas según ley. Evaluar las reacciones que produce la intervención .Evaluar las reacciones que produce la intervención . Enseñar la teoría y la práctica de enfermería .Enseñar la teoría y la práctica de enfermería . Administrar y supervisar el ejercicio de enfermería.Administrar y supervisar el ejercicio de enfermería.

DECRETO SUPREMO N° 004 - 2002 – SADECRETO SUPREMO N° 004 - 2002 – SA

ANALISIS SITUACIONALANALISIS SITUACIONAL

REGLAMENTACIÓN DE LEY DEL TRABAJO DEL ENFERMERO PERUANO

LEY Nº 27669

CAPITULO ICAPITULO IDISPOSICIONES GENERALESDISPOSICIONES GENERALES

Lic. Evelyn Arauco Surichaqui

Artículo 1°.- Artículo 1°.- En el presente Reglamento toda mención al término En el presente Reglamento toda mención al término “Ley” está referida a la Ley N° 27669 – Ley del Trabajo de la “Ley” está referida a la Ley N° 27669 – Ley del Trabajo de la Enfermera (o) Enfermera (o)

Artículo 2°.- DE LA FINALIDAD DEL REGLAMENTOArtículo 2°.- DE LA FINALIDAD DEL REGLAMENTO

El presente Reglamento regula el ejercicio profesional de la enfermera El presente Reglamento regula el ejercicio profesional de la enfermera (o) colegiada (o) tal como lo establece la Ley, en el Sector Pública (o) colegiada (o) tal como lo establece la Ley, en el Sector Pública Nacional, incluyendo a las Fuerzas Armadas, Policía Nacional del Nacional, incluyendo a las Fuerzas Armadas, Policía Nacional del Perú y el Sector Privado, en lo que le fuera aplicable.Perú y el Sector Privado, en lo que le fuera aplicable.

Articulo 3.- ROL DE LA PROFESION DE ENFERMERIAArticulo 3.- ROL DE LA PROFESION DE ENFERMERIA

Interviene en la prestación de los servicios de Salud Integral en los Interviene en la prestación de los servicios de Salud Integral en los procesos de promoción, prevención , recuperación y rehabilitación.procesos de promoción, prevención , recuperación y rehabilitación.

Artículo 4.- AMBITO DE LA PROFESIÓN DE ENFERMERÍA:Artículo 4.- AMBITO DE LA PROFESIÓN DE ENFERMERÍA:Cuidado Integral constituye el fundamento del Ejercicio Cuidado Integral constituye el fundamento del Ejercicio

de la Profesiónde la Profesión

Implementando el Método Científico PAEImplementando el Método Científico PAE

Articulo 5.- DEL CUIDADO INTEGRAL DE ENFERMERIA:Articulo 5.- DEL CUIDADO INTEGRAL DE ENFERMERIA:

AREA ASISTENCIAL.- AREA ASISTENCIAL.- Proceso de Promoción, Proceso de Promoción, Prevención, Mantenimiento, Recuperación y Prevención, Mantenimiento, Recuperación y Rehabilitación.Rehabilitación.

AREA ADMINITRATIVA.-AREA ADMINITRATIVA.-Planificar, Planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar organizar, dirigir, supervisar y evaluar los servicios de enfermería.los servicios de enfermería. Administrar centros de formación Administrar centros de formación profesional.profesional.

AREA DOCENTE.- AREA DOCENTE.- Programar, Programar, organizar, desarrollar y organizar, desarrollar y

supervisar actividades de supervisar actividades de educación y capacitación educación y capacitación en salud.en salud.

AREA INVESTIGACION.- AREA INVESTIGACION.- Para incentivar Para incentivar la investigación se ha reaperturado el la investigación se ha reaperturado el Comité Permanente de distinciones Comité Permanente de distinciones honoríficas CICEPhonoríficas CICEP

Lic. Renne Cervantes RosalesLic. Renne Cervantes Rosales

““Aportes científicos a favor de la Aportes científicos a favor de la CienciaCiencia

e Investigacióne Investigación Mg. Giorgina Icochea MartelMg. Giorgina Icochea Martel

““Medicina Tradicional y Enfermería Medicina Tradicional y Enfermería Intercultural”Intercultural”

Articulo 7 .- EJERCICIO DE LA Articulo 7 .- EJERCICIO DE LA PROFESIONPROFESION

REGISTRO CEP.- Licencia para la REGISTRO CEP.- Licencia para la carreracarrera

Grados académicos que no correspondaGrados académicos que no corresponda

Falta grave a la éticaFalta grave a la ética

CAPITULO IICAPITULO IIRESPONSABILIDAD Y RESPONSABILIDAD Y

FUNCIONES DE LA FUNCIONES DE LA ENFERMERA (O)ENFERMERA (O)

Lic. Rocío Rivera Chamorro

ARTICULO 8° .- DE LAS RESPONSABILIDADES DE LA

ENFERMERA (O)

Son responsabilidades de la enfermera (o) la Son responsabilidades de la enfermera (o) la defensa de la vida, desde su concepción hasta la defensa de la vida, desde su concepción hasta la muerte natural, la promoción y cuidado integral muerte natural, la promoción y cuidado integral de la salud, la participación conjunta en el equipo de la salud, la participación conjunta en el equipo multidisciplinario de salud, en la solución de la multidisciplinario de salud, en la solución de la problemática sanitaria de la persona, la familia y problemática sanitaria de la persona, la familia y la comunidad, así como en el desarrollo la comunidad, así como en el desarrollo socioeconómico del país. socioeconómico del país.

ARTICULO 9° .- LAS FUNCIONES DE LA ENFERMERA (O)

Son funciones de la enfermera Son funciones de la enfermera

a)a) Brindar el cuidado integral Brindar el cuidado integral de enfermería basado en el de enfermería basado en el Proceso de Atención de Proceso de Atención de enfermería (PAE), el cual enfermería (PAE), el cual será registrado será registrado obligatoriamente en la obligatoriamente en la historia clínica del paciente historia clínica del paciente y/ o en la ficha familiar.y/ o en la ficha familiar.

b)b) Encomendar actividades Encomendar actividades de menor complejidad al de menor complejidad al personal técnico y personal técnico y auxiliar de enfermería.auxiliar de enfermería.

c)c) Ejercer consultorio, Ejercer consultorio, auditoria, asesoría, auditoria, asesoría, consejería y emitir consejería y emitir opinión sobre materias opinión sobre materias propias de enfermería.propias de enfermería.

d)d) Ejercer la dirección y la Ejercer la dirección y la jefatura de los centros de jefatura de los centros de formación y capacitación formación y capacitación del personal de enfermería. del personal de enfermería.

e)e) Desarrollar actividades Desarrollar actividades preventivo – promocionales preventivo – promocionales en el área de competencia en el área de competencia en todos los niveles de en todos los niveles de atención. atención.

f)f) Participar con los cuidados Participar con los cuidados de enfermería en los de enfermería en los centros de atención al centros de atención al adulto mayor, son de adulto mayor, son de responsabilidad de la responsabilidad de la enfermera.enfermera.

g)g) Realizar investigaciones Realizar investigaciones en el campo de enfermería en el campo de enfermería y de salud. y de salud.

h)h) Emitir opinión técnica Emitir opinión técnica especializada de manera especializada de manera individual o a través de individual o a través de comités técnicos para la comités técnicos para la provisión de recursos provisión de recursos humanos, materiales, humanos, materiales, equipos biomédicos y equipos biomédicos y servicios hospitalarios servicios hospitalarios dentro su competencia.dentro su competencia.

ARTICULO 10 .- DE LA ARTICULO 10 .- DE LA PARTICIPACIÓN DE LA ENFERMERA PARTICIPACIÓN DE LA ENFERMERA

(O)(O)

La enfermera participa:La enfermera participa:a)a) En la formulación y evaluación de En la formulación y evaluación de

los planes y programas de salud los planes y programas de salud de carácter local, regional y de carácter local, regional y nacional, de acuerdo a la realidad nacional, de acuerdo a la realidad y necesidades sanitarias del país, y necesidades sanitarias del país, formando parte de los comités y formando parte de los comités y órganos respectivos.órganos respectivos.

b)b) Integrando los comités de Integrando los comités de elaboración, aplicación y elaboración, aplicación y evaluación de los estándares de evaluación de los estándares de calidad.calidad.

d)d) En situaciones de desastre actuara En situaciones de desastre actuara según las normas establecidas, según las normas establecidas, conformando los comités de conformando los comités de emergencia previstos para tal fin.emergencia previstos para tal fin.

e)e) Conformando los comités de Conformando los comités de evaluación técnica, de peritaje y evaluación técnica, de peritaje y de recursos hospitalarios a nivel de recursos hospitalarios a nivel local regional y nacional.local regional y nacional.

c) En situaciones de emergencia donde se ponga en riesgo la vida y la salud de la persona, utilizando su buen juicio y criterio técnico en caso de ausencia del facultativo.

CAPÍTULO IIICAPÍTULO IIIDE LOS DERECHOS DE LA DE LOS DERECHOS DE LA

ENFERMERA(O)ENFERMERA(O)

Lic. Gisela Caballero Tello

Artículo 11º.- De los Artículo 11º.- De los derechos de la derechos de la Enfermera(o)Enfermera(o)

Acceder a cargos de dirección y gerencia:Acceder a cargos de dirección y gerencia:

Instituciones PúblicasInstituciones Públicas

Fuerzas Armadas Fuerzas Armadas

Policía Nacional Policía Nacional

Acceder a cargos de dirección y jefatura, mediante Acceder a cargos de dirección y jefatura, mediante concurso.concurso.

Ambiente de trabajo adecuadoAmbiente de trabajo adecuado

Las guardias diurnas y nocturnas,Las guardias diurnas y nocturnas, serán remuneradasserán remuneradas

Sin exceder de 12 horas, excepto por falta de personalSin exceder de 12 horas, excepto por falta de personal..

La bonificación por guardia:La bonificación por guardia:

Guardia diurna ordinaria:Guardia diurna ordinaria: 1.5 remuneración principal. 1.5 remuneración principal.

Guardia nocturna ordinaria: Guardia nocturna ordinaria: 2.0 remuneración 2.0 remuneración principalprincipal

Guardia diurna ordinaria en domingos y feriados: Guardia diurna ordinaria en domingos y feriados: 2.5 remuneración principal. 2.5 remuneración principal.

Guardia nocturna ordinaria domingos y feriados: 3.5 remuneración principal.

En los casos de Retén la remuneración es del 25% ó 100% de la remuneración principal.

• Las enfermeras (o) mayores de 50 años, podrán exonerarse de las guardias (por enfermedad o incapacidad)

• Recibir asistencia legal

• Al goce de la licencia prevista en el literal g) del Artículo 9 de la Ley:

Presentar solicitud acreditando la designación al cargo.

Contar con autorización de su entidad empleadora.

La licencia será por 2 años.

• Exámenes médicos de salud preventiva cada seis meses:

Exámenes Radiológicos, de laboratorio, ginecológicos y urológicos.

Examen de Salud Mental

• Percibir una bonificación mensual por realizar funciones en zonas de menor desarrollo y fronteras. Artículo 12º.- Del ejercicio de derechos colectivos

Las enfermeras (os) pueden ejercer los derechos colectivos reconocidos por los artículos 28 y 29 de la Constitución política del Perú y regulados por la legislación laboral del Sector Público y Privado *Art. 28: Derecho de sindicalización, negociación colectiva y huelga.*Art. 29: Derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa.

CAPITULO IVCAPITULO IVDE LA ESTRUCTURA Y NIVELES DE LA ESTRUCTURA Y NIVELES

DE LA CARRERADE LA CARRERA

Lic. Yampier Concha Sánchez

Artículo 13°.- DE LA DIRECCIÓN Artículo 13°.- DE LA DIRECCIÓN DE LA UNIDAD DE ENFERMERIADE LA UNIDAD DE ENFERMERIA

El cargo de mayor jerarquía El cargo de mayor jerarquía de la Unidad Orgánica de de la Unidad Orgánica de Enfermería en el Sector Enfermería en el Sector Público, Sector Privado, Público, Sector Privado, Fuerzas Armadas y Policía Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú, será Nacional del Perú, será ocupado por una enfermera ocupado por una enfermera (o) de acuerdo a estricto (o) de acuerdo a estricto cumplimiento del régimen cumplimiento del régimen laboral aplicable.laboral aplicable.

Artículo 14°.- DE LOS Artículo 14°.- DE LOS NIVELES DE LA CARRERANIVELES DE LA CARRERA

La carrera de enfermería en el Sector Público La carrera de enfermería en el Sector Público se estructura en base a los ocho niveles se estructura en base a los ocho niveles superiores de los catorce señalados en el superiores de los catorce señalados en el Artículo 10° de la Ley de Bases de la Artículo 10° de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público Remuneraciones del Sector Público Nacional, Decreto Legislativo N° 276. A Nacional, Decreto Legislativo N° 276. A cada nivel corresponderá un conjunto de cada nivel corresponderá un conjunto de cargos compatibles dentro de la estructura cargos compatibles dentro de la estructura orgánica de cada entidad.orgánica de cada entidad.

ESQUEMAESQUEMA

GRUPO PROFESIONAL: GRUPO PROFESIONAL: 8 Niveles Superiores del 7 al 14 (Art. 18 del D.S. 005-8 Niveles Superiores del 7 al 14 (Art. 18 del D.S. 005-90-PCM de90-PCM de

15-01-90) 15-01-90)

GRUPO TÉCNICO: GRUPO TÉCNICO: 10 Niveles, del 3 al 12 (Art. 19 del D.S. 005-90-PCM de 15-01-10 Niveles, del 3 al 12 (Art. 19 del D.S. 005-90-PCM de 15-01-90). 90).

GRUPO AUXILIAR: GRUPO AUXILIAR: 7 Niveles inferiores, del 1 al 7 (Art. 20 del D.S. 005-90-PCM 7 Niveles inferiores, del 1 al 7 (Art. 20 del D.S. 005-90-PCM de 15-01-de 15-01-

90).90).NIVELES

LEY 23536NIVELESD.L. 276

TIEMPO DESERVICIO

VIII 14 Más de 20 años

VII 13 Más de 15 a 20 años

VI 12 Más de 10 a 15 años

V 11 Más de 5 a 10 años

IV 10 Hasta 5 años

AMBITO: MINISTERIO DE SALUD - ORGANISMOS PUBLICOS DESCENTRALIZADOS.AMBITO: MINISTERIO DE SALUD - ORGANISMOS PUBLICOS DESCENTRALIZADOS.

GOBIERNOS REGIONALESGOBIERNOS REGIONALES

Vigente desde Abril del 2006Vigente desde Abril del 2006

VERSUSVERSUS

*Sin guardias y sin productividad/no es el básico.*Sin guardias y sin productividad/no es el básico.

CargosNivel

Remunerativo

TOTAL REMUNER.MENSUAL

O.P.S.(U) ENFERMERAS

   

14 1,048.74

13 1,029.77

12 1,019.47

11 1,006.02

10 993.93

CAPITULO VCAPITULO VCAPACITACION DE LA ENFERMERA CAPACITACION DE LA ENFERMERA

(O) PERFECCIONAMIENTO Y (O) PERFECCIONAMIENTO Y ESPECIALIZACIONESPECIALIZACION

Lic. Liz Arias Tinocco

Articulo 15°.- DE LA CAPACITACIÓN Articulo 15°.- DE LA CAPACITACIÓN DE LA ENFERMERA ( O ), DE LA ENFERMERA ( O ), PERFECCIONAMIENTO Y PERFECCIONAMIENTO Y

ESPECIALIZACIÓN ESPECIALIZACIÓN

La enfermera (o) deberá ser capacitado La enfermera (o) deberá ser capacitado por su centro laboral ,con el creditaje por su centro laboral ,con el creditaje académico por año ,necesario para la académico por año ,necesario para la Certificación y Recertificación aprobada Certificación y Recertificación aprobada

en el reglamento de la en el reglamento de la

Ley del Trabajo de la Ley del Trabajo de la

Enfermera N°27669.Enfermera N°27669.

Aprobada por el Decreto Aprobada por el Decreto Supremo Supremo n°004-2002.n°004-2002.

LA CERTIFICACION LA CERTIFICACION

Es el reconocimiento público y Es el reconocimiento público y temporal otorgado por el Colegio temporal otorgado por el Colegio de Enfermeras del Perú, al de Enfermeras del Perú, al profesional de Enfermería que ha profesional de Enfermería que ha demostrado contar con las demostrado contar con las competencias profesionales competencias profesionales necesarias para el cuidado , necesarias para el cuidado , integral de Salud.integral de Salud.

LA RECERTIFICACIONLA RECERTIFICACION

Es el proceso mediante el cual se Es el proceso mediante el cual se evalúa el nivel de actualización y evalúa el nivel de actualización y competencia del profesional de competencia del profesional de Enfermería ,o Enfermera Enfermería ,o Enfermera Especialista y se puede obtener Especialista y se puede obtener luego de 5 años de la Certificación.luego de 5 años de la Certificación.

Que la capacitación a cargo de Que la capacitación a cargo de la Institución que uno labora la Institución que uno labora no se cumple por una carencia no se cumple por una carencia o inadecuada capacitación no o inadecuada capacitación no vinculada con una vinculada con una capacitación con desarrollo.capacitación con desarrollo.

Se diseña capacitaciones sin Se diseña capacitaciones sin una auditoria de las una auditoria de las necesidades en relación a los necesidades en relación a los objetivos de la Institución y objetivos de la Institución y del trabajador.del trabajador.

Insuficientes programas de capacitación Insuficientes programas de capacitación continua en los servicios para el personal continua en los servicios para el personal de Enfermería.de Enfermería.

No se mide el impacto de la capacitación.No se mide el impacto de la capacitación. Es inadecuado manejo de posibles Es inadecuado manejo de posibles

convenios que se tiene con las convenios que se tiene con las Universidades e Institutos.Universidades e Institutos.

Insuficiente recurso humano de Personal Insuficiente recurso humano de Personal de Enfermería( incremento de la demanda de Enfermería( incremento de la demanda de Atención.de Atención.

Artículo 16°.- DE LOS Artículo 16°.- DE LOS ESTUDIOS DE ESTUDIOS DE

ESPECIALIZACIÓN ESPECIALIZACIÓN La enfermera (o) tendrá la opción La enfermera (o) tendrá la opción

de continuar estudios de la de continuar estudios de la especialización en las diferentes especialización en las diferentes áreas de Enfermería aprobados por áreas de Enfermería aprobados por el colegio de Enfermeras (os) del el colegio de Enfermeras (os) del Perú.Perú.

Cuando la especialización este Cuando la especialización este solventada por el propio profesional, el solventada por el propio profesional, el empleador podrá otorgar la licencia con empleador podrá otorgar la licencia con o sin goce de haber por el tiempo que o sin goce de haber por el tiempo que duren los estudios de Especialización.duren los estudios de Especialización.

*Que los estudios de especialización se *Que los estudios de especialización se realizan son con mucha dificultad realizan son con mucha dificultad (porque quienes lo administran son (porque quienes lo administran son gente idónea).gente idónea).

CAPITULO VICAPITULO VI

MODALIDAD DE TRABAJOMODALIDAD DE TRABAJO

Lic. Anny Ricaldo Rodríguez

Artículo 17.-Artículo 17.- Jornada laboralJornada laboral

Duración máxima :Duración máxima :

36 horas semanales36 horas semanales

150 horas mensuales150 horas mensuales

Guardia diurna y nocturnaGuardia diurna y nocturna

El descanso remuneradoEl descanso remunerado

Feriados no laborables será contabilizado Feriados no laborables será contabilizado dentrodentro

de la jornada asistencial semanal o de la jornada asistencial semanal o mensualmensual

Artículo 18°.- Sobretiempos Artículo 18°.- Sobretiempos y descansos remuneradosy descansos remunerados

El trabajo prestado en los días que El trabajo prestado en los días que corresponden al descanso semanal corresponden al descanso semanal y a los días feriados no laborables, y a los días feriados no laborables, sin descanso sustitutorio, da sin descanso sustitutorio, da derecho a la Enfermera(o) a derecho a la Enfermera(o) a percibir adicionalmente el pago de percibir adicionalmente el pago de la remuneración que corresponde a la remuneración que corresponde a dicha labor con una sobretasa del dicha labor con una sobretasa del 100%, siempre que cumpla con los 100%, siempre que cumpla con los requisitos previstos en el requisitos previstos en el Reglamento.Reglamento.

Artículo 19°.- Entrega de Artículo 19°.- Entrega de servicioservicio

La continuidad de la atención de enfermería La continuidad de la atención de enfermería exige la entrega del servicio entre los exige la entrega del servicio entre los profesionales que se relevan en cada profesionales que se relevan en cada turno.turno.

  

ROL DE LA ENFERMERA EN LA SOCIEDAD

ROL VITAL Y TRASCEDENTAL EN EL QUEHACER SANITARIO

PREVENCION Y PROMOCION PRECURSORAS POLITICAS DE

SALUD (MAIS)

ACCIONAR DE LA ENFERMERA

PROMOCION DE LA SALUD Y PREVENCION D ELAS ENFERMEDADES

PROCESO DE ERRADICACION DE LA VIRUELA, POLIOVIRUS, SARAMPION.

↓ Mortalidad infantil y neonatal (CRED, recuperación y rehabilitación)

Promoción de lactancia materna y cuidados del recién nacido

Promoción de hábitos y estilos de vida saludables

detección temprana, dx precoz y tto oportuno ( IRA, EDA)

LA GERENCIA DE LOS SERVICIOS Y PROGRAMAS DE

SALUD

Análisis de situación de salud

Identificación y priorización de problemas

Identificación de objetivos

Programación de actividades

Ejecución y evaluación

• En el Perú existen 25 facultades En el Perú existen 25 facultades o escuelas que ofrecen la carrera o escuelas que ofrecen la carrera de enfermería en universidades de enfermería en universidades nacionales y 19 facultades que nacionales y 19 facultades que ofertan esta carrera en ofertan esta carrera en universidades privadas. universidades privadas. • En las universidades nacionales En las universidades nacionales se titulan mas alumnos, llegando se titulan mas alumnos, llegando incluso a duplicar la cantidad de incluso a duplicar la cantidad de egresados de las universidades egresados de las universidades privadas. privadas.

Lic. Miltón Santamaría Quispe

El MINSA Como empleador del sector publico, institución El MINSA Como empleador del sector publico, institución con mayor porcentaje de enfermeras (os) nombradas con mayor porcentaje de enfermeras (os) nombradas (56.2%), mantienen un 25.4% de estas profesionales bajo (56.2%), mantienen un 25.4% de estas profesionales bajo contrato por servicios no personales sin ningún tipo de contrato por servicios no personales sin ningún tipo de beneficios sociales. Mientras que en el sector privado solo beneficios sociales. Mientras que en el sector privado solo el 19.8% de las enfermeras trabajan en condiciones de el 19.8% de las enfermeras trabajan en condiciones de nombradas, el 42.3 % lo hace por contrato a plazo fijo y el nombradas, el 42.3 % lo hace por contrato a plazo fijo y el 16.4% por servicios no personales16.4% por servicios no personales..

El programa de segunda especialización en enfermería es El programa de segunda especialización en enfermería es nuevo, se inicio en la facultad de enfermería de la nuevo, se inicio en la facultad de enfermería de la Universidad Cayetano Heredia, en 1998, bajo la Universidad Cayetano Heredia, en 1998, bajo la

modalidad escolarizadamodalidad escolarizada..

El registro nacional de especialistas en enfermería del El registro nacional de especialistas en enfermería del colegio de enfermeros del Perú inicio la inscripción de los colegio de enfermeros del Perú inicio la inscripción de los títulos de segunda especialidad el 13 de junio del 2000. títulos de segunda especialidad el 13 de junio del 2000.

En el caso de las enfermeras, ocho departamentos tienen En el caso de las enfermeras, ocho departamentos tienen una tasa por 10,000 habitantes superior al promedio una tasa por 10,000 habitantes superior al promedio nacional.nacional.

La migración de profesionales de salud ha aumentado en La migración de profesionales de salud ha aumentado en forma importante en los últimos años. Reportes de la forma importante en los últimos años. Reportes de la dirección nacional de migraciones dan cuenta que los dirección nacional de migraciones dan cuenta que los médicos emigrantes pasaron de 4,416 en 1992 a 14,130 en médicos emigrantes pasaron de 4,416 en 1992 a 14,130 en el 2004 (aumento de 220); en el mismo periodo, las el 2004 (aumento de 220); en el mismo periodo, las enfermeras emigrantes pasaron de 2,726 a 7,560 (aumento enfermeras emigrantes pasaron de 2,726 a 7,560 (aumento de 117.3%), las obstetrices de 48 a 1,240(aumento de de 117.3%), las obstetrices de 48 a 1,240(aumento de 2,483%) y los odontólogos de 184 a 2,112 (aumento de 2,483%) y los odontólogos de 184 a 2,112 (aumento de 1.047%).1.047%).

Perú tiene una de las altas tasas por habitante (8 Perú tiene una de las altas tasas por habitante (8 x 10,000) cuatro veces mayor que la de Paraguay x 10,000) cuatro veces mayor que la de Paraguay y 1.5 veces mayor que la de Brasil.y 1.5 veces mayor que la de Brasil.

Los estudios de la Organización Mundial de la Los estudios de la Organización Mundial de la Salud sobre tendencias para el tercer milenio Salud sobre tendencias para el tercer milenio señalan que los profesionales de enfermería señalan que los profesionales de enfermería darán cada vez, una mayor cobertura de atención darán cada vez, una mayor cobertura de atención de salud en la sociedadde salud en la sociedad

• CERTIFICACION COMO ENFERMERO.- es el CERTIFICACION COMO ENFERMERO.- es el reconocimiento publico y temporal otorgado por el CEP reconocimiento publico y temporal otorgado por el CEP al profesional de enfermería que a demostrado contar al profesional de enfermería que a demostrado contar con las competencias profesionales necesarias para el con las competencias profesionales necesarias para el cuidado integral de la salud.cuidado integral de la salud.

• CERTIFICACION COMO ENFERMERO CERTIFICACION COMO ENFERMERO ESPECIALISTA.- es el reconocimiento publica y ESPECIALISTA.- es el reconocimiento publica y temporal otorgado por el CEP al profesional de temporal otorgado por el CEP al profesional de enfermería que a demostrado contar con las enfermería que a demostrado contar con las competencias profesionales necesarias para el competencias profesionales necesarias para el cuidado en determinada área especializada de la cuidado en determinada área especializada de la salud previamente reconocida por el CEP.salud previamente reconocida por el CEP.

OTORGAMIENTO DE LA CERTIFICACION.- la certificación OTORGAMIENTO DE LA CERTIFICACION.- la certificación como enfermera (o), especialista se otorga una sola vez. como enfermera (o), especialista se otorga una sola vez.

OTORGAMIENTO DE LA RECERTIFICACION.-la recertificacion OTORGAMIENTO DE LA RECERTIFICACION.-la recertificacion sea como enfermero (a), especialista es de carácter sea como enfermero (a), especialista es de carácter voluntario y se puede obtener luego de cinco años de la voluntario y se puede obtener luego de cinco años de la certificación que se desea renovar y , previa culminación certificación que se desea renovar y , previa culminación favorable del proceso de evaluación del expediente y de favorable del proceso de evaluación del expediente y de desempeño desempeño

SER ENFERMERA

Ser Enfermera es tener vocación de servicio y enorme capacidad de entrega,

Con profundo sentido humanístico en el cuidado de la saludy la vida de las personas.

Ser Enfermera es envolver el dolor humanoEn el brillante celofán de la propia delicadeza, sensibilidad y abnegación,

Infundiendo un resuelto ánimo de lucha y determinaciónEn horas difíciles.

Ser Enfermera es desarrollarse y superarse permanentemente,Poseer un elevado nivel de competencia profesional

Para cautelar la salud de la persona, familia y comunidad.Ser Enfermera es ser intérprete de la más bella sinfonía

Dedicada al servicio de la vida.

CEP