Sistemi i pagave dhe pagesat e bazuara n ë performanc ë

© OECD

A jo

int

initia

tive

of th

e O

ECD

and

the

Euro

pean

Uni

on,

prin

cipal

ly fin

ance

d by

the

EU

Sistemi i pagave dhe pagesat e Sistemi i pagave dhe pagesat e bazuara nbazuara nëë performanc performancëë

Peter ReinbergAustri

A. Salary systems in Europe

1. Austria

2. Belgium

3. European Union

4. Germany

5. Moldavia

6. Portugal

7. Spain

B. Performance Management

C. Salary System for Kosovo

Salary system and performance related pay Pristina 27/06/2008page Peter Reinberg2

A. Sistemet e pagave në EvropëAustria

8,4 milionë banorë84.000 km2

9 regjioneSisteme tradicionale të shërbimit civilAkoma të bazuara në karrierëShërbyesit civil


1. Austria

2. Belgium

3. European Union

4. Germany

5. Moldavia

6. Portugal

7. Spain





Punonjës publik të kontraktuarProcedura dyvjeçarePaga të caktuara për funksionet më të lartaLigji uniform i shërbimeve publike në diskutim


1. Austria

2. Belgium

3. European Union

4. Germany

5. Moldavia

6. Portugal

7. Spain





Sistemet e pagave të bazuara në pozita • Federata – paga bazë dhe shtesat sipas funksionit• Vorarlberg – 29 shkallë • Austria e Epërme – Hay 25 shkallë• Styria – Hay 24 shkallë• Austria e Poshtme – Hay 25 shkallë• Tyrol – 25 shkallë• Pagesa të njëjta për shërbyesit civil dhe për punonjësit e kontraktuar• Lakorja e rrafshuar e pagave• 2 % shpenzime shtesë për vit


1. Austria

2. Belgium

3. European Union

4. Germany

5. Moldavia

6. Portugal

7. Spain




A. Sistemet e pagave në Evropë

Belgjika

3 regjione3 komuniteteSistemet e pagave kryesisht të bazuara në karrierëBaza statusore afatgjatë


1. Austria

2. Belgium

3. European Union

4. Germany

5. Moldavia

6. Portugal

7. Spain




A. Sistemet e pagave në EvropëBelgjika

A = niveli universitar (master)B = arsimim i lartë, studime të shkurta (bachelor)C = Diplomë e shkollës së mesmeD = Asnjë diplomë e veçantë shkolloreShtesatMenaxhmenti dhe funksionet e stafit (paga të caktuara)


1. Austria

2. Belgium

3. European Union

4. Germany

5. Moldavia

6. Portugal

7. Spain




A. Sistemet e pagave në EvropëBashkimi Evropian

Përcaktimi afatgjatë i pozitës si zyrtar„shërbyesit tjerë" me kontrataGradat dhe procedurat e pagave bazikeShtesat

AD (Administratori) AD5 deri AD16AST (Asistenti) AST1 deri AST11


1. Austria

2. Belgium

3. European Union

4. Germany

5. Moldavia

6. Portugal

7. Spain




A. Sistemet e pagave në EvropëGjermania

Shërbyesit civil• Sistemi klasik – respektimi i parimeve• Paga bazike• Shtesat• A, B – shërbyesit civil• A16 – më e larta• W – profesorët• R - gjykatësit


1. Austria

2. Belgium

3. European Union

4. Germany

5. Moldavia

6. Portugal

7. Spain




A. Sistemet e pagave në EvropëGjermania

Të punësuarit publik • Kontratat kolektive – "Länder" (regjionet)• 15 grupe të pagave (grada E)• E15 – më e larta• Proceduarat sipas funksionit të përvojës profesionale• procedurat plotësuese 4-6 sipas funksionit të performancës

individuale


1. Austria

2. Belgium

3. European Union

4. Germany

5. Moldavia

6. Portugal

7. Spain




A. Sistemet e pagave në EvropëMoldavia

Paga bazike sipas gradësPagesat plotësueseBonusi sipas performancës: 50 % e pagës mujoreOECD rekomandon max. 10 - 20 % pagesë të ndryshueshme sipas performancësShkalla e dekompresionit vetëm 2.5


1. Austria

2. Belgium

3. European Union

4. Germany

5. Moldavia

6. Portugal

7. Spain




A. Sistemet e pagave në EvropëPortugalia

Sistemi i ri i pagave (NSR)Akoma sistem sipas karrierësGrupe të ndryshme profesionalePikët në mes të 100 dhe 900 (shkalla e përgjithshme)indeks 2008: 333,61 EuroShtesat


1. Austria

2. Belgium

3. European Union

4. Germany

5. Moldavia

6. Portugal

7. Spain




A. Sistemet e pagave në EvropëSpanja

Sistemi i karrierësBaza statusore afatgjatë30 nivele (grada)5 grupe A-EPaga bazike

• sueldo• Trevjeçar (senioriteti)


1. Austria

2. Belgium

3. European Union

4. Germany

5. Moldavia

6. Portugal

7. Spain




A. Sistemet e pagave në EvropëSpanja

Shtesat• Shtesat sipas nivelit (gradës)• Shtesat sipas punës specifike• Pagesat sipas performancës• BonusetShkalla e kompresionit 2,1 :1 – 19,7 : 1


1. Austria

2. Belgium

3. European Union

4. Germany

5. Moldavia

6. Portugal

7. Spain




B. Menaxhimi i performancës

Skepticizmi ndaj pagesës sipas performancës (PRP)Projekti reformues Gjermani 2005• Performanca e ndryshueshme 2 %, 4 %, 6 % ose 8 %• Pritet burokraci• Diskutimet momentale: përmirësimi i sistemit të bonusit


1. Austria

2. Belgium

3. European Union

4. Germany

5. Moldavia

6. Portugal

7. Spain





Përparësitë dhe të metat – Francisco Cardona• Shumë e kushtueshme dhe merr shumë kohë• E aplikueshme vetëm tek nivelet seniore• Nuk merret me nën-performancë• Nuk është dëshmuar përmirësimi i performancës ose kualiteti i

shërbimit


1. Austria

2. Belgium

3. European Union

4. Germany

5. Moldavia

6. Portugal

7. Spain





menaxhimi i performancës më lehtë menaxhohet nëse nuk ka ndonjë lidhje të drejtpërdrejtë me pagën• Pjesë e procedurës së përgjithshme strategjike• Synimet strategjike• Qëllimet vjetore të „kontratave"• Dialog mbi qëllimet, shkallën e arritjes së tyre dhe arsyet për të.


1. Austria

2. Belgium

3. European Union

4. Germany

5. Moldavia

6. Portugal

7. Spain





Dialogu mbi performancën• Propozimet për zhvillim personal• Nevojat individuale për trajnim• Lëvizshmëria horizontale• Planifikimi i karrierës


1. Austria

2. Belgium

3. European Union

4. Germany

5. Moldavia

6. Portugal

7. Spain




C. Sistemi i pagave për Kosovën

Reforma e pagave si pjesë e një reforme më të gjerë të administratës Liderët politikKorniza realiste e buxhetit


1. Austria

2. Belgium

3. European Union

4. Germany

5. Moldavia

6. Portugal

7. Spain





Qëllimet strategjike• Personel me kualitet dhe kuantitet të mjaftueshëm• Të jesh konkurrues në sektorin privat• Sigurimi i motivimit të shërbyesve civil• Paanësia e sistemit – paga të barabarta për punë të barabarta• Ofrim të sigurisë dhe stabilitetit të shërbyesve civil • Kontribute më të larta të paguara në mënyrë të arsyeshme dhe

transparente


1. Austria

2. Belgium

3. European Union

4. Germany

5. Moldavia

6. Portugal

7. Spain




C. Sistemi i pagave për Kosovë

Ekipi i reformës • Specialistët BNJ• Administratorët• Unionet• Ekspertët e jashtëm


1. Austria

2. Belgium

3. European Union

4. Germany

5. Moldavia

6. Portugal

7. Spain




C. Sistemi i pagave për Kosovë

Udhëzime të një reforme• Pagë mujore neto• Sistemi sipas pozitës• 16 grada• Grupimi i punëve sipas rregullores së përgjithshme të autoritetit

qendror të BNJ• Tabela e pagave me shkallë të senioritetit• Lakorja e rrafshuar e pagave gjatë jetës • Shkalla e arsyeshme e dekompresionit të 5 ose 6


1. Austria

2. Belgium

3. European Union

4. Germany

5. Moldavia

6. Portugal

7. Spain





Udhëzime të reformës • Paga të caktuara për funksionet më të larta menaxhuese (dhe

gjykuese)• Të caktohet rishikim dhe vazhdim i funksioneve çdo 5 vite, përveç

gjyqtarëve• Pa sistem PRP të elaboruar• 1 % bonuse të buxhetit të personelit – pjesërisht i decentralizuar • Vetëm 2 shkallë të performancës: adekuate / joadekuate • „joadekuate" – 10 % zbritje – herën e dytë -shkarkim

Faleminderit për vëmendjen Tuaj!Faleminderit për vëmendjen Tuaj!

Documents

Sistemi i pagave dhe pagesat e bazuara n ë performanc ë