Sistema Normativo de Informacin Laboral
_____________________________________________________________________________
CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL BAJO LA MODALIDAD
DE SUPLENCIA, Conste por el presente documento, el Contrato de
Trabajo de Naturaleza Accidental bajo la modalidad de Suplencia,
que celebran al amparo del art. 61 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas
complementarias, de una parte (1).., con R.U.C. N y domicilio
fiscal en ......., debidamente representada por el seor (2).., con
D.N.I. N .. a quien en adelante se le denominar simplemente EL
EMPLEADOR; y de la otra parte (3)., con D.N.I. N , domiciliado en
..., a quien en adelante se le denominar simplemente EL TRABAJADOR;
en los trminos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL EMPLEADOR (4)
requiere de la contratacin de un trabajador para cubrir la ausencia
del seor (5). SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR
contrata a plazo fijo bajo la modalidad ya indicada, los servicios
de EL TRABAJADOR para que desempee el cargo de (6), en razn de las
clusulas objetivas descritas en la clusula primera. TERCERO: La
duracin del contrato ser de meses, tiempo estimado para cubrir las
necesidades a que se hace referencia en la clusula primera. Este
plazo se iniciara el . de .. del 2013, y concluir el . de.. del
2013. CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de
tres meses, cuyo inicio coincide con el comienzo de las labores del
trabajador y concluye el . de del 2013. QUINTO: EL TRABAJADOR
cumplir el siguiente horario: De lunes a . de . horas a horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del
Centro de Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento Interno
de Trabajo (en caso cuente con uno debidamente registrado ante la
AAT) y en las dems normas laborales, y las que se impartan por
necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administracin de la empresa, de conformidad con el Art. 92 de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N
003-97-TR. SETIMO: EL EMPLEADOR abonar al TRABAJADOR la cantidad de
S/. . como remuneracin mensual, de la cual se deducir las
aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que
le resulten aplicables. OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no
est obligado a dar aviso alguno adicional referente al trmino del
presente contrato, operando su extincin en la fecha de su
vencimiento conforme la clusula tercera, Sistema Normativo de
Informacin Laboral
_____________________________________________________________________
oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios
sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley. NOVENO:
Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO
del D. Leg. N2 728 aprobado por D. S. N 003-97-TR Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, y dems normas legales que
lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Conforme con todas las clusulas anteriores, firman las partes, en
tres ejemplares a los . das del mes de . del ao 2013. (1) Colocar
nombre de la empresa (2) Colocar el representante de la empresa (3)
Colocar el nombre del trabajador (4) Colocar el Objeto Social de la
empresa y justificacin del uso de esta modalidad. (5) Indicar el
nombre del trabajador suplantado. (6) Indicar el cargo del
trabajador
DEBEMOS TENER EN CUENTA Duracin del contrato plazo mximo segn
modalidad. Modalidad, indicar causa objetivas de la contratacin.
Estatus laboral, puesto u ocupacin. Perodo de prueba acordado, (el
plazo convencional es de 03 meses). Ampliacin del perodo de prueba
acordada en caso sea necesario o se contrate trabajadores de
Direccin o Confianza. Remuneracin del trabajador Horario de
trabajo.En qu caso se utiliza el Contrato de Suplencia?Este tipo de
contrato se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador
estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido
por alguna causa prevista en la legislacin laboral. El empleador
deber reservar el puesto a su titular quien conserva su derecho de
readmisin en la empresa, operando con su reincorporacin oportuna la
extincin del contrato de suplencia.En esta modalidad se encuentran
comprendidas las coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo
titular por razones de orden administrativo debe desarrollar
temporal mente otras labores en el mismo centro de trabajo.Ejemplo:
cuando la empresa le otorga al trabajador estable una beca de
estudios en el exterior y ste es sustituido por otro trabajador
durante el tiempo que dure su licencia o un trabajador que hace uso
del prey post natal y debe ser sustituido por otro para que haga su
laborReferencia:Artculo 61 del Decreto Supremo N 003-97-TR.Cul es
el plazo mximo de duracin del Contrato de Suplencia?Su duracin ser
la que resulte necesaria, en todo caso, el contrato de suplencia
deber contener la fecha de su extincin, misma que no podr ser
posterior al retorno del trabajador titular.Referencia:Artculo
61del Decreto Supremo N 003-97-TR.
