SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ELKIN DAVID RAMOS MOSQUERA

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOVersin 1

Fecha: 16/05/2015

Pgina 2 de 66

ELKIN DAVID RAMOS MOSQUERA

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOVersin 1

Fecha: 16/05/2015

Pgina 44 de 64

DOCUMENTO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ELKIN DAVID RAMOS MOSQUERA

Representante Legal

NAYDALY GALINDO GALINDOProfesional en Seguridad y Salud en el TrabajoFlorencia, Febrero de 2015

1. OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD, SALUD Y AMBIENTE EN EL TRABAJO.1.1. Objetivo General.Elkin David Ramos Mosquera, implementar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST con el objetivo cumplir la legislacin nacional para garantizar la seguridad, salud de sus trabajadores, proteccin de los bienes y conservacin del ambiente.1.2 Objetivos Especficos. Dar cumplimiento a las disposiciones contenidas en la Ley 1562/2012, el Decreto 614/84, la Resolucin 1016/89, el Decreto 1295/94 originadas del Ministerio de trabajo y Seguridad Social, mediante los cuales se establece la obligatoriedad de toda empresa pblica o privada de estructurar y mantener un Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Procurar que los ambientes de trabajo y condiciones generales de trabajo permitan mantener controlados los Riesgos y Peligros fsico, qumico, biolgico, biomecnico, psicosocial, mecnico, locativo, elctrico y de seguridad cuyos efectos pueden traducirse en accidentes de trabajo y enfermedad laboral o amenaza para las instalaciones de Empresa.

Prevenir todo dao para la salud de los trabajadores, derivados de las condiciones de trabajo.

Prevenir prdidas materiales de elementos de trabajo y daos en los equipos y maquinaria.

Promover la salud y el bienestar del trabajador.

Desarrollar y mantener un programa continuo de educacin sobre enfermedades profesionales y generales con nfasis en medios preventivo.

Diagnosticar precozmente las enfermedades laborales.

Motivar los trabajadores a travs de las actividades de promocin de la salud y prevencin de la enfermedad, un cambio de actitud en relacin al comportamiento frente a los factores de riesgo para la salud.2. ALCANCE

Aplica al Representante Legal, profesionales y trabajadores, como tambin a contratistas y subcontratista que se relacionen con las actividades desarrolladas en los diferentes proyectos, obras y actividades administrativas.

3. MARCO DE REFERENCIA Y DEFINICION DE TERMINOS

3.1. Marco Legal

Las normas, guas y modelos de gestin de la seguridad y salud laboral a travs de los ltimos aos vienen teniendo importancia en las empresas colombianas, como mecanismo de prevencin primero por mejorar el bienestar de los trabajadores y segundo prevenir las prdidas econmicas.

En materia de seguridad y salud en el trabajo las principales normas que la Notaria nica del Circulo de Beln se compromete a dar cumplimiento y sobre las cuales se disean las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo son las que aparecen listadas en la Matriz de Requisitos Legales, Ver Anexo 1. Requisitos Legales

3.2. Definicin de TrminosPara la compresin del desarrollo y alcance del Sistema y las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo segn el Decreto 1443 de 2014 a continuacin se encuentran los principales trminos actualizados.

1. Accin correctiva: Accin tomada para eliminar la causa de una no conformidad .detectada u otra situacin no deseable.

2. Accin de mejora: Accin de optimizacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, para lograr mejoras en el desempeo de la organizacin en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su poltica.

3. Accin preventiva: Accin para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad potencial u otra situacin potencial no deseable.

4. Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operacin normal de la organizacin o actividad que la organizacin ha determinado como no rutinaria " por su baja frecuencia de ejecucin. 5. Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operacin normal de la organizacin, se ha planificado y es estandarizable.

6. Alta direccin: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa. 7. Amenaza: Peligro latente de que un evento fsico de origen natural, o causado o inducido por la accin humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente para causar prdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, as como tambin daos y prdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la prestacin de servicios y los recursos ambientales.

8. Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.

9. Centro de trabajo: Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificacin o rea a cielo abierto destinada a una actividad econmica en una empresa determinada.

10.Ciclo PHVA: Procedimiento lgico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a travs de los siguientes pasos:

Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores, encontrando qu cosas se estn haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.

Hacer: Implementacin de las medidas planificadas.

Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados estn consiguiendo los resultados deseados.

Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los. mayores beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores.

11.Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de auto -reporte de condiciones fisiolgicas, psicolgicas y socioculturales que determinan el perfil sociodemogrfico y de morbilidad de la poblacin trabajadora.

12.Condiciones y ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. Quedan especficamente incluidos en esta definicin, entre otros: a) las caractersticas generales de los locales, instalaciones, mquinas, equipos, herramientas, materias primas, productos y dems tiles existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes fsicos, qumicos y biolgicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) los procedimientos para la utilizacin de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la generacin de riesgos para los trabajadores y; d) la organizacin y ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonmicos o biomecnicos y psicosociales.

13.Descripcin sociodemogrfica: Perfil socio demogrfico de la poblacin trabajadora, que incluye la descripcin de las caractersticas sociales y demogrficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composicin familiar, estrato socioeconmico, estado civil, raza, ocupacin, rea de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo.

14.Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo con la mxima eficacia y la mxima eficiencia.

15.Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realizacin de una accin.

16.Eficiencia: Relacin entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.

17.Emergencia: Es aquella situacin de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reaccin inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.

18.Evaluacin del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias de esa concrecin.

19.Evento Catastrfico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daos masivos al personal que labora en instalaciones, parlisis total de las actividades de la empresa o una parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera, destruccin parcial o total de una instalacin.

20.Identificacin del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las caractersticas de ste. .

21.Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos, polticas y organizacin con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.

22.Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e implementacin del SG-SST.

23.Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el perodo definido, teniendo como base la programacin hecha y la aplicacin de recursos propios del programa o del sistema de gestin.

24.Matriz legal: Es la compilacin de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y tcnicos para desarrollar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST, el cual deber actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.

25.Mejora continua: Proceso recurrente de optimizacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeo en este campo, de forma coherente con la poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo SST de la organizacin.. .

26.No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviacin de estndares, prcticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables, entre otros.

27.Peligro: Fuente, situacin o acto con potencial de causar dao en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.

28.Poltica de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta direccin de una organizacin con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la organizacin.

29.Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las actividades desempeadas. .

30.Rendicin de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones informan sobre su desempeo.

31.Revisin proactiva: Es el compromiso del empleador o contratante que implica la iniciativa y capacidad de anticipacin para el desarrollo de acciones preventivas y correctivas, as como la toma de decisiones para generar mejoras en el SGSST.

32.Revisin reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de .trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.

33.Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una norma vigente y que aplica a las actividades de la organizacin.

34.Riesgo: Combinacin de la probabilidad de que ocurra una o ms exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del dao que puede ser causada por stos.

35.Valoracin del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo estimado.

36.Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiolgica de la salud. en el trabajo: Comprende la recopilacin, el anlisis, la interpretacin y la difusin continuada y sistemtica de datos a efectos de la prevencin. La vigilancia es indispensable para la planificacin, ejecucin y evaluacin de los programas de seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, as como para la proteccin y promocin de la salud de los trabajadores. Dicha vigilancia comprende tanto la vigilancia de la salud de los trabajadores como la del medio ambiente de trabajo.

4. ORGANIZACIN DE LA GESTION SEGURIDAD, SALUD Y AMBIENTE4.1 POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD Y AMBIENTE EN EL TRABAJOElkin David Ramos Mosquera declara su compromiso de cumplimiento de la legislacin vigente en materia de Seguridad, Salud y Ambiente en el Trabajo, con mejoramiento continuo y desarrollo de las actividades de prevencin y de promocin, que permitan proteger la salud de los trabajadores, controlando para ello la exposicin a factores de riesgo y la causalidad de las prdidas propias de la actividad laboral y econmica de la empresa.

Elkin David Ramos Mosquera se compromete a destinar los recursos humanos, fsicos y financieros necesarios para la planeacin, ejecucin y evaluacin del Sistema de Gestin de Seguridad, Salud y Ambiente acorde con los factores de riesgo existentes con el fin de minimizarlos y controlarlos. Incluir en los nuevos proyectos, modificaciones tecnolgicas que implementen todos los aspectos que en materia de Seguridad, Salud y Ambiente en el Trabajo asegurando el mejoramiento de la salud de los trabajadores y los ambientes laborales.

Elkin David Ramos Mosquera facilitar al personal la participacin en todas las acciones propias del desarrollo del Sistema de Gestin de la Seguridad, Salud y Ambiente en el Trabajo y conformar el Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo segn lo establece la legislacin vigente.Elkin David Ramos Mosquera se compromete a desarrollar el Sistema de Gestin de Seguridad, Salud y Ambiente fomentando la participacin en todos los niveles de la organizacin para generar un compromiso individual y colectivo de autocuidado en cada uno de los trabajadores.

Elkin David Ramos Mosquera, establece que la prevencin y control de los factores de riesgo ocupacionales no son responsabilidad exclusiva del rea de Seguridad, Salud y Ambiente en el Trabajo, sino de cada trabajador y especialmente de aquellos que tienen bajo su responsabilidad grupos de personas o reas de trabajo.

Florencia, 12 de febrero de 2015ELKIN DAVID RAMOS MOSQUERA

Representante Legal4.2 POLITICA DE PREVENCION DEL CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO y OTRAS DROGAS EN EL TRABAJOElkin David Ramos Mosquera en cumplimiento de las normas nacionales vigentes, con el fin de garantizar y afianzar la ejecucin de los programas de proteccin de los trabajadores a cargo, desarrolla esta poltica para el establecimiento de una comunidad laboral libre de manufactura, distribucin, posesin o uso de sustancias psicoactivas.

Disposiciones:

1. Mediante la administracin apropiada del personal y buenas prcticas de empleo, mantendr organizacin y adecuadas condiciones de trabajo.

2. Dar igualdad de oportunidades laborales a las personas que tienen o han tenido problemas vinculados con alcohol o drogas.

3. Establece medidas preventivas mediante programas de informacin y educacin.

4. Establece medidas de reconocimiento, evaluacin y orientacin as como intervencin, tratamiento y rehabilitacin de las personas que se identifiquen con problemas relacionados con alcohol o drogas, en conjunto con la EPS respectiva del trabajador.

5. Establece normas de conducta para el trabajador orientadas a:

La prohibicin de la posesin, uso, manufactura o distribucin de sustancias psicoactivas dentro de los predios de la entidad.

La prohibicin de presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo efectos de sustancias psicoactivas, dado que representa una falta a la presente poltica y genera riesgos a la seguridad personal.

6. No se permite que se fume al interior de sus instalaciones por el riesgo que se deriva de ello al producir daos en la salud de los trabajadores y la posibilidad de incendio dentro de ellas.

7. Establece sanciones disciplinarias a cualquier violacin de esta poltica por parte de los empleados las que pudieren incluir la suspensin.

Esta poltica ser divulgada entre los trabajadores en los procesos de induccin y reinduccin y se ejercer la actividad preventiva mediante la informacin e implementacin del Programa del Estilos de Vida Saludable en la poblacin trabajadora.

Florencia, 12 de febrero de 2015ELKIN DAVID RAMOS MOSQUERA

Representante Legal4.3 Estructura orgnica empresarial y SG-SSTEn el nimo de enmarcar el funcionamiento de la empresa, a continuacin podemos ver el organigrama tipo jerrquico, el cual es compatible con los proyectos y contratos actualmente desarrollados:

Se contar con el funcionamiento del Comit Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo o con el COPASST, teniendo en cuenta el nmero de personas que se vinculen por proyecto.

4.4 Asignacin de Recursos

Elkin David Ramos Mosquera asigna los siguientes recursos para el Sistema de Gestin de la Seguridad, Salud y Ambiente en el Trabajo que se desarrolla durante los proyectos de construccin de obras de ingeniera civil.4.4.1 Recurso Humano: Se contratar un Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo, autorizado para prestar los servicios, para que se desarrolla actividades propias del sistema SST y supervisar las tareas en las obras y adems se cuenta con la Asesoras de la Administradora de Riesgos Laborales ARL POSITIVA.4.4.2 Recursos Financieros: Se establece una partida presupuestal de cinco millones m/cte. ($3.000.000,oo) para la ejecucin anual del Sistema de Gestin de la Seguridad, Salud y Ambiente en el Trabajo, a travs del representante legal se harn adiciones al presupuesto para continuar con su normal funcionamiento, entendindose el acompaamiento de las medidas y acciones sugeridas para los diferentes factores de riesgo encontrados.4.4.3 Recursos Fsicos: Se cuenta con espacio para reuniones y capacitaciones, con una impresora multifuncional, un computador porttil y ayudas audiovisuales para capacitaciones adems se compromete tener dotacin de equipo bsico de prevencin contra incendios especficos segn riesgos de la carga de combustible y fuentes de ignicin, botiqun de primeros auxilios, y camillas, para el desarrollo de las actividades en los proyectos u obras contratadas.4.5 Asignacin de funciones y responsabilidades 4.5.1 Responsabilidad del Representante Legal

Controlar y evaluar el cumplimiento del Sistema de Gestin de la Seguridad, Salud y Ambiente en el Trabajo. Destinar los recursos necesarios para el cumplimiento de las actividades contempladas en el Sistema de Gestin de la Seguridad, Salud y Ambiente en el Trabajo Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y del medio ambiente. Facilitar la participacin activa de los trabajadores a las actividades enfocadas a la prevencin y control de riesgos y enfermedades profesionales. Cotizar ante la Administradora de Riesgos Laborales de POSITIVA el valor correspondiente al seguro de riesgos profesionales, con el objeto de amparar las contingencias de accidente de trabajo y de enfermedad profesional. Notificar a la Administradora de Riesgos Laborales, POSITIVA, los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que se presenten.4.5.2 Responsabilidad del Ingeniero Residente Prevenir la ocurrencia de eventos que generen accidentalidad, morbilidad y ausentismo laboral, as como liderar el control total de prdidas sobre el ambiente, los materiales, la infraestructura fsica y tecnolgica y sobre los clientes internos y externos. Servir como multiplicador en el conocimiento de los factores de riesgo, sus efectos, controles y protecciones y ser ejemplo en la aplicacin de procedimientos y comportamientos seguros en el trabajo. Promover los hbitos de vida y de trabajo saludables, convirtindose en modelo sobre el auto-cuidado en salud.4.5.3 Responsabilidad dems Trabajadores (Administrativos y Operativos) Informarse sobre los factores de riesgo de su oficio y puesto de trabajo, as como los efectos derivados de la exposicin y las medidas preventivas y de proteccin. Informar toda condicin ambiental peligrosa y prctica insegura, recomendando medidas de prevencin y control para los factores de riesgo. Participar activamente en las actividades de prevencin y promocin en Seguridad y Salud en el Trabajo fomentada y en especial las del Copasst, las comisiones y programas de inspeccin que se asignen. Observar las normas y reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo, adems de los procedimientos seguros de operacin, para su proteccin, la de sus compaeros, el ambiente y los bienes de la empresa.4.5.4 Responsabilidad del Profesional HSE Establecer y mantener estrecha colaboracin y cooperacin con instituciones referentes a seguridad industrial y Seguridad y Salud en el Trabajo.

Planear actividades relacionadas con el Sistema de Gestin de la Seguridad, Salud y Ambiente en el Trabajo. Lograr presupuesto y/o recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes del Sistema de seguridad y Seguridad y Salud en el Trabajo.

Velar por la proteccin integral del trabajador.

Recibir las inquietudes que tengan los trabajadores referentes a riesgos o condiciones inseguras que se presenten en los diferentes puestos de trabajo.

Recibir y tomar medidas de mejoramiento con base en los reportes de incidentes que los trabajadores informen.

Coordinar la elaboracin de exmenes de ingreso que se le hacen a los trabajadores.

Reportar oportunamente las inscripciones o afiliaciones de los trabajadores a los sistemas de salud y pensin.

Reportar con un da de anticipacin (24 horas) a ingresar al trabajo, la afiliacin al sistema general de Riesgos Laborales, mediante formatos preestablecidos.

Verificar que se hagan los aportes mensuales al sistema general de salud, al sistema de pensin y los aportes al Sistema General de Riesgos Laborales.

Llevar actualizado las estadsticas correspondientes a ausencias, incapacidades, causas inmediatas y bsicas de los accidentes.

Recibir del Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo las sugerencias de mejoramiento para controlar y prever los riesgos que se puedan presentar.

Participar de manera activa en el diseo y elaboracin de la Matriz de riesgos para cada una de las secciones operativas y/o administrativas.

Con base en la Matriz de riesgos, actualizar el Sistema de Gestin de la Seguridad, Salud y Ambiente en el Trabajo Liderar el cumplimiento de las actividades del SG-SST que hacen parte del compromiso de su ejecucin.

Velar por el cumplimiento de las polticas de Seguridad, Salud, Ambiente en el Trabajo.

Revisar los planes de Seguridad de las secciones o reas de la empresa

Disear lista de chequeo y encuestas que faciliten las inspecciones de seguridad.

Hacer y promover con el Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo inspecciones peridicas de seguridad programada y no programada.

Tomar parte en las investigaciones de los accidente, revisar los informas y preparar recomendaciones preventivas.

Presidir reuniones sobre seguridad que contribuyan a preparar y motivar a los empleados y supervisores de la compaa.

Identificar las condiciones y hechos de inseguridad y hacer que se hagan las correcciones del caso.

Establecer normas adecuadas de seguridad para la compaa que concuerden con las disposiciones legales.

Elaborar mtodos de entrenamiento en sistemas de seguridad para personal de la compaa.

Poner en funcionamiento y mejorar el programa de sugerencias sobre la seguridad.

Preparar dispositivos de motivacin para el personal de la compaa que los lleven a trabajar con todas las medidas de prevencin.

Preparar publicidad y promociones para campaas relacionadas con la seguridad.

Mejorar el sistema de comunicacin y seguridad dentro de la compaa.

Asesorarse sobre problemas relacionados con la seguridad.

Llevar indicadores de la gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, entre otros, ndice de gravedad, ndice de frecuencia.

Coordinar las actividades de capacitacin referentes a trabajo seguro y saludable del personal.

Evaluar el impacto de los programas de seguridad industrial y Seguridad y Salud en el Trabajo.

Supervisar el proceso de desarrollo de cada uno de las actividades relacionadas en el programa de seguridad Industrial y de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Participar en nombre de la empresa en reuniones y/o capacitaciones que brinde la ARL a la que esta afiliada la empresa.

Presentar oportunamente a la gerencia informes estadsticos relacionados y con resultados que tienen que ver con la seguridad y la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Mantener estrecha relacin con el departamento de mantenimiento para coordinar las acciones que sean necesarias para lograr manejo seguro de los equipos.

Disear manuales de procedimiento de operacin de equipos y manejo de materiales peligrosos.

Atender a los trabajadores cuando se presenten a exponer inquietudes relacionadas con la seguridad y la salud de su puesto de trabajo.

Presentar propuestas sobre suministro de elementos de proteccin para el suministro a los trabajadores

Dar visto bueno a la recepcin tcnica en la entrada de elementos de proteccin que cumpla con las condiciones tcnicas para los riesgos detectados y se tenga la seguridad de su proteccin.

Con el apoyo de supervisores, jefes de produccin y jefes de rea, disearlas normas tcnicas de seguridad industrial y hacer su implementacin.

Asesorar al Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) en las actividades de vigilancia del desarrollo del Sistema de Gestin de la Seguridad, Salud y Ambiente en el Trabajo.

Debe efectuar los permisos de trabajo. Autorizacin para desarrollar determinada labor de caractersticas de alto riesgo.

Debe participar en el entrenamiento a los grupos que conforman la brigada de emergencias.

Colaborar en el desarrollo de campaas de sealizacin y demarcacin de las zonas de trabajo.

4.5.5 Responsabilidades en el Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST)Segn acta conformacin el COPASST del dia 15 de mayo de 2015 y qued integrado por los siguientes trabajadores: La empresa designo como sus Representantes a: Principal: Adriano Gonzlez Snchez , Maestro de Obra. Suplente: Cesar A. Galindo Galindo, Inspector de Obra.Los trabajadores por eleccin democrtica eligieron a:

Principal: Daira Yamile Oyola Paredes, Secretaria Suplente: Ancizar Orjuela Manrrique, Maestro de ObraSus responsabilidades son las siguientes: Proponer y participar en actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo dirigidas a trabajadores y directivos.

Vigilar el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador que debe realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgos prioritarios

Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, mquinas, equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada rea o seccin, e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.

Servir como organismo de coordinacin entre el empleador y los trabajadores en la solucin de los problemas relativos a la Seguridad y Salud en el Trabajo Participar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.4.5.6 Requisitos de Responsabilidad en SST para Contratista.

El contratista o subcontratista debe recibir induccin y capacitacin de parte del HSE antes de su ingreso, sobre las normas y condiciones laborales que se deben aplicar dentro de las instalaciones del proyecto u obra. Todo contratista deber pagar la seguridad social de sus empleados, y har llegar al rea HSE copia de los pagos de ella junto con los dems documentos que se le exijan para poder ingresar al rea de, proyecto.4.6 Organizacin administrativa: 4.6.1 Cultura Corporativa

Misin

Ofrecer y prestar servicios de diseo y construccin de obras civiles, hidrulicas, elctricas, edificaciones y urbansticas, con los mas altos estndares de calidad, con precios competitivos del mercado, que permitan un crecimiento sostenido, para contribuir con el desarrollo de la empresa, sus colaboradores y la regin. VisinHacia el ao 2020 ser una empresa lder en la regin y el departamento del Caquet, prestando servicios de diseo y construccin de obras civiles, hidrulicas, elctricas, edificaciones y urbanstica, aplicando nuevas tecnologas y personal calificado.4.6.2 Polticas Corporativas Mejoramiento continuo: Basado en el siguiente esquema

Cumplimiento y acatamiento: Elkin David Ramos Mosquera se compromete a respectar, acatar y cumplir las leyes, normas y decretos, que rigen su actividad comercial y laboral. Respaldo y garanta: Un compromiso que adquiere Elkin David Ramos Mosquera y cada uno de sus trabajadores, clientes y como base fundamental para la permanencia en el mercado, dada la competitividad que existe lo cual exige cumplimiento a nuestros clientes, con altos estndares de calidad, conocimiento y satisfaccin oportuna de las necesidades y expectativas del cliente. Talento humano: Es nuestro patrimonio fundamental, respetarlo, ofrecerle oportunidades de desarrollo y crecimiento, dentro de los parmetros de eficiencia y eficacia, as como retribuirlo justamente, es el compromiso prioritario de Elkin David Ramos Mosquera, la prctica de este valor exige responsabilidades reciprocas del colaborador para con la empresa. Competitividad y permanencia: El control de los costos, estndares de calidad, manejo de personal, desarrollo de los procesos eficientemente y adquisicin de nuevas tecnologas, permite a la empresa competir en un ambiente de competencia leal, con proyeccin y crecimiento sostenible.

Servicio al cliente: Todo el personal que est al servicio de Elkin David Ramos Mosquera deber profesar actitud de servicio al cliente interno como externo en cumplimiento con nuestra misin.

4.6.3 Actividad econmica de la empresa:La actividad comercial de Elkin David Ramos Mosquera es la relacionada a continuacin:Actividad Cdigo 4290 Construccin Obras de Ingeniera Civil:

Obras civiles Hidrulicas, Obras sanitarias y ambientales, Sistemas de comunicacin y obras complementarias, Edificaciones y obras de urbanismo, Montajes electromecnicos y obras complementarias, Sistemas y servicios industriales, Obras para minera e hidrocarburos, Obras de transporte y complementarios.4.6.4 Organizacin laboral4.6.4.1 Centros de trabajo, maquinaria y equipos utilizados

Para el personal que labora o tiene vnculos laborales directos se identifican los siguientes centros de trabajo, segn la funcin que realizan:Tabla No. 1. Funciones por Centros de trabajoFRENTE DE TRABAJOFUNCIONES

ADMINISTRACIONControl, manejo y direccin del personal, elaboracin y generacin polticas de calidad y seguridad en Seguridad y Salud en el Trabajo, seguridad industrial y medio ambiente

OPERATIVAPERSONAL DE OBRA

Demoliciones mecnicas y manuales, Excavaciones de zanjas mecnicas y manuales, solado de limpieza, Armado de estructura metlica y formaletas, mescla de materiales (cemento, arena, gravilla, aligerarte etc) Fundiciones de concreto, instalacin de tuberas, fabricacin de sardineles, separadores, pavimentacin de vas. Hidrofugados

OPERADORES DE MAQUINARIA

Manejo de maquinaria pesada, como retroexcavadora, vibrocompatador, minicargador, motoniveladora, para excavaciones, cargue de materiales, esparcimiento de materiales (grava y asfalto), y compactacin de suelos, instalaciones de estructuras metlicas livianas y pesadas.

Tabla No. 2. Relacin de Equipo utilizada AdministracinTIPO POSIBLES CONSECUENCIASMITIGACION

PC COMPLETOGeneran riesgo elctrico por conduccin de energa dinmica o esttica que al entrar en contacto con las personas por deficiencia tcnica o humana pueden provocar lesiones, segn sea la intensidad y el tiempo de contacto con la corriente, causando quemaduras, shock, fibrilacin ventricular o electrocucin.Mantenimiento preventivo y capacitacin de uso y manejo de los mismos.

Mantenimiento preventivo puestos de trabajo y redes utilizadas

ESTABILIZADOR

IMPRESORA

CALCULADORA

FAX

AIRE ACONDICIONADO

DISPENSADOR DE AGUA

PURIFICADOR

COSEDORATodos aquellos objetos maquinas, equipos y herramienta, que por sus condiciones de funcionamiento, diseo, estado o por la forma, tamao y ubicacin, tiene la capacidad potencial generar riesgos mecnicos provocando, fricciones, golpes, Atrapamientos, proyecciones, cadas, contusiones, pinchazos y heridas.Cambio y Mantenimiento de los equipos. Capacitacin para uso y manejo adecuado de los mismos.

PERFORADORA

SACAGANCHOS

ARCHIVADOR

Tabla No. 3. Relacin de herramientas y equipos utilizados en la obra.

CLASEPOSIBLES CONSECUENCIASMITIGACION

VolquetaCambios Hemodinmicos por la vibracin al operar. Adems los vehculos o automotores generan riesgo de: explosiones, incendios, accidentes de trnsito, accidentes mecnicos, causando heridas, golpes, contusiones, quemaduras, asfixia, y hasta la muerte.

Volcamientos por terrenos blandosCapacitacin para uso y manejo adecuado de los mismos

Descansos o pausas activas.

Mantenimiento correctivo y preventivo cada seis meses.

Capacitacin en normas de transito y manejo defensivo.

Inspeccin de terrenos, sealizacin y demarcacin de reas de trabajo

Camiones

Retroexcavadora

Cargadores

Motoniveladora

Vibro para concreto

Taladro Martillo industrial

Sierra elctrica

Hidrolavadora

Mezcladora

Vibro manual

Palas, Picas, Barras, palustreTodos aquellos objetos maquinas, equipos y herramienta, que por sus condiciones de funcionamiento, diseo, estado o por la forma, tamao y ubicacin, tiene la capacidad potencial generar riesgos mecnicos provocando, fricciones, golpes, Atrapamientos, proyecciones, cadas, contusiones, pinchazos y heridasDotar elementos de proteccin personal.

Capacitacin para uso y manejo adecuado de los mismos

Macetas, martillos

Esmeriladora

Pulidora

Planta elctrica

Motobomba

4.6.4.2 Organizacin de la relacin laboral Direccin Principal Direccin: Calle 11 No. 13 -20Telfono: 3114755282Departamento: Caquet

Ciudad: Florencia

Formas de contratacin de los trabajadores.

La forma de contratacin para el personal administrativo es mediante contrato a trmino indefinido y para el personal de obra o proyectos, es mediante contratos de obra o labor.

En las dos modalidades de contratacin se cumple con todas las exigencias de ley.A. Horarios de trabajo:El siguiente es el horario de trabajo flexible en cumplimiento de la legislacin colombiana:DIAS LABORABLESJORNADAHORARIO

LUNES A VIERNESMaana y Tarde7:00 A.M - 5:00 P.M

SABADOMaana7:00 A.M - 1:00 P.M

DOMINGO Y FESTIVOSMaana y Tarde7:00 A.M - 5:00 P.M

Los trabajadores tienen derecho a su respectivo compensatorio y a una hora para tomar alimentos y descanso dentro de la jornada laboral distribuido as: Desayuno de 8:00 a 9:00 am y Almuerzo de 12:00 m a 01:00 pm.B. Beneficios al personal:Elkin David Ramos Mosquera, cumple con toda la carga prestacional segn lo estipula el Ministerio del Trabajo (Vacaciones, primas, cesantas, pensin, salud y Caja de Compensacin Familiar).

C. Reglamento Interno de Trabajo:

La empresa hace pblico el Reglamento Interno de Trabajo, en la oficina de Florencia, y en todos los centros de trabajo, propios o del cliente, adems es comunicado a todo el personal de la organizacin en los procesos de Induccin y Reinduccin.

D. Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial:

El Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, es pblico en la oficina ubicada en la ciudad de Florencia, y es comunicado a todos los niveles de la organizacin.

En el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, se establecen los diferentes factores de riesgo y peligros identificados por la organizacin.5. DIAGNOSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD Se realiza por lo menos cada ao, o cuando las circunstancias lo ameritan, con respecto a cambios en la empresa, ya sea en las instalaciones, cambios de equipos o procesos.

La metodologa aplicable para establecer el diagnstico debe contener la identificacin, evaluacin, anlisis y priorizacin, de las diferentes condiciones de trabajo y salud, con las consecuentes actualizaciones; en estas actividades deben haber participacin de los trabajadores y el equipo de seguridad y salud en el trabajo, que contribuyan a establecer todas las condiciones, en documentos como la Matriz de Peligros y riesgo, Variables demogrficas de la poblacin, variables ocupacionales y hallazgos de morbilidad.

5. 1 Diagnostico de las condiciones de trabajoPara lograr el diagnostico de las condiciones de trabajo se tomara en cuenta los conceptos ms actualizadas para la recoleccin, valoracin y anlisis por medio de una Matriz de Riesgos y Peligros que estar compuesta por un conjunto de variables que se valoran de forma subjetivas y que definen la realizacin de cada labor concreta que se realiza Elkin David Ramos Mosquera incluyendo el anlisis de aspectos relacionados con:

la organizacin

el ambiente

la tarea

los instrumentos y

los materiales, que pueden determinar o condicionar la situacin de salud de las personas.

La actualizacin peridica de los factores de riesgo, es una labor que exige conocimientos en Seguridad y Trabajo, por lo tanto se contratar los servicios de un profesional con licencia vigente en seguridad y salud laboral que actualizar la Matriz de Riesgos y Peligros, y las medidas de intervencin.

El diagnstico de condiciones de trabajo para este programa se obtuvo a travs de una Matriz que contiene las siguientes variables:

Proceso

Zona/ Lugar

Actividad

Descripcin y Clasificacin del Peligro

Efectos Posibles

Controles Existentes (Fuente, Medio e Individuo)

Evaluacin del Riesgo (Cualitativas, cuantitativas)

Criterio para controles (No. De Expuestos, Peor consecuencia)

Medidas de Intervencin.5.1.1 Resultado de las Inspecciones:

a. Matriz de identificacin de riesgos y peligros:

Para el diagnostico de las condiciones de trabajo se visitaron los puestos de trabajo y se los datos, como resultado se obtuvieron las tablas con Descripcin y Valoracin de los Peligros para cada uno de las actividades realizadas (Ver Anexo 2 Matriz de Identificacin de Riesgo y Peligros).b. Tcnica para Valoracin de los Riesgos y Peligro:

La valoracin de los riesgos y peligros que generan accidentes de trabajo y enfermedades laborales se realiza incluyendo:

-la evaluacin de los riesgos, teniendo en cuenta la suficiencia de los controles existentes, y

-la definicin de los criterios de aceptabilidad del riesgo,

-la decisin de si son aceptables o no, con base en los criterios definidos

La evaluacin de los riesgos y peligros, establece la probabilidad de que ocurran eventos especficos y la magnitud de sus consecuencias mediante el uso sistemtico de la informacin disponible.Los diferentes posibles peligros identificados, y que se pueden evaluar, son los establecidos en el NTC 45 actualizada 2012, Clasificacin de los factores de peligros de acuerdo a las condiciones de trabajo.

Para evaluar el nivel de riesgo (NR), se debe determinar lo siguiente:

NR = NP X NC

Donde

NP = Nivel de probabilidad

NC= Nivel de consecuencia

NP = ND x NE

Dnde:

ND = Nivel de deficiencia

NE = Nivel de exposicin

Determinacin del nivel de deficiencia

Para medir el nivel de deficiencia se establecen los siguientes criterios:

TABLA No. 4. DETERMINACIN DEL NIVEL DE DEFICIENCIA

Nivel de deficienciaValor NDSignificado

Muy alto MA10Se ha(n) detectado peligro(s) que determina(n) como posible la generacin de incidentes, o consecuencias muy significativas, o la eficacia del conjunto de medidas preventivas existentes respecto al riesgo es nula o no existe, o ambos.

Alto A6Se ha(n) detectado alguno(s) peligro(s) que pueden dar lugar a consecuencias significativa(s), o la eficacia del conjunto de medidas preventivas existentes es moderada, o ambos.

Medio M2Se han detectado peligros que pueden dar lugar a consecuencias poco significativa(s) o de menor importancia, o la eficacia del conjunto de medidas preventivas existente es moderada, o ambos.

Bajo B1No se ha detectado consecuencia alguna, o la eficacia del conjunto de medidas preventivas existentes es alta, o ambas . El riesgo est controlado.

Estos peligros se clasifican directamente en el nivel de riesgo y de intervencin cuatro (IV)

La determinacin del nivel de deficiencia para los peligros higinicos (fsico, qumico, biolgico), que puede generar enfermedades profesionales, se califica con respecto al Anexo No 02 de la GTC 45, Escala para la valoracin de riesgos que generan enfermedades profesionales.Determinacin del nivel de exposicin

Para determinar el Nivel de exposicin (NE), se establecen los criterios en la tabla No. 5.

TABLA No 5: DETERMINACIN DEL NIVEL DE EXPOSICION

Nivel de exposicinValor NESignificado

Continua EC4La situacin de exposicin de presenta sin interrupcin o varias veces con tiempo prolongado durante la jornada laboral

Frecuente EF3La situacin de exposicin se presenta varias veces durante la jornada laboral por tiempos cortos

Ocasional EO2La situacin de exposicin se presenta alguna vez durante la jornada laboral y por un periodo de tiempo corto.

Espordica EE1La situacin de exposicin se presenta de manera eventual.

Determinacin del nivel de probabilidad

Para determinar el Nivel de probabilidad (NP), se combinan los resultados de las tablas 04 y 05, que se presentan en la tabla No.6TABLA No 6. DETERMINACION DEL NIVEL DE PROBABILIDAD

Nivel de probabilidadNivel de exposicin (NE)

4321

Nivel de deficiencia (ND)10MA-40MA-30A-20A-10

6MA-24A-18A-12M-6

2M-8M-6B-4B-2

El significado de los diferentes niveles de probabilidad se interpretan en la tabla No. 7TABLA No. 7. SIGNIFICADO DE LOS DIFERENTES NIVELES DE PROBABILIDAD

Nivel de probabilidadValor NPSignificado

Muy Alta (MA)Entre 40 y 24Situacin deficiente con exposicin continua o muy deficiente, con exposicin frecuente

Alto (A)Entre 20 y 10Situacin deficiente con exposicin frecuente u ocasional, o bien situacin muy deficiente con exposicin ocasional o espordica.

Medio (M)Entre 8 y 6Situacin deficiente con exposicin espordica, o bien situacin mejorable con exposicin continua o frecuente

Bajo (B)Entre 4 y 2Situacin mejorable con exposicin ocasional o espordica, o situacin sin anomala destacable con cualquier nivel de exposicin.

No es esperable que se materialice el riesgo, aunque puede ser concebible.

Determinacin del nivel de consecuencia

El nivel de consecuencia se determina de acuerdo a los parmetros establecidos en la tabla No.8TABLA No.8. DETERMINACION DE LOS NIVELES DE CONSECUENCIAS

Nivel de consecuenciasNCSignificado

Daos personales

Mortal o catastrfico (M)100Muerte (S)

Muy grave (MG)60Lesiones o enfermedades graves irreparables (Incapacidad permanente parcial o invalidez)

Grave (G)25Lesiones o enfermedades con incapacidad laboral temporal

Leve (L)10Lesiones o enfermedades que no requieren incapacidad

Nota: Para evaluar el nivel de consecuencia, tener en cuenta el nivel de consecuencia directa ms grave que se pueda presentar en la actividad valorada.

Para determinar el Nivel de riesgo (NR), los resultados de las tablas No. 6 y 7, se combinan, en la tabla No. 8, generando la interpretacin en la tabla No. 9.

TABLA No. 9. DETERMINACION DEL NIVEL DE RIESGO

Nivel de riesgo

NR = NP x NCNivel de probabilidad NP

40 2420 - 108 - 64 2

Nivel de consecuencias (NC)100I

4000 -2400I

2000 - 1200I

800 - 600II

400 - 200

60I

2400 - 1440I

1200 - 600II

480 - 360II 240

III 120

25I

1000 - 600II

500- 250II

200 - 150III

100 50

10II

400 240II 200

III 100III

80 60III 40

IV 20

TABLA No. 10. SIGNIFICADO DEL NIVEL DE RIESGO Y LA INTERVENCIN

Nivel del riesgoValor de NRSignificado

I4000 600Situacin crtica. Suspender actividades hasta que el riesgo est bajo control. Intervencin urgente

II500 150Corregir y adoptar medidas de control de inmediato,. Sin embargo, suspender actividades si el nivel de riesgo est por encima o igual a 360

III120- 40Mejorar si es posible. Seria conveniente justificar la intervencin y su rentabilidad

IV20Mantener las Medidas De control existentes, pero se deberan considerar soluciones o mejoras, y se deben hacer comprobaciones peridicas para asegurar que el riesgo an es aceptable.

Aceptabilidad del riesgo

Al aceptar un riesgo especfico, se debe tener en cuenta el nmero de expuestos y las exposiciones a otros peligros que pueden aumentar o disminuir el nivel de riesgo en una situacin particular.

La tabla No.11, establece la aceptabilidad del nivel de riesgo

TABLA No.11. ACEPTABILIDAD DEL RIESGONivel de riesgoSignificado

INo aceptable

IINo aceptable o Aceptable con control especfico

IIIAceptable

IVAceptable

c. Criterios y Medidas de Control:

Se consignan las Criterios para controles y Medidas de Intervencin en la Fuente, el Medio y el Trabajador, y complementan la Informacin de la Matriz de Identificacin Riesgos y Peligros (Ver Anexo 3 Criterios y Medidas de Control).5.1.2 Riesgo Prioritarios.

Al analizar la matriz de riesgos y peligros de las actividades de Elkin David Ramos Mosquera se identificando los siguientes Riesgos como prioritarios:RIESGOS FISICOSRepresentados en: Ruido: Este factor de riesgo afecta a todo el personal de obra por su exposicin ruidos provocado por las herramientas, equipo y maquinaria utilizados en la obra, as como el ruidos del y trafico vial de la zona. La exposicin a este factor de riesgo a mediano-largo plazo puede causar sordera hipoacusia, estrs, fatiga, alteracin en el sueo y en el comportamiento

Radiaciones solares: radiacin por exposicin a rayos de luz ultravioleta solares. Radiaciones no ionizantes: Este factor de riesgo afecta el rea administrativa y a todo el personal que por la funciones propias del cargo manipulan constantemente equipos de cmputo, causando, cansancio visual, enrojecimiento y molestias en los ojos. Vibraciones: La exposicin al riesgo de vibracin se asocia con un grupo de trastornos, signos y sntomas que se pueden catalogar e:1. Trastornos vasculares:

2. Trastorno de huesos y articulaciones: 3. Trastorno neurolgico y muscular:

4. Trastornos por vibraciones de cuerpo entero:

Iluminacin: Iluminacin inadecuada por exceso o defecto, causando fatiga visual, dolor de cabeza, menor rendimiento y mayor accidentalidad. Este factor de riesgo tambin se identifica para el conductor en jornadas nocturnas; porque realiza la actividad laboral con luces halgenas y se puede presentar exceso, insuficiencia o encandilamientos por causas de las mismas.RIESGO FISICO QUIMICOAbarca todos aquellos objetos, materiales combustibles, sustancias qumicas y fuentes de calor que bajo ciertas circunstancias de inflamabilidad o combustibilidad pueden desencadenar incendios y explosiones, produciendo quemaduras, muertes y contaminacin, para el caso de se ve reflejado este factor de riesgo en el almacenamiento de combustible para la planta elctrica y maquinaria, y en el caso de obras en espacios confinados por acumulaciones o retroceso de gases explosivos. Exposicin a gases y humos de combustin: este factor de riesgo afecta al conductor y a todo funcionario que por la naturaleza del cargo deba maniobrar o estar cerca de vehculos o maquinaria de combustin. Polvo de cemento: La exposicin al polvo de cemento produce en los trabajadores enfermedades del aparato respiratorio como bronquitis crnica, neumoconiosis, trastornos digestivos y enfermedades de piel.

Polvo ambiente de trabajo: Este factor de riesgo afecta a todo el personal de la obra, debido al flujo vehicular, que levanta polvo por la va que se encuentra en proceso de pavimentacin.

Lquidos: Este factor de riesgo se presenta en la manipulacin de cidos, pinturas, solventes, mesclas de materiales slidos o polvos con agua (cemento.)DE SEGURIDAD Condiciones de las instalaciones o reas de trabajo que bajo circunstancias no adecuadas pueden ocasionar accidentes de trabajo o perdidas, para esta condicin se identificaron los siguientes riesgos: Caidas de distinto nivel: Por la naturaleza de algunos proyectos u obras civiles, se manejaran alturas iguales o superiores al 1,50 m. lo que genera el riesgo de cada de personas a distinto nivel, que pueden causar fracturas, traumas craneoenceflico, cuadriplejia y hasta la muerte del trabajador, por lo anterior se implementa el Programa de Proteccin contra cadas y Trabajo seguro en alturas, con sus respectivos procedimientos y plan de rescate. Estructuras e instalaciones temporalesEl uso de andamios y cualquier otra estructura que se requiriere de manera temporal genera riesgos de cadas a distinto nivel.

ElctricosEl riesgo elctrico se puede dar por media y baja tensin, por trabajos en cercanas a redes elctricas o por manipulacin incorrecta o falta de mantenimiento de equipos elctricos utilizados

PUBLICOSSon todas aquellas circunstancias ajenas a la empresa y de origen social, a las cuales se ve expuesto el trabajador por las caractersticas propias de su oficio realizan su sus tareas u oficios en lugares abierto.

Incumplimientos a las Normas de Transito: afecta a todo el personal de conductores, y a quienes realicen desplazamiento fuera de las instalaciones, en proyecto, en vehculos de servicio pblico o vehculos de la empresa. Los cuales surgen cuando se cometen imprudencias o faltas a las normas de transito ya sea por los funcionarios o terceras personas.

Atropellos o accidentes por vehculos:Son riesgos relativamente frecuentes producidos en el desempeo del trabajo, en zonas de circulacin vehicular, de carga y descarga, que pueden verse agravados por la velocidad excesiva, por ocupacin de las vas del conductor que desciende de ste por motivos de avera, por el inadecuado uso de elementos de comunicacin (emisoras, telfonos, etc.), fumar y debido a otros factores como falta de mantenimiento del vehculo, cansancio, consumo de alcohol, etc. El resultado de estos accidentes suelen ser traumatismos, fracturas, hematomas, derrames y en casos graves heridas internas y hasta la muerte. Robos y atracos: Toda operacin labor o trabajo que se relacione con el manejo custodia o transporte de efectivo, mercancas, herramientas y equipos genera riesgo para el funcionario que realice la funcin, frente a los grupos al margen de la ley y delincuencia comn por ser objetos de robos o atracos.

RIESGOS BIOMECANICOSSon todos aquellos objetos, puestos de trabajo y herramientas, que por el peso, Tamao, o diseo (sillas mesas, controles de mando, superficie de apoyo), encierran la capacidad potencial producir fatiga o lesiones osteomusculares, por obligar al trabajadores realizar sobreesfuerzos, movimientos repetitivos y posturas inadecuadas. Movimientos repetitivos: Ciclos de trabajo cortos (menos a tres minutos) con repeticiones continuas durante la mayor parte del ciclo de de trabajo. El movimiento repetitivo o fuerte del tendn sobre una prominencia sea, origina microtrauma y reaccin inflamatoria secundaria, a medida que continua, la reaccin inflamatoria progresa comprometiendo estructuras vecinas. Carga Dinmica y Manejo manual de cargas: Manipulacin de carga con esfuerzos y movimiento. Que pueden causar efectos de patologa Traumtica (Desgarres, luxaciones, fracturas), Inflamatoria, (tendinitis, artritis) y Degenerativos. Este factor riesgo afecta todo funcionario hombre que realice levantamiento de carga superior a 25 Kilos y mujeres que realicen levantamiento de carga de 12.5 Kilos. Carga esttica: Manipulacin de carga sin desplazamiento o sentado. Posturas inadecuadas y actos inseguros: La puesta en posicin de una o varias articulaciones, mantenida durante un tiempo ms o menos prolongado por medios diversos, con la posibilidad de restablecer en el tiempo, la actitud fisiolgica ms perfecta. RIESGO BIOLOGICOSe refiere a los micro y microorganismos con caractersticas patognicas a los residuos, que por sus caractersticas fsico qumicas, puede ser txicos para las personas que entren en contacto con ellos, desencadenando enfermedades infectocontagiosa, reacciones alrgicas o intoxicaciones.

Microorganismos infecciosos:Exposicin a microorganismos infecciosos de carcter animal o vegetal. Mordeduras y picaduras: Los ataques de animales son escasos, pero se pueden producir cuando un proyecto de construccin les causas molestias o invade su hbitat. Aqu se pueden incluir ataques de avispas, abejorros, hormigas, serpientes y muchos otros animales.FENOMENOS NATURALESSon deslizamientos, derrumbamientos o avalanchas fruto de las condiciones climticas, ambientales y por el tipo de trabajo o terreno en el que se desarrolla los proyectos, causando accidentes severos con daos materiales y humanos.RIESGO PSICOSOCIALSe refiere a la interaccin de los aspectos propios de las personas (edad, patrimonio gentico, estructura psicolgica, historia, vida familiar, cultura) con las modalidades de gestin administrativa y dems aspectos organizacionales inherentes al tipo de proceso productivo. La dinmica de dicha interaccin se caracteriza especialmente por la capacidad potencial. 5.2 Diagnostico de las condiciones de la SaludEl diagnstico integral de Condiciones de Trabajo y Salud expresa la situacin real de dichas condiciones y se apoya en un conjunto de datos organizados sistemticamente y adquiridos a partir de su identificacin, evaluacin y anlisis integral. El diagnstico as concebido garantiza la orientacin de las actividades del Sistema SG-SST con base en las prioridades determinadas.

Elkin David Ramos Mosquera proyecta este diagnstico con un carcter dinmico, por tanto lo actualizar mnimo cada ao, o cuando se modifiquen significativamente las condiciones de trabajo y salud de la puestos de trabajo.

-Variable demogrfica de la poblacin.

El abordaje de las condiciones de salud requiere la determinacin de los perfiles sociodemogrficos y epidemiolgicos, especficos por grupo etreo, oficio, seccin, centro de trabajo y factor de riesgo, entre otros.

Lo que permite conocer la informacin bsica de los funcionarios de manera individual, social y econmica las cuales se reflejan en las tablas, graficas y anlisis siguientes.

Una vez definido el problema a investigar, formulados los objetivos y delimitadas las variables se hace necesario determinar los elementos o individuos con quienes se va a llevar a cabo el estudio o investigacin. Esta consideracin nos conduce a delimitar el mbito de la investigacin definiendo una poblacin y seleccionando la muestra, dado que el numero de la poblacin objeto de estudio es un nmero finito pequeo, el presento estudio de realizar con el 100% de la poblacin, reduciendo a cero los mrgenes de error por datos estadsticos.-Variables ocupacionales auto reporte de salud

Mediante entrevistas y encuestas dirigidas se obtuvo informacin directamente de los trabajadores expuestos, quienes manifiestan las alteraciones en su salud y se relacionan con la exposicin a factores de riesgo ocupacionales, formulndose las recomendaciones para la prevencin y proteccin en la ejecucin de los trabajos.

-Variables ocupacionales - Autoreportes condiciones de trabajo.

El autoreporte de las Condiciones de Trabajo permite identificar de las fuentes primarias mediante el mtodo de encuestas, los principales factores de riesgos y el conocimiento acerca de ellos. Que tiene los funcionarios que realizan o se desempean en los diferentes cargos o actividades.6. Planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacion DEL SG-SST6.1. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

6.1.1.Definicin:

Son las acciones de este programa dirigidas a las personas. Tambin se encargar de la vigilancia, promocin y mantenimiento de la salud de los trabajadores, procurando que las condiciones de trabajo en proyectos y obras, no conduzcan al deterioro de su estado fsico y mental.

Estudia las consecuencias de las condiciones ambientales sobre las personas, y junto con la Higiene y la Seguridad Industrial, busca que las condiciones de trabajo no generen daos ni enfermedades.

6.2. OBJETIVOS

6.2.1.Objetivo General:

Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores.

6.2.2.Objetivos Especficos:

Educar a todo el personal en la forma de cuidar y mantener su salud.

Capacitar a los trabajadores sobre los factores de riesgo presentes en su empresa, sus efectos sobre la salud y la manera de prevenirlos.

Prevenir, detectar precozmente las enfermedades laborales (EL) y de origen comn, para orientar el manejo oportuno y control de estas entidades.

Seleccionar y ubicar al trabajador en un cargo acorde con sus condiciones psicolgicas y fisiolgicas.

Llevar un registro del nmero de actividades especficas desarrolladas en el subprograma.

Hacer seguimiento peridico del estado de salud de los trabajadores expuestos a los diferentes factores de riesgo, con el fin de verificar los sistemas de control implementados y detectar precozmente la aparicin de enfermedades.

6.3. ACTIVIDADES

6.3.1Valoracin Medico Ocupacional de Ingreso, Peridico y Egreso

Con los siguientes objetivos:

Seleccionar y ubicar al trabajador en un cargo acorde con sus caractersticas fsicas, psicolgicas e intelectuales.

Detectar alteraciones incipientes o avanzadas en el estado de salud fsico o mental del trabajador, que potencialmente se podran ver agravadas con el desempeo de las funciones del cargo, con miras a tomar las medidas preventivas pertinentes.

Realizar las evaluaciones mdicas del aspirante y egresado siguiendo los parmetros establecidos en los perfiles de cargo y las pruebas paraclnicas y de laboratorio complementarias, por cargo.

Generar un certificado de aptitud el cual sea el producto de un anlisis e interpretacin de resultados.

6.3.2Diagnstico de las Condiciones de Salud

Con base en los resultados de los exmenes peridicos, de los registros de ausentismo, del perfil sociodemogrfico (edad, sexo, estado civil, nivel educativo etc), de la Matriz de Peligros y las mediciones ambientales existentes, etc., se implementar el Diagnstico de las condiciones de Salud de los trabajadores, como base para el desarrollo de actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo.

Este diagnstico debe incluir los perfiles sociodemogrfico, socioeconmico, cultural y de morbi-mortalidad (general, laboral ATEL-, morbilidad sentida, morbilidad atendida, valoraciones ocupacionales de ingreso); el comportamiento del ausentismo laboral por razones mdicas y su evolucin en el tiempo; el anlisis epidemiolgico de la informacin biomdica preexistente sobre todos los exmenes clnicos y paraclnicos peridicos efectuados en el pasado y el informe final del procedimiento.

6.3.3.Elaboracin de Perfiles de Cargo

Se deben desarrollar los perfiles de cargo, los cuales proporcionarn los elementos necesarios para generar un tipo de evaluacin orientada a las exigencias de la tarea y a la determinacin de las capacidades psicofisiolgicas que deben tener los trabajadores.

Esta actividad orienta hacia un tipo de evaluacin (Ingreso, peridica y de egreso) y de pruebas ocupacionales en funcin de la exposicin, de las exigencias (fsicas, mentales, biomecnicas, etc.), y los efectos de los factores de riesgo inherentes a cada cargo.

6.3.4.Programas de Vigilancia Epidemiolgica

Buscan promover y promocionar el bienestar integral de los trabajadores a travs de la implementacin de los programas de vigilancia epidemiolgica con el objetivo ubicar los riesgos prioritarios segn el diagnstico de las condiciones de salud y la Matriz de Peligros, la susceptibilidad individual del trabajador, las caractersticas mismas del factor de riesgo (tiempo de exposicin, severidad, valores permisibles) y generar finalmente, acciones concretas de control y seguimiento de la salud de los trabajadores y de los riesgos presentes.

6.3.5. Programa de Ausentismo

Registros de Ausentismo

Como medida de seguimiento y control del ausentismo, se disear formatos de registro y tabulacin de la informacin de forma mensual. De igual manera se mantendr la ficha para consignar la informacin concerniente al trabajador que se ausente por cualquier motivo.

6.3.6.Rehabilitacin Profesional

La rehabilitacin profesional tiene como objetivo el control y prevencin de riesgos, la evaluacin y la integracin de los trabajadores con limitaciones fsicas, mentales o sensoriales a su medio laboral, social y familiar, de una manera autnoma y participativa.

Igualmente, deber promover los procesos de capacitacin, asesora y prestacin de los servicios que la A.R.L. Positiva le ofrece.

6.3.7.Brigadas de Primeros Auxilios

Se constituye la Brigada de Primeros Auxilios con el propsito de disminuir la probabilidad de muerte o severidad de las secuelas como consecuencias de accidentes o eventos de salud inusuales, por medio de una atencin inicial oportuna y eficiente en el lugar de trabajo o sitio de ocurrencia de los mismos, mientras la persona recibe atencin mdica u hospitalaria.

Las actividades que comprende son:

Seleccin y conformacin del grupo de brigadistas para la empresa, teniendo en cuenta el cubrimiento de los diferentes horarios de trabajo y magnitud del riesgo.

Capacitacin en Primeros Auxilios a todo el personal de la brigada, incluyendo el manejo del botiqun.

Proceso continuo de formacin y actualizacin de los brigadistas sobre los procedimientos de actuacin en los tipos de lesiones ms frecuentes.

Ubicacin de un Botiqun dotado en un lugar estratgico de la empresa, teniendo en cuenta los principales riesgos presentes. Programa peridico de mantenimiento y conservacin del botiqun.

Diseo e implementacin de formato de registro de consumo o utilizacin de elementos del botiqun.

Inspeccin del Botiqun con formato diseado para tal fin.6.2.SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

6.2.1.Definicin

Identifica los factores y condiciones de riesgo que producen los accidentes de trabajo, estableciendo las causas potenciales y reales que los generan, formulando medidas de control y permitiendo el seguimiento de las mismas, para prevenir la ocurrencia o recurrencia de accidentes por estas causas.

6.2.2.Objetivo

Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las condiciones bsicas que potencialmente pueden causar dao a la integridad fsica del trabajador o a los recursos.6.2.3. Actividades

A. Inspecciones

Disear e implementar un programa de inspecciones, que contemple reas, equipos y partes crticas, evaluaciones de orden y limpieza e inspecciones generales.

Dentro de los aportes que las inspecciones pueden brindar al desarrollo del Subprograma de Seguridad Industrial, podemos citar:

Identificacin de problemas relacionados con deficiencias en el diseo de las instalaciones o de los puestos de trabajo. Brinda una herramienta de control preventivo para los equipos con que se cuenta, detectando fallas o daos generales que puedan originar una condicin de peligro. Detecta acciones inapropiadas en la forma como se realiza el trabajo. Permite un seguimiento de las acciones correctivas implementadas para minimizar la ocurrencia de accidentes y adems, retroalimenta la informacin para la mejora o diseo de nuevos controles.B. Sealizacin y Demarcacin de reas

Elaborar un esquema de sealizacin y demarcacin de reas, que defina fsicamente la organizacin y distribucin de los sitios de trabajo, reas de circulacin, zonas de almacenamiento, vas de evacuacin y riesgos especficos, entre otros.

El contenido del esquema incluir lo siguiente:

Sealizacin informativa y preventiva en reas de trabajo y de atencin al pblico.

Sealizacin de vas de evacuacin, equipos de lucha contra incendios, botiquines y puntos de encuentro.

Demarcacin y sealizacin de zonas de bodegaje y reas comunes.

C. Preparacin para Emergencias

Adelantar actividades relacionadas con el desarrollo del programa de preparacin para emergencias, en donde se tengan en cuenta el cumplimiento de los siguientes objetivos: Mediante la tcnica de Anlisis de Vulnerabilidad, identificacin y valorar los riesgos que puedan llegar a generar emergencias dentro de las instalaciones administrativas, de proyectos y obras civiles. Organizacin de los medios humanos y materiales con los que cuenta la empresa, permitiendo de esta forma hacer frente a cualquier tipo de Emergencia, aplicando procedimientos operativos y administrativos preestablecidos, de manera que en el menor tiempo posible se puedan restablecer las condiciones normales de operacin.

Brindar las herramientas necesarias que permitan una Evacuacin segura de las personas que se encuentran expuestas a determinado peligro y su paso a lugares seguros de menor riesgo.D. Plan para Emergencias

Dando cumplimiento al Articulo 18 de la Resolucin 1016 de 1989, se implementar un Plan para Emergencias, el cual se convertir en un mecanismo facilitador para la organizacin administrativa y operativa de los recursos internos y externos con los que cuenta la Empresa. Este Plan se desarrollar en sus tres ramas: Preventiva, Pasiva o Estructural y Activa o de Control de las Emergencias.

E. Investigacin de Incidentes y Accidentes de Trabajo

En cumplimiento de la Resolucin 1401 de 2007 que rige para la Investigacin de Incidentes y Accidentes de Trabajo, con el objetivo de determinar las Causas Bsicas y las Causas Inmediatas que generaron el incidente o accidente de trabajo, y teniendo como meta establecer los medios de control que minimicen o eliminen la probabilidad de recurrencia de otros eventos por las mismas causas.

Iniciar el procedimiento de reporte de Accidentes de Trabajo por va telefnica fija o mvil (Fijo al 018000111170 o por mvil al #533) o por radicacin directa en las Oficinas de la ARL Positiva o en la pgina WEB www.positivaenlinea dentro de las 48 horas de sucedido el evento.

F. Programa de Elementos de proteccin personal

Para lograr una adecuada y eficiente utilizacin de este sistema de proteccin, se recomienda tener en cuenta las siguientes pautas:

Establecer las necesidades de proteccin personal por puesto de trabajo, con base en la Matriz de Peligros.

Determinar las caractersticas tcnicas en materia de proteccin de cada elemento, de acuerdo con la evaluacin realizada del factor de riesgo en el ambiente de trabajo.

Establecer los criterios de seleccin de elementos de proteccin personal.

Efectuar un anlisis de las caractersticas de los elementos de proteccin personal existentes en el mercado y aplicar los criterios de seleccin.

Determinados los elementos que son adecuados para proteger al trabajador, darle la oportunidad de participar en la seleccin, buscando su opinin sobre el elemento protector, especialmente en cuanto a su comodidad y facilidad de adaptacin.

Conservar registro de los elementos de proteccin personal entregados a los trabajadores, de acuerdo con las necesidades establecidas por el tipo de riesgo.

Establecer un programa de capacitacin permanente, en cuanto al adecuado uso y mantenimiento de los elementos de proteccin personal.

G. Programa de Mantenimiento de Equipos

Para los equipos se debe elaborar un programa de mantenimiento que tenga en cuenta las siguientes fases:

Preventivo:A travs de las diferentes inspecciones de seguridad a que se debe someter estas maquinaria, se tratar de detectar piezas o equipos que se encuentren ante una inminente falla, con el fin de reemplazarlos y evitar costosas parlisis.

Correctivo:Entrar a hacer la reparacin cuando se presenta una falla en el funcionamiento de la mquina.

Otras normas que debern ser implementadas se encuentran relacionadas con:

Revisin y mantenimiento de equipos de deteccin y control de incendios (Extintores).

Mantenimiento de instalaciones elctricas, tales como cajas de control, luminarias, interruptores, toma corrientes y cableado elctrico.

6.3. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

6.3.1.Definicin

Comprende el conjunto de acciones dirigidas a la identificacin, evaluacin y control de los factores de riesgo en el ambiente de trabajo, con el propsito de evitar enfermedades laborales en los trabajadores de proyectos y obras.6.3.2.Objetivos

Objetivo GeneralIdentificar, evaluar y controlar mediante estudios ambientales peridicos e implementacin de controles, los agentes y factores de riesgos fsicos, qumicos y biolgicos presentes en el medio de trabajo, que pueden causar alteraciones reversibles o permanentes en la salud de los trabajadores.Objetivos Especficos

Establecimiento de los factores de riesgo existentes (fsicos, qumicos, biolgicos, biomecanicos y psicosociales)

Evaluacin de los identificados como prioritarios

Diseo e implementacin de los sistemas de control.

6.3.3.Actividades

Con base en la matriz de riesgo, se deben seguir los pasos que se definen a continuacin, centrando las actividades a los riesgos especficos proyectos y obras civiles:

Identificacin del factor o factores de riesgo higinicos presentes en los lugares de trabajo.

Priorizacin de los factores de riesgo, a travs de valoraciones basadas en: nmero de expuestos, conocimiento cientfico del efecto nocivo sobre la salud de las personas, tiempo de exposicin y cualquier otra informacin que se pueda recopilar de registros de la empresa, como pueden ser la morbilidad y el ausentismo.

Establecimiento de las situaciones de riesgo en las que la salud del trabajador puede ser afectada, de acuerdo con los resultados y el anlisis de la evaluacin.

Definicin, diseo e implementacin de correctivos que lleven las concentraciones o niveles de los factores de riesgo a valores de seguridad.

Mantenimiento peridico de los sistemas de control implementados, tanto en el ambiente como en el individuo.

6.4.PROGRAMA DE CAPACITACIN

6.4.1 Definicin

Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos y destrezas necesarias para desempear su labor, asegurando la prevencin de accidentes y la proteccin de la salud e integridad fsica y emocional.

Este elemento es de vital importancia para la implementacin y resultados especficos de los otros subprogramas, ya que en l radica el proceso de informacin, induccin, entrenamiento y capacitacin del personal en el manejo y control de los riesgos profesionales, el cual redundar en la generacin de una cultura en Prevencin. El programa de capacitacin deber cubrir o interesarse en tres grandes frentes:

1. La informacin

2. El programa de entrenamiento

3. Las actividades de capacitacin como tal en:

Temas especficos de Salud y Seguridad, para la prevencin de los riesgos presentes en la empresa.

Temas de fomento de estilos de vida y trabajo saludables, implementando as las actividades de bienestar y mejorando la calidad de vida de la poblacin trabajadora y su familia.6.4.2.Objetivos

Objetivo General

Conocer los riesgos especficos a los que estn expuestos los trabajadores y la forma de controlarlos, al igual que la forma de realizar bien su trabajo. Implementar un plan de formacin y capacitacin a trabajadores para asegurar que las actividades de Seguridad y Salud se realicen coordinadamente.

Objetivos Especficos

Proporcionar sistemticamente a los trabajadores el conocimiento necesario para desempear su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con estndares de seguridad, salud, calidad y produccin.

Lograr el cambio de actitudes y comportamientos tanto en trabajadores, mandos medios y directivos frente a determinadas circunstancias y situaciones que puedan resultar en prdidas para las personas y para la empresa.

Generar motivacin hacia la salud en los tres grupos descritos anteriormente, desarrollando campaas de promocin.

6.4.3. Actividades de Capacitacin Continuada

Son las acciones de formacin continua que se realizan con el fin de mejorar y mantener el nivel de conocimientos de los trabajadores con respecto a las actividades inherentes a los procesos de proyectos y obras de construccin y en general a todos los trabajadores.

Con el objetivo de informar y capacitar a los trabajadores en los procedimientos y normas definidos por la empresa en materia de prevencin de riesgos, se deben incluir:

Induccin y Reinduccin: Capacitacin bsica para desempeo de los cargos.

Legislacin en Seguridad y Salud en el Trabajo: Conocimiento de las diferente leyes, decretos y resoluciones que rigen y reglamenta la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Conceptos bsicos de Seguridad y Salud en el Trabajo: Conocimiento de la terminologa del programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Brigadas de emergencia: Capacitacin en primeros auxilios, incendios evacuacin y rescate.

Trabajo seguro en alturas y uso de equipos de proteccin contra cadas: Conocimiento para desarrollo de tareas en altura segn el programa de proteccin contra cadas.

Uso de elementos de proteccin personal: Conocimiento y concientizacin de los beneficios del uso de los elementos de proteccin personal.

Normas de almacenamiento y manipulacin de cargas: Capacitacin con el objetivo de concientizar a los funcionarios en la posturas inadecuadas que puedan causar accidentes y enfermedades profesionales.

Estilos de vida y trabajo saludables: Son procesos educativos y repetitivos que permite generar en el ser humano habilidades para adoptar estilos de vida, a travs de la autoconciencia y prcticas deportivas, dentro de los que se encuentran los siguientes temas:

Salud, trabajo, auto cuidado.

Autoestima

Ejercicio y trabajo.

Higiene postural.

Tabaquismo.

Alcoholismo

Orden y aseo.

Drogadiccin.

Comit paritario: Capacitacin a los miembros del COPASST en la funciones, responsabilidad, organizacin y funcionamiento del mismo.

6.5. PROGRAMA DE SANEAMIENTO BASICO Y PROTECCION AMBIENTALObjetivo General

Procurar el cuidado del ambiente, uso eficiente de los recursos naturales y la salud de los trabajadores

6.5.1. Actividades Saneamiento BsicoElkin David Ramos Mosquera suministrar a su trabajadores y contratista, durante la ejecucin de proyectos y obras: agua potable, instalaciones sanitarias, tratamiento y evacuacin de desechos, disposicin de basuras y sitios de consumos de alimentos.6.5.2. Actividades en la Gestin Integral de Residuos SlidosLos residuos slidos que se generaran en el proceso de construccin, sern de diversos tipos, los cuales se debern separar, clasificar, almacenar y disponer con el fin de aprovechar el material reciclable, que permitan disminuir el volumen total a disponer de relleno sanitarioLos residuos slidos en proyecto u obras se clasifican de la siguiente manera: ClasificacinResiduosDisposicin Final

ReciclablesPapeles impresos y/o escritos en general, peridicos y revistas, papeles de oficina, de computadora, fotocop.ias, cartn, botellas plsticas, entre otrosComercializacin

Ordinarios Bolsas de mecato, icopor, papel carbn, barrido, colillas, papel higinico, toallas de mano.Relleno sanitario

RespelEnvases de sustancias qumicas, cartuchos de tintas, medicamentos, limpiadores, aerosoles, pinturas, gasolina, aceite, solventes, estopas impregnadas de aceite y grasa.Entidad autorizada por la entidad ambiental

OrgnicosCscaras de frutas y verduras, restos de comida, alimentos descompuestos.Donacin para alimento de cerdos o tratamiento mediante lombrices californianas

La disposicin final se establece de acuerdo a la cantidad generada en la obra y a la programacin de recoleccin de la empresa de servicios pblicos y la empresa contratada para tal fin.

Para la recoleccin en oficinas y la obra se instalarn canecas o bolsa de plstico segn cdigo de colores, NORMA ICONTEC GTC-24.

COLORMATERIAL

ROJAResiduos contaminantes

AZULPlsticos , vidrios, cartn, papel

VERDEOrdinarios e inertes.

Se capacitar al personal de la obra con relacin al manejo adecuado de los residuos slidos y realizar campaas de reciclaje

Instalar canecas debidamente marcadas y establecer qu clase de residuo va a ser depositado en las mismas.

Diariamente, al terminar la jornada, los trabajadores se encargarn de dirigir limpieza general y almacenamiento segn sea el caso de la zona donde se realicen obras.

Por ningn motivo se realizarn quemas de ningn tipo de residuo. Para el manejo de RESIDUOS DE CONSTRUCCIN Y DEMOLICIN se har de la siguiente manera; - Sern evacuados diariamente o de acuerdo al volumen generado por medio de volquetas hacia la escombrera autorizada, se exigir a cada contratista la documentacin y los recibos de entrada a la escombrera a utilizar, dicha informacin ser verificada. Los vehculos utilizados para el transporte de los escombros al sitio de disposicin (escombrera) debern estar cubiertos por una lona o plstico. 6.5.3. Actividades en la Gestin Integral de Residuos Peligrosos RESPEL Para el almacenamiento de los RESPEL, se adecuar un sitio cerrado con techo, buena ventilacin suelos resistente y de fcil lavado.

Se almacenar en bolsa rojas o canecas con rtulos en cantidades y peso de acuerdo a la solicitud de la empresa recolectora.

Los guantes y dems elementos que requiera ser cambiado durante la obra sern almacenados y tratos como RESPEL.

Al finalizar las obras se recoger los cascos, botas, gafas, seales y dems objetos que se constituyan como contaminantes y se har su disposicin final de acuerdo a su clasificacin

Para el lavado de equipos y herramientas se dispondr de un sitio nico el cual desembocar una trampa.6.5.4. Actividades para el manejo eficiente y Ahorro de energa y agua Capacitar al personal en las buenas practicas del ahorro de energa (apagado y desconectado de equipos que no se utilicen, apagado de bombillos)

Cambio de luminarias convencionales por luminarias ahorradoras de energa Aplicacin de nuevas tecnologas (solares) Campaas masivas en ahorro de energa. Apoyo a otras entidades que promuevan el ahorro de energa Crear indicador de gestin de ahorro de energa

Realizar campaas formativas e informativas, en caminadas al uso eficiente y ahorro de agua en la organizacin.

Utilizacin de nuevas tecnologas, que brinden mayor ahorro en el consumo del agua; con el fin de optimizar el beneficio econmico de la organizacin.6.6. PROGRAMA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Objetivo General

Disear, gestionar e implantar la participacin de las comunidades, especfica como una cultura que parte del enfoque de la accin sin dao o aquella en armona con las necesidades de la operacin y respetuosa de la identidad de cada una de las comunidades presentes en las regiones en las cuales se opera. Una poltica que contribuya al desarrollo de cero incidentes en seguridad y en lo social, asegurando el xito de la intervencin en las regiones, antes y durante del desarrollo de los proyectos

De igual forma se pretende presentar y aplicar estrategias, dirigidas a mantener la seguridad fsica de subcontratistas, funcionarios y la continuidad del negocio, el respeto por la identidad cultural y las relaciones con la comunidad (poblaciones indgenas y afrocolombianas, entre otras), antes, durante y despus de la ejecucin y terminacin de los proyectos en la zona, en todas sus expresiones, las cuales se enmarcan en el respeto a los derechos humanos, el proceder tico, la concertacin y priorizacin de necesidades y la creacin de alianzas estratgicas que propenden por el desarrollo de las zonas donde se opere.

6.6.1 Principios de la Responsabilidad Social Creacin de alianzas estratgicas con organismos nacionales o internacionales (actividades, programas de desarrollo social, seguridad)

La seguridad individual es base de la seguridad colectiva

Seguimiento integral de resultados a la seguridad y el desarrollo social.

Legitimar el Estado colombiano y su institucionalizacin. Trabajar con organizaciones legtimamente constituidas y que acten dentro del marco de la legalidad.

Asegurar coordinacin: Comunidad-Estado- Empresa Identificar y respetar la cultura local con el fin de implementar los proyectos.

Respeto a los Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario.

Generar procesos trasparentes de acuerdo a nuestra Poltica de tica Empresarial.

Compromiso de toda la organizacin en la Seguridad y la Participacin Comunitaria6.6.2. Estrategias para relacin con comunidadesLa aplicacin de las estrategias con las comunidades se regir por las siguientes estrategias y estarn SUJETAS A LA ASIGNACION Y CAPACIDAD PRESUPUESTAL DEL PROYECTO MISMO. Comunicacin y atencin a las comunidades

Socializar ante las autoridades departamentales, municipales y comunidades del rea de influencia sobre la labor que realiza la empresa y su operacin en las reas donde se haga presencia, generando un clima de confianza entre el proyecto y los pblicos con los que se interactan

Propiciar un espacio de dilogo de doble va, generando mecanismos de concertacin con las comunidades del rea de influencia para resolver inquietudes relacionada con el funcionamiento del proyecto, de sus subcontratistas y/o de alguna accin a desarrollar.

Para el logro de los objetivos anteriores se seguir el procedimiento siguiente:

Establecer los contactos necesarios con las autoridades locales y regionales.

Establecer relaciones con las autoridades civiles y militares departamentales y municipales, incluidos los secretarios de despacho municipales y los concejales.

Establecer relaciones con las juntas accin comunal y asociaciones existentes. Realizar los debidos procesos de induccin a los contratistas.

Establecer relaciones con las empresas del sector, as como con entidades, instituciones pertinentes y medios de comunicacin.

Contratacin regional

Incentivar de participacin la mano de obra calificada y no calificada de la regin en donde se desarrolla el Proyecto dando prioridad a estos en la contratacin de personal siempre y cuando cumplan con los perfiles exigidos para los cargos requeridos.

Adquisicin regional de bienes y servicios

Incentivar la participacin de la industria del sector contratando, los bienes y los servicios que se deban adquirir en el rea donde se desarrolla el Proyecto, siempre y cuando se cumplan con los estndares de calidad exigidos.

Para el desarrollo de la estrategia anterior se aplicar el siguiente procedimiento:

Definir las necesidades de contratacin de bienes y servicios del proyecto. Identificar las potenciales empresas, ferreteras, almacenes, papeleras, restaurantes y supermercados, entre otros proveedores que puedan prestar el servicio a contratar, sealando que la prioridad en la prestacin de los servicios la tienen las veredas de las reas de influencia de la operacin y en segunda instancia el rea urbana del municipio.

Cuando se trate de refrigerios y almuerzos ofrecidos durante el trascurso de reuniones comunitarias, stos se contratarn con las comunidades de influencia del proyecto

6.7. PROGRAMA DE SEGURIDAD FISICA Y OPERATIVAEl propsito de las actividades de seguridad fsica y operativa es proporcionar al residente o encargado del proyecto, las normas y procedimientos de seguridad con el fin de evitar riesgos o prdidas que pueda sufrir el personal y afectar los intereses de La empresa.

6.7.1. Prevencin y seguridad fsicaLa seguridad en si misma comienza con la prevencin, se promueve, mediante las buenas relaciones y la comunicacin efectiva con todos los trabajadores y contratistas, con el propsito de evitar riesgos o prdidas que pueda sufrir el personal, material, equipos o instalaciones, en acompaamiento de lo anterior se realizarn los debidos procesos de induccin y reentrenamiento a los funcionarios y contratistas, en el conocimiento del entorno donde se desarrollara el proyecto.

6.7.2. Gestin de seguridad fsica Propender por la existencia de unas condiciones seguras para el normal desarrollo del o de los proyectos antes, durante y despus del desarrollo de los mismos.

Proteger la integridad fsica de los trabajadores, ante riesgos derivados de su vinculacin laboral. Brindar sistemas de seguridad a los materiales, equipos e instalaciones.

Coordinar con las autoridades las acciones conducentes para la seguridad de las personas, materiales, equipos e instalaciones.

Respeto a la constitucin y las leyes presentes en todas nuestras actuaciones. Difundir como filosofa que la seguridad individual es la base de la seguridad colectiva y cada funcionario debe ser responsable de su propia seguridad.

6.8. PROGRAMACION DE ACTIVIDADES

Ser elaborado por la persona responsable del desarrollo del Sistema de Gestin de SST, con base en los objetivos y metas establecidos en el diagnstico integral de condiciones de trabajo y salud y las actividades de los diferentes subprogramas, adems de las actividades alternas relacionadas con la organizacin de la Seguridad y la Salud Laboral.

Se recomienda que sea elaborado para un ao y que incluya:

La descripcin de la actividad

El responsable de su ejecucin

La fecha de cumplimiento (en meses)

En el Anexo 4 se presenta una propuesta de Actividades con cronograma general para ejecutar en el ao 2015, a partir del mes de Febrero de 2015.7. EVALUACION DEL GRADO DE CUMPLIMIENTO DEL SISTEMA SG-SSTCon el objetivo de mantener control del impacto y la ejecucin de las actividades programadas por el Sistema SG-SST, se requiere la medicin cuantitativa de que arroje en cifras la efectividad del mismo, la cual se debe realizar como mnimo una vez por ao cuando la Administracin lo requiera.

TABLA 12. RESUMEN PARA LOS INDICADORES DE EFECTIVIDAD DEL SISTEMA

Nombre Indicador

Periodo anteriorPeriodo actualVariacin

ndice de frecuencia de AT

ndice de frecuencia de AT incapacitantes

ndice de severidad de AT

Tasa de prevalencia general de enfermedad Laboral

Tasa de ausentismo general

Tasa de ausentismo por accidente de trabajo

Cobertura del personal capacitado por el SG-SST

NOTA: Para el clculo de ndices y tasas la constante (K) tiene un valor igual a 240.000. Este indicador se interpreta como el nmero de eventos de ausencia por causas de salud durante el ltimo ao por cada 240.000 horashombre de trabajo (estimado de 100 trabajadores trabajando en el periodo de un ao) programados de tiempo completo en dicho periodo.8. DOCUMENTOS ANEXOSAnexo 1. Requisitos Legales en SST

Anexo 2. Matriz de Identificacin y Valoracin Riesgos y Peligros

Anexo 3. Criterios de Medida y ControlAnexo 4. Plan de Actividades y Cronograma Ao 2015

9. CONTROL DE MODIFICACIONESVERSINFECHA DE ACTUALIZACINCAMBIO REALIZADO

115/01/2015Se aprueba el documento y se incluye en el sistema.

216/05/2015Modifica el numeral 2.5.5. fecha de conformacin y nombres de los integrantes del COPASST.

ELABORAPROB

Naydaly Galindo Galindo

Profesional Asesor SSTElkin David Ramos Mosquera

Representante Legal