Sisällys

KirVESTES:ssä säädöksistä käytetyt lyhenteet .........................................................................1Keskeinen henkilöstöhallintoa koskeva lainsäädäntö .............................................................2

KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014-2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA ....................................................................................4

1 § Työllisyys- ja kasvusopimuksen toteuttaminen .............................................................42 § Sopimuskausi ja sopimuksen mahdollinen irtisanominen ...........................................43 § Sopimuskorotukset vuonna 2014 (ensimmäisen sopimusjakson ensimmäinen

sopimuskorotus) ..................................................................................................................44 § Sopimuskorotukset vuonna 2015 (ensimmäisen sopimusjakson toinen

sopimuskorotus) ..................................................................................................................65 § Sopimuskorotukset vuonna 2016 (toinen sopimusjakso) ...........................................76 § Tarkistetun palkan maksaminen .......................................................................................87 § Lomarahavapaa ....................................................................................................................88 § Matkakustannusten korvaus ............................................................................................89 § Työryhmät ............................................................................................................................810 § Eräät virkavapaudet ...........................................................................................................911 § Ruokaraha 1.8.2015 lukien ...............................................................................................912 § Luottamusmiehelle maksettava korvaus 1.8.2015 lukien ...........................................913 § Työsuojeluvaltuutetulle maksettava korvaus 1.8.2015 lukien ...................................914 § Pääsopijajärjestöjen ja niiden alayhdistysten tai niiden jäsenliittojen

jäsenmaksujen perintä ..................................................................................................... 1015 § Neuvottelut sopimuskauden aikana ............................................................................ 1016 § Eräät erityistoimet ........................................................................................................... 1017 § Neuvottelumenettely ja työrauha ................................................................................ 1018 § Sopimuksen raukeaminen .............................................................................................. 10

TÄYDENTÄVÄ ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014–2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJAAN ...............12

1 § Kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2014–2016 allekirjoitus-pöytäkirjan täydentäminen ............................................................................................ 12

2 § Kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2014–2016 sekä muiden sopimusten ja suositusten hyväksyminen ja voimassaolo ........................................ 12

KirVESTES 2014-2016 ...............................................................................................14

JOHDANTO ................................................................................................................................. 14

I OSA PALVELUSSUHDETTA KOSKEVIA YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ ........................15

1 § Soveltamisala .................................................................................................................... 152 § Palvelussuhteen alkaminen ............................................................................................ 153 § Terveydentilaa koskevat selvitykset ............................................................................ 164 § Viranhaltijan ja työntekijän tehtävät ............................................................................ 165 § Palvelussuhteen päättyminen ja lomautus ................................................................... 176 § Irtisanomisajat ................................................................................................................... 18

II OSA PALKKAUS .....................................................................................................19

JOHDANTO ................................................................................................................................. 19

LUKU 2.1. YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ ..................................................................................... 19

10 § Oikeus palkkaukseen ...................................................................................................... 1911 § Kokonaispalkkaus ........................................................................................................... 2012 § Varsinainen palkka .......................................................................................................... 2013 § Päätoimisuus .................................................................................................................... 2114 § Osa-aikaisen viranhaltijan/kuukausipalkkaisen työntekijän palkkaus ................... 2115 § Palkan maksaminen kalenterikuukautta lyhyemmältä ajalta ................................. 2116 § Palkan maksaminen viranhaltijalle ............................................................................... 2217 § Palkan maksaminen työsopimussuhteiselle työntekijälle ........................................ 2318 § Työsopimussuhteisia työntekijöitä koskevia muita määräyksiä .............................. 24

LUKU 2.2. PALKKAUSJÄRJESTELMÄT ............................................................................ 25

JOHDANTO ................................................................................................................................. 25

LUKU 2.2.1. KIRKON YLEINEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ ........................................... 26

20 § Soveltamisala .................................................................................................................... 2621 § Yleinen palkkausjärjestelmä, palkanosat ja palkkausperusteet .............................. 2722 § Tehtäväkohtainen palkanosa (peruspalkka) ................................................................ 2723 § Tehtävän muutoksen vaikutus peruspalkkaan ........................................................... 2924 § Vuosisidonnainen palkanosa .......................................................................................... 3125 § Vuosisidonnaiseen palkanosaan oikeuttava aika ........................................................ 3226 § Harkinnanvarainen palkanosa ........................................................................................ 3327 § Viran tehtävien määräaikainen hoitaminen ................................................................. 35

LUKU 2.2.2 TUNTIPALKKAJÄRJESTELMÄ ...................................................................... 36

30 § Soveltamisala .................................................................................................................... 3631 § Tuntipalkkajärjestelmä, palkanosat ja palkkausperusteet ....................................... 3632 § Suorituspalkka .................................................................................................................. 3633 § Tuntipalkkahinnoittelu .................................................................................................... 3634 § Kokemuslisät .................................................................................................................... 3735 § Henkilökohtainen lisä ..................................................................................................... 3836 § Työolosuhdelisä ................................................................................................................ 3937 § Tuntipalkkaisen työntekijän arkipyhäkorvaus ............................................................ 39

LUKU 2.3. VIRANHALTIJOIDEN JA KUUKAUSIPALKKAISTEN TYÖNTEKIJÖIDEN ERILLISET LISÄT JA PALKKIOT ................................. 40

40 § Kertapalkkio ..................................................................................................................... 4041 § Leirin johtajan palkkio (johtajalisä) ............................................................................... 4142 § Kokouspalkkio ................................................................................................................ 4143 § Eräät Kirkon keskusrahaston varoista suoritettavat palkkiot .................................. 43

III OSA POISSAOLOT JA PALKKAUS POISSAOLOAJOILTA .....................................44

JOHDANTO ................................................................................................................................. 44

50 § Palkan maksaminen ja pidättäminen virka-/työvapaan ajalta .................................. 45

LUKU 3.1. SAIRAUSPOISSAOLOT...................................................................................... 45

51 § Oikeus virka-/työvapaaseen sairauden perusteella .................................................... 4552 § Sairastumisesta ilmoittaminen ja lääkärintodistuksen esittäminen ........................ 4653 § Sairausajan palkka, yleiset perusteet ............................................................................ 4754 § Tuntipalkkaisen työntekijän sairausajan palkan erityismääräykset ......................... 4855 § Kausityöntekijän oikeus sairausajan palkkaan ............................................................ 4956 § Sairausajan palkka, vähemmän kuin 60 kalenteripäivää kestänyt palvelussuhde 4957 § Sairausajan palkka, vähintään 60 kalenteripäivää kestänyt palvelussuhde ........... 5058 § Työtapaturma ja ammattitauti ........................................................................................ 54

LUKU 3.2. PERHEVAPAAT ................................................................................................... 55

60 § Oikeus perhevapaaseen ................................................................................................. 5561 § Perhevapaista ilmoittaminen .......................................................................................... 5662 § Palkkauksen perusteet perhevapaiden aikana ............................................................ 5663 § Viranhaltijan/työntekijän palkan määrä perhevapaiden aikana ............................... 5764 § Osittainen hoitovapaa työajattomassa työssä ............................................................. 59

LUKU 3.3. SAIRAUSPOISSAOLOJA JA PERHEVAPAITA KOSKEVIA MUITA MÄÄRÄYKSIÄ ..................................................................................................... 59

70 § Edellytykset palkkaetujen saamiseksi .......................................................................... 5971 § Työnantajan oikeus päivärahoihin ja eräisiin korvauksiin ........................................ 59

LUKU 3.4. ERÄÄT MUUT VIRKAVAPAUDET JA TYÖAJAN KESKEYTYKSET ......... 60

80 § Juhlapäivät ja eräät muut erityiset päivät .................................................................... 6081 § Eräät terveydenhoidolliset poissaolot .......................................................................... 6182 § Kertausharjoitus-, maanpuolustus- ja väestönsuojelukoulutusaika ......................... 6183 § Koulutusaika ..................................................................................................................... 6284 § Julkisen tehtävän hoitamisaika ................................................................................... 6385 § Palkkaus kirkon edustamisen ajalta .............................................................................. 6486 § Palkkaus virantoimituksesta pidättämisen ajalta ........................................................ 6487 § Työtaisteluajan palkkaus ................................................................................................. 6588 § Palkkaus muun virka-/työvapaan ajalta ........................................................................ 65

IV OSA VUOSILOMA ..................................................................................................66

JOHDANTO ................................................................................................................................. 66

LUKU 4.1. YLEISET MÄÄRÄYKSET ................................................................................... 67

90 § Oikeus vuosilomaan ja vuosilomamääräysten soveltamisala .................................... 6791 § Eräitä peruskäsitteitä ...................................................................................................... 68

LUKU 4.2. VUOSILOMAN ANSAINTA JA PITUUS ......................................................... 69

92 § Täysi lomanmääräytymiskuukausi................................................................................. 6993 § Työssäoloon rinnastettava poissaoloaika ..................................................................... 7194 § Vuosiloman määrä ............................................................................................................ 73

LUKU 4.3. VUOSILOMAN ANTAMINEN JA SÄÄSTÄMINEN....................................... 75

95 § Vuosilomapäiviä kuluttavat päivät vuosilomaa annettaessa ..................................... 7596 § Vuosiloman ajankohdan määrääminen ......................................................................... 79

97 § Vuosiloman säästäminen ................................................................................................. 8198 § Vuosiloman siirto ............................................................................................................ 82

LUKU 4.4. LOMAPALKKA ................................................................................................... 83

99 § Viranhaltijan/kuukausipalkkaisen työntekijän lomapalkka ...................................... 83100 § Lomapalkan lisäys ........................................................................................................... 86101 § Tuntipalkkaisen työntekijän lomapalkka erääntyneestä vuosilomasta .................. 87102 § Tuntipalkkaiselle työntekijälle maksettava lomapalkka erääntymättömästä

vuosilomasta .................................................................................................................... 89

LUKU 4.5. LOMAKORVAUS ............................................................................................... 89

103 § Viranhaltijan/kuukausipalkkaisen työntekijän lomakorvaus palvelussuhteen päättyessä .......................................................................................................................... 89

104 § Tuntipalkkaisen työntekijän lomakorvaus työsuhteen päättyessä .......................... 91105 § Viranhaltijan/työntekijän lomakorvaus, kun vuosilomaa ei ansaita

yhdeltäkään lomanmääräytymiskuukaudelta .............................................................. 93

LUKU 4.6. LOMARAHA ........................................................................................................ 94

106 § Viranhaltijan/kuukausipalkkaisen työntekijän lomaraha ......................................... 94107 § Tuntipalkkaisen työntekijän lomaraha ........................................................................ 95108 § Lomarahan vaihtaminen vapaaksi ................................................................................ 96

LUKU 4.7. LOMAPALKAN, LOMAKORVAUKSEN JA LOMARAHAN MAKSAMINEN ................................................................................................... 98

109 § Lomapalkan maksaminen ............................................................................................... 98110 § Lomarahan maksaminen ................................................................................................ 98111 § Lomakorvauksen maksaminen ...................................................................................... 99

V OSA KORVAUKSET ..............................................................................................100

JOHDANTO ...............................................................................................................................100

120 § Matkakustannusten korvaus........................................................................................100121 § Kor vattavat matkustamiskustannukset ......................................................................103122 § Kotimaanpäiväraha ......................................................................................................103123 § Ulkomaanpäiväraha .......................................................................................................104124 § Alennettu päiväraha.......................................................................................................105125 § Leiripäiväraha .................................................................................................................105126 § Yömatkaraha ..................................................................................................................106127 § Majoittumiskorvaus .......................................................................................................107128 § Ulkomaanmatkojen erilliskorvaus ..............................................................................108129 § Matkaennakko ................................................................................................................108130 § Matkalasku ......................................................................................................................108131 § Viranhaltijan muuttokustannusten korvaus ..............................................................109132 § Työnantajan järjestämä työmatkakuljetus..................................................................109

VI OSA TYÖAIKA .....................................................................................................110

JOHDANTO ...............................................................................................................................110

LUKU 6A TYÖAJATTOMAT ............................................................................................111

Luku 6A 1 HENGELLISEN TYÖN VIRANHALTIJAT ................................................................111

140 § Hengellisen työn viranhaltija, määritelmä ................................................................111141 § Hengellisen työn viranhaltijan työajattomuus ..........................................................111142 § Hengellisen työn viranhaltijan vapaa-aika .................................................................112143 § Hengellisen työn viranhaltijoiden leirityö .................................................................113

Luku 6A 2 TYÖAJATTOMAT MUUTA KUIN HENGELLISTÄ TYÖTÄ TEKEVÄT ...........115

144 § Työaikalain ulkopuolisten työajattomuus ..................................................................115

LUKU 6B TYÖAJAN PIIRISSÄ OLEVAT .........................................................................115

Luku 6B 1 YLEISTYÖAJASSA JA TOIMISTOTYÖAJASSA SOVELLETTAVAT YHTEISET MÄÄRÄYKSET .........................................................................................115

Luku 6B 1.1. TYÖAIKA JA SEN SIJOITTAMINEN ........................................................................115

150 § Työajan määritelmä .......................................................................................................115151 § Työviikon ja työaikajakson alkaminen .......................................................................117152 § Vuorokauden alkaminen työaikakorvauksia määriteltäessä ...................................117153 § Työajan sijoittaminen ....................................................................................................118

Luku 6B 1.2. LEPOAJAT .......................................................................................................................118

154 § Viikoittainen vapaa-aika ...............................................................................................118155 § Päivittäinen vapaa-aika..................................................................................................119

Luku 6B 1.3. SUNNUNTAI- JA AATTOTYÖN SEKÄ ILTA- JA YÖTYÖN KORVAUS ..........120

156 § Sunnuntai- ja aattotyökorvaus .....................................................................................120157 § Ilta- ja yötyökorvaus ......................................................................................................121158 § Pitkän työpäivän korvaus .............................................................................................121

Luku 6B 1.4. HÄLYTYSLUONTEINEN TYÖ JA VARALLAOLO ..............................................122

159 § Hälytysluonteinen työ ...................................................................................................122160 § Varallaolo .........................................................................................................................122

Luku 6B 1.5. TYÖAIKAKORVAUSTEN SUORITTAMINEN ......................................................124

161 § Työaikakorvausten yleiset suorittamisedellytykset .................................................124162 § Työaikakorvauksen suorittaminen rahana tai vapaana ............................................124163 § Työaikakorvausten rajoittaminen eräissä tehtävissä ...............................................124164 § Korvaus leirityöstä työsopimussuhteiselle hengellisen työn tekijälle ..................125165 § Työaikakorvausten laskeminen ...................................................................................125166 § Työaikakorvausten suorittamisajankohta ..................................................................126

Luku 6B 1.6. TYÖAIKAMUODOT JA SÄÄNNÖLLISET TYÖAJAT ........................................127

167 § Työajan määräytyminen ................................................................................................127168 § Työaikamuodot ja niiden työaika ................................................................................127169 § Säännöllinen työaika .....................................................................................................127170 § Liukuva työaika ..............................................................................................................128171 § Arkipyhälyhennys ..........................................................................................................130172 § Tuntipalkkaisen työntekijän arkipyhäkorvaus ..........................................................131

Luku 6B 2 TYÖAIKAMUOTOJEN YKSITYISKOHTAISET MÄÄRÄYKSET ......................131

Luku 6B 2.1. YLEISTYÖAIKA ..............................................................................................................131

180 § Yleistyöajan soveltaminen ............................................................................................131181 § Yleistyöaika, täysi jakso, täysi työaika ........................................................................131182 § Yleistyöaika, keskeytynyt työaikajakso .....................................................................132183 § Yleistyöaika, ennalta tiedossa oleva keskeytys ........................................................132184 § Yleistyöaika, yllättävä keskeytys .................................................................................134185 § Yleistyöaika, lisätyön määritelmä ................................................................................135186 § Yleistyöaika, lisätyön korvaaminen ............................................................................137187 § Yleistyöaika, ylityö .........................................................................................................137188 § Yleistyöaika, ylityön korvaaminen ..............................................................................139

Luku 6B 2.2. TOIMISTOTYÖAIKA .....................................................................................................139

190 § Toimistotyöajan soveltaminen .....................................................................................139191 § Toimistotyöaika, säännöllinen täysi työaika ja sen järjestäminen .........................139192 § Toimistotyöaika, keskeytyneen työviikon työaika...................................................140193 § Toimistotyöaika, lisätyön määritelmä .........................................................................141194 § Toimistotyöaika, lisätyön korvaaminen .....................................................................142195 § Toimistotyöaika, ylityökynnys .....................................................................................142196 § Toimistotyöaika, ylityön korvaaminen .......................................................................142

Luku 6B 3 TYÖAIKA-ASIAKIRJAT ...................................................................................143

200 § Työvuoroluettelo ............................................................................................................143201 § Säännöllisen työajan tasoittumisjärjestelmä ..............................................................144

LUKU 6C MUUT MÄÄRÄYKSET ....................................................................................145

210 § Työaikapankki.................................................................................................................145211 § Puhelinpäivystyskorvaus ..............................................................................................145

VII OSA ERÄÄT HENKILÖSTÖN EDUSTAJIEN ETUUDET ....................................146

220 § Palkkaus osallistumisesta työntekijäjärjestöjen kokouksiin .................................146221 § Ruokaraha ......................................................................................................................146222 § Luottamusmiehelle maksettava korvaus ...................................................................146223 § Luottamusmiehelle maksettava palkka luottamusmieskoulutuksen ajalta ........146224 § Työsuojeluvaltuutetulle maksettava korvaus ............................................................146

LIITTEET

LIITE 1 Euroliite .....................................................................................................................148

LIITE 2 Kirkon yleisen palkkausjärjestelmän tehtävänkuvauslomake .........................153

LIITE 3 Kirkon yleisen palkkausjärjestelmän vaativuusryhmittely ...............................157

LIITE 4 Suhteelliset palkkanormit ......................................................................................162

LIITE 5 Sopimus nuorten ja oppisopimuskoulutukseen otettavien työntekijöiden palkkauksesta ...........................................................................................................164

LIITE 6 Sopimus virkaehtosopimuksen sitovuuspiirin rajoittamisesta .........................167

LIITE 6a Kirkon työmarkkinalaitoksen virkaehtosopimuksen sitovuuspiirin rajoittamisesta solmitun sopimuksen mukaisesti päättämät johtavien virkojen K-/J-hinnoitteluryhmät ..........................................................................168

LIITE 7 Virkaehtosopimus ylimmän johdon palkkausjärjestelmän kokeilusta seurakunnissa ............................................................................................................174

LIITE 8 Matkakustannusten korvaus .................................................................................181

LIITE 9 Virkaehtosopimus seurakuntapapin vapaa-ajasta ..............................................184

LIITE 10 Kirkon pääsopimus ..................................................................................................187

LIITE 11 Kirkon yhteistoimintasopimus .............................................................................194

LIITE 12 Kirkon luottamusmiessopimus .............................................................................209

LIITE 13 Kirkon henkilöstön ammatillisen osaamisen kehittämissopimus ..................216

LIITE 14 Virka- ja työehtosopimus työaikapankista ..........................................................219

LIITE 15 Suositus sairaanhoidon järjestämisestä seurakunnassa .....................................234

LIITE 16 Suositus suojavaatetuksesta seurakunnassa ........................................................237

LIITE 17 Suositus työpaikkaruokailun järjestämisestä seurakunnassa ...........................240

LIITE 18 Virka- ja työehtosopimus seurakunnan palveluksessa olleen viranhaltijan/työntekijän kuoltua suoritettavasta ryhmähenkivakuutusta vastaavasta taloudellisesta edusta ..............................................................................................243

LIITE 19 Suositus toimituspalkkioista ..................................................................................249

LIITE 20 Työsopimuslaki (55/2001) .....................................................................................255

LIITE 21 Työaikalaki (605/1996) ..........................................................................................291

LIITE 22 Suomen evankelis-luterilaisen kirkon työaika-asetus (23.1.1998/33) ...........309

LIITE 23 Kirkkolaki (1054/1993) .........................................................................................310

LIITE 24 Kirkkojärjestys (1055/1993) .................................................................................337

KirVESTES 2014-2016 1

KirVESTES:ssä säädöksistä käytetyt lyhenteet

Kirkkojärjestys (1055/1993) KJ

Kirkkolaki (1054/1993) KL

Laki evankelis-luterilaisen kirkon virkaehtosopimuksista (968/1974) KirVESL

Sairausvakuutuslaki (1224/2004) SVL

Työaikalaki (605/1996) TAL

Työsopimuslaki (55/2001) TSL

Työturvallisuuslaki (738/2002) TTL

Vuosilomalaki (162/2005) VVL

KirVESTES 2014-20162

Keskeinen henkilöstöhallintoa koskeva lainsäädäntö

Internetissä Valtion säädöstietopankki Finlexissä ylläpidetään jatkuvasti ajan ta-salla olevaa tietokantaa Suomen voimassa olevasta lainsäädännöstä. Finlexin internet-osoite on www.finlex.fi/ (ruotsinkieliset sivut ovat osoitteessa: www.fin-lex.fi/sv/). Finlexistä voi hakea säädöksiä niiden numerolla. Lisäksi Finlexissä on asiasanahaku.

Seuraavassa on lueteltu aiheryhmittäin tärkeimpiä seurakunnan henkilöstöhal-lintoon vaikuttavia lakeja. Lain nimen perässä on mainittu lain numero ja sää-tämisvuosi (esim. 1054/1993). Voimassa olevan lain tai asetuksen saa haettua Finlexistä valitsemalla Finlexin etusivulta vaihtoehdon lainsäädäntö, sitten ”ajan-tasainen lainsäädäntö” ja syöttämällä avautuvassa ikkunassa olevaan tietokent-tään lain numeron ja toiseen tietokenttään lain säätämisvuoden.

1. Työsopimus, yhteistoiminta, tasa-arvo ja yksityisyys• Työsopimuslaki (55/2001); laki on myös KirVESTES:n liitteenä 20 (päi-

vitetty 31.3.2014 asti)• Yhdenvertaisuuslaki (21/2004)• Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986)• Laki yksityisyyden suojasta työelämässä (759/2004)• Henkilötietolaki (523/1999)• Sähköisen viestinnän tietosuojalaki (516/2004)• Laki tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa

käytettäessä (1233/2006)

2. Työaika ja työvapaat• Työaikalaki (605/1996); laki on myös KirVESTES:n liitteenä 21 (päivitet-

ty 31.3.2014 asti)• Vuosilomalaki (162/2005)• Kirkon työaika-asetus (33/1998); asetus on myös KirVESTES:n liitteenä

22• Vuorotteluvapaalaki (1305/2002)• Opintovapaalaki (273/1979) ja –asetus (864/1979)

3. Työturvallisuus ja sen valvonta sekä työterveys• Työturvallisuuslaki (738/2002)• Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta

(44/2006)• Valtioneuvoston asetus työpaikkojen turvallisuus- ja terveysvaatimuksis-

ta (577/2003)• Työterveyshuoltolaki (1383/2001)• Tapaturmavakuutuslaki (608/1948)• Ammattitautilaki (1343/1988) ja –asetus (1347/1988)• Sairausvakuutuslaki (1224/2004)

KirVESTES 2014-2016 3

4. Nuoret työntekijät• Laki nuorista työntekijöistä (998/1993)• Valtioneuvoston asetus nuorille työntekijöille erityisen haitallisista ja vaa-

rallisista töistä (475/2006)• Sosiaali- ja terveysministeriön asetus nuorille työntekijöille vaarallisten

töiden esimerkkiluettelosta (188/2012)• Sosiaali- ja terveysministeriön asetus nuorille työntekijöille sopivien töi-

den esimerkkiluettelosta (189/2012)

5. Hallinnollinen lainsäädäntö• Hallintolaki (434/2003)• Laki sähköisestä asioinnista viranomaistoiminnassa (13/2003)• Hallintolainkäyttölaki (586/1996)• Laki viranomaisten toiminnan julkisuudesta (621/1999)• Asetus viranomaisten toiminnan julkisuudesta ja hyvästä tiedonhallinta-

tavasta (1030/1999)

6. Kirkon virkasuhde sekä virka- ja työehtolainsäädäntö• Kirkkolaki (1054/1993); lain 5 ja 6 luku • Kirkkojärjestys (1055/1993); kirkkojärjestyksen 5 ja 6 luku• Laki evankelis-luterilaisen kirkon virkaehtosopimuksista (968/1974)• Laki evankelis-luterilaisen kirkon työehtosopimuksista (829/2005)• Laki evankelis-luterilaisen kirkon työmarkkinalaitoksesta (827/2005)

KirVESTES 2014-20164

ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014-2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

1 § Työllisyys- ja kasvusopimuksen toteuttaminen

Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen soveltamisalalla työmarkkinakeskusjärjestö-jen neuvottelutulos 30.8.2013 Työllisyys- ja kasvusopimukseksi.

2 § Sopimuskausi ja sopimuksen mahdollinen irtisanominen

Tämä virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.4.2014–31.1.2017.

Mikäli Työllisyys- ja kasvusopimuksen toisen jakson sopimuskoro-tusta koskevissa työmarkkinakeskusjärjestöjen välisissä neuvotte-luissa ei päästä yksimielisyyteen viimeistään 15.6.2015, kirkon vir-ka- ja työehtosopimuksen sopijapuolilla on oikeus irtisanoa kirkon yleinen virka- ja työehtosopimus viimeistään 30.9.2015 päättymään 31.1.2016.

Vaikka työmarkkinakeskusjärjestöjen välisissä neuvotteluissa ei päästäisi yksimielisyyteen viimeistään 15.6.2015, kirkon virka- ja työ-ehtosopimuksen sopijapuolet voivat irtisanomisen asemasta sopia keskenään toisen jakson sopimusratkaisun kustannusvaikutukses-ta, toteutusajankohdasta ja kohdentumisesta viimeistään 29.9.2015 mennessä.

Jos tätä kirkon yleistä virka- ja työehtosopimusta ei irtisanota päätty-mään 31.1.2016, sopimuksen voimassaolo jatkuu 31.1.2017 jälkeen vuoden kerrallaan, jollei allekirjoittanut osapuoli irtisano sitä kirjal-lisesti vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä. Jos sopimus irtisanotaan, irtisanovan osapuolen on samalla tehtä-vä pääkohdittain ehdotus uudeksi sopimukseksi, mikäli se haluaa uuden sopimuksen solmimista. Irtisanotun sopimuksen määräyksiä noudatetaan irtisanomisajan päättymisen jälkeenkin, kunnes uusi sopimus on tehty, kuitenkin siten, että niiden noudattaminen lakkaa irtisanoneeseen osapuoleen nähden, kun se on kirjallisesti ilmoitta-nut katsovansa osaltaan neuvottelut päättyneiksi.

3 § Sopimuskorotukset vuonna 2014 (ensimmäisen sopimusjakson ensimmäinen sopimuskorotus)

1. Yleinen palkkausjärjestelmäYleisessä palkkausjärjestelmässä täyttä työaikaa tekevän viranhal-tijan ja kuukausipalkkaisen työntekijän peruspalkkaa tarkistetaan 20

KirVESTES 2014-2016 5

ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

eurolla 1.8.2014 lukien.

Yleisen palkkausjärjestelmän vaativuusryhmien vähimmäispalkkoja (KirVESTES liite 4*1) tarkistetaan vastaavasti 20 eurolla 1.8.2014 lu-kien. Korotetut vähimmäispalkat ilmenevät liitteestä 4*.

Osa-aikatyössä 20 euron korotus on samassa suhteessa alempi kuin osa-aikatyötä tekevän työaika on täyttä työaikaa alempi.

2. Ylimmän johdon palkkausjärjestelmäYlimmän johdon palkkausjärjestelmää uudistetaan 1.8.2014 lukien liitteestä ilmenevällä tavalla. Liitteen mukaisiin K-/J -hinnoitteluryh-mien asteikkopalkkoihin sisältyy 20 euron peruspalkan tarkistus 1.8.2014 lukien.

Liitteen soveltamisalaan kuuluvan täyttä työaikaa tekevän viranhal-tijan peruspalkkaa tarkistetaan 20 eurolla 1.8.2014 lukien, jollei se järjestelmään siirryttäessä muutoin tarkistu.

Osa-aikatyössä 20 euron korotus on samassa suhteessa alempi kuin osa-aikatyötä tekevän työaika on täyttä työaikaa alempi.

3. TuntipalkkajärjestelmäTuntipalkkaisen työntekijän palkkahinnoittelun (KirVESTES liite 8*) mukaan määriteltyä tehtäväkohtaista perustuntipalkkaa tarkistetaan 12 senttiä 1.8.2014 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien. Tuntipalkkaisten perustuntipalkkojen palkkahinnoittelua tar-kistetaan vastaavasti 1.8.2014 lukien. Korotettu perustuntipalkkojen palkkahinnoittelu ilmenee liitteestä 8* (4 §).

Työntekijälle tuntipalkkaisten palkkahinnoittelun (KirVESTES liite 8*, 5 §) mukaisesti maksettavaa kokemuslisää ja mahdollisesti makset-tavaa henkilökohtaista lisää (KirVESTES liite 8*, 6 §) ei tarkisteta.

Seurakunnassa tuntipalkkaisten työolosuhdelisistä laaditun luettelon lisiä ei tarkisteta.

Seurakunnan omien suorien urakoiden urakkahinnoitteluja ei tarkis-teta.

Muuta kuin edellä sanottua tuntipalkkaisten työntekijöiden palkka-hinnoittelun mukaan määräytyvää tuntipalkkaa ei tarkisteta.

4. Eräät muut peruspalkat, lisät, lisäpalkkiot ja palkanlisät Sellainen muu peruspalkka, joka ei tarkistu edellisten pykälien pe-rusteella, tarkistetaan 20 eurolla 1.8.2014 lukien.

1 *=liitteenuusinumerotarkentuuKirVesTes:nkodifinoinninyhteydessä

KirVESTES 2014-20166

ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Sellainen lisä, lisäpalkkio ja palkanlisä, joka lasketaan prosentuaa-lisesti peruspalkasta tarkistuu automaattisesti peruspalkan tarkistu-essa.

Sellaista lisää, lisäpalkkiota ja palkanlisää, jota ei lasketa prosentu-aalisesti peruspalkasta, ei tarkisteta.

4 § Sopimuskorotukset vuonna 2015 (ensimmäisen sopimusjakson toinen sopimuskorotus)

1. Yleinen palkkausjärjestelmäYleisessä palkkausjärjestelmässä viranhaltijan ja kuukausipalkkai-sen työntekijän peruspalkkaa tarkistetaan 0,4 prosentilla 1.8.2015 lukien.

Yleisen palkkausjärjestelmän vaativuusryhmien vähimmäispalkkoja tarkistetaan vastaavasti 0,4 %:lla 1.8.2015 lukien. Korotetut vähim-mäispalkat ilmenevät liitteestä 4*.

2. Ylimmän johdon palkkausjärjestelmäYlimmän johdon palkkausjärjestelmän soveltamisalan piirissä ole-van viran ja sen haltijan peruspalkkaa tarkistetaan 0,4 prosentilla 1.8.2015 lukien.

K-/J -hinnoitteluryhmien asteikkopalkkoja tarkistetaan vastaavasti 0,4 %:lla 1.8.2015 lukien. Korotetut asteikkopalkat ilmenevät ylim-män johdon palkkausjärjestelmä -liitteestä.

3. TuntipalkkajärjestelmäTuntipalkkaisen työntekijän palkkahinnoittelun (KirVESTES liite 8*) mukaan määriteltyä tehtäväkohtaista perustuntipalkkaa tarkistetaan 0,4 prosentilla 1.8.2015 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien. Tuntipalkkaisten perustuntipalkkojen palkkahinnoitte-lua tarkistetaan vastaavasti 1.8.2015 lukien. Tarkistettu perustunti-palkkojen palkkahinnoittelu ilmenee liitteestä 8* (4 §).

Työntekijälle tuntipalkkaisten palkkahinnoittelun (KirVESTES liite 8*, 5 §) mukaisesti maksettavaa kokemuslisää ja mahdollisesti makset-tavaa henkilökohtaista lisää (KirVESTES liite 8*, 6 §) tarkistetaan 0,4 prosentilla 1.8.2015 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien. Tuntipalkkaisten palkkahinnoittelun kokemuslisiä ja henkilö-kohtaista lisää tarkistetaan vastaavasti 1.8.2015 lukien.

Seurakunnassa tuntipalkkaisten työolosuhdelisistä laaditun luettelon lisiä tarkistetaan 0,4 prosentilla 1.8.2015 lähinnä seuraavan palkan-maksukauden alusta lukien.

Seurakunnan omien suorien urakoiden urakkahinnoitteluja tarkiste-

KirVESTES 2014-2016 7

ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

taan 0,4 prosentilla 1.8.2015 lähinnä seuraavan palkanmaksukau-den alusta lukien.

Muuta kuin edellä sanottua tuntipalkkaisten työntekijöiden palkkahin-noittelun mukaan määräytyvää tuntipalkkaa tarkistetaan 0,4 prosen-tilla 1.8.2015 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien.

4. Eräät muut peruspalkat, lisät, lisäpalkkiot ja palkanlisät Sellainen muu peruspalkka, joka ei tarkistu edellisten pykälien pe-rusteella, tarkistetaan 0,4 prosentilla 1.8.2015 lukien.

Sellaista lisää, lisäpalkkiota ja palkanlisää, joka ei määräydy suh-teessa peruspalkkaan ja jota ei ole edellä 1–3 kohtien perusteella erikseen sovittu tarkistettavan, tarkistetaan 0,4 prosentilla 1.8.2015 1ukien.

5. Tekstimuutosten huomioon ottaminen Sopimuksen täytäntöönpanossa otetaan huomioon mahdollinen tekstimuutosten palkantarkistusta vähentävä vaikutus edellä kohtiin 1–4.

5 § Sopimuskorotukset vuonna 2016 (toinen sopimusjakso)

1. Sopimuskorotuksen määräytyminenTyömarkkinakeskusjärjestöt sopivat Työllisyys- ja kasvusopimuksen 2.3 kohdan tarkastelun perusteella toisen jakson palkkaratkaisun kustannusvaikutuksesta ja toteutusajankohdasta. Palkkaratkaisu mitoitetaan 12 kuukauden jakson mukaan ja suhteutetaan toisen jakson pituuteen.

Jos työmarkkinakeskusjärjestöt eivät pääse yksimielisyyteen toisen jakson sopimusratkaisusta, kirkon virka- ja työehtosopimuksen sopi-japuolet voivat sopia asiasta keskenään siten kuin edellä 2 §:ssä on todettu.

2. Sopimuskorotuksen toteuttaminenPalkantarkistus kohdennetaan käytettäväksi ensisijaisesti paikalli-sena järjestelyeränä harkinnanvaraiseen palkanosaan (HAVAan). Palkantarkistuksen yksityiskohtaisemmasta toteuttamisesta tämän sopimuksen sopijapuolet neuvottelevat 29.9.2015 mennessä.

Neuvotteluissa sopijaosapuolet pitävät tärkeänä, että järjestelyerää kohdennettaessa edistetään tuloksellisuutta tuottavaa toimintaa ja palkkausjärjestelmien kannustavaa soveltamista.

KirVESTES 2014-20168

ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

6 § Tarkistetun palkan maksaminen

Tarkistetut palkat maksetaan viimeistään kahden kuukauden kulu-essa tarkistuksen voimaantulosta lukien. Niissä suurissa seurakun-nissa, seurakuntayhtymissä ja Kipan järjestelmään siirtyvillä, joissa laskentateknisistä syistä ei voida noudattaa edellä mainittuja ajan-kohtia, maksetaan asianomaiset ensimmäiset tarkistuserät viimeis-tään kolmen kuukauden kuluessa voimaantulosta lukien.

Työajan perusteella maksettavat tarkistetut korotukset maksetaan jaksotyöntekijöille tarkistusten voimaantuloajankohdasta lukien tai sen jälkeen ensiksi alkavan työaikajakson alusta lukien.

7 § Lomarahavapaa

Lomarahaa voidaan vaihtaa palkalliseen vapaa-aikaan (lomaraha-vapaaseen) KirVESTES:n liitteen mukaisesti 1.4.2014 lukien.

8 § Matkakustannusten korvaus

Mikäli sopimuskauden aikana tapahtuu kustannustason nousun tai laskun vuoksi muutoksia matkakustannuksissa ja matkakustannus-ten korvauksia tarkistetaan tämän vuoksi yleisesti, muutetaan tämän sopimuksen mukaisia matkakustannusten korvauksia tätä vastaa-vasti.

9 § Työryhmät

Sopimuskaudella työskentelevät seuraavat osapuolten yhteiset työ-ryhmät:

1) Työryhmä, joka neuvottelee tuottavuuden ja työhyvinvoinnin li-säämisestä työaikajärjestelyjen avulla. Työryhmän tulee laatia ehdotuksensa vuoden 2016 loppuun mennessä. Tavoitteena on työajan tehokkaampi käyttö hyödyntämällä toimintaa palvelevia joustavia työaikajärjestelyjä ja/tai toimivampia työaikamääräyk-siä.

2) Työryhmä, joka selvittää sitä, miten virka- ja työehtosopimuksis-ta voisi poiketa sopimusalalla ja/tai paikallisesti.

3) Työryhmä, joka selvittää leirityön vaativuutta ja siitä suoritettavi-en korvausten mahdollista kehittämistä ottaen huomioon leiritoi-minnan taloudelliset toteuttamismahdollisuudet.

4) Työryhmä, joka kehittää toimia, jotka edistävät tuloksellisuutta ja työelämän laatua. Erityistä huomiota kiinnitetään kirkon palk-kausjärjestelmien kannustavaan soveltamiseen ja henkilöstön ja heidän edustajiensa osallistumista edistäviin yhteistoiminnal-lisiin toimintatapoihin sekä osaamisen kehittämiseen liittyviin ky-symyksiin ja rakennemuutoksen hyvään toteuttamiseen.

KirVESTES 2014-2016 9

ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

10 § Eräät virkavapaudet

Viranhaltijalle ja työsopimussuhteiselle työntekijälle, jolle on myön-netty virkavapautta tai työvapaata Julkisalan koulutettujen neuvot-telujärjestö JUKO ry:n, Kirkon alan unioni ry:n tai Kirkon alat ry:n ylimpien päättävien toimielinten kokouksiin osallistumista varten, maksetaan sanotuilta virkavapaus tai työvapaa-ajoilta varsinainen/säännöllinen palkka, jos kokouksissa käsitellään virka tai työehtoso-pimusasioita.

Edellä tarkoitettuja ylimpiä päättäviä elimiä ovat Julkisalan koulutet-tujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n kevät ja syysliittokokous, hallitus ja kirkon neuvottelukunta, Julkisten ja hyvinvointialojen ammattiliitto JHL ry:n hallitus ja edustajisto, Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilö-liitto Jyty ry:n liittohallitus, liittovaltuusto ja liittokokous sekä Kirkon alat ry:n työvaliokunta, hallitus ja edustajisto.

11 § Ruokaraha 1.8.2015 lukien

Kirkon luottamusmiessopimuksen 11 §:ssä tarkoitettuna ruokailu-kustannusten korvauksena suoritetaan sanotun sopimuksen 3 §:ssä mainitulle viranhaltijalle ja työntekijälle 24 euroa kultakin kurssipäi-vältä.

12 § Luottamusmiehelle maksettava korvaus 1.8.2015 lukien

Pääsopijajärjestön luottamusmiehelle maksetaan luottamusmiesteh-tävien hoitamisesta erillinen kuukausittainen korvaus seuraavasti:

1) pääluottamusmiehelle tai ainoalle luottamusmiehelle maksetaan 60 €/kk ja

2) jos pääsopijajärjestön luottamusmiehiä on valittu useampia kuin yksi, muulle kuin pääluottamusmiehelle maksetaan 50 €/kk.

13 § Työsuojeluvaltuutetulle maksettava korvaus 1.8.2015 lukien

Työsuojeluvaltuutetulle maksetaan työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamisesta erillinen kuukausittainen korvaus seuraavasti:

1) jos seurakunnan jäsenmäärä on vähintään 70 000, korvaus on 60 €/kk,

2) jos seurakunnan jäsenmäärä on vähintään 10 000 – alle 70 000, korvaus on 50 €/kk, ja

3) jos seurakunnan jäsenmäärä on alle 10 000, korvaus on 30 €/kk.

Korvaus suoritetaan työsuojeluvaltuutetun sijasta varavaltuutetulle, milloin hän työnantajalle tehdyn ilmoituksen mukaan hoitaa työsuo-jeluvaltuutetun tehtävää tämän estyneenä ollessa vähintään kahden viikon ajan yhtäjaksoisesti.

Mikäli seurakuntaan on valittu useampi kuin yksi työsuojeluvaltuu-

KirVESTES 2014-201610

ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

tettu, maksetaan kullekin heistä korvausta ensimmäisen kappaleen kohdan 2 mukaisesti.

14 § Pääsopijajärjestöjen ja niiden alayhdistysten tai niiden jäsenliitto-jen jäsenmaksujen perintä

Seurakunta pidättää, mikäli viranhaltija/työntekijä on antanut siihen valtuutuksen, pääsopijajärjestön tai sen alayhdistyksen tai niiden jä-senliittojen jäsenmaksun viranhaltijalle/työntekijälle maksettavasta palkasta. Pidätetyt jäsenmaksut seurakunta tilittää pääsopijajärjes-tön ilmoittamalle pankkitilille. Pääsopijajärjestö on velvollinen an-tamaan kirjallisesti jäsenmaksujen pidättämistä varten tarpeelliset tiedot.

15 § Neuvottelut sopimuskauden aikana

Sopimuskauden aikana voidaan tämän sopimuksen allekirjoittanei-den osapuolten välillä neuvotella ja sopia tarvittavista muutoksista palkkaukseen tai muihin palvelussuhteen ehtoihin Työllisyys- ja kas-vusopimuksen puitteissa. Esityksen sopimuksen tekemisestä voi tehdä Kirkon työmarkkinalaitos, seurakunta tai tämän sopimuksen allekirjoittanut viranhaltijoita tai työntekijöitä edustava järjestö.

16 § Eräät erityistoimet

Mikäli sopimusosapuolet yhdessä arvioivat, että talouden kehitys poikkeaa merkittävästi sopimuksen tekohetkellä arvioidusta, ne ko-koontuvat neuvottelemaan, mitä toimenpiteitä tämä edellyttää. Täl-löin sopijaosapuolet voivat sopia tämän virka- ja työehtosopimuksen muuttamisesta.

Jos sopimuskauden aikana ilmenee, että jonkin seurakunnan talou-dellinen tilanne edellyttää säästötoimenpiteitä, jotka ovat toteutetta-vissa muuttamalla sopimuksenvaraisia palvelussuhteen ehtoja, so-pijaosapuolet kokoontuvat tarkastelemaan tilannetta ja tarvittaessa sopivat palvelussuhteen ehtojen muuttamisesta.

17 § Neuvottelumenettely ja työrauha

Neuvottelumenettelystä ja työrauhasta on voimassa, mitä Kirkon pääsopimuksessa on määrätty.

18 § Sopimuksen raukeaminen

Tämän virka- ja työehtosopimuksen voimaantulo edellyttää työmark-kinakeskusjärjestöjen toteavan 25.10.2013, että 30.8.2013 tehdyllä neuvottelutuloksella työmarkkinakeskusjärjestöjen työllisyys- ja kas-vusopimukseksi on riittävä kattavuus ja keskusjärjestöt allekirjoitta-vat työllisyys- ja kasvusopimuksen.

KirVESTES 2014-2016 11

ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Helsingissä 23. päivänä lokakuuta 2013

KIRKON TYÖMARKKINALAITOS

JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY

KIRKON ALAN UNIONI RY

KIRKON ALAT RY

KirVESTES 2014-201612

TÄYDENTÄVÄ ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014–2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJAAN

1 § Kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2014–2016 allekirjoi-tuspöytäkirjan täydentäminen

Tällä virka- ja työehtosopimuksella täydennetään 23.10 2013 alle-kirjoitettua allekirjoituspöytäkirjaa siten, kuin jäljempänä ilmenee. Mainitun allekirjoituspöytäkirjan perusteella ovat voimassa siten kuin sopimuksista ilmenee

• Virkaehtosopimus ylimmän johdon palkkausjärjestelmän kokei-lusta seurakunnissa

• Sopimus virkaehtosopimuksen sitovuuspiirin rajoittamisesta

Sopimus virkaehtosopimuksen sitovuuspiirin rajoittamisesta, joka on allekirjoitettu 16.2.2010, on voimassa 1.4.2014 lukien vain siltä osin kuin se koskee sopimuksen liitteessä tarkoitettuja kirkkohallituksen ja tuomiokapitulien viranhaltijoita.

2 § Kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2014–2016 sekä mui-den sopimusten ja suositusten hyväksyminen ja voimassaolo

1 mom. Kirkon yleinen virka- ja työehtosopimus 2014–2016 liitteineen (liite 1) otetaan käyttöön 1.4.2014 lukien. Työaikaa koskevat kokeilumäärä-ykset (VI OSA) tulevat voimaan 1.1.2015 lukien. Siihen saakka nou-datetaan voimassa olevia Kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2010–2012 työaikamääräyksiä.

2 mom. Seuraavat erillissopimukset ja suositukset ovat voimassa 1.4.2014 luki-en (liite 2):

• Sopimus nuorten ja oppisopimuskoulutukseen otettavien työnteki-jöiden palkkauksesta

• Tutustu työelämään ja tienaa –kesäharjoitteluohjelman pöytäkirja• Virkaehtosopimus seurakuntapapin vapaa-ajasta• Evankelis-luterilaisen kirkon pääsopimus• Kirkon yhteistoimintasopimus• Kirkon luottamusmiessopimus • Kirkon henkilöstön ammatillisen osaamisen kehittämissopimus• Virka- ja työehtosopimus työaikapankista (osat A-D)• Suositus sairaanhoidon järjestämisestä seurakunnassa• Suositus suojavaatetuksesta seurakunnassa• Suositus työpaikkaruokailun järjestämisestä seurakunnassa• Suositus toimituspalkkioista

KirVESTES 2014-2016 13

3 mom. Seuraavasta virka- ja työehtosopimuksista on sovittu erikseen:

• Virka- ja työehtosopimus seurakunnan palveluksessa olleen viran-haltijan/työntekijän kuoltua suoritettavasta ryhmähenkivakuutusta vastaavasta taloudellisesta edusta

4 mom. Seuraavan sopimuksen voimassaolo päättyy 31.3.2014.

• Kirkon henkilöstön kehittämissopimus

5 mom. Seuraavien suositusten voimassaolo päättyy 31.3.2014. Niiden uudis-tamisesta neuvotellaan myöhemmin.

• Työpaikan päihdeongelmien käsittelyn periaatteet, käytännön me-nettelytavat sekä suositus hoitoon-ohjauksesta (osat A-C)

• Hyvän kohtelun edistäminen työpaikalla sekä käytännön menette-lytavat epäasiallisen kohtelun ehkäisemiseksi (osat A-B)

Helsingissä 18.3.2014

KIRKON TYÖMARKKINALAITOS

JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY.

KIRKON ALAN UNIONI R.Y.

KIRKON ALAT RY

KirVESTES 2014-201614

KirVESTES 2014-2016

JOHDANTO

Tämä sopimus on sekä kirkon virkaehtosopimuslain (laki evankelis-luterilaisen kirkon virkaehtosopimuksista 968/1974) tarkoittama virkaehtosopimus että työ-ehtosopimuslain (työehtosopimuslaki 436/1946) tarkoittama työehtosopimus. Tämän sopimuksen määräykset voivat koskea virkaa, viranhaltijaa tai työsopi-mussuhteista työntekijää. Mikäli jossakin sopimuksen määräyksessä ei ole ni-menomaisesti mainittu rajoitusta, koskee se sekä viranhaltijaa että työntekijää. Kun sopimuksen määräys koskee vain viranhaltijaa, on säännös merkitty VES, ja kun se koskee vain työntekijää, on se merkitty TES.

KirVESTES jakautuu aihepiirittäisiin osiin (osat I-VII). Kullakin osalla on oma joh-dantonsa, jossa kerrotaan pääpiirteet osan sisällöstä. Sopimuksen eri osat on eroteltu ylätunnisteessa sekä sivun reunassa näkyvällä värillä.

Sopimuksen osat ovat seuraavat:

• I Osa Palvelussuhdetta koskevia yleisiä määräyksiä• II Osa Palkkaus• III Osa Poissaolot ja palkkaus poissaoloajoilta• IV Osa Vuosiloma• V Osa Korvaukset• VI Osa Työaika• VII Osa Eräät henkilöstön edustajien etuudet.

Sopimuskirjan liitteet 1-8 ovat myös sopimuksen osia. Lisäksi sopimuskirjassa on mukana erillisiä virka- ja/tai työehtosopimuksia ja suosituksia (liitteet 9-19).

Viranhaltijoita koskevia yleisiä säännöksiä on lisäksi kirkkolaissa (1054/1993) ja –järjestyksessä (1055/1993). Työntekijöitä koskevia yleisiä säännöksiä on työ-sopimuslaissa (55/2001). Työsopimuslaki sekä kirkkolain ja -järjestyksen viran-haltijoita koskevat säännökset (KL ja KJ 5 ja 6 luvut) ovat tämän sopimuskir-jan liitteinä. Liitteenä ovat myös työaikalaki (605/1996) ja kirkon työaika-asetus (33/1998). Lisäksi mukana on luettelo muusta keskeisestä henkilöstöhallintoa koskevasta lainsäädännöstä. Lainsäädäntöä on seurattu 31.3.2014 asti. Tämän sopimuskirjan alussa on luettelo tässä sopimuskirjassa käytetyistä säädösten ly-henteistä. Lyhenteitä käytetään usein toistuvien säädösten yhteydessä.

KirVESTES 2014-2016

PALVELUSSUHDETTA KOSKEVIA YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ OSA I

15

I OSA PALVELUSSUHDETTA KOSKEVIA YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

1 § Soveltamisala

1 mom. Kirkon virat, viranhaltijat ja työntekijät

Tätä sopimusta sovelletaan evankelis-luterilaisen kirkon ja sen seu-rakuntien virkoihin, viranhaltijoihin ja työsopimussuhteessa oleviin työntekijöihin.

2 mom. Työnantajan määritelmä

Tämän sopimuksen tarkoittamia työnantajia ovat seurakunnat, seu-rakuntayhtymät, tuomiokapitulit ja kirkkohallitus. Mitä tässä sopimuk-sessa on sanottu seurakunnasta, koskee vastaavasti myös edellä mainittuja muita työnantajia.

3 mom. Viittaukset lain säännöksiin

Jäljempänä tässä sopimuksessa on viittauksia lain säännöksiin. Näi-tä säännöksiä ei ole otettu tämän sopimuksen osaksi.

2 § Palvelussuhteen alkaminen

1 mom. Viranhaltijan palvelussuhteen alkaminen

VES Viranhaltijan palvelussuhteen alkamisesta on määrätty KL 6 ja KJ 6 luvuissa.

2 mom. Työsopimuksen tekeminen

TES Työsopimus tehdään pääsääntöisesti kirjallisesti ja niin tarkasti, että siitä käyvät ilmi kaikki työsuhteen määrittelyyn vaikuttavat seikat.

Soveltamisohje:Työsopimuksen muodosta ja kestosta on säädetty TSL 1:3:ssa ja työnteon keskeisis-tä ehdoista annettavasta selvityksestä TSL 2:4:ssa. Työsopimukseen voidaan sisäl-lyttää TSL 1:4:n mukainen koeaika.

TSL:n mukaan työsopimus tehdään pääsääntöisesti olemaan voimassa toistaiseksi. Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen edellyttää perusteltua syytä (esim. sijai-suus, työn kausiluonteisuus). Ilman perusteltua syytä määräajaksi tehtyä työsopi-musta on pidettävä toistaiseksi voimassa olevana (ks. TSL 1:3).

Työsopimus voidaan tehdä poikkeuksellisesti suullisesti silloin, kun siihen on perus-teltua aihetta esimerkiksi työsopimuksen lyhytaikaisuuden vuoksi.

Ns. tarvittaessa tulevan työntekijän osalta seurakunnassa on oltava päätös, onko hänet palkattu toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen, vai sovitaanko kustakin työrupeamasta erikseen tehtävällä määräaikaisella työsopimuksella. Tämä vaikuttaa siihen, mitä tietoja työsopimukseen tulee merkitä samoin kuin myös esim. velvolli-

KirVESTES 2014-2016

PALVELUSSUHDETTA KOSKEVIA YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

16

OSA I

suuteen maksaa lomakorvaus työsuhteen päättymisen yhteydessä, jos työsuhde on määräaikainen.

3 mom. Työsuhteen alkaminen

TES Työsuhde alkaa siitä päivästä, jolloin työntekijä työsopimuksensa mukaisesti tosiasiassa ryhtyy työhön. Jos kuitenkin kalenterikuukau-den ensimmäinen päivä on sellainen pyhä- tai juhlapäivä tai muu päivä, joka säännönmukaisesti ei ole työpäivä, työntekijän oikeudet alkavat sanotun kuukauden alusta, mikäli työhön valittu on edellä mainittujen päivien jälkeisenä ensimmäisenä säännönmukaisena työpäivänä ryhtynyt työhön.

3 § Terveydentilaa koskevat selvitykset

1 mom. Viranhaltijan velvollisuus esittää terveydentilaa koskeva selvitys

VES Viranhaltijan velvollisuudesta esittää terveydentilaa koskeva selvi-tys virkasuhteeseen otettaessa säädetään KL 6:16:ssa. Viranhalti-jan velvollisuudesta antaa virkasuhteen aikana tehtävän hoitamisen edellytysten selvittämiseksi tarpeelliset tiedot työ- ja toimintakyvys-tään säädetään KL 6:31:ssa.

2 mom. Työntekijän lääkärintodistus ennen työsuhteen alkamista

TES Työntekijän on ennen työsuhteen alkamista vaadittaessa esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan.

3 mom. Työntekijän terveydentilaa koskeva selvitys työsuhteen aikana

TES Työntekijä on työsuhteen aikana velvollinen työnantajan pyynnös-tä antamaan tälle tehtävän hoitamisen edellytyksien selvittämisek-si tarpeelliset tiedot työ- ja toimintakyvystään. Työntekijä on myös velvollinen osallistumaan työnantajan määräyksestä terveydenti-lansa toteamiseksi suoritettaviin tarkastuksiin ja tutkimuksiin, jos se on välttämätöntä tehtävän hoitamisen edellytysten selvittämiseksi. Työntekijälle on ennen määräyksen antamista varattava tilaisuus tulla kuulluksi. Työnantajan määräämien tarkastusten ja tutkimusten kustannuksista vastaa työnantaja.

Soveltamisohje:Palkkaus tässä momentissa tarkoitettujen tutkimusten ajalta, ks. 81 § 2 mom.

4 § Viranhaltijan ja työntekijän tehtävät

1 mom. Viranhaltijan tehtävät

VES Viranhaltijan tehtävistä määrätään KL:ssa ja KJ:ssä ja/tai viran joh-tosäännössä.

KirVESTES 2014-2016

PALVELUSSUHDETTA KOSKEVIA YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ OSA I

17

2 mom. Työntekijän tehtävät

TES Työntekijä otetaan työsopimuksella sovittuihin tehtäviin, mutta hän on tarvittaessa velvollinen siirtymään tilapäisesti muihinkin tehtäviin, joita työntekijän työkokemuksen ja koulutuksen perusteella voidaan pitää hänelle sopivina.

5 § Palvelussuhteen päättyminen ja lomautus

1 mom. Virkasuhteen päättyminen ja lomauttaminen

VES Viranhaltijan virkasuhteen päättymisestä ja lomauttamisesta on sää-detty KL 6 luvussa.

2 mom. Työsopimuksen irtisanominen, purkaminen ja lomauttaminen

TES Työntekijän työsopimuksen irtisanomisesta ja purkamisesta sekä lo-mauttamisesta on säädetty TSL:ssa.

Soveltamisohje 1-2 mom:Lomauttaminen ks. TSL 5 luku, työsopimuksen irtisanominen ja purkaminen ks. TSL 6-9 luvut.

Kun lomauttaminen tai irtisanominen perustuu tuotannollisiin tai taloudellisiin syihin, on asia käsiteltävä kirkon yhteistoimintasopimuksen menettelytapoja ja määräaikoja noudattaen.

3 mom. Työsuhteen lakkaaminen täyden työkyvyttömyyseläkkeen johdosta

TES Kun työntekijälle on myönnetty täysi työkyvyttömyyseläke, työsuh-de lakkaa ilman irtisanomista ja irtisanomisaikaa sinä päivänä, jona työntekijän oikeus työkyvyttömyyseläkkeen saamiseen on alkanut. Jos työnantaja on saanut eläkettä koskevasta päätöksestä tiedon myöhemmin, työsuhde lakkaa tiedoksisaantipäivästä alkaen.

4 mom. Palkaton virka-/työvapaa määräaikaisen kuntoutustuen aikana

VES+TES Kun viranhaltija/työntekijä jää kirkon eläkelain (261/2008) mukaan määräytyvälle määräaikaiselle kuntoutustuelle, on työstä poissaolo-aika palkatonta virka-/työvapaata. Jos työnantaja on saanut kuntou-tustukea koskevasta päätöksestä tiedon myöhemmin, palkaton vir-ka-/työvapaa alkaa tiedoksisaantipäivästä alkaen.

Soveltamisohje 3-4 mom:Työnantajan mahdollisuudesta saada kirkon keskusrahastolta takautuvasti korvaus-ta viranhaltijalle/työntekijälle maksamastaan (sairausajan) palkasta kirkkohallituksen työkyvyttömyyseläkettä tai kuntoutustukea koskevan päätöksen voimaantulon jälkei-seltä ajalta on annettu ohjeet kirkkohallituksen yleiskirjeessä 12/2004.

Määräaikaiselta kuntoutustuelta töihin palaavalle viranhaltijalle/työntekijälle tarjotaan hänen entisiä työtehtäviään. Jos sellaisia ei enää ole, hänelle on pyrittävä tarjoa-maan muuta hänelle soveltuvaa työtä.

KirVESTES 2014-2016

PALVELUSSUHDETTA KOSKEVIA YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

18

OSA I

6 § Irtisanomisajat

1 mom. Viranhaltijan irtisanomisajat

VES Viranhaltijan irtisanomisajoista säädetään KL 6:55:ssä.

2 mom. Työntekijän irtisanomisajat

TES Työntekijän irtisanomisajoista säädetään TSL 6:3:ssa.

KirVESTES 2014-2016

PALKKAUS OSA II

19

II OSA PALKKAUS

JOHDANTO

Osa II sisältää kolme lukua

• palkkaa ja palkan maksamista koskevat yleiset määräykset si-sältyvät lukuun 2.1. Tässä luvussa on määräyksiä mm. viranhal-tijan/työntekijän oikeudesta palkkaukseen, päätoimisuudesta ja osa-aikaisuudesta sekä palkan maksamisen ajankohdasta.

• seurakunnassa/seurakuntayhtymässä sovellettavia palkkaus-järjestelmiä koskevat määräykset sisältyvät lukuun 2.2. Tämän luvun alussa on oma johdantonsa, jossa kuvataan käytössä ole-via palkkausjärjestelmiä.

• palkkausjärjestelmiin kuulumattomia lisiä ja palkkioita koskevat määräykset ovat luvussa 2.3. Tähän lukuun sisältyy mm. määrä-ykset leirin johtajan palkkiosta sekä kokouspalkkioista.

LUKU 2.1. YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

10 § Oikeus palkkaukseen

1 mom. Palkkauksen alkaminen ja päättyminen

Viranhaltijan/työntekijän oikeus palkkaukseen alkaa siitä päivästä, jolloin hän ryhtyy hoitamaan virkaansa tai tehtäväänsä tai mistä lu-kien hänen työssä ollessaan hänelle on myönnetty palkkauksellinen etuus. Oikeus palkkaukseen jatkuu siihen päivään, jolloin viran tai tehtävän hoitaminen päättyy tai viranhaltijalle/työntekijälle myönnet-ty palkkauksellinen etuus lakkaa.

Soveltamisohje:Oikeus palkkaan alkaa normaalisti vasta, kun virantoimitus tai tehtävän hoitaminen on alkanut. Jos virkasuhde/työsopimussuhde kuitenkin alkaa viranhaltijan säännön-mukaisena vapaapäivänä tai kuukauden ensimmäiseksi päiväksi sattuvana pyhä-, juhla- tai muuna vapaapäivänä, oikeus palkkaukseen alkaa virka- tai työsopimussuh-teen alkamispäivästä. Tällainen tilanne voi syntyä esimerkiksi silloin, kun viranhalti-jan/kuukausipalkkaisen työntekijän palvelussuhde alkaa kalenterikuukauden alusta ja kuukauden ensimmäiset päivät sijoittuvat viranhaltijan/työntekijän säännönmukai-sille vapaapäiville. Edellytyksenä palkan maksamiselle on kuitenkin, että tehtävän hoitaminen tosiasiallisesti alkaa heti ensimmäisenä viranhaltijan/työntekijän sään-nönmukaisena työpäivänä em. vapaapäivän tai juhla- tai pyhäpäivän jälkeen.

2 mom. Viranhaltijan oikeus palkkaukseen erityistapauksessa

VES Jos viranhaltijan virkasuhde päättyy kesken kalenterikuukauden sai-rauden tai vamman vuoksi siten, että hän tulee pysyvästi kykene-mättömäksi hoitamaan virkaansa, tai hän kuolee, palkkaus suorite-taan hänelle tai hänen oikeudenomistajilleen koko siltä kalenterikuu-kaudelta.

KirVESTES 2014-2016

PALKKAUS

20

OSA II

Soveltamisohje:Jos viranhaltijan virkasuhde päättyy muusta kuin sopimuskohdassa mainitusta syys-tä kesken kalenterikuukauden, liikaa maksettu palkka peritään takaisin.

11 § Kokonaispalkkaus

Tässä sopimuksessa tarkoitetut palkat ovat kokonaispalkkoja.

Soveltamisohje:Kokonaispalkkaukseen ei kuulu minkäänlaisia kokonaan tai osittain ilman vastiketta annettavia luontoisetuja.

Jos viranhaltijalle/työntekijälle annetaan luontoisetu, sen verotusarvo on osa varsi-naista palkkaa siten, ettei luontoisedun antaminen lisää tämän sopimuksen mukaan määritellyn kokonaispalkan määrää.

Luontoisetupalkkauksen evankelis-luterilaisen kirkon palkkauslain kumoamisesta annetun lain (1990/391) perusteella säilyttäneeseen sovelletaan em. määräyksiä, jos työnantaja ei päätä toisin.

Yksityiseltä tai muulta maksuvelvolliselta perittävät maksut viranhaltijan suorittamista virkatoimista ja lunastukset toimituskirjoista kuuluvat seurakunnalle.

12 § Varsinainen palkka

Varsinaisella palkalla tarkoitetaan viranhaltijaan/työntekijään sovel-lettavan palkkausjärjestelmän mukaan määräytyvää säännöllisesti palkanmaksukausittain maksettavaa palkkaa. Varsinaiseen palk-kaan ei lueta:

1) työajan perusteella suoritettavaa korvausta, 2) erityisestä työolosuhteesta tai -ajankohdasta maksettavaa palk-

kiota tai korvausta, 3) kustannusten korvausta,4) luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle maksettavaa korva-

usta 5) muuta palkkausjärjestelmään perustumatonta korvausta eikä6) kertapalkkiota.Soveltamisohje:Yleinen palkkausjärjestelmä, varsinainen palkka, ks. 21 §.

Johdon palkkausjärjestelmä, varsinainen palkka, ks. liite 7, 2 §.

Tuntipalkkajärjestelmä, varsinainen palkka, ks. 31 §.

Viranhaltijan ja kuukausipalkkaisen työntekijän palkanmaksukausi on kuukausi. Tun-tipalkkaisella työntekijällä on kuukaudessa kaksi tai useampia palkanmaksukausia, ks. 17 § 2 mom.

Varsinaisen palkan käsitteellä on merkitystä sovellettaessa mm. seuraavia virka- ja työehtosopimuksen kohtia:

1) osa-aikaisen viranhaltijan/kuukausipalkkaisen työntekijän palkkaus (14 §)2) palkan laskeminen kalenterikuukautta lyhyemmältä ajalta (15 §), 3) palkanmaksuajankohta (16-17 §), 4) sairausajan palkkaus (53-58 §), 5) eräiden virka- ja työvapaiden palkkaus (63 §, 80-85 §, 88 §), 6) tuntipalkan laskeminen työaikakorvauksia suoritettaessa (165 §),

KirVESTES 2014-2016

PALKKAUS OSA II

21

7) vuosilomapalkka, loma-raha ja lomakorvaus (IV Osan luvut 4.4-4.6).

Varsinaiseen palkkaan luetaan kuuluvaksi myös vastikkeetta annettava asunto ja siihen liittyvä luontoisetu tai näiden sijaan annettava rahakorvaus ja ne otetaan huo-mioon mm. lomakorvauksen ja lomarahan laskennassa. Edun arvo on sama kuin sen ennakonpidätysarvo verotuksessa. Jos luontoisedun arvoa ei voida muuten to-deta, pidetään sinä sitä määrää, josta verotusta varten suoritetaan ennakonpidätys. Luontoisetupalkkauksesta, ks. 11 §.

13 § Päätoimisuus

Virkasuhde/työsuhde on päätoiminen, jos viranhaltijan/työntekijän määritelty työaika on keskimäärin vähintään 19 tuntia viikossa eikä hän ole muussa päätoimiseksi katsottavassa työssä tai palvelussuh-teessa. Hengellisen työn viranhaltijan palvelussuhde on päätoiminen silloin, kun tehtävämäärä on vähintään puolet kokoaikaisen viran täydestä tehtävämäärästä.

14 § Osa-aikaisen viranhaltijan/kuukausipalkkaisen työntekijän palk-kaus

Osa-aikaisen viranhaltijan/kuukausipalkkaisen työntekijän palkka määräytyy prosenttiosuutena kokoaikaiselle maksettavasta varsi-naisesta palkasta siinä suhteessa kuin hänen työaikansa on asian-omaista täyttä säännöllistä työaikaa lyhyempi tai tehtävämääränsä asianomaista säännöllistä tehtävämäärää pienempi.

Soveltamisohje:Osa-aikaisesti työskentelevän viranhaltijan/kuukausipalkkaisen työntekijän palkan määrittäminen edellyttää, että hänelle ensin määritetään täydeltä työajalta maksetta-va palkka. Sen määrittämisessä noudatetaan samoja perusteita kuin kokoaikaisesti työskentelevän viranhaltijan/työntekijän palkkauksen määrittämisessä. Työaikamää-räysten piirissä olevien viranhaltijoiden/työntekijöiden työaikaa vastaavat prosentti-osuudet täysiltä työtunneilta ovat liitteessä 4.

15 § Palkan maksaminen kalenterikuukautta lyhyemmältä ajalta

1 mom. Palkka osalta kalenterikuukautta

Viranhaltijalle/kuukausipalkkaiselle työntekijälle maksetaan palkka osalta kalenterikuukautta siten, että jokaista virantoimituspäivää tai keskeytyksen ulkopuolista kalenteripäivää kohden lasketaan niin mones osa kalenterikuukauden varsinaisesta palkasta kuin siinä kuukaudessa on kalenteripäiviä.

Soveltamisohje:Päiväpalkka saadaan jakamalla viranhaltijan/työntekijän varsinainen kuukausipalkka asianomaisen kuukauden kalenteripäivien lukumäärällä.

Palkka maksetaan osalta kalenterikuukautta päiväpalkkana silloin,

• kun viranhaltija/työntekijä on yhden tai useampia päiviä poissa virantoimituk-sesta/työstä palkattomalla virka-/työvapaalla,

• kun määräaikaisen virka- tai työsuhteen palkka on määritelty kuukausipalkka-na, mutta palvelussuhde kestää vähemmän kuin kuukauden mutta enemmän

KirVESTES 2014-2016

PALKKAUS

22

OSA II

kuin 12 kalenteripäivää tai• kun palvelussuhde alkaa tai päättyy kesken kalenterikuukauden.

Palkattomalla virka-/työvapaalla olevalta viranhaltijalta/työntekijältä pidätetään palk-ka kaikilta niiltä päiviltä, joiksi virka-/työvapaa on myönnetty.

2 mom. Palkka 12 kalenteripäivää lyhyemmältä ajalta

Jos työaikamääräysten piirissä olevan viranhaltijan määräaikainen virkasuhde tai kuukausipalkkaisen työntekijän määräaikainen työ-suhde kokonaisuudessaan kestää enintään 12 kalenteripäivää, palk-ka maksetaan 1 momentista poiketen tehtyjen työtuntien mukaan. Tuntipalkka lasketaan käyttäen 165 §:n jakajalukuja.

Soveltamisohje:Hengellisen työn viranhaltijoille palkka maksetaan aina päiväpalkkaperusteisesti.

16 § Palkan maksaminen viranhaltijalle VES

1 mom. Palkan maksamisen ajankohta

Viranhaltijan varsinainen palkka maksetaan kunkin kalenterikuu-kauden 1. tai 15. päivänä siten kuin seurakunnan asianomainen vi-ranomainen on päättänyt. Jos maksupäiväksi määrätty päivä sattuu arkilauantaiksi, sunnuntaiksi tai muuksi juhlapäiväksi, palkka mak-setaan sitä lähinnä edeltävänä saman kalenterikuukauden muuna arkipäivänä. Jos maksupäivä tämän johdosta siirtyisi edelliselle ka-lenterikuukaudelle, palkka maksetaan kuitenkin maksupäivää lähin-nä seuraavana muuna arkipäivänä. Palkan tulee olla nostettavissa tässä momentissa tarkoitettuna palkanmaksu päivänä.

Soveltamisohje:Siirtymämääräys: jos seurakunnan palkanmaksuajankohta poikkeaa momentissa sanotuista vaihtoehdoista tämän määräyksen voimaantullessa, palkanmaksuajan-kohtaa voidaan seurakunnan asianomaisen viranomaisen päätöksellä siirtää ker-rallaan enintään kaksi kalenteripäivää, jollei paikallisesti päästä yksimielisyyteen muunlaisesta menettelystä. Ennen palkanmaksuajankohdan muuttamista koskevan päätöksen tekemistä asia on käsiteltävä Kirkon yhteistoimintasopimuksen mukaises-sa yhteistoimintamenettelyssä.

Palkanmaksuajankohta on sama sekä toistaisessa että määräaikaisessa virkasuh-teessa oleville viranhaltijoille eli kalenterikuukauden 1. tai 15. päivä.

Palkanmaksun yhteydessä tulee antaa viranhaltijalle laskelma, jossa on selvitys pal-kan suuruudesta, mahdollisista lisistä sekä palkanpidätyksistä eri tarkoituksiin (KL 6:24).

2 mom. Muun kuin varsinaisen palkan tai palkkion maksaminen

Muu kuin varsinainen palkka tai palkkio maksetaan varsinaisen pal-kan maksamisen yhteydessä, jollei virkaehtosopimuksessa ole toi-sin sovittu. Jos palkan tai palkkion maksaminen edellyttää laskulla esitettävää selvitystä suoritetuista toimenpiteistä, maksu suoritetaan

KirVESTES 2014-2016

PALKKAUS OSA II

23

viimeistään laskun esittämistä seuraavan kalenterikuukauden aika-na.

3 mom. Palkan maksamisen tapa

Viranhaltijan palkka maksetaan hänen osoittamalleen rahalaitoksen tilille.

17 § Palkan maksaminen työsopimussuhteiselle työntekijälle TES

1 mom. Kuukausipalkkaisen työntekijän palkan maksamisen ajankohta

Kuukausipalkkaiselle työntekijälle maksetaan palkka kerran kuu-kaudessa jälkikäteen kuukauden viimeisenä arkipäivänä. Jos kuu-kauden viimeinen arkipäivä on lauantai, palkka maksetaan edellise-nä arkipäivänä. Maksu- tai siirtomääräys on tällöin lähetettävä niin ajoissa, että palkka on erääntymispäivänä työntekijän käytettävissä.

Soveltamisohje:Työntekijälle annetaan palkanmaksun yhteydessä laskelma josta käyvät ilmi palkan suuruus ja sen määräytymisen perusteet. Ks. TSL 2:16,2 mom.

2 mom. Tuntipalkkaisen työntekijän palkan maksamisen ajankohta

Tuntipalkkaiselle työntekijälle palkka maksetaan kaksi kertaa kuu-kaudessa. Mikäli työnantajan ja työntekijän kesken niin sovitaan, voi-daan palkka maksaa kerran viikossa tai kerran kuukaudessa. Palk-ka erääntyy maksettavaksi viimeistään seitsemäntenä työpäivänä palkanmaksukauden päätyttyä.

3 mom. Palkan maksaminen työsuhteen päättyessä

Työsuhteen päättyessä palkka maksetaan viimeistään palvelussuh-teen viimeisenä päivänä, jollei maksuajankohdasta ole nimenomai-sesti työsopimuksella toisin sovittu.

Soveltamisohje:Palkan maksaminen työsuhteen päättyessä muuna kuin työsuhteen päättymispäi-vänä, esimerkiksi työsuhteessa noudatettuna tavanomaisena palkanmaksupäivänä, edellyttää, että siitä on sovittu työsopimusta solmittaessa tai työsuhteen aikana. Asi-asta on aina nimenomaisesti sovittava. Jos ehto on vakiolausekkeena työsopimuk-sessa, se on voimassa vain, jos asiasta on sovittu ja siitä on tehty merkintä työsopi-mukseen. Ks. myös TSL 2:13-14.

Muut kuin säännölliset palkkaerät, joista ei ole selvitystä työsuhteen päättymispäivä-nä (esimerkiksi työaikakorvaukset), voidaan maksaa palkan tavanomaisena maksu-ajankohtana työsuhteen päättymisen jälkeen.

4 mom. Palkan erääntyminen erityistapauksissa

Jos työntekijän palkka työsuhteen aikana tai sen päättyessä erään-

KirVESTES 2014-2016

PALKKAUS

24

OSA II

tyy maksettavaksi pyhäpäivänä, itsenäisyys- tai vapunpäivänä, jou-lu- tai juhannusaattona tai arkilauantaina, pidetään erääntymispäivä-nä lähinnä edellistä arkipäivää.

5 mom. Palkan maksamisen tapa

Työntekijän palkka maksetaan hänen osoittamalleen rahalaitoksen tilille.

18 § Työsopimussuhteisia työntekijöitä koskevia muita määräyksiäTES

1 mom. Palkka muusta kuin säännönmukaisesta työstä

Milloin työntekijä on tilapäisesti estynyt suorittamasta varsinaista työ-tään tai milloin tarve muutoin vaatii, on hän velvollinen suorittamaan muutakin työtä. Jos työ, johon työntekijä on siirretty, on alemmin pal-kattua, maksetaan hänelle omaa ammattiaan tai työtään vastaava palkka. Jos työ on korkeammin palkattua, työntekijälle maksetaan tilapäistä työtään vastaava korkeampi palkka siltä ajalta, jona hän tätä työtä suorittaa.

Soveltamisohje:Muun työn tulee olla työntekijälle hänen ammattiinsa ja työkokemukseensa nähden sopivaa.

Silloin, kun työnantaja ja työntekijä sopivat muusta työstä sen sijaan, että työnan-taja käyttäisi TSL:n mukaista oikeuttaan lomauttaa tai irtisanoa työntekijä, palkkaus määräytyy momentissa sanotusta poiketen asianomaista työtä koskevien palkkaus-määräysten mukaisesti. Esimerkiksi, jos työnantaja sopii lastenohjaajan kanssa hau-tausmaatyöstä sen sijaan, että lomauttaisi työntekijän, määräytyy työntekijän palkka hautausmaiden kesätyöntekijän tehtävistä maksettavan kuukausi- tai tuntipalkan mukaisesti.

2 mom. Luonnonesteen aiheuttama töiden keskeytys

Milloin työntekijä sateen, pakkasen tai muun luonnonesteen aiheut-taman töiden keskeytyksen vuoksi ei voi tehdä työtään, on hänelle täksi ajaksi pyrittävä järjestämään muuta työtä.

Soveltamisohje:Jos kysymyksessä on tavanomainen luonnoneste, ei työntekijälle, joka on tämän vuoksi estynyt tekemästä työtään, makseta palkkaa. Jos kysymyksessä taas on työpaikkaa kohdannut tulipalo, poikkeuksellinen luonnontapahtuma tai muu sen kal-tainen työsopimuksen osapuolista riippumaton tapahtuma, maksetaan työntekijälle työnteon keskeytyksen ajalta varsinainen palkka, enintään kuitenkin 14 päivältä (ks. myös TSL 2:12, 2-3 mom.).

KirVESTES 2014-2016

PALKKAUS OSA II

25

LUKU 2.2. PALKKAUSJÄRJESTELMÄT

JOHDANTO

Kirkon virka- ja työehtosopimuksen palkkausjärjestelmät muodosta-vat seurakunta-/seurakuntayhtymäkohtaiselle palkkapolitiikalle yh-teisen perustan ja tavoitteet. Palkkausjärjestelmiä on kaksi:

• kirkon yleinen palkkausjärjestelmä ja• tuntipalkkajärjestelmä.

Palkkausjärjestelmissä on huomioitu tehtävistä, palkkaustavoista ja organisaatiosta johtuvat tarpeet. Työnantaja harjoittaa omaa palkka-politiikkaansa järjestelmien osoittamissa rajoissa.

Palkkausjärjestelmät sisältävät palkan eri osia, palkan tasoa sekä sen asettamisen ja tarkistamisen käytäntöjä koskevia määräyksiä. Järjestelmien tavoitteena on, että työnantajan palkkapolitiikka on kannustavaa, kilpailukykyistä ja tasa-arvoista sekä palkkauksen por-rastus oikeudenmukainen. Tarkoituksena on, että palkkaukseen liit-tyvät käytännöt ja prosessit ovat avoimia, läpinäkyviä, objektiivisia ja joustavia.

Palkkausjärjestelmien tavoitteiden mukaista on, että johto ja esimie-het toimivat vastuullisesti, kannustavasti ja läpi organisaation yhte-nevästi. Myös yhteistyöstä henkilöstön edustajien kanssa on huo-lehdittava. Palkkausasioiden hyvien käytäntöjen mukaista on, että työntekijät tuntevat palkan määräytymisperusteet ja palkanasetan-nan prosessit sekä ymmärtävät, miten oma suoritus vaikuttaa palk-kaukseen.

Kirkon palkkausjärjestelmissä palkkaustapa on joko kuukausi- tai tuntipalkka. Palkan suuruus määritellään etukäteen valittua aikayk-sikköä (kuukausi tai tunti) kohden.

Kirkon yleinen palkkausjärjestelmä ja tuntipalkkajärjestelmä perustu-vat tehtävän vaativuutta mittaavaan tehtäväkohtaiseen palkanosaan sekä työntekijän työkokemusta ja työsuoritusta mittaavaan henkilö-kohtaiseen palkanosaan. Näistä tehtäväkohtainen palkanosa muo-dostaa pääosan palkasta.

KirVESTES 2014-2016

PALKKAUS

26

OSA II

Kuva 1. Kirkon yleisen palkkausjärjestelmän palkanosat

Varsinainen palkka

Perusteena henkilön osaaminen ja työsuoritus • arviointikriteerit

Perusteena henkilön työkokemus• palvelusaika

Perusteena tehtävän vaativuus• vaativuusryhmittely• tehtävänkuvaus

Harkinnanvarainen palkanosa

Vuosisidonnainen palkanosa

Erityinen osa

Vaativuusosa

Vaativuusryhmän vähimmäispalkka

Tehtäväkohtainen palkanosa/peruspalkka

Henkilökohtainen palkanosa

Kirkon työmarkkinalaitos ja kirkon pääsopijaosapuolet ovat sopineet seuraavista poikkeuksista sovellettaviin palkkausjärjestelmiin:

• Työehtosopimus nuorten ja oppisopimuskoulutukseen otettavi-en työntekijöiden palkkauksesta (liite 5). Tämä sopimus sisältää palkkahinnoittelut, joiden soveltaminen ja taso poikkeavat kirkon yleisen palkkausjärjestelmän ja tuntipalkkajärjestelmän määrä-yksistä. Palkkahinnoitteluja voidaan soveltaa vain sopimukses-sa tarkoitettuihin työntekijöihin ja tehtäviin. Virkasuhteisiin sopi-musta ei voi soveltaa.

• Virkaehtosopimus ylimmän johdon palkkausjärjestelmän kokei-lusta seurakunnissa ja sopimus virkaehtosopimuksen sitovuus-piirin rajoittamisesta (liitteet 6 ja 7) 1.8.2014 alkaen 1.4.2014 alkavan sopimuskauden loppuun saakka. Sopimukset koskevat kirkkoherran virkaa ja sen haltijaa sekä työnantajaa edustavaa johtavaa talous- ja henkilöstöhallinnon virkaa ja sen haltijaa. Ylimmän johdon palkka on kokeilusopimuksen mukaan ko-konaisarvioinnilla määriteltävä peruspalkka, jonka suuruuden päättää työnantaja käyttämällä Kirkon työmarkkinalaitoksen vi-ralle vahvistamaa hinnoitteluryhmän palkka-asteikkoa.

LUKU 2.2.1. KIRKON YLEINEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ

20 § Soveltamisala

Tämän luvun määräykset koskevat viran ja viranhaltijan sekä täy-sin työkykyisen 17 vuotta täyttäneen kuukausipalkkaisen työntekijän

KirVESTES 2014-2016

PALKKAUS OSA II

27

palkkausta. Määräyksiä ei kuitenkaan sovelleta kirkkoherran eikä johtavan talous- ja henkilöstöhallinnon viran ja sen haltijan palkka-ukseen.

Soveltamisohje:Kirkkoherran ja johtavan talous- ja henkilöstöhallinnon viran ja sen haltijan palkkaus määräytyy liitteen 7 mukaisesti.

21 § Yleinen palkkausjärjestelmä, palkanosat ja palkkausperusteet

Yleisessä palkkausjärjestelmässä varsinainen palkka muodostuu

1) tehtäväkohtaisesta palkanosasta (peruspalkka; 22 §) ja 2) henkilökohtaisesta palkanosasta (vuosisidonnainen palkanosa

ja harkinnanvarainen palkanosa; 24-26 §).Soveltamisohje:Yleiseen palkkausjärjestelmään 1.10.2007 siirryttäessä viranhaltijalle/työntekijäl-le on voinut syntyä euromääräinen henkilökohtainen lisä, jota maksetaan vain niin kauan kuin lisäpalkkaa tai palkanlisää saava viranhaltija/työntekijä on nykyisessä tehtävässään. Tällainen lisä on poikkeuksellisesti osa tämän viranhaltijan/työntekijän varsinaista palkkaa.

22 § Tehtäväkohtainen palkanosa (peruspalkka)

1 mom. Tehtävän vaativuuden arviointi

Tehtäväkohtainen palkanosa (peruspalkka) määritetään arvioimalla viranhaltijan/työntekijän tehtävän vaativuutta virka- ja työehtosopi-muksen vaativuusryhmittelyn kriteereiden ja tehtävästä laaditun teh-tävänkuvauksen avulla.

2 mom. Tehtävän sijoittamien vaativuusryhmään ja viranhaltijan/työntekijän pe-ruspalkan määrittäminen

Tehtävä sijoitetaan siihen vaativuusryhmään, johon se vaativuuden arvioinnin perusteella kuuluu. Vaativuusryhmillä on vähimmäispal-kat. Viranhaltijan/työntekijän peruspalkka on tehtävälle määritetyn vaativuusryhmän vähimmäispalkan suuruinen, jollei 3 ja 4 momen-tista muuta johdu.

3 mom. Peruspalkan vaativuusosa

Viranhaltijan/työntekijän peruspalkka on määritettävä tehtävän vaa-tivuusryhmän vähimmäispalkkaa korkeammaksi, jos tehtävänkuva-us ja sen vaativuuskriteereitä koskevat merkinnät sitä edellyttävät. Tämä ylitys merkitään peruspalkan vaativuusosaksi.

4 mom. Peruspalkan erityinen osa

Viranhaltijan/työntekijän peruspalkka on määritettävä tehtävän vaati-vuusryhmän vähimmäispalkkaa korkeammaksi, jos tehtävään liittyvä

KirVESTES 2014-2016

PALKKAUS

28

OSA II

erityinen peruste sitä edellyttää. Erityisellä perusteella tarkoitetaan sellaisia tehtävään liittyviä vaatimuksia, jotka jäävät tehtävän vaa-tivuutta kuvaavissa kriteereissä huomioon ottamatta. Tämä ylitys merkitään peruspalkan erityiseksi osaksi.

5 mom. Peruspalkan muodostuminen

Peruspalkka muodostuu tehtävän vaativuusryhmän vähimmäispal-kan sekä mahdollisen vaativuusosan ja erityisen osan yhteismääräs-tä. Peruspalkka voi olla tehtävän vaativuusryhmää seuraavan vaati-vuusryhmän vähimmäispalkan suuruinen tai sitä korkeampi vain, jos siinä on erityinen osa.

Soveltamisohje 1-5 mom.:Työnantaja määrittää peruspalkan palvelussuhteeseen otettaessa. Sen määrittämi-nen perustuu tehtävän vaativuuden arvioimiseen. Määrittämisen keskeinen väline on tehtävänkuvaus. Ilman sitä tehtäväkohtaista palkanosaa ei voida asettaa. Jos tehtävä on uusi, työnantaja laatii tehtävänkuvauksen (lomake, liite 2). Viranhaltijan/työntekijän vaihtuessa työnantaja tarkistaa tehtävästä laaditun tehtävänkuvauksen ajantasaisuuden ja tekee siihen tarvittavat muutokset. Tehtävänkuvausta ei muuteta, jos tehtävään ei tehdä muutoksia.

Tehtävän vaativuuden arvioinnissa voidaan erottaa kaksi vaihetta:

1) tehtävän sijoittaminen vaativuusryhmään ja 2) viranhaltijan/työntekijän peruspalkan määrittäminen.

Tehtävää vaativuusryhmään sijoitettaessa vaativuuden arviointi tarkoittaa sitä, että tehtävänkuvauksen yleiskuvausta (lomakkeen kohdat B1-B3) ja vaativuuskriteerei-den tasomerkintöjä (lomakkeen kohdat C1-C5) sekä mahdollisia tarkentavia apumer-kintöjä (esim. +) tarkastellaan vaativuusryhmittelyä vasten. Arvioinnissa tarkastellaan myös sellaisia piirteitä tehtävän vaativuudessa, jotka eivät tule vaativuuskriteereillä arvioiduiksi (lomakkeen kohta D). Tavoitteena on löytää ensin vaativuusryhmittelystä ryhmä, joka vastaa kokonaisuutena parhaiten tehtävänkuvauksen yleiskuvausta ja sen tasomerkintöjä.

Vaativuuden arvioinnin toisessa vaiheessa varmistetaan, edellyttääkö tehtävänkuva-uksen yleiskuvaus, vaativuuskriteereiden tasomerkinnät sekä mahdolliset tarkenta-vat apumerkinnät ja erityinen peruste, että viranhaltijan/työntekijän peruspalkka on määritettävä tehtävän vaativuusryhmän vähimmäispalkkaa korkeammaksi. Jos täl-lai