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8/17/2019 SINDICATOS.ppt

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UniversidadUniversidad :: Católica los Ángeles de Chimbote(UladechCatólica los Ángeles de Chimbote(Uladech))TemaTema : : Capacitaciones laboral SindicalizacionCapacitaciones laboral SindicalizacionFacultadFacultad : : Ingeniera CivilIngeniera Civil

IntegrantesIntegrantes:: !roncano "nco# !rand#!roncano "nco# !rand#

Cochachin "nco# $omer SaulCochachin "nco# $omer Saul %ercedes Farrome&ue Carlos %ercedes Farrome&ue Carlos



CAPACITACION LABORAL.

DEFINICION.

Promover la difusión de la legislación laboral, como mecanismo deprevención de los conflictos laborales, capacitando a los trabajadores, con

especial incidencia en los dirigentes de organizaciones sindicales, y a losempleadores en normas laborales. Para ello, se realizan talleres yseminarios de capacitación a nivel nacional, Folletos, Guías, afiches,Trípticos, artillas, entre otros, los cuales est!n referidos a la normatividadlaboral.

"in embargo, la GTP #Confederación General de Trabajadoresdel Perú$ y diversos tratadistas han manifestado su rechazo a estossistemas, ya %ue seg&n ellos estos permiten a los empleadores obtenermano de obra barata y tienden a reemplazar injustamente a los trabajadorespermanentes.



LO CON!ENIO DE FOR"ACION LABORAL #$!ENIL.

'stos convenios tiene por objeto capacitar a los jóvenes cuyasedades se encuentren comprendidas entre () y *+ ao, %ue no hayanculminado sus estudios o %ue, habi-ndolo hecho, no siguen estudios

t-cnicos o superiores, o %ue, siguiendo estudios superiores, n lo haconcluido. 'stos conocimientos teóricos y pr!cticos, realizados en laempresa, tienen por finalidad incorporarlos a la actividad económica enuna ocupación específica. 'stos convenios tienen las siguientescaracterísticas

FOR"ALIDAD."e celebran por escrito y deben ser enviados para conocimiento y

registro a la autoridad administrativa de trabajo.

Tenía una duración m!/ima de 0) meses. on la dación de la ley 12*3454, en enero de *555, la duración del plazo se ha reducido a (* meses.

'l n&mero de jóvenes en el sistema de formación laboral juvenil no podr!e/ceder del 456 del total de personal de la empresa. on la dación de laley 12 *3454, en enero de *555, esta limitación se ha reducido al (56.7ue se puede incrementar a un (56 m!s con jóvenes con limitacionesfísicas.



8'9':;" 8' <;" =;>'1'" '1 F;9?@A;1.8'9':;" 8' <;" =;>'1'" '1 F;9?@A;1.

<os jóvenes ser!n cubiertos con un seguro contra riesgo de enfermedad y<os jóvenes ser!n cubiertos con un seguro contra riesgo de enfermedad yaccidente de trabajo.accidente de trabajo.

@ los jóvenes se les otorgara una subvención económica no menor a una @ los jóvenes se les otorgara una subvención económica no menor a una

remuneración mínima vitalremuneración mínima vital @l t-rmino de la formación laboral, recibir! por parte de la empresa un @l t-rmino de la formación laboral, recibir! por parte de la empresa uncertificado de capacitación laboral.certificado de capacitación laboral.

<;" ;1>'1A;" 8' P9'TA@" P9' B P9;F'"A;1@<'".<;" ;1>'1A;" 8' P9'TA@" P9' B P9;F'"A;1@<'".

Tiene por finalidad brindar orientación y capacitación t-cnica y profesional aTiene por finalidad brindar orientación y capacitación t-cnica y profesional aestudiantes y egresados de cual%uier edad, de universidades, institutosestudiantes y egresados de cual%uier edad, de universidades, institutossuperiores o de entidades p&blicas o privadas %ue brinden formaciónsuperiores o de entidades p&blicas o privadas %ue brinden formaciónespecializada en las a-reas %ue correspondan a su formación acad-mica.especializada en las a-reas %ue correspondan a su formación acad-mica.'stos convenios tienen las siguientes características'stos convenios tienen las siguientes características

F;9?@<A8@8F;9?@<A8@8

"e debe suscribir los convenios pre B profesionales por escrito, previa"e debe suscribir los convenios pre B profesionales por escrito, previapresentación del estudiante o egresado por la institución de enseanza a lapresentación del estudiante o egresado por la institución de enseanza a la%ue pertenece. opia de dichas convenios, así como de sus prorrogas,%ue pertenece. opia de dichas convenios, así como de sus prorrogas,debe remitirse para conocimiento y registros de la autoridad administrativadebe remitirse para conocimiento y registros de la autoridad administrativade trabajo.de trabajo.



'C*"S ' +"S ,-CTIC-.TSLos jóvenes serán cuberitos con un seguro contra riesgo de enfermedad yaccidentes de trabajo.

A los jóvenes se les otorgara una subvención económica no menor a una

remuneración mínima vital. Cuando las prácticas se realicen en los consultorios profesionales, la subvención económica no puede ser menor al 50 de laremuneración mínima vital.

Al t!rmino de la formación laboral, recibirán por arte de la empresa un certificadode capacitación laboral.

+"S C".T-T"S ' -,.'I/-01"stos contratos tienen por finalidad capacitar a los jóvenes en determinados oficiost!cnicos. "l aprendi# celebra el contrato con una empresa denominada patrocinadora,comprometi!ndose a prestar servicios en ella por tiempo determinado, a cambio de

$ue se le brinden los medios para una formación profesional sistemática e integral enla ocupación para la cual fue contratado.



F"%-+I'-'

%us suscritos por escrito y son puestos en conocimientos y registros ante el%"&A'(.

"stos contratos no generan relación laboral alguna.

'C*"S '+ -,.'I/ )urante el desarrollo de su capacitación le corresponde el pago de unaasignación mensual $ue no debe ser menor a la remuneración mínima vital.

*o#a de los beneficios de la seguridad social, en ra#ón de la aportación mensual pagada por la empresa.

Le corresponde cubrir las pla#as laborales vacantes en la empresa patrocinada yen todo caso la percepción de un certificado de aprendi#aje.

!-S +$-+ ' +"S SIST%-S ' C-,-CIT-CI". +-!"-+1C+&"&(+ )" -+/AC(+& LA+AL 12"&(L3

Ley de formación y promoción laboral3 ).% &4 00 6 78 6 ', '2+ ). Leg.

89 :;.<.78=, artículos del 84 al >4.C+&"&(+ )" -+/AC(+& ?"@?+-"%(+&AL3

Ley de formación y promoción laboral, artículos del ;>4 al 74.

eglamento de la ley de fomento del empleo, artículos del 4 al 84



INDICALI%ACION



C".2.I" .3456 S"! +- +I!T-' SI'IC-+)ico Convenio regula3

-)17+os derechos # libertades # obligaciones de las partes de la relación laboral8Los trabajadores y empleadores tienen dereco a la libertad de organi#ar, sin

distinción ni previa autori#ación.'iene dereco a constituir las organi#aciones $ue estimen convenientes.

'iene dereco a la libre afiliación yBo desafiliación de la organi#ación $ue se crean.

'ienen la obligación de la observación de los estatuto y,

espetar la legalidad.

!)17+os derechos # obligaciones de la organización sindical8La organi#ación sindical, tiene el dereco a la libertad de redactar su estatuto y losreglamentos administrativos $ue estime conveniente.

'ienen dereco a elegir a sus representantes.

&o podrán ser disueltas por autoridad administrativa, ni suspendidas sus actividades.

'ienen dereco a constituir las organi#aciones de grado superior como federaciones yconfederaciones la libertada de afiliarse o no a estas así tambi!n a afiliarse o no a lasorgani#aciones internacionales.

+bligación de respetar la legalidad.



c) +a obligación de los stado miembros8Los estados miembros de la "IT("$-.I/-CI9.I.T.-CI".-+ '+ T-!-0"=, se encuentran en laobligación de poner en práctica el dereco a la libertad sindical,entendida como la libertad de los trabajadores y empleadores, aconstituir las organi#aciones $ue estimen conveniente, sin previaautori#ación ni distinción.

Las autoridades pDblicas de los "stados miembros deben abstenerse de

intervenir y limitar el dereco o entorpecer su ejercicio legal.+I!T-' SI.'IC-+%e la define como la capacidad auto determinada para participar en laconstitución y desarrollo de la actividad sindical. "nri$ue Alvares

Conde3 seEala $ue Feste dereco fundamental debe ser considerado comouna manifestación del dereco de asociación, go#ando, por tanto,tambi!n de la naturale#a de los derecos de participación políticaG



&"BITO INDI!ID$AL ' COLECTI!O DEL E#ERCICIO DEL&"BITO INDI!ID$AL ' COLECTI!O DEL E#ERCICIO DELDEREC(O DE LA LIBERTAD INDICAL)DEREC(O DE LA LIBERTAD INDICAL)

"l ámbito del ejercicio individual del dereco de la libertad sindical,"l ámbito del ejercicio individual del dereco de la libertad sindical,

radica fundamentalmente en la libre y voluntaria decisión de trabajador,radica fundamentalmente en la libre y voluntaria decisión de trabajador,

de organi#ar o constituir una organi#ación sindical y la de decisión dede organi#ar o constituir una organi#ación sindical y la de decisión dedesafiliación, si ya lo ubiera eco o la de refilarse. "n el ámbitodesafiliación, si ya lo ubiera eco o la de refilarse. "n el ámbito

colectivo se da cuando la organi#ación sindical ya está constituida ycolectivo se da cuando la organi#ación sindical ya está constituida y

solo pueden ejercer los derecos a partir de esta así tenemos $ue a lossolo pueden ejercer los derecos a partir de esta así tenemos $ue a los

trabajadores y dirigentes, les amparan el dereco del fuera sindical, latrabajadores y dirigentes, les amparan el dereco del fuera sindical, lade autonomía ante su empleador y el estado, al afiliarse ade autonomía ante su empleador y el estado, al afiliarse a

organi#aciones de ámbito regional, nacional e internacional.organi#aciones de ámbito regional, nacional e internacional.

9



"!+I$-CI".S ' +-S ,-TS ' +- +-CI9.+-!"-+8Como $uiera $ue en una relación laboral eHistan dos partes, la del trabajador y elempleador, en el ejercicio del dereco colectivo de la sindicación, se dan las siguientes

obligaciones, por ambas partes)e parte de los trabajadores y la organi#ación sindical, están obligados a3

espetar la legalidad.

edactar y observar su propio estatuto y sus reglamentos administrativos.

+rgani#ar su estructura orgánica y administrativa.

"legir, entre sus afiliados, a sus directivos.Por s* +ar,e el e-+leador se enc*en,ra obliado a/9espetar el derecho de sindicación.1o condicionar al empleo, a la afiliación, no afiliación, no afiliación odesafiliación de una organización sindical. @bstenerse de toda clase de actos %ue tiendan a coaptar, restringir omenoscabar el derecho de sindicación. @bstenerse de intervenir en la creación, administración o sostenimiento delas organizaciones sindicales

;



"!+I$-CI".S $--.T;-S '+ ST-'"

"l estado en su calidad de organi#aciones internacionales, así como suscriptor de lasnormas supranacionales y aberlas ratificado, estas constituyen parte de la legislaciónnacional, por tanto, en lo $ue respecta al dereco de sindicación, el estado o susrepresentantes, se encuentran obligados a3

econocer a los trabajadores el dereco de libre sindicación, sin previa autori#ación.

Abstenerse de reali#ar actos $ue tiendan a coaptar, restringir o menoscabar elejercicio de sindicación de los trabajadores.

Abstenerse de intervenir en la creación, administración o sostenimiento de lasorgani#aciones sindicales.

CLAE DE ORGANI%ACIONE INDICALE)INDICATO DE E"PREA) conformadas por todos los trabajadores %uelaboren en una determinada empresa, ya sea %ue tengan un solo centro detrabajo o varios, ya sea a nivel local o nacionalC esta estar! constituida por losdiversos profesionales, t-cnicos, au/iliares, de los diferentes oficios o

especialidadesC así tenemos por ejemplo<os "indicatos Dnicos, %ue est!n constituidos por obreros y empleados,cual%uiera %ue sea su profesión yEo actividad %ue desarrollen.<os sindicatos de obreros o empleados, %ue abarcar, dentro de su !mbitosolo a los obreros o empleados sin distinción alguna de la profesión yEo nivel

%ue tengan.



SI.'IC-T" ' -CTI2I'-' "ste tipo de organi#ación sindical, es a$uella en la$ue puede estar conformado por los trabajadores de una misma profesión, especialidadu oficio, aun cuando pertene#can a dos o más empresas de la misma rama aun cuandoen nuestro medio no eHiste una de esta clase, sin embargo se podría seEalar porejemplo3

"l %indicato de 'rabajadores ?ortuarios, $ue estaría conformado por los trabajadoresestibadores, Iinceros, portaloneros y otros oficios $ue pertenecen a la rama de laactividad portuaria.

SI.'IC-T" ' $%I""s a$uel $ue se constituye por los trabajadores de un mismo oficio, profesión o

especialidad, aun cuando pertene#cas a diversos empleadores, así tenemos por "l sindicato de trabajadores obreros de construcción civil, $ue estaría conformado porlos trabajadores obreros de la rama de actividad de la construcción civil y $ue

pertenecen a diversas empresas

SI.'IC-T" ' "FICI"S 2-I"S

"s a$uella organi#ación en la $ue convergen trabajadores de diversas profesiones,oficios o especialidades $ue trabajan en diversas empresas y de distintas actividades, yasean de un distrito, provincia, departamento o región, siempre $ue el nDmero deafiliados no alcance al mínimo legal para constituir otro tipo de sindicatos

&"BITO DE A ORGANI%ACI0N INDICA



&"BITO DE LA ORGANI%ACI0N INDICAL&"BITO GEOGR&FICO DEL INDICATO 'n los %ue respecta al !mbito geogr!fico de la organización sindicalpodemos sealar %ue este puede constituirse, a nivel de empresa, local,provincial, regional, o departamental y nacional, en cada centro de trabajopodr! constituirse una sección sindical, constituido por dos delegados elegidosen asamblea general, %uienes representaran al interior de la organizaciónsindical a sus afiliados, sin e/ceder en las funciones %ue corresponden a ladirigencia sindical&"BITO $B#ETI!O O PERONAL DE LA ORGANI%ACI0N INDICAL<a organización sindical, abarca y representa a los trabajadores %ue seencuentran afiliados a la organización sindical, cual%uiera %ue sea el tipo oclase de organización

- C" S C 9 - " $- -C 9 S C-



' +- C".STITUCI9. ' +- "$-.I/-CI9. SI.'IC-+FI.S FU.CI".S ' +- "$-.I/-CI9. SI.'IC-+"ntre las funciones $ue le corresponde para alcan#ar sus fines, son

epresentar a los trabajadores comprendidos dentro de su ámbito, tanto en los

conflictos, controversias o reclamaciones de naturale#a colectiva.Celebrar los convenios colectivos de trabajo, eHigir su cumplimiento y ejercer lasacciones legales y derecos correspondientes para su cumplimiento.

epresentar y defender a sus miembros, en las controversias o reclamaciones decarácter individual, eHcepto el caso de $ue a$uel $ue aya actuado en forma individual,de manera voluntario o por mandato de la ley, en cuyo caso la organi#ación sindical

podrá actuar como asesor.

?romover la formación cultural, educativa, ya sea general o t!cnica, y gremial de susmiembros.

?romover a creación de cooperativas, cajas de aorro, de fondos y de cual$uierórgano de auHilio, a fin de promover socialmente a sus afiliados

OBLIGACIONE DE LA ORGANI%ACIONE INDICALEOBLIGACIONE DE LA ORGANI%ACIONE INDICALE



OBLIGACIONE DE LA ORGANI%ACIONE INDICALEOBLIGACIONE DE LA ORGANI%ACIONE INDICALE

<as organizaciones sindicales tienen como obligaciones, las siguientes<as organizaciones sindicales tienen como obligaciones, las siguientes

8edicarse institucionalmente de manera e/clusiva a los asuntos propios de8edicarse institucionalmente de manera e/clusiva a los asuntos propios depolítica partidaria, con las e/cepciones de <ey.política partidaria, con las e/cepciones de <ey.

oaccionar a los trabajadores a afiliarse a renunciar a la organización, conoaccionar a los trabajadores a afiliarse a renunciar a la organización, confines diversos a los objetivos trazados por la organización sindical, e/ceptofines diversos a los objetivos trazados por la organización sindical, e/cepto%ue se tenga autorización o se encuentren con arreglo a sujetos.%ue se tenga autorización o se encuentren con arreglo a sujetos.

RE1$IITO PARA ER "IE"BRO ' DIRIGENTE DE LA ORGANI%ACI0NRE1$IITO PARA ER "IE"BRO ' DIRIGENTE DE LA ORGANI%ACI0N

INDICALINDICAL

Para ser miembro y dirigente de la organización sindical, se re%uierePara ser miembro y dirigente de la organización sindical, se re%uiere "er trabajador de la empresa y estar dentro de la comprensión de cada"er trabajador de la empresa y estar dentro de la comprensión de cada

organización sindical.organización sindical.

Puede encontrase durante el periodo de prueba.Puede encontrase durante el periodo de prueba.

"er trabajador de la empresa, actividad, profesión u oficio, seg&n"er trabajador de la empresa, actividad, profesión u oficio, seg&n

corresponda al tipo de organización sindical %ue constituya.corresponda al tipo de organización sindical %ue constituya. 1o formar parte del personal de dirección, ni desempear cargo de1o formar parte del personal de dirección, ni desempear cargo de

confianza, salvo %ue el estatuto así lo contemplara.confianza, salvo %ue el estatuto así lo contemplara.

1o estar afiliado a otra organización sindical del mismo !mbito.1o estar afiliado a otra organización sindical del mismo !mbito.

umplir con su obligación de cancelar su cuota sindical.umplir con su obligación de cancelar su cuota sindical.

<UISIT"S ,-- C".STITUI . SI.'IC-T"<UISIT"S ,-- C".STITUI . SI.'IC-T"



<UISIT"S ,-- C".STITUI . SI.'IC-T"<UISIT"S ,-- C".STITUI . SI.'IC-T"

?ara constituir y subsistir un sindicato debe tener cuando menos un mínimo de veinte?ara constituir y subsistir un sindicato debe tener cuando menos un mínimo de veinte

trabajadores afiliados, cuando se trata de un sindicato de empresas, y cincuenta cuandotrabajadores afiliados, cuando se trata de un sindicato de empresas, y cincuenta cuando

se constituya un sindicato de cual$uier otra clase.se constituya un sindicato de cual$uier otra clase.

,"C'I%I.T" ,-- +- C".STITUCI9. '+ SI.'IC-T","C'I%I.T" ,-- +- C".STITUCI9. '+ SI.'IC-T"=>=> convocar a asamblea general en la $ue se asuman los siguientes acuerdos.convocar a asamblea general en la $ue se asuman los siguientes acuerdos.

?? Acordar la constitución de la organi#ación sindical.Acordar la constitución de la organi#ación sindical.

?? )eterminar la clase de organi#ación sindical.)eterminar la clase de organi#ación sindical.

?? )eterminar el ámbito geográfico y subjetivo.)eterminar el ámbito geográfico y subjetivo.

?? Aprobar la denominación.Aprobar la denominación.

?? Aprobar el estatuto del sindicatoAprobar el estatuto del sindicato

?? "legir a los miembros de la junta directiva"legir a los miembros de la junta directiva

@>@> Levantar el acta de la Asamblea *eneral, con indicación de lugar, feca y nómina deLevantar el acta de la Asamblea *eneral, con indicación de lugar, feca y nómina de

los asistentes.los asistentes.

AAJ Kacer refrendar el acta de constitución por &otario ?Dblico o 1ue# de ?a#.J Kacer refrendar el acta de constitución por &otario ?Dblico o 1ue# de ?a#.

+- STUCTU- "$-.I/-TI2- !ÁSIC-+- STUCTU- "$-.I/-TI2- !ÁSIC-



+- STUCTU- "$-.I/-TI2- !ÁSIC-8+- STUCTU- "$-.I/-TI2- !ÁSIC-8

+- -S-%!+- $.-++- -S-%!+- $.-+

es el órgano máHimo del sindicato y esta constituido por todos sus miembros o suses el órgano máHimo del sindicato y esta constituido por todos sus miembros o sus

delegados puede reunirse de manera ordinaria o eHtraordinariamente, segDn lasdelegados puede reunirse de manera ordinaria o eHtraordinariamente, segDn las

oportunidades $ue lo acuerden.oportunidades $ue lo acuerden.%on facultades de la organi#ación sindical3%on facultades de la organi#ación sindical3

"legir a los miembros de la 1unta )irectiva"legir a los miembros de la 1unta )irectiva

/odificar, adecuar o cambiar el estatuto./odificar, adecuar o cambiar el estatuto.

Acordar la función o absorción con otros sindicatos o su disolución.Acordar la función o absorción con otros sindicatos o su disolución.

Acordar la afiliación o desafiliación a federaciones, confederaciones o sindicatosMAcordar la afiliación o desafiliación a federaciones, confederaciones o sindicatosM

(mponer sanciones disciplinarias a sus miembros y directivos.(mponer sanciones disciplinarias a sus miembros y directivos.

)ecidir la eHpulsión o suspensión de sus afiliados, la decisión de esta Dltima deberá)ecidir la eHpulsión o suspensión de sus afiliados, la decisión de esta Dltima deberá

ser tomada por la mayoría absoluta de sus miembros y comunicada a su principalser tomada por la mayoría absoluta de sus miembros y comunicada a su principal

dentro de los cinco días siguientes del acuerdodentro de los cinco días siguientes del acuerdo

+- 0U.T- 'ICTI2-+- 0U.T- 'ICTI2-

La junta directiva es el órgano encargado de la representación legal del sindicato y esLa junta directiva es el órgano encargado de la representación legal del sindicato y es

elegida entre sus miembros su constitución estará sujeta a lo dispuesto en su estatuto,elegida entre sus miembros su constitución estará sujeta a lo dispuesto en su estatuto,

en este tambi!n se establecerá, %us atribuciones , así como las de cada directivo.en este tambi!n se establecerá, %us atribuciones , así como las de cada directivo.

EL REGITRO INDICAL



EL REGITRO INDICAL's un acto formal, no constituido, no puede ser denegado salvo %ue no cumplacon los re%uisitos %ue establece el TP@#Te/to Dnico de Procedimiento

@dministrativo$. 'l registro sindical se encuentra a cargo de la subdirección de1egociaciones olectivas, dependencia de la autoridad @dministrativa de

Trabajo. 'l registro le confiere personería gremial, para los efectos deactuación sindical y el ejercicio de los derechos de negociación colectiva, ahuelga de todos los %ue le confiere el 8ecreto "upremo 12 5(5H*550HT9,constituir organizaciones de grado superior, ya de B !mbito regional, odepartamental, nacional e internacional.

DIOL$CION DEL INDICATO ' CANCELACION DEL REGITRO2 <a organización sindical se disolver! por las siguientes causales.2 Por acuerdo de la mayoría absoluta de sus miembros, adoptado enasamblea general o fuera de ella, debidamente acreditado con lasfirmas de los asistentes.

2 Por haberse dado cumplimiento a cual%uiera de los eventossealados en el estatuto, previstos como causales para su disolución.2 Por función o absorción.2 Trat!ndose de un sindicato de empresa, la disolución se producir!por li%uidación de la empresa

PATRI"ONIO INDICALPATRI"ONIO INDICAL



PATRI"ONIO INDICALPATRI"ONIO INDICAL

'st! constituido por'st! constituido por

<a cuota sindical %ue ser! fijada en el estatuto y de cual%uier otra cuota<a cuota sindical %ue ser! fijada en el estatuto y de cual%uier otra cuotaobligatoria %ue se haya establecido.obligatoria %ue se haya establecido.

<as contribuciones voluntarias, donaciones o legados de sus miembros o de<as contribuciones voluntarias, donaciones o legados de sus miembros o deterceros.terceros.

<os bienes muebles o inmuebles ad%uiridos a título gratuito o oneroso.<os bienes muebles o inmuebles ad%uiridos a título gratuito o oneroso.

'l empleador est! obligado a deducir de las remuneraciones de los'l empleador est! obligado a deducir de las remuneraciones de lostrabajadores afiliados al sindicato, la cuota sindical %ue se haya acordado,trabajadores afiliados al sindicato, la cuota sindical %ue se haya acordado,

previa autorización escrita del trabajador. "e dejara de deducir la cuotaprevia autorización escrita del trabajador. "e dejara de deducir la cuotasindical, cuando el trabajador o el sindicato se lo comuni%uen al empleador porsindical, cuando el trabajador o el sindicato se lo comuni%uen al empleador porescrito, ya sea por renuncia o e/pulsión de la organización.escrito, ya sea por renuncia o e/pulsión de la organización.

F$ERO INDICALF$ERO INDICAL

'l fuero sindical es un derecho del cual gozan determinados trabajadores y'l fuero sindical es un derecho del cual gozan determinados trabajadores ydirigentes a no ser despedidos, ni trasladados a otro establecimiento de ladirigentes a no ser despedidos, ni trasladados a otro establecimiento de lamisma empresa, sin causa justa ni motivo debidamente justificado y sin %uemisma empresa, sin causa justa ni motivo debidamente justificado y sin %uee/ista previa aceptación del trabajador afectadoC no ser! e/igible lae/ista previa aceptación del trabajador afectadoC no ser! e/igible laaceptación, si no afecta el libre desempeo de la función sindical. 'l amparoaceptación, si no afecta el libre desempeo de la función sindical. 'l amparode fuero sindical, se da en las siguientes etapasde fuero sindical, se da en las siguientes etapas

-)T-,- ' C".F"%-CI". '+ SI.'IC-T"-)T-,- ' C".F"%-CI". '+ SI.'IC-T"



-)T-,- ' C".F"%-CI". '+ SI.'IC-T"-)T-,- ' C".F"%-CI". '+ SI.'IC-T"

"l fuero sindical alcan#a a todos los trabajadores miembros de la organi#ación $ue lo"l fuero sindical alcan#a a todos los trabajadores miembros de la organi#ación $ue lo

constituyen y opera desde la presentación de la solicitud de registro , asta tres mesesconstituyen y opera desde la presentación de la solicitud de registro , asta tres meses

despu!s de registrada.despu!s de registrada.

!)T-,- ' 'S-"++"!)T-,- ' 'S-"++"

"l fuero ampara a los dos delegados sindicales, $ue representen a los trabajadores en"l fuero ampara a los dos delegados sindicales, $ue representen a los trabajadores en

el caso $ue no se pueda constituir un sindicato. Cuando se trata de organi#aciónel caso $ue no se pueda constituir un sindicato. Cuando se trata de organi#ación

sindical de base o de primer grado, el amparo alcan#a a los dos delegados de lassindical de base o de primer grado, el amparo alcan#a a los dos delegados de las

secciones sindicales y a un mínimo de tres miembros de la junta directiva delsecciones sindicales y a un mínimo de tres miembros de la junta directiva del

sindicato, si este no alcan#a a tener más de cincuenta trabajadores y de superar dicasindicato, si este no alcan#a a tener más de cincuenta trabajadores y de superar dica

cantidad, el fuero se amplía a uno por cada cincuenta trabajadores más, asta alcan#arcantidad, el fuero se amplía a uno por cada cincuenta trabajadores más, asta alcan#arun máHimo de doce. "n el caso de federaciones el fuero alcan#a a dos dirigentes porun máHimo de doce. "n el caso de federaciones el fuero alcan#a a dos dirigentes por

cada organi#ación sindical $ue afilien, con un tope máHimo de $uince dirigentescada organi#ación sindical $ue afilien, con un tope máHimo de $uince dirigentes

tampoco puede comprender a más de un dirigente por cada empresa. "n lastampoco puede comprender a más de un dirigente por cada empresa. "n las

confederaciones, el fuero alcan#a a dos dirigentes por cada federación $ue afilien, sinconfederaciones, el fuero alcan#a a dos dirigentes por cada federación $ue afilien, sin

eHceder de veinte, ni comprender a más de uno por cada empresa.eHceder de veinte, ni comprender a más de uno por cada empresa.

C)T-,- ' ,"CS" +CCI".-I"C)T-,- ' ,"CS" +CCI".-I"

"l amparo de fuero sindical durante el proceso eleccionario alinterior de la"l amparo de fuero sindical durante el proceso eleccionario alinterior de la

organi#ación sindical, alcan#a a todos los dirigentes o delegados postulantes, siendo deorgani#ación sindical, alcan#a a todos los dirigentes o delegados postulantes, siendo de

aplicable desde los treinta días calendarios antes de reali#arse el proceso electoralaplicable desde los treinta días calendarios antes de reali#arse el proceso electoral

asta treinta días posteriores a la conclusión del proceso laboral.asta treinta días posteriores a la conclusión del proceso laboral.

D3D3 ETAPA DE LA NEGOCIACION COLECTI!AETAPA DE LA NEGOCIACION COLECTI!A



D3D3 ETAPA DE LA NEGOCIACION COLECTI!AETAPA DE LA NEGOCIACION COLECTI!A

'l amparo alcanza a los miembros de la comisión 1egociadora, hasta tres'l amparo alcanza a los miembros de la comisión 1egociadora, hasta tresmeses despu-s de concluido el procedimiento de negociación colectiva. 'nmeses despu-s de concluido el procedimiento de negociación colectiva. 'nla convención colectiva y el proceso de negociación, se podr! ampliar y fijarla convención colectiva y el proceso de negociación, se podr! ampliar y fijarun n&mero mayor de dirigentes amparados por el fuero sindical.un n&mero mayor de dirigentes amparados por el fuero sindical.

' +"S ,%IS"S +IC.CI-S SI.'IC-+S' +"S ,%IS"S +IC.CI-S SI.'IC-+SLos dirigentes sindicales con dereco a solicitar permisos y licencias sindicales aLos dirigentes sindicales con dereco a solicitar permisos y licencias sindicales a

sussus

empleadores, con el objeto de participar en eventos de concurrencia obligatoria son3empleadores, con el objeto de participar en eventos de concurrencia obligatoria son3

"l secreto general"l secreto general

"l sub. %ecretario *eneral, %ecretario Adjunto o $uien aga sus veces."l sub. %ecretario *eneral, %ecretario Adjunto o $uien aga sus veces.

"l %ecretario de )efensa"l %ecretario de )efensa

"l %ecretario de +rgani#ación"l %ecretario de +rgani#ación

"$-.I/-CI9. ' $-'" SU,I" "$-.I/-CI9. ' $-'" SU,I"

Las organi#aciones sindicales primarias o de base, tienen el dereco de constituir Las organi#aciones sindicales primarias o de base, tienen el dereco de constituir organi#aciones de grado superior. ?ara constituir federaciones se re$uiere cuandoorgani#aciones de grado superior. ?ara constituir federaciones se re$uiere cuando

menos la unión de organi#aciones sindicales de la misma actividad, $ue semenos la unión de organi#aciones sindicales de la misma actividad, $ue se

encuentren debidamente registrados para constituir una confederación, se re$uiereencuentren debidamente registrados para constituir una confederación, se re$uiere

de dos federaciones registradasde dos federaciones registradas

C".C+USI".C".C+USI".



C".C+USI".C".C+USI".)espu!s de aber reali#ado y estudiado a fondo nuestra investigación, vemos como son)espu!s de aber reali#ado y estudiado a fondo nuestra investigación, vemos como son

ignoradas y al mismo tiempo mofadas las legislaciones consagradas al fuero sindical enignoradas y al mismo tiempo mofadas las legislaciones consagradas al fuero sindical en

nuestra sociedad, además la forma en $ue todavía intentan los empleadores coaccionarnuestra sociedad, además la forma en $ue todavía intentan los empleadores coaccionar

a los trabajadores para $ue no realicen sindicatos.a los trabajadores para $ue no realicen sindicatos.

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