Sikerterv az Oriflamehez

SIKERTERVVEZETÔI KIADÁS

„Azok, akik együtt dolgoznak és közös

a céljuk, nagyobb sikert érnek el. Ösztönzik

egymást, és tudják, hogy az összetartás

kifi zetõdõbb, mint egyedül járni az utat.”

Xxx | 3

TARTALOMJEGYZÉK

Gratulálunk! 5

Oriflame – Tények 7

Életét három módon változtathatja meg az Oriflame-mel 8

A siker képlete Oriflame Szépségtanácsadóknak 9

Építsen karriert! 11

A Vezetôk jutalma 12

SARPIO – Értékesítési és Beléptetési Folyamat az Oriflame-nél 16

A háromszintû rendszer 20

Oriflame csapatdinamika 23

Üzlete tervezése és szervezése 26

Oriflame Vezetôk Iskolája 30

Az Oriflame üzleti lehetôség 32

Elsô lépés a siker útján 32

Második lépés a siker útján 32

Harmadik lépés a siker útján 34

Negyedik lépés a siker útján 36

Ötödik lépés a siker útján 38

A bónuszok szerzése 41

A 4%-os Oriflame Bónusz 43

Az 1%-os Gold Bónusz 47

A 0,5%-os Zafír Bónusz 50

A 0,25%-os Gyémánt Bónusz 53

A 0,125%-os Dupla Gyémánt Bónusz 54

A 0,0625%-os Executive Bónusz 55

Nemzetközi szponzorálás 57

Minôsítés a Direktori Konferenciára 58

Irányelvek – Üzletszabályzat 59

Kifejezések 63

Függelék – Jelentések 64

Az Oriflame Sikerterv – Vezetôi Kiadás ismerteti a havi kereseti lehetôségeket, készpénz bónuszokat, címeket, elismeréseket, helyi és nemzetközi konferenciákat, melyeken az Oriflame Független Vezetôi közül a legjobban teljesítôk vehetnek részt. Olvassa el, és ismerje meg, hogyan érheti el a legmagasabb szintet, illetve pályája során használja referenciaanyagként!

Ön a Sikertervet tartja a kezében. Tapasztalatból tudjuk, hogy azok számára, akik kezükbe veszik,

ez nagyon gyakran Oriflame-es karrierjük meghatározó pillanatát jelenti.

Ez az a pillanat, amikor sokan úgy döntenek, hogy – a néhány ember részére történô értékesítés kínálta

lehetôségen túl – saját vállalkozásukat szeretnék elindítani.

Míg a termékek értékesítése és saját részre történô használata is nagyon fontos, a határtalan jöve-

delem és személyes fejlôdés lehetôsége a Szépségtanácsadók beléptetésébôl származik. Azért,

hogy segítsünk Önnek a siker elérésében, és hogy az összes, a siker útján Ön elé táruló jutalmat élvez-

hesse, elkészítettük a Sikerterv Vezetôi Kiadását.

A Sikerterv könnyen használható útmutató a határtalan jutalmakról, melyeket Oriflame-es

Szépségtanácsadóként élvezhet. Ezenkívül számos ötletet, kipróbált módszert és tanácsot tartalmaz,

melyek Vezetôvé válásában segítenek.

A Sikertervben olyan eredményes vezetôk vallomásait is olvashatja, akiknek az Oriflame életük

részévé vált. Reméljük, ez jó motiváció arra, hogy az Önben rejlô lehetôségeket felismerje.

Mi ma bátorítjuk Önt, hogy képzelje maga elé álmait, tûzzön ki új célokat és tervezze meg Oriflame-

es karrierje következô lépését! Az egész vállalat – tapasztalt vezetôkkel együtt – segíteni fog Önnek

az úton; mindazonáltal Öntôl függ, milyen messze szeretne eljutni és mekkora jövedelemre kíván

szert tenni.

Az Oriflame célkitûzése az álmok megvalósítása.

Ôszintén kívánjuk, hogy az Oriflame lehetôségein keresztül Ön valóra válthassa álmait!

Magnus Brännström Jesper Martinsson

elnök-vezérigazgató operatív igazgató

Több mint 40 évig abban a megtiszteltetésben volt részünk, hogy emberek milliói számára adtuk meg

a lehetôséget életük jobbá tételére. Ma az Oriflame-lehetôség vonzóbb, mint valaha, és örülünk annak,

hogy úgy döntött, az Önben rejlô ambícióit velünk váltja valóra.

Amikor barátait meghívja az Oriflame-be történô belépésre, valójában álmaik megvalósításának egy

eszközét adja kezükbe; cserében fejleszti saját vállalkozását, és közelebb kerül személyes céljaihoz.

Ez egy lehetôség, melyben függetlenül hátterétôl és pénzügyi helyzetétôl, kemény munkával egy

jobb jövôt építhet saját maga és családja számára. Minél több embert léptet be és szponzorál, annál

jobban fejlôdik vállalkozása és annál nagyobb bevételre tesz szert.

Erôteljes álmok, erôs akarat és a siker iránt érzett elkötelezettség volt sok Oriflame-Vezetô sikerének

kulcsa világszerte. Most Önt is arra invitáljuk, hogy élvezze ezt a különleges jövedelem-lehetôséget,

és a legjobbakat kívánjuk karrierjéhez!

Jonas af Jochnick Robert af Jochnick

Oriflame társalapító Oriflame társalapító

Gratulálunk | 5

GRATULÁLUNK!

Oriflame-tények | 7

• Svédországban alapították, 1967-ben

• Kiváló minôségû termékek, melyeket a természet ihletett

• Értékesítés 60 ország piacán világszerte

• A legnagyobb, közvetlen értékesítéssel foglalkozó európai kozmetikai vállalat

• 1 milliárd €-t meghaladó éves bevétel

• Több mint 2 millió Szépségtanácsadó világszerte

• Globális Kutatási és Fejlesztési Központ több mint 100 kutatóval

• 5 saját gyár

• 100 millió katalógus 35 nyelvre lefordítva

• Több mint 6000 alkalmazott

• Szerepel az OMX Nordix Exchange börzén

• A World Childhood Foundation társalapítója

1990–2007: 17%-os CAGR értékesítési növekedés

ORIFLAME-TÉNYEK

EGY HOSSZÚ TÁVON NÖVEKVÔ VÁLLALAT

SZÉPÜLJÖN KÖNNYEDÉN!Az Oriflame 40 év bôrápolási tapasztalatával kiváló minôségû szépségápolási

termékek széles választékát kínálja, melyek használatával Ön könnyedén szépülhet.

• Innovatív termékeinket a természet ihlette, melyek gyümölcsökbôl, virágok-

ból és növényekbôl nyert hatóanyagokat tartalmaznak.

• A legújabb tudományos technológiákat a természet legjavával ötvözve fej-

lesztjük kiváló minôségû készítményeinket, melyek gyártása megfelel a legma-

gasabb minôségi elvárásoknak.

• Katalógusaink követik a legutolsó szépség-és divattrendeket.

KERESSEN PÉNZT!Velünk mindig megvan a választás szabadsága.

• Tegyen szert azonnali jövedelemre! Fizessen mindössze 1999 forintot,

és nincs kockázat!

• Határtalan a bevételi lehetôség; karrierépítés.

• Könnyen összeegyeztethetô bárki életmódjával.

A bevételi lehetôség két módja:

1. Mutassa meg a katalógust barátainak, szomszédainak és kollégáinak!

Tegyen szert 30% kedvezményre megrendeléseik után!

2. Építse saját vállalkozását mások beléptetésével! Tegyen szert bevételre

a teljes csoportbevétel után, és élvezze a jutalmakat!

Az Oriflame-lehetôség egyedülálló: Meg tudja csinálni! Keressen pénzt ma,

és váltsa valóra álmait holnap™!

ÉREZZE JÓL MAGÁT!• Mutassa meg kedvenc kozmetikumait családjának és barátainak!

• Segítse mások növekedését, miközben saját csapatát építi!

• Ismerkedjen meg új emberekkel, és szerezzen új barátokat!

• Fejlessze önmagát és szakmai képességeit találkozók, tréningek

és szemináriumok során!

• Utazzon külföldre, és legyen részese exkluzív rendezvényeknek!

8 | Három módja annak, hogy életét az Oriflame-mel megváltoztassa

ÉLETÉT HÁROM MÓDON VÁLTOZTATHATJA MEG AZ ORIFLAME-MEL

A siker képlete Oriflame Szépségtanácsadóknak | 9

Végezze el az alábbiakat minden katalógusnál:

MUTASSA MEG az új katalógust, és vegyen fel megrendeléseket:• Mutassa meg mindenkinek, aki a Névlistáján szerepel!

• Legyen minimum 20 vásárlója, hogy jelentôs jövedelemre tudjon szert tenni!

• Érje el a Start Program és más programok jutalmait!

HÍVJON MEG másokat, vagyis léptessen be:• Hívjon meg és kísérjen el másokat egy Oriflame-Lehetôség Találkozóra!

• Találkozzon új Szépségtanácsadójával minden héten!

• Élvezze a Sikerterv nyújtotta fejlôdés jutalmát!

VEGYEN RÉSZT találkozókon, tréningeken és rendezvényeken:• Vegyen részt minden katalógusbemutatón!

• Fejlessze magát tréningeken és szemináriumokon!

• Élvezze, hogy új emberekkel ismerkedhet meg és új barátokra tehet szert!

Aktívan mutasson meg minden egyes új katalógust, és gyûjtsön megrendelést 20 törzsvásárlótól!

Beszéljen lelkesen naponta három emberrel az Oriflame-termékekrôl és -lehetôségrôl!

Mindig kérjen neveket, akiket felkereshet!

A SIKER KÉPLETE ORIFLAME SZÉPSÉGTANÁCSADÓKNAK

TAMILLA POLEZHAEVA ORIFLAME GLOBÁLIS VEZETÕ, OROSZORSZÁG

„Akár hiszel a tündérmesékben, akár nem – léteznek, és az egyiket úgy hív-ják: Oriflame. Kevés olyan, hálózatépítéssel foglalkozó vállalat létezik, amely 40 éven keresztül sikeres. 40 év után is növekedik az értékesítés, csakúgy, mint a Szépségtanácsadók száma. A termékfejlesztés és a szolgáltatás is egyre jobb. Más szóval, a vállalatnak óriási jövõje van! Nagyon sok, hálózatépítéssel foglalkozó vál-lalat van a világon. Sok közül lehet választani, de csak egy életed van. Légy nagyon körültekintõ, amikor életedet egy vállalatnak szenteled! Én 11 évet szenteltem az életembõl az Oriflame-nek, és sohasem fogom megbánni.”

Építsen karriert! | 11

ÉPÍTSEN KARRIERT!

Amint elérte a menedzseri szintet, Ön automatikusan az Orifl ame Független Vezetôségének

részévé válik. Ez az elsô fontos lépés a Vezetôként való növekedésben, Ön részt vehet az Orifl ame-

vezetôk Iskolája tréningen. Új szerepében, a tréningen való részvételével és Direktora támogatásával

hamarosan Ön is direktori címeket fog szerezni.

Amint csoportjával eléri a direktori szintet, a Sikerterv jutalmainak sokasága nyílik meg Ön elôtt. Ön

most már arra összpontosít, hogy csoportjában másokat fejlesszen, hogy ôk is elérjék a direktori szin-

tet. Most még több jövedelemre tehet szert azon bónuszok által, melyek olyan Direktorok részére

járnak, akik maguk is Direktorokat nevelnek ki.

Minél több Direktora van, Ön annál magasabbra jut az Orifl ame Sikerterv lépcsôfokain, és annál

közelebbi együttmûködésben lesz része az Orifl ame-mel és vezetôségével.

12 | A Vezetôk jutalma

A VEZETÔK JUTALMA

Tegyen szert jelentõs bevételre! – A független menedzseri szinten szerezhetô jövedelem is

tekintélyes, de a jövedelem lehetôsége a direktori szint elérésekor veszi csak igazán kezdetét! Egy

Direktor várható átlagbevétele az elsô évben kétmillió forint, de ez még csak a kezdet! Amint egyre

magasabb direktori szinteket ér el, bevétele exponenciálisan megnô, és fantasztikus lehetôsége nyílik

Önmaga és családja számára az anyagi biztonság megteremtésére! Egy Gold President Direktor 85

000 000 Ft éves bevételre számíthat!

Rendkívüli készpénzjutalmak – amint Ön eléri a direktori címet, szokásos havi bevétele mellett

egyszeri készpénzjutalomban is részesül. A készpénzjutalom összege 1000 USD-tól (Direktor)

1 000 000 USD-ig (Gyémánt President Direktor) terjed.

Elismerés – Minden elért szintet egy kitûzôvel ismerünk el. Ez mindenki számára láthatóvá teszi,

hogy Önt az Orifl ame magas rangú vezetôként és üzleti partnerként elismerte.

Leaders’ Club – Direktorként tudni fogja, hogy elômenetelében jól halad, amikor a Leaders’ Club

tagságára jogosulttá válik. Az elismerés, hogy az exkluzív Leaders’ Club tagja lehet, már önmagában

is jutalom, de a tagság ezen túlmenôen feljogosítja Önt arra is, hogy részt vehessen zártkörû rendez-

vényeken és szemináriumokon, élvezhesse a – kizárólag Leaders’s Club-tagoknak járó – különleges,

ösztönzô jutalmakat.

Közvetlen kapcsolat az Orifl ame-mel – Direktorként közvetlenül az Orifl ame-mel áll kapcso-

latban, Szponzorok vagy más Direktorok által közvetített kapcsolat helyett. A Direktor csoportját a

céggel történô közvetlen kapcsolaton keresztül vezeti.

Megjelenés a Híradóban – a direktori szint elérésekor Önt megjelentetjük Híradónkban. A

legmagasabb Direktori szintek elérésekor egy személyes cikket írunk Önrôl. Ez nagyszerû lehetôség

a nyilvánosságra, és lehetôvé teszi, hogy sikertörténetét és tapasztalatait csapata többi tagjával is

megoszthassa.

A Vezetôk jutalma | 13

Személyes fejlôdés – A Direktorrá válás azt jelenti, hogy vezeti csoportját

(beleértve más Vezetôket is). Az Orifl ame-Vezetôk Iskolájának különbözô tré-

ningmoduljai, illetve a speciálisan összállított Direktori Szeminárium segíti Önt

vezetôi képességeinek fejlesztésében. A más Direktorokkal és az Orifl ame

Vezetôségével történô rendszeres találkozók tovább motiválják abban, hogy

még eredményesebb legyen.

Direktori találkozó – Amint a direktori szintet elérte, Ön kulcsfontos-

ságú Vezetôvé válik az Orifl ame-nél. A direktori találkozókon az Orifl ame-

Vezetôség képviselôivel megbeszélik az üzletéhez kapcsolódó aktuális témákat.

Direktori díszvacsora – Ez az esemény elismer és jutalmaz minden, a direk-

tori szintet újonnan elért Szépségtanácsadót. A vacsora egy exkluzív helyszínen

kerül megrendezésre, melynek házigazdája az Orifl ame vezetôsége. Ez mindig

egy kellemes kikapcsolódást ígérô este tele meglepetésekkel, hírességekkel

és vendégszereplôkkel!

Direktori szeminárium – A Direktorok számára megrendezett egy-két

napos szeminárium egy konferencia-helyszínen. Az új, magas szintet elért

Direktorok részére külön meghívót küldünk. Ez az esemény is fantasztikus

lehetôség, hogy az Orifl ame Vezetôségével és más Direktorokkal találkoz-

hasson egy olyan helyszínen, mely ideális mind az üzlettel kapcsolatos témák

megvitatására, mind pedig a kikapcsolódásra! Meghívott vendégek tartanak

elôadásokat az Orifl ame üzletéhez kapcsolódó témákban.

Nemzetközi konferenciák – Az Orifl ame minden évben három nagyobb

nemzetközi konferenciát tart egy-egy egzotikus helyen. Ezek a Gold, Diamond,

illetve Executive Konferenciák. Executive Direktorok és magasabb szintet

elérôk vehetnek részt az Executive Konferencián, mely közvetlenül a Gyémánt

Konferencia elôtt kerül megrendezésre. A részvételt mindig az Ön teljesítmé-

nye határozza meg. Hogy ott lehessen ezeken az exkluzív eseményeken, már

most el kell kezdenie üzleti tervét kidolgozni. (A részvétel nem mindig kapcso-

lódik automatikusan a szinthez, de általában a Gold Direktori szinttôl felfelé

válik jogosulttá a kvalifi kációra.) A részvételrôl és a feltételekrôl az 58. oldalon

olvashat részletesebben.

Rendkívüli pénzjutalmak

Elismerés

Híradó

Nemzetközi konferenciák

SZÉPSÉGTANÁCSADÓ

MANAGER

SENIOR MANAGER

DIREKTOR

GOLD DIREKTOR

SENIOR GOLDDIREKTOR

Nemzetközi

Gold

Konferencia

US

özi

i

RTOREKTORDIREKTO

US$ 1000DD DLD DOLDGOLD

Gonferencncia

Nem

KoUS$ 2000

US$ 8000

Nemzetközi

Gold

Konferencia

US$ 6000

Nemzetközi

Gold

KonferenciaKonferencia

N

KUS$ 4000

NISENI

onferenciaNem

KoUS$ 3000

THE ORIFLAME SUCCESS PLAN

DUPLA GYÉMÁNT DIREKTOR Akinek 10 közvetlen 21%-os csoportja van 17 katalógusidôszakon

belül, legalább 8 katalógusidôszakon át.

Átlagos évi jövedelem mintegy 18 700 000 Ft.Jogosult:- 10 000 USD egyszeri pénzjutalomra- Minôsítési szintnek megfelelô kitûzôre

- Minôsítô Díszvacsorára szóló kétszemélyes meghívóra

- Globális Gyémánt Konferencián való részvételre

SENIOR GYÉMÁNT DIREKTOR Akinek 8 közvetlen 21%-os csoportja van 17 katalógusidôszakon


Átlagos évi jövedelem mintegy 15 000 000 Ft.Jogosult:- 8000 USD egyszeri pénzjutalomra- Minôsítési szintnek megfelelô kitûzôre



GYÉMÁNT DIREKTOR Akinek 6 közvetlen 21%-os csoportja van 17 katalógusidôszakon





ZAFÍR DIREKTOR Akinek 4 közvetlen 21%-os csoportja van, és személyes csoportjainak legalább 4000 BP-je a 17 katalógusidôszakon belül, legalább 8

katalógusidôszakon át.



- Nemzetközi Gold Konferencián való részvételre

SENIOR GOLD DIREKTOR Akinek 3 közvetlen 21%-os csoportja van, és személyes csoportjainak legalább 4000 BP-je a 17 katalógusidôszakon belül,

legalább 8 katalógusidôszakon át.




GOLD DIREKTOR Akinek 2 közvetlen 21%-os csoportja van, és személyes csoportjainak legalább 4000 BP-je a 17 katalógusidôszakon





DIREKTORAki a Senior Manager kritériumokat 17 katalógusidôszak alatt

legalább 8 alkalommal teljesíti.



- Vezetôi Szemináriumon való részvételre

SENIOR MANAGER Aki legalább 10 000 Bónusz Pontot (BP) vagy egy, illetve annál több 21%-os csoportja van, és a személyes csoportja legalább 4000 BP-t teljesít.Átlagos évi jövedelem mintegy 1 250 000 Ft.Jogosult:- Minôsítési szintnek megfelelô kitûzôre

- Vezetôi Szemináriumon való részvételreMANAGER Akinek a TUÁ-szintje 12–18% között van a Sikerterv szerintJogosult:- Minôsítési szintnek megfelelô kitûzôre

SZÉPSÉGTANÁCSADÓAkinek a Teljesítmény Utáni Árengedményének (TUÁ) szintje 0–9% között van a Sikerterv szerint.Jogosult:- Azonnali Haszon- Start Program

Globális Vezetôi Konferencia

Globális Executive Konferencia

Globális Gyémánt Konferencia

Nemzetközi Gold Konferencia

AZ ORIFLAME SIKERTERV

ZAFÍRDIREKTOR

DUPLA GYÉMÁNTDIREKTOR

EXECUTIVEDIREKTOR

GOLD EXECUTIVEDIREKTOR

ZAFÍR EXECUTIVEDIREKTOR

GYÉMÁNT EXECUTIVEDIREKTOR

PREZIDENTDIREKTOR

SENIOR PREZIDENTDIREKTOR

GYÉMÁNT PREZIDENTDIREKTOR

ZAFÍR PREZIDENTDIREKTOR

GOLD PREZIDENTDIREKTOR

SENIOR GYÉMÁNTDIREKTOR

GYÉMÁNTDIREKTOR

Globális

Vezetôi

Tanács

BUSINESS CLASS

álisetôinács

Globális

Vezetôi

Tanács

BUSINESS CLASS

MÁNT

SS CLASSSS

GlobáVezeTan

áen

GlobáVezeTan

GV

US$ 400 000

álisetôinács

YÉYÉYÉYÉYÉYÉYÉMMMGYGYGYGYGYGYGYáená

Globális

Vezetôi

TanácsGlobáVezeTan

BUSINESS CLASS

ZAZálisetôinács

áen

Globális

Vezetôi

Tanács

BUSINESS CLASS

GlobáVezeTanUS$ 200 000

álisetôinács

áen

Globális

Vezetôi

TanácsGlobáVezeTan

BUSINESS CLASS

US$ 100 000

álisetôinács

áen

US$ 1 000 000

AFÍR PRD

PRD

ZAZ

ASS

P

LAS

OOOLOO D PGGGGOGOGOGOGASS

PREDI

IOR PSSESENSENSENSENSE

US$ 42 000Globális

Executive

Konferencia

Globális

Executive

KonferenciaGlEx

Kon

US$ 36 000álisutivrencc

FÍR EXE

GGYÉMÁN

Globális

Executive

KonferenciaGlobáExecu

KKonfe

US$ 30 000 álisutiverenciaciaciacia

Globális

Executive

KonferenciaGGGGlobáEExExecE u

KKoKoKoKonfKKK e

US$ 24000 listiveennnciciaciacia

báliuti

ere

Globális

Gyémánt

KonferenciaGlobál

Gyémá

KKonfKKKK ere

Globális

Gyémánt

Konferencia

N

lisántenciacia

GlobGyém

KKKKKonfe

bálmá

fere

S$ 10000

GDIR

DU

IOR GYÉMÁIO

D

lisántencia

láe

DUGYÉMÁ

E

UPLA GUPLAUPLA

EXECU

GOLD E

E

Globális

Gyémánt

KonferenciaGlobáGyém

KonfKKK er

Z

SENSENS

G

álismántrencia

ámr NIOR GY

DI

ÉMÁNTGYÉDIR

IOR GY

ÉGYÉ

EX

FZAFZA

GOLD E

listiveenciaiaaa

svenciaciaaa

NT EXEGYÉG MÁNG

US$ 300 000

GYÉMÁNT PREZIDENT DIREKTOR Akinek 24 közvetlen 21%-os csoportja van melyek mindegyike alatt, valamelyik mélységben áganként legalább egy Gyémánt Direktor található (összesen 24) 17 katalógusidôszakon belül, legalább 8 katalógusidôszakon át.

Átlagos évi jövedelem mintegy 172 500 000 Ft.Jogosult:- 1 000 000 USD egyszeri pénzjutalomra- Minôsítési szintnek megfelelô kitûzôre


- Globális Gyémánt és Executive Konferencián való részvételre

- Globális Vezetôi Tanács ülésére

- Utazás business classon a Gyémánt és Executive Konferenciára

ZAFÍR PREZIDENT DIREKTOR Akinek 24 közvetlen 21%-os csoportja van melybôl 18-nál, valamelyik mélységben áganként legalább egy Gyémánt Direktor található (összesen 18) 17 katalógusidôszakon belül, legalább

8 katalógusidôszakon át.





- Oriflame autóra


GOLD PREZIDENT DIREKTOR Akinek 24 közvetlen 21%-os csoportja van melybôl 12-nél, valamelyik mélységben áganként legalább egy Gyémánt Direktor található (összesen 12) 17 katalógusidôszakon belül, legalább






- Oriflame autóra


SENIOR PREZIDENT DIREKTOR Akinek 24 közvetlen 21%-os csoportja van melybôl 6-nál, valamelyik mélységben áganként legalább egy Gyémánt Direktor található (összesen 6) 17 katalógusidôszakon belül, legalább 8 katalógusidôszakon át.





- Oriflame autóra


PREZIDENT DIREKTOR Akinek 24 közvetlen 21%-os csoportja van 17 katalógusidôszakon






- Oriflame autóra


GYÉMÁNT EXECUTIVE DIREKTORAkinek 21 közvetlen 21%-os csoportja van 17 katalógusidôszakon





ZAFÍR EXECUTIVE DIREKTORAkinek 18 közvetlen 21%-os csoportja van 17 katalógusidôszakon





GOLD EXECUTIVE DIREKTOR Akinek 15 közvetlen 21%-os csoportja van 17 katalógusidôszakon





EXECUTIVE DIREKTORAkinek 12 közvetlen 21%-os csoportja van 17 katalógusidôszakon belül, legalább 8 katalógusidôszakon át.




GYÉMÁNT PREZIDENT DIREKTOR Akinek 24 közvetlen 21%-os csoportja van melyek mindegyike alatt, valamelyik mélységben áganként legalább egy Gyémánt Direktor található (összesen 24) 17 katalógusidôszakon belül, legalább 8 katalógusidôszakon át.

Átlagos évi jövedelem mintegy 172 500 000 Ft.Jogosult:- 1 000 000 USD egyszeri pénzjutalomra- Minôsítési szintnek megfelelô kitûzôre





ZAFÍR PREZIDENT DIREKTOR Akinek 24 közvetlen 21%-os csoportja van melybôl 18-nál, valamelyik mélységben áganként legalább egy Gyémánt Direktor található (összesen 18) 17 katalógusidôszakon belül, legalább






- Oriflame-autóra


GOLD PREZIDENT DIREKTOR Akinek 24 közvetlen 21%-os csoportja van melybôl 12-nél, valamelyik mélységben áganként legalább egy Gyémánt Direktor található (összesen 12) 17 katalógusidôszakon belül, legalább






- Oriflame-autóra


SENIOR PREZIDENT DIREKTOR Akinek 24 közvetlen 21%-os csoportja van melybôl 6-nál, valamelyik mélységben áganként legalább egy Gyémánt Direktor található (összesen 6) 17 katalógusidôszakon belül, legalább 8 katalógusidôszakon át.





- Oriflame-autóra


PREZIDENT DIREKTOR Akinek 24 közvetlen 21%-os csoportja van 17 katalógusidôszakon






- Oriflame-autóra


16 | SARPIO – Értékesítési és beléptetési folyamat az Oriflame-nél

SARPIO – ÉRTÉKESÍTÉSI ÉS BELÉPTETÉSI FOLYAMAT AZ ORIFLAME-NÉL

MI A SARPIO?Leendô Direktorként szüksége van egy szisztematikus munkavégzési módszer elsajátítására, hogy

üzletét sikeres módon vezethesse. Fontos, hogy munkamódszere könnyen másolható legyen, hogy

a csoportjában lévô Szépségtanácsadók is tudják azt alkalmazni.

Az Orifl ame kidolgozott egy módszert, a SARPIO-t, mely az Orifl ame legsikeresebb Vezetôinek

módszereit tartalmazza, illetve a leginkább bevált üzleti gyakorlatot a direktértékesítés és a hálózat-

építés területérôl. Magját a hálózati marketingágazat általánosan elfogadott növekedési alapelve

alkotja, szerkezete pedig kifejezetten az Orifl ame-Sikertervre és egy Orifl ame-Szépségtanácsadó

tevékenységére lett kifejlesztve. Az Orifl ame Sikertervébôl származó jövedelmek, díjak és utazások

jelentik azokat a bevételeket, melyeket sikeres üzlete felépítése során élvezhet, a SARPIO pedig

az a rendszer, melynek használatát mi javasoljuk, és amely segíteni fog az Önben rejlô lehetôségek

kiaknázásában. Amint a 21%-os direktori szintet eléri, bármilyen – a Mûködési Szabályokkal össz-

hangban lévô – módszert választhat. A sikeres Direktorok többsége a SARPIO-rendszer alkalma-

zását választotta. Direktori szinten észre fogja venni, hogy saját tapasztalata, a példamutatás és a

szemé lyiség azok a tényezôk, melyek az Ön csapatát és hálózatát más Direktorok csapatától meg-

különböztetik. Mégis, a SARPIO alapelveit alkalmazva egy erôteljes és szilárd növekedési rendszere

lesz, melyben megoszthatja a legjobban bevált módszereket a többi hálózati vonal vezetôjével, illetve

más országok magasabb szintû vezetôivel.

A SARPIO A KÖVETKEZÔ ALAPELEMEKBÔL ÁLL:• Világos szerepek és prioritások a Szépségtanácsadók és Vezetôk részére

• Orifl ame-Lehetôség Mappa, beleértve az Indító találkozót

• Orifl ame csoportdinamika és Alapcsapat alapelvek

• Célok felállítása és tervezés

• A „Háromszintû rendszer” – amelyben a fenti koncepciók egységbe rendezôdnek

„Én tíz évvel ezelõtt találkoztam a Direktorommal, amikor a görög hadseregben voltam. Képzelhetik, hogy akkor a fizetésem nem volt elég ahhoz, hogy álmai-mat megvalósíthassam! Az Oriflame egy csodálatos karrierlehetõséget kínált fel számomra, a személyes fejlõdés esélyét és bõséges elismerést. Azoknak, akik Oriflame-es karrieren gondolkodnak, azt tanácsolom, hogy legyenek nyitottak és készek meghallgatni a másikat. Tartsák nyitva a szemüket és hallgassanak az ösztöneikre! Mindig számíthatnak rám és a cég segítségére. Jó hangulatú idõtöltés, siker, elismerés, jutalmak és barátság egymást követik.”

TZANAKIS IOANNISORIFLAME GLOBÁLIS VEZETÕ, GÖRÖGORSZÁG

SARPIO – Értékesítési és beléptetési folyamat az Oriflame-nél | 17

Én olyan nõ vagyok, aki nem hitt abban, hogy sikeres lehet a hálózati marketing területén, de ez az üzlet annyira nagyszerû, hogy jelentõsen megváltoztatta az életemet. Az Oriflame olyan õszinte vállalat, mely tisz-ta, hálózati marketingtevékenységet folytat, de az üzlet messze nem csak a pénzrõl szól. A cég mindig valós dolgot állít, és azt adja,amit mond. Tehát, ha történetesen bónuszkifizetésérõl van szó, akkor azt Ön való-ban meg is kapja. Az Oriflame soha nem titkolózik, és ezt én nagyra értékelem. 26 éves koromra én lettem a legfiatalabb Gyémánt Direktor a világon. Oriflame-es karrierem elõtt nagyon szégyenlõs lány voltam, nem volt semmi önbizalmam. Most, miután álmaim valóra váltak, úgy érzem, hogy erõsebb nõ lettem, és az életem igazán tartalmas lett az Oriflame-mel.

CYNTHIA VENIKA ORIFLAME GLOBÁLIS VEZETÕ, INDONÉZIA

SZEREPEK ÉS PRIORITÁSOK – SZÉPSÉGTANÁCSADÓK

Az Orifl ame fi lozófi ája: mindenkinek felajánlja a lehetôséget, hogy Szépségtanácsadóvá váljon,

függetlenül attól, hogy az illetô mennyire ambíciózus. Az eredmények azt mutatják, hogy

a Szépségtanácsadók körülbelül 40%-a nagykereskedelmi vásárló, akik saját maguk és családtagjaik

részére vásárolnak. Egy másik 40%-os csoport értékesít, és átlag 6-10 vásárlóval rendelkezik, míg

a maradék 20% meglévô vagy feltörekvô vezetôkbôl áll. Mindhárom kategória ugyanolyan fontossá-

gú az Ön üzlete sikerességének szempontjából. A lehetôség a vezetôk számára, hogy jövedelmezô

vállalkozást építsenek, sok, különbözô mértékû ambícióval rendelkezô ember csatlakozásán nyug-

szik. Mivel a Szépségtanácsadók többsége átlagosan 3 és 10 óra közötti idôtartamot tölt el egy

Orifl ame- katalógussal, fontos, hogy ezt az idôt hasznos és jó hangulatú elfoglaltsággal töltsék.

Feltörekvô Vezetôként az Ön szerepe vezetni és támogatni ôket abban, hogy jövedelemre tegyenek

szert. Valószínûleg néhányan közülük úgy találják, hogy mások munkáját szponzorként segítik, és saját

csoportot alakítanak ki. Tulajdonképpen a meglévô Vezetôk körülbelül 50%-ának az Orifl ame-hez

való csatlakozáskor nem volt vezetôi ambíciója, de azután felfedezték a vásárlás és értékesítés

mögött rejlô dinamikus jövedelemszerzési lehetôséget, és mára már Vezetôk.

Mivel az átlag Szépségtanácsadónak viszonylag kevés kapcsolata van az Orifl ame-mel, a tapasztalat

azt mutatja, hogy egy Szépségtanácsadó számára felállított fontossági sorrendnek nagyon egyszerûnek

kell lennie, vezetésük során a hangsúlynak egyértelmûen az alábbi három prioritásra kell esnie

(a teljes Szépségtanácsadói Sikerformula a 9. oldalon található):

• Mutatni – a katalógust és rendeléseket felvenni

• Meghívni – másokat, hogy csatlakozzanak

• Részvétel – találkozókon, tréningeken és rendezvényeken

VILÁGOS SZEREPEK & PRIORITÁSOK A SZÉPSÉGTANÁCSADÓK ÉS VEZETÔK SZÁMÁRA

HÁROM FÕ TEVÉKENYSÉG


ÖSSZPONTOSÍTÁS A SZEMÉLYES CSOPORTRA ÉS ERÕS VEZETÕK

KÉPZÉSEA Sikerterv mások beléptetésérõl, sikerük elérésének támogatásáról, ennélfogva egy erõs Személyes

Csoport építésérõl és ezáltal a direktori szint felé fejlõdésrõl szól. A direktori szintet elérve továbbra is

egy erõs Személyes Csoport kialakításának és a leendõ Vezetõk fejlesztésének kell a középpontban állnia.

Csak a Személyes Csoportból kikerülõ új Direktorok fejlesztése által lehet magasabb direktori szinteket

elérni. Az idõ és energia, amit egy Direktor egy igazán erõs leváló direktori ágba fektet, sokszorosan

megtérül. Az új Direktor képes lesz önállóan dolgozni, lehetõvé téve Direktora számára, hogy további

új Direktorok képzésére összpontosíthasson.

A BELÉPTETÉS MINDENNAPI TEENDÕEgy erõs Személyes Csoport ismérve az egészséges, folyamatos beléptetés. Vállalkozásunk jellegébõl

adódik, hogy természetes lemorzsolódás fi gyelhetõ meg olyan Szépségtanácsadók körében, akik

más prioritást találnak az életben. Éppen ez az, amiért az új Szépségtanácsadók beléptetése kell, hogy

legyen az elsõ számú teendõ. A Vezetõk számára fontos, hogy saját példájukkal vezessenek és személye-

sen léptessenek be, még akkor is, ha már Vezetõként sikeresek az üzleti életben, vagy már igen magas

szinteket értek el. Amint abbahagyják a beléptetést, személyes csoportjuk Szépségtanácsadói is ezt a

példát fogják követni és maguk is hasonlóképp cselekszenek. Az újonnan belépõ Szépség tanácsadó

számára a Személyes Csoport Szponzorának és Menedzserének/Direktorának folyamatos utánkövetést

kell biztosítania.

A VEZETÕKNEK TÁMOGATNIUK KELL A SZÉPSÉGTANÁCSADÓKAT,

HOGY AKTÍVAK LEGYENEKA Vezetõk másik fontos feladata: Személyes Csoportjuk minél több Szépségtanácsadójának ösz-

tönzése, hogy az aktuális katalógusidõszakban rendelést adjanak le, vagyis aktívak legyenek. Ez az

új munkatársak beléptetése alkalmával megfogalmazott világos célok felállításával érhetõ el, illetve

a Szépségtanácsadók munkájának folyamatos utánkövetésével, valamint azon Szépségtanácsadókkal

való kapcsolattartással, akik nem adtak le rendelést. A kapcsolattartás természetesen a rendelést

már leadott Szépségtanácsadókkal is nagyon fontos, akiket dicséretben kell részesíteni és akiknek

a magasabb értékesítési és Sikertervszintek elérésében útmutatást kell adni. A Vezetõ tartja

a kapcsolatot a Szépségtanácsadóval, meggyõzõdik arról, hogy a Szponzorok kapcsolatban állnak

Szépségtanácsadóikkal, mivel ez a vezetõképzés egyik fontos része.

A TRÉNINGEK SOKFÉLE ELÕNYE – AZ ORIFLAME VEZETÕK ISKOLÁJAA tréningezés alapvetõen a Vezetõk felelõssége. Legjobban csoporttalálkozók keretében mûködik,

ahol maga a találkozó nyomatékot ad az összetartozás fontosságának. Az Orifl ame Vezetõk

Iskolájának tréningmoduljai a Vezetõk képzésének támogatásához szükségesek. A tréningek, illetve

az Orifl ame Lehetõség Találkozók megtartása során fontos a feladatok kiosztása. Az alacsonyabb

szintû Vezetõk számára is lehetõséget kell biztosítani prezentációk tartására, hogy õk is fejlõdhesse nek

Vezetõi szerepükben. Egy Vezetõ csakis más Vezetõk sikeres fejlesztése által növekedhet.

EGY VEZETÕNEK VILÁGOS CÉLOKRA VAN SZÜKSÉGEA Vezetõnek is világos célokra van szüksége, melyek elérésére törekszik: a vágyott üzleti bevé-

tel vagy az utazás, melyen részt vehet. A céloknak mindig vissza kell mutatniuk a Sikertervre.

A vállalat Területi Értékesítési Vezetõkön (ASM) keresztül vezeti a Direktorok felsõ szintjét, míg az

alacsonyabb szinteken lévõ Vezetõket a felettük álló Direktorok vezetik és oktatják, akik lemásolják

ezt a folyamatot. Önnek Vezetõként reális, hosszú távú célokat kell maga elé tûznie, csakúgy, mint a

következõ katalógusidõszakra vonatkozó rövid távú célokat is. A célkitûzés meghatározására az Üzleti

Tervezés megbeszélésen kerül sor. Alapvetõ célnak kell lennie valamennyi Vezetõ számára, hogy min-

den egyes katalógusidõszak kezdetekor tartson tervezõ találkozót, és biztosítsa a folyamatos, teljes

katalógusidõszakra kiterjedõ utánkövetést.

SZEREPEK ÉS PRIORITÁSOK –FÜGGETLEN VEZETÕK


Léptessen be két fôt minden héten, és maradjon személyes kapcsolatban az új és már meglévô Szépségtanácsadóival!

Gyôzôdjön meg róla, hogy a szponzorok lemásolják az Ön munkamódszerét, és Vezetôvé válnak!

LÉPTESSEN BE és aktiváljon Szépségtanácsadókat!• Magyarázza el minden Szépségtanácsadójának a „Mutassa meg, Hívja meg, Vegyen részt”-

rendszer mûködését! Hangsúlyozza a katalógusonkénti megrendelés leadásának fontosságát!

• Tartson Oriflame-Lehetôség Találkozókat (L2-, L3-szint) és katalógusbemutatókat!

• Legyen folyamatos kapcsolatban Személyes Csoportja Szépségtanácsadóival és Vezetôivel!

OKTASSON és fejlesszen jövôbeni Vezetôket!• Tartson „Oriflame-Vezetôk Iskolája” tréningeket!

• Alakítson ki alapcsapatokat és osszon ki feladatokat a leendô Vezetôk részére!

• Motiváljon elismeréssel és inspiráló személyes történetekkel!

TÛZZÖN KI célokat, és kövesse nyomon csapata munkáját!• Készítsen egyéni célkitûzéseket és aktivitási tervet az Üzleti Tervezés megbeszélésen!

• Ismételje el az Üzleti Tervezés megbeszélést a csoportjában lévô Vezetôkkel!

• Folyamatosan kövesse nyomon a Vezetôk és Szépségtanácsadók munkáját Személyes

Csoportjában! Vezesse ôket sikerük elérése érdekében!

AZ ORIFLAME VEZETÔK

SIKERFORMULÁJA

3. szint (L3): A Direktorok beléptetnek,tréningeznek, célokat állítanak felNagy Oriflame Lehetõség Találkozó+Tréning Katalógusbemutató tervezése

2. szint (L2): 12–21%-osmenedzserek beléptetnek,tréningeznek, célokat állítanak felKis Oriflame Lehetõség Találkozó2-3 találkozó hetente

1. szint: 0–9% Szépségtanácsadók„Mutat, Meghív, Részt vesz”Napi rendszeresség

Beléptetési módszerek• Barátok és ismerõsök• Meglévõ vásárlók• „Terepen” történõ beléptetés:- utcai beléptetés- kérdõívek- „hideghívások”- szórólapozás- kiállítások és vásárok• Reklám• Belépési kampány

OOM – Oriflame Lehetõség Találkozó- Hangsúly az üzleti lehetõségen- Hangsúly a szépségápoláson

Direktorokheti találkozója

Menedzserekcsoporttalálkozója

OriflameLehetõségTalálkozó

Emberekmeghívása

TÁPLÁLÁS

TÁPLÁLÁS

HAJTÓERÕ

HAJTÓERÕ

A „HÁROMSZINTÛ RENDSZER” – EGY RENDSZER, MELY A SZEMÉLYES CSOPORT MUNKÁJÁNAK KERETET AD


MIKÉNT SZOLGÁL HAJTÓERÔKÉNT ÉS HOGYAN GAZDAGÍTJA A „HÁROMSZINTÛ” RENDSZER A HÁLÓZATI AKTIVITÁST?Egy Vezetô három különféle szinten álló Szépségtanácsadóval dolgozik együtt hálózatában:

szint (Level 1 – L1): Szépségtanácsadó (a Sikerterv 0–9%-os szintje)

szint (Level2 – L2): Menedzserek (12–21%-os szint a Sikertervben)

szint (Level 3 – L3): Direktorok

A különbözô szinteken az elvárások is különböznek. A „Háromszintû rendszer” olyan módszert

kínál, amely a három szintet egységbe rendezi és összehangolja a lehetô legjobb eredmény eléré-

se érdekében. Az alsóbb szintek táplálják a felsôbb szinteket. A felsô szintek aktivitásai pedig

hajtóerôként hatnak az alsó szintekre. A csapatszellem erôsödik, mindenki tapasztalatot szerez

a gyakorlatban; ahogyan nô az értékesítés és az aktivitás, úgy válnak a résztvevôk is egyre aktívabbá.

1. szint: A Szépségtanácsadók a Prezentációs Mappa segítségével vagy maguk léptetnek be,

vagy meghívják a beléptetni kívánt személyeket egy Menedzseri/Direktori L2- vagy L3-Lehetôség

Találkozóra.

2. szint: A menedzseri találkozók kis létszámú csoporttalálkozók otthon, egy kávézóban, bevásárló-

központban vagy más találkozóhelyen, ahol a menedzser Orifl ame-lehetôség Találkozót tart, az

üzletre vagy a szépségápolásra fektetve a hangsúlyt. A találkozó végén a menedzserek és a szponzo-

rok segítik az új belépôt az elindulásban. Ebbe beletartozik oktatásuk, az, hogy miként mutassák meg

a katalógust és adjanak le rendelést, hogyan készítsenek névlistát (melyet gyakran név adatbank-

nak hívunk), hogyan hívjanak meg másokat a következô találkozóra, és az, hogy közösen elkészítik

a következô hétre vonatkozó terveket. A szponzoroknak el kell kísérniük az új belépôt az összes

találkozóra, és segíteniük kell ôket fejlôdésükben. Azoknak, akik a találkozó végeztével nem válnak

Szépségtanácsadókká, megmutatjuk az aktuális katalógust, ôk vásárlóink lesznek.

A Személyes Csoport növekedésének alapja az, hogy minden szépségtanácsadói, menedzseri és

direktori szinten álló Szépségtanácsadó betölti szerepét és ellátja feladatát. A leginkább bevált üzleti

gyakorlat alapján összeállított, az Oriflame által javasolt „Háromszintû rendszer” hozzásegíti Önt

a munka szisztematikus megtervezéséhez.


3. szint: A menedzserek meghívják Személyes Csoportjukat – és annyi beléptetni kívánt személyt,

amennyit csak lehetséges – a heti direktori találkozóra, ahol a Direktor a menedzserekkel együtt

egy Orifl ame-Lehetôség Találkozó megtartásával kezdi a rendezvényt. Az összejövetel végén

a szponzorok a „Kezdô lépések” elôadást tartják meg. Ezenkívül a Direktornak – katalógusidôszakonként

egyszer – katalógusbemutatót is kell tartania. A találkozón résztvevô vendégek számára

a találkozó jó hangulatban telik el, ismereteket szereznek az Orifl ame-rôl és vagy új vásárlókká, vagy

új Szépségtanácsadókká válnak, míg a meglévô Szépségtanácsadók számára a találkozó motivációt

és fejlôdési lehetôséget jelent.

A heti direktori találkozókkal kapcsolatban: a Direktorok tréninget tartanak a menedzsereknek, ahol

a Szépségtanácsadók Orifl ame-Akadémia oktatáson, terméktréningen és motivációs támogatásban

vesznek részt. Ezután a menedzserek a Direktorral közösen megtartják a heti tervezô találkozót,

és egyeztetik a következô hetek rendezvényeinek helyszíneit. Az Orifl ame-Lehetôség Találkozón

kívül a Direktor és a menedzserek rendezvényeket szerveznek és idôszakos kötetlen rendezvényeket

tartanak: születésnapokat, egyéb ünnepeket és ünnepségeket a teljes Személyes Csoport bevoná-

sával.

A „Háromszintû rendszer” elônyei

• A menedzserek (a Sikerterv 12%–18%-os menedzserei) aktív szerepet vállalnak a beléptetésben.

• Biztosítja, hogy a Direktorok továbbra is aktívan beléptetnek és támogatják Személyes

Csoportjukat.

• Mindenki számára megkönnyíti saját szerepének betöltését és elsôdleges feladatainak elvégzését,

illetve elôsegíti az új Vezetôk fejlesztését.

• Segíti a meglévô Vezetôket a rendszeresség megteremtésében, a Sikertervben való továbbfejlôdés-

ben anélkül, hogy fel kellene adniuk azokat a módszereket, melyeket már sikeresen alkalmaztak

az eddigiek során.

• Biztosítja a folyamatos beléptetést és értékesítést (a beléptetési kampányokon kívüli idôszakokban

is biztosítja a folyamatos eredményességet).


HOGYAN HASZNÁLJA AZ ORIFLAME-RENDSZER AZ ORIFLAME-LEHETÔSÉG TALÁLKOZÓT (OOM)?Míg a tapasztalt Vezetôk vizuális segítô eszközök nélkül is tudnak beléptetni és prezentációjukat

az egyéntôl függôen személyre tudják szabni, a gyakorlat azt mutatja, ennek az a hátránya, hogy

a feltörekvô Vezetôk úgy érzik, ôk soha nem lesznek olyan jók, mint egy tapasztalt Vezetô. Ezért még

a tapasztalt Vezetôknek is egy szabványos prezentációhoz kell tartaniuk magukat, mert így az új

Szépségtanácsadók könnyebben tudják utánozni a prezentáció megtartásának módját, és maguk is

elkezdhetnek elôadásokat tartani.

Mindhárom szint ugyanazt az Orifl ame-Lehetôség Prezentáció formátumot és kulcsszavakat hasz-

nálja, miközben a hallgatóság összetétele és a találkozó céljától függôen más és más részre fekteti

a hangsúlyt.

• Az Orifl ame Üzleti Lehetôség Találkozó az üzleti lehetôségre összpontosít, bemutatva a céget,

a termékeket és a Szépségtanácsadói munkát. A találkozó végén meghívjuk a résztvevôket, hogy

lépjenek be az Orifl ame-hez Szépségtanácsadóként, az ô nevüket felírjuk, a többieket pedig a

vásárlók körében üdvözöljük. A fent leírtak szerint az új Szépségtanácsadók elsajátítják az „Indító

találkozó” tréninget, míg az új vásárlók részére megmutatjuk a katalógust, és megrendelést veszünk

föl. Ezek a prezentációk kétszemélyesek is lehetnek, melyeket a Szépségtanácsadó tart, de a mene-

dzser kis létszámú csoportjában vagy a Direktor heti találkozóin is megrendezésre kerülhetnek.

• A szépségápolással kapcsolatos Orifl ame-Lehetôség Találkozó vagy „Szépségbemutató”, ahogy

mások nevezik, szintén követi a szabványos Orifl ame-Lehetôség Találkozó formáját, ugyanazon

kulcsszavakat használja, de a Szépségtanácsadók részletesebben kifejtik a termékekrôl szóló részt,

kiemelve az Orifl ame fôbb termékcsaládjait. Az ilyen jellegû találkozókat alkalmasint bôrápolási

vagy sminkbemutató kíséri. A találkozó az Orifl ame-Lehetôség Találkozóéval azonos módon zárul,

azzal a felhívással, hogy a résztvevôk lépjenek be és legyenek Szépségtanácsadók, illetve üdvözöl-

jük az új vásárlókat. Az összejövetelt Szépségtanácsadók is tarthatják, továbbá menedzserek is kis

csoporttalálkozóik alkalmával, illetve Direktorok nagyobb, heti találkozóikon.

• A katalógus bemutatását célzó Orifl ame-Lehetôség Találkozó a Direktor heti találkozóján kerül

megrendezésre minden katalógusperiódus alkalmával, mely szintén a szabványos Orifl ame-Lehe-

tôség Találkozó formáját követi. A Direktor és a menedzserek részletesebben kifejtik az Orifl ame-

Lehetôség Találkozó termékekrôl szóló részét,

kiegészítve azt a katalógus összes új

termékének, ajánlatának és akciójának

ismertetésével, valamint az aktuális

katalógus tematikájához illô

játékokat, vetélkedôket,

motiváló aktivitásokat

szerveznek.

ekrôl szóló részét,

sszes új

akciójának

ktuális


ORIFLAME CSOPORTDINAMIKA

AZ ALAPCSAPAT KONCEPCIÓJAA tapasztalat azt mutatja, hogy annak a Szépségtanácsadónak, akiben megvan az ambíció a Sikerterv

szerinti Vezetôvé váláshoz (12%-os és magasabb szint), nagyobb az esélye a sikerre, ha Alapcsapatot

épít. Az Alapcsapat legalább öt Szépségtanácsadóból áll, akik úgy döntöttek, hogy – az értékesítés

és vásárlás kínálta lehetôségeken túllépve – Vezetôkké válnak.

ÖT SZABÁLY AZ ALAPCSAPAT TAGJAI RÉSZÉREKérdezze meg alsó vonalában dolgozó munkatársait, hogy készek-e a Szépségtanácsadók egy olyan

kiválasztott csoportjához tartozni, melynek tagjai eldöntötték, hogy együtt dolgoznak egyéni céljaik

elérése érdekében! Azoknak, akik érdeklôdést mutatnak, el kell kötelezniük magukat, hogy betartják

az Alapcsapat öt szabályát:

1. Naponta legalább három emberrel beszélnek lelkesen az Orifl ame-rôl.

2. Minden találkozóra legalább egy potenciális belépôt hoznak.

3. Csapatként részt vesznek az L2 és L3 rendezvényeken, illetve céges eseményeken.

4. A Csoportvezetô által kiosztott feladatot elvégzik.

5. Növekednek! Elérik a következô Sikertervszintet!

- 12%-os szinten saját Alapcsapatát építi és L2 rendezvényt tart

- 21%-os szinten L3 rendezvényeket tart

ALAPCSAPATA KIALAKÍTÁSAEzen Szépségtanácsadók közül néhányan az Ön elsô vonalából kerülnek ki, mások pedig személyes cso-

portjából. Természetesen minden, Személyes Csoportjába tartozó Szépségtanácsadó részt vehet cso-

portfoglalkozásain. Önnek azonban Alapcsapatára kell összpontosítania, mert ôk teremtik meg azt az

erôteljes együttlétet, szellemiséget, szenvedélyt és aktivitást, ami az Ön teljes személyes csoport-

jának fejlôdését meghatározza. Alapcsapatának Szépségtanácsadói közül sokan válnak majd késôbb

vezetôkké.

Statisztikailag az Ön Alapcsapatát Személyes Csoportja aktív Szépségtanácsadóinak körülbelül 10%-a

alkotja, vagyis tíz emberbôl egy. Ha ez a szám magasabb, Ön nagyszerû munkát végzett! Ha a szám

alacsonyabb, ne adja fel! Az Alapcsapathoz tartozók fele már rendelkezik termékismerettel és van

értékesítési tapasztalata. Néhányan vezetôi képességekkel is rendelkeznek. A másik fele nem rendel-

kezik ilyen tapasztalatokat, de megvan bennük az elhatározás, hogy tanuljanak és fejlôdjenek. Mindkét

fél nagymértékben hozzájárul a csapat sikeréhez, mindannyian értékes Alapcsapattagokká válnak.

Amikor személyesen léptet be, új munkatársait hívja meg az Alapcsapatba, ahol megérezhetik

a csapatösszetartozás alapját jelentô együttlét, szellemiség és szenvedély erejét – ezáltal gyors

fejlôdésnek indulnak. Ez biztosítja, hogy az Ön elsô vonala folyamatosan bôvül – tehát Ön széltében

építkezik. Gyôzôdjön meg arról is, hogy más Alapcsapattagok ugyanilyen módon léptetnek be szemé-

lyesen! Ne aggódjon, ha idôvel néhányan lemorzsolódnak! Csak azokat tartsa meg az Alapcsapatban,

akik elkötelezettek és megvan bennük munka iránti hajlandóság. Az elkötelezettek 10%-a megmarad.

Indulásként egyénenként meghatározhatja, kik lesznek Alapcsapata tagjai, és hívja meg ôket, hogy

csatlakozzanak az Alapcsapathoz. Tartson személyes találkozókat, és ajánlja fel számukra azt a külön-


leges lehetôséget, hogy Önnel személyesen dolgozhatnak. Hivatalosan is bejelentheti az Alapcsapat

megalakítását. Küldjön levelet minden, Személyes Csoportjába tartozó Szépségtanácsadónak,

melyben felajánlja a tagság lehetôségét azoknak, akik több bevételre szeretnének szert tenni, fejlôdni

szeretnének és valóra kívánják váltani álmaikat.

Bármilyen módszert is választ az induláshoz, hivatalos „szervezeti gyûlést” kell tartania, melyen

mindenki részt vesz, célokat állítanak fel, és ahol mindenki elkötelezettségérôl biztosítja, hogy készen

áll azonnal kezdeni. Erre a késôbbiekben részletesen kitérünk.

CSAPATÁNAK VEZETÉSEAlapcsapata felállítását után a következô fontos feladata az, hogy Csapata vezetôje legyen. Csapata

önmagától nem fog mûködni. Önre van szüksége mint vezetôre. A vezetô feladata:

1. Csapattagjaival szoros kapcsolatot tart – megosztja elképzeléseit, céljait és elkötelezettségét

2. Hivatalos csapattervezôi találkozókat tart. Közösen meghatározzák a csapat céljait és terveit

3. Felvázolják, megszervezik és kiosztják a csapat feladatait

4. Orifl ame-Lehetôség Találkozókat tart, közös aktivitásokat és rendezvényeket szervez

5. Folyamatosan fi gyelemmel kíséri és jutalmazza az eredményeket.

CÉLOK ELÉRÉSE CSAPATBANÖn mint Vezetô értékeket, célokat és álmokat oszt meg csapattagjaival. Látni fogja, hogy a csapat-

tagok legtöbbjének célja hasonló. Ez az, ami Önöket csapattá forrasztotta egybe. Tehát csapatának

alapvetô feladata a célok felállítása és azok közös elérése.

• Állítsanak fel együtt beléptetési és forgalmi célokat!

• Léptessenek be együtt!

• Mutassák be együtt a katalógust és a termékeket!

• Aktiválják együtt újra az inaktív Szépségtanácsadókat!

• Menjenek együtt az Orifl ame-Lehetôség Találkozókra és Orifl ame-rendezvényekre!

Igen, valósítsák meg együtt álmaikat!

ORIFLAME CSOPORTDINAMIKANem telik el sok idô, és Ön 12%-os menedzserré válik. Ez egy fontos mérföldkô, mivel Ön most

már magasabb szintet ért el, és L2 találkozókat kezd el tartani Alapcsapata közremûködésével.

Módszeres munkája eredményeképpen Alapcsapata is eléri a Sikerterv 12%-os szintjét, és mened-

zserré válik. Ez egy másik fontos esemény saját növekedése szempontjából. Amint lesz egy 12%-os

menedzsere, segítenie kell ôt saját Alapcsapata felállításában és abban, hogy kis létszámú heti talál-

kozóit megtartsa, éppen úgy, ahogy Ön is tette.

AZ ÚN. 12%-OS MINI LEVÁLÓ CSOPORT Az új 12%-os menedzser:

• Saját „Alapcsapatot” épít.

• Kis létszámú Orifl ame-Lehetôség Találkozókat tart.

• Használja a Prezentációs Mappát.

• Megtanulja az egyéni és csoportos megbeszélések tartását.

• Minden új belépô meghívása az Indító találkozóra.

• Közös munka és mások aktiválása.

• Együtt részt vesznek az L3 képzésen.

• Direktorok Heti Találkozói.

Az új 12%-os menedzser és Alapcsapatai együtt vesznek részt a Direktorok Orifl ame-Lehetôség

Találkozóján, és saját részt vállalnak a prezentációból. Így Ön a látottakat lemásolva alkalmazza

az egész rendszert.

Hamarosan az Alapcsapat egy másik tagja ismét eléri a 12%-os szintet, és egy újabb „Mini Leváló”

csoport képzôdik. Ismét gyôzôdjön meg róla, hogy a másolás folyamata nem szakad meg a csapatuk-

ban, miközben Ön saját csapata fejlôdésén tovább munkálkodik! Ezután Önnek több „Mini Leváló”

csoportja lesz, akik 12%-os, 15%-os, 18%-os szintre növekednek, Ön pedig eléri a 21%-os szintet.

Gratulálunk, Ön szenior menedzser lett!

A DIREKTOR ALAPCSAPATA• Továbbra is L2 Orifl ame-Lehetôség Találkozókat tart, vezeti Alapcsapatát, ahol folyamatosan kis

létszámú heti találkozókat tart és jövôbeni Vezetôit fejleszti, akik „Mini Leváló”csoportok lesznek,

amikor elérik a 12%-os szintet.

• Mindenki személyes Orifl ame-Lehetôség Találkozót tart.

• Együtt dolgoznak és másokat aktiválnak.

Ön menedzserei munkáját úgy szervezi, hogy ôk a saját személyes csoportjukban lévô

Szépségtanácsadó munkáját segítsék. Saját Alapcsapatát úgy szervezi meg, hogy ôk a menedzseri

csoporton kívül esô munkatársakkal foglalkozzanak.

• L3-szintû találkozót tart az összes menedzser és az Alapcsapat részvételével.

Menedzserek – Vezetôi csapat

• Különálló, L2-szintû találkozót vezet

Önnek most már van egy VEZETÔI CSAPATA, amely csapatnak az Ön összes menedzsere tagja.

A menedzserek és Alapcsapatuk Öntôl és Alapcsapatától független, L2-szintû Orifl ame-Lehetôség

Találkozókat tartanak. De Ön és menedzserei minden héten összegyûlnek, és egy L3 találkozón

vesznek részt, beleértve az Orifl ame-Lehetôség Találkozót, a tréninget és a tervezési találkozót

egyaránt.

• Katalógusbemutató együtt

Minden katalógusidôszak elején az egyik Orifl ame-Lehetôség Találkozón Ön és vezetôi csapata

együtt katalógusbemutatót tartanak. Ez egy Orifl ame-Lehetôség Találkozó, mely során a terméké

a fôszerep, és amelyen az új katalógus termékei és ajánlatai kerülnek bemutatásra.

Így Ön egy új vezetôi szintet ért el!


DIREKTOR ALAPCSAPATA

MENEDZSER ALAPCSAPATA

„Az Oriflame-et az teszi különlegessé, hogy egy emberközpontú vállalat.

Az Oriflame nem másolt senkit; hitt saját magában, és mert egy olyan új

úton járni, melyet más cégek sohasem próbáltak. Az Oriflame részének lenni

számunkra azt jelentette, hogy sok más ember álmában, sikerében és valami

olyasmiben vehettünk részt, ami nagyobb, mint mi magunk. Az Oriflame-mel

a vállalkozás új módját fedeztük fel, ahol lehetõségünk van anyagi kockázat

nélkül képzeletünket, kreativitásunkat és szabadságunkat használni, hogy azt

az életet építsük fel, amelyet szeretnénk azáltal, hogy másoknak segítünk

céljaik elérésében.”

IVONNE KLEIN ÉS ARMANDO FRANCO URQUIDI ORIFLAME GLOBÁLIS VEZETÕK, MEXIKÓ

26 | Üzlete tervezése és szervezése

ÜZLETE TERVEZÉSE ÉS SZERVEZÉSE

Az Ön menedzseri vagy vezetôi szerepének alapvetô fontosságú feladata, hogy üzlete sikerének

megtervezésére idôt szánjon. Csoportja és saját maga teljesítményének elemzése, a szükséges intéz-

kedések megtétele és azok utánkövetése a teljesítménycentrikus értékelés kultúráját teremti meg

csapatán belül. Ez mindenki elvárásának és munkája színvonalának emelését eredményezi, ami végül

jobb eredményekhez és magasabb jövedelemhez vezet.

HOGYAN ÁLLÍTSUNK FEL RÖVID TÁVÚ CÉLT A KATALÓGUS-PERIÓDUSRA?1. Használja a Személyes Csoport Fejlôdési Jelentést (PGD: Personal Group Development jelentés)

és Teljesítménylistát (Activity Report), lásd 64–66. oldal, mint kulcsfontosságú vezetôi eszközöket.

2. A Személyes Csoport Fejlôdési Jelentés elkészítése a felsô hálózati vonalba tartozó Direktoraival

vagy ASM-jeivel csak egy napot vesz igénybe minden katalógus-periódus során. Megtervezik az

adott katalógus-idôszakra vonatkozó Szépségtanácsadói létszám növekedési és értékesítési céljait.

Törekedjen arra, hogy a Leader’s Club kritériumát mindig túlteljesítse!

3. Határozza meg, Személyes Csoportjában ki a három „Nagy Lehetôség”, és találkozzon velük, hogy

mindegyikük számára egyéni tervet dolgozzanak ki. Ôk azok, akiknek a fejlôdésére Ön ebben

a periódusban összpontosítani fog.

4. Gyôzôdjön meg róla, hogy teljes egészében kiaknázza az új Szépségtanácsadók számára készült

Start Program és egyéb ösztönzô programok elônyeit a következetes aktivitás és a reális értéke-

sítési szint elérése érdekében! Bizonyosodjon meg róla, hogy saját példáját mások elé állítva vezeti

munkatársait, és személyre szabott értékesítési és beléptetési célokat állít fel!

KÉSZÍTSEN AKTIVITÁSI TERVET A KATALÓGUSIDÔSZAKRA!

1. Jelölje be naptárában az „Orifl ame-re szánt idô” óraszámát! Döntse el, hogy napközben, estén-

ként, hétvégén vagy ezeket kombinálva szeretne dolgozni!

2. Jelölje be az összes fi x tevékenységet, mint például a Direktorok heti találkozóját, illetve hogy

mikor fogja a kis létszámú Orifl ame-Lehetôség Találkozót tartani! Segítsen a Direktorok Orifl ame-

Lehetôség Találkozójának megszervezésében, vagy direktori szinten tervezzen és tartson direktori

Üzlete tervezése és szervezése | 27

találkozókat. Jelölje meg azt a dátumot is, hogy mikor találkozik ASM-jével vagy hálózati vonalában

az Ön felett álló Direktorával, hogy céljaikat és terveiket megbeszélhessék!

3. Hagyjon idôt a személyes értékesítésre, beléptetésre és az inaktív Szépségtanácsadók

utánkövetésére!

A TELJESÍTMÉNYLISTA HASZNÁLATA UTÁNKÖVETÉSHEZ1. A Teljesítménylista lehetôvé teszi, hogy Ön a Személyes Csoportjában minden Szépségtanácsadó

teljesítményét nyomon tudja követni. Használja arra, hogy felvegye a kapcsolatot minden új

Szépségtanácsadóval, hogy meghatározza a potenciális Vezetôket, továbbá arra, hogy az inaktív

Szépségtanácsadókkal felvegye a kapcsolatot.

2. Tervezze meg, hogy miként veszi fel az inaktív Szépségtanácsadókkal a kapcsolatot! Azokkal lép-

jen kapcsolatba elsôként, akik az elôzô katalógus-periódusban elôször váltak inaktívvá (jelenleg

a riportban mint Inaktív 2-esek szerepelnek)! Azután a második héten vegye fel a kapcsolatot

azokkal, akik most Inaktív 3-askén szerepelnek! Az utolsó héten vegye fel a kapcsolatot azokkal,

akik leadtak rendelést az elmúlt katalógusban, de az aktuálisban még nem, vagyis Inaktív 1-esek.

3. Vonja be az utánkövetési munkába alsó hálózati vonalába tartozó menedzsereit vagy a három

„Nagy Lehetôség”-et, és amikor csak lehetséges, vegye fel a kapcsolatot a Szépségtanácsadókkal

személyesen! (Csak szükség esetén használjon telefont!) Az e-mailek használatát lehetôség szerint

kerüljék.

4. Személyes Csoportjában a magas aktivitási és a beléptetési arány fenntartásának legjobb módja

az, ha jó hangulatú és jól megtervezett Orifl ame-Lehetôség Találkozókat tart, melyeken mindenki

részt vesz.

„A Vezetés arról szól, hogy a csoportunkban minden egyes személyt fejlesztünk, hogy elérjék céljukat, és ennek eredményeként mi megvalósítjuk a saját magunkét.”

„Miután gyermekeimet felneveltem, az ötlet, hogy a napi teendõk mókuskerekébõl kitörhetek, nagyon is vonzó volt számomra! Az egyik barátom elmesélte, hogy egy Oriflame nevû svéd kozmetikai cégnél dolgozik, amely lehetõvé tette, hogy utaz-hasson és szabadidejét saját maga ossza be. Csatlakoztam a céghez, és néhány hét múlva értékesítettem, ahol és akinek csak lehetett, más embereket ösztönözve arra, hogy csatlakozzanak õk is az Oriflame-hez. Az én álmaim megvalósultak, és küldetésemnek azt tartom, hogy másokat is erre ösztönözzek, segítve õket, hogy anyagi függetlenségüket elérjék, körbeutazhassák a világot és új barátokra tehes-senek szert.”

CONCHI LEALORIFLAME GLOBÁLIS VEZETÕ, SPANYOLORSZÁG

28 | Üzleti támogatás

ÜZLETI TÁMOGATÁSVezetôként az Ön felelôssége, hogy az új Szépségtanácsadókat megtanítsa, hogyan használják az

Orifl ame internetes szolgáltatásait Orifl ame-es vállalkozásuk során. Természetesen Ön is élvezheti

az online üzleti jelentésekhez való hozzáférés nyújtotta elônyöket:

• Adjon le rendelést saját maga és csoportja számára, és válasszon a fi zetési lehetôségek és szállítási

módok közül!

• Hívjon le Teljesítménylistát csoportjáról (egészen a rendelés tételes szintjéig)!

• Készítsen Orifl ame-es e-mail címet!

• Regisztrálja az új Szépségtanácsadókat online adatlapokon keresztül!

Az Orifl ame ezenkívül az alábbi szolgáltatásokat nyújtja bizonyos országokban (az aktuális országra

vonatkozó információ az Orifl ame honlapján érhetô el):

• Korábbi megrendelések keresése csoportjában, beleértve a helyes BP-t.

• Szimuláció felállítása, mellyel láthatóvá válik csoportja jövôbeni alakulása az Ön személyes

elôrejelzése alapján; egy forgatókönyv készítése arról, hogy bevétele hogyan növekedhet az

elkövetkezô hónapok alatt.

• Aktuális hiánytermék-lekérdezés.

• E-mail marketinganyagok használata a Szépségtanácsadókkal, illetve a potenciális vásárlókkal

történô kapcsolattartás vagy ajánlatokról történô tájékoztatás céljából.

• Szépségtanácsadói részére SMS-kampány indításának lehetôsége.

A KÖVETKEZÔ ONLINE INFORMÁCIÓT IS MEGTALÁLJA:• A teljes termékválasztékot az aktuális árakkal.

• Teljes termékösszetevô-listát minden termékhez.

• Korábbi rendeléseit.

• A legfrissebb híreket a Szépségtanácsadók számára.

• Futó kampányok szabályait és információt a kampányról.

Ne felejtse el – a kis dolgok számítanak igazán. Miért ne gratulálna a csoportjához tartozó

Szépségtanácsadója elért eredményeihez egy e-mailben küldött képeslappal?

ANNA AKHUMYAN ORIFLAME GLOBÁLIS VEZETÕ, OROSZORSZÁG

„Az Oriflame teljesen megváltoztatta az életemet, mint ahogy mások életét is, és ez óriási érzés! Az Oriflame-mel a lehetõségek határtalanok, függetlenül attól, hogy ki vagy és hol élsz. Karriert építhetsz; olyan munkád lehet, amit szeretsz, ami jól fizet jó kilátásokkal. Olyan, melynél ha a nap végén hazamész, öröm és elégedettség érzése fog el. Az Oriflame az egyetlen vállalat, amely lehetõséget ad az embereknek, hogy saját vállalkozást kezdjenek, és azt kockázat, befektetés és különleges képességek nélkül fejlesszék. Életed ragyogóbb lesz és minden álmod valóra válik!”

30 | Oriflame Vezetõk Iskolája – út a sikerhez

ORIFLAME-VEZETÔK ISKOLÁJA – ÚT A SIKERHEZ

Vezetôként sikerének kulcsa az, hogy megmutatja az új Szépségtanácsadóknak

az Oriflame-Lehetôséget, azután vezeti és oktatja ôket, hogy ôk is sikeresek

legyenek.

Az Oriflame-Vezetôk Iskolája számos tréningmodult tartalmaz, melyek Önt

munkája során segítik.

ÜZLETI TRÉNING1. A Lehetôség bemutató

Ez az Oriflame

• Bevezetés a leendô Szépségtanácsadók részére

• Áttekintés : – a cégrôl

– a termékekrôl

– az üzleti lehetôségrôl

– hogyan induljon el Szépségtanácsadóként

2. Kezdô lépés tréning

Az Oriflame termékek és hogyan értékesítsük õket

Oriflame termékek és hogyan értékesítsük õket

• Tréning téma: – Az Oriflame-termékekrôl

– Hogyan használja a Bôrápolási Útmutatót és a Színskálát?

– Hogyan ajánlja a termékeket és kezelje a nehézségeket?

– A termékek egyszerû és könnyed értékesítésének technikája

3. Második lépés tréning

Mások meghívása és elôrehaladás a Sikertervben

• Az összes új Szépségtanácsadó számára

• Tréning: – a Sikerterv jutalmairól és bevételeirôl

– Hogyan hívjunk meg másokat a Lehetôség Találkozóra

– A beléptetés egyszerû és szórakoztató módja

– Az Alapcsapat-találkozók

– A szponzor szerepe és az új Szépségtanácsadók

támogatásának módja

4. Oriflame Vezetôi Akadémia – 1. Modul

• Az összes Szépségtanácsadó számára, aki eléri a Sikerterv menedzseri szintjét

• Tréning: – Az Oriflame-Vezetô szerepe

– Célok kitûzése a Személyes Csoport Fejlôdési Jelentés

(PGD: Personal Group Development Report) és

a Teljesítményriport segítségével

– Aktivitástervezés

– Hogyan tartson kis Lehetôség Találkozókat (L2)?

– Hogyan érheti el a direktori szintet?

Oriflame Vezetõk Iskolája – út a sikerhez | 31

5. Oriflame Vezetôi Akadémia – Modul 2

• Minden Szépségtanácsadó, aki a Sikerterv direktori szintjét eléri

• A tréning: – Az Oriflame-Tréning – modell

– Hogyan dolgozzon Személyes Csoportjával?

– A Területi Értékesítési Vezetô (ASM) szerepe

– Hogyan tartsunk 1. és 2. Lépés Tréninget, katalógusbemu-

tató találkozót és Nagy Lehetôség Találkozót (L3)?

– Magasabb szint elérése

HALADÓ SZÉPSÉGÁPOLÁSI TRÉNINGAzok részére, akik különleges érdeklôdést mutatnak a termékek iránt,

a Szépség Akadémia 1., 2., 3. és 4. mélyebb ismeretek elsajátítását kínálja.

Szépség Akadémia 1. – Bôrápolás

• Minden Szépségtanácsadó számára

• Tréning témája: – A bôr és a bôrtípusok

– A bôrápolás

– Férfiak bôrápolása

– Hasznos bôrápolási technikák

– A mi bôrápolási termékeink

Szépség Akadémia 2. – Dekorkozmetikumok


• Tréning témája: – Hogyan hangsúlyozzuk ki a természetes szépséget?

– A teljes smink lépései

– Termékhasználati technikák

– Hogyan ajánlja termékeinket?

– Dekorkozmetikum ajánlatunk

Szépség Akadémia 3. – Test- és hajápolás


• Tréning témája: – A testápolás menete

– Különleges bôrápolási szükségletek kielégítése

– Hajtípusok és a haj állapota

– Test- és hajápolóink

Szépség Akadémia 4. – Illatok


• Tréning témája: – A parfümök típusai

– A parfüm összeállítása

– A parfümök használata és tárolása

– Hasznos értékesítési tanácsok

– Illataink

32 | Az Oriflame üzleti lehetôség – Hogyan mûködik

AZ ORIFLAME ÜZLETI LEHETÔSÉG– HOGYAN MÛKÖDIK?

1. LÉPÉS: MUTASSA MEG A KATALÓGUST, ÉS VEGYEN FEL MEGRENDELÉSEKET – GYÛJTSÖN 100 BP-T!Kezdetben, új Szépségtanácsadóként legfôbb bevételi forrását a termékek ajánlása és a vásár-

lók részére történô értékesítés jelenti. 30% azonnali haszonra tesz szert a vásárlók részére

történô értékesítés alapján.

Példa:

Ön öt embernek megmutatja a katalógust, és mindegyik vásárlója 4458 forintért rendel, tehát össz-

esen 5 x 4458 = 22 289 Ft értékben ad le megrendelést mely önnek száz bónusz pontot (BP) jelent,

melyrôl a másodk lépésben olvashat bôvebben.

A vásárlóktól kap 22 289 Ft-ot

Az Oriflame számláz önnek 17 145 Ft-ot

Az Ön azonnali haszna 5144 Ft

Jelen példánkban és a Sikerterv további példáiban a BV-BP arány 135, az áfa 27%.

Ennyi az egész – Ön megtette az elsô lépést a siker felé!

Megjegyzés: A kiegészítôk fél BP- és jutalékértékûek

2. LÉPÉS: LÉPTESSE BE ÖT BARÁTJÁT, HOGY ÔK IS AZ ÖN PÉLDÁJÁT KÖVESSÉK!Amint Ön új Szépségtanácsadókat léptet be az Orifl ame-Lehetôségbe, Ön Teljesítmény Utáni

Árengedmény (TUÁ-ra) tesz szert az ô bevételük alapján és azon Szépségtanácsadók bevétele

alapján is, akiket ôk léptetnek be. Ön a saját értékesítési teljesítménye alapján is részesül TUÁ-ban.

A teljes bevétel ezen része gyorsan növekszik, amint Ön egyre több és több Szépségtanácsadót

szponzorál, és Vezetôvé fejlôdik. A legmagasabb szinteken az egyéb bónuszok még hozzáadódnak a

TUÁ-hoz és ezek összege jelenti csaknem teljes bevételét.

„Az Oriflame-hez való csatlakozás egy utazás volt az ismeretlenbe, de tudtam, hogy a szponzorom nem ajánlana nekem olyasmit, amiben saját maga nem hisz, teljesen megbíztam benne. Amint ismeretünk a direkt értékesítésrõl gyara-podott, üzletünk is növekedett. A céges szemináriumokat követõen sikert siker követett. Most gyermekeink neves egyetemekre járhatnak, és az Oriflame az egész család számára életmóddá vált. Ezenkívül az utazások és lehetõségek, melyek során új emberekkel ismerkedhettünk meg, csodálatosak voltak. Az Oriflame több, mint „játék a számokkal”, soha ne feledjék el, hogy lehetõségük van jobbá tenni más emberek életét!”

RADMILA ÉS STRETOJE SVRAKA ORIFLAME GLOBÁLIS VEZETÕK,

SZERBIA ÉS MONTENEGRÓ

Az Oriflame üzleti lehetôség – Hogyan mûködik | 33

Minden terméknek két értéke van: A Business Volume (BV) és a Bónuszpont (BP).

• A BV értéke megegyezik a szépségtanácsadói árral áfa nélkül, amely a mindenkori árváltozással

együtt változhat. A TUÁ százalékos aránya az aktuális BV alapján kerül kiszámolásra.

• A BP alapvetõen egy fi x érték, a TUÁ számításának alapját mindig az aktuális BP képezi.

A csoport, illetve a saját teljesítmény BP-je határozza meg, hogy Ön hány százalék TUÁ-ban részesül.

A 32. oldal példája alapján az Ön azonnali haszna 5144 Ft

A vásárlóktól kap 22 289 Ft-ot

Szépségtanácsadói árként Ön fizet az Oriflame-nek 17 145 Ft-ot

Az Ön személyes BV-je (Szépségtanácsadói ár ÁFA nélkül) 17 145/ 1,2 7 = 13 500 Ft

Az Ön személyes BP-je (BV-BP arány alapján) 13 500 / 135 = 100 BP

Példánkban Juli, Vali, Kati, Móni és Irén csatlakozik az Ön csoportjához. Mivel Ön jó példakép,

õk utánozzák azt, amit Ön az elmúlt hónapban tett, és mindannyian 100 BP megrendelést gyûjtenek

össze 5-5 vásárlótól. Ez összesen: 5 x 100 BP + saját 100 BP=600 BP. Ön ezzel a 6%-os TUÁ

szintet éri el. (600–1199 BP között).

Ön 6%-ot keres a személyes értékesítés után: 6% x 13 500 BV=810 Ft.

Az Ön bevétele ebben a katalógusban: 810 Ft (TUÁ) és 5144 Ft azonnali haszon,

azaz összesen 5954 Ft.

Ön megtette a második lépést a siker felé!

Ön a 6%-os szinten jogosult

0%

Ön

6%6% TUÁ különbözet

vásárlók megrendelései

100 BP

100 BP

100 BP

100 BP

100 BPCsoport BP % TUÁ szint

10 000+ = 21%

6600–9999 = 18%

4000–6599 = 15%

2400–3999 = 12%

1200–2399 = 9%

600–1199 = 6%

200–599 = 3%

3. LÉPÉS: SEGÍTSEN BARÁTAINAK ÖT EMBERT BELÉPTETNI!Az Ön számára akkor mûködik az Orifl ame Lehetõség a legjobban, ha barátait is invitálja, hogy

lépjenek be! Meg fog lepõdni, milyen könnyedén sikerül 25 embert találnia barátai, szomszédai és

volt kollégái között, akikkel megismertetheti az Orifl ame Lehetõséget, mely által plusz jövedelemre

tehetnek szert. A gyakorlat azt mutatja, hogy öt ember közül legalább egy igent fog mondani – így

fáradozásának eredményeként a megkeresett 25 emberbõl legalább öt új Szépségtanácsadót üdvö-

zölhet. Akik nem váltak Szépségtanácsadókká, potenciális vásárlókká válnak, és õk is ajánlani fognak

általuk ismert személyeket, akiket érdekelhet az üzleti lehetõség.

A 33. oldalon bemutatott példánkban Juli, Vali, Kati, Móni és Irén csatlakozott az Ön csoportjához.

Mivel Ön jó példakép, õk lemásolják azt, amit Ön az elmúlt katalógusidõszakban tett, és mind az

öten egyenként öt barátot hívnak meg. Mindannyian 5954 Ft bevételre tesznek szert, és megtették

elsõ lépésüket a siker felé.

Most jön az üzlet lényege: A Sikerterv az összes, általuk keresett BP-t (100 BP személyenként)

beleszámolja az Ön teljes csoport BP-jébe. Amint Ön folyamatosan meglátogatja vásárlóit, és meg-

rendeléseket vesz fel, összegyûjtve a 100 BP-t, az Ön teljes csoportja 3100 BP-t szerez. Minden

barátja eléri a 6%-os szintet, így Ön eléri a 12%-os szintet. Az Ön bevétele az õ szintjük és az

Ön szintje közötti különbözet lesz, ebben az esetben 6% az õ összes értékesítésük után. Fontos

megjegyezni, hogy ezt nem az õ bevételükbõl vesszük el. Ezt az Orifl ame fi zeti Önnek jutalmul azért,

mert õket megtalálta és oktatta.

Ön a harmadik lépést tette meg a siker felé!


értékesítés

100 BP

+

3000 BP

=

3100 BP

Különbség: 12%-6%=6%

3% 200–599 BP6% 600–1199 BP

9% 1200–2399 BP

Példa

Azonnali haszon Ön minden esetben részesül az Azonnali haszonból az Ön által értékesített összes termék után, amely 30% az elôzõekben leírtak alapján. Azonnali haszon 5144 Ft

TUÁ Ön 12% TUÁ-t keres a személyes eladásokon, 12 x 13 500 BV = 1620 Ft

Ön a saját szintje (12%) és az ô szintjük (6%) közötti külön-bözetet kapja meg az összes eladásuk után. 6% x 405 000 BV (5 x 600 BP x 135 BV-BP) = 24 300 Ft

Összes bevétel Katalógusonként 5144 Ft + 1620 Ft +24 300 =31 064 Ft Évente 17 x 31 064 Ft= 528 088 Ft


értékesítés és szponzorálás

Ön

12%

6%

600 BP

600 BP

600 BP

600 BP

600 BP

6% TUÁ-különbözet

Vásárlók megrendelései

12% 2400–3999 BP15% 4000–6599 BP

18% 6600–9999 BP21% 10 000 BP –


3% 200–599 BP6% 600–1199 BP

9% 1200–2399 BP

értékesítés

4. LÉPÉS: TÁMOGASSA AZ ÚJ SZÉPSÉGTANÁCSADÓKAT, HOGY ÕK IS LÉPTESSENEK BE ÖT SZEMÉLYT, ÍGY ÖN DIREKTORRÁ VÁLIKA legfontosabb most az, hogy barátainak megtanítsa, miként mutassák meg Szépségtanácsadóiknak a

csoportépítés elõnyeit. Tegyük fel, hogy a Szépségtanácsadók második szintje öt új Szépségtanácsadót

szponzorál; Juli, Vali, Kati, Móni és Irén csoportjában 31-en vannak, és mindegyikük 3100 BP-t gyûjt.

Ez õket a 12%-os szintre emeli.

Az Ön csoportja 156 Szépségtanácsadóból áll, akik összesen 15 600 BP-forgalmat bonyolítottak.

A teljes csoport TUÁ-ja 21% x 2 106 000 BV = 442 260 Ft. Az Ön alá tartozó csoportok a teljesít-

ményük alapján kapják jövedelmüket, Ön a különbözetet kapja meg. Ön átlagban az egész csoport

TUÁ-jának a felére számíthat. Az Ön személyes bevétele természetesen attól függ, milyen jól építette

fel a csoportját.

A tapasztalat azt mutatja, hogy egy kiegyensúlyozott csoport építésének legjobb módja, ha legalább

öt elsõvonalas Szépségtanácsadóval rendelkezik, és azután segít nekik lefelé építkezni, mint ahogy mi

is tettük a példában.

Az elõzõ példához képest bevétele több, mint hatszorosára növekedett egyszerûen azáltal, hogy

tanította barátait, akik Szépségtanácsadóikat oktatták, õk pedig szintén beléptettek új Szépség-

tanácsadókat. Amint csoportja növekszik, Önnek egyre több idejét kell „oktatók oktatására”

szentelnie. Ne felejtse el, hogy folyamatosan saját példája által kell a többieket vezetnie, továbbra is

vásárolnia és használnia kell a termékeket, és értékesítés révén vásárlói kapcsolatait is ápolnia kell !

Ön megtette a negyedik lépést a siker felé!

100 BP

+

15 500 BP

=

15 600 BP

Különbség:21%-12%=9%


értékesítés és szponzorálás

Ön

12%

5 x 5 x 5

9% TUÁ-különbözet

21%Direktor


3100 BP

3100 BP

3100 BP

3100 BP

3100 BP

Példa

Azonnali haszon Az elôzôek szerint Azonnali haszon 5144 Ft

TUÁ Ön 21% TUÁ jövedelemre tesz szert személyes értékesítése alapján 21% x 13 500 BV= 2835 Ft

Barátai fejlôdtek, elérték a 12%-os szintet, ezért Ön elérte a 21%-os szintet. Ön a 9%-os különbözet bevételét szerzi meg az ô csoport BV-jük alapján. 9% x 2 092 500 BV (5 x 3100 BP x 135 BV-BP) = 188 325 Ft

Összes bevétel katalógusonként 5144 Ft+ 2835 Ft + 188 325 Ft = 196 304 Ft évente 17 x 196 304 = 3 337 168 Ft

12% 2400–3999 BP

15% 4000–6599 BP18% 6600–9999 BP

21% 10 000 BP –


5. LÉPÉS: TÁMOGASSON HAT SZEMÉLYT, HOGY ÔK IS DIREKTOROK LEHESSENEK, ÉS HÁROMSZOROZZA MEG JÖVEDELMÉT!Talán már megkérdezte magától: „Mi történik, amikor az elsôvonalbeli Szépségtanácsadóim szintén

elérik a 21%-os szintet? Már nincs többé szintkülönbség, ami bevételt generál!” A válasz: Ön több

bevételre tesz szert – sokkal többre!

Az Ön 21%-osai ebben az esetben leválnak az Ön személyes csoportjáról és alcsoportokat képez-

nek, melyek után Ön 4% jövedelemre tesz szert. Alább láthatja, hogy miért duplázza meg Juli cso-

portja az Ön jövedelmét azáltal, hogy Ön segített neki elérni a 21%-os szintet.

Mint látja, bevétele növelésének leggyorsabb módja az, ha segíti elsôvonalbeli Szépségtanácsadóinak

elérni 21%-os szintet. A 4%-os Orifl ame Bónusz minden esetben kedvezôbb, mint a szintkülönbségbôl

származó jövedelem, így az elsôvonalbeli Szépségtanácsadók 21%-ra emelésének mindig van haszna.

Ezzel párhuzamosan ügyeljen arra, hogy személyes csoportja a 21%-os csoport megalakulása után

is rendelkezzen 10 000 BP-vel! A leváló csoport természetesen teljes csoportja része marad, de

összes BP-jük már nem számít bele az Ön Személyes Csoport BP-jébe. Ha az Ön személyes BP-je

10 000 BP alá esik, bónusza lecsökken (lásd 44. oldal) és ha 4000 BP alá csökken, nem kap bónuszt.

Tartsa szinten BP-jét azáltal, hogy meggyôzôdik a folyamatos beléptetésrôl fontosságáról! Tanítsa a

többieket, hogyan kell beléptetni, és természetesen: saját példájával vezesse ôket!

Juli18%

6600 BP891 000 BV

Ön21%

10 000 BP

Juli21%

10 000 BP1 350 000 BV

Ön21%

10 000 BP

Az Ön bevétele: TUÁ-különbözet: 21% – 18% = 3% 3% x 891 000 BV = 26 730 Ft

Az Ön bevétele:4% Oriflame Bónusz4% x 1 350 000 BV = 54 000 Ft

További jó hír – a 4%-os bónusz csak az elsô

a hat megszerezhetô bónusz közül!


Ebben a számításban a Gyémánt Direktor az elõzõ példában

szereplõ (37. oldal) 21%-os személyes csoporttal rendelkezik

(5 db 12%-os lábbal 3100 BP-vel).

Ön21%

Gyémánt Direktor

21%


Példa

Azonnali haszon Az elôzôek szerint Azonnali haszon 5144 Ft

Teljesítmény utáni Ön 21% TUÁ jövedelemre tesz szer t személyes ér tékesitése alapján

21% x 13 500 BV = 2835 Ft

Ön megszerzi a 4%-os Oriflame Bónuszt és a TUÁ különbözetet személyes csoportjai után:4% x 8 100 000 BV (6 x 10 000 BP x 135 BV-BP) = 324 000 Ft9% x 2 092 500 BV (5 x 3100 BP x 135 BV-BP) = 188 325 Ft

Összes bevétel katalógusonként 5144 Ft + 2835 Ft + 324 000 Ft + 188 325 Ft = 520 304 Ft évente 17 x 520 304 Ft = 8 845 168 Ft

árengedmény

ELENA SEVRUK ORIFLAME GLOBÁLIS VEZETÕ, UKRAJNA

„Az Oriflame az a vállalat, amihez már ma csatlakoznia kell! Minden, ami a direktértékesítésbõl a legjobb, az Oriflame-ben áll össze. A vállalat – 40 éves tapasztalattal a háta mögött – erõs, megbízható, gyorsan növekszik és nagyon sikeres. A Sikerterv bármely szintje elérhetõ és minden egyes lépés magas jutalmakat garantál. Az Oriflame igazi lehetõséget biztosít mindenkinek. Én Szépségtanácsadóból egy ugrással a Topdirektori szintre jutottam, és ez Önnek is sikerülni fog! Az Oriflame-mel mindez oly könnyû!

ALEKSEY SEVRUK ORIFLAME GLOBÁLIS VEZETÕ, UKRAJNA

„Ma, 10 évvel az Oriflame-hez való csatlakozásom után még mindig úgy érzem, hogy ez volt életem legjobb döntése. Ezek alatt az évek alatt mind szakmailag, mind személyesen fejlõdtem, egy átlagos Szépségtanácsadóból Globális Topdirektorrá. Ezenkívül alkalmam nyílt több, mint 30 országba ellátogatni. Közvetlen vagy köz-vetett támogatásomnak köszönhetõen befolyásoltam és bátorítottam az embere-ket, hogy higgyenek magukban és kezdjék el saját vállalkozásukat az Oriflame-mel. Igazán sikeresek mindig az aktív, merész és szenvedélyes emberek lehetnek. Ha szeretné megváltoztatni életét, sikerülni fog! Az Oriflame-mel az élete ragyogó és érdekes lesz.”

A bónuszok szerzése | 41

HOGYAN TEGYEN SZERT BÓNUSZRA?Ahhoz, hogy Orifl ame Bónuszra jogosultságot szerezzen, havonta minimum 200 BP-értékû megren-

delést kell fenntartania. Ez biztosítja, hogy Ön továbbra is aktív Szépségtanácsadó maradjon és jobban

tudja követni a piaci változásokat.

A bónuszok lényege, hogy azok a Direktorok, akik legjobban teljesítenek és egyre több leváló 21%-os

csoportot szponzorálnak, a leváló csoportok növekedése során továbbra is bevételre tesznek szert –

hiszen eredetileg az Ön csoportjából származnak! Minden szponzorált lemenô hálózati vonal, mely nem

képez 21%-os csoportot, természetesen továbbra is a Személyes Csoportjához tartozik.

Például a 0,25%-os Gyémánt Bónusz elsô látásra nem tûnhet túl soknak. Ám ha fi gyelembe veszi,

hogy hány 21%-os csoportja lehet négy szinttel lejjebb és még lejjebb, láthatja, hogy milyen gyorsan

lehet velük jelentôs jövedelemre szert tenni! Fontos megjegyezni, hogy a Gold, Zafír, Gyémánt, Dupla

Gyémánt és Executive Bónuszok minden szinten megszerezhetôk, egészen addig, amíg lemenô hálózati

vonalában olyan csoport nem akad, melynek Direktora ezt a bónuszt szintén megkapja. Mindenki sze-

rezhet bónuszt, függetlenül a címétôl addig, amíg a bónusz megszerzésének feltételeit teljesíti. Általában

a Direktorok és magasabb szinten lévôk kapnak bónuszt. Azonban jogosulttá válhat rá addig is, míg

magasabb címek feltételeinek teljesítésén munkálkodik.

„Mindannyiunknak lehetnek álmai, de az álmodozásnál többre van szükség ahhoz, hogy ezek valóra váljanak. Azon a napon, amikor a Sikertervet elolvastam, az egész életem megváltozott. Hamar felismertem, hogy az Oriflame-mel mindent megszerezhetek. Mindazonáltal sikerem a kemény munka közvetlen eredménye, az elkötelezettségé és a vágyé, hogy másoknak is megadjam a lehetõséget, hogy sikeresek lehessenek.”

MIRJANA KOVACORIFLAME GLOBÁLIS VEZETÕ, HORVÁTORSZÁG

42 | A bónuszok szerzése

BÓNUSZOK SZERZÉSEEgy egyszerûsített példán mutatjuk be a Sikerterv eddigi illusztrációit. Ábránkon Önt elsôvonalas

csoportja elôtt ábrázoltuk, és levált 21%-os csoportjait egy kitûzôvel jelöltük.

Az Ön célja az, hogy számos elsôvonalbeli Szépségtanácsadója közül minél többen elérjék a 21%-os

szintet. Minél több elsôvonalbeli Szépségtanácsadója éri el a 21%-os szintet, lemenô hálózati vonalá-

ban annál mélyebb szintek alapján kap bónuszt.

AZ ÖN CSOPORTJA

Ön

LEMENÔ HÁLÓZATI

VONALA

Megszerezhetô Szükséges elsô- vonalbeli 21%-os csoportok száma

Csak 4% Oriflame az 1. szinten 1 Juli Bónusz

2. szinten és 1% Goldlefelé 2 Erzsi Bónusz

3. szinten és 0,5% Zafírlefelé 4 János Bónusz

4. szinten és 0,25% Gyémántlefelé 6 Brigi Bónusz

5. szinten és 0,125% Dupla Gyémántlefelé 10 Anna Bónusz

6. szinten és 0,0625% Executivelefelé 12 Dániel Bónusz

A 4%-os Oriflame Bónusz | 43

A 4%-os Oriflame Bónusz arra ösztönzi Önt, hogy Direktorokat képezzen.

Szükséges elsô vonalbeli 21%-os csoportok száma: egy

Személyes Csoport követelmények: minimum 4000 BP*

* Amennyiben Ön már Direktor és legalább hat közvetlen 21%-os csoporttal rendelkezik, nincs Személyes Csoport követel-

mény egyik bónusz megszerzéséhez sem. A Minimum Garancia azonban továbbra is érvényes.

Megszerezhetô: Elsôvonalbeli csoport

(=Ön által közvetlenül szponzorált) után

Minimum Garancia: Az Ön Személyes Csoportjának el kell érnie

a 10 000 BP-t, hogy a teljes 4% Oriflame

Bónuszt megtarthassa. 4000–9999 BP-ig

Ön ennek egy részét kapja meg. Ha BP-je

4000 alá csökken, Ön már nem jogosult

a bónuszra.

Minden – Ön által személyesen szponzorált – 21%-os Személyes Csoport BV-jének 4%-át meg-

kapja addig, amíg Személyes Csoportja egy hónapon keresztül eléri a 10 000 vagy magasabb BP-t.

Amennyiben Ön nem éri el a 10 000 BP-t, Szponzora kapja meg a hiányzó részt az Ön 4%-os

bevételébôl. Annak érdekében, hogy a teljes 4%-os bónuszt megkaphassa, tartsa Személyes

Csoportját 10 000 BP–szinten! A Szponzor részére a Minimum Garancia 4% bevételt biztosít egy

"normál" 10 000 BP-s csoport esetében.

A 4%-OS ORIFLAME BÓNUSZ

„Az Oriflame egy igazi karrier lehetõségét adta meg nekem és olyan jöve-delmet, melyrõl álmodni sem mertem. A vállalat mindenki részére egyenlõ lehetõséget biztosít a sikerhez, és ez az, amit a leginkább szeretek az Oriflame-ben. Tudtam, hogy a sikert lehetetlen lesz elérni kemény munka nél-kül! Az biztos, hogy keményen dolgoztam! Célom az volt, hogy sikeres legyek, és mindent elértem, amit magam elé célul kitûztem!”

ÖZGÜL CINGILORIFLAME GLOBÁLIS VEZETÕ, TÖRÖKORSZÁG

44 | A 4%-os Oriflame Bónusz

MIÉRT VAN MINIMUM GARANCIA?A Minimum Garancia a szorgalmas munka korrekt jutalmazási módja. Segítségével elkerülhetôk az

olyan helyzetek, hogy egy rosszabbul teljesítô Szépségtanácsadó (aki Személyes Csoportjában nem

tudja tartani a 10 000 BP-szintet) az Ön munkájának gyümölcsét élvezze alsóbb szinteken. Gyakori

szituáció, hogy Ön segíti az elsô vonal (Juli) csoportját és vezeti a tehetségeseket (Erzsi), hogy elérjék

a 21%-os szintet. Julinak nem lenne szabad hátradôlnie és az Ön munkájának gyümölcsét élveznie. A

Minimum Garancia éppen ezért biztosítja, hogy Ön megkapja a 4% x 1 350 000 BV = 54 000 Ft-ot

Juli értékesítése után. Ha ô 10 000 BP alá esik, Erzsi bevételének részét Ön kapja, hogy kiegészítse

az 54 000 Ft-ból hiányzó részt. Mint látni fogja, mindenki számára hasznos a csoportok legalább

10 000 BP-jának szintentartása, így a Minimum Garancia mindenki érdekét szolgálja.

21 600 Ft

32 400 Ft21 600 Ft

4000 BP540 000 BV

54 000 Ft

1. példa:

Juli10 000 BP1 350 000 BV

Kedvezôtlen szituáció

– Személyes Csoportja összezsugorodik

• Juli eléri a 21%-ot, és leválik

• Juli Oriflame Bónusza 4% x 1 350 000=54 000 Ft

• Személyes Csoportja csak 4% x 540 000=21 600 Ft

bevételt hoz, de Szponzorának joga van 54 000 Ft-ot

kapni. A hiányzó 32 400 Ft levonásra kerül Juli utáni

bevételébôl és továbbadásra kerül az Ön Szponzorának.

Ön Julitól csak 21 600 Ft bevételre tesz szert.

54 000 Ft

Karcsi 10 000 BP1 350 000 BV

54 000 FtJuli10 000 BP1 350 000 BV

Optimális szituáció

– Személyes Csoport újra felépül

• Karcsi átveszi Juli helyét

• Julitól származó Oriflame Bónusz 4% x 1 350 000 = 54 000 Ft

• Most, hogy Személyes Csoportját 10 000 BP-re növelte, Ön

4% x 1 350 000 = 54 000 Ft bónuszt generált Szponzorának,

ami azt jelenti, hogy Ön megtarthat minden bevételt, ami lefelé

menô hálózati vonalából származik. Julitól 54 000 Ft bevételt

tart meg.

A 4%-os Oriflame Bónusz | 45

Önnek két 21%-os csoportja van (Juli és Kati),

így megszerezte a jogosultságot az Oriflame

Bónusz ra, mivel Személyes Csoportja elér te

az elvárt 4000 BP minimumszintet.

Ön csak 4% x 540 000 BV = 21 600 Ft bevételt

generál Szponzorának, így 32 400 Ft-ot tovább

kell adnia Szponzorának abból a mennyiségbôl,

ami alsóbb szintekbôl származik, az 54 000 Ft

Minimum Garancia kiegészítéseként.

Katitól + 54 000 Ft

Julitól (Juli után) + 10 800 Ft

Julitól (Erzsi után) + 75600 Ft

Összesen: =140 400 Ft

- Minimum Garancia - 32 400 Ft

Nettó megmaradó bónusz: =108 000 Ft

Juli nem jogosult semmilyen Oriflame

Bónuszra, mivel kevesebb, mint 4000 BP-je van.

Az egész, Erzsitôl származó 75 600 Ft

egyszerûen továbbadásra kerül Önhöz. Juli

Személyes Csoportja után 4% x 270 000 BV =

10 800 Ft jövedelem keletkezik.

Oriflame bónusz Önnek Katitól

4% x 1 350 000 BV = 54 000 Ft

Oriflame Bónusz Julinak Erzsitôl

4% x 1 890 000 BV = 75 600 Ft

Juli eléri a 21%-ot, és leválik Személyes Csoportjáról. Ez nagyszerûnek tûnik, ám ha Ön nem tudja

ôt pótolni, akkor mégsem az: optimális esetben Ön segített Julinak elérni a 21%-ot, és szponzorálta

Karcsit, hogy Juli helyébe léphessen az Ön Személyes Csoportjában. Az Ön Szponzora is, akárcsak

Ön, természetesen szintén jogosult a Minimum Garanciára, így teljesítményétôl függôen elképzelhetô,

hogy neki is továbbítania kell egy részét vagy az egészet a felsô vonalának.

Figyelje meg, hogy a Minimum Garancia miként védte Szponzorát a „kedvezôtlen” szituációban.

Önnek nem sikerült a 10000 BP-jét fenntartania abban a hónapban, amikor Juli csoportja levált.

Mielôtt Juli levált volna, az Ön csoportjának tagja volt, és az Ön Szponzora 4% bónuszra tett szert

az ô értékesítése alapján is. Ezért úgy igazságos, ha Szponzora továbbra is részesül valamennyi

jövedelemben az Ön által szponzorált csapat teljesítménye után, míg Személyes Csoportjában újra

felépül egy 21%-os ág.

2. példa:

54 000 Ft

21 600 Ft

32 400 Ft

4000 BP540 000 BV

108 000 Ft

140 400 Ft

54 000 Ft

10 800 Ft

Kati10 000 BP

1 350 000 BV

Juli2000 BP

270 000 BV

75 600 Ft

Erzsi14 000 BP1 890 000 BV

46 | A 4%-os Oriflame Bónusz

Kati és Erzsi nem kaphat Orifl ame Bónuszt, mert nem szponzoráltak egyetlen 21%-os csoportot

sem. Julinak megvolt az esélye arra, hogy 75 600 Ft bevételre tegyen szert, de nem tudta megtar-

tani, mert Személyes Csoportja nem érte el a 4000 BP-szintet, mely alapján a bónusz egy részét

megtarthatta volna. A jövõben Személyes Csoportját kell fejlesztenie, kitûzve maga elé a 10 000

BP elérését. Ügyelnie kell azonban arra, hogy legalább a 4000 BP-szintet elérje, hogy az Orifl ame

Bónusz egy részét megtarthassa.

Amint látható, az egyetlen különbség Ön és Juli között, hogy Önnek két 21%-os csoportja van

(Kati és Juli), míg neki csak egy (Erzsi). Juli egyetlen 21%-os csoportja jobban teljesít az elsõ vonalban

(Erzsi 1 890 000 BV-t, míg Kati és Juli együtt csak 1620000 BV-t teljesítenek), Ön mégis a teljes össze-

get kapja meg. Miért? Azért, mert Ön jobb szerkezetû csoportot épített. Az Orifl ame megjutal-

mazza Önt, amiért két vonalat épített ahelyett, hogy csak egy, kimagaslóan teljesítõre támaszkodott

volna; továbbá azért is, mert Személyes Csoportját a minimum 4000 BP-szinten tartotta. Továbbra

is átad valamennyit a Minimum Garanciából szponzorának (32 400 Ft). Annak érdekében, hogy

a jövõben a teljes összeget megtarthassa, annyit kell tennie, hogy Személyes Csoportját újra felfej-

leszti 10 000 BP-re.

TATIANA ÉS ALEKSANDER BABARIKOORIFLAME GLOBÁLIS VEZETÕK,

FEHÉROROSZORSZÁG

„Az életemet két részre lehet osztani: az Oriflame-hez csatlakozás elõtti és utáni idõszakra. A változás, amin keresztülmentem, hihetetlen volt! Az Oriflame új, csodálatos világa elbûvölt. Nincs fõnök, önálló az idõbeosztás, gyorsan növekvõ és határtalan a bevétel, és mindez csak rajtad múlik; lehetõség érdekes emberekkel történõ találkozásokra, kitûnõ kozmetikumok, remek tréningek, folyamatos önfejlesztés és mások fejlesztése.”.

Az 1% Gold Bónusz | 47

AZ 1% GOLD BÓNUSZ

A Gold Bónusz abban különbözik a 4%-os Orifl ame Bónusztól, hogy több szinten is kifi zetésre kerül-

het. Míg az Orifl ame Bónusz csak az elsôvonalbeli csoportok teljesítménye után szerezhetô meg,

a Gold Bónusz határtalan hálózati mélységben a másodikvonalbeli 21%-os csoportok teljesítménye

alapján kerül kifi zetésre. Az egyetlen határ egy mélyebb szinten található Gold Bónusz kifi zetésére

jogosultnál van. Amennyiben van Ön alatt olyan Szépségtanácsadó, aki megfelel a fenti feltételeknek,

ô csökkenti az Ön Gold Bónuszát. A bónuszokat mindig az ágrajz aljától felfelé haladva számoljuk,

egészen a legalacsonyabb szinten lévô bónuszra jogosultig. Ez azért van, mert a legalacsonyabb

szinten lévô bónuszra jogosult van a legközelebb az alcsoportokhoz, így ôk felelôsek az alcsoportok

munkájáért. Ön azért nem szerez Gold Bónuszt az elsôvonalbeli csoportjai után, mert az ô teljesít-

ményük alapján Önnek a 4% Orifl ame Bónusz kerül kifi zetésre.

Szükséges lemenô hálózati ág: Kettô

Személyes Csoport feltétel: Minimum 4000 BP

Feltételek: Legalább két, 21%-os csoportból álló hálózat vezetése

és legalább 4000 BP.

Megszerezhetô: Második szinttôl határtalan szintig; az alacsonyabb szinten

lévô következô Gold Bónuszra jogosult elsô vonaláig tart.

Minimum Garancia: 10 000 BP a teljes bónusz megtartásához.

Ha kevesebb (egy normál, 1 350 000 BV érték esetében

1%-ig = 13 500 Ft), a különbözet továbbadásra kerül felfelé.

“Mi 1997-ben csatlakoztunk az Oriflame-hez, és örökre hálásak leszünk magunknak ezért a döntésért. Az Oriflame-ben nekünk minden tetszik: a lehetõségek, a termékek, a szolgáltatás, az emberek. Miután aktívan elkezdtünk dolgozni, és másokat beléptettünk, elindultunk az Oriflame Sikerterv karrierlétráján. Amit mindketten megtanultunk az Oriflame-nél az az, hogy ha valami fontosat akarunk elérni az életben, az csak akkor fog megtörténni, ha valóban hajlandók vagyunk érte megdolgozni. Utána a határ már csak a csillagos ég!”

GALINA ÉS VLADIMIR BELANOVY ORIFLAME GLOBÁLIS VEZETÕK, UKRAJNA

48 | Az 1% Gold Bónusz

GOLD BÓNUSZ KERESETI LEHETÔSÉG

Itt is van Minimum Garancia. Ha Juli nem ért el 10 000 BP-t a Személyes Csoportban, nem generálja

a Gold Bónusz minimum 13 500 Ft-ját (az 1 350 000 BV 1%-át), amire az Ön Szponzora jogosult. Így

a különbözet az Ön – Erzsi utáni és mélyebb szinteken kapott – bónuszából kerül levonásra. Az

ilyen eset elkerülése érdekében magyarázza el Julinak, hogy az Erzsi után kapott 4% bónusztól elesik,

amennyiben nem tartja a 10 000 BP-szintet.

Ernô teljesítménye alapján Ön nem kap Gold Bónuszt, mert Jenô az, aki támogatja és bevételt

szerez ennek a csoportnak a teljesítménye alapján. Mindazonáltal, mivel Ön nem szerezte meg a

13 500 Ft-ot Anna után, a jövedelmek, melyeket Jenô szerzett volna meg Ernô után, Önhöz került

továbbadásra.

Kati10 000 BP1 350 000 BV

Juli2000 BP270 000 BV

Ön 1% Gold Bónusztkap ezek a szintek után

Erik után nem kap Gold Bónuszt, mivel azt Jenô kapja meg

Erzsi8000 BP1 080 000 BV

12 000 BP1 620 000 BV

1000 BP1 350 000 BV

Jenô12 000 BP1 620 000 BV

Anna1000 BP135 000 BV

Ildi16 000 BP2 160 000 BV

Ernô

12 000 BP1 620 000 BV

Ön 4%-ot Oriflame Bónuszt kap Kati és Juli után

Az 1% Gold Bónusz | 49

Ön 1% Gold Bónuszt kap összes elsôvonalbeli csoportja után, melyek már nem

generálnak Gold Bónuszt egy alsóbb szintû Gold Direktor számára.

BV 1 080 000 + 1 620 000 + 135 000 + 1 620 000 + 2 160 000 + 135 000 = 6 750 000

6 750 000 x 1% = 67 500 Ft

+ Minimum Garancia Anna után 12 150 Ft

Teljes Gold Bónusz 79 650 Ft

Innentôl kezdve le kell vonnia a Minimum Garanciát Julitól Szponzorának.

Ön 1% x 270 000 = 2700 Ft bónuszt kap, a hiányzó rész 10 800 Ft

- Minimum Garancia Juli után - 10 800 Ft

Az Ön által keresett Gold Bónusz: 68 850 Ft

Az összes más bevétel mellett.

Jenô jogosult a Gold Bónuszra, mivel két 21%-os csoportja van, 4000 BP minimumszint felett

van és a Gold Direktori címet viseli. Jenô és elsôvonalbeli 21%-os csoportjai után megkapja

a Gold Bónuszt, de a másodvonalbeli és mélyebb szinteken már nem.

Látjuk, hogy Anna teljesítménye kevesebb, mint 10 000 BP ami a Minimum Garancia eléréséhez

szükséges. Ezért Jenô nem tartja meg az Ernô után szerzett teljes Gold Bónuszt.

Anna csoportja 135 000 x 1% = 1350 Ft összeget termel Önnek, de a Minimum Garancia

13 500 Ft. Nem számít, hogy Ildi a szükségesnél sokkal több bevételt termel. Egy csoport sem

eshet a megkövetelt szint alá, más csoportok teljesítményétôl függetlenül. Ezért a hiányzó

12 150 Ft összeg az Ön részére továbbadásra kerül abból a Gold Bónuszból, amit Jenô kap

Ernô után.

Ernôtôl Jenônek 1 620 00 x 1% = 16 200 Ft

Mínusz a Minimum Garancia - 12 150 Ft (az Önnek továbbadott)

Jenô megtart = 4050 Ft

Minimum

Garancia szint:

Az elsôvonalbeli

Szépségtanácsadóknak

el kell érniük a 10 000

BP-t, hogy Ön megtart-

hassa Gold Bónuszát

az alattuk lévô szintek

teljesítménye után.

Ha nem érik el, a hiány-

zó különbözet levonásra

kerül, hogy biztosítva

legyen, a 13 500 Ft eljut

Szponzorához minden

ág után. A pontos

összegrôl a Szépség-

tanács adói Megrendelô-

lapról tájékozódhat.

50 | A 0,5%-os Zafír Bónusz

A 0,5% ZAFÍR BÓNUSZ

Csakúgy, mint a Gold Bónuszt, a Zafír Bónuszt is a csoport bármilyen mélységében meg lehet

szerezni. A Ön harmadikvonalbeli csoportjától indul, és egészen addig tart, amíg hálózati vonalában

egy lejjebb lévô Direktor részére Zafír Bónusz kifi zetésre kerül. Ez azt jelenti, hogy sok esetben

mind Gold, mind Zafír Bónuszt kap ugyanazon csoportért.

Kati Juli Tomi Vali

Erzsi

Jenô

Ernô

Sanyi

A 0,5%-os Zafír Bónusz | 51

Szükséges 21%-os csoportok száma: Négy

Személyes Csoport követelmény: Legalább 4000 BP

Feltételek: Négy, 21%-os csoport és legalább 4000 BP.

Kifizetés: Harmadik szinttôl végtelenig; a következô, második-

vonalbeli Zafír Bónuszra jogosult személynél áll meg.

Minimum Garancia: Másodikvonalbeli BP-nek 10 000-nek kell lennie a

teljes bónusz megtartásához. Ha kevesebb, a hiány

(egészen 0,5%-ig, egy „normális” 1 350 000 BV-szint

esetében = 6750 Ft) felfelé továbbadásra kerül.

Itt is van Minimum Garancia. Ha Erzsi nem éri el a 10 000 BP-szintet, Szponzora nem kapja meg a teljes

6750 Ft összeget ( az 1 350 000 BV 0,5%-a), melyet csoportja után vár. A hiány az Ön Zafír Bónuszából

kerül levonásra.

Elsôvonalbeli BP-je nem számít bele a Zafír Bónuszba.

Minimum Garancia szint: másodikvonalbeli BP-nek 10 000-nek kell

lennie a teljes bónusz megtartásához, ami az alattuk lévô szint után jár.

Ha kevesebb, a hiány levonásra kerül, hogy biztosítva legyen a 6750 Ft

továbbadása Szponzora felé.

Ön 0,5% Zafír Bónuszt kap e csoportok után.

Jenônek most négy csoportja van, ezért Sanyi után Zafír Bónuszt kap.

Ha Ernônek 10 000 BP-nél kevesebb van, Jenônek a Zafír Bónusz egy

részét át kell adnia – a Sanyi lemenô ága után kapott összegébôl – a hiány

kiegészítése érdekében.

Ha feltételezzük, hogy az összes csoportnak 10 000 BP-je és

1 350 000 BV-je van, az Ön keresete: 20 csoport x 0,5% x 1 350 000 BV

= 135 000 Ft. Egyéb bevételei mellett Ön 135 000 Ft Zafír Bónuszt kapott.

Ön nem kap Zafír Bónuszt Sanyi után, mert ezt a csoportot Jenô támogatja,

így ô kapja a bónuszt.

OLGA ÉS MILAN VLAJIC ORIFLAME GLOBÁLIS VEZETÕK, SZERBIA

„Mi a termékek széles köre és kitûnõ minõsége miatt csatlakoztunk az Oriflamehez! Ez olyan dolog volt, ami elbûvölt minket és lehetõvé tette, hogy magabiztosan terjesszük tovább. A vállalat „a természet bölcsességét és a tudo-mány legjavát” kínálja természetihlette, innovatív termékeikkel. Egyszer az élet-ben lehetõséged van aranyhintón utazni. De észre kell venned, fel kell ugranod rá, és a sorsodat a kezedbe kell venned! Az élet játszmájában vagy játékos lehetsz, vagy nézõ. Légy játékos!”

A 0,25%-os Gyémánt Bónusz | 53

A Gyémánt Bónusz is végtelen. Negyedvonalbeli csoportjaitól indul, és addig tart, míg hálózati

vonalának egy lejjebb szinten lévô Direktora részére Gyémánt Bónusz kerül kifizetésre. Átfedés lehet

a Gold és a Zafír Bónusz között.

Lemenô ágú 21%-os csoportkövetelmény: Hat

Feltétel: Leglább hat, 21%-os csoportból álló hálózat vezetése,

negyedik vonaltól végtelenig;

Kifizetés: Következô, harmadikvonalbeli Gyémánt Bónuszra

jogosultig.

Minimum Garancia: A harmadikvonalbeli BP-nek el kell érnie

a 10000-et a teljes bónusz megtartásához.

Ha kevesebb, a hiány egészen 0,25%-ig

(egy „normális”, 1 350 000 BV-csoport

esetében= 3375 Ft) továbbadódik felfelé.

Itt is van Minimum Garancia. Jakabnak el kell érnie a 10000 BP-t (1 350 000 BV 0,25%-a = 3375 Ft)

a Szponzora felé történô kifizetés érdekében. Ha kevesebb, a hiányzó rész az Ön Gyémánt Bónuszából

kerül levonásra.

A 0,25%-OS GYÉMÁNT BÓNUSZ

54 | A 0,125%-os Dupla Gyémánt Bónusz

A 0,125%-OS DUPLA GYÉMÁNT BÓNUSZ

A Dupla Gyémánt Bónuszt a csoport bármely mélységében meg lehet szerezni. Az ötödikvonalbeli

csoportjainál indul, és egészen addig tart, míg egy Dupla Gyémánt Bónusz nem kerül kifi zetésre

egy alacsonyabb szinten lévõ Direktor számára. Sok esetben ugyanazokért a csoportokért Gold,

Zafír, Gyémánt és Dupla Gyémánt Bónuszban is részesülhet.

Szükséges 21%-os csoport: Tíz

Feltétel: Tíz, 21%-os csoportból álló hálózat vezetése.

Kifizetés: Ötödik szinttõl határtalan; a következõ,

negyedikvonalbeli Dupla Gyémánt Bónuszra jogosultnál

ér véget.

Minimum Garancia: A negyedikvonalbeli BP-nek el kell érnie a 10 000 BP-t,

hogy a teljes bónuszt megtarthassa. Ha kevesebb,

a hiányzó különbözet (mely egy normál 1350 000 BV

esetében egészen 0,125%-ig terjed = 1688 Ft) felfelé

kerül továbbadásra.

Itt is van Minimum Garancia. A negyedik szintû Szépségtanácsadóknak el kell érniük a 10 000 BP-t

(az 1688 Ft összegnek az Ön szponzora felé történõ kifi zetése érdekében). Ha kevesebb, a hiányzó

rész az Ön Dupla Gyémánt Bónuszából kerül levonásra.

A 0,0625% Executive Bónusz | 55

Az Executive Bónusz összege szintén nem ismer határokat. Hatodikvonalbeli csoportjaitól kezdôdik,

és addig tart, míg egy alacsonyabb szinten lévô Direktor részére Executive Bónusz kerül kifi zetés-

re. Sok esetben ugyanazokért a csoportokért Gold, Zafír, Gyémánt, Dupla Gyémánt és Executive

Bónuszban is részesülhet.

Szükséges 21%-os csoport: Tizenkettô

Feltétel: Legalább tizenkét, 21%-os csoportból

álló hálózat vezetése.

Kifizetés: Hatodik szinttôl határtalan; a következô,

ötödikvonalbeli Executive Bónuszra jogosultig.

Minimum Garancia: Az ötödikvonalbeli BP-nek el kell érnie a 10000-et,

hogy a teljes bónuszt megtarthassa. Ha kevesebb,

a hiányzó különbözet (mely egy normál 1 350 000 BV

esetében egészen 0,0625%-ig terjedhet = 844 Ft)

felfelé kerül továbbadásra.

Itt is van Minimum Garancia. Az ötödik szinten lévô Szépségtanácsadóknak el kell érniük a 10 000 BP-t

a 844 Ft összegnek az Ön szponzora felé történô kifi zetése érdekében. Ha kevesebb, a hiányzó rész

az Ön Executive Bónuszából kerül levonásra.

A 0,0625%-OS EXECUTIVE BÓNUSZ

„Az Oriflame számomra nemcsak bevételi lehetõség volt, hanem lehetõvé tette azt is, hogy nagy lelki és személyes elégedettséget érezzek. A vállalat segített, hogy fejlesszem a bennem rejlõ lehetõségeket, tökéletesítsem értékesítési készségemet és hogy egy olyan vállalkozást építsek, amely kemény munkán, fegyelmezettségen és kiválóságon alapul. Az Oriflame az alapcsoportom fejlesz-téséhez szükséges eszközöket is biztosította, és valóban hiszem, hogy sikerem a Vezetõim sikerén múlik. Célom, hogy a karrierlétra fokait végigjárom, bátorítva és segítve más ígéretes Vezetõket, hogy álmukat megvalósítsák, ahogy én az enyémet megvalósítottam. Ezzel a munkával valóban meg tudom változtatni az emberek életét”.

MARIA TERESA CIFUENTES CIFUENTESORIFLAME GLOBÁLIS VEZETÕ, CHILE

RAWYA AFFIFIORIFLAME GLOBÁLIS VEZETÕ, EGYIPTOM

„Lenni vagy nem lenni” ezt a mottót választottam azon a napon, amikor a mi csodálatos vállalatunkhoz, az Oriflame-hez csatlakoztam. Számomra a motivációmat írja le, hogy miként válhatok sikeres üzletasszonnyá egy férfiak által dominált környezetben. Ma valóban azt mondhatom, hogy nagy szerepet játszot-tam abban, hogy gyermekeim Egyiptom legnevesebb egyetemeit végzik és hogy jobb életszínvonalat tudtam családom számára biztosítani. Mindennap a „Hit” levegõjét lélegzem be. Enélkül ma nem tartanék itt.”.

NEMZETKÖZI HÁLÓZAT ÉPÍTÉSE– NEMZETKÖZI SZPONZORÁCIÓ

Amikor azt mondjuk, hogy hálózata nagyságának nincsenek határai, komolyan gondoljuk!

Az Orifl ame Nemzetközi Szponzorációs Programja lehetôvé teszi a nemzetközi szponzorálást is,

melynek során vállalkozását országhatárokon túlra is kiterjesztheti. A nemzetközi szponzorálási prog-

ramban résztvevô országok bármelyikében lehet egyik országból a másikba oda-vissza szponzorálni.

Ön a nemzetközi szponzoráció során gyûjtött 21%-os csoportok alapján szerzett címek és a hozzájuk

tartozó bónuszok minden elônyét élvezheti, azonban csak egy hónapos eltéréssel, mert a nemzetközi

hálózatok eredményeinek összeadásához és kiszámításához idô szükséges.

A nemzetközi szponzorálási programban résztvevô országok listája változhat, ezért kérjük, a legfris-

sebb információkról érdeklôdjön a helyi Orifl ame-központban.

Nemzetközi hálózat építése – Nemzetközi szponzoráció | 57

58 | A Direktori Konferencián való részvétel

A DIREKTORI KONFERENCIÁN VALÓ RÉSZVÉTEL

Az Orifl ame Direktori Konferencián való részvétel feledhetetlen élmény!

Az Orifl ame minden évben közzéteszi a Gold, Gyémánt és ExecutiveKonferencia

új, minôsítô és újraminôsítô feltételeit.

Minden egyes konferenciára való minôsítéshez Önnek rendelkeznie kell

bizonyos számú 21%-os csoporttal. Mivel az év folyamán csoportjai számát

összeadja, egy katalógusidôszakon belül (maximum egy hónap) még az utolsó

pillanatban is jelentkezhet. Mindig sikerülhet, ezért ne adja fel!

A megadott feltételekkel Ön mindig jó eséllyel pályázik. A Gold Konferencia az

utazás elsô lépése az Orifl ame globális konferenciáinak izgalmas világába. Mivel

a Gold Direktornak általában két vagy több 21%-os csoportja van, a minôsítô

idôszakon keresztül minimum 34 csoportot várhatnánk (17 katalógus x 2 21%-

os csoport = 34 csoport). A legelsô konferenciára való kvalifi káció feltétele

kissé alacsonyabb (példánkban 25 csoport), hogy az elsô lépést könnyebben

tudja megtenni. Ez azt is jelenti, hogy kvalifi kálhat a Gold Konferenciára akkor

is, ha még nem kvalifi kált a Gold Direktori címért.

A Gold Konferencia az év egyik legnagyobb eseménye! Ez a Gold Direktori

cím megszerzésének egyik legfontosabb jutalma, mely ízelítôt ad az Önre

váró konferenciákból, melyekre a jövôben kvalifi kálhat. A feltételek minden

évben kisebb mértékben változnak, ezért a részletekért forduljon Regionális

Értékesítési Menedzseréhez (ASM) vagy Szponzorához. A konferenciák és

bónuszok nem kötôdnek közvetlenül a címekhez, így a szenior menedzseri

szinttôl kezdve az összes konferenciára kvalifi kálhat. A konferenciák (Gold,

Gyémánt és Executive) és bónuszok neve azonban (Gold, Zafír, Gyémánt,

Dupla Gyémánt és Executive ) jelzés arra vonatkozóan, hogy milyen szinttôl

várhatja a kvalifi kációt.

Egy Gold Konferencia részvételét követôen a jövô évi kvalifi kációs szintje egy

kissé magasabb lesz. Emlékezzen rá, hogy minden egyes új csoport nemcsak

növeli személyes bevételét és bónuszát, hanem lehetôvé teszi kedvezmé-

nyek és partnerjegyek megszerzését is a Gold Konferenciára. Tájékozódjon

Szponzoránál vagy az Orifl ame-nél az adott év feltételeirôl! Részletes tájékoz-

tatást fog kapni, hogy milyen feltételeknek kell megfelelni.

Ne felejtse el: sohasem késô újabb csoportokat gyûjteni!

KAMPÁNY 14

KAMPÁNY 12

KAMPÁNY 11

KAMPÁNY 10

KAMPÁNY 9

KAMPÁNY 7

KAMPÁNY 8

KAMPÁNY 13

KAMPÁNY 15

KAMPÁNY 16

KAMPÁNY 17

KAMPÁNY 1

KAMPÁNY 2

KAMPÁNY 3

KAMPÁNY 4

KAMPÁNY 5

KAMPÁNY 6

=25=Ön kvalifikálhatja magát a Gold Konferenciára

Példa

Ha a Gold Konferenciára

történô kvalifikáció követel-

ménye 25 21%-os csoport,

és Ön a 9-es kampányban

csatlakozott, láthatja, hogy

még teljesítheti. A 14-es

kampányban Ön megalakítja

elsô 21%-os csoportját. Segít

nekik, így 21%-os szinten

maradnak. Ön egy másik

csoportot fejleszt a 17-es

kampány alatt és még egyet

az 5-ös kampány alatt.

Irányelvek | 59

ÜGYVITELI KÉZIKÖNYVRendkívül fontos, hogy elolvassa az Oriflame Etikai kódexétés Ügyviteli kézikönyvét, mert ezek szerves részét képezika Szépségtanácsadói Felvételi Kérelemnek. A Szépség-tanácsadóknak eleget kell tenniük az Etikai kódexben,illetve az Ügyviteli kézikönyvben elõírt szabályoknak, illetvemindazoknak a módosításoknak, kiegészítéseknek,melyekrõl a Híradóból vagy bármilyen más módon értesülnek.

Az Oriflame fenntartja a jogot arra, hogy azonnali hatállyalmegszüntesse bármely Szépségtanácsadó tagságát, ha afelvételi kérelmet illetõen félrevezetõ információt ad, illetvemegszegi az Etikai kódex vagy az Ügyviteli kézikönyvszabályait.

A tagság megszûnésével a Szépségtanácsadó elveszít minden– a Szépségtanácsadói tagsággal járó – elõjogot és ked-vezményt, beleértve a csapatát is. Az Etikai kódex, éppúgy,mint az Ügyviteli kézikönyv, a tagság védelmét szolgálja, meg-fogalmazva a Szépségtanácsadókkal szemben támasztott – azOriflame-hez méltó, magas szintû – követelményeket.

AZ ORIFLAME ETIKAI KÓDEXE

Oriflame-Szépségtanácsadóként az Oriflame üzletitevékenységemet az alábbi alapelveknek megfelelõen foly-tatom:

1. Betartom és követem az Oriflame Ügyvitelikézikönyvben és egyéb hivatalos Oriflame-irodalombanelõírt magatartási szabályokat, figyelve azok – nemcsakbetû szerinti értelmezésére, hanem a – szellemiségére is.

2. Alapvetõ elvként fogadom el, hogy Oriflame-tagsá-gomhoz méltóan, becsületesen foglalkozom mindazokkal azemberekkel, akikkel munkám során találkozom, ugyanúgy,ahogyan én is elvárom a velem szembeni korrekt bánás-módot.

3. Az Oriflame-termékeket és az Oriflame üzletilehetõségeket vásárlóim, illetve Szépségtanácsadóimszámára tisztességesen, a valósághoz hûen mutatom be.Csak olyan követeléseket terjesztek elõ, amelyekre azOriflame-irodalomban foglaltak feljogosítanak.

4. Munkám során a vásárlók megrendeléseivel kapcsolat-ban, valamint az esetleges panaszok alkalmávalelõzékenyen, a lehetõ leggyorsabban járok el, udvarias éskészséges magatartást tanúsítok, követve az Oriflame-irodalomban részletezett eljárásokat, különös tekintettelaz árucserére.

5. Elfogadom és vállalom az Oriflame-Szépségtanácsadóra(Szponzorra és Direktorra az elért szintemnekmegfelelõen) háruló felelõsséget az Oriflame-irodalombanfoglaltaknak megfelelõen.

6. Úgy viselkedem, hogy megfeleljek a becsületesség, azõszinteség és a felelõsségtudat legmagasabb követelményeinek.

7. Az Oriflame-es hálózatot kizárólag az Oriflame által for-galmazott termékek értékesítésére használom fel, és sem-milyen körülmények között nem használom más célra.Tiszteletben tartom a közvetlen értékesítési módszert, ésezért a kiskereskedelem semmilyen formáját nemhasználom értékesítésre.

8. Betartom és munkám során figyelmet fordítok aMagyarországon érvényben lévõ törvények és szabályozókérvényesítésére, és a nemzetközi hálózatépítés soránannak az országnak a törvényeire, ahol szponzorálok.

60 | Üzletszabályzat

MEGHATÁROZÁSOK

A. A Sikertervben – amennyiben erre a szöveg másként nemutal – az Oriflame az Oriflame Hungary Kft.-t jelenti.

B. A „szponzorvonal” magában foglalja a Szépségtanácsadót,annak szponzorát, és attól felfelé függõleges irányban azösszes szponzort, egészen az Oriflame-ig.

C. A „személyes csoport” fogalma a Szépségtanácsadó általközvetlenül és közvetve szponzorált Szépségtanácsadókösszességét jelenti, a 21%-os Szépségtanácsadók és azok tel-jes csoportja nélkül.

D. „Csoport” alatt értjük a teljes hálózatot, mely magábanfoglalja a 21 %-os Szépségtanácsadókat és azok csoportjait.

E. Az „Oriflame-irodalom” magában foglalja a Sikertervet(mely tartalmazza az Ügyviteli kézikönyvet), a Direktorikézikönyvet, a Termékkalauzt, a katalógusokat, az idõsza-konként megjelenõ Oriflame Híradót és a Szépségtanácsadóikézikönyvet.

TAGSÁG

1. Ahhoz, hogy valaki Oriflame-Szépségtanácsadóvá váljon, azáltalános szabály értelmében egy – már bejegyzett – Oriflame-Szépségtanácsadó szponzorálására van szükség. Bizonyosesetekben az Oriflame a leendõ Szépségtanácsadót bármelyikhálózathoz bejegyezheti.

2. Az Oriflame fenntartja a jogot, hogy bármilyen – felvételivagy újrafelvételi, szponzorváltási stb. – kérelmet indoklásnélkül elutasítson.

3. A Szépségtanácsadói tagság alsó korhatára a betöltött16. életév.

4. A Szépségtanácsadói tagság megújítása a belépés utáni elsõévfordulón esedékes.

5. A tagság a tagságmegújítási díj befizetésével hosszabbíthatómeg. Ez a díj az Oriflame-tagság bejegyzését követõ év eltelteutáni elsõ számlán kerül leszámlázásra.

6. A Szépségtanácsadó tagságát bármikor megszüntetheti, ezirányú döntésérõl írásban köteles tájékoztatnia az Oriflame-et.

7. A volt Szépségtanácsadó (vagy a volt szépségtanács-adóházastársa) az alábbi feltételekkel kérelmezheti újra a tagságát:a) Legalább hat hónap eltelt a korábbi tagság megszûnése óta

(hacsak egyéb tartalmú megállapodás nem jött létre azOriflame-mel).

b) Az új kérelem benyújtásakor igazolni kell az a, pontbanfoglaltak teljesülését.

c) Egy korábban Szépségtanácsadóként bejegyzett egyén újrakérelmezheti felvételét – anélkül, hogy a fenti elõírásnakeleget kellene tennie – abban az esetben, ha tagságánakmegszûnése a tagságmegújítással kapcsolatos mulasztásbóltörtént, és 12 hónapig inaktív volt.

8. Felvételi kérelem elfogadható egyén és – a vonatkozómagyar jogszabályoknak megfelelõen létesített – jogi személyvagy gazdasági társaság részérõl is. Ha a kérelmezõ gazdaságitársaság, a felvételi kérelemhez csatolnia kell a társaság cégbe-jegyzésérõl szóló dokumentum másolatát, a társaságiszerzõdés másolatát, a társaság adószámát, valamint meg kelljelölni a társaság által az Oriflame-mel való kapcsolattartásrafelhatalmazott személy nevét és jogkörét, illetve a felhatalma-zott személy jogkörének esetleges korlátozását.

9. Az Oriflame fenntartja annak a jogát, hogy – a szabályokmegszegése miatti vizsgálat idõtartamára – azonnali hatállyal,legfeljebb 12 hónapra felfüggessze a tagságot.

10. A házastárs is csatlakozhat az Oriflame-hezSzépségtanácsadóként, vagy közvetlenül a házastárs létezõkódszámához (bizonyos tagsággal járó kötelezettségek for-májában), vagy önálló Szépségtanácsadóként közvetlenül aférj/feleség alá. Amennyiben a házastárs önálló kódszám alattcsatlakozott és bármely készpénzjutalmat kapott, tagságánaktörlése esetén a kifizetett készpénzjutalom levonásra kerül aszponzor házastárs készpénzjutalmából, amennyiben a tagságitörlés a szponzor házastársnak kifizetett készpénzjutalomkeletkezését eredményezte.

SZPONZORVONAL VÉDELME

11. Mûködõ, aktív Szépségtanácsadó nem kérhetipárhuzamosan felvételét egy másik szponzorvonalba. Ha eztmégis megteszi, kizárásra kerül, teljes hálózatát elvesztiszponzoráig bezárólag, és csak a kizárást követõen kérheti újrafelvételét. (Lásd a 7. pontot.)

12. A tagság átadása az eredeti szponzortól egy másikszponzorhoz csak kivételes esetben lehetséges, és kizárólag azOriflame jóváhagyásával.

13. A személyes csoportot átadni nem lehet. Érvényesdirektori címmel rendelkezõ Direktort még saját kérésre semtörlünk.

14. A Szépségtanácsadó halála esetén a tagságot alegközelebbi leszármazott örökölheti. Ebben az esetben atagság fenntartása iránti igényt három hónapon belül, írásbankell benyújtani. Ennek hiányában a tagság törlésre kerül.

15. A Szépségtanácsadói tagság átadható, de kizárólag házas-társnak, gyermeknek vagy a legközelebbi hozzátartozónak(kizárólag az Oriflame saját belátásától függõ jóváhagyásával).Az ilyen irányú kérelmeket az Oriflame-hez levélben kellbenyújtani. Az a Szépségtanácsadó, aki tagságát valakinekátadta, újra kérheti felvételét a tagság átadásától eltelt6 hónapot követõen.

AZ ÜZLETVEZETÉS SZABÁLYAI

Üzletszabályzat | 61

A SZÉPSÉGTANÁCSADÓFELELÕSSÉGE

16. Az Oriflame Szépségtanácsadó semmilyen körülményekközött sem használhatja fel Oriflame-es hálózatát olyan ter-mék vagy szolgáltatás értékesítésének céljaira, mely nem tar-tozik az Oriflame hivatalos tevékenységi köréhez, illetve ame-lyek nem kerültek az Oriflame által hivatalosan jóváhagyásra.

17. A Szépségtanácsadó nem adhat félrevezetõ tájékoztatástaz Oriflame-termékek minõségérõl, hatásairól, hoz-záférhetõségérõl, nem közölhet Oriflame-irodalommal, illetveaz Oriflame-imázzsal ellentétes állításokat. Az ilyen tévestájékoztatásból eredõ minden kárért a Szépségtanácsadóanyagilag felelõs.

18. A Szépségtanácsadó nem csábíthatja el Szépségtanácsadótársa jelöltjét saját hálózatába és más Szépségtanácsadóhálózatához tartozó tagot sem, illetve nem léptethet beSzépségtanácsadót az eredetileg tervezettõl eltérõSzépségtanácsadó hálózatába.

19. A Szépségtanácsadó nem tüntetheti fel magát olyan szín-ben, mint aki az Oriflame-mel alkalmazotti jogviszonyban áll.Amikor az Oriflame üzleti lehetõséget mutatja be másoknak,hangsúlyoznia kell azt, hogy a belépés önálló vállalkozástjelent, és a belépõ nem lesz az Oriflame alkalmazottja. Nincsfelhatalmazása arra, hogy az Oriflame nevében bármilyenkötelezettséget vállaljon vagy megállapodást kössön. Ha a fentiszabályok bármelyikének megszegésébõl eredõen bármifélekár származik, azt a Szépségtanácsadó köteles a cégnekmegtéríteni.

20. Szépségtanácsadó nem kényszerítheti az általa szpon-zoráltakat, hogy rajta keresztül adják le megrendelésüket, semarra, hogy árukészletet tartsanak vagy bármilyen minimálren-delést adjanak le. Minden Szépségtanácsadó saját maga adhatle bármilyen nagyságrendben megrendelést közvetlenül azOriflame-nek, de a megrendelés összegétõl függõen kezelési-és postaköltség felszámítására kerülhet sor. MindenSzépségtanácsadó maga tartozik azt eldönteni, kíván-ebizonyos készletet fenntartani.

21. A Szépségtanácsadó nem adhat le megrendelést egymásik Szépségtanácsadó nevére, csak, ha erre az illetõtõl írás-ban felhatalmazást kapott.

22. Ha a vásárló reklamációjában a minõségi garanciárahivatkozik, a Szépségtanácsadó köteles felajánlani az árucseréjét azonos vagy más árura, illetve a vételár visszatérítését.

23. A Szépségtanácsadó – a tagokra vonatkozó – mindentörvényt, szabályozást és gyakorlati utasítást köteles betartani.Nem vállalhat továbbá semmi olyan tevékenységet, ami saját,vagy az Oriflame hírnevét rontja.

24. A személyes csoport építése során a Szépségtanácsadónakbiztosítania kell, hogy minden új Szépségtanácsadó betartja ahitelfeltételeket.

25. Szponzorként a Szépségtanácsadónak személyesen kellgondoskodnia szponzorált tagjai képzésérõl és motiválásáról.Figyelemmel kell kísérnie, hogy a szponzorált megkapja-e aKezdõkészletet.

26. Az Oriflame elõzetes írásbeli engedélye nélkülSzépségtanácsadó nem adhat Oriflame-mel kapcsolatos inter-jút és hirdetést semmiféle médiában, beleértve a rádiót,televíziót, nyomtatott és elektronikus sajtótermékeket és azinternetet is. Ide tartoznak továbbá az elektronikus víruskam-pányok és az SMS-kampányok is. Hirdetési és marketingcélokra az Oriflame által biztosított rek-lámanyagok, valamint az Oriflame által támogatottSzépségtanácsadói személyes honlapok az Oriflame különengedélye nélkül is felhasználhatóak, a megadott szabályokszerint.

EGYÉB SZABÁLYOK ÉS IRÁNYELVEK

27. Az Oriflame üzletpolitikája nem tesz lehetõvé semmifélekizárólagos területet a Szépségtanácsadó számára, sem„franchise”-szerû üzletlánc kialakítását. A Szépségtanácsadónaknincs joga ahhoz, hogy bizonyos területekre „franchise”-szerûhasználati jogot eladjon, átadjon vagy kijelöljön.A Szépségtanácsadó szabadon folytathatja tevékenységét azország bármely területén.

28. A Szépségtanácsadó független az Oriflame-tõl.Névjegykártyáján és egyéb nyomtatványain csak az alábbifeliratot használhatja: “Független Oriflame Szépségtanácsadó”vagy “Oriflame – Független Szépségtanácsadó”. Minõsítéseután pedig a “Független Oriflame Menedzser”, illetve“Független Oriflame Direktor” megnevezést tüntetheti fel.

29. Az Oriflame márkajelzést és logót a Szépségtanácsadóknem használhatják az Oriflame által elõzetesen adott, írásosengedély nélkül. Ha valaki erre engedélyt kap, a márka-jelzéseket és logókat az Oriflame útmutatásaiban elõírtaknakmegfelelõen kell használni, az Oriflame által megadottparamétereket pontosan kell alkalmazni.

30. Minden Oriflame nyomtatvány, kiadvány, videó,fényképfelvétel, grafika, zene és vers szerzõi jogvédelem alattáll, az Oriflame írásbeli elõzetes engedélye nélkül nem másol-hatóak, még a részleteik sem.

31. Az Oriflame-termékek kizárólag az eredeti csomagolásbankerülhetnek forgalomba, semmilyen körülmény között nemcsomagolhatóak újra vagy át, és bárminemû felcímkézésük istilos. Az Oriflame-termékeket kizárólag eredeti csomagolásuk-ban lehet értékesíteni.

32. Szépségtanácsadó nem állíthat elõ és nem szerezhet besemmilyen forrásból nyomdai úton elõállított, Oriflameemblémával vagy logóval ellátott csomagolóanyagot, azOriflame írásbeli engedélye nélkül.

33. Sem az Oriflame-termékeket, sem az Oriflame-irodalmat kiskereskedelmi egységekben, webáruházban,internetes aukciós portálon vagy hasonló weboldalakon elad-ni, kiállítani vagy bemutató célból kitenni nem szabad. Azokona helyeken, amelyek jellegüket tekintve nem minõsülnekkiskereskedelmi egységnek, mint pl. a szépségszalonok, a ter-mékek bemutatási céllal kiállíthatók, de nem árusíthatók!

62 | Üzletszabályzat

34. A kéretlen, tömeges emailek (spam-ek) küldéseszigorúan tilos! A Szépségtanácsadóknak, Menedzsereknek,Direktoroknak korlátozniuk kell a vásárlóiknak havontapromóciós céllal küldött e-mailjeik számát, mely nem lehettöbb havonta négynél. Ezeket az e-maileket nem szabad azOriflame nevében küldeni, ily módon azok tartalmáért afelelõsség kizárólag a küldõt terheli.

35. Az Oriflame-weboldalak tartalma, úgymint a szöveg,grafikák, fotók, grafikus elrendezések és kivitelek, illetve prog-ramok szintén szerzõi jogi védelem alatt állnak, és az Oriflameelõzetes írásos engedélye nélkül kereskedelmi célra nemhasználhatók.

36. Az Oriflame-termékek – a használati útmutató szerinti,rendeltetésszerû – alkalmazása nem okoz károsodást vagysérülést. Az Oriflame a termékeire biztosítást kötött, ami minda céget, mind a Szépségtanácsadót egyaránt védi. Az Oriflamea termékeire garanciát vállal, mely magában foglalja a hibástermékek cseréjét is, de nem vonatkozik a helytelenhasználatból eredõ károkra.

37. Az Oriflame fenntartja a jogot arra, hogy a lejárt számlákösszegével bármikor csökkentse a Szépségtanácsadó teljesít-mény utáni árengedményét vagy bármelyik bónuszát.

38. Ha egy Szépségtanácsadó – akár hivatalosan, akár nemhivatalosan – peres vagy bármi más olyan ügybe kerül, amelyhátrányosan befolyásolhatja az Oriflame-et vagy hírnevét,errõl a Oriflame-et haladék nélkül informálni köteles.

39. Az Oriflame-nek joga van minden elõzetes bejelentésnélkül megváltoztatni termékskáláját és termékei árát. AzOriflame nem ad semmiféle árkedvezményt, bónuszt vagymás térítést az árváltozásból, termékváltozásból vagyáruhiányból származó bármilyen veszteség kompenzálására.

40. Az Oriflame fenntartja a jogot a Sikerterv, a minõsítési éskvalifikációs feltételek azonnali hatállyal történõ kibõvítésérevagy módosítására.

AZ ORIFLAME-DIREKTORFELELÕSSÉGE

A fenti általános szabályokon felül az alábbi speciális szabályokérvényesek a Direktorokra, melyek megszegése a direktoricím elvesztését vonja maga után, de akár a tagságmegszûnésével is együttjárhat.

41. A Direktor személyes csoportját minden katalógus-idõszakban köteles:

a) bõvíteni és fejleszteni,b) segíteni, irányítani és motiválni,c) rendszeresen találkozókat tartani a motiváció

érdekében,d) folyamatos tréninget nyújtani az „Út a sikerhez”

és a mindenkor aktuális tréningprogramok alapján,e) állandó kapcsolatot fenntartani az aktuális infor-

mációk továbbítására, úgymint találkozók helye és idõpontja, termékinformációk, oktatási idõpontok stb.,

f) minden szemináriumon, találkozón jelen lenni,g) csoportjában érvényre juttatni a Sikerterv minden

elõírását és személyes példát mutatni,h) a Területi Értékesítési Menedzser szervezésében

megrendezésre kerülõ személyes és egyéb üzletitalálkozókon részt venni.

42. Az Oriflame Direktor nem állhat jogviszonyban semmi-lyen más, közvetlen értékesítéssel mûködõ céggel az Oriflameírásos engedélye nélkül.

43. Ha a Direktor házastársa/élettársa más közvetlenértékesítéssel mûködõ cég képviselõje, a házastárs/élettársnem vehet részt az Oriflame-munkában, és sajáttevékenységét az Oriflame-tõl elkülönítve kell végeznie.A direktor köteles tájékoztatni az Oriflame-et, ha házastársamás közvetlen értékesítésû céget képvisel.

44. A Direktor köteles alávetni magát bármilyen továbbiszabálynak és rendeletnek, amelyet az Oriflame írásban köz-zétesz.

Kifejezések | 63

KIFEJEZÉSEK

Aktív Szépségtanácsadó: Szépségtanácsadó, aki az aktuáliskatalógusidõszakban megrendelést ad le.

Aktivitás: Az aktuális katalógusidõszakban az aktívSzépségtanácsadók számának részaránya a TeljesSzépségtanácsadói létszámhoz viszonyítva. Aktivitás vagy aktivitásiráta: Aktív Szépségtanácsadók száma / Teljes Szépségtanácsadóilétszám.

Átlagrendelés: Az aktuális katalógusidõszak megrendeléseinekátlag nettó értéke.

Bónuszok: Abból a célból kerülnek kifizetésre, hogy azok a jólteljesítõ Vezetõk, akik újabb és újabb 21%-os csoportokat nevel-nek ki, növekedésük során továbbra is jövedelemre tegyenekszert ezen csoportok után. Bónuszra azok a Szépségtanácsadókjogosultak, akik az aktuális katalógusidõszakban minimum 200 BPszemélyes megrendelést adtak le.

Bónuszpontok (BP): Minden termékhez tartozik egybónuszpontérték. Az Ön személyes megrendelésének, továbbászponzoráltjainak és az õ csoportjainak bónuszpontjai összeadódnakaz aktuális katalógusidõszak alatt.

Business Volume (BV): A Business Volume értéke meg-egyezik a szépségtanácsadói árral áfa nélkül, ez a mindenkoriárváltozással együtt változhat. A TUÁ százalékos aránya azaktuális BV alapján kerül kiszámításra.

SZFK (Szépségtanácsadói Felvételi Kérelem):Formanyomtatvány a szépségtanácsadói felvételhez történõkérelemhez.

SZMF (Szépségtanácsadói Megrendelõlap): aSzépségtanácsadók ezen a formanyomtatványon adják lemegrendeléseiket. Az SZMF tartalmazza az adott kataló-gusidõszak ajánlatainak pontos részleteit.

Szépségtanácsadó: Ön Szépségtanácsadóvá válik, amintbefizette a belépési díjat és leadta elsõ – bónuszpontot tartal-mazó – megrendelését.

Direktor: ez a cím az összes Direktorra vonatkozik,21%-os Direktortól a legmagasabb szintû Direktorig.

Azonnali haszon: Szépségtanácsadóként 30% azonnalihasznot kap minden egyes eladott termék után. Ez az összeg atermék katalógusára és szépségtanácsadói ára (melyet Ön azOriflame-nek fizet a termékért) közötti különbözet.

Inaktív Szépségtanácsadó: Az a Szépségtanácsadó, aki nemad le megrendelést az aktuális katalógusidõszak alatt.A Szépségtanácsadó lehet Inaktív 1: legutolsó megrendelését azaktuális katalógust megelõzõ katalógusból adta le; Inaktív 2:legutolsó megrendelését az aktuális katalógust két idõszakkalmegelõzõ katalógusból adta le; Inaktív 3: legutolsó megren-delését az aktuális katalógust három idõszakkal megelõzõ kataló-gusból adta le, aki Kiesõ Szépségtanácsadóvá válik az aktuáliskatalógusidõszak végével, amennyiben az aktuális kataló-gusidõszak alatt nem ad le megrendelést.

Vezetõ: ez a cím a 12%-os Menedzserekre és Direktorokravonatkozik a legfelsõbb Direktori szintig bezárólag.

Menedzser: ez a cím a Menedzser (12%) szinttõl a SeniorMenedzser szintig terjed.

Minimum Garancia: a szorgalmas munka korrekt jutalmazásimódja. Segít elkerülni az olyan helyzeteket, hogy egy kevésbételjesítõ Szépségtanácsadó (aki nem tudja tartani a 10.000 BP-tSzemélyes Csoportjában) részesüljön az Ön munkájábólmélyebb szinteken.

Megrendelés/Aktív Szépségtanácsadó mutatószám: azaktuális katalógusidõszakban egy aktív Szépségtanácsadóra jutóátlag megrendelés száma.

Teljesítmény Utáni Árengedmény (TUÁ): Ez az a jutalék(3–21%), amelyet Ön a saját és munkatársai értékesítése alapjánkap.

Személyes Csoport: Minden Szépségtanácsadó általközvetlenül és közvetve szponzorált Szépségtanácsadó. Nemtartoznak bele a 21%-os Szépségtanácsadók és hálózati vonaluk.

Újraaktivált Szépségtanácsadó: Olyan – eddig „alvó”Szépségtanácsadó, aki az aktuális katalógusidõszakban megrendeléstad le és ezáltal újra aktív Szépségtanácsadónak minõsül az aktuáliskatalógusidõszakban.

Új belépõ Szépségtanácsadó: Újonnan belépettSzépségtanácsadó, aki rendelést adott le.

Regisztrált Szépségtanácsadó: Egy Szépségtanácsadó –regisztrációja napjától számítva – 12 hónapos idõszakra érvényestagságot kap, mely letelte után tagságmegújítási díjat kell fizetnie.A 12 hónapos idõszak alatt mindvégig regisztráltSzépségtanácsadónak minõsül, függetlenül attól, hogy ad-e lemegrendelést vagy sem.

Kiesõ Szépségtanácsadó: az a Szépségtanácsadó, aki azaktuális katalógusidõszakhoz viszonyított utolsó három kataló-gusidõszak folyamán nem adott le megrendelést, KiesõSzépségtanácsadónak minõsül, és a Teljes Szépségtanácsadói lét-számba nem számít bele. Továbbra is regisztrált szépségtanács-adó marad; amennyiben tagságának érvényességi ideje alatt ren-delést ad le, reaktivált Szépségtanácsadóvá válik, és ismétbeleszámít a Teljes Szépségtanácsadói létszámba.

Tagságmegújítási díj: A regisztrált Szépségtanácsadó tagságidíja, amely minden – a regisztrációt követõ –12 hónapos idõszak letelte után automatikusan rákerül aSzépségtanácsadó elsõ számlájára.

Teljes Szépségtanácsadói létszám: Az összesSzépségtanácsadó (és Vezetõ), aki az aktuális katalógus-idõszakhoz viszonyított utolsó három katalógusidõszakban(beleértve az aktuális katalógusidõszakot) legalább egy megren-delést leadott.

Értékesítés/Aktív Szépségtanácsadó mutatószám:Egy Aktív Szépségtanácsadóra jutó forgalom nettó értéke,másképp: Átlagrendelés és Megrendelés/Aktív Szépségtanács-adó mutatószám.

„Alvó” Szépségtanácsadó: Szépségtanácsadó, aki inaktívvolt az aktuális katalógusidõszakot megelõzõ 4. katalógusidõszakés a 12 hónapos tagság érvényességének vége között.

Kezdõ Szépségtanácsadó: Újonnan belépõ Szépségtanács-adó, aki aláírta a Felvételi Kérelmet, de még nem adott lemegrendelést.

Teljes Forgalom: Egy adott katalógusidõszak összes forgalma.

64 | Függelék – Teljesítménylista

FÜG

GEL

ÉK –

TEL

JESÍ

TMÉN

YLIS

TA (A

CTI

VITY

REP

ORT

)

Személyes Csoport Fejlõdési Jelentés (PDG) | 65

SZEM

ÉLYE

S C

SOPO

RT F

EJLÕ

DÉS

I JEL

ENTÉ

S (P

DG

)

SZEM

ÉLYE

S C

SOPO

RT F

EJLÕ

DÉS

I JEL

ENTÉ

S (P

DG

) – 2

66 | Személyes Csoport Fejlõdési Jelentés (PDG) – 2

www.oriflame.hu

Documents

Sikerterv az Oriflamehez