Embed Size (px)
Citation preview
www.metalravne.comšt. 6 junij 2019
Metal 24, številka 6, junij 2019 I Izdajatelj: SIJ Metal Ravne d.o.o., Koroška cesta 14, 2390 Ravne na Koroškem I Glavna urednica: mag. Sara Wagner I Izvršna urednica: Monika Žvikart I Uredniški odbor: mag. Polona Zih Rožen, Stanko Petovar, mag. Silva Sirk, Anita Mlakar, Jože Apat, Vesna Laznik, Blaž Šuler, Bojan Uršej, Vesna Pevec in mag. Brigita Rataj I Jezikovni pregled: mag. Andreja Čibron Kodrin, Fužinar Ravne I Foto – naslovnica: Dobran Laznik I Oblikovanje: Andrej Knez, Sans I Tisk: SIJ ZIP center, Ravne na Koroškem I Naklada: 1.100 izvodov
v številkah
Iz rubrike To smo mi: člani inovacijskega tima gremo z jeklom SIHARD S671 – DURAWEAR po nagrado na nacionalnem nivoju.
Napredno orodno jeklo za delo v hladnem SIHARD S671 – DURAWEAR je letošnja zlata inovacija, ki je nastala v sodelovanju naših sodelavcev dr. Tatjane Večko Pirtovšek, Petra Kirbiša, Jerneja Turščaka, Marka Pešića in Gašperja Stoparja s timi družb SIJ Ravne Systems in SIJ Acroni ter Inštituta za kovinske materiale in tehnologijo. Jeklo svoje superiorne lastnosti dosega zaradi inovativnega koncepta legiranja s titanom. Na trgu ni jekla, ki bi ob podobni stopnji legiranja izkazovalo boljše kombinacije uporabnih lastnosti pri obrabni odpornosti.
Drugo zlato priznanje je za optimiranje toplotnih ob-delav specialnih jekel v kovačnici prejel tim inovatorjev, ki ga sestavljajo Miha Lečnik, Anka Maklin in Domen Kosi. Glavna poudarka njihove inovacije sta prenovljena tehno-logija kaljenja in ustrezna zaščita kritičnih delov odkovkov z izolacijskimi materiali med končnim ohlajanjem na zra-ku. Pri inovaciji je sodelovala tudi družba OGM z Vrhnike.
Simon Leskovec, Jernej Turščak, mag. Miran Kadiš, Andrej Vrečič, Alojz Buhvald in Borut Urnaut so prejeli sre-brno nagrado za tehnologijo proizvodnje EPŽ-jekel s čistočo K1 < 10 na ingotu fi 1.400 mm. Z inovacijo so pomembno izboljšali čistočo jekla in zadostili kakovostnemu pogoju za čistočo izdelkov iz EPŽ-jekla tudi za profile večjih presekov, ki jih SIJ Metal Ravne izdeluje prvi v Evropi.
Srebrno nagrado sta prejela tudi tima inovatorjev iz družb SIJ Ravne Systems in SIJ Acroni. Vsem timom izre-kamo iskrene čestitke!
Inovatorjem orodnega jekla za delo v hladnem SIHARD S671 – DURAWEAR želimo veliko uspeha tudi jeseni, ko bodo kandidirali za nagrado na nacionalni ravni. Predsta-vljamo jih v tokratni rubriki To smo mi. Vse nagrajene inova-cije pa podrobneje predstavljamo v tretji številki revije SIJ.
Petra Majdič, ambasadorka projekta Jeklena vo-lja, je popestrila šolski dan več kot 100 dijakom športnih oddelkov Gimnazije Ravne in Gimnazije Jesenice ter skoraj 70 otrokom, ki so se udeležili nogometnega kampa Jeklena volja NK Fužinar.
Z motivacijsko delavnico in pestrimi skupinskimi izzivi ter s svojo športno zgodbo in osebnostjo je Petra v mladih prebujala kot jeklo trdno voljo, saj jo bodo v življenju pot-rebovali za predanost in vztrajnost na poti k svojim ciljem. Na ogled in otip pa jim je prinesla tudi svojo »diamantno« bronasto medaljo z olimpijskih iger v Vancouvru, ki jo je osvojila prav s svojo jekleno voljo.
Motivacijske delavnice na Gimnaziji Ravne so se ude-ležili tudi prejemniki posebne štipendije Skupine SIJ v partnerstvu z Olimpijskim komitejem Slovenije, namenje-ne obetavnim mladim športnikom, otrokom zaposlenih v
Skupini SIJ na Ravnah, zaradi katerih smo delavnico prav-zaprav tudi pripravili: nogometašica Eva Potočnik, plavalec Žan Rihter in deskar na snegu Črt Ikovic.
Kako smo prebujali jekleno voljo, si oglejte na YouTube kanalu Skupine SIJ.
no
vice
Tokrat se je rek, da so naj stvari tri, v SIJ Metalu Ravne potrdil na podelitvi nagrad GZS najboljšim koroškim inovacijam, saj so sodelavci za napredno orodno jeklo za delo v hladnem SIHARD S671 – DURAWEAR in optimiranje toplotne obdelave specialnih jekel v kovačnici prejeli dve zlati, za tehnologijo proizvodnje čistih EPŽ-jekel pa srebrno nagrado.
î INOVATIVNOST JE PRIŠLA V TROJE
î PETRA MAJDIČ PREBUJALA JEKLENO VOLJO PRI MLADIH
bomo sodelavci Skupine SIJ ponovno sodelovali z lokalno skupnostjo. Podrobnosti o posameznih aktivnostih preberite na drugi
strani današnjega časopisa. Pridružite se nam!
18. 9. 2019
smo sodelavci SIJ Metala Ravne predlagali v prvih petih mesecih letošnjega leta. Naš cilj je
vsaj ena ideja letno na zaposlenega – si že oddal/-a svojo?
IDEJ 156
Skupine SIJ z družinami se je družilo na 6. Sijevem dnevu. Kako smo se imeli, poglejte
v posebni prilogi tokratnega časopisa.
SODELAVCEV 4.500Nagrajeni timi inovatorjev SIJ Metala Ravne.
Veselje in ponos po skupinskih izzivih, pri katerih so dijaki Petri dokazali, da jim jeklene volje res ne manjka.
junij 2019
obvestila
Certificiranje je ugotavljanje skladnosti procesov, proizvodov, storitev, osebja ali sistema vodenja po vnaprej določenih in preverljivih postopkih z upoštevanjem certifikacijskih pravil oziroma zahtev tehničnih predpisov ali standardov.
î PROIZVODNJA V MAJU
Iskreno čestitamo! [email protected]
z nami že ... maj 2019
30 let: JOŽICA NEMEC iz Indirektne nabave. | 40 let: CIRIL GORENŠEK iz Vzdrževanja.
JEKLARNA
Jeklarna je naredila manj, kot je predvideval plan. Smo pa kljub temu imeli dovolj medfaze na predelovalnih agregatih.
PlanDoseženo
9.949 10.600
VALJARNA GREDIC
Valjarna gredic je plan uresničila, tako smo obdržali visoko medfazo na srednji progi.
PlanDoseženo
4.533 4.500
VALJARNA PROFILOV
Valjarna je zaostala za planom, potekajo aktivnosti za povečanje proizvodnje.
PlanDoseženo
3.565 3.700
KOVAČNICA
Na kovanju smo se zelo približali planu.
PlanDoseženo
4.483 4.500
KONČNI PROIZVODI
Nekoliko smo zaostali za planom končnih proizvodov, bila pa je dosežena zelo visoka odprema.
PlanDoseženo
7.404 7.590
î OSVAJANJE »LETALSKEGA STANDARDA« EN 9100
V SIJ Metalu Ravne je 12. in 13. junija potekala prva stopnja presoje o pripravljenosti družbe na postopek certifikacije po standardu EN 9100.
Dvodnevno presojo sta izvedla presojevalca iz pisarne cer-tifikacijske hiše TÜV SÜD s sedežem v Avstriji.
Presojevalca sta nas v uvodnem delu seznanila s po-stopkom ocenjevanja, cilji presoje in pravili postopka za izdajo certifikata.
V nadaljevanju je glavni direktor Andrej Gradišnik predstavil Skupino SIJ in poslovanje družbe ter poudaril po-men vstopa na zahteven trg letalske in vesoljske industrije.
Za lažje razumevanje našega delovanja sta si preso-jevalca ogledala proizvodnjo ter se seznanila s procesom izdelave proizvodov in storitev.
V dveh dneh presoje sta podrobno preverila naš sistem vodenja kakovosti (navodila, predpise, druge sistemske dokumente) in nam predstavila ključne zahteve mednaro-dnega standarda EN 9100.
Na zaključnem sestanku s predstavniki najvišjega vod-stva SIJ Metala Ravne sta presojevalca povzela, da imamo sistem vodenja kakovosti, ki je primeren za nadaljevanje postopka certificiranja. Skladnost delovanja procesov z našimi internimi navodili in predpisi ter zahtevami med-narodnega standarda EN 9100 pa bo predmet presoje oktobra letos.
Certifikacijska presoja za pridobitev certifikata EN 9100 bo v SIJ Metalu Ravne potekala od 21. do 24. oktobra 2019. [email protected]
î NA LJUBLJANSKEM MARATONU BOMO DELALI KORAKE ZA MALE JUNAKE
Sodelavci Skupine SIJ, naši partnerji in otroci bomo znova skupaj tekli na Ljubljanskem maratonu, ki bo 27. oktobra 2019. Pri nas bomo pod sloganom Delamo korake za male junake tekli za otroke iz OŠ Juričevega Drejčka. Prijave so mogoče do 5. avgusta 2019.
Za vsak kilometer, ki ga bomo pretekli, bomo en evro podarili za otroke iz lokalnega okolja. Letos bodo z nami prvič tekli tudi zaposleni iz obeh šol in vrtca, ki bodo pre-jeli donacijo. Gotovo bomo s skupnimi močmi in jekleno voljo zbrali še več kilometrov in s tem še več sredstev za njihove programe. Svojo prijavo na maraton oddate preko Športnega društva SIJ (spletna prijavnica) ali v glavnem tajništvu svoje družbe. Če še niste člani Športnega društva SIJ, vas vabimo, da se včlanite in se brezplačno udeležite več tekaških in kolesarskih dogodkov iz letnega progra-ma društva. Od konca avgusta in vse do maratona bodo v sodelovanju z Olimpijskim komitejem Slovenije potekale tudi priprave pod vodstvom tekaških trenerjev.
Zaposleni v Skupini SIJ bomo v sredo, 18. septembra,
prostovoljci.
Otrokom OŠ Juričevega Drejčka bomo pripravili športne igre in ustvarjalne delavnice.
Z varovanci VDC Ravne na Koroškem bomo sodelovali v njihovih ustvarjalnih programih.
Družili se bomo s stanovalci Doma starejših Na Fari.
Prebarvali bomo ograje na mostovih čez krajevne potoke.
Vse aktivnosti bodo potekale v popoldanskem času, od 14. ure dalje.
Zaposleni, ki so neposredno vpeti v proizvodni proces, se lahko zaradi nemotenega dela
prostovoljskih aktivnosti udeležijo zunaj svojega delovnega časa, drugi pa tudi med delovnim časom. Vsem pa se bodo ure, ki jih bodo kot
prostovoljci podarili skupnosti, štele v dobro.
Prijave se zbirajo v glavnem tajništvu
(int. 7005, [email protected]) do TORKA, 3. SEPTEMBRA
(posamezne aktivnosti imajo omejeno število sodelujočih).
PRIDRUŽI SE DNEVU SODELOVANJA Z LOKALNO
SKUPNOSTJO IN NAREDI NEKAJ DOBREGA ZA SOLJUDI.
vrstice za varnost in zdravje vlagamo in razvijamo
trendi
usmerjeni h kupcu î V ŠANGHAJ NA SEJEM IN NA OBISK H KUPCEM
Sejem Die & Mould China (DMC), ki je letos potekal od 11. do 15. junija, pokriva orodjarsko industrijo in izdelavo opreme na mednarodni ravni. Na sejmu je sodelovalo več kot tisoč razstavljavcev iz 30 držav, med njimi tudi naši glavni konkurenti.
Na sejmu smo SIJ Metal Ravne predstavljali skupaj z našim uradnim distributerjem, podjetjem Wuxi Longchangxing. Predstavnika SIJ Metala Ravne sta poleg udeležbe na sejmu, kjer sta nudila komercialno in tehnično podporo, obiskala tudi sedanje kupce SIJ Metala Ravne in kupce, s katerimi smo že sodelovali v preteklosti preko SIJ Asia.
Družba Wuxi Longchanxing, ki je SIJ Metalov uradni distributer jekla na kitajskem trgu, je zasebna družba s 40
zaposlenimi. Kot pove že ime, ima sedež v mestu Wuxi, s 6,3 milijona prebivalcev.
SIJ Metal Ravne z njimi sodeluje od leta 2017, v zadnjem letu pa smo jim odpremili okoli 300 ton orodnih jekel in jekel za plastiko. Med našimi izdelki so zanje najpomemb-nejša jekla blagovnih znamk SIMOLD S131/133, SITHERM S360R ter SITHERM 2343/2344 v EPŽ- in klasični izvedbi.
Med najpomembnejšimi obiski pri kupcih je bila pro-mocija jekel za delo v vročem in jekel za plastiko v družbi Shanghai Lingli Mould Steel, enem največjih skladiščnikov orodnega jekla na Kitajskem, in pri proizvajalcu sklopk za velike stroje ter ladje Wuxi Vulkan, ki smo mu neposredni dobavitelj že 10 [email protected], [email protected]
î NOVE POTI ZA PODAJANJE IDEJ ZAPOSLENIH
Oddajanje idej oziroma predlogov za izboljšave zaposlenih v Skupini SIJ smo junija olajšali z novimi digitalnimi kanali, ki jih boste prepoznali pod imenom Imam idejo! Vsak izmed nas lahko prispeva k stalnim izboljšavam tako v proizvodnih obratih kot v skupnih
službah. Zdaj lahko svojo idejo oddate kjerkoli in kadarkoli. Naš cilj je vsaj ena ideja na leto na zaposlenega.
Novi kanali, skozi katere lahko kadarkoli oddaš svojo idejo: • spletni obrazec na povezavi imamidejo.sij.si • prek internega portala moj.sij.si v zavihku Za zaposlene
(ikona Imam idejo!) • pošlji sporočilo na [email protected] • pošlji SMS na številko 031/444 030
Zaposleni, ki nimajo službenega e-poštnega naslova, lahko idejo, vne-seno v spletni obrazec ali po e-mailu, oddajo v sodelovanju s sodelavci, ki imajo službeni e-poštni naslov in jih v obrazcu navedejo kot avtorje ali soavtorje. Predlog še vedno lahko oddate tudi na ustaljenem papirnem obrazcu in bo v sistem vnesen ročno. Vsaka oddana ideja v sistemu dobi svojo identifikacijsko številko, ki jo boste prejeli v potrdilu o oddani ideji. Pravila ocenjevanja, vrednotenja ter kriteriji za realizacijo idej in izplačilo denarnih nadomestil ostajajo enaki.
Imamo velik ustvarjalni potencial med sodelavci. Rezultat so stalne izboljšave na vseh področjih, uspešen razvoj novih postopkov in izdelkov. A ni vse, kar šteje, vedno vidno navzven in nujno velikopotezno. Včasih so nadvse dragocene spremembe tiste, ki jih vnesemo v svoje delovno okolje, da ga izboljšamo zase in sodelavce.
î VARNO DELO JE VREDNOTA VSE DRUŽINEV okviru kampanje Znamo varno, zmoremo zdravo se je konec maja zaključil Družinski ustvarjalni natečaj, s katerim smo zaposlene in njihove bližnje povabili k razmišljanju, kaj pomeni paziti nase, delati varno in se vrniti zdrav domov.
Izmed prispelih del smo izbrali deset najbolj sim-patičnih in kreativnih ter jih nagradili s poletnim paketom za lepše počitnice – hladilno torbo in senčnikom za na plažo, ki bosta njihove avtorje spremljala na počitnicah. Vseh deset v želji, da bi
se dotaknila vseh sodelavcev, predstavljamo v re-viji SIJ, v današnjem časopisu pa objavljamo risbo Neja Šmona, ki je sin našega sodelavca Vincenca Vinka Šmona iz Kovačnice.
Razmišljanju o varnem in zdravem delu smo posvetili tudi animacijski kotiček za vso družino v okviru Sijevega dne. Na poligon »nevarnosti« so se najmlajši lahko podali le s pravo varovalno opremo. Po končanem izzivu so zato ponosno pozirali pred panojem s podobo in sporočilom kampanje Znamo varno, zmoremo zdravo.
Nej Šmon, 9 let.
Pred preizkušnjo na varnostnem poligonu na 6. Sijevem dnevu smo
ustrezno poskrbeli za svojo varnost.
Skupina SIJ je objavila revidirane rezultate poslovanja za leto 2018, ki so v primerjavi s predhodnim poslovnim letom slabši.
Po revidiranih podatkih poslovanja je Skupina SIJ ustvarila 802,8 milijona evrov prihodkov od prodaje (6,3 odstotka več kot leta 2017), od tega 84,6 od-stotka na tujih trgih. EBITDA je znašal 50,2 milijona evrov (32,8 odstotka manj kot leta 2017), EBITDA marža pa 6,3 odstotka (3,6 odstotne točke manj kot leta 2017). Skupina SIJ je poslovala pozitivno in ustvarila 4,9 milijona evrov čistega dobička (66 odstotkov manj kot leta 2017).
Z doseženimi poslovnimi rezultati ne moremo biti zadovoljni. Izredni dogodki, med njimi dva daljša zastoja v obeh jeklarskih družbah, ki največ prispe-vata k rezultatom Skupine SIJ, so povzročali večje motnje v proizvodnem procesu, kar je poleg viso-
kih cen surovin, predvsem energentov in grafitnih elektrod, ključni dejavnik, ki je vplival na poslab-šanje rezultatov.
V družbi SIJ Metal Ravne smo lani ustvarili 194,5 milijona evrov čistih prihodkov od prodaje, kar je 11 odstotkov več kot leta 2017. Hkrati smo se soočali s hitro rastjo stroškov materialov, predvsem stra-teških surovin, ki neposredno vplivajo na operativni rezultat družbe. EBITDA v višini 19,2 milijona evrov je tako za 4,5 milijona evrov nižji glede na leto 2017 (23,7 milijona evrov), prav tako je za 3,7 odstotka nižja EBITDA marža (9,9 odstotka v letu 2017). S 5,6 milijona evrov v letu 2017 se je na 1,6 milijona evrov znižal tudi čisti poslovni izid (dobiček).
Rezultate poslovanja in dejavnike, ki so vplivali na poslovanje, podrobneje predstavljamo v reviji SIJ.
[email protected], [email protected]
î SKUPINA SIJ: REZULTATI POSLOVANJA ZA LETO 2018
Predstavnika SIJ Metala Ravne Olga Močilnik in Andrej Vrečič ter predstavniki našega uradnega zastopnika za prodajo jekel – družbe Wuxi Longchangxing – na sejmu DMC v Šanghaju.
KLJUČNI POUDARKI
↘ OHRANILI SMO VODILNE TRŽNE DELEŽE:• Št. 1 med proizvajalci nerjavne debele pločevine v EU.• Št. 3 med proizvajalci orodnih jekel v EU.• Med top 10 proizvajalcev industrijskih nožev na svetu.
↘ Naložbeni cikel je bil umirjen – izvajali smo projekte, ki so podaljšek večjih naložb iz minulih let in so namenjeni izdelavi tehnološko bolj dovršenih proizvodov. Za naložbe smo namenili 37 mio EUR.
↘ Smo izrazito izvozno usmerjeno podjetje. Ključni trgi os-tajajo države Evropske Unije, predvsem Nemčija in Italija.
KLJUB SLABŠIM REZULTATOM POSLOVANJA SKUPINA SIJ POSLUJE STABILNO.
↘
junij 2019
to smo mi anketa
razmišljam na glas
Prodaja unikatnih, vrhunskih proizvodov je drugačna od prodaje izdelkov za 'vsakdanjo rabo', zato bo treba vložiti veliko dodatnega truda, tako prodajnega kot tudi razvojnega oddelka, da bomo pri tem uspešni.
Borut Urnaut, izvršni direktor razvoja in kontrole
Novi proizvodi in inovacije so v veliki meri povezani z razvojnim potencia-lom v podjetju, kjer v zadnjih letih beležimo izjemne uspehe. Dolgo smo bili poznani kot družba, ki lahko v kratkem času osvoji nove, že standardizirane proizvode ali proizvode po želji ali zahtevah kupcev. V zadnjem obdobju smo se lotili povsem novega izziva. Na osnovi lastnega znanja in raziskav razvi-jamo lastne blagovne znamke. V zadnjih dveh letih smo razvili dve povsem novi orodni jekli z izjemnimi lastnostmi, eno za delo v hladnem (SIHARD S671) in drugo za delo v vročem (SITHERM S140R), ki sta unikatni in ju ne proizvaja noben drug proizvajalec na svetu. Za prvo jeklo smo prejeli zlato nagrado Gospodarske zbornice Slovenije na regionalnem nivoju in se uvrstili na državnega, za drugo, ki smo ga razvili v projek-tu Martina, pa smo, prvič v zgodovini SIJ Metala Ravne, prijavili mednarodno patentno zaščito. Novi proizvodi, nagrade, inovacije in patenti pa v prvi fazi povzročajo predvsem stroške in upravičijo vse aktivnosti, ko nam jih uspe unovčiti na trgu.
Simon Leskovec, obratni inženir, Jeklarski program»Pri uvajanju sprememb so znanje, izkušnje in cilj, to je doseganje boljših rezultatov, pravzaprav nujen pogoj, brez njih sploh ne gre. Najpomembnejše je, da se vsi našteti dejavniki upoštevajo, saj že pregovorno velja: Kdor ima znanje, ima moč, kdor izkušnje, pa ve, kako znanje uporabiti. Vse to smo v našem timu izkoristili, zato je bil tudi uspeh zagotovljen.«
Miha Lečnik, obratni inženir, Kovaški program»Inovativnost je interes, zanimanje in pogum, ki ga gra-dimo tako na izkušnjah kot na znanju. Brez prave želje in predanosti pa je inovativnost le beseda ali naključen uspeh. Našo ekipo in celoten oddelek toplotne obdelave v kovačnici vodi ravno želja po ustreznem delu danes in boljšem delu jutri. Z izvajanjem, sodelovanjem in povezanostjo kolektiva smo vsi inovatorji!«
Dr. Tatjana Večko Pirtovšek, vodja metalurškega razvoja in raziskav»Za uspešno inovacijo je pomembno vse troje, znanje, izkušnje in tudi želja po izboljšanju trenutnega stanja. Naš tim je poleg vsega omenjenega premogel še mla-dostniško drznost za potezo, ki je do sedaj ni izvedel še nobeden proizvajalec orodnih jekel. Rezultat je novo orodno jeklo z izjemno obrabno obstojnostjo glede na stopnjo legiranja in lastno ceno.«
î ZNANJE, IZKUŠNJE, RADOVEDNOST?Kaj je pri inovacijah oziroma pri uvajanju sprememb po njihovem mnenju najpomembnejše in kaj je pri delu vodilo njihov tim, so nam zaupali vodje nagrajenih inovacijskih timov.
î INOVACIJA DOBI PRAVO VREDNOST, ŠELE KO SE POTRDI NA TRGU
Udejanjili smo drzno idejo in jeklo legirali s titanom – tako jeklo na trgu doslej ni obstajalo. Izkazalo se je, da ima novo jeklo res izjemne lastnosti in zato smo na svojo idejo še posebno ponosni!
Novo napredno orodno jeklo za delo v hladnem SIHARD S671 je zgleden primer sodelovanja timov sodelav-cev SIJ Metala Ravne in timov Skupine SIJ ob podpori strokovne institucije. Marketinško ime DURAWEAR, ki so ga nadeli jeklu, je skovanka njegovih najpomembnejših lastnosti – trajanja in obrabne odpornosti.
Mladostniško drznost so povezali z izkušnjami, ki jih pri sodelavcih ne manjka. Vsak izmed njih je prevzel svoj del naloge. Glavne niti sta pri razvoju jekla v prvi fazi imela v rokah Tatjana in Peter. Jernej je bil odgovoren za izdelavo dveh 850-kilogramskih ingotov, ki so ju odlili v sosednji družbi Zollern, saj je bilo litje novega jekla v naši jeklarni zaradi možnosti neuspeha pri izdelavi 45 ton jekla preveč rizično. Marko je bdel nad kovanjem valjev in gredic v Kovačnici, Gašper pa nad valjanjem ostrorobega kvadra-tnega in ostrorobega ploščatega profila v Valjarni. Sodelavci iz SIJ Ravne Systems so iz novega jekla izdelali valje Sendzimir in nože, strokovnjaki iz SIJ Acronija pa so valje Sendzimir testirali v redni proizvo-dnji valjanja jeklene pločevine. Strokovnjaki z Inštituta za kovinske materiale in tehnologije so testirali njegovo obrabno obstojnost.
Tim sodelavcev SIJ Metala Ravne je v sodelovanju s sodelavci družb SIJ Ravne Systems in SIJ Acroni ter Inštituta za ko-vinske materiale in tehnologije razvil v svetovnem merilu popolnoma nov kon-cept legiranja ledeburitnega orodnega jek-la s cenejšim titanom in ga tudi že uspešno uporabil v praksi.
î DURAWEAR – NAREDI VEČ ZA ISTO CENO!
Zlato inovacijsko ekipo sestavljajo (od leve): vodja proizvodnje valjanih profilov Gašper Stopar, vodja metalurškega razvoja in raziskav dr. Tatjana Večko Pirtovšek, tehnolog kovačnice Marko Pešić, raziskovalni inženir II Peter Kirbiš, in vodja tehnološkega oddelka Jeklarskega programa Jernej Turščak (manjka na fotografiji).
POSEBNO MESTO V NJENEM SRCU »Živali, ki mi dajejo brezpogojno ljubezen, hvaležnost in srečo. Naš dom zato razveseljujejo kar trije hišni ljubljenčki, perzijski maček, psička novofundlandka in papiga vrste mali aleksander.«
NAJBOLJ JO OSREČUJE»Moja družina, ko prideta domov obe hčerki z družino in se 'pocartljam' z vnukinjo.«
ŽIVLJENJSKO VODILO»Veličina ni v tem, da nikoli ne padeš, temveč da se po padcu pobereš!«
Moč za premagovanje vsakodnevnih ob-veznosti črpa v športnih aktivnostih. Pla-ninari, kolesari, smuča, je inštruktorica aerobike in še kaj. Tudi adrenalinskega sproščanja ji ne manjka, ko z možem »po-lagata ovinke« z motorjem. Ko je pred krat-kim na pikniku omenila, da ima konec te-dna rezerviran za Sij, soboto za jeklarski pohod čez Pohorje in nedeljo za Sijev dan na Jesenicah, je sodelavka dodala: »Pa še vnukinjo Sio si dobila, bolj obsijana pa res ne moreš biti!«
Svoj mir, sproščenost in božanskost najde v veličastnih barvah cvetov in zelenih listih rož, ki zapolnjujejo njen dom pa tudi pisarno, skrbno zaliva še zelenje na hod-niku v drugem nadstropju naše poslovne zgradbe. Ko jo ob petkih vidimo s kanglico v rokah, nas spomni, da se približuje vi-kend. Le kam se bo Branka tokrat podala?
3 dejstva o î BRANKI NOVAK, strokovni delavki II v Računovodstvu (obračun plač)
Če ste že naleteli na vprašanje glede obračuna plače, ste spoznali Branko – nasmejano, prijazno in zgovorno sodelavko. Za vsakogar, ki pride v njeno pisarno, si vzame čas. Pol-na energije pa je tudi v prostem času, seznamu njenih aktivnosti ni ne konca ne kraja.
3. 2. 1.
TO JE NAŠ SIJAJEN dan!
junij 2019
MARJAN POČIVALNIK, KONTROLOR V TEHNOLOŠKEM PROCESU I, VALJARNA»Če bi me spraševali po sedmih številkah, bi bil odgovor preprost: številke, ki bi bile dobitne na lotu, tako pa …«Tako nam je odgovoril Marjan na vprašanje, ka-tere so tri najpomembnejše številke v njegovem življenju. Delavnost, marljivost in natančnost pa so tri lastnosti, s katerimi so Marjana opisali njegovi sodelavci, ki dodajajo, da se je vedno bil pripravljen učiti od drugih, sedaj pa kot mentor predaja vse svoje znanje novim delavcem in jih uvaja v delo.
Športni park na Jesenicah je preplavilo rekordnih 4.500 sodelavcev Skupine SIJ z družinami, ki so na 6. Sijevem dnevu v izjemnem vzdušju ponovno dokazali, da je to najpomembnejši športno-družabni dogodek, ki vsako leto poveže vse več zaposlenih v Skupini SIJ.
Udeleženci so uživali v pestrem programu, ki se je letos prvič odvijal junija, pred poči-tniškim časom. Na dogodku smo se že tradicionalno zahvalili našim naj sodelavcem, jubilantom in inovatorjem ter jim podelili priznanja in nagrade. Otroci so svoje športne spretnosti preizkusili na različnih ustvarjalnih delavnicah ter na mini olimpijadi, ki smo jo pripravili v sodelovanju z Olimpijskim komitejem Slovenije in ambasadorko jeklene volje Petro Majdič. V posebnem kotičku kampanje Znamo varno, zmoremo zdravo smo pripravili tudi prilagojene aktivnosti za ozaveščanje o pomenu varnosti in zdravja pri delu.
Dogodek se je v drugo polovico prevesil z glasbenim presenečenjem − z energičnim nastopom Rebeke Dremelj, pestro glasbeno razpoloženje pa je ves dan ustvarjala glas-bena skupina Pegaz. Skozi celoten dan sta nas do zaključka popeljala moderatorka Tea Petrovec in stand up komik Ranko Babić, ki je skrbel za komične vložke.
To je le nekaj značilnosti naših sodelavcev, ki jih spoštujemo in jim zaupamo, zato smo jih izbrali za naj sodelavce. Iskrene čestitke!
TALJUB ŠTEFANČIČ, POMOČNIK OPERATERJA, JEKLARNA »Najbolj se mi je v spomin vtisnil film Prvak, ki govori o nekdanjem boksarju, očetu samohranilcu, ki se, da bi sinu omogočil boljše življenje, ponovno vrne v ring, a tam umre.«Sodelavca Taljuba, tako kot prvaka, odlikujeta dob-ra fizična pripravljenost in mladosten duh. Čeprav Lubo, kot ga kličejo, včasih želi svojo prijaznost (neuspešno, tako pravijo njegovi sodelavci) skriti za resen nastop in močan glas, pa se prav zaradi svo-jih osebnostnih lastnosti dobro ujame tudi s precej mlajšimi sodelavci, na katere prenaša specifična znanja in izkušnje.
MARIJAN MATJAŠEC, SKLADIŠČNIK I, SKLADIŠČE REZERVNIH DELOV IN OPREME»Kosi morajo 'štimati'. Drugim zaupaj, vendar vseeno kontroliraj.«To je vodilo, ki ga Marijan uporablja pri svojem delu v skladišču. Poleg mnogih lastnosti, ki si jih vsakdo želi in odlikujejo Marijana, kot so zaneslji-vost, natančnost, zgled drugim ter čut za pomoč sodelavcem in prijateljem, njegovi sodelavci cenijo, da Marijan točno ve, kdaj je čas za igro in kdaj za resno delo. Ob pravem trenutku zato v delovno okolje zmeraj vnese nekaj zabave.
MARJAN PIKO, KLJUČAVNIČAR I, VZDRŽEVANJE»V dobro voljo me spravi Kekec, ki se je z dobroto, ne z nasiljem, znal zoperstaviti tudi močnejšim od sebe.«Marjan je vesten, zanesljiv in spoštljiv sodelavec z več kot dvajsetletnim delovnim stažem. Je tudi av-tor marsikatere inovacije oziroma izboljšave. Zaupal nam je, da ga zanima tudi delovanje vesolja kot giba-nja teles v konstanti, večkrat si ogleda tudi različne oddaje o vesolju. Pomembno se mu zdi vodilo, da je treba sodelavca najprej naučiti delati, potem pa od njega dobro delo tudi zahtevati.
î KDO JE PREDLAGAL NAJBOLJŠO TEHNIČNO IZBOLJŠAVO?
Priznanje za najboljšo tehnično izboljšavo so prejeli sodelavci SIJ Metala Ravne Marko Jamnik, Stanislav Šturbaj, Andrej Javornik, Robert Močilnik, Robert Zapečnik, Rok Gostenčnik (na fotografiji) in Gregor Kačič za posodobitev delovnih vrat na peči UHP (Swing door) v jeklarni. Čestitamo!
Tehnična izboljšava pomeni uspešno rešitev pomanjkljivosti izvirnih vrat peči UHP, potem ko izvajalec naložbe ni ponudil ustrezne rešitve. Združuje izkušnje in ustvarjalnost članov tima z znanji iz metalurgije ter strojništva. Izboljšava je sicer prilagojena specifičnim delovnim razmeram peči UHP v jeklarni SIJ Metala Ravne, pristop pa je uporaben pri vseh sorodnih agregatih v Skupini SIJ.
î PRENOSNI POKAL JE OSTAL NA JESENICAHJeklena volja in moč sta se pokazali tudi v zagrizenem boju, a v znamenju ferpleja, na tradicionalnem nogometnem turnirju, po katerem so morali Korošci, združeni v ekipi SIJ Ravne – tako je odločila gorenjska ekipa Acroni Vroča valjarna/PDP –, prenosni nogometni pokal vrniti na Gorenjsko.
Pravico na odločilnih tekmah letošnjega turnirja je delil upokojeni nogometni sodnik Darko Čeferin, ki je med drugim sodil tudi tekme Lige prvakov. Letos smo prvič podelili tudi nagrado za ferplej, ki jo je prejela ekipa Goal machine iz družbe SIJ d.d.
Vabimo vas, da si ogledate nogometni video Fair play na YouTube kanalu Skupine SIJ.
Video utrinki s 6. Sijevega dne so na ogled na YouTube / SIJ Slovenian Steel Group. Vabljeni k ogledu!
î PRIZNANJE ZA 40 LET DELOVNE DOBENaša sodelavka Zora Rudel, prodajna referentka v notranji prodaji, je prejela priznanje za 40 let delovne dobe. Za pomemben jubilej ji iskreno čestitamo!
inovatorji
nogometni turnir
jubilanti
naj sodelavci6. sijev dan
î IZNAJDLJIVI, DELOVNI, NATANČNI IN ZANESLJIVI
î 6. SIJEV DAN Z REKORDNO UDELEŽBO IN IZJEMNIM VZDUŠJEM
![SURFACE DECARBURIZATION OF 42CrMo4 STEEL IN · PDF file · 2013-12-12Profil koncentracija ugljika kod nestacionarnog procesa difuzije [2] ... Svrha kaljenja je indirektno određivanje](https://img.dokumen.tips/doc/110x75/5a9fd0fb7f8b9a89178d306a/surface-decarburization-of-42crmo4-steel-in-2013-12-12profil-koncentracija.jpg)
