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TEMARIO
Diferencias PSOE SG SST-OHSAS 18000- SG-SST1
Generalidades de Legales delSG SST2
Estructura3
Proceso4 Resultado5
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PSOE: consiste en la planeacin,organizacin, ejecucin y evaluacinde las actividades de medicinapreventiva, medicina del trabajo,higiene y seguridad industrialtendientes a preservar, mantener y
mejorar la salud de los trabajadores....
P
H
V
A
Resolucin 1016 de 1989:PSOE
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SISTEMA DE GESTIN
DE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJODecis in 584 DE 2004. CAN
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Decisin 584 de 2004 Art. 1 j) Sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo:
Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos
que tienen por objeto establecer una poltica y objetivos de SST,
y los mecanismos y acciones necesarios
para alcanzar dichos objetivos,estando ntimamente relacionados con el concepto
de responsabilidad social empresarial,
en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento
de buenas condiciones laborales a los trabajadores,
mejorando de este modo la calidad de vida de los mismos,as como promoviendo la competitividad
de las empresas en el mercado.
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Sistema de Gestin de Seguridad y
Salud Ocupacional
Es parte del Sistema de Gestin total, que facilita la
administracin de los riesgos de S & S.O,asociados con el negocio de la organizacin.
Incluye:
la estructura organizacional, las actividades de
planificacin, responsabilidades,prcticas, procedimientos y recursos
Definicin NTC OHSAS 18001
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Sistema de Gestin de S & S.O.
Para:Desarrollar, implementar,
cumplir, revisar y
mantener la polticay objetivos
de S & S.O.
Definicin NTC OHSAS 18001
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SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO Ley 1562 de 2012
Este sistema consiste en el desarrollode un proceso lgico y por etapas,
basado en la mejora continua
y que incluyela poltica, la organizacin,la planificacin, la aplicacin,
la evaluacin, la auditora ylas acciones de mejora
con el objetivo de anticipar, reconocer,evaluar y controlar los riesgosque puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
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La Responsabilidad Social Corporativa
Es entendida como una accin voluntariapor parte de las empresas para integraren su gestin los elementos necesarios
para otorgar a los agentes relacionadoscon su quehacer, garantas sobre susvalores como la salud y la seguridad
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Campo de aplicacin
Empleadores pblicos y privados,los trabajadores dependientes e independientes,
los trabajadores cooperados y los trabajadores en misin,los contratantes de personal bajo modalidad de contrato
civil, comercial o administrativo,
las organizaciones de economa solidaria y del sectorcooperativo, las empresas de servicios temporales,
las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadoresindependientes al SSSI;
las administradoras de riesgos laborales;
la Polica Nacional en lo que corresponde a su personal nouniformado y al personal civil de las fuerzas militares.
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SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
VENTAJAS
Liderazgo de la Gerencia. Compromete a todos. Es un proyecto permanente. Se basa en la prevencin y promocin Es medible. Se logra la formacin y entrenamiento.
Mejora el clima organizacional Mejora la calidad de vida de los trabajadores
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SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD ENEL TRABAJO
Mejora continua:
Proceso recurrente de optimizacin del SG SST, para
lograr mejoras en el desempeo de este campo, deforma coherente con la poltica de SST de la
organizacin
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EL CICLO PHVAUna herramienta para la Mejora Continua
Antes: Procesos lineales (Inicio y fin).
W. Edward Deming afirm:
La administracin se encuentra en un estado estable y solo unatransformacin profunda es necesaria para salir del estado actual y nounos simples remiendos al sistema de gestin actual.
La empresa tiene que verse como un sistema integrado donde intervienenprocesos, recursos y controles orientadosal logro de los objetivos y metasde la organizacin.
Las bases de este cambio son la adopcin de una nueva filosofa decalidad, el compromiso gerencial y la bsqueda incesante delmejoramiento.
A este proceso se le denomina Mejora Continua.
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EL CICLO PHVA
Mejora Continua
Consiste en desarrollar ciclosde mejora en todos los niveles;
Donde se ejecutan las funcionesy los procesos de la organizacin, conla aplicacin de una modalidad circular,
El proceso o proyecto no termina cuando se obtiene el resultadodeseado, sino que ms bien, se inicia un nuevo desafono slo para elresponsable de cada proceso o proyecto emprendido, sino tambin para la
propia organizacin.
Permite identificar las oportunidades de mejoray se aplican anlisis conmtodos ms simples y eficientes para reducir costos, eliminardesperdicios y mejorar la calidad de los productos y los servicios.
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C
ICL
O
P
HVA
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Calidad en los productos o servicios
+
Calidad de vida de los trabajadores
+Calidad del entorno
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SISTEMA DE GARANTIA DE LA CALIDAD EN
Seguridad y Salud en el trabajo Y RIESGOSPROFESIONALES
Instituciones, normas, requisitos,mecanismos y procesos,
para mantener y promover
la calidad de los servicios
Ley 100 de 1993- Decreto Ley 1295 de 1994,Ley 776 de 2002, Decreto 2923 de 2011
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TRABAJO DECENTE
Es un compromiso del SalubristaOcupacional ayudarlo a construir.
http://www.ilo.org/public/english/dw/ilo-dw-spanish-web.swfhttp://www.ilo.org/public/english/dw/ilo-dw-spanish-web.swf7/21/2019 SG SSGT JULIO 2014.pdf
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SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO
Medicina prevent iva
Es la rama de la medicin a que t iene com o final idad
princ ipal la promoc in, prevencin y co ntrol de la
salud d el trabajador.
*Medicina del Trabajo: Ac ti v idades mdicas y
paramdicas d esti nadas a promover y m ejorar la salud
del trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo
en un lugar de trabajo de acuerdo a su s cond ic iones
psico-bio lgicas.
Dec. 614/84 art. 9
Reso luc in 1016/89
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SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO
Seguridad Industrial
Actividades dir igidas a identi f icar,
valorar y controlar los factores der iesgo presentes en los lugares de
labor y que puedan ocasionar
accidentes de trabajo.
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SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD ENEL TRABAJO
Higiene IndustrialCon jun to de act iv idades encam inadas a
ident i f icar, evaluar y contro lar losfactores de r iesgo encontrados en los
puestos de trabajo y que pueden
generar Enfermedades p rofesionales.Art . 9 Decreto 614 de 1984.
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SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO
Psicosociologa
Es una tcnica de p revenc in que identif ica,evala y contro la las cond iciones nomateriales del trabajo que afectan el
compo rtam iento del trabajado r y a su
interacc in soc ial dentro del proceso
de trabajo.
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SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJOErgonoma es el conjunto ordenado de
conocimientos dirigidos a facilitar la gestin yadministracin del conocimiento y la
actividad humana, permitiendo el desarrollosostenible de los recursos con el fin de
obtener un mayor bienestar para la sociedad
[Mondelo 2002].
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Caractersticas del SG-SST
ACTIVIDADES
desarrolladas en lossitios de trabajo en
forma integral,
interdisciplinariay permanenteArt. 24 Decreto 614 de 1984
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Elaboracin y Ejecucin
Caractersticas del sistema de gestinde seguridad y salud en el trabajo
(Resolucin 1016 de 1989, Artculo 30)
Exclusivo y propio Art.3 En conjunto con otras empresas
PERSONAS NATURALES
O JURIDICAS art. 8
Compartir en conjunto los
recursos necesarios para su desarrollo
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actualizado y disponible para las autoridadescompetentes de vigilancia y control
(Resolucin 1016 de 1989, Artculo 4- Decreto 1530 de 1996 Art. 11)
Caractersticas del sistema de gestin deseguridad y salud en el trabajo
Elaboracin y Ejecucin
Peligros potenciales y
nmero de trabajadores.
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(Resolucin 1016 de 1989, Artculo 4)
Caractersticas del sistema de gestin deseguridad Y salud en el trabajo
Elaboracin y Ejecucin
Contenido en un documento
F irmado por el representante legaly el encargado de desarrollarlo.
SG-SST
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Requisitos del Coordinador
Caracterstica del sistema de gestinde seguridad y salud en el trabajo
PERSONAS NATURALES
O JURDICAS CERTIFICADASArt. 32 Decreto 614/84
Licencias para profesionales de S.O.Resolucin 2318/96
art. 9 Decreto 1530 /96Art. 3 Res. 1016 de 1989
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Responsabilidades del Coordinador
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO
Obtener licencia o registro para operar
servicios de Seguridad y Salud en el trabajo.
Sujetarse en la ejecucin de actividades deSeguridad y Salud en el trabajo al programa de
Medicina, Higiene y Seguridad del Trabajo de larespectiva empresa..
Art. 33 Decreto 614/84
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Objetivos Fomentar y mantener el ms elevado nivel de
bienestar fsico, mental y social en lostrabajadores
Prevenir todo dao a la salud de lostrabajadores resultante de la presencia deagentes nocivos.
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Objetivos
Garantizar la competitividad de la empresa ydesarrollo sostenible.
Contribuir al desarrollo social mejorando laproductividad local, regional y del pas.
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(Resolucin 1016 de 1989, Artculo 4 Ley 776 de 2002 art. 19. )
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJOElaboracin y Ejecucin
El cumplimiento de las polticasy el plan de trabajo anual .
Elaborado con la asesora de la ARL.
y definido con base en los indicadores deestructura, proceso y resultado
que establezca el Gobierno Nacional.
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SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJOEsquema de teora de sistemas
ESTRUCTURA PROCESO
RESU
LTAD
O
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ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIN DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ESTRUCTURA
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RAZN SOCIAL: NIT:DIRECCIN: CIUDAD: TELFONO:
CENTROS DE TRABAJO:
CLASE DE RIESGO: Decreto 1607 de 2002ACTIVIDAD ECONMICA:
REPRESENTANTE LEGAL:
COORDINADOR DE Seguridad y Salud en el trabajo:
1. IDENTIFICACIN Y GENERALIDADES DE LA EMPRESAESTNDAR: LA EMPRESA TIENE UN PROGRAMADE SO
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO
Estructura
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AFILIACIN AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Registros planilla nica Pago al sistema por trabajadores de alto riesgo Procedimiento verificacin de contratistas y
subcontratistas
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUDEN EL TRABAJO
ESTRUCTURA
1. IDENTIFICACIN Y GENERALIDADES DE LA EMPRESAESTNDAR: LA EMPRESA TIENE UN SG-SST
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. Debe garantizar que opera bajo el cumplimiento de lalegislacin nacional vigente aplicable en materia deseguridad y salud en la empresa, en armona con los
estndares mnimos del Sistema Obligatorio de Garanta deCalidad del Sistema General de Riesgos Laborales y losdems requisitos voluntarios que en materia de Seguridad ySalud en el Trabajo la empresa haya suscrito.
SISTEMA DE GESTIN DESEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJOESTRUCTURA
1. IDENTIFICACIN Y GENERALIDADES DE LA EMPRESA
ESTNDAR: LA EMPRESA TIENE UN PROGRAMADE SO
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Procedimiento para identificacin de toda lalegislacin aplicable del SGRL y, tambin
debe evidenciar y documentar la maneracomo cumple con cada uno de las normasy su nivel o grado de cumplimiento.
SISTEMA DE GESTIN DESEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJOESTRUCTURA
1. IDENTIFICACIN Y GENERALIDADES DE LA EMPRESA
ESTNDAR: LA EMPRESA TIENE UN PROGRAMADE SO
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fundamentos Legales
Constitucin PolticaCdigo Sustantivo del Trabajo
Cdigo Penal y civil
Reglamentaciones de la A.E.
https://www.positiva.gov.co/positiva/Normatividad/Paginas/Seguridad-Salud-Ocupacional.aspxhttps://www.positiva.gov.co/positiva/Normatividad/Paginas/Seguridad-Salud-Ocupacional.aspxhttps://www.positiva.gov.co/positiva/Normatividad/Paginas/Seguridad-Salud-Ocupacional.aspxhttps://www.positiva.gov.co/positiva/Normatividad/Paginas/Seguridad-Salud-Ocupacional.aspxhttps://www.positiva.gov.co/positiva/Normatividad/Paginas/Seguridad-Salud-Ocupacional.aspxhttps://www.positiva.gov.co/positiva/Normatividad/Paginas/Seguridad-Salud-Ocupacional.aspxhttps://www.positiva.gov.co/positiva/Normatividad/Paginas/Seguridad-Salud-Ocupacional.aspxhttps://www.positiva.gov.co/positiva/Normatividad/Paginas/Seguridad-Salud-Ocupacional.aspxhttps://www.positiva.gov.co/positiva/Normatividad/Paginas/Seguridad-Salud-Ocupacional.aspxhttps://www.positiva.gov.co/positiva/Normatividad/Paginas/Seguridad-Salud-Ocupacional.aspxhttps://www.positiva.gov.co/positiva/Normatividad/Paginas/Seguridad-Salud-Ocupacional.aspxhttps://www.positiva.gov.co/positiva/Normatividad/Paginas/Seguridad-Salud-Ocupacional.aspxhttps://www.positiva.gov.co/positiva/Normatividad/Paginas/Seguridad-Salud-Ocupacional.aspxhttps://www.positiva.gov.co/positiva/Normatividad/Paginas/Seguridad-Salud-Ocupacional.aspxhttps://www.positiva.gov.co/positiva/Normatividad/Paginas/Seguridad-Salud-Ocupacional.aspxhttps://www.positiva.gov.co/positiva/Normatividad/Paginas/Seguridad-Salud-Ocupacional.aspx7/21/2019 SG SSGT JULIO 2014.pdf
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fundamentos Legales
Ley 9 de enero 24 de1979Resolucin 2400 de mayo 22 /79
Decreto 614 de marzo 14 de 1984Resolucin 2013 de junio 6 1986
Resolucin 1016 de marzo1989Decreto Ley 1295 de junio 22 de 1994
Decreto 1530 de agosto 26 de 1996Ley 378 de 1997
Otras reglamentacioneshttp://laborando.jimdo.com
http://laborando.jimdo.com/http://laborando.jimdo.com/7/21/2019 SG SSGT JULIO 2014.pdf
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MATRIZ LEGAL
Es la compilacin de los requisitos legalesexigibles por parte la empresa
Acorde con las actividades propias
e inherentes de su actividad productiva,los cuales dan los lineamientos normativos
y tcnicos para desarrollar el SG-SST,el cual deber actualizarse en la medida que
sean emitidas nuevas disposiciones legalesaplicables.
http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_2/Matriz%20Legal%20Version%202%20(version%201).xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_2/Matriz%20Legal%20Version%202%20(version%201).xls7/21/2019 SG SSGT JULIO 2014.pdf
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SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO
REGLAMENTO DE HIGIENEY SEGURIDAD INDUSTRIAL
CST. Artculo 349
Empresas de ms de 10 trabajadores
3 meses siguientes al inicioInmediatamente.
Relacionar los factores de riesgo.
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SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO
ESTRUCTURA
Sup resin de la revisin y aprobacin
del Reglamento de Higiene y Segu r idadpo r el
Minis ter io de la Protecc in Social.
LEY 962 DE 2005
http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/RESPUESTAS%20EXAMEN%20SO%20I.dochttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/RESPUESTAS%20EXAMEN%20SO%20I.dochttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/RESPUESTAS%20EXAMEN%20SO%20I.dochttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/RESPUESTAS%20EXAMEN%20SO%20I.dochttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/RESPUESTAS%20EXAMEN%20SO%20I.dochttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/RESPUESTAS%20EXAMEN%20SO%20I.dochttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/RESPUESTAS%20EXAMEN%20SO%20I.doc7/21/2019 SG SSGT JULIO 2014.pdf
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Especfica y apropiada para la naturaleza de sus peligros y eltamao.
Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada porel representante legal.
Debe ser difundida y estar accesible a todos los trabajadores ydems partes interesadas, en el lugar de trabajo segn
corresponda.
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO
2. POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ESTNDAR: LA EMPRESA DEFINI LA POLTICA DE SST
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Realizar auditora al Sistema de Gestin de Seguridad y
Salud en el trabajo.
1. Identificacin y Generalidades
2. Poltica
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO
ESTRUCTURA
APRENDEMOS LO QUE HACEMOS
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Existencia de registro, vigencia del mismo.
Asignacin del tiempo.
Actas. Res.2013/86
Dec. 1295/94SGC.SORP
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO
ESTRUCTURA
3. Comit Paritario Seguridad y Salud en el trabajoESTNDAR: La empresa conform el CP SST
o design un viga de la S.ST.
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COMIT PARITARIO DE S.ST
CONVENIO OIT. 155/81
DECRETO 614 /84
RESOLUCION 2013 /86
DECRETO 1295 /94. Art.35- 63
LEY 1249 dic. 28 de 2010
LEY 1562 Jul. 11 de 2012
DEFINICIN
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DEFINICIN
Resolucin 2013/86artculo. 10ORGANISMO DEPROMOCIN
Y VIGILANCIA
Decreto 614/84
artculo 26ORGANISMO PROMOTORDIVULGADOR, INFORMADOR
Y CONTROLADOR
DENUNCIA
CONFORMACIN Y
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CONFORMACIN YREPRESENTATIVIDAD
Artculo 5.- 10 TRABAJADORES: VIGIA DE S.O.
10-49 TRABAJADORES: 1 REP c/u de las partes
50-499 TRABAJADORES: 2 REP. c/u
500-999 TRABAJADORES: 3 REP. c/u
+1000 TRABAJADORES: 4 REP. C/u .
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PRFIL DE LOS MIEMBROS
RELACIONESINTERPERSONALES
OBSERVADOR
CONOCIMIENTO
DEL SG-SST
PROACTIVO
LIDER
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NOMBRAMIENTO Y VIGENCIA
Artculo 5-6 /2013 Artculo 63 / 1295/94
EMPLEADOR TRABAJADORES
ESCOGE YDESIGNA
PRESIDENTE VOTACIN LIBRE
DOS AOS- REELECCIN
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PROCESO DE ELECCIN
1. CONVOCATORIA2. ELECCIN
3. ACTA REUNIN ELECCIN SECRETARIO4. DOCUMENTOS DE SOPORTE
Ley 1249 dic. 28 de 2010
REUNIONES DEL COMIT
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REUNIONES DEL COMIT
Artcu lo 7, Reso luc in 2013/86
A rtcu lo 63Decreto 1295/94
El comit debe reunirse
1 vez por mes Extraordinariamente
4 Horas semanales
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REUNIONES DEL COMIT
Debe crear una atmsfera de libertad deexpresin respeto y cortesa
Debe centrarse en analizar las causas de losproblemas de Seguridad y Salud en el
trabajo,a plantear soluciones y formasde participar en las mismas
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FUNCIONES DEL PRESIDENTE
PREPARA LA LOGISTICA PRESIDE Y ORIENTA LAS REUNIONES
TRAMITA LAS RECOMENDACIONES
INFORMA DE LAS ACTIVIDADES
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FUNCIONES DEL SECRETARIO
artculo 13 VERIFICA ASISTENCIA
TOMA NOTA
ELABORA ACTA
ARCHIVA INFORMACIN
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RELACIONESEl nivel Directivo debe apoyar al
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
y al Com itPari tar io
(artculo 14-) Lo anterior debe expresarse en
PROPICIAR LA ELECCINDESIGNAR SUS REPRESENTANTES
ELEGIR EL PRESIDENTEASIGNAR LOS RECURSOS
ESTUDIAR LAS RECOMENDACIONESADOPTAR LAS MEDIDAS
INFORMAR SOBRE SUS DECISIONES
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INTERACCIN CON EL SG-SSTArtculo 11.
Accin conjunta en actividades de:InspeccinInvestigacin
PromocinVigilancia y control
Respaldar mutuamente las propuestas debeneficio comn, ante la administracin
INSPECCIONES
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INSPECCIONES
Objetivo:Gestionar ante la administracin la aplicacin de medidaspreventivas y correctivas, que refuercen el Programa deSeguridad y Salud en el trabajo de la Empresa
Inspeccin
Seguridad
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INVESTIGACIN DE INCIDENTES,
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
LABORALES
OBJETIVOS
Identificar y analizar.Agentes causales
Grupos de trabajadores expuestos
Medidas de control necesarias
Generar acciones correctivas y preventivas
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Propiciar el desarrollo de actividadeseducativas
Velar que la opinin de los trabajadores setenga en cuenta
Promocionar la participacin activa de lostrabajadores en las actividades del Sistema degestin de seguridad y salud en el trabajo
ACTIVIDADES EN PROMOCIN
Comit Paritariode
Seguridad y Salud en el trabajo
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Normas vigentes en Seguridad y Salud en el trabajo
Sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo
Grado de cumplimiento del plan de trabajo
Aplicacin de normas por parte de los trabajadores
Asistencia en visita de entes de control
Seguimiento a acciones correctivas y preventivas
ACTIVIDADES EN VIGILANCIA Y CONTROL
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VIGILANCIA DEL SG-SST
ESTRUCTURA PROCESO
RESULTADOS
IDENTIFICACIN POLTICA COMIT PARITARIO O VIGIA RECURSOS BASES LEGALES
DIAGNSTICO PLANEACIN INTERVENCIN
SEGUIMIENTO A LA GESTIN
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Oportunidades de mejora
RELACIONES CON LOS TRABAJADORESArtcu lo 11
Mecanismos de comunicacin
IndividualizadaGrupal
GeneralOralEscritaRed.
Debe dar respuesta a las necesidadessentidas de los trabajadores
http://guayacan.uninorte.edu.co/gestion-humana/oportunidades_mejora.asphttp://guayacan.uninorte.edu.co/gestion-humana/oportunidades_mejora.asphttp://guayacan.uninorte.edu.co/gestion-humana/oportunidades_mejora.asphttp://guayacan.uninorte.edu.co/gestion-humana/oportunidades_mejora.asphttp://guayacan.uninorte.edu.co/gestion-humana/oportunidades_mejora.asphttp://guayacan.uninorte.edu.co/gestion-humana/oportunidades_mejora.asp7/21/2019 SG SSGT JULIO 2014.pdf
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OBL IGACIONES DEL TRABAJADORartcu lo 15 Res . 2013 de 1986- A rt . 22 Dec . 1295 de 1994
ELEGIR SUS REPRESENTANTES
INFORMAR DE SITUACIONES DE RIESGO
PRESENTAR SUGERENCIAS
CUMPLIR NORMAS Y REGLAMENTOS
PARTICIPAR EN LA PREVENCIN DE RIESGOS A TRAVS DE
LOS COPASOS O VIGAS OCUPACIONALES
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DISPOSICIONES ESPECIALESartcu lo 4 y 16 Res . 2013 de 1986
DOS O MAS ESTABLECIMIENTOS VARIOS COMITES
SESIONES CONJUNTAS DE CONTRATANTES,
CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS Y TEMPORALES
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Comit de Convivencia Laboral
convocatoria, eleccin y conformacin delComit de Convivencia Laboral y de sus
actuaciones;
RESOLUCIN 652 DE 2012RESOLUCIN 1356 DE 2012
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Asignacin y Comunicacin de Responsabilidades:
GERENCIA MANDOS MEDIOS
TRABAJADORES
COMITE PARITARIO O VIGIA RESPONSAB LE DE S-ST
4. RECURSOSESTNDAR: La empresa dispone de las personas y de los recursos
fsicos, econmicos y tecnolgicos
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUDEN EL TRABAJO
ESTRUCTURA
(Art. 28 y 33 del Decreto 614 de 1984)
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Asignacin y Comunicacin deResponsabilidades:
Rendicin de cuentas anualmente
4. RECURSOSESTNDAR: La empresa dispone de las personas y de los recursos
fsicos, econmicos y tecnolgicos
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUDEN EL TRABAJO
ESTRUCTURA
(Art. 28 y 33 del Decreto 614 de 1984)
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RESPONSABLE DEL SG-SST
As ignacin de funcionesCon fo rmacin en SOCon entrenamientoDisponibi l idad horar iaHojas de vida Dec. 1295/94
SGC.SORP
4. RECURSOSESTNDAR: La empresa dispone de las personas y de los recursos
fsicos, econmicos y tecnolgicos
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO
ESTRUCTURA
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RESPONSABLE DEL SG-SST Personal, cuyo perfil deber ser acorde con lo establecido en los estndares
mnimos que para tal efecto determine el Gobierno Nacional, quienes debern,entre otras:
a) Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST, y como mnimo una(1) vez al ao, realizar su evaluacin;
b) Informar a la alta direccin sobre el funcionamiento y los resultados del SG- SST
c) Promover la participacin de todos los miembros de la empresa.
Dec. 1295/94SGC.SORP
4. RECURSOSESTNDAR: La empresa dispone de las personas y de los recursos
fsicos, econmicos y tecnolgicos
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO
ESTRUCTURA
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD
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RESPONSABLE DEL SG-SST - 50 tbj. - 50 horas de formacin 51-150 Tcnicotecnlogo- 150 horas 150 o ms formacin profesional. 300 horas
Dec. 1295/94
SGCSO Y RP
4. RECURSOSESTNDAR: La empresa dispone de las personas y de los recursos
fsicos, econmicos y tecnolgicos
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO
ESTRUCTURA
4. RECURSOSESTNDAR: La empresa dispone de las personas y de los recursos
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p p p yfsicos, econmicos y tecnolgicos
Coordinacin S-ST
M.Trabajo M.Preventiva
Seguridad eHigiene Capacitacin
Programasde
Integracin
(Art. 28 y 33 del Decreto 614 de 1984)
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4. RECURSOS
ESTNDAR: La empresa dispone de las personas y de los recursosfsicos, econmicos y tecnolgicos
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO
ESTRUCTURA
(Art. 28 y 33 Decreto 614 de 1984
Art. 21. literal E decreto ley 1295/94)
-150 trabajadores partida de gastos.+150 trabajadores presupuesto especfico.
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y
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ConsultorioOficina
Sala de capacitacin
( Art. 25 Decreto 614/84)
4. RECURSOSESTNDAR: La empresa dispone de las personas y de los recursos
fsicos, econmicos y tecnolgicos
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO
ESTRUCTURA
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4. RECURSOSESTNDAR: La empresa dispone de las personas y de los recursos
fsicos, econmicos y tecnolgicos
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO
ESTRUCTURA
Audimetro, Visimetro, Espirmetro.
Sonmetro, Iluminmetro
Sistemas de contratacin del servicio
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El aprend izaje no es acumu lar
conocim ientos es ver
como resolvemos p roblemas
Audito ra de Copaso
y Recu rsos.
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ESTRUCTURA DEL
SG-SST
2. Poltica de
Seguridad ySalud en el
trabajo
3. Comitde S- ST
4. Recursos
1. Identificacin y
generalidades de laempresa
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ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIN DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PROCESO
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Componentes: 5. Diagnstico6. Planeacin
7. Intervencin
ACCIONES DE PROMOCIN,PREVENCIN, DIAGNSTICO, TRATAMIENTO
O INTERVENCIN Y REHABILITACIN.
Desarrollo del SISTEMA DE GESTIN DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
II. DESARROLLO DEL PSO (PROCESO)
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SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y
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Condiciones y medio ambientede trabajo:
Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influenciasignificativa en la generacin de riesgos para la seguridad ysalud de los trabajadores.
Quedan especficamente incluidos en esta definicin:
a) las caractersticas generales de los locales, instalaciones,mquinas, equipos, herramientas, materias primas,productos y dems tiles existentes en el lugar de trabajo;
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO
II. DESARROLLO (PROCESO)
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y
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Condiciones y medio ambientede trabajo:
b) Los agentes fsicos, qumicos y biolgicos presentes enel ambiente de trabajo, y sus correspondientesintensidades, concentraciones o niveles de presencia;
c) los procedimientos para la utilizacin de los agentes
d) la organizacin y ordenamiento de las labores, incluidoslos factores ergonmicos y psicosociales.
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO
II. DESARROLLO (PROCESO)
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Componentes:Listado de mquinas
Equipos, Herramientas, materias primas,insumos, productos finales, intermedios,
subproductos y material de desecho.Art. 14 Res. 1016 de 1989
SGC-SORP
5. DIAGNSTICO
ESTNDAR: Hay un diagnstico de las condiciones de trabajo y estnDefinidos los riesgos y los peligros prioritarios.
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO
PROCESO
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1. Mtodo de identificacin de peligros,evaluacin y priorizacin de riesgos
2. Instrumento de auto-reporte
3. Actualizacin anual/evento mortal ocatastrfico
5. DIAGNSTICOESTNDAR: Hay un diagnstico de las condiciones y medioambiente de de trabajo y estn definidos los riesgos y lospeligros prioritarios.
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO
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5. DIAGNSTICOESTNDAR: Hay un diagnstico de las condiciones y medio ambiente detrabajo y estn definidos los riesgos y los peligros prioritarios.
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO
PROCESO
Identificacin de peligros, evaluacin y control de
riesgos.
Reportes de AtelInspecciones
Anlisis de tareas crticasMatriz de identificacin de peligrosy evaluacin de riesgos
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y
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PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO.
Trabajo rutinario o no.Los factores de riesgoTrabajadores expuestosTiempo de exposicin
ConsecuenciasGrado de riesgoGrado de peligrosidadControles existentesControles requeridos
Art. 11 Res. 1016/89-
5.DIAGNSTICOESTNDAR: Hay un diagnstico de las condiciones de trabajo y estndefinidos los riesgos y los peligros prioritarios.
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO
PROCESO
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SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y
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Perfil Sociodemogrfico. Edad, sexo, estado civil, convivencia en pareja y culturales:
aficiones, manejo del tiempo libre, religin, raza,.
Perfil Socioeconmico.Procedencia, tipo de vivienda, escolaridad, ingresos,
composicin familiar, condicin nutricional, estrato
socioeconmico..
5. DIAGNSTICOESTNDAR: Hay un diagnstico de las condiciones de salud de los
trabajadores y estn definidas las prioridades.
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO PROCESO
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y
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Perfil epidemiolgico.Informacin relacionada con las causas de enfermedad ymuerte.
Ausentismo laboral.
El perfil de las caractersticas del ausentismo laboraldiagnstico / nmero de das de incapacidad.
Comportamiento y actitudes
5. DIAGNSTICOESTNDAR: HAY UN DIAGNSTICO DE LAS CONDICIONES DESALUD DE LOS TRABAJADORES Y ESTN DEFINIDAS LAS
PRIORIDADES.
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO PROCESO
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD
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Convivencia en pareja
Personas a cargo
Antigedad en el oficio
Antecedentes familiares Antecedentes personales
Morbilidad
ESTNDAR: Hay un diagnstico de las condicionesde saludDe los trabajadores y estn definidas las prioridades
5. DIAGNSTICO
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO PROCESO
Resol. 2646 dejulio 2008
SIST
EMA DE GESTIN DE SEGURIDAD
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Historia ocupacional Auto-reporte de condiciones
de salud Registro de incapacidades Atencin de primeros auxilios Registro de consulta medica IPS
5. DIAGNSTICOESTNDAR: Hay un diagnstico de las condiciones de saludde los trabajadores y estn definidas las prioridades.
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y
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SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO
PLAN DE ANLISIS Y
PRIORIZACIN
TRABAJO VS SALUD
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y
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SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO
Un buen diagnstico provee las
evidencias necesarias para un
efectivo control de las condicionesy ambiente de trabajo y de salud.
Gloria C. Herrera
Cumplimiento con la legislacin vigente en materia de riesgos laborales, los2. Fortalecimiento de cada uno de los componentes de la SG -SST3. Al mejoramiento contino
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6. PLANEACINESTNDAR: Los objetivos y las metas se establecen con base en prioridadesidentificadas y hay un cronograma
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
A. LA PLANIFICACIN DEBE APUNTAR A:
1. Cumplimiento con la legislacin vigente enmateria de riesgos laborales.
2. Fortalecimiento de cada uno de loscomponentes de la SG -SST .
3. Al mejoramiento contino
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6. PLANEACINESTNDAR: Los objetivos y las metas se establecen con base en prioridades
identificadas y hay un cronograma
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
B) LA PLANIFICACIN DEBE PERMITIR ENTRE OTROS, LO SIGUIENTE:
1. Definir las prioridades en materia de SST.
2. Definir objetivos medibles y cuantificables, acorde con lasprioridades .
3. Definir un plan anual para alcanzar cada uno de los objetivos.
4. Definir los indicadores, que permitan evaluar elcumplimiento de los objetivos.
5. Definir los recursos humanos, tcnicos y financieros necesarios.
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
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OBJETIVOS
1. Medibles y con metas de cumplimiento.
2. Adecuados a las caractersticas, de la empresa.
3. Ser coherentes con la finalidad del plan de trabajo
6. PLANEACINESTNDAR: LOS OBJETIVOS Y LAS METAS SE ESTABLECEN
CON BASE EN PRIORIDADES IDENTIFICADAS Y HAY UNCRONOGRAMA
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD ENEL TRABAJO
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
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OBJETIVOS4. Ser compatibles con el cumplimiento de la legislacin ylos estndares mnimos del Sistema de Garanta deCalidad
5. Estar documentados y ser comunicados atodos los trabajadores.
6. Ser evaluados y actualizados peridicamente.
6. PLANEACINESTNDAR: Los objetivos y las metas se establecen con base en
prioridades identificadas y hay un cronograma
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD ENEL TRABAJO
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
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Disear y desarrollar un plan de trabajo anual paraalcanzar cada uno de los objetivos propuestos en elSG-SST, el cual debe identificar claramente
metas,responsabilidades,
recursos ycronograma de actividades.
6. PLANEACINESTNDAR: Los objetivos y las metas se establecen con base en
prioridades identificadas y hay un cronograma
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD ENEL TRABAJO
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Realizar auditora al Sistema de Gestin de Seguridad y
Salud en el trabajo.
5. Diagnstico
6. Planeacin
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO
PROCESO
APRENDEMOS LO QUE HACEMOS
SISTEMA DE GESTIN DESEGURIDAD Y SALUD EN EL
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SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO
7. INTERVENCIN
INTERVENCIN DE HIGIENE, SEGURIDAD Y ERGONOMA
EN LA FUENTE Y EN EL MEDIO
1. Eliminacin del peligro/riesgo.
2. Sustitucin.
3. Controles de Ingeniera.
4. Controles Administrativos.
5. Equipos y Elementos de Proteccin Personal:
7. INTERVENCINESTNDAR: Se formulan las acciones para intervenirlos puestos de trabajo, las actividades prioritarias y
los mecanismos para garantizar que se realicen
SISTEMA DE GESTIN DESEGURIDAD Y SALUD EN EL
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SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO
7. INTERVENCIN
INTERVENCIN DE HIGIENE, SEGURIDAD Y ERGONOMA
EN LA FUENTE Y EN EL MEDIO
Procedimiento para revisar intervencinProcedimiento para verificar la eficacia de controles
PLAN DE MEDIDAS ADMINISTRATIVAS COMPLEMENTARIAS
Rotacin de trabajadores, disminucin del tiempo de exposicin.
Art. 11 Res. 1016/89 SGC-SORP
7. INTERVENCINESTNDAR: se formulan las acciones para intervenirlos puestos de trabajo, las actividades prioritarias y
los mecanismos para garantizar que se realicen
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
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EL TRABAJO
NORMAS DE SEGURIDAD
EscritasEvidencia de la socializacinProcedimiento para verificar cumplimiento
Art. 11 Res. 1016/89
7. INTERVENCINESTNDAR: se formulan las acciones para intervenirlos puestos de trabajo, las actividades prioritarias y
los mecanismos para garantizar que se realicen
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y
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ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONALIdentificar puestos- listadoProcedimiento de seleccinRegistro de entrega y reposicinRegistro de capacitacin
Procedimiento para verificar uso y estadoArt. 5 Ley 378/97
CU. Abril 22/04SGC-SORP
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO
7. INTERVENCINESTNDAR: Se requiere complementariamente, elementosde proteccin personal.
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD
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Suministro de aguaServicios sanitariosControl de vectoresRestaurantes- cafeterasProcedimiento de manejo de residuos
Ley 9 de /79Res. 2400/79Res. 1016/89
SGC-SORP
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO
7. INTERVENCIN
Estndar: Condiciones sanitarias bsicas
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y
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Plan/ listas de chequeoRegistros de ejecucin
Procedimiento de ejecucin de accionescorrectivas y preventivasArt. 24 dec. 614/84
Art. 11 Res. 1016 /89SGC-SORP
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO
7. INTERVENCINEstndar : Plan de inspecciones de seguridad industrial
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y
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Plan de mantenimiento correctivo y preventivoProcedimiento para reas o mquinas crticas yaplicacin de sistemas de bloqueo (etiquetas-candados)
Art. 11 Res. 1016/89
SGC-SORP
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO
7. INTERVENCIN
ESTNDAR : Plan de mantenimiento de instalaciones,equipos y herramientas
Otros programas: Cinco S
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Otros programas: Cinco S Consiste en identificar y separar los
materiales necesarios de los innecesarios y
en desprenderse de stos ltimos.
SEIRI = ORGANIZACION
Establecer el modo en que deben ubicarse eidentificarse los materiales necesarios, demanera que sea fcil y rpido encontrarlos,utilizarlos y reponerlos.
SEITON = ORDEN
Consiste en identificar y eliminar las fuentesde suciedad, asegurando que todos losmedios se encuentran siempre en perfectoestado.
SEISO = LIMPIEZA
Distinguir fcilmente una situacin normal deotra anormal, mediante normas sencillas yvisibles para todos.
SEIKETSU = CONTROL
VISUAL
Consiste en trabajar permanentemente deacuerdo con las normas establecidas.
SHITSUKE = DISCIPLINAY HABITO
TAREAS DE ALTO RIESGO
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Cumplimiento a la reglamentacin vigenteTRABAJO EN ALTURA
Normas estandarizadosTRABAJO EN ESPACIOSCONFINADOS
Procedimientos estandarizadosTRABAJO SEGUROCON SOLDADURA
Vigilancia y control de normas yprocedimientos
MANEJO SEGURO DEENERGAS PELIGROSAS
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y
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SALUD EN EL TRABAJO
Decreto ley 919 de mayo de 1989,
Responsabilidad de los empresarios. Artculo 8.
Decreto 93 del 13 de enero de 1998.
Plan nacional para la prevenciny atencin de Desastres.
7. INTERVENCIN
ESTNDAR: La empresa tiene y desarrolla un plan de emergencias
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y
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SALUD EN EL TRABAJO
Prevencin, preparacin y respuestas ante emergencias La identificacin y priorizacin de las amenazas
Evaluacin de la vulnerabilidad y reduccin de la misma.
Asignar los recursos Inspeccionar los equipos de prevencin y atencin de
emergencias. Desarrollar programas de ayuda mutua
7. INTERVENCIN
ESTNDAR: La empresa tiene y desarrolla un plan de emergencias
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
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EL TRABAJO
7. INTERVENCIN
Procedimientos en casode accidentesSistemas de sealizacin y alarmasPlanosSealizacinSalidas de emergenciaEquipos de deteccin y control de urgenciaSimulacros.
7. INTERVENCIN
ESTNDAR: La empresa tiene y desarrolla un plan de emergencias
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SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y
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SALUD EN EL TRABAJO
Informar, capacitar , entrenar las brigadasEvidencia de capacitacinEvidencia de la socializacin
del planCubrimiento a todas las jornadas
7. INTERVENCINESTNDAR: La empresa tiene y desarrolla un plan de emergencias
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y
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SALUD EN EL TRABAJO
DELIMITACIN Y DEMARCACIN DEAREAS
Zonas de almacenamientoVas de circulacinSalidasResguardosZonas peligrosas
Lneas de conduccinArt. 11 Res. 1016/89
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD
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Y SALUD EN EL TRABAJO
7. INTERVENC
Registros estadsticos
Procedimiento de reporte
Procedimiento de investigacin
Procedimiento para eventos mortales
7. INTERVENCIN
ESTNDAR: Estndar: La empresa registra, reporta e investiga lasenfermedades profesionales, los incidentes y accidentes
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y
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SALUD EN EL TRABAJO
Anlisis de la causalidad (inmediatas y bsicas)
Acciones preventivas y correctivas (cronograma)
Evaluacin y vigilancia del Comit de S_STArt. 11 Res. 1016/89
Art. 4 Dec. 1530/96Resol.1401/07
SGC RPSO
7. INTERVENCIN
ESTNDAR: Estndar: La empresa registra, reporta e investiga lasenfermedades profesionales, los incidentes y accidentes
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y
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SALUD EN EL TRABAJO
Evaluar el impacto sobre la SST
Medidas de prevencin y control antes de laimplementacin
Infomar y capacitar a los trabajadores.
7. INTERVENCIN
Estndar: Procedimiento para la gestin del cambio
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y
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SALUD EN EL TRABAJO
1. Se identifiquen, evalen e incorporen en lasespecificaciones relativas a compras, los requisitos deSST
2. Se identifiquen las obligaciones y los requisitos legalesde empresa proveedora.
7. INTERVENCIN
Estndar: Procedimiento para el control de compras
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y
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SALUD EN EL TRABAJO
1. Incluir los aspectos de seguridad y salud el trabajo -SST en laevaluacin y seleccin de proveedores, trabajadores independientes y
contratistas;
2. Establecer canales de comunicacin para la GSST
3. Verificar afiliacin a la seguridad social integral.
4. Informar, los peligros y riesgos generales y especficos de su zona detrabajo incluidas las actividades o tareas de alto riesgo, rutinarias y norutinarias, as como la forma de controlarlos y las medidas deprevencin y atencin de emergencias.
7. INTERVENCIN
ESTNDAR: Procedimiento para la contratacin
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y
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SALUD EN EL TRABAJO
5. Informacin obligatoria acerca de los presuntos accidentes yenfermedades ocurridos;
6. Verificar la aptitud y la competencia del trabajadorindependiente, del contratista y sus trabajadores osubcontratistas, especialmente para el desarrollo de
actividades consideradas como de alto riesgo.
7. Verificar peridicamente, el cumplimiento de la normatividad enseguridad y salud el trabajo .
7. INTERVENCINESTNDAR: Procedimiento para la contratacin
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Terminamos condiciones de trabajo
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y
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SALUD EN EL TRABAJO
El conocimiento y la experiencia
se complementan. Gloria C. Herrera
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y
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SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO
7. INTERVENCIN EN CONDICIONESDE SALUD
Estndar: Se practican exmenes mdicosocupacionales, segn requisitos vigentes
EXAMENES DE PRE-EMPLEO, DE CONTROL , RETIRO,
REUBICACIN, CAMBIO DE OCUPACIN Y REINGRESO
Resolucin 6398 de 1991Artculo 348 del C.S.T., Resolucin 1016 de 1989Decreto 1530 DE 1996, capitulo IV, artculo 14 (temporales)Resolucin 4050 de 1994 (prueba de embarazo)Resolucin 2346 de 2007, Resolucin 1918 de 2007
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO
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Y SALUD EN EL TRABAJO
7. INTERVENCIN
EXMENES DE PRE-EMPLEO, DE CONTROL , RETIRO,REUBICACIN, CAMBIO DE OCUPACIN Y
REINGRESO
Plan de pruebas por perfil de riesgosNorma de frecuencia de indicadores biolgicos
SGC-SORP
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD
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Y SALUD EN EL TRABAJO
7. INTERVENCIN
EXMENES DE PRE-EMPLEO, DE CONTROL , RETIRO,REUBICACIN, CAMBIO DE OCUPACIN YREINGRESO
Realizado por mdico especialista en SO /MT
General con entrenamientoHoja de vida
SGC-SORP
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO
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SALUD EN EL TRABAJO
7. INTERVENCIN
EXMENES DE PRE-EMPLEO, DE CONTROL ,RETIRO, REUBICACIN, CAMBIO DEOCUPACIN Y REINGRESO
Norma de custodia y confidencialidad de la HC
Informacin de resultados al trabajador El trabajador tiene derecho a consultar los registros relativos a su salud solicitndolo al mdico responsable en la empresa o ala institucin prestadora de servicios de seguridad y salud en el trabajo que los efectu; as mismo tiene derecho a losregistros de su medio ambiente de trabajo, solicitndolo al responsable del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
TrabajoSG-SST. En todo caso, se debe garantizar la confidencialidad de los documentos, acorde con la normatividad legal
vigente.
Artculo 11. Conservacin de los docum entos. El empleador debe cons ervar los SGC-SORPRes. 2346 de 2007Res. 1918 de 2009
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y
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SALUD EN EL TRABAJO
7. INTERVENCIN
FOMENTO DE ESTILOS DE VIDA Y DE TRABAJOSALUDABLES
Programas: Prevencin del cncerRiesgo cardiovascular
Diabetes
AdiccionesActividad fsicaActividades recreativasActividades culturales
Res. 1075/92,Res. 1016/89
SGC-SORP
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD ENEL TRABAJO
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EL TRABAJO
7. INTERVENCIN
Servicios de alimentacinLicencias de manipuladores, exmenes.Buenas prcticas de manufactura
Ley 9 de 1979
Resolucin 2400 de 1979Decreto 3075 de 1997Decreto 475 de 1998
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD ENEL TRABAJO
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EL TRABAJO
7. INTERVENCIN
PLAN DE INMUNIZACIONES
Identificacin de riesgos biolgicosAplicacin de esquemas de vacunacin
Art. 11 Res. 1016/89SGC-SORP
Sistema de Gestin de Seguridad y
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PLAN DE CAPACITACIN
1. Segn necesidades2. Extensivo a toda la empresa3. Estar documentado4. Impartido por personal idneo
5. Implementado sin costo para el trabajador6. Realizado durante la jornada laboral7. Evaluacin anual
Art. 24 decreto 614/84Art. 11 Res. 1016/89
Seguridad y Salud en el trabajo
7. INTERVENCINSG-SST
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO
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SALUD EN EL TRABAJO
7. INTERVENCIN
REHABILITACIN Y REINSERCIN LABORAL
Procedimiento para reubicacin (IT-IPP)
Procedimiento de coordinacincon EPS_ARL, CCF y con el equipo de
rehabilitacin profesional
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y
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7. INTERVENCIN
SERVICIO DE PRIMEROS AUXILIOS
BotiqunCapacitacinTransporte
Art. 11 Res. 1016/89 Art. 205-206 CSTSGC-SORP LEY 378-97
SALUD EN EL TRABAJO
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD
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Y SALUD EN EL TRABAJO
7. INTERVENCIN
RECREACIN Y DEPORTE.
Mantenimiento fsicoActividades culturalesCaja de Compensacin
Art. 11 Res. 1016/89Ley 181 de 1995
LEY 1356 DE 2009Seguridad en Eventos Deportivos.
SGC-SORP
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD
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EN EL TRABAJO
7. INTERVENCINEstndar: Se formulan sobre los factores de riesgo psicosocial
Definir las intervenciones
Normas preventivas
Frmaco dependencia,
Alcoholismo y tabaquismoArt. 11 Res. 1016/89
Res. 1075 de 1992SGC-SORP
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO
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Y SALUD EN EL TRABAJO
Identificar factores de riesgo psicosociales
Gestin organizacionalCaractersticas de la organizacin deltrabajoCondiciones de la tareaInterfase persona tarea
Res. 2646 de 2008
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO
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Y SALUD EN EL TRABAJO
7. INTERVENCIN
Identificar factores de riesgo psicosociales
Jornada de trabajoBienestar laboralCarga fsica
Condiciones del medioRes. 2646 de 2008
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUDEN EL TRABAJO
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EN EL TRABAJO
7. INTERVENCIN
Identificar factores extra-laborales
Utilizacin del tiempo libreTiempo de desplazamientosRedes de apoyo social
Caractersticas de la viviendaAcceso a servicios de salud
Res 2646 de 2008
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD
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SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUDEN EL TRABAJO
7. INTERVENCINEstndar: Se formulan sobre los factores de riesgopsicosociales
LEY DE ACOSO LABORAL
Medidas para corregir, prevenir y sancionarel acoso laboral y otros
hostigamientos en el marcode las relaciones del trabajo
VIGILANCIA DE LA SALUD O EPIDEMIOLGICA
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DE LA SALUD EN EL TRABAJO
Recopilacin
Anlisis
Difusin continuada y sistemtica.
La planificacin, ejecucin y evaluacin
de los programas.
para
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Y SALUD EN EL TRABAJO
7. INTERVENCINVIGILANCIA EPIDEMIOLGICA
Anlisis epidemiolgico de riesgos prioritarios
Reporte al nivel decisorio- ARLProcedimiento para verificar cumplimientoEl Comit de SST o Vigaverifica el cumplimiento
Ley 9 de 1979Decreto 614/84
Resolucin 1016/89SGC-SORP
SIST
EMA DE GESTIN DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO
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PROTECCIN VISUAL
CONSERVACIN AUDITIVA
DE RIESGOS MECNICOS
DE PROTECCIN RESPIRATORIA
DE RIESGOS PSICOSOCIALES
AUSENTISMO LABORAL
PROGRAMAS DE VIGI LANCIAEPIDEMIOLOGICA
SALUD EN EL TRABAJO
PROGRAMA DE VIGILANCIAEPIDEMIOLOGICA
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EPIDEMIOLOGICA
POBLACIN OBJETO
SISTEMA DE ATENCIN
Del ambiente laboral
Del trabajador
SISTEMA DE INFORMACIN
SISTEMA DE EVALUACINRESULTADOS
FIN DE LAS CONDICIONES DE SALUD
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Desarrollo
delsg-sst
6. Planeacin 7. Intervencin
5. Diagnstico
ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIN DE
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ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
RESULTADO
AUTOEVALUACIN
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1. IDENTIFICAR PRIORIDADES
2. ACTUALIZACIN DEL PLAN ANUAL
3. REALIZADO POR PERSONAL CON FORMACIN
EN LAS REAS DE SST
AUTOEVALUACI N
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1. La identificacin de la legislacin nacional vigente aplicable2. La identificacin de los peligros y evaluacin de los riesgos
3. La identificacin de las amenazas
4. Evaluacin de los puestos de trabajo dentro de los PVE
5. La evaluacin de la efectividad de las medidas implementadas.
AUTOEVALUACIN
AUTOEVALUACIN
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6. El cumplimiento del programa de capacitacin anual.
7. Cambios de procesos, instalaciones, equipos, maquinarias.
8. Descripcin socio demogrfica, condiciones de salud,la evaluacin y anlisis de las estadsticas de Atel.
9. Registro y seguimiento a la efectividad de los controles.
10. Registro de los resultados de los indicadores definidos.
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RESULTADO
El impacto del SG-SSTen trm inos del
mejoram iento de las cond ic iones detrabajo y de saludy po r ende de lareducc in de las consecuencias o
riesgos labo ralesy el inc remento de la
compet it iv idad de la empresa
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Efectividad: Logro de los objetivos del SG- SST con la mximaeficacia y la mxima eficiencia.
Eficacia: Extensin en la que se realizan las actividades planificadasy se alcanzan los resultados planificados.
Eficiencia: Relacin entre el resultado alcanzado y los recursos
utilizados.
RESULTADO
SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
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SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO8. SEGUIMIENTO A LA GESTIN
ESTNDAR: La empresa mide mediante indicadoresespecficos la gestin y los resultados del SG-SST.
INDICADORES DE ESTRUCTURA
Disponibilidad y la accesibilidad de recursosVS
demandas y necesidades en Seguridad y Salud en elTrabajo.
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SALUD EN EL TRABAJO
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SALUD EN EL TRABAJO
ESTNDAR: La empresa mide medianteindicadores especficos la gestin y los resultados delSG-SST.
INDICADORES DE ESTRUCTURA
1. Socializacin de la poltica
2. Asignacin de responsabilidades
3. La documentacin4. Conservacin de los documentos
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
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Y SALUD EN EL TRABAJO
ESTNDAR: La empresa mide medianteindicadores especficos la gestin y los resultados
INDICADORES DE ESTRUCTURA
5. La asignacin de recursos
6. La autoevaluacin (lnea base)
7. La definicin de objetivos8. El plan de trabajo anual y su cronograma
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD
Y SA UD EN E TRABAJO
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Y SALUD EN EL TRABAJO
8. SEGUIMIENTO A LA GESTINESTNDAR: La empresa mide mediante indicadores
especficos la gestin y los resultados del SG-SST.
INDICADORES DE PROCESO
Forma e intensidad de utilizacin de recursos
Bsicamente se utilizan para medir uso (extensin eintensidad), utilizacin, productividad
y rendimiento de los recursos.
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
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Y SALUD EN EL TRABAJO
ESTNDAR: La empresa mide medianteindicadores especficos la gestin y los resultados.
INDICADORES DE PROCESO
1. El cumplimiento de los requisitos legales aplicables
2. El cumplimiento de los objetivos
3. El cumplimiento del plan de trabajo anual y su cronograma.
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Y SALUD EN EL TRABAJO
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Y SALUD EN EL TRABAJO
ESTNDAR: La empresa mide medianteindicadores especficos la gestin y los resultados
INDICADORES DE PROCESO
4. Cumplimiento de acciones preventivas, correctivas y de mejora,
5. Cumplimiento de las mediciones ambientales ocupacionales y sus
resultados.
6. El cumplimiento programas de vigilancia epidemiolgica
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INDICADORES DE RESULTADO
Evaluacin de las estadsticas de incidentes, accidentes,enfermedades y ausentismo.
Evaluacin de otras prdidas.
Evaluacin de los resultados de los programas de rehabilitacinde la salud de los trabajadores.
Evaluacin de las no conformidades detectadas en elseguimiento al Plan de trabajo anual en seguridad y salud en eltrabajo - SST.
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO
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FICHA TCNICA DEL INDICADOR
1. Definicin.
2. Interpretacin.3. Lmite o valor esperado.
4. Mtodo de clculo.
5. Fuente de la informacin para el clculo.6. Periodicidad del reporte.
7. Personas que deben conocer el resultado.
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8. SEGUIMIENTO A LA GESTIN
INDICADORES DE ESTRUCTURA
Disponibilidad
Nmero de Horas Disponibles del Equipo de S.ONmero Promedio de Trabajadores Ao
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SEGURIDAD Y SALUD EN EL
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TRABAJO
8. SEGUIMIENTO A LA GESTIN
INDICADORES DE PROCESO
De Servicios:
Nmero de Pruebas de Visin Realizadas X 100Nmero de Pruebas de Visin Programadas
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8. SEGUIMIENTO A LA GESTIN
INDICADORES DE RESULTADO
Puestos de trabajo con GR alto intervenidos X 100
Total de puesto s de trabajo con grado de riesgo alto
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TRABAJO
8. SEGUIMIENTO A LA GESTIN
INDICADORES DE RESULTADO
Trabajadores expu estos a r iesgo alto con reduccin o
Elim inacin X 100
Total de trabajadores expu estos a alto r iesgo
SISTEMA DE GESTIN DESEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
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TRABAJO
8. SEGUIMIENTO A LA GESTIN.
INDICADORES DE RESULTADO
nd ice de Frecuenc ia de AT
Nmero to tal de acc iden tes X 220.000
Nmero de Horas - Hombre Trabajadas
SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
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TRABAJO
8. SEGUIMIENTO A LA GESTIN
INDICADORES DE RESULTADO
INDICE DE SEVERIDAD DE AT
Nmero de Das Perd idos + Das Cargados ANSI X KNmero Horas Hom bre - Trabajadas
SISTEMA DE GESTIN DESEGURIDAD Y SALUD EN EL
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TRABAJO
8. SEGUIMIENTO A LA GESTIN
INDICADORES DE RESULTADO
NDICE DE LESIONES INCAPACITANTES
ndice de Frecuencia X ndice de Severidad1.000
SISTEMA DE GESTIN DESEGURIDAD Y SALUD EN EL
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TRABAJO
8. SEGUIMIENTO A LA GESTIN
INDICADORES DE RESULTADOProporcin de Letalidad de AT :
Nmero de Accidentes Mortales en el Ao X 100
Nmero Total de Accidentes al Ao
SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
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TRABAJO
8. SEGUIMIENTO A LA GESTIN
INDICADORES DE RESULTADO
Tasa de inc idencia de Enfermedad Profesional :
Nmero Total de Casos Nuevos de EP = X 1000Nmero Total Trabajadores Expuesto a mitad de perodo
PrevalenciaE.C.
SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
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TRABAJO
8. SEGUIMIENTO A LA GESTIN
INDICADORES DE RESULTADOTasa de prevalencia de Enfermedad profesional
Nmero Total de Casos Nuevo s y Antig uo s de EP = X 1000
Nmero de Trabajado res Ex puesto s a Mitad de Perod o
=E.C.
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO
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8. SEGUIMIENTO A LA GESTIN
INDICADORES DE RESULTADO
ndice de Ausentismo
Das Perd id os X 100Das programados
1. ESTRUCTURA
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SEGUIMIENTO A LA
GESTIN
3.RESULTADOS2. PROCESO
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Hacer lo mismocon menos
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EFICIENCIA
Hacer ms conlos mismosrecursos.
Hacer mscon menos
Hacer lo mismocon menos
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Hacer ms conlos mismosrecursos.
Hacer mscon menos
Eficaciaes hacer lo
necesario para alcanzar
o lograr los objetivos
deseadoso propuestos
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