SEU_April

HR NewsSEU Staff Birthdays

#16 (17) April 2012 Samsung Electronics Ukraine Company

Anniversaries with the company

No Name Department Last Hire Date Years 1 Sergey Dorofeev IT 04-05 1 2 Natalia Kosovtsova MS 05-05 15 3 Anna Vlasiuk TN 11-05 1 4 Iryna Golodivska BI 12-05 4 5 Tatiana Kruglaya SVC 13-05 2 8 Kostyantyn Cherepovskyy CM 14-05 5 6 Dmitry Stepanov IT 15-05 5 7 Katerina Avdeyeva MS 15-05 6 9 Yuriy Korotkiy IT 17-05 2 10 Elena Ivanyuta MS 17-05 7 11 Victoria Kolyanda ChM 18-05 6 12 Viktoria Korneva SVC 19-05 4 13 Konstantin Subotovskiy TN 25-05 2 14 Igor Nadporozhskiy IT 28-05 4

No Name Department Birthday1 Elena Bilyk SVC 04-052 Sergey Kisliy MS 05-053 Iryna Golodivska BI 06-054 Dmytry Savochkin MS 07-055 Olga Voloshenko MS 15-056 Viktor Zolotaryov SVC 15-057 Yury Trutenko SVC 15-058 Aleksey Kovalenko TN 15-059 Katerina Avdeyeva MS 18-0510 Igor Bulava SVC 19-0511 Victoria Kolyanda ChM 20-0512 Yevgen Kim ChM 20-0513 Ilya Glumakov HA 20-0514 Svetlana Gurianova MS 22-0515 Lyudmila Belik MS 23-0516 Vladimir Matsevityy TN 27-0517 Andrey Uvarov SVC 29-0518 Maksym Nosenko ChM 31-05

Dear colleagues,

With this issue we would like to offer you to realize once again the dif-ference between Korean and

Ukrainian culture and get a better insight along with mutual understanding, to learn a success story, get to know your old and new colleagues better, get the opportunity to win a bright Samsung Camera with our contest and many more!

Stay in a positive mood! Summer is just around the corner:)

Kind regards,

Olga Rotan, Yulia Shyshenko, Svetlana Gurianova, Liya Muzychenko, Natalia Tarasevych

Although more than 5 years have passed since October 2nd, 2006, I still clearly remember the moment I

walked through Samsung doorway. I expected to see a large organization fur-nished with single-type cubicles, but Samsung’s office looked small and cozy. The only interview I had was done by AV business manager Mr. Chiwan Jae, and it took us less than 10 minutes. All Mr. Jae wanted to know was my motivation to join Samsung. I explained that big companies open big doors and we shook hands. I was thrilled with the offer and did not take seriously his “Welcome to hell!” instead of congratulations.

Success story Editorial Board

Cultural differences

For many people a Korean businessman is i d e n t i f i e d a s a

reserved Asian in a strict outfit with no emotions or feelings. This impression can be made by a new business partner who has never dealt with a Korean before. However, those who reg-ularly work and communicate with Koreans understand that this opinion is another myth brought to life probably by a Japanese style of behavior and business etiquette.

Emotions in Korean style

News

Life story

It’s always inter-esting to find out something

new and peculiar about people you think you know very well. I hope Frankly Speaking column helps you to see your col-leagues as miscel-

laneous personalities and not just as SEUC employees. In April issue, meet Victoria Kolyanda, a charming woman and success-ful HA trainer.

Andriy Baranovskyy

Frankly speaking: Victoria Kolyanda

Read the article here

Read the article hereRead the article here

Samsung – #1 in HA business in Ukraine!

Galaxy SIII is presented to the world

For almost a year the world was watching closely and following

every little rumour about upcoming device.

This most expected Smartphone has been pre-sented to the public in Lon-don, on May 3rd, 2012.

Read the article here Read the article here

http://www.samsung.com/ua/

back >>

Samsung Electronics Ukraine Company 2

Company News

Samsung Life / #16 (17) April 2012

Many of you have already heard the news – yes, Samsung Electronics took the lead in smartphone sales. How has it become possible? Hard work and true passion which drive the company to create superior smartphones have been accepted well by the consumers allowing the com-

pany to take its long deserved place on the market. This highly expected news has triggered a great wave of response in Ukrainian mass media causing over hundred publications in offline and online media, as well as a number of TV plots, which highlighted the core of Samsung Electronics products’ success – superiority in hardware, software and design.

Many Ukrainian analysts have expressed their views and opinions going into details of the success of the products and provided their insights related to the reasons of the tremendous success Samsung Elec-tronics has reached on a local market.

Savor this feeling, it’s well deserved and will help you gain energy for future unavoidable progress and victories. How is it possible to make a smartphone feel

like a piece of a nature? How is it possible to make sure that the technology becomes a natural part of your everyday life, which understands you and brings user experience

to a higher level of comfort? All of it is possible if you really care about creating a

unique product, think about consumers and believe that you can do more and overwhelm the expectations. This is the solid foundation which led to creation of a new leg-end – Samsung Galaxy SIII. This most expected smart-phone was presented to the public in London on May 3rd. A tremendous event which was attended by thou-sands of journalists, bloggers and partners from all over the world was no less than a victorious launch. For almost a year the world was watching closely and follow-ing every little rumor about the upcoming device. Thou-sands of news and blog posts have raised the people’s interest to the point where this device has become one of the most desired technology masterpieces ever to be pre-sented.

The all new stylish design, superior specs and of course latest version of the Android operating system – Ice Cream Sandwich have indeed captured the minds of the consumers. The beginning of sales of Samsung Gal-axy SIII, which is anticipated to begin in Ukraine in June is expected to be the unconditional success which will drive business of the Samsung Electronics Ukraine to a new higher level of efficiency.

This is your success as well – let’s build it up together!

Designed for humans, inspired by nature

This month’s digest turns out to be full of success stories, which is a direct result of the hard work of each and everyone within Samsung Electronics Ukraine great team! This time Samsung Electronics Ukraine managed to excel in WM business, which has been occupying leading positions for four consecutive

weeks already, starting on week 13. This is the first time Samsung Elec-tronics Ukraine enjoys WM business leading positions on the market on monthly basis!

But that’s not all – Samsung HA is taking number 1 position in REF, MWO and VC businesses as well!

This achievement was not built in a day and by a few people, a con-solidated and well coordinated effort of all teams including sales, market-ing, SVC, BI and MS team have made this possible. Thanks to you Sam-sung Electronics Ukraine has proven once again that it can reach the goal no matter how high the bar is.

This is a great achievement for entire company! Congratulations!

Global mobile leadership – mission complete

Samsung – #1 in HA business in Ukraine!

According to Strategy Analytics, Samsung sold 93.5 million handsets in the first quarter, taking 25.4 % of the

global mobile phone market.

AprIl

Company News back >>

Samsung Electronics Ukraine Company 3 Samsung Life / # 16 (17) April 2012

That’s one small step for a company and one giant leap for mankind

Have you ever wondered how gadgets, the tools we are all so used to, which haven’t really existed about 15 years

ago, have entered our lives and what a tremendous impact they made. Many people now take the technology for granted rushing for superior perfor-mance and looks, but indeed we live in wonderful and unique times, because we have witnessed how things change for the best in less than a lifetime. Some time ago, finding a route with the help of a GPS, using a device which f its in your pocket was described in science fiction books only. Its larger equivalents were available only to military and the technology itself was covered in secrecy and kept away from regular folk. Now, I bet all of you have tried it at least once. Lis-tening to music, taking photos, sharing

your brightest memories with friends with the help of just one single pocket sized device – has become a normal course of events.

All of these technology develop-ments have become a topic of a new campaign initiated by Samsung Elec-tronics Ukraine, which is called “How gadget changed my life?”

This new campaign started in part-nership with the leading mass media outlets inspires people to think and share their stories describing how gadg-ets have improved their lives.

Already almost a thousand partici-pants have submitted their stories. The campaign triggered an intense wave of publications and TV plots – which proves a success of the approach select-ed for this communication, which high-lights superiority of Samsung products.

Are you feeling like asking yourself the same question? How gadgets have

changed your life?

Bringing up fresh excellenceMany have heard that Sam-

sung Electronics Ukraine is a company where one can achieve any goals, grow profes-

sionally and build a great career. Now the time has come for the company to select the best people which will enter a Fresh Graduate recruitment program and become highly professional Samsung

Electronics employees and who knows maybe even become business leaders in the future.

This year 8 lucky graduates will join our great team on July 9th. Please wel-come them on board and do your best to ensure they fit, grow and become a solid support in our future campaigns and endeavors.

Fresh Graduate recruitment 2012

Follow Samsung

http://www.facebook.com/

http://www.youtube.com/

http://vkontakte.ru/

http://twitter.com/

back >>Cultural differences

Эмоции по-корейски

Возможно, для многих корейский бизнесмен ото-ждествляется со сдержанным азиатом в строгом костюме, которому чуждо любое проявление эмо-ций или переживаний. Однако такое впечатление кореец может произвести только на случайного

партнера по бизнесу, не имевшего с ним дело ранее. Для тех, кто работает и общается с корейскими специалистами на постоянной основе, ясно, что это всего лишь очередной миф, навеянный, вероятно, представлением о японской манере поведения и бизнес-этикете.

На самом же деле корейцы очень и очень эмоциональны. Тем, кто тесно сотрудничает с представителями этой нации, не надо приводить примеры такой повышенной эмоциональности.

Не редки инциденты, когда корейский начальник в поры-ве негодования может бросить в подчиненного первым попав-шимся под руку предметом – будь то карандаш или даже бутылка с водой. Поэтому у украинцев, работающих под нача-лом корейцев, обычно вырабатывается прекрасная реакция. Но не стоит строго судить за такие бурные проявления нацио-нального темперамента, ведь, согласно корейскому ментали-тету и представлению о социальной иерархии, если вы млад-ше не только по возрасту, а и по статусу и должности, к вам вполне позволительно проявлять подобные знаки неуваже-ния. Корейцы очень требовательны в работе. В их понимании нужно костьми лечь, но выполнить поставленные начальни-ком задания: неповиновение недопустимо, лень неприемле-ма, а неорганизованность – это тяжкий грех. Когда корейские руководители сталкиваются с чем-то из названного выше, нерадивому работнику приходится тяжко. Однако есть в этом и существенный плюс: эмоциональные люди по определению не могут быть злопамятными, поэтому корейцы, как правило, быстро отходят после бури, и у Вас появляется прекрасная воз-можность компенсировать свою оплошность усердностью.

Еще одним проявлением эмоций у корейцев служат легкие побои и похлопывания. Как корейские мужчины, так и жен-щины любят хорошенько треснуть собеседника по спине, голове или плечу. Причины могут быть самими разными: удо-вольствие от общения, одобрение, негодование, ярость или

Emotions in

Korean style

For many people a Korean businessman is identified as a reserved Asian in a strict outfit with no emotions or feelings. This impression can be made by a new business partner who has never dealt with a Korean before. However, those who regularly work and com-

municate with Koreans understand that this opinion is another myth brought to life probably by a Japanese style of behavior and business etiquette.

Actually, Koreans are very emotional. People who closely cooperate with them need no examples of such bursting emo-tionality.

Sometimes in case you haven’t done your job properly, a Korean chef may throw at you any object within reach of his hand – a pencil or even a bottle of water. That’s why Ukraini-ans headed by Koreans usually have good reaction.

We should not judge such volcanic emotions too strictly. Korean mentality and their believes about social hierarchy let them behave disrespectfully towards you if you are younger or have lower status or junior position. Koreans are very demanding when it concerns the job. They strongly believe that it is impossi-ble not to fulfill the tasks given to you by your chef: disobedience is forbidden, laziness is not acceptable and being disorganized is a heavy sin. When Koreans come across any of these, a guilty worker will be given a bed of nails. However, there is a positive side here – emotional people are never vindictive and Koreans, as a rule, quickly calm down after the storm and you have another chance to compensate your mistake by working hard.

Another demonstration of emotions is slight beating and patting. Koreans, both men and women, like to beat a person they are talking to on his back, head or shoulder. Reasons can be different: excitement, approval, indignation, rage or just to fill in a pause between words. At first, you may be shocked with it but later you get used. It can even become a kind of indicator of an attitude to you. For example, the more often you get “friendly” beating and patting, the more your Korean

Samsung Electronics Ukraine Company 4 Samsung Life / #16 (17) April 2012

Уважаемые коллеги, Как сообщалось в предыдущем номере, начиная с этого меся-

ца у нас появилась страничка, посвященная культурным различи-ям между корейцами и украинцами. Эта колонка поможет нам лучше понять друг друга и узнать интересные особенности о дру-гой нации. Её автором специально для нашей компании выступит специалист в области корейской культуры - Ирина Марушевская.

В этом номере вы сможете больше узнать о проявлении эмо-ций у корейцев и о ключевых их отличиях от нашего традицион-ного поведения.

Dear colleagues,As it was announced in the previous issue, starting from this

month we’ll have a page on cultural differences between Koreans and Ukrainians, which will help us to understand each other better and to get to know interesting peculiarities about another nation. This column is prepared for our company by a specialist in Korean culture - Irina Marushevskaya.

In this issue you will take an insight into emotions expressed by Korean people and how they differ from our typical behaviour.

Editorial introductionВводное слово редактора


back >>

chef likes you. And if you happen to be among his favorites, or he is in a perfect mood, you can even get a warming but hard mas-sage of shoulders that sometimes can seem really painful.

Another undisputable evidence of Korean emotionality is their habit to talk and laugh loudly. It can be a talk of two girlfriends or a merry party in a suldjib (Korean bar) or a meeting to discuss a new project – you will never hear a calm talking but a firework of emotions including loud laughing, beating and high tones. Watch any Korean TV show and you will see with your own eyes how emotional Koreans can be. By the way, TV shows, especially comic, are extremely popular in Korea – almost everyone watches them. In Seoul’s subway you may see as a full wagon of Koreans watch TV on their phones (many phones in Korea have a TV-tuner that “catches” TV signal even under the ground) and burst out laughing with no embarrassment at any joke they hear.

During my stay in Korea I didn’t notice any special gestures expressing emotions. Actually, Koreans don’t tend to use emotional gestures; instead they may use high tones, prolong final syllable in a phrase or add special endings with definite meanings – respect, friendliness and so on.

To my mind this Korean emotionality is rather advantage than dis-advantage. People who do not hide their emotions are often more sin-cere and easy-going. We just need to learn how to understand them.

Author, Irina Marushevskaya

Specialist in Korean culture

просто так, чтобы заполнить словесную паузу. Поначалу это может шокировать работников, но со временем они привыкают. Это даже становится неким индикатором отношения к человеку. Если говорить о «дружеских» ударах и похлопываниях, то чем сильнее и чаще вас бьет кореец – тем больше вы ему нравитесь. А если вы числитесь в любимчиках или просто у корейца-началь-ника отличное настроение, можно еще и получить разминающий массаж плеч. Но приготовьтесь: массаж делать будут с усердием, нежным натурам он может показаться даже болезненным.

Неоспоримым доказательством эмоциональности корейцев также является тот факт, что они очень громко разговаривают и смеются. Будь то разговор двух подруг, или веселая компания в «сульджибе» (кор. бар, питейное заведение), или обсуждение нового проекта на работе – спокойного, размеренного разговора не ждите. Это всегда фейерверк эмоций, включающий в себя громкий смех, вышеупомянутые побои и повышенные тона. Посмотрите любое корейское телешоу и убедитесь сами, насколь-ко эмоциональны представители этой нации. Кстати говоря, такие телешоу очень популярны – их смотрит практически каж-дый житель страны, особенно юмористические передачи. Часто можно наблюдать картину в сеульском метро: полный вагон корейцев, смотрящих телевизор на телефоне (в корейских телефо-нах зачастую встроена антенна, ловящая телеканалы даже в под-земке), которые то и дело хохочут с очередной шутки ведущего.

Во время своего пребывания в Корее я не заметила каких-то особенных жестов, выражающих эмоции. В целом для корейцев не свойственна эмоциональная жестикуляция, они заменяют ее повышенными тонами, растягиванием конечных слогов в пред-ложении и добавлением специфических окончаний, которые могут придавать различные оттенки, например уважения, дру-жеского отношения и т. д.

По моему мнению, такая корейская эмоциональность ско-рее плюс, чем минус. Люди, не скрывающие своих эмоций, зачастую более открыты для общения, искренние и добродуш-ные. Нужно только научиться понимать их.

Автор, Ирина Марушевская, специалист в области корейской культуры

Cultural differences

С октября 2006 года прошло уже более пяти лет, но я очень отчетливо помню тот момент, когда впервые пришел в Samsung. Я ожидал увидеть огромное помещение с однотипными секциями, однако на самом деле офис

Samsung оказался довольно небольшим и уютным. Я прошел единственное собеседование – с менеджером подразделения AV мистером Чи Ван Дже, и наш разговор не продлился и 10 минут. Все, что мистер Дже хотел знать – это почему я хочу работать в Samsung. Я пояснил, что большие компании открывают большие возможности, и мы пожали друг другу руки. Я был очень рад, что получил эту работу, и не воспринял всерьез слова «Добро пожаловать в ад!» вместо поздравления.

Однако первые несколько месяцев работы в Samsung действительно оказались кошмаром. К сожалению, ино-гда я ощущал, что мне не хватает корпоративных тре-нингов и вводных курсов. Вот только один пример: весь ноябрь 2006 года я потратил на обновление GSCM и при этом понятия не имел, для чего это нужно! Но другие участники команды приложили максимум усилий для того, чтобы помочь мне выжить в этой экстремальной

Андрей Барановский: «Вместо того чтобы поздравить, мне сказали: «Добро пожаловать в ад!»

Андрей Барановский, руководитель отдела продуктового марке-тинга (AV Team)Возраст: 28 летОбразование: Харьковский славянский университет (херсон-ский филиал), магистр международных отношенийСемейное положение: женат, воспитывает дочь Начал работать в Samsung: 16 октября 2006 годаСейчас возглавляет группу из 5 человекРаботает руководителем группы два годаЛичные качества: ответственность, личное обаяние, хорошее чувство стиляКарьерный рост в Samsung:16.10.2006 – Ассистент по маркетингу AV (S4) 01.04.2008 – Менеджер продуктового маркетинга AV (S5) 01.04.2010 – Руководитель отдела продуктового маркетинга (AV Team)

Although more than 5 years have passed since October 2nd, 2006, I still clearly remember the moment I walked through Samsung doorway. I expected to see a large organization furnished with single-type cubicles, but Samsung’s office looked

small and cozy. The only interview I had was done by AV busi-ness manager Mr. Chiwan Jae, and it took us less than 10 min-utes. All Mr. Jae wanted to know was my motivation to join Samsung. I explained that big companies open big doors and we shook hands. I was thrilled with the offer and did not take seri-ously his “Welcome to hell!” instead of congratulations.

First several months of my career in Samsung were a night-mare indeed. Unfortunately, sometimes I felt lack of trainings and introduction courses from the company. One example for illustration: after four weeks of updating GSCM in November 2006 I still did not know what had I been doing it for! The tough jaw-breaking environment was nevertheless alleviated by other team members who exerted maximum efforts to help me to sur-vive. Without assistance from Oksana Paslavska, Yury Ratushnyi and other colleagues I might have given up in the beginning! Several months later I eventually sorted things out and breathed with relief – first round had been won.

Andriy Baranovskyy. Head of AV Product Marketing GroupAge: 28Graduated from: Kharkiv Slavic University (Kherson Branch). Master degree in International RelationsFamily: Married, 1 daughter Joined Samsung: October 16, 2006Now he manages a Group of 5 peopleHas been working as Head of Group for 2 years Features: responsibility, charming personality and good sense of style.Career development in Samsung:16.10.2006 – AV Product Marketing Assistant (S4) 01.04.2008 – AV Product Manager (S5) 01.04.2010 – Head of AV Product Marketing Group

Success story

Andriy Baranovskyy: He told me “Welcome to hell!” instead of congratulations


back >>

обстановке. Думаю, что не будь Оксаны Паславской, Юрия Ратушного и других коллег, я бы сдался в самом начале. Однако через несколько месяцев я уже начал понимать что к чему и вздохнул спокойно – первый раунд я выдержал.

Мой первый руководитель в Samsung, мистер Дже, стал моим учителем и сыграл ключевую роль в моем карьерном росте. Сильный и харизматичный лидер, он учил меня тому, что бизнес должен быть простым, что делать ошибки – это естественно (но только не глу-пые!), что каждое решение должно быть логичным, а настоящий руководитель – смелым и не избегать ответственности, что важно получать удовольствие от работы и т. п. Думаю, что в первые два года он оказал на меня очень сильное влияние и внес большой вклад в формирование моего характера.

Мои коллеги иногда спрашивают, в чем секрет моего успеха, особенно на начальном этапе. Полагаю, что этот секрет – отношение к работе и чувство ответ-ственности. Когда я осознал, что мои решения оказы-вают огромное влияние на бизнес стоимостью 300 млн долларов, то я делал все, чтобы не провалить дело. Вместе с другими членами подразделения AV я подолгу задерживался в офисе и работал по выходным, а глав-ное, постоянно задавал себе вопрос: «Вел бы я бизнес точно так же, если бы он был моим личным?»

Еще одним важным фактором стало то, что я рос и развивался вместе с Samsung. За 5 лет я видел многое: успех, финансовый кризис, реструктуризацию рынка, смену руководителей и другие многочисленные изме-нения. В ответ на стремительное изменение рынка менялась и наша компания: мы стали гораздо более опытными и гибкими. Еще одной составляющей моего успеха, безусловно, было то, что я принял новую поли-тику Samsung и способствовал ее реализации.

Тот день, когда меня назначили руководителем по продуктовому маркетингу, стал для меня важной вехой. Был ли я рад? Конечно. В теории большим преи-муществом новой должности было то, что я мог бы заниматься решением стратегических задач. Однако в момент назначения на эту должность я был единствен-ным сотрудником группы продуктового маркетинга, поэтому сначала нужно было создать свою группу! Вместе с тем это упрощало некоторые аспекты, такие как «притирка» характеров с подчиненными.

Став руководителем группы, я понял, что быть начальником – это большая ответственность. Курировать работу и поддерживать участников груп-пы, делегировать задачи, принимать решения гораздо сложнее, чем я представлял себе раньше. Кроме того, мои задачи не сводятся только лишь к получению финансовых и количественных результатов, мне необ-ходимо еще вдохновлять свою группу, поддерживать в ней благоприятный психологический климат. Если бы два года назад меня спросили, хороший ли я специа-лист по продуктовому маркетингу, то я ответил бы «да». Если же меня спросят сейчас, хороший ли я руко-водитель, то я отвечу: «Не знаю. Спросите лучше у моих сотрудников».

В заключение хотел бы подчеркнуть, что важно расти вместе с Samsung. Теоретические знания – это прекрасно, но без практического опыта работы на рынке нельзя стать хорошим специалистом. Думаю, что Samsung дает отличную возможность приобрести такой опыт. Я хотел бы пожелать нашим новым сотруд-никам запастись терпением и преодолеть все трудно-сти, с которыми они здесь могут столкнуться, особенно на начальном этапе. Будьте уверены в бренде Samsung, гордитесь своей работой и добивайтесь невозможного! Я убежден, что каждый из вас сможет достичь амбици-озных целей и в будущем стать настоящими лидером!

Mr. Jae, my first boss in Samsung, became my teacher and played a crucial role in my career development. Being a strong and charismatic leader he demonstrated that business should be simple, that making mistakes is natural (but not stupid ones!), that each decision requires logical basis, that true leaders must have guts and not escape respon-sibility, that having fun is important in business and many other things. I believe his influence on me was pretty strong during the first two years in the company and heavily contributed to my personality.

My fellow colleagues sometimes ask me what the secrets of my success were, especially at the initial stage. I think it was mostly about attitude to work and sense of ownership. When I realized I had huge impact on the 300 million dollar business I did everything not to mess up. Together with other AV team members I worked long hours and weekends, and most important, I kept asking myself one question: “Would I do business in the same way if it was my own money?”

Another important factor was growth and evolvement together with Samsung. Within 5 years I witnessed success, financial crisis, market restructuring, shift of power and numerous challenges. To encounter rapidly changing business environment Samsung changed too - we became much more sophisticated in operations and approaches. Accepting and driving the Company’s new policies was undoubtedly a part of my own success.

The day I was appointed as the Head of product marketing was to some extend a great milestone. Was I excited? Sure, the big theoreti-cal advantage that came with the new position was possibility to focus on more strategic issues. However, at the time of appointment I was the only person in the PM group, therefore my challenge was to create a group first! On the other hand, it simplified certain aspects such as choosing behavioral pattern with the colleagues who became my subordinates.

Power is responsibility – this is what I learnt from being a group leader. Supervising and supporting group members, delegating jobs, taking decisions are much more complicated things that I imagined before. Moreover, my targets are not narrowed down to financial of qualitative outcomes, but include inspiration and maintaining good mood within my group. If somebody asked me two years ago whether or not I was a good PM, I would answer positively. If they ask me now whether or not I’m a good leader – I don’t know, let this one be addressed to my people.

As an afterword I want to emphasize how growing together with Samsung is important. Academic knowledge is fine, but without prac-tical experience in real market noone can become a good business-man. Samsung offers a great opportunity to get it. Therefore, let me wish our newcomers to endure and overcome all difficulties that they may have here, especially during the initial stage. Stay confident in Samsung brand, be proud of your contribution and keep pushing the envelope! I am sure each of you can reach most ambitious goals and become true leaders of tomorrow!

back >>Success story

Samsung Electronics Ukraine Company 7 Samsung Life / #16(17) April 2012

Юлия Шишенко, Автор рубрики

Yulia Shyshenko, Head of column


back >>

1. When and how was the new company’s vision 2020 declared?

2. In 2010, Samsung announced its first major investments in these

new areas. What are these areas?

3. What are 5 key 2020 performance goals?

4. What does program “Planet First” means? When Eco-

management was announced?

5. Please, continue the meanings of 21th Century Samsung:

• Single vision to become the world’s leading company that…

• Single Culture that share unique corporate philosophy and…

• Single brand that leaves an impression in the hearts and…

6. Is it allowed under Samsung Code of

Conduct to borrow / loan money from / to

business partners?

7. Is it allowed under Samsung Code of

Conduct to provide preferential

treatment to the business partner in

return of prospective equity

partnership, employment,

gifts or easily convertible

assets?8. Is it allowed under

Samsung Code of Conduct to

send confidentially classified

information to one’s personal e-mail

under the reason of working at home?

Contest for

YOU!Dear colleagues, Great thank you to everyone who took

part in Digest Contest in the March issue! Now we are pleased to announce the win-ner – Victor Yakymenko! He answered all the questions correctly and was the first to send all the answers to the editorial board. (right answers are available below).

Congratulations, Victor! Very soon you’ll get the prize – shiny and bright Galaxy Gio!

The questions of the new contest are available below. The prize for the lucky win-ner will be Samsung Camera MV8000! We are waiting for your answers at [email protected].

Keep up being active!

FOr THE nEW qUIz

Answers to the contest in the previous issue

Interactive

1. Trust, Simplicity, Development, Openness, Freedom (liberality)

2. Be large, strong and shine brightly forever3. Samsung General Store (1938) 4. lee, Byung Chull5. 19546. 19697. 19888. Samsung Summer Festival - corporate teambuilding

for newcomers (in Korea)9. Frankfurt declaration (June 7,1993). Declare trans-

formation to quality management.10. We will devote our human resources & technolo-

gies to create superior products and services, thereby contributing to a better global society.

11. Change everything but wife and family (philoso-phy of new management)

12. people, Excellence, Change, Integrity, Co-prosper-ity

13. Most original and individual color. The color that unifies two opposite colors, red and blue. purple dyes were rare and very expensive and therefore was a sym-bol of scarcity and nobility 14. Individual, Organization, Business

15. 201116. Samsung, 201017. no. It is part of Trading and Services Group18. March, 201019. Samsung Electronics latin America Colombia S.A.20. Inspire the world

Prepared by Yulia Shyshenko


qUESTIOnS


back >>

What’s your biggest motivation in life?My biggest motivation is to find a work/

life balance: to have a job I like and have a time for my family, friends and interests. I believe that this will help meto grow as a spe-cialist and as a personality.

What was your first impression about SEUC?

My first impression was WOW :) so many people and everybody smiles to you :)

Describe your perfect day (day-off, vacation, etc).

The best vacation in my life I spent in Prague 3 years ago. It was my 1st trip abroad. My dream is visiting Prague again.

Ваша главная мотивация в жизни?Главная мотивация для меня – это

найти правильный баланс между рабо-той и личной жизнью: иметь любимую работу и находить время для семьи, дру-зей и увлечений. Я верю, что это помогло бы мне не только вырасти профессио-нально, но и как личность.

Ваши первые впечатления от SEUC?Первым впечатлением было: Wow! :)

так много людей вокруг и все тебе улыба-ются :)

Опишите ваш идеальный день (выходной, отпуск, др.).

Свой лучший отпуск я провела в Праге три года назад. Это была моя первая зарубежная поездка. Мечтаю снова пое-хать в Прагу.

What’s your biggest motivation in life?My motivation is quite simple: my wife, she

is the most close person for me that I treasure most in my life.

I feel sorry because I dedicate most of my time to my work, and now in Kiev I miss her support.


Since I have spent one year in Moscow I am a little bit familiar with your culture, but Ukraine is still different.

I really like current weather in Kiev, I real-ly love this season. And I have to admit that in Kiev people are more friendly than in Moscow. My major is Russian literature, so I always wanted to visit Kiev when I was a student. So now I’m happy to be here.


My perfect day was at the time I was at Maldives, it has been truly unforgettable. Really calm, no people around. Seemed like heaven.

Ваша главная мотивация в жизни?Моя мотивация достаточно проста –

это моя жена, самый близкий мне чело-век, которым я дорожу больше всего. Очень жаль, что большую часть своего времени я посвящаю работе, и сейчас в Киеве мне очень не хватает ее поддержки.

Ваши первые впечатления от SEUC?Так как я провел год в Москве, я немно-

го знаком с вашей культурой, хотя Украина все-таки иная.

Мне очень нравится сегодняшняя пого-да в Киеве, я особенно люблю это время года. Хочу отметить, что люди в Киеве более доброжелательны чем в Москве. Во время учебы моей специализацией была русская литература, поэтому мне всегда хотелось посетить Киев. Сейчас я очень рад, что здесь.

Опишите ваш идеальный день (выходной, отпуск, др.).

Свой идеальный день я провел на Мальдивах. Это было действительно незабываемо. Тишина и никого вокруг. Казалось, ты в раю.

Myoungjin Choi

What’s your biggest motivation in life?For me the biggest motivation is my desire. I

believe that if you dream about something, it will surely come true. However, you must work hard to reach your goal. There are plenty of methods of how to do it, one of them is to draw up definite plans. If you set a deadline for your dream, it becomes your goal; if you divide your goal into pieces, they become your plans. Now you have just to implement them.What was your first impression about SEUC?


After five years of living and studying in Ukraine, this country became my second home-land. All of my old friends and trainers, all SEUC colleagues welcomed me warmly and friendly. It is really nice to meet you!


Every new day is special for me. And if I imagine my perfect day how it will be in five or in ten years time, it will be almost the same. When I have a family, it will be a pleasant spring day and me and my husband and my baby will go for a walk in a park :) This ordinary and calm day will remain in my memory as the happiest one.

Ваша главная мотивация в жизни?Для меня самая большая мотивация в

жизни - это желание. Я верю, что если о чем-то мечтать, то это обязательно сбу-дется. Но при этом надо трудиться, чтобы добиться своего. Для этого суще-ствует множество методов, один из них - составить конкретные планы. Если мы назначаем конечную дату нашего жела-ния, то оно становится нашей целью, и если мы разрежем нашу цель на куски, то они будут нашими планами. Остается только их выполнять.

Ваша главная мотивация в жизни?Украина стала для меня второй родиной

после того, как я прожила и проучилась здесь 5 лет. Не только мои преподаватели и старые друзья, но и все коллеги по SEUC встречали меня тепло и доброжелательно. Очень приятно с Вами познакомиться! :)

Опишите ваш идеа льный день (выходной, отпуск, др.).

Каждый новый день для меня чем-то при-мечателен! И если представить его, то он будет примерно таким же и через 5 или 10, когда у меня будет семья, в один прекрасный весенний день я пойду прогуляться со своим любимым мужем и малышом в парк :) Такой обычный, спокойный день будет остаться в моей памяти, как самый счастливый.

Hyeyoung AnnEWCOMErS’

interview

Katerina Salakhieva

Prepared by Svetlana Gurianova

«Годы работы в Самсунге научили меня… по-новому смотреть на жизнь; пла-нировать все как минимум на год вперед, хо т я , ко н е ч н о , в с е п р е д ус м о т р е т ь невозможно Я научилась быстро ориенти-роваться в неожиданных ситуациях и нахо-дить правильный выход.»

«Лучший сюрприз… это приятный сюрприз!»

«The years of working in Samsung taught me… to look at life from different angles; to plan everything at least a year ahead, though it’s impossible to foresee all that happens I also learned how to find the right solution in unex-pected situations and to cope with problems.»

«The best surprise… is a pleasant surprise!»

«Мечта… у меня их так много, что какую-то одну выде-лить очень трудно.»

«A dream… I have so many dreams that it’s difficult to identify one.»

«Я нахожу интересным… все, что происходит в жизни.»«I find interesting… all that happens in life.»

«Реальность… это все, что нас окружает. Реальность не существует отдельно от нас, в каждый момент времени мы можем выбирать для себя тот или иной исход событий, благода-ря множеству решений, которые в этой реальности существуют. Поэтому и реальность у каждого своя: кому-то очень комфортно, уютно и хорошо в жизни, а кто-то постоянно всем недоволен... Что мы посылаем в окружающий нас мир, то и получаем от него.»

«Reality… is all around. It doesn’t exist apart from us, every moment we are able to make a choice and predict the result based on solutions the reality is full of. That is why everyone has its own reality, some people feel comfortable, cozy and well in their lives, others are always dissatisfied with their living… The world treats us in the way we treat it»

«Идеальный отдых для меня… это прогулка в осеннюю пору по парку, шелестя желтыми листьями под ногами. Это возможность зимой оказаться в лете на берегу лазурного побе-режья. Или пролежать весь выходной дома под пледом с люби-мой книгой. Это возможность увидеть новое – новый город, новую страну. И, конечно же, общение с друзьями.»

«Every time the phone rings I think… I don’t actually think about something special, just answer the call.»

«Perfect rest for me is… a walk in an autumn park, rustling yel-low leaves under my feet; or being on an azure sea beach when winter is all around; or a weekend at home under the blanket with a favorite book in my hands; a possibility to see something new – new city, new country. And of course, talking to my friends.»

«Животное, с которым я себя ассоциирую… даже не знаю... наверное, кошка...»

«An animal I associate myself with… I don’t know for sure… maybe a cat.»

«Мой любимый город… конечно, это мой родной Симферо-поль, в котором я родилась и выросла, и вообще весь Крым, его невозможно не любить. Киев я тоже очень люблю, это необык-новенно красивый и величественный город. Есть еще много мест во всем мире, где мне довелось побывать и где еще хоте-лось бы побывать, но всегда хочется вернуться домой.»

«Если бы я могла жить вечно… и при этом я бы была здо-рова и в хорошей физической форме, наверное, это было бы замечательно! Сколько можно было бы еще успеть!»

«My favorite city is… of course, my native Simferopol, the city I was born and grew up in, and all the Crimea that never leaves you unmoved. And I also love Kiev, it’s a very beautiful and majestic city. There are lots of places in the world I’ve already visited and I would like to visit, but I always want to return home.»

«If I could live forever… and stay healthy and fit – it would be great, I suppose! There are so many things left to do!»

Frankly Speaking: Victoria Kolyanda It’s always interesting to find out something

new and peculiar about people you think you know very well. I hope Frankly Speaking column helps you to see your colleagues as miscellaneous personalities and not just as SEUC employees. In April issue, meet Victoria Kolyanda, a charming

woman and successful HA trainer.

Всегда интересно узнавать что-то новое и необычное о людях, которых, казалось бы, хорошо знаешь. Надеемся, что регулярная рубрика Дайджеста Frankly speaking помогает вам увидеть в своих коллегах очень интересных, разносторонних личностей, а не просто сотрудников SEUC. В апрельском выпуске мы рады представить очаровательную женщину и успешного тренера по категории «Бытовая техника» Викторию Колянду.

Victoria Kolyanda was interviewed by Olga Rotan, Author С Викторией Коляндой беседовала Ольга Ротань, Автор


«Каждый раз, когда звонит телефон, я думаю… обычно ничего особенного не думаю, просто отвечаю на входящий звонок.»

back >>

Prepared by Svetlana Gurianova, Natalia Tarasevych


back >>

Требования к работе: работа должна быть серьезная

Job requirements: the job should be serious.

Водитель генерального директора табачного хол-динга. Причина увольнения: ликвидация директора.

Driver of a tobacco holding’s CEO. Cause of dismissal:CEO elimination.

Желание «всех»

сделать!

Wish to “make”

everyone!

‘Fun staff’ u

Английский слаборазговорный

From CV:

«I’d like to be

come a part o

f professional tea

m in

the company, ab

out which Google

knows

everything».

Эл. почты: [email protected]

et

cyber.vas

[email protected]

Цель: робот

а

Расследован

ие преступлений — эксп

ерт,

использую в на

стоящее время, 5 лет

опыта.

Иврит — начинающий

Имя: Владим

ер

С СМ отдела:

Samsung: Вместо «якби ти був

тут» пишем «А я на морі со смай-

лом»Aгенство: Вы имели ввиду «А я на

морі :)» или именно «А я на морі со

смайлом»? Samsung: Instead of «if you were

here..» should be «And I’m at the sea

with a smile»

Agency: Did you mean «And I’m at

the sea:)» or « And I’m at the sea with

a smile»?

«Ви можете прати ваші

улюблені речі в холодній воді». Ну

и шо?

Слабые места:

первое время теря-

юсь в общении с

людьми.Flaws: at first I

become embarrassed

in communication

with people.

The end of the cove

r letter: P.S. Anyway, I t

hank You

for Galaxy SII !!!

Конец сопроводит

ельного письма: P.S. В любом

случае, огр

омное Вам спасибо

за Galaxy SII !!!

HR News

NEWcomErS Katerina Salakhaeva

Team: MSPosition:Accountant(Clientbank)

KaterinawasborninBucha(Kyivregion);shegraduatedVadymHetmanKyivNationalEconomicUniversity,shemajorsinInternationalEconomicsandManagement.PreviouslysheworkedforProcter&GambleatpositionofAccountant.

Katerinalikestraveling,photographyanddancing.

Start day:March17Ext.:5313Mobile:38095-280-7479Direct:380-44-390-5313E-mail:[email protected]

Mr. Choi Myoungjin

Team: AVPosition:Businessmanager

Mr.ChoiwasborninSeoul(Korea);hegraduatedSeoulNationalUniversity,hemajorsinRussianLiterature.Mr.ChoiwasdispatchedtoSEUCfromSamsungElectronics,VDDiv(Korea).Helikestakingphotos,listeningtomusicandreadingbooks.

Start day:March18Ext.:5548Mobile:380-50-381-3722Direct:380-44-391-5548E-mail:[email protected]


back >>

Hyeyoung An (Anna)

Team: MSPosition:

AnnawasborninUlsan(SouthKorea);shegraduatedfromKyivNationalLinguisticUniversity,shemajorsinPhilology.PreviouslysheworkedforHankukUniversityofForeignStudiesCenterforInterpretingandTranslating(Korea)

atthepositionoftranslator,interpreter.Annalikesclimbing,cookingandreading.

Start day:March23Mobile:38095-283-9002E-mail:[email protected]

Andriy Troyan

Team: CM

AndriywasborninKyiv;hegraduatedfromKyivNationalUniversityforconstructionandarchitechture,hemajorsinITinDesigning.PreviouslyheworkedforCIAGROUPM(AdvertisingAgency)atthepositionofMediaaccountmanager.

Andriylikesfootball,travelingandcars.Start day:April30Mobile:38050-927-6454E-mail:[email protected]

Eugeniy Merkulov

Team: ChM

EugeniywasborninKyiv;hegraduatedfromNationalAviationUniversity,hemajorsinEngineering.PreviouslyheworkedforMARSUkraineatthepositionofNationalKeyAccountAnalyst.

Eugeniylikescooking,wood-craftingandreading.

Start day:April26Mobile:38099-919-8346E-mail:[email protected]


HR News back >>

vAcANcIES

KEy ACCounT MAnAgEr

B2B SAlES (IT DEPArTMEnT: noTE PC, MonITorS, PrInTErS)

ProDuCT MAnAgEr

lEgAl AnD CoMPlIAnCE SPECIAlIST

responsibilities:• Compliancetasksasassigned• Drafting&proofreadingofvariouscontracts,

documentsonLogisticsmatters;• ProvidinglegalsupporttoR&Doperations

(includingcontracts&currentconsultingonIPrelatedissues,GA/HRmatters)

• Conductinglegalresearch,researchingfactualinformation

• Administrativetasks,GA/HRmatters• Advisingonvariouslegalmattersinareaof

logistics,comlianceandGAmattersrequirements:• 27-28y.o.• UniversityDegreeinLaw• FluentEnglish• Atleast5yearswithinprosecutor’soffice

pluscomplementedwithseveralyearswithinmultinationalcompanyprosecutor’sofficeandmultinationalcompanies

• MSOfficeandInternet,advanceduser• Responsible,accurate,observantfluent

Main responsibilities: • Developmentofsalesstrategy• Analysisofgeneralmarkettrends,

competitors,line-up• Pricingmanagement• Supportofmarketingandsalespartwith

product-relatedinformationMain requirements: • 30-35yearold;• Highereducation(economic/technical);• 5+yearexperienceinproductmarketing

(consumerelectronics,FMCG)• Upper-IntermediateorFluentEnglish(both

spokenandwritten);• AdvanceduserofMSExcel,PowerPoint• Team-player,active,responsible,readyfor

multi-taskingenvironment,tolearnandworkalot.

• Strongorganizationalandtime-managementskills

Main responsibilities: • Salesplanssettinginaccordancewith

companytargets• Marketchangesandtrendsanalysis;

competitorsactivitiesanalysis• PromosandCoopcampaignsinitiating,

implementation,checkingandefficiencyanalysis

• Supportanddevelopmentofkeyaccounts;• Analysisofsalesintelligence

Main requirements: • 24-35yearold;• Highereducation(economic,technical,math);• Upper-IntermediateorFluentEnglish(both

spokenandwritten);• 3+workexperienceinsales(consumer

electronics,FMCG);• AdvanceduserofMSExcel,PowerPoint;• SAPknowledge• Team-player,active,responsible,multi-tasking.• Strongcommunicationandanalyticalskillsare

themust

responsibilities:• DevelopingsegmentВ2Вsales(finance

retail,government,etc);• Customerconsultationsandbusiness

proposalspreparation;• Carryingoutnegotiations;• Salesprojectmanagement;• Supportingrepeatedsales;

Professional experience requirements:• RelevantSalesexperienceinConsumer

electronics/systemintegratorcompany(corporatesales,customercaredepartments,mobilephones/networkequipmentvendors,IP/internetproviders,distributorcompanies)

• CE/ITfieldVendorsrepoffices,distributorssalesmanagers

• Successfullyrealizedprojectsingovernment&corporatesectors

• FluentEnglishisamust• AdvancedExcel,PowerPoint• SAPisaplus


Documents

SEU_April