SESION 9ALFONSO COPADO

FABULA

REMEMBER THE TITANS

HERMANBOONE

JULIUS CAMPBELL

EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO• Entregan resultados que satisfacen o superan las expectativas

de la empresa• Cumplen o superan consistentemente los objetivos que se les

establecen• Los resultados los logran a través de su Filosofía• Construyen un espíritu propio y esto les causa mucho orgullo

EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO• Se parecen mucho a una fraternidad• Cada persona sabe lo que se espera de ella y del equipo en

general…• Se comprometen profundamente con lo que se espera de ellos• Cada quien ocupa el puesto que mejor sabe desempeñar

EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO• Trabajan en sincronía perfecta sirviéndose mutuamente• Su comunicación es total y lo hacen de formas muy efectivas• Se complementan y pueden desempeñar varias funciones

adicionales a sus puestos• Cuando uno falla, los demás ajustan, sustituyen y resuelven

(de inmediato)

EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO• Su actitud ante la adversidad es muy propositiva y encuentran

soluciones muy rápido• Se apoyan, se enseñan y se motivan entre ellos• Logran una operación muy flexible• Evolucionan, no se quedan estáticos

EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO• Son creativos y constantemente mejoran sus procesos• Construyen un ambiente que les resulta muy agradable• Resuelven sus diferencias y conflictos con sencillez guiados

por su gran compromiso• Y celebran sus logros de formas muy significativas

PRIMERO ROMPA

TODAS LAS REGLAS

PRIMERO ROMPA TODAS LAS REGLAS

vMarcus Buckingham• ¿Sé lo que se espera de mi en mi trabajo?• ¿Cuento con el equipo y los materiales necesarios para hacer

bien mi trabajo?• ¿En mi trabajo tengo la oportunidad de hacer cada día lo que

mejor se hacer?• ¿En los últimos siete días he recibido reconocimiento o elogios

por un trabajo bien hecho?

• ¿Mi jefe, supervisor o alguien más en mi trbajo muestra interés en mi como persona?• ¿Hay alguien en mi trabajo que estimula mi desarrollo personal

y profesional?• ¿En mi trabajo mis opiniones cuentan?• ¿La misión o propósito de la empresa me hace sentir que mi

trabajo es importante?

• ¿Mis compañeros de trabajo están comprometidos a hacer un trabajo de calidad?• ¿Tengo un(a) mejor amigo(a) en el trabajo?• ¿En los últimos seis meses, alguien en el trabajo me ha

hablado sobre mi progreso?• ¿Este último año he tenido oportunidades de aprender y crecer

en el trabajo?

TALENTO

“Es la combinación personal de fortalezas y debilidades provenientes de la naturaleza básica de una persona; que le permiten lograr resultados

de verdadero valor y le proveen de una clara sensación de plenitud”

MOTIVACIÓN

•Motivo•Emoción•Motor•Resultados esperados

MOTIVACIÓN

“Es encontrar los motivos que detonan las emociones precisas, que impulsan a una persona hacia el logro de Resultados de

Valor”

3R’s de la compensación

•Remuneración•Recompensas•Reconocimientos

REMUNERACIÓN

•Sueldo•Prestaciones

Generador de Motivación:Bajo y termina por nulificarse

RECOMPENSAS

•Bonos•Gratificaciones•Regales especiales

Generador de Motivación:Medio (si se maneja con inteligencia)

RECONOCIMIENTOS

• Intelectuales•Emocionales•Fisicos

Generador d eMotivación:Muy Alto (si se maneja individualmente y

con verdadera creatividad)