Servicios de Capacitación - gob.mx · Planeación para el Desarrollo Municipal Objetivo General: Apoyar a los ayuntamientos en la instrumentación de la planeación a nivel municipal,

Servicios de Capacitación

CAPACITACIÓN PRESENCIAL 3

Gobierno y Administración Pública Municipal 4planeación para el Desarrollo Municipal 5Hacienda Pública Municipal 6Programa Agenda para el Desarrollo Municipal 7Programas Federales para Municipios 8Facultad Reglamentaria del Ayuntamiento 9Profesionalización del Servicio Público Local 10Retos y Perspectivas de los Gobiernos Locales 11Agenda 2030 y su Injerencia en el Quehacer de los Gobiernos Locales 12Programa Interinstitucional para el Fortalecimiento de las Capacidades de los Gobiernos Locales 13Transparencia en el Gobierno Municipal 14Manuales para la Organización de la Administración Municipal 15Disciplina Financiera 16Diseño de Indicadores para Evaluación de la Gestión Municipal 17Rendición de Cuentas y Gobierno Abierto 18Entrega-Recepción de la Administración Pública Municipal 19

CAPACITACIÓN VIRTUAL 20

Planeación Estratégica Municipal 21Gestión de Recursos Humanos en la Administración Pública Municipal 22Introducción al Medio Ambiente 23Introducción a la Sustentabilidad Urbana 24Alcances y Perspectivas de los Derechos Humanos en el Municipio 25Construyendo Resiliencia: Gestión de Riesgos en el Municipio 26Mitigación del Cambio Climático 27

CAPACITACIÓN VIRTUAL DEL PROGRAMA NACIONAL DE CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALESDE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA MUNICIPAL 28

Curso Basado en el Estándar de Competencia EC0462 “Ejecución de las Atribuciones dela Secretaría del Ayuntamiento” 29Curso Basado en el Estándar de Competencia EC0625 “Administración de la ObraPúblicaMunicipal” 30Curso basado en el Estándar de Competencia EC0689 “Ejecución de las Atribuciones dela Hacienda PúblicaMunicipal” 31Curso Basado en el Estándar de Competencia EC0775 “Administración de los serviciospúblicos Municipales” 32Curso Basado en el Estándar de Competencia EC0777 “Ejecución de las Atribuciones dela ContraloríaMunicipal” 33Curso Basado en el Estándar de Competencia EC0779 “Transversalización de laPerspectiva de Género en la Administración PúblicaMunicipal” 34

Contenido

Capacitación presencial

Objetivo General: brindar a los asistentes un panorama general del marco jurídico delgobierno y la administración Pública Municipal.

Objetivos específicos:

1. Identificar el marco jurídico del Municipio

2. Definir los términos: municipio, ayuntamiento, administración públicamunicipal

3. Exponer las facultades y atribuciones del municipio

Duración: 90 min.

Temario:

I. Marco Jurídico del municipio en Méxicoi. El municipio en la Constitución Federalii. Disposiciones constitucionalesiii. Tratados Internacionalesiv. El municipio en la legislación local

II. Funciones del Gobierno y la administración pública municipali. El Ayuntamientoii. El presidente Municipaliii. Síndicosiv. Regidoresv. Las comisionesvi. La administración publica municipalvii. Autoridades auxiliares

Requerimientos técnicos o materiales: Laptop, proyector, audio papel y servicio deimpresión de las encuestas de satisfacción.

Planeación para el Desarrollo Municipal

Planeación para el Desarrollo Municipal

Objetivo General: Apoyar a los ayuntamientos en la instrumentación de la planeación anivel municipal, con el fin de lograr el aprovechamiento de los elementos del gobiernomunicipal, propiciar el mejoramiento de las condiciones de vida de su población ycontribuir al desarrollo nacional.


1. Dar a conocer el marco conceptual y normativo de la PlaneaciónGubernamental en México.

2. Dar a conocer los instrumentos de Planeación Gubernamental.3. Promover la planeación del desarrollo municipal como una actividad

indispensable en la administración pública municipal y para el diseño degobierno para orientar las actividades a la construcción del máximo beneficiosocial.

4. Destacar la planeación y obtención de resultados como un elementoestructurador de la eficiencia, construcción de gobernabilidad, gobernanza ylegitimación de gobierno.

Duración: Mínimo 90 minutos y máximo 3 horas. (Con flexibilidad para ajustarse alprograma del evento).

Temario:1. Planeación del Desarrollo2. Marco jurídico de la planeación3. Instrumentos para la planeación municipal4. Metodología para planeación municipal5. Plan municipal de desarrollo (estructura, contenido, evaluación y seguimiento).

Requerimientos técnicos o materiales: Laptop, proyector, audio papel y servicio deimpresión de las encuestas de satisfacción.

Hacienda Pública Municipal

Objetivo General: Contribuir al fortalecimiento institucional de los municipios, a travésde la capacitación de las autoridades y servidores públicos municipales en materia deHacienda Pública Municipal.


1. Identificar los elementos principales que integran la Hacienda PúblicaMunicipal.

2. Conocer el marco jurídico que regula las haciendas públicas municipales enMéxico.

3. Estudiar los mecanismos bajo los cuales el gobierno municipal puedeincrementar sus ingresos.

4. Conocer el marco conceptual y jurídico bajo el cual se ejecutan lastransferencias federales en México.

5. Interpretar y conocer los fondos y fórmulas de distribución


Temario:1. Introducción a la Hacienda Pública Municipal2. Marco Jurídico de la Hacienda Pública Municipal3. Ingresos Municipales4. Transferencias Federales5. Fórmulas de distribución

Requerimientos técnicos o materiales: Elementos Técnicos para proyectar presentaciónen formato PowerPoint. En caso de que el estado convocante cuente con unacomputadora con acceso a internet para los participantes, la capacitación teórica sepuede llevar a cabo durante las dos primeras horas y posteriormente llevar a caboejercicios prácticos.

Programa Agenda para el Desarrollo Municipal

Objetivo General: Describir el Programa Agenda para el Desarrollo Municipal en cadauna de sus etapas de implementación (Diagnóstico, PMG, Verificación).


1. Indicar los requisitos para participar en el programa.2. Enunciar la estructura del programa.3. Informar de los beneficios de la implementación.

Duración: 90 minutos (Con flexibilidad para ajustarse al programa del evento).

Temario:1. Introducción2. Resultados (Nacional y/o por estado)3. Estructura del programa4. Etapas (Diagnostico, PMG, Verificación)5. SIADEM6. Calendario de implementación7. Reconocimientos por los resultados.

Requerimientos técnicos o materiales: Equipo de cómputo con internet, cañón,pantalla (s), equipo de audio (Bocinas y micrófono (s), señalador.

Programas Federales para Municipios y Elaboración de Proyectos mediante Metodología de Marco Lógico

Objetivo General: Proporcionar los elementos generales para la gestión de programasfederales a partir de la identificación de necesidades a nivel local.


1. Dar a conocer los principales apoyos federales que las dependenciasproporcionan a los municipios.

2. Dar a conocer el proceso para la gestión de recursos provenientes deprogramas de federales

3. Dar a conocer los principales elementos para integrar el proyecto mediante elcual se gestionan los recursos ante las dependencias federales.


Temario:1. Generalidades2. Marco Jurídico3. Ciclo de gestión de los programas federales4. Proceso para la gestión de apoyos federales5. Principales apoyos federales por dependencia6. La integración del proyecto

Requerimientos técnicos o materiales: Computadora con internet y Office 365instalado, Proyector, Portalaminas y plumones.

Facultad Reglamentaria del Ayuntamiento

Objetivo General: Capacitar a los funcionarios municipales a través de informaciónsustantiva y ágil en el tema de reglamentación para contribuir al más eficaz ejercicio dela facultad reglamentaria.


1. Identificar el marco jurídico aplicable a los municipios.2. Conocer el diagnóstico en materia de reglamentación en el Estado.3. Definir en qué consiste la facultad reglamentaria y la importancia de su

ejercicio.4. Entender las fases del procedimiento reglamentario.5. Realizar ejercicios prácticos en materia de reglamentación.


Temario:1. Marco jurídico del municipio en México.2. Funciones reglamentarias del gobierno y la administración pública municipal.3. Facultad reglamentaria.4. La reglamentación municipal en México.

Requerimientos técnicos o materiales: Laptop, Proyector, Audio, Papel y servicio deimpresión de las Encuestas de Satisfacción.

Profesionalización del Servicio Público Local

Objetivo General: Promover la profesionalización de los servidores públicos locales comola principal herramienta para incrementar la eficiencia, eficacia, transparencia y rendiciónde cuentas.


1. Conocer el panorama general del grado de profesionalización de los servidorespúblicos municipales.

2. Conocer los modelos de profesionalización que se implementan en losmunicipios mexicanos.

3. Promover un sistema único de profesionalización.

Duración: Mínimo 20 minutos y máximo 40 minutos. (Con flexibilidad para ajustarse alprograma del evento).

Temario:1. Desafíos Para la Profesionalización de los Gobiernos Locales2. Modelos para la Profesionalización del Servicio Público Local.3. Sistema de Profesionalización y Capacitación del Servidor Público Local


Retos y Perspectivas de los Gobiernos Locales

Objetivo General: Ofrecer a los participantes un panorama general de la situación actualde municipio mexicano frente a los nuevos retos y contextos.


1. Identificar el quehacer de los ayuntamientos y gobiernos municipales.

2. Brindar Información sobre las áreas de oportunidad de los gobiernos locales

3. Informar el rol del INAFED en la articulación del federalismo


Temario:1. Gobierno Municipal2. Diagnóstico del municipio contemporáneo3. Los nuevos desafíos del gobierno municipal4. Articulación del Federalismo, el papel de INAFED

Requerimientos técnicos o materiales: Elementos Técnicos para proyectar presentaciónen formato Power Point.

Agenda 2030 y su injerencia en el quehacer de los Gobiernos Locales

Objetivo General: Brindar información a los funcionarios públicos municipales asistentessobre la Agenda 2030 y su relación con el quehacer gubernamental de los gobiernosmunicipales y sus competencias constitucionales.


1. Proporcionar información de la Agenda 2030, su contenido y relación con losgobiernos locales mexicanos

2. Otorgar casos prácticos a los funcionarios públicos municipales asistentes deltipo de instrumentos y proyectos que pueden incursionar al amparo de lasmetas de la Agenda 2030


Temario:1. Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible2. Participación de México en el acuerdo internacional3. Andamiaje internacional y su relación con las competencias de los gobiernos

municipales4. Beneficios en el marco nacional e internacional (acceso a recursos)

Requerimientos técnicos o materiales: Cada intervención constará de una conferenciaadaptada al marco de cada entidad federativa solicitante, solo se requiere elementostécnicos para proyectar presentación en PREZZI.

Programa Interinstitucional para el Fortalecimiento de las Capacidades de los Gobiernos Locales

Objetivo General: Brindar información a los funcionarios públicos municipales asistentessobre el Programa Interinstitucional para el fortalecimiento de las capacidades de losgobiernos locales a fin de provocar la incorporación de la totalidad de municipios porentidad federativa.


1. Informar a los funcionarios públicos municipales del contenido y alcances delPrograma Interinstitucional del INAFED; y

2. Promover la incorporación de la totalidad de municipios asistentes al ProgramaInterinstitucional del INAFED.


Temario:1. Programa Interinstitucional del INAFED2. Mecanismos de coordinación Federación–Estado–Municipio3. Instrumentos desarrollados4. Proceso de Incorporación por el gobierno municipal5. Beneficios y plan de trabajo

Requerimientos técnicos o materiales: Cada intervención constará de una conferenciaadaptada al marco de cada entidad federativa solicitante, solo se requiere elementostécnicos para proyectar presentación en PREZZI.

Transparencia y Acceso a la Información Pública en el Gobierno Municipal

Objetivo General: Contribuir al fortalecimiento institucional de los municipios, a travésde la capacitación de los servidores públicos municipales en materia de TransparenciaMunicipal.


1. Identificar los conceptos de transparencia y acceso a la información.

2. Conocer el marco jurídico aplicable en el tema de transparencia.

3. Conocer los principios fundamentales en materia de transparencia y sucorrecta aplicación.


Temario:1. Marco teórico de la Transparencia y Acceso a la Información.2. Marco jurídico de la Transparencia y Acceso a la Información Pública.3. Principios fundamentales de la Transparencia y Acceso a la Información

Pública.4. Obligaciones de transparencia a cargo de los municipios.


Manuales para la Organización de la Administración Pública Municipal

Objetivo General: Fortalecer la eficiencia administrativa de los gobiernos municipales,mediante la planeación organizacional y de los procesos administrativos internos, paragenerar un mayor aprovechamiento de los recursos utilizados en su desempeñoadministrativo.


1. Proporciona a los servidores públicos municipales las herramientas y técnicasnecesarias para diseñar los manuales generales de organización de susadministraciones públicas municipales.

2. Proporciona a los servidores públicos municipales las herramientas y técnicasnecesarias para diseñar los manuales de procedimientos administrativos de susdiversas áreas de gobierno.


Temario:1. Introducción y Marco Jurídico2. Teoría de la Organización.3. Instrumentos para la Organización de la Administración Pública Municipal.4. Manual de Organización.5. Manual de Procedimientos.


Disciplina Financiera en el Gobierno Municipal

Objetivo General: Contribuir al fortalecimiento institucional de los municipios, a travésde la capacitación de las autoridades y servidores públicos municipales sobre las nuevasdisposiciones normativas en materia de disciplina financiera para Estados y municipios.


1. Conocer elementos básicos de las teorías del crecimiento económico y surelación con el equilibrio presupuestario del gasto de gobierno.

2. Identificar las principales disposiciones de la nueva Ley de Disciplina Financierade las Entidades Federativas y Municipios.

3. Sensibilizar a los participantes sobre la importancia del uso de indicadores paraevaluar el cumplimiento de la Ley.


Temario:1. Teorías del crecimiento económico.2. El gasto de gobierno como parte del Producto Interno Bruto.3. El equilibrio presupuestario y la deuda pública.4. Ley de Disciplina Financiera para Estados y Municipios.5. Diseño e interpretación de indicadores de deuda.6. Estado actual de la deuda pública.

Requerimientos técnicos o materiales: Una computadora con acceso a internet para losparticipantes e identificar a un funcionario de un municipio cuya disminución anual de ladeuda pública sea sostenible (la identificación la realiza el INAFED).

Diseño de Indicadores para la Evaluación de la Gestión Municipal

Objetivo General: Contribuir al fortalecimiento institucional de los municipios, a travésde la capacitación de las autoridades y servidores públicos municipales en el diseño deindicadores como elemento esencial para evaluar la gestión municipal.


1. Sensibilizar a los participantes sobre la importancia del uso de indicadores paraevaluar la gestión municipal.

2. Estudiar el concepto de indicador y las características que debe cumplir paraasegurar su validez.

3. Brindar herramientas para identificar, interpretar y establecer indicadoresconforme a las metas municipales establecidas.


Temario:1. Evaluación de políticas públicas.2. Definición y clasificación de los indicadores.3. Formas de construcción de indicadores.4. Dimensiones a evaluar.5. Niveles de medición.6. Métodos de recopilación.7. Expresiones algebraicas de los indicadores.8. Diseño de indicadores.9. Indicadores de gestión y desempeño.10. Interpretación de indicadores.

Requerimientos técnicos o materiales: Una computadora con acceso a internet para losparticipantes e identificar a un funcionario de un municipio cuya disminución anual de ladeuda pública sea sostenible (la identificación la realiza el INAFED).

Capacitación Virtual

Rendición de Cuentas y Gobierno Abierto

Objetivo General: Comprender los principales elementos existentes para la rendición decuentas, la transparencia y el acceso a la información.


1. Identificar los elementos del proceso de la entrega-recepción.2. Conocer el marco jurídico, obligaciones y procedimientos de transparencia y

acceso a la información.3. Conocer los mecanismos internos de control, seguimiento y evaluación de los

recursos del municipio.4. Conocer la importancia, estructura y diseño del Informe de gobierno municipal.


Temario:1. Entrega-Recepción2. Transparencia y Acceso a la Información3. Auditoría y Evaluación Municipal4. Informe de Gobierno Municipal

Requerimientos técnicos o materiales: Elementos Técnicos para proyectar presentaciónen formato PowerPoint.

Entrega-Recepción de la Administración Pública Municipal

Objetivo General: Comprender los principales elementos existentes para la rendición decuentas, la transparencia y el acceso a la información.


1. Identificar los elementos del proceso de la entrega-recepción.2. Conocer el marco jurídico, obligaciones y procedimientos de transparencia y

acceso a la información.3. Conocer los mecanismos internos de control, seguimiento y evaluación de los

recursos del municipio.4. Conocer la importancia, estructura y diseño del Informe de gobierno municipal.


Temario:1. Entrega-Recepción2. Transparencia y Acceso a la Información3. Auditoría y Evaluación Municipal4. Informe de Gobierno Municipal

Requerimientos técnicos o materiales: Elementos Técnicos para proyectar presentaciónen formato PowerPoint.

Planeación Estratégica Municipal

Objetivo General: Proporcionar la metodología y herramientas para realizar laplaneación estratégica en el ámbito municipal a partir del Plan de Desarrollo Municipal.

Temario:

1. Planeación estratégica.2. Fundamentos normativos.3. Plan Nacional de Desarrollo.4. Presupuesto basado en Resultados.5. Metodología de Marco Lógico.6. Matriz de indicadores de resultados.7. Sistema de Evaluación de Desempeño.

Metodología: Siete módulos con evaluaciones por cada módulo, ejercicios y un trabajofinal.

Materiales Didácticos: Presentación en Power Point, Actividades, Videos, Lecturas demanual y evaluación final.

Gestión de Recursos Humanos en la Administración Pública Municipal

Objetivo General: Contribuir al desarrollo de la capacidad de gestión profesional delrecurso humano en las administraciones municipales.

Temario:

1. Conceptos básicos de gestión del recurso humano y profesionalización delservicio público.

2. Diagnóstico y planeación organizacional de la administración públicamunicipal.

3. Diferentes modelos de profesionalización.4. Fundamentos legales de la profesionalización.5. Herramientas técnicas y metodológicas para la gestión del recurso humano.6. Planeación, selección, reclutamiento, inducción, capacitación, desarrollo,

evaluación y desincorporación del recurso humano en la administraciónpública municipal.

7. Reglamentación del sistema municipal de gestión del recurso humano.

Metodología: Siete módulos con evaluaciones por cada módulo, ejercicios y un trabajofinal.


Introducción al Medio Ambiente

Objetivo General: El servidor público conocerá sobre temas ambientales que promuevanla comprensión de la problemática ambiental y la construcción de un lenguaje común.

Temario:

1. Nociones generales del Medio Ambiente.2. Impacto humano en el medio ambiente.3. Pérdida y alteración de los ecosistemas.4. Biodiversidad.5. Agua.6. Contaminación.7. Cambio climático.

Metodología: El curso está estructurado en siete módulos, cada uno con un númerodiferente de actividades y evaluaciones, ejercicios y un trabajo final.


Duración: 20 horas.

Introducción a la Sustentabilidad Urbana

Objetivo General: Al finalizar el curso el participante habrá comprendido los paradigmasactuales con respecto a los conceptos de sustentabilidad urbana, habrá identificadoacciones concretas que se pueden llevar a cabo en sus ciudades y sabrá seleccionar lasherramientas adecuadas para mejorar el desempeño ambiental, social y económico delas ciudades.

Temario:

1. Sustentabilidad Urbana.2. Aproximaciones a la Sustentabilidad Urbana.3. Elementos estructuradores de las ciudades.4. Movilidad urbana sustentable.5. Dinámica del Territorio6. Planeación, Regulación y Gestión Urbano-Ambiental.7. Interacciones de la Sustentabilidad Urbana.8. Gobernanza y Sustentabilidad Urbana.

Metodología: Ocho módulos con evaluaciones por cada módulo, ejercicios y un trabajofinal.


Duración: 80 horas

Alcances y Perspectivas de los Derechos Humanos en el Municipio

Objetivo General: Que los servidores públicos de los gobiernos locales reconozcan elmarco conceptual y legal vigente de los derechos humanos con el fin de que losidentifiquen y promuevan en los diferentes ámbitos de su actuación, coadyuvando conello a fortalecer la cohesión social y la gobernabilidad democrática. .

Temario:

1. Concepto y Características de los Derechos Humanos. Clasificación General yAntecedentes históricos de los Derechos Humanos.

2. Instrumentos y Órganos para la Protección de los Derechos Humanos(Internacionales y Nacionales).

3. Reforma Constitucional en Materia de Derechos Humanos.4. Plan Nacional de Desarrollo 2013 – 2018: Un México en Paz. (Promoción y

Protección de los Derechos Humanos en los Gobiernos Locales: áreas de DH,vinculación interinstitucional y protocolos de Actuación).

Metodología: El curso está estructurado en cuatro módulos, cada uno con un númerodiferente de actividades y evaluaciones, ejercicios y un trabajo final.


Construyendo Resiliencia: Gestión de riesgos en el municipio

Objetivo General: Sensibilizar a integrantes del Servicio Público Municipal sobre: 1) Elconcepto, características, desarrollo histórico y normativo de la Gestión Integral delRiesgo; 2) El Marco internacional de la Gestión Integral del Riesgo; 3) Identificar el SistemaNacional de Protección Civil. 4) El concepto de resiliencia, así como sus componentes y 5)Desarrollar la capacidad de analizar e implementar acciones y/o políticas específicas en elmunicipio con enfoque de Gestión Integral del Riesgo.

Temario:

1. Desarrollo, riesgo y desastres.2. Marco internacional de la gestión del riesgo de desastre.3. La construcción social del riesgo.4. Sistema nacional de protección civil.5. Protección civil en los municipios: construyendo resiliencia.

Metodología: Capacitación teórica, con la aplicación de una evaluación final y cuatroactividades con preguntas acerca del tema en turno.

Materiales Didácticos: Presentaciones en formato Power Point, Actividades, ejerciciosprácticos y cuestionarios.


Mitigación del Cambio Climático

Objetivo General: Apoyar técnicamente a los gobiernos estatales y municipales, en laidentificación e implementación de políticas públicas y acciones medibles, reportables yverificables, orientadas a la mitigación del cambio climático en sus territorios.

Temario:

1. Conceptos básicos sobre mitigación del cambio climático.2. La formulación de proyectos de mitigación de gases de efecto invernadero.3. Selección y priorización de acciones de mitigación a ser implementada.4. Medir, reportar y verificar proyectos de mitigación y la importancia de la

transparencia y la rendición de cuentas para el financiamiento de proyectos.5. Buenas prácticas en la formulación, implementación, medición, reporte y

verificación de proyectos de mitigación.

Metodología: Capacitación teórica, con la aplicación de una evaluación final y cuatroactividades con preguntas acerca del tema en turno.

Materiales Didácticos: Presentaciones en formato Power Point, Actividades, ejerciciosprácticos y cuestionarios.


Capacitación virtual Programa Nacional de Certificación de Competencias de la Administración Pública Municipal

Curso basado en el Estándar de Competencia EC0462 “Ejecución de las atribuciones de la Secretaría del Ayuntamiento”

Objetivo General: Identificar las principales atribuciones describen la competencia deuna persona a cargo de la Secretaría del Ayuntamiento y que comprenden lacoordinación para la celebración de las sesiones de cabildo, la administración de losdocumentos oficiales del Ayuntamiento y la Administración Pública Municipal, lapublicación de las disposiciones de observancia general y la coordinación administrativade los acuerdos del Gobierno Municipal.

Contenido Temático:

Módulo 1. El Marco jurídico municipal.

Módulo 2. La coordinación para la celebración de las Sesiones de Cabildo.

Módulo 3. La administración de los documentos oficiales del Ayuntamiento y laAdministración Pública Municipal.

Módulo 4. La publicación de disposiciones municipales de observancia general.

Módulo 5. La coordinación administrativa de los acuerdos del Gobierno Municipal.

Metodología: Presentaciones en formato Power Point, Actividades, ejercicios prácticos ycuestionarios.

Materiales Didácticos: Estándar de Competencia EC0462 “Ejecución de las Atribucionesde la Secretaría del Ayuntamiento” y Manual del Curso y Videos.

Curso basado en el Estándar de Competencia EC0625 “Administración de la Obra Pública Municipal”

Objetivo General: Identificar las principales funciones de la Administración de la ObraPública Municipal, que comprenden el realizar la planeación de la obra públicamunicipal, revisar la integración del expediente técnico inicial/base de la obra públicamunicipal, supervisar la contratación y ejecución de la obra pública municipal, hastarealizar la entrega-recepción de la obra pública municipal.


Módulo 1. La planeación de la obra pública municipal.

Módulo 2. La integración del expediente técnico inicial y base de la obra públicamunicipal.

Módulo 3. La supervisión de la contratación y ejecución de la obra públicamunicipal.

Módulo 4. La entrega y recepción de la obra pública municipal.

Metodología: Presentaciones en formato PowerPoint, Simulación de escenarios reales,Ejercicios prácticos y Cuestionarios

Materiales Didácticos: Estándar de Competencia “Administración de la Obra PúblicaMunicipal” - Código EC0625, Manual del Curso y Videos.

Curso basado en el Estándar de Competencia EC0689 “Ejecución de las atribuciones de la Hacienda Pública Municipal”

Objetivo General: Identificar las principales atribuciones que describen la competenciade una persona que administra la Hacienda Pública Municipal, y que comprenden elobtener los recursos financieros para el municipio, administrar el gasto público delmunicipio, gestionar los pasivos y disciplina financiera municipal, y transparentar y rendircuentas de la hacienda pública municipal.


Módulo 1. La obtención de los recursos financieros para el municipio.

Módulo 2. La coordinación del anteproyecto de presupuesto de egresos para laadministración del gasto público del municipio.

Módulo 3. La gestión de los pasivos y disciplina financiera municipal.

Módulo 4. La transparencia y rendición de cuentas de la hacienda públicamunicipal.

Metodología: Presentaciones en formato PowerPoint, Simulación de escenarios reales,Ejercicios prácticos y Cuestionarios

Materiales Didácticos: Estándar de Competencia Código EC0689 ““Ejecución de lasAtribuciones de la Hacienda Pública Municipal”,Manual del Curso y Videos.

Curso basado en el Estándar de Competencia EC0775 “Administración de los Servicios Públicos Municipales”

Objetivo General: Identificar las principales atribuciones que describen la competenciacon la que una persona planea la prestación de los servicios públicos municipales, laelaboración de un diagnóstico, programas de trabajo tanto para la prestación como parael mantenimiento de los servicios entre otros aspectos, así como, lo referente aimplementar los programas para la prestación de los servicios públicos municipales,resguardos, requisiciones, reportes y la revisión de listados de personal, solicitudes deservicio, orden de trabajo, así como los conocimientos mínimos para el desempeño deesas funciones.


Módulo 1. La planeación de la prestación de los servicios públicos municipales.

Módulo 2. La implementación de los programas para la prestación de los serviciospúblicos municipales.

Metodología: Presentaciones en formato PowerPoint, Actividades, ejercicios prácticos ycuestionarios.

Materiales Didácticos: Estándar de Competencia EC0775 “Administración de losServicios PúblicosMunicipales”,Manual del Curso y Videos.

Curso virtual basado en el Estándar de Competencia EC0777 “Ejecución de las atribuciones de la Contraloría Municipal”

Objetivo General: Identificar las principales atribuciones describen la competencia deuna persona en la implementación del control interno en la administración públicamunicipal, de auditorías en materia de control interno, en la elaboración del programaanual de auditoría interna, la orden de auditoria, el acta de inicio e informe de la misma;en la atención de quejas y denuncias, así como sustanciar procedimientosadministrativos de responsabilidades en la administración pública municipal.


Módulo 1. Implementar auditorías en materia de control interno en laadministración pública municipal.

Módulo 2. Atender quejas y denuncias en la administración pública municipal.

Módulo 3. Sustanciar procedimientos administrativos de responsabilidades en laadministración pública municipal.

Módulo 4. Implementar acciones de control y evaluación en materia de controlinterno en la administración pública municipal.

Metodología: Presentaciones en formato PowerPoint, Actividades, ejercicios prácticos ycuestionarios

Materiales Didácticos: Estándar de Competencia EC0775 “Administración de losServicios PúblicosMunicipales”,Manual del Curso y Videos.

Curso basado en el Estándar de Competencia EC0779 “Transversalización de la Perspectiva de Género en la Administración Pública Municipal”

Objetivo General: Identificar las principales funciones que describen la competencia queuna persona debe tener al elaborar un plan de trabajo anual, los Indicadores por área deoportunidad, la agenda de gestión, el informe anual de resultados; la revisión deproyectos, así como la asesoría y difusión en materia de perspectiva de Género, para elcumplimiento de los objetivos de la Instancia Municipal de las Mujeres.


Módulo 1. Planear la transversalidad de la perspectiva de género en laadministración pública municipal.

Módulo 2. Gestionar la transversalidad de la perspectiva de género en laadministración pública municipal.

Metodología: Presentaciones en formato PowerPoint, Actividades, ejercicios prácticos ycuestionarios

Materiales Didácticos: • Estándar de Competencia EC0779 “Transversalización de laPerspectiva de Género en la Administración Pública Municipal”, Manual del Curso yVideos.

Documents

Servicios de Capacitación - gob.mx · Planeación para el Desarrollo Municipal Objetivo General: Apoyar a los ayuntamientos en la instrumentación de la planeación a nivel municipal,