SEMINARSKI RAD

Tema: Razlozi za odobravanje i trajanje plaćenog i neplaćenog dopusta – prema izabranom autonomnom izvoru radnog prava

RRiF Visoka škola za financijski menadžment Zagreb

Martićeva 29

Danijela IvančićKolegij: Osnove radnog pravaPredmetni nastavnik: Dr.sc. Andrea Pešutić, viši predavač

Zagreb, travanj 2010.

SADRŽAJ

• UVOD 3• DOPUSTI 4• IZVORI AUTONOMNOG PRAVA I DOPUSTI 5• ZAKLJUČAK 13• POPIS LITERATURE 14

1. UVOD

• Prema Zakonu o radu, dopustom se smatra oslobođenje od obveze rada. Razlikujemo dvije vrste dopusta:

• Plaćeni dopust – oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće, prilikom čega se razdoblje plaćenog dopusta smatra vremenom provedenim na radu.

• Neplaćeni dopust - za vrijeme neplaćenog dopusta prava i obveze iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom miruju, ako nije zakonom drukčije određeno, a poslodavac isti odobrava radniku na njegov zahtjev.

• Radnik ima pravo na dopust u ukupnom trajanju od sedam

radnih dana tijekom kalendarske godine.

2. DOPUSTI• Prema članku 65. Zakona u radu, dopusti su prava na oslobođenja od obveze rada

uz naknadu plaće (plaćeni dopust), za važne osobne potrebe, a osobito u svezi sa sklapanjem braka, porodom supruge, teom bolesti ili smrću člana uže obitelji.

• Radnik ima pravo na navedeni dopust u ukupnom trajanju od sedam radnih dana godišnje, ako to nije drukčije uređeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.

• Razdoblje koje radnik provede na plaćenom dopustu, glede stjecanja prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom, smatra se vremenom provedenim na radu.

• Osim plaćenog dopusta, u članku 66. Zakona o radu definiraju se i obveze i prava kako poslodavca, tako i radnika, u svezi neplaćenog dopusta.

• Neplaćeni dopust je takva vrsta dopusta za vrijeme kojeg prava i obveze iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom miruju, ako zakonom nije drukčije određeno. Poslodavac može radniku na njegov zahtjev odobriti neplaćeni dopust.

3. IZVORI AUTONOMNOG PRAVA I DOPUSTI

• Primjer 1:• „Na temelju Zakona o radu ("Narodne novine"

broj 38/95) i Konvencija broj 87, 98 i 111 MOR-a Sindikati Hrvatskih željeznica sa pravom za kolektivne pregovore i Vlada Republike Hrvatske (u daljnjem tekstu: ugovorne strane) zaključili su dana 9. travnja 1998. Godine

• KOLEKTIVNI UGOVOR DJELATNOSTI HRVATSKIH ŽELJEZNICA

6. PLAĆENI DOPUST• Članak 57.

• Zaposlenik ima pravo na dopust uz naknadu plaće (plaćeni dopust) do najviše ukupno 7 dana u godini za:

• — sklapanje braka 4 radna dana• — sklapanje braka djeteta 2 radna dana• — rođenje djeteta 3 radna dana• — preseljenja na udaljenost veću od 50

km 3 radna dana• — preseljenje u istom mjestu ili do 50

km 2 radna dana• — smrt člana uže obitelji 5 radnih dana• — teška bolest lli nesreća člana uže

obitelji 6 radnih dana• — elementarne nepogode 5 radnih

dana• — u slučaju većih oštećenja ili uništenja

materijalnih• dobara kao posljedica neprijateljskog

djelovanja 5 radnih dana• — radi smještaja prognanih i izbjeglih

osoba 2 radna dana…

• Ako se u tijeku kalendarske godine ponovi slučaj potrebe za korištenjem plaćenog dopusta, Poslodavac može u iznimnim okolnostima odobriti dodatno pravo na korištenje plaćenog dopusta preko 7 dana po zahtjevu zaposlenika i uz suglasnost Zaposleničkog vijeća ili Sindikata

• Članak 60.

• U pogledu stjecanja prava iz radnog odnosa, vrijeme plaćenog dopusta smatra se vremenom provedenim na radu.

7. NEPLAĆENI DOPUST• Članak 61.• Zaposleniku se može odobriti neplaćeni

dopust.• Ukoliko je Poslodavac odobrio zaposleniku

neplaćeni dopust duži od 90 radnih dana, privremeno će na upražnjeno radno mjesto uposliti novog zaposlenika na određeno vrijeme do povratka zaposlenika koji koristi neplaćeni dopust.

• Za sudjelovanje u radu kulturno-umjetničkih sportskih ili umjetničkih društava HŽ-a zaposleniku se može odobriti neplaćeni dopust.

• Primjer 2:• „Na temelju članka 123. i 124. Zakona o radu (N. N. br.

38/95; 54/95; 65/95; 17/01; 82/01;• 114/03; 123/03, 142/03, 30/04, 137/04 i 65/05),

Temeljnog kolektivnog ugovora za• službenike i namještenike u javnim službama (N. N.

3/02, 33/03, i 183/03), Kolektivnog• ugovora za znanost i visoko obrazovanje (N. N. 101/02,

81/03 i 203/03), te članka 138.• Statuta Kemijsko-tehnološkog fakulteta u Splitu, a na

prijedlog Fakultetskog vijeća, dekan• Fakulteta je dana 18. siječnja 2007. donio

PRAVILNIK O RADU

• 5. Plaćeni dopust• Članak 49.• Radnik ima pravo na plaćeni dopust tijekom

jedne kalendarske godine do ukupno najviše 10• radnih dana u sljedećim slučajevima:• • sklapanje braka 5 radnih dana• • rođenje djeteta 5 radnih dana• • smrti supružnika, djeteta, roditelja, posvojenika• posvojitelja, skrbnika, staratelja i unuka 5 radnih

dana• • slučaj smrti brata, sestre, djeda, bake, te• roditelja supružnika 2 radna dana• • selidbe u istom mjestu stanovanja 1 radni dan• • selidbe u drugo mjesto stanovanja 2 radna

dana• • teške bolesti roditelja ili djeteta izvan mjesta

stanovanja 2 radna dana• • nastupanje u kulturnim i športskim priredbama

1 radni dan• • sudjelovanje na sindikalnim susretima,

seminarima• obrazovanju za sindikalne aktivnosti i dr. 2 radna

dana• • elementarne nepogode 5 radnih dana• Radnik ima pravo na plaćeni dopust za svaki

smrtni slučaj naveden u stavku 1. ovog članka,• neovisno o broju dana koje je tijekom iste godine

iskoristio po drugim osnovama.

• 6. Neplaćeni dopust• Članak 51.• Radniku se može na njegov zahtjev odobriti neplaćeni dopust

ukoliko to dopušta priroda posla• i potrebe Fakulteta.• Za vrijeme neplaćenog dopusta prava iz radnog odnosa ili u vezi

s radnim odnosom - miruju,• ako zakonom nije drukčije određeno.• 14• Radnik ima pravo na neplaćeni dopust u tijeku jedne godine za

potrebe vlastitog školovanja i• stručnog usavršavanja i to:• • 5 dana za pripremanje i polaganje ispita u srednjoj školi• • 10 dana za polaganje ispita na višoj školi ili fakultetu• • 5 dana za prisustvovanje stručnim seminarima i

savjetovanjima• • 2 dana za pripremanje i polaganje ispita radi stjecanja

posebnih znanja i vještina.• Školovanje i stručno usavršavanja iz stavka 1. ovog članka treba

biti u vezi s poslovima koje• radnik obavlja ili njegovom profesijom ili djelatnošću

poslodavca.• 7. Studijski dopust• Članak 52.• Radniku se može na njegov zahtjev odobriti plaćeni ili neplaćeni

dopust radi:• • znanstvenog ili stručnog usavršavanja• • sudjelovanja u radu znanstvenih ustanova ili međunarodnih

organizacija• Kolektivnim ugovorom za znanost i visoko obrazovanje utvrđeni

su uvjeti pod kojima se• može odobriti studijski dopust.• Radniku se dopust iz prethodnog stavka može odobriti ako je

predviđen planom znanstvene i• stručne djelatnosti Fakulteta.

4. ZAKLJUČAK

• Dopusti su riješeni pravilnikom ili kolektivnim ugovorom gledano unutar velikih subjekata. Prisutnost navedenih osigurava kako prava, tako i obveze radnika i temeljem istoga radnici imaju više prava omogućenih Zakonom o radu.

• Istodobno, kod malih poduzetnika, pitanje dopusta riješeno je „poštenjem“ poslodavca i rijetko se kada poteže pitanje prava posloprimaca. Možda je to samo moje osobno viđenje, ali koliko sam upoznata sa stanjem na tržištu rada, takva je današnjost.

5. POPIS LITERATURE

• Zakon o radu, Narodne novine br. 149/09• Kolektivni ugovor djelatnosti Hrvatskih

željeznica• Pravilnik o radu Kemijsko-tehnološkog

fakulteta u Splitu