10
SELLO EQUIPARES: CASO GRUPO ENEL COLOMBIA

SELLO EQUIPARES: CASO GRUPO ENEL COLOMBIAacrip.co/acrip.org/images/Memorias/2019/Febrero/ENEL.pdf · 2019-02-21 · Entrevistas de selección sin sesgo Promoción y Desarrollo profesional

  • Upload
    others

  • View
    10

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: SELLO EQUIPARES: CASO GRUPO ENEL COLOMBIAacrip.co/acrip.org/images/Memorias/2019/Febrero/ENEL.pdf · 2019-02-21 · Entrevistas de selección sin sesgo Promoción y Desarrollo profesional

SELLO EQUIPARES: CASO GRUPO ENEL COLOMBIA

Page 2: SELLO EQUIPARES: CASO GRUPO ENEL COLOMBIAacrip.co/acrip.org/images/Memorias/2019/Febrero/ENEL.pdf · 2019-02-21 · Entrevistas de selección sin sesgo Promoción y Desarrollo profesional

ENELUN GRUPO GLOBAL Y DIVERSIFICADO

72 millones de

clientes alrededor

del mundo

Es la compañía eléctrica más

importante del mundo con una

trayectoria de más de 50 años.

Presencia

34 países en 5

continentes

Capacidad

instalada

88 GW

CON CUATRO ENFOQUES PRINCIPALES

vv v v

Personas y

Diversidad

Crecimiento y

Oportunidades Digitalización Eficiencia

Page 3: SELLO EQUIPARES: CASO GRUPO ENEL COLOMBIAacrip.co/acrip.org/images/Memorias/2019/Febrero/ENEL.pdf · 2019-02-21 · Entrevistas de selección sin sesgo Promoción y Desarrollo profesional
Page 4: SELLO EQUIPARES: CASO GRUPO ENEL COLOMBIAacrip.co/acrip.org/images/Memorias/2019/Febrero/ENEL.pdf · 2019-02-21 · Entrevistas de selección sin sesgo Promoción y Desarrollo profesional

43Reclutamiento y

selecciónEntrevistas de selección

sin sesgo

Promoción y Desarrollo profesional

Mujeres sucesoras en cargos manageriales Plan Semilla

Capacitación

Planes de desarrollo individual para cada trabajador

Remuneración y salarios

Inclusión de indicador de “género” en ajustes salariales

Conciliación de la Vida Laboral, personal y

familiarNuevas masculinidades

Flexibilidad laboral

Ambiente laboral y salud

Dotación diferenciada para hombres, mujeres y embarazadas

Acoso laboral y sexual en el marco del trabajo

Curso virtual de prevención de acoso laboral y sexual

Comunicación no Sexista y lenguaje incluyente

Manual de lenguaje no sexista

DIMENSIONES ENEQUIDAD DE GÉNERO

1 2

5 6 7 8

Page 5: SELLO EQUIPARES: CASO GRUPO ENEL COLOMBIAacrip.co/acrip.org/images/Memorias/2019/Febrero/ENEL.pdf · 2019-02-21 · Entrevistas de selección sin sesgo Promoción y Desarrollo profesional

TASA DE CRECIMIENTO

0,0%

20,0%

40,0%

Mujeres Hombre

41,6% 23,8%

Ta

sa

de

cre

cim

ien

to d

e

ing

reso

s 2

01

4-

2018

Género

Page 6: SELLO EQUIPARES: CASO GRUPO ENEL COLOMBIAacrip.co/acrip.org/images/Memorias/2019/Febrero/ENEL.pdf · 2019-02-21 · Entrevistas de selección sin sesgo Promoción y Desarrollo profesional

25%

26%

27%

28%

29%

30%

31%

32%

33%

34%

2014 2018

Pro

po

rció

n d

e m

uje

res

en

pla

nti

lla

Año

MUJERESEN PLANTILLA

31%

28%

Page 7: SELLO EQUIPARES: CASO GRUPO ENEL COLOMBIAacrip.co/acrip.org/images/Memorias/2019/Febrero/ENEL.pdf · 2019-02-21 · Entrevistas de selección sin sesgo Promoción y Desarrollo profesional

0%

20%

40%

60%

80%

100%

10%

100%

2018 2014

Pa

rtic

ipa

ció

n d

e m

uje

res

Año

SUCESORASMANAGERIALES

Page 8: SELLO EQUIPARES: CASO GRUPO ENEL COLOMBIAacrip.co/acrip.org/images/Memorias/2019/Febrero/ENEL.pdf · 2019-02-21 · Entrevistas de selección sin sesgo Promoción y Desarrollo profesional

Pa

rtic

ipa

ció

n d

e m

uje

res

0%

10%

20%

30%

40%

2014 2017

1%

38%PLANSEMILLA

Page 9: SELLO EQUIPARES: CASO GRUPO ENEL COLOMBIAacrip.co/acrip.org/images/Memorias/2019/Febrero/ENEL.pdf · 2019-02-21 · Entrevistas de selección sin sesgo Promoción y Desarrollo profesional
Page 10: SELLO EQUIPARES: CASO GRUPO ENEL COLOMBIAacrip.co/acrip.org/images/Memorias/2019/Febrero/ENEL.pdf · 2019-02-21 · Entrevistas de selección sin sesgo Promoción y Desarrollo profesional

MEDIO RECURSOS CONTRATO DE APRENDIZAJE CON EMPRESA COLABORADORA

¿CUÁNTO?APOYO

SOSTENIMIENTO

Tasa Desempleo Ley 748 de 2002 – Art 30.

Valor de acuerdo con el

cargo10% 50% SMLV 100%

Afiliación Administración de Riesgos Laborales (ARL) –Plan Obligatorio de Salud (POS)

¿CÓMO? ETAPA

SELECCIÓN LECTIVA PRODUCTIVA VINCULACIÓN

01

trimestre

3

trimest

re

4

trimestre5

trimestreSEGÚN OBRA

2

trimestre

PLAN SEMILLATécnico en construcción y mantenimiento

de redes aéreas