SEKILAS PANDANG

  • View
    44

  • Download
    0

Embed Size (px)

DESCRIPTION

SEKILAS PANDANG. MENGENAI SELEKSI DENGAN MENGGUNAKAN PSIKOTES dan WAWANCARA. BKK SMK NEGERI 2 WONOGIRI. Setiap perusahaan pasti membutuhkan karyawan untuk menjalankan berbagai proses kerja guna pencapaian tujuan. - PowerPoint PPT Presentation

Text of SEKILAS PANDANG

  • SEKILAS PANDANG

    MENGENAI SELEKSI DENGAN MENGGUNAKANPSIKOTES dan WAWANCARA*BKK SMK NEGERI 2 WONOGIRI

  • Setiap perusahaan pasti membutuhkan karyawan untuk menjalankan berbagai proses kerja guna pencapaian tujuan.

    Oleh karena itu memiliki karyawan yang handal, terampil, berkepribadian matang dan memiliki semangat dalam bekerja, merupakan keinginan bahkan menjadi keharusan bagi setiap perusahaan yang ingin berkembang.

  • Proses pencarian karyawan yang tepat dimulai dari proses REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN

  • adalah proses menarik calon2 karyawan yang relevan untuk melamar kerja.TUJUAN : menarik sejumlah calon karyawan yang berkualifikasi dan kompeten

  • Merupakan proses evaluasi informasi tentang pelamar untuk memilih individu2 yang cocok di pekerjaan tertentu.

    Sumber datanya:Surat lamaranRiwayat hidupTes (akademik, psikotes)WawancaraSurat rekomendasi

  • 1. OBSERVASI2. PSIKOTES3. WAWANCARAdalam Seleksi, diantaranya adalah

  • OBSERVASITampilan fisik secara keseluruhan :Kurus - gemukTinggi - pendekRapi - acak-acakanBersih lusuhKondisi psikologis/mental :Tenang tegangKomunikasinya lancar terbata-bataRamah judesBersemangat loyoAktif - pasif

  • *

    Kegiatan pemeriksaan kondisi psikologis ( jiwa/kepribadian)

    Aspek-aspek yang diperiksa: - kemampuan berpikir, - cara kerja, - kondisi emosi, - kekuatan motivasi, - pola perilaku

    Setara dengan dokter yang memeriksa badan dan menentukan : bagaimana kondisi jantung, tekanan darah, pencernaan, mata, telinga, kolesterol.

  • *

    Mendapatkan informasi tentang kondisi psikologis sesuai keperluan yang telah ditentukan

  • *Informasi tentang kondisi psikologis seseorang digunakan untuk memberikan perlakuan yang sesuai dengan diri dan lingkungannya masing-masing.Mis : seorang yang pribadinya mudah bosan, akan kurang nyaman bila harus mengerjakan tugas yang rutin dan cenderung monoton.

  • Pemeriksaan Psikologi digunakan di berbagai bidang :

    Di sekolah : a.l : untuk penjurusan ke IPA/ IPS, membantu siswa yang sulit belajar, dllDi perusahaan/industri : a.l: seleksi karyawan baru, kenaikan pangkat, dllDi militer : a.l : seleksi calon Taruna, pemeriksaan anggota yang melakukan pelanggaran

  • *SUKSES MENEMPUH PEMERIKSAAN PSIKOLOGIPerusahaan memiliki program yang baik untuk menangani hasil pemeriksaan psikologi.

  • *Peserta :dapat dengan sungguh-sungguh melaksanakan instruksi, sehingga dapat menyampaikan data yang sesungguhnya tentang dirinya, baik menyangkut kemampuan maupun kepribadiannya yang terbaik secara menyeluruh

  • *Psikolog : dapat menafsirkan secara utuh, komprehensif, dan memberikan saran yang tepat untuk jangka panjang, yang sekaligus dapat menguntungkan karyawan ybs maupun perusahaan.

  • *KIAT SUKSES MENEMPUH PEMERIKSAAN PSIKOLOGIKeberhasilan menempuh pemeriksaan psikologi menuntut usaha dari sisi fisik/jasmani dan mental, yang disertai kesungguhan.

  • *FISIK/JASMANI

  • *MENTALTidak dibebani oleh banyak persoalan ; selain keinginan untuk menyatakan diri apa adanya (siapa dan bagaimana saya).

  • CONTOH-CONTOH TES PSIKOLOGI

  • PETUNJUK & CONTOH SOAL*? 13257645

  • Contoh soal*2

    3

    6

    7

    8

    3

    1

    3

    2

    6

    1

    9

    2

    4

    8

    3

    1

    1

    6

    5

    9

    9

    8

    4

    7

    2

    6

    6

    6

    2

    1

    6

    8

    7

    7

  • Contoh soal* Menggambar pohon Menggambar orang Menggambar rumah, pohon dan orang Membuat karangan

  • WAWANCARA*Apa yang akan digali ? Pengalaman (dalam bidang kerja, organisasi) Keterampilan yang dimiliki Minat, hobi Motivasi kerja Aktivitas keseharian

    **************