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8/18/2019 Segunda Entrega Del Proyecto de Estrategias Gerenciales
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INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
ESTRATÉGIAS GERENCIALES
TUTOR
DIAGO FRANCO FRANCISCO EDUARDO
INTEGRANTES
ANDRES SALGADO PARRA Código. 121180001
DIANA MARCELA CASTRO SANABRIA Código. 1!!1"801"0
FERNANDO ORTI# ARI#A Código. 1211$8001VANESA ADRIANA MESA ACEVEDO Código. 1!!1"80%&$
NECTA BELLANET' GOME# GAME# Código. 1211&&002!
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
1
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CONTENIDO
I. INTRODUCCIÓN.....................................................................................................3
II. RESUMEN EJECUTIVO...........................................................................................4
III. JUSTIFICACIÓN...................................................................................................5
IV. OBJETIVOS.........................................................................................................6
1. OBJETIVO GENERAL..............................................................................................6
2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS......................................................................................6
V. PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA...........................................................................7
VI. PLAN ESTRATÉGICO...........................................................................................7VII. ESTRATEGIAS GERENCIALES.............................................................................9
1. ESTRATEGIAS DE TALENTO HUMANO:....................................................................9
2. HABILIDADES GERENCIALES:...............................................................................10
CONCLUSIONES.........................................................................................................12
BIBLIOGRAFRÍA..........................................................................................................14
I. INTRODUCCIÓN
2
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Las es!ae"#as Ge!e$%#a&es ' &(s )&a$es es!a*"#%(s +e$!( +e &as (!"a$#,a%#($es
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II. RESUMEN E(ECUTIVO
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III. (USTIFICACIÓN
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IV. OB(ETIVOS
1. OB(ETIVO GENERAL
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2. OB(ETIVOS ESPEC)FICOS
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)(! C(&ss#+#(.• A$a,a! 0* a$ #-)(!a$e es )a!a C(&ss#+#( e& a&e$( 7-a$( %($ e& 0e
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V. PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA
1. MARCO ESTRATÉGICO*1
1 Colsubsidio, Quienes somos (s.f.) Recuperdo de!""p#$$publico2.colsubsidio.com#%0%1$inde&.p!p'op"ioncomcon"en"*+ier"icle*id12%*-"emid29%
6
http://publico2.colsubsidio.com:8081/index.php?option=com_content&view=article&id=128&Itemid=298http://publico2.colsubsidio.com:8081/index.php?option=com_content&view=article&id=128&Itemid=298http://publico2.colsubsidio.com:8081/index.php?option=com_content&view=article&id=128&Itemid=298http://publico2.colsubsidio.com:8081/index.php?option=com_content&view=article&id=128&Itemid=298
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C(&ss#+#( es $a (!"a$#,a%#$ (!#e$a+a a& +esa!!(&&( +e )!("!a-as +e s(se$##+a+
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(!"a$#,a%#$ %($ &a -a'(! )!($#+ ' &a -e6(! a%#+.So+,i6iid-d
I,,o5-4ió,* C(&ss#+#( -e6(!a e #$$(9a %($#$a-e$e e$ &a )!esa%#$
+e ss se!9#%#(s4 7a%#*$+(&(s %a+a 9e, -s %(-)e##9(s +e$!( +e& -a!%(
+e &a )!esa%#$ +e& ss#+#( /a-#a!4 &a )!(e%%#$4 se"!#+a+ '
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VI. PLAN ESTRATÉGICO
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Pa!a C(&ss#+#( e& #e$esa! +e ss e-)&ea+(s es 9#a&4 es )(! es(4 0e +esa!!(&&
$ Plan de Gestión Integral, asa+( e$ &a e$+e$%#a -$+#a&4 &a %a&4 s%a e&
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I-a"e$ 1:
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Fuente: Colsubsidio, alineado con la tendencia de RSE (s.f.) Figura 1: Proceso Plan de Gestión Integral) Recuerado de!tt:""colsubsidio.gestion!u#ana.co#"$ancoConoci#iento"C"colsubsidio%alineado%con%la%tendencia%de%rse"colsubsidio%alineado%con%la%tendencia%de%rse.as
VII. ESTRATEGIAS GERENCIALES
A$a,a$+( e& -a!%( es!a*"#%( +e &a (!"a$#,a%#$ C(&ss#+#( se +esa%a$ +#9e!sas
es!ae"#as a$ea+as 7a%#a &a -a3#-#,a%#$ +e $a )#-a %&!a (!"a$#,a%#($a& &as
%a&es )e!-#e$ /(!a&e%e! ' -e6(!a! e& %-a &a(!a& )a!a 0e (+(s &(s a"e$es 0e
7a%e$ )a!e +e &a (!"a$#,a%#$ &&e9e$ a %a( e& %-)-#e$( +e ss &a(!es e/#%#e$e '
e/#%a,-e$e &("!a$+( &a sa#s/a%%#$ +e&(s %e$es #$e!$(s ' e3e!$(s +e &a
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I-a"e$ 2:
11
http://colsubsidio.gestionhumana.com/BancoConocimiento/C/colsubsidio_alineado_con_la_tendencia_de_rse/colsubsidio_alineado_con_la_tendencia_de_rse.asphttp://colsubsidio.gestionhumana.com/BancoConocimiento/C/colsubsidio_alineado_con_la_tendencia_de_rse/colsubsidio_alineado_con_la_tendencia_de_rse.asphttp://colsubsidio.gestionhumana.com/BancoConocimiento/C/colsubsidio_alineado_con_la_tendencia_de_rse/colsubsidio_alineado_con_la_tendencia_de_rse.asphttp://colsubsidio.gestionhumana.com/BancoConocimiento/C/colsubsidio_alineado_con_la_tendencia_de_rse/colsubsidio_alineado_con_la_tendencia_de_rse.asp
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PILARES DEL PLAN DE GESTIÓN
ATRACTIVIDAD CALIDAD DE VIDA
POSICIONAR LACULTURA
ORGANIZACIONALDESEADA
/- //R//C-
RC--,C8//C-,
CR/C-8-/R/-:
C8:-8-/ /; / :
/8R/
8/ /:C8R8- / :
/8:/
Fuente: Proia
De$!( +e &as )!#$%#)a&es es!ae"#as #-)&e-e$a+as )(! C(&ss#+#( e$ s )&a$
es!a*"#%( se +esa%a$:
Desa!!(&&( +e Ca)#a& H-a$(: Esa es!ae"#a -a$#e$e e& /(%( e$ &a
"e$e4 se e9#+e$%#a 0e &(s e-)&ea+(s s($ %($s#+e!a+(s %(-( %e$es
#$e!$(s4 0#e$es s($ -(#9a+(s e #$9(&%!a+(s %($ &a /#&(s(/5a +e &a
e-)!esa &a %a)a%#a%#$ ' e& e-)(+e!a-#e$( s($ /a%(!es %&a9es )a!a
+esa!!(&&a! e$ (+(s &(s e-)&ea+(s #$#%#a#9as %!ea#9as4 "e$e!a$+( as5 $
%!e%#-#e$( )!(/es#($a& asa+( e$ ss %(-)ee$%#as4 )(! (!( &a+( e&
#$9(&%!a-#e$( +e (+( e& )e!s($a& )e!-#e a&%a$,a! &(s (6e#9(s
(!"a$#,a%#($a&es.F#$a&-e$e +esa!!(&&a! %(-)ee$%#as )e!-#e $ %!e%#-#e$( %($#$( e&
%a& s#!9e )a!a 0e (+(s &(s e-)&ea+(s se s#e$a$ )a!e +e &a
(!"a$#,a%#$ ' 9ea$ e& !e%($(%#-#e$( 0e se &es !#$+a.
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S es!ae"#a /!e$e a &a !es)($sa#+a+ s(%#a& )a!a %($ &(s e-)&ea+(s4
es asa+a e$ e& +esa!!(&&( )e!s($a& ' /a-#a! +e &(s !aa6a+(!es4
"a!a$#,a$+( $ a-#e$e +e !aa6( se"!( ' +esa!!(&&a$+(
()(!$#+a+es %($ #"a&+a+ +e %($+#%#($es.Ss e-)&ea+(s es$ s#e$+( e$e/#%#a+(s $( s(&( e$ *!-#$(s +e
!e-$e!a%#$4 esa#+a+ ' +esa!!(&&( )e!s($a&4 s#$( %($ $ se$#+( +e
)e!e$e$%#a e$ +($+e &(s #$e!eses +e &a e-)!esa es$ )!('e%a+(s e$ &a
9#+a +e &(s e-)&ea+(s4 !aa6a$+( e$ )!(%es(s +e !e%($(%#-#e$(4
6(!$a+as &a(!a&es /&e3#&es ' -a'(!es $#9e&es +e /(!-a%#$.
Va&(!es %(-)a!#+(s: O!a es!ae"#a 0e a)%a &a e-)!esa e$%a-#$a+a a&
/(!a&e%#-#e$( +e &a %&!a (!"a$#,a%#($a& es e& -a$e$e! &a a!-($5a
e$!e &(s 9a&(!es ' )!#$%#)#(s +e& )e!s($a& %($ &as $(!-as
(!"a$#,a%#($a&es a /#$ +e e$!#0e%e! $a 9#s#$ %($6$a +e s %&!a
(!"a$#,a%#($a& )a!a 0e a& esa! (+(s e$ s#$($5a +e &( 0e se es)e!a
&("!a! e$/(0e$ ss es/e!,(s ' 7a#+a+es 7a%#a e& %-)-#e$( +e &as
-eas esa&e%#+as. A&"$(s +e &(s 9a&(!es 0e %(-)a!e &a (!"a$#,a%#$
' 0e s($ #$e!#(!#,a+(s )(! ss %(&a(!a+(!es s($: &a #$e"!#+a+4 &a
9(%a%#$ )(! e& se!9#%#(4 e& !es)e( )(! (+(s &(s "!)(s +e #$e!*s4 e&
%(-)!(-#s( s(%#a&4 &a #$$(9a%#$ ' e& %(-)(!a-#e$( *#%(. Ma3#-#,a! &a %!ea%#$ +e 9a&(! es $a es!ae"#a !as%e$+e$a& e$ e&
e$!#0e%#-#e$( +e &a %&!a (!"a$#,a%#($a& C(&ss#+#( 'a 0e %(-( se
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