7/26/2019 Santillan Morales Noticias Sobre La Discriminacin

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NOTICIAS SOBRE LA DISCRIMINACIN

Corte Superior de Justicia de Junn

dict primera sentencia por deito dediscriminacin raciaPublicado el 18/11/15

El caso judicial de Azucena Asuncin Algendrones, vctima dediscriminacin racial, representa un precedente legal nico, considerael inisterio de !ultura" #$oto% &unior eza'

El pasado 1( de noviembre el )egundo &uzgado Penal *i+uidador de la !orte

)uperior de &usticia de &unn !)&&' dict sentencia por el delito de

discriminacin racial en agravio de Azucena Asuncin Algendones" Esta

sentencia es un importante precedente en el ejercicio del derec-o a la igualdad

. no discriminacin"

El 0 de marzo de 01, Azucena Asuncin Algedones ue agredida por una

compa2era de trabajo, +ui3n e4preso palabras -irientes . gestos despectivos

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en relacin a su color de piel" esde la ec-a de la agresin verbal, Azucena

inici un procedimiento al interior de )EA 67A!A9:, empresa de

servicios de agua potable . alcantarillado unicipalidad de 6uanca.o, donde

sucedi la agresin" A pesar de la e4istencia de inormes . documentos +uecorroboraban el acto de discriminacin, la empresa opt por no sancionar a la

persona denunciada"

Al no encontrar justicia a trav3s del procedimiento al interior de la empresa,

present una denuncia penal por la comisin del delito contra la -umanidad ;en

la modalidad de discriminacin; en contra del

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proceso judicial con sentencia condenatoria +ue -a marcado un precedente

legal en el Per" *a sentencia en primera instanciase emiti el pasado viernes

1(, pero no contra la mujer +ue emiti la agresin verbal, sino contra dos e4

uncionarios de la empresa )edam 6uanca.o ;donde se produjo el incidente;

por no -aber atendido el caso adecuadamente al interior de la compa2a"

*a sentencia impone la pena de tres a2os de crcel preventiva, una reparacin

civil de 5 mil nuevos soles . la in-abilitacin por dos a2os para ejercer cargo

pblico contra los dos e4 uncionarios" E Comercioconvers del tema con

nterculturalidad del inisterio

de !ultura, +uien sigui todo el caso"

# $%u& tan importante es a sentencia emitida por e 'oder Judicia(

$Marca un precedente(

o -a -abido antes un proceso penal admitido por discriminacin racial en una

corte, s -a -abido por discriminacin por discapacidad" !on la sentencia,

tenemos un paso importantsimo en el pas, por+ue es un precedente" *a

discriminacin racial en el Per est condenada en el !digo Penal, en el

artculo ((C sin embargo, -asta la ec-a no tenamos una sola sentencia ni

juicio por discriminacin racial" *a sentencia nos da un precedente legal para el

trabajo del resto de casos +ue e4isten"

# Anteriormente soo )u*o casos con sancin administrati+a,

Administrativamente s tenemos bastantes casos por discriminacin, pero en

t3rminos penales no" El aparato del Estado para proteger el derec-o a la

igualdad . a la no discriminacin unciona regularmente bien para el tema

administrativo% ponerle una multa a una empresa, retirar a un uncionario, son

medidas +ue son ciles de soportar" En el tema de los insultos, injuria,

-ostigamiento, el nico camino +ue te +ueda es el penal"

# 'ero a compa-era de a a"ra+iada. /ue propin e insuto. no 0ueincuida en e proceso,

Azucena denunci el caso administrativamente dentro de la empresa )edam

6uanca.o', pero el e4 gerente *uis Alberto P3rez Peralta' . el e4 jee de

=ecursos 6umanos Augusto

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de la Paisana &acinta, +ue lo llevamos a la $iscala de Prevencin del elito"

Dodava est en proceso de investigacin desde junio, es contra $recuencia

*atina por el delito de discriminacin a trav3s del programa televisivo"

# En a 5e* Aerta contra e Racismo. de Ministerio de Cutura. )a2 67reportes. $cmo se atienden(

*as competencias para investigar estn ;en el plano administrativo; en

>ndecopi, los ministerios de Drabajo, Educacin, etc" En el plano penal, el

inisterio Pblico" *o +ue -ace Alerta contra el =acismo es colaborar con el

agraviado principalmente . con la institucin +ue tiene la obligacin de

investigar" Por cada caso reportado, el ministerio -ace un inorme legal para

determinar si se trata de un caso de discriminacin racial" *uego lo

canalizamos a la institucin correspondiente" uc-os casos al inal terminan

cambiando la igura del delito" Azucena -a ormulado . dise2ado la denuncia

para +ue el agravio sea por discriminacin racial"

# Las redes sociaes son otro espacio de discriminacin. $cmo se

a*orda e tema desde e ministerio(

6emos trabajado una campa2a de cmo denunciar situaciones de

discriminacin en las redes sociales" En la plataorma, encontramos un

protocolo de +u3 -acer en cada una de las redes" 6emos trabajado con la

empresa $aceboo ., en caso -a.a una campa2a de discriminacin racial +uees denunciada, la trabajamos juntos"

# $1a2 a"8n n8mero de p3"inas eiminadas(

Por lo menos en mi registro, tengo unas cuatro pginas e4plcitas de

discriminacin sobre todo a personas arodescendientes, +ue a trav3s del

trabajo conjunto con $aceboo -emos podido eliminar" Pero en realidad, la

luc-a contra la discriminacin racial implica una responsabilidad de cada uno

de nosotros"

9:ENTE; EL COMERCIO

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Enfermero denuncia que fue

discriminado por ser

homosexualPedro Isabel cont que otro profesional de la Salud loagredi verbalmente en hospital de Nuevo Chimbote

El t3cnico en Enermera Pedro >sabel arc-n, de 5F a2os, denunci +ueue discriminadopor su orientacin se4ual al interior del -ospital =egional deuevo !-imbote" Gl acus al jee de =a.os H de agredirlo verbalmente por elsolo -ec-o de ser )omosesabel arc-n dijo +ue $redd. 6ernndez

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Acciones en e )ospita

*a jea de )ervicios de !onsultorios E4ternos del -ospital =egional, )usanaPumarica, +uien ue testigo de la discriminacin, cont +ue no es la primera vez+ue $redd. 6ernndez agrede verbalmente al t3cnico en Enermera"

?6ernndez sabel, +uien trabaja en tpico de !iruga, present su +uejaante la jea de la Atencin de la !alidad del nosocomio, >sabel $lores !oronel,pero -asta el momento no lo -an llamado a declarar"

Todapersonatiene los derechosy libertades proclamados en estaDeclaracin, sin distincin alguna de raza, color, sexo, idioma, religin,opininpolticao de cualquier otra ndole, origen nacional o social, posicineconmica, nacimiento o cualquier otra condicin.Adems, no se har distincin alguna fundada en la condicin poltica, urdicao internacional del pas o territorio de cuya urisdiccin dependa una persona,tanto si se trata de un pas independiente, como de un territoriobao administracinfiduciaria, no autnomo o sometido a cualquier otralimitacin de soberana.eclaracin 7niversal de los erec-os 6umanos,artculo 'Este conceptoes el undamento bsico de lo +ue signiica el principio de

igualdad" Dodos debemos ser tratadospor igual, independientemente denuestras dierencias" Es as como el trato desigual entre personas constitu.e lo+ue se conoce comnmente como discriminacin, a pesar de +ue, comoveremos ms adelante, no todo trato desigual es automticamente incorrecto orec-azado por los deensores de los derec-os -umanos"Para llegar a un concepto prctico de la discriminacin, -abr +ue identiicar+u3 no es discriminacin para deducir la acepcin ms apropiada del t3rmino,+ue abar+ue, sino todas, la ma.ora de las circunstancias en +ue puede tomarlugar" Para lograr con 34itoeste ejercicio, -abr +ue comenzar por analizar +u3caractersticas del ser -umano son susceptibles de discriminacin

http://www.monografias.com/trabajos7/perde/perde.shtmlhttp://www.monografias.com/Derecho/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos5/colarq/colarq.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/sexo-sensualidad/sexo-sensualidad.shtmlhttp://www.monografias.com/Religion/index.shtmlhttp://www.monografias.com/Politica/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos36/administracion-y-gerencia/administracion-y-gerencia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/sobeydcho/sobeydcho.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/teca/teca.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/dertrat/dertrat.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/dehu/dehu.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/llave-exito/llave-exito.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/perde/perde.shtmlhttp://www.monografias.com/Derecho/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos5/colarq/colarq.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/sexo-sensualidad/sexo-sensualidad.shtmlhttp://www.monografias.com/Religion/index.shtmlhttp://www.monografias.com/Politica/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos36/administracion-y-gerencia/administracion-y-gerencia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/sobeydcho/sobeydcho.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/teca/teca.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/dertrat/dertrat.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/dehu/dehu.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/llave-exito/llave-exito.shtml