Salud Ocupacional YPF SA

Sistema de Gestión Salud Ocupacional YPF

Salud Ocupacional en YPF

Objeto

Alcance y Objetivo

56642 personas

51 Ambulancias

124 enfermeros

144 Médicos

Analista en Serv. Medico

55 US

8 Regiones

Promover y proteger la salud de los trabajadores.

Prevenir y controlar enfermedades y lesiones por accidentes, realzando el bienestar físico, mental y social de los trabajadores.

Eliminar factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.

Generar y promover el trabajo seguro y sano, así como ambientes de trabajo que protejan la salud de los empleados.

Mejorar sostenidamente la salud de las personas mediante recomendaciones relacionadas con la medicina preventiva.

Brindar adecuada asistencia médica pre hospitalaria y seguimiento evolutivo del paciente.

Procesos de

Salud Ocupacional

Estructura

Gerencia de Salud Ocupacional y médicos

regionales

55 Unidades Sanitarias activas

Estandarización de la Gestión de la Salud

Prevención

Exámenes médicos preventivos e identificación

de Prevalencias

Programas de Promoción y Prevención y Campañas de

vacunación

Concientización de las personas

Atención

Programas de formación y actualización médica

continua

Planes de Atención de Emergencias Médicas

Consultas médicas y seguimiento evolutivo de

pacientes

Integración con otras áreas

Seguridad e Higiene

Recursos Humanos

Servicios Jurídicos

Programa de Garantía de Calidad de Atención Médica, Seguridad del Paciente y Eficiencia

Garantizar: la Calidad de la Atención Médica a todas las personas en el ámbito de la Compañía la Seguridad del Paciente durante todo el proceso de la asistencia médica la Disponibilidad y Utilización Eficiente de los recursos médicos en los distintos escenarios de la Industria del Petróleo y del Gas.

Asegurar la eficiencia del esquema vigente de Gestión de la Salud en todas la Regiones del país.

Desarrollar de modo progresivo y permanente un modelo médico de atención integral, científico y humanizado para todas las personas; basado en la ética social, sin discriminación alguna y respetando la dignidad de las personas.

Garantizar la transparencia necesaria a través de la evaluación permanente interna y externa. Acreditación con estándares nacionales e internacionales.

Fortalecer la promoción y prevención, el diagnóstico precoz, la atención y seguimiento; incluyendo la participación activa de todo el equipo de salud, la colaboración del usuario, su familia y las redes de atención asociadas.

Programa de Garantía de Calidad de Atención Médica, Seguridad del Paciente y Eficiencia

•De unidades sanitarias

•De personal médico

•Del ámbito social e infraestructura disponible

•De los procesos

Evaluación

•Convenio con INUS* para la aplicación de protocolos médicos estandarizados.

•Médicos con expertise en todas las especialidades necesarias para garantizar una atención de calidad.

•Equipo integrado de profesionales

Capacitación y Trabajo en

Equipo •Implementación de acciones de mejora para cumplir con los estándares internacionales de calidad médica.

•Optimización del uso de recursos.

Ajustes y Eficiencia

•Acreditación en Calidad Médica de CENAS**, avalado por el Ministerio de Salud de la Nación.

Medición

Ejes Estratégicos

Etapas:

Inus: Centro Interdisciplinario universitario de salud Cenas: Centro especializado en normalización y acreditación en salud

Una nueva cultura en Salud

Mejora continua

de la Salud

Foco en la prevención

Calidad de atención

Respeto por la dignidad

Compromiso con la salud

Estandarización de procesos

Estilo de vida saludable

MUCHAS GRACIAS

Programa de Prevención

del Consumo de Sustancias

Psicoactivas con Impacto en el

Ámbito Laboral

Salud Ocupacional

Objetivos Generales

Objetivos

Líneas

de Acción

Disminuir los riesgos clínicos/ psicológicos derivados del

consumo de sustancias psicoactivas.

Promover la salud y la seguridad de la persona, de sus

compañeros y del lugar de trabajo

Concientización y

psicoeducación mediante

reuniones informativas,

capacitaciones presenciales

y actividades e-learning,

talleres a familias, realizadas

por profesionales de la salud.

EMP: evaluaciones Médicas

Preventivas.

Intervención individual para

las personas que estén con un

problema de consumo de

drogas. Esto incluye

diagnostico presuntivo,

recomendaciones y

seguimiento evolutivo hasta su

alta laboral y pos alta laboral.

PREVENCIÓN ORIENTACIÓN

1 2

Normativa

Objeto Prevenir el consumo problemático de alcohol y/o sustancias psicoactivas en el ámbito laboral, resguardando un ambiente de trabajo saludable y seguro para todos los trabajadores de YPF.

Recomendaciones Internacionales

OMS y la OIT: “es necesario actuar frente al problema de los consumos de sustancias psicoactivas, implantando en las empresas programas de prevención que deben respetar la dignidad del trabajador, garantizar la total confidencialidad y, además, proteger la seguridad en el empleo y los ingresos del trabajador durante el período de tratamiento, igual que ocurre con el resto de los problemas de salud”.

Evaluaciones Médicas Preventivas

Evaluaciones Médicas

Preventivas

Una herramienta distintiva de

nuestro Programa

Tiene el propósito de prevenir problemas de salud y de seguridad. Mediante los mismos se determinará si la persona tiene la aptitud requerida para realizar sus tareas habituales. Se harán en forma aleatoria o por áreas previamente determinadas.

El EMP incluye: • Evaluación clínica. • Determinación de Presión Arterial y Frecuencia Cardiaca. • Control de glucemia. • Testeo de Alcohol en aire espirado. • Testeo de Drogas en saliva.

Procedimiento

EMP

Si no se presentan desvíos en el chequeo médico la persona está apta para realizar su actividad habitual

EMP sin alteraciones

Citación al Servicio médico

Se hace un diagnóstico presuntivo sobre si existe un consumo ocasional/ consumo problemático ó adicción.

Seguimiento Evolutivo

De acuerdo a su diagnostico la persona estará bajo seguimiento de su evolución independientemente de su alta laboral e incluso después de ella.

El resultado de la contramuestra es positivo a las sustancia/s Psicoactiva/s identificadas en saliva.

Resultado

Positivo

Resultado negativo

Si no se presentan desvíos en la contramuestra la persona está apta para realizar su actividad habitual

Si se presentan desvíos en sustancia/s psicoactiva/s en la evaluación médica se realiza una nueva prueba en orina.

EMP con

alteraciones

Paso a paso de la Implementación del Programa

Paso a Paso

Conformación de un Equipo Profesional Central que fueron los líderes en Prevención del Consumo de Sustancias.

Diseño de la Norma.

Capacitación realizada por expertos a todos los integrantes de Salud Ocupacional.

Determinación y compra de Insumos para las Evaluaciones Médicas Preventivas.

Relevamiento Y Diseño

Implementación Puesta en marcha

Actividades permanentes

Paso a Paso

Relevamiento Y Diseño

Implementación Puesta en marcha

Actividades permanentes

Preparación del Material de Difusión.

Concientización a Personal de Dirección y mandos medios.

Concientización para Personal con empleados a cargo.

Concientización para los gremios.

Planificación de la ejecución del Programa.

Paso a Paso

Relevamiento Y

Diseño

Implementación Puesta en marcha

Actividades permanentes

Sensibilización mediante charlas realizadas por profesionales de la salud a todos los trabajadores.

Distribución de Folletería.

Evaluaciones Médicas Preventivas –EMP.

Paso a Paso

Relevamiento Y Diseño

Implementación Puesta en marcha

Actividades permanentes

Seguimiento del Programa mediante reuniones permanentes con la Coordinación. Esto permite

Cumplir objetivos planificados anualmente, para ello debemos conocer el cumplimiento de capacitaciones y EMP planificadas.

Comunicar necesidades, inquietudes particulares y compartir intervenciones específicas sobre diferentes casos.

Integrar los diferentes Programas para lograr un abordaje Integral en Salud.

Objetivos año a año 2015 2016 2017 2018 2019

Capacitación en

Prevención de

Adicciones

10 %

(2.025)

10 %

(5.767)

20%

(12.247)

40%

(22.309)

45%

(29.750)

Exámenes Médicos

Preventivos

10 %

(2.025)

10 %

(5.767)

20%

(12.247)

40%

(22.309)

45%

(29.750)

Organismos Articulados

SEDRONAR: con quien hemos firmado un convenio para facilitar acciones conjuntas:

Certificación del Programa de Prevención del Consumo de Sustancias Psicoactivas con Impacto en el Ámbito Laboral.

MINISTERIO DE TRABAJO:

Dirección de Prevención del impacto de drogas en el ámbito laboral (DIDAL)

.

IAPG Instituto Argentino del Petróleo y gas

ARPEL Asociación Regional de Empresas del Sector de Petróleo, Gas y Biocombustibles.

Con quienes compartimos experiencias, generamos espacios de intercambio mediante jornadas presenciales, videoconferencias y participación “in situ” actividades desarrolladas dentro de otras compañías.

SRT: Superintendencia de Riesgo de Trabajo.

Participación en mesa de trabajo promoviendo espacios de buenas prácticas.

Región Planificado Realizado % de Cumplimiento

de EMP

1 3092 3862 50 2 4023 6448 64

3 810 1145 57 4 953 1252 53 5 3461 6287 73

6 5674 6051 43 7 1883 2123 45

8 2412 2451 41

País 22309 29619 53%

Seguimiento y Resultados 2018

Exámenes Médicos

Preventivos

Planificados en 2018

Ejecutados en 2018

EMP 22309 29619

Resultados Negativos Positivos

EMP 398 29221

%

53%

%

1,43%

Resultados 2018

Datos de la Sedronar

Datos de la Sedronar

Las Empresas que suponen que no tienen problemas de Adicciones carecen de la posibilidad de mejorar la calidad de vida del trabajador, su familia y su entorno social.

Muchas Gracias