SALUD MENTAL

Universidad de la RepúblicaPro-Rectorado de Gestión

Unidad de Capacitación José (Tito) MartinezCurso Taller de Salud Ocupacional

Organización del trabajo

Proceso Salud-Enfermedad

Salud mental Historia

Siglo XIX: Concepción biológica de la salud mental.Mirada.Clasificaciones.Objetividad.Distancia entre salud/enfermedad.

Comienzo siglo XX (con Freud):Concepción psicodinámica.Escucha.Subjetividad.Multicausalidad.Acercamiento salud/enfermedad.

Finales Siglo XX y comienzo Siglo XXI:Paradigma Holístico.

Ser humano como parte de la naturaleza.

Se hace hincapié en la existencia, en el ser.

SALUD MENTAL – Def. OMS

Estado sujeto a fluctuaciones, provenientes de factores biológicos y

sociales en que el individuo se encuentra en condiciones de conseguir

una síntesis satisfactoria de sus tendencias instintivas, potencialmente antagónicas, así como para formar y

mantener relaciones armoniosas con los demás y para participar

constructivamente en los cambios que puedan producirse en su medio

ambiente físico y social.

Psicosociología Aplicada

Esta rama se ocupa de aquellos factores organizativos del trabajo

que pueden afectar tanto al bienestar o salud del trabajador,

como al desarrollo mismo de las tareas.

¿Por que nos preocupa y nos ocupa la prevención

de RIESGOS LABORALES en lo referente a la Salud Mental de los

Trabajadores?

OIT define Riesgos Psicosociales:

“Las interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, y las

condiciones de su organización por una parte, y por otra, las

capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y

experiencias; todo lo cual, a través de percepciones y experiencias pueden influir en la salud, en el

rendimiento y en la satisfacción en el trabajo”

Carga Mental en el Trabajo

CMT

CARGA MENTAL EN EL TRABAJO

Conjunto de tensiones inducidas en una persona por las exigencias del trabajo que

realiza.

Relación entre las exigencias de su trabajo y los recursos mentales y afectivos de que

dispone para hacer frente a tales exigencias.

Procedimientos de evaluación Riesgos Ergonómicos y PsicosocialesAntonio Aguila Soto

La carga mental del trabajo puede proceder:

De las exigencias de la tarea.De las circunstancias de trabajo

(físicas, sociales y de organización).

Del exterior de la organización.

Fuentes de Presión

(según normas ISO 10075:1991)

Exigencias de la tarea

Atención sostenida.Tratamiento de la información. Responsabilidad. Duración y perfil temporal de la

actividad.Contenido de la tarea.Peligro.

Condiciones físicas del entorno

Iluminación. Condiciones climáticas.Ruido.Clima atmosférico.Olores.

Factores sociales y de organización

Tipo de organización.Clima/Ambiente de la organización.Factores de grupo.Jerarquía de mando.Conflictos.Contactos sociales.

Características individuales en relación a la carga mental…

Las habilidades y aptitudes.El estado general de salud y las

necesidades personales.El estilo de vida.El estado emocional.

PRINCIPALES DAÑOS A LA SALUD MENTAL

DERIVADOS DEL PROCESO DE TRABAJO

AGOTAMIENTO

Sensación de deterioro y cansancio progresivos con perdida de la

energía. También se conoce como desgaste.

FATIGA CRÓNICAEstados de cansancio de diferente intensidad acumulada a lo largo de

periodos de trabajo, de duración variable, que no permiten

recuperación suficiente por intermedio del sueño o reposo.

Supone la progresiva debilitación de la capacidad de resistencia de la

persona sometida a un esfuerzo intenso o prolongado en el tiempo.

ESTRES

Reacción de alerta frente a un estímulo o demanda externa

que amenaza mis capacidades

de respuesta.

El estrés en el trabajo es un conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del

comportamiento a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido,

la organización o el entorno de trabajo. Es un aspecto que se

caracteriza por altos niveles de excitación y de angustia, con la

frecuente sensación de no poder hacer nada frente a la situación.

SINDROME DE BURNOUT

“Sensación de fracaso y una existencia agotada o gastada que resultaba de una sobrecarga por exigencias de energías, recursos personales o fuerza espiritual del trabajador" Freudenberger (1974)

“Experiencia general de agotamiento físico, emocional y actitudinal" Pines y Kafry (1978)

“Cambios personales negativos que ocurren a lo largo del tiempo en trabajadores con trabajos frustrantes o con excesivas demandas" Cherniss (1980)

MOOBING O ACOSO MORAL

Acoso sutil y constante ejercido por alguien en la

organización con la finalidad de intimidación

del trabajador sometido.

El trabajo ejerce sobre nosotros, trabajadores, como determinante de la salud, una acción específica que de alguna forma impacta en nuestro psiquismo,

en nuestras emociones, en nuestro ser.

Villalobos, Mexico, 1999

La ética del trabajo está en la esencia de la acción preventiva,

y la salud en el trabajo constituye el principio ético por excelencia