1

– pentru dvs. și colegii dumneavoastră

Salariu și con-diții de muncă echitabile

COPENHAGA SE OPUNEDUMPINGULUI SOCIAL

2

Indepliniti-va sarcini-le de lucru în condiții de munca echitabileVă mulțumim că indepliniti o sarcină de lucru pentru primaria orașului Copenhaga – contribuiti astfel la intretinerea orașului nostru.

Atunci v-ati angajat sa indepliniti o sarcină munca pentru primaria orașului Copenha-ga, aveți dreptul la un salariu corespun-zator si condiții corecte de muncă. Avem anumite cerinte fata de furnizorii nostrii pe care toți cei care lucrează pentru noi trebuie să lucreze în condiții echitabile.

Ce înseamnă condiții echitabile?Orașul Copenhaga se opune dumpingului social pentru a asigura astfel:

• Salarizarea și condițiile de muncă echitabile pentru toți angajații.

• Concurență loială pentru toate companiile

• Multe locuri de practica și formare pentru tinerii din scolile profesionale

Pe paginile următoare, puteți citi mai multe despre drepturile pe care le aveți ca angajat atunci când indepliniti o sarcină de munca pentru orașul Copenhaga. Puteți citi, de asemenea, despre modul în care orașul Copenhaga verifică faptul că dumneavoastră și colegii dvs. lucrați în condiții echitabile.

Aveți îndoieli cu privire la drepturile dvs:

– dvs. sau care este legislatia in vigoare potrivit muncii dvs.? Contactați un sindicat sau linia de hotline a primariei orasului la

Telefon: 3366 7020Mail: CSR@okf.kk.dk

3

Aveți dreptul la o remunerare echi-tabilă și la condiții

echitabile de mun-că, când îndepliniți o sarcină de lucru

pentru noi

”

4

Cunoaște-ți drepturile

SalarizareAveți cel puțin dreptul la un salariu care este în conformitate cu acordul actual pentru același tip de muncă.

Atunci când municipalitatea din Copenha-ga decide care sunt salariile și condițiile de muncă corecte, se bazeaza pe acordurile la nivel național încheiate între cele mai reprezentative sindicate și organizațiile patronale din Danemarca.

Foaie de salariuÎn calitate de angajat, trebuie să primiți un foaie de salariu de fiecare dată când pri-miți salariul. Aici veți putea vedea informa-ții despre: Salariu, ore de lucru, concediu și alte subventii pentru, de exemplu, pensiile și zilele de vacanță.

Program de lucruTimpul normal de lucru este de 37 de ore pe săptămână pentru angajații plătiți pe oră.

Dacă lucrați mai mult de 37 de ore pe săptămână, este posibil să aveți dreptul la plata orelor suplimentare peste rata orară normală. Dacă lucrați în mai multe schim-buri (de exemplu, seara sau noaptea), aveți dreptul sa primiti un program de lucru și la un supliment de salar.

Este o idee bună să notați câte ore lucrați, de exemplu, într-un calendar. Mai ales dacă lucrați mai mult decât ceea ce scrie în contractul dvs. de angajare sau în foaia salarială. PauzeTrebuie, ca regulă, să aveți cel puțin 11 ore de pauze pe zi. Cel puțin o dată pe săptămână, trebuie să fiți liber, de aseme-nea, pentru o zi întreagă, în continuarea perioadei de odihnă - adică. că trebuie să fii liber timp de 35 de ore consecutive, cel puțin o dată pe săptămână. Când este posibil, ar trebui să fie si duminică.

Aici puteți citi despre ce drepturi aveți ca angajatîn ceea ce privește, printre altele, plata, orele de lucru și vacanța când îndepliniți o sarcină de lucru pentru orașul Copenhaga.

5

Cunoaște-ți drepturile

ConcediuÎn calitate de angajat, câștigi câte 2.08 de zile de concediu în fiecare lună. Incepi sa obtii zile de concediu din prima zi lucrătoare.

Conform legislației daneze de concediu, aveți dreptul la ”alocație de concediu” în timpul efectuarii concediului. În calitate de salariat, veți obține o indemnizație de vacanță egală cu 12,5% din salariul dvs. Banii sunt plătiți în loc de salariu atunci când sunteți în concediu.

Alte zile libereÎn plus față de concediu, toți angajații au dreptul la zile libere de sarbatorile legale, ceea ce le dă dreptul la salariu. Cei mai mulți angajați pastreaza, de asemenea, zilele de vacanță, iar unii au un cont de evidenta a zilelor libere, care pot fi folosite in diverse scopuri. Acestea pot fi folosite pentru îngrijirea copiilor, îngrijirea

parintilor, transferate in contul de pensie, sau puteți alege să vi se ramburseze.

Numărul de zile de vacanță, indiferent dacă aveți un cont de zile libere, și cât de mare e suma platii de vacanță, depinde de acordurile in vigoare de pe piata muncii. La ce suma aveti dreptul, trebuie să reiasa din foaia de salarizare.

Dacă vă îndoiți asupra drepturile dvs., contactați un sindicat

PensieÎn termen de 6 luni de la prima dvs. angajare, aveți dreptul la o contribuție de pensie de la angajatorul dumneavoastră. Contribuția la pensie trebuie să fie cel puțin conformă cu acordul actual, dar poate să difere în funcție de marimea sumei și să depindă de sectorul dvs. de specialitate si de muncă. Dacă angajatorul dvs. nu plătește contribuțiile la pensie,

6

înseamnă că puteți pierde mii de coroane în fiecare lună.

În același timp, angajatorul dvs. este obli-gat să plătească o contributie la Sistemul de pensii suplimentare pentru angajați (ATP). Trebuie sa scrie in foaia de salar.

Contract de muncăDacă lucrați 8 ore sau mai mult pe săptămâ-nă, trebuie să aveți un contract de angajare în termen de 4 săptămâni de la începerea lucrului.

Angajatorul dvs. este obligat să vă informeze cu privire la condițiile salariale și de angajare, sarcinile de lucru și orele de program.

Plata impozituluiÎn Danemarca, se plătește impozit pe salariu. Angajatorul dvs. este responsabil pentru plata impozitului la Fisc.

Sindicatul si Asiguarea de somaj Scopul sindicatelor este să asigure drep-turile tale ca angajat. Scopul Asigurarii de

somaj este să vă asigurați financiar (plătiți prestații de șomaj) in caz dacă vă pierdeți locurile de muncă.

Tu decizi dacă vrei să fii membru al unui sindicat și / sau Asigurarii de somaj

Nu ești cetățean danez?Pentru angajații care nu sunt cetateni da-nezi și care părăsesc din nou Danemarca, există reguli speciale pentru plata plăților de concediu și a banilor plătiți sistemelor de pensii din Danemarca. Puteți obține mai multe informații la Serviciul Inter-național al Cetățenilor,l la numărul 3366 6606, ATP și compania dvs. de pensii. Pot exista reguli și drepturi care nu sunt descrise în acest dosar. Dacă aveți îndo-ieli, aveți întrebări sau credeti că drep-turile dvs. nu sunt respectate, contactați un sindicat sau sunați la Linia telefonică de urgență de la Copenhaga pe telefonul 3366 7020

7

Cum verifica Muni-cipalitatea Copen-haga dacă lucrați în condiții echitabileIn municipiul Copenhaga avem o echipă care verifi-că, dacă sunt îndeplinite cerințele privind remunera-rea corectă și condițiile de muncă.

În municipiul Copenhaga avem clauze de lucru în contractele noastre. Clauzele solicită furnizorilor noștri - și subcontrac-tanților lor în întregul lanț de furnizori - să ofere salariaților salariile și condițiile de muncă corecte.

Primaria Copenhaga are o echipă de control care verifică dacă condițiile dvs. de lucru sunt în ordine. Echipa de control poate vizita toate tipurile de locuri de muncă în orice moment al zilei - și este, printre altele, însărcinată cu:

• Interviuri cu furnizorii și angajații despre condițiile de salarizare și de muncă

• Efectuarea de verificări prin eșanction

• Medierea în caz de încălcare a clau-zelor.

Echipa de control vă poate solicita ca an-gajat să prezentati cardurile de identitate cu numele, fotografia și numele companiei. Echipa poate, de asemenea, să solicite de la angajator documentația scrisă că aveți salarii și condiții de muncă corecte.

Ce se întâmplă dacă echipa descoperă încălcări?Vom începe inițial dialogul cu angajatorul pentru ai permite să implementeze conditiile necesare. În caz contrar, este posibil să solicităm angajatorului dvs. să plătească o amenda. În cele din urmă, municipalitatea din Copenhaga poate rezilia contractul.

8

Contactați-ne

3366 7010

CSR@okf.kk.dk

socialdumping.kk.dkWWW

Bănuiți că are loc dumping social sau că ați întâmpinat condiții de muncă nedrepte atunci când dvs. sau alții ați îndeplinit sarcini de lucru pentru primaria orașului Copenhaga?

Contactați linia telefonică hotline a mu-nicipalității, astfel că noi putem restabili condițiile de muncă corecte.

Puteți apela sau scrie la linia telefonică de hotline în mod anonim. Linia hotline este întotdeauna accesibila, iar echipa noastră poate interveni imediat.