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S2.2 La conflictualit sociale : entre pathologie,
cohsion sociale et changement social
S2 Intgration, conflit, changement
social
Le programme officiel
2.2 La conflictualit
sociale : pathologie,
facteur de cohsion
ou moteur du
changement social ?
Conflits sociaux,
mouvements
sociaux,
rgulation des
conflits, syndicat.
On montrera que les conflits peuvent tre
apprhends partir de grilles de lecture
contrastes : comme pathologie de
l'intgration ou comme facteur de cohsion ;
comme moteur du changement social ou
comme rsistance au changement. On
s'intressera plus particulirement aux
mutations des conflits du travail et des conflits
socitaux en mettant en vidence la diversit
des acteurs, des enjeux, des formes et des
finalits de l'action collective.
Acquis de premire : conflit.
Le plan du chapitre
I Les conflits sociaux, prsentation et consquences sociales
A Quest-ce quun conflit social ?
B Les consquences pour la socit des conflits sociaux
1) Pathologie de lintgration ou cohsion sociale ?
2) Moteur de changement social ou de la reproduction sociale ?
II Lvolution des conflits sociaux
A La mutation des conflits du travail
B Les conflits socitaux (les NMS)
Introduction Dans le chapitre sur la stratification sociale, nous avons vu que Marx
prvoyait une grande rvolution proltarienne. On interrogeait la notion de
classe sociale (face la moyennisation notamment) dans une socit qui
change ou ne change pas tant que a.
Dans le chapitre sur la mobilit, on montrait le poids de la famille et de
lcole dans la reproduction sociale (Boudon vs Bourdieu).
Dans le chapitre sur le lien social, Durkheim avait analys le processus
dindividuation (passage de la solidarit mcanique organique) des socits
industrielles.
Dfinition :
Dcortiquons la dfinition :
Ces conflits sont-ils facteurs de changement social ou de reproduction
sociale ? Permettent-ils la cohsion social ou sont-ils gnrateurs de
dsordre ?
Clairement, et comme nous lavions vu dans le chapitre S1.1, pour Marx,
les conflits permettent le changement social, cest mme les seuls moyens
pour renverser la bourgeoisie. Mais dautres sociologues vont sopposer
lui (G. Simmel, L. Coser).
Nous nous demanderons par ailleurs dans ce chapitre si le conflit est
gnrateur de lien social ou non. Enfin, nous analyserons lvolution des
conflits sociaux.
I Les conflits sociaux : prsentation et
consquences sociales
A Quest-ce quun conflit social ?
Nous allons tre amens dans cette section analyser toutes les facettes des
conflits sociaux et la 1re question laquelle nous allons rpondre est celle
des causes de ces conflits.
La raison qui vient en premier est parce que nous sommes humains et que
nous devons vivre ensemble. En socit les hommes sont interdpendants et
qui dit interdpendance dit rgles. Mais les rgles sont forcment
imparfaites. Elles peuvent accentuer des rapports de dominations
prexistants (conomiques, culturels ou sociaux) et gnrer des situations
conflictuelles.
La thorie de frustration relative
de T. Gurr va expliquer ce
processus conflictuel de faon
psycho-sociale. La frustration
relative reprsente lcart entre
le niveau desprance de
valeurs et la satisfaction des
attentes.
Ted Gurr (1936-)
Niveau desprance de valeurs :
Comme il y a un cart entre les esprances et la ralisation de celles-ci,
alors il y a frustration.
Celle-ci est relative car le modle de Gurr se veut tout sauf universel :
Des situations de frustration relatives, les individus vont dcider ou non dentrer
en conflit social. Celui va alors dans certains cas, pousser les individus mener une
action collective qui se traduira par un mouvement social.
Les cas de frustration relative
Du conflit social au mouvement social
Le conflit social peut se transformer en action collective dans un premier
temps.
Laction collective peut tre dfinie comme la mobilisation dindividus ou
de groupes dindividus ayant pour objectif datteindre des fins partages
Dit juste comme ca, une action collective est simplement un rassemblement
dindividus organis dans un but commun. Le fait que cela soit organis la
diffrencie naturellement de lmeute (laction collective est une action de
classe pour Weber).
Dans ce chapitre, il est intressant de ne prendre en compte que les actions
collectives qui ont pour objectif de rsoudre un conflit social (par exemple,
on exclue les actions collectives de type : organiser un pique-nique).
Albert O. Hirschman (1915-
2012)
A. O. Hirschman en 1970 prsente les
diffrentes possibilits qui soffrent
aux individus lorsquils sont en
conflit :
Une illustration graphique
Le groupe social A entre en conflit social avec le groupe B, par exemple
parce que ce 1er groupe, ici de consommateur estime que le Coca Cola
contient trop de sucre (le groupe B est lentreprise Coca Cola).
Que se passe-t-il lissu de chaque stratgies mise en place par le groupe A ?
M. Olson (le paradoxe de laction collective) a montr quil existait un autre
problme dans les dcisions de passer laction collective.
Cest le problme du passager clandestin (ou Free rider) :
A quel autre sociologique peut-on rapprocher lanalyse dOlson ?
Pourquoi laction collective se fait-elle tout de mme ?
Enfin, une action collective peut devenir un mouvement social sous
certaines conditions que nous allons tudier maintenant.
Dfinition stricte de mouvement social : Ensemble actions collectives qui
ont pour objectif la mise en place dun nouvel ordre social.
Cette dfinition permet de comprendre lune des grandes diffrences entre
les actions collectives et les mouvements sociaux. Les 1ers nont pas
dambition majeures alors que les 2ndes si.
Ex de mouvement social :
Recherchez des exemples de mouvements sociaux dans lhistoire :
A. Touraine (proche des ides de Marx) va
chercher les conditions sous lesquels une
action collective devient un mouvement
social (triangle IOT) :
Principe didentit :
Principe dopposition :
Principe de totalit : Alain Touraine (1925,)
Un exemple de mouvement social ? : Les mouvement anti-CPE (contrat
premire embauche) en France en 2006.
Contexte : Le gouvernement de Villepin propose un contrat (un CDI) pour les jeunes rallongeant
notamment la priode dessai 2 ans contre actuellement entre 2 4 mois maximum selon le type
demploi. Les tudiants vont alors se mettre en grve pour faire retirer le projet de loi.
Le mouvement anti-CPE a-t-il des aspects comparables au mouvement de 1968 : grve
gnrale annonce, tudiants, lycens en phase, soutien populaire... ?
Franois Dubet : Je dirais que dans l'ordre politique, ce mouvement a des aspects comparables,
parce que la crise gouvernementale est extrmement forte, que les risques de violences incontrles
sont de plus en plus grands, et qu'il peut y avoir une crise qui dure. Mais sur le plan sociologique, ce
mouvement n'est pas comparable celui de mai 1968, car les tudiants de 1968 taient une jeunesse
relativement favorise, confiante dans son avenir et dans son intgration sociale, mais trs critique
l'gard de la culture, juge rpressive, autoritaire, vieillotte, de la socit dans laquelle ils s'apprtaient
entrer. Aujourd'hui, les tudiants ne critiquent gure cette socit, ils sont surtout soucieux d'y
trouver une place. Par exemple, le mouvement tudiant ne critique pas l'Universit et n'en appelle pas
"une autre faon de vivre". Je crois que la comparaison la plus sage serait peut-tre celle de
dcembre 1995, et non celle de mai 1968.
Extraits du Monde du 23/03/06
Le mouvement anti-CPE remplit-il les conditions du triangle IOT de
Touraine ?
Pour Touraine, dans un mouvement social, il y a une lutte pour le contrle
de lhistoricit (cest--dire du sens du devenir de la socit). Cette
vision du mouvement social est extrmement contraignante. Cest
pourquoi, une dfinition plus souple des mouvements sociaux peut-tre
accepte :
B Les consquences pour la socit des conflits sociaux
1) Pathologie de lintgration ou moteur
du changement social ?
On peut dabord analyser le conflit
comme tant une pathologie de
lintgration sociale, c'est--dire comme
gnrant des situations danomie,
dexclusion ou de disqualification
sociale. Le conflit peut dtruire le lien
social, cest ce quE. Durkheim et plus
rcemment R. K. Merton ont tent de
dmontrer.
Robert
King
Merton
(1910-
2003)
Emile
Durkheim
(1858-
1917)
Le normal et le pathologique (Les Rgles de la Mthode Sociologique,
1894) : Le fondateur de lcole franaise de sociologie, Durkheim
distingue les faits sociaux normaux des faits sociaux pathologiques. Ainsi,
les faits sociaux qui reviennent de faon rgulire sont considrs
normaux : travailler, se marier, aller faire ses courses,. sont des faits
sociaux normaux.
Mais loriginalit de cette approche est de considrer des faits immoraux
comme normaux : le suicide, le crime, les violences diverses...
Ce qui est considr par Durkheim comme pathologique, cest une
variation trop rapide des faits sociaux.
Nous avions dans le chapitre S2.1 que pour Durkheim lanomie pouvait
tre considre comme une pathologie de lintgration sociale. Les
situations de conflits sociaux sont dues lanomie, ce qui revient dire que
les conflits sociaux sont pathologiques pour Durkheim.
Merton et Durkheim font le mme constat : Lanomie entrane des conflits
sociaux . Mais la dfinition danomie diffre quelque peu entre les deux
sociologues :
-Pour Merton, lanomie est
-Pour Durkheim,
Les liens entre intgration sociale, anomie et rgulation sociale chez
Durkheim
Que ce soit pour Merton ou pour Durkheim, le dfaut dintgration
sociale explique lanomie, qui explique lmergence des situations de
conflits sociaux
Un exemple de conflit anomique : les meutes de banlieues de 2005
Extrait vido du reportage Le Droit de Savoir (jusqu 4min02)
Montrez que les meutes de banlieues peuvent-tre vues comme des
situations de conflits sociaux anomiques (au sens de Durkheim et de
Merton).
En fin de compte, le conflit peut provenir de situations pathologique de
lintgration sociale comme nous venons de le voir. Mais il peut aussi tre
lui-mme porteur de pathologie dans un contexte priori normal .
Vido : Grve SNCF (reportage TF1)
Montrez que le conflit lui-mme est pathologique (cest--dire quil dtruit
le lien social) :
Synthse : Le conflit comme pathologie de lintgration :
Le conflit social peut tre analys comme tant le produit dun contexte
anomique (groupe social pas assez intgr). Alors le groupe peut chercher
montrer et dnoncer sa situation par des comportements anormaux.
(cas 1)
Le conflit social peut aussi tre la source dune situation pathologique
dintgration sociale puisquil peut dtruire de la cohsion sociale. (cas 2)
Le conflit peut aussi tre vu comme un facteur de cohsion sociale
Cette approche du conflit est celle de G. Simmel (1858-1918). Le conflit
est peru comme un facteur dintgration sociale cette fois.
Il est invitable (il fait partie du fonctionnement normal de lorganisation
sociale), et positif (puisquil contribue lintgration sociale) et il peut
conduire au changement social. Cest ce quavance Simmel qui fait du
conflit lune des formes les plus stables des interactions sociales. Pour lui
cest plutt la paix qui est la situation anormale socialement. Simmel
prtend que le conflit est une forme de socialisation permettant la
rsolution des contraires .
Enfin, pour Simmel, les conflits sont dautant plus forts que les individus en
conflits sont gaux. En effet, il est plus facile dtre en conflit entre citoyens
gaux que face au roi, au dictateur ou au chef de tribu.
Le conflit permet lintgration lintrieur de chaque groupe
Vido dune manifestation
Expliquez pourquoi le conflit peut permettre lintgration sociale.
Le conflit permet aussi lintgration entre groupes sociaux adversaires
Vido INA Mai 1968
Pourquoi peut-on dire que le conflit cre du lien social entre les groupes
sociaux adversaires ?
Le conflit peut conduire un changement social qui favorise lintgration
sociale, parce que ce changement rsulte dun compromis entre les groupes
en conflits.
A. Hirschman avance lide selon laquelle le capitalisme a t sauv par les
contestations en son sein qui lont conduit a volu. Cette ide peut tre
reprise linverse sagissant du systme sovitique qui, en touffant la
contestation, na pas su se rformer ce qui aurait entran son dclin, et qui
peut galement tre applique lentreprise, qui peut se priver dun facteur
de dynamisme interne en touffant les conflits.
Les changements issus des conflits permettent une meilleure intgration dun
groupe jusque-l marginalis (par exemple, les conflits relatifs
lhomosexualit, aux droits des minorits,). L. Coser voque le rle de
soupape de scurit que peut remplir le conflit social, qui peut permettre
une vacuation des tensions sociales, vitant ainsi un conflit social majeur.
Selon lui, les conflits sont ncessaires pour viter les guerres et rvolutions
sociales.
2) Moteur du changement social ou de la reproduction sociale ?
Lapproche du conflit entranant le changement social est celle de K. Marx,
et a notamment t prolong par A. Touraine. Selon cette grille de lecture,
le conflit social est peru comme un facteur de changement social. Par
consquent, le conflit : est peru comme invitable (il est lexpression de
contradictions insurmontables de la socit) et est peru comme positif (il
doit permettre lmergence dun nouvel ordre social).
Lhistoire de toute socit jusqu' nos jours est l'histoire de luttes de
classes. Homme libre et esclave, patricien et plbien, baron et serf, matre
de jurande et compagnon, bref oppresseurs et opprims, en opposition
constante, ont men une lutte ininterrompue, tantt ouverte, tantt
dissimule, une lutte qui finissait toujours soit par une transformation
rvolutionnaire de la socit tout entire, soit par la disparition des deux
classes en lutte.
Karl Marx, Friedrich Engels, le Manifeste du Parti Communiste, 1848
Rappel : Quels sont les grands modes de production qui succdent ?
Rappelez pourquoi le proltariat doit renverser la bourgeoisie dans
lanalyse de K. Marx.
Donc la premire condition pour la naissance dun rel mouvement social
entranant le changement, est la classe pour soi.
Marx, de plus, va thoriser linstant o le proltariat aura lopportunit de
mettre fin ce mode de production.
La baisse tendancielle du taux de profit :
Le capitalisme est amen saffaiblir voir sautodtruire car long terme,
le profit de la bourgeoisie va tendre vers 0. Il lexplique par la baisse de
rentabilit de laccumulation de capital. Le potentiel daccroissement des
richesses nest pas infini selon Marx.
Les faits, depuis plus dun sicle vont infirmer lintuition de Marx : malgr
de nombreuses crises conomiques, le profit continue de crotre et les
ingalits se sont rduis sans rvolution proltarienne. Le capitalisme ne
sest pas rellement affaibli.
Dans la ralit, le conflit nentrane quasiment jamais de rvolution sociale
mais conduit deux phnomnes inverses :
(a) Deux exemples pour traiter des conflits comme rsistance au
changement social : La rforme des retraites 1995 (VIDEO) la manif
pour tous.
Montrez que le conflit pour avoir comme objectif la rsistance au
changement social.
Autres exemples :
(b) Le conflit peut aussi engendrer du changement social marginal et
progressif :
Institutionnalisation des conflits (ou rgulation des conflits) :
Les premires rvoltes ouvrires ont dbouch sur la cration et la
reconnaissance des syndicats (1884). Les reconnaitre, cest pouvoir garder
un il sur elle et dune certaine manire les rguler. Les revendications
ouvrires au 19me, quand elles s'expriment en l'absence de syndicats
reconnus, passent par l'meute, l'action politique violente et radicale (les
rvoltes des Canuts Lyon, la Commune de Paris) allant jusqu' la prise du
pouvoir. Au 20me, l'action syndicale, en mme temps qu'elle obtient de
rels progrs, canalise les revendications dans des expressions plus
contrles (les grandes ngociations avec les pouvoirs publics en 36 et en
68).
La naissance des syndicats permet dinstitutionnaliser les conflits mais encore
fallait-il que ces syndicats soient relis leurs opposants (le patronat). Cest la
deuxime phase de linstitutionnalisation (la rgulation) :
Le collge des dlgus lus (1920)
Le comit dentreprise lu (1945)
Les dlgus syndicaux dsigns par les syndicats (1968)
Le comit dhygine, de scurit et des conditions de travail (1982)
Ainsi que les fameuses lois Auroux (1982) qui modifient le code du travail de
30% et limitant ainsi le pouvoir patronal :
Interdiction de licenciement pour causes politiques, syndicales ou religieuses
Droit dexpression des salaris
Dotation financire minimale de 0.2% de la masse salariale brute pour le
comit dentreprise
Obligation de ngocier au moins une fois par an sur les salaires, les
conditions et la dure de travail
Droit de retrait pour le salari en cas de danger
Les pouvoirs publics ont rapproch les syndicats du pouvoir dcisionnaire
dans les entreprises, ce qui les rend puissants socialement, mais
impuissants pour mener le changement social.
Ils rgulent et prviennent les conflits. Mme la grve est codifie : On
connait la date plusieurs jours ou plusieurs semaines avant, les autorits
connaissent et encadrent les parcours, les syndicats font tout pour viter
les dbordements car une grve qui dgnre rend peu crdible la cause
soutenue et lopinion la verra de faon ngative, comme les casseurs
pendant les mouvements sociaux de la rforme de retraites en 2009.
Enfin, les syndicats ont une place de choix dans les conflits puisque ce sont
eux qui forment le conseil des prudhommes (tribunal du travail). On
lappelle un conseil car il ny a pas de magistrature (pas de juge) mais des
conseillers lus par les salaris et les patrons. Ce sont les conseillers
prudhomaux. 50% pour les salaris et 50% pour le patronat. Et il y a des
lections (dernire en 2008, la prochaine aurait d avoir lieu en 2013 mais
elle a t repousse en 2015avant dtre supprime ?). 2/3 des
conseillers prudhomaux salaris sont des reprsentants de syndicats. On
voit donc clairement limplication dans la justice des syndicats. Ce qui les
institutionnalise plus.
Dernier lment de linstitutionnalisation des conflits : le jeu
dmocratique. Un bon fonctionnement dmocratique, une alternance, une
sparation des pouvoirs et des contrepouvoirs, assurent des conflits qui ne
tournent pas la rvolution.
Synthse : Le conflit engendre-t-il le changement social ?
II Lvolution des conflits sociaux
A Les mutations des conflits du travail
2 classes sociales sopposent au 19me sicle. Le proltariat (qui sapparente
surtout une large classe ouvrire) et la bourgeoisie (ceux qui possdent le
capital). Les conditions de vie du proltariat sont terribles : pas de limitation
de temps de travail (parfois 15 16h par jours), pas de repos le dimanche,
pas de limitation dge au travail, conditions de logement trs mauvaises,
salaires trs faibles (car il y a une foule prte prendre le relai dans lusine si
dmission).
Lanalyse de K. Marx traite longuement des conflits dsorganiss et violents
du 19me sicle et de la ncessit de sorganiser. En 1884, le droit de
syndicat nait en France et entame ce que nous avions appel
institutionnalisation des conflits dans la section prcdente.
Vido : Castel-Mutation de la socit salariale
Quelle est la thse de Castel ?
Les annes 1950-1970 sont considres comme un ge dor de la classe
ouvrire (voir S1.1). Cest parce quelle tait une classe pour elle, avec une
forte conscience dappartenance sociale. Cest aussi parce que
lindustrialisation est son apoge en France (+ de 40% des actifs sont
ouvriers).
PIA :
Analyse :
1906
1919
1936
1945
1950
1950
1956
1958
1968
1973
Les conflits portaient sur les conditions de travail et sur le partage des
richesses surtout.
Ces conflits aboutissent en faveur des ouvriers reprsents par les syndicats.
Le taux de croissance est lev (5% en moyenne par an) et 70% de celle
reviennent aux travailleurs. Les ingalits se rduisent donc pendant cette
priode !
Lclatement de la classe ouvrire, la dsyndicalisation (8% des actifs
aujourdhui, dont peine 5% dans les entreprises prives et 15% dans les
administrations et entreprises publiques), font baisser le nombre de jour de
grves (200 pour 1000 personnes par an), et donc automatiquement les
conflits sociaux lis au travail. Cependant les conditions de travail
continuent de samliorer :
Les conflits du travail baissent, notamment sous leffet de lclatement de la
classe ouvrire et la dsyndicalisation en France. Mais depuis la fin des annes
1990, un certain renouveau de ceux-ci semble apparatre.
Lanne 1995 (plan Jupp sur les retraites et la scurit sociale), ainsi que la
crise de 2008 vont contraster avec lide prcdente. Les conflits du travail
refont surface. On constate que les conflits deviennent plus violents
(Moulinex en 2001 menace de faire exploser lusine, les squestrations de
patrons pendant la crise financire, feu la production (les pneus bruls chez
Continental)).
Mais paradoxalement, la majorit des actions collectives sont
silencieuses :
Le chiffre de 8% de taux de syndicalisation est, de plus, relativiser car prs
de 40% des entreprises ont une prsence syndicale et plus de 80% dans
celles de plus de 500 salaris.
Bien que les conflits du travail ports par des syndicats forts ont eu tendance
diminuer, les conflits du travail demeurent et prennent des formes
extrmes : soit ils sont ultra-violents et rappellent les conflits du travail du
19me sicle, soit ils sont silencieux et non-mdiatiss mais bloquent tout de
mme les entreprises (dbrayage).
A cot de ces conflits sociaux traditionnelles, sont apparus progressivement
dans les annes 1970-1980 de nouveaux mouvement sociaux. Ils occupent
aujourdhui une place prpondrante dans les mdias et dans lopinion
publique.
Le thme des "nouveaux mouvements sociaux" merge au milieu des annes
soixante au moment o le mouvement ouvrier qui tait situ au creux de la
socit industrielle ne semble plus avoir le monopole des grandes
mobilisations sociales. On dsigne alors les objets les plus divers, du moment
qu'ils se distinguent de la figure classique du mouvement ouvrier :
mouvements noirs et luttes tudiantes aux Etats-Unis, et, partout,
mouvements cologistes, fministes, rgionalistes, pacifistes. Ces
mouvements ne concernent plus directement les problmes de la production
et de l'conomie, ils se situent dans le champ de la culture, de la sociabilit,
de la ville, des valeurs, et paraissent bousculer les formes classiques de
gestion du conflit social et de la reprsentation politique, ils mettent aussi en
scne de nouveaux acteurs comme les minorits , les femmes, les jeunes,
les classes moyennes fortement scolarises. Source : Dubet, Franois ((1993)), Les nouveaux mouvements sociaux , Paris, PUF, coll. ''in Franois
Chazel (dir), Action collective et mouvements sociaux
B Les conflits socitaux (les NMS)
A noter par ailleurs :
Les NMS sont hostiles tout fonctionnement de type syndical
Ils prfrent des assembles gnrales et un contrle de leurs dirigeants
Singularit des formes dactions collectives (occupation de locaux, buzz
mdiatique, publicits, grves de la faim).
Alors que les conflits du travail opposaient les travailleurs aux dirigeants
dentreprises ou lEtat (donc ceux qui nont rien contre ceux qui ont), les
NMS opposent souvent des cadres ou intellectuels lEtat (donc ceux qui ont,
pour ceux qui nont rien ). Cest un phnomne sociologique nouveau.
Cependant, les NMS ne sont pas vraiment nouveaux puisque les mouvements
rgionalistes durent depuis des dcennies, les mouvements pacifistes et
fministes existaient bien avant les annes 1970 (Olympe de Gouges et les
droits de la femme et de la citoyenne en 1791).
Cest Ronald Inglehart, sociologue amricain, qui apporta une justification
thorique des NMS, notamment dans son livre La rvolution silencieuse,
publi en 1977. Pour lui les mouvements sociaux sont gnralement orients
selon les valeurs dune socit. Les Trente glorieuses constituent une
priode de prosprit au cours de laquelle les revendications matrielles
tendraient perdre de limportance. Ainsi dans les socits occidentales, la
satisfaction des besoins matriels de lessentiel de la population permettrait un
dplacement du conflit vers des revendications plus qualitatives. () Cest au
final une rvolution culturelle qui est loeuvre selon lui dans nos socits
industrielles, do le titre de son ouvrage, travers les nouvelles gnrations.
Contrairement aux gnrations ayant connues les conflits mondiaux, la
gnration du baby-boom serait moins matrialiste, plus ouverte la
tolrance et plus sensible aux questions environnementales. Ce sont sur ces
nouvelles bases culturelles que se structuraient de nouveaux conflits sociaux
autour de nouvelles causes. Source : Eric Neveu, Sociologie des mouvements sociaux
Expliquez pourquoi les NMS se sont dvelopps, en insrant les ides du
texte prcdent avec ce qui a t dvelopp dans la partie IIA de ce
chapitre.
Exercice annexe
Un tableau de comparaison entre les conflits du travail et les NMS
Intgration sociale
Anomie
Changement social
Reproduction sociale
Conclusion