Årsberättelse 2019 · 2020-03-25 · Relationsbyggande aktiviteter med medlemmarna på arbetsplatserna. (medlemmar upplever nyttan med föreningen) • SÖS. Sociala medier och

Årsberättelse 2019 Kommunal Stockholm, sektion Sjukvård syd Keolistrafiken

Årsberättelse 2019 Sektion Sjukvård syd Keolistrafiken

Kommunal Stockholm Sjukvård syd Keolistrafiken Sida 2 av 24

Årsberättelse 2019

Sektion Sjukvård syd Keolistrafiken

Innehåll

Kommunals vision, mål och syfte ...................................................................................................... 3

Framgångsfaktorer/Kärnvärden:........................................................................................................ 3

Kommunals löften ................................................................................................................................. 3

Sektionens verksamhetsområde ......................................................................................................... 3

Ekonomi .................................................................................................................................................. 4

Resultat av verksamhetsplan 2019 .................................................................................................... 4

Arbetsmiljösamordning ........................................................................................................................ 6

Arbetsplatsombudsverksamhet .......................................................................................................... 6

European Works Council (EWC) .......................................................................................................... 6

Facklig-politisk verksamhet ................................................................................................................ 7

Fairtrade ................................................................................................................................................ 7

Försäkringar ........................................................................................................................................... 7

Studier .................................................................................................................................................... 8

Valberedning ......................................................................................................................................... 8

Förhandlingsteam ................................................................................................................................. 9

Team Capio ........................................................................................................................................ 9 Team Keolis ..................................................................................................................................... 12 Team Södersjukhuset ..................................................................................................................... 13 Regionala Teamet ........................................................................................................................... 15

Sektionsstyrelsen och funktionsuppdrag ........................................................................................ 17

Ordinarie styrelseledamöter ......................................................................................................... 17 Styrelsesuppleanter ........................................................................................................................ 17 Huvudskyddsombud ........................................................................................................................ 17 Ledningsgrupp ................................................................................................................................. 17 Valberedning ................................................................................................................................... 17 Försäkringsinformatörer ................................................................................................................ 17

Arbetsplatsombud/Skyddsombud..................................................................................................... 18

Sektionsstyrelsen 2019....................................................................................................................... 21

Sektion Sjukvård syd Keolistrafiken överlämnar härmed årsberättelsen för 2019. ................ 22

§ 10 Val av valberedning (5 st) ......................................................................................................... 23

§ 13 Kalendarium 2020....................................................................................................................... 23

Dagordning ........................................................................................................................................... 24



Kommunals vision, mål och syfte

Viktiga jobb, värda att älska, dygnets alla

timmar

Kommunals uppgift är att tillvarata medlem-

marnas intressen på arbetsmarknaden och i

samhällslivet i övrigt. Kommunal ska arbeta för

goda anställningsvillkor och arbetsförhållan-

den, för god arbetsmiljö, samt för inflytande, ut-

bildning och utvecklingsmöjligheter för med-

lemmarna. Kommunal ska arbeta för att främja

medlemmarnas ekonomiska och sociala villkor

i samhället och deras delaktighet i ett rikt kul-

turliv. Kommunal ska också verka för en sam-

hällsutveckling på demokratisk, socialistisk och

feministisk grundval, innebärande allas lika

värde, social rättvisa, generell välfärdspolitik,

full sysselsättning, jämställdhet mellan kvinnor

och män samt internationell solidaritet.

Framgångsfaktorer/Kärnvärden:

Närvarande: Kommunal ska vara en närva-

rande organisation. Vi finns alltid där. På ar-

betsplatsen, i medlemmarnas vardag, i debatten

och i maktens korridorer.

Proffsig: Kommunal levererar effektivt och

hjälpsamt. Vi har kunniga och kompetenta fack-

liga företrädare som förstår medlemmarnas

vardag för att de själva är en del av den. I andra

frågor som rör medlemskapet är vi alltid till-

gängliga och serviceinriktade, både på plats, på

telefon och i sociala medier.

Handlingskraftiga: Kommunal är en

organisation som går från ord till handling. Vi

tar initiativ för medlemmarnas bästa, varje dag.

När det behövs tar vi fajten.

Kommunals löften

Alltid på din sida: Kommunal står alltid på

medlemmens sida. I allt från enskilda förhand-

lingar om uppsägningar till opinionsbildande

rapporter talar vi för medlemmens bästa utifrån

ett vardagsnära perspektiv.

Vi tar fajten: Kommunal tar fajten när det

behövs. Vi tar inte bara konflikter i det stora. Vi

är beredda att ifrågasätta arbetsgivaren och tala

för medlemmens sak även i vardagliga mindre

problem på arbetsplatsen.

Sektionens verksamhetsområde Vårt medlemsantal uppgick till 5 250 medlemmar den 31/12 2019 och sektionen verkar inom

tre huvudområden: Privat hälso- och sjukvård, busstrafik samt privat kök/storkök, med drygt

190 arbetsgivare där vi har medlemmar.

Hela verksamheten drivs inom tre förhandlingsorganisationer samt det regionala teamet som

består av fyra regionala fackliga ombud (RFO) och ett regionalt skyddsombud (RSO). På

förhandlingsteamen och inom några av de större RFO-områdena har vi förhandlat facklig tid

med arbetsgivaren.

Förhandlingsteam:

• Capio AB med dotterbolag i Stockholms län

• Keolistrafiken

• Södersjukhuset

Regionala teamet (RFO-områden):

• All ambulanssjukvård i Stockholms län (Falck, Samariten och AISAB)

• All privat hälso- och sjukvård i Stockholms län inklusive de regionsägda bolagen

S:t Eriks ögonsjukhus och MediCarrier

• All privat kök/storkök inom Stockholm län



Ekonomi

Medlemsavgiften 2019 Samma avgift gäller varje månad oavsett om man jobbar extra någon månad och Kommunal

har försökt få fler medlemmar att gå över till autogiro. Alla medlemmar delas in i sex avgifts-

klasser beroende på genomsnittlig månadsinkomst.

• Lägsta avgiftsklass för medlemmar med inkomst 0 – 10.000 kr per månad är 106 kr

utan A-kassa och 215 kr med A-kassa.

• Högsta avgiftsklass för medlemmar med inkomster på 34,767 kr eller mer är 609 kr

utan A-kassa och 718 kr med A-kassa.

Sektionens budget Sektionens budget beräknas på antalet medlemmar i juni 2018, som var 4 894 med 80 kr per

medlem plus ett administrationsbidrag på 50,000 kr, totalt 441 520 kr.

Resultat av verksamhetsplan 2019

Fokus på det arbetsplatsnära fackliga arbetet, fler förtroendevalda

Aktivitet Nuläge och resultat Resultat

Rekrytera AO och SO /dela uppdraget Alla arbetsplatser ska ha ett AO och SO

• Regionala teamet: Praktikertjänst, Stockholms sjukhem och Sodexo, 4 träffar/år.

• SÖS: Halvering av Antalet enheter utan AO/SO. Skyddsombudets dag.

• Keolis: Kartlägga och rekrytera på servicehall och verkstad

• Praktikertjänst: en träff genomförd.

• Stockholms sjukhem har startat egen verksamhet och haft 4 träffar med regionala teamet = genomfört.

• Skyddsombudets dag ej genomförd.

• Keolis: kartläggning delvis genomförd.

• SÖS: delvis genomfört.

Träffar för AO/SO

• Inspirationsdagarna

• SÖS: AO-träffar 2ggr/termin.

• Keolis: Förhandlingsorganisations-träffar och lokala AO/SO möten 6-10ggr/år

• Inspirationsdagarna: genomfört.

• SÖS: delvis genomfört. • Keolis: genomfört.

• Capio: genomfört.

Relationsbyggande aktiviteter med medlemmarna på arbetsplatserna. (medlemmar upplever nyttan med föreningen)

• SÖS. Sociala medier och mobila teamet.

• Keolis: Marknadsföra fackliga segrar, utlokalisera fackexpeditionerna till rastlokaler minst 1 gång/vecka, regelbundna infoblad.

• SÖS: genomfört.

• Keolis: delvis genomfört.


Utse mentorer för nya arbetsplatsombud och skyddsombud

• Ledningsgruppen har samtal med samordnarna.

• SÖS: Organisera gruppträffar.

• Keolis: teamet gentemot samordnare, SHSO-HSO HSO-SO SAO-AO

• Ledningsgruppen: ej genomfört. • SÖS: delvis genomfört.

• Keolis: genomfört.


Medlemsutbildningen – minst 5% av medlemmarna ska gå

• Keolis: Marknadsföra medlemsut-bildningarna när vi träffar med-lemmar vid värvning och möten

• Ej genomfört.

Skyddsombud har kunskap om Kommunals arbetsmiljöstrategi.

• Möten med HSO inom sektionen. Keolis: Lokala SO-möten, HSO ansvarar.

• Sektionen: genomfört.



Implementera Arbets-miljö-strategin inom sektionens verksamhetsområde

• Möten med HSO inom sektionen • Sektionen: genomfört.




Genomföra aktiviteter som är kopplade till heltidsarbete som norm i samarbete med AO och SO

• Regionala teamet: Kartläggning • Ej genomfört.

Medlemsvärvning

Aktivitet Nuläge och resultat Resultat

Värvartisdagar hela året (25 % av den fackliga tiden till värvning)

• SÖS: Mobila teamet.

• Keolis: Lokala aktiviteter/depå




• Regionala teamet: genomfört.

Värvande vinterkampanj 14/1-15/2

• Keolis: Lokala aktiviteter/depå • Genomfört.

Alla hjärtans dag 14-feb • SÖS: Aktivitet.




Fairtrade 05-sep • Keolis: Lokala aktiviteter/depå • Delvis genomfört

Värvande och uppsökande kampanj för sommar-jobbare 25/6-1/7

• Hornsberg.

• SÖS nattvandring.





Värvande sensommar-kampanj19/8-20/9

• SÖS: Mobila teamet. • Keolis: Lokala aktiviteter/depå

• Capio: genomfört. • Keolis: genomfört (Hornsberg).


Höstkampanj 28/10-3/11 • SÖS: Kommunals Dag.


• SÖS: ej genomfört.


Decemberkampanj 9/12-15/12

• SÖS: Nattvandring.


• Capio: genomfört. • Keolis: genomfört.


Planera in i alla aktiviteter där värvning är möjligt

• Facklig intro,värva alla,

• Kartlägga icke medlemmar.

• Erbjuda utbildning, • Folksams försäkringsinfo

• Delvis genomfört.

Relationsskapande akti-viteter på arbetsplatsen

• Keolis: Lokala aktiviteter/depå • Delvis genomfört.

Kartlägga organisationsgrad för SKL/Sobona

• SÖS/Capio/Regionala teamet. • Genomfört.

Möten 2019 Sektionen har hållit två sektionsmöten (medlemsmöten för medlemmar i hela sektionen) och

tio protokollförda styrelsemöten, varav tre heldagsmöten och ett halvdagsmöte. Stadgarna har

ändrats vad gäller medlemsmötena: tidigare har vi även haft ett särskilt sektionsmöte i

september för att presentera kommande verksamhetsplan och budget. Detta medlemsmöte är

nu ersatt av lokala medlemsmöten. Sektionen har även hållit förmöten med ledamöterna inför

representantskapen den 15/4 och 12/11 samt lokala medlemsmöten på flera av teamen.



Övergripande sektionsarbete

Nedan följer ett axplock av sektionens mer övergripande verksamhet:

Arbetsmiljösamordning Sedan januari 2019 har huvudskyddsom-

buden haft 4 halvdagsträffar själva och 4 ge-

mensamma träffar med förhandlingsan-

svariga inom Keolis. Tre halvdagsträffar har

anordnats för övriga huvudskyddsombud

inom sektionen. På träffarna har vi lagt upp

strategier för att begära åtgärder av arbets-

givarna inom arbetsmiljön. Dessutom har

alla skyddsombud inom sektionens verk-

samhetsområde bjudits in till genomgång av

fallet arbetstider på våra inspirationsdagar i

april. Det handlade om brister i organisa-

torisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4)

som skyddsombuden på Keolis drivit. Dom

kom i januari där förvaltningsrätten gick på

arbetsmiljöverkets linje.

En viktig del i arbetsmiljösamordningen

har också varit att ”coacha” våra nya huvud-

skyddsombud inom sektionen. Sektionens

arbetsmiljöansvarige är Mats Hansson.

Arbetsplatsombudsverksamhet Den 7 och 8 maj genomförde vi sektionens

årliga inspirationsdagar för alla våra

AO/SO i Rågsveds Folkets Hus. – totalt 169

personer deltog.

Huvudnumret var en mycket inspirerande

och lärorik föreläsning med Karin Sharma

angående interkulturell kommunikation.

Övriga ämnen var dels vikten av medlems-

värvning, där Sten Magnuson och Johan

Ingelskog från förbundet deltog, och dels

Kommunals portalparagraf där deltagarna

även fick arbeta i grupper.

Ett av sektionens mål har varit att fortsätta

öka antalet förtroendevalda, inte minst

inom vårt regionala fackliga område, vilket

vi har gjort. Vi har nu totalt 291 arbets-

platsombud och skyddsombud.

Vi har under året haft:

• Nyval AO och SO: 75

• Omval AO och SO: 38

• Avsagda AO och SO: 65

European Works Council (EWC) När ett företag bedriver verksamhet i flera

europeiska länder med minst 1000 an-

ställda och med 150 anställda i minst två

länder, har facken rätt att förhandla fram

ett EWC avtal och bilda ett EWC. Represen-

tanter från de länder där företagen är verk-

sam ingår i rådet. Arbetsgivaren har en

skyldighet att, inför transnationella beslut,

informera och samråda med företags EWC.

Det finns flera EWC inom sektionens an-

svarsområde och av dem finns det tre EWC

där sektionen medverkar: EWC Keolis,

EWC SNCF, EWC Capio. Yvonne Edberg

Johansson är ledamot av EWC Keolis samt

EWC SNCF. Kevin Thompson och Gisela

Niklasson är ledamot respektive ersättare i

EWC Capio.

EWC Keolis har haft två möten under

2019. Båda mötena hölls i Paris. Keolis Sve-

riges representanter har där lyft frågor som

har rört den stora upphandlingen som äger

rum med trafikstart 2021. Det är ett stort

trafikområde där Keolis idag utför trafiken.

Bland många frågor som lyfts är den stora

efterfrågan på busschaufförer i alla med-

lemsländer.



Keolis EWC Groupe går igenom det av-

tal som ligger som underlag för dessa mö-

ten, vilket inte har gjorts sedan gruppen

bildades 2010 och EWC SNCF, Société na-

tionale des chemins de fer français (SNCF,

"French National Railway Company") har

haft tre möten under 2019 samt två ordi-

narie och ett extra insatt möte.

EWC/EFR/SNB Capio: Under 2019 har

vi parallellt med de ordinarie möten inom

Capios Europeiska Företagsråd inlett för-

handlingar med Ramsay Santé om ett nytt

EWC avtal för hela koncernen med dess

34 000 anställda i Sverige, Norge, Dan-

mark, Tyskland, Frankrike och Italien. Då

företrädare från Capio teamet innehar ord-

förandeposten i Capios EFR spelar Kom-

munal en viktig roll i att leda och samordna

förhandlingsdelegationen, bestående av 17

personer, i arbetet att förhandla fram ett

nytt avtal. Vi har genomfört 2 förhandlings-

omgångar i Paris. Det är en riktig utmaning

att samordna 17 ledamöter från 6 länder

och 10 olika fackförbund med helt skilda

ideologiska inriktningar och förhandlings-

kulturer. Förhoppningen är att vara klara

senast 2021.

Facklig-politisk verksamhet Sektionens facklig-politiske ansvarige är

Tobias Huzell.

Efter valet 2018 har det tillkommit nya re-

gionsråd. Under året har vi ordnat besök

för två nya oppositionsråd, Talla Alkurdi

(S) med ansvarsområdet Hälso- och sjuk-

vårdsfrågor och Aida Hadzialic (S) med an-

svarsområdet Finans och styrning. Det är

viktigt att förmedla de fackliga perspek-

tiven i kontakt med de nya regionpo-

litikerna och avsätta tid för att bygga en väl-

fungerande fackligt-politiskt relation.

Under våren, på arbetsplatsombudens in-

spirationsdagar, föreläste vi om vikten av

att rösta i EU-valet. Detta följdes upp med

ett stort antal medlemssamtal via telefon

och på arbetsplatserna.

Fairtrade När man väljer Fairtrade-märkta produk-

ter bidrar man till att odlare och anställda

får bättre ekonomiska villkor.

Varje år anordnar Kommunal

aktiviteter och fikadagar i sam-

band med Fairtradekampanjer

och vår sektion hade under

Fairtrade-dagen förberett ak-

tiviteter på följande ställen:

• Södersjukhuset

• Olika arbetsplatser på Sodexo

• Rastlokalerna till bussdepåer Hornsberg och Fredriksdal

• S:t Görans Sjukhus

• Hemstyrkan i Axelsberg

• S:t Eriks Ögonsjukhus

Vi träffade och pratade med runt 250 per-

soner. I alla mötena betonades vikten av att

folk går och röstar i EU-parlamentet den

26/5 samt vikten att vara organiserade i

fackförbundet Kommunal. Stämningen var

god och kamratlig och lådorna med choklad

kom till god nytta.

Ansvarig för sektionens Fairtrade-dagar

har varit Hamid Aslani.

Försäkringar Sektionens försäkringsansvarige är

Magnus Lunell

Försäkringar är en viktig del av medlem-

skapet i Kommunal. Vi är både försäkrade

genom vårt medlemskap och på arbets-

platser med kollektivavtal. Tyvärr är det

medlemmar som missar ersättning på

grund av bristande information och det är

därför vi har försäkringsinformatörer på

arbetsplatserna. Idag är vi totalt 25 försäk-

ringsinformatörer i sektionen. Flest har

Keolis med tretton informatörer, Capio har

tre, SÖS en och inom ambulansen finns



totalt fyra och, sist men inte minst har vi

fått fyra nya på MediCarrier.

Folksam och Kommunal har anordnat in-

formationsbesök och medlemsträffar på

framförallt Keolis och Capio-koncernen.

I övrigt har det varit mycket rättsärenden

kring nekad sjukpenning från Försäkrings-

kassan. En positiv sak är att AFA-försäk-

ringen ”Särskild förmån” för de arbets-

platser som har AB/HÖK-avtalet fungerar

bra och har beviljats till dem som sökt den

när de blivit av med sjukpenningen.

Studier Under året har huvudansvaret som studie-

organisatör övertagits av Martin Rosso.

Sektionen har ingen egen kursverksamhet

för förtroendevalda utan nyttjar den utbild-

ning som Kommunal Stockholms Län pla-

nerar och bedriver i enlighet med förbun-

dets riktlinjer. Det är avdelningens ansvar

att kvalitetssäkra såväl kursledare som ut-

bildningsinnehåll och all budget för studier

finns på avdelningen. Sektionens tidigare

studieorganisatör Anders Fredmark med-

verkar där som kursledare.

Alla fackliga medlemsutbildningar ge-

nomförs i samarbete med LO-distriktet i

Stockholms Län.

Alla som utses till arbetsplatsombud och

skyddsombud (AO/SO) skall genomgå en

grundutbildning. Den är nu på sammanlagt

åtta utbildningsdagar.

Utöver detta erbjuds förtroendevalda de

utbildningar som finns i avdelningens och

LO:s studiekataloger.

Valberedning Gruppen har bestått av sex personer som

har sina arbetsplatser inom vården, ambu-

lansen och busstrafiken i vår sektion.

Valberedningen, där Sussi Kostic Navidi är

sammankallande, började sitt arbete med

att innan årsmötet i februari 2019 träffas

för att besluta vilka namn man skulle

föreslå och sammanställa valsedlarna.

Man hade därefter nästa möte i november

då man under en heldag gick igenom styrel-

seprotokoll och eventuella andra protokoll

som tillkommit sedan årsmötet i februari.

Valberedningen har varit närvarande vid

några utvalda styrelsemöten. Av styrelse-

protokollen och vår närvaro vid styrelsemö-

tena kan man dra slutsatsen att sektionen

har en väl fungerande styrelse.

Under hösten utarbetades en blankett som

skickades ut till medlemmarna i god tid till

nomineringsmötet den 27 november. Val-

beredningen träffades för att sammanställa

alla inkomna nominerade namn som lästes

upp på nomineringsmötet. Därefter träf-

fades valberedningen igen för att i första

hand telefonintervjua de personer som vi

träffat tidigare samt personliga intervjuer

med de nya för att få ett ansikte till namnen.

Den sittande styrelsen har vi talat med på

plats i den mån de varit anträffbara.



Förhandlingsområden

Förhandlingsteam

Team Capio Capio AB med

dotterbolag i

Stockholms län

I Capio teamet ingår Gisela Niklasson,

Martin Rosso och Kevin Thompson.

Teamet har totalt 8 dagar i facklig- och

arbetsmiljötid från Capio. Teamet hanterar

två olika kollektivavtalsområden, AB/So-

bona (Capio S:t Görans sjukhus och Capio

ArtroClinic) och Vårdföretagarna E (övriga

Capio företag). Kommunal på Capio har ca

650 medlemmar i Stockholmsområdet –

från Norrtälje i norr till Nynäshamn i söder.

Privata företag är i ständig förändring och

Capio är inget undantag. Numera är Capio

indelat i fem affärsområden. S:t Görans

sjukhus, Äldre & Mobilvård, Närsjukvård,

Ortopedi samt Specialistklinikerna. Under

hela 2019 har vi kartlagt och analyserat för-

utsättningar för att bilda en landsövergri-

pande företagsorganisation inom Capio.

Målet är att komplettera de fungerande

strukturerna i Stockholm med de som finns

i övriga landet och skapa tydliga förhand-

lingslinjer så att alla medlemmar i hela lan-

det omfattas av en välfungerande förhand-

lingsorganisation.

Under 2018 förvärvades Capio av det

australiensiskt ägda franska bolaget Ram-

say Générale de Santé. Under 2019 tog

Ramsay ett beslut om att ändra namnet på

det franska bolaget till Ramsay Santé

men att namnet Capio ska

behållas i Sverige. Dock

ska logotypen ”Capio-

handen” försvinna och er-

sättas.

Medlemsrekrytering

Värvning av medlemmar och arbetsplats-

och skyddsombud är en prioriterad aktivi-

tet för sektionen. Capio-teamet har avsatt

mycket tid till att åka runt till Capios olika

enheter runt om i länet för att göra arbets-

platsbesök. Under 2019 har teamet genom-

fört inte mindre än 110 arbetsplatsbesök

och det tillkom 58 nya medlemmar under

året: 38 på Capio S:t Görans sjukhus och 20

inom övriga Capio företag. Teamet har ock-

så värvat 13 nya arbetsplats- och skydds-

ombud. Det är glädjande att se när teamet

följer upp de besökta arbetsplatserna att

det har lett till medlemsinträden. Det ger

energi att fortsätta fara runt länet på nya ar-

betsplatsbesök.

Capio S:t Görans sjukhus

Fokusområden på Capio S:t Görans sjuk-

hus har återigen varit arbetsmiljö och

medlemsvärvning.

Den kraftiga patienttillökningen på

grund av omdaningen på Karolinska som

har skiftat ut nästan 60000 patienter till

alla övriga akutsjukhus, har påverkat alla

arbetsplatser på S:t Göran med ökad ar-

betsbelastning och högt arbetstempo till

följd. Lägg därtill om- och nybyggnationen

i verksamheten samt hög personalomsätt-

ning (SSK 28%, USK 17%) så tydliggörs de

tuffa förutsättningarna för personalen.

Detta visar sig på olika sätt: På Röntgen har

vi en pågående tvist angående ett för högt

uttag av övertidstimmar, delvis till följd av

det höga patienttrycket. Och den stora

ökningen av sökande på akutmottagningen

har fortsatt med samma takt även i år.

Antalet akutbesök har ökat med 18,5 %

sedan 2016 och ökningen under 2019 är

nästan 5 %.

Teamets fokus i flera år har varit att höja

de förtroendevaldas kunskaper om

arbetsmiljöregler och samverkansformer.



Det räcker inte bara med att Kommunal har

kunniga lokala ombud utan det är viktigt

med ett välfungerande tvärfacklig samar-

bete. Därför har Kommunal alltid med-

verkat i den årliga arbetsmiljöutbildningen

för nya chefer och skyddsombud och varit

pådrivande i olika tvärfackliga aktiviteter. I

år genomförde Kommunal den fjärde tvär-

fackliga samverkansutbildningen och där-

med har vi utbildat inte mindre än 47 sam-

verkansombud. Utöver Kommunals 10 ar-

betsplatsombudsträffar anordnade vi också

en tvärfacklig skyddsombudsträff.

Kommunal är också den mest pådrivande

parten gällande att rätta till bristerna i hur

och när arbetsgivaren följer upp det

systematiska arbetsmiljöarbetet. Vårt

krav är att detta ska genomföras på samma

sätt som miljörevisionen som bygger på

uppföljning och kontroll och inte enbart

självskattning av chefer och skyddsombud.

I vår strävan att göra S:t Göran till en mer

attraktiv arbetsplats har vi drivit på för en

omförhandling och förbättring av poäng-

modellen. Vi har föreslagit ett antal för-

bättringar gällande poäng och arbetstids-

mått. Förhandlingar har pågått under hela

2019 och målet är att vara klara i början av

2020.

Som tidigare år förhandlade vi en extra

sommarersättning. Vi förde fram myck-

et stark kritik mot upplägget av tidigare års

sommarersättning där alla ssk var garante-

rade sommarersättningen medan för un-

dersköterskor skulle varje enskild verksam-

hetschef få avgöra (förutom på akutmottag-

ningen där ersättningen gällde alla). I år

fick vi igenom att samma villkor gällde för

både sjuksköterskor och undersköterskor!

I år har vi genomfört ett stort antal arbets-

platsbesök på olika vårdavdelningar, varit

på plats med ett informationsbord vid två

tillfällen i huvudentrén samt genomfört 3

nattvandringar. Det senare är en mycket

uppskattad aktivitet som skapar tillfälle för

många samtal med nattpersonalen och ger

oss en bra inblick i arbetsmiljön och arbets-

belastningen på natten.

Under hösten förhandlade vi med Service-

och logistikkliniken om att genomföra ett

antal medlemsutbildningar med lön,

dessa utbildningar kommer att genomföras

efter årsskiftet.

I många år har facken drivit på för att få

igenom en höjning av friskvårdsbidraget

som har legat kvar på 1500 kr i nästan 10

år. I december höjdes äntligen friskvårdsbi-

draget till 3000 kr.

I juni kunde vi äntligen hålla ett tvärfackligt

”Öppet hus” i facklokalen. Detta var

någonting vi hade för avsikt att göra redan

från början när vi flyttade in i lokalen för

över 2 år sedan. Det kom inte lika många

som vi hade hoppats på men nu har vi

”invigt” fackexpeditionen!

Äldre & Mobilvård

Inom affärsområdet Äldre & Mobilvård

finns samlat ASIH, Geriatrik, Rehab, Palli-

ativ vård och läkarbilar. Här har vi

medlemmar bl.a. på Dalens sjukhus, Nacka

sjukhus, Nynäshamns sjukhus, Saltsjöba-

dens sjukhus, och SSV Stångberga, Löwen-

strömska sjukhus och ASIH Norrtälje.

Teamet har genomfört ett stort antal besök

inom de olika geriatriska verksamheterna.

Vi har påpekat att det saknas samverkan

och skyddskommittéer på flera av enheter-

na i det nybildade affärsområdet. I decem-

ber inleddes förhandlingsarbetet för att

teckna ett samverkansavtal som reglerar

lokal och central samverkan inom affärs-

området.

På Nacka Geriatriken har arbetsgivaren,

för att underlätta rekryteringen av sjuk-

sköterskor (SSK), erbjudit dem bättre vill-

kor på natten gällande både arbetstidsmått

och förhöjd natt ob. I samband med löne-

förhandlingarna krävde vi samma villkor

som erbjuds SSK, d.v.s. 32 h/v som hel-

tidsmått natt samt förhöjt natt-ob. Till slut

sänkte arbetsgivaren arbetstidsmåttet för



undersköterskor till 32.0 timmar men gick

inte med på att betala den förhöjda natt ob-

ersättningen.

Inom området fanns också hemsjukvårds-

verksamheten Hemstyrkan. Året inled-

des med att där börja bygga en facklig verk-

samhet med medlemsvärvning och om-

budsvärvning. Hemsjukvård är en svår

verksamhet. Våra medlemmar förväntas

hinna med ett stort antal hembesök per

pass och det är lätt att hamna efter i sche-

mat då det är snålt tilltagna tidsramar för

det som ska utföras i hemmen. På kort tid

hade vi ett antal medlems- och rehab-

ärenden och här fanns en tydlig koppling

med arbetsvillkoren och stressnivån. Hem-

sjukvårdsverksamhet är en ”främmande

fågel” i Capio, som är fokuserade på den re-

gionsfinansierade hälso- och sjukvården,

och det var bara en tidsfråga innan den

skulle säljas vidare. I juni såldes Hem-

styrkan till Attendo. Det blev ett antal med-

lemsmöten för att förklara alternativen i

samband med en övergång av verksam-

heten. Trots att alla blev erbjudna fortsatt

anställning hos Attendo valde de flesta att

tacka nej och fixa andra jobb själva.

Specialistklinikerna

Inom affärsområdet Specialistklinikerna

finns bl.a. Psykiatri, Ögon, Centrum för titt-

hålskirurgi (CFTK), Gyn samt Öron Näsa

Hals.

Under 2018 tappade Capio en stor del av

den psykiatriska verksamheten i Stock-

holm och 2019 inleddes med att avsluta de

övertalighetsförhandlingar som fanns kvar

och hitta omplaceringslösningar där det var

möjligt.

Nya verksamheter har istället tillkommit i

upphandlingar som Capio vunnit. Detta

gällde bl.a. allmän sluten- och öppen-

vårds psykiatri och sluten- och öp-

penvård för de hemlösa och här har vi

börjat att bygga upp en facklig verksamhet

med medlems- och ombudsvärvning. Un-

der året har tre nya ombud värvats inom

dessa verksamheter och arbetet med att

teckna ett avtal om samverkan har påbör-

jats. Vi har genomfört löneförhandlingar

inom samtliga verksamheter.

Vi har få medlemmar inom Ögon verksam-

heterna i Stockholm. Här har vi genomfört

skyddsronder i nytillkomna verksamheter.

I de övriga verksamheterna, CFTK, Gyn

och Öron Näsa Hals har vi haft olika

MBL-förhandlingar, medlemsärenden och

löneförhandlingar.

Ortopedi I samband med att man införde 25% moms

på uthyrning av vårdpersonal valde Sophia-

hemmet att avveckla sin operationsverk-

samhet då den baserades på inhyrda läkare.

Förhandlingar inleddes under året med

Capio ArtroClinic om ett övertagande av

en del av den operationsverksamheten

inom ortopedi. Det blev ett flertal möten

med medlemmarna och arbetsgivaren hos

både Capio ArtroClinic och Sophiahemmet

innan övertagandet var klart.

Närsjukvård

I affärsområdet Capio Närsjukvård har

Capio 104 vårdcentraler utspridd över hela

landet varav 34 finns i Stockholm. Arbetet

under året har främst varit inriktat på olika

medlems- och rehab ärenden.



Rehabstöd och medlemsvård

Under året har vi, som vanligt, fått avsätta

mycket tid för att stötta långtidssjuka med-

lemmar som har drabbats av indragen sjuk-

penning från Försäkringskassan. Många

mår dåligt i dessa situationer och det är vik-

tigt med stödet från sektionen med allt från

att hjälpa till med att överklaga, hjälpa till

att söka ersättning från AFA när det är möj-

ligt eller vara på arbetsgivaren i försöken att

hitta andra arbetsplatser. Det är oerhört

frustrerande när man på nära håll ser hur

våra medlemmar far illa och drabbas på

grund av ett bristfälligt regelverk.

Löneförhandlingar 2019

Under året har vi genomfört löneförhand-

lingar inom alla Capio företag. Även i år

begärda Capio Närsjukvård att genomföra

löneöversynen bland sina 104 vårdcen-

traler med förbundet centralt. I år drog

förbundet samma slutsats som vi drog förra

året d.v.s. att utfallet är sämre än att löne-

revisionen genomförs lokalt. När det gäller

övriga löneförhandlingar har vi, på flera

områden, lyckats få ut något mer än potten.

Här har våra lokala ombud gjort en bra

insats i lönerevisionsarbetet tillsammans

med teamet!

Team Keolis

Kommunal på Keolis består av ett mindre

team med övergripande ansvar i Stock-

holms län och ett större team som är för alla

trafikområden, i det större teamet ingår alla

samordnarna/förhandlingsansvariga och

huvudskyddsombud.

På varje trafikområde finns det också ett

flertal arbetsplatsombud och skyddsombud

som ansvarar för det lokala fackliga arbetet.

Förhandlingsteamet har tillsammans med

ombudsman förhandlat fram facklig tid för

funktionsuppdrag samt facklig tid för be-

manning av expeditionerna.

Teamet består av:

• Annika Fäldt, förhandlingsansvarig

• Miroslav Tomic, samordnaransvarig

• Mats Hansson, arbetsmiljö

• Yvonne Edberg Johansson,

förhandlingar m.m.

Följande depåer/arbetsplatser finns inom

Keolis i Stockholms län:

• Eriksberg, samordnare Yakoub Chukro

• Fredriksdal samordn. Minko Dimitrov

• Frihamnen, samordnare Peter Frej

• Gubbängen, samordn. Johan Lindblom

• Hornsberg, samordn. Kenneth Lindberg

• Nacka/Värmdö (flera depåer),

samordn. Thomas Malmsten

• Nyboda, samordn. Jan Bjelkström

För bemanning av expeditionerna hade alla

garagen 20 timmar per vecka, utom Fri-

hamnen som hade 15 timmar per vecka.

Förhandlingsorganisation

Eftersom Keolis inte har något samverk-

ansavtal så möter några av våra förtroende-

valda arbetsgivaren i det som benämns

Företagsorganisation (FO) Sverige.

Det innebär att man deltar i central MBL-

grupp och central arbetsmiljökommitté.

Under året har vi haft 4 heldagsträffar och

4 halvdagsträffar för FO Stockholm. Där

har vi diskuterat strategier och vilka frågor

vi skall driva centralt och lokalt. I denna

grupp ingår de som innehar förhandlings-

mandaten på garagen. Den största fråga

under året har varit Keolis omorganisation

och besparingsprogram, som går under ar-

betsnamnet KEX 19. Stora delar av be-

sparingarna har legat på administrationen

och för Kommunals del har besparingarna

främst berört våra medlemmar i service-

hallarna.



Central Företagsorganisation (CFO):

Där ingår representanter från alla länsav-

delningar där Keolis bedriver trafik. De

ansvarar för att driva och hantera frågor

som rör hela företaget och träffas ca 1 gång

per månad. Från Stockholm ingår Mats

Hansson (t.o.m. 30/6) och Annika Fäldt.

LAS- ärenden: Gruppen består av Annika

Fäldt och Miroslav Tomiç. De har mandat

från ombudsman att hantera ärenden av ar-

betsrättslig karaktär t.ex. uppsägningar,

avsked, varningar etc enligt lagen om an-

ställningsskydd (LAS).

Under året har man hanterat ett åttiotal

ärenden.

Arbetsmiljö på Keolis

Inom Keolis har arbetsmiljösamordnaren

varit delaktig i diverse förändringar som

gällt flera depåer. Exempelvis framtagande

av diverse nya rutiner, samt deltagit som

Kommunals representant på företagets

BAM-utbildning (Bättre ArbetsMiljö).

Det föreläggande enligt AML (kap 6 §6a)

som lämnades till arbetsgivaren i sep-

tember 2016 angående organisatorisk och

social arbetsmiljö är fortfarande under be-

handling av arbetsmiljöverket efter förvalt-

ningsrättens dom i målet.


Medlemmarna i servicehall, hållplatsser-

vice och verkstad har individuell lönesätt-

ning Förhandlingarna påbörjades i augusti

och slutfördes i slutet av september, de nya

lönerna började gälla från 1:a oktober.

Potten i år var 621 kr per medlem utan indi-

vidgaranti. Kommunal och Keolis tecknade

ett lokalt kollektivavtal inför löneförhand-

lingarna. Vi yrkade på högre minimilön och

individgaranti. Kommunal yrkade även på

att potten skulle fördelas per garage och

yrke samt att lönejusteringar ska tas

utanför potten.

Genom hela processen var Kommunal noga

med att påtala att det är arbetsgivaren som

ska motivera och förklara lönesättningen

för den anställde. En förutsättning för att

lönesättning ska fungera är att arbets-

givaren har fullgjort sin plikt att hålla ett

medarbetarsamtal och ett lönesättande

samtal under året. Att kriterierna ska vara

väl kända och att lönesättningen är sakligt

grundad.

Team Södersjukhuset

Teamet har bestått av Anne-Li Rosengren

(förhandlingsansvarig), Ann-Christine

Nilsson, Mariam Helispää och Johan

Wieck. Fram till november har dessutom

Denise Lagnecranz, och Marie Bengtsson

haft facklig tid. Facklig tid á 56 timmar

samt 40 timmar arbetsmiljötid per vecka är

förhandlad med arbetsgivaren.

Vi har rekryterat drygt 60 medlemmar

under året och har nu ökat antalet medlem-

mar till nästan 790 personer på SÖS.

Förhandlingar o arbetsmiljö

Arbetet med att lyfta fram arbetsmiljö-

frågorna på sjukhuset under året har fort-

satt och att teamet numera har ytterligare

ett huvudskyddsombud, Johan Wieck, som

verkar inom verksamhetsområde Intern-

medicin har varit lyckosamt. Vi har fortsatt



att arbeta med att skapa nätverk inom varje

verksamhetsområde mellan ombuden,

bland annat genom att ha möten med alla

ombud inför respektive samverkansgrupp.

På det sättet har vi kunnat förbättra samar-

betet men också bättre kunnat lyfta arbets-

miljöfrågorna och säkerställa förhandlings-

arbetet inom respektive samverkansgrupp.

I maj 2019 lämnade våra huvudskyddsom-

bud Mariam och Johan ett föreläggande

enl. AML enligt Kap 6 §6a till VD Mikael

Runsiö gällande arbetsmiljön i de gamla

vårdavdelningarna på SÖS. Föreläg-

gandet gällde de trånga utrymmen i

patientsalar och toaletter som inte

uppfyller kravet på 80 cm arbetsut-

rymme. Dessa husdelar ska ju reno-

veras men det dröjer många år innan

de är färdigställda. Därför har Kom-

munal föreslagit att utöka antalet

takliftar i de patientsalar på de avdel-

ningarna med störst behov. Till-

sammans med arbetsgivaren gjordes

en genomgång av de befintliga liftar

som finns på de avdelningar som

flyttat till de nya byggnaderna. Dessa liftar

ska då flyttas över till de avdelningar som

har ett stort behov. Arbetet fortskrider och

förhoppningsvis kan vi nå ett slutbesked

våren 2020.

Vi har även lyckats bra med målet att ut-

öka ombuden så att fler arbetsplatser

som inte haft ombud nu har.

De nya byggnaderna som byggts i väst-

ligt läge av sjukhuset och som arbetats med

under många år har nu under året tagits i

drift. Först ut var sterilverksamheten som

flyttade in i maj. Flytten flöt på bra och

medlemmarna hade förberett och jobbat

undan. Efter sommaren har sedan 5-6

vårdavdelningar flyttat in succesivt. De

opererande enheterna har också flyttat in

med några moduler i taget. Övrig upprust-

ning av gamla sjukhuset och dess planering

hanteras av FHS-utskottet och där före-

träder Anette Grundsten Kommunal.

Planeringen för den nya akutmottagningen

pågår för fullt och intensiverats under

hösten. Den nya ingången till akuten syns

dessutom från framsidan på sjukhuset.

Sjukhusets budget har under året gått mot

ett allt större underskott, vilket medförde

att arbetsgivaren den 24 oktober beslutade

om anställnings- och inhyrningsstopp.

Och knappt en månad efter så varslade

man om uppsägning av 50 undersköter-

skor, 25 administratörer och 25 läkare. Vi

anar att bland de 25 administratörerna

finns säkerligen några av

våra medlemmar också,

så våra grupper är mest

drabbat av varslet!

Dessutom har sjukhusets

ledning gett varje verk-

samhetsområde direktiv

om att få budget i balans,

vilket innebär att varje VO

påbörjat ett åtgärds-

paket och det bekymrar

oss mycket. Vi ser i de-

cember, att inom varje

område står det ”se över bemanningen” och

”sänka grundbemanningen”. Vi kommer

mycket noga följa utvecklingen ur ett ar-

betsmiljöperspektiv!

Vi följer upp mer- och övertid på alla en-

heter och vi kan se att övertiden inte

minskar nämnvärt men arbetsgivaren har

en annan planering nu och den övertid som

ackumuleras har till stor del kommit under

sommaren, särskilt inom Sachsska barn-

sjukhuset där övertid ändå sjunker.

Vi har under året stöttat flera medlemmar i

samband med omplaceringar, rehabilite-

ring, uppsägningar med mera. Arbetsgiva-

rens hårdare klimat syns tydligt. Vi uppfat-

tar att dessa fall blir allt mer komplicerade.

Möten

Att särskilt träffa medlemmar som jobbar

natt på enheterna är uppskattat både av oss

själva och dem vi möter. Vi har i år



genomfört en sådan ”nattvandring” både

på sommaren och inför jul.

Vi har likaså arbetat intensivt under året att

synas mer även på dagtid på enheterna och

prata med medlemmar. Vi kallar det för vårt

”mobila team”. Vilket har resulterat i att

vi har fått många nya medlemmar, likaså

ombud på ställen vi inte har haft något

arbetsplatsombud på flera år.

Förutom flera lokala möten på olika enhe-

ter, ett medlemsmöte i samband med varslet

och åtgärdspaketen har vi hat tre möten för

våra arbetsplatsombud och skyddsombud:

• 7/3: Löneöversyn 2019 o

avtalsförslag 2020.

• 10/9: Undersköterskelegitimation och

yrkesträff.

• 5/12: AO-möte med anledning av arbets-

givarens varsel. Info om vad som händer

nu och hur vi ska jobba med risk- och

konsekvensanalyserna som ska göras.


Vi har ett väl genomarbetat system och för-

handlingsarbete sedan länge och till team-

ets hjälp har vi 10 erfarna arbetsplatsom-

bud som självständigt genomför löneför-

handlingar.

Vi har dock under detta år jobbat med att vi

ska bli fler som förhandlar självständigt.

Detta år ”stuvade vi om” en del när det gäller

vilket verksamhetsområde varje förhand-

lare ansvarar för. Varje förhandlare har med

sig de lokala ombuden och det har fungerat

mycket bra.

Regionala Teamet

Teamet har under året bestått av 5 regionalt

fackliga ombud (RFO): Lena Fransson

(teamansvarig), Magnus Lunell, Gisela

Niklasson, Jonas Forsberg (t.o.m 31/10),

Marie Jokio (fr.o.m. 4/11) samt Lotta Ver-

straate som regionalt skyddsombud (RSO).

På vårt regionala område inom hälso- och

sjukvård och kök är det ständiga föränd-

ringar med verksamhetsövergångar, ar-

betsbristförhandlingar, omorganisationer

med mera och under året har många med-

lemmar fått byta arbetsgivare mellan bland

annat Praktikertjänst, Capio, Aleris och

Prima. Samma sak sker inom privata köken

där medlemmar hos Fazer Food och Sodexo

och Compass Group utsätts för arbetsgivar-

byten på grund av upphandlingar. Dessa

förändringar har tagit mycket tid i anspråk

från vårt fackliga arbete för att förbättra lö-

ner och anställningsvillkor för våra med-

lemmar.

Alla RFO verkar idag inom HoS. Magnus

ansvarar för de flesta privata vårdgivare på

främst södra sidan plus hela Aleris,

ambulansföretagen och MediCarrier, Marie

ansvarar främst för alla arbetsplatser inom

Praktikertjänstkoncernen samt många pri-

vata vårdgivare inom norra delen av länet

och Giselas ansvarsområde finns främst

bland vårdgivare inom centrala Stockholm.

Lena Fransson ansvarar för större delen av

storköksverksamhet förutom ett antal

arbetsgivare inom HoS-området, bland

annat PR-vård och Stockholms Sjukhem.

Vårt regionala team har fortsatt arbetet

under året med att bygga upp relationer

med medlemmar och arbetsgivare. Det har

hänt ganska mycket under året: medlems-

möten, facklig information på skolor, med-

lemsvärvning, medlemsärenden, löneför-



handlingar, MBL-förhandlingar, arbets-

bristförhandlingar, övertagandeförhand-

lingar (LAS 6b), och några tvisteförhand-

lingar. Medlemsvärvningen har legat på ett

snitt på 18 medlemmar i månaden för

teamet vilket innebär att man uppfyllt

Kommunals mål!

Ambulanssjukvård

Falck Ambulans AB har höjt lönerna re-

jält utanför lönerevision. Falck är därmed i

princip ikapp de andra ambulansföretagen

vad gäller medianlöner. Även ambulans-

företaget AISAB höjde lönerna utanför

lönerevisionen 2019.

Intensiva förhandlingar har pågått med Sa-

mariten under 2019 om att teckna för-

handling och arbetsmiljöavtal – ännu är

inget klart.

Kök och storkök

Vi har fortsatt att även

under våren utföra ar-

betsplatsbesök hos de

arbetsgivare som Kom-

munal valt att prioritera,

som för Regionala

teamet innebär att vi har

fokuserat på Sodexo. Vi

har haft nöjet att ha med

oss Jan Rehn från för-

bundet vid två tillfällen och bägge gångerna

har vi värvat nya medlemmar. Jan fick även

tillfälle att träffa personal och chefer på

skolorna i Täby där vi nästan lyckats med

en hundraprocentig anslutningsgrad.

Med start senhösten 2018 och in på våren

2019 har vi genomfört en grundutbildning

för de nya arbetsplatsombuden/skydds-

ombuden inom Sodexo. Totalt genomförde

16 AO/SO utbildningen. En uppföljnings-

dag, tillsammans med arbetsgivaren, pla-

nerades in hösten 2019 men hann aldrig bli

av under året.

Vi har fått en kontakt på Compass Group

och kartlagt de arbetsplatser som Kom-

munal kan tänkas ha anställda tillhörande

Kommunal. Vi har även mejlat samtliga an-

svariga chefer och önskar bli inbjudna för

att presentera oss på deras APT. På Fazer

Food har vi också fått nya medlemmar och

ombud och bygger upp goda relationer med

medlemmar, chefer och HR.

Exempel på övrig Hälso- o sjukvård

Aleris är en ny arbetsgivare för oss från

och med 2019. På Aleris har det varit

många omorganisationer och verksamhets-

förändringar under året.

Vi hade en lyckad värvningskampanj under

mars månad på MediCarrier tillsammans

med ombuden och Kommunal Stockholms

läns ordförande Jessica P Klemetsson. Av

den fast anställda personalen är nu över

80% medlemmar i Kommunal!

På PR-Vård har vi lyckats värva ombud

och fått en bra relation till både chefer och

anställda och hoppas att vi på sikt kan få

igång en företagsorganisation.

Psoriasisföreningen har haft ett tufft år

ekonomiskt, men har för närvarande

lyckats vända det. Tyvärr lyckades det inte

för Vidarkliniken som gick i konkurs i

sept. 2019. Det hade föranletts av flera om-

organisationer och uppsägningar under

både 2017 och 2018, vilket sammanlagt

drabbat 16 av Kommunals medlemmar.

På Stiftelsen Stockholms Sjukhems

bägge arbetsplatser har vi haft en genom-

gång med arbetsgivaren om hur deras inre

organisation fungerar, vem som sitter i vil-

ken samverkansgrupp med mera. Vi har på-

börjat ett bra samarbete med de nya med-

lemmarna och ombuden från bägge ställen.


På de privata sjukvårdsföretagen har man

lagt ut potten enligt avtal och på några

ställen lite till.

I år har dessutom löneförhandlingarna in-

om PR-vård fungerat bra utifrån uppsatta

lönekriterier, vilket inte fungerat tidigare.

Även här har vi hopp om att få fler ombud.



Sektionens representation

Sektionsstyrelsen och funktionsuppdrag

Ordinarie styrelseledamöter

• Anne-Li Rosengren, ordförande

• Kevin Thompson, vice ordförande

• Ann-Christine Nilsson, sekreterare,

medlemsansvarig

• Anders Fredmark, studieorg. t.o.m. 1/9

• Martin Rosso, studieorganis. fr.o.m. 12/3

• Magnus Lunell, försäkringsansvarig

• Mats Hansson, arbetsmiljöansvarig

• Gisela Niklasson,

arb.platsombudsansvarig. t.o.m. 13/6

• Mona Larsson

Styrelsesuppleanter

• Miroslav Tomic

• Tobias Huzell

• Hamid Aslani

• Anette Samuelsson

Huvudskyddsombud

• Kevin Thompson, Capio S:t Görans sjukhus

• Gisela Niklasson, Capio S:t Görans sjukhus

• Martin Awrohum, Keolis Eriksberg

• Jonny Nilsson, Keolis Eriksberg

• Stephan Gard, Keolis Fredriksdal

• Edin Karat, Keolis Frihamnen

• Mats Hansson, Keolis Gubbängen

• Esmail Zadeh Darrehshourian, Hornsberg

• Lars Öberg, Keolis Nacka/Värmdö

• Nils Sjöblom, Keolis Nyboda

• Kristina Lilja, Praktikertj. Dalen Geriatrik

• Yvonne Nordlöf, S:t Eriks Sjukhus

• Ayhan Mehmed, Samariten Ambulans

• Daniel Jonsson, Stockholms Sjukhem

• Mariam Helispää, Södersjukhuset

• Johan Wieck, Södersjukhuset

• Jose Morazan Hodgson, Medicarrier

fr. o. m 12/3

• Thomas Buxbaum, AISAB t.o.m. 17/12

Ledningsgrupp

• Anne-Li Rosengren, ordförande, SÖS

• Kevin Thompson, Capio

• Mats Hansson, Keolis

Valberedning

• Sussi Kostic Navidi, SÖS, sammankallande

• Anna Kågström, Prima

• Tommy Eriksson, Samariten ambulans

• Johan Lindblom, Keolis

• Hans Wallentin, Keolis

• Mariam Helispää, SÖS

Försäkringsinformatörer

• Gisela Niklasson, ITP och KL

• Martin Rosso, ITP och KL

• Kevin Thompson, ITP & KL

• Ann-Christine Nilsson, KL

• Jose Morazan Hodgson KL fr.o.m. 12/3

• Kristopher Fernaeus, KL fr.o.m. 12/3

• Hassan Osman KL fr.o.m. 12/3

• Akram Mardan KL fr.o.m. 12/3

• Ayhan Mehmed, SAF/LO

• Lina Zetterlund, SAF/LO

• Gunilla Lysholm, SAF/LO

• Johan Solén, SAF/LO

• Johan Larsson, SAF/LO t.o.m. 9/4

• Eva Lundkvist, SAF/LO t.o.m. 9/4

• Magnus Lunell, SAF/LO

• Hamdi Sarac, SAF/LO

• Tritte Piatos, SAF/LO

• Ilias Pliatsikas, SAF/LO

• Yakoub Chukro, SAF/LO

• Julio Vergara Leighton, SAF/LO

• Esmail Zadeh Darrehshourian, SAF/LO

• Kenneth Lindberg, SAF/LO

• Edin Karat, SAF/LO

• Miroslav Tomic, SAF/LO

• Aurora Parra Herrera, SAF/LO

• Martin Awrohum, SAF/LO

• Jan Bjelkström, SAF/LO

• Jaqueline Moshi, SAF/LO t.o.m. 15/3

• Abdu Nasser, SAF/LO t.o.m 17/12



Arbetsplatsombud/Skyddsombud

Följande AO/SO var listade på sektionen den 31/12 2019: (* = samordnare på expedition/depå)

AIASB Buxbaum, Tomas, AISAB Ekerö Aleris Sjukvård Salabigi, Sara, Sabbatsbergs Närsjukhus BB Stockholm Gustafsson, Anne-Li, Danderyds sjukhus Jonsson, Mari, Danderyds sjukhus, fr.o.m. 12/3 Capio Geriatrik Nacka Fofana, Memunato, Avd 51 Cadenas Salgado, Nelly, Avd 61 Nyberg, Susanna, Avd 22 SPSV Tuzinkiewicz, Elena, Avd 22 SPSV Capio Hjärnhälsan Bravo, Claudia, Jakobsberg vårdavd, fr.o.m. 16/9 Tammio, Teuvo, Jakobsberg vårdavd, fr.o.m. 16/9 Amirzadeh, Reza, Psykosmottagn., fr.o.m. 14/9 Capio St Görans Sjukhus Elfström, Margareta, Akuten Niklasson, Gisela, Akuten *Thompson, Kevin, Akuten Armasson, Pia, Ane/IVA Dahlqvist, Annelie, Ane/IVA Valderrama Chavez, Gladys, Ane/Sterilen Hellström, Therese, Anestesi/Centralop. Johansson, Marie, Kardio/Hjärtmottagning Nilsson, Agneta, Kir/Avd 51, fr.o.m. 9/4 Gustavsson, Jenny, Med/Avd 20-21, fr.o.m. 17/12 Lantz, Ann-Cristin, Med/Avd 20-21, fr.o.m. 17/12 Litbäck, Katarina, Med/Avd 20 Tekes, Fatma, Med/Avd 20-21, fr.o.m. 17/12 Fauzin, Heli, Med. centrum, fr.o.m. 17/12 Olstrand, Linda, Med/Avd 50 Silva, José-Ignacio, Neuro/Avd 32 SIVA, fr.o.m. 9/4

Rosso, Martin, Neuro/Avd 32 SIVA Damberg, Eva, Ort/Avd 34/35 Villaroel-Cerda, Issak,, Ort/Avd 34/35, fr.o.m. 12/3 Grant Barchéus, Charlotta, Rtg/Drift fr.o.m. 16/9 Olsbö, Christel, Rtg/Drift Silventoinen, Kim, Servicegruppen/Post, fr.o.m. 25/2

Ghebrezghi, Ghenet, Servicegruppen/Städ Messin, Kamontip, Servicegruppen/Kök Capio Vårdcentraler och övriga Engström, Ulrika, Capio VC Nockebyhöjden Eliah, Hind, Löwetgeriatrik/Avd 6, fr.o.m. 8/5 Norbeck, Sussie (Maria), Ortopediska Huset

Malmqvist, Kicki, ÖNH/Gyn Globen Lundahl, Margaretha, ÖNH/Gyn Solna Compass Group Polychronidou, Irini, Danderyds sjukhus, fr.o.m. 12/3 Falck Ambulans Rydell, Leif, Handen Lysholm, Gunilla, Värmdö Solen, Johan, Värmdö Fazer Food Pettersson, Göran, Ekbacken, fr.o.m. 14/1 Hongthong, Kamphon, Ekbacken, fr.o.m. 14/1 Cacho, Juan Alberto, Löwenströmska, fr.o.m. 17/12 Sulyman, Sam, Löwenströmska, fr.o.m. 17/12 Keolis Eriksberg Awrohum, Martin, Eriksberg Trafik *Chukro, Yakoub, Eriksberg Trafik Esteban, José, Eriksberg Trafik Gülenay, Yusuf, Eriksberg Trafik Kidane, Yacob, Eriksberg Trafik Nilsson, Jonny, Eriksberg Trafik Tamminen, Christina, Eriksberg Verkstad/service Fredriksdal Aouine, Omar, Fredriksdal Trafik, fr.o.m. 18/11 Aslani, Hamid, Fredriksdal Trafik Boullar, Kaies, Fredriksdal Trafik, fr.o.m. 18/11 Carling, John, Fredriksdal Trafik, fr.o.m. 18/11 *Dimitrov, Minko, Fredriksdal Trafik Gard, Stephan, Fredriksdal Trafik Hansson, Freddi, Fredriksdal Trafik Hjelm, Sören, Fredriksdal Trafik Lunell, Magnus, Fredriksdal Trafik Piatos, Tritte, Fredriksdal Trafik Sayadi, Mohammed Takhte, Fr.dal Tr., fr.o.m. 18/11

Shahrokni, Sidney, Fredriksdal Trafik Tivenius, Helena, Fredriksdal Trafik, fr.o.m. 18/11 Valencia, Juan Carlos, Fredriksdal Trafik Wedberg, Mats, Fredriksdal Trafik Vergara Leighton, Julio, Fredriksdal Trafik Wiklund, Peter, Fredriksdal Trafik Zemichael, Amanuel, Fredr.dal Tr., fr.o.m. 18/11 Abdulhamid, Fuad, Fredriksdal Verkstad/service Auvinen, Anne, Fredriksdal Verkstad Frihamnen Bakurin, Michael, Frihamnen Trafik *Frej, Peter, Frihamnen Trafik Karat, Edin, Frihamnen Trafik



Johnsson, Anders, Frihamnen Trafik Nyman, Ramin Frihamnen Trafik, fr.o.m. 16/9 Rahme, Karin, Frihamnen Trafik, fr.o.m. 16/9 Lundin, Lars-Ove, Frihamnen Verkstad/service Gubbängen Edberg Johansson, Yvonne, Gubbängen Trafik Gisslén, Åsa, Gubbängen Trafik, fr.o.m. 8/5 Hansson, Mats, Gubbängen Trafik *Lindblom, Johan, Gubbängen Trafik Pakdaman, Hassan, Gubbängen Trafik Pliatsikas, Ilias, Gubbängen Trafik Regamey, Alexander, Gubbängen Trafik Sarac, Hamdi, Gubbängen Trafik Solomonsen, Namir, Gubbängen Trafik Tewolde, Biniam, Gubbängen Trafik Jakupi, Bejdin, Gubbängen Servicehall Singh,Hardev, Gubbängen Servicehall Lingserius, Christian, Gubbängen Verkst./serv. Modigh, Hans, Gubbängen Verkstad/service Hornsberg Avdic, Reza, Hornsberg Trafik Bokre, Tesfaldet, Hornsberg Trafik Fredmark, Anders, Hornsberg Trafik Fäldt, Annika, Hornsberg Trafik Girma, Kumela, Hornsberg Trafik Hietala, Leena, Hornsberg Trafik Huzell, Tobias, Hornsberg Trafik Johansson, Tomas, Hornsberg Trafik Kvisgård, Lilleba, Hornsberg Trafik *Lindberg, Kenneth, Hornsberg Trafik Matic, Mario, Hornsberg Trafik Sohna, Gibril, Hornsberg Trafik Zadeh Darrehshourian, Esmail, Hornsberg Trafik Angulo, Daniel, Hornsberg Verkstad/service Ericsson, Stefan, Hornsberg Verkstad Willgård, Anders, Hornsberg Verkstad Hällström, Hans, Hållplatsservice Nacka/Värmdö Gavali, Abbas, Björknäs Trafik Johansson, Helena, Björknäs Trafik *Malmsten, Thomas, Björknäs Trafik Tomic, Miroslav, Björknäs Trafik Öberg, Lars, Björknäs Trafik Blomqvist, Jan, Björknäs Servicehall, fr.o.m. 8/5 Brandemo, Christian, Björknäs Verkst/Serv. fr.o.m. 17/12

Kyngäs, Lars-Åke, Björknäs Verkstad/Service Borgkäll, Thomas, Charlottendal Trafik fr.o.m. 17/12 Ekberg, Henrik, Charlottendal Trafik Iqbal, Asif, Charlottendal Trafik Greger, Simon, Charlottendal Trafik fr.o.m. 17/12 Martikainen, Eeva Maija, Charlottendal Trafik Mohammed, Talal Jasim, Charl.dal Trafik fr.o.m. 14/1 Rosio Vargas, Maria, Charlottendal Trafik fr.o.m. 14/1

Velickovic, Nenad, Charlottendal Servicehall Markovic, Zvonko, Charlottendal Servicehall Hedström Lindbäck, Mikael, Charl.dal Verkst , fr.o.m. 14/1

Vanhainen, Mikael, Charlottendal V/S, fr.o.m. 14/1

Parra Herrera, Aurora, Ramsmora Trafik

Nyboda *Bjelkström, Jan, Nyboda Trafik Hyllengren, Gianni, Nyboda Trafik Nimson, Edvard, Nyboda Trafik Sellén, Peter, Nyboda Trafik Sjöblom, Nils, Nyboda Trafik Swanson, Christer, Nyboda Trafik, fr.o.m. 25/2 Strandell, Nina, Nyboda verkstad Singh, Juan, Nyboda servicehall MediCarrier Fernaeus, Kristopher, Förrådet Mardan, Akram, Förrådet Morazán Hodgson, José, Förrådet Osman, Hassan, Förrådet PR-Vård Nilsson, Leila, Innerstan, fr.o.m. 9/4 Isibor, Zirin, Söderort Farsta, fr.o.m. 13/6 Praktikertjänst AB Kariranta, Helena, Edsbergs vårdcentral Praktikertjänst N.Ä.R.A Sundvall, Lena, BHSV, Nordväst Zamorano Pino Ana-Maria, BHSV Västerort Zobell, Susanne, BHSV Västerort, fr.o.m. 16/9 Sundell, Jenny, Handen Geriatrik/Avd 3 Praktikertjänst N.Ä.R.A. Dalengeriatriken *Lilja, Kristina, Avd 51 Fernström, Leif, Avd 52 Karlsson, Esperanza, Avd 52 Chamorro Murgas, MArcela, Avd 71, fr.o.m. 17/12 Segerström, Marie-Louisa, Avd 72 Praktikertjänst Psykiatri Rojas Mancilla, Omar, Danderyds sjukhus/Avd 150 Borin, Ingrid, Järvapsykiatrin RI Zakrisson, Jerry, Järvapsykiatrin RI PRIMA Barn- o vuxenpsykiatri Stockholm Kågström, Anna, Maria Beroendemott, Gullmarspl. Larsson, Eva,Maria Öppenvård, LARO Psoriasisföreningen i Stockholms län Rickardsson, Ann-Christine, Kungsholmen, fr.o.m. 25/2

Gallaccio, Mikaela, Sjöstaden Thunström, Ann, Sundbyberg, fr.o.m. 25/2 Reaktivering Furuhöjden Altebring, Catharina, Aktiveringshem Täby Näll, Susanne, Aktiveringshem Täby REMEO-kliniken Håkansson, Jessica, REMEO-kliniken Larsson, Kenneth, REMEO-kliniken



S:t Eriks ögonsjukhus *Nordlöf, Yvonne, Vårdavdelning Campbell, Ingrid, Retinamottagnen Samariten Ambulans Eriksson, Tommy, Sollentuna Lundkvist, Eva. Åkerberga Zetterlund, Lina, Järfälla Mehmed, Ayan, Sollentuna Sodexo Rhordo, Abdallah, Hjälpmedelsserv.Transport HJM Petrosian, Valentina, Lidingö, Högsätraskolan Karabdian, Losajene, Lidingö, Skärsätraskolan Therner, Maria Inez, Mat Kista Skolor, Korpralen Borg, Rattanaporn, Kista, Kvarnbacksskolan Yaakoub, Vera, Kungsholmens gymnasium Milojevic, Zora, Rosenlunds sjukh., fr.o.m. 18/11 Sherchan Johansson, Anita, Rest. Fruängsgården Ekblom, David, Solna, Bergshamraskolan Touzani, Mimouna, Solna, Parkskolan Rojas Lovera, Irene, Solna, Råsundaskolan Siagian Wouda, Jelita, Solna Skolor, Solna gymn Lazarevic, Sinisa, Solna, Ulriksdalsskolan Kristian Johansson, Täby skolor, Kyrkskolan Ebrahim, Nadja, Täby, Norskolan Karimi Dehsheikh, Mehrangiz, Täby, Näsbyparkskolan Farias, Erika, Täby, Skolhagenskolan Lövrén, Pontus, Täby, Åva Gymnasium Sophiahemmet Bergsman, Ann, Vårdavdelningen Wahlqvist, Mikael, Vaktmästeriet Stiftelsen Stockholms Sjukhem Haapaniemi, Elisabeth, Brommageriatrik avd 11 Baik, Chahrazed, Brommageriatrik avd 12 Dofs, Einar, Brommageriatrik avd 14 *Samuelsson, Anette, SSH, Kök Lennberg, Ann, SSH Avd 1 Neurorehab Muslilja, Sadbere, SSH Avd 1 o 3, Kir.rehab Tarre, Amitha, SSH Äldreomsorg vån 3, fr.o.m. 13/6 Jonsson, Daniel, SSH Avd 5 äldreomsorg Södersjukhuset Admin/Sjukhusservice Larsson, Mona, KTC Leiton Vargas, Steven, Måltidsservice fr.o.m. 8/5 Englund, Andreas, Patienttransporten Bergquist, Mats, Servicegruppen Werner, Daniel, Servicegruppen Kammarinen, Alexandra, Klinicum *Rosengren, Anne-Li, Fackl. exp. Nilsson, Ann-Christine, Fackl. exp. VO Akut Elfsson, Maria, Akuten Söderlund, Jenny, Akuten Zettergren, Ing-Marie, Akuten

VO Anestesi Bresell, Anna, Anestesi Avd. Lundberg, Helena, Anestesi Avd. Ekholm, Barbro, IVA Ekstam, Jeanette, IVA Lindström, Ellinor, IVA Mansour, Katarina, Sterilen Mindana, Marceline, Sterilen VO Barn Ersspn, Susanne, avd 61-71 fr.o.m. 9/4 Kostic Navidi, Snezana Sussi, Avd 71 Haga, Anette, Avd 74, fr.o.m. 9/4 Mohammed, Soad, Avd 74 Persén Ranki, Sussi, Avd 74 VO Bild/Onkologi Inget ombud VO Internmedicin Magnusson, Birgitta, Avd 23 Classon, Malin, Avd 23 Rosales, Angélica, Avd 37 NAVE Wieck, Johan, Avd 37 NAVE Almroth, Hanna, Avd 55 AVA, fr.o.m. 25/2 Lenkert, Axel, Avd 55 AVA, fr.o.m. 25/2 Wolger Karlström, Jessica, Avd 80 Tärnström, Lenny, Avd 81 Grav, Kajsa, Avd 83 Haidary, Laila, Avd 83 VO Kardiologi Fröjd, Annika, Avd 31 fr.o.m 13/6 Marcus, Daniel, Avd 51, fr.o.m. 25/2 Soares de Santos, Claudia Avd 51 r.o.m. 25/2 Andersson, Anita, MIVA/HIA Nilsson-Björk, Ingela, MIVA/HIA Widell, Niklas, MIVA/HIA, fr.o.m. 14/1 VO Kirurgi Björk, Eva-Lotta, Avd 13 Lindal, Malin, Avd 13, fr.o.m. 25/2 Mengestab, Almaz, Avd 14 Sternvad, Madeleine, Avd 14 Nedler, Kerstin, Avd 57, fr.o.m. 13/6 Nissen, Rolf, Kir-op Yilma, Yeshiwork, Avd 67, fr.o.m. 13/6 Isenia, Josephine, Avd 67, fr.o.m. 13/6 Rosengren, Anneli, Kir-op VO KK/Förlossning Diaz, Gabriela, Akutmottagn. för våldtagna Österdahl Larsson, Lina, Avd 63, fr.o.m. 12/3 Garcia Subero, Jemima, Avd 63, fr.o.m. 12/3 Bodirosa-Lind, Milena, Avd 72 Sanchez-Henriquez, Evelyn, Avd 73 Bengtsson, Marie, Förlossningen Helispää, Mariam, Förlossningen Lagnecranz, Denise, Förlossningen Bornecrantz, Annika, Gynakuten Franzén, Barbro, Gynmottagningen Nordén, Eva, Gynmottagningen Solheden, Yvonne, Gyn-op



VO Ortopedi Hellman, Helen, ASA Hälinen, Elsa, Avd 15 Lindberg, Anne, Ortopedmottagning Hadgue, Aster, Ortopedmottagning Andersson, Åsa, Ortopedoperation VO Specialist Persson, Monica, DKC, fr.o.m. 21/10 Blomqvist, Caisa, Handoperation Karlsson, Jeanett, Hudmottagningen Woltran, Salme, Infektion Avd 10 Ahmed-Seid, Fatima, Onkologen Avd 21 Runbom, Saga, Urologen Avd 12 fr.o.m. 9/4 Mattsson, Monica, Urologmottagningen Grundsten, Anette, Venhälsan Göransson, Magnus, Venhälsan Svensson, Lena, Ögonmottagning

Unilabs Ardakani, Pegah, Lab/patolog/obduktion, S:t Göran Wennersten, Elena, Lab/patolog/obduktion, S:t Göran Wemind Granath-Hansen, Görel, Nacka psykiatri Darbo, Ann-Christine, Värmdö psykmottagning Övrig Hälso- och sjukvård Lundqvist, Kaisa, AKKA Hälsocentral Engström, Marguerite, Din Vårdcentr. Bagarmossen Jakobsson, Eva, Familjeläkarna i Saltsjöbaden, ASIH Hachana, Najla, Helsa Primärvård, Ältapraktiken Sillberg Lundell, Pia,Lideta, Björkhagens HSM, fr.o.m. 17/12

Mölleborn, Vinni, Livio AB Pereyra Nalvarte, Lucy, Mandometerklin., Huddinge Karlsson, Eva, Stuvsta Vårdcentral Larsson, Lotta, Scand. Venous Centre, Läkarhuset Odenplan

Sektionsstyrelsen 2019

Främre raden: Kevin Thompson, Hamid Aslani, Gisela Niklasson, Miroslav Tomiç,

Mona Larsson, Anders Fredmark och Ann-Christine Nilsson.

Bakre raden: Magnus Lunell, Tobias Huzell, Anne-Li Rosengren, Martin Rosso,

Mats Hansson och Anette Samuelsson



SLUTORD

Sektion Sjukvård syd Keolistrafiken överlämnar härmed årsberättelsen för 2019.

Sektionsstyrelsen vill passa på att tacka våra medlemmar, arbetsplatsombud och avdelningsstyrelsen för det samarbete som varit.

Vi vill även rikta ett tack till våra ombudsmän, personal och övriga förtroendevalda på Kommunal Stockholms Läns för detta verksamhetsår.

Anne-Li Rosengren Kevin Thompson Ann-Christine Nilsson

Anders Fredmark Magnus Lunell Gisela Niklasson

Mats Hansson Martin Rosso Mona Larsson

Hamid Aslani Miroslav Tomiç Tobias Huzell

Anette Samuelsson

Vi lovar och försäkrar att aldrig någonsin och under några

omständigheterarbeta på sämre villkor eller lägre lön

än det vi nu lovar varandra.

Vi lovar varandra detta i den djupa insikten om att om vi alla

håller detta löfte så måste arbetsgivaren uppfylla våra krav!

Det fackliga löftet


§ 10 Val av valberedning (5 st)

Styrelsens förslag:

• Sussi Kostic Navidi

• Anna Kågström

• Johan Lindblom

• Hans Wallentin

• Mariam Helispää

§ 13 Kalendarium 2020

Sektionsmöten

• 4/2, årsmöte kl. 18

• 23/11, nomineringsmöte kl. 17

Representantskap

• 16/4, förmöte kl. 18

• 25/4, lördag

• 18/11, förmöte kl. 18

• 28/11, lördag

Styrelsemöten (Startar kl 17 om inget annat anges)

• 20/1

• 18/2 Konstituerande

• 23/3

• 21/4

• 18/5

• 16/6, heldag

• 8/9, halvdag

• 6/10

• 10/11

• 14/12, halvdag


Dagordning Kommunal Stockholms län sektion Sjukvård Syd Keolistrafikens årsmöte

Den 4 februari 2020 § 1 Mötets öppnande/ parentation.

§ 2 Val av mötesfunktionärer.

a) Mötesordförande

b) Mötessekreterare

c) Protokollsjusterare (2 st.)

d) Rösträknare

§ 3 Mötets behöriga utlysande.

§ 4 Godkännande av dagordning.

§ 5 Fastställande av röstlängd.

§ 6 Val av ordinarie ledamöter till sektionsstyrelsen 2 år. (4 st.).

§ 7 Val av suppleanter till sektionsstyrelsen 1 år (4 st.).

§ 8 Val av ordinarie ledamöter för sektionen till Kommunal Stockholm representantskap (12 st.).

§ 9 Val av suppleanter för sektionen till Kommunal Stockholm representantskap.

§ 10 Val av valberedning till sektionen 1 år. (5 st).

§ 11 Sektionens årsberättelse 2019.

§ 12 Redogörelse över sektionens ekonomi 2019.

§ 13 Kalendarium 2020.

§ 14 Nomineringar till Kommunal Stockholm län.

§ 15 Nya frågor.

§ 16 Mötets avslutning och avtackning.

Documents

Årsberättelse 2019 · 2020-03-25 · Relationsbyggande aktiviteter med medlemmarna på arbetsplatserna. (medlemmar upplever nyttan med föreningen) • SÖS. Sociala medier och