Rl.CIRUJANO DENTISTA

5/10/2018 Rl.CIRUJANO DENTISTA - slidepdf.com

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UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN

FACULTAD DE LETRAS Y CIENCIAS JURÍDICAS

ESCUELA DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

RÉGIMEN LABORALESPECIAL DELCIRUJANO DENTISTA

INTEGRANTES

IzquierdoNavarro, Alicia07-31002

Palomino Jarro,Helen 07-30977

Huayta Miranda,Victor 07-31003

GavilanPariguana, Jesus

07-30985

DOCENTE: Darwin FuentesBorda

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL



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UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN DERECHO LABORALINDIVIDUAL

INTRODUCCIÓN

En la presente monografía desarrollaremos las características, derechos,

obligaciones a la que están sujetos los cirujanos dentistas.

Basándonos principalmente en la legislación laboral sobre esta profesión, así mismo

haciendo uso de libros de doctrina laboral.

Finalmente veremos en que condiciones se desenvuelve esta prestación, y a los

beneficios laborales que le corresponden.

Anexamos también un modelo de contrato para la prestación de servicios de un

cirujano dentista

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CAPÍTULO I: MARCO NORMATIVO

Ley Nº 27878(14/12/2005)

Ley del Trabajo del Cirujano Dentista

Decreto Supremo Nº 016-2005-SA

(26/07/2005)

Aprueban reglamento de la ley del Trabajodel Cirujano dentista, Ley Nº 27878

Decreto Supremo Nº 003-97- TR

(27/03/1997)

TUO de la ley de productividad ycompetitividad laboral


(26/01/1996)

Reglamento del Texto Único Ordenado de laLey de fomento del empleo

Ley Nº 28498(17/04/2005)

Ley del nombramiento de los profesionalesde salud no médicos cirujanos contratadospor el ministerio de salud a nivel nacional

Ley Nº 26842(20/07/1997)

Ley General de Salud

Decreto Legislativo Nº 276(24/03/1984)

Ley de bases de la carrera administrativa yde remuneraciones del Sector Publico

Ley Nº 23536(25/12/1982)

Gobierno promulgó la ley que establece lasnormas que regulan el trabajo y la carrera

de los profesionales de salud

Ley Nº 16447

(04/02/1967)

Reconocimiento a las profesiones Odonto-Estomatologica y Químico farmacéutico

como profesiones medicasDecreto Supremo Nº 009-

2005-TR(29/09/2005)

Reglamento de Seguridad y salud en eltrabajo

Decreto Supremo Nº 007-2002-TR

(04/07/2002)

TUO de la ley de Jornada de Trabajo.Horario y trabajo en sobretiempo


(04/07/2002)

Reglamento del TUO de la ley de jornada detrabajo. Horario y trabajo en sobretiempo

Decreto Supremo Nº 001-97-

TR(01/03/1997)

TUO de la ley de compensación por tiempo

de serviciosDecreto Supremo Nº 004-97-

TR(15/04/1997)

Reglamento de la ley de compensación portiempos de servicios

Ley Nº 27735(28/05/2002)

Ley que regula el otorgamiento de lasgratificaciones para los trabajadores del

régimen de la actividad privada por fiestaspatrias y navidad


(04/07/2002)

Reglamento de la Ley que regula elotorgamiento de las gratificaciones para los

trabajadores del régimen de la actividad

privada por fiestas patrias y navidadDecreto Supremo Nº 713

(08/11/1991)Consolidan la legislación sobre descansos

remunerados de los trabajadores sujetos al

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régimen laboral de la actividad privada


(03/12/1992)

Reglamento del D. Legislativo N 713 Sobredescansos remunerados de los trabajadores

sujetos al régimen laboral de la actividad

privadaDecreto Supremo Nº 004-2005-TR

(06/04/2006)

Norma que regula el control de asistencia ysalida de los trabajadores


(06/06/2006)

Establece modificaciones a la Norma queregula el control de asistencia y salida de

los trabajadores

CAPÍTULO II: GENERALIDADES

EI cirujano dentista es un profesional de la salud que desempeña sus actividades en

el campo especializado del sistema estomatológico, es decir, realiza actos

estomatológicos utilizando sus conocimientos científicos en forma humanística y

técnica en los procesos de promoción, prevención y rehabilitación de la salud,

mediante la interacción con las personas.

Se entiende por acto estomatológico (u odontológico) aquel desarrollado por el

cirujano dentista mediante el estudio, diagnóstico, plan de tratamiento, recuperacióny rehabilitación de la persona, previo consentimiento informado de ésta, en razón de

su naturaleza, grados de complejidad, autonomía, responsabilidad final y por sus

consideraciones éticas, morales y legales.

Es importante señalar que la Ley del Trabajo del Cirujano Dentista considera a las

denominaciones de odontólogo, odontoestomatólogo y estomatólogo como

equivalentes a la de cirujano dentista.

Para el ejercicio de esta profesión, el cirujano dentista debe estar colegiado y

habilitado en todas las dependencias del Sector Público, en el Sector Privado, y en

los demás ámbitos que ejerza la profesión, en lo que fuera aplicable.

La actividad del cirujano dentista es calificada como trabajo asistencial, es decir,

comprende atención integral estomatológica de las personas, realizado medianteactividades autónomas y actividades finales.

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EI trabajo asistencial puede ser llevado a cabo por los cirujanos dentistas en

establecimientos del Sector Público, Sector Privado y en el ejercicio libre de la

profesión, de acuerdo con lo establecido en el Decreto Supremo Nº 024-83-PCM.

Obligaciones del Cirujano Dentista:

Informar al paciente sobre el diagnóstico, pronóstico, tratamiento y manejo de

su problema de salud, así como sobre sus riesgos y consecuencias.

Obtener el consentimiento informado del paciente para la aplicación de

tratamientos especiales, pruebas riesgosas o intervenciones que puedan

afectarlo síquica o físicamente.

Sustentar el acto estomatológico en una historia clínica veraz y suficiente que

contenga las prácticas y procedimientos aplicados al paciente para resolver el

problema de salud diagnosticado.

Proporcionar copia de la historia clínica al paciente o su representante en

caso de que le sea solicitado.

Participar en las políticas de salud, desarrollando y ejecutando las acciones

de prevención, recuperación y rehabilitación de la salud de las personas,

brindando además educación, orientación y asesoría en salud

estomatológica, dentro del ámbito de la salud integral.

EI régimen laboral del cirujano dentista se encuentra regulado por la Ley y el

Reglamento de Trabajo del Cirujano Dentista y demás normas pertinentes. Sin

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embargo, las disposiciones del régimen laboral público y privado serán aplicables en

forma complementaria.

CAPÍTULO III: RÉGIMEN LABORAL PÚBLICO DEL CIRUJANO

DENTISTA

Si bien determinados derechos y obligaciones del cirujano dentista son aplicables en

el Sector Privado como Público, en este último sector tenemos los siguientes

derechos y beneficios especiales:

I. CARRERA MÉDICA

En el Sector Público las labores realizadas por el cirujano dentista son realizadas

mediante concurso público, es decir, siguiendo una carrera médica, la cual

dependerá de ciertos requisitos y condiciones.

I.1.Niveles de la carrera e ingreso

EI ingreso a la carrera del cirujano dentista que presta servicios para el Estado se

realiza bajo la condición de nombrado y por concurso público.

Dicha carrera médica está conformada por los siguientes cinco (5) niveles que

representan escalones progresivos:

NIVELES EJERCICIO PROFESIONAL

Nivel I Hasta 5 años.Nivel II De 5 a 10 años.Nivel III De 10 a 15 años.

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Nivel IV De 15 a 20 años.Nivel V Más de 20 años.1

Para el ascenso de un nivel a otro, son tomados en cuenta el tiempo de servicios, lacalificación profesional y la evaluación del desempeño.

I.2.Cargos asignados

Los cargos o puestos de trabajo de los cirujanos dentistas dependen de las

funciones que les son asignadas.

La asignación de los cargos será independiente del nivel de carrera y especialidad

alcanzados por el cirujano dentista, estos puestos serán cubiertos mediante

concurso público.

I.3.Ascenso

EI ascenso es la progresión en la carrera del cirujano dentista, que se lleva a cabo

en un proceso en el cual se evalúa el tiempo de servicios, la calificación profesional

y la evaluación por parte de la entidad pública.

Los aspectos evaluados tienen un puntaje mínimo conforme lo señalamos a

continuación: 2

EI tiempo de servicios prestados al Estado en el ejercicio de la profesión en el

Sector Público tiene una ponderación de 35%.

La calificación profesional tiene una ponderación de 35%.

La evaluación tiene una ponderación de 30%.

1 Según la antigüedad en el ejercicio profesional a partir de la inscripción en el Colegio Odontológicodel Perú (Artículo 17 de La Ley Nº 27878)2 Artículo 53 del Reglamento de la Ley 27878

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EI puntaje mínimo con el que debe contar un cirujano dentista apto es de 60 puntos.3

Aquellos declarados aptos para el ascenso accederán a las plazas vacantes a partir

del 1 de enero del año siguiente a la evaluación.

I.4.Término de la carrera médica

EI término de la carrera médica se dará por las mismas causales de extinción laboral

contempladas en el Decreto Legislativo Nº 276.4 EI término de la carrera por la

causal de renuncia, se efectúa por solicitud voluntaria y expresa del servidor.

II. REMUNERACIÓN

De acuerdo con lo previsto en la Primera Disposición Complementaria, Transitoria y

Final del Reglamento de la Ley de Trabajo del Cirujano Dentista se han adecuado

los niveles remunerativos del personal profesional cirujano dentista, a lo previsto en

la Ley de Trabajo del Médico Cirujano, siendo estos los siguientes:

NIVELES SEGÚN LEY 23536 NIVELES SEGÚN LEY 27878VIII más de 20 años V más de 20 años

VII hasta 20 años IV hasta 20 añosVI hasta 15 años III hasta 15 añosV hasta 10 años II hasta 10 añosIV hasta 5 años I hasta 5 años

III. ESTABILIDAD DEL CIRUJANO DENTISTA

EI Reglamento de la Ley del Trabajo del Cirujano Dentista ha previsto que la

desactivación de una entidad pública o establecimiento de salud no determina el

3 Artículo 54 del Reglamento de la Ley 278784 Decreto Legislativo 276. CAUSALES EXTINTIVAS:Artículo 34°.- La Carrera Administrativa termina por:a) Fallecimiento;

b) Renuncia;c) Cese definitivo; yd) Destitución.

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cese del profesional inscrito en su correspondiente escalafón, teniendo derecho a

ser transferido a otra dependencia, respetándose su nivel de carrera.5

CAPITULO IV: RÉGIMEN LABORAL DEL CIRUJANO DENTISTAEN EL SECTOR PRIVADO

Los derechos y beneficios laborales correspondientes a los cirujanos dentistas que

desarrollan sus labores en el Sector Privado son los mismos que corresponden a

cualquier trabajador del régimen común, según el tipo de contrato celebrado. Entre

las principales obligaciones del empleador tenemos:

I. FORMAS DE CONTRATACIÓN LABORAL

Las formas de contratación laboral del cirujano dentista que realiza labores en el

régimen laboral privado son las mismas que se encuentran reguladas por el Decreto

Supremo Nº 003-97-TR, TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Siendo así, el cirujano dentista podrá ser contratado a plazo indefinido o a plazo

temporal (ver modelo de contrato).

II. DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES

Los derechos y beneficios laborales correspondientes a los trabajadores cirujanos

dentistas son los mismos que corresponden a cualquier trabajador del régimen

común, según el tipo de contrato celebrado.

Por ello, en caso de que el cirujano dentista haya sido contratado en forma temporal

o indeterminada tendrá derecho a todos los beneficios y derechos laborales, tales

como CTS, vacaciones, gratificaciones legales, seguro de vida y utilidades, entre

otras.

Si el cirujano dentista ha sido contratado bajo la modalidad a tiempo parcial solo

tendrá derecho al pago de gratificaciones legales.

5 Artículo 48 del Reglamento de la Ley 27878

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Sin perjuicio de lo anterior, los trabajadores cirujanos dentistas tendrán derecho a

gozar determinados beneficios especiales, siendo estos los siguientes:

2.1 Registro de control de asistencia y salida de trabajadores

A partir del 1 de junio de 2006, en el régimen laboral privado, los trabajadores

cirujanos dentistas están obligados a llenar el registro de control de asistencia y

salida de trabajadores.

En caso de entidades públicas sujetas al régimen laboral privado, dicha obligación

rige a partir del 1 de enero de 2007.

2.2 Obligaciones formales

Las obligaciones formales que deben ser cumplidas por los empleadores son las

siguientes:

Exhibir o poner a disposición de los trabajadores los siguientes documentos:

a) Horario de trabajo.

b) Síntesis de la legislación laboral.

c) Reglamento interne de trabajo.

d) Reglamento de seguridad y salud en el trabajo.

Conservar la documentación de orden laboral por cinco años.

Esta obligación supone que el empleador que cuente con trabajadores médicos

debe conservar la documentación de orden laboral, esto es las planillas y boletas de

pago desde la emisión de los referidos documentos.

Presentar la declaración jurada anual para empleadores que mantengan más

de cinco trabajadores sobre información de planilla de pago, en el mes deJunio de cada año.

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Implementar las medidas de seguridad e higiene en el centro de trabajo,

exhibiendo en lugares visibles una relación de los aparatos y/o medidas de

seguridad.

Entregar certificado de trabajo dentro de las 48 horas de extinguida la relación

laboral.

III. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

Las instituciones o entidades médicas pertenecientes al régimen laboral privado

están obligadas a realizar la aportación a EsSalud del 9% y la retención laboral del

13% de los trabajadores cirujanos dentistas si estuviesen afiliados al Sistema

Nacional de Pensiones.

En caso contrario, de encontrarse asegurado al Sistema Privado de Pensiones, el

empleador realizará la retención que corresponda, según sea la AFP a la que se

encuentre afiliado el trabajador cirujano dentista.

IV. FORMAS DE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

Las formas de extinción de la relación laboral en el caso de los trabajadores

cirujanos dentistas son las mismas que se aplican para los trabajadores del régimen

laboral común, es decir, las contempladas en el Decreto Supremo Nº 003-97-TR,

TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, siendo estas lassiguientes:

a) EI fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.

b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador.

c) La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición

resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente

celebrados bajo modalidad.d) EI mutuo disenso entre trabajador y empleador.

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e) La invalidez absoluta permanente.

f) La jubilación.

g) La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y formas

permitidos par la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

h) EI despido, en los casos y forma permitidos par la ley.

Sobre esta ultima causal, ésta puede darse en relación con la capacidad o conducta

del trabajador. Las causas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador

son:

a) EI detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida.

b) EI rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el

rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares.

c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico

determinados por convenio o ley.

Por otro lado, las causas justas de despido relacionadas con la conducta del

trabajador son:

a) Comisión de falta grave.

b) Condena por delito doloso.

c) La inhabilitación del trabajador.

En caso de despido injustificado, el empleador tiene la obligación de indemnizar con

una remuneración y media por cada año de servicios, hasta el tope máximo de doceremuneraciones.

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CAPITULO V: DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES DELCIRUJANO DENTISTA EN EL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO

EI trabajo del cirujano dentista contempla determinados beneficios y derechos

laborales que son aplicables tanto en el régimen laboral público como en el privado.

Entre ellos tenemos:

I. ACTIVIDADES

La actividad del cirujano dentista es calificada como trabajo asistencial, es decir,

comprende atención integral estomatológica de las personas, realizada mediante

actividades autónomas y actividades finales.

Las actividades autónomas son las desempeñadas por los cirujanos dentistas para

satisfacer directamente la demanda del paciente o consultante mediante la atención

estomatológica integral bajo la forma de consulta y atención.

Por otro lado, las actividades finales son aquellas dirigidas a satisfacer directamente la demanda del paciente o consultante, brindándole atención integral

bajo la forma de consulta externa, hospitalización, emergencia y atención

estomatológica.

El trabajo asistencial puede ser llevado a cabo por los cirujanos dentistas en

establecimientos del Sector Público, Sector Privado y en el ejercicio libre de la

profesión, de acuerdo con lo establecido en el Decreto Supremo Nº 024-83-PCM.

II. MODALIDADES DE TRABAJO

No obstante que pueden ser utilizadas las modalidades de contratación del régimen

laboral privado para las labores realizadas del cirujano dentista, se debe tener en

cuenta las diversas modalidades de trabajo odontológico (en el régimen laboral

público y privado) que realizan estos profesionales de la salud:

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a) Modalidad de trabajo asistencial, orientado a la consulta y atención

estomatológica del consultante.

b) Modalidad de trabajo preventivo promocional, destinado a la difusión y

aplicación de métodos y técnicas para la promoción de la salud, la

prevención, el cuidado y preservación de la salud estomatológica.

c) Modalidad de trabajo estomatológico legal, dedicado a la realización de

peritajes, pericias estomatológicas legales y la expedición de los certificados

correspondientes.

d) Modalidad de trabajo administrativo, dedicado a la gerencia de las actividades

de los órganos, programas y proyectos en las instituciones y establecimientos

dedicados a la salud y a fines.

También se comprenden la formulación, aplicación y evaluación de planes y

programas de la política nacional de salud, en asesoría y consultoría.

e) Modalidad de trabajo docente, que comprende la planificación, programación,

organización, dirección, desarrollo, monitoreo, supervisión, evaluación y

control de actividades educativas y de capacitación en el campo de su

formación profesional.

f) Modalidad de trabajo de investigación, destinado a la búsqueda y generación

del conocimiento científico y sus aplicaciones y técnicas para la atención ypreservación de la salud.

g) Modalidad de producción intelectual, dedicada a publicaciones, proyectos,

entre otros.

El cirujano dentista podrá ejercer simultáneamente las modalidades de trabajo

anteriormente descritas, en tanto no sean incompatibles.

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III. JORNADA DE TRABAJO

La jornada ordinaria de trabajo asistencial a la que están obligados los cirujanos

dentistas es de seis horas diarias ininterrumpidas o 36 semanales, o 150 horas

mensuales. Esta jornada puede comprender el trabajo de guardia ordinaria.

EI exceso a la jornada laboral establecida anteriormente se considera trabajo en

sobretiempo, debiendo abonarse con un recargo, durante las 2 primeras horas, no

menor al 25% por hora calculado sobre la remuneración que perciba en función del

valor hora correspondiente, y 35% para las horas restantes, según lo establece el

artículo 10 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Sobretiempo,

Decreto Supremo Nº 007-2002-TR.

IV. LABORES EN DÍAS DE DESCANSO

EI trabajo prestado en los días feriados no laborables, sin descanso sustitutorio, da

derecho al cirujano dentista a percibir el pago de la remuneración correspondiente a

dicha labor con una sobretasa del cien por ciento (100%).

V. TRABAJO DE GUARDIA

EI trabajo de guardia comprende las actividades asistenciales de emergencia en los

servicios de emergencia y hospitalización.

EI cirujano dentista podrá ser programado en el rol de trabajo de guardia siempre ycuando exista la necesidad del servicio, teniendo una duración no mayor de las doce

(12) horas continuas, aunque excepcionalmente puede sobrepasar dicho máximo

ante la falta de personal.

EI personal que realice turnos de guardia nocturna tendrá derecho a gozar de un

descanso posguardia.

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Asimismo, los cirujanos dentistas también podrán realizar guardias comunitarias en

los centros y puestos de salud.

En caso de que una entidad empleadora necesite el cumplimiento de más horas de

trabajo y el presupuesto lo permita, puede el empleador otorgar una bonificación al

cirujano dentista.

Por otro lado, la guardia de retén o por reemplazo del personal tiene una duración de

doce (12) horas. EI personal programado bajo esta clase de guardia debe

permanecer a disposición de su entidad empleadora en caso de ser requerido por el

jefe del equipo de guardia durante el turno que le corresponda.

Es importante señalar que se encuentran exonerados del servicio de guardia los

cirujanos dentistas mayores de 50 años, así como los que sufran enfermedad que

los incapacite temporalmente de cumplir con este servicio.

Finalmente, la Ley del Trabajo del Cirujano Dentista establece que en consultas

ambulatorias los cirujanos dentistas no pueden exceder, en ningún caso, las cuatro(4) horas diarias ininterrumpidas. La jornada laboral se complementa realizando

actividades sanitarias, académicas, docentes administrativas y de investigación.

VI. REGISTRO DE TRABAJADORES Y PRESTADORES DE SERVICIOS

A partir del1 de mayo de 2007, los empleadores del Sector Público y Privado

(centros de, salud estatales, clínicas privadas y otros) deberán registrar al personalcirujano dentista en el RTPS.

VII. BOLETAS DE PAGO

EI pago de las remuneraciones se acredita con la emisión de las boletas de pago

debidamente firmadas por el cirujano dentista, la cual debe contener los mismos

datos que figuran en la planilla de pago, debiendo ser selladas y firmadas por el

empleador o representante legal de la entidad pública.

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CAPÍTULO VI: CASO PRÁCTICO

LÍMITES EN LOS SERVICIOS AMBULATORIOS DE UN TRABAJADOR

DENTISTA

Un trabajador dentista afiliado a una ONP labora en una clínica local percibiendo una

remuneración de S/. 1,450 mensual, siendo su horario habitual diario de 2:00 p.m. a

8:00 p.m. En agosto de 2008, prestó servicios ambulatorios durante 12 días de la

semana de 4:00 p.m. a 9:00 p.m.

EI empleador nos consulta cual es el tratamiento del horario cumplido por el

trabajador dentista y cómo debe ser remunerado.

Solución

EI artículo 15 de la Ley N° 27878, Ley de Trabajo del Cirujano Dentista establece

que el trabajo de consulta ambulatoria en ningún caso podrá ser mayor de cuatro (4)

horas diarias ininterrumpidas.

Por otro lado, también se establece que la jornada lateral se completa con otras

actividades de acuerdo con el medio o realidad local.

En el caso planteado, el dentista desempeña labores ambulatorias durante cinco (5)

horas seguidas en doce días, con lo cual su jornada ordinaria diaria excede en una

hora de las seis (6) horas diarias permitidas, considerándose dicha hora como hora

extra.

En ese sentido, a efectos de determinar la remuneración del trabajador dentista

teniendo en cuenta las labores ambulatorias realizadas, tenemos lo siguiente:

Datos:

- Periodo : Agosto de 2008

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- Remuneración : S/. 1,450

- H orario habitual : 2:00 p.m . a 8:00 p.m .

- Servido am bulatorio : 4:00 p.m . a 9:00 p.m .

- Dias de servicio : doce (12)

Como el horario ambulatorio excede en una hora a lo permitido y excede también las

seis (6) horas diarias establecidas para los trabajadores dentistas, se debe calcular

el valor de las horas extras trabajadas:

- Valor de 1ra. hora extra: S/. 10.07

(S/. 1,450+30+6+25%)

- Horas extras acumuladas: S/. 120.84

(S/. 10.07 x 12 días)

Siendo así, la remuneración del mes de agosto de 2008 para el referido trabajador

dentista será como sigue:

Remuneración de agosto 2008, incluidas las horas en exceso

- Remuneración mensual: S/. 1,450.00

- Horas en exceso: S/. 120.84

- Total mensual: S/. 1,570.84

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO DEL CIRUJANO DENTISTA

Conste por el presente documento, el contrato de trabajo, que celebran de una

parte,________________, identificada con RUC Nº __________, domiciliada en

___________,debidamente representada por su ___________, señor(a)

_________,identificado(a) con DNI Nº________, a la que en adelante se le

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denominará LA EMPRESA; y de la otra parte, don(a) ___________, identificado(a)

con DNI Nº __________ y domiciliado(a) en _____________, a quien en adelante se

le denominará EL CIRUJANO DENTISTA, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: LA EMPRESA es una persona jurídica dedicada a brindar servicios de

_____________.

SEGUNDO: Por el presente instrumento, LA EMPRESA contrata a EL CIRUJANO

DENTISTA para que desempeñe labores de __________, a partir del _______ de

__________ del año ______, asumiendo las responsabilidades propias de dicho

cargo, el cual ejercerá de acuerdo con las instrucciones que le imparta LAEMPRESA.

TERCERO: Cualquiera de las partes puede poner término al presente contrato en la

forma que señala el TUO del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y

Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR o la norma

legal que lo sustituya en el momento en que se produzca la terminación del contrato.

CUARTO: De conformidad con el artículo 10 del TUO del Decreto Legislativo N° 728,

Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N'

003-97-TR, las partes acuerdan que la duración del periodo de prueba de EL

CIRUJANO DENTISTA será de tres (3) meses (NOTA este plazo puede ampliarse a

6 meses si se trata de trabajadores de confianza y 12 meses si estamos ante

trabajadores de dirección. Solo es aplicable para el primer contrato un trabajador

que recién es contratado).

QUINTO: EL CIRUJANO DENTISTA percibirá por sus servicios una remuneración

mensual de S/. _____ (nuevos soles). Las remuneraciones serán abonadas en

forma mensual por LA EMPRESA.

SEXTO: EL CIRUJANO DENTISTA tendrá una jornada ordinaria de seis (6) horas

diarias y treinta y seis (36) horas semanales. EI horario asignado a EL CIRUJANO

DENTISTA es de ____ hrs. a _____ hrs. durante los días _____.

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SEPTIMO: EL CIRUJANO DENTISTA está obligado a registrar su ingreso y salida

del centro de trabajo, a efectos de permitir el control par parte de LA EMPRESA del

cumplimiento de sus prestaciones dentro de las horas de su jomada.

OCTAVO: Las partes acuerdan que EL EMPLEADOR podrá, de acuerdo con sus

necesidades de funcionamiento y las facultades de dirección establecida en el

artículo 9 del TUO del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y

Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, disponer la

modificación, alteración, reemplazo o supresión de las condiciones de trabajo y de la

prestación de servicios tales como el tiempo, la forma, la modalidad, el lugar y las

directrices de trabajo.

NOVENO: En todo lo no previsto expresamente en el presente contrato regirán las

normas legales vigentes en el Perú al momento de producirse el acontecimiento que

las regule. En tal virtud, las estipulaciones del presente convenio serán modificadas

por las normas legales que se dicten durante la vigencia del presente contrato.

Firmado per las partes, en señal de conformidad, en la ciudad de Tacna, a los __

días del mes de ____ del año ___, en tres ejemplares de idéntico tenor, para

constancia de las partes y de la Autoridad Administrativa de Trabajo, a cuyo

conocimiento será sometido.

LA EMPRESA EL CIRUJANO DENTISTA

CONCLUSIONES

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Para el ejercicio de esta profesión es requisito estar colegiado y habilitado en

todas las dependencias del Sector Publico, en el sector privado; y en los

demás ámbitos que ejerza la profesión, en lo que fuera aplicable.

El ascenso es la progresión en la carrera del cirujano dentista, que se lleva a

cabo en un proceso en el cual se evalúa el tiempo de servicios, la calificación

profesional y la evaluación por la respectiva entidad.

Los derechos y beneficios laborales correspondientes a los cirujanos dentistas

que desarrollan sus labores en el Sector Privado son los mismos que

corresponden a cualquier trabajador del régimen común, según el tiempo de

contrato celebrado.

Las formas de extinción de la relación laboral en el caso de los trabajadores

cirujanos dentistas son las mismas que se aplican para los trabajadores del

régimen laboral común, es decir, las contempladas en la Ley de Productividad

y Competitividad laboral.

BIBLIOGRAFIA

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REGÍMENES LABORALES SECTORIALES. Gaceta Jurídica

LEY DEL TRABAJO DEL CIRUJANO DENTISTA. Ley Nº 27878

LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL D.S 003-97-TR

COMPENDIO DE DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. Estudio CaballeroBustamante

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ÍNDICE

INTRODUCCIÓN 1

CAPÍTULO I: MARCO NORMATIVO

2

CAPÍTULO II: GENERALIDADES 3

CAPÍTULO III: RÉGIMEN LABORAL PÚBLICO DEL CIRUJANO DENTISTA6

I. CARRERA MÉDICA 6

II. REMUNERACIÓN 8

III. ESTABILIDAD DEL CIRUJANO DENTISTA8

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CAPITULO IV: RÉGIMEN LABORAL DEL CIRUJANO DENTISTA EN EL SECTORPRIVADO 9

I. FORMAS DE CONTRATACIÓN LABORAL

9II. DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES

9

III. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL11

IV. FORMAS DE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL11

CAPITULO V: DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES DEL CIRUJANO

DENTISTA EN EL SECTOR 13 PÚBLICO Y PRIVADOI. ACTIVIDADES

13

II. MODALIDADES DE TRABAJO13

III. JORNADA DE TRABAJO15

IV. LABORES EN DÍAS DE DESCANSO

15

V. TRABAJO DE GUARDIA15

VI. REGISTRO DE TRABAJADORES Y PRESTADORES DE SERVICIOS16

VII. BOLETAS DE PAGO 16

CAPÍTULO VI: CASO PRÁCTICO17

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO DEL CIRUJANO DENTISTA19

CONCLUSIONES 20

BIBLIOGRAFIA21

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Rl.CIRUJANO DENTISTA